[[{"title":"Kriisinhallinta­keskus ->"},{"content":"HumanSecurityKnow-how Olemme suomalainen valtiollinen siviilikriisinhallinnan asiantuntijaorganisaatio, jonka tehtävä on edistää rauhaa, demokratiaa ja vahvaa oikeusvaltiota. Tutustu toimintaamme Ajankohtaista Kaikki ajankohtaiset Siviilikriisinhallintatehtävät Alta näet avoinna olevat siviilikriisinhallinnan tehtävät, joihin voit hakeutua CMC Finlandin lähettämänä asiantuntijana. wpv-view name= kansainvaliset-tyopaikat Katso kaikki Asiantuntijat kentällä CMC Finlandin lähettämiä siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita palvelee EU:n, YK:n, Etyjin, Naton sekä Euroopan Neuvoston toimeenpanemissa siviilikriisinhallintaoperaatioissa sekä sihteeristötehtävissä. Zoomaamalla karttaa lähemmäs, näet kaikki samassa maassa olevat operaatiot ja sihteeristöt. 103 Tehtävässä 31 Operaatiossa 25 Maassa Päivitetty 17.11.2025 Koulutukset Kurssikalenteri wpv-view name= kurssit-nostona"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/"}],[{"title":"Kriisinhallinta­keskus ->"},{"content":"four-fifths-first Kriisinhallintakeskus (CMC Finland) on vuonna 2007 perustettu siviilikriisinhallinnan osaamiskeskus, joka sijaitsee Helsingissä. Se toimii sisäministeriön hallinnon yhteydessä omana itsenäisenä keskuksenaan. Kriisinhallintakeskus vastaa suomalaisten siviilikriisinhallinnan koulutuksesta, rekrytoinnista ja varustamisesta kansainvälisiin tehtäviin. Lisäksi keskus tekee alan tutkimus- ja kehittämistoimintaa. four-fifths-first one-fifth one-fifth"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/etusivu-2/"}],[{"title":"Historia ->"},{"content":"Historia wpseo_breadcrumb Petersbergin tehtävät Eurooppalainen kriisinhallinta – eli niin sanotut Petersbergin tehtävät – hahmoteltiin ensimmäisen kerran Länsi-Euroopan unionin (WEU) piirissä vuonna 1992. Amsterdamin sopimus (1999) liitti ne osaksi EU:n ulko- ja turvallisuuspolitiikkaa, ja EU:n kriisinhallintaa alettiin kehittää turvallisuus- ja puolustuspolitiikan (ETPP) puitteissa. Santa Maria da Feiran Eurooppa-neuvoston kokouksessa (2000) määriteltiin alustavasti neljä painopistealuetta siviilikriisinhallintaan: poliisitoimi, oikeusvaltiokehitys ja hyvä hallintotapa, turvallisuussektorin uudistaminen sekä tarkkailuoperaatiot. CMC Finland perustettiin 2007 Kriisinhallintakeskus CMC Finland avattiin helmikuun 1. päivänä vuonna 2007. Ensimmäisenä toimintavuonna Kriisinhallintakeskus jakaantui kahteen sektoriin, koulutukseen ja tutkimukseen. Sivilikriisinhallinnan rekrytointi siirrettiin sisäministeriöstä CMC:lle vuonna 2008. Siirron myötä muodostettiin uusi henkilöstöyksikkö, jonka vastuulle annettiin myös asiantuntijoiden henkilöstöhallintoon liittyvät materiaaliset ja logistiset valmiudet. EU:n siviilikriisinhallinnan kehitys Lissabonin sopimuksen (2009) myötä perustettiin Euroopan Ulkosuhdehallinto (EUH), ja ETTP muuttui yhteiseksi turvallisuus- ja puolustuspolitiikaksi (YTTP), jonka puitteissa siviilikriisinhallinnan kehittyminen EU:n ja sen jäsenmaiden ulkopoliittisena työkaluna sai lisää painoarvoa. Suomikin esitteli oman ensimmäisen siviilikriisinhallinnan kansallisen strategiansa vuonna 2009. Uutta vauhtia siviilikriisinhallinnalle antoi myös EU:n globaalistrategia (2016). CMC siirtyy Helsinkiin ja SM:n alaisuuteen CMC toimi Pelastusopiston alaisuudessa Kuopiossa vuoden 2018 loppuun saakka. Vuoden 2019 alusta CMC siirrettiin sisäministeriön yhteyteen erilliseksi keskusvirastoksi. Vuosien 2019-2020 siirtymäkauden aikana CMC:n henkilöstön toimipaikka siirrettiin Helsinkiin. Koulutus tapahtuu edelleen joustavasti eri puolilla Suomea. Paitsi YTTP:n puitteissa, Suomi on osallistunut ja osallistuu myös YK:n, Etyjin ja Naton siviilikriisinhallintaan, sekä lähettää asiantuntijoita siviilikriisinhallintaan liittyviin kansainvälisten järjestöjen sihteeristötehtäviin. EU:n siviilikriisinhallinnan kehittäminen, Suomi ja CMC mukana, on jatkunut EU:n ja kompaktisopimusten (2019 ja 2023) myötä, ja siviilikriisinhallinnan rooli YTTP:ssa on vahvistettu myös EU:n Strategisessa Kompassissa (2022). Vuonna 2023 tuli kuluneeksi 20 vuotta Euroopan unionin (EU) ensimmäisen siviilikriisinhallintaoperaation: EU:n poliisioperaation (EUPM) käynnistämisestä Bosnia Hertsegovinassa. Vuodesta 2003 lähtien EU on lähettänyt 25 siviilioperaatiota kolmelle mantereelle. Suomi on väkilukuun suhteutettuna lähetettyjen siviilikriisinhallinta-asiantuntijoiden määrältään EU:n jäsenmaista suurin. CMC:stä on kehittynyt merkittävä kansallinen ja kansainvälinen alan asiantuntijoiden rekrytoija ja kouluttaja. Nykyisin keskuksella on vakiintunut asema suomalaisten siviilikriisinhallinnan toimijoiden koulutuksessa ja tukipalveluissa, sekä alan tutkimuksessa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/historia/"}],[{"title":"Historia ->"},{"content":"Historia wpseo_breadcrumb Petersbergsuppgifterna Krishanteringen – dvs. de så kallade Petersbergsuppgifterna – definierades för första gången inom Västeuropeiska unionen (WEU) 1992. Amsterdamfördraget (1999) gjorde dem till en del av EU:s utrikes- och säkerhetspolitik och EU:s krishantering började utvecklas inom ramen för säkerhets- och försvarspolitiken (ETPP). Vid Europeiska rådets möte i Santa Maria da Feira (2000) fastställdes preliminärt fyra prioriterade områden för civil krishantering: polisväsendet, rättsstatsutveckling och god förvaltningssed, reformering av säkerhetssektorn samt övervakningsuppdrag. CMC Finland grundades 2007 Krishanteringscentret CMC Finland öppnades den 1 februari 2007. Under det första verksamhetsåret delades Krishanteringscentret in i två sektorer: utbildning och forskning. Rekryteringen till den civila krishanteringen överfördes från inrikesministeriet till CMC 2008. I och med överföringen bildades en ny personalenhet som också fick ansvar för den materiella och logistiska beredskapen i anslutning till experternas personalförvaltning. Utvecklingen av EU:s civila krishantering I och med Lissabonfördraget (2009) grundades Europeiska utrikestjänsten, och den europeiska säkerhets- och försvarspolitiken ändrades till en gemensam säkerhets- och försvarspolitik (GSFP), inom ramen för vilken utvecklingen av den civila krishanteringen som ett utrikespolitiskt verktyg för EU och dess medlemsländer fick större betydelse. Även Finland presenterade sin första nationella strategi för civil krishantering 2009. EU:s globala strategi (2016) gav också ny fart åt den civila krishanteringen. CMC flyttar till Helsingfors och börjar lyda under IM CMC var verksamt inom Räddningsinstitutet i Kuopio fram till slutet av 2018. I början av 2019 överfördes CMC till inrikesministeriet som ett separat ämbetsverk. Under övergångsperioden 2019–2020 flyttades CMC-personalens verksamhetsställe till Helsingfors. Utbildningen sker fortfarande flexibelt på olika håll i Finland. Förutom inom ramen för GSFP har Finland deltagit och deltar också i FN:s, OSSE:s och NATO:s civil krishantering samt skickar experter till internationella organisationers sekretariatsuppgifter i anslutning till civil krishantering. Utvecklingen av EU:s civil krishantering, inklusive Finland och CMC, har fortsatt i och med EU och kompaktavtalen (2019 och 2023). Den civila krishanteringens roll inom GSFP har också stärkts i EU:s strategiska kompass (2022). År 2023 hade det gått 20 år sedan Europeiska unionens (EU) första civila krishanteringsinsats: EU:s polisuppdrag (EUPM) i Bosnien och Hercegovina. Sedan 2003 har EU skickat experter till 24 civila uppdrag på tre kontinenter. I förhållande till folkmängden är Finland det största av EU:s medlemsländer när det gäller antalet utstationerade experter inom civil krishantering. CMC har utvecklats till en betydande nationell och internationell rekryterare och utbildare av experter inom branschen. Numera har centret en etablerad ställning i utbildningen av och stödtjänsterna för finländska aktörer inom civil krishantering samt i forskningen inom branschen."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/historia/"}],[{"title":"Kokonaisvaltainen kriisinhallinta ->"},{"content":"Kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan osaamiskeskus perustettiin marraskuussa 2008 Kriisinhallintakeskuksen ja Puolustusvoimien Kansainvälisen Keskuksen (FINCENT) toimesta. Poliisiammattikorkeakoulusta (Polamk) tuli osaamiskeskuksen jäsen vuonna 2018 ja Raja- ja merivartiokoulusta (RMVK) vuonna 2020. Kriisinhallintakeskus, FINCENT, Polamk ja RMVK muodostavat osaamiskeskuksen ytimen, mutta jatkavat toimintaansa itsenäisinä organisaatioina. Osaamiskeskus pyrkii kehittämään yhteistä kriisinhallintakoulutusta sekä edistämään ymmärrystä kokonaisvaltaisesta kriisinhallinnasta. Koulutuksen lisäksi osaamiskeskus tekee tutkimus- ja julkaistoimintaa sekä järjestää seminaareja. Kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan osaamiskeskuksen toimintaa ohjaa ministeriöiden välinen ja sisäministeriön vetämä siviili-sotilasyhteistyöryhmä. Keskuksen varsinaista toimintaa johtaa ja suunnittelee keskuksen johtoryhmä. Puolustusvoimien Kansainvälinen Keskus, FINCENT Puolustusvoimien Kansainvälinen Keskus (Finnish Defence Forces International Centre, FINCENT)onosa Maanpuolustuskorkeakoulua Helsingin Santahaminassa. Se järjestää sotilaallisen kriisinhallinnan kursseja johtaja- ja asiantuntijahenkilöstölle Yhdistyneiden kansakuntien, Euroopan unionin, Afrikan unionin ja Naton johtamiin kriisinhallintaoperaatioihin. FINCENT myös koordinoi kriisinhallintakoulutuksen laatuvaatimusten täyttymistä. FINCENTmyös hankkii palautetta kansainvälisistä operaatioista ja tekee kriisinhallinnan tutkimusta, jonka avulla kriisinhallintakokemuksia voidaan hyödyntää entistä tehokkaammin kansallista puolustusta kehitettäessä. Poliisiammattikorkeakoulu, Polamk Poliisiammattikorkeakoulu (Polamk) on sisäministeriön alainen korkeakoulu, joka vastaa poliisien kouluttamisesta. Oppilaitoksen päätehtäviä ovat opiskelijavalinnat, tutkintokoulutukset, johtamiskoulutukset, jatkokoulutukset sekä tutkimus- ja kehittämistoiminta poliisialalla. Raja- ja merivartiokoulu, RMVK Raja- ja merivartiokoulu (RMVK) on Rajavartiolaitoksen rajaturvallisuuden ja meripelastusalan opetus- ja tutkimuslaitos. Raja- ja merivartiokoulu antaa perus-, jatko- ja täydennyskoulutusta Rajavartiolaitoksen henkilökunnalle sekä täydennyskoulutusta yhteistoimintaviranomaisille. Raja- ja merivartiokoulu vastaa rajavartijoiden valtakunnallisesta rekrytoinnista ja Rajavartiolaitoksen varusmiehille annettavasta erikoisrajajääkärikoulutuksesta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yhteistyo/osaamiskeskus/"}],[{"title":"Toimintaa ohjaavat asiakirjat ->"},{"content":"Toimintaa ohjaavat asiakirjat wpseo_breadcrumb Kriisinhallintakeskuksen (CMC Finland) toimintaa, asiantuntijoiden rekrytointia ja palvelussuhteen ehtoja määrittelevät useat lait, asetukset ja niiden esityöt. Siviilikriisinhallintalaki rajaa kuitenkin tarkasti sovellettavan lainsäädännön ja on syytä huomata, että esimerkiksi valtion virkamieslaki ja virkaehtosopimus soveltuvat vain tietyin osin. Siviilikriisinhallintaa ja Kriisinhallintakeskuksen toimintaa sääntelevät kohdat on tarvittaessa erikseen mainittu. Kriisinhallintakeskuksen toimintaa ohjaavat strategiat ja toimintaohjelmat Siviilikriisinhallinnan kansallinen strategia, pdf Suomen kokonaisvaltainen kriisinhallintastrategia, pdf Suomen kansallinen 1325 toimintaohjelma 2023-2027, pdf Suomen kansallinen 2250 toimintaohjelma 2021-2024, pdf Hallitusohjelma, pdf Valtioneuvoston selonteko sisäisestä turvallisuudesta Valtioneuvoston ulko- ja turvallisuuspoliittinen selonteko, pdf Kriisinhallintakeskuksen tulossopimus vuosille 2025-2029 Kriisinhallintakeskuksen työjärjestys Siviilikriisinhallinnan kansallinen viestintästrategia Kriisinhallintakeskuksen toimintaa, asiantuntijoiden rekrytointia ja palvelussuhteen ehtoja määrittelevät useat lait, asetukset ja niiden esityöt. Siviilikriisinhallintalaki rajaa kuitenkin tarkasti sovellettavan lainsäädännön ja on syytä huomata, että esimerkiksi valtion virkamieslaki ja virkaehtosopimus soveltuvat vain tietyin osin. Siviilikriisinhallintaa ja Kriisinhallintakeskuksen toimintaa sääntelevät kohdat on tarvittaessa erikseen mainittu. Keskeiset säädökset, esityöt ja lausunnot Laki siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) Sisäministeriön asetus kriisinhallintaan osallistuvan siviilihenkilön palvelussuhteen ehdoista (1388/2018), pdf Sisäministeriön asetus kriisinhallintaan osallistuvan siviilihenkilön palvelussuhteen ehdoista annetun sisäministeriön asetuksen liitteen muuttamisesta (546/2024) Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan annetun lain muuttamisesta (HE 112/2021 vp) Valiokunnan mietintö hallituksen esityksestä eduskunnalle laiksi siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan annetun lain muuttamisesta (HaVM 4/2022 vp), pdf Valtion virkamieslaki (750/1994) Muut säädökset, sopimukset ja esityöt Työtapaturma- ja ammattitautilaki (459/2015) Laki oikeudenkäynnistä hallintoasioissa (808/2019) Laki maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta (305/2009) Laki tapaturman ja palvelussairauden korvaamisesta kriisinhallintatehtävässä (1522/2016) Rikoslaki (39/1889) • 1. ja 40. luvut Sairausvakuutuslaki (1224/2004) Siviilikriisinhallintatyöryhmän mietintö (sisäasiainministeriön julkaisu 24/2004) Suomen perustuslaki (731/1999) Tuloverolaki (1535/1992) Työ- ja elinkeinoministeriö: perhevapaat Valmiuslaki (1552/2011) Julkisten alojen eläkelaki (81/2016) Vuosilomalaki (162/2005) Laki valtion virkamatkoilla sattuneiden vahinkojen korvaamisesta (530/2017) Valtion matkustussääntö (2025) Valtion virka- ja työehdot (2025-2028)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/toimintaa-ohjaavat-asiakirjat/"}],[{"title":"Yhteystiedot ->"},{"content":"Ota yhteyttä wpseo_breadcrumb Saapuminen ja esteettömyysLaskutustiedotHenkilöhakemistoMediallePalaute Saapuminen ja esteettömyys Osoite: Kriisinhallintakeskus CMC Finland, Ratapihantie 9, 00520 Helsinki. Kriisinhallintakeskuksen toimitilat sijaitsevat Pasilassa, toimistokorttelin kuudennessa kerroksessa. Sisäänkäynti on Ratapihantien puolelta. Toimistorakennuksen aulapalvelu sijaitsee kiinteistön 1. kerroksessa ja on avoinna arkisin klo 08.00-16.15. Kaikkia vierailijoita pyydetään sopimaan vierailustaan toimistolle CMC:n yhteyshenkilönsä kanssa mahdollisimman varhain etukäteen. Aulapalveluun ilmoittautumisen jälkeen vierailijat noudetaan Kriisinhallintakeskuksen tiloihin. Lähimmät paikallisliikenteen pysäkit ovat linja-auto- ja raitiovaunupysäkit Ratapihantiellä ja Pasilan juna-asemalla, jossa myös lähi- ja kaukoliikenteen junat pysähtyvät. Tarkemmat tiedot raitiovaunujen ja linja-autojen reiteistä, aikatauluista ja mahdollisista pysyvistä tai tilapäisistä muutoksista löydät Helsingin paikallisliikenteen sivuilta. Lähimmät maksulliset pysäköintipaikat: P-Veturi (alkava tunti virka-aikaan 2€) ja Aimo Park Scandic Pasila (alkava tunti 2€) Toimistorakennuksen ensimmäisessä kerroksessa on lounasravintola Vaunu. Kriisinhallintakeskus on savuton ja tuoksuton työpaikka Laskutustiedot Kriisinhallintakeskus vastaanottaa vain sähköisiä ostolaskuja eli verkkolaskuja. OVT-tunnus: 003702459923200Välittäjä Posti Messaging Oy, Operaattoritunnus FI28768767Sisäministeriön Y-tunnus: 0245992-3ALV-tunnus: FI02459923 Sisäministeriön verkkolaskutusohjeVerkkolaskutusohje Valtiokonttorin sivustolla Henkilöhakemisto Sähköpostiosoitteet ovat muotoa etunimi.sukunimi@cmcfinland.fi wpv-view name= hakemisto cached= off Medialle Viestintäasiantuntijamme auttaa median edustajia löytämään oikean tiedon ja asiantuntijat. Kriisinhallintakeskuksen logoa voi käyttää kuvituskuvana mediassa, kun aihe liittyy Kriisinhallintakeskukseen. Painokelpoisen logon saat tarvittaessa viestintäasiantuntijalta. Valokuvia kriisinhallintakeskuksen henkilöstöstä sekä asiantuntijoista kentällä saat viestintäasiantuntijalta. Yhteydenottolomake contact-form-7 id= a192be9 title= Lähetä palautetta sivusta"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/yhteystiedot/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinta ->"},{"content":"Siviilikriisinhallinta on kansainvälisten järjestöjen puitteissa tehtävää toimintaa, jonka avulla pyritään vähentämään erilaisista kriiseistä kärsivien maiden epävakautta ja estämään sekasortoisten olojen leviämistä laajemmalle. Siviilikriisinhallintaon osa sekä EU:n yhteistä turvallisuus- ja puolustuspolitiikkaa että Suomen ulko- ja turvallisuuspolitiikkaa. Siviilikriisinhallinta on maallemme keino olla aktiivisesti mukana EU:n ja muiden kansainvälisten organisaatioiden toiminnassa ja päätöksenteossa. Siviilikriisinhallinta edistää myös kansallista turvallisuutta. Suomalaisasiantuntijoiden työ maailmalla ehkäisee kansainvälisen rikollisuuden leviämistä, terrorismia ja hallitsematonta maahanmuuttoa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinta/"}],[{"title":"Mitä on siviilikriisinhallinta ->"},{"content":"Mitä on siviilikriisinhallinta wpseo_breadcrumb Suomi on 1990-luvun alusta osallistunut Euroopan unionin (EU), Yhdistyneiden kansakuntien (YK), Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön (Etyj), Naton sekä Euroopan neuvoston (EN) toimeenpanemiin siviilikriisinhallintaoperaatioihin tai siviilikriisinhallinnaksi määriteltäviin tehtäviin. Siviilikriisinhallintaan osallistumista ohjaavat linjaukset ovat määritelty Siviilikriisinhallinnan kansallisessa strategiassa (2014), Kokonaisvaltaisessa kriisinhallintastrategiassa (2009), valtioneuvoston selonteossa sisäisestä turvallisuudesta (2016) sekä ulko- ja turvallisuuspoliittisessa selonteossa (2016). Siviilikriisinhallinnan kansainväliset toimijat Euroopan unioni Suomen kannalta keskeisin kansainvälisen siviilikriisinhallinnan toimija on Euroopan unioni. Suomi tukee Euroopan unionin vahvistamista turvallisuusyhteisönä ja globaalina toimijana EU:n yhteisen ulko- ja turvallisuuspolitiikan (YUTP) ja EU:n yhteisen turvallisuus- ja puolustuspolitiikan (YTPP) avulla. Suomi osallistuu Euroopan unionin yhteisen turvallisuus- ja puolustuspolitiikan (YTPP) alaisiin siviilikriisinhallintaoperaatioihin. Lisäksi asiantuntijoita voidaan lähettää Euroopan unionin erityisedustajien toimistoihin ja sihteeristöihin. Toiminta ulottuu tarkkailu- ja koulutustehtävistä eri viranomaistoimintojen, kuten poliisin tai oikeuslaitoksen tehtävien, sijaistamiseen. Euroopan unionin siviilikriisinhallintaoperaatiot Yhdistyneet kansakunnat (YK) YK on toteuttanut rauhanturvaoperaatioita jo vuodesta 1948. Useimmissa YK:n rauhanturvaoperaatioissa on siviilikriisinhallintaulottuvuus ja useat YK:n ohjelmat ja erityisjärjestöt toimeenpanevat siviilikriisinhallinnaksi käsitettäviä hankkeita. Kokonaisvaltaisessa kriisinhallintastrategiassa nostetaan esiin YK:n kokonaisvaltaisen lähestymistavan vahvistamisen tärkeys. Suomi osallistuu YK-operaatioihin siviili- ja sotilasvoimavaroin tukemalla YK:n kriisinhallintarakenteiden kehittämistä, mukaan lukien poliisi- ja oikeusvaltiokapasiteetin vahvistamisen. YK:n rauhanturvaoperaatiot Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestö (Etyj) Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestö (Etyj) on yksi maailman laajimmista alueellisista turvallisuusjärjestöistä. Järjestön kenttäoperaatioiden tehtäviin konfliktinehkäisyn ohella kuuluu oikeusvaltioperiaatteen, demokratian ja ihmisoikeuksien edistäminen sekä vähemmistöjen aseman tukeminen. Etyjin tehtäviin päätös ehdolle asettamisesta tehdään tapauskohtaisesti vallitsevan poliittisen ja määrällisen linjauksen mukaisesti. Etyj-operaatiot Euroopan neuvosto Euroopan neuvosto on Euroopan vanhin yhteistyö- ja ihmisoikeusjärjestö. EN:n perustehtävänä on ihmisoikeuksien sekä Euroopan turvallisuuden vahvistaminen edistämällä demokratiaa ja oikeusvaltion toimintaa Euroopassa. EN koordinoi toimintaansa kentällä muiden järjestöjen kuten esimerkiksi Etyjin kanssa. Siviilikriisinhallinnan näkökulmasta EN on kriisinhallintatoiminnan standardien ja sisältöjen tuottaja, ei niinkään operatiivinen toimija. Pohjois-Atlantin liitto (Nato) Rauhankumppanuuden pohjalta Suomi harjoittaa yhteistyötä Pohjois-Atlantin puolustusliiton (Nato) kanssa. Turvallisuus- ja puolustuspoliittisessa selonteossa määritellään, että Suomi osallistuu aktiivisesti Nato-kumppanimaille avoinna olevaan kumppanuus- ja yhteistyöohjelmien kehittämiseen. Suomi tukee Naton vakautta edistävää ja puolustussektorien uudistamiseen tähtäävää työtä Naton yhteistyömaissa ja osallistuu edelleen Naton siviili- ja pelastuspalvelutoimintaan. Naton kriisinhallintaoperaatiot"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinta/mita-on-siviilikriisinhallinta/"}],[{"title":"Hakumenettely ->"},{"content":"Suomessa päätöksen siitä, mihin kansainvälisiin siviilikriiisinhallinnan operaatioihin osallistutaan, tekee ulkoministeriö. Kriisinhallintakeskus CMC Finland rekrytoi ja lähettää asiantuntijat niihin tehtäviin, jotka avataan kansallisen hakumenettelyn kautta (sekondeeraus). Avoimet tehtävät julkaistaan CMC:n Kansainväliset työpaikat -sivulla. Asiantuntijatehtävään hakeutujalla tulee olla kansainvälisen tehtävän edellyttämä koulutus, osaaminen ja kielitaito. CMC järjestää tehtävään valitulle asiantuntijalle operaatiokohtaisen perehdytyksen ja varustaa hänet matkaan. Siviilikriisinhallintatehtäviin hakeutumisen yleiset edellytykset Siviilikriisinhallinnan peruskurssin tai vastaavan kurssin suorittaminen katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtävään hakeutuvalle vahvaksi eduksi, ellei tämä ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa siviilikriisinhallinnan kenttätehtävässä. Lisätietoa eri siviilikriisinhallinnan alan toimijoiden avoinna olevista tehtävistä ja tehtäväkohtaisista vaatimuksistasaat esimerkiksi EU:n tai Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön (Etyj) sivuilta. Hakumenettely Kriisinhallintakeskus pyrkii tarjoamaan siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen käyneille asiantuntijoille tehtäviä mahdollisimman pian koulutuksen jälkeen. Vaikka päätös osallistumisesta kriisinhallintaan tehdään ulkoministeriössä, myös Kriisinhallintakeskus voi esittää tehtävien avaamista. Yksittäinen asiantuntija voi ilmaista kiinnostuksensa hakeutua itselleen soveltuvaan tehtävään alla olevalla lomakkeella. Huom! Asiantuntijan tulee täyttää seuraavat vaatimukset: Ehdottaja täyttää tehtävän ehdottomat koulutus- ja kokemusvaatimukset. Tehtävän hakuaikaa on jäljellä vähintään kaksi viikkoa. contact-form-7 id= 3335 title= Hakeutuminen kansainvalisiin kriisinhallintatehtaviin Kun teet varsinaisen hakemuksen avoinna olevaan tehtävään, täytä tehtäväkohtainen hakemus huolella ja lähetä se hakuilmoituksen ohjeiden mukaan viimeistään määräpäivänä. Hakemuksen toimittaminen hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä antaa Kriisinhallintakeskukselle mahdollisuuden pyytää hakijalta tarvittaessa korjauksia tai täydennyksiä hakemuksessa havaittuihin puutteisiin. Älä liitä hakemukseen todistuksia, mutta valmistaudu kuitenkin toimittamaan kopiot niistä erikseen pyydettäessä. Kriisinhallintakeskus ei palauta hakemuksia tai niiden liitteitä. Kotisivultamme löydät avoimet kansainväliset tehtävät. Ohjeita poliiseille Poliisihallituksen päätöksen POL-2016-7755 mukaisesti siviilikriisinhallintatehtäviin hakeutuvat poliisimiehet voivat jo tehtäviin hakeutumisvaiheessa käyttää hakemuksissaan kotimaan vakituisen virkansa mukaisen palvelusarvonsa yläpuolella olevaa seuraavaa palvelusarvoa. Palvelusarvo otetaan käyttöön tehtäviin lähdettäessä. Poliisihallitus päättää erikseen korotuksista poliisin ylimpien virkojen osalta. Virkanimikkeiden käännösten osalta on käytettäväPoliisihallituksen vahvistamia englanninkielisiä käännöksiä, pdf. Lisätietoa ja esimerkkejä korotuksista:Päätös: poliisimiesten palvelusarvot siviilikriisinhallinta- ja rauhanturvatehtävissä, pdf Ohje YK:n EASP-hakulomakkeen täyttöön, pdf Ehdotus avattavista siviilikriisinhallinnan tehtävistä Joissakin tapauksissa myös CMC voi esittää tehtävien avaamista. Toistaiseksi vainEU:njaEtyjin avoimia tehtäviä voi aktiivisesti ehdottaa haettaviksi. Kriisinhallintakeskus tarkistaa viran puolesta, onko tehtävä siviilikriisinhallinnan kansallisen strategian ja ulkoministeriön ajantasaisen määrällisen ja laadullisen linjauksen mukainen. Kaikki haettavaksi avatut tehtävät julkaistaan kaikkien haettaviksi Kriisinhallintakeskuksen tiedotepalvelussa ja verkkosivulla. Kriisinhallintakeskus pyrkii YK:n turvallisuusneuvoston päätöslauselman 1325 mukaisesti lisäämään naisten osallistumista kriisinhallintatehtäviin ja kannustaa erityisesti naishakijoita ilmaisemaan kiinnostuksensa soveltuviin tehtäviin."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/hakumenettely/"}],[{"title":"Koulutus ->"},{"content":"Koulutus wpseo_breadcrumb Laatusertifioitua koulutusta Kriisinhallintakeskus vastaa sekä siviilikriisinhallinta- että vaalitarkkailutehtäviin lähetettävien asiantuntijoiden koulutuksesta. Huolehdimme siitä, että suomalaiset asiantuntijat ovat suorittaneet operaatioiden edellyttämät koulutukset. Vastaamme suomalaisten asiantuntijoiden koulutustarpeisiin joko järjestämällä itse tarvittavaa koulutusta tai hyödyntämällä kumppaniorganisaatioiden koulutuksia. Kriisinhallintakeskus noudattaa kaikissa koulutustoimissaan ennalta määriteltyjä prosesseja. Tällä pyritään varmistamaan, että asiakkaiden vaatimukset ja tarpeet on huomioitu koulutustoiminnassa, ja että toimintaa kehitetään tarvittaessa palautteen perusteella. Kriisinhallintakeskuksen koulutustoiminnalle on myönnetty ISO:9001 laadunhallintasertifikaatti. Koulutukset Kurssikalenteri wpv-view name= kurssit-nostona Siviilikriisinhallintakoulutus Tarjoamme CMC:n ja kumppaneidemme järjestämiä siviilikriisinhallinnan peruskursseja sekä syventävää koulutusta. Lue lisää Vaalitarkkailukoulutus CMC ja kumppaniorganisaatiomme järjestävät koulutusta lyhyt- ja pitkäaikaisiin vaalitarkkailutehtäviin hakeutuville. Lue lisää Haluatko ajantasaista tietoa koulutuksistamme? Voit tilata sähköpostiisi ilmoitukset uusista koulutusmahdollisuuksistamme. Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/koulutus/"}],[{"title":"Logistiset valmiudet ->"},{"content":"Materiaaliset ja logistiset valmiudet ovat yksi neljästä Kriisinhallintakeskuksen lakisääteisestä tehtävästä (Laki siviilihenkilöstön osallistumisesta kriisinhallintaan 1287/2004). Kriisinhallintakeskuksessa logistiikkatiimi vastaa valmiudesta lähettää siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita tarvittavilla operaatiokohtaisilla varusteilla varustettuina sekä nopeasta ja räätälöidystä varusteiden ja välineiden hankinnasta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinta/logistiset-valmiudet/"}],[{"title":"Tutkimus ja kehittäminen ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen tutkimus- ja kehittämistoiminnan tarkoituksena on keskuksen lakisääteisten ydintoimintojen tukeminen ja kehittäminen. Toiminnasta vastaava projekti- ja kehittämisyksikkö tuottaa tarpeeseen vastaavaa soveltavaa ja käytännönläheistä tutkimusta, jolla on kysyntää sekä Kriisinhallintakeskuksessa että kansallisten ja kansainvälisten sidosryhmien keskuudessa. Lisäksi projekti- ja kehittämisyksikkö vastaa Kriisinhallintakeskuksen julkaisutoiminnasta. Kriisinhallintakeskuksen tutkimus on käytännönläheistä, pyrkien tutkimustuloksien käytettävyyteen niin koulutustoiminnan, asiantuntijoiden rekrytoinnin ja kotiutumisen kuin kansallisten valmiuksienkin kehittämiseen."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinta/tutkimus-ja-kehittaminen/"}],[{"title":"Tutkimus- ja kehittämistoiminta ->"},{"content":"Tutkimus- ja kehittämistoiminta wpseo_breadcrumb Tutkimus kehittämistyön pohjana Tutkimus ja kehittäminen on yksi CMC Finlandin lakisääteisistä tehtävistä. Toteuttamamme tutkimus on käytännönläheistä ja palvelee Suomen kansallisten kriisinhallintavalmiuksien kehittämistä, esimerkiksi tuottamalla tutkittua tietoa toimintaympäristöstämme ja sen muutoksista. Usein tutkimushankkeemme toteutetaan yhdessä kumppaneiden kanssa, joita voivat olla yliopistot, yritykset, ajatushautomot tai tutkimuslaitokset Suomessa ja ulkomailla. Kehittämistoiminnassamme seuraamme esimerkiksi sitä, millaisia asiantuntijoita valitsemme koulutuksiimme ja lähetämme kansainvälisiin tehtäviin. Tieto siitä, miten asiantuntijat rekrytoituvat ja rakentavat urapolkujaan tukee meitä tulevien valintojen tekemisessä sekä antaa kansallisille taustaorganisaatioille tietoa, jota he voivat käyttää organisaatioidensa ja henkilöstönsä kehittämisessä. Tutkimus-, kehittämis- ja tilannekuvayksikkö koordinoi CMC Finlandin sisäistä oppimista, mikä tarkoittaa kaikkien toimintojemme jatkuvaa kehittämistä. Vastaamme myös CMC Finlandin sisäisestä auditoinnista ISO 9001 -standardin mukaisesti ja huolehdimme tämän koulutustoiminnallemme myönnetyn sertifikaatin ylläpidosta vuosittaisten ulkoisten auditointien avulla. Blogi"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/"}],[{"title":"Julkaisut ->"},{"content":"Julkaisut wpseo_breadcrumb Alta löydät linkit CMC Finlandin omiin sekä muihin julkaisuihin, joiden kirjoittajina on CMC:n henkilöstöä. Pääjulkaisumme on CMC Working Papers –sarja, jossa analysoidaan kriisinhallintaan ja rauhanoperaatioihin liittyviä ilmiöitä ja esitetään suosituksia toiminnan kehittämiseksi. Sarjaan otetaan vastaan käsikirjoituksia myös CMC:n ulkopuolisilta kirjoittajilta. Voit tiedustella tarkempia kirjoitusohjeita osoitteesta research@cmcfinland.fi. Kriisinhallinnan vaikuttavuudenkehittämiseksi tarvitaan jatkossa systemaattinen, kontekstin huomioiva arviointiprosessi. Hakanen & Ruohomäki, 2024 Balancing National Objectives and Local Needs Future of UN Peace Operations: 19 Issue Papers for the 2025 Ministerial, s. 43–45 Jyrki Ruohomäki & Johanna Hakanen The objectives for peace operations are set in the decision-making processes of international organisations and should respond to the local needs. However, individual countries seconding experts have their own motivations for participation. Is it possible to fit these objectives together, and why should it be done? Lue lisää Preparing for the Future - Strengthening the Impact of Peace Operations The Future of United Nations Peace Operations: Compendium of Policy Papers and Policy Recommendations for the UN Peacekeeping Ministerial 2025 in Berlin, s. 5–18 Lotte Vermeij, Annika Hansen, Cedric de Coning, Seba Issa, Annika Hilding-Norberg, Patrick Cammaert, Johanna Hakanen, Jyrki Ruohomäki & Benoit Pylyser. Lue lisää Findings and Recommendations to Strengthen the Implementation of the Youth, Peace and Security Agenda within Civilian Crisis Management CMC Finland Policy Brief 1/2025 Riina Pekkarinen What is the current state of Youth, Peace and Security agenda implementation in civilian crisis management operations and how to advance it more comprehensively? Lue lisää Building states, building justice? Transitional justice in the context of civilian crisis management CMC Finland Working Papers, Vol 13: No. 2/2024 Vera Nieminen & Nanna Hallikainen Transitional justice has become an integral part of post-conflict peacebuilding and international peace operations. What is the relationship between civilian crisis management and promoting transitional justice in fragile contexts and post-conflict environments? Lue lisää Kriisinhallinnan vaikuttavuuden arviointi toimintana Suomessa Kosmopolis, Vol 54: No 1-2 (2024), s. 26-41 Johanna Hakanen & Jyrki Ruohomäki Suomen Afganistan-osallistumisesta on laadittu useita arvioita. Vastaako niiden tuottama kuva kriisinhallinnasta todellisuutta? Lue lisää Rauhanrakentaja, sivustakatsoja vai osasyyllinen? EU:n siviilikriisinhallinta palestiinalaisalueilla CMC Finland Working Papers, Vol 12: No. 1/2024 Johanna Malmelin Rauhan aikaansaaminen Lähi-idässä on yksi EU:n yhteisen ulko- ja turvallisuuspolitiikan prioriteeteista. Millainen rooli EU:n siviilikriisinhallintaoperaatio EUPOL COPPSilla on alueella? Lue lisää Getting the Most out of Civilian Crisis Management Secondments – Findings and Recommendations for Experts and their Home AgenciesCMC Finland Policy Brief 1/2024Oskari Portaankorva Inklusiivinen rauha osana konfliktinratkaisua?CMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 4/2023Sanna Valtonen & Anisa Doty Mukautuva ja kokonaisvaltainen kriisinhallinta? – Suomen osallistuminen kriisinhallintatoimiin Afganistanissa 2002–2021 sekä vaikuttavuusarvioinnin kehittäminenValtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminnan julkaisusarja 46/2023Anisa Doty, Saila Tykkyläinen, Juha Pyykönen & Tapio Koskimies Three Steps to Evaluating Effectiviness – Learning from Finnish Reports on AfghanistanCMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 3/2023Jyrki Ruohomäki & Johanna Hakanen Crisis Management Policies and Practices: In fragile contexts, less is moreFIIA Working Paper 134 (august 2023). Finnish Institute for International AffairsOlli Ruohomäki & Jyrki Ruohomäki Crisis Management from a Legal Perspective; Finnish Crisis Management Framework within the EUCMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 2/2023Sini Kuutamo Systems Approaches to Peace OperationsCMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 1/2023Saila Tykkyläinen, Antti Karjalainen, Emery Brusset & Pasi Hario Reflection in Aid of Interaction – Building a Shared Understanding in Civilian Crisis Management CMC Finland Working Papers, Vol 10: No 1/2022Miia Pylvänäinen Käsitteistä käytäntöön – Kohti vaikuttavampaa kriisinhallintaaValtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminta, POLICY BRIEF 31/2022Jyrki Ruohomäki & Johanna Hakanen The EU’s Strategic Approach to CSDP Interventions: Building a tenet from praxisFIIA Analysis 11 (October 2021). Finnish Institute of International Affairs.Tyyne Karjalainen & Ville Savoranta Kansainvälisen kriisinhallinnan käsitteellistäminen Suomessa, pdfCMC Finland Working Papers, Vol 9: No 1/2021Elina Nyholm Siviilikriisinhallinnan erikoisjulkaisu 2021Kriisinhallintakeskus CMC Finland The Road to 40 %: Recruiting Women in Finnish Civilian Crisis Management, pdfCMC Finland Working Papers, Vol 8: No 1/2020Ville Savoranta & Kati Pitkäjärvi The Future of EU Civilian Crisis Management: Finding a nicheFIIA Briefing Paper 262 (May 2019)Teemu Tammikko & Jyrki Ruohomäki Siviilikriisinhallinnan erikoisjulkaisu 2018 Kriisinhallintakeskus CMC Finland Suunnittelukapasiteetti: Viekö yhteistyö liikaa aikaa?, pdfKuusi näkökulmaa EU:n kriisinhallintaan, Briefing paper 1 / 6: No. 1/2018Hanne Dumur-Laanila ja Tyyne Karjalainen Teknologiat: Hankintojen perusteeksi käyttäjien tarpeet, pdfKuusi näkökulmaa EU:n kriisinhallintaan, Briefing paper 2 / 6: No. 2/2018Hanne Dumur-Laanila ja Tyyne Karjalainen Kompetenssit: Miksi osaaminen ei vastaa operaation tarpeita?, pdfKuusi näkökulmaa EU:n kriisinhallintaan, Briefing paper 3 / 6: No. 3/2018Hanne Dumur-Laanila ja Tyyne Karjalainen Yhteistoiminta: Yksi unioni, monta tapaa toimia, pdfKuusi näkökulmaa EU:n kriisinhallintaan, Briefing paper 4 / 6: No. 4/2018Hanne Dumur-Laanila ja Tyyne Karjalainen Toimintakyky: Onko EU:n toimintakyky tarpeeksi vakaalla pohjalla?, pdfKuusi näkökulmaa EU:n kriisinhallintaan, Briefing paper 5 / 6: No. 5/2018Hanne Dumur-Laanila ja Tyyne Karjalainen Kokonaisvaltaisuus: Hyviä aikomuksia – risteäviä käytäntöjä, pdfKuusi näkökulmaa EU:n kriisinhallintaan, Briefing paper 6 / 6: No. 6/2018Hanne Dumur-Laanila ja Tyyne Karjalainen Siviilikriisinhallintaa erilaisten kulttuurien keskelläMaritta Itäpuisto (toim.) Suomalaisten siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden kokemuksia vaikuttavuudesta, pdfCMC Finland Working Papers, Vol 7: No. 1/2015Erkki MäntymäkiEditor-in-chief The Women, Peace and Security Agenda in 2014: The Way Forward?, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 5: Number 3/2014, ISSN 1797-2140.Anne Mäki-Rahkola Feedback from Finnish Experts on CSDP Missions. (Not available online)CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 5: Number 2/2014, ISSN 1797-2140.Päivi Kuosmanen Gendered Civilian Crisis Management – troubleshooting CSDP missions, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 5: Number 1/2014, ISSN 1797-2140.Anne Mäki-Rahkola & Johanna Suhonen Building a Piece of Peace. Finn Church Aid´s Outreach and Reconciliation Project in Somalia, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 4: Number 1/2013, ISSN 1797-2140.Rauli Lepistö A Gender perspective in civilian crisis management: Experiences of Finnish Experts from the Field, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 6: No. 2/2012Anne Mäki-Rahkola & Annika Launiala Assessment of Finnish SSR Expertise in the Security Sector Reform in Afghanistan, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 5: No. 1/2011CMC Finland & FINCENT Research Days 2010 Seminar Publication, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 4: No. 2/2010Meghan RileyEditor-in-chief Kokonaisvaltainen kriisinhallinta – kenen asialla, kenen hyväksi?, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 4: No. 1/2010Jari MustonenEditor-in-chief Returning home after a civilian crisis management mission, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 1/2010, ISSN 1797-2140.Eeva-Maria Siljanen Enhancement of expertise in civilian crisis management:positivity as a key towards personal dedication for a comprehensive approach, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 2/2010, ISSN 1797-2140.Elina Penttinen Limits of the “institutionalisation before liberalisation” approach:EULEX Kosovo measuring its impact and fighting side-effects as an example, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 3/2010, ISSN 1797-2140.Tanja Tamminen Get it Right! Giving the appropriate place to gender and human rights in the Common Security and Defence Policy, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 4/2010, ISSN 1797-2140.Kati Leinonen Sexual abuse by United Nations peacekeeping forces and the legitimacy of peace operations, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 5/2010, ISSN 1797-2140.Yosi Echeverry Burckhardt Crisis Management Centre Finland YEARBOOK 2010 on Peacebuilding and Civilian Crisis Management StudiesCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies, Volume 3: Number 6/2010Kirsi Henriksson (editor) Kriisinhallinnan asiantuntijuus muutoksessa: siviili- ja sotilastehtävien rajapinnat sekä identiteetti, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 3: No. 2/2009CMC Finland & TAPRI Research Days 2009 Seminar Publication, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 3: No. 1/2009Kirsi HenrikssonEditor-in-chief The gender perspective in the training and recruitment of Finnish civilian crisis management experts, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 1/2009, ISSN 1797-2140.Ville-Veikko Pitkänen High integrity and feminine care: Female police officers as protectors in civilian crisis management, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 2/2009, ISSN 1797-2140.Elina Penttinen War-related sexual violence: Its dimensions and proposals for response, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 3/2009, ISSN 1797-2140.Maaria Ylänkö Reintegration in Aceh Indonesia: Opinions of the Finnish civilian crisis management experts, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 4/2009, ISSN 1797-2140.Tommi Niemi An introduction to Integrated Crisis Management, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 5/2009, ISSN 1797-2140.Cedric de Coning Crisis Management Centre Finland YEARBOOK 2009 on Civilian Crisis Management StudiesCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 6/2009Kirsi Henriksson (editor) Roundtable on Gender in Conflict and Crisis Management, Seminar Publication, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 2: No. 1/2008Kirsi HenrikssonEditor-in-chief Coordination and Cooperation on Tactical and Operational Levels:Studying EU-ESDP Crisis Management Instruments in Bosnia and Herzegovina, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 1/2008, ISSN 1797-2140.Jari Mustonen Recruitment and Training in Civilian Crisis Management:Learning from the ECMM/EUMM Experiences, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 2/2008, ISSN 1797-2140.Olivia Setkic Building Capacity for the Palestinian Civil Police: EUPOL COPPS and Communications Project., pdfAri Kerkkänen, Hannu Rantanen & Hannu Sundqvist Human Security in Post-Status Kosovo: a Shared European Responsibility, pdf CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 4/2008, ISSN 1797-2140.Tanja Tamminen PRT models in Afghanistan: Approaches to civil-military integration, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 5/2008, ISSN 1797-2140.Oskari Eronen Crisis Management Centre Finland YEARBOOK 2008 on Civilian Crisis Management StudiesCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 6/2008Kirsi Henriksson (editor) Siviili-sotilasyhteistoiminta kansainvälisessä kriisinhallinnassa, seminaarikooste, pdfCMC Finland Working Papers, Vol.1: No. 3/2007Jari MustonenEditor-in-chief Roundtable on Crises and Environment, Seminar Publication, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 1: No. 2/2007Kirsi HenrikssonEditor-in-chief Barents Rescue 2007 Seminar Publication, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 1: No. 1/2007Petteri TaittoEditor-in-chief"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/julkaisut/"}],[{"title":"Publikationer ->"},{"content":"Publikationer wpseo_breadcrumb På våra finska och engelska sidor hittar du en lista på CMC Finlands egna publikationer och andra publikationer där Krishanteringscentrets personal är författare. Vår huvudpublikation är serien CMC Working Papers, där vi analyserar fenomen i anslutning till krishantering och fredsoperationer och presenterar rekommendationer för att utveckla verksamheten. Till serien i fråga tar vi även emot manus av författare utanför CMC, vilka får närmare anvisningar om deltagande via adressen research@cmcfinland.fi. I de internationella politiska riktlinjerna konstateras att det utan delaktighet inte heller finns någon fredsmedling eller något fredsbyggande, inga hållbara politiska system och inget effektivt sätt att förhindra våld” Valtonen & Doty, 2023"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/julkaisut/"}],[{"title":"Working Papers ->"},{"content":"CMC Finland Working Papers -sarjan julkaisuissa analysoidaan kriisinhallintaan ja rauhanoperaatioihin liittyviä ilmiöitä ja esitetään suosituksia toiminnan kehittämiseksi. Inklusiivinen rauha osana konfliktinratkaisua? CMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 4/2023 Sanna Valtonen & Anisa Doty Three Steps to Evaluating Effectiviness - Learning from Finnish Reports on Afghanistan CMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 3/2023 Jyrki Ruohomäki & Johanna Hakanen Crisis Management from a Legal Perspective; Finnish Crisis Management Framework within the EU CMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 2/2023 Sini Kuutamo Systems Approaches to Peace Operations CMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 1/2023 Saila Tykkyläinen, Antti Karjalainen, Emery Brusset & Pasi Hario Reflection in Aid of Interaction - Building a Shared Understanding in Civilian Crisis Management CMC Finland Working Papers, Vol 10: No 1/2022 Miia Pylvänäinen Kansainvälisen kriisinhallinnan käsitteellistäminen Suomessa, pdf CMC Finland Working Papers, Vol 9: No 1/2021 Elina Nyholm The Road to 40%: Recruiting Women in Finnish Civilian Crisis Management, pdf CMC Finland Working Papers, Vol 8: No 1/2020 Ville Savoranta & Kati Pitkäjärvi Suomalaisten siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden kokemuksia vaikuttavuudesta, pdf CMC Finland Working Papers, Vol 7: No. 1/2015 Erkki Mäntymäki Editor-in-chief A Gender perspective in civilian crisis management: Experiences of Finnish Experts from the Field, pdf CMC Finland Working Papers, Vol. 6: No. 2/2012 Anne Mäki-Rahkola & Annika Launiala Assessment of Finnish SSR Expertise in the Security Sector Reform in Afghanistan, pdf CMC Finland Working Papers, Vol. 5: No. 1/2011 CMC Finland & FINCENT Research Days 2010 Seminar Publication, pdf CMC Finland Working Papers, Vol. 4: No. 2/2010 Meghan Riley Editor-in-chief Kokonaisvaltainen kriisinhallinta - kenen asialla, kenen hyväksi?, pdf CMC Finland Working Papers, Vol. 4: No. 1/2010 Jari Mustonen Editor-in-chief Kriisinhallinnan asiantuntijuus muutoksessa: siviili- ja sotilastehtävien rajapinnat sekä identiteetti, pdf CMC Finland Working Papers, Vol. 3: No. 2/2009 CMC Finland & TAPRI Research Days 2009 Seminar Publication, pdf CMC Finland Working Papers, Vol. 3: No. 1/2009 Kirsi Henriksson Editor-in-chief Roundtable on Gender in Conflict and Crisis Management, Seminar Publication, pdf CMC Finland Working Papers, Vol. 2: No. 1/2008 Kirsi Henriksson Editor-in-chief Siviili-sotilasyhteistoiminta kansainvälisessä kriisinhallinnassa, seminaarikooste, pdf CMC Finland Working Papers, Vol.1: No. 3/2007 Jari Mustonen Editor-in-chief Roundtable on Crises and Environment, Seminar Publication, pdf CMC Finland Working Papers, Vol. 1: No. 2/2007 Kirsi Henriksson Editor-in-chief Barents Rescue 2007 Seminar Publication, pdf CMC Finland Working Papers, Vol. 1: No. 1/2007 Petteri Taitto Editor-in-chief"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/julkaisut/working-papers/"}],[{"title":"CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies ->"},{"content":"CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies –julkaisusarjassa julkaistaan Kriisinhallintakeskuksen tai sen yhteistyökumppanien tuottamia yksittäisiä, referee-prosessin läpikäyneitä englanninkielisiä tutkimusartikkeleita rauhanrakentamiseen, siviilikriisinhallintaan ja kansainväliseen pelastustoimintaan liittyen. The Women, Peace and Security Agenda in 2014: The Way Forward?, pdf CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 5: Number 3/2014, ISSN 1797-2140. Anne Mäki-Rahkola Feedback from Finnish Experts on CSDP Missions. (Not available online) CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 5: Number 2/2014, ISSN 1797-2140. Päivi Kuosmanen Gendered Civilian Crisis Management - troubleshooting CSDP missions, pdf CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 5: Number 1/2014, ISSN 1797-2140. Anne Mäki-Rahkola & Johanna Suhonen Building a Piece of Peace. Finn Church Aid´s Outreach and Reconciliation Project in Somalia, pdf CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 4: Number 1/2013, ISSN 1797-2140. Rauli Lepistö Returning home after a civilian crisis management mission, pdf CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 1/2010, ISSN 1797-2140. Eeva-Maria Siljanen Enhancement of expertise in civilian crisis management: positivity as a key towards personal dedication for a comprehensive approach, pdf CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 2/2010, ISSN 1797-2140. Elina Penttinen Limits of the “institutionalisation before liberalisation” approach: EULEX Kosovo measuring its impact and fighting side-effects as an example, pdf CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 3/2010, ISSN 1797-2140. Tanja Tamminen Get it Right! Giving the appropriate place to gender and human rights in the Common Security and Defence Policy, pdf CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 4/2010, ISSN 1797-2140. Kati Leinonen Sexual abuse by United Nations peacekeeping forces and the legitimacy of peace operations, pdf CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 5/2010, ISSN 1797-2140. Yosi Echeverry Burckhardt The gender perspective in the training and recruitment of Finnish civilian crisis management experts, pdf CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 1/2009, ISSN 1797-2140. Ville-Veikko Pitkänen High integrity and feminine care: Female police officers as protectors in civilian crisis management, pdf CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 2/2009, ISSN 1797-2140. Elina Penttinen War-related sexual violence: Its dimensions and proposals for response, pdf CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 3/2009, ISSN 1797-2140. Maaria Ylänkö Reintegration in Aceh Indonesia: Opinions of the Finnish civilian crisis management experts, pdf CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 4/2009, ISSN 1797-2140. Tommi Niemi An introduction to Integrated Crisis Management, pdf CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 5/2009, ISSN 1797-2140. Cedric de Coning Coordination and Cooperation on Tactical and Operational Levels: Studying EU-ESDP Crisis Management Instruments in Bosnia and Herzegovina, pdf CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 1/2008, ISSN 1797-2140. Jari Mustonen Recruitment and Training in Civilian Crisis Management:Learning from the ECMM/EUMM Experiences, pdf CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 2/2008, ISSN 1797-2140. Olivia Setkic Building Capacity for the Palestinian Civil Police: EUPOL COPPS and Communications Project., pdf Ari Kerkkänen, Hannu Rantanen & Hannu Sundqvist Human Security in Post-Status Kosovo: a Shared European Responsibility, pdf CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 4/2008, ISSN 1797-2140. Tanja Tamminen PRT models in Afghanistan: Approaches to civil-military integration, pdf CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 5/2008, ISSN 1797-2140. Oskari Eronen"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/julkaisut/cmc-finland-peacebuilding-and-civilian-crisis-management-studies/"}],[{"title":"Yearbooks ->"},{"content":"Vuosikirjat Vuosina 2008-2010 kaikki Kriisinhallintakeskuksen julkaisemat Studies-sarjan artikkelit julkaistiin vuosikirjana. Tällä hetkellä artikkelit julkaistaan ainoastaan yksittäisinä verkkojulkaisuina. Vuosikirja 2008 Vuosikirja 2009 Vuosikirja 2010"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/julkaisut/yearbooks/"}],[{"title":"History ->"},{"content":"History wpseo_breadcrumb Petersberg tasks European crisis management activities (‘Petersberg tasks’) were first outlined within the framework of the Western European Union (WEU) in 1992. The Treaty of Amsterdam (1999) incorporated them into the EU’s foreign and security policy, and the development of EU crisis management was launched within the framework of the European Security and Defence Policy (ESDP). The Santa Maria da Feira European Council (2000) set out four provisional priorities for civilian crisis management: police, strengthening of the rule of law and good governance, security sector reform and observation missions. CMC Finland was established in 2007 CMC Finland was established on 1 February 2007. In the first year of operation, CMC divided into two units, training and research. The recruitment of civilian crisis management experts was transferred from the Ministry of the Interior to CMC Finland in 2008. Following the transfer, a new HR unit was formed with the responsibility for the logistical capacities of seconded experts. Development of EU civilian crisis management The Lisbon Treaty (2009) created the European External Action Service (EEAS), and the ESDP transformed into the Common Security and Defence Policy (CSDP). Under this policy, the development of civilian crisis management as a foreign policy tool for the EU and its Member States gained more weight. Finland also presented its first national strategy for civilian crisis management in 2009. Furthermore, the EU Global Strategy (2016) gave new impetus to civilian crisis management. CMC Finland moves to Helsinki and is transferred under the Ministry of the Interior CMC Finland operated under the Emergency Services Academy Finland in Kuopio until the end of 2018. At the beginning of 2019, CMC Finland was transferred under the Ministry of the Interior as a separate central government body. During the transition period in 2019–2020, CMC Finland’s office was relocated to Helsinki. Training activities still continue to take place flexibly across Finland. In addition to the CSDP, Finland has also participated in and continues to participate in the civilian crisis management activities of the UN, the OSCE and NATO. It also deploys experts for civilian crisis management related positions in the secretariats of international organisations. The development of EU civilian crisis management, involving Finland and CMC Finland, has continued with EU Civilian Compacts (2019 and 2023). The role of civilian crisis management in the CSDP has also been strengthened in the Strategic Compass of the EU (2022). Year 2023 marked the 20th anniversary of the launch of the European Union’s (EU) first civilian crisis management operation, the EU Police Mission in Bosnia Herzegovina (EUPM). Since 2003, the EU has launched 24 civilian missions on three continents. Of all EU Member States, Finland has deployed the highest number of civilian crisis management experts in proportion to its population. CMC Finland has become a major national and international recruiter and training provider of experts in the field. Today, CMC Finland holds an established position in the training and support services of Finnish civilian crisis management actors and in research within the field."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/historia/"}],[{"title":"Working papers ->"},{"content":"CMC Finland Working Papers analyse civilian contributions to peace operations and include recommendations for developing practical capabilities and improving effectiveness. Inklusiivinen rauha osana konfliktinratkaisua? CMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 4/2023 Sanna Valtonen & Anisa Doty Three Steps to Evaluating Effectiviness - Learning from Finnish Reports on Afghanistan CMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 3/2023 Jyrki Ruohomäki & Johanna Hakanen Crisis Management from a Legal Perspective; Finnish Crisis Management Framework within the EU CMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 2/2023 Sini Kuutamo Systems Approaches to Peace Operations CMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 1/2023 Saila Tykkyläinen, Antti Karjalainen, Emery Brusset & Pasi Hario Reflection in Aid of Interaction - Building a Shared Understanding in Civilian Crisis Management CMC Finland Working Papers, Vol 10: No 1/2022 Miia Pylvänäinen Kansainvälisen kriisinhallinnan käsitteellistäminen Suomessa, pdf CMC Finland Working Papers, Vol 9: No 1/2021 Elina Nyholm The Road to 40%: Recruiting Women in Finnish Civilian Crisis Management CMC Finland Working Papers, Vol 8: No 1/2020 Ville Savoranta & Kati Pitkäjärvi Suomalaisten siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden kokemuksia vaikuttavuudesta CMC Finland Working Papers, Vol 7: No. 1/2015 Erkki Mäntymäki Editor-in-chief A Gender perspective in civilian crisis management: Experiences of Finnish Experts from the Field CMC Finland Working Papers, Vol. 6: No. 2/2012 Anne Mäki-Rahkola & Annika Launiala Assessment of Finnish SSR Expertise in the Security Sector Reform in Afghanistan CMC Finland Working Papers, Vol. 5: No. 1/2011 CMC Finland & FINCENT Research Days 2010, Seminar Publication CMC Finland Working Papers, Vol. 4: No. 2/2010 Meghan Riley Editor-in-chief Kokonaisvaltainen kriisinhallinta - kenen asialla, kenen hyväksi? Seminaariraportti CMC Finland Working Papers, Vol. 4: No. 1/2010 Jari Mustonen Editor-in-chief Kriisinhallinnan asiantuntijuus muutoksessa: siviili- ja sotlastehtävien rajapinnat sekä identiteetti CMC Finland Working Papers, Vol. 3: No. 2/2009 CMC Finland & TAPRI Research Days 2009, Seminar Publication CMC Finland Working Papers, Vol. 3: No. 1/2009 Kirsi Henriksson Editor-in-chief Roundtable on Gender in Conflict and Crisis Management, Seminar Publication CMC Finland Working Papers, Vol. 2: No. 1/2008 Kirsi Henriksson Editor-in-chief Siviili-sotilasyhteistoiminta kansainvälisessä kriisinhallinnassa, seminaarikooste CMC Finland Working Papers, Vol.1: No. 3/2007 Jari Mustonen Editor-in-chief Round Table on Crises and Environment, Seminar Publication CMC Finland Working Papers, Vol. 1: No. 2/2007 Kirsi Henriksson Editor-in-chief Barents Rescue 2007, Seminar Publication CMC Finland Working Papers, Vol. 1: No. 1/2007 Petteri Taitto Editor-in-chief"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/julkaisut/working-papers/"}],[{"title":"CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies ->"},{"content":"CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies publications series publishes research referee reviewed articles conducted by CMC Finland or its partners in the field of crisis management, peacebuilding and civil protection. The Women, Peace and Security Agenda in 2014: The Way Forward? CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 5: Number 3/2014, ISSN 1797-2140. Anne Mäki-Rahkola Feedback from Finnish Experts on CSDP Missions. (Not available online) CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 5: Number 2/2014, ISSN 1797-2140. Päivi Kuosmanen Gendered Civilian Crisis Management - troubleshooting CSDP missions. CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 5: Number 1/2014, ISSN 1797-2140. Anne Mäki-Rahkola & Johanna Suhonen Building a Piece of Peace. Finn Church Aid´s Outreach and Reconciliation Project in Somalia. CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 4: Number 1/2013, ISSN 1797-2140. Rauli Lepistö Returning home after a civilian crisis management mission. CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 1/2010, ISSN 1797-2140. Eeva-Maria Siljanen Enhancement of expertise in civilian crisicontent/uploads/2017/01/66380_Yearbooks management: positivity as a key towards personal dedication for a comprehensive approach. CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 2/2010, ISSN 1797-2140. Elina Penttinen Limits of the “institutionalisation before liberalisation” approach: EULEX Kosovo measuring its impact and fighting side-effects as an example. CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 3/2010, ISSN 1797-2140. Tanja Tamminen Get it Right! Giving the appropriate place to gender and human rights in the Common Security and Defence Policy. CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 4/2010, ISSN 1797-2140. Kati Leinonen Sexual abuse by United Nations peacekeeping forces and the legitimacy of peace operations. CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 5/2010, ISSN 1797-2140. Yosi Echeverry Burckhardt The gender perspective in the training and recruitment of Finnish civilhttp://cmcfinland.iwn.co/wp-content/uploads/2017/01/66388_CMC_Yearbook_2009_Pitkanen-1.pdfian crisis management experts. CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 1/2009, ISSN 1797-2140. Ville-Veikko Pitkänen High integrity and feminine care: Female police officers as protectors in civilian crisis management. CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 2/2009, ISSN 1797-2140. Elina Penttinen War-related sexual violence: Its dimensions and proposals for response. CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 3/2009, ISSN 1797-2140. Maaria Ylänkö Reintegration in Aceh Indonesia: Opinions of the Finnish civilian crisis management experts. CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 4/2009, ISSN 1797-2140. Tommi Niemi An introduction to Integrated Crisis Management. CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 5/2009, ISSN 1797-2140. Cedric de Coning Coordination and Cooperation on Tactical and Operational Levels: Studying EU-ESDP Crisis Management Instruments in Bosnia and Herzegovina. CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 1/2008, ISSN 1797-2140. Jari Mustonen Recruitment and Training in Civilian Crisis Management:Learning from the ECMM/EUMM Experiences. CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 2/2008, ISSN 1797-2140. Olivia Setkic Building Capacity for the Palestinian Civil Police: EUPOL COPPS and Communications Project. CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 3/2008, ISSN 1797-2140. Ari Kerkkänen, Hannu Rantanen & Hannu Sundqvist Human Security in Post-Status Kosovo: a Shared European Responsibility. CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 4/2008, ISSN 1797-2140. Tanja Tamminen PRT models in Afghanistan: Approaches to civil-military integration. CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 5/2008, ISSN 1797-2140. Oskari Eronen"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/julkaisut/cmc-finland-peacebuilding-and-civilian-crisis-management-studies/"}],[{"title":"Comprehensive crisis management ->"},{"content":"Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management CMC Finland, the Finnish Defence Forces International Centre (FINCENT), the Police University College (Polamk) and the Border and Coast Guard Academy (RMVK) together form the Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management. The Centre of Expertise aims to develop joint crisis management training and to promote understanding of what comprehensive crisis management is. In addition to training, the Centre of Expertise is involved in research and publishing, and it also organises seminars."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yhteistyo/osaamiskeskus/"}],[{"title":"Research and development ->"},{"content":"Research and development wpseo_breadcrumb Research as a basis for development work Research and development is one of the statutory tasks of CMC Finland. We conduct practical research that serves the development of Finland’s national crisis management capabilities, for example, by producing researched information on our operating environment and changes in it. We often implement our research projects together with partners. They may be universities, companies, think tanks or research institutes in Finland and abroad. In our development activities, we monitor, for example, what kind of experts we select for our training courses and deploy to international assignments. Information on how experts get recruited and build their career paths supports us in making future choices and provides national background organisations with information that they can use to develop their organisations and staff. The R&D unit coordinates the in-house learning activities at CMC Finland, which means continuous development of all our functions. We are also responsible for the internal audits of CMC Finland in accordance with the ISO 9001 standard. We ensure that we continue to hold this certificate issued to us for our training activities by means of annual external audits. Blog"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/"}],[{"title":"Contact Information ->"},{"content":"Contact Information wpseo_breadcrumb Arrival instructions and accessibilityInvoicing addressPersonnel Directory For mediaContact Arrival instructions and accessibility Address: Crisis Management Centre Finland, CMC Finland Ratapihantie 9, 00520 Helsinki. The Crisis Management Centre’s premises are located on the sixth floor of the office block in Pasila. The entrance is on the Ratapihantie side of the building. The lobby service of the office building is located on the first floor of the property. It is open on weekdays from 8:00 am to 4:15 pm. Any visitors coming to the office are invited to arrange their visit with their CMC Finland contact person as early in advance as possible. After registering with the lobby services, visitors will be picked up and escorted to the Crisis Management Centre’s premises. The nearest local traffic stops are the bus and tram stops on Ratapihantie and at Pasila train station, where commuter and long-distance trains also stop. For more detailed information on tram and bus routes, timetables and any permanent or temporary changes, see the Helsinki Region Transport (HSL) website. The nearest parking spaces subject to a fee: P-Veturi (EUR 2 for every beginning hour) and Aimo Park Scandic Pasila (EUR 2 for every beginning hour) CMC Finland is a smoke-free and fragrance-free workplace. Invoicing address Electronic invoicing address:EDI code: 003702459923200Business identify code: 0245992-3Operator: Posti Messaging OyOperator code: FI28768767 Ministry of the Interior’s e-invoicing instruction, pdf Personnel Directory Email addresses are in the format firstname.lastname@cmcfinland.fi. Please note that Finnish letters such as ä, ö, and å are replaced with a, o, and a, respectively. wpv-view name= hakemisto cached= off For media Our Communications Specialist helps media representatives finding the relevant information and experts. The CMC Finland logo can be used as an illustration in the media when the topic relates to CMC Finland. If necessary, you can obtain a printable logo from our Communications Specialist. Photographs of CMC Finland’s personnel and experts in the field are available from our Communications Specialist. Yhteydenottolomake contact-form-7 id= a192be9 title= Lähetä palautetta sivusta"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/yhteystiedot/"}],[{"title":"Kontakt oss ->"},{"content":"Kontakt oss wpseo_breadcrumb Ankomst och tillgänglighetFaktureringKontaktuppgifter till personalenFör mediaKontaktformulär Ankomst och tillgänglighet Adress: Krishanteringscentret CMC Finland, Bangårdsvägen 9, 00520 Helsingfors. Krishanteringscentrets lokaler finns i Böle, på sjätte våningen i kontorskvarteret. Ingång från Bangårdsvägen. Kontorsbyggnadens reception finns på våning 1 i fastigheten och den är öppen på vardagar kl. 8.00–16.15. Alla besökare ombeds att i så god tid som möjligt på förhand komma överens om sitt besök med sin kontaktperson vid CMC. Efter att besökarna har anmält sig vid receptionen hämtas de till Krishanteringscentrets lokaler. De närmaste hållplatserna för lokaltrafiken är buss- och spårvagnshållplatserna vid Bangårdsvägen och Böle station, där även när- och fjärrtågen stannar. Närmare information om spårvagnarnas och bussarnas rutter, tidtabeller och möjliga permanenta eller tillfälliga förändringar finns på webbplatsen för Helsingforsregionens trafik. De närmaste avgiftsbelagda parkeringsplatserna: P-Veturi (påbörjad timme under tjänstetid 2 €) och Aimo Park Scandic Pasila (påbörjad timme 2 €) Krishanteringscentret är en rök- och doftfri arbetsplats. Fakturering Krishanteringscentralen tar endast emot elektroniska inköpsfakturor, dvs. e-fakturor. OVT-kod: 003702459923200Posti Messaging Oy, förmedlarkod: FI28768767Inrikesministeriets FO-nummer: 0245992-3Momsnummer: FI02459923 Närmare information om fakturering. Kontaktuppgifter till personalen E-postadresserna är i formatet förnamn.efternamn@cmcfinland.fi. wpv-view name= hakemisto cached= off För media Vår kommunikationsexpert hjälper representanter för media att hitta rätt information och experter. Krishanteringscentrets logotyp kan användas som illustration i medierna när ämnet anknyter till Krishanteringscentret. Vid behov fås en tryckbar logotyp av kommunikationsexperten. Kommunikationsexperten tillhandahåller också fotografier av krishanteringscentralens personal och våra experter utomlands. Kontaktformulär contact-form-7 id= 8e9eb9e title= Skicka respons om vår webbplats"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/yhteystiedot/"}],[{"title":"Training ->"},{"content":"Training wpseo_breadcrumb Quality-certified training CMC Finland is responsible for the training of experts deployed to both civilian crisis management and election observation missions. We ensure that Finnish experts have completed the training courses required for the operations. We respond to the training needs of Finnish experts either by organising the required training ourselves or by utilising the training courses provided by partner organisations. In all its training activities, CMC Finland follows predetermined processes. By this, we aim to ensure that the requirements and needs of our customers have been taken into account in the training activities and that the activities are developed based on their feedback if necessary. CMC’s training activities have been awarded the ISO 9001 quality management certificate. Course calendar Read more wpv-view name= kurssit-nostona Course calendar Here you can find our upcoming course offering and the courses organised earlier by CMC Finland. Lue lisää Want to receive up-to-date information about our training courses? You can subscribe newsletter on our new training opportunities. Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/koulutus/"}],[{"title":"Finnish Participation to Civilian Crisis Management ->"},{"content":"Since the beginning of 1990 s, Finland has participated in civilian crisis management missions implemented by the European union (EU), the United Nations (UN), Organization for Security and Cooperation in Europe (OSCE), Nato and the European Council (EC). CMC Finland has deployed over 800 Finnish experts since its establishment in 2007."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinta/mita-on-siviilikriisinhallinta/"}],[{"title":"Oppaat asiantuntijoille ->"},{"content":"Tukeakseen nykyisiä ja tulevia siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita, Kriisinhallintakeskus julkaisee opassarjaa, jossa käydään läpi yleisimpiä operaatioon lähtöön liittyviä kysymyksiä niin työ- kuin perhe-elämän näkökulmasta. Asiantuntijaopas Asiantuntijaopas kokoaa yhteen siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita koskevat palvelusehdot, antaa tietoa operaatioon valmistautumisesta, kotiutumisesta sekä valtiotyönantajan velvollisuuksista. Opasta päivitetään säännöllisesti. Lue lisää asiantuntijaoppaasta. Siviilikriisinhallinta – Tietoa perheelle ja läheisille Tietoa siviilikriisinhallinnasta asiantuntijoiden perheille ja läheisille. Opas antaa tukea niin operaatioon lähtevälle kuin kotijoukoille sekä vinkkejä arkeen kansainvälisten tehtävien keskellä. Lue lisää perheelle ja läheisille suunnatusta siviilikriisinhallinnan oppaasta, pdf Siviilikriisinhallinta – Tietoa työnantajalle Perustietoa työnantajille siviilikriisinhallinnasta sekä erilaisista siviilikriisinhallintaoperaatioissa tarjolla olevista tehtävistä, ja esittelee työnantajaa koskevia siviilikriisinhallintatehtäviin liittyviä lainkohtia. Julkaisu tukee työnantajan ja siviilikriisinhallintatehtävistä kiinnostuneen työntekijän välistä viestintää ja valmistautumista tehtäviin hakeutumiseen ja valmistautumiseen, ja käsittelee usein esille nousevia työntekijän operaatioon lähtöön ja paluuseen liittyviä kysymyksiä. Opas tarjoaa myös näkökulmia ja työkaluja, jotka voivat auttaa siviilikriisinhallintaoperaatioissa kertyneen osaamisen tunnistamisessa ja hyödyntämisessä työpaikalla. Lue lisää työnantajalle suunnatusta oppaasta, pdf."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/julkaisut/oppaat-asiantuntijoille/"}],[{"title":"Tietoa meistä ->"},{"content":"Tietoameistä CMC Finland on suomalainen valtiollinen siviilikriisinhallinnan asiantuntijaorganisaatio, jonka tehtävä on edistää rauhaa, demokratiaa ja vahvaa oikeusvaltiota Suomen ja EU:n ulko- ja turvallisuuspoliittisten tavoitteiden mukaisesti. wpseo_breadcrumb Siviilikriisinhallinnan osaamiskeskus Kriisinhallintakeskus, CMC Finland on vuonna 2007 perustettu siviilikriisinhallinnan osaamiskeskus. Lakisääteisten tehtäviensä mukaisesti CMC vastaa suomalaisten siviilikriisinhallinnan- ja vaalitarkkailun asiantuntijoiden koulutuksesta, rekrytoinnista ja varustamisesta kansainvälisiin tehtäviin. Lisäksi Kriisinhallintakeskus tekee alan tutkimus- ja kehittämistoimintaa. CMC toimii vuoden 2019 alusta sisäministeriön hallinnonalan alaisena keskusvirastona. Kriisinhallintakeskuksen johtajan alaisuudessa työskentelee kotimaassa noin 25 henkilöä, seuraavissa yksiköissä: Johdon toimistossa Henkilöstö- ja operaatiotukiyksikössä Koulutusyksikössä Tutkimus,- tilannekuva- ja kehittämisyksikössä Kotimaan henkilöstön lisäksi CMC:n palveluksessa työskentelee asiantuntijoita kansainvälisissä siviilikriisinhallinnan tehtävissä. Henkilöstön yhteystiedot löydät täältä. CMC Finland Tietoa CMC:stä, ajankohtaisista asioista, toimintamme periaatteista sekä historiasta. Lue lisää Ota yhteyttä Täältä löydät yhteys- ja laskutustietomme sekä ohjeet toimistollemme saapumiseen. Lue lisää Siviilikriisinhallinnalla edistetään inhimillistä turvallisuutta ja kestävää rauhaa. Siviilikriisinhallinta ja vaikutusMillaisia tuloksia ja vaikutuksia siviilikriisinhallinnalla saadaan aikaan paikallisella tasolla? Mitä suomi tvoittelee osallistumisellaan kansainväliseen siviilikriisinhallintaan?Lue lisääKestävä kehitysIt has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing.Lue lisääToimintaa ohjaavat asiakirjatIt has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged.Lue lisää Siviilikriisinhallinta ja vaikutus Millaisia tuloksia ja vaikutuksia siviilikriisinhallinnalla saadaan aikaan paikallisella tasolla? Mitä suomi tvoittelee osallistumisellaan kansainväliseen siviilikriisinhallintaan? Tutustu toimintaamme Kestävä kehitys It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing. Tutustu toimintaamme Toimintaa ohjaavat asiakirjat It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. Tutustu toimintaamme Ajankohtaista Kurssikalenteri Ota yhteyttä Henkilöhakemisto CMC FinlandPL 1325 00521 HelsinkiKäyntiosoite Ratapihantie 9, 6.krs 00520 HelsinkiSiirry Google mapsiinVaihde +358 295 480 171Haastattelupyynnöt ja lisätiedot medialle:+358 (0) 50 430 6092"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/"}],[{"title":"About us ->"},{"content":"About us CMC Finland is a Finnish governmental institution and a centre of expertise in civilian crisis management. We are promoting peace, democracy and a strong rule of law in accordance with Finland’s and the EU’s foreign and security policy objectives. wpseo_breadcrumb Centre of expertise in civilian crisis management CMC Finland is a civilian crisis management centre of expertise established in 2007. In accordance with its statutory tasks, CMC is responsible for the training and recruitment of Finnish civilian crisis management experts and election observers sent for international assignments, and equipping them for their missions. In addition, CMC Finland conducts research and development activities in the field of civilian crisis management. From the beginning of 2019, CMC Finland has been acting as the central government body under the Ministry of the Interior’s administrative branch. Approximately 25 persons work in CMC Finland’s office, in the following units: Management Office Human Resources and Operations Support Training Research, Development and Situational Awareness In addition to domestic personnel, CMC Finland continuously employs approximately 100 experts serving in international civilian crisis management assignments. You can find the contact details of the personnel here. CMC Finland Information about CMC Finland, current affairs, the principles of our operation and history. Read more Contact Information Here you can find our contact and billing information, as well as instructions for arriving at our office. Read more Siviilikriisinhallinnalla edistetään inhimillistä turvallisuutta ja kestävää rauhaa. Siviilikriisinhallinta ja vaikutusMillaisia tuloksia ja vaikutuksia siviilikriisinhallinnalla saadaan aikaan paikallisella tasolla? Mitä suomi tvoittelee osallistumisellaan kansainväliseen siviilikriisinhallintaan?Lue lisääKestävä kehitysIt has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing.Lue lisääToimintaa ohjaavat asiakirjatIt has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged.Lue lisää Siviilikriisinhallinta ja vaikutus Millaisia tuloksia ja vaikutuksia siviilikriisinhallinnalla saadaan aikaan paikallisella tasolla? Mitä suomi tvoittelee osallistumisellaan kansainväliseen siviilikriisinhallintaan? Tutustu toimintaamme Kestävä kehitys It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing. Tutustu toimintaamme Toimintaa ohjaavat asiakirjat It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. Tutustu toimintaamme Ajankohtaista Kurssikalenteri Ota yhteyttä Henkilöhakemisto CMC FinlandPL 1325 00521 HelsinkiKäyntiosoite Ratapihantie 9, 6.krs 00520 HelsinkiSiirry Google mapsiinVaihde +358 295 480 171Haastattelupyynnöt ja lisätiedot medialle:+358 (0) 50 430 6092"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/"}],[{"title":"Om oss ->"},{"content":"Information om oss CMC Finland är en finländsk statlig expertorganisation inom civil krishantering, vars uppgift är att främja fred, demokrati och en stark rättsstat i enlighet med Finlands och EU:s utrikes- och säkerhetspolitiska mål. wpseo_breadcrumb Kompetenscenter för civil krishantering Krishanteringscentret CMC Finland grundades 2007 och är ett kompetenscentrum för civil krishantering. I enlighet med sina lagstadgade uppgifter ansvarar CMC för utbildning, rekrytering och utrustning av finländska experter inom civil krishantering och valobservation för internationella uppdrag. Dessutom bedriver Krishanteringscentret forskning och utvecklingsverksamhet inom området. CMC är sedan början av 2019 ett ämbetsverk inom inrikesministeriets förvaltningsområde. Krishanteringscentrets direktör har cirka 28 medarbetare i Finland vid följande enheter: Ledningens kontor Enheten för personal och operationsstöd Enheten för utbildning Forskning-, utveckling-, och situationsmedvetenhet Utöver personalen i Finland arbetar cirka 130 experter kontinuerligt vid CMC i internationella expertuppgifter inom civil krishantering. Du hittar personalens kontaktuppgifter här. CMC Finland Information om CMC och aktuella händelser. Läs mer Kontakta oss Här hittar du våra kontakt- och faktureringsinformation samt instruktioner för att komma till vårt kontor. Läs mer Siviilikriisinhallinnalla edistetään inhimillistä turvallisuutta ja kestävää rauhaa. Siviilikriisinhallinta ja vaikutusMillaisia tuloksia ja vaikutuksia siviilikriisinhallinnalla saadaan aikaan paikallisella tasolla? Mitä suomi tvoittelee osallistumisellaan kansainväliseen siviilikriisinhallintaan?Lue lisääKestävä kehitysIt has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing.Lue lisääToimintaa ohjaavat asiakirjatIt has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged.Lue lisää Siviilikriisinhallinta ja vaikutus Millaisia tuloksia ja vaikutuksia siviilikriisinhallinnalla saadaan aikaan paikallisella tasolla? Mitä suomi tvoittelee osallistumisellaan kansainväliseen siviilikriisinhallintaan? Tutustu toimintaamme Kestävä kehitys It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing. Tutustu toimintaamme Toimintaa ohjaavat asiakirjat It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. Tutustu toimintaamme Ajankohtaista Kurssikalenteri Ota yhteyttä Henkilöhakemisto CMC FinlandPL 1325 00521 HelsinkiKäyntiosoite Ratapihantie 9, 6.krs 00520 HelsinkiSiirry Google mapsiinVaihde +358 295 480 171Haastattelupyynnöt ja lisätiedot medialle:+358 (0) 50 430 6092"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/"}],[{"title":"Crisis Management Centre Finland ->"},{"content":"HumanSecurityKnow-how CMC Finland is a Finnish governmentalinstitution and a centre of expertise in civilian crisis management. We arepromoting peace, democracyand a strong rule of law. Learn more about us Current events View more news Siviilikriisinhallintatehtävät Siviilikriisinhallinta-tehtävät Alta näet avoinna olevat siviilikriisinhallinnan tehtävät, joihin voit hakeutua CMC Finlandin lähettämänä asiantuntijana. wpv-view name= kansainvaliset-tyopaikat Katso kaikki Experts on the field Civilian crisis management experts deployed by CMC Finland serve in civilian crisis management missions and operations, and related international assignments in the context of UN, EU Common Security and Defence Policy (CSDP), OSCE, and a number of other International Organisations. By zooming the map closer, you will see all the operations, missions and secretariats in the same country. 103 tasks 31 operations and missions 25 countries Updated 17.11.2025 Training Course calendar wpv-view name= kurssit-nostona"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/"}],[{"title":"Krishanteringscentret ->"},{"content":"HumanSecurityKnow-how Vi är en finländsk statlig expertorganisation inom civil krishantering, vars uppgift är att främja fred, demokrati och en stark rättsstat i enlighet med Finlands och EU:s utrikes- och säkerhetspolitiska mål. Läs mer om vår verksamhet Siviilikriisinhallintatehtävät Siviilikriisinhallinta-tehtävät Alta näet avoinna olevat siviilikriisinhallinnan tehtävät, joihin voit hakeutua CMC Finlandin lähettämänä asiantuntijana. wpv-view name= kansainvaliset-tyopaikat Katso kaikki Våra experter utomlands Experter inom civil krishantering som sänts ut av CMC Finland är verksamma i civil krishanteringsuppgifter som verkställs av EU, FN, OSSE, Nato och Europarådet samt i sekretariatsuppgifter. 103 uppgifter 31 operationer 25 länder Uppdaterad 17.11.2025 Utbildning Kurskalender wpv-view name= kurssit-nostona"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/"}],[{"title":"Prenumerera på nyhetsbrevet ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/tilaa-tiedotteita/"}],[{"title":"Liity sähköpostilistallemme ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/tilaa-tiedotteita/"}],[{"title":"Sivukartta ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sivukartta/"}],[{"title":"Civil Krishantering ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/civil-krishantering/"}],[{"title":"Sitemap ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sivukartta/"}],[{"title":"Översikt ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sivukartta/"}],[{"title":"CMC Ajankohtaista ->"},{"content":"CMC Ajankohtaista"},{"url":"http://www.emaileri.fi/g/l/203663/0/0/4209/1484/1"}],[{"title":"CMC Ajankohtaista ->"},{"content":"CMC Ajankohtaista"},{"url":"http://www.emaileri.fi/g/l/203663/0/0/4209/1484/1"}],[{"title":"Publications ->"},{"content":"Publications wpseo_breadcrumb Below you will find a list of the Crisis Management Centre’s own publications and other publications involving Crisis Management Centre staff as authors. Our main publication is the CMC Working Papers series. It analyses phenomena related to crisis management and peace operations and makes recommendations on how to develop these activities. Authors outside the CMC can also send manuscripts for the series. To receive more detailed instructions on how to write a manuscript, send email to research@cmcfinland.fi. Various cases from the field illustrate that international and domestic interactions and frictions tend to create complex dynamics of contestation aroundtransitional justice. Nieminen & Hallikainen, 2024 Inklusiivinen rauha osana konfliktinratkaisua? CMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 4/2023 Sanna Valtonen & Anisa Doty Mitä inklusiivinen rauha tarkoittaa? Entä minkälaisia merkityksiä sillä voi olla osana konfliktinratkaisua ja rauhan edistämistä? Read more Mukautuva ja kokonaisvaltainen kriisinhallinta? Suomen osallistuminen kriisinhallintatoimiin Afganistanissa 2002–2021 sekä vaikuttavuusarvioinnin kehittäminen Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminnan julkaisusarja, 46/2023 Anisa Doty, Saila Tykkyläinen, Juha Pyykönen & Tapio Koskimies Millainen oli Suomen toiminnan vaikuttavuus kansainvälisissä kriisinhallintaoperaatioissa Afganistanissa 2002–2021 ja miten kriisinhallinnasta voisi tehdä suunnitelmallisempaa ja vaikuttavampaa? Read more Three Steps to Evaluating Effectiviness – Learning from Finnish Reports on Afghanistan CMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 3/2023 Jyrki Ruohomäki & Johanna Hakanen The paper seeks to provide an answer to why measuring effectiveness or impact has proved to be so difficult nationally, even though its importance has been emphasised on numerous occasions. Read more Balancing National Objectives and Local Needs Future of UN Peace Operations: 19 Issue Papers for the 2025 Ministerial, p. 43–45 Jyrki Ruohomäki & Johanna Hakanen The objectives for peace operations are set in the decision-making processes of international organisations and should respond to the local needs. However, individual countries seconding experts have their own motivations for participation. Is it possible to fit these objectives together, and why should it be done? Read more Preparing for the Future - Strengthening the Impact of Peace Operations The Future of United Nations Peace Operations: Compendium of Policy Papers and Policy Recommendations for the UN Peacekeeping Ministerial 2025 in Berlin, p. 5–18 Lotte Vermeij, Annika Hansen, Cedric de Coning, Seba Issa, Annika Hilding-Norberg, Patrick Cammaert, Johanna Hakanen, Jyrki Ruohomäki & Benoit Pylyser. Read more Findings and Recommendations to Strengthen the Implementation of the Youth, Peace and Security Agenda within Civilian Crisis Management CMC Finland Policy Brief 1/2025 Riina Pekkarinen What is the current state of Youth, Peace and Security agenda implementation in civilian crisis management operations and how to advance it more comprehensively? Read more Building states, building justice? Transitional justice in the context of civilian crisis management CMC Finland Working Papers, Vol 13: No. 2/2024 Vera Nieminen & Nanna Hallikainen Transitional justice has become an integral part of post-conflict peacebuilding and international peace operations. What is the relationship between civilian crisis management and promoting transitional justice in fragile contexts and post-conflict environments? Read more Getting the Most out of Civilian Crisis Management Secondments – Findings and Recommendations for Experts and their Home AgenciesCMC Finland Policy Brief 1/2024Oskari Portaankorva Three Steps to Evaluating Effectiviness – Learning from Finnish Reports on AfghanistanCMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 3/2023Jyrki Ruohomäki & Johanna Hakanen Crisis Management Policies and Practices: In fragile contexts, less is moreFIIA Working Paper 134 (august 2023). Finnish Institute for International AffairsOlli Ruohomäki & Jyrki Ruohomäki Systems Approaches to Peace OperationsCMC Finland Working Papers, Vol 11: No. 1/2023Saila Tykkyläinen, Antti Karjalainen, Emery Brusset & Pasi Hario Reflection in Aid of Interaction – Building a Shared Understanding in Civilian Crisis Management CMC Finland Working Papers, Vol 10: No 1/2022Miia Pylvänäinen The EU’s Strategic Approach to CSDP Interventions: Building a tenet from praxisFIIA Analysis 11 (October 2021). Finnish Institute of International Affairs.Tyyne Karjalainen & Ville Savoranta The Road to 40%: Recruiting Women in Finnish Civilian Crisis Management, pdfCMC Finland Working Papers, Vol 8: No 1/2020Ville Savoranta & Kati Pitkäjärvi The Future of EU Civilian Crisis Management: Finding a nicheFIIA Briefing Paper 262 (May 2019)Teemu Tammikko & Jyrki Ruohomäki The Women, Peace and Security Agenda in 2014: The Way Forward?, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 5: Number 3/2014, ISSN 1797-2140.Anne Mäki-Rahkola Feedback from Finnish Experts on CSDP Missions. (Not available online)CMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 5: Number 2/2014, ISSN 1797-2140.Päivi Kuosmanen Gendered Civilian Crisis Management – troubleshooting CSDP missions, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 5: Number 1/2014, ISSN 1797-2140.Anne Mäki-Rahkola & Johanna Suhonen Building a Piece of Peace. Finn Church Aid´s Outreach and Reconciliation Project in Somalia, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies Volume 4: Number 1/2013, ISSN 1797-2140.Rauli Lepistö A Gender perspective in civilian crisis management: Experiences of Finnish Experts from the Field, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 6: No. 2/2012Anne Mäki-Rahkola & Annika Launiala Assessment of Finnish SSR Expertise in the Security Sector Reform in Afghanistan, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 5: No. 1/2011CMC Finland & FINCENT Research Days 2010 Seminar Publication, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 4: No. 2/2010Meghan RileyEditor-in-chief Returning home after a civilian crisis management mission, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 1/2010, ISSN 1797-2140.Eeva-Maria Siljanen Enhancement of expertise in civilian crisis management:positivity as a key towards personal dedication for a comprehensive approach, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 2/2010, ISSN 1797-2140.Elina Penttinen Limits of the “institutionalisation before liberalisation” approach:EULEX Kosovo measuring its impact and fighting side-effects as an example, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 3/2010, ISSN 1797-2140.Tanja Tamminen Get it Right! Giving the appropriate place to gender and human rights in the Common Security and Defence Policy, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 4/2010, ISSN 1797-2140.Kati Leinonen Sexual abuse by United Nations peacekeeping forces and the legitimacy of peace operations, pdfCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies 5/2010, ISSN 1797-2140.Yosi Echeverry Burckhardt Crisis Management Centre Finland YEARBOOK 2010 on Peacebuilding and Civilian Crisis Management StudiesCMC Finland Peacebuilding and Civilian Crisis Management Studies, Volume 3: Number 6/2010Kirsi Henriksson (editor) Research Days 2009 Seminar Publication, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 3: No. 1/2009Kirsi HenrikssonEditor-in-chief The gender perspective in the training and recruitment of Finnish civilian crisis management experts, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 1/2009, ISSN 1797-2140.Ville-Veikko Pitkänen High integrity and feminine care: Female police officers as protectors in civilian crisis management, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 2/2009, ISSN 1797-2140.Elina Penttinen War-related sexual violence: Its dimensions and proposals for response, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 3/2009, ISSN 1797-2140.Maaria Ylänkö Reintegration in Aceh Indonesia: Opinions of the Finnish civilian crisis management experts, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 4/2009, ISSN 1797-2140.Tommi Niemi An introduction to Integrated Crisis Management, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 5/2009, ISSN 1797-2140.Cedric de Coning Crisis Management Centre Finland YEARBOOK 2009 on Civilian Crisis Management StudiesCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 2: Number 6/2009Kirsi Henriksson (editor) Roundtable on Gender in Conflict and Crisis Management, Seminar Publication, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 2: No. 1/2008Kirsi HenrikssonEditor-in-chief Coordination and Cooperation on Tactical and Operational Levels:Studying EU-ESDP Crisis Management Instruments in Bosnia and Herzegovina, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 1/2008, ISSN 1797-2140.Jari Mustonen Recruitment and Training in Civilian Crisis Management:Learning from the ECMM/EUMM Experiences, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 2/2008, ISSN 1797-2140.Olivia Setkic Building Capacity for the Palestinian Civil Police: EUPOL COPPS and Communications Project., pdfAri Kerkkänen, Hannu Rantanen & Hannu Sundqvist Human Security in Post-Status Kosovo: a Shared European Responsibility, pdf CMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 4/2008, ISSN 1797-2140.Tanja Tamminen PRT models in Afghanistan: Approaches to civil-military integration, pdfCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 5/2008, ISSN 1797-2140.Oskari Eronen Crisis Management Centre Finland YEARBOOK 2008 on Civilian Crisis Management StudiesCMC Finland Civilian Crisis Management Studies, Volume 1: Number 6/2008Kirsi Henriksson (editor) Roundtable on Crises and Environment, Seminar Publication, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 1: No. 2/2007Kirsi HenrikssonEditor-in-chief Barents Rescue 2007 Seminar Publication, pdfCMC Finland Working Papers, Vol. 1: No. 1/2007Petteri TaittoEditor-in-chief"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/julkaisut/"}],[{"title":"Internationella uppdrag ->"},{"content":"Internationella uppdrag Vi är en samlande aktör inom Finlands civila krishantering och ansvarar för rekryteringen av experter inom civil krishantering och valobservatörer som sekunderas till internationella uppdrag. wpseo_breadcrumb Rekrytering av experter inom civil krishantering och valobservatörer Finland skickar experter till observations-, rådgivnings- och utbildningsuppdrag inom EU:s, FN:s, OSSE:s, Natos, Europarådets och andra internationella organisationers civila krishantering samt till EU:s och OSSE:s valobservationsuppdrag. Cirka 130 finländska experter åt gången tjänstgör kontinuerligt i internationella civila krishanteringsuppdrag. Finland skickar årligen flera tiotals valobservatörer (35 observatörer år 2022 och 56 observatörer år 2023) till både lång- och kortvariga observationsuppdrag. Experter behövs till exempel inom polisväsendet, rättsväsendet, gränssäkerheten, tullförvaltningen, brottspåföljdsområdet, internationell politik, mänskliga rättigheter och kommunikation. I krisområden kan man också tillfälligt sköta den lokala polisens, gränsförvaltningens, rättsväsendets eller den lokala förvaltningens uppgifter. På vår webbplats publicerar vi de lediga uppdrag inom civil krishantering och valobservation som kan sökas av finländska kandidater. Hitta en lämplig uppgift Krishanteringscentret strävar efter att erbjuda experter som genomgått grundutbildning i civil krishantering möjlighet att söka sig till lämpliga uppgifter så snart som möjligt efter utbildningen. Även om beslutet om deltagande i krishantering fattas av utrikesministeriet, kan även Krishanteringscentret föreslå att uppgifter öppnas på begäran av experter. En enskild expert kan uttrycka sitt intresse för att söka sig till en lämplig uppgift med blanketten nedan. Obs! Experten ska uppfylla följande krav: Den som föreslår att uppgiften öppnas fyller i de obligatoriska utbildnings- och erfarenhetskraven för uppgiften. Åtminstone två veckor återstår av ansökningstiden för uppgiften. contact-form-7 id= c840232 title= Hakeutuminen kansainvalisiin kriisinhallintatehtaviin_ruotsi Civilkrishanteringsuppdrag Finland skickar experter till EU: s, FN: s, OSSE: s, Nato: s, Europarådets och andra internationella organisationers observation-, rådgivnings- och utbildningsuppdrag inom civil krishantering. Här kan du se vart. Läs mer Valobservationsuppdrag Finland skickar årligen tiotals observatörer till OSSE:s och EU:s valobservationsuppdrag. Här ser du vart. Läs mer"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/"}],[{"title":"Kansainvälisiin tehtäviin ->"},{"content":"Kansainvälisiin tehtäviin Olemme Suomen siviilikriisinhallinnan kokoava toimija ja vastaamme kansainvälisiin tehtäviin sekondeerattujen siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden sekä vaalitarkkailijoiden rekrytoinnista. wpseo_breadcrumb Siviilikriisinhallinnan ja vaalitarkkailijoiden rekrytointi Suomi lähettää asiantuntijoita EU:n, YK:n, Etyjin, Naton, Euroopan neuvoston ja muiden kansainvälisten organisaatioiden siviilikriisinhallinnan tarkkailu-, neuvonanto ja koulutustehtäviin sekä EU:n ja Etyjin vaalitarkkailumissioihin. Ajantasaista tietoa siitä, missä suomalaisia asiantuntijoita työskentelee, löydät täältä. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita tarvitaan esimerkiksi poliisitoimen, oikeushallinnon, rajaturvallisuuden, tullihallinnon, rikosseuraamusalan, kansainvälisen politiikan, ihmisoikeuksien ja viestinnän aloille. Julkaisemme verkkosivuillamme ne jäsenmaiden sekondeerauksille avoimet siviilikriisinhallinnan tehtävät, jotka on avattu haettavaksi suomalaisille hakijoille. Tutustu avoimiin tehtäviin täällä. Ehdota tehtävää avattavaksi Voit myös ehdottaa meille kansainvälisessä organisaatiossa avoinna olevaa sekondeerattavaa tehtävää avattavaksi alla olevalla lomakkeella. Kriisinhallintakeskus huomioi nämä asiantuntijoilta tulleet ehdotukset avattavista tehtävistä osana laajempaa harkintaa, kun Kriisinhallintakeskus laatii ulkoministeriölle esityksiä tehtävien avaamisesta haettavaksi. Suomessa ulkoministeriö päättää, Suomen ulkopoliittisten linjausten mukaisesti, mitkä siviilikriisinhallinnan tehtävät avataan kansallisesti haettaviksi. Voit seurata haettavaksi avattuja tehtäviä verkkosivujemme ja Kriisinhallintakeskuksen tiedotepalvelun kautta.Ehdottaessasi tehtävää avattavaksi alla olevalla lomakkeella, otathan huomioon seuraavat asiat:- Ehdota vain tehtävää, jota tulisit itse hakemaan, mikäli se avattaisiin kansalliseen hakuun.- Ehdottajan tulee täyttää tehtävän ehdottomat koulutus- ja kokemusvaatimukset.- Perustele miksi olisi mielestäsi tärkeää saada ehdottamaasi tehtävään suomalaista asiantuntijuutta.- Tehtävän hakuaikaa on jäljellä vähintään kaksi viikkoa. contact-form-7 id= 68d1ac4 title= Hakeutuminen kansainvalisiin kriisinhallintatehtaviin Siviilikriisinhallinta Suomi lähettää asiantuntijoita EU:n, YK:n, Etyjin, Naton, Euroopan neuvoston ja muiden kansainvälisten organisaatioiden siviilikriisinhallinnan tarkkailu-, neuvonanto ja koulutustehtäviin. Verkkosivuiltamme löydät ne siviilikriisinhallinnan ja vaalitarkkailun avoimet tehtävät, joihin hakeutuminen on auki suomalaisille ehdokkaille. Lue lisää Vaalitarkkailu Kriisinhallintakeskuksen kautta lähtee vaalitarkkailijoita Euroopan Unionin ja Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestö Etyjin pitkäaikaisiin (LTO) ja lyhytaikaisiin (STO) vaalitarkkailutehtäviin. Täältä löydä tietoa, miten hakeutua tehtäviin. Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/"}],[{"title":"Asiantuntijoiden uutiskirje ->"},{"content":"Asiantuntijoiden uutiskirje"},{"url":"http://www.emaileri.fi/g/l/207760/0/0/4259/1484/5"}],[{"title":"International assignments ->"},{"content":"International assignments We are Finland’s centre of expertise in civilian crisis management, responsible for the recruitment of experts seconded to international civilian crisis management assignments and election observation missions. wpseo_breadcrumb Recruitment of civilian crisis management experts and election observers Finland deploys experts to civilian crisis management missions of the EU, the UN, the OSCE, NATO, the Council of Europe and some other international organisations, and to EU and OSCE election observation missions. There are continuously approximately 100 Finnish experts deployed to international civilian crisis management assignments at a time. Each year, Finland deploys several dozens of election observers (44 observers in 2024 and 56 observers in 2023) to both long-term and short-term assignments. Experts are needed in a variety of fields related to policing, judiciary, border management, customs, correctional services, international policy, human rights and communications. In crisis areas, they may also temporarily carry out tasks of the local police, border management, the judiciary or local administration. On our website, we publish notifications on assignments in civilian crisis management and election observation open to Finnish applicants. More information on the national legislative, interministerial administrational, budgetary and operational arrangements to facilitate the Finnish participation in civilian crisis management missions and operations and related international assignments can be found here. Civilian crisis management Finland deploys experts to civilian crisis management missions of the EU, the UN, the OSCE, NATO, the Council of Europe and some other international organisations for monitoring, advisory, and training tasks. Read more Election observation CMC Finland deploys election observers as long-term (LTO) and short-term (STO) observers to election observations missions of the European Union and the Organisation for Security and Cooperation in Europe (OSCE). Read more"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/"}],[{"title":"Subscribe to our newsletter ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/tilaa-tiedotteita/"}],[{"title":"Talvipartiossa Kaukasuksella ->"},{"content":"Georgian monimuotoinen maantiede tarjoaa monitorille huikeita näkymiä ja arvaamattomia sääolosuhteita. Talvella Pohjois-Georgian vuoristoisen Onin alueen kuukausittaisessa partiossa jännitetäänkin yhtä paljon muutoksia sääolosuhteissa kuin rajalinjan kuulumisissa. Viime partio vieraili tavan mukaisesti mm. Onin pikkukaupungin poliisiasemalla, jossa laskettiin aseet ja kirjattiin ylös alueen viimeaikaisia tapahtumia poliisin näkökulmasta. Alueen rikollisuusaste on hyvin alhainen, mutta etenkin kesäkaudella poliisia työllistävät turistit, jotka GPS-laitteiden ohjaamina eksyvät vuoristometsiin. Onin alueella on myos suurehko juutalaisyhteisö, mutta viharikollisuutta ei esiinny. Neljän tarkkailijan ja tulkin partio vieraili myos Irin vuoristokylässä, missä kyläläisiä huolestutti mm. kylän ikärakenteen vanheneminen ja työttömyys sekä Georgian larin kurssin jyrkkä lasku, joka on johtanut hintojen nousuun. Partio vieraili kylässä samaan aikaan kun viikottainen linja-autovuoro alas laaksoon Oniin oli lähdössä, joten haastateltavia oli helppo löytää. Kaikkiin muihin suunniteltuihin kohteisiin partio ei tällä kertaa päässyt sankan lumisateen vuoksi. Takaisin Goriin päästiin kuitenkin suunniteltuna päivänä. Euroopan unionin monitorointioperaatio EUMMperustettiin syyskuussa 2008 valvomaan Georgian ja Venäjän välistä rauhansopimusta. Suomi ja Kriisinhallintakeskus on lähettänyt tähän mennessä Georgiaan yhteensä 73 asiantuntijaa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/talvipartiossa-kaukasuksella/"}],[{"title":"Arjen haasteita Malissa ->"},{"content":"Täällä aurinkoisessa Pohjois-Malissa, tarkemmin sanottuna Gaossa asumisessa on omat lievät haasteensa. Asumme operaation leirissä, ja alueen turvallisuustilanne on vaikea. Pyrimme lisäämään turvallisuutta ja viranomaisyhteistyötä alueella, mikä taas ei sovi erilaisten rikollisryhmien pirtaan, he kun mieluummin toimisivat riskittä. Gao on ollut Malin pohjoiseen suuntautuvan muuttoliikkeen keskus. Se sisältää sekä vapaaehtoisen, työn perässä tapahtuvan muuttoliikkeen, että orjatyövoiman ja prostituution. Mutta haasteita siis riittää ilman rikollisiakin. Sähkö ja yhteydet ulkomaailmaan tulevat hyvinkin helposti mieleen. Välillä on sähkökatkoja, vaikken ole vielä nähnyt yhtään lumen sähkölinjoille kaatamaa puuta. Välillä saattaa myös wifi tökkiä, kun käyttäjiä on paljon. Myös puhelinlinjat ovat niin kireällä, että noin 70% puheluista ei koskaan mene perille, koska jompi kumpi on aina katveessa. Ja katvetta on riittävästi. Luonto on suonut suomalaisille oman iloisen määränsä haasteita. Jos ei kesällä itikat syö, niin talvella pakkanen kuitenkin puree. Täällä Gaossa harva kuolee kylmään, vaikka sekin on varmaan mahdollista, koska nyt jo olemme kokeilleet +9 asteen yölämpötiloja. Aavikko lämpiää, mutta myös jäähtyy nopsaan. Missasimme tänne tullessamme juuri sadekauden ja olemme saaneet kaikessa rauhassa tottua lämpöön tällä kuumalla kaudella. Muutaman viikon sisään pitäisi alkaa todella kuuman kauden. Ilmastollinen fysiikka tämän takana jotenkin karkaa ulottumattomiini, kun en ymmärrä, miten aurinko yhtäkkiä alkaa paistaa kuumemmin ja sitten muutaman kuukauden päästä päättää hiukan viiletä. Mutta jos nauttii auringosta ja yli 50 asteen varjolämpötiloista, on Gao huhti-toukokuussa ehdoton matkakohde. Auringossa päästään tuolloin jo ihan sopivaan saunalämpöön, joten vain vihdan kun muistaa tuoda, niin kaikki on mainiosti. Kieli on myös haaste. En osaa puhua bambaraa, hausaa, songhaita, tamashekia tai arabiaa ja toistaiseksi olen tavannut vain kaksi ruotsalaista, jotka ovat osanneet suomea edes auttavasti. Yhden burkinafasolaisen kollegan kanssa meillä on suomen kielen tunnit kesken, mutta hyvät huomenet tulee jo aivan mallikkaasti. Välillä joudun käyttämään melko kovaakin ääntä ja puhumaan E-RIT-TÄIN HI-TAAS-TI että ymmärtävät mitä haluan. On se turhauttavaa. Ihan periaatteesta en käytä vieraita kieliä, etten tee itseäni naurunalaiseksi jollain kielioppivirheellä. Jos pitää leirioloista, viihtyy täällä varmasti. Tämä leiri, jossa asumme on ympärysmitaltaan kolmisen kilometriä, joten kuntoa voi pitää yllä juoksentelemalla. Sen lisäksi oman mökkirivistöni päässä on Venice Beachiltäkin tuttu ulkoilmapunttisali, jossa iltaisin kokoonnumme urheilemaan. Onneksi töissä menee pitkään ja pimeä tulee varhain, poliiseina kun teemme töitä joka päivä 8-18 ja aurinko laskee samoihin aikoihin. Yhteenvetona voisin todeta, että mistä tahansa saa kehiteltyä ongelman itselleen. Olipa kyse kielestä, sukupuolesta, uskonnosta, mieltymyksistä, ulkonäöstä, koulutuksesta, kokemuksesta, liiallisesta itseluulosta tai huonosti nukutusta yöstä, voi mikä tahansa asia ärsyttää. Koska olemme kansainvälisessä työyhteisössä, on yhteisten arvojen tai toimintatapojen löytyminen välillä kiven alla. Yhdistyneiden kansakuntien rauhanturvaoperaatio MINUSMA perustettiin YK turvallisuusneuvoston päätöksellä vuonna 2013. Mandaattinsa mukaisesti se pyrkii vakauttamaan tilannetta Malissa. Suomi lähetti ensimmäiset 5 poliisiasiantuntijaa Maliin syksyllä 2016 osana presidentti Niinistön YK:n rauhanturvan yleiskokouksessa syksyllä 2015 antamaa lupausta siitä, että Suomi lisää poliisien osallistumista YK:n rauhanturvaoperaatioihin Afrikassa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/arjen-haasteita-malissa/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallintaa Ukrainassa ->"},{"content":"Minulle tämä komennus on siviilikriisinhallinnan kontekstissa ensimmäinen ja ajatuksenani on jakaa kokemuksiani ”hiutaleen” ja siviilin näkökulmasta. Suuri osa Suomesta siviilikriisinhallintatehtäviin lähtevistä on poliiseja, rajavartijoita tai tullimiehiä. Näissä organisaatioissa siviilikriisinhallintatehtävät ovat enemmän tuttuja, useilla tehtäviin hakeutuvilla on jo ennestaan tehtävissä palvelleita kollegoita. Kuitenkin siviilikriisinhallintatehtäviin tarvitaan muidenkin alojen asiantuntijoita. Toisinaan operaatioissa on jopa ongelmaa löytää päteviä hakijoita erikoisempiin tehtäviin. Kuten EUAM Ukrainalla kävi haettaessa kyberasiantuntijaa. Millaista duuni sitten täällä on? Yksi asia mikä tulee mieleen on, että yhtäältä tällaisessa asiantuntijatehtävässä jokainen joutuu pitkälti itse luomaan oman toimenkuvansa. Minun tehtävänimikkeeni on “Senior Adviser on Forensic Identification” ja käytännössä toimenkuvaani kuuluu mm. teknisen rikospaikkatutkinnan kenttäopas –projektin vetäminen. Kaiken kaikkiaan työ siviilikriisinhallintaoperaatiossa vaatii joustavuutta ja sopeutumiskykyä. Hakukuulutuksessa oleva, operaation antama, tehtävän kuvaus ei välttämättä aina anna kovin kattavaa kuvaa siitä, millaisia erilaisia työtehtäviä sitä sitten päätyy lopulta tekemään. Mutta kun on avoimin mielin liikenteessä, sen voi nähdä positiivisena asiana. Kiovasta ja Ukrainasta vielä lyhyesti. Hieno ja edullinen maa, tätä voi vilpittömästi suositella matkailijoillekin. Nähtävää riittää ja esim. 2 km taksimatka maksaa euron ja ravintolassa syöminen on edullista! EUAM Ukraina on 2014 alkanut EU:n neuvonanto-operaatio, jonka tehtävänä on Ukrainan turvallisuussektorin uudistamisessa avustaminen ja tukeminen. Käytännössä se tarkoittaa lainvalvontaviranomaisten toiminnan tukemista strategisen neuvonannon, koulutuksen ja taloudellisen tuen avulla."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallintaa-ukrainassa/"}],[{"title":"Raportointia Georgiassa ->"},{"content":"Työskentelen raportoijan tehtävässä Euroopan union tarkkailuoperaatiossa Georgiassa Työpisteeni on Mtshketan kenttätoimistossa. Vastuualueeseemme kuuluu Etelä-Ossetia sekä Keski- ja Itä-Georgian tapahtumien seuraaminen. Raportointitiimi koostuu kahdesta virallisesta raportoijasta, jonka lisäksi meillä on tarkkailijoita auttamassa ruuhkahuippuina mm. päiväraporttien kirjoittamisessa. Työpäiväni alkaa normaalisti aamuesityksen pitämisellä henkilökunnalle, jossa kerron tiivistettynä edellisen päivän partioista. Tämän jälkeen kirjoitan joko päiväraportin, viikkoraportin viikon tärkeimmistä tapahtumista tai analyyttisemman erikoisraportin ajankohtaisesta aiheesta. Sen lisäksi meillä on paljon muita tehtäviä, kuten viikottaiset videokokoukset päämajan ja kahden kenttätoimiston välillä sekä kenttätoimiston ydinhenkilöstön viikkokokous. Saavuin Georgiaan maaliskuussa 2014 Zugdidin kenttätoimistoon, jossa tyoskentelin ensimmäiset kolme kuukautta tarkkailijana. Sen jälkeen siirryin raportoijan tehtäviin ensin Zugdidissa ja myöhemmin Mtshketaan. Olen opiskellut julkisoikeutta Tampereen yliopistossa, jonka jälkeen olen työskennellyt pääosin Suomen ulkoministeriössa. Raportoijan tehtävä tarjoaa mielenkiintoisen naköalapaikan siviiliriisinhallintaoperaation raportointisykliin. Lisäksi substanssiosaaminen karttuu hyvin laaja-alaisesti. Raportointiyksiköllä on keskeinen rooli kaikkien kenttätoimiston raporttien kirjoittamisessa ja koordinoimisessa. Euroopan unionin monitorointioperaatio EUMM perustettiin syyskuussa 2008 valvomaan Georgian ja Venäjän välistä rauhansopimusta. Suomi ja Kriisinhallintakeskus on lähettänyt tähän mennessä Georgiaan yhteensä 73 asiantuntijaa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/raportointia-georgiassa/"}],[{"title":"Ajatelmia Saharan laidalta 1 ->"},{"content":"Mitä eroa on sotilaallisella ja siviilikriisinhallinnalla? Varmasti paljonkin, riippuu keneltä asiasta kysyy. Itse olen aina mieltänyt kysymyksen lähinnä teoriapainotteiseksi koska pohjimmiltaanhan molemmat tähtäävät samaan lopputulokseen: kohdemaan tilanteen parantamiseen, osittaiseen rauhoittamiseen tai jopa pitkässä juoksussa pysyvään rauhaan. Voiko sitten olla toista ilman toista? Mielestäni ainakaan kaikissa tapauksissa ei. Olen aina kuvitellut mielessäni kriisinhallinnan kokonaisuutena. Siviilikriisinhallinta edustaa tässä tapauksessa verrannollisesti mielestäni lihaksia, päätä ja ehkä osittain sydäntäkin. Sotilaallinen kriisinhallinta on ikään kuin selkäranka, johon jokainen näistä yksittäisistä osa-alueista pystyy tukeutumaan tietäen että se vaan on siellä, ja mahdollistaa näin muiden osa-alueiden toiminnan. Se luo vakautta sekä toimintaympäristön jossa siviilikriisinhallinnan asiantuntijat pystyvät toimimaan. Ilman sotilaallista läsnäoloa tämä ei aina olisi mahdollista. Toimin parhaillaan poliisineuvonantajana Malissa. Tämä on minulle 7 kriisinhallintaoperaatio, mutta ensimmäinen jossa en ole mukana sotilaana, vaan poliisina. Kuitenkin nimenomaan Malin kaltaisissa olosuhteissa poliisin ja armeijan erottaminen toisistaan on välillä vaikeaa, ja ehkä jopa mahdotontakin. Molemmat työskentelevät samanlaisten haasteiden kanssa, ja ajautuvat maan epävakaassa pohjoisosassa samanlaisiin tilanteisiin toistensa kanssa kapinallisryhmiä vastaan toimiessaan. Kun asiaa tarkastelee tässä kontekstissa, huomaa että jos ei nyt suoranaista hyötyä, ei ainakaan kovin paljon haittaakaan ole siitä, että on jonkinlaista taustaa sotilaallisesta kriisinhallinnasta. Otan esimerkin: olin eräänä päivänä valvomassa erään Gendarmerien (sotilaspoliisi) vartioaseman toimintaa Timbuktun keskustassa. Päivä sujui rauhallisesti ja koska tekemistä ei sillä hetkellä ollut, päätin ihan kiinnostuksen vuoksi tehdä asetarkastuksen erään partiosta palaavan sotilaspoliisin AK-47 rynnäkkökivääriin. Asejärjestelmä vastaa soveltuvin osin suomalaista rynnäkkökivääriä ja oli minulle muutenkin sotilaspuolen koulutuksista ja operaatioista tuttu. Esitin hänelle asian ystävällisesti, ja pyysin häntä ojentamaan aseen minulle. Huomasin asetta tutkiessani sekä sitä purkaessani että ase oli niin likainen ja täynnä kaikenlaista tomua ja sinne kuulumatonta tavaraa, että sen käyttäminen tositilanteessa olisi ollut täysin mahdotonta. Muun muassa vaihdin, jolla ase saadaan ampumaan joko sarja – tai kertatulta sekä varmistettua oli ruostunut yläasentoonsa. Ilmoitin että asehuolto olisi ilmeisesti ainakin tämän yksilön kohdalla paikallaan. Hetken päästä huomasin jo olevani aseen osat käsissäni. Gendarmerien sotilaspoliisi kääri hihansa ja alkoi hommiin. Onneksi valmistusmaan insinöörityö on tehty siten, että aseessa ei niin suurta vikaa voi ollakaan, etteikö sitä puhdistuspuikolla, öljyllä sekä pienellä määrällä hyvin kohdistettua voimaa kyetä ratkaisemaan. Lopputulos oli toivotunlainen, aseen toimintakyky palautui, vaihdin herkisteltiin siten, että sen vaihtaminen asennosta toiseen sujuu helpommin, ja lisäksi opastin vielä liipaisinkoneiston toimintakunnon tarkastamisen paikalla olleille sotilaspoliiseille. Mietin tilannetta jälkeenpäin lähtiessäni asemalta pois. Pitivätköhän he koko toimenpidettä turhana, sekä olivatko he oikeasti niin vakuuttuneita siitä että asetta kannattaisi silloin tällöin huoltaa jotta se tositilanteessa toimisi? Toinen vaihtoehto on, että he olivat vain kohteliaita ja nauroivat minulle jälkeenpäin. Niin tai näin, mutta siitä olen varma että ainakin tämän kyseisen aseen kohdalla olen tehnyt voitavani sen eteen, että sen haltija pääsee työpäivänsä jälkeen perheensä luo. Ainakaan aseen toimintakunnosta sen ei enää pitäisi olla kiinni. Yhdistyneiden kansakuntien rauhanturvaoperaatio MINUSMA perustettiin YK turvallisuusneuvoston päätöksellä vuonna 2013. Mandaattinsa mukaisesti se pyrkii vakauttamaan tilannetta Malissa. Suomi lähetti ensimmäiset 5 poliisiasiantuntijaa Maliin syksyllä 2016 osana presidentti Niinistön YK:n rauhanturvan yleiskokouksessa syksyllä 2015 antamaa lupausta siitä, e...ttä Suomi lisää poliisien osallistumista YK:n rauhanturvaoperaatioihin Afrikassa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/poliisiasiantuntijana-malissa/"}],[{"title":"Tarkkailijan tehtävissä Itä-Ukrainassa ->"},{"content":"Työskentelen Itä-Ukrainassa Etyjin tarkkailuoperaatiossa. Aloitin tarkkailijana Luhansk Monitoring Teamin (LMT) Forward Patrol Basessa, jonka vastuualue kattaa huomattavan osan Venäjän tukeman “Luhanskin kansantasavallan” (“LPR”) ja Ukrainan hallituksen kontrolloimia alueita jakavasta kontaktilinjasta ja jolla tulitoiminta on siksi yleistä. Vastuualueen luonteesta johtuen partiomme olivat päivittäin tekemisissä niin siviilien kuin “LPR”:n taistelijoiden kanssa. Työllistäviä ja toisaalta toimintaa hankaloittavia asioita olivat ja ovat lähes päivittäiset tulitaukorikkomukset, liikkumisvapauden rajoitukset sekä maastossa olevat miinat ja räjähtämättömät ammukset. Poliittisen ja konkreettisen turvallisuustilanteen seurauksena “kova” turvallisuus – tulitaukorikkomukset, raskaiden aseiden läsnäolon ja niiden aiheuttamien vahinkojen verifiointi – painottuu SMMU:n toiminnassa Human Dimension –ulottuvuuden kustannuksella. Konfliktin viime kuukausien kärjistymisen takia jouduin työssäni näkemään myös siviiliuhreja ja olin pariin otteeseen partionjohtajana kontaktilinjalla tilanteessa, jossa partioni välittömässä läheisyydessä ammuttiin. Kolmen kuukauden jälkeen siirryin Luhanskiin LMT:n “esikunnan” raportointiyksikköön, joka vastaa päivittäisistä ja viikkoraporteista sekä osallistuu analyyttisempien, temaattisten raporttien tuottamiseen. Naisia SMMU:n tarkkailijoista on vain 16 prosenttia. Vaikka Ukrainassa hyvän tarkkailijan tärkeimpiä ominaisuuksia ovat asiantuntijuus ja kokeneisuus, on toiminnan vaikuttavuuden kannalta tärkeää, että operaation jäsenet muodostavat monipuolisen joukon ja että operaatio kokonaisuutena heijastaisi organisaation arvoja ja periaatteita. Koen, ettei sukupuolestani ole tähänastisissa tehtävissäni Ukrainassa ollut erityistä hyötyä tai haittaa. Vastuualueellamme turhautuneisuus vallitsevaan tilanteeseen on suurta paikallisen väestön keskuudessa ja Etyjiin suhtaudutaan kriittisesti. Olen kuitenkin havainnut, että saan usein lämpimän vastaanoton ja paikalliset toimijat ovat avoimia keskustelulle. Lisäksi tiedostan, että sukupuolestani olisi konkreettisempaa hyötyä jos tilanne operaatioalueella mahdollistaisi syvempien kontaktien luomisen ja esimerkiksi seksuaalisen väkivallan kaltaisten ilmiöiden taustoittamista. Koulutukseltani olen VTM. Olen reserviläisenä palvellut kahdessa Nato-johtoisessa sotilasoperaatiossa. Tämän lisäksi olen työskennellyt tutkijana Puolustusvoimien, FINCENTin ja CMC:n projekteissa sekä kansalaisjärjestökentällä Latinalaisessa Amerikassa. Koen, että sotilas- ja tutkijataustan yhdistelmä on ollut erittäin hyödyllinen perusmonitorin tehtävissä. Myös C-kortti on ollut tarpeellinen, sillä kontaktilinjan itäpuolella kaikki Etyjin ajoneuvot ovat panssaroituja. Olisin viihtynyt kentällä kauemminkin, mutta sisäisen haun auettua hain raportointitehtäviin, jotka tarjoavat uuden, laajemman kulman operaatioalueeseen ja konfliktin dynamiikkaan. YK-päätöslauselma1325 Naiset, rauha ja turvallisuus on keskeinen osa suomalaista siviilikriisinhallintaa. Naisten osuus asiantuntijoistamme onkin keskimäärin 40% mikä on kaksinkertaisesti Euroopan unionin keskiarvoon verrattuna. Naisten osuuden kasvattaminen auttaa mm. tukemaan konfliktialueiden naisten aktiivista osallistumista konfliktinehkäisyyn, rauhanprosesseihin ja kriisinhallintaan. Eri väestönosien edustavuuden parantaminen edesauttaa rauhanrakentamista. ETYJin SMMU-tarkkailuoperaatio Ukrainassa perustettiin vuonna 2014. Suomi ja Kriisinhallintakeskus on lähettänyt operaatioon yhteensä 50 asiantuntijaa, joista 13 on ollut naisia."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tarkkailijan-tehtavissa-ita-ukrainassa/"}],[{"title":"Aurinkoinen tervehdys Mogadishusta! ->"},{"content":"Toimin projektiyksikön koordinaattorina EUCAP Somaliassa, Mogadishussa. CMC Finland lähetti minut matkaan kolmisen vuotta sitten, projektipäälliköksi Djiboutiin. Olen operaatiomaailman ensikertalainen, taustaltani lähes puhtaasti yksityiseltä ja nopeatempoiselta kaupalliselta sektorilta, joten varsin ‘keltanokkana’ kohtaisin kaiken jo alkumetreillä mitä missio ja sen lainalaisuudet voivat tarkoittaa. Tuskinpa kukaan osasi tuossa vaiheessa arvata, että silloinen EUCAP Nestor (CSDP-missioiden ainoa ‘regional mission’ lukuisine mandaattimaineen) tulisi muuttamaan ja muuttumaan useaan otteeseen. Näin kävi myös minulle. Pesti lähti käyntiin pienen tiimin tarmolla ja innolla, samalla kun yritin omaksua EEAS:n ja monen muun akronyymiviidakon salat ja etsiä asuntoa ranskankielisessä kohdemaassa. Sain kolleegoitakin pikkuhiljaa ja puskimme projekteja eteenpäin eri maissa. Projektiyksikkö on filtteri operaation ja tukitoimintojen välissä, ja se ‘tuottaa’ operaation mandaattiin liittyviä projekteja, hakee rahoitusta ja luo puitesopimuksia. Operaation mandaatti on mentoroida ja kouluttaa Somalian turvallisuussektoria, ja myös tukea erityisesti merenkäyntiin liittyvien toimijoiden lainsäädäntöä ja organisatorista perustaa. Projektit ovat siten luonteeltaan usein konferensseja, workshoppeja, koulutuksia niihin liittyvine välineistöineen, ja niihin liittyy kymmenittäin hankintoja (procurement). Työmatkoja oli tasaisesti pitkin Itä-Afrikkaa aina Seychelleille saakka. Reilua vuotta myöhemmin tuli hetki, jolloin operaatio päätettiin keskittää vain Somaliaan, ja siten toimistot sulkivat ovensa Djiboutissa ja muissa mandaattimaissa paitsi Somaliassa. Myös minä muutin Djiboutista Nairobiin Keniaan, jossa on meidän ‘back office’ -tukitoiminnot. Olin vuoden verran Nairobissa samoissa projektitehtävissä, mutta koska operaatio ja myös minun projektiyksikköni pieneni, tarkoitti tämä tietenkin vilkkaita päiviä ja loputonta työsarkaa erillisissä toteutuksissa, suunnitteluissa, hallinnollisia tehtäviä ja raportointia operaation sisällä, mutta myös Brysselin eri yksiköihin ja kumppaneihin. Karkeasti kuvaillen työpäiväni sisältää kaikkea jakkupukutilaisuuksista ja neuvotteluista alkaen, mutta myös luotiliiveissä matkaamista kumppaneidemme luo Mogadishussa tarkastamaan projektien etenemistä aina päiviin varastokonteissa eri inventaarioineen ja lähetyksineen. Suurin osa tehtävistä on kuitenkin visusti työpöydän takana erilaisten koordinointi-excelien ja hallinnollisten dokumenttien ylläpitämistä ja tuottamista. Puoli vuotta sitten tuli jälleen aika muuttaa, tällä kertaa Somaliaan, Mogadishuun, lähemmäs operaation ydintä. Samalla myös elämä vaihtui leirielämäksi. Kokonaisuudessaan työ on ollut kiireistä ja vaativaa mutta myös mielenkiintoista: jännitysmomentteja ja vuoristorataa on riittänyt, mutta palkitsevinta on ollut nähdä onnistuneita projekteja, tyytyväisiä vastaanottajia, sekä yksikön tuloskehitys korkeisiin lukemiin. Upeita kokemuksia ja ystävyyksiä rikkaampana voin kiteyttää - nyt kun jäljellä on enää muutama kuukausi - että nöyrä kiitos CMC Finland tästä upeasta mahdollisuudesta ja kolmesta kuluneesta vuodesta. EUCAP Somalia on Euroopan unioninsiviilikriisinhallintaoperaatio, jonka tavoitteena on Somalian lainvalvontaviranomaisten kapasiteetin kasvattaminen. Suomi ja Kriisinhallintakeskus ovat lähettäneet yhteensä 11 asiantuntijaa operaatioon."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/aurinkoinen-tervehdys-mogadishusta/"}],[{"title":"Ajatelmia Saharan laidalta 2 ->"},{"content":"Olen nyt ollut MINUSMA -operaatiossa poliisiasiantuntijana kohta puolisen vuotta, ja niistä 5 kuukautta olen saanut viettää Saharan laidalla, Timbuktussa. Tuo paikka oli aikaisemmin tuttu vain Aku Ankan sivuilta ja kun minulle tarjottiin mahdollisuutta tulla työskentelemään tänne, jossa ”pippuri kasvaa”, en epäröinyt vaan vastasin myöntävästi haasteeseen. Saapuessani tänne joulukuussa lämpötila oli maltillisen 30 asteen alapuolella, ja öisin laski lähelle nollaa. Nyt Suomen värjötellessä takatalven armoilla vappua odotellen, on päivälämpötila kohonnut reilusti yli 40 astetta varjossa, ja yölläkään lämpömittari ei juuri alle 30 asteen painu. Ihmisiä Pohjois- Malissa sijaitseva, toistuvien hiekkamyrskyjen riepottelema kylänen nielee sisäänsä noin 60 000, ja tunnelma on pääsääntöisesti ollut viime aikoina muutamia yksittäisiä tapahtumia (ja niitä hiekkamyrskyjä) lukuun ottamatta rauhallinen. No, millaista sitten on olla töissä täällä, ja asua pienessä kahden hotellin ja muutaman toimistokontin käsittämän päämajan, sekä noin 350 metrin ympärysmitalla varustetun kivilinnoitusaidan sisäpuolella? Sitä voisi kuvailla kellon mekaanisessa koneistossa työskentelyksi. Vajaan urheilukentän kokoiselle alueelle on tungettu pitkälle yli toistasataa ihmistä, jotka työskentelevät oman erikoisosaamisalueensa parissa. Kansallisuuksia on kymmeniä – hyvänä esimerkkinä oma reilun 30 ihmisen UNPOL –poliisikomponenttimme, johon sisältyy Suomen lisäksi 13 muuta kansallisuutta. Kaikki tällä alueella työskentelevät eivät tilan ahtaudesta johtuen asu samassa paikassa, vaan ihmisiä asuu niin täällä päämajassa kuin muutaman kilometrin päässä olevassa isossa sotilasleirissä. Tämän koko koneiston säätäminen ja toiminnan ohjaaminen vaatii joskus tapahtuman, jonka johdosta joku ”suurempi voima” ottaa ohjat ja hoitaa tikityksen taas oikealle kellotaajuudelle. Tällaista suurempaa voimaa voisi havainnollistaa pienellä tapahtumalla, joka sattui muutama päivä sitten lähtiessäni yöpartioon jordanialaisen kollegani kanssa. Timbuktun järjestyksenpito kuuluu paikalliselle poliisille, ja heidän yöpartionsa mukana tapahtuva mentorointi on osa UNPOLin työnkuvaa. Tullessani toimistoon yövuoroa alussa, huomasin ajoneuvojen avainkaapin ammottavan tyhjyyttään. Osa UNPOL -kollegoistani asustelee tämän pienen hotellialueen ulkopuolella olevassa sotilasleirissä, ja käyttävät operaation ajoneuvoja myös kotimatkoihin. Tästä johtuen on välillä havaittu ongelmia autojen riittävyyden kanssa. Asiasta on väännetty palavereissa ja keskusteltu moneen kertaan. Ajoneuvoja on yritetty keskinäisin sopimuksin jakaa ihmisten kesken siten, että niitä riittäisi niin työntekoon kuin matkaan sotilasleirin ja päämajan välille. Aina silloin tällöin tilanne on kuitenkin se, että ajoneuvoja ei ole jätetty varsinaiselle työpaikalle ollenkaan tehtävien hoitamista varten, vaan ne kaikki ovat siistissä rivissä parkkeerattuna sotilasleiriin. Oltiin siis tilanteessa, että autoja ei ole, paikallispoliisi odottaa ja turvallisuusyksikkömme alkaa osoittaa lähdön merkkejä pihalla. Soittokierros ei tavoittanut yhtään nukkuvaa kollegaa, joten jäljelle jäi vain oljenkorsista viimeinen – koko sektorimme päällikön henkilökohtainen ajoneuvo. Seistessämme kello 23.40 päällikkömme oven ulkopuolella, ja antaessamme tilanneselostusta boksereissaan kuuntelevalle tunisialaiselle poliisieverstille, hänen kehonkielestään näki, että asiaan tullaan myöhemmin palaamaan isommalla foorumilla. Auto kuitenkin saatiin, ja partio tuli tehtyä – ja olen täysin varma että kertaakaan aikaisemmin ei yöpartiota ole Timbuktussa ajettu nahkapenkeillä istuen. Seuraavana aamuna ajoneuvot oli nimetty tehtävän mukaiseen käyttöön, niille oli nimetty vastuulliset henkilöt sekä annettu asiaankuuluvat kehotukset olla enää ikinä ajautumatta tilanteeseen, jossa tukikohdastamme olisivat autot loppuneet. Voidaan siis todeta että suurempi voima vaikutti jälleen siihen, että koko 14 kansallisuuden porukka katsoi kerrankin saumattomasti yhteen suuntaan – poispäin tunisialaisista boksereista. Yhdistyneiden kansakuntien rauhanturvaoperaatio MINUSMA perustettiin YK:n turvallisuusneuvoston päätöksellä vuonna 2013. Mandaattinsa mukaisesti se pyrkii vakauttamaan tilannetta Malissa. Suomi ja Kriisinhallintakeskus ovat lähettäneet yhteensä 9 poliisiasiantuntijaa tukemaan operaatiota Bamakossa, Timbuktussa ja Gaossa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/ajatuksia-saharan-laidalta/"}],[{"title":"Neuvonantoa Kosovossa ->"},{"content":"Toimin EULEX Kosovo Correctional Unit:n päällikkönä, yksikköni tukee Kosovo Correctional Service:n (KCS) päivittäistä toimintaa monitoroimalla ja neuvomalla heitä valikoiduissa tehtävissä. Toimintamme painopiste on KCS:n ylimmän johdon tukemisessa, tämä tapahtuu päivittäisten palaverien, kokousten sekä kirjallisten neuvonantojen kautta. Neuvomme kohdistuvat KCS:n strategiseen suunnitteluun, henkilöstön valintaprosesseihin, eri etnisten ryhminen tarpeiden huomioimiseen, vankien arviointimenetelmän, toimintojen ja kuntoutuksen kehittämiseen, sekä vankien yhdenvertaiseen kohteluun. Yhdenvertaisen kohtelun suurimpana haasteena on pienehkö ryhmä hyvin vaikutusvaltaisia vankeja. Heidän valvominen on KCS:n henkilöstölle ammatillisesti äärimmäisen haastavaa, he ovat paineiden ja odotusten ristitulessa, eikä paikallishallinto kykene antamaan henkilöstölle tarvittavaa tukea toimia ammatillisesti oikein. Tämä onkin yksi meidän tärkeimmistä tehtävistämme tällä hetkellä, olla paikalla ja ohjata paikallisia noudattamaan sääntöjä sekä lakeja kaikkien vankien osalta. Tilanteen haasteellisuutta kuvaa se, ettei poliittinen tahtotila ole vielä KCS:n tukena, vaan pikemminkin luo paineita ja ristiriitaisia odotuksia muutenkin vaativaan työhön. Euroopan unionin oikeusvaltio-operaatio EULEX Kosovo perustettiin vuonna 2008 tukemaan Kosovon oikeusvaltiokehitystä. Suomi ja Kriisinhallintakeskus ovat olleet aktiivisesti mukana operaatiossa sen alusta saakka ja kaikkiaan 143 suomalaisasiantuntijaa on työskennellyt osana sitä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/neuvonantoa-kosovossa/"}],[{"title":"Tarkkailua Georgiassa ->"},{"content":"Toimin tarkkailijana EU Monitoring Mission in Georgian Human Security Team -yksikössä Gorin kenttätoimistossa Etelä-Ossetian rajalla. Työpäiväni koostuu vierailuista kansalaisjärjestöihin, kouluihin ja terveyskeskuksiin, jossa haastattelen työntekijöitä liittyen de facto Etelä-Ossetian hallinnollisen raja-alueen ihmisten haasteisiin. Tiimimme muut jäsenet ovat erikoistuneita maanviljelyyn, infrastruktuuriin ja veteen. Partiointiin liittyy valmistelevat tehtävät kuten kohteisiin tutustuminen, haastattelukysymysten kirjoittaminen, kaluston valmistelut ja tiimin perehdyttäminen. Kentällä saamme paikallisilta kiitosta läsnäolosta. Toimiessani partiojohtajana hoidan radioviestinnän, lataan valokuvat ja kirjoitan raportin havainnoista ja haastattelujen tuloksista, johon menee huomattava osa työpäivästä. Mukana kahden auton saattueessa on kolmen tarkkailijan lisäksi tulkki ja yleensä lääkäri. Euroopan unionin monitorointioperaatio EUMM perustettiin syyskuussa 2008 valvomaan Georgian ja Venäjän välistä rauhansopimusta. Suomi ja Kriisinhallintakeskus on lähettänyt tähän mennessä Georgiaan yhteensä 75 asiantuntijaa. Tällä hetkellä operaatiossa palvelee 14 suomalaista"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tarkkailua-georgiassa/"}],[{"title":"Uusia kokemuksia Nigerissä ->"},{"content":"Saapumiseni Nigeriin ajoittui kuumaa jaksoa edeltävään aikaan. Maaliskuun alussa lämpöä oli noin +39 astetta, antaen pienen viitteen siitä, miltä se tuntuu seuraavien kuukausien aikana. Kuumuus ei yhdisty tällä hetkellä ilmankosteuteen, joten nelissäkymmenissäkin oleva lämpötila on varsin siedettävä pohjoismaalaisellekin. Suurin osa tästä länsiafrikkalaisesta sisämaavaltiosta on autiomaata ja se tuntuu myös ilmassa olevana hiekkapölynä. Tämä hiekkapöly kantautuu kaikkialle, myös sisätiloihin, ja tuntuu nenän ja suun limakalvoilla. Työ EUCAP Sahel Nigerissa alkoi viikonlopun asettumisen jälkeen maanantaina. Vastassa oli uusi operaatio, organisaatio, ihmiset ja työnkuva. Työskentelen mission päämajassa, joka sijaitsee pääkaupungissa Niameyssa. Vuonna 2012 perustettu EUCAP Sahel Niger antaa neuvoja ja koulutusta Nigerin sisäisille turvallisuusviranomaisille tarkoituksena vahvistaa niiden turvallisuusvalmiuksia. Ensimmäisen viikon jälkeen pää oli pullollaan tietoa, uusia kasvoja ja nimiä sekä toimintatapoja. Uuteen operaatiorakenteeseen tuleminen on ollut mielenkiintoinen, sekä myös haastava, prosessi. Jo aiemmin opitut asiat ovat saaneet uusia näkökulmia ja merkityksiä. Mielenkiintoista tulevassa tulee myös olemaan oman ammattitaidon soveltaminen sisällöllisesti itselle vieraassa toimintaympäristössä. EUCAP Sahel Niger on vuonna 2012 perustettu Euroopan unionin siviilikriisinhallintaoperaatio, jonka tavoitteena on vahvistaa Nigerin turvallisuusviranomaisten valmiuksia. Tällä hetkellä operaatiossa palvelee yksi Suomen lähettämä asiantuntija. Lisäksi operaation päällikkönä toimii suomalainen Kirsi Henriksson."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/uusia-kokemuksia-nigerissa/"}],[{"title":"Raportointitehtäviä Luhanskissa ->"},{"content":"Työskentelen Etyjin Ukrainan tarkkailumissiossa (SMM) Luhansk Monitoring Teamin (LMT) raportointi- ja poliittisen analyysin yksikössä. Suurin osa operaation kymmenestä tiimistä on hyvin pieniä (alle 10 henkilöä). Donetskin ja Luhanskin tiimeissä Itä-Ukrainassa monitoreita on kuitenkin huomattavasti enemmän. LMT:lla on päivittäin kentällä parikymmentä operatiivista partiota. Raportoinnin kannalta tämä tarkoittaa usein kiireisiä päiviä ja aikapainetta, sillä monesti vuorossa on 3-4 raportoijaa, joiden keskeisimpänä tehtävänä on käydä läpi jokaisen partion päivittäin tuottama partioraportti ja koostaa niiden pohjalta Kiovaan esikuntaan toimitettava “LMT Daily Report”. Työ on partioiden aikataulujen johdosta iltapainotteista, aamuvuoro osuu kohdalle vain kerran viikossa. Raportointivuorossa olevilla on päivittäin vaihtuvat roolit: yksi vastaa tulitaukorikkomuksista ja liikkumisvapauden rajoituksista (Minsk violations), yksi päiväraportin luonnoksesta ja loput tuottavat materiaalia edellämainitulle. Päiväraportin ohella raportointiyksikkö tuottaa viikkoraportin, osallistuu yksittäisten vakavien, operaation henkilöstön tai omaisuuden turvallisuutta uhkaavien tapausten jälkeen tehtävien “Spot report” ja “Incident report” laatimiseen sekä tukee operaation muita yksiköitä (esim. Human Dimension Unit) ja vastuuhenkilöitä (esim. Gender Focal Point) temaattisten raporttien tuottamisessa. Tehtävän luonteesta johtuen vastuualueen tapahtumia tulee seurattua laaja-alaisesti ja konfliktin trendit hahmottuvat melko nopeasti. Raportoinnissa työskentely vaatii ja kehittää myös laajaa substanssiosaamista, sillä raportoijan on oltava kartalla kaikista operaatioalueen ilmiöistä ja yhteydessä eri yksiköiden ja toimistojen kanssa kerätessään ja analysoidessaan tietoa. ETYJin SMMU-tarkkailuoperaatio Ukrainassa perustettiin vuonna 2014. Suomi ja Kriisinhallintakeskus on lähettänyt operaatioon yhteensä 56 asiantuntijaa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/raportointitehtavia-luhanskissa/"}],[{"title":"Operaatioelämän ikäviä puolia ->"},{"content":"Ripuli - tuo jokaisen Egyptin -matkaajan vaiva iski taannoin kuin sula laava suoliini. Täällä pitää tietenkin olla aivan eri tavalla huolissaan siitä, mitä suuhunsa pistää, kuin pohjolan synkissä oloissa. Paikallisen Prisman kylmäketju on saattanut hyvinkin ottaa katkohoitoa matkan varrella. Neljän päivän pahoinvoinnin jälkeen menin tapaamaan lääkäriä. Koska naapurini tohtori S oli lomalla, marssin suoraan ystävällisten kiinalaisten ylläpitämään sairaalaan. Selitin vaivani laadun, ja sain flunssalääkkeitä. Kiinan kielimuuri on välillä täälläkin havaittavissa myös avaruudesta. Tai sitten lääkäriä huoletti ummetus nenässäni enemmän kuin sen puute takapersoonassani. Lopulta yhdeksän päivän antiummetuksen jälkeen naapurin ystävällinen tohtori tuli takaisin. Menin juttelemaan hänelle, ja sain tällä kertaa lääkkeitä, jotka olivat tarkoitettu harrastamaani vaivaan. Toinen lääkkeistä oli tarkoitettu pysäyttämään suolistoni musta aukko, että mahdollisesti jotain voisi imeytyäkin. Toinen oli tarkoitettu tappamaan kaikki jänistä pienempi sisältäni. Tohtori S:n kertoillessa erilaisista loisista, tuli päähäni mielikuva pienistä mustekaloista, jotka pyrkivät ryömimään pöntöstä takaisin takalistooni. Söin lääkkeet lähes uskonnollisella hartaudella. Kolmen päivän lääkekuuri teki pienen loman pahoinvointiini. Jatkoin vielä kuitenkin noin viikon, mutten enää viitsinyt vaivata tohtoria, koska vaikka ”ulosteen vesipitoisuus on epätarkoituksen mukaisen suuri”, kuten asia virallisesti ilmaistaan, ei siitä ollut muuta vaivaa kuin se, että joutui juoksemaan (tai joskus kävelemään hyvin hyvin varovaisesti) vessaan tavallista useammin. Keitetty riisi ja jugurtti yhdistettyina lääkekuuriin herätti suolistoni henkiin. Lisäksi popsin maitohappobakteeritabletteja ja join valtavia määriä vettä. Kun ottaa kulauksen kahden minuutin välein, on vaikea kuivua, vaikka linkoaisi täytteitään toisesta päästä melko paljonkin. Mehua ja virvoitusjuotavia tohtori S käski välttelemään, koska mehussa oli kuitua, joka saattaisi innostaa elimistössäni vellovaa hiukkaskiihdytintä ja limonadin korkea sokeripitoisuus ja happamuus saattaa ennemminkin kuivattaa elimistöäni. Minulla kävi tuuri, koska en missään vaiheessa alkanut ”polttaa kynttilää molemmista päistä”. En siis oksentanut. Lisäksi vaivani, joskin ärsyttävä, erittäin väsyttävä ja harmillinen, ei kuitenkaan ollut mikään tavallista turistiversiota pahempi. Silti aamuyön tunteina ei olo ollut enää neljännellä kerralla mikään ruusuinen. Joitain oppimiani asioita tämän asian tiimoilta: - Se ei ole pelkkä ilmavaiva. Älä yritä. - Kaikki ruoka on vain vettä, jossa on sattumia. - Jugurtti toimii joskus paremmin kuin lääke. - Kolmekin viikkoa voi harrastaa ripulia ja elää. - Vanha vitsi niin rumasta linnunpelättimestä, että varikset tuo toissavuotisetkin mansikat takaisin, saattaa jossain kohdassa pälkähtää päähän . Yhdistyneiden kansakuntien rauhanturvaoperaatio MINUSMA perustettiin YK:n turvallisuusneuvoston päätöksellä vuonna 2013. Mandaattinsa mukaisesti se pyrkii vakauttamaan tilannetta Malissa. Suomi ja Kriisinhallintakeskus ovat lähettäneet yhteensä 9 poliisiasiantuntijaa tukemaan operaatiota Bamakossa, Moptissa, Timbuktussa ja Gaossa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/operaatioelaman-ikavia-puolia/"}],[{"title":"Ajatelmia Saharan laidalta 3 ->"},{"content":"Sanonta että kaikki ei aina suju kuin Strömsössä pitää valitettavasti paikkansa myös Malissa. Tilanne Timbuktussa on ollut huonontumaan päin mitä turvallisuuteen tulee, ja MINUSMAn leirejä (2kpl) vastaan on isketty tänä vuonna kranaatinheittimin ja raketein viisi kertaa. Reilu kaksi viikkoa sitten tähän omaan leiriini hyökättiin kuuden hyökkääjän voimin. Hyökkääjät pääsivät leiriin sisään ja pari tuntia kestäneen tulitaistelun päätteeksi kuolleita oli kuuden hyökkääjän lisäksi kuusi MINUSMAn paikallistyöntekijää sekä lukuisia haavoittuneita, ja kaikki tämä noin 70m x 70m kokoisella alueella. Mikä siis saa edelleen pysymään tällaisessa paikassa? Miksi omasta mielestään suhteellisen täyspäinen suomalainen mies jättää näennäisesti turvallisen ympäristön taakseen Suomessa, ja tekee työtä ja asuu täysin vapaaehtoisesti kaupungissa, jossa turvallisuustilanne ei ole kaikkein helpoimmasta päästä? Tuohon ei oikein kukaan keksi yhtä oikeaa tai kaiken tyhjentävää vastausta – eikä sitä siksi kannata liikaa miettiäkään, koska jokainen tekee päätöksensä itse. Itse koen tekeväni oman osani sen hyväksi, ettei vastaavia tilanteita enää muiden kohdalle sattuisi, ja samaan aikaan onnistumisen elämykset paikallispoliisin kanssa ruokkivat työmotivaatiota. Työssä tapahtuneiden onnistumisten lisäksi olen lisäksi onnistunut parantamaan ainakin kahden malilaisen elämää omalta pieneltä osaltani, ja tiedän panokseni näiden kahden elämänlaadun parantamiseen olleen merkittävä. Ensimmäinen näistä on kulkukissa, joka alkoi kierrellä ympärilläni viitisen kuukautta sitten. Huoneeni sijaitsee toisessa kerroksessa, ja siitä on suora yhteys naapuritalon katolle. Kissa alkoi kierrellä iltaisin katolla ja katsoi kun nautin päivällistä huoneeni ulkopuolella. Aloin sitä sitten silloin tällöin ruokkia ylijäämäruoalla sekä millä nyt sattui itsekin elämään. Ruoan laatu ja määrä vaihteli, samoin kissan rohkeus, mutta molemminpuolinen symbioosi on nyt huipentunut sille tasolle, että viime lomilta palatessani matkalaukkuni oli täynnä kissanruokaa. Kissa on saanut nimeksi Heckler & Katt (yhteydet saksalaiseen asevalmistajaan ovat keksittyjä), ja 5 kuukauden jälkeen täysin villistä kissasta on tullut puolittainen sylikissa, joka on alkanut luottaa ihmiseen. On hienoa palata takaisin asunnolle työpäivän jälkeen kun vastassa on puolisyyllistävä katse ja teatraalisen riutunut olemus, ja kun ruokaa sitten vihdoin tulee – niin huomaa että ehkä tästäkin päivästä sitten taas selvittiin eikä elämä nyt niin kamalaa ollutkaan Afrikan taivaan alla. Toinen malilainen oli kahdeksanjalkainen, väriltään keltainen, joka joidenkin mielestä ei olisi ansainnut toista mahdollisuutta. Pelastin hotellin alueelta skorpionin parempaan talteen ennen sen joutumista burkinafasolaisen kollegani tallomaksi. Mies piti minua täysin tärähtäneenä ilmoittaessani, että skorpioni lähtee mukaamme partioon, ja sen päätteeksi päästän sen vapaaksi aavikolle. Päätöstäni vapauttamisesta eivät myöskään ymmärtäneet turvaryhmänämme olleet nigerialaiset, jotka seurasivat hullua suomalaista 500 metriä Saharan polttavassa päivänpaisteessa vain siksi, että hän saa kipattua skorpionin hiekkadyynille tupperware-astiasta. Ihan kaikkea en puheesta ymmärtänyt mutta kaikesta päätellen minun todettiin olleen auringossa hivenen liian pitkään. Olen huomannut sen, että isojen kriisien ja rauhattomuuksien keskellä ihminen koittaa löytää rauhallisuutta ja pieniä ilon hetkiä pienistä asioista. Joillekin se on urheilu, joillekin kirjoittaminen, joillekin erilaisten eläinten ihmettely. Itse koen saavani voimaa näistä kaikista, ja siksi kai sitä tuntee jaksavansa haastavassa toimintaympäristössä, ainakin taas sen yhden päivän pidempään. Yhdistyneiden kansakuntien rauhanturvaoperaatio MINUSMA perustettiin YK:n turvallisuusneuvoston päätöksellä vuonna 2013. Mandaattinsa mukaisesti se pyrkii vakauttamaan tilannetta Malissa. Suomi ja Kriisinhallintakeskus ovat lähettäneet yhteensä 9 poliisiasiantuntijaa tukemaan operaatiota Bamakossa, Moptissa, Timbuktussa ja Gaossa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/ajatelmia-saharan-laidalta/"}],[{"title":"Haastavia sääolosuhteita ->"},{"content":"Neljän vuodenajan maasta tulevana ihmisenä ympäristössä tapahtuvia muutoksia seuraa aina erityisellä mielenkiinnolla. Nigerin tunnusomaisimpia ympäristön visuaalisia ominaisuuksia on tietenkin hiekka. Niameyn (Nigerin pääkaupungin) yleisnäkymä on kylämäinen osin juuri hiekan vuoksi. Hiekkatiet pilkkovat kaupunkia osiin päällystettyjen valtateiden jättämiltä koloilta. Hiekka on kaikkialla. Ohut ruskea pöly levittäytyy joka paikkaan. Kasvit näyttävät nuhjuisilta, kaiken ulkona olevan yleisilme on vähintäänkin pölyttynyt. Sisätiloissakin huomaa ruskean hiekkakerroksen jo parin päivän jälkeen. Ruokakin usein sisältää hiekanjyväsen jos toisen. Sadekausi vaikuttaa ympäristöön silminnähtävästi. Sen aikana kasvien väri kirkastuu, ilma tuntuu raikkaammalta ja siihen sekoittuu huumaava maan, savun ja kasvien paksu tuoksu. Elpymisen kausi ajoittuu ajanjaksolle kesäkuusta syyskuuhun. Erityisesti heinäkuun ja elokuun aikana sataa parin päivän välein. Kun sataa sitä ei voi olla huomaamatta. Sade tulee valtavina ryöpsäyksinä. Joskus sitä edeltää hiekkamyrsky, jonka aikana horisontti punertuu, näkyvyys rajoittuu metriin tai pariin ja puutkin saattavat kaatua juuriltaan. Viime heinäkuulle ajoittui useaankin otteeseen päiviä, jolloin kotiportilta aukesi sateen jälkeen joki. Kotiamme ympäröiviä katuja ei noina päivinä oikeastaan enää ollut, vaan sukelsimme yhteiskäytössä olevilla autoillamme suoraan jokeen portiltamme. Vesi saattoi ulottua autossamme miltei ikkunaan saakka. Teitä reunustavat kodit olivat täyttyneet vedellä niin että ihmiset kahlasivat kotonaan vedessä vyötäröä myöten. Lokakuun alussa siirrytään vähitellen jo kylmempään ajanjaksoon. Niameyssa pidempään oleskelleet kertovat, että alkuvuodesta saattaa aamuisin jopa paleltaa. Lapin talvissa hytisseenä ajatus hiukan epäilyttää. EUCAP Sahel Niger on vuonna 2012 perustettu Euroopan unionin siviilikriisinhallinta operaatio, jonka tavoitteena on vahvistaa Nigerin turvallisuusviranomaisten valmiuksia ja vakauttaa sitä kautta koko Sahelin aluetta. Tällä hetkellä operaatiossa palvelee yksi Suomen lähettämä asiantuntija. Lisäksi operaation päällikkönä toimii suomalainen Kirsi Henriksson."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/haastavia-saaolosuhteita/"}],[{"title":"Pieniä toivonpilkahduksia epätoivoisessa Etelä-Sudanissa ->"},{"content":"Keväällä 2017 Jubaan lähtenyt kolmen hengen poliisitiimi kertoo tunnelmistaan: Tiesikö tiimimme millaisia haasteita edessä olisi, kun helmikuun lopussa pitkän odotuksen jälkeen lähdimme Suomesta? Kyllä ja ei. Meidät saateltiin matkaan pienen julkisuuden saattelemana. ”Ensimmäinen seksuaalirikoksiin erikoistunut tutkijaryhmä Etelä-Sudaniin”. Huhhuh, paineita kasautui, mutta mennään nyt ensi töitä tekemään ja katsotaan sitten mitä kerrottavaa on. Kolmen viikon Ugandan Entebessa odottelun jälkeen meillä oli vihdoin maahanpääsylupa ja eikun matkaan. Tulokaskoulutuksen päätyttyä saimme viimeiseen asti jännittää, onko tiimiämme enää edes olemassa vai sulautetaanko meidät muuhun joukkoon pakolaisleirille partioimaan. Komennus sinne ehti jo nimittäin tulla, mutta viime hetkellä pääsimme alkuperäiseen meille tarkoitettuun tehtävään. Sekaannus johtui ehkä osin siitä, että alunperin meidän oli tarkoitus olla osa saksalaisvetoista ryhmää, mutta 2016 heinäkuun konfliktin yhteydessä saksalaiset evakuoivat omansa pois ja toimisto jäi tyhjaksi. UNMISS (YK:n rauhanturvaoperaatio Etelä-Sudanissa) ei tätä saksalaisille anteeksi antanut ja siksi saavuimme suomalaisryhmänä Etela-Sudaniin pitkällä viiveellä. SGBV (sexual and gender based violence) –tiimi on täällä nimeltään Gender, Children and Vulnerable People Protection Teamiksi. Kesti aikansa, ennen kuin itse osasi sanoa tuon kirjanyhdistelmän mokeltamatta. Tyhjillään olevassa toimistossa aloimme hiljalleen selvittämään, mitä siellä oli tapahtunut heinäkuun 2016 ja meidän tulomme välillä. Tehtävä oli haasteellinen. Pelkästään sen selvittämiseen, missä mahdollinen kovalevylle tallennettu data tiimin aiemmasta toiminnasta on, kesti pari kuukautta, kunnes Share Drive löytyi ja käyttöoikeudet saatiin. Se käsitys, mikä meillä oli toimenkuvastamme Suomesta lähtiessä, ja mikä se täällä todellisuudessa olisi, valkeni pikkuhiljaa. Poliisin näkökulmasta UNMISSin mandaatti on haastava. Poliisilla ei ole ns. capacity building -oikeuksia. Missio on täysin siviilivetoinen. Poliisi ei suoraan mentoroi, rakenna oikeusjärjestelmää poliisitoimintojen osalta, ei voi kouluttaa eikä siis puuttua paikallisen poliisin tekemisiin. Mitä sitten voimme tehdä? Poliisin mandaatti on pääosin pakolaisleirien sisällä, siellä voimme ”suorittaa tutkintaa”, kouluttaa, ohjata ja toimia lähes kuten ”oikea poliisi”. Pakolaisleireillä tavoitamme kuitenkin vain noin 10% maan väestöstä. Pakolaisleirien ulkopuolella toimiminen vaatii luovuutta. Onneksi Gender- ja SGBV - asioiden osalta mandaatti antaa hieman liikkumavaraa. Koulutuksen eli training -sanan sijaan kaytetaan sensitization -otsikkoa eli ”tietoisuuden kasvattamista”. Mikään ei estä pitämästä ”WorkShoppeja” tai ”keskustelutilaisuuksia ajatusten ja näkemysten vaihtamiseksi.” Tiimimme on jakanut tehtävät osin taustoihimme pohjautuen, mutta osin myös sattumanvaraisesti riippuen siitä, kuka on paikalla ollut jonkin toiminnon aloittamiseksi tai siihen perehtymiseksi. Tiimimme on MHQ -tiimi eli pääkonttorin ja Lähipoliisitoiminnan pilarin alla. Tiimimme tulee valvoa, kouluttaa ja ohjata kenttätoimistoja, kerätä dataa SGBV -rikoksista, osallistua lukemattomiin UNMISSin sisäisiin kokouksiin, verkostoitua ja etsiä keinoja toimia paikallisen poliisin kanssa ”tietoisuuden kasvattamiseksi”. Pikkuhiljaa täällä ovet aukeavat ja Etelä-Sudanin hallitus, ministeriö ja poliisi, ainakin teoriassa, korostavat kaikissa ohjelmissa, mietinnöissä ja lausunnoissa gender-näkökulmaa. Käyttäkäämme sitä siis hyväksemme. Koulutuskierros kenttätoimistoihin on yhtä vaille kertaalleen vedetty ja GCVPP –osaaminen on vaihdellut laidasta laitaan. Koulutus on tullut tarpeeseen. Uutta tiedonkeruujärjestelmää on pitkälle kehitetty tiiminvetäjän toimesta ja ylintä poliisijohtoa painostettu luotettavan ja järjestelmällisen tiedonkeräämisen tarpeellisuudesta. Samalla voi todeta, että mitä moninaisempien toimijoiden viidakossa, yhteistyöhaasteissa, paikallisen oikeusjärjestelmän epäluotettavuudesta ja puutteista jne. johtuen on luotettavan datan kerääminen lähes mahdotonta, mutta yleiskuvaa toki saadaan. Pitkällä jumppaamisella ja periksi ei anneta prkle –asenteella on vihdon saatu luotua suoria kontakteja sisäasianministeriön poliisin avainhenkilöihin naispoliisien yhteistyön ja verkostoitumisen käynnistämiseksi. Ensimmäiset ”yhteistyösopimukset” on allekirjoitettu. Poliiseilla ja naispoliiseilla riittää haasteissa tässä maassa. Palkkoja ei ole tullut moneen kuukauteen ja naispoliisi on liian usein kahvinkeittäjän asemassa laitoksellaan, seksuaalisen häirinnän kohde ja suurien haasteiden edessä mikäli mielii edetä uralla. Toisaalta naispoliisit ovat avainasemassa väkivalta- ja raiskausrikosten tutkijoina patriarkaalisessa yhteiskunnassa, missä miespoliisin kohtaaminen voi olla naiselle mahdotonta. Näistä lähtökohdista pyrimme voimaannuttamaan South-Sudan National Police:n ja Special Police Unit:n naispoliiseja. Ennen operaatiomme päätöstä pääsemme alkuun, mutta toivottavasti voimme luovuttaa tämän projektin alun seuraajillemme. Lopuksi hieman henkilökohtaisempiin haasteisiin. Hän ken tänne töihin tulee saa tapauskohtaisesti kestää enempi vähempi toinen toistaan seuraavia vatsatauteja, ruokamyrkytyksiä, kuumuuteen sopeutumista ja niin edelleen. Rokotusohjelmasta huolimatta monet sairastuvat lavantautiin, malariaan ja tauteihin, joihin ei kunnon diagnoosia tule. Niistä on selvitty ja pikku hiljaa on kroppa sopeutunut paikallisiin olosuhteisiin. Sadekausi alkaa olla takanapäin ja jälleen on sietämättömän kuumat ilmat edessä. Oman haasteensa ja sopeutumisensa vaatii myös YK:n käsittämättömän raskassoutuiseen byrokratiaan tottuminen. Juban kansainvälinen lentokenttä on valittu maailman huonoimmaksi ja tämä on helppo uskoa. Sitä helpotuksen määrää, kun lentokoneen pyörät irtoavat turvallisesti kentästä ei voi sanoin kuvata. Valitettavasti täällä on tiukka kuvienottokielto. Paikallinen elämä on todella kuvauksellista käsittämättömine anekdootteineen ja ”kuinka monta ihmistä voit änkeä mopon päälle” – epävirallisine kilpailuineen. Lähes kaikki on totaalisesti rempallaan sairaaloita ja teitä myöten, mutta jotenkin ihmiset Jubassa selviytyvät päivä kerrallaan, ja projektit tuottavat jopa tulosta. Parhaita valonpisaroita ovat ne kohdatut sitkeät ja koulutetut ihmiset ja vahvat naiset, jotka jaksavat tehdä töitä Etelä-Sudanin eteen. Näihin tunnelmin täältä tällä kertaa! GCVPP –tiimi / Juba/ MHQ / UN House / Juba / UNMISS / South-Sudan YK:n rauhanturvaoperaatio United Nations Mission in South Sudan (UNMISS) perustettiin vuonna 2011 turvallisuusneuvoston päätöslauselmalla 1996 tukemaan rauhanprosessia Etelä-Sudanissa. Vuonna 2013-2014 operaation mandaattia laajennettiin humanitaariseen avun fasilitointiin, ihmisoikeusraportointiin sekä siviilien suojeluun. Kriisinhallintakeskus on lähettänyt operaatioon kaikkiaan 13 asiantuntijaa. Tällä hetkellä operaatiossa palvelee 10 suomalaista poliisiasiantuntijaa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/pienia-toivonpilkahduksia-epatoivoisessa-etela-sudanissa/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksen johtama hanke kehittää kansainvälisten resurssien käyttöä kotimaan pelastustoimessa ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus on aloittanut kehittämishankkeen, jossa tarkastellaan kansainvälisiin pelastustoimen tehtäviin varattujen resurssien hyödyntämistä myös kotimaan pelastusviranomaisten käyttöön. Tavoitteena on luoda toimintamalli siihen, että kansainvälisen pelastustoiminnan moduuleita ja varusteita voidaan käyttää myös kotimaassa, esimerkiksi Kainuun sähkökatkosten kaltaisissa poikkeustilanteissa. Palosuojelurahaston tukema kehittämishanke toteutetaan yhdessä Pohjois-Savon pelastuslaitoksen kanssa. Mukaan työhön on kutsuttu laajasti pelastusviranomaisia koko Suomesta. Hankkeen aikana kartoitetaan kotimaiset valmiudet erilaisiin onnettomuuksiin vastaamisessa, sekä tarkastellaan Kriisinhallintakeskuksen hallinnoimien kansainväliseen toimintaan varattujen resurssien käytettävyyttä näiden tukemiseen. Kriisinhallintakeskus on sisäministeriön alainen yksikkö, joka toimii Kuopiossa osana Pelastusopistoa. Sen tehtäviin kuuluu suomalaisten siviilikriisinhallinnan ja kansainvälisen pelastustoiminnan asiantuntijoiden koulutus, rekrytointi ja varustaminen kansainvälisiin tehtäviin, sekä alaan liittyvä tutkimus- ja kehitystoiminta. Kriisinhallintakeskus koordinoi Suomen kansainvälisen pelastustoiminnan muodostelmia eli rauniopelastusmuodostelmaa (Urban Search and Rescue USAR) ja teknisen tuen tiimiä (Technical Assistance and Support Team TAST)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksen-johtama-hanke-kehittaa-kansainvalisten-resurssien-kayttoa-kotimaan-pelastustoimessa/"}],[{"title":"Suomen kansainvälinen pelastusmuodostelma läpäisi INSARAG-arvioinnin ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen koordinoima kansainväliseen pelastustoimintaan tarkoitettu raskas rauniopelastusmuodostelmaläpäisi tammikuun lopussa YK:n standardisoiman klassifioinnin Tanskassa. Klassifioinnintarkoituksena on varmistaa, että Suomen muodostelma YK:n on INSARAG-järjestelmän mukainen, jolloin sitä voidaan käyttää maailmalla tapahtuvien kriisien ja onnettomuuksien selvittämisessä esimerkiksi EU:n tai YK:n tukena. Kyseessä on niin sanottu uudelleenklassifiointi, sillä alun perin raskas rauniopelastusmuodostelmaklassifioitiin vuonna 2012, ja hyväksyttiin näin mukaan kansainvälisiin operaatioihin. Uudelleenklassifiointi on oma erillinen testausprosessinsa, joka tavoitteena on varmistaa muodostelman tason säilyminen. Raskas rauniopelastusmuodostelma koostuu 74 henkilöstä ja 5 pelastuskoirasta.Uudelleenklassifiointi koostuu pelastusharjoituksesta, jossa simuloidaan samaa marssijärjestystä kuin oikeassakin hälytystilanteessa. Tanskan Tinglevissä pidetyssä harjoituksessa skenaario oli maanjäristys kuvitteellisessa Modulistanin valtiossa. Muodostelman johtajana toimi turkulainen palomestari Marko Rostedt, joka on kuulunut Kriisinhallintakeskuksen muodostelmaan jo usean vuoden ajan ja ollut kansainvälisissä tehtävissä Haitilla, Nepalissa, Sierra Leonessa, Bosnia ja Herzegovinassa sekä Pakistanissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-kansainvalinen-pelastusmuodostelma-tanskaan/"}],[{"title":"Finnish Heavy USAR team passed INSARAG reclassification ->"},{"content":"Finnish heavy Urban Search and Rescue Team, coordinated by Crisis Management Centre Finland, successfully passed its INSARAG reclassification at the end of January. The reclassification process aims at ensuring that the team meets at least the minimum international INSARAG standards that are applied to all search and rescue teams and modules working under the UN umbrella. The 2018 reclassification process is a continuum for the initial classification of Finland s Urban Search and Rescue Team that took place in 2012. According to the INSARAG guidelines, all teams and modules must be reclassified in every five years. The process ensures that the request level of operation remains. Heavy Urban Search and Rescue team consists of 74 people and 5 dogs. Reclassification process was done during an emergency drill where an earthquake has happened in an imaginary country of Modulistan."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-kansainvalinen-pelastusmuodostelma-tanskaan/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksen johtama hanke vahvistaa EU:n pelastuspalvelua ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus johtaa Euroopan unionin rahoittamaa hanketta, jonka tarkoituksena on vahvistaa pohjoismaista pelastusalan yhteistyötä erityisesti kylmissä olosuhteissa toimimisessa. Hankkeessa on mukana myös Tanskan hätätilavirasto DEMA (Danish Emergency Management Agency) ja Ruotsin turvallisuusvirasto MSB (Myndigheten för samhällsskydd och beredskap). Hankkeen aikana suomalaiset, ruotsalaiset ja tanskalaiset pelastusalan ammattilaiset etsivät keinoja toistensa tukemiseen ja yhteistyöhön katastrofitilanteissa.Pohjoismaisten pelastusmuodostelmien kyky toimia erityisesti kylmissä olosuhteissa on huippuluokkaa. Maaliskuussa 2018 järjestettävässä harjoituksessa näitä muodostelmia on tarkoitus testata käytännössä. Harjoituksen suunnittelusta ja toteutuksesta vastaa Kriisinhallintakeskus ja se järjestetään Kuopiossa Pelastusopiston harjoitusalueella. Hanke vahvistaa myös koko EU:n laajuista pelastuskapasiteettia kouluttamalla muiden jäsenmaiden pelastajia toimimaan kylmissä olosuhteissa. Helmikuussa Kriisinhallintakeskus järjestää yhdessä Sodankylän jääkäriprikaatin kanssa kylmäolosuhdekoulutuksen, johon osallistuu pelastusalan asiantuntijoita useista EU:n jäsenmaista. Harjoituksen tarkoituksena on paitsi lisätä omien pelastusmuodostelmiemme osaamista, myös levittää jo olemassa olevaa tietotaitoa laajemmin Euroopan unionin pelastuspalvelumekanismin jäsenmaille. EU Nordic Modules (EU-NOM) -hanke on jatkoa Kriisinhallintakeskuksen vuosina 2015-2016 johtamalle EU Nordic Urban Search and Rescue (EU-NU) -hankkeelle, jossa luotiin perusta yhteispohjoismaiselle pelastusyhteistyölle."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksen-johtama-hanke-vahvistaa-eun-pelastuspalvelua/"}],[{"title":"Suomi lähettää poliiseja Irakiin ISILin vastaiseen koalitioon ->"},{"content":"Suomi lähettää viisi suomalaista poliisiasiantuntijaa siviilikriisinhallintatehtäviin Irakiin tukemaan kansainvälisen　 ISILin vastaisen koalition poliisikoulutustoimintaa. Poliisit osallistuvat Italian johdolla toteutettavaan Irakin kansallisten poliisivoimien kouluttamiseen, jolla tuetaan Irakin poliisin valmiuksia ylläpitää turvallisuutta maassa. Turvallisuustilanteen parantaminen on erityisen tärkeätä ISILiltä vapautetuilla alueilla. Tällä mahdollistetaan myös siviilien paluu koteihinsa. Osallistuminen koalition poliisikoulutukseen on osa Suomen kokonaisvaltaista tukea Irakille. Tällä hetkellä Irakissa palvelee suomalaisia sotilaita osana koalition sotilaskoulutustoimintaa.　 Lisäksi siviiliasiantuntijoita työskentelee Euroopan unionin toimeenpanemassa EUAM Iraq (European Union Advisory Mission Iraq) -siviilikriisinhallintaoperaatiossa. Suomi tukee lisäksi Irakin vakauttamista ja miinanraivausta sekä antaa humanitaarista apua kehitysyhteistyövaroin. Irakissa siviilikriisinhallintatehtävissä toimivien suomalaisten valtiotyöantajana toimii Kriisinhallintakeskus."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomi-lahettaa-poliiseja-irakiin-isilin-vastaiseen-koalitioon/"}],[{"title":"Working as Deputy Head of Field Office in Georgia ->"},{"content":"One of the main achievements of Finland in its participation to civilian crisis management is not only that 40% of our seconded experts are women but also that we have had women in management positions. Ms. Mia Rahunen tells about her experienceswith theEU Monitoring Mission in Georgia and her career progress from monitor to Deputy Head of field office: I joined the EU monitoring mission in Georgia in June 2014. I wanted to have a hands-on job after several years as a sustainability adviser for Nordic governmental cooperation. It was my first civilian crisis operation and the contrast between Copenhagen and Zugdidi in the western Georgia was remarkable - but I loved it from the very first day! As a monitor I got the practical job I had wished for: patrolling along the administrative boundary line with the breakaway region Abkhazia, driving in difficult off-road conditions, talking with local people, getting to know all the bushes and hills, measuring fences and observing security actors. After a couple of months I started to lead the team, a year later I changed to the operations office and the final year of my assignment I worked as the Deputy Head of the field office with the staff of nearly 70 persons. I still strived to go on a patrol every week, but my main work was now done in the office. Hiking boots had to occasionally be changed to a suit, when I participated in the international UN-led meetings in Abkhazia. My tour of duty in Georgia ended five months ago. When I look back on those three plus years now, I am definitely thankful for the opportunity, which opened up a whole new work field for me. Hopefully crisis management and conflict prevention will be part of my work in the future too. I also gained valuable leadership experience. Combination of different professional backgrounds and cultures is mostly rewarding, but sometimes also difficult: there are many diverse and sometimes even contradicting expectations on how you are supposed to do your work. When a woman rises in a hierarchy in a male-dominated work place, you often hear comments on her being chosen only because she is a woman. I heard those comments too, but I refuse to believe that I would have got my positions only because of my gender. I do believe that being a motivated, determined and hard-working professional had more to do with it. However, what comes to monitoring activities, sometimes monitor’s sex does make a difference. In order to gather comprehensive information it is crucial to have diverse patrolling teams, so that both female and male interlocutors can be equally reached. During my time approximately 25% of the international staff in our field office were women. It is not enough, but it was not easy to increase the amount of female monitors either: as a member of recruitment panels I saw how male-dominated candidate lists many member states sent to the mission. We all need a gentle push every now and then to perform to our full potential. Without the encouragement from my colleagues I would probably have stayed as a monitor and never applied for other positions. But luckily I did! Civilian missions offer good career development opportunities not only for military or police officers but for other professional groups too."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/experiences-as-deputy-head-of-field-office-in-georgia/"}],[{"title":"Suomalaiset naispoliisit vievät osaamistaan Etelä-Sudaniin ->"},{"content":"Vuonna 2011 itsenäistynyt Etelä-Sudan on maailman nuorin valtio, joka on lyhyen historiansa aikana kärsinyt niin sisällissodasta, väkivaltaisuuksista kuin köyhyydestä. Lähes neljä ja puoli miljoonaa asukasta on YK:n pakolaisjärjestö UNHCR:n mukaan jättänyt kotinsa ja elää pakolaisleirillä joko Etelä-Sudanissa tai lähivaltioissa. Epätoivoista tilannetta hyödyntävät ihmissalakuljettajat, rikolliset ja terroristijärjestöt. Kriisinhallintakeskus on lähettänyt kaikkiaan 13 suomalaista siviilikriisinhallinnan asiantuntijaa Etelä-Sudaniin tukemaan YK:n rauhanturvaoperaatio UNMISSiä (United Nations Mission in South Sudan), jonka tehtävänä on alkuperäisin mandaatin mukaisesti tukea uutta valtiota sen rakennusprosessissa mutta myös vuonna 2013 syttyneen sisällissodan jälkeen toteuttaa siviilien suojelua, ihmisoikeusraportointia sekä fasilitoida humanitaarista apua. Yksi heistä on Nina Pelkonen, joka meni Etelä-Sudaniin keväällä 2017 osana kolmihenkistä suomalaista poliisitiimiä, jonka työ keskittyy erityisesti naisiin ja lapsiin kohdistuvaan konfliktiin liittyvän väkivaltaan ja seksuaaliseen väkivaltaan. YK:n tilastojen mukaan 70% eteläsudanilaisista naisista on kokenut seksuaalista väkivaltaa. Raiskauksista on tullut epävakaassa valtiossa arkipäivää, eivätkä naiset ole turvassa edes YK:n suojelemilla pakolaisleireillä. Onkin erittäin tärkeää, että poliisivoimissa on myös kattava edustus naisia. Pelkosen mukaan etenkin seksuaalirikoksiin liittyvät jutut on yleensä naispoliisien työtä, sillä paikalliset naiset kertovat kokemuksistaan mieluimmin toiselle naiselle kuin miehelle. Pelkonen on aloittanut ja vienyt eteenpäin ajatusta naisten ja naispoliisien voimaannuttamisesta. Tämän maan rauha on naisten käsissä , hän sanoo. Konflikti on kestänyt niin kauan, että sodan ja tappelemisen kulttuuri on syvällä yhteisössä . Pelkosen tuntemat naispoliisit ovat erittäin motivoituneita tekemään töitä oman yhteisön ja laajemmin koko maan turvallisuuden eteen. Täällä olen tavannut uskomattoman voimakkaita naisia, jotka ovat todella sitoutuneita työhönsä , Pelkonen kertoo, koska maassa ei ole mitään turvataloja perheväkivallan tai seksuaalisen väkivallan uhreille, tiedän naispoliiseja jotka vievät raiskauksen uhrit kotiinsa turvaan . Naispoliisien osuutta Etelä-Sudanin poliisivoimista on hankala arvioida virallisten tilastojen puuttuessa. Naisia kuitenkin poliisin riveissä on, enenevässä määrin. Pelkosen mukaan naispoliisit kokevat työssään paljon haasteita, sama naisten seksuaalisen häirinnän kulttuuri on voimissaan myös poliisilaitoksilla ja naispoliisit kohtaavat ahdistelua ja häirintää kollegoidensa tahoilta. Lisäksi patriarkaalinen kulttuuri heijastuu myös laitoksilla ja naiset saavat helposti kahvinkeittäjän ja siivoojaan roolin työpaikallaan. On tärkeää, että naiset ottavat myös itse vastuun omasta asemastaan ja sen parantamisesta. Pelkosen aloitteesta Etelä-Sudanin naispoliisit ovat elvyttämässä naispoliisiyhdistystä, jonka tavoitteena on toimia verkostona ja yhteistyöfoorumina ja sitä kautta nostaa naisten työn arvostusta. Olemme kannustaneet naispoliiseja ottamaan yhteyttä esimerkiksi naiskansanedustajiin ja yhteisöjen voimanaisiin ja rakentamaan sitäkin kautta omaa tulevaisuuttaan ja naisten verkostoa , hän kertoo. 　 Myös kansainvälinen yhteisö, mukaan lukien UNMISS -operaatio, järjestää erilaisia koulutuksia poliisivoimille. Ongelmana on kuitenkin usein se, että kansainvälisten järjestämät kurssit ja paikallispoliisin tarve eivät aina kohtaa; kapasiteetti ei riitä korkealentoisiin, strategisen tason kursseihin jos perustiedot poliisin työstä puuttuvat. Pelkonen sanoo, että poliisin koulutus Etelä-Sudanissa ei ole kovinkaan järjestäytynyttä.　Osa maan poliisivoimissa palvelevista on käynyt jonkinlaisen kurssin ja heillä on osaamista poliisin perustyöstä. Yhteiskuntaa leimaavat epäkohdat heijastuvat kuitenkin myös poliisivoimissa. Pelkosen mukaan korruptioon ja nepotismiin perustuva virkajärjestelmä mahdollistaa sen, että korkeissa asemissa istuu henkilöitä, jotka eivät ymmärrä poliisin työstä juuri mitään. Samalla se estää pätevämpien, oikeasti koulutettujen poliisien etenemisen ja näin heikentää koko instituution toimintaa. Työskentely maassa on monella tapaa avannut Pelkosen silmiä; suomalaisesta näkökulmasta on liian helppoa arvostella lahjuksia ottavaa liikennepoliisia mutta usein tilanne voi olla, ettei kyseinen konstaapeli ole saanut palkkaa moneen kuukauteen. Houkutus on iso, kun pitää saada perheelle ruokaa. Etelä-Sudanin tulevaisuudessa on paljon haasteita mutta aivan toivoton tilanne ei missään nimessä ole. Pelkonen on työssään tavannut myös miehiä, jotka arvostavat ja kannustavat naiskollegoitaan urallaan ja pyrkivät omalla toiminnallaan purkamaan patriarkaalisia rakenteita."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomalaiset-naispoliisit-vievat-osaamistaan-etela-sudaniin/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksen uusi johtaja Kirsi Henriksson aloittaa tehtävässään ->"},{"content":"Sisäministeriön alaisen Kriisinhallintakeskuksen uudeksi johtajaksi valittuKirsi Henriksson aloittaa tehtävässään huhtikuun alussa. Henriksson siirtyyKuopioon Nigeristä, jossa hän on johtanut Euroopan unionin siviilikriisinhallintaoperaatiota kesästä 2016 lähtien. Sitä ennen hän työskenteli Malissa ja Libyassa. Ennen siirtymistään kansainvälisiin tehtäviin Henriksson toimi Kriisinhallintakeskuksen tutkimus- ja kehittämisjohtajana vuodesta 2008 lähtien. Hänellä on laaja-alainen tuntemus kansainvälisestä kriisinhallinnasta ja vahva kokemus erilaisten, vaativien hankkeiden johtamisesta ja läpiviennistä. Kriisinhallintakeskuksen johtaja johtaa keskuksen toimintaa ja vastaa sen kehittämisestä, toimintaedellytyksistä sekä tavoitteiden saavuttamisesta. Johtaja osallistuu myös Suomen, Euroopan unionin ja kansainvälisten järjestöjen siviilikriisinhallinnan alan suunnitteluun, toteutukseen ja kehittämiseen. Kriisinhallintakeskus on siviilikriisinhallinnan ja kansainvälisen pelastustoimen osaamiskeskus. Sen päätehtäviä ovat asiantuntijoiden koulutus ja rekrytointi kansainvälisiin siviilikriisinhallinta- ja pelastustoimen tehtäviin, logistisista ja materiaalisista valmiuksista vastaaminen sekä alaan liittyvä tutkimus- ja kehittämistoiminta. Kriisinhallintakeskus on sisäministeriön alainen yksikkö ja toimii Kuopiossa osana Pelastusopistoa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksen-uusi-johtaja-kirsi-henriksson-aloittaa-tehtavassaan/"}],[{"title":"IECEU-julkaisusarja ->"},{"content":"Kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan osaamiskeskus, jonka muodostavat Puolustusvoimien kansainvälinen keskus Fincent ja Kriisinhallintakeskus,julkaisee kevään 2018 aikana kuusiosaisen julkaisusarjan, jossa tarkastellaan lyhyiden kirjoitusten avulla Euroopan unionin kriisinhallintaa ja sen kehittämistä. Julkaisusarja perustuu IECEU-hankkeen tutkimustuloksiin. Fincent ja Kriisinhallintakeskus osallistuivat hankkeeseen yhdessä muiden kansainvälisten kriisinhallinta-alan toimijoiden kanssa. Suunnittelukapasiteetti: Viekö yhteistyö liikaa aikaa?, pdf Teknologiat: Hankintojen perusteeksi käyttäjien tarpeet, pdf Kompetenssit: Miksi osaaminen ei vastaa operaation tarpeita?, pdf Yhteistoiminta: Yksi unioni, monta tapaa toimia, pdf Toimintakyky: Onko EU:n toimintakyky tarpeeksi vakaalla pohjalla?, pdf Kokonaisvaltaisuus: Hyviä aikomuksia - risteäviä käytäntöjä, pdf IECEU-tutkimushanke Vuonna 2015 käynnistynyt IECEU-hanke (Improving the Effectiveness of the Capabilities in EU Conflict Prevention) pyrki kohentamaan EU:n kriisinhallintaoperaatioiden vaikuttavuutta konfliktien ennaltaehkäisyssä. Hankkeessa arvioitiin EU:n parhaita käytäntöjä, haasteita ja saatuja kokemuksia sekä esitettiin suosituksia kriisinhallinnan kehittämiseksi. Monikansallinen ja useiden eri instituutioiden yhteishanke pyrki myös kehittämään toimijoiden välistä yhteistyötä ja yhteistoimintaa. Hanke sai Horisontti 2020 -rahoitusta avustussopimuksella 653371. Kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan osaamiskeskuksen julkaisusarjan Kuusi näkökulmaa EU:n kriisinhallintaan ovat kirjoittaneet Hanne Dumur-Laanila ja Tyyne Karjalainen IECEU-hankkeen tutkimustulosten perusteella. Julkaisu ei edusta Euroopan komission virallista näkemystä. Tutkimusraportit ovat saatavilla IECEU-hankkeen verkkosivuilla."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/julkaisut/ieceu-julkaisusarja/"}],[{"title":"Cookie Policy ->"},{"content":"This site uses cookies - small text files that are placed on your machine to help the site provide a better user experience. In general, cookies are used to retain user preferences, store information for things like shopping carts, and provide anonymised tracking data to third party applications like Google Analytics. As a rule, cookies will make your browsing experience better. However, you may prefer to disable cookies on this site and on others. The most effective way to do this is to disable cookies in your browser. We suggest consulting the Help section of your browser or taking a look at the About Cookies website which offers guidance for all modern browsers"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/cookie-policy/"}],[{"title":"Tietoa sivustosta ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksenverkkopalvelun osoite on https://www.cmcfinland.fi. Sivustosta vastaa Kriisinhallintakeskus, ja sitä ylläpitääKriisinhallintakeskuksen viestintä yhteistyössä henkilöstön kanssa. Verkkopalvelussa on sisältöä suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Verkkopalvelu onKriisinhallintakeskuksen keskeinen tiedotuskanava, jonka tavoitteena on välittää ajankohtaista tietoa kattavasti toiminnan eri osa-alueista. Sivusto on responsiivinen, ja sisältö skaalautuu päätelaitteen mukaan. Sivujen ulkoasu on parhaimmillaan käytettäessä uusimpia selainversioita. Sivustoa voidaan käyttää myös vanhemmilla selainversioilla, mutta tällöin kaikki ominaisuudet eivät välttämättä ole täysimääräisesti käytettävissä. Tekijänoikeudet Kriisinhallintakeskus omistaa oikeudet sivustolla julkaistaviin teksti-, kuva- ym. aineistoihin. Aineiston voi omistaa myös muu tiedontuottaja, jolloin siitä on mainittu erikseen aineiston yhteydessä. Julkaistun aineiston käyttö, ja siihen linkitys, on sallittu hyvän tavan mukaisissa asiayhteyksissä, kun lähde mainitaan. Aineiston käytöstä sellaisenaan kaupalliseen tarkoitukseen on kielletty. Oikeudellinen varauma Sivustosta vastaa Kriisinhallintakeskus. Sivuston sisällössä on kaikin tavoin pyritty tiedon oikeellisuuteen ja ajantasaisuuteen.Kriisinhallintakeskus ei vastaa sivuston sisällön mahdollisten virheiden käyttäjälle aiheuttamista kustannuksista tai vahingosta.Kriisinhallintakeskus ei myöskään ole vastuussa sellaisesta haitasta, joka johtuu teknisistä häiriöistä tai sivustoon linkitetystä materiaalista, joka on ulkopuolisten osapuolten julkaisemaa. Sivustolla on linkkejä toisten toimijoiden ylläpitämille sivustoille. Siirtyessäsi linkitetyille sivuille sovelletaan kyseisen sivuston omia käyttöehtoja.Kriisinhallintakeskus ei ole vastuussa näiden kolmansien osapuolien sivustojen päivityksestä, julkaisuista, sivustoilla esitettyjen tietojen oikeellisuudesta eikä siitä, millaisia tietoja kyseinen sivusto kerää. Esimerkiksi videot sijaitsevat YouTubessa, joka kerää käyttäjistään tietoa. Henkilötietojen käsittely Kriisinhallintakeskus on sitoutunut suojaamaan verkkosivuilla kävijöiden yksityisyyttä ja henkilötietoja henkilötietolain mukaisesti. Emme kerää tietoja, joista yksittäinen kävijä voitaisiin tunnistaa. Sivuston käytöstä kerätään evästeiden avulla yleisiä tilastotietoja, joita käytetään verkkopalvelujen kehittämiseen. Eväste on pieni tekstitiedosto, jonka selain tallentaa käyttäjän päätelaitteelle. Evästeet sisältävät nimettömän, yksilöllisen tunnisteen, jonka avulla voidaan tunnistaa ja laskea sivustolla vierailevat eri selaimet. Kerättäviä tietoja ovat: ladatut sivut ajankohta IP-osoite verkkoselain ja käyttöjärjestelmä. Tallennamme ainoastaan käyttäjän itsensä erikseen antamia yhteys- ja muita tietoja, joita voimme käyttää vastataksemme käyttäjän yhteydenottopyyntöön, kysymykseen tai muuhun palautteeseen tai lähettääksemme käyttäjälle hänen itsensä tilaamia uutiskirjeitä. Tilaajille lähetettyjen uutiskirjeiden lukuaktiivisuudesta kuten kirjeellä olevien linkkien klikkaamisestakerätäänyleisiä tilastotietoja, joita käytetään uutiskirjeiden kehittämiseen. Sosiaaliset laajennukset Sivustolla on linkkejä ja yhteyksiä kolmannen osapuolen verkkosivustoihin sekä nk. sosiaalisia laajennuksia (esim. Facebookin yhteisöliitännäisiä). Sivustolla olevat kolmannen osapuolen ylläpitämät liitännäiset latautuvat ko. palveluiden omilta palvelimilta. Sivusto ei lähetä kävijöidensä tietoja sosiaalisten laajennusten kautta. Sivustolla oleviin kolmannen osapuolen tarjoamiin palveluihin tai kolmannen osapuolen välittämiin sovelluksiin sovelletaan kolmannen osapuolen käyttö- ja muita ehtoja. Tietosuojaselosteet Viestintä- ja uutiskirjerekisteri Asiantuntijarekisteri Verkko-opiskelualusta Moodle Rekisteröintijärjestelmä Webropol Lisätietoja Lisätietoja sivustosta saa Kriisinhallintakeskukselta osoitteesta cmc(at)cmcfinland.fi. Sinulla on oikeus valittaa tietojesi käsittelystä myös valvontaviranomaiselle, joka on tietosuojavaltuutettu. Täältä löydät tietosuojavaltuutetun toimiston verkkosivut. Kriisinhallintakeskus CMC FinlandOsoite: PL 1325 00521 HelsinkiKäyntiosoite: Ratapihantie 9, 6. kerros 00520 HelsinkiPuhelin: +358 295 480 171"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksen hanke parantaa pelastusviranomaisten toimintaa kotimaassa -harjoitus Kuopiossa ->"},{"content":"Kuopiossa harjoitellaan tällä viikolla kansainvälisen pelastustoiminnan resurssien hyödyntämistä myös kotimaassa. Kriisinhallintakeskus hallinnoi kansainväliseen toimintaan tarkoitettuja raskasta rauniopelastusmuodostelmaa ja teknisen tuen tiimiä, joiden osaamista on tarkoitus jatkossa hyödyntää myös kansallisten viranomaisten käyttöön. Pelastusopiston harjoitusalueella ja Pohjois-Savon pelastuslaitoksella järjestettävään harjoitukseen osallistuvat Kymenlaakson, Pohjois-Savon, Pohjois-Karjalan ja Etelä-Karjalan pelastuslaitokset. Harjoituksen aikana testataan Kriisinhallintakeskuksen johtaman ja Palosuojelurahaston rahoittaman hankkeen lopputuloksena syntynyttä toimintamallia kansainvälisten ja kansallisten resurssien kohtaamiseksi. Kriisinhallintakeskus aloitti hankkeen syksyllä 2017 ja tarkoituksena on ollut vahvistaa kotimaista pelastustoimintaa. Hanke liittyy laajempaan pelastustoimen uudistukseen, joka on sisäministeriön johdolla meneillään. Hankkeen aikana selvitettiin, miten kotimaiset pelastuslaitokset voisivat hyödyntää Kriisinhallintakeskuksen hallinnoimien kansainväliseen pelastustoimintaan tarkoitettuja resursseja. Sisäministeriön tavoitteena on että kansainvälinen toiminta perustuu kotimaan valmiuteen ja riskeihin. Erityisen tärkeää on hyödyntää henkilöstön kansainvälisessätoiminnassa hankkimaa osaamista kotimaassa ja pelastuslaitoksissa. Samalla vahvistetaan Suomen panosta kansainväliseen yhteistyöhön. sanoo Veera Parko, neuvotteleva virkamies sisäministeriön pelastusosastolta. Hankkeen lopputuloksena syntyy uusi toimintamalli, jota voidaan hyödyntää kotimaan valmiudessa. Kansainvälisen pelastustoiminnan muodostelmilla on osaamista, jota kotimaisilla pelastuslaitoksilla ei välttämättä löydy. Esimerkiksi rauniopelastusmuodostelma harjoittelee jatkuvasti pelastamista sortumien alta, ja sen teknisiä vaatimuksia. Näitä taitoja ei pelastajan perustutkintoon sisälly samassa laajuudessa. Muodostelma koostuu suomalaisilla pelastuslaitoksilla työskentelevistä ammattilaisista, eli muodostelmassa opittuja tietoja ja taitoja olisi mahdollista hyödyntää myös kotimaassa. Toimiva malli tämän käytännöntoteutukseen on kuitenkin puuttunut."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksen-hanke-parantaa-pelastusviranomaisten-toimintaa-kotimaassa-harjoitus-kuopiossa/"}],[{"title":"Puhuuko Suomi enää rauhaa? Kriisinhallintakeskus mukana SuomiAreenalla ->"},{"content":"Suomi on niittänyt mainetta sekä sotilaallisessa että siviilikriisinhallinnassa ja rauhanvälittäjiämme arvostetaan maailmanlaajuisesti. Konfliktien luonteen muuttuessa työstä on tullut yhä haastavampaa. Samalla rahoitus ohjautuu kasvavissa määrin muualle ja sisäisen turvallisuuden kysymykset vievät yhä enemmän huomiota pois maailman kriisipesäkkeistä. Miten voimme varmistaa, että Suomi pysyy jatkossakin rauhanturvaamisen, rauhanrakentamisen ja kriisinhallinnan osaajana? Panostaako Suomi riittävästi konfliktien ennaltaehkäisyyn ja ratkaisemiseen maailmalla? Millaista osaamista ja panosta monimutkaistuvat kriisit tänä päivänä edellyttävät? SuomiAreenalla aiheesta keskustelevat Kriisinhallintakeskuksen johtaja Kirsi Henriksson, Syyrian ja Israelin välistä aselepoa valvovasta YK:n rauhanturvaoperaatiosta (UNDOF) vastikään palannut prikaatikenraali, Suomen Rauhanturvaajaliiton puheenjohtaja Mauri Koskela, europarlamentaarikko Sirpa Pietikäinen ja Suomen YK-liiton puheenjohtaja, kansanedustaja Tytti Tuppurainen. Keskustelun juontaa toimittaja Rauli Virtanen. Keskustelu on BEPOP-lavalla keskiviikkona 18.7. kello 10-11. Tilaisuuteen on vapaa pääsy. Tervetuloa! Järjestäjät: Kriisinhallintakeskus, Laajan turvallisuuden verkosto WISE, Suomen YK-liitto ja SaferGlobe."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/puhuuko-suomi-enaa-rauhaa-kriisinhallintakeskus-mukana-suomiareenalla/"}],[{"title":"Suomi Areenalla puhuttiin rauhantyöstä sekä kriisinhallinnasta ja sen merkityksestä Suomen ulko- ja turvallisuuspolitiikalle ->"},{"content":"Siviilikriisinhallinta on keino vahvistaa paikallisten turvallisuustoimijoiden osaamista ja siten tukea rauhaa ja sen kestävyyttä kompleksisessa tilanteessa kertoi Kriisinhallintakeskuksen johtaja Kirsi Henriksson keskiviikkona SuomiAreenalla järjestetyssä keskustelussa. Kriisinhallintakeskuksen, Suomen YK-liiton, SaferGloben ja WISEn järjestämässä Puhuuko Suomi enää rauhaa -keskustelutilaisuudessa puhuttiin rauhantyöstä sekä kriisinhallinnasta ja sen merkityksestä Suomen ulko- ja turvallisuuspolitiikalle. Keskustelussa olivat mukana Kriisinhallintakeskuksen johtaja, EU:n Nigerissä toimivan siviilikriisinhallintaoperaation entinen päällikkö Kirsi Henriksson, Rauhanturvaajaliitto ry:n puheenjohtaja, prikaatikenraali Mauri Koskela, kansanedustaja ja Suomen YK-liiton puheenjohtaja Tytti Tuppurainen sekä europarlamentaarikko Sirpa Pietikäinen. Toimittajalegenda Rauli Virtasen vetämässä keskustelussa esiin nousi ensimmäisenä turvallisuusympäristön muutos ja sen vaikutus EU:n yhtenäisyyteen turvallisuuskysymyksissä. Sirpa Pietikäinen totesi yhteisen ja laaja-alaisen turvallisuusajattelun jääneen monien jäsenmaiden kohdalla taka-alalle viime vuosina, jolloin tilalle on noussut ehkä hieman vanhanaikainenkin sotilaallista voimaa korostava malli. Sekä Sirpa Pietikäinen että Tytti Tuppurainen totesivat kuitenkin, että EU:n perussopimukset osoittavat edelleen suuntaa Unionin toiminnalle ja EU:n perusarvoista pidetään ainakin paperilla tiukasti kiinni. Demokratia, ihmisoikeudet ja oikeusvaltioperiaate ovat edelleen EU:n keskiössä ja niitä voidaan tukea monin eri keinoin, vaikka tiettyä taantumusta voidaankin ehkä havaita juuri tällä hetkellä. Osallistujat olivat yksimielisiä siitä, että Suomen tuleva EU-puheenjohtajakausi on hyvä mahdollisuus tukea esimerkiksi kokonaisvaltaista kriisinhallintaa, koska siihen liittyvä osaaminen ja aktiivisuus kentällä on Suomessa huipputasoa. Kirsi Henrikssonin mukaan siviilikriisinhallintaoperaatioissa Suomella on hyvä maine ja operaatioihin lähetettävien asiantuntijoiden koulutustaso on erinomainen. Henrikssonin kokemuksen mukaan suomalaisia pidetään luotettavina ja arvoiltaan sopivina moniin tehtäviin. Luotettuna toimijana Suomen tulisi myös hyödyntää asemaansa ja edistää hyviä kriisinhallinnan periaatteita ja käytäntöjä. Etenkin Tytti Tuppurainen sekä Mauri Koskela korostivat tässä esimerkiksi naisten huomioimisen ja osallistamisen keskeisyyttä operaatioissa. Sitä kautta mukaan saadaan lopulta myös nuoret ja lapset , totesi Mauri Koskela. Keskustelua heräsi myös viime aikoina esillä olleesta Kriisinhallintakeskuksen siirtämisestä Helsinkiin. Tytti Tuppuraisen mukaan muutto Helsinkiin tulisi nähdä ennen kaikkea strategisena sijoituksena ja tilaisuutena vahvistaa aidosti kokonaisvaltaista lähestymistapaa. Samoilla linjoilla oli myös Kirsi Henriksson: Verkostomme ovat pääkaupunkiseudulla, joten siirtyminen Helsinkiin tuo paljon mahdollisuuksia. Henrikssonin mukaan Suomessa yhteistyö niin siviili- kuin sotilastoimijoidenkin kanssa toimii jo nyt huomattavasti helpommin, kuin monessa muussa maassa, mutta mahdollisuus istua fyysisesti saman pöydän ääreen tuo silti uusia ulottuvuuksia yhteistyölle. SDP:n kansanedustaja Tytti Tuppurainen korosti myös sitä, ettei pelkkä puhe riitä vaan toiminnalle pitäisi kohdistaa myös kunnon resurssit, jotta siirron jälkeen kokonaisvaltainen kriisinhallinta aidosti integroisi sotilaallisen kriisinhallinnan, siviilikriisinhallinnan, kehitysavun, humanitaarisen avun sekä rauhanvälityksen. Lopuksi keskustelijat kokosivat yhteen vielä keskeisiä ajatuksia teemaan liittyen. Puheenvuoroissa korostui se, että Suomella on mahdollisuus olla kokoaan suurempi toimija kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan saralla, sillä osaamista riittää. Esille nousi myös tarve pitkäjänteiseen työhön sekä ongelmien ratkaisuun paikallisella tasolla. Tukea pitää viedä sinne, missä haasteet syntyvät. Näin voidaan myös hyödyntää kriisin tai konfliktin tuoma murroskohta ja tukea positiivista kehitystä, kuten Kirsi Henriksson lopussa totesi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomi-areenalla-puhuttiin-rauhantyosta-seka-kriisinhallinnasta-ja-sen-merkityksesta-suomen-ulko-ja-turvallisuuspolitiikalle/"}],[{"title":"Suomi lähettää noin 30 henkilöä ja kalustoa avuksi Ruotsin metsäpalojen sammuttamiseen ->"},{"content":"Ruotsi on hyväksynyt myöhään torstai-iltana Suomen tarjoaman avun metsäpalojen sammuttamiseksi. Suomi lähettää Ruotsiin omavaraisen pelastusjoukkueen kalustoineen. Muodostelma käsittää noin 30 henkilöä ja kalustoa, kuten paloautoja, säiliöautoja, moottoriruiskuja ja maastokelpoisia ajoneuvoja. Pelastushenkilöstö saapuu Ruotsiin alustavan arvion mukaan lauantaiaamuun 28.7. mennessä ja he aloittavat työnsä keski-Ruotsissa mahdollisimman pian perille päästyään. Suomalaiset sammuttajat työskentelevät Ruotsissa noin viikon. Operaation kestoa on kuitenkin mahdollisuus pidentää tilanteen niin vaatiessa. Ruotsiin lähtevä pelastusjoukkue kootaan Pohjois-Savon, Oulu-Koillismaan sekä Lapin pelastuslaitoksista. Lähtijät on koottu useamman pelastuslaitoksen alueelta normaalin valmiuden ulkopuolelta, kuten vapaavuorosta. Näin valmius vastata mahdollisiin metsä- ja maastopaloihin kotimaassa säilyy. Lähtijöinä on sekä pelastuslaitosten henkilöstöä että alueellisia sopimuspalokuntalaisia. - Ruotsin metsäpaloissa auttaminen on tärkeää kaikilla niillä resursseilla, jotka voimme lähettää vaarantamatta tehokasta metsäpalojen tunnistusta ja sammutusta Suomessa. Toivotan voimia kaikille lähtijöille, sisäministeri Kai Mykkänen sanoo. Pelastusopiston yhteydessä toimiva, sisäministeriön alainen Kriisinhallintakeskus vastaa Suomen kansainvälisen pelastustoiminnan käytännön toteuttamisesta ja toimii Ruotsiin lähetettävän pelastusjoukkueen koordinaattorina ja työnantajana. Kriisinhallintakeskus lähettää joukkueen tueksi myös kolmihenkisen teknisen tiimin, jonka tehtävänä on helpottaa paikan päällä logistiikkaan, viestintään ja hankintoihin liittyviä lisätehtäviä. – Kansallinen tukielementti on tärkeä, sillä se vapauttaa pelastusjoukkueen keskittymään olennaiseen eli metsäpalon sammuttamiseen, toteaa Kriisinhallintakeskuksen johtaja Kirsi Henriksson. Kriisinhallintakeskus nosti toimintavalmiuttaan jo Ruotsin lähettäessä ensimmäiset kansainväliset avunpyyntönsä varmistaakseen nopean reagointikyvyn, mikäli Ruotsi hyväksyy Suomen tarjouksen avunannosta. Sekä pelastusjoukkue että tukitiimi ovat sitoutuneet 24 tunnin lähtövalmiuteen."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomi-lahettaa-noin-30-henkiloa-ja-kalustoa-avuksi-ruotsin-metsapalojen-sammuttamiseen/"}],[{"title":"Kriisinhallinnan uudet haasteet puhuttivat kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan seminaarissa ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen, Wider Security Networkin (WISE) ja Puolustusvoimien kansainvälisen keskuksen (FINCENT) järjestämä vuosittainen seminaari keräsi jälleen yhteen kriisinhallinnasta kiinnostuneita Kansallismuseon auditorioon. WISEn toiminnanjohtaja Anne Palmin avaama ja juontama seminaari pureutui muutamiin kriisinhallinnan uusiin haasteisiin: tällä kertaa aiheiksi olivat valikoituneet nuorten ja lasten asema konflikteissa sekä toimintaympäristön muutoksen tuomat haasteet. Seminaarin ensimmäinen puhuja oli Pelastakaa Lapset ry:n vaikuttamisasiantuntija Tapio Laakso. Laakso toi esiin konfliktien vaikuttavan moniin lapsiin: nykyään joka kuudes lapsi elää konfliktialueella. Tämä on Laakson mukaan osa kehitystä, jossa siviilit ovat yhä useammin konflikteissa toisen tai molempien osapuolten kohteena. Vielä joitain vuosikymmeniä sitten iskut esimerkiksi kouluihin olivat melko harvinaisia. Konfliktien muutoksen myötä niistä on valitettavasti tullut jopa yksi sodankäynnin muodoista. Laakso korosti esityksessään, että nimenomaan koulutuksen saamisen estäminen lapsilta ja nuorilta on hyvin haitallista niin yksilöille kuin koko yhteiskunnallekin: Kyse ei ole vain siitä, että tuhotaan koulurakennuksia. Iskuilla tuhotaan yhteiskunnan mahdollisuuksia ja kykyä jälleenrakentaa ja selviytyä. Laakson jälkeen FINCENTin erikoissuunnittelija Virpi Levomaa paneutui omassa osiossaan siviilien suojeluun ja sen haasteisiin. Levomaan näkemys tuki Laakson esitystä: siviileihin kohdistuvat iskut ovat yleistyneet ja siviilit kärsivät konflikteissa entistä enemmän. Tämä vaatii Levomaan mukaan myös sotilaallisen kriisinhallinnan toimijoilta uudenlaista toimintaa, sekä mahdollisesti joistain vanhoista poisoppimista joistain vanhentuneista toimintatavoista. Levomaa näkee, että kokonaisvaltainen lähestymistapa on keskeinen osa tätä uudistusta. Levomaa korosti lopuksi sitä, että siviilien suojelu näkyy kansainvälisten kriisinhallintaa harjoittavien organisaatioiden toimintalinjauksissa ja koulutuksessa yhä enemmän. Tämä heijastuu myös siinä, että koulutusta järjestävät tahot, kuten FINCENT, tarjoavat aiempaa enemmän kursseja teemasta ja samalla osaaminen kentällä kasvaa. Seminaarin toisessa osassa keskityttiin toimintaympäristön muutokseen ja sen aiheuttamiin haasteisiin. Suomen Punaisen Ristin kansainvälisen avustustoiminnan vaikuttamistyön ja viestinnän suunnittelija Pekka Reinikainen aloitti esityksensä huomauttamalla, että humanitaariselle sektorille työtä tuovat konfliktien ohella myös mm. luonnon katastrofit, epidemiat sekä äärimmäiset sääilmiöt. Monia näistä on haastava, ellei jopa mahdoton, estää, minkä vuoksi ennaltaehkäisyyn tulisi kiinnittää nykyistä enemmän huomiota ja resursseja. Reinikainen korosti myös sitä, että monet haasteista kasaantuvat samoille alueille. Monet näistä ns. moniongelmaisista valtioista ovat samalla niitä, joissa väestönkasvun ennustetaan olevan suurinta seuraavien vuosikymmenten aikana, mikä lisää painetta alueilla entisestään. Koulutuksen lisääminen sekä lisäresurssit kehitysyhteistyöhön ja humanitaariseen toimintaan ovatkin Reinikaisen mukaan avainasemassa, mikäli tähän kehityskulkuun halutaan vaikuttaa. Kriisinhallintakeskuksen johtaja Kirsi Henriksson oli monilta osin samoilla linjoilla Pekka Reinikaisen kanssa. Henriksson kuitenkin totesi, että siviilikriisinhallintaoperaatioissa keskeistä on yhteiskunnan turvallisuussektorin uudelleenjärjestäminen, jolloin ilmastonmuutoksen kaltaisiin haasteisiin tarttuminen ei ole välttämättä edes mahdollista operaation mandaatin puitteissa. Tähän tarvitaan Henrikssonin mukaan aidosti kokonaisvaltaista kriisinhallintaa, jota toteutetaan monella tasolla. Yhteistyö tulisi aloittaa jo visioinnin ja suunnittelun tasolla, pelkkä yhteinen logistiikka ei riitä , Henriksson totesi. Ilman yhteistyötä ja kokonaisvaltaista visiota eri toimijoiden voi olla vaikea päästä omista kuplistaan, jolloin osa haasteista jää toiminnan ulkopuolelle. Tilaisuuden päätti FINCENTin johtaja, komentaja Jukka-Pekka Schroderus, joka jatkoi samalla linjalla korostaen osuudessaan yhteistyön ja kokonaisvaltaisuuden tärkeyttä kriisinhallinnassa. Nykyisen kaltaisissa monimutkaisissa ja pitkittyvissä konflikteissa yksikään toimija ei Schroderuksen mukaan pysty toimimaan enää omillaan. Sen ymmärtäminen ja huomioiminen, sekä erilaisten näkökulmien ymmärtäminen on keskeisessä asemassa siinä, että nykyisiin ja tuleviin konflikteihin kyetään vastaamaan."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallinnan-uudet-haasteet-seminaari-12-9-klo-13-kansallismuseon-auditoriossa/"}],[{"title":"Ajatelmia Saharan laidalta 4 ->"},{"content":"Poliisiasiantuntijamme kertoo itsenäisyyspäivän aaton tunnelmista Timbuktussa: Tässä kun Timbuktun taivaan alla on ihmetellyt maailman ja elämän menoa reilun vuoden, näin joulukuussa sitä jollain lailla tuntee olevansa hivenen enemmän isänmaallisempi tai sentyyppisesti latautunut kuin normaalisti. Talvisodan alkamisen vuosipäivä, lähestyvä itsenäisyyspäivä sekä luonnollisesti joulu ovat aina itselle jonkinlaisia itsetutkiskelun paikkoja. Tuolloin sitä miettii, minkälaisena sitä itse näyttäytyisi menneiden sukupolvien silmissä – jos sellaisen suomalaisia edustajia nyt sattuisi Timbuktun kylän raitilla vastaan tulemaan. Mitä he mahdollisesti olisivat mieltä näkemästään kansakuntansa edustajasta kaukana kotoa? Olisivatko he tyytyväisiä vai pettyneitä katsoessaan suomalaisen poliisin tai sotilaan edesottamuksia milloin missäkin maailman eri kriisipesäkkeessä näihin aikoihin, jos sattuisivat vilkaisemaan? Isoisäni taisteli molemmissa sodissa ja teki sen kuin muutkin oman ikäluokkansa edustajat. Itseäni on aina harmittanut, että en ehtinyt tämän elämänkokemukseni valossa hänen kanssaan Suomen itsenäisyyden turvaamisen ajoista pahemmin keskustelemaan. Omat kokemukseni nyt eivät suoraan ole vertailtavissa hänen vastaaviinsa, mutta uskon kuitenkin, että eri kriisialueilla vietetyt vuodet auttaisivat jollain lailla tuomaan maustetta keskusteluun. Mitä isäni kanssa olen asiaa pohtinut, uskoisin että tuskinpa vaarini nyt pahasti haudassaan kääntyilee, kun pojanpoikansa edesottamuksia maailmalla sieltä jostain seuraa. Suomi ja suomalaisuus näyttäytyvät omassa työyhteisössäni siten kuin minä itse näyttäydyn, ja se henkilöityy vain ja ainoastaan minuun. Syy tähän löytyy siitä, että olen ainut suomalainen reilun 20 henkilön ja 12 kansallisuuden joukossa. Stereotypia yksikseen jurottavasta metsän asukista on periaatteessa sinettiä vaille valmis – mutta onneksi tämä ei ole kuitenkaan asian koko totuus. Olen pyrkinyt toimimaan siten että Suomi ja suomalaiset ovat tulleet tutuiksi ainakin oman poliisikomponenttimme edustajille. Kaikki tuntevat sen vaaleaihoisen suomalaisen poliisimiehen, joka ei normaalisti puhu paljon – mutta silloin kun puhuu, hän puhuu yleensä asiaa. Voin oikeasti puhua ylpeydellä suomalaisesta ammattitaidosta ja saamastani koulutuksesta mitä tulee Poliisiin tai kriisinhallintaan millä tahansa mittarilla mitattuna. Tämänkaltaisissa olosuhteissa sitä oppii arvostamaan täysin toisella tavalla kuin kotimaassa. Jokunen viikko sitten nautin illallista ruotsalaisten, ranskalaisten, saksalaisten sekä amerikkalaisten sotilaiden kanssa. Illallisen yhteydessä tuli puheeksi Suomen itsenäisyyden tuleva 100-vuotisjuhla sekä historian tapahtumat melkein 80 vuoden takaa. Totesimme siinä yhteen ääneen, että on jännää ajatella lähestulkoon kaikkien pöydässä istuvien kansallisuuksien olleen jossain historiansa vaiheessa jos ei nyt osana toista maata – niin ainakin verisesti sodassa keskenään. Kuitenkin grillissä kärisevät makkarat, nautittu olut ja punaviini sekä uskomattoman hieno tähtitaivas saivat kaikki pöydässä istuvat yksimieliseksi siitä, että eiköhän anneta historian olla historiaa ja toimitaan jatkossa niin, että toista kansallisuutta katsotaan eri puolilta ainoastaan illallispöydässä. Uskoisin että tähtitaivaan läpi pöytäseuruetta katsovat isoisäni aikakauden edustajat olisivat varmasti olleet näkemäänsä ihan tyytyväisiä. Hyvää itsenäisyyspäivää Suomi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/ajatelmia-saharan-laidalta-4/"}],[{"title":"Tasa-arvoasiantuntijana Euroopan neuvoston Ukrainan toimistossa Kiovassa. ->"},{"content":"Toimin tasa-arvoasiantuntijana Euroopan neuvoston Ukrainan toimistossa Kiovassa. Tehtäväni on varmistaa, että sukupuolten välinen tasa-arvo on asianmukaisesti valtavirtaistettu kaikessa työssämme, erityisesti hoitamissamme hankkeissa. Tehtäväkenttä on laaja: toimistollamme on hankkeita tällä hetkellä mm. median, oikeuslaitoksen ja lainsäädännön, kansalaisyhteiskunnan osallistumisen ja paikallishallinnon kehittämisen parissa. Lisäksi toimistolla on muutama naisten aseman parantamiseen keskittynyt projekti, jotka koskevat naisiin kohdistuvan väkivallan ehkäisemistä sekä naisten poliittisen osallistumisen lisäämistä. Ukrainassa on tapahtunut parantumista sukupuolten välisessa tasa-arvossa, mutta haasteita riittää, erityisesti naisin kohdistuvan väkivallan ehkäisemiseksi ja poistamiseksi ja naisten poliittisen osallistumisen lisäämiseksi. Erilaisiin vähemmistöihin kuuluvat naiset ovat erityisen haavoittuvia. Työnkuvani on hyvin monipuolinen. Koulutan toimistomme henkilökuntaa, neuvon ja ohjaan heitä kuinka sukupuolten välistä tasa-arvoa voidaan edistää heidän hoitamissaan hankkeissa. Käyn puhumassa eri tilaisuuksissa tasa-arvon tärkeydestä ja koulutan ja esitelmöin tasa-arvoasioista hankkeidemme eri aktiviteeteissa paikallisten tasa-arvo-osaamisen vahvistamiseksi. Olennaisena osana työtäni on myös pitää yhteyttä säännöllisesti muihin tasa-arvoasioiden parissa työskenteleviin kansainvälisiin ja kansallisiiin järjestöihin ja suurlähetystöihin, jotta toimimme koordinoidusti. Lisäksi teen tiiviisti yhteistyötä Strasbourgissa olevan pääkonttorimme kanssa tasa-arvon läpileikkaistamisen institutionalisoimiseksi mm. osallistumalla erilaisten työkalujen kehittämiseen, joilla tasa-arvoa voidaan valtavirtaistaa toiminnassamme. Mielenkiintoiseksi tehtäväni tekee erityisesti hanketeemojemme laajuus, mikä takaa että uuden oppimista riittää joka päivälle. Koska tehtäväni on täysin uusi toimistossa, tehtäväkenttää riittää ja samalla se on erinomainen mahdollisuus luoda uutta ja hyödyntää aiempaa osaamistani. Kiova on viihtyisä kaupunki asua. Näkemistä riittää eivätkä tekeminen ja tapahtumat lopu. Euroopan neuvosto on Euroopan vanhin yhteistyö- ja ihmisoikeusjärjestö. Neuvoston perustehtävänä on ihmisoikeuksien sekä Euroopan turvallisuuden vahvistaminen edistämällä demokratiaa ja oikeusvaltion toimintaa Euroopassa. Suomi ja Kriisinhallintakeskus on lähettänyt Euroopan neuvoston tehtäviin yhteensä 9 asiantuntijaa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tasa-arvoasiantuntijana-euroopan-neuvoston-ukrainan-toimistossa-kiovassa/"}],[{"title":"Ajatelmia Saharan laidalta - ainakin melkein ->"},{"content":"Aika aikaansa kutakin – sanotaan jossain sananlaskussa. Tämä pitää paikkansa myös täällä Afrikassa, ja ennen kaikkea Malissa. Oma kahden vuoden siviilikriisinhallintaoperaationi alkaa kääntymään oikeasti loppuliukua kohden – ja viimeisen kuuden kuukauden jatkojen tullessa virallisesti sähköpostiini tammikuussa, päätin mennä ja kokea vielä jotain uutta ja siten tuoda uutta näkökulmaa sekä uusia haasteita itselleni. Saapastelin siis lomilta palatessani pääkaupungissa Bamakossa henkilöstöpäällikön juttusille. Kerroin haluavani vielä tehdä jotain uutta ennen kotiutumistani, ja hetken asiasta keskusteltuamme tulimme siihen tulokseen, että Timbuktu saa jäädä taakse ja uudet haasteet Bamakossa odottavat. Minulle tarjottiin opettajan paikkaa Bamakon poliisiakatemiasta helmikuusta 2018 lähtien aina operaationi loppuun asti, enkä halunnut jättää tätä tilaisuutta käyttämättä. Palasin Timbuktuun muutamaksi viikoksi, pakkasin tavarat sekä hyvästelin minulle läheiset työtoverit, heitin minulle lemmikiksi annetun kameleontin olkapäälle ja otin suunnaksi Bamakon. Työskentelen siis nykyään opettajana Bamakon poliisiakatemiassa, joissa pääaineenani on Counter IED (terroripommit), henkilösuojaus sekä asekäsittely. Työ on erilaista, haastavaa ja mielenkiintoista, ja tunnen tosissani saaneeni uutta virtaa tässä operaatiossa työskentelyyn. Toimiminen Timbuktussa 1v ja 4kk ajan oli samalla tavalla mielenkiintoista, mutta partiotoiminta sekä poliisiasemien ja tarkastuspisteiden valvonta noin tyynyliinan kokoisella alueella alkoi jo tuntua ajan kuluessa nähdyltä. Lisäksi asumisjärjestelyni kokivat ison parannuksen, ja voin nyt sanoa eläväni suhteellisen normaalia elämää (malilaisen mittapuun mukaan). Asun kerrostalossa suhteellisen hyvällä alueella, ja jaan huoneiston toisen suomalaisen poliisiasiantuntijan kanssa. Ensimmäistä kertaa minulla on oikeasti se tilanne, että hanasta kääntämällä saa lämpimän suihkun. Kun reilun vuoden pesee itseään lattian rajassa olevan vesihanan sekä ämpärin kanssa (lämmintä vettä ei ollut), oppii arvostamaan elämän pieniä ylellisyyksiä. Ensimmäinen lämmin suihku omassa huoneistossa sai melko tasaisena pitäväni mielen miltei liikutuksen partaalle. Kaiken tämän lisäksi sekin normaalina pidettävä asia että pystyy tarvittaessa puhumaan jollekin suomea päivittäin (olin ainut suomalainen Timbuktussa 8kk ajan) tuntuu todella hyvältä. Koulutus tapahtuu akatemiassa pelkästään ranskaksi, ja tulkkeja ei yleensä ole käytettävissä muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta. Oma ranskankielentaitoni on onneksi jo sillä tasolla että saa asiat sanottua, jos ei muuta niin elekieltä käyttämällä ja onneksi läheisin työkaverini puhuu hyvää englantia. On todella antoisaa nähdä, kuinka kurssilaiset saapuvat koululle, ja saamansa koulutuksen jälkeen osaavat toimia lähtötasoonsa nähden turvallisemmin, on sitten kyse räjähteistä taikka ampuma-aseista. Keskustelut koulutettavien kanssa, heidän odotuksensa kurssista sekä kurssin päättyessä saatava palaute ovat parasta mitä minulle on tämän operaation aikana tapahtunut. Eläminen Bamakossa muistuttaa jo niin sanottua normaalia elämää sen verran paljon, että olen toiveikas lokakuisen paluuni suhteen. Saharan laidalla suomalainen poliisimieskin oppii lähestulkoon juoksemaan ruokansa kiinni, eli ehkä Bamako toimii hyvänä välietappina ennen kotiinpaluuta. Yhdistyneiden kansakuntien rauhanturvaoperaatio MINUSMA perustettiin YK:n turvallisuusneuvoston päätöksellä vuonna 2013. Mandaattinsa mukaisesti se pyrkii vakauttamaan tilannetta Malissa. Suomi ja Kriisinhallintakeskus ovat lähettäneet yhteensä 10 poliisiasiantuntijaa tukemaan operaatiota Bamakossa, Moptissa, Timbuktussa ja Gaossa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/ajatelmia-saharan-laidalta-ainakin-melkein/"}],[{"title":"Energiaturvallisuuden kysymyksiä ->"},{"content":"”Kosovoon, Maliin, Ukrainaan ja Somaliaan lähtevät, takana näette matka-arkkunne. Jokaisesta pitäisi löytyä suojakypärä, luotiliivit ja lääkelaukut. Liettuaan lähtevä, mennäänpä katsomaan sulle sopivankokoinen tuulitakki.” Aika pitkälti näihin sanoihin päättyi osaltani Kuopiossa helmikuun 2017 alussa järjestetty peruskoulutus. Edessä oli suuri ja erittäin turvalliseksi luokiteltu erityisasiantuntijan pesti Vilnassa, takana abstrakti ja turvaton määräaikaisen yliopistotutkijan pesti Turun yliopistossa. Vilnaan minut vei ulkoministeriön päätös aloittaa jäsenyysneuvottelut Suomen liittymiseksi kaupungissa sijaitsevaan NATOn energiaturvallisuuden osaamiskeskukseen. Tuttavallisemmin NATO ENSEC COE –lyhenteellä tunnettu osaamiskeskus on osa NATOn osaamiskeskusten verkostoa. Noin 25 keskusta ympäri NATO-maita muodostavat organisaation suorasta komentoketjusta poikkeavan klusterinsa, jossa kullekin keskukselle on akkreditoitu tietty osaamisalue. Tallinnassa on kyberturvallisuusosaamiskeskus, Riikassa strategisen viestinnän osaamiskeskus, Saksassa asevoimien insinööritaidon osaamiskeskus, Norjassa kylmän ilman operaatioiden osaamiskeskus ja niin edelleen. Yhteistä keskuksille on, että niissä työskentelee sekä siviili- että sotilaspuolen henkilöstöä, jotka ovat lähetettyjä kunkin osaamiskeskuksen toimintaan osallistuvista jäsenmaista. Suomi on lähettänyt lisäkseni asiantuntijat myös Tallinnaan ja Riikaan. Aloitin strategisen tutkimuksen yksikössä noin puolitoista vuotta ennen Suomen liittymistä keskuksen jäseneksi. Työssäni korostuu ajankohtaisuus – työnkuva yksikössäni määräytyy pitkälti keskuksen jäsenvaltioiden antamien vuosittaisten tehtävänantojen perusteella. Näiden lomiin on ripoteltu ajankohtaisia raportteja, lausuntoja, analyyseja, esiintymisiä, keskusteluja ja luennointia energiaturvallisuuteen liittyen. Heittäytyminen ja kokemushakuisuus ovat mahdollistaneet monia asioita, joita en ennen komennusta voinut edes kuvitella: olen päässyt luennoimaan kriittisestä energiainfrasta luokkahuoneelliselle majureita, esiintynyt puhujana yhdessä Liettuan suurimmista energia-alan tapahtumista, ollut Pariisissa neuvottelemassa kansainvälisen konferenssin järjestämisestä, haastatellut oman alansa asiantuntijoita ympäri Itämerta ja kerännyt esimieskokemusta harjoittelijoita ja jatkotutkijaa ohjaamalla. Pienen yksikön menestyksekäs toimiminen edellyttää, että kukaan ei poteroidu ainostaan tiettyyn tehtävänkuvaan, vaan kaikki ovat valmiita toimimaan laajalla tehtävänkirjolla. Oppimiskäyrä on ollut nouseva, ja hyvä niin. Useiden kymmenien kuukausien työkokemuksellani seuraavat viisi ominaisuutta ovat merkityksellisiä tulevaisuuden kriisinhallinnan toivoille: hankkikaa laaja yleissivistys, pysykää uteliaina, säilyttäkää terve itseluottamus, verkostoitukaa verkostoitumisen ilosta ja tehkää paljon suunnitelmia. Yleissivistävät tutkinnot, kuten yhteiskuntatieteellisen tai humanististen alojen tutkinnot, ovat erinomainen lähtökohta kansainvälisessä ympäristössä työskentelylle. Osoitus kyvystä tarkastella asioita eri näkökulmista, tuottaa asiayhteyteen sopivaa tekstiä sekä kommunikoida niin eri tyylilajein kuin kielinkin on ohittamaton etu. Uteliaisuus eri asioita kohtaan – kokonaisuus on osiensa summa ja mitä enemmän käytät uteliaisuutta työssäsi, sitä parempaa jälkeä yleensä teet. Lyhyen valmistumisenjälkeisen työelämäkokemukseni perusteella ”huijarisyndroomasta” ylitsepääseminen on yksi työssä viihtymisen tärkeimmistä lähtökohdista. Ja mitä enemmän teette suunnitelmia, sitä enemmän eri mahdollisuudet selkiytyvät – suunnitelmia ei siis kannatakaan tehdä niiden toteutumisen vuoksi, vaan kokonaiskuvan rakentamiseksi. Suomi ja Kriisinhallintakeskus lähettää asiantuntijoita myös erilaisiin sihteeristötehtäviin. Sihteeristöt ovat kansainvälisten järjestöjen hallinnollisia ja strategisia keskuksia. Tällä hetkellä siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita työskentelee myös Naton tehtävissä Vilnassa, Riiassa, Tallinnassa ja Brysselissä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/energiaturvallisuuden-kysymyksia/"}],[{"title":"Murtunut Jerikon muuri ja muuta mielenkiintoista ->"},{"content":"Jeriko ja sen murtunut muuri. Jerusalemin ikiaikainen vanha kaupunki. Betlehem. Nablus. Tarunhohtoinen Hebron. Ja monia muita paikkakuntia, joiden nimet kumpuavat jo kouluaikaisista muistoistani. Helsingin yliopiston Porthania-rakennuksen pykäläntuoksuisia käytäviä tuoreena oikeustieteen opiskelijana kulkiessani en osannut kuvitella, etta jonakin päivänä raamatulliset maisemat muuttuisivat osaksi elämääni ja työtäni. Tänä päivänä maailma on juristille auki hyvin paljon enemmän ja useammassa muodossa kuin se oli opiskeluaikanani ja työurani alkuvaiheissa. Rovaniemella oikeustieteitä opiskelevalle siskontytölleni kansainvälistyminen on yhtä luonnollinen asia kuin elämä itse. Nimismiehen tehtävät ja sittemmin syyteharkinnat kihlakunnansyyttäjänä pitivät jalkani monia vuosia tiukasti kiinni kotimaan kamaralla ja harmaan asiallisissa oikeussaleissa. Kirjojen, television ja elokuvien sekä satunnaisten ulkomaanmatkojeni virkistämän mielikuvituksen siivin saatoin toki tuolloinkin “vierailla” seuduilla, joilla monenmoisista asioista oli keskusteltu, väitelty ja joskus astaloiden voimalla kiisteltykin satoja vuosia aikaisemmin ennen kuin yhteiskunta Suomen kaltaisilla pohjoisilla leveyksillä löysi järjestyneen muotonsa. Minulta otti oman aikansa ymmärtää, että elämää ja erityisesti myös työelämää löytyy kotoisten rajojen ulkopuoleltakin. Kiitos kuopiolaisen poliisituttuni ja hänen rauhanturvatehtävissä kokemiaan elämyksiä koskeneiden kertomustensa innostuin hakeutumaan lakimiehen taitoja edellyttäneisiin kansainvälisiin tehtäviin, ensin rauhanturvaamisen ja sen jälkeen siviilikriisinhallinnan parissa. Kuluneiden vuosien ja moninaisten kriisinhallinnan tehtävien hoitamisen myötä olen oppinut – niin uskallan sanoa – paitsi paljon puhtaasti työhöni liittyviä asioita, niin myös ymmärtämään paremmin eri kulttuureja ja niissä eläviä ihmisiä. Kielitaitoni ovat monipuolistuneet ja olosuhteiden pakosta kyvyt ratkaista ongelmia ovat jalostuneet. Yhteistyötaidotkaan eivät ole jääneet säännöllistä harjoitusta vaille. Syyttäjien ja poliisin yhteistoiminnan kehittäminen oli minusta mieluisaa jo kotimaassa, mutta vielä avartavampaa se on ollut sodanjälkeisessä Bosnia-Herzegovinassa, Afganistanissa ja Palestiinan Länsirannalla. Neuvottelut mittavista hankintasopimuksista, pakkokeinolainsäädännön uudistaminen tai henkilöstöhallinnon kiemurat monikulttuurisessa ympäristössä osana kansainvälistä työyhteisöä ovat Libyan Tripolissa vähintään yhtä houkuttavia ammatillisia haasteita kuin Itämeren pohjoisilla rantamaillakin kohdattuina. Maailman turuilla kertyneet tiedot ja taidot eivät ole pahasta edes kotimaassa, kun on vuoro vaihteeksi avata tutun konttorin ovet ja kuoria suojapeite lepotilassa uinuneen työkoneen yltä. Työtehtävien tuottaman mielihyvän lisäksi juristi, joka innostuu hakeutumaan siviilikriisinhallinnan tehtäviin, pääsee nauttimaan vaihtelevista maisemista hiekka-aavikoiden reunoja ja vuoristoisten teiden kuoppia myöten. Hän kylpee keskellä värikkäitä kulttuureja ja kohtaa ison joukon inspiroivia työtovereita, joista yhteisten kokemusten myötä tulee parhaimmillaan myös elinikäisiä ystäviä. Operaation toimialueelta palkatut paikalliset kollegat ja muut yhteistyökumppanit avaavat portteja sellaiseen maailmaan, josta samoilla seuduilla kiertävä turisti ei välttämättä tule koskaan tietämään. Hebronissa asuvan palestiinalaissyyttäjän kotonaan tarjoilema illallinen tai osallistuminen kabulilaisen tulkin tyttären valmistujaisjuhlaan ovat kokemuksia, joita ei koskaan unohda. Elämä on ainutkertainen. Se, mitä haluat tehdä tässä elämässä, on tehtävä tässä elämässä. Muuten se jää kokematta - tässä elämässä. Euroopan unionin poliisioperaatio Palestiinassa, EUPOL COPPS, on perustettu vuonna 2005. Sen tavoitteena on tukea Palestiinan poliisitoimen uudistusta sekä vahvistaa rikosoikeusjärjestelmää. Suomi ja Kriisinhallintakeskus on lähettänyt operaatioon vuosien varrella yhteensä 32 asiantuntijaa. Operaatiossa on palvellut poliisien lisäksi myös siviilejä, erityisesti lainopillisia osaajia kuten syyttäjiä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/murtunut-jerikon-muuri-ja-muuta-mielenkiintoista/"}],[{"title":"Poliisiyhteistyötä keskisessä Somaliassa ->"},{"content":"Somaliassa toista vuotta työskennelleen kollegan ohje siitä, että pitkähihaiset paidat voi suosiolla jättää kotiin, osoittautui oikeaksi. Vaikka täällä viettämäni aika kääntyy kohta jo kolmannelle kuukaudelle, ei voi olla ihmettelemättä sitä varmuutta, jolla aurinko paistaa jokainen aamu ja saattelee uuteen työpäivään. Sää on puheenaiheena täällä Somalian Baidoassa muutenkin. Se osoittaa oman armottomuutensa aika ajoin kuivuutena ja kuumuutena, mutta tänä vuonna myös erittäin voimakkaina iltapäivän sateina, jotka ovat aiheuttaneet paikallisia tulvia. Tulvat ovat olleet haasteellisia erityisesti kaupungin laidalle majoittuneille pakolaisille, jotka ovat joutuneet lähtemään kotiseuduiltaan joko turvallisuustilanteen tai kuivuuden ¬ja siita aiheutuneen nälänhädän vuoksi. Pakolaisia alueella on reilut 200 000, joista suuri osa menetti tulvissa jälleen kaiken sen vähän, jonka olivat pakolaiskyliin kyhänneet. Turvallisuustilanteen vuoksi poliisiasiantuntijan työskentely tapahtuu täällä valtaosaltaan YK:n leirissä, jota ympäröi Afrikan Unionin rauhanturvaajien hallinnassa oleva alue. Yhteydenpito paikallisiin, pääosin poliisiviranomaisiin tapahtuu tapaamalla heitä leirin sisällä tai leirin välittömässä läheisyydessä olevissa paikallisissa hallintorakennuksissa. Ainakin näin alkuvaiheessa tuntuu haasteellistalta, että emme pysty tapaamaan paikallisia poliiseja heidän päivittäisessä ympäristössään ja näkemään omin silmin, millaisella tolalla asiat ovat. Olenkin yrittänyt kaivella muististani kaikkia niitä vinkkejä, joita kävimme läpi Kuopiossa Kriisinhallintakeskuksessa työnantajaperehdytyksessä muun muassa siitä, miten luodaan luottamuksellinen suhde paikalliseen yhteistyökumppaniin menemättä suomalaiseen tyyliin heti asiaan vaan juttelemalla ensin kuulumiset. Ja toisaalta antamalla itselle luvan arvioida sitä, tukeeko yhteistyökumppanin nonverbaalinen viestintä tulkin kääntämää viestiä. Paikallista poliisia avustetaan täällä muun muassa tekemällä yhteistyötä suunnitelmallisuuden lisäämiseksi ja relevanttien rakenteiden aikaansaamiseksi. Erittäin tärkeässä osassa on luonnollisesti myös poliisiuudistuksen yhteydessä annettava eritasoinen koulutus. Ristiriitaisia tunteita hiipii mieleen siinä vaiheessa, kun keskustelee paikallisen poliisin kanssa esim. lähipoliisitoiminnasta. Tietäen, että poliisin olisi lähipoliisitoiminnan lisäksi hyvä kyetä täällä tietyillä alueilla käymään myös täysimittaista sotaa alueita itsevaltaisesti hallitsevan islamistisen liikkeen vaikutusvallan vähentämiseksi. Ja edelleen tiedostaen, että alueen 29:sta poliisiasemasta vain muutama on parempi kuin maassa oleva kuoppa ympäröitynä hiekkasäkeillä. Vaikka täällä keskisessä osassa Somaliaa ei ole suomalaisia ruuhkaksi saakka, sinivalkoinen lippu on olkapäässä kovaa valuuttaa. Niin yhteistyökumppanit kuin paikallisetkin alkavat vähintään esittelyn jälkeen muistelemaan, mitkä kiinnekohdat heillä on Suomeen tai suomalaisiin. Joku paikallinen muistaa, että Suomi on tukenut täällä katuvaloporjektia ja toinen, että sairaalassa on ollut ammattitaitoinen suomalainen antamassa omaa panostaan. Ja myös Kirkon ulkomaanavun työntekijä tekee täällä arvokasta työtä paikallisessa hankkeessa. Tämä tarkoittaa sitä, että suomalaisen poliisin ei täällä tarvitse ainakaan takamatkalta lähteä yhteystyöhön paikallisten viranomaisten kanssa. Suomi ja Kriisinhallintakeskus ovat lähettäneet UNSOM (United Nations Assistance Mission in Somalia) -operaatioon yhdeksän poliisiasiantuntijaa tukemaan operaation poliisikomponenttia, joka pyrkii vahvistamaan Somalian poliisivoimia."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/poliisiyhteistyota-keskisessa-somaliassa/"}],[{"title":"Päivä toimistolla ->"},{"content":"En ole juuri koskaan t...oimistollani Kiovassa. Sen sijaan astun sisään tämän päivän koulutustilaan… Näen osallistujien ilmeistä miten ajatus ”taas joku länkkäri kukkahattutäti tulee kertomaan meille miten täällä pitäisi tehdä töitä” käy heidän mielessään, kun minut esitellään ihmisoikeus- ja tasa-arvo neuvonantajana ja päivän kouluttajana. Kuulen syvän huokauksen samalla kun miehet kaivavat kännyköitään taskuistaan saadakseen jotain muuta tekemistä seuraaviksi tunneiksi. Koitan olla hymyilemättä… Kun 10minuuttia myöhemmin olen esitellyt mistä tulen, mitä ja miksi työnantajani EUAM Ukraine tekee ja kerron myös, että olen itse ollut 25 vuotta poliisi, ollut ennen tänne tuloa kahdelle pitkällä missiolla – mm. Afgoissa, menevät kännykät takaisin sinne taskuihin mihin ne kuuluvat ja jokainen korvapari huoneessa osoittaa minua kohti. Nyt voimme aloittaa puhumaan ihmisoikeuksista ja jokaisen huoneessa olijan velvollisuuksista ihmisoikeuksien puolustajana, ukrainalaisena poliisina. Kun keskusteluyhteys on avattu, alkavat heti myös kysymykset: ”Miksei me voida antaa niiden vaan kuolla nälkään putkassa? Paljonko olet ottanut lahjuksia? Eihän kidutus voi olla väärin silloin kun on pakko? Joo joo – onhan se noinkin, mutta ei toimi Ukrainassa… Ukrainian mentality you know… Miksette te EU auttaneet meitä silloin kun Venäjä otti meiltä Krimin? Paljonko saat palkkaa? Mitä minä teen kun…” Eri kaupunki, samat kysymykset... Reilut kaksi vuotta Ukrainassa… Ukraina on Euroopan isoin maa, joten kahteen vuoteen mahtuu + 150.000 km kuoppaisilla teillä, raiteilla tai ilmojen halki. Oen käynyt jokaisessa Ukrainan valtion hallinnassa olevassa maakunnassa vähintään kerran, useimmissa useamman kerran koulutuksia vetämässä, ihmisten kanssa juttelemassa, väittelemässä, ” itkettämässä ja naurattamassa” poliiseja ja syyttäjiä… Viiden tähden hotelleista yhden tähden majataloihin, poliisilaitosten miehistöhuoneista akatemioiden luentoja saleihin (kaikilla valtiontiloilla on kaksi yhteistä tekijää… niissä on talvella pirullisen kylmä ja kesällä tukahduttavan kuuma…). Vähän alkaa väsyttää, mutta koitan muistaa ne monet voimaannuttavat kohtaamiset matkan varrelta. Poliisimiehen, joka totesi : ”You changed my life – I get it now - I´ll be better now for those I was meant to serve”. Tai sen syyttäjän : “So … power is responsibility… not force…”. Tai sen naispoliisin, joka perheväkivalta koulutuksen jälkeen tuli kertomaan: “Autan kyllä asiakkaita töissä, mutta miten pelastan itseni ennen kuin mieheni tappaa minut tai lapset näkevät enää kertaakaan minut vertavuotavana ja hakattuna”. Jatkamme juttelua muiden lähdettyä ja viimeksi hänestä kuultuani hän oli hakenut ja saanut itselleen apua. Tämäkin kokemus tekee hänestä paremman poliisin. Koulutustemme aiheiden vaihdellessa ihmisoikeus – ja tasa-arvo kysymyksistä joukkojen hallintaan ja Euroopan ihmisoikeussopimuksen pykälistä kansallisen lain muutoksiin – olemme (minä ja uskollinen kollegani ja tulkkini Sasha) saaneet varsin positiivista palautetta niin Ukrainalaisilta kuin kansainvälisiltä kollegoilta. Joku on kysynyt: ”Mitä sinä niille sitten sanot kun tuo sinun aiheesi – human rights ja gender eivät ole kovin suosittuja täällä… tuollaisia naisten asioita…?” Minä kerron totuuden. Totuuden joka voi olla vaikea niellä, mutta sen annosteluun auttaa oma kokemukseni poliisina ja ymmärrys paikallisten kollegoiden realiteeteista. Kerron senkin tosi asian, että jokaisen on tehtävä henkilökohtainen valinta sen suhteen millainen poliisi ja oikeusjärjestelmän suojelija ja kansan palvelija kukin haluaa olla. Sen tosiasian, että ainoa paikka josta voimme aloittaa muutoksen on itsestämme ja lähipiiristämme. Ihmeitä saa halutessaan odotella ikuisuuden. Sen, ettei toisten syyttely ja pelkkä ulkokultainen muodollisesti oikea toiminta tuota todellista turvallisuutta, ei heille valtion toimijoina eikä heidän omille perheilleen tai kansalaisille. Sen, että onnistuminen työssä vaatii pitkäjännitteisyyttä, vastuunkantoa ja joskus riskinottoa. Kaikki haasteellisia toimintatapoja maassa jossa perinteisesti odotetaan käskyjä johdolta, oma-aloitteellisuudesta helposti rangaistaan ja poliisi joutuu pelkäämään niin palkan alennusta ja jopa potkuja, jos ei ole esimiehesi suosiossa. Toimivaa ja tarvittaessa tukevaa ammattijärjestöä kun ei ole taustatukena. Sanon ääneen senkin, ettei se ”Ukrainian mentality” ole mikään kiinteä aivolohko, vaan se on ajatuksesi, tekosi ja päätöksesi joita teet. Niitä voi muuttaa… jos niin henkilökohtaisesti valitsee. Koulutusviikkojen jälkeen takki on paitsi matkassa ryvettynyt, mutta myös tyhjä… Nukun siis huomisen päivän ja pesen vaatteet jotta sunnuntaina pakkaan ne taas seuraavaa viikkoa varten… Matka jatkuu :) Euroopan unionin neuvonanto-operaatio Ukrainassa (EUAM Ukraine) perustettiin vuonna 2014 tukemaan Ukrainan turvallisuussektorin uudistusta. Suomi ja Kriisinhallintakeskus ovat lähettäneet operaatioon 14 suomalaista siviilikriisinhallinnan asiantuntijaa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/paiva-toimistolla/"}],[{"title":"Elämää Keski-Malissa ->"},{"content":"Saavuin Moptiin, Keski-Maliin vuoden 2017 lopulla. Takana oli jo n. 10 kuukautta palvelusta pääkaupunki Bamakossa. Taakse jäivät Bamakon kirkkaat valot ja ne vaihtuivat Moptin hieman synkempiin sävyihin. Toimipaikan nimi on Mopti vaikka todellisuudessa leirimme sijaitsee Sevaren kaupungissa n. 14 km;n päässä Moptin kaupungista. Muutos oli aika suuri niin turvallisuuden kuin muidenkin olosuhteiden näkökulmasta. Turvallisuustilanne oli Moptin alueella heikentynyt sekä oma kämppä suihkuineen ja vessoineen vaihtui leiriolosuhteisiin ja yhteiskeittiöön. Sopeutuminen uuteen tilanteeseen tapahtui kuitenkin varsin nopeasti, olinhan aikaisemmilla missioilla jo tottunut leiriolosuhteisiin. Toimenkuvassani tapahtui myös muutos ja Moptissa olen ollut tekemisissä niin paikallisviranomaisten kuin siviilienkin kanssa. Bamakossa toimenkuvani käsitti yhteistoimintaa ainoastaan viranomaisten kanssa. Nämä kohtaamiset siviilien kanssa eri kylissä, joissa olen työni puolesta päässyt käymään, ovat olleet tähänastisen operaatioreissun parasta antia. Tavallisten ihmisten suorasukainen suhtautuminen sekä vilpitön innostus ja mielenkiinto partioitamme kohtaan on ollut antoisa kokemus. Noissa kylissä käydessäni, tähän saakka 18 eri kylää ja pientä kaupunkia, olen tuntenut olevani kaikkein lähimpänä auttamisen olemusta. Suora kohtaaminen apua tarvitsevien ihmisten kanssa on antanut lisää motivaatiota ryhtyä välittömiin toimenpiteisiin ja auttanut jaksamaan paivasta toiseen tämän alueen vaativissa olosuhteissa. Operaatio-olosuhteet ovat, jälleen kerran, muistuttaneet minua Suomen todella hyvistä työolosuhteista, turvallisuudesta nyt puhumattakaan. Täällä todellakin konkretisoituu turvallisuuden merkitys jokapäiväisessä elämässä. Se vaikuttaa jokaisen ihmisen toimintaan dramaattisella tavalla. Tänään eletään tavallista elämää perheesi kanssa, haet elantoa perheellesi, keräät puita ruoanlaittoa varten tai kaivat kaivoa syvemmäksi yltääksesi veden luo, ja huomenna joudut keräämään kaiken maallisen omaisuutesi ja pakenemaan kylästäsi tuntemattomaan määränpäähän määrättömäksi ajaksi. Paikallisten ihmisten suhtautumisesta elämään voisimme kenties ottaa oppia Suomessakin. Turvattomuudesta huolimatta ihmiset jaksavat hymyillä ja aina riittää aihetta juhlaan, ja juhlia ihmiset täällä osaavat. Olen ollut mukana paikallisissa juhlissa, joissa todellakin elämästä nautitaan pitkään ja hartaasti, tanssin ja laulun merkeissä. Meillä on vapaa-ajalla mahdollisuus liikkua Sevare-Mopti -akselilla varsin vapaasti ja myös tämä on tuonut ainutlaatuisen tilaisuuden tutustua paikallisiin ihmisiin ja tapoihin. En ole kokenut oloani turvattomaksi, vaikka luonnollisesti poikkean ulkonäöltäni paikallisista silmiinpistävällä tavalla. Paikalliset toki tietävät, mitä täällä teen eikä se ole tähän mennessä ainakaan negatiivisesti vaikuttanut heidän suhtautumisessaan minuun. Monet ovat olleet kiinnostuneita kuulemaan, millaisissa oloissa elän kotimaassani ja kyselevät kaikesta muustakin, mitä mieleen sattuu kulloinkin juolahtamaan. Elämän- ja työkokemuksena operaatiot ovat hyödyllistä ja opettavaista aikaa. Kun Suomesta lähtee mihin tahansa operaatioon, ovat olosuhteet hyvin erilaiset kuin kotimaassa. Kokemuksista ja tapaamisista kannattaa ottaa kaikki irti ja säilöä muistin sopukoihin ne kultahiput, joita muistoiksi kutsutaan. Tämä kirjoitus on hyvä lopettaa erään paikallisen ihmisen toteamukseen kysyessäni häneltä, onko hän onnellinen nykyisessä tilanteessaan. Hän vastasi minulle tulkin välityksellä : ‘Olen terve, nukuin yöni hyvin ja minulla on ruokaa täksi päiväksi, tottakai olen onnellinen!’ Yhdistyneiden kansakuntien rauhanturvaoperaatio MINUSMA perustettiin YK:n turvallisuusneuvoston päätöksellä vuonna 2013. Mandaattinsa mukaisesti se pyrkii vakauttamaan tilannetta Malissa. Suomi ja Kriisinhallintakeskus ovat lähettäneet yhteensä 10 poliisiasiantuntijaa tukemaan operaatiota Bamakossa, Moptissa, Timbuktussa ja Gaossa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/elamaa-keski-malissa/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus lähettää asiantuntijan EU:n pelastustiimiin Indonesiaan ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus lähettää Indonesiaan yhden asiantuntijan tukemaan Euroopan unionin työtä maata kohdanneen maanjäristyksen jälkien hoidossa. Asiantuntija työskentelee unionin pelastustiimin jäsenenä ja vastaa logistiikasta. Tiimin tehtävä on tukea YK:ta ja muita humanitaarisia toimijoita alueella, sekä vastata Euroopan unionin lähettämän avun perillemenosta. Suomi kuuluu Euroopan unionin pelastuspalvelumekanismin maihin ja on saanut mekanismilta tukipyynnön Indonesian kriisiä koskien. Kuopiossa osana Pelastusopistoa sijaitseva Kriisinhallintakeskus toimii sisäministeriön alaisuudessa ja vastaa kansainväliseen pelastustoimintaan osallistuvien asiantuntijoiden koulutuksesta, rekrytoinnista ja varustamisesta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-lahettaa-asiantuntijan-eun-pelastustiimiin-indonesiaan/"}],[{"title":"Raportointia Georgiassa ->"},{"content":"Mestia Maanantaiaamu, uusi viikko ja viikon ensimmäinen partiointi. Tällä kertaa ilmassa on enemmän jännitystä, olemme lähdössä Mestiaan, Zugdidista pohjoiseen sijaitsevaan Pohjois-Svanetian maakuntaan ja sen pääkaupunkiin Mestiaan. Matkaa Zugdidista Mestiaan on hieman yli 130 kilometriä ja ajoaika on vähintään kolme tuntia suuntaansa. EUMM-partioilla Mestiassa käydään noin kerran vuodessa ja se on niitä harvinaisia partiointeja, jotka kestävät yön yli. Meitä on kahdessa autossa kahdesta eri tiimistä monitoreita, inhimillisen turvallisuuden (Human Security Team) hollantilainen poliisi-kollegani ja tulkki, sekä Delta-tiimistä saksalainen poliisi ja bulgarialainen rajanvartija sekä tulkki ja lääkäri. Partioinnin ohjeistuksessa on meille sovittuna pari tapaamista maanantaille ja yksi tiistaille, mutta ohjelma voi muuttua riippuen haastateltavien henkilöiden saavutettavuudesta. Saimme listan kansalaisjärjestöjen yhteystiedoista, joihin voisimme yrittää olla tarvittaessa yhteydessä, jos joku haastatteluista peruuntuisi. Partioinnin ohjeistukseen on kirjattu aihealueet ja kysymyksiä, joihin haemme vastauksia.　 Matka edistyy vauhdikkaasti. Kollegojen auto katoaa näköpiiristä ja sovimme tapaavamme suunnilleen puolessa välissä matkaa sijaitsevassa kahviossa. Pidämme siellä lyhyen kahvitauon nauttien myös georgialaisista juustopiiraista ja leivoksista. Pian taukopaikan jälkeen ylitämme Enguri-joen. Tie on kestopäällysteinen, hyvässä kunnossa, mutta matkan varrella on muutama tietyömaa. Tiellä pitää kylien kohdalla varoa myös lehmiä ja koiria, joskus sikojakin. Tie kiemurtelee vuorten rinteillä niin, että tuntuu siltä kuin serpentiinitkin ovat suorempia kuin tien linjaus. Tie nousee korkeimmillaan noin 1600 metriin Etserin kylän kohdalla ja laskee sitten Mestiaan saavuttaessa noin 1500 metriin. Maisemat ovat jylhiä: jyrkkärinteisiä vuorten rinteitä, kaukana siintäviä lumihuippuisia vuoria. Syvällä rotkossa virtaa Enguri, joka saa alkunsa Ushgulin kylän lähettyvillä sijaitsevasta Shkharavuoren (5200 m) jäätiköltä. Matkan varrella näemme pieniä kyliä vuorten rinteillä ja alhaalla laaksoissa.　 Sain tietää olevani partion johtaja edellisellä viikolla ja niinpä yritin etsiä ennen viikonloppua enemmän tietoa Svanetiasta ja erityisesti Mestiasta. Luin parin aiemman vuoden partiointiraportit ja kysyin kollegoilta lisää tietoa. Tiimissä on laadittu alueen kylistä tietokantaa ja sinne on yritetty koota perustietoa, mutta näitä tietoja ei ollut saatavilla ei Svanetian maakunnan, eikä Mestian piirikunnan alueilta. Haeskelin tietoa internetistä ja löytyihän sitä. Svanetiassa on rahoitettu useita kehityshankkeita, lähinnä matkailun kehittämisessä. Maakunnassa rakennetaan tai ollaan suunnittelemassa useita vesivoimalahankkeita, joista on saatavilla julkaisuja. Löytyi myös UNDP:n laatima raportti ilmastomuutoksen vaikutuksista Svanetiaan. Yritin viikonlopun kuluessa lukea niin paljon kuin mahdollista ja poimia perustietoa alueesta. Otin sekaisin menneet raportit mukaani, vaihdoin istumapaikkaa tulkin kanssa ja järjestelin raportteja matkan kuluessa takapenkillä sekä selailin lukematta jääneitä osioita kollegani ajaessa. Svanetian maakunnassa asuu noin 11 000 henkilöä. Alueen väestö - svanit - ovat yksi Georgian lukuisista etnisistä ryhmistä. Alueella puhutaan yleisesti svanin kieltä, joka kuuluu kartvelilaiseen kieliperheeseen georgian ohella (muut kielet ovat mengrelia ja lazi), mutta svanin kieltä ei opeteta kouluissa. Georgian ja svanin kielet ovat niin erilaisia, etteivät henkilöt ymmärrä toisiaan, elleivät ole opetelleet toistensa kieliä. Svaninkielellä on julkaistu hieman kirjallisuutta ja lapset ovat kirjoittaneet tarinoita, joista on koottu pari julkaisua. Suomalainen kirjastonhoitaja Kristina oli vuonna 2010 ja 2010 kutsuttu Mestiassa järjestettyyn kirjastotoimen seminaariin, missä käytettiin svanin kieltä.　 Saavumme Mestiaan noin puolituntia myöhässä. Hetken etsimisen jälkeen löydämme kouluviraston ja tapaamme viraston päällikön. Henkilö, jonka kanssa tapaaminen oli alunperin sovittu ei ollut paikkakunnalla. Koulutusta arvostetaan Mestian piirikunnassa sijaitsee 24 koulua, joista yhdeksän tarjoaa myös lukio-opetusta (12 luokan kouluja). Lukioista kolme sijaitsee Mestian kyläkeskustassa. Viisi muuta koulua tarjoavat yhdeksän luokkaa opetusta. Mestian piirikunnassa on kaikkiaan 163 kylää, joten moni kyläkoulu on suljettu. Jos lapsen koulumatka ylittää kaksi kilometriä, hänelle järjestetään koulukyyti. Vuonna 2018 kaikkiaan 1283 lasta kävi koulua Mestian piirikunnassa. Opettajia on palkattu 472, joista noin 10 % on epäpäteviä, mutta heidän määränsä on laskenut edellisestä vuodesta. Opettajat, kuten muutkin julkisen sektorin työntekijät, saavat vuoristoalueen lisän palkkaansa. Korkeakouluista vastavalmistuneet nuoret voivat hakea Teach for Georgia vuoden ohjelmaan ja suorittaa sinä aikana pedagogiset opinnot, jonka jälkeen he voivat hakea opettajan tehtäviä. Yksi kouluviraston haasteista on pätevien opettajien saaminen maakuntaan. Vuonna 2017 kaikkiaan 138 lasta aloitti koulunkäyntinsä ja 128 lasta päätti 12-vuotta kestäneen koulunkäyntinsä. Korkeakoulutusta arvostetaan ja kertoman mukaan 70 % Mestian piirikunnan lukion päättävistä nuorista jatkaa korkeakouluihin, mikä tietää muuttoa pois kotoa, siltä alueella ei ole korkeakouluja. Ammattikoulutusta tarjoaa Tetnuldi, mutta vaikka nuori haluaisi itse ammatilliseen koulutukseen, vanhemmat eivät ehkä suostu siihen. Toisen asteen oppilaitoksen sijainti vaikuttaa nuorten mahdollisuuksiin hakeutua jatkokoulutukseen. Kuulimme että esim. Idlianissa, hallinnollisella raja-alueella sijaitsevassa kylässä, ei ole lukiota, eivätkä nuoret jatka koulunkäyntiään mihinkään. Kysyimme sisäisten pakolaisten lasten koulunkäynnistä, mutta siitä ei ollut erikseen saatavilla tietoa.　 Peruskoulutuksen jälkeistä korkeakoulutusta rahoitetaan opintoseteleillä Georgiassa. Opiskelijat saavat 50 %, 70 % tai 100 % opintokustannuksista kattavia seteleitä, riippuen heidän saamistaan pääsykokeiden pisteistä. Mestian kunta myöntää lisäksi 1 000 larin apurahan ensimmäisen vuoden korkeakouluopiskelijoille sekä sosiaalista avustusta köyhien perheiden nuorille. Ammatillinen koulutus on ilmaista, mutta koulumatkat ja asuminen opintopaikkakunnalla voivat olla liian suuri kustannus vähävaraisille perheille. Tiistaina vierailimme ammatillisessa oppilaitoksessa Tetnuldi-opistossa, jonne soitimme maanantaina kysyen mahdollisuudesta vierailuun. EU on rahoittanut ammatillisen koulutuksen kehittämistä Georgiassa viime vuosina. Tetnuldi opistossakin oli meneillään korjaustyöt, jonka vuoksi opetusta oli supistettu. Rehtori odotti uuden ammatillista koulutusta säätelevän lain luovan uusia mahdollisuuksia mm. alueen kannalta tärkeän maatalousalan koulutuksen aloittamisessa. Ammatillisen koulutuksen uudistaminen mahdollistaa myös opiskelijoille opintopolun jatko-opintoihin, jota tällä hetkellä ei ole.　 Nykyisin noin seitsemän kuukautta kestävillä kursseilla tarjotaan opetusta mm. matkailualalle (hotellipalveluissa sekä kokin ja tarjoilijan tehtäviin), kirjanpidossa, ompeluun, tietotekniikkaan sekä rakennusalalle. Opiskelupaikkoja on 120 henkilölle. Vaikeutena on aloittaa kaikkia tarjolla olevia opintolinjoja, sillä niille ei aina ole riittävästi hakijoita. Kesäisin opiskelijat keskeyttävät opintonsa, koska silloin on tarjolla työpaikkoja.　 Henkilökuntaa on 42 henkilöä, joista 22 toimii opettajina. Opettajia palkataan tarpeen mukaan eri puolilta maata ja he ovat yleensä ammatissaan toimivia henkilöitä. Ammattiopistojen opettajille lyhyitä pedagogisia kursseja on toteutettu projektirahoituksilla.　 Yksi Tetnuldin kehityshankkeista on opiskelija-asuntolan rakentaminen, joka mahdollistaisi kauemmista kylistä olevien nuorten opiskelun. Asuntolan rakentaminen on pysähdyksissä maanomistuskiistan vuoksi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/raportointia-georgiassa-2/"}],[{"title":"CMC Finland internships 2019 ->"},{"content":"Crisis Management Centre (CMC) Finland is a government institution under the Ministry of the Interior and a centre of expertise in civilian crisis management. CMC Finland annually recruits interns who will carry out tasks related to training, management, and research & development activities.The ideal duration of the internship is 6 months, but flexibility is possible. Internship at CMC Finland provides a great lookout for an operational level in civilian crisis management. For 2019, CMC Finland is looking to recruit training, research & development, and management interns in Kuopio, Finland. Apply here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finland-internships-2019/"}],[{"title":"Elämää Kosovon EULEX-operaatiossa ->"},{"content":"caption id= attachment_5356 align= alignnone width= 240 Suomi 100 -juhlat Pristinassa 2017. caption Aloitin työskentelyn Kosovon EULEX-operaatiossa huhtikuussa -16 sotarikostutkijana. Kosovon sodassa 1998-1999 sai surmansa toistakymmentätuhatta ihmistä, ennen kuin sota saatiin päätökseen Naton pommituskampanjalla maalis-kesäkuussa 1999. En lähde tässä kirjoituksessa avaamaan sen enempää tutkimuksiamme liittyen vuosien 1998-1999 tapahtumiin Kosovossa, vaan keskityn enemmän jokapäiväiseen elämään tällaisella siviilikriisinhallintamissiolla. Kosovohan sijaitsee keskellä Eurooppaa ja täällä on nykyään ihan rauhallista noin yleisesti ottaen. Oma toimipaikkani on pääkaupunki Pristina, jonka asukkaista ylivoimainen enemmistö on albaaneja. Täällä on edelleen aistittavissa se kiitollisuuden velka, jota albaanit tuntevat kansainvälisiä toimijoita kohtaan liittyen 1999 Naton pommituskampanjaan, jolla saatiin loppu Kosovon sodalle. Ihmiset ovat hyvin ystävällisiä, enkä kertaakaan näiden 2,5 vuoden aikana ole kokenut mitään negatiivista paikallisen väestön toimesta itseäni kohtaan. Itse asiassa pikemminkin päinvastoin. Kun keskusteluissa tulee ilmi, että olen Suomesta, on usemmankin kerran vastapuolen osalta otettu esille nimi Simo Häyhä, jonka maine toisen maailmansodan aikaisena tarkka-ampujana on kiirinyt tänne asti. Eräskin mies kertoi, että Häyhä on hänen suurin idolinsa. Täällä kansainväliset EULEXin työntekijät asuvat vuokra-asunnoissa ympäri kaupunkia. Tämä on suuri ero verrattuna moniin missioihin, joissa ollaan jossain leirissä erilaisten muurien ja barrikadien ympäröiminä. Täällä liikkuminen on täysin vapaata ja kaupunki on täynnä mitä erilaisimpia hyviä ruokaravintoloita. Myös muuhun iltaelämään löytyy paikkoja joka makuun. Myöskään iltaisin ei kaupungilla ole ollut mitään ongelmia paikallisten kanssa, eikä mitään ryöstöjä tai pahoinpitelyitä ole kohdistunut kansainvälisiin työntekijöihin. Humalaisia ei täällä katukuvassa näe käytännössä ollenkaan, ei edes viikonloppuisin. Täällä voi esim. keilata, pelata minigolfia ja tennistä, käydä elokuvissa, ulkoilla kaupungin puistoalueilla jne. Myös hyviä 24/7 auki olevia kuntosaleja löytyy noin 70 euron vuosimaksulla. Itsekin olen käynyt melko ahkerasti salilla, mutta omalta kohdaltani tärkein harrastusmuoto on kuitenkin snooker. Kun tulin tänne, suurin pettymykseni oli se, ettei Pristinasta eikä edes koko maasta löytynyt ainoatakaan snooker-pöytää. Kävin pitkään pelaamassa silloin tällöin Makedonian Skopjessa kahden tunnin ajomatkan päässä, mutta syksyllä -17 päätin tehdä tälle asialle jotain. Kävin Pristinassa asunnoltani puolen kilometrin päässä olevan biljardisalin omistajan juttusilla, ja tarjouduin ottamaan osaa kustannuksiin, mikäli hän voisi hommata jostain salilleen snooker-pöydän. Hän kiinnostui asiasta ja teimme diilin, jonka mukaan minä voisin aina etukäteen varata omat pelivuoroni ja mikäli pöytä olisi vapaana, voisin aina harjoitella pöydällä ilmaiseksi. Muuten maksaisin peleistäni normihinnan. Ja kuinka ollakaan, alta kolmen viikon salille tuli hyväkuntoinen käytetty pöytä, johon asennettiin vielä uusi huipputason verka. Ainoan ongelman muodostivat pelipallot, jotka näyttivät siltä, että ne olivat viettäneet viimeiset vuotensa jonkun mutaisen lammen pohjassa. Esim. ruskean ja punaisen pallon erottaminen toisistaan oli lievästi sanoen haasteellista. Asia korjaantui, kun toin seuraavalla Suomi-lomallani omat palloni Suomesta ja annoin ne klubin käyttöön. Tämän snooker-pöydän saamisen jälkeen ei ole juurikaan ollut vapaa-ajan ongelmia, pelattua on tullut tosi paljon! Olen pelannut työkavereiden kanssa, mutta myös paikallisista biljardin pelaajista muutamat ovat osoittautuneet innokkaiksi snookerin pelaajiksi, joten pelikavereita löytyy aina. Tammikuussa 2018 tuolla salilla järjestettiin Kosovon ensimmäinen snookerturnaus, jonka yhteydessä minulle pyytämättä/yllättäen luovutettiin kyseisen klubin omistajan ja Kosovon Biljardiliiton presidentin allekirjoittama kunniakirja, jossa minua kiitettiin tuestani ja kuulumisestani kyseisen klubin Biljardi/Snooker -yhteisöön. Asumisesta vielä muutama sana. Täällä on asumismuotona periaatteessa kaksi vaihtoehtoa. Asua voi kerrostaloasunnossa perusvuokraa maksaen ja huolehtien itse muista kuluista eli: sähkö, vesi, lämmitys, jätemaksu, internet, kaapeli-TV, parkkeeraus jne. Toinen vaihtoehto on asua omakotitalossa , missä yksi kokonainen kerros on käytössä ja kaikki edellä mainitut asiat kuuluvat yhteen maksettavaan konttihintaan. Minulla on kokemusta molemmista asumistavoista, mutta itselleni jälkimmäinen on mieluisampi vaihtoehto. Olen asunut nyt vajaan vuoden tällaisessa nelikerroksisessa talossa lähes 100 neliön asunnossa, ja olen erittäin tyytyväinen. Kokonaishinta asumiselle on selvästi halvempi, eikä tarvitse enää jonotella vähän väliä maksamassa sitä ja tätä laskua eri paikkoihin kuukauden välein. Työasiosta sen verran, että työaikamme on ma-to 08-17 ja pe 08-15.45, viikonloput ovat normaalisti vapaita. Ruokatunti on 45 minuuttia ja muutaman minuutin kävelymatkan säteella täällä keskustassa löytyy kymmeniä hyviä ravintoloita mistä valita. Kotilomista mainittakoon se, että eräs pohjoismainen lentoyhtiö lentää nykyisin suorilla lennoilla Pristina –Helsinki reittiä. Kesällä -17 yhtiö testasi markkinoita lentämällä vajaan kahden kuukauden ajan keskikesällä torstaisin ja lennot olivat lähes aina täynnä. Tästä rohkaistuneena yhtiö alkoi vuonna -18 lentää maaliskuun lopusta lokakuun loppuun ja peräti kahdesti viikossa eli lauantaisin ja tiistaisin. Lennot olivat edelleen lähes aina täynnä, ja tämän seurauksena yhtiö ilmoitti jatkavansa tulevan talven läpi lentoja kerran viikossa lauantaisin. Talven jälkeen, keväällä -19 toivottavasti jatketaan taas kahdesti viikossa. Aikaisemmin Suomeen lennettiin täältä lähinnä joko Istanbulin tai Frankfurtin kautta, mutta tämä suora yhteys on kyllä todellista luksusta, kun vielä yleensä menopaluulipun saa reilulla satasella! Tämä lauantai-tiistai on myös erittäin hyvä vaihtoehto satunnaisille matkailijoille vierailla Kosovossa. Nykyään täällä tapaakin usein tällaiselle reissulle tulleita isompia ja pienempia suomalaisia porukoita. Kuten yllä olevasta ilmenee, olen erittäin tyytyväinen olooni ja näihin olosuhteisiin täällä Pristinassa. Aina ei kuitenkaan ole ollut hymy herkässä, ja nämä ongelmat liittyvät lähinnä autooni, jonka kävin ostamassa toukokuussa -16 Saksan Monchengladbachista. Muuttoautoahan ei enää voi Suomeen tuoda verottomana näiltä reissuilta, mutta Saksasta autoa ostettaessa saa sentään Saksan ALV:n palautetuksi, kun tuo auton Kosovoon eli siis EU:n ulkopuolelle. Tarina on pitkä, mutta lyhykäisyydessään maksoin autostani täyden hinnan sillä oletuksella, että saan ALV:n takaisin koska autoa kaupattiin sekä brutto – että nettohinnalla eli ALV:lla ja ilman ALV:ta. Myyjä kuitenkin kieltäytyi maksamasta ALV:ta minulle takaisin ja sen jälkeen alkoikin melkoinen vääntö. Hän väitti, että hän pystyi myymään auton ilman ALV:ta vain yrityksille, ei yksityiselle ihmiselle. Asiaan ei tuolloin Saksassa saatu selvyyttä ja ajoin auton tänne Kosovoon. Sen jälkeen aloin työstää asiaa Saksan suuntaan saksalaisen kollegani avustuksella, ilman häntä olisin varmaan joutunut luovuttamaan taisteluni. Lensin uudelleen muutaman viikon päästä Saksaan asiaa selvittämään. Menin myyjän kanssa paikalliselle tullikamarille papereiden kanssa, mutta myyjältä paloi siellä pinna ja hän poistui vauhdilla paikalta. Katsoimme tullimiehen kanssa hetken toisiamme hölmistyneinä ja sen jälkeen juoksin miehen perään ja sain pysäytettyä hänet tullikamarin pihalla. Otin kaveria niskasta kiinni ja sanoin että we have still unfinished business inside . Onnistuin saamaan hänet uudelleen tullikamarille asioita selvittämään. Paperit saatiin lopulta kuntoon ja kaveri lupasi maksaa tililleni kahden viikon päästä sen ALV:n eli reilut 6000 euroa ja suureksi hämmästyksekseni näin myös tapahtui. Erittäin stressaava keissi, mutta loppu hyvin kaikki hyvin. Hymy ei myöskään ollut kovin herkässä heinä-elokuussa -17, kun onnistuin saamaan tuohon autooni kolmessa viikossa viisi eri korjausta vaativaa ulkoista vauriota. Veikkaisin, etta kyseessä on suomalaisen siviilikriisinhallinnan ennätys, tuskinpa kukaan on tuosta pannut paremmaksi . Silloin tuntui, että aina kun otin autoni tallista ulos, jotain tapahtui autolle. Jollei muuta, niin hullu koira hyökkää vauhdissa auton kimppuun terävine kynsineen Skopjen keskustassa… Jos jotain negatiivista Kosovosta pitäisi mainita, niin liikenne tulee ehdottomasti ensimmäisena mieleen. Täällä on karmeat kolaritilastot ja ihmisiä kuolee ja loukkaantuu vakavasti niin tiheästi, että täällä on tilastojen mukaan Euroopan vaarallisin liikenne. Käytännössä se omalla kohdallani tarkoittaa sitä, että ajaessani kerron Suomessa käyttämäni normaalin turvavälin Eulexin autolla liikuttaessa 1,5:lla ja omalla autollani liikkuessa turvavälin kerroin on 2,0. Sen on jo oppinut, että aivan mitä tahansa voi liikenteessä sattua, joten siinä mielessä reilu turvaväli on paras tae välttyä ongelmilta. Meillä on täällä Pristinassa myös aktiivinen virallinen suomalainen Martta-kerho, jonka puitteissa on järjestetty kaikenlaisia tapahtumia. Suurimpana tapahtumana mainittakoon massiivinen vuoden 2017 Suomi 100-juhla, johon lähes koko Pristinan suomalaisyhdyskunta otti osaa useiden kansainvälisten vieraiden ohella."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/elamaa-kosovon-eulex-operaatiossa/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinnan erikoisjulkaisu 2018 on nyt luettavissa verkossa! ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus on julkaissut Siviilikriisinhallinnan erikoisjulkaisun 2018, joka kokoaa yhteen alan asiantuntijoita Suomesta ja kentältä. Julkaisussa tarkastellaan Kriisinhallintakeskuksen historiaa sekä siviilikriisinhallinnan nykytilaa ja tulevaisuutta useista näkökulmista. Ääneen pääsevät muun muassa Kriisinhallintakeskuksen entinen johtaja Ari Kerkkänen, EU:n Tunisian poliittisen osaston päällikkö Katariina Leinonen sekä Ukrainassa Etyjin SMM-operaatiossa työskentelevä Johanna Suhonen. Erikoisjulkaisussa pohditaan myös siviilikriisinhallinnan tilaa ja sen parantamiseen tarvittavia toimia Suomessa. Näiden ohella julkaisussa käydään läpi keskeisimpiä lakimuutoksen tuomia uudistuksia ja kerrataan tietenkin myös Kriisinhallintakeskuksen kuulumiset ennen siirtoa sisäministeriön alaiseksi erillisyksiköksi. Erikoisjulkaisu jatkaa vuosina 2008–2010 ESR-rahoituksella toimitettua julkaisusarjaa. Lue julkaisutästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinnan-erikoisjulkaisu-2018-on-nyt-luettavissa-verkossa/"}],[{"title":"Kansainvälinen pelastustoiminta siirtyy Pelastusopistolle ->"},{"content":"Kansainvälisen pelastustoiminnan muodostelmien ja asiantuntijoiden koulutus, rekrytointi, logistiikka sekä käynnissä olevat projektit siirtyvät vuoden 2019 alussa Kriisinhallintakeskukselta Pelastusopistolle. Virkamiehet, jotka ovat toimineet kansainvälisen pelastustoiminnan toiminnoissa siirtyvät tehtävänkuvineen Pelastusopistolle. Suomen kansainväliseen pelastusmuodostelmaan (Finn Rescue Team) ja sen koulutus- ja operaatiotoimintaan muutos ei vaikuta. Tilaa kansainvälisen pelastustoiminnan uutiskirje."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvalinen-pelastustoiminta-siirtyy-pelastusopistolle/"}],[{"title":"Videotallenne siviilikriisinhallinnan asiantuntijaseminaarista ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus järjesti yhteistyössä sisäministeriön kansainvälisten asioiden yksikön kanssa asiantuntijaseminaarin 14.11.2018 Helsingissä. Seminaarin aiheena oli onnistuminen hakemuksen teossa ja haastattelussa kompetenssipohjaisissa hakuprosesseissa. Seminaari oli suunnattu kaikille, jotka ovat kiinnostuneita hakemaan ETYJ:n tai YK:n sekondeerattuja tai sopimuspohjaisia tehtäviä. Luennoitsijoina seminaarissa toimivat ETYJ:n sihteeristön rekrytointiyksikön edustajat sekä ETYJ:llä ja YK:lla työskennelleet asiantuntijat. Seminaarin videotallenne on nyt katsottavissa Kriisinhallintakeskuksen Youtube-kanavalla. Alta löytyvät seminaarissa käytetyt esitykset. Ohjelma 04.00 Kompetenssipohjainen hakuprosessi ja ohjeita hakemuksen tekoon - esitys 55.30 ETYJ:llä työskentelevän suomalaisen sekondeeratun asiantuntijan kokemuksia kompetenssipohjaisesta hakuprosessista 01.26.30 YK:lla työskennelleen suomalaisen sopimuspalkkaisen asiantuntijan kokemuksia kompetenssipohjaisesta hakuprosessista - esitys 01.45.00 Kompetenssipohjaiseen haastatteluun valmentautuminen - esitys"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/videotallenne-siviilikriisinhallinnan-asiantuntijaseminaarista/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksen hallinnollinen siirto sisäministeriön yhteyteen ja siviilikriisinhallintalain muutos 1.1.2019 alkaen ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus on siirtynyt sisäministeriön yhteyteen Kriisinhallintakeskus (CMC Finland) siirtyi hallinnollisesti Kuopion Pelastusopistosta sisäministeriöön 1.1.2019. Tasavallan Presidentti vahvisti siviilikriisinhallintalain muutoksen 28.12.2018. Hallinnollisen siirron myötä Kriisinhallintakeskus on sisäministeriön yhteydessä toimiva siviilikriisinhallinnan lakisääteisiä tehtäviä hoitava itsenäinen keskus. Sisäministeriö on myös päättänyt siirtää Kriisinhallintakeskuksen Kuopiosta Helsinkiin. Sijaintipaikan muutokseen sovelletaan vuoden alusta alkaen kahden vuoden siirtymäaikaa. Helsinkiin työskentelemään siirtyy vuoden alussa kolme Kriisinhallintakeskuksen työntekijää. Lisäksi keskuksen johtaja työskentelee osan viikosta Helsingissä ja osan Kuopiossa. Siirron tavoitteena on vahvistaa Kriisinhallintakeskuksen asemaa hallinnollisesti ja toiminnallisesti. Asema suoraan ministeriön yhteydessä on aiempaa itsenäisempi ja sijainti Helsingissä mahdollistaa tiiviimmän yhteistyön muiden kriisinhallinnan toimijoiden kanssa. Lain mukaan Kriisinhallintakeskuksen tehtävä on huolehtia siviilikriisinhallinta-asiantuntijoiden koulutuksesta, rekrytoinnista ja logistiikasta sekä siviilikriisinhallintaan liittyvästä tutkimus- ja kehittämistoiminnasta. Siviilikriisinhallinta pyrkii vakauttamaan maailman konfliktialueita ei-sotilaallisin keinoin. Sisäministeriö vastaa siviilikriisinhallinnan kansallisten valmiuksien ylläpitämisestä, kehittämisestä ja koordinoinnista. Suomesta siviilikriisinhallintaoperaatioihin osallistuu vuosittain noin 120 asiantuntijaa. Ulkomaille lähetettävien asiantuntijoiden oikeuksia ja velvollisuuksia selkeytetään Siviilikriisinhallintalain muutoksella selkeytetään myös ulkomaille lähetettävien asiantuntijoiden oikeuksia ja velvollisuuksia. Muutokset tulivat voimaan 1.1.2019. Siviilikriisinhallintatehtävissä työskentelevien olosuhdekorvauksia koskevia säännöksiä selkeytetään. Kenttätehtävistä poiketen sihteeristötehtäviin on maksettu samaa olosuhdekorvausta, vaikka kaupunkien todelliset kustannustasot poikkeavat toisistaan. Jatkossa määritellään ulkoministeriön ulkomaankorvausjärjestelmää hyödyntäen kaikkiin sihteeristökaupunkeihin erillinen olosuhdekorvaus. Ajankohtaiset tiedot lakimuutoksista ja Kriisinhallintakeskusta ohjaavista dokumenteista löytyvät verkkosivuiltamme. Lisätietoja vuoden vaihteen muutoksista sisäministeriön hallinnon alalla löytyy ministeriön tiedotteesta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksen-hallinnollinen-siirto-sisaministerion-yhteyteen-ja-siviilikriisinhallintalain-muutos-1-1-2019-alkaen/"}],[{"title":"Arto Tissari ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/arto-tissari/"}],[{"title":"Jyrki Ruohomäki ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/jyrki-ruohomaki/"}],[{"title":"Jyrki Ruohomäki ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/jyrki-ruohomaki/"}],[{"title":"Arto Tissari ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/arto-tissari/"}],[{"title":"Yhtä juhlaa ->"},{"content":"Se tunne, kun vieraalla maalla kuuntelee Finlandiaa… Sitä tuntee itsensä hiukan isänmaallisemmaksi, hyvin ylpeäksi itsenäisestä Suomestamme ja rinta paisuu kunniasta, kun saa olla Suomen lähettiläs maailmalla. Kun 6. päivä joulukuuta Suomen lähetystön vastaanotolla Kiovassa laulettiin Maamme -laulua, piti räpytellä aika kovasti silmiä ja vähän tekoyskiä liikutuksen peittämiseksi. Niin vahva on ylpeydentunne, kun vieraalla maalla kuuntelee Maamme-laulua. Mutta ei työskentely Ukrainassa yhtä juhlaa ole, vaikka saammekin viettää joulua kaksi kertaa. Ensin protestanttien joulua kinkun kera ja toisen kerran tammikuun 6. ja 7. päivä ortodoksijoulun merkeissä perinteisine 12 ruokalajin paaston loppumisaterioineen. Mutta – piti siis sanomani, ettei tämä ole pelkkää juhlaa, vaikka saammekin viettää myös uutta vuotta kahdesti. Ensin perinteistä gregoriaanisen kalenterin mukaista vuoden vaihdetta ja uudelleen 14. tammikuuta juliaanisen kalenterin mukaisesti vuoden vaihtumista juhlistaen. Muiden juhlapäiviin osallistuminen ja niiden kunnioittaminen sekä omien perinteidemme jakaminen ovat osa siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden epävirallista roolia. Osallistumalla ja jakamalla juhlahetkiä rakennamme Suomi-kuvaa. Olemme maamme käveleviä mainoksia, jotka omalta pieneltä osaltaan kantavat vastuun niin Suomen poliittisten kuin taloudellistenkin sitoumusten toteuttamisesta. On esimerkillistä kertoa Suomen itsenäistymistarinasta sekä miten Suomi jälleenrakennettiin sotien jälkeen ja miten kansan ponnistuksilla maastamme tehtiin hyvinvointiyhteiskunta. Kertomalla, että ainoa oikea Joulupukki tulee Suomesta ja asuu Rovaniemellä, tuemme matkailua ja siten taloutta kotona. Eikä se Suomi-kuvan rakentaminen aina paljon vaadi – hyviä ideoita ja muutaman kympin satsauksen. Itsenäisyyspäivänä vuorasimme toimistojen käytävät suomalaisilla sarjakuvilla, aina Muumeista B. Virtasen kautta Angry Birdseihin ja Finnish nightmares -sarjakuviin. Juhlahuoneen seinälle heijastimme Linnanjuhlat suorana – sen hetken, kun kansa kerääntyy ympäri Suomen maan televisioiden ääreen kunnioittamaan sotien veteraaneja ja kommentoimaan naisten juhlapukuja. Tarjoilun pidimme tänä vuonna yksinkertaisena varmistaen, että jokainen juhlaan osallistuja sai omakohtaisen kosketuksen Finlandiaan – Lapin tunturijokien raikkaaseen lähdeveteen. Tämä on tärkeä osa täällä oloamme. Monille olemme heidän ainoa kosketuspintansa Suomeen. Ylpeys suomalaisuudesta motivoi ”tuplajuhlakauden” päätyttyä jatkamaan työtä niinä pitkinä arkisina päivinä, kun tuntuu siltä, että työmme suuret tavoitteet (rauha ja yhteiskunnan järjestys) ovat niin kaukana, että ne alkavat tuntua tavoittamattomilta. Silloin pitää laittaa leuka rintaan ja jatkaa eteenpäin muistaen se tunne, kun vieraalla maalla kuuntelee Finlandiaa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yhta-juhlaa/"}],[{"title":"Tiedätkö sinä, millaista osaamista siviilikriisinhallinnassa tarvitaan? ->"},{"content":"embedyt https://www.youtube.com/embed?listType=playlist&list=PLYytPCcaOsQq1Yo4Mk-In_0DH604lHKru&v=bW-l_5KW5U4 embedyt Siviilikriisinhallinnan tehtäviin tarvitaan osaajia monilta eri aloilta projektinhallinnan ammattilaisista poliiseihin ja poliittisiin neuvonantajiin. Kriisinhallintakeskuksen julkaisemissa videoissa neljä oman alansa asiantuntijaa kertoo kokemuksistaan siviiliriisinhallinnan parissa työskentelystä Malissa, Nigerissä, Tadžikistanissa ja Somaliassa. Asiantuntijat kertovat, millaista osaamista heidän työssään tarvitaan sekä mitä he ovat oppineet toimiessaan siviilikriisinhallintaoperaatiossa. Kaikki asiantuntijavideot ovat katsottavissa CMC Finlandin Youtube-kanavalla. Taloudellisen kehityksen ohjelman yksikönjohtaja, Etyj Tadžikistan Siviilikriisinhallinta voi olla myös konflikteista kärsineen yhteisön yhteiskunnallisten ja taloudellisten elinolojen turvaamista ja sitä kautta konfliktien ehkäisemistä. Tadžikistanissa Etyjin operaatiossa taloudellisen kehityksen ohjelman yksikönjohtajana työskennellyt George kertoo työstään ja kokemuksistaan. Video Poliisineuvonantaja, MINUSMA Mali Työskentely ison YK-operaation poliisikomponentissa on haastavaa, mutta myös opettavaa ja palkitsevaa. Malissa MINUSMA-operaatiossa työskennellyt Janne kertoo kokemuksistaan poliisineuvonantajana ja -kouluttajana. Video Poliittinen neuvonantaja, EUCAP Somalia Oletko koskaan miettinyt, millaista osaamista vaatii poliittisen neuvonanantajan työ Somaliassa? Kiinnostaako siviilikriisinhallinta? Somaliassa EUCAP-operaatiossa työskennellyt David Korpela kertoo kokemuksistaan ja taustastaan. Video Operations Assessment Adviser, EUCAP Sahel Niger Siviilikriisinhallinnan tehtävissä tarvitaan myös projektinhallinnan ammattilaisia. Elina rakensi ja toimeenpani Nigerissä EU:n siviilikriisinhallintaoperaation arviointijärjestelmän analysoimaan operaation työtä ja saavutuksia. Video"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tiedatko-sina-millaista-osaamista-siviilikriisinhallinnassa-tarvitaan/"}],[{"title":"Anna Matikka ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/anna-matikka/"}],[{"title":"Anna Matikka ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/anna-matikka/"}],[{"title":"Stockholm Forum on Peace and Developmentissa puhuttiin muun muassa kulttuurien ymmärryksen tärkeydestä ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC järjesti yhdessä Mercy Corpsin ja Uskonnollisten ja perinteisten johtajien rauhanvälitysverkoston kanssa keskustelutilaisuuden Stockholm Forum on Peace and Development -tapahtumassa Tukholmassa otsikolla “Short-term, long-sighted: how can crisis management and humanitarian aid empower local reconcilers”. Paneelissa keskusteltiin muun muassa siitä, kuinka humanitaarisen avun ja siviilikriisinhallinnan toimijat voisivat yhdistää tietotaitonsa kansallisten ja kansainvälisten rauhanrakentajien kanssa. Stockholm Forum On Peace and Development järjestettiin Tukholmassa 14.-16.5. Kuva: Ville Savoranta. Paneelikeskustelun keskeiseksi teemaksi nousi ajatus siitä, että humanitaarisen avun ja rauhanrakentamisen asiantuntijoiden täytyisi tehdä tulevaisuudessa enemmän yhteistyötä, mutta samalla ottaa huomioon rooliensa ja vahvuuksiensa erot päällekkäisten toimien välttämiseksi. Kansainvälisten toimijoiden yhteistoiminta paikallisten rauhanrakentajien kanssa kaipaa lisää tehokkuutta. Liiaksi ylhäältä ohjattu suunnittelu kriisinhallintaoperaatioissa voi pahimmillaan syrjäyttää paikallisen tiedon ja kentältä nousevat näkökulmat. Paikalliset rauhanrakentajat ja humanitaariset toimijat tarvitsevatkin oman tilansa, jota kriisinhallinta voi tukea ja turvata, muttei korvata. Parempi, paikalliset näkökulmat huomioiva konfliktianalyysi olisikin kaikkien toimijoiden yhteinen etu, ja se tukisi vaikuttavuutta kentällä. Paneelissa keskusteltiin myös siitä, että monikulttuurisissa ympäristöissä työskennellessä tarvitaan ymmärrystä eri kulttuureista ja toimintatavoista. Kulttuurien ymmärrys korostuu rauhanrakennukseen liittyvissä tehtävissä. Tehtävissä täytyy myös muistaa tehtävän tarkoitus sekä kertoa se paikallisille toimijoille läpinäkyvyyden vuoksi. Stockholm Forum On Peace and Development pidettiin Tukholmassa 14.-16.5. Tapahtuman järjestivät Tukholman kansainvälinen rauhantutkimusinstituutti SIPRI ja Ruotsin ulkoministeriö."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/stockholm-forum-on-peace-and-developmentissa-puhuttiin-muun-muassa-kulttuurien-ymmarryksen-tarkeydesta/"}],[{"title":"EU Integrated Crisis Management course aims to make EU’s actions more effective ->"},{"content":"The Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management, comprising of FINCENT and CMC Finland, is organising the EU Integrated Crisis Management course for the fifth time on 8 - 13 September in Helsinki. The course looks at the various instruments the EU can utilise in its external actions and their limitations and strengths. The trainers are experts from EU’s various services and are involved in implementing the integrated approach in their daily work. The aim of the integrated approach is to make EU’s actions more effective. For the different tools and instruments to work together and complement each other so as to multiply their impact. But what does this mean in practical terms? How is this really done? What needs to be taken into account when planning EU’s external action in an integrated way? The course gives students a holistic understanding of EU’s external action and their role in it when they are deployed as part of a CSDP mission. A scenario reflecting the current security environment is utilized throughout the course. The students will assess various instruments and plan the EU’s integrated response during the course."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-integrated-crisis-management-course-aims-to-make-eus-actions-more-effective/"}],[{"title":"EU Integrated Crisis Management course aims to make EU’s actions more effective ->"},{"content":"The Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management, comprising of FINCENT and CMC Finland, is organising the EU Integrated Crisis Management course for the fifth time on 8 - 13 September in Helsinki. The course looks at the various instruments the EU can utilise in its external actions and their limitations and strengths. The trainers are experts from EU’s various services and are involved in implementing the integrated approach in their daily work. The aim of the integrated approach is to make EU’s actions more effective. For the different tools and instruments to work together and complement each other so as to multiply their impact. But what does this mean in practical terms? How is this really done? What needs to be taken into account when planning EU’s external action in an integrated way? The course gives students a holistic understanding of EU’s external action and their role in it when they are deployed as part of a CSDP mission. A scenario reflecting the current security environment is utilized throughout the course. The students will assess various instruments and plan the EU’s integrated response during the course."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-integrated-crisis-management-course-aims-to-make-eus-actions-more-effective/"}],[{"title":"Tasa-arvoneuvonantajan tehtävissä Euroopan neuvostossa ->"},{"content":"Reilut kaksi vuotta on kulunut Kiovassa Euroopan neuvoston Ukrainan-toimistossa sukupuolten tasa-arvoneuvonantajan tehtävissä. Aloittaessani tässä aivan uudessa pestissä tuskin saatoin kuvitella kuinka mielenkiintoisia ja vaihtelevia tehtäviä vastaani tuleekaan. Mistä sitten työpäiväni koostuvat? Riippuu paljon päivästä. Saatan aloittaa päiväni neuvomalla mediahankkeessa työskentelevää työkaveriani siitä, kuinka olisi parasta sisällyttää tasa-arvoteemaa osaksi erästä tulevaa toimittajien koulutusta. Seuraavaksi voin kiirehtiä koordinaatiokoukseen muiden kansainvälisten organisaatioiden ja avunantajien ja Ukrainan hallituksen kanssa. Kokouksessa keskustellaan maan tarpeista ja eri toimijoiden prioriteeteista, jotta voidaan tehdä yhteistyötä tarpeellisin osin ja samalla päällekkäisyyksiä välttäen. Tarpeita on paljon, esimerkiksi viime vuonna voimaantullut laki kotiväkivallasta vahvisti toimenpiteitä ongelman ehkäisemiseksi ja kitkemiseksi sekä uhrien auttamiseksi ja toimeenpano vaatii paljon toimenpiteitä. Iltapäivällä on luvassa puhelinpalaveri pääkonttorissamme Strasbourgissa toimivien kollegoiden kanssa. Teen hyvin tiivistä yhteisyötä heidän kanssaan, ja yksi tämän yhteistyön tuloksista on hiljattain julkaistu käytännönläheinen työkalupakki siitä, kuinka sukupuolten tasa-arvoa voidaan paremmin valtavirtaistaa hankkeissamme. Tämän jälkeen menen erääseen ministeriöön pitämään muutaman tunnin peruskoulutuksen siitä, kuinka he omassa työssään voivat paremmin huomioida sen vaikutukset naisille ja miehille ja heidän väliseen tasa-arvoon. Puhun esimerkiksi siitä, miksi on tärkeää luoda miehille ja naiselle tasa-arvoiset työskentely- ja etenemismahdollisuudet heidänkin instituutiossaan. Esittelen heille myös tilastotietoa naisten ja miesten välisestä epätasa-arvosta heidän toimialallaan. Kuten usein keskustellessani ukrainalaisten kanssa, saan vastata myös useisiin kysymyksiin sukupuolten tasa-arvosta Suomessa. Päiväni päätteeksi palaan taas toimistolle. Tehtäviini kuuluu myös muiden alueella sijaitsevien maatoimistojemme tukeminen tasa-arvoasioissa. Vuorossa on videokonferenssi toisen maatoimiston kanssa. Käymme läpi syrjintähankkeen tavoitteita ja aktiviteetteja ja yhdessä hanketyöntekijöiden kanssa keskustelemme siitä, kuinka voimme paremmin hankkeen kautta taistella naisten kohtaamaa sukupuolista johtuvaa syrjintää vastaan. Työni on myös hyvin haasteellista välillä eikä vähiten siksi, että epätasa-arvoa ei aina havaita tai joidenkin epätasa-arvoisuuksien ei ymmärretä olevan syrjintää. Vielä muutama vuosi sitten Ukrainassa oli muutamia satoja ammatteja, jotka olivat naisilta kiellettyjä. Ei ole yhdentekevää, millä sijoilla naiset ovat puolueiden listoilla suljetuissa listavaaleissa. Ja kun Kiovan keskustan katuja tallaa, ei voi olla törmäämättä mainoksiin, joissa alastomien tai vähäpukeisten naisten kuvilla mainostetaan mitä tahansa. Mikä sitten on palkitsevinta työssäni? Ehdottomasti se kun olen ollut vaikkapa kouluttamassa ukrainalaisia sukupuolten tasa-arvosta ja tilaisuuden jälkeen joku osallistuja tulee kertomaan kuinka koulutus sai hänet näkemään näitä asioita uudelta kantilta tai ymmärtämään kuinka hän käytännön jokapäiväisessä työssään voi nyt alkaa paremmin huomioimaan sukupuolten välisen tasa-arvon. Tykkään myös hyvin paljon työskennellä nuorten kanssa. Toimistollamme on useita hankkeita, joissa on nuorille suunnattuja aktiviteetteja. Nuoret naiset ja miehet myös pelottomasti esittävät omia näkemyksiään ja kysyvät paljon kysymyksiä. Samalla itse opin heiltä paljon elämästään, näkemyksistään ja kokemuksistaan sukupuolten tasa-arvosta Ukrainassa. Euroopan neuvosto on Euroopan vanhin yhteistyö- ja ihmisoikeusjärjestö. Neuvoston perustehtävänä on ihmisoikeuksien sekä Euroopan turvallisuuden vahvistaminen edistämällä demokratiaa ja oikeusvaltion toimintaa Euroopassa. Valokuva: Yurii Belakh"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tasa-arvoneuvonantajan-tehtavissa-euroopan-neuvostossa/"}],[{"title":"Palaute ->"},{"content":"Palaute wpseo_breadcrumb Lähetä palautetta sivustosta contact-form-7 id= 6509 title= Lähetä palautetta sivusta"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/yhteystiedot/palaute/"}],[{"title":"EU:n kriisinhallinnan tulevaisuuden haasteet -seminaari 18.9. klo 13-17 Kansallismuseon auditoriossa ->"},{"content":"Laajan turvallisuuden verkosto WISE, Kriisinhallintakeskus CMC, Puolustusvoimien kansainvälinen keskus FINCENT ja Poliisiammattikorkeakoulu järjestävät jälleen syyskuussa vuosittaisen seminaarin kokonaisvaltaisesta kriisinhallinnasta. Seminaarin aiheena on tällä kertaa voimakkaassa kehityksessä oleva EU:n kriisinhallinta. Unionin siviilikriisinhallintaa päivitetään ja ajanmukaistetaan niin sanotussa kompaktiprosessissa, minkä myötä jäsenmaat ovat sitoutuneet lisäämään panostustaan siviilikriisinhallintaan. Uudistuksella pyritään muun muassa syventämään siviilikriisinhallinnan ja jäsenmaiden oikeus- ja sisäasiaintoimijoiden yhteistyötä. Tästä kumpuaa myös uusia, esimerkiksi muuttoliikkeeseen ja järjestäytyneeseen rikollisuuteen liittyviä tavoitteita. Mutta onko uudistuksen vaarana kriisinhallinnan perusajatuksen eli paikallisten ongelmien ensisijaisuuden unohtaminen? Mikä merkitys kansalaisyhteiskunnan toimijoilla on kriisinhallinnan uudistamisessa? Entä rajoittuuko käynnissä oleva uudistus liikaa siviilikriisinhallintaan vai tulisiko myös sotilaallista kriisinhallintaa ajatella uudelleen? Mikä on EU:n puheenjohtajamaana toimivan Suomen näkemys käynnissä olevasta kehityksestä. Seminaarin ohjelma löytyy tästä. Ilmoittautua voi jo nyt osoitteessa: https://www.lyyti.in/EUn_kriisinhallinnan_tulevaisuuden_haasteet_seminaari_8237"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eun-kriisinhallinnan-tulevaisuuden-haasteet-seminaari-18-9-klo-13-17-kansallismuseon-auditoriossa/"}],[{"title":"Kriisinhallintaa yhteisvoimin ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finland järjestää kansainvälisen siviilikriisinhallinnan peruskurssin 25.8. - 5.9. Onnistuneeseen kurssiin tarvitaan myös paljon yhteistyötä. Siviilikriisinhallinnan peruskurssilla kansainvälisiin siviilikriisinhallinnan tehtäviin tahtovat asiantuntijat oppivat kriisinhallinnan viitekehyksen ja läpileikkaavien teemojen lisäksi muun muassa kenttätyössä käytettävien välineiden tehokasta käyttöä sekä toimintaa erilaisissa kulttuuri- ja toimintaympäristöissä. Peruskurssin suorittaminen on edellytys ehdokkaaksi asettamiselle siviilikriisinhallinnan tehtäviin, mikäli hakijalla ei ole aikaisempaa siviilikriisinhallinnan kokemusta. caption id= attachment_6587 align= alignnone width= 750 Ryhmätöiden tekemistä syksyn 2019 peruskurssilla. caption Yhteistyössä on voimaa Siviilikriisinhallinnan peruskurssia ei toteuteta yksin, vaan tiiviissä yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa. Muun muassa osa maastossa tapahtuvasta kenttäkoulutuksesta järjestetään yhdessä Puolustusvoimien kansainvälisen keskuksen FINCENTin kanssa. FINCENT järjestää osittain samaan aikaan sotilasasiantuntijakurssinsa (UNMEM). Näin siviilikriisinhallinnan kurssille osallistujat saavat kokea, millaista on työskennellä sotilaiden kanssa ja sotilaat taas saavat kokemusta siviilien kanssa työskentelystä kriisialueilla. Lisäksi Pelastusopiston koordinoima teknisen avun ja tuen ryhmä (TAST) harjoittelee yhdessä siviilikriisinhallinnan toimijoiden kanssa. Tämä on hyvä esimerkki suomalaisesta kokonaisvaltaisesta näkökulmasta kriisinhallintaan. - On melko harvinaista, että samassa harjoituksessa on mukana siviili- ja sotilaallisen kriisinhallinnan sekä kansainvälisen pelastustoiminnan toimijoita, toteaa siviilikriisinhallinnan peruskurssin johtaja Kuisma Kinnunen. Naisten osuus nousuun Elokuun kurssille osallistuu poikkeuksellisen suuri määrä naisia, sillä molemmille kursseille, niin CMC:n kuin FINCENTinkin, osallistuvista noin puolet on naisasiantuntijoita. CMC pyrkii siihen, että lähetettävistä siviiliasiantuntijoista 40 % olisi naisia ja kursseille osallistuvien naisten määrä onkin ollut pidemmän aikaa ollut puolet osallistujien kokonaismäärästä. Sekä Suomen että kansainvälisten toimijoiden, kuten YK:n ja EU:n, tavoitteena on nostaa naisten määrää kriisinhallinnassa, niin sotilas- kuin siviilipuolellakin. Naisten osallistumisen on todettu edistävän rauhanprosesseja monella eri tavalla. Lisää siviilikriisinhallinnan peruskurssista voit lukea CMC:n sivuilta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintaa-yhteisvoimin/"}],[{"title":"CSDP Missions and Operations Annual Report 2018 ->"},{"content":"A report studying last year s CSDP Missions and Operations has been published, providing a comprehensive overview of their activities and achievements. Introduced by the High Representative, the report takes the reader on a tour through the world where 17 EU Missions/Operations operate to increase human security. The 16 CSDP Missions/Operations as well as EUBAM Moldova are presented in the report. The report follows the successful format of the previous years – as originally introduced by Kate Fearon - but gives more prominence to photos which as such tell a story. This annual report features also a special section on women working in and with the CSDP Missions. Access the annual report in the following link: EU CSDP Missions and Operations, Annual Report 2018."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/csdp-missions-and-operations-annual-report-2018/"}],[{"title":"A new handbook on tackling organized crime ->"},{"content":"The CSDP Handbook on Advisory Support to Tackling Organized Crime was launched during a workshop on the role of CSDP Missions in disrupting criminal organisations in host countries, organised by CMC Finland and the Finnish Police University College as part of the EUPCST project in Järvenpää, Finland on 8-11 of October, 2019. The publication is the first volume of a series of upcoming handbooks by CMC Finland. Download the handbook The motivation for drafting a handbook for CSDP operations comes from the authors’, Tanja Tamminen & Paulius Klikunas, personal experience working in CSDP. Specifically, there is a need among advisors for concise and systematical tools to situate themselves in the local context within relatively short deployments and mission mandates. For this reason, the handbook has a specific focus on integrating local knowledge and participation in each phase of the planning and implementation process. The handbook presents an overall approach to tackling organized crime in host-states by linking political and tactical levels, and providing a comprehensive list of examples and recommendations for each phase of the process. Doing so, it supports advisers in supporting their missions and local counterparts in a range of circumstances. Moving forward, the handbook will also serve as a platform for future discussions and maintain focus on organized crime. Participants in the workshop particularly appreciated that the handbook includes examples of tools already used in various CSDP missions, which can be adapted into a range of operational contexts."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/a-new-handbook-on-tackling-organized-crime/"}],[{"title":"Uusi Käsikirja järjestäytyneen rikollisuuden torjuntaan ->"},{"content":"The CSDP Handbook on Advisory Support to Tackling Organized Crime (pdf) julkaistiin Kriisinhallintakeskuksen ja Poliisiammattikorkeakoulun yhdessä järjestämässä työpajassa Järvenpäässä, 8.-11.10.2019. Työpaja oli osa EUPCST-koulutusprojektia, jonka tavoitteena on kehittää siviilikriisinhallinnan koulutusta. Ajatus teoksen kirjoittamiseen kumpusi kirjoittajien, Tanja Tamminen & Paulius Klikunas, henkilökohtaisista kokemuksista siviilikriisinhallintaoperaatioissa ja erityisesti heidän havaitsemastaan tarpeesta tiiviille ja käyttäjäystävällisille työkaluille, jotka tukevat asiantuntijoiden työn vaikuttavuutta suhteellisen lyhyiden kenttätehtävien aikana. Tämän johdosta käsikirja keskittyy erityisesti paikallisen omistajuuden edistämiseen järjestäytyneen rikollisuuden torjunnassa. Käsikirja käsittelee järjestäytyneen rikollisuuden torjunnan viitekehystä niin strategisella kuin operationaalisella tasolla ja tukee asiantuntijoita kattavalla listalla esimerkkejä toiminnan eri vaiheista sekä näihin pohjautuvia suosituksia. Käsikirjan toivotaan myös tukevan rakentavaa dialogia järjestäytyneen rikollisuuden torjunnan keinoista."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/uusi-kasikirja-jarjestaytyneen-rikollisuuden-torjuntaan/"}],[{"title":"Jouni Pajunen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/jouni-pajunen/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinnan seminaari YK-tehtäviin hakeutumisesta ->"},{"content":"KUTSU Siviilikriisinhallinnan seminaari YK-tehtäviin hakeutumisesta Kuinka onnistua YK:n kompetenssipohjaisessa rekrytointiprosessissa, hakemuksen teossa ja haastattelussa? Ajankohta: Torstai 9.1.2020 klo 14–17.00 Paikka: Säätytalo Sali 3, Helsinki Kohderyhmä Seminaari on suunnattu erityisesti YK:n poliisin, oikeushallinnon ja vankienhoidon (sekä sekondeeratuista että sopimuspalkkaisista) tehtävistä, mutta myös kaikille muille YK:n siviilikriisinhallinnan tehtävistä kiinnostuneille. Kohderyhmänä ovat niin johto- ja avaintehtävistä kuin Individual Police Officer (IPO) ja asiantuntijatehtävistä kiinnostuneet. Sisältö Tilaisuudessa keskitytään YK:n kompetenssipohjaisessa rekrytointiprosessissa, hakemuksen teossa ja haastattelussa onnistumisen keinoihin. Pääluennoitsijana toimii YK:n poliisirekrytoinneista YK:n sihteeristössä New Yorkissa vastaava HR-päällikkö Ata Yenigun. Seminaarin ohjelma 13.30 Kahvitarjoilu 14.00 Seminaarin avaus YK:n kompentenssipohjaiseen hakuprosessiin, hakemuksen tekoon ja haastatteluun valmentautuminen Key note speaker: Mr. Ata Yenigun, Chief, Selection and Recruitment Section, Police Division, Department of Peacekeeping Operations, United Nations 15.15 Tauko 15.30 YK:lla työskentelevien/työskennelleiden suomalaisten (sopimuspalkkisten ja sekondeerattujen) asiantuntijoiden kokemuksia hakuprosessista: n. 3 puhujaa kukin n. 30 min mukaan lukien Rikostarkastaja Jaakko Christensen, Rahanpesun selvittelykeskuksen päällikkö, Keskusrikospoliisi 17.00 Tilaisuus päättyy Tilaisuuteen voi ilmoittautua alla olevan linkin kautta viimeistään to 19.12.2019 https://www.lyyti.in/yktehtavat_seminaari Tervetuloa! Seminaarin kieli on osittain englanti. Ulkoministeriö järjestää seminaarin yhteistyössä Kriisinhallintakeskuksen ja poliisin kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinnan-seminaari-yk-tehtaviin-hakeutumisesta/"}],[{"title":"Oletko kiinnostunut siviilikriisinhallinnan YK-tehtävistä? ->"},{"content":"Onnistumisen keinoja YK-tehtäviin hakeutumisessa valottanut siviilikriisinhallinnan seminaari kokosi ennätyssuuren kuulijakunnan Ulkoministeriön, poliisin ja sisäministeriön yhteydessä toimivan Kriisinhallintakeskuksen 9.1.2020 järjestämä siviilikriisinhallinnan seminaari YK-tehtäviin hakeutumisesta ylitti osallistujaodotukset moninkertaisesti keräten paikalle lähes 200 kuulijaa. Tilaisuuden pääpuhuja, YK:n poliisirekrytoinneista YK:n päämajassa DPO:ssa vastaavan yksikön päällikkö Ata Yenigun kuvasi avoimesti ja suorasanaisesti rekrytointiprosessissa onnistumisen eväitä sekä sudenkuoppia. Hän tutustui Suomen vierailullaan myös itse suomalaisiin siviilikriisinhallinnan toimijoihin ja käytänteisiin. Säätytalolla järjestetty seminaari keräsi koolle lähemmäs 200 siviilikriisinhallinnan tehtävistä kiinnostunutta. Seminaari oli suunnattu erityisesti YK:n poliisitehtävistä sekä oikeushallinnon ja vankienhoidon tehtävistä kiinnostuneille, mutta se oli avoinna myös muille siviilikriisinhallinnan YK-tehtävistä kiinnostuneille. Lisäksi kuulolla oli oikeushallinnon sekä sisä- ja ulkoasiainhallinnonalojen edustajia ja laaja joukko siviilikriisinhallinnan yhteistyötahoja. Seminaarin pääpuhuja Ata Yenigun käsitteli esityksessään YK:n kompetenssipohjaista hakuprosessia. Suomalaisten poliisien korkeatasoinen osaaminen on kansainvälisesti tunnustettua, mutta vaikka tehtävään vaadittava työkokemus ja kielitaito riittäisivät, hakija ei tule valituksi, mikäli osaamista ja työkokemusta ei osata esittää YK:n edellyttämällä tavalla. Hakulomakkeen täyttämisen jälkeen jatkoon päässeillä on usein edessään tarkasti ohjeistettu, YK-aineistoon pohjautuva kirjallinen koe ja sen läpäisseille haastattelu, jonka paneeli useimmiten tekee puhelimitse. Seminaarin jälkimmäisessä osassa kuultiin neljän suomalaisen, YK:n tehtävissä toimineiden tai parhaillaan toimivien, siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden kokemuksia ja parhaita käytäntöjä tehtäviin hakeutumisesta ja toimenkuvista. Itse paraikaa YK:n päämajassa DPO:ssa Mission Manager- tehtävässä työskentelevä Satu Värri, entinen YK:n Standing Police Capacity Brindisin tiiminvetäjä ja nykyinen rikostarkastaja Jaakko Christensen Keskusrikospoliisista sekä syksyllä Etelä-Sudanin YK-operaatiosta UNMISS:ista erityispoliisitiimin tiiminvetäjän tehtävästä kotiutunut Vesa Väänänen valottivat rekrytointiprosessissa onnistumisen keinoja poliisin näkökulmasta. UNSOM-operaatiossa Somaliassa työskennellyt aluesyyttäjä Mika Mäkelä kertoi puolestaan kokemuksistaan oikeudellisen alan asiatuntijana. Seminaarissa kuullut neuvot pätevät hyvin muihinkin YK:n siviilikriisinhallinnan tehtäviin, ja laajemminkin kansainvälisiin siviilikriisinhallinnan tehtäviin hakeutumiseen. - Olemme saaneet seminaarin jälkeen ilahduttavan paljon positiivista palautetta, kiittelevät seminaarikokonaisuudesta vastanneet suurlähettiläs Anne Saloranta ulkoministeriöstä ja johtava asiantuntija Tiina Ehrnrooth Kriisinhallintakeskuksesta. - Esimerkiksi Lounais-Suomen poliisilaitokselta asti saapunut osallistuja viestitti: ”Halusin näin jälkikäteen kiittää teitä hyvin järjestetystä ja hyödyllisestä seminaarista. Oli mukava käydä kuuntelijana vähän kauempaakin.” Ehrnrooth siteeraa. Seminaarin videotallenne ja esittelyvideo: https://www.youtube.com/watch?v=hxvaNXZLPBA https://www.youtube.com/watch?v=p5x10itjIe4&t=22s Suomalainen siviilikriisinhallinnan malli on ainutlaatuinen Vierailunsa yhteydessä YK:n poliisirekrytoinneista vastaava Ata Yenigun tutustui suomalaiseen siviilikriisinhallinnan malliin laajemminkin. Suomi on väkilukuunsa suhteutettuna yksi maailman aktiivisimmista siviilikriisinhallintaan osallistuvista maista. Suomen kattavalle siviilikriisinhallintalaille ja poikkihallinnolliselle siviilikriisinhallinnan strategialle ei löydy verrokkia kansainvälisesti: jatkuva ulkoministeriön, sisäministeriön ja sen hallinnonalan neuvonpito ja yhden, kokoavan siviilikriisinhallinnan toimijan periaate mahdollistaa laajan näkyvyyden koko toimintakenttään. Kriisinhallintakeskus (CMC Finland) vastaa kaikista sekondeerattujen, kansainvälisiin tehtäviin lähetettävien siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden rekrytoinneista. Suomalaisella mallilla pystytään tehokkaasti ja läpinäkyvästi edistämään esimerkiksi YK:n painopistealueena olevaa naisasiantuntijoiden määrän lisäämistä ja tasa-arvotyötä. Sisäministeriössä Yenigunille esiteltiin Suomen johdonmukaista ja pitkäjänteistä työtä väkivaltaisen radikalisoitumisen ja ekstremismin ennaltaehkäisemiseksi. Toiminta on valtakunnallista moniviranomaisyhteistyötä, joka kattaa eri kaupungit aivan ruohonjuuritasolle asti. Kansainvälinen turvallisuus ja kansallinen turvallisuus nähdään toisiinsa nivoutuvina. Lisäksi kansalliseen turvallisuuteen vaikuttavien tekijöiden voidaan nähdä alkavan jo Suomen rajojen ulkopuolelta. Kokonaisvaltaisella kehittämistyöllä ja siviilikriisinhallinnalla pystytään vaikuttamaan paitsi näkyviin ongelmiin, parhaissa tapauksissa myös niiden pohjalla oleviin juurisyihin."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/oletko-kiinnostunut-siviilikriisinhallinnan-tehtavista/"}],[{"title":"Civilian crisis management seminar on United Nations recruitment and selection procedures was a success gathering a record number of participants in Helsinki ->"},{"content":"Ministry for Foreign Affairs, Police and Ministry of the Interior based Crisis Management Centre (CMC) Finland hosted a seminar on UN recruitment and selection procedures in Helsinki on January 9th, 2020 for a record audience of 200 participants. Key Note speaker, Mr Ata Yenigun, Chief of Selection and Recruitment Section, Police Division, Department of Peacekeeping Operations, presented UN police career opportunities and main principles of competence based recruitment process for seconded and contracted UN posts. The seminar included also practical hands-on advices and lessons learned how to success in applying for UN posts by Ms. Satu Värri, Mission Manager, Police Division, UN secreteriat; Mr. Jaakko Christensen, Senior Detective Superintendent, Head of Financial Intelligence Unit, National Bureau of Investigation; Mr. Vesa Väänänen, former Specialized SGBV Police Team Leader in UNMISS South Sudan and Mr. Mika Mäkelä, former Rule of Law-expert in UNSOM Somalia. In Finland, CMC Finland is responsible for the recruitment and selection process concerning experts applying for seconded civilian crisis management posts. Video record of the bilingual (English, Finnish) event in CMC´s YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=hxvaNXZLPBA https://www.youtube.com/watch?v=p5x10itjIe4&t=22s"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/seminar-on-un-police-recruitment-and-selection-procedures-gathered-a-record-number-of-participants-in-helsinki/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus rekrytoi ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee joukkonsa vahvistukseksi koulutuksen assistenttia, johdon assistenttia ja koulutuksen asiantuntijaa. Lue hakuilmoitukset Valtiolle.fi -portaalista, hakuilmoitusten ID-numerot 26-95-2020, 26-96-2020 ja 26-98-2020. Hakuaika tehtäviin päättyy 12.2.2020. Kriisinhallintakeskus on siviilikriisinhallinnan osaamiskeskus. Lakisääteisesti se vastaa suomalaisten asiantuntijoiden kouluttamisesta, rekrytoinnista ja varustamisesta kansainvälisiin siviilikriisinhallinnan tehtäviin, sekä tekee alan tutkimus- ja kehittämistyötä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-rekrytoi/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus rekrytoi ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksessa on haettavana tilannekuva-asiantuntijan määräaikainen virkasuhde (sijaisuus) ajalle 1.3.2020-31.12.2020. Tehtävä on sijoitettu Kriisinhallintakeskuksen Helsingin toimipisteeseen. Työhön sisältyy matkustamista ulkomaille sekä muualle Suomeen. Lue hakuilmoitus Valtiolle.fi-portaalista, hakuilmoituksen ID-numero 26-138-2020. Hakuaika tehtävään päättyy 19.2.2020. Kriisinhallintakeskus on siviilikriisinhallinnan osaamiskeskus. Lakisääteisesti se vastaa suomalaisten asiantuntijoiden kouluttamisesta, rekrytoinnista ja varustamisesta kansainvälisiin siviilikriisinhallinnan tehtäviin, sekä tekee alan tutkimus- ja kehittämistyötä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-rekrytoi-tilannekuva-asiantuntijaa/"}],[{"title":"United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in Mali (MINUSMA), haku päättyy 30.8.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin MINUSMA -operaatioon: Poliisiasiantuntijatehtävät - palkkaluokka 4 (3 tehtävää) Operaatio on ranskankielinen, joten ranskan kielen taito katsotaan haussa eduksi. Poliisiasiantuntijatehtäviin hakeutuvilta toivotaan kokemusta strategisesta suunnittelusta ja/tai esikuntatehtävistä, rikostiedustelusta tai koulutustehtävistä. Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). MINUSMA on korkean riskin alueella toimiva YK-operaatio, jonne tullaan maksamaan asetuksen mukaisen palkan ja kansallisen olosuhdekorvauksen (15 euroa / vuorokausi) lisäksi täydentävää olosuhdekorvausta. Täydentävän olosuhdekorvauksen määrä ei ole tällä hetkellä tiedossa. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 30.8.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-multidimensional-integrated-stabilization-mission-in-mali-haku-paattyy-18-2-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"CMC:n tehtävät ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finland on Suomessa siviilikriisinhallinnan kokoava toimija. CMC vastaa kaikkien kansainvälisiin tehtäviin sekondeerattujen asiantuntijoiden rekrytoinnista ja koulutuksesta. CMC:ssä tehdään myös siviilikriisinhallinnan alan tutkimusta ja julkaisutoimintaa. CMC:n hankinta- ja logistiikkatiimi vastaa valmiudesta lähettää siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita tarvittavilla operaatiokohtaisilla varusteilla varustettuina sekä räätälöidystä varusteiden ja välineiden hankinnasta. Suomi siviilikriisinhallinnassa CMC:n toiminnassa korostuu verkottuminen kotimaassa ja kansainvälisesti.Siviilikriisinhallinta on kansainvälisten järjestöjen puitteissa tehtävää toimintaa, jonka avulla pyritään vähentämään erilaisista kriiseistä kärsivien maiden epävakautta ja estämään sekasortoisten olojen leviämistä laajemmalle. Suomi on toiminut aktiivisesti kansainvälisessä siviilikriisinhallinnassa 1990-luvulta alkaen. Vuosittain noin 120 suomalaista asiantuntijaa työskentelee EU:n, YK:n, Etyjin, Naton, Euroopan neuvoston tai muun kansainvälisen koalition siviilikriisinhallintatehtävissä. tarkkailu-, neuvonanto- ja koulutustehtäviin poliisitoimen, oikeushallinnon, rajaturvallisuuden, tullihallinnon, rikosseuraamusalan, kansainvälisen politiikan, ihmisoikeuksien ja viestinnän asiantuntijoita. Kriisialueilla voidaan myös väliaikaisesti hoitaa paikallisen poliisin, rajahallinnon, oikeuslaitoksen tai paikallishallinnon tehtäviä. Siviilikriisinhallinta on osa sekä EU:n yhteistä turvallisuus- ja puolustuspolitiikkaa että Suomen ulko- ja turvallisuuspolitiikkaa. Siviilikriisinhallinta on maallemme keino olla aktiivisesti mukana EU:n ja muiden kansainvälisten organisaatioiden toiminnassa ja päätöksenteossa. Siviilikriisinhallintaedistää myös kansallista turvallisuutta.Suomalaisasiantuntijoiden työ maailmalla ehkäisee kansainvälisen rikollisuuden leviämistä, terrorismia ja hallitsematonta maahanmuuttoa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmcn-tehtavat/"}],[{"title":"Organisaatio ->"},{"content":"Organisaatio wpseo_breadcrumb Kriisinhallintakeskus CMC Finland on vuonna 2007 perustettu siviilikriisinhallinnan osaamiskeskus. Lakisääteisten tehtäviensä mukaisesti CMC vastaa suomalaisten siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden koulutuksesta, rekrytoinnista ja varustamisesta kansainvälisiin tehtäviin. Lisäksi Kriisinhallintakeskus tekee alan tutkimus- ja kehittämistoimintaa. CMC toimii vuoden 2019 alusta sisäministeriön hallinnonalan alaisena keskusvirastona. Kriisinhallintakeskuksen johtajan alaisuudessa työskentelee kotimaassa noin 20 henkilöä Johdon tuessa Henkilöstö- ja operaatiotukiyksikössä Koulutusyksikössä Tutkimus,- tilannekuva- ja kehittämisyksikössä Kotimaan henkilöstön lisäksi CMC:n sekondeeraamana työskentelee jatkuvasti noin 120 asiantuntijaa kansainvälisissä asiantuntijatehtävissä. Henkilöstön yhteystiedot löydät kotisivultamme."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/organisaatio/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallintatehtäviin hakeutuvan tietopaketti ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen kautta siviilikriisinhallintatehtäviin hakeutuvien henkilöiden on oltava CMC:n asiantuntijarosterin jäseniä. Rosteriin pääseminen vaatii pääsääntöisesti siviilikriisinhallinnan peruskurssin hyväksytyn suorituksen. Lue lisää CMC:n peruskurssitarjonnastakotisivuiltamme. Siviilikriisinhallintatehtävään lähtijällä on mielessään monia käytännön järjestelyihin ja reunaehtoihin liittyviä kysymyksiä. CMC on koonnut keskeiset vastaukset opassarjaan. Oppaista löytyy tietoa hakijalle, hänen perheelleen ja läheisilleen sekä työnantajalle. Asiantuntijaopas palvelusehdot operaatioon valmistautuminen kotiutuminen valtiotyönantajan velvollisuudet Siviilikriisinhallinta – Tietoa perheelle ja läheisille, pdf tukea operaatioon lähtevälle ja kotijoukoille vinkkejä arkeen kansainvälisten tehtävien aikana Siviilikriisinhallinta – Tietoa työnantajalle, pdf vastauksia työntekijän operaatioon lähtöön ja paluuseen liittyviin kysymyksiin siviilikriisinhallintatehtäviin liittyviä lainkohdat erilaisten siviilikriisinhallintaoperaatioissa tarjolla olevien tehtävien esittely työkaluja siviilikriisinhallintaoperaatioissa kertyneen osaamisen tunnistamisessa ja hyödyntämisessä työpaikalla Hyödyllistä tietoa löydät myös julkaisuistamme."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/hakijan-tietopaketti/"}],[{"title":"Usein kysyttyä koulutuksesta ->"},{"content":"Usein kysyttyä koulutuksesta wpseo_breadcrumb Yleistä koulutukseen hakemisesta: Miten pysyn ajan tasalla siitä, mitä kursseja avataan? Olen poliisi. Haenko kurssille Polamk:n vai CMC Finlandin kautta? Onko kurssilaisille terveydellisiä kriteereitä? Mitä kurssille osallistuminen maksaa? Millä perusteella osallistujat valitaan? Mistä saan lisätietoa kurssille hakeutumisesta? Peruskurssille hakemisesta Milloin seuraava peruskurssihaku järjestetään? Voinko hakeutua peruskurssille virallisen hakuajan ulkopuolella? Täytän kaikki peruskurssin vähimmäisvaatimukset ja jopa ylitän operaatiossa auki olleen minulle soveltuvan tehtävän vähimmäisvaatimukset. Miksi minua ei valittu peruskurssille? Olen ollut kriisinhallintatehtävissä rauhanturvaajana, haenko silti peruskurssille? Mitä tarkoittaa peruskurssihaun kohdalla mainittu relevantti työkokemus? Hyväksyykö CMC Finland muualla suorittamani peruskurssia vastaavan koulutuksen? Maksaako työnantajani minulle palkkaa peruskurssin aikana? Miten parannan mahdollisuuksiani tulla valituksi peruskurssille? Syventävään koulutukseen hakemisesta En ole suorittanut peruskurssia tai ollut sekondeerattuna CMC Finlandin kautta, voinko hakea syventävään koulutukseen? Olen parhaillaan sekondeerattuna CMC Finlandin kautta. Voinko hakea syventävään koulutukseen? Miten parannan mahdollisuuksiani tulla valituksi syventävään koulutukseen? Yleistä koulutukseen hakemisesta: Miten pysyn ajan tasalla siitä, mitä kursseja avataan? Haettavaksi avattavista kursseista julkaistaan tiedote. Voit tilata ajankohtaiset tiedotteemme suoraan sähköpostiisi. Lisäksi kannattaa seurata verkkosivujemme kurssikalenteria. Olen poliisi. Haenko kurssille Polamk:n vai CMC Finlandin kautta? Lue aina tarkkaan kunkin kurssin hakuohjeet, niissä kerrotaan tarkemmin hakuprosessista. Peruskurssien ja HEAT:n kohdalla haku tulee jättää molempiin järjestelmiin. Syventäville kursseille riittää yleensä hakemus CMC Finlandiin. Peruskurssin kohdalla poliisihallinnon asiantuntijoihin sovelletaan erillisiä hakukriteerejä, jotka on julkaistu poliisin intranetissä (Sinetti) kansainvälisen koulutuksen osiossa. Poliiseja voidaan lähettää myös kansainvälisille poliisikursseille (International Police Officers Course, IPOC). Onko kurssilaisille terveydellisiä kriteereitä? Mikäli kurssilla on terveydellisiä kriteereitä, ne mainitaan hakukuulutuksessa. Erityisesti peruskurssille ja HEAT:lle hakijalla tulee olla hyvä fyysinen ja psyykkinen kunto. Peruskurssin pääsyvaatimukset vastaavat kansainvälisiin tehtäviin asetettuja kriteereitä. Mitä kurssille osallistuminen maksaa? Sellaisilta henkilöiltä, jotka CMC Finland on valinnut yleisen peruskurssin hakumenettelyn kautta, tai jotka CMC Finland on kutsunut kurssille, ei peritä kurssimaksua. Lisäksi CMC Finland huolehtii kurssimaksusta, jos asiantuntija osallistuu johonkin koulutukseen CMC Finland ehdottamana tai valitsemana. Kuitenkin sellaisten henkilöiden, jotka eivät ole hyväksytysti suorittaneet siviilikriisinhallinnan peruskurssia tai olleet CMC Finlandin lähettämänä siviilikriisinhallintatehtävässä, tulee huolehtia omista kurssimaksuistaan, kun he osallistuvat CMC Finlandin järjestämälle kurssille. Kurssimaksuilla katetaan majoitus- ja ruokailukulut. Millä perusteella osallistujat valitaan? Valinta (tai ehdokasasettelu) perustuu kokonaisharkintaan, johon vaikuttaa mm. koulutuksen kohderyhmään kuuluminen arvio rekrytoitavuudesta tehtäviin Suomen sen hetkiset prioriteetit lähitulevaisuudessa avattavaksi tulevat tehtävät mistä koulutuksesta on kullekin hakijalle hyötyä kouluttautujan osaamisen lähtötaso ja koulutustarve. Mistä saan lisätietoa kurssille hakeutumisesta? Mikäli sinulla on kysyttävää koulutukseen liittyen, ota yhteyttä CMC Finlandiin: training(at)cmcfinland.fi. Palaa ylös Peruskurssille hakemisesta: Milloin seuraava peruskurssihaku järjestetään? Avaamme pääsääntöisesti seuraavan vuoden peruskurssihaun kerran vuodessa edeltävän vuoden loppukesästä tai alkusyksystä. Ilmoitamme peruskurssihaun avautumisesta nettisivuillamme, uutiskirjeessämme sekä sosiaalisen median kanavissamme. Voinko hakeutua peruskurssille virallisen hakuajan ulkopuolella? Emme ota vastaan hakuajan ulkopuolella tulleita hakemuksia. Peruskurssimme ovat erittäin suosittuja, ja saamme poikkeuksetta niille moninkertaisen määrän hakemuksia kurssipaikkoihin verrattuna. Kokoamme myös varasijalistan niistä hakijoista, jotka hakevat kurssille hakuajan puitteissa. Täytän kaikki peruskurssin vähimmäisvaatimukset ja jopa ylitän operaatiossa auki olleen minulle soveltuvan tehtävän vähimmäisvaatimukset. Miksi minua ei valittu peruskurssille? Valintakriteerien täyttyminen ei automaattisesti takaa kurssipaikkaa peruskurssille eikä muillekaan kursseille. Paikkoja niin kursseilla kuin operaatioissa on vain rajoitetusti, ja molempiin valitaan saman aikaisesti hakeneiden joukosta pätevimmät ja soveltuvimmat. Jos et saa kurssipaikkaa, suosittelemme, että vahvistat ja laajennat kokemustasi ja haet myöhemmin uudestaan. Olen ollut kriisinhallintatehtävissä rauhanturvaajana, haenko silti peruskurssille? Kyllä. Pääsääntöisesti siviilikriisinhallinnan tehtäviin valmistaudutaan siviilikriisinhallinnan koulutuksen kautta. Huomioithan, että siviilikriisinhallinnan tehtäväkuvissa rauhanturvakokemus ei ole valintakriteeri tai peruste tehtävään valitsemiseksi, joten tämä ei myöskään ole peruste siviilikriisinhallinnan koulutukseen valitsemiseksi. Mitä tarkoittaa peruskurssihaun kohdalla mainittu relevantti työkokemus? Siviilikriisinhallinnan peruskurssille osallistujavalintoja tehtäessä pääasiallinen valintakriteeri on hakijan rekrytoitavuus asiantuntijatehtäviin 12 kuukauden sisällä kurssin käymisestä. Suosittelemme kaikkia hakijoita tutustumaan siviilikriisinhallintaoperaatioiden ja -missioidenyleisimpiin tehtävänkuvauksiin (pdf)ja seuraamaanAvoimet työpaikat-sivustoamme. Suhteuttamalla omaa työkokemusta tehtävänkuvauksiin voit arvioida oman kokemuksesi ja koulutuksesi soveltuvuutta siviilikriisinhallintatehtäviin. Huomioithan, että määrällinen vähimmäisvaatimus on kolme (3) vuotta valmistumisen jälkeistä työkokemusta poislukien harjoittelut. Poliiseilla tämä vaatimus on kuusi (6) vuotta. Hyväksyykö CMC Finland muualla suorittamani peruskurssia vastaavan koulutuksen? Siviilikriisinhallinnan peruskoulutus tulee suorittaa Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin määräämällä kurssilla. Kriisinhallintakeskus valitsee kurssille osallistujat yhteisen, kaikille avoimen haun kautta. Näin varmistetaan hakijoiden tasapuolinen ja yhdenvertainen kohtelu sekä asiantuntijoiden riittävä vähimmäisosaamisen taso. Maksaako työnantajani minulle palkkaa peruskurssin aikana? Tämä on työnantajakohtaista. Tutustu CMC:n asiantuntijaoppaaseen (kohta 3.2.) ja selvitä oman työpaikkasi käytäntö. Miten parannan mahdollisuuksiani tulla valituksi peruskurssille? Tee hakemuksesi huolella – vain tällä tavoin voit todentaa koulutuksesi ja osaamisesi siten, että hakemuksesi voidaan ottaa huomioon. Peruskurssihakemuksen osalta ota huomioon, että polku kansainvälisiin tehtäviin alkaa pääsääntöisesti tältä kurssilta, ja siksi hakemus tulee täyttää ikään kuin hakisit tiettyyn tehtävään operaatiossa. Peruskurssin osaamisvaatimukset noudattavat siviilikriisinhallinnan tehtävien osaamisvaatimuksia. Seuraa avoimeksi tulevia tehtäviä tiedotepalvelun kautta, jotta pystyt itse arvioimaan, mihin siviilikriisinhallintatehtävään voisit hakeutua. Palaa ylös Syventävään koulutukseen hakemisesta: En ole suorittanut peruskurssia tai ollut sekondeerattuna CMC Finlandin kautta, voinko hakea syventävään koulutukseen? Kriisinhallintakeskuksen itse järjestämät koulutukset voivat olla sellaisia, joille valitaan poikkeuksellisesti myös sellaisia kurssin teemaan liittyviä asiantuntijoita, jotka eivät ole käyneet peruskurssia tai olleet CMC:n lähettämänä siviilikriisinhallintatehtävässä – tämä hakijan tulee tarkistaa kurssikuvauksesta. Olen parhaillaan sekondeerattuna CMC Finlandin kautta. Voinko hakea syventävään koulutukseen? Jos koulutuksen järjestäjä on jokin yhteistyötaho (ei Kriisinhallintakeskus) ja työskentelet parhaillaan operaatiossa tai sihteeristössä, hakeudu koulutukseen ensisijaisesti oman linjaesihenkilösi ja operaation kautta. Tällöin operaatio/sinä itse vastaa käytännön järjestelyistä, ml. kurssiin liittyvä työaika/palvelusvapaa ja kulut. Jos et voi hakea operaation kautta, voit jättää hakemuksen CMC:n kautta. Huomioithan, että kokonaisharkinnassa valinta osuu usein, mutta ei aina, sellaiseen henkilöön, joka on vielä hakeutumassa tehtävään. Jos koulutuksen järjestää Kriisinhallintakeskuksen, hakeudu koulutukseen hakukuulutuksen mukaisesti täyttämällä meidän hakulomake. Sinun tulee kuitenkin itse keskustella esihenkilön ja operaation kanssa osallistumisesta koulutukseen työajalla (tai palvelusvapaalla). Miten parannan mahdollisuuksiani tulla valituksi syventävään koulutukseen? Ennen kuin haet syventävälle kurssille, varmista seuraavat asiat: Tunnista oma koulutustarpeesi. Mieti mihin tehtävään operaatiossa voisit rekrytoitua ja missä osa-alueessa tarvitset perusteellisempaa osaamista. Kurssivalinnat tehdään samoilla perusteilla kuin ehdokasasettelu tehtäviin, joten täytä hakulomakkeesi huolellisesti ikään kuin olisit hakeutumassa itsellesi sopivaan tehtävään operaatiossa. Mieti tarkkaan, mille koulutukselle sinulla on todella tarvetta ja mille kurssille haluat hakeutua. Resurssit asiantuntijoittemme kouluttamiseen ovat rajalliset. CMC Finland ei lähetä samaa asiantuntijaa useille kursseille lyhyen ajan sisällä. Tavoite on, että asiantuntija rekrytoituu operaatioon syventävän koulutuksen jälkeen. Tarkista onko kurssi tarkoitettu vain henkilöille, jotka ovat työskennelleet Kriisinhallintakeskuksen lähettämänä operaatiossa tai sihteeristössä ja/tai ovat suorittaneet siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen (kuten EUCCC, BCCCM, IPOC, ASTU) vai onko hakua poikkeuksellisesti laajennettu. Syventävillä kursseilla ei enää käsitellä kurssin teeman perusteita, joten ne edellyttävät yleensä aikaisempaa kokemusta siviilikriisinhallinnasta sekä usein myös perusosaamista kurssin teemasta. Jos jollekin kurssille otetaan poikkeuksellisesti sellaisia henkilöitä, joilla ei vielä ole tätä kokemusta, se mainitaan erikseen hakukuulutuksessa. Jos siis olet suorittanut peruskoulutuksen, mutta et ole vielä palvellut operaatiossa, hakeudu ensisijaisesti tehtävään, ei koulutukseen. Kurssit on yleensä suunnattu tarkkaan rajatulle kohdeyleisölle. Kohdeyleisöön kannattaa perehtyä tarkasti ennen koulutukseen hakeutumista. Myös kurssien vaativuus vaihtelee. Tarkista kurssikuvauksesta vastaako kyseinen kurssi juuri sinun tarpeisiisi. Tarkista oletko jo suorittanut vastaavan kurssin aikaisemmin. Joskus kurssien nimiä päivitetään, vaikka sisältö pysyy käytännössä samana. Palaa ylös"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/koulutus/usein-kysyttya-koulutuksesta/"}],[{"title":"Yhteistyö ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finland toimii vuodesta 2019 alkaen sisäministeriön yhteydessä. Kokoavana siviilikrisiinhallinnan toimijana CMC:llä on sisäministeriön, ulkoministeriön, oikeusministeriön ja puolustusministeriön hallinnonalojen lisäksi laaja yhteistyöverkosto kansallisesti ja kansainvälisesti koulutuksen, asiantuntijarekrytoinnin, kansainvälisissä operaatioissa toimimisen sekä tutkimuksen ja kehittämisen aloilla."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yhteistyo/"}],[{"title":"Kansainväliset yhteistyötahot ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen kansainväliset siviilikriisinhallinnan yhteistyötahot Euroopan unioni Suomen kannalta keskeisin kansainvälisen siviilikriisinhallinnan toimija on Euroopan unioni. Suomi tukee Euroopan unionin vahvistamista turvallisuusyhteisönä ja globaalina toimijana EU:n yhteisen ulko- ja turvallisuuspolitiikan (YUTP) ja EU:n yhteisen turvallisuus- ja puolustuspolitiikan (YTPP) avulla. Suomi osallistuu Euroopan unionin yhteisen turvallisuus- ja puolustuspolitiikan (YTPP) alaisiin siviilikriisinhallintaoperaatioihin. Lisäksi asiantuntijoita voidaan lähettää Euroopan unionin erityisedustajien toimistoihin ja sihteeristöihin. Toiminta ulottuu tarkkailu- ja koulutustehtävistä eri viranomaistoimintojen, kuten poliisin tai oikeuslaitoksen tehtävien, sijaistamiseen. Euroopan unionin siviilikriisinhallintaoperaatiot Yhdistyneet kansakunnat (YK) YK on toteuttanut rauhanturvaoperaatioita jo vuodesta 1948. Useimmissa YK:n rauhanturvaoperaatioissa on siviilikriisinhallintaulottuvuus ja useat YK:n ohjelmat ja erityisjärjestöt toimeenpanevat siviilikriisinhallinnaksi käsitettäviä hankkeita. Kokonaisvaltaisessa kriisinhallintastrategiassa nostetaan esiin YK:n kokonaisvaltaisen lähestymistavan vahvistamisen tärkeys. Suomi osallistuu YK-operaatioihin siviili- ja sotilasvoimavaroin tukemalla YK:n kriisinhallintarakenteiden kehittämistä, mukaan lukien poliisi- ja oikeusvaltiokapasiteetin vahvistamisen. YK:n rauhanturvaoperaatiot Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestö (Etyj) Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestö (Etyj) on yksi maailman laajimmista alueellisista turvallisuusjärjestöistä. Järjestön kenttäoperaatioiden tehtäviin konfliktinehkäisyn ohella kuuluu oikeusvaltioperiaatteen, demokratian ja ihmisoikeuksien edistäminen sekä vähemmistöjen aseman tukeminen. Etyjin tehtäviin päätös ehdolle asettamisesta tehdään tapauskohtaisesti vallitsevan poliittisen ja määrällisen linjauksen mukaisesti. Etyj-operaatiot Euroopan neuvosto Euroopan neuvosto on Euroopan vanhin yhteistyö- ja ihmisoikeusjärjestö. EN:n perustehtävänä on ihmisoikeuksien sekä Euroopan turvallisuuden vahvistaminen edistämällä demokratiaa ja oikeusvaltion toimintaa Euroopassa. EN koordinoi toimintaansa kentällä muiden järjestöjen kuten esimerkiksi Etyjin kanssa. Siviilikriisinhallinnan näkökulmasta EN on kriisinhallintatoiminnan standardien ja sisältöjen tuottaja, ei niinkään operatiivinen toimija. Pohjois-Atlantin liitto (Nato) Rauhankumppanuuden pohjalta Suomi harjoittaa yhteistyötä Pohjois-Atlantin puolustusliiton (Nato) kanssa. Turvallisuus- ja puolustuspoliittisessa selonteossa määritellään, että Suomi osallistuu aktiivisesti Nato-kumppanimaille avoinna olevaan kumppanuus- ja yhteistyöohjelmien kehittämiseen. Suomi tukee Naton vakautta edistävää ja puolustussektorien uudistamiseen tähtäävää työtä Naton yhteistyömaissa ja osallistuu edelleen Naton siviili- ja pelastuspalvelutoimintaan. Naton kriisinhallintaoperaatiot"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yhteistyo/kansainvalinen-yhteistyo/"}],[{"title":"Koulutus- , tutkimus- ja kehittämisyhteistyö ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finland osallistuu siviilikriisinhallinnan kentän kehittämistyöhön monessa eri kokoonpanossa. Yhteistyökumppaneita ovat muun muassa seuraavat organisaatiot: Maanpuolustuskorkeakoulu Poliisiammattikorkeakoulu Raja - ja merivartiokoulu Tampereen yliopiston Rauhan - ja konfliktintutkimuskeskus (TAPRI) Crisis Management Initiative CMI Kirkon ulkomaanapu KUA Laajan turvallisuuden verkosto WISE Suomen lähetysseura FELM Suomen punainen risti SPR"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yhteistyo/koulutus-tutkimus-ja-kehitysyhteistyo-2/"}],[{"title":"Kehittämisyhteistyö ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finland on Suomessa siviilikriisinhallinnan kokoava toimija ja täten vastaa kansallisesti siviilikriisinhallinnan koulutustoiminnasta. Kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan osaamiskeskuksen kumppaneiden lisäksi teemme koulutusyhteistyötä mm. Maanpuolustuskorkeakoulun, Tampereen yliopiston Rauhan- ja konfliktintutkimuskeskuksen (TAPRI) ja Oulun yliopiston PeaceTalk-ohjelman kanssa. Kriisinhallintakeskus tukee erityisesti EU:n ja YK:n koulutustoimintaa eri työryhmien kautta. Lisäksi olemme Euroopan turvallisuus- ja puolustusakatemian sekä kahden EU-projektin jäsen: EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) ja EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Kansainvälisen koulutusyhteistyön tarkoitus on kehittää siviilikriisinhallintakoulutusta niin temaattisesti kuin sisällöllisesti, tunnistaa koulutustarpeita, standardisoida koulutuksia, edistää kouluttaja- ja opiskelijavaihtoa sekä kehittää opetusmenetelmiä. Kriisinhallintakeskuksen tutkimus- ja kehittämistoiminnan tarkoituksena on tuottaa uutta tietoa siviilikriisinhallinnan kansallisten valmiuksien parantamiseksi. Tutkimus- ja kehittämistoiminnan saralla yhteistyötä tehdään mm. yliopistojen, ajatushautomoiden, kansalaisjärjestöjen ja valtiollisten kumppaneiden kanssa. Tutkimustoiminta painottuu EPON-verkoston (The Effectiveness of Peace Operations Network) kaltaisissa konsortioissa tehtävään työhön, jolloin tutkitaan yhdessä esimerkiksi kriisinhallinnan vaikuttavuutta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yhteistyo/koulutus-tutkimus-ja-kehitysyhteistyo/"}],[{"title":"Ihmisoikeuksien tienraivaajana Malissa ->"},{"content":"Helsingin kadunkulkija tuskin ensimmäisenä arvaisi, että säteilevästi hymyilevä, pörröistä talvimyssyään riisuva nuori nainen työskentelee ihmisoikeuksien tienraivaajana sekasortoisessa Malissa, Afrikassa. Elina Hakalalla on kuitenkin Human Rights and Gender Trainer -pestiä Bamakossa takanaan jo vuosi. Nyt hän on tullut lyhykäiselle lomalle Suomeen. - Aikoinaan CMC:n koulutuksessa puntaroin, onko minusta tällaiseen. Peruskurssi (Basic Course) antoi hyvät eväät pohtia mahdollisia eteen tulevia tilanteita ja haasteita. Silloin ei ollut vielä tiedossa, minne päin maailmaa päätyisin, mutta ajattelin, että kun sopiva pesti löytyy, lähden tehtävä edellä, Hakala muistelee. Hakalan kohdalla rekrytoituminen sujui melko nopeasti. Hän osallistui peruskurssille elokuussa 2018, laittoi pian työhakemuksensa sisään ja pääsi haastatteluun. Helmikuussa 2019 oli matkalaukku jo pakattuna valmiiksi EUCAP Sahel Mali -operaatioon. Hakala työskentelee parinkymmenen kouluttajan tiimissä ainoana ”ei-poliisikoulutettuna”, lähinnä Etelä-Euroopasta tulevien poliisien ja santarmien kollegana. Koulutettavat ovat Malin sisäisestä turvallisuudesta vastaavia kansalliskaartilaisia, poliiseja ja santarmeja. Ihmisoikeudet ovat osa koulutettavien ammatillista työkalupakkia: kun poliisi tietää, milloin ihmisoikeuksia on mahdollista rajoittaa ja milloin ei, hänen työlleen on lakiin perustuva oikeutus. Gender-näkökulman huomioiminen on erityisen tärkeää, kun viranomaiset ovat tekemisissä siviiliväestön kanssa. Askel kerrallaan kohti parempaa Hakalan tehtävänkuvaus operaatiossa oli kokonaan uusi. Ensimmäiset kuukaudet menivätkin aika paljon tilanteen ja olosuhteiden kartoittamisessa. Hän on perehtynyt paikalliseen ihmisoikeus- ja tasa-arvotilanteeseen ja keskustellut näistä malilaisten kollegoiden kanssa. Työsarka ei lopu kesken, sillä epäkohtia löytyy: esimerkiksi rankaisemattomuuden kulttuuri, jonka toisena ääripäänä puolestaan mielivaltaiset pidätykset, vapauden riisto ja kiduttaminen. Erityisesti naisiin kohdistuvan kotiväkivallan kitkemiseksi tarvitaan asennemuutosta. Lasten asema on haavoittuva. Malissa monien koulujen ovet pysyvät kriisitilanteen vuoksi suljettuina, aseellisissa ryhmittymissä on myös lapsisotilaita. - Malin ihmisoikeustilanteessa on hurjia haasteita. Maassa on meneillään konflikti, johon ei ole yksioikoista ratkaisua. Emme voi soveltaa mitään ulkopuolelta tuotua valmista mallia, vaan raivaamme tietä uudenlaisille ajatuksille ja asenteille keskustelujen kautta. - Nostamme keskusteluihin esimerkkejä myös Euroopan tilanteista sen osoittamiseksi, että tehtävää ihmisoikeuksien ja tasa-arvon edistämiseksi riittää meilläkin. Hakala kokee, että työskenteleminen eri ammatillisista taustoista tulevien kanssa on antoisaa ja että malilaiset arvostavat operaatiota. Kurssilaisten palaute koulutuksesta on ollut myönteistä. - Minulla on annettavaa, sillä olen aiemmin urallani työskennellyt samojen teemojen parissa - viimeksi ennen operaatioon lähtemistäni viisi vuotta eduskunnan oikeusasiamiehen kanslian yhteydessä olevassa Ihmisoikeuskeskuksessa, Hakala kertoo. - Oma ammatillinen itsetuntoni on kyllä kasvanut tässä työssä. Kun käymme arvokeskusteluita, kurssilaiset eivät välttämättä ole samaa mieltä kanssani. Parhaimmillaan koulutus onkin vuorovaikutteista, ja olen itsekin aidosti oppimassa uutta. Ennen operaatiossa toimimistaan Hakala ei ollut käynyt Afrikassa. Arkiseen elämään Malissa hän suhtautuu tyynesti: asenne ratkaisee. Hakalalla on neljän kollegansa kanssa käytössään muurien ympäröimä, vartioitu asunto. Tietoliikenneyhteydet toimivat kohtalaisesti, sähkökatkojen aikana asunnon oma varageneraattori pärähtää käyntiin. Öisin operaation kansainvälisillä työntekijöillä on ulkonaliikkumiskielto. Päiväsaikaan paikasta toiseen siirrytään operaation autoilla. Bamakon kaupungin ulkopuolelle ei ole lähtemistä muuten kuin ennalta suunnitelluille koulutusmatkoille. Uuden kehittämistä ja parhaiden käytäntöjen juurruttamista Hakala on parhaillaan aloittamassa toista vuoden mittaista jaksoa samassa operaatiossa ja tehtävässä. Ennestään hänellä oli sujuva ranskan kielen taito, nyt hän ymmärtää myös malilaista aksenttia. Moni muukin asia on jo muuttunut rutiiniksi, mutta opittavaa ja haasteita riittää. Hakala toivoo voivansa juurruttaa tekemisen tapoja ja kurssien rakenteita käytäntöön, jotta seuraajien on hyvä jatkaa työtä edelleen. - Olen laatinut koulutusoppaan ihmisoikeuksista ja gender-kysymyksistä. Pidemmän tähtäimen toiveena on, että malilaiset ottaisivat itse vastuun koko koulutuksesta. Koetan dokumentoida tekemisiäni huolella, lupaa Hakala. Hakala kokee työnsä merkitykselliseksi ja EUCAP Sahel Mali -operaation kokonaisuudessaan hyödylliseksi. Hänen mukaansa ihmisoikeuksien toteutuminen on nimenomaan ehto turvallisuudelle. Työn jälki näkyy hitaasti, mutta kohti parempaa mennään pienin askelin. Konkreettisia edistysaskeleita Malissa on jo otettu. - Olen saanut itse kokonaan uudenlaista ymmärrystä Afrikasta, Malista ja siviilikriisinhallinnan kentästä yleisesti. Jos tämäntyyppinen työ kiinnostaa, ja on mahdollista lähteä, kannattaa hakeutua peruskurssille ja selata avoinna olevia tehtäviä, Hakala kannustaa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/ihmisoikeuksien-tienraivaajana-malissa/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallintakoulutus ->"},{"content":"Siviilikriisinhallinta-koulutus wpseo_breadcrumb Siviilikriisinhallinnan asiantuntijan koulutuspolku Peruskoulutus Siviilikriisinhallintatehtäviin haluavan ensimmäinen askel on siviilikriisinhallinnan peruskoulutus. Koulutus ei ole pakollinen siviilikriisinhallinnan sihteeristötehtäviin hakeutuville, mutta se katsotaan merkittäväksi eduksi siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin. Kenttätehtävät edellyttävät usein joustavuutta ja kykyä mukautua uudenlaiseen rooliin. Aikaisemmin hankittu vankka osaaminen ja kokemus hyödynnetään uusilla tavoilla. Operaatioissa työskennellään kansainväliselle järjestölle, missä työkulttuuri, toimintatavat, komentoketju ja toimintavaltuudet ovat erilaiset kuin mihin asiantuntijat ovat pääsääntöisesti tottuneet. Koulutus antaa realistisen kuvan päivittäisestä työstä siviilikriisinhallintaoperaatiossa ja valmistaa osallistujat haasteisiin, joita he voivat kohdata kentällä. Koulutuksella varmistamme, että operaatioihin lähtevät asiantuntijat pystyvät työskentelemään tehokkaasti ja turvallisesti uudessa toimintaympäristössään. Haku peruskoulutukseen on yleensä kerran vuodessa. Seuraa siis tiedotteitamme tarkkaan erityisesti syksyllä, kun haku yleensä aukeaa. Lisää tietoa koulutukseen hakeutumisesta löytyy Usein kysytyt kysymykset –osiosta. Syventävät koulutukset Siviilikriisinhallinnan syventävät koulutukset on tarkoitettu pääsääntöisesti niille, joilla on jo aikaisempaa kenttäkokemusta. Syventävillä kursseilla paneudutaan johonkin tiettyyn teemaan, kuten ihmisoikeuksien sisällyttämiseen omaan työhön operaatiossa, mentorointi ja neuvonantotaitojen kehittämiseen, turvasektorin uudistamiseen liittyviin haasteisiin tai projektinhallintaan. Lisää tietoa koulutukseen hakeutumisesta löytyy Usein kysytyt kysymykset –osiosta. CMC on myös koonnut yhteen asiantuntijoille suunnattuja syventäviä verkkokursseja. Nämä kurssit ovat muiden toimijoiden hallinnoimia ja ylläpitämiä kokonaisuuksia, jotka ovat kokonaisuudessaan suoritettavissa verkossa. Kurssit löytyvät CMC:n ylläpitämästä listauksesta (PDF). Kurssien suorituskieli on lähtökohtaisesti englanti. Jos sinulla on kysyttävää kurssilistauksesta tai niiden suorittamisesta, ole yhteydessä koulutusyksikköön osoitteeseen training@cmcfinland.fi. Perehdytyskoulutus Siviilikriisinhallintatehtäviin valitut asiantuntijat kutsutaan perehdytyskoulutukseen juuri ennen toimialueelle lähtöä. Tällä varmistetaan, että siirtyminen uusiin tehtäviin tapahtuu mahdollisimman sujuvasti. Palautetilaisuus Kriisinhallintakeskus kutsuu kotiutuneet asiantuntijat palautilaisuuteen. Tilaisuus antaa mahdollisuuden asiantuntijoille jakaa kokemuksiaan ja verkostoitua, sekä antaa palautetta operaatiosta ja Kriisinhallintakeskuksen toiminnasta. Vaikka minulla oli entuudestaan hyvä käsitys siitä, millaista olisi työskennellä siviilikriisinhallintaoperaatiossa, CMC:n peruskurssi antoi monipuolisen ja kattavan perehdytyksen siviilikriisinhallinnan maailmaan. Peruskurssin jälkeen EUMA Armeniaan työllistynyt Nitin Sood Kurssikalenteri Täältä löydät tulevan kurssitarjontamme sekä menneet kurssit. Lue lisää Haluatko ajantasaista tietoa koulutuksistamme? Voit tilata sähköpostiisi ilmoitukset uusista koulutusmahdollisuuksistamme. Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/koulutus/siviilikriisinhallintakoulutukset/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksen tulossopimus vuodelle 2020 ->"},{"content":"Sisäministeriön Kansainvälisten asioiden yksikön johtaja Laura Yli-Vakkuri ja Kriisinhallintakeskuksen (CMC Finland) johtaja Kirsi Henriksson allekirjoittivat Kriisinhallintakeskuksen tulossopimuksen 13.3.2020. Tulosopimus koskee vuotta 2020. Sopimuksessa määritetään toiminnalliset tulostavoitteet ja niiden toteutumista osoittavat indikaattorit seuraavasti: Toiminnallinen tulostavoite: Indikaattori/ mittari: Suomen siviilikriisinhallintaosallistuminen on vaikuttavaa ja vastaa toimintaympäristön vaatimuksiin ja muutoksiin. Johdon, keskijohdon sekä ns. avaintehtävien avaaminen ja rekrytointi. Kriisinhallintakeskuksen ja Suomen työn näkyminen Euroopan unionin ja kansainvälisten järjestöjen kriisinhallintakyvyn kehittämistä koskevissa raporteissa/ dokumenteissa/ sitoumuksia koskevassa työssä. Kriisinhallintakeskuksen ISO-laatuprosessin seuranta ja kehittäminen. Vaikuttavuudesta viestiminen – Siviilikriisinhallinnan kansallisen viestintästrategian toimeenpano. Suomen siviilikriisinhallintaosallistuminen vastaa sisäisen turvallisuuden tavoitteisiin. Kriisinhallintaoperaatioiden ja oikeus- ja sisäasioiden virastojen yhteistyö toimii. Sisäministeriön hallinnonalan virastojen tiivis yhteistyö edistää edellä mainittujen tavoitteiden saavuttamista. Sisäisen turvallisuuden asiantuntijatehtävien avaaminen ja rekrytointi. Handbooks-sarjan julkaisujen tuottaminen uusia uhkia koskevien minikonseptien jalkauttamiseksi. Yhteistyö Kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan osaamiskeskuksen puitteissa sekä arvioitaessa siviilikriisinhallinnan tehtävien avaamista. Kansallisen toimintaohjelman periaatteet YK:n turvallisuusneuvoston päätöslauselman 1325 ”Naiset, rauha ja turvallisuus” toimeenpanemiseksi on huomioitu kaikessa toiminnassa. Kansallisen 1325-toimintaohjelman Kriisinhallintakeskusta koskevien sitoumusten toimeenpano. Kriisinhallintakeskuksen 1325-ohjausryhmän toiminnan käynnistäminen ja suositusten toimeenpano. Kestävän kehityksen periaatteet on huomioitu kaikessa toiminnassa kansallisesti ja siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden työn kautta. Kriisinhallintakeskuksen kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumuksen toimeenpano. Kriisinhallintakeskuksen kestävän kehityksen ohjausryhmän toiminnan käynnistäminen ja suositusten toimeenpano. Henkilöstön osaaminen vastaa muuttuvan toimintaympäristön (mm. digitaalisuus) ja konsernistrategian toimeenpanon edellyttämiä vaatimuksia. Strategisten osaamisten määrittely. Osaamisen kehittäminen."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tulossopimus-2020/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinnan koulutukselle laatusertifikaatti ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen (CMC Finland) koulutukselle on myönnetty ISO 9001 -laatusertifikaatti maaliskuussa 2020. Sertifikaatti kattaa koulutuksen järjestämisen, laadunhallinnan ja kehittämisen sekä oppimiseen liittyvät toiminnot. Koulutus on yksi CMC:n lakisääteisistä ydintehtävistä – sen avulla varmistetaan, että Suomesta löytyy osaavia asiantuntijoita kansainvälisiin operaatioihin. CMC:n johtaja Kirsi Henriksson pitää sertifiointia hyvänä väliaskeleena. Yhtenäisten kriteerien täyttämisellä saadaan lisävarmuus sille, että ollaan oikealla tiellä. - CMC:n alkuvaiheissa oli keskityttävä perustan luomiseen ja uuden ideointiin. Nyt olemme saavuttaneet vakiintuneen aseman siviilikriisinhallinnan alalla kansallisesti ja kansainvälisesti. Toimintaympäristö muuttuu kuitenkin kaiken aikaa haastavammaksi, ja CMC:n on elettävä ajassa. - ISO 9001 -sertifiointi ei ole pelkkä kertasuoritus. Se on yksi tapa sitoutua jatkuvaan kehittämiseen, Henriksson visioi. Myös CMC:n Tutkimus-, kehittämis- ja tilannekuvayksikön johtava asiantuntija Jyrki Ruohomäki näkee sertifioinnin nimenomaan kehittämisen työkaluna. CMC on osana niin sanottua kompaktisitoumusta sitoutunut koulutuksensa laadulliseen kehittämiseen. - CMC on sertifikaatilla ja siihen liittyvällä kehittämistyöllä siviilikriisinhallinnan koulutuksen edelläkävijä eurooppalaisittain. Haluamme kannustaa esimerkillämme muita toimijoita samaan, Ruohomäki toteaa. CMC:n koulutuksen suunnittelulle ja toteutukselle on luotu määrämuotoinen malli; toimintavaiheet toistuvat joka kerta samalla tavalla ja ne dokumentoidaan huolella. Tämä koskee esimerkiksi suunnittelukokousten pöytäkirjoja ja arviointiasiakirjoja. - Koulutuksemme täyttää tarkat kriteerit. ISO9001 -standardi antaa meille paremmat mahdollisuudet myös koulutusvientiin, selventää CMC:n Koulutuspäällikkö Kinga Dévényi. Dévényin mukaan CMC kouluttajajoukko vaihtuu aika ajoin, johtuen muun muassa kansainvälisistä tehtävistä ja urakierrosta. ISO 9001 -standardi varmistaa siinäkin tapauksessa tasalaadun ja mahdollisimman katkeamattoman tiedonkulun. Yhtenä pontimena CMC:n laatutyölle on ollut Kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan osaamiskeskus: yhteistyöverkosto, johon kuuluvat CMC:n lisäksi Poliisiammattikorkeakoulu (Polamk), Raja- ja merivartiokoulu (RMVK) sekä Puolustusvoimien kansainvälinen keskus FINCENT. Jo aiemmin sertifikaatin saavuttanut FINCENT on tarjonnut CMC:lle asiantuntija-apua ja toiminut referenssiorganisaationa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinnan-koulutukselle-laatusertifikaatti/"}],[{"title":"CMC Finland Achieves ISO 9001 Certification For Training Services ->"},{"content":"CMC Finland’s training quality management system has received an ISO 9001 certification in March 2020 from DNV GL. The new certification covers quality management related to the conduct and development of civilian crisis management training, as well as support functions. Training is one of CMC Finland’s legally mandated core tasks – aimed at ensuring the availability of skilled Finnish experts to serve in international missions and operations. The Director of CMC Finland, Kirsi Henriksson, perceives the certification as an important step in CMC’s development. - In the last 12 years, CMC Finland has become an established actor in civilian crisis management both nationally and internationally. As the operational environment becomes more challenging, CMC Finland needs to keep learning and developing. The ISO 9001 certification is one way to commit to this continued development. According to Jyrki Ruohomäki, Head of the Research, Development and Situational Awareness Unit, the certification is an example of how CMC Finland fulfils its commitment to training development as part of the civilian CSDP compact. - The certification and related development work continues CMC’s role as a European pioneer in training development. We hope this process also serves other actors and encourages their contributions. The new quality management system developed as part of the certification process supports CMC’s training unit by outlining a clear process for the planning and conduct of training. This includes document management and evaluation to track the quality of training provision. The Head of Training unit, Kinga Dévényi, ties the process as follows: - By having clearly defined criteria for each stage of training, new opportunities are seized for training abroad. The standardised processes remain the same also when training staff rotates. Development of the quality management system was conducted with the support of the Finnish Defence Forces International Centre (FINCENT), which is also an ISO 9001 certified training organisation. CMC Finland, FINCENT, the Finnish Police University College, and the Border and Coast Guard Academy are partners under the auspices of the Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finland-achieves-iso-9001-certification-for-training-services/"}],[{"title":"Itseopiskelun aika on käsillä ->"},{"content":"Niin meillä kuin muuallakin jylläävä koronapandemia on toistaiseksi sulkenut koulutuksia ympäri maailmaa. Sulkeutuneet lähiopetuksen mahdollisuudet ovat kuitenkin avanneet uusia kriisinhallinnan ovia aiemmin maksullisiin koulutuksiin. Kriisinhallintakeskuksen koulutustiimi haluaa rohkaista siviilikriisinhallinnasta kiinnostuneita ja siinä jo mukana olevia tutustumaan lähemmin avautuneisiin e-oppimisen mahdollisuuksiin. Tästä innostuneena olemmekin koonneet pienen katsauksen tarjonnasta. Aiheet avautuneissa opinnoissa ovat monipuolisia: aina operaatioiden historiasta nykypäivän humanitaariseen työhön, turvallisuudesta ihmisoikeuksiin ja paljon muuta. Useat sähköiset oppimisalustat vaativat kirjautumisen, jonka jälkeen pääsee tutustumaan tarkemmin tarjontaan. Osa kursseista on edelleen maksullisia, mutta paljon on myös ilmaisia kursseja tarjolla. Kursseja ei välttämättä tarvitse suorittaa alusta loppuun, vaan voit myös vain silmäillä aineistoja tai kuunnella luentoja. Monesta kurssista on mahdollista saada myös todistus (osa maksullisia). Jos suoritat kurssikokonaisuuksia, suosittelemme lämpimästi tallentamaan saamasi todistukset. Peace Operations Training Institute (POTI) kurssien opetussuunnitelmissa nousevat esiin YK:n rauhanturvaoperaatiot ja niihin liittyvistä aihekokonaisuudet: www.peaceopstraining.org/courses/ Geneva Centre for Security Sector Governance ja International Security Sector Advisory Team (DCAF/ISSAT) tarjoaa reformiin liittyviä verkkokursseja: issat.dcaf.ch/Learn/E-Learning UN System Staff College (UNSSC) tarjoaa laajasta kurssitarjonnastaan kursseja niin YK:n henkilökunnalle kuin myös vieraille: newunkampus.unssc.org/ United Nations for Training and Research (UNITAR) tarjonta pitää sisällään konferensseja, avoimia luentoja, seminaareja, workshoppeja sekä online kursseja: https://unitar.org/ Siviilikriisinhallinnan teemoja ja yleishyödyllisiä, oman asiantuntijuuden tai esimerkiksi kielitaidon kehittämiseen ja vahvistamiseen kursseja löydät: www.coursera.org/ ja www.edx.org United Nations Department of Safety & Security (UNDSS) tarjoaa BSAFE-turvakurssin, joka yhdistää vanhat BSITF ja ASITF -kurssit. Tämä kurssi on pakollinen kaikille YK:n tehtäviin meneville ml. harjoittelijat ja konsultit, mutta hyvä kokonaisuus turvallisuudesta myös muillekin: training.dss.un.org/course/category/6 Lisätietoja: training(at)vzz6xbx06cc.c.updraftclone.com"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/itseopiskelun-aika-on-kasilla/"}],[{"title":"It Has Become Time For Indepent Study ->"},{"content":"The COVID-19 pandemic has had an effect on CMC Finland like many other places around the world. Regarding the training, we have cancelled our courses for the time being due to the situation. The fewer opportunities for proximate learning have opened new doors to some crisis management courses which previously had fees. The CMC Finland’s Training team wants to encourage anyone interested in civil crisis management to take a look into the e-learning opportunities, despite their previous knowledge. We have collected a short list about the offered courses. The topics are diverse and cover anything from the history of the operations to humanitarian work today, from safety to human rights and much more. Several of the e-learning platforms require logging in, after which you are able to familiarize yourself with the materials. Some of the courses have fees, but there are many free courses offered. You don’t necessarily have to complete the course in one sitting, alternatively you can eye the material or listen to lectures. There is a possibility to get a diploma from many of the courses (some have fees). If you accomplish modules, we recommend you to save the diplomas as it can benefit you in the future. Peace Operations Training Institute (POTI) courses’ curriculums focus on the UN peacekeeping operations and topics associated with them: www.peaceopstraining.org/courses/ Geneva Centre for Security Sector Governance & International Security Sector Advisory Team (DCAF/ISSAT) offer courses related to the reform: issat.dcaf.ch/Learn/E-Learning UN System Staff College (UNSSC) offers a wide range of courses for the UN personnel as well as visitors: newunkampus.unssc.org/ United Nations for Training and Research (UNITAR) offers conferences, open lectures, seminars, workshops and online courses: https://unitar.org/ You can find civil crisis management themes and beneficial courses to deepen and strengthen your own expertise: www.coursera.org/ and www.edx.org United Nations Department of Safety & Security (UNDSS) offers BSAFE-safety course, which combines the old BSTIF & ASTIF -courses. This course is mandatory to everyone working for the UN (incl. interns and consults) but is also a great overall course about safety to anyone: training.dss.un.org/course/category/6 For more detailed information please contact training(at)vzz6xbx06cc.c.updraftclone.com."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/itseopiskelun-aika-on-kasilla/"}],[{"title":"Mummu raivaa tietä maailmalle ->"},{"content":"Mummu, babushka, äiti, vanhempi konstaapeli, poliisineuvonantaja – ainakin näillä nimillä Heidiä* saa puhutella. Kaikki ovat yhtä oikein, edustaen voimanaisen eri puolia. Omaa äitiään hän suunnittelee tänä äitienpäivänä onnittelevansa ulkona, turvallisen välimatkan etäisyydeltä. Koronaviruksen aiheuttama poikkeustilanne harmittaa ja aiheuttaa omat haasteensa arkeen, mutta Heidillä ei ole tapana jäädä voivottelemaan, vaan tarttua toimeen ja edistää asioita, miten kussakin tilanteessa parhaiten vain voi. *Käytämme tässä artikkelissa Heidistä pelkkää etunimeä. Näin tapahtui mm. 90-luvun alussa, kun Heidi yhdessä kollegansa kanssa keräsi naispoliisien nimiä adressiin sen puolesta, että myös suomalaisilla naispoliiseilla olisi mahdollisuus lähteä rauhanturvaoperaatioihin oman ammattinsa edustajina, tasavertaisesti mieskollegoiden kanssa. Aina lapsuudestaan saakka hänellä oli ollut tavoite seurata 60-luvulla Kyproksella palvelleen enonsa jälkiä ja mielessä olivat myös Heidin oman koulukaverin Libanonin rauhanturvaaja-aikojen valokuvat. Suomi oli tuolloin naisten mahdollisuuksien osalta Pohjoismaiden ja monien muidenkin maiden jäljessä tasa-arvoisten osallistumismahdollisuuksien kehityksestä. Ympäri Suomen kiertänyt ja runsaan sadan naispoliisin allekirjoittama adressi luovutettiin lopulta silloiselle puolustusministerille, Elisabeth Rehnille. Rehnin ansiosta tai hänestä riippumatta, naispoliisien mahdollisuuksiin saatiin adressin jälkeen kohennusta. Tänä päivänä niin rauhanturvaajina kuin siviilikriisinhallinnan asiantuntijoina suomalaisia miehiä ja naisia koskevat keskenään samat ehdot. Heidi itse tuli valituksi YK:n sotilaspoliisikurssille vuonna 1996 ja Kansainvälisen siviilipoliisikurssin hän kävi vuonna 1997, ollen yksi seitsemästä koulutukseen osallistuneesta naisesta. Vaativissa tehtävissä eri mantereilla Heidi ei pidä itseään naisasianaisena, mutta on aina valmis laittamaan itsensä likoon sen puolesta, että Suomi ja koko maailma olisi oikeudenmukaisempi ja tasa-arvoisempi paikka - ihan kaikille. Vuosien mittaan hän on painanut oman sormenjälkensä tasa-arvon puolesta monellakin tavalla, eri puolilla maailmaa. Takana on muun muassa 17 vuotta järjestyspoliisin partio- ja hälytystehtäviä sekä lähes 16 vuotta rikostutkijan työtä kotimaassa. Sen lisäksi mummu on tehnyt töitä poliisiasiantuntijana viidellä eri kerralla YK:n, Etyjin ja EU:n siviilikriisinhallintaoperaatioissa entisissä Jugoslavian maissa, Ukrainassa ja Sri Lankassa. Ensimmäiseen kansainväliseen rauhanturvatehtäväänsä hän lähti v. 1997 reppu selässä keikkuen, ja hänen kolme poikaansa seurasivat perässä kokemaan missioelämää äidin jalanjäljissä. Makedonian YK-operaatio oli ns. ”perhemissio ”, jonne tuolloin alaikäiset pojat saivat lähteä anopin hoidossa mukaan. Makedoniassa vietetty aika oli pojille tärkeä ja maailmankuvaa avaava ja sinne he ovat palanneet myöhemmin myös uudelleen. - Minut maailmalle, eli kirjaimellisesti lentokentälle, saattanut esimieheni kutsui Makedonian YK-operaatiota leikkisästi ”Omenanpoiminta-missioksi”, Heidi naurahtaa. - Omenoiden lisäksi sain upeita kokemuksia, uusia ystäviä ja elämäni ensimmäisen esimiestehtävän, jotka kaikki antoivat motivaatiota seuraavaa operaatiota varten, hän kertaa. Heidin mukaan operaatioista jokainen on ollut omalla tavallaan mieleenpainuva. Niissä hän saanut kohdata erilaisia kulttuureita, yhteiskuntarakenteita, kieliä ja toimintatapoja. - Komennuksilta on kertynyt todella arvokasta kokemusta, niin työstä, kuin elämästä yleisemminkin. Erityisissä oloissa operaatioiden aikana solmitut ystävyyssuhteet ovat myös hieno bonus. Pidän edelleen yhteyttä monien entisten, eri maista kotoisin olevien kollegoiden kanssa, Heidi jatkaa. Usein työpanos niin poliisissa Suomessa kuin operaatiossa maailmalla näkyy viiveellä, mutta sodanjälkeisen nykyisen Pohjois-Makedonian poliisitoiminnan uudelleen rakentaminen konkretisoi sen, miten paljon yksikin asiantuntija yhdessä pätevän ja motivoituneen tiimin kanssa saattaa saada aikaan kohtalaisen lyhyen uudistustyön aikana. Tuolloin maan poliisitoimintaa ihan käytännössä pystytettiin raunioista pikkukylissä ja kaupungeissa taas toimivaksi yhteiskunnan organisaatioksi. Asiantuntijana etätyössä Tälläkin hetkellä Heidi toimii kansainvälisenä siviilikriisinhallinnan asiantuntijana. Varusteet ennätettiin jo lähettää Afrikkaan, mutta koronatilanteesta johtuen Heidi, kuten monet muutkin siviilikiriinhallinnan asiantuntijat työskentelevät toistaiseksi etäyhteyksin omista kotimaistaan käsin. Operatiiviseen toimintaan tottuneelle toiminnan naiselle päivät tietokoneen ääressä virtuaalikokouksissa ja sähköisiin asiakirjoihin tutustuen tuntuvat yllättävän raskaalta - mutta aikansa kutakin. Heidi on valmis ja innoissaan lähtemään operaatioalueelle paikan päälle nopeallakin aikataululla, heti, kun olosuhteet sen taas sallivat. - Minulle perhe ja läheiset ovat tärkeitä. Oman työni vuoksi olen usein kuitenkin joutunut tekemään kompromisseja ja meillä perheessä ollaan joustettu puolin ja toisin. Joskus maailmalla ollessa on äitienpäivätkin jääneet väliin tai olen viettänyt niitä etä-äitinä. Nyt kun tällä kertaa olen kotimaassa, toivon, että ”Tripla-Mummuna” saan viettää aikaa yhdessä lastenlasteni Justuksen, Mimmin ja Vellan kanssa, Heidi suunnittelee. (Artikkelikuva Heidin omasta kuva-arkistosta)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mummu-raivaa-tieta-maailmalle/"}],[{"title":"Haku vuoden 2021 Siviilikriisinhallinnan peruskurssille aikaistettu ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen tämän vuoden peruskurssihaku on avoinna aikaisemmista vuosista poiketen jo 8.9.-1.11.2020. Tiedotamme hakulomakkeen avautumisesta Kriisinhallintakeskuksen verkkosivuilla, sosiaalisen median kanavilla ja uutiskirjeessä. Poliisitehtäviin hakeutuva: Suorita Opetushallituksen yleinen kielitutkinto ajoissa! Elokuun kielitutkintotilaisuuteen ilmoittautuminen on avoinna 1.-12.6.2020 sivulla https://yki.opintopolku.fi/yki/ilmoittautuminen."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/haku-vuoden-2021-siviilikriisinhallinnan-peruskurssille-aikaistettu/"}],[{"title":"Näitä kokemuksia ei välttämättä mistään muualta saa ->"},{"content":"Rauhanturvatoiminta ja siviilikriisinhallinta tukevat toinen toisiaan. Kummankin tavoitteena on tukea oikeusjärjestystä ja yhteiskunnan perusrakenteita. Sotilaallista kriisinhallintaa tarvitaan erityisesti kriisin akuuttivaiheessa rauhoittamaan tilanne. Siviilikriisinhallinnan roolina on rakentaa yhteiskuntaa toimivaksi ja valvoa oikeuden toteutumista. Tämä on kuitenkin erittäin suoraviivainen yleistys – eri operaatioiden ja alueiden kesken tehtävät vaihtelevat paljonkin. Suomi on lähettänyt rauhanturvaajia maailman kriisipesäkkeisiin jo vuodesta 1956 alkaen, kun taas siviilikriisinhallinta on käsitteenä vakiintunut kielenkäyttöön myöhemmin. Suomi on ulko- ja sisäministeriön toimesta lähettänyt siviiliasiantuntijoita kansainvälisiin tehtäviin 1990-luvulta lähtien. Vuodesta 2008 lähtien siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden rekrytointi ja lähettäminen, koulutus, toimintaa tukeva logistiikka sekä tutkimus- ja kehittämistehtävät keskitettiin yhdelle ja samalle organisaatiolle, Kriisinhallintakeskukselle (CMC Finland). - Omalla kohdallani toista ei olisi ilman toista. Tuskinpa istuisin tässä siviilikriisinhallinnan roolissa nyt, jos en olisi aikanani ensin päätynyt rauhanturvaajaksi Bosniaan vuonna 2001, muistelee CMC:n henkilöstö- ja operaatiotukiyksikön johtava asiantuntija Jari Mustonen. Silloinen filosofian maisteri, väestöhistoriaa tutkinut Mustonen jatkoi Bosnian komennuksensa jälkeen opintojaan ja toimi opettajan sijaisuuksissa. Mustosen polku vei hänet rauhanturvaajaksi myös Afganistaniin ja vielä toisenkin kerran Bosniaan. Kun CMC:lle rekrytoitiin sen perustamisen yhteydessä määräaikaista siviili-sotilasyhteistyön tutkijaa, Mustonen tarttui tilaisuuteen ja haki tehtävää. Valintaansa hän on edelleen tyytyväinen. - Ensimmäisessä tehtävässäni Kriisinhallintakeskuksessa yhdistyi hyvin aiempi tutkijataustani sekä kokemus kansainvälisistä kriisinhallintatehtävistä. Tästä taustasta lienee ollut hyötyä kotimaan tehtävien lisäksi siinä, että hakeuduin menestyksekkäästi YK:n päämajaan rauhanturvaosastolle siviilitehtäviin. Peacebuilding Support Officer -tehtävässä YK:n rauhanrakennustukitoimistossa yhdistyi kaikki se, mitä olin siihen mennessä oppinut opintojeni, rauhanturvatehtävien ja CMC:n kautta. YK:n komennuksen jälkeen Mustonen palasi takaisin CMC:lle. Matkan varrella avautui mahdollisuuksia uusiin kansainvälisiin tehtäviin, joita hän ei malttanut ohittaa: Mustosen sanojen mukaan ”toistaiseksi viimeinen” rauhanturvatehtävä YK:n sotilastarkkailuoperaatio UNTSO:ssa Lähi-idässä, sekä kaksi erillistä komennusta siviilikriisiinhallinnan asiantuntijana EU:n poliisioperaatiossa Palestiinassa. - Omalla kohdallani kansainvälisiin tehtäviin hakeutuminen on ensimmäisen rauhanturvatehtäväni jälkeen ollut tietoinen valinta. Tällaisia kokemuksia ei välttämättä mistään muualta saa. Ne ovat olleet rakennusainetta Kriisinhallintakeskuksessa tekemiini eri töihin, samoin kuin nykyiseen henkilöstöhallinnon tehtävääni, Mustonen kertoo. Aiempaa vaativampi toimintaympäristö Sekä rauhanturvatehtävissä, että siviilikriisinhallinnan asiantuntijatehtävissä ympäristö on muuttunut yhä vaativammaksi. Mustonen kokee erittäin tärkeäksi sen, että jokainen asiantuntija saisi ennen haastaville toimialueille siirtymistään mahdollisimman hyvät valmiudet työhönsä: turvallisuuteen liittyvien asioiden oppiminen ei saa tapahtua ”kantapään kautta” operaatioalueella. Jokainen kriisinhallintatehtävä on uusi ja erilainen kokemus, ja vaatii kokeneeltakin asiantuntijalta kykyä ja halua uuden oppimiseen. Mustosen mukaan rauhaturvaajataustasta voi parhaimmillaan olla hyötyä siviilikriisinhallinnan kentällä. Erityisesti korkean turvallisuusriskin operaatioalueilla aiempi kokemus on todennäköisesti antanut realistisen kuvan niistä toimialueista tai tehtävistä, joissa voi olla sotilasleirin kaltainen majoitus tai merkittäviä liikkumisrajoituksia. Sotilaallisen kriisinhallinnan kokemus sinällään ei kuitenkaan ole suora silta sisällöltään erilaiseen työhön. Siviilikriisinhallinnan tehtäviin edellytetään aina jonkin erityisalan ammatillista asiantuntijuutta. Tehtäviin voidaan edellyttää esimerkiksi ihmisoikeuksiin tai muihin oikeudellisiin ja yhteiskunnallisiin asioihin liittyvää koulutusta ja kokemusta tai edellyttää poliisin ammattitaitoa. - Teemme paljon yhteistyötä rauhanturvaajapuolen kanssa, alkaen koulutuksesta. Joillakin toimialueilla palvelee sekä siviilikriisinhallinnan, että sotilaallisen kriisinhallinnan asiantuntijoita. Tietyiltä osin olemme saaneet esimerkiksi logistista tukea rauhanturvaajilta, Mustonen kuvailee. - Tänä keväänä koronapandemian mukanaan tuomien haasteiden myötä olen mielessäni palannut aika ajoin takaisin omiin reissukokemuksiini. Täällä Suomessa kun voi joskus liiankin helposti unohtaa muualla vallitsevan todellisuuden: esimerkiksi sen, miltä voi tuntua, jos joutuu olemaan operaatioalueella epävarmuudessa, jumissa kuukausikausia ilman palvelusvapaita. Rauhanturvaajien vuosipäivänä 29.5.2020 Suomen hallitus on jo asteittain vapauttamassa koronaepidemian vuoksi tehtyjä rajoituksia kotimaassa. Mustonen katsoo kohti alkavaa kesää odottavin tunnelmin. Menneiden kuukausien aikana kriisinhallintaoperaatiot -sekä sotilaalliset että siviilioperaatiot - ovat joutuneet mukauttamaan toimintaansa. Ennalta-arvaamaton pandemia toi uusia haasteita myös CMC:lle. Kevään mittaan on kohdattu ennen kokemattomia tilanteita asiantuntijoiden palvelussuhteiden ja työnantajan huolehtimisvelvoitteen osalta. Tässä poikkeuksellisessa tilanteessa siviilikriisinhallinnan eri toimijat ovat kehittäneet esimerkiksi etätyökäytänteitään. Siviilikriisinhallintatehtävät operaatioissa ja sihteeristöissä jatkuvat edelleen. - Asiantuntijoita tarvitaan maailmalla eri tehtävissä jatkossakin, mutta toimintaa voidaan kenties tehdä eri muodoissa. Mielenkiintoista on seurata, jatketaanko koronapandemian jälkeen joitakin nyt käyttöön otetuista työskentelytavoista, kuten etäneuvottelut kansainvälisten kumppanien kanssa tai paikallisten kumppanien ”etäneuvonanto”, miettii Mustonen. (Artikkelikuva Jari Mustosen omasta arkistosta)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/naita-kokemuksia-ei-valttamatta-mistaan-muualta-saa/"}],[{"title":"CMC:s uppgifter ->"},{"content":"Krishanteringscentret CMC Finland är en aktör som samordnar den civila krishanteringen i Finland. CMC ansvarar för rekryteringen och utbildningen av alla experter som sekonderas till internationella uppdrag. Vid CMC bedrivs också forskning och publikationsverksamhet inom området civil krishantering. CMC:s team för upphandling och logistik ansvarar för beredskapen att sända ut experter inom civil krishantering med den utrustning som behövs för respektive operation samt för upphandlingen av utrustning och redskap som skräddarsytts för CMC:s behov. Finland och civil krishantering CMC fokuserar i sin verksamhet på att bygga nätverk i Finland och utomlands.Civil krishantering bedrivs inom ramen för internationella organisationer i syfte att minska instabiliteten i länder som drabbats av olika kriser och hindra kaotiska förhållanden från att sprida sig. Finland har bedrivit aktiv civil krishantering på internationell nivå alltsedan 1990-talet. Varje år arbetar omkring 120 finländska experter i civila krishanteringsuppdrag som leds av EU, FN, OSSE, Nato, Europarådet eller någon annan internationell koalition. Det är fråga om experter inom polisväsendet, justitieförvaltningen, gränssäkerheten, tullförvaltningen, brottspåföljdsområdet, internationell politik, mänskliga rättigheter och kommunikation som sänds ut på observations-, rådgivnings- och utbildningsuppdrag. I krisområden kan dessa experter också tillfälligt sköta den lokala polisens, gränsförvaltningens, lokalförvaltningens eller det lokala rättsväsendets uppgifter. Civil krishantering utgör en del av såväl EU:s gemensamma säkerhets- och försvarspolitik som Finlands utrikes- och säkerhetspolitik. Civil krishantering är ett sätt för vårt land att aktivt delta i EU:s och andra internationella organisationers verksamhet och beslutsfattande. Det är också ett sätt för oss att främja vår nationella säkerhet.Många finländska experter arbetar ute i världen för att förebygga spridningen av internationell brottslighet, terrorism och okontrollerbar migration."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmcn-tehtavat/"}],[{"title":"Organisation ->"},{"content":"Krishanteringscentret CMC Finland är ett kompetenscentrum inom civil krishantering som grundades 2007. I enlighet med sina lagstadgade uppgifter ansvarar CMC för utbildningen, rekryteringen och utrustningen av finländska experter inom civil krishantering för internationella uppdrag. Vidare bedriver Krishanteringscentret forsknings- och utvecklingsverksamhet inom civil krishantering. Sedan början av 2019 verkar CMC som ett centralt ämbetsverk under inrikesministeriet. Direktören för Krishanteringscentret (CMC Finland) har cirka 20 medarbetare i Finland Inom stödet för ledningen Vid enheten för personal- och operationsstöd Vid utbildningsenheten Vid enheten för forskning, lägesbild och utvecklingsenheten Förutom personalen i Finland arbetar cirka 120 experter som sekonderats av CMC kontinuerligt inom internationella expertuppdrag. Kontaktuppgifter till personalen"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/organisaatio/"}],[{"title":"Handlingar som styr verksamheten ->"},{"content":"Handlingar som styr verksamheten wpseo_breadcrumb Krishanteringscentrets (CMC Finland) verksamhet, rekryteringen av experter och anställningsvillkoren regleras av flera lagar, förordningar och förarbetena till dessa. Lagen om civilpersoners deltagande i krishantering (1287/2004) och dess senare ändringar begränsar dock noggrant vilken lagstiftning som ska tillämpas, och det finns skäl att notera att exempelvis statstjänstemannalagen och kollektivavtalet kan tillämpas endast delvis. De punkter som reglerar den civila krishanteringen och Krishanteringscentrets verksamhet har vid behov definierats separat. Du hittar uppdaterade länkar till författningarna som styr vår verksamhet på våra finskspråkiga webbsidor."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/toimintaa-ohjaavat-asiakirjat/"}],[{"title":"Operationer ->"},{"content":"Utrikesministeriet ansvarar för den civila krishanteringens politiska styrning och beslutar i vilka insatser finländska sakkunniga ska delta. Inrikesministeriet ansvarar för att upprätthålla, utveckla och samordna den nationella beredskapen för civil krishantering. Internationella domäner och sekretariat GVB = Gransbevakningsväsendet RISE = Brottspåföljdsmyndigheten Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format 15.1.2024 (pdf, notera: ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/om-oss/operationer/"}],[{"title":"Utbildning ->"},{"content":"Utbildning wpseo_breadcrumb Kvalitetscertifierad utbildning Krishanteringscentret ansvarar för utbildningen av experter som skickas till uppdrag inom både civil krishantering och valobservation. Vi ser till att de finländska experterna har genomgått de utbildningar som operationerna förutsätter. Vi svarar på de finländska experternas utbildningsbehov antingen genom att själva ordna den utbildning som behövs eller genom att dra nytta av partnerorganisationernas utbildningar. Krishanteringscentret följer i förväg fastställda processer i all sin utbildningsverksamhet. På detta sätt strävar centret efter att säkerställa att kundernas krav och behov har beaktats i utbildningsverksamheten och att verksamheten vid behov utvecklas utifrån responsen. Krishanteringscentrets utbildningsverksamhet har beviljats kvalitetsledningscertifikatet ISO:9001. Kurskalender Kurskalender wpv-view name= kurssit-nostona Kurskalender Här hittar du vårt kommande kursutbud och tidigare kurser. Läs mer Vill du ha aktuell information om våra utbildningar? Du kan beställa meddelanden om våra nya utbildningsmöjligheter till din e-post. Prenumerera"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/koulutus/"}],[{"title":"Forskning och utveckling ->"},{"content":"Forskning och utveckling wpseo_breadcrumb Forskning som grund för utvecklingsarbetet Forskning och utveckling är en av CMC Finlands lagstadgade uppgifter. Den forskning vi genomför är praktiskt inriktad och betjänar utvecklingen av Finlands nationella krishanteringsberedskap, till exempel genom att producera forskningsbaserad information om vår verksamhetsmiljö och förändringar i den. Ofta genomförs våra forskningsprojekt tillsammans med samarbetspartner, som kan vara universitet, företag, tankesmedjor eller forskningsinstitut i Finland och utomlands. I vår utvecklingsverksamhet följer vi till exempel upp hurdana experter vi väljer till våra utbildningar och skickar till internationella uppdrag. Kunskap om hur experterna rekryteras och bygger upp sina karriärvägar stöder oss i framtida val samt ger de nationella bakgrundsorganisationerna information som de kan använda för att utveckla sina organisationer och sin personal. Forsknings- och utvecklingsenheten samordnar CMC Finlands interna lärande, vilket innebär en kontinuerlig utveckling av alla våra funktioner. Vi ansvarar också för CMC Finlands interna revision i enlighet med standarden ISO 9001 och ser till att detta certifikat som beviljats vår utbildningsverksamhet upprätthålls med hjälp av årliga externa revisioner. Blogi"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/"}],[{"title":"Samarbete ->"},{"content":"Krishanteringscentret (CMC Finland) verkar sedan 2019 i anslutning till inrikesministeriet. CMC har i egenskap av samordnande aktör inom civil krishantering förutom samarbetet med inrikesministeriets, utrikesministeriets, justitieministeriets och försvarsministeriets förvaltningsområden även ett omfattande samarbetsnätverk på nationell och internationell nivå inom områdena utbildning, expertrekrytering, arbete i internationella operationer samt forskning och utveckling."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yhteistyo/"}],[{"title":"Övergripande krishantering ->"},{"content":"Kompetenscentrum för övergripande krishantering Krishanteringscentret (CMC Finland), Försvarsmaktens internationella center (FINCENT), Polisyrkeshögskolan (Polamk) och Gräns- och sjöbevakningsskolan (RMVK) bildar tillsammans ett kompetenscentrum för övergripande krishantering (The Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management). Kompetenscentrumet strävar efter att utveckla en gemensam krishanteringsutbildning och att främja förståelsen för övergripande krishantering. Förutom utbildning ordnar kompetenscentrumet seminarier och bedriver forsknings- och publikationsverksamhet."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yhteistyo/osaamiskeskus/"}],[{"title":"Internationella samarbetspartner ->"},{"content":"Krishanteringscentrets internationella samarbetspartner inom civil krishantering Europeiska unionen Den mest centrala aktören inom internationell civil krishantering ur finländskt perspektiv är Europeiska unionen. Finland stöder stärkandet av Europeiska unionen i form av säkerhetssamarbete och som en global aktör med hjälp av EU:s gemensamma utrikes- och säkerhetspolitik (Gusp) och EU:s gemensamma säkerhets- och försvarspolitik (GSFP). Finland deltar i civila krishanteringsoperationer som är underordnade Europeiska unionens gemensamma säkerhets- och försvarspolitik (GSFP). Experter kan dessutom sändas ut till Europeiska unionens specialrepresentanters byråer och sekretariat. Verksamheten sträcker sig från observations- och utbildningsuppdrag till vikariat för olika myndighetsfunktioner, såsom uppdrag inom polisen eller rättsväsendet. Europeiska unionens civila krishanteringsoperationer Förenta nationerna (FN) FN har genomfört fredsbevarande operationer sedan 1948. I de flesta av FN:s fredsbevarande operationer ingår civil krishantering och flera av FN:s program och specialorganisationer verkställer projekt inom civil krishantering. Inom den övergripande krishanteringsstrategin understryks betydelsen av att stärka FN:s övergripande approach. Finland deltar FN-operationer med civil och militär personal genom att stödja utvecklingen av FN:s krishanteringsstrukturer, innefattande förbättrad polis- och rättstatskapacitet. FN:s fredsbevarande operationer Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa (OSSE) Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa (OSSE) är en av världens största regionala säkerhetsorganisationer. I organisationens operationer ute på fältet ingår utöver konfliktförebyggande främjande av rättsstatsprincipen, demokrati och mänskliga rättigheter samt stöd för minoriteters ställning. Beslut om nominering för OSSE-uppdrag fattas från fall till fall i enlighet med rådande politiska och kvantitativa riktlinjer. OSSE-operationer Europarådet Europarådet är den äldsta organisationen för samarbete och mänskliga rättigheter i Europa. Europarådets grundläggande uppgift är att stärka mänskliga rättigheter och säkerheten i Europa genom att främja demokrati och rättstatsverksamhet i Europa. Europarådet samordnar sin verksamhet ute på fältet med andra organisationer, såsom OSSE. Med tanke på civil krishantering är Europarådet en producent av standarder och innehåll för krishanteringsverksamheten snarare än en operativ aktör. Nordatlantiska fördragsunionen (Nato) Utgående från fredspartnerskapet samarbetar Finland med Nordatlantiska fördragsunionen (Nato). I den säkerhets- och försvarspolitiska redogörelsen fastställs att Finland deltar aktivt i utvecklingen av partnerskaps- och samarbetsprogram som är öppna för Natos partnerländer. Finland stöder Natos arbete med att främja stabilitet och förnya försvarssektorn i Natos samarbetsländer och deltar fortsättningsvis i Natos civila verksamhet och räddningstjänstverksamhet. Natos krishanteringsoperationer"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yhteistyo/kansainvalinen-yhteistyo/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksen koulutus jatkuu myös lähiopetuksena ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen koulutustoiminta on ollut kevään koronatilanteen vuoksi verkko-opetuspainotteista. Nyt säädösten purkautuessa pystymme pikkuhiljaa palailemaan myös lähiopetukseen. Kannustamme yhä tutustumaan etäopiskeltaviin kursseihin. Myös jotkut ennen lähiopetusmuodossa tarjoamamme kansainväliset koulutukset on muutettu etäopetusmuotoiseksi siten, että kursseilla on suoritusaikaa useampi viikko ja osallistuja voi itse rytmittää työskentelyään parhaiten sopiviin ajankohtiin. Tarjolla olevia verkko-opiskelumahdollisuuksia Viime tiedotteessamme mainitsimme useista erilaisista nettikursseista, jotka ovat yhä saatavilla. Vielä ehdit hakea Folke Bernadotte Academyn Specialization Course for Gender Advisers -koulutukseen, joka järjestetään tänä vuonna verkkopohjaisesti 10.9.-26.11. Kurssin hakuaika päättyy 16.6. ja se on suunnattu jo CMC:n rosterissa oleville asiantuntijoille. Lisätietoja kurssista löydät tiedotteestamme. Lähiopetus toteutetaan koronarajoitukset huomioon ottaen Olemme järjestäneet kevään ja alkukesän mittaan Pre-Deployment Training -työnantajaperehdytyksiä operaatioon lähteville asiantuntijoille tarpeen mukaan. Perehdytykset ovat tapahtuneet pienryhmissä ja etäyhteydellä. Siviilikriisinhallinnnan peruskurssi toteutuu 23.8.-3.9. Tampereella ja Jämijärvellä. Lisäksi olemme siirtäneet kevään peruskurssin marraskuulle 16.-27.11. Koulutukseen osallistujat ovat saaneet tiedon valinnastaan. Seuraava siviilikriisinhallinnan peruskurssihaku järjestetään 8.9.-1.11. FINCENT on avannut hakuun EUICM-kurssin, jonka hakuaika on CMC:n kautta 15.-28.6. Lisätietoja kurssista löydät täältä. Kriisinhallintakeskus ja RIOC suunnittelevat syyskuulle 2020 Kriisinhallintakeskuksen julkaisemaan CSDP-käsikirjaan Advisory Support to Tackling Organised Crime perustuvaa in-mission koulutusta jo Kosovossa työskenteleville asiantuntijoille. Lisätietoa löydät koulutustarjonta- sivultamme. Suhtaudumme koronatilanteeseen sen vaatimalla vakavuudella, ja huomioimme toiminnassamme esimerkiksi turvavälit, maksimiosallistujamäärät ja hyvän käsihygienian THL:n suositusten mukaisesti. Kursseille ei tule osallistua, mikäli osallistujalla on vähäisiäkään hengitystieinfektion oireita. Sairaustapauksessa osallistumisen voi perua myös juuri ennen kurssia. Yhteyden Kriisinhallintakeskuksen koulutusyksikköön saat parhaiten kesälomakaudella laittamalla sähköpostia osoitteeseen training (a)vzz6xbx06cc.c.updraftclone.com. Kriisinhallintakeskuksen koulutusyksikkö toivottaa kaikille hyvää kesän alkua ja mukavaa tulevaa juhannusta!"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksen-koulutus-jatkuu-myos-lahiopetuksena/"}],[{"title":"Tasks of the CMC ->"},{"content":"CMC Finland, the Crisis Management Centre, brings together actors in the field of civilian crisis management in Finland. It is responsible for recruiting and training all experts seconded to international tasks. The CMC also conducts research and publishes in the field of civilian crisis management. CMC s procurement and logistics team is responsible for the readiness to deploy civilian crisis management experts with the necessary operation-specific equipment and tailored procurement of equipment and equipment. Finland in civilian crisis management The CMC s activities emphasise networking at home and internationally.Civilian crisis management is work carried out within the framework of international organisations, aiming to reduce instability in different conflict-ridden countries and to prevent chaotic conditions from spreading any further. Finland has been active in international civilian crisis management since the 1990s. The EU, the UN, the OSCE, NATO, the Council of Europe or some other international coalition employ approximately 120 Finnish experts annually. The tasks range from operational support functions to supporting local authorities in police, judicial administration, border management, customs, enforcement of criminal sanctions, international politics, human rights issues and communications. In crisis areas, the tasks of local police, border management, the judiciary or local administration can also be performed temporarily. Civilian crisis management is part of both the EU s common security and defence policy and Finland s foreign and security policy. Civilian crisis management is also a means for our country to be actively involved in the work and decision-making of the EU and other international organisations and it also furthers national security.The work of Finnish experts contributes to preventing the spread of international crime, terrorism and uncontrolled migration."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmcn-tehtavat/"}],[{"title":"Organisation ->"},{"content":"Established in 2007, the Crisis Management Centre (CMC Finland) is a centre of expertise for civilian crisis management. In accordance with its statutory duties, the CMC is responsible for training, recruiting and equipping Finnish civilian crisis management experts for international tasks. It also carries out work related to research and development. As of the beginning of 2019, the CMC acts as a central agency under the administrative branch of the Ministry of the Interior. Approximately 20 persons work under the Director of the CMC in Finland in Management support Human resources and operational support Training Research, development and situational awareness In addition to domestic personnel, some 120 staff, seconded by the CMC, are working on international expert assignments."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/organisaatio/"}],[{"title":"Guiding documents ->"},{"content":"Guiding documents wpseo_breadcrumb The activities of CMC Finland, recruitment of experts and the terms of employment, are defined by a number of acts, regulations and the related preparatory work. The Civilian Crisis Management Act restricts in detail the applicable legislation and it should be noted that the Act on Public Officials in Central Government and the collective agreement, for example, are only applicable in certain respects. Where necessary, the provisions governing civilian crisis management and the activities of the Crisis Management Centre have been specifically mentioned. Up-to-date links to the guiding documents can be found on our website in Finnish."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/toimintaa-ohjaavat-asiakirjat/"}],[{"title":"Missions ->"},{"content":"The Ministry for Foreign Affairs is responsible for the political guidance of civilian crisis management, and decides in which operations Finnish experts participate. The costs from the participation are covered from the Foreign Ministry s budget. The Ministry of the Interior is responsible for the maintenance, development and coordination of the national preparedness of civilian crisis management in Finland. CMC Finland, the Crisis Management Centre, brings together actors in the field of civilian crisis management in Finland. It is responsible for recruiting and training all experts seconded to international tasks. International domains and secretariats RISE = Criminal Sanctions Agency Click on image to make it bigger. Expertmap s information in list format 15.1.2024 (Click to open the pdf. You can download the file if you want to listen to it.)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/about-us/missions/"}],[{"title":"Cooperation ->"},{"content":"As of 2019, the Crisis Management Centre (CMC Finland) has operated in connection with the Ministry of the Interior. In addition to bringing together the administrative branches of the Ministry of the Interior, the Ministry for Foreign Affairs, the Ministry of Justice and the Ministry of Defence, the CMC has a broad cooperation network at national and international levels in the fields of education, expert recruitment, participation in international operations, and research and development."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yhteistyo/"}],[{"title":"International cooperation bodies ->"},{"content":"CMC Finland’s cooperation bodies in international civilian crisis management European Union (EU) The European Union is the central cooperation body in international civilian crisis management for Finland. Finland supports the strengthening of the European Union as a security community and its global presence by means of the EU’s Common Foreign and Security Policy (CFSP) and the EU’s Common Security and Defence Policy (CSDP). Finland participates in civilian crisis management operations under the CSDP. In addition, specialists can be sent to the agencies and secretariats of the EU’s special representatives. Operations range from monitoring and training to acting as a substitute for different authorities, such as the police or justice department. The EU’s civilian crisis management operations United Nations (UN) The UN has carried out peacekeeping operations ever since 1948. Most of the UN’s peacekeeping operations extend to civilian crisis management, and the UN’s several programmes and special organisations implement undertakings regarded as civilian crisis management. The overall crisis management strategy highlights the importance of strengthening the UN’s Comprehensive Approach. Finland participates in the UN’s operations through civilian and military resources by supporting the development of the UN’s crisis management structures, including the strengthening of the police and rule of law capacity. The UN’s peacekeeping operations Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) The OSCE is one of the largest regional security organisations in the world. Its field operations cover not only conflict prevention, but also upholding the principle of the rule of law, democracy and human rights, and safeguarding the position of minority groups. Decisions on the OSCE’s operations are made on a case-by-case basis, considering the current political situation and resources. OSCE operations Council of Europe (CoE) The Council of Europe is the oldest cooperation and human rights organisation in Europe. The basic aim of the CoE is to strengthen human rights and security in Europe by upholding democracy and the rule of law. The CoE coordinates its operations in the field with other organisations, such as the OSCE. From the perspective of civilian crisis management, the CoE is a producer of standards and content for crisis management, rather than being engaged in field operations. North Atlantic Treaty Organization (NATO) Based on the Partnership for Peace, Finland is engaged in cooperation with NATO. The Report on Finnish Foreign and Security Policy states that Finland participates actively in the development of partnership and cooperation programmes that are open for NATO’s partner countries. Finland supports activities aimed at promoting NATO’s stability and reforming defence sectors in NATO’s partner countries and continues to participate in NATO’s civilian and rescue service operations. NATO’s crisis management operations"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yhteistyo/kansainvalinen-yhteistyo/"}],[{"title":"Pre-Deployment Training ->"},{"content":"In 2020, CMC Finland organises a Pre-Deployment Course on 31 March - 3 April in Brussels under the auspices of ESDC (European Security and Defence College). Selected mission members waiting to be deployed can apply through their seconding authority. Contract staff can apply through ESDC secretariat (Secretariat-ESDC@eeas.europa.eu). Finnish experts selected for positions in missions must take part in a pre-deployment training (PDT) as assigned by CMC Finland. The content of the pre-deployment training depends on the training requirements of the mission and international organization as well as the training needs of the expert being deployed. At the very minimum, the pre-deployment training generally consists of a briefing on employment matters, organization/mission specific training and country specific training."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/pre-deployment-training/"}],[{"title":"Hostile Environment Awareness Training 22-27 November (application deadline TBA) ->"},{"content":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) is an intensive course aiming to train professionals to deal effectively with risks-associated and emergency/critical situations while deployed in hostile environments abroad. The training is expected to align participants’ understanding of the minimum required behavioral field requirements when confronted as an individual or a team member staff of an international field operation whatever his/her professional background could be. The course is designed to: - improve participants’ knowledge about multiple threats present in hostile field environments and to learn how to deal with them in an effective manner; - rehearse and practice safety and security procedures accordingly with the specific threat; - trigger individual skill dealing with different stressful situations; - trigger group dynamics dealing with multiple stressful situations. Time and place: 22-27 November in Tampere and Jämijärvi. The course consists of an eLearning phase as well as the residential part, both being compulsory. Target audience: Professionals working or are aiming to work with national or international organisations (e.g. EU, UN, OSCE), international non-governmental organisations, governments, the academic or private sector who want to prepare to work in conflict areas and hostile environments. Participation fee: TBA Deadline: TBA"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-22-27-november-application-deadline-tba/"}],[{"title":"EU Integrated Crisis Management 6-11 September (CANCELLED) ->"},{"content":"The EUCIM course is organised under the framework of the Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management, i.e. together with FINCENT. It is hosted by FINCENT. The general objective of the course is to enhance the knowledge and understanding of the EU’s Integrated Approach on crisis management, as well as to increase information sharing, collaboration and cooperation among the different actors, namely military and civilian crisis management, humanitarian and development aid actors in the wider context of CFSP/CSDP. Time and place: 6-11 September 2020, Helsinki, Finland. The course consists of an eLearning phase as well as the residential part in Helsinki, both being compulsory. Target audience: Participants should preferably be senior level experts (civilian, police, military) who work in areas related to crisis management in the wider context of CFSP/CSDP, or work currently in a crisis area or can be prospective participants in the future EU missions or operations. Priority is given to the personnel from EU Member States being deployed to CSDP Missions and Operations. Participation fee: TBA Deadline: TBA"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-integrated-crisis-management-6-11-september-application-deadline-tba/"}],[{"title":"Integrated Peace Operations Course 6-12 June (CANCELLED) ->"},{"content":"The IPC course is organised under the framework of the Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management, i.e. together with FINCENT. The IPC course is unique in that it brings together experts looking to work in the different components of a UN Mission, as well as UN Country Team, and allows them to train together in mixed teams. The IPC course aims to enhance the participants’ knowledge of the UN integrated approach in peace operations. Experts looking to work in the civilian, police and military components work together learning not only about their own component, but especially about the work of the other components. The course increases the participants’ ability to plan and work together, share information and collaborate with all elements of the integrated Mission, including the UN Country Team. The course participants will be able to utilise the integrated approach to a fuller extent, making their own efforts in the Mission more effective. Upon completion of the course the students will be able to: - discuss the characteristics of modern conflicts - explain the organisation of modern multidimensional integrated UN missions - summarise the functions of the mission components and the UN Country Team - demonstrate means of collaboration and coordination between different components and units aiming for better information sharing and coordinated action - recognise the main differences between the UN integrated approach and that of the AU, NATO and EU Time and place: 6-12 June 2020, Kuopio, Finland. The course consists of an eLearning phase (of about 6 hours) as well as the residential part in Kuopio. Completion of the eLearning phase is a prerequisite for attendance in the face-to-face training. 100% attendance of both is required for a successful completion of the course. Target audience: Participants should be experts (civilians, police, military) who work in areas related to crisis management/peace operations in the wider context, including humanitarian and development sectors. The course is open for participants who currently work in a crisis area as well as to those looking to be deployed to a Mission or Operation in the future. Basic knowledge of peace operations is a pre-requisite either through previous experience or through more thorough pre-course tasks and studies. Good comprehension of written and spoken English is a requirement. Participation fee: Participants are requested to cover the cost of full-board accommodation at the on-campus Course Hotel. The total cost for full-board accommodation (incl. coffee breaks and social events) amounts to € 700 per person. Course fee does not apply to experts listed in FINCENT’s or CMC Finland’s roster - if you are affiliated with these organisations, please check if the course fee applies to you. Deadline: The last day for applications is 29.3.2020. See the Invitation to apply here and fill in your application here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/integrated-peace-operations-course-6-12-june-application-deadline-29-3-2020/"}],{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (DL 1.11.2020) ->"},"1":{"content":"In 2021, CMC Finland is organising two Basic Courses on Civilian Crisis Management: (1) 11th – 22nd March and (2) 2nd – 13th September. The course provides participants with the basic knowledge and skills required when working on an international peace mission. It also improves their understanding of the minimum behavioural field requirements when working as a team member of an international field operation, irrespective of their national or professional background. A sample course program is available in this link. The course also includes the ENTRi certified Hostile Environment Awareness Training (HEAT), which is an intensive four-day module aimed at training professionals to effectively deal with high-risk and emergency situations while deployed in hostile environments abroad. HEAT is a prerequisite for high risk missions. Target audience: The course is open to both Finnish and international professionals. Qualified national staff members (potential participants with citizenship from countries where missions are located) of missions where Finland contributes experts are highly encouraged to apply. All applicants apply through the same process and will be allocated to the appropriate course by CMC Finland. Applicants must: • Be ready and willing to participate in civilian crisis management missions after the completion of the course (within 12 months after completing the course) • Be proficient in English • Be physically and mentally in good health • Have a University degree (Masters preferred) and professional background suitable for civilian crisis management missions • Have relevant work experience (the minimum of three years) • Have a valid driving license (category B without restriction 78; driving license restricted only to vehicles with automatic transmission) Participation fee: • For Finnish participants, tuition, meals and travels during the course are covered by CMC Finland • For non-Finnish participants, there is a course fee which covers tuition, meals and travels during the course. To find out more, please contact training@cmcfinland.com • For the selected national staff members (potential participants with citizenship from countries where missions are located), there is no course fee but each should consult their mission for possible financial support in regards to travel costs to and from the course • No per diem is provided by CMC Finland • Travels to and from the course venue are to be arranged by all participants Application deadline: 1st November 2020 at 23:59. Leave your application via this link:https://www.lyyti.fi/reg/applicationBCCCM2021"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/basic-course-on-civilian-crisis-management/"},"3":[{"kurssipaivamaara1":"11.3.2021"},{"kurssilopetuspaivamaara1":"13.9.2021"}],"fields":[{"kurssipaivamaara1":"11.3.2021"},{"kurssilopetuspaivamaara1":"13.9.2021"}]},[{"title":"Kurssikalenteri ->"},{"content":"Kurssikalenteri wpseo_breadcrumb Täältä löydät sekä Kriisinhallintakeskuksen järjestämät kurssit että ne yhteistyökumppanien järjestämät kurssit, joille lähetämme asiantuntijarekisteriin kuuluvia asiantuntijoita. Kriisinhallintakeskuksen järjestämiin koulutuksiin teemme osallistujavalinnat itse. Yhteistyökumppanien järjestämille kursseille Kriisinhallintakeskus tekee yleensä esitykset osallistujavalinnoista, mutta varsinaiset osallistujavalinnat tekee kurssin järjestäjä. Menneet kurssit wpv-view name= Kaikki Haluatko ajantasaista tietoa koulutuksistamme? Voit tilata sähköpostiisi ilmoitukset uusista koulutusmahdollisuuksistamme Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/koulutus/kurssikalenteri/"}],[{"title":"CMC Finlandin jakelu- ja käyntiosoite siirtyvät Kuopiosta Helsinkiin 3.8. alkaen ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin jakelu- ja käyntiosoite siirtyvät Kuopion toimipisteestä Helsinkiin maanantaista 3.8. alkaen. Osoitteenmuutoksen myötä uusi osoite tulee olemaan seuraava: jakeluosoite: PL 1325, 00521 Helsinki käyntiosoite: Ratapihantie 9, 6. kerros, 00520 Helsinki Kaikki CMC Finlandille osoitettu posti pyydetään toimittamaan jompaankumpaan yllä mainituista osoitteista."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finlandin-jakelu-ja-kayntiosoite-siirtyvat-kuopiosta-helsinkiin-3-8-alkaen/"}],[{"title":"CMC Finland’s relocation from Kuopio to Helsinki starting 3 August and change of address ->"},{"content":"Crisis Management Centre Finland (CMC Finland) would like to inform its stakeholders, that due to its relocation from Kuopio to Helsinki, CMC’s street and delivery address are changing starting Monday, 3 August. After the change of address, all mail addressed to CMC should be sent to either of the below-mentioned addresses: Delivery address: P.O. Box 1325, 00521 Helsinki, FINLAND Street address: Ratapihantie 9, 6th floor, 00520 Helsinki, FINLAND"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finlands-relocation-from-kuopio-to-helsinki-starting-3-august-and-change-of-address/"}],[{"title":"Valmennusta asiantuntijatehtävissä rutinoituneille ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus pilotoi marraskuussa uuden koulutuksen operaatioihin hakeutuville asiantuntijoille. Tähän koulutukseen haetaan erityisesti sellaisia asiantuntijoita, jotka ovat työskennelleet kenttätehtävissä muuten kuin CMC:n lähettämänä. Kurssille hakeutujilta ei edellytetä aiemmin suoritettua siviilikriisinhallinnan peruskurssia. Kriteerinä on kuitenkin aiempi kenttäkokemus kansainvälisissä tehtävissä. Myös peruskurssin suorittaneet asiantuntijat, jotka eivät vielä ole palvelleet operaatiossa, ovat tervetulleita päivittämään osaamistaan kurssille. Kurssi järjestetään 11.-13.11.2020 Helsingissä. Haku kurssille avataan elokuun puolessa välissä. Seuraathan tiedotteitamme."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/valmennusta-asiantuntijatehtavissa-rutinoituneille/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus (CMC Finland) rekrytoi vakituista kotimaan henkilöstöä ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus vastaa suomalaisten asiantuntijoiden kouluttamisesta, rekrytoinnista ja varustamisesta kansainvälisiin siviilikriisinhallinnan tehtäviin, sekä tekee alan tutkimus- ja kehittämistyötä. Haemme joukkomme vahvistukseksi Helsingin toimipisteeseen kahta suunnittelijaa vakituisiin virkoihin 1.1.2021 lukien. Materiaali- ja logistiikka-alan suunnittelijan vastuulle kuuluvat mm. henkilöstön ja materiaalin varastointi-, kuljetus- sekä hankintajärjestelyt. Suunnittelija pääsee mukaan luomaan ja kehittämään CMC:n varastonhallintajärjestelmää. Työhön sisältyy matkustamista kotimaassa ja ulkomailla. Tarkempi kuvaus avoinna olevasta tehtävästä, palkkauksesta ja hakumenettelystä löytyy valtiolle.fi-portaalista ID-numerolla 26-998-2020. Talousalan suunnittelijan työsarkaa ovat mm. taloustiedon seuranta ja analysointi, kustannuslaskenta sekä budjetointi. Suunnittelija myös vastaa ulkopuolisesta rahoituksesta sekä siihen liittyvästä raportoinnista ja analysoinnista johdolle. Tehtävään kuuluu osto- ja kululaskujen asiatarkastusta sekä muita talouden valmistelutehtäviä. Tarkempi kuvaus tästä tehtävästä, palkkauksesta ja hakumenettelystä löytyy valtiolle.fi-portaalista ID-numerolla 26-1008-2020. Hakuaika kumpaankin tehtävään päättyy 31.8.2020."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-cmc-finland-rekrytoi-vakituista-kotimaan-henkilostoa/"}],[{"title":"United Nations Mission in South Sudan, haku päättyy 12.10.2020 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita United Nations Mission in South Sudan (UNMISS) -operaatiossa avoinna olevaan tehtävään: Operational Prison Security Officer – vaativuusluokka 3 Palvelussuhteen ehdot Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäasiainministeriön asetukseen (1388/2018). Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä kyseisen Afrikassa toimivan YK-operaation osalta kaksi palkkaluokkaa. Enimmäispalvelusaika kyseisessä operaatiossa on kaksi vuotta. Tehtävien hakeminen Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt ja allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 12.10.2020 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle sekä UNMISS -operaatiolle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-south-sudan-haku-paattyy-8-9-2020-klo-09-00/"}],[{"title":"CMC hakee suunnittelijaa ja tiedottajaa määräaikaisiin tehtäviin ->"},{"content":"Oletko näppärä tilastojen ja aineistojen kanssa? Onko viestintä erityisalaasi? CMC hakee suunnittelijaa ja tiedottajaa määräaikaisiin tehtäviin. Tutkimus-, kehittämis- ja tilannekuvayksikön suunnittelijan tehtäviin kuuluu koostaa ja ylläpitää yksikön tietoaineistoja sekä toteuttaa kyselyitä ja tiedonhakua. Työssäsi olet myös tekemisissä julkaisujen, tapahtumien ja projektien kanssa. Tarkemman kuvauksen tehtävästä, palkkauksesta ja hakumenettelystä löydät valtiolle.fi-portaalista ID-numerolla 26-998-2020. Tiedottaja suunnittelee ja koordinoi CMC:n viestintää. Tiedottajana vastaat mm. verkkosivujen ja sosiaalisen median kanavien sisällön suunnittelusta ja sisällöntuotannosta. Tuet myös CMC:n kriisiviestintävalmiutta ja teet yhteistyötä sisäministeriön, ulkoministeriön sekä muiden sidosryhmien viestinnän kanssa. Tarkempi kuvaus tästä tehtävästä, palkkauksesta ja hakumenettelystä löytyy valtiolle.fi-portaalista ID-numerolla 26-1110-2020. Hakuaika tehtäviin päättyy 17.9.2020. Kumpaankin tehtävään sisältyy matkustamista kotimaassa ja ulkomailla."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-hakee-suunnittelijaa-ja-tiedottajaa-maaraaikaisiin-tehtaviin/"}],[{"title":"Tervetuloa uudistuneille sivuillemme! ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus (CMC Finland) on muuttanut uusiin toimitiloihin Helsinkiin, Pasilaan. Löydät yhteystietomme sivun alareunasta. Seuraa meitä myös sosiaalisen median kanavillamme - viestimme siellä CMC:n ajankohtaisista tapahtumista suomeksi ja englanniksi. Olemme selkeyttäneet verkkosivustoamme, ja toivomme, että löydät tarvitsemasi tiedon nyt mahdollisimman helposti. Otamme mielellämme vastaan palautetta sivuston käytettävyydestä ja kehittämme sivustoa edelleen. Voit myös tilata CMC:n ajankohtaistiedotteet suoraan sähköpostiisi pääsivun oikean yläkulman linkistä. Sivuston päivitystyö on vielä kesken, ja se on aiheuttanut häiriötä erityisesti viikolla 39. Kaikki tiedotteemme eivät ole olleet ajan tasalla. Sivustolla on valitettavasti edelleen joitakin toimimattomia linkityksiä. Korjaamme ongelmia parhaillaan. Pyydämme kansainvälisiin tehtäviin hakeutujia tutustumaan hakeutumisohjeisiin suoraan Kansainväliset tehtävät -pääsivun alta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tervetuloa-uudistuneille-sivuillemme/"}],[{"title":"Welcome to our renewed website! ->"},{"content":"Crisis Management Centre (CMC Finland) has moved to a new location in Helsinki, Pasila. You can find our contact information at the bottom of the page. Please follow our social media channels via the icons on the page to familiarize yourself with CMC´s current news and events. We have rearranged and streamlined this webpage to make it easier for you to find the content you are looking for. You are welcome to give feedback and share your initiatives about how we can serve you even better in the future. You can also subscribe to our newsletter to get our news (Finnish/ English) straight to your e-mail."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tervetuloa-uudistuneille-sivuillemme/"}],[{"title":"Varmt välkommen till CMCs hemsida! ->"},{"content":"Krishanteringscentret (CMC Finland) har flyttat till nya lokaler i Böle, Helsingfors. Du kan hitta våra nya kontaktuppgifter nedan. Vänligen bekanta dig också med våra kanaler i sociala medier, där vi delar nyheter och foton om aktuella händelser. Vi har omorganiserat denna hemsida och välkomnar dina kommentarer och initiativ för att kunna betjäna dig bättre i framtiden. Du kan även logga in på vår e-post distributionslista (brev på finska/ engelska), länken hittar du högst uppe på höger på vår framsida."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tervetuloa-uudistuneille-sivuillemme/"}],[{"title":"Integrated Peace Operations Course 6-12 June (application deadline 29.3.2020) ->"},{"content":"The IPC course is organised under the framework of the Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management, i.e. together with FINCENT. The IPC course is unique in that it brings together experts looking to work in the different components of a UN Mission, as well as UN Country Team, and allows them to train together in mixed teams. The IPC course aims to enhance the participants’ knowledge of the UN integrated approach in peace operations. Experts looking to work in the civilian, police and military components work together learning not only about their own component, but especially about the work of the other components. The course increases the participants’ ability to plan and work together, share information and collaborate with all elements of the integrated Mission, including the UN Country Team. The course participants will be able to utilise the integrated approach to a fuller extent, making their own efforts in the Mission more effective. Upon completion of the course the students will be able to: - discuss the characteristics of modern conflicts - explain the organisation of modern multidimensional integrated UN missions - summarise the functions of the mission components and the UN Country Team - demonstrate means of collaboration and coordination between different components and units aiming for better information sharing and coordinated action - recognise the main differences between the UN integrated approach and that of the AU, NATO and EU Time and place: 6-12 June 2020, Kuopio, Finland. The course consists of an eLearning phase (of about 6 hours) as well as the residential part in Kuopio. Completion of the eLearning phase is a prerequisite for attendance in the face-to-face training. 100% attendance of both is required for a successful completion of the course. Target audience: Participants should be experts (civilians, police, military) who work in areas related to crisis management/peace operations in the wider context, including humanitarian and development sectors. The course is open for participants who currently work in a crisis area as well as to those looking to be deployed to a Mission or Operation in the future. Basic knowledge of peace operations is a pre-requisite either through previous experience or through more thorough pre-course tasks and studies. Good comprehension of written and spoken English is a requirement. Participation fee: Participants are requested to cover the cost of full-board accommodation at the on-campus Course Hotel. The total cost for full-board accommodation (incl. coffee breaks and social events) amounts to € 700 per person. Course fee does not apply to experts listed in FINCENT’s or CMC Finland’s roster - if you are affiliated with these organisations, please check if the course fee applies to you. Deadline: The last day for applications is 29.3.2020. See the Invitation to apply here and fill in your application here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/integrated-peace-operations-course-6-12-june-application-deadline-29-3-2020/"}],[{"title":"Integrated Peace Operations Course 6-12 June (application deadline 29.3.2020) ->"},{"content":"The IPC course is organised under the framework of the Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management, i.e. together with FINCENT. The IPC course is unique in that it brings together experts looking to work in the different components of a UN Mission, as well as UN Country Team, and allows them to train together in mixed teams. The IPC course aims to enhance the participants’ knowledge of the UN integrated approach in peace operations. Experts looking to work in the civilian, police and military components work together learning not only about their own component, but especially about the work of the other components. The course increases the participants’ ability to plan and work together, share information and collaborate with all elements of the integrated Mission, including the UN Country Team. The course participants will be able to utilise the integrated approach to a fuller extent, making their own efforts in the Mission more effective. Upon completion of the course the students will be able to: - discuss the characteristics of modern conflicts - explain the organisation of modern multidimensional integrated UN missions - summarise the functions of the mission components and the UN Country Team - demonstrate means of collaboration and coordination between different components and units aiming for better information sharing and coordinated action - recognise the main differences between the UN integrated approach and that of the AU, NATO and EU Time and place: 6-12 June 2020, Kuopio, Finland. The course consists of an eLearning phase (of about 6 hours) as well as the residential part in Kuopio. Completion of the eLearning phase is a prerequisite for attendance in the face-to-face training. 100% attendance of both is required for a successful completion of the course. Target audience: Participants should be experts (civilians, police, military) who work in areas related to crisis management/peace operations in the wider context, including humanitarian and development sectors. The course is open for participants who currently work in a crisis area as well as to those looking to be deployed to a Mission or Operation in the future. Basic knowledge of peace operations is a pre-requisite either through previous experience or through more thorough pre-course tasks and studies. Good comprehension of written and spoken English is a requirement. Participation fee: Participants are requested to cover the cost of full-board accommodation at the on-campus Course Hotel. The total cost for full-board accommodation (incl. coffee breaks and social events) amounts to € 700 per person. Course fee does not apply to experts listed in FINCENT’s or CMC Finland’s roster - if you are affiliated with these organisations, please check if the course fee applies to you. Deadline: The last day for applications is 29.3.2020. See the Invitation to apply here and fill in your application here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/integrated-peace-operations-course-6-12-june-application-deadline-29-3-2020/"}],[{"title":"EU Integrated Crisis Management 6-11 September (application deadline TBA) ->"},{"content":"The EUCIM course is organised under the framework of the Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management, i.e. together with FINCENT. It is hosted by FINCENT. The general objective of the course is to enhance the knowledge and understanding of the EU’s Integrated Approach on crisis management, as well as to increase information sharing, collaboration and cooperation among the different actors, namely military and civilian crisis management, humanitarian and development aid actors in the wider context of CFSP/CSDP. Time and place: 6-11 September 2020, Helsinki, Finland. The course consists of an eLearning phase as well as the residential part in Helsinki, both being compulsory. Target audience: Participants should preferably be senior level experts (civilian, police, military) who work in areas related to crisis management in the wider context of CFSP/CSDP, or work currently in a crisis area or can be prospective participants in the future EU missions or operations. Priority is given to the personnel from EU Member States being deployed to CSDP Missions and Operations. Participation fee: TBA Deadline: TBA"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-integrated-crisis-management-6-11-september-application-deadline-tba/"}],[{"title":"EU Integrated Crisis Management 6-11 September (application deadline TBA) ->"},{"content":"The EUCIM course is organised under the framework of the Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management, i.e. together with FINCENT. It is hosted by FINCENT. The general objective of the course is to enhance the knowledge and understanding of the EU’s Integrated Approach on crisis management, as well as to increase information sharing, collaboration and cooperation among the different actors, namely military and civilian crisis management, humanitarian and development aid actors in the wider context of CFSP/CSDP. Time and place: 6-11 September 2020, Helsinki, Finland. The course consists of an eLearning phase as well as the residential part in Helsinki, both being compulsory. Target audience: Participants should preferably be senior level experts (civilian, police, military) who work in areas related to crisis management in the wider context of CFSP/CSDP, or work currently in a crisis area or can be prospective participants in the future EU missions or operations. Priority is given to the personnel from EU Member States being deployed to CSDP Missions and Operations. Participation fee: TBA Deadline: TBA"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-integrated-crisis-management-6-11-september-application-deadline-tba/"}],[{"title":"Hostile Environment Awareness Training 22-27 November (application deadline TBA) ->"},{"content":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) is an intensive course aiming to train professionals to deal effectively with risks-associated and emergency/critical situations while deployed in hostile environments abroad. The training is expected to align participants’ understanding of the minimum required behavioral field requirements when confronted as an individual or a team member staff of an international field operation whatever his/her professional background could be. The course is designed to: - improve participants’ knowledge about multiple threats present in hostile field environments and to learn how to deal with them in an effective manner; - rehearse and practice safety and security procedures accordingly with the specific threat; - trigger individual skill dealing with different stressful situations; - trigger group dynamics dealing with multiple stressful situations. Time and place: 22-27 November in Tampere and Jämijärvi. The course consists of an eLearning phase as well as the residential part, both being compulsory. Target audience: Professionals working or are aiming to work with national or international organisations (e.g. EU, UN, OSCE), international non-governmental organisations, governments, the academic or private sector who want to prepare to work in conflict areas and hostile environments. Participation fee: TBA Deadline: TBA"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-22-27-november-application-deadline-tba/"}],[{"title":"Course Calendar ->"},{"content":"Course Calendar wpseo_breadcrumb Here you can find the courses organised by CMC Finland and the courses organised by our partners where we send experts registered in our register of experts. When the training is organised by the Crisis Management Centre, we select the participants ourselves. When the course is organised by our partner, CMC usually prepares proposals on who to select on the course, but the actual selection of participants is made by the course organiser. When a course opens for applications, we will send a notification to all those signed up on our email list. You can sign up for the list here. wpv-view name= Kaikki Haluatko ajantasaista tietoa koulutuksistamme? Voit tilata sähköpostiisi ilmoitukset uusista koulutusmahdollisuuksistamme Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/koulutus/kurssikalenteri/"}],[{"title":"Outi Lappalainen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/outi-lappalainen/"}],[{"title":"Jouni Pajunen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/jouni-pajunen/"}],[{"title":"Jouni Pajunen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/jouni-pajunen/"}],[{"title":"Anna Matikka ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/anna-matikka/"}],[{"title":"Arto Tissari ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/arto-tissari/"}],[{"title":"Jyrki Ruohomäki ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/jyrki-ruohomaki/"}],[{"title":"Mikko Ojala ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/mikko-ojala/"}],[{"title":"Mikko Ojala ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/mikko-ojala/"}],[{"title":"Mikko Ojala ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/mikko-ojala/"}],[{"title":"CMC Finland internships 2021 open now! ->"},{"content":"CMC Finland annually recruits interns who will carry out tasks related to training and research & development activities. The durations of spring & autumn internships are 5 months, but flexibility is possible. Internship at CMC Finland provides a great lookout for operational level thematics in civilian crisis management and working in a government institution. For 2021, CMC Finland is looking to recruit research & development interns and training interns in Helsinki. Read more and apply here Deadline for applications is 15th October 2020."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finland-internships-2021-open-now/"}],[{"title":"CMC Finland internships 2021 are now open! ->"},{"content":"CMC Finland annually recruits interns who will carry out tasks related to training and research & development activities. The durations of spring & autumn internships are5 months, but flexibility is possible. Internship at CMC Finland provides a great lookout for operational level thematics in civilian crisis management and working in a government institution. For 2021, CMC Finland is looking to recruit research & development interns and training interns in Helsinki. Read more and apply here"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finland-internships-2021-are-now-open/"}],[{"title":"European Union Capacity Building Mission in Somalia (EUCAP SOMALIA), haku päättyy 24.9.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Somalia -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Analyst/Mission Analytical Capability (SOM-016)- vaativuusluokka 4 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen tehtävien osalta yksi palkkaluokka. Enimmäispalvelusaika korkean riskin alueilla toimivissa operaatioissa (ml. EUCAP Somalia) on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) määräpäivään 24.9.2020 klo 09.00 mennessä. Vain Goalkeeper-järjestelmässä toimitetut hakemukset voidaan ottaa ehdokasasettelussa huomioon. Lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www -lomake (em. määräpäivään mennessä). Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriöön, EU:n ulkosuhdehallintoon sekä EUCAP Somalia -operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-capacity-building-mission-in-somalia-eucap-somalia-haku-paattyy-24-9-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"United Nations Peacekeeping Force in Cyprus (UNFICYP), haku päättyy 28.9.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita United Nations Peacekeeping Force in Cyprus (UNFICYP)-operaatiossa avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin: Patrol Officer – vaativuusluokka 4 (2 tehtävää) YK toivoo vastaanottavansa kyseiseen tehtävään hakemuksia erityisesti naishakijoilta. Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä kyseisen YK-operaation osalta yksi palkkaluokka. Enimmäispalvelusaika kyseisessä tehtävässä on kaksi vuotta. Tehtävien hakeminen Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt ja allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 28.9.2020 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle sekä UNFICYP -operaatiolle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-peacekeeping-force-in-cyprus-unficyp-haku-paattyy-28-9-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"Naiset kriisejä hallitsemassa - YK:n päätöslauselma 1325 täyttää 20 vuotta ->"},{"content":"Kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan seminaari järjestetään tänä vuonna webinaarina 23.9. klo 13 – 16. Seminaarin järjestävät Laajan turvallisuuden verkosto WISE ja Kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan osaamiskeskus, jonka muodostavat Kriisinhallintakeskus CMC Finland, Puolustusvoimien kansainvälinen keskus FINCENT, Poliisiammattikorkeakoulu sekä Raja- ja merivartiokoulu. Seminaarin ohjelma: 13.00 Seminaarin avaussanat Kirsi Henriksson, CMC Finlandin johtaja 13.15 Mitä naiset tuovat kokonaisvaltaiseen kriisinhallintaan? Johanna Suhonen, tutkija Keskustelu 13.45 YK:n toiminta naisten roolin vahvistamiseksi kriisinhallinnassa Katja Pehrman, Senior Advisor, UN Women 14.15 Women, Peace and Security: Women in Crisis Management Clare Hutchinson, Special Representative for Women, Peace and Security, NATO 14.45 Tauko 15.00 Paneelikeskustelu: Naiset kriisejä hallitsemassa – mikä on muuttunut? Moderaattori Anne Palm, toiminnanjohtaja, WISE Keskustelijat: Hanne Dumur-Laanila/FINCENT Anne Mäki-Rahkola/Naiset kriisejä hallitsemassa -kirjan kirjoittaja Tarja Raappana/Poliisi Ville Savoranta/CMC Paula Tarvainen/Kirkon Ulkomaanapu 16.00 Seminaarin päätössanat Harri Uusitalo, johtaja, FINCENT Seminaaria voi seurata livenä osoitteessa https://www.webcasting.fi/cmcfinland/9Swh65Ls/ Tallennamme jälkeenpäin nauhoitteen seminaarista CMC:n Youtube-kanavalle."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/naiset-kriiseja-hallitsemassa-ykn-paatoslauselma-1325-tayttaa-20-vuotta/"}],[{"title":"The European Union Border Assistance Mission to Moldova and Ukraine (EUBAM), haku päättyy 29.9.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Moldova and Ukraine -operaatiossa avattuun siviilikriisinhallintatehtävään: Customs Crime Expert– vaativuusluokka 4 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemustatäydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 29.9.2020 klo 9.00 mennessä. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EUBAM Moldova & Ukraine -operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/the-european-union-border-assistance-mission-to-moldova-and-ukraine-eubam-haku-paattyy-29-9-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"OSCE Special Monitoring Mission, hakuaika päättyy 30.9.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita OSCE Special Monitoring Mission to Ukraine (SMMU) -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Head of Operations – vaativuusluokka 8 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018).Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää hakemuksensa sekä vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirjeensä sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 30.9.2020 klo 9.00 mennessä. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ETYJ:n sihteeristölle ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-special-monitoring-mission-hakuaika-paattyy-30-9-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"CMC Finland internships 2021 open now! ->"},{"content":"CMC Finland annually recruits interns who will carry out tasks related to training and research & development activities. The durations of spring & autumn internships are5 months, but flexibility is possible. Internship at CMC Finland provides a great lookout for operational level thematics in civilian crisis management and working in a government institution. For 2021, CMC Finland is looking to recruit research & development interns and training interns in Helsinki. Read more and apply here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finland-internships-2021-open-now/"}],[{"title":"Itä-Ukrainan sota ei ole ohi ->"},{"content":"Keväällä 2014 tapahtui jotain, minkä ei pitänyt olla mahdollista. Venäjä liitti alueeseensa osan naapurimaataan Ukrainaa, ja pian sota puhkesi keskellä Eurooppaa. Vaikka sodasta ei enää juuri uutisoida, ei se suinkaan ole vielä loppunut. Maan itäosaan Donetskin ja Luhanskin alueille on perustettu kaksi ”kansantasavaltaa”, jotka käyvät asemasotaa Ukrainaa vastaan. Kuolonuhreja ja vammautuneita tulee jatkuvasti - sotilaita ja siviileitä. Donetskin ”kansantasavalta” julistautui itsenäiseksi 2014, mutta sitä ei ole tunnustanut yksikään valtio. Se hallinnoi vajaan 8000 km2 aluetta, jolla arvioidaan olevan parisen miljoonaa asukasta. Donetskin sekä Luhanskin ”kansantasavaltoja” erottaa muusta Ukrainasta kontaktilinja, joka on myös asemasodan etulinja miinakenttineen kaikkineen. Linjan ylittäminen on etenkin koronaviruksen aiheuttamien rajoitusten jälkeen vaikeaa, mikä lisää siviilien kärsimyksiä. Lisäksi moni maanviljelijä on menettänyt peltonsa, joille on kylvetty miinoja ja räjähtämättömiä ammuksia tai vedetty juoksuhautoja. Noin 13 000 ihmisen arvioidaan kuolleen ja moninkertaisen määrän vammautuneen sodan aikana. Lisäksi lähes miljoona ukrainalaista on joutunut maan sisäisiksi pakolaisiksi, ja YK:n arvion mukaan lisäksi noin 600 000 on paennut naapurivaltioihin. Suuria taisteluita ei ole enää muutamaan vuoteen käyty, mutta esimerkiksi viime vuoden kesän jälkeen Ukraina on menettänyt oman ilmoituksensa mukaan kaatuneina noin 150 sotilasta, keskimäärin yhden joka toinen päivä. caption id= attachment_8581 align= alignnone width= 552 Donetsk oli aikoinaan Neuvostoliiton teollisuuden keskus. Kuvassa Avdiivkan koksitehdas, joka on vain muutaman kilometrin päässä kontaktilinjasta. caption Ennen sodan alkua, Donetsk oli Ukrainan mittapuulla vauras miljoonakaupunki, ja siellä oli kova rakennusbuumi käynnissä. Kaupungin upouudella stadionilla pelattiin myös jalkapallon EM-kisojen 2012 otteluita. Sota on romahduttanut talouden, ja nyt useimmat uusista toimistorakennuksista sekä ostoskeskuksista ovat tyhjillään. ”Kansantasavallan” ”passin” haltijat voivat hakea Venäjän kansalaisuutta nopeutetulla prosessilla, ja tuhannet ovat käyttäneetkin mahdollisuutta sekä muuttaneet Venäjälle. Konfliktin mittaan tulitaukoa on yritetty monta kertaa syksystä 2014 alkaen Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön (Etyj) välityksellä. Viimeisin tulitauko astui voimaan 27 heinäkuuta 2020 ja se on pitänyt tähänastisista yrityksistä parhaiten, esimerkiksi viikolla 30.8. – 5.9.2020 Donetskin alueella rekisteröitiin vain 68 tulitaukorikkomusta. Niistä 53 oli räjähdyksiä, kuten tykistön tai kranaatinheitinten iskemiä, ja loput kevyiden aseiden yksittäisiä laukauksia tai sarjoja. Tämä ei ehkä kuulosta kovin rauhalliselta, mutta vaikkapa tulitaukoa edeltävällä viikolla 19 - 25 heinäkuuta rikkomuksia rekisteröitiin 1592, joista 434 räjähdyksiä. Etyj perusti maaliskuussa 2014 aseistamattoman siviilimission tarkkailemaan tilannetta Ukrainassa kontaktilinjan molemmin puolin. Missiolla palvelee noin 720 tarkkailijaa 44 maasta, ja suomalaisia on mukana yhteensä 22. Pääosa tarkkailijoista palvelee Itä-Ukrainassa. Missio lähettää partioita tarkkailemaan tilannetta, sekä raportoimaan tulitaukorikkomuksista sekä muista havainnoistaan. Partioiden lisäksi kontaktilinjan molemmin puolin on valvontakameroita, ja missiolla on käytössään myös kameroilla varustettuja lennokkeja. Lennokeilla pystytään tarkkailemaan alueita, joihin tarkkailijoilla ei ole pääsyä esimerkiksi miinavaaran vuoksi. Rikkomusten lisäksi partiot raportoivat myös humanitaarisesta tilanteesta. Itse työskentelen Donetskin monitorointitiimissä raportointi- ja poliittisen analyysin osastolla. Yksikkömme ottaa vastaan tiimin partioiden raportit, ja analysoi sekä muokkaa niistä Donetskin alueen päivä- ja viikkoraportit. Lisäksi tuotamme erilaisia temaattisia ja nopeita tilanneraportteja, sekä muita analyyseja tarpeen mukaan. Raportit ovat julkisia, ja löytyvät osoitteesta https://www.osce.org/ukraine-smm/reports Koska asumme alueella, joka ei ole hallituksen valvonnassa, majoitumme turvallisuussyistä vartioituun hotelliin. Meillä on ulkonaliikkumiskielto kello 21:00 alkaen, ja kaupungin asukkaillakin pari tuntia myöhemmin. Pintapuolisesti elämä Donetskin keskustassa vaikuttaa yllättävän normaalilta, vesihuolto, sähkö ja internet toimivat ja kaupoistakin löytyy monipuolisesti tavaraa. Vuosikausien elämä konfliktin keskellä kuitenkin näkyy ihmisistä, sotilasajoneuvoja jyristelee pitkin kaupunkia ja ihmisiä pysäytellään aseellisten joukkojen tiesuluilla. Kaupungin keskusta on vain muutaman kilometrin päässä etulinjasta, ja sieltä kuuluu usein tykkien jylinää. Tarkkailijan arki on etenkin nykyisten koronarajoitusten aikaan melkoisen ennalta arvattavaa. Pääosa kollegoista työskentelee kentällä päiväsaikaan toimialueella, mutta meillä raportoinnissa varsinaiset työt usein vasta alkavat partioiden palatessa. Päivät venyvät joskus hyvinkin pitkiksi, eikä liikunnan ja terveellisen syömisen sovittaminen päivärytmiin ole aina helppoa. Vitsailemmekin asuvamme kultaisessa häkissä, tai elävämme elokuvaa ”Päiväni murmelina”. Jokainen päivä tuo silti jotain erilaista ja uutta opittavaa, jos pitää mielensä avoimena. Kaupungilla riekkuminen on mahdotonta ja kontaktilinjan ylittäminen vaatii sen verran mutkikkaita liikkeitä, että pikkulomat toimialueella voi käytännössä unohtaa. Matka Donetskista koti-Suomeen kestää kaikkine kommervenkkeineen reilun vuorokauden, mutta onhan se kotiloma aina vaivansa väärti. Sampo Collander Reporting Officer, Donetsk Monitoring Team"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/ita-ukrainan-sota-ei-ole-ohi/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto, hakuaika päättyy 5.10.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan Ulkosuhdehallinnossa (European External Action Service, EEAS) avoinna oleviin kansallisen asiantuntijan tehtäviin: Policy Officer - Defence - vaativuusluokka 5 Policy Officer - Justice - vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1359/2018) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 5.10.2020 klo 09.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-hakuaika-paattyy-5-10-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"Office of the European Union in Kosovo, haku päättyy 22.10.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan unionin Kosovon toimistossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtävään: National Seconded Expert - Kosovo Police Operations, Counter Terrorism and Counter Violent Extremism - vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Palveluspaikka on Pristinassa, Kosovossa. Kyseessä ovat ns. kansallisen asiantuntijan tehtävät, joissa palvelusaika on lähtökohtaisesti kaksi vuotta (ja niihin sisältyy lisäksi jatko-optio). Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 22.10.2020 klo 09.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan, EU:n ulkosuhdehallintoon ja EU:n Kosovon toimistoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys, minkä lisäksi Euroopan ulkosuhdehallinto vaatii lähettävää kansallista viranomaista teettämään valitusta henkilöstä EU SECRET -tason turvallisuusselvityksen ennen tehtävässä aloittamista."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/office-of-the-european-union-in-kosovo-haku-paattyy-22-10-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"Kaisa Happo ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/8708/"}],[{"title":"Working Papers-series – research-based knowledge and practical crisis management ->"},{"content":"The Road to 40% : Recruiting Women in Finnish Civilian Crisis Management CMC Finland Working Paper The Road to 40% : Recruiting Women in Finnish Civilian Crisis Management resumes the series that was last added to in 2015. The purpose of the series is to produce analytical yet pragmatic information on the topical issues of crisis management and peace operations. This paper in particular focuses on the 20th anniversary of the UNSCR’s 1325, presenting unique insight in to how the participation of women in civilian crisis management has developed in Finland. What Working Papers? Between 2007 and 2015, CMC Finland published eleven papers under the series title above. The majority of the papers were written in the early stages of the CMC’s existence with five being published in the first two years alone. This was, at least partly, because the series was funded by the EU’s regional funding instrument, and when the funding was no more, the same went for the publications. The previous Working Papers of the series included seminar reports, project reports, research papers and commentaries from professionals working in the fields of peace building, crisis management and civil protection. The issues that were topical then, remain the same topical issues today, for example vol. 2/2007 discussed crisis and the environment - edited by the current Director Kirsi Henriksson. Why and for whom? The restarted series will include thematic and topical papers, following an academic format but with a more relaxed approach. We hope this new style will make them easier to read and more useful for professionals working in civilian crisis management fields, whether they are seconded experts, national decision makers or the general public. Crises and conflicts are ever more complex and the need for research-based knowledge in supporting decision makers is clear. The upcoming volumes will discuss, for example, the conceptual ambiguities of crisis management and the interaction between different people from different backgrounds in the context of civilian crisis management. Can I take part? The volumes are predominantly produced by current and former CMC employees but we are also inviting others working with these themes, including our own experts, to contact us if they wish to contribute. Jyrki Ruohomäki Head of Research, CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/working-papers-julkaisusarja-tutkittua-tietoa-ja-kaytannon-kriisinhallintaa/"}],[{"title":"Working Papers -julkaisusarja – tutkittua tietoa ja käytännön kriisinhallintaa ->"},{"content":"The Road to 40% : Recruiting Women in Finnish Civilian Crisis Management CMC Finland Working Paper The Road to 40% : Recruiting Women in Finnish Civilian Crisis Management jatkaa tauolla ollutta Working Papers -julkaisusarjaa. Sarja tuottaa analyyttistä ja käytännönläheistä tietoa kriisinhallinnan ja rauhanoperaatioiden ajankohtaisista kysymyksistä. Käsillä oleva selvitys liittyy osaltaan YK:n päätöslauselma 1325 Naiset, rauha ja turvallisuus 20. juhlavuoteen ja luo kansainvälisestikin katsoen ainutlaatuisen katsauksen siihen, miten naisten osallistuminen siviilikriisinhallintaan on kehittynyt Suomessa. Mikä Working Papers? Vuosina 2007-2015 CMC Finland julkaisi Working papers -nimikkeen alla yksitoista julkaisua. Kirjoitukset painoittuivat CMC:n alkutaipaleelle siten, että viisi julkaistuista tuli ulos ensimmäisen kahden vuoden aikana tahdin sitten harventuessa. Tätä selittää se, että julkaisuja tuotettiin ulkoisella ESR-rahoituksella, jonka kuihtuessa myös julkaisut loppuivat. Working papers -sarja sisälsi suomeksi tai englanniksi kirjoitettuja seminaarikoosteita, loppuraportteja, tutkimusselvityksiä ja kommentaareja rauhanrakentamisen, kriisinhallinnan ja silloin vielä toimintaamme kuuluneen kansainvälisen pelastustoiminnan teemoista. Varsin mielenkiintoista on huomata, että silloin ajankohtaiset kysymykset eivät ole kadonneet mihinkään. Esimerkiksi vuoden 2007 toinen Working Paper käsitteli kriisejä ja ympäristöä ja sen oli toimittanut CMC:n nykyinen johtaja Kirsi Henriksson. Miksi ja kenelle? Uudelleen käynnistetty sarja tulee sisältämään tiettyyn ajankohtaiseen tai muuten kiinnostavaan aihepiiriin keskittyviä napakoita puheenvuoroja. Kirjoutukset ovat rakenteeltaan akateemisen mallin mukaisesti perusteltuja, mutta muodoltaan vapaampia, mikä toivoaksemme tuo niitä lähemmäksi kriisinhallinnan ja rauhanrakentamisen teeman parissa työskenteleviä asiantuntijoita ja päätöksentekijöitä. Kriisit ja konfliktit ovat tänä päivänä yhä kompleksisempia ja tutkitun tiedon tarve esimerkiksi päätöksenteossa on selvä. Nyt julkaistavan ensimmäisen osan lisäksi työn alla ovat kirjoitukset kriisinhallinnan ja rauhanturvaamisen käsiteviidakosta sekä vuorovaikutuksesta erilaisten ja eritaustaisten ihmisten välillä siviilikriisinhallinnan kontekstissa. Voinko osallistua? Tulevien julkaisujen kirjoittajina tulevat toimimaan nykyiset ja entiset CMC:n työntekijät. Kutsumme myös muita näiden teemojen parissa toimivia, sekä omia asiantuntijoitamme ottamaan rohkeasti yhteyttä, mikäli ovat kiinnostuneet julkaisemaan sarjassa. Jyrki Ruohomäki Tutkimuspäällikkö, CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/working-papers-julkaisusarja-tutkittua-tietoa-ja-kaytannon-kriisinhallintaa/"}],[{"title":"Kaisa Happo ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/8708/"}],[{"title":"Kaisa Happo ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/8708/"}],[{"title":"European Union Special Representative for the South Caucasus and the crisis in Georgia, haku päättyy 12.10.2020 klo 8.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU:n Etelä-Kaukasia ja Georgian kriisi -erityisedustajan toimistossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Political Advisor – vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Palveluspaikka on Bakussa, Azerbaidzanissa. Tehtävään valittavan toivotaan aloittavan mahdollisimman pian. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemuksensaosoitteeseen hr@cmcfinland.fi , lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www -lomake viimeistään määräpäivänä12.10.2020 klo 8.00 mennessä. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan, EU:n ulkosuhdehallintoon ja EU:n erityisedustajan toimistoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-special-representative-for-the-south-caucasus-and-the-crisis-in-georgia-haku-paattyy-12-10-2020-klo-8-00/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to Mozambique, haku päättyy 19.10.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU-delegaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Seconded National Expert (SNE) covering Security/Counterterrorism issues– vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 19.10.2020 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-mozambique-haku-paattyy-19-10-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"CMC hakee assistenttia ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finland hakee assistenttia henkilöstö- ja operaatiotukiyksikköönsä vakituiseen virkasuhteeseen 1.1.2021 alkaen. Assistentti huolehtii siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden palvelussuhdeasioista (nimitykset, vuosiloma, palkkaus, operaatioon lähtö- ja kotiutustehtävät) sekä osallistuu ostolaskujen käsittelyyn, budjetti- ja määrärahaseurantaan sekä operaatiossa olevien asiantuntijoiden matka- ja kululaskujen käsittelyyn. Assistentti toimii myös turvallisuusselvitys- ja vakuutusasioiden yhteyshenkilönä. Lisäksi assistentti avustaa henkilöstöasiantuntijoita palvelussuhteisiin liittyvissä käytännön asioissa sekä toimii muiden Kriisinhallintakeskuksen assistenttien sijaisena. Tarkempi kuvaus tästä tehtävästä, palkkauksesta ja hakumenettelystä löytyy valtiolle.fi-portaalista ID-numerolla 26-1293-2020. Hakuaika tehtävään päättyy 28.10.2020 kello 16.15."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-hakee-assistenttia/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Central African Republic (EUAM CAR), haku päättyy 20.10.2020 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM CAR-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Political Adviser CA 02– vaativuusluokka 5a Mission Analytical Capability Analyst CA 42– vaativuusluokka 4 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen tehtävien osalta yksi palkkaluokka. Enimmäispalvelusaika kyseisessä operaatiossa on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) määräpäivään 20.10.2020 klo 09.00 mennessä. Vain Goalkeeper-järjestelmässä toimitetut hakemukset voidaan ottaa ehdokasasettelussa huomioon. Lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www -lomake (em. määräpäivään mennessä). Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon sekä EUAM CAR-operaatiolle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-central-african-republic-euam-car-haku-paattyy-20-10-2020-klo-09-00/"}],[{"title":"CMC hakee kahta koulutusasiantuntijaa ->"},{"content":"CMC Finland hakee koulutusyksikköönsä kahta koulutusasiantuntijaa 1.1.2021 alkaen. Koulutusasiantuntija vastaa siviilikriisinhallinnan kurssien suunnittelusta, toteutuksesta, laadun arvioinnista ja edelleen kehittämisestä ja toimii vastuullaan olevien kurssien ja harjoitusten johtajana. Hän osallistuu myös kansainvälisten järjestöjen siviilikriisinhallintakykyjen kehittämiseen. Avoinna olevat tehtävät ovat: Koulutusasiantuntija, määräaikainen tehtävä (ajalle 1.1.2021-31.12.2022) Tarkempi kuvaus tehtävästä, palkkauksesta ja hakumenettelystä löytyy valtiolle.fi-portaalista ID-numerolla 26-1361-2020. Koulutusasiantuntija, virka Tarkempi kuvaus tehtävästä, palkkauksesta ja hakumenettelystä löytyy valtiolle.fi-portaalista ID-numerolla 26-1362-2020. Hakuaika molempiin tehtäviin päättyy 4.11.2020 kello 16.15."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-hakee-kahta-koulutusasiantuntijaa-1-1-2021-alkaen/"}],[{"title":"European Security and Defence College, hakuaika päättyy 3.11.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Security and Defence College (ESDC) sihteeristössä avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Training Manager in Support of eLearning - vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1359/2018) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemuksensa osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 3.11.2020 klo 09.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon (ml. ESDC). Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-security-and-defence-college-hakuaika-paattyy-3-11-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Niger (EUCAP Sahel Niger), haku päättyy 9.11.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Niger -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Deputy Head of Mission (NI 02) - vaativuusluokka 8 Civil Society Adviser (NI 38) - vaativuusluokka 5a FO Anti Human Trafficking Adviser (AG 09) - vaativuusluokka 5a Project Management Officer (NI 79) - vaativuusluokka 4 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen tehtävien osalta yksi palkkaluokka. Enimmäispalvelusaika korkean riskin alueilla toimivissa operaatioissa (ml. EUCAP Sahel Niger) on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 9.11.2020 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-niger-eucap-sahel-niger-haku-paattyy-9-11-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine, haku päättyy 11.11.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaitaEUAM Ukraine-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: UAM 04 Senior Adviser on Prosecution - vaativuusluokka 6 UAO 92 Head of Organised Crime Unit - vaativuusluokka 6 UAC 32 Senior Planning and Evaluation Officer - vaativuusluokka 5 UAO 43 General Policing Adviser/Trainer - vaativuusluokka 5a UAO 73 Senior Adviser on Prosecution (Financial) - vaativuusluokka 6 KHO 09 Senior Adviser on General Policing - vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemuksetEU:n Goalkeeper-järjestelmässä (ohje) ja lisäksi täyttää hakemusta täydentäväwww-lomakeviimeistään määräpäivänä 11.11.2020 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvättäältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-haku-paattyy-11-11-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Border Assistance Mission in Libya, haku päättyy 11.11.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Libya -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Migration Adviser (LIBOP06) - vaativuusluokka 5a Customs Adviser (LIBOP07) - vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen tehtävien osalta yksi palkkaluokka. EUBAM Libya -operaation kohdalla tasokorotus edellyttää, että lähetetyn asiantuntijan sijoituspaikka on Libyassa. Enimmäispalvelusaika korkean riskin alueilla toimivissa operaatioissa (ml. EUBAM Libya) on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake (linkki korjattu) viimeistään määräpäivänä 11.11.2020 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-border-assistance-mission-in-libya-haku-paattyy-11-11-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"Kosovo Specialist Chambers and Specialist Prosecutor s Office, haku päättyy 11.11.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Kosovo Specialist Chambers and Special Prosecutor s Officessa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Legal Officer (Basic Court, Court of Appeal or Supreme Court (053) - vaativuusluokka 5a Associate Legal Officer (Basic Court, Court of Appeal, Supreme Court or Constitutional Court) (054) - vaativuusluokka 4 Deputy Head of Detention Management Unit (072) - vaativuusluokka 6 Associate Prosecutor (529) - vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 11.11.2020 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kosovo-specialist-chambers-and-specialist-prosecutors-office-haku-paattyy-11-11-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön sihteeristö, haku päättyy 24.11. klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita ETYJ:n sihteeristössä avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Senior Advisor on Anti-Terrorism Issues- vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1359/2018) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää hakemuksensa ja englanninkielinen saatekirjeensä sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi., minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 24.11.2020 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ETYJ:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-turvallisuus-ja-yhteistyojarjeston-sihteeristo-haku-paattyy-24-11-klo-9-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijoita uuteen operaatioon Sudanissa, haku päättyy 9.12.2020 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna oleviin sopimuspohjaisiin tehtäviin UNITAMS -operaatioon: Police Commissioner (D-1) Police Liaison Officer (P-4) Capacity Building Coordinator (P-4) Police Liaison Officer (P-3) Police Planning Officer (P-3) Tehtävät sijoittuvat Sudaniin, tarkemmin asemapaikoista kunkin tehtävän kuvauksessa (ks. yllä). Tehtävien kesto on lähtökohtaisesti 12 kuukautta (jatkomahdollisuudesta on ilmoitettu erikseen tehtävänkuvausten yhteydessä, ks. yllä). Rekrytoiva taho YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Pyydämme hakijoita huomioimaan, että YK:n sopimussuhteisissa tehtävissä toimivat eivät ole virkavapaalla ollessaan Suomen sosiaaliturvan piirissä. Hakijan onkin hyvä tutustua ennalta YK:n maksamiin työhön liittyviin etuuksiin (mm. eläke) sekä vakuutuskysymyksiin. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake (Employment and Academic Certification Form, tarvittaessa Supplementary Sheet). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeen kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijat voivat päästä myös YK:n rosteriin, josta saattaa tulla valikoiduksi operaatioon ilman erillistä rekrytointia. Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle osoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 9.12.2020mennessä. Poliisihallitus vastaanottaa hakemukset ja katsoo, että hakijat täyttävät hakuilmoituksessa ilmoitetut kriteerit. Muilta osin YK vastaa työsuhteeseen liittyvistä kysymyksistä. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Etunimi Sukunimi 2020-UNITAMS-01-HOPC). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Nykyinen poliisiarvo (tai se poliisiarvo jolla haet kriisinhallinnan tehtäviä) tulee merkitä selvästi Employment and Academic Certification -lomakkeeseen. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Rekrytoiva taho eli YK vastaa työsuhteeseen ja työsopimukseen liittyvistä kysymyksistä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijoita-uuteen-operaatioon-sudanissa/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijoita Kongon demokraattiseen tasavaltaan, hakuaika päättyy 21.1.2021 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna oleviin sopimuspohjaisiin tehtäviin MONUSCO -operaatioon: Planning Officer (P-3) Training Coordinator (P-3) Tehtävät sijoittuvat Kongon demokraattiseen tasavaltaan, tarkemmat asemapaikat on ilmoitettu tehtävänkuvauksissa (ks. yllä). Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti 12 kuukautta (mahdollisuus jatkoon).Rekrytoiva taho YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Pyydämme hakijoita huomioimaan, että YK:n sopimussuhteisissa tehtävissä toimivat eivät ole virkavapaalla ollessaan Suomen sosiaaliturvan piirissä. Hakijan onkin hyvä tutustua ennalta YK:n maksamiin työhön liittyviin etuuksiin (mm. eläke) sekä vakuutuskysymyksiin. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake (Employment and Academic Certification Form, tarvittaessa Supplementary Sheet). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeen kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijat voivat päästä myös YK:n rosteriin, josta saattaa tulla valikoiduksi operaatioon ilman erillistä rekrytointia. Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle osoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 21.1.2021mennessä. Poliisihallitus vastaanottaa hakemukset ja katsoo, että hakijat täyttävät hakuilmoituksessa ilmoitetut kriteerit. Muilta osin YK vastaa työsuhteeseen liittyvistä kysymyksistä. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Etunimi Sukunimi 2020-MONUSCO-71873-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Nykyinen poliisiarvo (tai se poliisiarvo jolla haet kriisinhallinnan tehtäviä) tulee merkitä selvästi Employment and Academic Certification -lomakkeeseen. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Rekrytoiva taho eli YK vastaa työsuhteeseen ja työsopimukseen liittyvistä kysymyksistä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijoita-kongon-demokraattiseen-tasavaltaan-hakuaika-paattyy-21-1-2021/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Etelä-Sudaniin, hakuaika päättyy 8.1.2021 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään UNMISS-operaatioon: Police Reform Officer (P-3) Tehtävän asemapaikka on Juba, Etelä-Sudan. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti 12 kuukautta (mahdollisuus jatkoon).Rekrytoiva taho YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Pyydämme hakijoita huomioimaan, että YK:n sopimussuhteisissa tehtävissä toimivat eivät ole virkavapaalla ollessaan Suomen sosiaaliturvan piirissä. Hakijan onkin hyvä tutustua ennalta YK:n maksamiin työhön liittyviin etuuksiin (mm. eläke) sekä vakuutuskysymyksiin. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake (Employment and Academic Certification Form, tarvittaessa Supplementary Sheet). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeen kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijat voivat päästä myös YK:n rosteriin, josta saattaa tulla valikoiduksi operaatioon ilman erillistä rekrytointia. Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle osoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 8.1.2021mennessä. Poliisihallitus vastaanottaa hakemukset ja katsoo, että hakijat täyttävät hakuilmoituksessa ilmoitetut kriteerit. Muilta osin YK vastaa työsuhteeseen liittyvistä kysymyksistä. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Etunimi Sukunimi 2020-UNMISS-90804-DPKO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Nykyinen poliisiarvo (tai se poliisiarvo jolla haet kriisinhallinnan tehtäviä) tulee merkitä selvästi Employment and Academic Certification -lomakkeeseen. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Rekrytoiva taho eli YK vastaa työsuhteeseen ja työsopimukseen liittyvistä kysymyksistä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-etela-sudaniin-hakuaika-paattyy-8-1-2021/"}],[{"title":"United Nations Integrated Transition Assistance Mission in Sudan (UNITAMS), haku päättyy 2.12.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita uuteen United Nations Integrated Transition Assistance Mission in Sudan (UNITAMS) -operaatiossa avoinna oleviin tehtäviin: Accountability/Investigation Adviser– vaativuusluokka 5a Community Policing/SGBV Adviser - vaativuusluokka 5a Tehtävien asemapaikkoja ei ole määritelty etukäteen. Operaation asiantuntijat eivät tule olemaan virkapukuisia ja ovat myöskin aseistamattomia. Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäasiainministeriön asetukseen (1388/2018). Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä kyseisen Afrikassa toimivan YK-operaation osalta kaksi palkkaluokkaa. Enimmäispalvelusaika kyseisessä operaatiossa on kaksi vuotta. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt ja allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 2.12.2020 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle sekä UNITAMS -operaatiolle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-integrated-transition-assistance-mission-in-sudan-unitams-haku-paattyy-2-12-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Mali (EUCAP Sahel Mali), haku päättyy 24.11.2020 klo 8.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Mali -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Adviser to Counter-Terrorism/Criminal Intelligence (MA 056)- vaativuusluokka 5a Evaluation Officer (MA 109)- vaativuusluokka 4 Gender Adviser (MA 168) - vaativuusluokka 5a Human Rights Adviser (MA 169)- vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen (ml. EUCAP Sahel Mali) osalta yksi palkkaluokka. Enimmäispalvelusaika korkean riskin alueilla toimivissa operaatioissa on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) määräpäivään 24.11.2020 klo 8.00 mennessä. Vain Goalkeeper-järjestelmässä toimitetut hakemukset voidaan ottaa ehdokasasettelussa huomioon. Lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake (em. määräpäivään mennessä). Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriöön, EU:n ulkosuhdehallintoon sekä EUCAP Sahel Mali -operaatiolle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-mali-eucap-sahel-mali-haku-paattyy-24-11-2020-klo-8-00/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto, hakuaika päättyy 2.12.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnon, Civilian Planning and Conduct Capability (CPCC) -osastossaavoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Police Expert- vaativuusluokka 6 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 2.12.2020 klo 09.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon (ml. CPCC). Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-hakuaika-paattyy-2-12-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"Johanna Hakanen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/johanna-hakanen/"}],[{"title":"Johanna Hakanen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/johanna-hakanen/"}],[{"title":"Ville Mertamo ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/ville-mertamo/"}],[{"title":"Ville Mertamo ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/ville-mertamo/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission in support of Security Sector Reform in Iraq, haku päättyy 14.12.2020 klo 09:00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Iraq -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: IAO 14 – Senior Strategic Adviser on Organised Crime (MoI) - Vaativuusluokka 6 IAO 17 - Senior Strategic Adviser on Counter-Terrorism (MoI) -Vaativuusluokka 6 IAO 61 - Senior Strategic Adviser on Command and Control- Vaativuusluokka 6 IAS 41 – Logistics Officer - Vaativuusluokka 4 IAO 20 Senior Strategic Adviser Border Management (BFCMoI) - Vaativuusluokka 6 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen tehtävien osalta 1. EUAM Iraq toimii korkean riskin alueella. Enimmäispalvelusaika korkean riskin alueilla toimivissa operaatioissa on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 14.12.2020 klo 09:00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-support-of-security-sector-reform-in-iraq-haku-paattyy-14-12-2020-klo-0900/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto, hakuaika päättyy 29.12.2020 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa, Afganistan ja Pakistan -osastossa (Afghanistan and Pakistan Division, ASIAPAC.2) avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Political Officer - Security policy, counter-terrorism, anti-money laundering- vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 29.12.2020 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-hakuaika-paattyy-29-12-2020-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Rule of Law Mission in Kosovo, hakuaika päättyy 28.12.2020 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EULEX Kosovo -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Legal Officer (Operations) (EK40033)– Vaativuusluokka 5a Operations Officer of the International Police Cooperation Unit (EK 40059) – Vaativuusluokka 5a Thematic Lead Monitor - Gender Based Violence (EK 40098) – Vaativuusluokka 5 Thematic Lead Monitor - Corruption Offences (EK 40102)– Vaativuusluokka 5 Advisor to the Chief Prosecutor of the Mitrovica Basic Prosecution Office (40205) – Vaativuusluokka 6 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 28.12.2020 klo 09:00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-rule-of-law-mission-in-kosovo-hakuaika-paattyy-28-12-2020-klo-09-00/"}],[{"title":"Euroopan neuvosto, Policy Advisor, hakuaika päättyy 7.1.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan neuvostossaavoinna olevaan tehtävään: Policy Advisor - vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus ja vapaamuotoinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake* viimeistään määräpäivänä 7.1.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja Euroopan neuvostoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Huom. voit tallentaa lomakkeelle jättämäsi tiedot osissa ja muokata niitä, mutta lähetettyä lomaketta ei valitettavasti voi enää muokata (vaikka saamassasi vahvistussähköpostissa viitattaisiin tällaiseen mahdollisuuteen). Tarkistasi siis antamiesi tietojen oikeellisuus ennen lomakkeen lähettämistä!"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-neuvosto-policy-advisor-hakuaika-paattyy-7-1-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Muutosten tuulia ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin johtaja Kirsi Henriksson antaa joulukuun blogikirjoituksessaan osaamiskeskuksen tilannekatsauksen. Viime vuodet ovat olleet CMC Finlandille muutoksen aikaa. Kahden vuoden siirtymävaihe Pelastusopiston suojista on päättymässä. Siirtymävaihe alkoi vuonna 2019 hallinnollisella siirtymällä sisäministeriön yhteyteen, ja vuoden 2020 aikana keskus on siirtynyt fyysisesti Kuopiosta Pasilaan. Muutos on ollut haastava, mutta sen myötä CMC:llä on nyt hyvät edellytykset tehokkaaseen toimintaan. Keskeistä on siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden, sidosryhmien ja koulutettavien saaman palvelun laadukkuuden takaaminen. CMC:llä ei ole ollut riittävästi resursseja näinä muutosvuosina, mutta nyt muutosvaiheen aikana avautuneet virat on täytetty ja toiminta pääsee alkamaan täysimittaisesti – tietenkin COVID19:n asettamissa rajoissa. Koronavirus on tuonut CMC:lle haasteita, mutta asiantuntijoiden rekrytointia ja koulutusta on pystytty jatkamaan. Heidät on valittu sillä perusteella, että he kestävät COVID19-haasteen siinä missä muutkin siviilikriisinhallintaoperaatioissa eteen tulevat haasteet. Lisää läpinäkyvyyttä Kuluneen vuoden aikana siviilikriisinhallinnan kentällä on tapahtunut paljon niin kotimaassa kuin kansainvälisestikin. Lakia siviilien osallistumisesta kriisinhallintaan ollaan päivittämässä vastaamaan paremmin henkilöstöhallinnon tarpeisiin. Samalla pyritään tuomaan läpinäkyvyyttä rekrytointi- ja nimittämisprosessiin. Tulevassa asetuksessa todetaan selvästi mm. kelpoisuusehdot ja palvelussuhdetta rajoittavat tekijät, esimerkiksi karenssiajat. Hallitusohjelman mukainen parlamentaarinen kriisinhallintakomitea, jonka asiantuntijajäsenenä CMC:n johtaja toimii, kokoontui useamman kerran vuoden aikana. Komiteassa on keskusteltu mm. siviilikriisinhallinnan vaikuttavuudesta, suomalaisen kriisinhallinnan nykytilasta sekä sisäisen ja ulkoisen turvallisuuden yhteydestä. Komitean toimintalinjaus valmistuu helmikuussa 2021. EU:n siviilikriisihallintapuolella on edetty sielläkin myönteisesti. Civilian CSDP Compact -sitoumuksella pyritään motivoimaan jäsenmaita siten, että nämä vahvistaisivat kansallisia prosessejaan asiantuntijoiden kouluttamiseen ja operaatioihin lähettämiseen liittyen. Suomi jälleen edelläkävijä EU:lla on kohtaanto-ongelma: on paljon osaavia asiantuntijoita, joita ei kuitenkaan saada rekrytoiduiksi siviilikriisinhallintamissioihin, jotka taas toimivat jatkuvasti alimiehitettyinä. Harvassa EU-jäsenmaassa on CMC Finlandin kaltaista organisaatiota, joka sekä koordinoi kansallisesti siviilikriisinhallinta-asioita että hoitaa operatiivisesti asiantuntijat kentälle ja takaisin kotiin. Suomen osaaminen ja toimintatapa on herättänyt kiinnostusta muissa EU-jäsenmaissa. CMC Finlandilla on lisäksi pitkä kokemus ja tahtotila naisten määrän lisäämisessä missioissa. Suomen tavoitteena on, että vähintään 40 % osallistujia on naisia, kun monissa muissa maissa lähetettyjen naisten määrä jää 10-15 prosenttiin. CMC Finland on yhdessä Espanjan kanssa perustanut työryhmän, jossa jaetaan parhaita käytäntöjä naisten määrän lisäämiseksi operaatioissa ja operaatiokulttuurin muuttamiseksi. Pelkkä naisten määrä ei ole ratkaisevaa, vaan operaatioissa työskentelevän henkilöstön diversiteetin lisääminen ja sitä kautta osaamisen vahvistaminen. Myös nuorempia osallistujia tarvittaisiin lisää. Kriisinhallintakeskus CMC Finland huolehtii jälleen ensi vuonna siitä, että suomalaista asiantuntijuutta saadaan lähetettyä siviilikriisinhallintaoperaatioiden kautta eri puolille maailmaa tukemaan hauraiden alueiden demokratiakehitystä ja lisäämään turvallisuutta tätä kautta myös kotimaassa. Toivotan kaikille rauhallista joulua sekä siviilikriisinhallinnan osalta vakaata ja turvallista uutta vuotta! Kirsi Henriksson Johtaja CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/muutosten-tuulia/"}],[{"title":"Tietosuojaseloste: Moodle ->"},{"content":"Päiväys / muokkauspäivämäärä 13.9.2024 1. Rekisterinpitäjä Kriisinhallintakeskus CMC Finland Yhteystiedot:Ratapihantie 9, 6 kerros00520 Helsinkipuh. 0295 480 171 (Sisäministeriön vaihde) 2. Yhteyshenkilö rekisteriä koskevissa asioissa Johtava asiantuntijaMikko Ojalapuh. 0295 480 171tietosuoja(at)cmcfinland.fi Sisäministeriön tietosuojavastaava:Mikko Levämäkipuh. 0295 488 351tietosuojavastaava.sm(a)govsec.fi 3. Rekisterin nimi Moodle-verkko-oppimisalustan henkilörekisteri. 4. Henkilötietojen käsittelyn tarkoitus / rekisterin käyttötarkoitus Rekisteröidyn henkilötietoja käytetään verkko-oppimisympäristön palveluiden tarjoamiseen. Tietojen käsittely perustuu henkilön suostumukseen. 5. Rekisterin tietosisältö Nimi, sähköpostiosoite, käyttäjätunnus, käyttäjälle järjestelmään määritellyt käyttöoikeudet, loki kurssialueella tapahtuvasta toiminnasta. 6. Säännönmukaiset tietolähteet Henkilötietoja kerätään ainoastaan rekisteröidyltä itseltään. 7. Tietojen säännönmukaiset luovutukset Ei luovuteta. 8. Säännönmukaiset tietojen luovutukset ja tietojen siirto EU:n tai Euroopan talousalueen ulkopuolelle Ei luovuteta tai siirretä. 9. Rekisterin suojauksen periaatteet Kaikilla käyttäjillä on henkilökohtainen käyttäjätunnus ja salasana. Käyttäjä voi käsitellä ja nähdä ainoastaan omansa ja niiden henkilöiden tiedot, joita hänen on opiskelunsa tai työtehtäviensä vuoksi tarpeen käsitellä. 10. Tietojen säilytysaika Henkilötietoja säilytetään niin kauan kuin on tarpeen henkilötietojen käsittelyn tarkoitusten toteuttamista varten. Tiedot poistetaan viimeistään, kun käyttäjätunnus on ollut käyttämättömänä kolme vuotta. 11. Tarkastusoikeus Henkilöllä on oikeus tarkastaa henkilörekisteriin talletetut tiedot. Tarkistusoikeus on voimassaolevan lainsäädännön mukainen.Pyynnön voi lähettää sähköpostitse osoitteeseen: training(at)cmcfinland.fi tai postitse osoitteeseen Kriisinhallintakeskus, PL 1325, 00521 Helsinki. Lisätietoja tarkistuspyynnön lähettämisestä:Kun haluat tarkastaa tietosi | Tietosuojavaltuutetun toimisto 12. Oikeus vaatia tiedon korjaamista Rekisteröidyllä henkilöllä on oikeus vaatia rekisterinpitäjää korjaamaan rekisteröityä koskevat epätarkat ja virheelliset tiedot. Tietojen korjauspyynnön voi lähettää sähköpostitse osoitteeseen training(at)cmcfinland.fi, tai postitse osoitteeseen Kriisinhallintakeskus, PL 1325, 00521 Helsinki. Lisätietoja oikaisupyynnön lähettämisestä:Kun haluat oikaista tietojasi | Tietosuojavaltuutetun toimisto"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/tietosuojaseloste-moodle/"}],[{"title":"Saavutettavuusseloste ->"},{"content":"Sivuston ylläpitäjä: Kriisinhallintakeskus CMC Finland Tämä saavutettavuusseloste koskee palvelua www.cmcfinland.fi (sivuston 22.9.2020 julkaistu versio) ja on laadittu/päivitetty 18.8.2021. Olemme arvioineet palvelun saavutettavuuden itse. Digipalvelun saavutettavuuden tila Täyttää saavutettavuusvaatimukset osittain. Ei saavutettava sisältö 3. Verkkosivusto ei ole vielä kaikilta osin vaatimusten mukainen Havaittava: Sivustolla on liitetiedostoja, jotka eivät ole saavutettavia. Saavuttamaton sisältö ja sen puutteet Verkkosivusto sisältää liitetiedostoja (pdf, doc), joista kaikki eivät ole saavutettavia. Ei-saavutettavia liitetiedostoja on osa ennen 23.9.2018 laadituista tiedostoista, jotka eivät kuulu sovellettavan lainsäädännön piiriin. Vanhat liitetiedostot pyritään uudistamaan saavutettaviksi vuoden 2023 aikana. Saavutettavuusvaatimukset jotka eivät täyty 1.4.13 Sisältö osoitettaessa tai kohdistettaessa Valvontaviranomainen Jos huomaat sivustolla saavutettavuusongelmia, anna ensin palautetta sivuston ylläpitäjälle. Vastauksessa voi mennä 14 päivää. Jos et ole tyytyväinen saamaasi vastaukseen tai et saa vastausta lainkaan kahden viikon aikana, voit tehdä ilmoituksen Etelä-Suomen aluehallintovirastoon. Etelä-Suomen aluehallintoviraston verkkosivulla kerrotaan tarkasti, miten ilmoituksen voi tehdä ja miten asia käsitellään. Valvontaviranomaisen yhteystiedot Etelä-Suomen aluehallintovirastoSaavutettavuuden valvonnan yksikkösaavutettavuus(at)avi.fipuhelinnumero 0295 016 000 (vaihde)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/saavutettavuusseloste/"}],[{"title":"Tietosuojaseloste: Webropol ->"},{"content":"Päiväys / muokkauspäivämäärä 13.9.2024 1. Rekisterinpitäjä Kriisinhallintakeskus CMC Finland Yhteystiedot:Ratapihantie 9, 6 kerros00520 Helsinkipuh. 0295 480 171 (Sisäministeriön vaihde) 2. Yhteyshenkilö rekisteriä koskevissa asioissa Jouni Pajunenpuh. 0295 480 171tietosuoja(at)cmcfinland.fi Sisäministeriön tietosuojavastaava:Mikko Levämäkipuh. 0295 488 351tietosuojavastaava@intermin.fi 3. Rekisterin nimi Webropol-pohjaiset tapahtumien osallistuja- ja asiakasrekisteri, koulutusten hakeutumisrekisteri, siviilikriisinhallinnan tehtävien hakeutumisrekisteri, asiantuntijakyselyiden vastausrekisteri. 4. Henkilötietojen käsittelyn tarkoitus / rekisterin käyttötarkoitus Henkilötietoja käsitellään asiakkaan tilaamien palveluiden toimittamiseksi sekä tilausten, ilmoittautumisten, yhteydenottojen, asioinnin, raportoinnin ja muiden asiakkuuden hoitamiseen liittyvien toimenpiteiden yhteydessä ja mahdollistamiseksi. Henkilötietoja voidaan käsitellä myös osana tutkimus- ja kehittämistoimintaa. Tutkimus- ja kehittämistoiminnassa tuotettavia raportteja, tuloksia ja tutkimuksia voidaan julkaista. Raportoinnissa ja julkaisutoiminnassa huolehditaan, ettei vastaajia voida tunnistaa. Lisäksi niiden asiakkaiden, jotka ovat ilmaisseet kiinnostuksensa hakeutua siviilikriisinhallintatehtäviin, henkilötiedot siirretään asiantuntijarekisteriin kurssisuorituksen ja operaatioon hakeutumisen merkitsemiseksi. Siviilikriisinhallintatehtäviin hakeuduttaessa asiakkaan ilmoittamia tietoja hyödynnetään tehtävään liittyvissä ehdokasasetteluissa. Siviilikriisinhallintakoulutuksiin hakeuduttaessa asiakkaan ilmoittamia tietoja hyödynnetään koulutukseen liittyvissä ehdokasasetteluissa. Tietojen käsittely perustuu henkilön suostumukseen. 5. Rekisterin tietosisältö Henkilöryhmät, joiden tietoja voidaan käsitellä ovat Rekisterinpitäjän järjestämiin tapahtumiin, avaamiin koulutuksiin ja tehtäviin hakeutuvat sekä osallistuvat henkilöt. Rekisteri voi sisältää rekisteröidyn itsensä täyttämiä seuraavia tietoja: • yhteystiedot (nimi, sähköposti, puhelinnumero, osoite)• demografiatiedot (syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus, äidinkieli)• koulutukseen ja ammattiin liittyvät tiedot (koulutus, kielitaito, erityisosaaminen, ammatti, virkanimike, työkokemus, taustatyönantaja, aiemmat työnantajat, ansioluettelo)• muut asiakkaan suostumuksella kerätyt tiedot (mm. passin numero, passin voimassaoloaika, ajokorttiluokka, käytettävyys tehtäviin, suostumus tulla arvioiduksi koulutuksen aikana, operaatiokokemukset, näkemykset kansainvälisen tehtävän vaikutuksesta työuraan) 6. Säännönmukaiset tietolähteet Henkilötietoja kerätään ainoastaan rekisteröidyltä itseltään. 7. Tietojen säännönmukaiset luovutukset Ei luovuteta. Kohdan 4. mukaisesti tietoja voidaan siirtää siviilikriisinhallinnan asiantuntijarekisteriin. 8. Säännönmukaiset tietojen luovutukset ja tietojen siirto EU:n tai Euroopan talousalueen ulkopuolelle Ei luovuteta tai siirretä. 9. Rekisterin suojauksen periaatteet Rekisteritietoja käsitellään hyvien tietosuojakäytänteiden mukaisesti. Manuaalinen aineisto säilytetään lukitussa tilassa. Fyysinen pääsy tietoihin on estetty kulunvalvonnan ja muiden turvatoimien avulla. Tietoja säilytetään teknisesti suojattuna. Rekisteritietoja käsittelevät ja ylläpitävät ainoastaan rekisterinpitäjä ja erikseen tehtävään nimetyt henkilöt. Käyttäjiä sitoo vaitiolovelvollisuus. 10. Tietojen säilytysaika Henkilötietoja säilytetään niin kauan kuin on tarpeen henkilötietojen käsittelyn tarkoitusten toteuttamista varten. 11. Tarkastusoikeuden toteuttaminen Henkilöllä on oikeus tarkastaa henkilörekisteriin talletetut tiedot. Tarkistusoikeus on voimassaolevan lainsäädännön mukainen.Pyynnön voi lähettää sähköpostitse osoitteeseen: cmc(at)cmcfinland.fi tai postitse osoitteeseen Kriisinhallintakeskus, PL 1325, 00521 Helsinki. Lisätietoja tarkistuspyynnön lähettämisestä:Kun haluat tarkastaa tietosi | Tietosuojavaltuutetun toimisto 12. Henkilötietojen korjaaminen ja tietojen korjaamisen toteuttaminen Rekisteröidyllä henkilöllä on oikeus vaatia rekisterinpitäjää korjaamaan rekisteröityä koskevat epätarkat ja virheelliset tiedot. Tietojen korjauspyynnön voi lähettää sähköpostitse osoitteeseen cmc(at)cmcfinland.fi, tai postitse osoitteeseen Kriisinhallintakeskus, PL 1325, 00521 Helsinki. Lisätietoja oikaisupyynnön lähettämisestä:Kun haluat oikaista tietojasi | Tietosuojavaltuutetun toimisto"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/tietosuojaseloste-webropol/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission for the Palestinian Territory (EUPOL COPPS), haku päättyy 11.1.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPOL COPPS -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Police Adviser (Training) (PA 23) - vaativuusluokka 5aPolice Adviser (Intelligence Led Policing Adviser) (PA16) - vaativuusluokka 5a Police Adviser (Family protection Unit) (PA19) - vaativuusluokka 5a Prosecution Expert (RL 04) - vaativuusluokka 5 Justice Expert (RL 07) - vaativuusluokka 5 Senior Criminal Justice Expert (RL 14) - vaativuusluokka 5 Project Cell Coordinator (PRU 06) - vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper-järjestelmässä (ohje) määräpäivään 11.1.2021 klo 9.00 mennessä. Vain Goalkeeper-järjestelmässä toimitetut hakemukset voidaan ottaa ehdokasasettelussa huomioon. Lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake* (em. määräpäivään mennessä). Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon sekä EUPOL COPPS -operaatiolle. Siviilikriisinhallintatehtävään valituksta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Huom. voit tallentaa lomakkeelle jättämäsi tiedot osissa ja muokata niitä, mutta lähetettyä lomaketta ei valitettavasti voi enää muokata (vaikka saamassasi vahvistussähköpostissa viitattaisiin tällaiseen mahdollisuuteen). Tarkista siis antamiesi tietojen oikeellisuus ennen lomakkeen lähettämistä!"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-for-the-palestinian-territory-eupol-copps-haku-paattyy-11-1-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine, haku päättyy 25.1.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaitaEUAM Ukraine -operaatiossa avoinna olevaan vierailevan asiantuntijan tehtävään: Strategic Adviser on Reform of Intelligence/Security Agencies (UAVE08)- vaativuusluokka 6 Palvelusuhteen kesto 3kk, jatko-optiolla. Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemuksetEU:n Goalkeeper-järjestelmässä (ohje) ja lisäksi täyttää hakemusta täydentäväwww-lomakeviimeistään määräpäivänä 25.1.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvättäältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-haku-paattyy-25-1-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Tietosuojaseloste: Viestintä- ja uutiskirjerekisteri ->"},{"content":"Päiväys/muokkauspäivämäärä 13.9.2024 1. Rekisterinpitäjä Kriisinhallintakeskus CMC Finland Yhteystiedot:Ratapihantie 9, 6 kerros00520 Helsinkipuh. 0295 480 171 (Sisäministeriön vaihde) 2. Yhteyshenkilö rekisteriä koskevissa asioissa Johtava asiantuntijaKatriina Lilloivapuh. 0295 480 171tietosuoja(at)cmcfinland.fi Sisäministeriön tietosuojavastaava:Mikko Levämäkipuh. 0295 488 351tietosuojavastaava.sm(a)govsec.fi 3. Rekisterin nimi Kriisinhallintakeskuksen viestintä- ja uutiskirjerekisteri 4. Henkilötietojen käsittelyn tarkoitus / rekisterin käyttötarkoitus Rekisteriä käytetään Kriisinhallintakeskuksen sähköisten uutiskirjeiden ja tiedotteiden lähettämiseen vastaanottajien sähköpostiin. Henkilötietojen käsittelyn peruste on rekisteröidyn suostumus. 5. Rekisterin tietosisältö Rekisteröidyn nimi ja sähköpostiosoite. Lisäksi vapaaehtoisena tietona asianosaisen organisaatio. 6. Säännönmukaiset tietolähteet Tiedot kerätään Kriisinhallintakeskuksen verkkosivuilla olevan sähköisen uutiskirjeen tilauslomakkeen avulla. Tilaaminen on vapaaehtoista ja maksutonta. Rekisterissä olevia tietoja tilaajat voivat itse päivittää ja muokata sähköisellä lomakkeella. Rekisteriin voidaan viedä vastaavat rekisteritiedot myös Kriisinhallintakeskuksen toimesta manuaalisesti. Rekisteristä poistuminen: uutiskirjeiden tilauksen peruuttaminen ja sitä kautta tietojen poisto rekisteristä tapahtuu sähköisellä lomakkeella tilaajan itsensä toimesta. 7. Tietojen säännönmukaiset luovutukset Ei luovuteta. 8. Säännönmukaiset tietojen luovutukset ja tietojen siirto EU:n tai Euroopan talousalueen ulkopuolelle Tietoja ei luovuteta eteenpäin ja ne jäävät ainoastaan rekisterinpitäjälle. Rekisteristä ei siirretä tietoja EU:n tai Euroopan talousalueen ulkopuolelle. 9. Rekisterin suojauksen periaatteet Rekisteri sijaitsee emaileri-palvelimella, joka on sijoitettu valvottuun palvelinkeskukseen. Rekisteriin pääsy on rajattu vain järjestelmää työtehtävissään tarvitseville. Jokaisella järjestelmää käyttävällä on henkilökohtainen käyttäjätunnus. 10. Tietojen säilytysaika Henkilötietoja säilytetään niin kauan kuin se on tarpeellista uutiskirjeen lähettämiseksi, kunnes tilaus peruutetaan tai uutiskirjepalvelun olemassaolo lakkaa. Uutiskirjeen peruneiden henkilötiedot hävitetään välittömästi. 11. Tarkastusoikeuden toteuttaminen Henkilöllä on oikeus tarkastaa henkilörekisteriin talletetut tiedot. Tarkistusoikeus on voimassaolevan lainsäädännön mukainen.Pyynnön voi lähettää sähköpostitse osoitteeseen: hr(at)cmcfinland.fi tai postitse osoitteeseen Kriisinhallintakeskus, PL 1325, 00521 Helsinki. Lisätietoja tarkistuspyynnön lähettämisestä:Kun haluat tarkastaa tietosi | Tietosuojavaltuutetun toimisto 12. Henkilötietojen korjaaminen ja tietojen korjaamisen toteuttaminen Rekisteröidyllä henkilöllä on oikeus vaatia rekisterinpitäjää korjaamaan rekisteröityä koskevat epätarkat ja virheelliset tiedot.Tietojen korjauspyynnön voi lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr(at)cmcfinland.fi, tai postitse osoitteeseen Kriisinhallintakeskus, PL 1325, 00521 Helsinki. Lisätietoja oikaisupyynnön lähettämisestä:Kun haluat oikaista tietojasi | Tietosuojavaltuutetun toimisto"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/tietosuojaseloste-viestinta-ja-uutiskirjerekisteri/"}],[{"title":"Tietosuojaseloste: Asiantuntijarekisteri ->"},{"content":"Päiväys / muokkauspäivämäärä 13.9.2024 1. Rekisterinpitäjä Kriisinhallintakeskus CMC FinlandYhteystiedot:Ratapihantie 9, 6 kerros00520 Helsinkipuh. 0295 480 171 (Sisäministeriön vaihde) 2. Yhteyshenkilö rekisteriä koskevissa asioissa Johtava asiantuntijaKatriina Lilloivapuh. 0295 480 171tietosuoja(at)cmcfinland.fi Sisäministeriön tietosuojavastaava:Mikko Levämäkipuh. 0295 488 351tietosuojavastaava.sm(at)govsec.fi 3. Rekisterin nimi Siviilikriisinhallinnan asiantuntijarekisteri 4. Henkilötietojen käsittelyn tarkoitus / rekisterin käyttötarkoitus Tallennettuja tietoja voidaan käyttää asiantuntijan rekrytoimiseen kriisinhallinnan tehtäviin, työnantajan henkilöstöhallintoon, koulutus- ja harjoitustoimintaan sekä palvelussuhdetietojen, operaatiotiedon ja tilannekuvan ylläpitämiseen. CMC Finland voi käyttää tietoja tutkimustyöhön, jonka tarkoituksena on keskuksen lakisääteisten ydintoimintojen ja kansainvälisen kriisinhallinnan kehittäminen.Asiantuntijarekisteri on tarkoitettu Kriisinhallintakeskuksen kouluttamien sekä siviilikriisinhallintatehtäviin rekrytoitujen asiantuntijoiden tietojen tallentamiseen, voimassa olevan lain mukaisesti. (Laki siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan 1287/2004, 3. luku). 5. Rekisterin tietosisältö Asiantuntijarekisteri sisältää asiantuntijan henkilö-, koulutus- ja työkokemustietoja. Rekisteri sisältää myös asiantuntijan valmiuteen ja palvelussuhteeseen liittyviä tietoja.Asiantuntijarekisterissä säilytettävät tiedot ovat:• Nimi, henkilötunnus tai syntymäaika, kansalaisuus ja äidinkieli, ajokorttiluokat ja tilitiedot• Yhteystiedot: Kotiosoite, sähköpostiosoitteet (Oma, työ, operaatio), puhelinnumerot (Oma, työ, CMC puhelin, satelliitti)• Lähiomaisen nimi ja puhelinnumerot• Palvelussuhteeseen ja kriisinhallintatehtävään ehdolle asettamiseen liittyvät tiedot• Lain mukaisesti maksettaviin korvauksiin liittyvät tiedot ja liitteet, palkat ja olosuhdekorvaukset• Koulutushistoriatiedot ja osaaminen• Työkokemustiedot (taustatyönantaja)• Huoltolentojen suorituspäivät• Poissaolot• Lähtö ja -paluuvalmistelujen suoritukset HR-henkilöstön muistilistaksi.• Luvat tietojen luovuttamiseen:o yhteystietojen luovutuslupa koulutus- ja tutkimuskäyttööno yhteystietojen luovutuslupa median käyttöön 6. Säännönmukaiset tietolähteet Kaikki rekisteriin tallennettavat henkilötiedot saadaan henkilön itsensä toimittamina hänen osallistuessaan kriisinhallinnan koulutuksiin tai harjoituksiin tai henkilön ollessa ehdolla asiantuntijatehtäviin. Henkilö täyttää toimintaan hakeutuessaan henkilötietolomakkeen.Koulutusasiantuntijat, henkilöstöasiantuntijat ja henkilöstöassistentit ylläpitävät ja päivittävät rekisterin tietoja. Rekisteriin päivitettävän tiedon asiantuntija toimittaa henkilökohtaisesti itse tai ne saadaan asiantuntijaa koskevan viranomaistoimenpiteen yhteydessä. 7. Säännönmukaiset tietojen luovutukset ja tietojen siirto EU:n tai Euroopan talousalueen ulkopuolelle Asiantuntijarekisterissä olevia yksittäisiä tarpeellisia tietoja voidaan luovuttaa kyseisen asiantuntijan rekrytointitarkoituksessa, myös teknisen käyttöyhteyden avulla, kansainväliselle järjestölle tai kriisinhallintaoperaation toimeenpanijalle. Tietoja pyytävän on esitettävä selvitys tietojen asianmukaisesta suojauksesta ennen tietojen luovuttamista.Rekisterin tiedot varastoidaan fyysisesti EU-alueen sisäpuolella oleviin datakeskuksiin. Tietoja ei siirretä EU/ETA-alueen ulkopuolelle. 8. Tietojen vastaanottajat Rekisterin tietoja vastaanottaa henkilötietojen käsittelijänä toimiva Sympa Oy, Suomi, joka on kriisinhallintakeskuksen asiantuntijarekisterin palveluntarjoaja ja ylläpitäjä.Rajatulla joukolla palveluntarjoajan palveluntoimitus-, ylläpito-, turvallisuus- ja palvelutiimien jäseniä on pääsy tallennettuun dataan siinä määrin kuin se on välttämätöntä järjestelmän toimivuuden ja palvelun ylläpidon kannalta. Työntekijöille tehdään turvallisuusselvitys. Palveluntarjoajalla on laadunvalvonta - ISO9001-sertifikaatti sekä tietoturvajärjestelmät - ISO27001-sertifikaatti. Asiantuntijarekisterissä olevia tarpeellisia tietoja voidaan luovuttaa, myös teknisen käyttöyhteyden avulla, rekrytointi-, koulutus- ja tutkimustarkoituksessa ulkoministeriölle, sisäministeriölle, Euroopan unionille, kansainväliselle järjestölle tai muulle operaation toimeenpanijalle. 9. Rekisterin suojauksen periaatteet Käyttäjillä on henkilökohtainen käyttäjätunnus ja salasana. Käyttäjillä on käyttöoikeus vain siihen osaan rekisteriä, jota hän tarvitsee. Tieto rekisterissä salataan vahvalla salauksella. Asiakasdatasta otetaan päivittäiset varmuuskopiot sekä kerran viikossa täydelliset varmuuskopiot. Muilta osin tietojen salassapitoon ja luovuttamiseen sovelletaan viranomaisten toiminnan julkisuudesta annettua lakia (621/1999), EU:n tietosuoja-asetusta (2016/679) sekä tietosuojalakia (1050/2018). 10. Tietojen säilytysaika Tietoja säilytetään lain mukaisesti rekisterissä kymmenen vuoden ajan henkilön viimeisen palvelussuhteen, koulutuksen tai harjoituksen päättymisen jälkeen, jollei henkilö pyydä omien tietojensa poistamista aikaisemmin.(Laki siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan 1287/2004, 20 §)Niiden osalta, jotka on ainoastaan asetettu ehdolle tehtävään, mutta eivät ole olleet palvelussuhteessa, koulutuksessa tai harjoituksessa kymmenen vuoden aikana, tietoja säilytetään 12 kuukautta sen jälkeen kun operaation toimeenpanija on ilmoittanut hakuprosessin päättymisestä. 11. Tarkastusoikeus Henkilöllä on oikeus tarkastaa henkilörekisteriin talletetut tiedot. Tarkistusoikeus on voimassaolevan lainsäädännön mukainen.Pyynnön voi lähettää sähköpostitse osoitteeseen: hr(at)cmcfinland.fi tai postitse osoitteeseen Kriisinhallintakeskus, PL 1325, 00521 Helsinki. Lisätietoja tarkistuspyynnön lähettämisestä:Kun haluat tarkastaa tietosi | Tietosuojavaltuutetun toimisto 12. Oikeus vaatia tiedon korjaamista Rekisteröidyllä henkilöllä on oikeus vaatia rekisterinpitäjää korjaamaan rekisteröityä koskevat epätarkat ja virheelliset tiedot.Tietojen korjauspyynnön voi lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr(at)cmcfinland.fi, tai postitse osoitteeseen Kriisinhallintakeskus, PL 1325, 00521 Helsinki. Lisätietoja oikaisupyynnön lähettämisestä:Kun haluat oikaista tietojasi | Tietosuojavaltuutetun toimisto"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/tietosuojaseloste-asiantuntijarekisteri/"}],[{"title":"Winds of change ->"},{"content":"Kirsi Henriksson, Director of the Crisis Management Centre of Finland (CMC Finland), reviews the past year and the changes taking place at the Centre in 2021. The last few years have brought a lot of changes to CMC Finland. The two-year transition period of CMC Finland away from under the wings of the Emergency Services Academy Finland is ending. The transition began in 2019 with an administrative shift to the Ministry of the Interior and was followed by a physical move from Kuopio to Pasila in 2020. The transition has been challenging, but thanks to it CMC is now in a good position to operate effectively. In this regard, ensuring the quality of the services provided to civilian crisis management experts, stakeholders and trainees is of key importance. During the years of change, CMC has not had sufficient resources, but we have now filled all the open positions and we can begin our operations in full scale, naturally within the restrictions posed by COVID-19. The coronavirus epidemic has caused some challenges at CMC, but we have managed to continue recruiting and training experts. The experts have been selected due to their ability to cope with the challenge brought by COVID-19, as well as other challenges in civilian crisis management operations. More transparency Over the past year, many developments have taken place within civilian crisis management, both in Finland and internationally. The Act on civilian participation in crisis management is being updated to better meet the needs of human resources administration. At the same time, the aim is to increase transparency in the recruitment and appointment process. The future decree will clearly state, among other things, the eligibility criteria and factors limiting the employment relationship, such as waiting periods. A Parliamentary Committee for Crisis Management, which was established in line with the Government Programme, met several times in 2020, with the Director of the CMC participating in the meetings as an expert member. The Committee has discussed the effectiveness of civilian crisis management, the current state of Finnish crisis management and the link between internal and external security. The Committee’s policy guidelines will be completed in February 2021. Positive changes have also taken place in the EU’s civilian crisis management. The Civilian CSDP Compact intends to motivate the Member States to strengthen their national processes on training and deployment of experts. Finland continues as front runner The EU is currently facing a problem of supply and demand: Even though there are a lot of competent experts available, they are not being recruited for civilian crisis management missions, which in turn are constantly understaffed. Only few EU Member States have organisations like CMC Finland, which coordinates civilian crisis management matters nationally and manages the operational details on posting experts in the field. Finland’s expertise and practices have aroused interest in other EU Member States. CMC Finland also has a long experience in increasing the number of women in the missions. Finland’s objective is that at least 40% of the participants are women, whereas the number of women posted in many other countries remains between 10% and 15%. CMC Finland and Spain have set up a working group to share best practices on how to increase the number of women in the missions and how to change the operational culture. The number of women alone is not decisive; it is important to increase the diversity of staff working in the operations and to improve competence in this way. There is also a need for younger participants. CMC Finland will again see to it this year that Finnish expertise can be used in civilian crisis management operations around the world to support the democratic development of fragile regions and thereby increase security at home too. I wish everyone a stable and safe New Year in civilian crisis management! Kirsi Henriksson Director CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/muutosten-tuulia/"}],[{"title":"Saapuminen ja esteettömyys ->"},{"content":"Saapuminen ja esteettömyys wpseo_breadcrumb Saapuminen ja esteettömyys Osoite: Kriisinhallintakeskus CMC Finland, Ratapihantie 9, 00520 Helsinki. Kriisinhallintakeskuksen toimitilat sijaitsevat Pasilassa, toimistokorttelin kuudennessa kerroksessa. Sisäänkäynti on Ratapihantien puolelta. Toimistorakennuksen aulapalvelu sijaitsee kiinteistön 1. kerroksessa ja on avoinna arkisin klo 08.00-16.15. Kaikkia vierailijoita pyydetään sopimaan vierailustaan toimistolle CMC:n yhteyshenkilönsä kanssa mahdollisimman varhain etukäteen. Aulapalveluun ilmoittautumisen jälkeen vierailijat noudetaan Kriisinhallintakeskuksen tiloihin. Lähimmät paikallisliikenteen pysäkit ovat linja-auto- ja raitiovaunupysäkit Ratapihantiellä ja Pasilan juna-asemalla, jossa myös lähi- ja kaukoliikenteen junat pysähtyvät. Tarkemmat tiedot raitiovaunujen ja linja-autojen reiteistä, aikatauluista ja mahdollisista pysyvistä tai tilapäisistä muutoksista löydät Helsingin paikallisliikenteen sivuilta. Lähimmät maksulliset pysäköintipaikat: P-Veturi (alkava tunti virka-aikaan 2€) ja Aimo Park Scandic Pasila (alkava tunti 2€) Toimistorakennuksen ensimmäisessä kerroksessa on lounasravintola Vaunu. Kriisinhallintakeskus on savuton ja tuoksuton työpaikka"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/yhteystiedot/saapuminen-ja-esteettomyys/"}],[{"title":"Arrival and accessibility ->"},{"content":"Arrival and accessibility wpseo_breadcrumb Arrival instructions and accessibility Address: Crisis Management Centre Finland, CMC Finland Ratapihantie 9, 00520 Helsinki. The Crisis Management Centre’s premises are located on the sixth floor of the office block in Pasila. The entrance is on the Ratapihantie side of the building. The lobby service of the office building is located on the first floor of the property. It is open on weekdays from 8:00 am to 4:15 pm. Any visitors coming to the office are invited to arrange their visit with their CMC Finland contact person as early in advance as possible. After registering with the lobby services, visitors will be picked up and escorted to the Crisis Management Centre’s premises. The nearest local traffic stops are the bus and tram stops on Ratapihantie and at Pasila train station, where commuter and long-distance trains also stop. For more detailed information on tram and bus routes, timetables and any permanent or temporary changes, see the Helsinki Region Transport (HSL) website. tekstilinkki: Journey Planner, tickets and fares, customer service | HSL.fi The nearest parking spaces subject to a fee: P-Veturi (EUR 2 for every beginning hour) and Aimo Park Scandic Pasila (EUR 2 for every beginning hour) CMC Finland is a smoke-free and fragrance-free workplace."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/yhteystiedot/saapuminen-ja-esteettomyys/"}],[{"title":"Ankomst och tillgänglighet ->"},{"content":"Ankomst och tillgänglighet wpseo_breadcrumb Ankomst och tillgänglighet Adress: Krishanteringscentret CMC Finland, Bangårdsvägen 9, 00520 Helsingfors. Krishanteringscentrets lokaler finns i Böle, på sjätte våningen i kontorskvarteret. Ingång från Bangårdsvägen. Kontorsbyggnadens reception finns på våning 1 i fastigheten och den är öppen på vardagar kl. 8.00–16.15. Alla besökare ombeds att i så god tid som möjligt på förhand komma överens om sitt besök med sin kontaktperson vid CMC. Efter att besökarna har anmält sig vid receptionen hämtas de till Krishanteringscentrets lokaler. De närmaste hållplatserna för lokaltrafiken är buss- och spårvagnshållplatserna vid Bangårdsvägen och Böle station, där även när- och fjärrtågen stannar. Närmare information om spårvagnarnas och bussarnas rutter, tidtabeller och möjliga permanenta eller tillfälliga förändringar finns på webbplatsen för Helsingforsregionens trafik. De närmaste avgiftsbelagda parkeringsplatserna: P-Veturi (påbörjad timme under tjänstetid 2 €) och Aimo Park Scandic Pasila (påbörjad timme 2 €) Krishanteringscentret är en rök- och doftfri arbetsplats."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/yhteystiedot/saapuminen-ja-esteettomyys/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Niger (EUCAP Sahel Niger), haku päättyy 26.1.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Niger -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: NI 03 Chief of Staff - vaativuusluokka 8 NI 12 Press and Public Information Officer - vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen tehtävien osalta yksi palkkaluokka. Enimmäispalvelusaika korkean riskin alueilla toimivissa operaatioissa (ml. EUCAP Sahel Niger) on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 26.1.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-niger-eucap-sahel-niger-haku-paattyy-26-1-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijoita Maliin, haku päättyy 8.3.2021 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna oleviin sopimuspohjaiseen tehtävään MINUSMA (United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in Mali) -missioon: Police Reform Coordinator P-5 Tehtävän asemapaikka on Bamako, Mali. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti 12 kuukautta (mahdollisuus jatkoon). YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form tarvittaessa Supplementary Sheet). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeen kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtäviin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle osoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 8.3.2021mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijat voivat päästä myös YK:n rosteriin, josta saattaa tulla valikoiduksi operaatioon ilman erillistä rekrytointia. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Etunimi Sukunimi 2021-MINUSMA-0823-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijoita-maliin-haku-paattyy-8-3-2021/"}],[{"title":"Förändringens vindar ->"},{"content":"Kirsi Henriksson, direktör vid Krishanteringscentret CMC Finland, redogör för kompetenscentrets lägesbild i sitt blogginlägg i december. De senaste åren har varit en tid för förändringar vid CMC Finland. Den tvååriga övergångsfasen från Räddningsinstitutets hägn går mot sitt slut. Övergångsfasen inleddes år 2019 med en administrativ övergång till inrikesministeriet, och under 2020 har centret flyttats fysiskt från Kuopio till Böle. Ändringen har varit en utmaning, men till följd av den har CMC nu goda förutsättningar för effektiv verksamhet. Det viktiga är att garantera kvaliteten på den service som experter, intressenter och de som utbildas inom civil krishantering tillhandahålls. Under dessa år av förändringar har CMC inte haft tillräckligt med resurser, men nu har de vakanser som utlysts under övergångsfasen tillsatts och verksamheten kan inledas fullt ut – naturligtvis inom de ramar som COVID19 fastställt. Coronaviruset har medfört utmaningar för CMC, men det har varit möjligt att fortsätta rekryteringen och utbildningen av experter. Experterna har valts ut på grundval av att de kan uthärda utmaningarna kring COVID19 liksom andra utmaningar som de ställs inför i operationer inom civil krishantering. Mer transparens Både på nationell och global nivå har det hänt mycket inom civil krishantering under innevarande år. Lagen om civilpersoners deltagande i krishantering uppdateras för att den bättre ska motsvara behov inom personaladministration. Samtidigt eftersträvas främjandet av transparens i processer inom rekrytering och tillsättning. I den kommande förordningen anges bland annat villkor för behörighet och faktorer som begränsar tjänsteförhållandet, till exempel karensperioder, på ett tydligt sätt. Den parlamentariska kommittén för krishantering enligt regeringsprogrammet, i vilken direktören för CMC är expertmedlem, sammanträdde flera gånger under året. Vid kommittén har det diskuterats bland annat om den civila krishanteringens slagkraft, den finska krishanteringens nuläge samt om kopplingen mellan intern och extern säkerhet. Kommitténs verksamhetsriktlinje färdigställs i februari 2021. Även inom EU:s krishantering har utvecklingen varit positiv. Syftet med Civilian CSDP Compact-pakten är att motivera medlemsstater att stärka sina nationella processer avseende utbildning av experter och skickande av deltagare till operationer. Finland återigen föregångare EU har ett problem i fråga om matchning: det finns många kompetenta experter som man inte lyckas rekrytera till missioner inom den civila krishanteringen som i sin tur lider av kronisk underbemanning. Få medlemsstater i EU har en organisation som är jämbördig med CMC Finland som både samordnar ärenden inom den civila krishanteringen på nationell nivå och ser operativt till att experterna kommer till fältet och hem tillbaka. Finlands kunnande och verksamhetssätt har väckt intresse i andra medlemsstater i EU. CMC Finland har dessutom lång erfarenhet och vilja att öka antalet kvinnor i missioner. Finlands mål är att åtminstone 40 % av deltagarna är kvinnor, medan andelen kvinnor som skickas från många andra länder endast utgör 10–15 procent. Tillsammans med Spanien har CMC Finland tillsatt en arbetsgrupp där bästa praxis delas för att öka antalet kvinnor i operationer och för att ändra operationskulturen. Antalet kvinnor är inte den enda avgörande faktorn, utan ökandet av diversitet bland personalen som arbetar i operationerna och stärkandet av kompetensen till följd av detta. Det skulle även behövas till unga deltagare. Krishanteringscentralen CMC Finland ser igen nästa år till att finsk expertis kan skickas via civila krishanteringsoperationer till olika delar av världen för att stödja utvecklingen av demokrati inom bräckliga områden och på så sätt öka säkerheten också i Finland. Jag önskar er alla en fridfull jul och ett stabilt och säkert nytt år för civil krishantering! Kirsi Henriksson Direktör CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/forandringens-vindar/"}],[{"title":"Johanna Hakanen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/johanna-hakanen/"}],[{"title":"Ville Mertamo ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/ville-mertamo/"}],[{"title":"OSCE Special Monitoring Mission, hakuaika päättyy 8.2.2021 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita OSCE Special Monitoring Mission to Ukraine (SMMU) -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Human Rights Officer– vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018).Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää hakemuksensa sekä vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirjeensä sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 8.2.2021 klo 09.00 mennessä. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ETYJ:n sihteeristölle ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-special-monitoring-mission-hakuaika-paattyy-8-2-2021-klo-09-00/"}],[{"title":"European Union Border Assistance Mission in Libya, haku päättyy 8.2.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Libya -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: LIBOP07 Customs Adviser - vaativuusluokka 5a LIBOP08 Border Adviser - vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen tehtävien osalta yksi palkkaluokka. EUBAM Libya -operaation kohdalla tasokorotus edellyttää, että lähetetyn asiantuntijan sijoituspaikka on Libyassa. Enimmäispalvelusaika korkean riskin alueilla toimivissa operaatioissa (ml. EUBAM Libya) on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomakeviimeistään määräpäivänä 8.2.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-border-assistance-mission-in-libya-haku-paattyy-8-2-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto, haku päättyy 11.2.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossaavoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Mediation Support Policy Officer- vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus sekä vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 11.2.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-haku-paattyy-11-2-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"YK hakee ehdokkaita United Nations Volunteers -ohjelmaan ->"},{"content":"YK hakee ehdokkaita United Nations Volunteers (UNV) -ohjelmassa avoinna oleviin tehtäviin: UNDP / Programme Assistant - Prevention of Violent Extremism (PVE) Jordan UN Women / Programme Analyst Egypt UN Women / Women Peace and Security Support Officer Ethiopia UN Women / Gender, Mediation and Peace Building Officer South Sudan UNDP / Associate Rule of Law Officer South Sudan UN Women / Programme Officer Gender and Peacebuilding Uganda Lisätty 3.2.2021: UN Women / Programme and Gender Coordination Support Officer Sudan UNDP / Rule of Law Support Officer Sudan Kyseessä ovat Suomen rahoittamat tehtävät ja niihin nimitetään suomen- tai ruotsinkielentaitoisia Suomen kansalaisia, jotka ovat iältään 18–29-vuotiaita koko työsuhteen keston ajan. Hakeutuminen tehtäviin tapahtuu UNV:n sivuston kautta. Tarkemmat hakuohjeet löytyvät tehtävänkuvauksista. Haku tehtäviin päättyy 21.2.2021. UNV ja Suomen ulkoministeriö tekevät hakijoista lyhytlistauksen, ja lopulliset valinnat tehtäviin tekevät United Nations Development Programme (UNDP) sekä UNWOMEN. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-ehdokkaita-united-nations-volunteers-ohjelmaan/"}],[{"title":"How to get there & Accessibility ->"},{"content":"How to get there Address: Crisis Management Centre CMC Finland, Ratapihantie 9, 00520 Helsinki. The premises of the Crisis Management Centre are located in Pasila, on the sixth floor of the office block. The entrance to the building is from Ratapihantie. The lobby services of the office building are located on floor -1 and they are open on weekdays between 8.00 and 16.15. All visitors are requested to book their visit to the office with their CMC contact person in advance. After registering at the reception desk in the lobby, visitors will be directed to the premises of the Crisis Management Centre. The closest local public transport stops are tram stops on Ratapihantie and bus stops at the Pasila railway station, where commuter and long-distance trains also stop. More detailed information on the routes and timetables for trams and buses can be found on the public transport website for the Helsinki region. The nearest paid parking spaces are located at Pasilan Asema-Parkki. There is a lunch restaurant called Vaunu on the first floor of the office building. The Crisis Management Centre is a smoke-free and fragrance-free workplace. Accessibility The premises of the Crisis Management Centre CMC Finland are accessible to all visitors. Visitors with reduced mobility can enter the premises via the sliding doors at the main entrance (Ratapihantie 9, Helsinki). To access the entrance floor level and the lobby services, a disabled lift is available. From there, visitors will be directed to the Centre. Visitors must use a lift to reach the Centre on the sixth floor. Toilet facilities for persons with reduced mobility are available on the sixth floor in the lift lobby, next to the emergency exit. Guide dogs are permitted."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/info/how-to-get-there-accessibility/"}],[{"title":"Ankomst & Tillgänglighet ->"},{"content":"Ankomst Adress: Krishanteringscentret CMC Finland, Bangårdsvägen 9, 00520 Helsingfors. Krishanteringscentrets lokaler finns i Böle, på sjätte våningen i kontorskvarteret. Ingången är från Bangårdsvägen. Kontorsbyggnadens reception finns på våning -1 i fastigheten och den är öppen på vardagar kl. 8.00–16.15. Alla besökare ombeds komma överens om sitt besök på förhand med sin kontaktperson vid CMC. Efter att besökarna har anmält sig vid receptionen hämtas de till Krishanteringscentrets lokaler. De närmaste hållplatserna för lokaltrafiken är spårvagnshållplatserna vid Bangårdsvägen och busshållplatserna på Böle station, där även när- och fjärrtågen stannar. Närmare information om spårvagns- och busslinjerna och tidtabellerna finns på lokaltrafikens webbplats. De närmaste avgiftsbelagda parkeringsplatserna finns på Pasilan Asema Parkki. På kontorsbyggnadens första våning finns lunchcaféet Vaunu. Krishanteringscentret är en rök- och doftfri arbetsplats. Tillgänglighet Krishanteringscentret CMC Finlands lokaler är tillgängliga. Besökare med nedsatt rörlighet kommer in via huvudingångens skjutdörrar (Bangårdsvägen 9, Helsingfors). Med handikapphissen kommer besökaren till entrévåningen och receptionen, och därifrån guidas besökarna vidare. Förflyttningen mellan våningarna sker med hiss. Handikapptoaletterna på sjätte våningen finns i hisshallen bredvid nödutgången. Ledarhundar är tillåtna."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/om-oss/ankomst-tillganglighet/"}],[{"title":"Webinaari 9.2.2021: Change management in EU CSDP Missions ->"},{"content":"CEPOL järjestää webinaarin aiheesta “Change management in EU CSDP Missions” tiistaina 9.2. klo 12-13:30. Webinaari on avoinna vain lainvalvontaviranomaisille, ja se järjestetään GoToWebinar -alustalla. Ilmoittautumislinkki on saatavilla rekisteröityneille käyttäjille CEPOLin LEEd-alustalla tai poliisin Sinetti-intranetissä (Poliisiammattikorkeakoulu > Kansainväliset koulutukset). Lisätiedot: ccm.polamk at poliisi.fi"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/webinaari-9-2-2021-change-management-in-eu-csdp-missions/"}],[{"title":"Invoicing information ->"},{"content":"Invoicing information wpseo_breadcrumb Invoicing address Electronic invoicing address:EDI code: 003702459923200Business identify code: 0245992-3Operator: OpusCapita Group OyOperator code: E204503 Ministry of the Interior’s e-invoicing instruction, pdf"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/yhteystiedot/laskutus/"}],[{"title":"Fakturering ->"},{"content":"Fakturering wpseo_breadcrumb Fakturering Krishanteringscentralen tar endast emot elektroniska inköpsfakturor, dvs. e-fakturor. OVT-kod: 003702459923200OpusCapita Group Oy:s förmedlarkod: E204503Inrikesministeriets FO-nummer: 0245992-3Momsnummer: FI02459923 Närmare information omfakturering."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/yhteystiedot/laskutus/"}],[{"title":"Laskutus ->"},{"content":"Laskutus wpseo_breadcrumb Laskutustiedot Kriisinhallintakeskus vastaanottaa vain sähköisiä ostolaskuja eli verkkolaskuja. OVT-tunnus: 003702459923200Välittäjä Posti Messaging Oy, Operaattoritunnus FI28768767Sisäministeriön Y-tunnus: 0245992-3ALV-tunnus: FI02459923 Sisäministeriö verkkolaskutuskirje"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/yhteystiedot/laskutus/"}],[{"title":"Info ->"},{"content":"Tietoa asioinnista Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/info/"}],[{"title":"Medialle ->"},{"content":"Medialle wpseo_breadcrumb Medialle Viestintäasiantuntijamme auttaa median edustajia löytämään oikean tiedon ja asiantuntijat. Kriisinhallintakeskuksen logoa voi käyttää kuvituskuvana mediassa, kun aihe liittyy Kriisinhallintakeskukseen. Painokelpoisen logon saat tarvittaessa viestintäasiantuntijalta. Valokuvia kriisinhallintakeskuksen henkilöstöstä sekä asiantuntijoista kentällä saat viestintäasiantuntijalta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/yhteystiedot/medialle/"}],[{"title":"For media ->"},{"content":"For media wpseo_breadcrumb For media Our Communications Specialist helps media representatives find the right information and experts. CMC Finland logo can be used as an illustration in the media when the topic relates to CMC Finland. If necessary, you can obtain a printable logo from our Communications Specialist. Photographs of CMC Finland’s personnel and experts in the field are available from our Communications Specialist."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/yhteystiedot/medialle/"}],[{"title":"För media ->"},{"content":"För media wpseo_breadcrumb För media Vår kommunikationsexpert hjälper representanter för media att hitta rätt information och experter. Krishanteringscentrets logotyp kan användas som illustration i medierna när ämnet anknyter till Krishanteringscentret. Vid behov fås en tryckbar logotyp av kommunikationsexperten. Kommunikationsexperten tillhandahåller också fotografier av krishanteringscentralens personal och våra experter utomlands."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/yhteystiedot/medialle/"}],[{"title":"Asiakirjajulkisuuskuvaus ->"},{"content":"Tiedonhallintalain 28 §:n mukaan tiedonhallintayksikön on julkisuusperiaatteen toteuttamista varten ylläpidettävä kuvausta sen hallinnoimista tietovarannoista ja asiarekisteristä. Kriisinhallintakeskus CMC Finland käyttää sisäministeriön asiarekisteriä ja asianhallintaa. CMC käsittelee lähetettyjen asiantuntijoiden rekrytointiin ja koulutukseen liittyviä asioita sekä siviilikriisinhallinnan tutkimusta ja julkaisutoimintaa. Lisätietoja saa sisäministeriön verkkosivuilta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/info/asiakirjajulkisuuskuvaus/"}],[{"title":"Näkemystä ja verkostoja EU:n rauhanvälitystehtävissä ->"},{"content":"Työskentelin rauhanvälityksen neuvonantajana EU:n ulkoasiainhallinnon rauhanvälityksen tukitiimissä vuoden 2019 syksystä vuoden 2021 alkupuolelle. Työskentelyni osui aktiiviselle ajanjaksolle EU:n rauhanvälityspolitiikan kehittämisessä ja EU:n rauhanvälityksen ammattimaistamisessa. Tehtävässä pääsin ideoimaan rauhanvälitystukea konfliktin ja rauhanprosessin eri vaiheisiin. Ensimmäisten työkuukausieni aikana käynnistimme EU:n 10 vuotta vanhan rauhanvälityksen konseptin päivittämisen sekä EU:n ulkoasiainhallinnon ensimmäisen rauhanvälityksen ohjeistuksen laatimisen. Kumpaankin asiakirjaan kuului jäsenmaita, kansalaisyhteiskuntaa ja akateemista maailmaa osallistava prosessi. Molemmat asiakirjat valmistuivat loppuvuonna ja konsepti hyväksyttiin 2020. EUH:n rauhanvälityksen institutionaalista puolta vahvistettiin samanaikaisesti perustamalla oma EUH:n virkamiesten rauhanvälittäjien pooli kesäkuussa 2020. Tiimimme oli poolin perustamisessa ja kouluttamisessa aktiivisesti mukana. EU:lla vipuvoimaa EU:n vahvuus rauhanvälityksessä on sen monet kasvot, jotka uudessa konseptissakin esitellään. EU osallistuu globaalilla tasolla kaikkiin meneillään oleviin rauhanprosesseihin. Rauhanvälitystä EU tukee esimerkiksi • valmistamalla osapuolia neuvotteluprosessiin, • rahoittamalla rauhanneuvotteluita, • tukemalla kansalaisyhteiskunnan ja naisten osallistumista rauhanneuvotteluihin, • tukemalla disinformaation ja vihapuheen vastaista toimintaa, • ja tukemalla esimerkiksi paikallistason rauhanrakennusta ja yhteisötason rauhanvälitystaitoja. EU:lla on käytössään monenlaista vipuvoimaa konfliktiosapuoliin taloudellisista insentiiveistä pakotteisiin ja se pystyy osallistumaan tulitaukosopimusten valvontaan sekä antamaan siihen muita resursseja. EU pitää myös aktiivista yhteyttä kumppaneihinsa, kuten YK, AU, ETYJ. Monipuolinen tehtäväkenttä Oli opettavaista saada olla mukana politiikkakehityksessä konseptin ja ohjeistuksen osalta ja viemässä EU:n rauhanvälitystä ammattimaisempaan suuntaan. Oma työni kohdistui erityisesti ensimmäisen käytännönläheisen ohjeistuksen laatimiseen EU:n rauhanvälittäjille ja EU:n kumppaneille. Monipuoliseen tehtäväkenttääni kuului muun muassa EU:n rauhanvälityksen tulevaisuuteen liittyvän suuren virtuaalitapahtuman järjestäminen. Tapahtumaan osallistui rauhanvälityksen ammattilaisia ja EU:n kumppaneita ympäri maailmaa. Fasilitoin ja myös vedin rauhanvälityskoulutuksia ja valmistelin muutamia kartoituksia rauhanvälitysmahdollisuuksiin liittyen. Olin tiimin yhteyshenkilö Keski-Afrikan tasavaltaan, Libyaan, Irakiin ja Maliin; tässä yhteydessä myös matkustin alueella. Järjestin työpajan rauhanprosessin päällekkäisistä vaiheista lyhyen aikavälin rauhanvälityksestä pitkän aikavälin hallinnon kehittämiseen. Pidin myös aktiivisesti yhteyttä Keski-Afrikan tasavallassa toimiviin muihin rauhanvälitystoimijoihin. Vaativat tehtävät Integroidun rauhan ja turvallisuuden osastolla ISP:ssä on asiantuntijoita ja laaja kirjo rauhan ja turvallisuuden instrumentteja, joilla voidaan saada lisäarvoa EU:n vaikuttamiseen erilaisten lisäselvitysten, skenaarioiden, työpajojen kautta. Ennen kaikkea ISP:ssä voidaan miettiä konkreettista tukea, joka voi käynnistyä esimerkiksi kartoitusmatkan tai pienimuotoisen lyhytaikaisen asiantuntijatuen kautta. Tehtävään sisältyy myös haasteita, sillä ei aina ei ole helppo löytää tilaa toimia. Osasto on vasta perustettu ja yhteistyömuodot ovat vielä hioutumassa. Rauhanvälityksen tukitiimissä työskentely auttoi minua kehittymään rauhanvälityksen ammattilaisena rauhanvälityksen tukemiseen liittyvien valmiuksieni monipuolistamiseksi ja kontaktien laajentamiseksi. Kykyni tuottaa rohkeasti tukiehdotuksia ja lähteä työstämään niitä vahvistui. Lisäksi ymmärrän nyt EU:n rauhanvälitystoiminnan ja uskon siitä olevan jatkossa hyötyä tulevissa rauhanvälitystehtävissäni. Pätevien eurooppalaisten kollegoiden kanssa työskentelystä saa uutta näkemystä omaan työhön ja oppii luovimaan eurooppalaisten kollegoiden ja instituutioiden kanssa. Myös kontaktipinnan laventamisen kannalta se on hyödyllistä. Rauhanvälityksen tukitiimissä tehtävät ovat vaativia. Tiimi tarjoaa hyvän näköalapaikan EU:n rauhanvälitykseen ja rauhanvälityksen trendeihin, yksikössä ja osastolla toimiminen puolestaan laajemmin EU:n konfliktinehkäisytyöhön. Hanna Lepistö työskenteli Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin lähettämänä Mediation Support Adviser -tehtävässä Euroopan unionin ulkosuhdehallinnossa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nakemysta-ja-verkostoja-eun-rauhanvalitystehtavissa/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinta - Tietoa työnantajalle ->"},{"content":"Sisältö Lukijalle Kriisinhallinnan tausta, tavoitteet ja toimijat Koulutus ja rekrytointi siviilikriisinhallinnan asiantuntijaksi Suomalaisten tehtävät siviilikriisinhallintaoperaatioissa Työ- ja virkasuhteen kysymyksiä Operaatioon lähtö ja operaatioaika Paluu kotimaahan ja työpaikalle Uuden osaamisen hyödyntäminen työpaikalla Muistilista työpaikalle ja siviilikriisinhallintatehtäviin lähtevälle Työnantajien kokemuksia työntekijöiden siviilikriisinhallintatehtäviin osallistumisesta Lukijalle Siviilikriisinhallinnan avulla pyritään vähentämään konflikteista ja kriiseistä kärsivien maiden epävakautta ja estämään sekasortoisten olojen leviämistä. Kriisioloissa sijaa saavat järjestäytynyt rikollisuus ja huumekauppa, hallitsematon maahanmuutto ja terrorismi, jotka levittäytyvä myös Eurooppaan ja ovat siten myös EU:n jäsenmaiden ongelmia. Näihin ongelmiin siviilikriisinhallinta pureutuu niiden lähtö- ja lähialueilla, tehden näin työtä Euroopan turvallisuuden lisäämiseksi. Siviilikriisinhallinta on EU:n yhteisen turvallisuus- ja puolustuspolitiikan tärkeä instrumentti sekä osa Suomen ulko- ja turvallisuuspolitiikkaa. Siviilikriisinhallintaan osallistumalla maamme on aktiivisesti mukana EU:n ja muiden kansainvälisten organisaatioiden toiminnassa ja päätöksenteossa. Yhtä olennaisesti siviilikriisinhallinta on vaikuttamista Euroopan ja Suomen sisäiseen turvallisuuteen. Siviilikriisinhallinnan keskeinen toimintatapa on asiantuntijatyö, jota tehdään kriisialueilla sekä operaatioiden suunnittelussa ja johdossa. Suomi lähettää siviilikriisinhallintatehtäviin asiantuntijoiksi eri alojen ammattilaisia, jotka ovat tämän ajan valtion palveluksessa. Asiantuntijoiden työnantajana toimii Kriisinhallintakeskus, joka hoitaa niin henkilöiden rekrytoinnin ja kouluttamisen kuin myös varustamisen siviilikriisinhallintatehtäviin. Asiantuntijat nimitetään pääsääntöisesti vuoden määräajaksi kerrallaan, ja operaatiosta ja tehtävästä riippuen palvelussuhdetta voidaan jatkaa korkeintaan neljän vuoden ajaksi. Useimmilla siviilikriisinhallinnan tehtäviin lähtevillä on kotimaassa työpaikka, josta he ovat virka- tai työvapaalla. Tämä vaatii luonnollisesti työpaikalla suunnittelua ja erilaisten järjestelyjen tekemistä. Järjestelyjä helpottaa se, että työpaikalla on riittävästi tietoa siviilikriisinhallinnasta ja operaatioon lähtevään työntekijään liittyvistä työnantajan velvollisuuksista. Myös työntekijän paluu siviilikriisinhallintatehtävistä sujuu paremmin, kun työnantaja tietää miten operaatiossa työskentely vaikuttaa työntekijän osaamiseen ja miten sitä voidaan hyödyntää työntekijän palattua. Tähän materiaaliin on koottu tietoa työnantajille siviilikriisinhallinnasta, sen toimintatavoista sekä operaatioon lähtijöiden koulutuksesta. Lisäksi esitellään työnantajaa koskevia siviilikriisinhallintatehtäviin liittyviä lainkohtia. Materiaalin jälkimmäinen osa käsittelee työntekijän operaatioon lähtöön ja paluuseen liittyviä kysymyksiä. Loppuun on koottu näkökulmia ja työkaluja, jotka voivat auttaa operaatiossa kertyneen osaamisen tunnistamisessa ja sen hyödyntämisessä työpaikalla. Materiaali on tuotettu Kriisinhallintakeskuksessa ja sitä ovat kommentoineet useat aihepiirin asiantuntijat, siviilikriisinhallintatehtävissä toimineet sekä heidän työnantajansa. Lukijakuntaan toivotaan kuuluvan sekä niiden työnantajien, joiden työntekijä on lähdössä siviilikriisinhallintatehtäviin, että niiden, jotka haluavat edistää siviilikriisinhallintakokemusten hyödyntämistä omassa organisaatiossaan. Kriisinhallinnan tausta, tavoitteet ja toimijat Kriisi tai konflikti syntyy yleensä hyvin nopeasti. Kriisin kärjistyessä yhteiskunnan peruselementit alkavat horjua tehden valtiosta hauraan. Hauras valtio ei kykene huolehtimaan kansalaisten peruspalveluista ja hyvinvoinnista eikä takaamaan alueen turvallisuutta. Asukkaat altistuvat tällöin rikollisten toiminnalle, ihmisoikeuksien loukkauksille ja epätasa-arvolle. Kriisin vaikutukset voivat myös levitä kauas alkuperäisestä lähteestään pakolaisvirtojen, ääriliikkeiden toiminnan, terrorismin ja järjestäytyneen rikollisuuden muodoissa. Siviilikriisinhallinta on yksi keino kriisien lieventämiseen ja niiden vaikutusten leviämisen ehkäisyyn. Siviilikriisinhallinnan operaatioissa tuetaan aseellisesta konfliktista ja siitä seuraavasta humanitaarisesta kriisistä kärsivää tai siitä toipumassa olevaa haurasta valtiota. Sen keinot ovat ei-sotilaallisia, ja toiminta myös kohdistuu siviileihin, joiden elämää ja arjen vakauttamista siviilikriisinhallinnalla tuetaan. Operaatiossa työskentelevät asiantuntijat rauhoittavat tilannetta, kouluttavat, ohjaavat ja tukevat paikallisia viranomaisia heidän työssään sekä tarvittaessa hoitavat väliaikaisesti paikallisviranomaisten tehtäviä. Päämääränä on vahvistaa oikeus- ja turvallisuussektorin toimintakykyä ja auttaa luomaan demokraattinen valtio, jolla on toimiva hallinto, oikeusjärjestelmä, rajavalvonta ja poliisivoimat. Nämä suojaavat kansalaisia, takaavat ihmisoikeuksien kunnioituksen ja tasa-arvon toteutumista, sekä turvaavat taloudellista kehitystä. Suomen toimintaa siviilikriisinhallinnan kentällä ohjaa valtioneuvoston julkaisema Siviilikriisinhallinnan kansallinen strategia. Siinä määritellään toiminnan tulevaisuuden visio ja tavoitteet, joiden mukaan siviilikriisinhallinnalla edistetään rauhaa, vakautta ja kestävää kehitystä. Strategiassa siviilikriisinhallinta liitetään keskeisten turvallisuutta uhkaavien tilanteiden, kuten hallitsemattoman maahanmuuton ja terrorismin leviämisen estämiseen. Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan pohjautuu perustuslakiin (1 § 3. mom.), jossa säädetään maamme mukanaolosta kansainvälisessä yhteistyössä rauhan ja ihmisoikeuksien turvaamiseksi. Tätä tehtävää on toteutettu jo useiden vuosikymmenten ajan lähettämällä suomalaisia kansainvälisiin rauhanturvaoperaatioihin. 2000-luvulla siviilikriisinhallinta on noussut Euroopan unionin yhteisen turvallisuus- ja puolustuspolitiikan myötä tärkeäksi toimintamuodoksi sotilaallisen kriisinhallinnan rinnalle. Nykyään siviilikriisinhallinnassa vaikuttavat useat orga- nisaatiot, joista Suomen kannalta keskeisimmät ovat: Euroopan unioni (EU), jonka kansainvälinen rooli kriisien hallinnassa kasvaa edelleen. Suurin osa suomalaisista siviilikriisinhallinnan asiantuntijoista osallistuu juuri EU:n operaatioihin. Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestö (Etyj), joka pyrkii siviilikriisinhallinnan avulla konfliktien ennaltaehkäisyyn sekä kansainvälisen luottamuksen ja rauhan rakentamiseen. Suomalaisia osallistuu nykyisin aiempaa enemmän Etyj:n operaatioihin. Yhdistyneet kansakunnat (YK), jonka peruskirjan mukaan sen turvallisuusneuvostolla on ensisijainen vastuu kansainvälisestä rauhasta ja turvallisuudesta. Suomesta lähtee YK:n tehtäviin yksittäisiä siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita. Nykyisin katsotaan, että nopein ja tehokkain tapa kriisin taltuttamiseen ja hauraan valtion olojen vakauttamiseen on kokonaisvaltainen kriisinhallinta. Siinä sotilaallinen ja siviilikriisinhallinta tukevat toisiaan niin, että konfliktin hillintään ja olojen vakauttamiseen käytetään kussakin tilanteessa tehokkaimpia keinoja. Myös kansalaisjärjestöjen ja kehitysavun tekemä työ suuntautuu samoihin päämääriin ja on osa kokonaisuutta. Kansainvälisten organisaatioiden toiminta perustuu aina yhteistyöhön paikallisten kanssa ja heidän toimintansa tukemiseen. Koulutus ja rekrytointi siviilikriisinhallinnan asiantuntijaksi Suomalaisten siviilikriisinhallinnan koulutus sekä asiantuntijoiden rekrytointi ja lähettäminen operaatioihin on keskitetty Kriisinhallintakeskukselle (Crisis Management Centre, CMC Finland), joka toimii sisäministeriön yhteydessä. Kriisinhallintakeskus huolehtii kattavasti siviilikriisinhallinnan kotimaan valmiuksista, joihin kuuluvat henkilöstövalmiuksien lisäksi asiantuntijoiden logistiset ja materiaaliset valmiudet sekä toimintoja tukeva tutkimus ja kehittäminen. Siviilikriisinhallinnan tehtäviin hakeutuvilta edellytetään riittävää pohjakoulutusta – usein korkeakoulututkintoa – ja riittävää aiempaa työkokemusta. Vaatimuksena on myös hyvä englannin kielen taito, joka osoitetaan kielitaitotestistä saatavalla todistuksella. Ensimmäistä kertaa kenttätehtäviin hakeutuvilta edellytetään siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittamista. Peruskoulutus järjestetään 12 päivää kestävänä intensiivikurssina, jota edeltää omaehtoinen verkko-opiskelu. Peruskoulutus kattaa sellaiset tiedot ja taidot, joita osallistuja tarvitsee riippumatta siitä, millaiseen siviilikriisinhallintatehtävään hän on hakeutumassa. Peruskoulutukseen sisältyvän turvallisuuskoulutuksen suorittaminen on vaatimuksena korkean riskin operaatioon osallistumiselle. Peruskoulutukseen sisältyvät aihepiirit ovat: konfliktien syiden ja seurausten sekä konfliktiin osallistuvien tahojen toiminnan analysointi ihmisoikeuksien ja tasa-arvon edistäminen kansainvälisen yhteisön jäsenenä tehokkaat tarkkailu-, neuvonta- ja mentorointitaidot työskentely erilaisissa kulttuuri- ja toimintaympäristöissä kenttätyössä tarvittavien välineiden tehokas käyttö turvallisuus operaatiossa. Erikoiskoulutuksissa syvennetään peruskoulutuksessa opittavia siviilikriisinhallinnan tietoja ja taitoja tiettyyn erityisteemaan liittyen. Koulutukset on suunniteltu ensisijaisesti niille, joilla on aikaisempaa siviilikriisinhallinnan kokemusta tai kriisinhallinnan peruskoulutus. Erikoiskoulutuksia ja harjoituksia järjestetään sekä Suomessa että ulkomailla. Operaatiokohtainen perehdytyskoulutus tapahtuu yleensä siinä vaiheessa, kun henkilö on valittu tehtävään ja operaatioon lähtö on varmistunut. Koulutus kestää 1-5 päivää ja se sisältää syventävää tietoa kohdemaasta ja kyseisestä operaatiosta. Lisäksi Kriisinhallintakeskus antaa perehdytyksen työsuhteen ehtoihin, yhteydenpitokäytäntöihin, työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin sekä muihin valtiotyönantajan kannalta keskeisiin teemoihin. Koulutus on pakollinen kaikille Suomen lähettämille asiantuntijoille. Operaatioon osallistumisen jälkeen järjestetään viimeinen koulutusjatkumoon kuuluva vaihe, palautetilaisuus. Tehtäviin rekrytointi Kriisinhallintakeskus ilmoittaa internetsivuillaan haettavina olevista siviilikriisinhallintatehtävistä. Tehtävää hakeneiden joukosta Kriisinhallintakeskus valitsee soveltuvimman suomalaisen ehdokkaan ja esittää tätä ulkoministeriölle (UM), joka hyväksyy suomalaisen ehdokkaan asettamisen ehdolle tehtävään. Lopullisen valinnan eri maiden asettamista ehdokkaista tekee operaatio. Operaatioon lähtevä ei voi itse päättää milloin hän tehtävässä aloittaa, vaan aloituspäivän määrittävät yhdessä operaatio ja Kriisinhallintakeskus. Käytännössä valinnan ja lähtöpäivän välillä on aikaa yleensä noin kuukausi, mutta operaation pyynnöstä ja Kriisinhallintakeskuksen valmiuksista riippuen aikaa voi kulua tässä vaiheessa enemmän tai huomattavasti vähemmänkin. Suomalaisten tehtävät siviilikriisinhallintaoperaatioissa Siviilikriisinhallinnan kansallisen strategian ja nykyisen hallitusohjelman mukainen tavoite on, että kulloinkin siviilikriisinhallinnan tehtävissä toimii 150 suomalaista. Käytännössä määrä kuitenkin vaihtelee eri aikoina. Nykyisin suomalaisia on noin kahdessakymmenessä kansainvälisessä operaatiossa ja toimistossa eri puolilla maailmaa. Noin joka kymmenes siviilikriisinhallinnan asiantuntija työskentelee Euroopan suurissa kaupungeissa niin kutsutuissa sihteeristötehtävissä. Sihteeristössä on operaatioiden ylin operatiivinen johto sitä tukevine esikuntineen ja siellä vaikutetaan siviilikriisinhallinnan kehittämiseen, operaatioiden suunnitteluun ja toteutukseen, sekä raportoidaan jäsenmaille operaatioiden toiminnasta. Siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin kuuluvat operaation ydin- ja tukitehtävät. Tukitehtävät vastaavat minkä tahansa organisaation hallinnollisia ja käytännön toimintaa tukevia tehtäviä, joita ovat mm. henkilöstöhallinto, atk-asioiden hoito ja tiedottaminen. Varsinaiset operaation ydintehtävät voidaan jakaa monitorointi, neuvonanto-, ja koulutustehtäviin sekä paikallisten viranomaisten toimintaa korvaaviin tehtäviin. Monitorointi- eli tarkkailutehtäviin kuuluvat aselevon, rauhansopimuksen ja ihmisoikeuksien toteutumisen tarkkaileminen. Lisäksi tarkkailijat edesauttavat paikallisten ryhmittymien välisen vuorovaikutuksen toteutumista. Tarkkailutehtävissä toimivilla ei ole täytäntöönpanovaltuutta, vaan tehtäviin kuuluvat ainoastaan tarkkailu ja raportointi havaituista asioista. Neuvonantajatehtävissä suomalaiset asiantuntijat tukevat paikallisia viranomaisia neuvoillaan. Esimerkkeinä tästä ovat paremmin toimivan oikeusjärjestelmän rakentamista tukeva neuvonta sekä poliisin ja oikeuslaitoksen yhteistyön parantaminen. Myös vankeinhoidon kehittäminen ja korruption torjunta voivat olla neuvonnan tavoitteena. Koulutustehtävissä suomalaiset osallistuvat yhteiskunnan kannalta keskeisten ammattiryhmien, kuten paikallisen poliisin, rajavartiomiesten ja oikeuslaitoksen työntekijöiden ammattitaidon kehittämiseen. Paikallisten viranomaisten toiminnan korvaaminen heidän tehtäviään hoitamalla on suhteellisen harvinaista. Näin saatetaan toimia silloin, kun paikallisten viranomaisten toimintakyky on heikentynyt konfliktin seurauksena. Suomalaiset asiantuntijat ovat hoitaneet esim. tuomarin ja syyttäjän tehtäviä, hallintotehtäviä, sekä poliisi- sekä tullitehtäviä Kosovossa (UNMIK ja EULEX Kosovo). Kaikissa tehtävissä läpileikkaavina teemoina ovat Suomen ulko- ja turvallisuuspolitiikan, ja sitä kautta siviilikriisinhallinnan, toiminnan painotukset. Ne ovat ihmisoikeuksien kunnioittaminen, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen, oikeusvaltioperiaatteen vahvistaminen sekä kokonaisvaltaisuuden huomioonottaminen. Nämä periaatteet huomioidaan jo asiantuntijoiden koulutuksessa sekä asetettaessa suomalaisia ehdokkaiksi avoinna oleviin tehtäviin. Suomen osallistumisesta tiettyyn operaatioon ja panostuksen suuruudesta päätetään poliittisesti. Suomi on osallistunut mm. Etyj:n johtamaan SMMU, eli ’Special Monitoring Mission to Ukraine’ -operaatioon Ukrainassa. Muina esimerkkeinä Suomen osallistumisesta voidaan mainita Kosovossa toteutettava, oikeusvaltiokehitystä tukeva EULEX-operaatio ja Georgiassa aselepoa valvova EUMM-operaatio. Työ- ja virkasuhteen kysymyksiä Suurin osa siviilikriisinhallinnan asiantuntijatehtäviin hakeutuvista työskentelee kotimaassa valtion palveluksessa. Yksityiseltä sektorilta ja kansalaisjärjestöistä tulevien määrä on kuitenkin kasvanut viime vuosina niin, että heitä on tällä hetkellä reilu kolmannes kaikista siviilikriisinhallinnan asiantuntijoista. Ammattiryhmittäin tarkasteltuna mukana on eniten poliiseja, mutta kaikkiaan siviilikriisinhallintatehtävissä toimivien ihmisten tausta-ammattien kirjo on suuri. Laki siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) säätelee palvelussuhdetta ja kokoaa operaatioon osallistuvan velvollisuudet ja oikeudet. Kriisinhallintaoperaatioon ulkomailla osallistuva on määräaikaisessa julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa valtioon. Henkilön työnantaja on Kriisinhallintakeskus. Suomalaiset osallistuvat siviilikriisinhallinnan operaatioihin yleensä sekondeerattuina eli lähetettyinä asiantuntijoina. Tämä tarkoittaa, että Suomen valtio työnantajana lähettää heidät tehtäviin ja vastaa palkkakustannuksista, mutta toiminnallisesti he ovat operaation toimeenpanijan alaisuudessa, tehden operaation määräämiä tehtäviä. Siviilikriisinhallintalain 7 §:ssä säädetään oikeudesta saada virkavapautta ja vapautusta työstä palvelussuhteen ja siviilikriisinhallinnan perus- tai perehdytyskoulutuksen ajaksi sekä työ- ja virkasuhteen jatkumisesta. Pykälän 1 momentin mukaan: valtion, kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa olevalle on myönnettävä palkatonta virkavapautta tai vapautusta työstä laissa tarkoitetun palvelussuhteen, siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen tai palvelussuhdetta edeltävän perehdytyskoulutuksen ajaksi. Pykälän 2 momentin mukaan valtion, kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa olevan työ- tai virkasuhdetta ei saa palvelussuhteen tai koulutuksen takia päättää eikä myöskään sen aikana irtisanoa. Sama koskee myös muita työnantajia, jotka ovat myöntäneet palveluksessaan olevalle vapautusta työstä laissa tarkoitetun palvelussuhdetta, siviilikriisinhallinnan peruskoulutusta tai palvelussuhdetta edeltävää perehdytyskoulutusta varten. Muun työnantajan kuin valtion, kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa olevan työsuhteen jatkumisen ja irtisanomissuojan edellytyksenä on siten työnantajan myöntämä vapautus työstä. Pykälän kolmannessa momentissa säädetään, että palvelussuhteen, koulutuksen tai harjoituksen päätyttyä tai keskeydyttyä henkilöllä on oikeus palata työhön siten kuin maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain (305/2009) 4 §:ssä säädetään. Sen mukaan työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, työntekijälle on tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen tai palvelussuhteen mukaista työtä ja, jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta sopimuksen mukaista työtä. Yllä mainittua pykälää sovelletaan myös silloin, kun siviilikriisinhallintatehtävä päättyy asiantuntijasta ja Kriisinhallintakeskuksesta riippumattomista syistä aiemmin kuin alkuperäinen nimitys. Käytännössä näin voi käydä esim. silloin, kun operaation tehtäviä karsitaan tai kun se lopetetaan kokonaan suunniteltua aiemmin. Myös operaatioon osallistuneen työntekijän lomakorvauksia käsittelevä siviilikriisinhallintalain 8 § on työnantajan kannalta tärkeä. Siinä säädetään, että muulle kuin valtion palveluksessa olevalle henkilölle suoritetaan siviilikriisinhallinnan palvelussuhteen päättyessä lomakorvausta siten kuin vuosilomalaissa säädetään. Sen sijaan valtion palveluksessa olevalle ei makseta lomakorvauksia, vaan operaatioaikana käyttämättä jäänyt vuosiloma pidetään sen jälkeen kun palvelussuhde siviilikriisinhallintatehtävissä päättyy. Vaihtoehtoisesti virasto ja virkamies voivat myös sopia siitä, että virkamiehelle tai työntekijälle maksetaan vuosilomakorvaus vuosilomapäiviltä, jotka on ansaittu siviilikriisinhallintalain 7 §:n 1 momentin mukaisilta virkavapausajoita tai työstä vapautusajoilta. Vuosilomakorvaus voidaan maksaa vain niiltä vuosilomapäiviltä, jotka on ansaittu virkavapausajan tai työssä vapautusajan kestettyä yhdenjaksoisesti yli 12 lomanmääräytymiskuukautta. Operaatioon lähtö ja operaatioaika Siviilikriisinhallintatehtäviin nimitetään aina määräajaksi, eikä niistä voi rakentaa jatkuvaa työsuhdetta tai uraa. Koska työntekijän odotetaan palaavan aiempaan työpaikkaansa siviilikriisinhallintatehtävien jälkeen, on sujuva yhteistyö niin operaatioon lähtiessä kuin sieltä palatessa tärkeää sekä työnantajan että työntekijän kannalta. Avoin keskustelu ja suunnittelu ennen lähtöä sekä yhteydenpito operaatioaikana voivat ennaltaehkäistä paluuvaiheen ongelmia ja edesauttaa työntekijän kokemusten hyödyntämistä työpaikalla. Asiantuntija edustaa operaatiossa paitsi itseään ja Suomea, niin usein myös omaa organisaatiotaan. Työntekijän osallistuminen siviilikriisinhallintatehtäviin on organisaatiolle mahdollisuus hyödyllisten kontaktien luomiseen ulkomaisiin kollegoihin ja organisaatioihin sekä tiedon saantiin esim. kohdemaasta tai alueesta. Ennen työntekijän operaatioon lähtöä on hyvä suunnitella yhteydenpidon tapaa ja sen tavoitteita. Käytännössä työpaikan ja työntekijän yhteydenpitoon voi kuulua työntekijän työpaikalle lähettämä vapaamuotoinen raportti tietyin väliajoin (esim. kuukausittain). Raportti voi käsitellä asioita, joista työnantaja toivoo tietoa, tai se voi kertoa epävirallisemmin työntekijän kuulumisia. On hyvä kuitenkin muistaa, että yhteydenpito perustuu vapaaehtoisuuteen, eikä virka- tai työvapaalla olevaa henkilöä voi velvoittaa pitämään yhteyttä tai raportoimaan vapaan aikaisista toimista. Yhteydenpitoa voi helpottaa se, että organisaatio nimeää siitä huolehtimaan vastuuhenkilön tai edustajan. Edustaja välittää työntekijän antamat tiedot organisaatiossa eteenpäin niitä tarvitseville ja informoi vastaavasti operaatiossa olevaa työpaikan tiedontarpeista. Hänen tehtävänään on myös toimia ulkomailla olevan työntekijän edustajana ja pitää tämä ajan tasalla työpaikan tapahtumista ja oman alan kehityksestä sekä lainsäädännön muutoksista. Yhteydenpidon lisäksi edustaja huolehtii kotiorganisaatiossa siitä, että työntekijä muistetaan silloin, kun organisaatiossa tehdään työntekijän asemaan vaikuttavia päätöksiä tai organisaatiotason urasuunnitelmia. Hyvä keino työpaikan ja työntekijän välisen suhteen ylläpitoon on se, että työntekijä käy kotimaan lomillaan työpaikalla tervehdyskäynnillä. Työntekijä osoittaa huomaavaisuutta työnantajaa kohtaan myös tiedottamalla työpaikalle välittömästi, jos hän jatkaa siviilikriisinhallintatehtävissä tai jos operaatio päättyy suunniteltua aiemmin. Väärinkäsitysten välttämiseksi on hyvä tehdä näkyväksi mahdolliset yhteydenpidon vaikeudet, kuten viestintävälineiden toimimattomuus, aikaero ja operaatioiden vaatimat salassapitosäännöt. Paluu kotimaahan ja työpaikalle Kulttuurishokkia pidetään normaalina reaktiona ihmisen muuttaessa ulkomaille. Myös kotiinpaluu ulkomaan operaatiosta voi tuntua suurelta, tai jopa suuremmalta muutokselta kuin vieraaseen kulttuuriin sopeutuminen. Tätä muutosta ja siihen liittyviä kokemuksia kuvataan käsitteellä käänteinen kulttuurishokki. Se on ulkomailta palaavilla hyvin tavallinen kokemus. Siihen voi kuulua ulkopuolisuuden tunnetta ja kotimaan tapojen kokemista vieraiksi ja oudoiksi. Käänteinen kulttuurishokki vaikuttaa niin henkilökohtaisessa elämässä kuin työpaikallakin. Motivaatio- ja sopeutumisongelmat työpaikalla ovat mahdollisia, jos palaajan odotukset ja todellisuus eivät vastaa toisiaan. Palaaminen vanhoihin tehtäviin voi olla turhauttavaa, jos omien taitojen ja osaamisen koetaan kasvaneen huomattavasti ulkomaanoperaatiossa. Työntekijästä voi tuntua, ettei häntä ja hänen osaamistaan arvosteta, jos työnantaja ei osoita kiinnostusta hänen kokemuksiaan ja oppimaansa kohtaan. Jos epäsuhta omien odotusten ja kokemusten välillä kasvaa liian suureksi, voi halu työpaikan vaihtoon lisääntyä. Viime vuosina kriisinhallintaoperaatioiden toimintaympäristöt ovat muuttuneet vaarallisemmiksi ja myös siviiliasiantuntijat joutuvat aiempaa useammin uhkaaviin tilanteisiin. Vaikka vaaratilanteen tai välikohtauksen ja sen aiheuttamien tuntemusten käsittelyyn pyritään jo operaatioissa, voi ihminen tarvita paljonkin aikaa henkeään uhanneen tapahtuman aiheuttaman kriisin läpikäyntiin. Shokin jälkeinen reagointivaihe voi jatkua kuukausia, ja se voi ilmetä mm. ristiriitaisina ja voimakkaasti vaihtelevina tunteina, ahdistuneisuutena ja unettomuutena. On hyvä, jos työpaikalla pystytään tunnistamaan tilanteeseen puuttumisen ja avun tarve, tuetaan ihmisen jaksamista ja kannustetaan häntä hakemaan apua terveydenhuollon ammattilaisilta. Keinoja työhön paluun tukemiseen Huolellinen etukäteissuunnittelu ennen lähtöä Käänteisen kulttuurishokin tunnistaminen ja ajan antaminen sopeutumiselle Työnantajan kiinnostus työntekijän kokemuksia kohtaan Mahdollisuus työntekijälle puhua kokemuksistaan ja jakaa osaamista Joustavuus ja yksilökohtaisten erojen huomioon ottaminen Ohjaaminen tarvittaessa terveydenhuollon palveluihin. Uuden osaamisen hyödyntäminen työpaikalla Tieto ja jatkuva oppiminen kuuluvat nykyajan organisaatioiden tärkeimpiin menestystekijöihin. Organisaatio oppii sekä luomalla itse uutta tietoa että liittämällä yksilöiden hallussa olevaa tietoa palvelemaan organisaation tavoitteiden saavuttamista. Organisaatiossa keskeinen kysymys on, miten yksittäisillä ihmisillä oleva inhimillinen pääoma saadaan koottua yhteisöä hyödyttämään. Inhimillinen pääoma tarkoittaa työntekijän tietoja, taitoja, kykyjä ja muita piirteitä, jotka ovat työelämässä hyödyllisiä. Pääoma kasvaa, kun ihminen kouluttautuu, oppii uutta työssään ja saa elämänkokemusta. Jos työpaikalla ei tunnisteta tai hyödynnetä työntekijöiden inhimillistä pääomaa, hukataan arvokkaita resursseja. Inhimillinen pääoma voi olla yleistä, eli yleisiä taitoja ja kykyjä tai spesifistä, eli tietyssä työpaikassa hyödynnettävissä olevaa pääomaa. Siviilikriisinhallintatehtävät haastavat ihmisen oppimaan uutta ja kasvattavat siten inhimillistä pääomaa. Yleisimmin siviilikriisinhallintatehtävissä olleet arvioivat kerryttäneensä kielitaitoa, oppineensa toimimista monikulttuurisessa ja -arvoisessa yhteisössä sekä kartuttaneen tietoutta kohdemaasta ja kulttuurista. Näiden, sinänsä loogisesti, ulkomaantehtävissä karttuvien tietojen ja taitojen lisäksi siviilikriisinhallintatehtävien kerrotaan parantavan myös ihmissuhdetaitoja ja yleisiä työskentelytaitoja. Monikulttuurinen yhteisö on usein haastava, mistä syystä ihmisten erilaisuuden kanssa toimeen tuleminen ja johtaminen erityisesti hankalissa tilanteissa ovat taitoja, joiden monet kokevat kehittyneen operaatioaikana. Siviilikriisinhallintatehtävissä toimineet kokevat usein henkilökohtaisen muutoksen suureksi. Kasvanut joustavuus ja stressinsietokyky ovat tärkeitä ominaisuuksia myös suomalaisessa työelämässä. Riippuen operaatiosta ja omista tehtävistä on mahdollista, että oma ammattitaito, kouluttajan taidot, projektityöskentely tai syvällinen tietämys jostakin erityisteemasta kuten ihmisoikeuksista on kasvanut. Kriisialueilla ja -tilanteissa työskentelyssä olennainen nopea reagointi, paineensietokyky ja organisointitaidot ovat myös nykyisessä suomalaisessa työelämässä tarpeellisia taitoja. Tehtävät ja kokemukset siviilikriisinhallintatehtävissä ovat erilaisia, mistä syystä on tarpeen selvittää kullekin yksilöllisesti kertynyt osaaminen. Osaamisen kehittymistä voi tarkastella esim. tulos- tai tavoitekeskustelun yhteydessä. Erilaiset osaamisen kartoituksen välineet, kuten osaamispuu tai osaamiskartta, voivat auttaa opitun näkyväksi tekemisessä. Siviilikriisinhallintatehtävät voidaan liittää uratarkasteluun ja nähdä ne yhtenä suunnitelmallisena urapolun vaiheena. Siviilikriisinhallintatehtävät voidaan ottaa myös osaksi organisaation urasuunnittelua. Organisaation tasolla voidaan laatia urapolkustrategia, jossa suunnitellaan, miten ja kenelle työntekijöistä suositellaan siviilikriisinhallintatehtäviä, jotta siitä koituisi mahdollisimman suuri hyöty organisaatiolle. Organisaation tavoitteet, oppiminen, urasuunnittelu ja yksittäisten työntekijöiden osaamisen hyödyntäminen voidaan näin nähdä kehämäisenä toimintana, joka perustuu kokonaisuuden suunnittelulle. Muistilista työpaikalle ja siviilikriisinhallintatehtäviin lähtevälle Työnantaja Työntekijä Ennen lähtöä määrittelee kansainvälistymiseen liittyvät tavoitteet ja organisaation urapolut ottaa ajoissa esille suunnitelmansa siviilikriisinhallintatehtäviin lähtemisestä kannustaa organisaation kannalta oikeiden henkilöiden osallistumista hakee ajoissa virka- tai työvapaata nimeää edustajan/yhdyshenkilön lähtijälle tarjoaa lähtövalmennuksen Operaation aikana informoi tärkeistä organisaation ja toimintaympäristön muutoksista pitää yhteyttä työnantajaan sähköpostilla/puhelimitse, vierailee työpaikalla informoi ajoissa paluupositiosta edustaa operaatiossa myös työntantajaa Operaation jälkeen mahdollisaa opitun jakamisen organisaatiossa jakaa tietoa ja osaamista organisaatiossa tukee palaajaa; paluuvalmennus, kiinnostus, terveydenhoito käyttää uusia tietojaan ja osaamistaan organisaation hyväksi Työnantajien kokemuksia työntekijöiden siviilikriisinhallintatehtäviin osallistumisesta Kokemuksia siviilikriisinhallintatehtävistä Rikosseuraamuslaitoksessa Virva Ojanperä Erityisasiantuntija, Rikosseuraamuslaitos, keskushallintoyksikkö Meillä on toistaiseksi aika vähän työntekijöitä, jotka ovat olleet siviilikriisinhallintatehtävissä. Organisaatiollamme on kuitenkin hyviä kokemuksia siitä, kun virkamiehiämme on ollut kansainvälisissä tehtävissä. Joskus käy niin, että henkilö on tehnyt siviilikriisinhallintatehtävissä vaativampia tehtäviä kuin mitä hänellä omassa työssään kotimaassa on. Hän on löytänyt ehkä itsestään uusia kykyjä, kehittynyt ja innostunut uusista tehtävistä. Kun kuitenkin meillä Suomessa virkarakenteet ovat aika jäykät, ei ehkä oppimaansa pystykään hyödyntämään omassa tehtävässään. Tästä voi seurata pettymystä. Suurin hankaluus taas on usein siinä, miten siirtää saatuja kokemuksia arjen työhön. Osaamisen siirtäminen ei ole kaikille helppoa, sillä vaaditaan rohkeutta esittää uutta ja erilaista osaamista työyhteisössä. Kaikki eivät myöskään koe luontevaksi pitää esitelmiä tai jakaa saamaansa kokemusta kollegoilleen. Työntekijä ei aina itsekään tunnista kaikkea ”hiljaista” osaamista, joka on ulkomaan komennuksen kautta kertynyt. Työyhteisökään ei välttämättä aina suhtaudu vastaanottavaisesti. On tietysti myös henkilöitä, jotka pistävät itsensä likoon palattuaan ja kertovat kokemuksistaan avoimesti. Arjessa tärkeä taito on kuitenkin ulkomaisten tai ulkomaalaistaustaisten asiakkaiden kanssa toimimisen taito. Kansainvälisissä tehtävissä olleet ymmärtävät paremmin toisesta kulttuurista tulevan asiakkaan toimintaa, mikä tavallisesti johtaa parempaan vuorovaikutukseen. Meillä siviilikriisinhallintatehtäviin lähteminen toimii, koska se on pyritty kytkemään koulutusjatkumoon. Jos on kiinnostunut näistä tehtävistä, niin kiinnostus on tuotava esiin kehityskeskustelussa. Sen jälkeen henkilö voi hakea Kriisinhallintakeskuksen peruskurssille. Jos hän pääsee sinne ja suorittaa koulutuksen, niin hänen odotetaan myös sitoutuvan operaatioon lähtöön. Koska asiasta keskustellaan, ja työntekijä sitoutuu asiaan, ei se tule esimiehelle yllätyksenä, vaikka tietysti konkreettisesti lähtö voi olla nopeakin. Sijaisen etsiminen on luonnollisesti asia, jonka laitokset joutuvat sitten hoitamaan. Meillä ei tarvita irrotettavuuslausuntoa, mutta Kriisinhallintakeskuksen kanssa ollaan yhteydessä. Näkemykseni on, että tällä hetkellä organisaatio ei saa täyttä hyötyä irti siviilikriisinhallintatehtävissä olleiden kokemuksista. Esimiehet eivät välttämättä tiedä riittävästi tästä toiminnasta ja operaatioissa olleet eivät aina jaa kokemuksiaan riittävästi. Johtajan rooli onkin tärkeä, sillä työntekijän ja esimiehen välillä on oltava luottamusta ja arvostusta; myös työntekijän uusia ulkomailla hankittuja taitoja kohtaan. Rikosseuraamuslaitoksessa on strateginen asiakirja nimeltä Kansainvälisen toiminnan suuntaviivat, jossa siviilikriisinhallinta on nostettu yhdeksi keskeisistä kansainvälisen toiminnan muodoista. Se on kuitenkin aika ylivertainen keino ammatilliseen kehittymiseen. Itse olen yrittänyt hyödyntää siviilikriisinhallintatehtävissä olleiden kokemuksia keskushallinnossa, kun on ollut kehittämisprojekteja, joissa tämän tyyppisestä kokemuksesta on hyötyä. Paljon enemmänkin olisi vielä mahdollista. Myös operaatioissa olleet ovat alallamme aktiivisia ja innostaneet muita kollegoja hakeutumaan vastaaviin tehtäviin ja kertoneet näille kokemuksistaan. Poliisiorganisaatio ja siviilikriisinhallintatehtävät Olavi Saunamäki Rikoskomisario, Keski-Suomen perustutkintayksikön johtaja Vuosien varrella meiltä on ollut useita työntekijöitä siviilikriisinhallintatehtävissä, ja monet heistä ovat olleet niissä useita kertoja. Itseäni siviilikriisinhallintatehtäviin lähtö ei ole kiinnostanut, mutta ymmärrän kyllä, että toisia ihmisiä tämän tyyppiset tehtävät kiinnostavat. Näen myös, että usein henkilöt, jotka siviilikriisinhallintatehtäviin lähtevät ovat kyvykkäitä, innokkaita ja haluavat oppia aina uutta. Siviilikriisinhallintatehtäviin lähdön syitä on varmasti monia. Uskon, että tärkeä syy on pitkän työrupeaman katkaiseminen. Poliisin työhän on melko samanlaista alkaen siitä kun on valmistunut ja aloittanut työuransa. Tässä suhteessa siviilikriisinhallintatehtävät toimivat, sillä sieltä palattua työntekijä on usein täynnä intoa ja saanut sopivasti taukoa omasta työstä. Monella palaavalla onkin työmotivaatio korkealla. Kun työntekijä on operaatiossa, pidämme yhteyttä sähköpostilla. Kutsumme työntekijän erilaisiin tilaisuuksiin, kuten vaikka työpaikan joululounaalle tai liikuntailtapäivään. Jos hän sattuu olemaan tuolloin Suomessa lomalla, voi hän osallistua tilaisuuteen. Monet työntekijät myös poikkeavat kotilomilla ollessaan työpaikalla iltapäiväkahvilla. Enemmänkin työyhteisö ihmettelee, jos ei poikkea. Sähköpostiyhteydenpito on hyvä myös silloin, kun jotakin ikävää tapahtuu operaatioalueella. Silloin on hyvä saada viesti joka kertoo, että kaikki on kunnossa. Ulkomaantyöskentelyn loppua kohden viestien vaihto kiihtyy, sillä tarkka tieto kotiin ja työhön paluun ajankohdasta täytyy olla selvillä. Mielestäni on erittäin tärkeää, että ennen siviilikriisinhallintatehtäviin lähtöä työnantaja ja työntekijä keskustelevat siitä, millainen tilanne voi olla palatessa. Poliisiorganisaatiossa tapahtuu paljon muutoksia, ja voi olla, että henkilö ei voi palata samoihin työtehtäviin kuin mistä on lähtenyt. Vaikka virka ja nimike säilyvät, voi työntekijä kokea pettymystä, jos paluun jälkeiset työtehtävät eivät ole sitä mitä hän odottaa. Muutokset työpaikalla työntekijän poissaolon aikana edellyttävät myös, että paluun jälkeen työnantaja perehdyttää uudelleen työntekijän työhön. Työntekijöiden kokemuksia ja oppimaa hyödynnämme esim. niin, että he pitävät koulutuspäivillä esitelmän kohdemaasta. Etenkin kielitaito ja ulkomaalaisten kanssa työntely kehittyvät siviilikriisinhallintatehtävissä, mitä kautta työn lopputulos on parempi. Kielitaidon ja kokemuksen hyödyntämisestä voidaan keskustella ja sopia tu- loskeskusteluissa. Myös monenlaiset poliisikulttuurit tulevat tutuiksi eri maiden kollegoiden kanssa työskennellessä. Näen, että suomalaiset poliisit pärjäävät ulkomailla hyvin, ja ovat hyvää mainosta suomalaisesta poliisista ja poliisikoulutuksesta. Siviilikriisinhallintatehtäviin lähdössä on huomioitava myös oman organisaation tarpeet niin, että etenkään moni ylemmässä virassa oleva ei voi olla poissa samanaikaisesti. Kuitenkin siviilikriisinhallintatehtävät ovat vain yksi syy muiden joukossa vapaan hakemiselle omasta työstä. Näen, että olisi tärkeää luoda tulevaisuudessa selvät ohjeet, joiden perusteella kaikkien kohtelu olisi näissä asioissa tasapuolista virkavapaan syystä riippumatta. © CMC Finland Helsinki, 2021"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/hakijan-tietopaketti/siviilikriisinhallinta-tietoa-tyonantajalle/"}],[{"title":"Lue blogista kokemuksia EU:n rauhanvälitystehtävistä ->"},{"content":"Hanna Lepistö työskenteli Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin lähettämänä Mediation Support Adviser -tehtävässä Euroopan unionin ulkosuhdehallinnossa. Lue Lepistön kirjoitus Kokemuksia kentältä -blogistamme."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/lue-blogista-kokemuksia-eun-rauhanvalitystehtavista/"}],[{"title":"Avoin työpaikka: Johtava asiantuntija, Kriisinhallintakeskus ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksessa on haettavana johtavan asiantuntijan määräaikainen virkasuhde ajalle 31.8.2021-30.8.2022. Johtava asiantuntija vastaa henkilöstö- ja operaatiotukiyksikön päällikkönä siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden rekrytoinnista ja operaatioon lähettämisestä, palvelussuhteen aikaisesta henkilöstöhallinnosta ja kotiutumisesta. Yksikkö antaa myös tarvittavaa materiaali- ja logistiikkatukea sekä ylläpitää ja kehittää perustoimintaan liittyviä valmiuksia ja tietojärjestelmiä sekä yhteistyöverkostoa. Henkilöstö- ja operaatiotukiyksikön päällikkönä johtava asiantuntija vastaa yksikköä koskevien tulostavoitteiden toimeenpanosta ja budjetin käytöstä. Lisäksi tehtäviin kuuluu siviilikriisinhallintarekrytointien koordinointi yhteistyössä sisäministeriön ja ulkoministeriön kanssa. Työ tulee edellyttämään matkustamista ulkomaille sekä muualle Suomeen. Lue lisää Valtiolle.fi-sivustolta (ID ID: 26-229-2021) ja hae viimeistään 1.3.2021."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/avoin-tyopaikka-johtava-asiantuntija-kriisinhallintakeskus/"}],[{"title":"Uudessa julkaisussa käsitesekaannusta ja kielipeliä – mistä puhutaan, kun puhutaan kriisinhallinnasta? ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen vuoden 2021 ensimmäinen julkaisu käsittelee kriisinhallinnasta Suomessa käytävää keskustelua käsitteiden käytön näkökulmasta. Elina Nyholmin Kansainvälisen kriisinhallinnan käsitteellistäminen Suomessa -julkaisu (pdf) ilmestyy CMC Working Papers -julkaisusarjassa, joka osallistuu ajankohtaiseen keskusteluun kriisinhallinnan kehittämisestä. Elina Nyholm penää kirjoituksessaan keskustelua siitä, mistä puhutaan, kun puhutaan kriisinhallinasta. Kirjoittaja tarkastelee kriisinhallinnasta käytetyn käsitteistön moninaisuutta, sekavuutta sekä ajoittaista ristiriitaisuutta. Julkaisussa nostetaan esiin myös käsitteiden käytön avulla käytävä kielipeli, jossa esimerkiksi sotilaallisen kriisinhallinnan kohdalla luodaan käsitevalinnoilla ongelmattomasti jatkumoa rauhanturvaamisen ja nykyisenkaltaisen kriisinhallinnan välille. Elina Nyholm osoittaa siviilikriisinhallinnan jäävän usein tässä käsitekamppailussa marginaaliin. Lisätietoja ja painetun julkaisun tilaukset: Johtava asiantuntija Jyrki Ruohomäki, Kriisinhallintakeskus, puh. 050 412 5097, research(at)cmcfinland.fi"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/uudessa-julkaisussa-kasitesekaannusta-ja-kielipelia-mista-puhutaan-kun-puhutaan-kriisinhallinnasta/"}],{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (DL 30.9.) ->"},"1":{"content":"Course description The Basic Course prepares experts for deployment to UN, OSCE, or EU peace operations. The course supports the development of professional and personal skills required to successfully work in a peace operation or civilian crisis management mission. The curriculum includes interactive, practical exercises based on a scenario that reflects mission realities. The course provides the space for participants to reflect critically on the work of peace operations and encourages open discussions in the spirit of peer learning. Time There will be two Basic Courses on Civilian Crisis Management in 2023. BCCCM 1-2023 6.-12.3.2023 BCCCM 2-2023 16.-22.10.2023 The application period for both courses is 15.8.-30.9.2022. Aim The aim of the Basic Course is to provide future experts current knowledge, skills and attitudes needed in the experts work. Target audience Experts looking to be deployed to a civilian crisis management mission and who fulfil the requirements of the position they could be recruited for. The course is for all staff irrespective of their professional background, what role they would play in the mission or what level of the mission they would work at. Participation fee CMC Finland covers the tuition, meals and accommodation costs for those participants. Deadline Application period for the Basic Course is held in the autumn of the previous year. For the 2023 Basic Courses application period is on from 15 August to 30 September 2022. You can find the application form from this site: Link to the application form."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-in-civilian-crisis-management-bcccm/"},"3":[{"kurssipaivamaara1":"11.3.2021"},{"kurssilopetuspaivamaara1":"28.4.2021"},{"aloituspaivamaara_datepicker":"04.04.2022"},{"lopetuspaivamaara_datepicker":"10.04.2022"},{"deadline":"30.09.2022"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"kurssipaivamaara1":"11.3.2021"},{"kurssilopetuspaivamaara1":"28.4.2021"},{"aloituspaivamaara_datepicker":"04.04.2022"},{"lopetuspaivamaara_datepicker":"10.04.2022"},{"deadline":"30.09.2022"},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (DL 30.9.) ->"},"1":{"content":"Course description The Basic Course prepares experts for deployment to UN, OSCE, or EU peace operations. The course supports the development of professional and personal skills required to successfully work in a peace operation or civilian crisis management mission. The curriculum includes interactive, practical exercises based on a scenario that reflects mission realities. The course provides the space for participants to reflect critically on the work of peace operations and encourages open discussions in the spirit of peer learning. Time There will be two Basic Courses on Civilian Crisis Management in 2023. BCCCM 1-2023 6.-12.3.2023 BCCCM 2-2023 16.-22.10.2023 The application period for both courses is 15.8.-30.9.2022. Aim The aim of the Basic Course is to provide future experts current knowledge, skills and attitudes needed in the experts work. Target audience Experts looking to be deployed to a civilian crisis management mission and who fulfil the requirements of the position they could be recruited for. The course is for all staff irrespective of their professional background, what role they would play in the mission or what level of the mission they would work at. Participation fee CMC Finland covers the tuition, meals and accommodation costs for those participants. Deadline Application period for the Basic Course is held in the autumn of the previous year. For the 2023 Basic Courses application period is on from 15 August to 30 September 2022. You can find the application form from this site: Link to the application form."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-in-civilian-crisis-management-bcccm/"},"3":[{"kurssipaivamaara1":"11.3.2021"},{"kurssilopetuspaivamaara1":"28.4.2021"},{"aloituspaivamaara_datepicker":"04.04.2022"},{"lopetuspaivamaara_datepicker":"10.04.2022"},{"deadline":"30.09.2022"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"kurssipaivamaara1":"11.3.2021"},{"kurssilopetuspaivamaara1":"28.4.2021"},{"aloituspaivamaara_datepicker":"04.04.2022"},{"lopetuspaivamaara_datepicker":"10.04.2022"},{"deadline":"30.09.2022"},{"organizer":"CMC Finland"}]},[{"title":"European Union Capacity Building Mission in Somalia (EUCAP SOMALIA), haku päättyy 3.3. klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Somalia -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintateh Deputy Head of Operations (SOM 157) - vaativuusluokka 7 Human Rights Adviser (SOM 144) - vaativuusluokka 5a Legal Reform Adviser (SOM 125) - vaativuusluokka 5a Senior Legal Reform Adviser (SOM 164) - vaativuusluokka 5 Senior Police Adviser (SOM 010) - vaativuusluokka 5 Senior Strategic Police Adviser (SOM 159) - vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen tehtävien osalta yksi palkkaluokka. Enimmäispalvelusaika korkean riskin alueilla toimivissa operaatioissa (ml. EUCAP Somalia) on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) määräpäivään 3.3.2021 klo 09.00 mennessä. Vain Goalkeeper-järjestelmässä toimitetut hakemukset voidaan ottaa ehdokasasettelussa huomioon. Lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www -lomake (em. määräpäivään mennessä). Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriöön, EU:n ulkosuhdehallintoon sekä EUCAP Somalia -operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-capacity-building-mission-in-somalia-eucap-somalia-haku-paattyy-3-3-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Monitoring Mission in Georgia (EUMM Georgia), haku päättyy 3.3.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUMM Georgia -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Chief of Staff (GEO CS 01) - vaativuusluokka 8 Head of Political, Analysis, Reporting and Communications Department (GEO PD 01) - vaativuusluokka 7 Project Manager, EU Confidence Building Facility (GEO CP 01) - vaativuusluokka 5a Monitor, Zugdidi (GEO ZM 10) ja Gori (GEO GM 11), tehtävissä aloitus 3.5.2021 - vaativuusluokka 4 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. EUMM Georgia -operaation tarkkailijatehtäviin asetetaan ehdolle ensisijaisesti hakijoita, joilla ei ole aikaisempaa kokemusta siviilikriisinhallintatehtävistä. Enimmäispalvelusaika tarkkailijatehtävissä on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 3.3.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriöön, EU:n ulkosuhdehallintoon ja EUMM Georgia operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-monitoring-mission-in-georgia-eumm-georgia-haku-paattyy-3-3-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Central African Republic (EUAM CAR), haku päättyy 10.03.2021 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM CAR-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: CA 05 Planning, Evaluation and Reporting Officer - vaativuusluokka 4 CA 42 Mission Analytical Capability Analyst - vaativuusluokka 4 CA 63 Environmental Advisor - vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen tehtävien osalta yksi palkkaluokka. Enimmäispalvelusaika kyseisessä operaatiossa on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) määräpäivään 10.03.2021 klo 09.00 mennessä. Vain Goalkeeper-järjestelmässä toimitetut hakemukset voidaan ottaa ehdokasasettelussa huomioon. Lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www -lomake (em. määräpäivään mennessä). Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon sekä EUAM CAR-operaatiolle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-central-african-republic-euam-car-haku-paattyy-10-03-2021-klo-09-00/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Mali (EUCAP Sahel Mali), haku päättyy 8.3.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Mali -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: MA 049 Coordination and Cooperation Officer with MINUSMA - vaativuusluokka 4 MA 050 Coordination and Cooperation Officer - vaativuusluokka 4 MA 089 Trainer on Human Rights and Gender- vaativuusluokka 4 MA 114 Environmental Adviser - vaativuusluokka 5a MA 122 Evaluation Officer - vaativuusluokka 4 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen (ml. EUCAP Sahel Mali) osalta yksi palkkaluokka. Enimmäispalvelusaika korkean riskin alueilla toimivissa operaatioissa on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) määräpäivään 8.3.2021 klo 9.00 mennessä. Vain Goalkeeper-järjestelmässä toimitetut hakemukset voidaan ottaa ehdokasasettelussa huomioon. Lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake (em. määräpäivään mennessä). Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriöön, EU:n ulkosuhdehallintoon sekä EUCAP Sahel Mali -operaatiolle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-mali-eucap-sahel-mali-haku-paattyy-8-3-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission in support of Security Sector Reform in Iraq, haku päättyy 5.3.2021 klo 09:00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Iraq -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: IAO 01 Head of Operations - Vaativuusluokka 8 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen tehtävien osalta 1. EUAM Iraq toimii korkean riskin alueella. Enimmäispalvelusaika korkean riskin alueilla toimivissa operaatioissa on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 5.3.2021 klo 09:00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-support-of-security-sector-reform-in-iraq-haku-paattyy-5-3-2021-klo-0900/"}],[{"title":"Korona haastaa kriisinhallintakoulutuksen ->"},{"content":"COVID-pandemia on vaikuttanut kriisinhallinnan koulutustoimintaan maailmanlaajuisesti. Lähettävien viranomaisten on kuitenkin pitänyt varmistaa, että asiantuntijat ovat valmiita tarttumaan tehtäviinsä toimialueilla. Myös operaatiot ovat joutuneet luomaan uusia keinoja alueille saapuneiden asiantuntijoiden koulutuksen toteuttamisessa, ja verkossa tapahtuva perehdytys onkin nyt arkipäivää. Pandemiasta huolimatta vuonna 2020 Kriisinhallintakeskus sai asiantuntijapankkiinsa 40 asiantuntijaa peruskoulutuksen kautta. Osaamista syventäviä erikoiskursseja pääsi suorittamaan viime vuonna vain 23 asiantuntijaamme. Kriisinhallintakeskus joutui peruuttamaan kolme omaa erikoiskurssiaan, mutta korkean riskin toimialueilla vaadittua HEAT-kurssia saimme järjestettyä kaksi. Uusia koulutusmuotoja kehitetään Pandemia aiheuttaa epävarmuutta myös vuoden 2021 koulutustarjontaan. Erityisesti osaamista syventävää koulutusta tulee olemaan vähemmän tarjolla, ja se siirtynee pääasiassa verkkoon tai syksyllä toteutettavaksi. Vuoden ensimmäinen siviilikriisinhallinnan peruskurssi toteutetaan osaksi etäopiskeluna maalis-huhtikuussa. HEAT-turvakursseja toivomme voivamme järjestää kolme. Viime vuonna pilotoimme peruskurssin rinnalle Siiviilikriisinhallinnan asiantuntijakoulutuksen niille, joilla on jo siviilikriisinhallinnan kenttäkokemusta. Täyspitkän, kansainvälisten järjestöjen vaatimukset täyttävän peruskurssin rinnalla tulemme tänäkin vuonna tarjoamaan tämän uudenlaisen peruskoulutuksen (Siviilikriisinhallinnan asiantuntijakoulutus). Hakeutumisvalmennus on osa Siviilikriisinhallinnan asiantuntijakoulutusta, ja tuotamme myös verkkoon aineistoa tukemaan operaatioihin hakeutumista. Vuoden 2021 koulutuskokonaisuuksia Raja- ja Merivartiokoulun tuella suunnittelemme ja toteutamme Integrated Border Management -kurssin vastaamaan EU-operaatioiden koulutustarpeita. Pilotoimme rauhanvälityskurssin. Yhdessä RIOC:n kanssa järjestämme Advisory Support to Tackling Organised Crime -kurssin Kosovossa eri operaatioille työskenteleville asiantuntijoille. PolAMK:n kanssa tuotamme verkkokurssin, jossa kehitetään siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden tietopohjaa ja vuorovaikutustaitoja toimialueilla, joissa uskonnollisilla maailmankatsomuksilla on voimakas vaikutus yhteiskunnalliseen toimintaan ja täten asiantuntijoiden työkulttuuriin. Kurssi toteutetaan EU-rahoitteisen EUPCST-projektin alla. EUCTI-projektin alla toteutamme puolestaan kaksi koulutusta toimialueilla. Koulutusten teemoja ei ole vielä päätetty ja kuulemmekin mielellämme operaatioissa työskentelevien koulutustarpeista. Ehdotuksia voi lähettää suoraan koulutusyksikköön training@cmcfinland.fi. Tuemme PolAMK:n kanssa YK:ta uuden poliisiasiantuntijoille tarkoitetun pakollisen koulutuksen STM UN Police Officers -kurssin jalkauttamisessa järjestämällä eurooppalaisille kouluttajille kyseisen koulutuspaketin kouluttajakoulutuksen. Tuemme Puolustusvoimien kansainvälistä keskusta EU Integrated Approach -kurssin toteutuksessa syyskuussa. Tarkkailemme alan koulutustarjontaa, ja pyrimme avaamaan hakuun sellaisia erikoiskursseja, joiden sisällön ja toteutuksen tiedämme olevan laadukkaita ja joiden näemme tukevan asiantuntijoittemme osaamisen kehittymistä. Erikoiskursseja ei vielä tänä vuonna ole kovin paljon tarjolla lähiopetusmuotoisena, joten tiedotamme lisäksi itsenäisesti suoritettavista verkkokursseista. Tehtäviin valittujen asiantuntijoiden tulee osallistua perehdytyskoulutukseen (PDT, Pre-Deployment Training). Tarkastelemme jokaisen asiantuntijan kohdalla operaation ja tehtävän koulutuksellisia vaatimuksia. PDT sisältää vähintään työnantajaperehdytyksen ja toimialueperehdytyksen, mutta se voi sisältää myös esimerkiksi HEAT-turvakurssin tai jonkin erikoiskurssin. Tutustu Kriisinhallintakeskuksen vuonna 2021 järjestämään koulutustarjontaan. Lisäksi voit tutustua CMC:n tarjoamiin ja sen yhteistyökumppanien järjestämiin kursseihin ja koulutuksiin Kriisinhallintakeskuksen kurssikalenterissa. Lisätietoja: Kriisinhallintakeskus CMC Finland, koulutusasiantuntija Kinga Dévényi, 050 597 8718, training(at)cmcfinland.fi"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/korona-haastaa-kriisinhallintakoulutuksen/"}],[{"title":"Lue blogista koronan vaikutuksista kriisinhallintakoulutukseen ->"},{"content":"Koronapandemia on haastanut kriisinhallintakoulutuksen ja saanut toimijat kehittämään uusia koulutusmuotoja. Pandemia aiheuttaa epävarmuutta myös Kriisinhallintakeskuksen vuoden 2021 koulutustarjontaan. Erityisesti osaamista syventävä koulutus siirtynee pääasiassa verkkoon tai syksyllä toteutettavaksi. Vuoden ensimmäinen siviilikriisinhallinnan peruskurssi toteutetaan osaksi etäopiskeluna maalis-huhtikuussa. TutustuKriisinhallintakeskuksen vuonna 2021 järjestämään koulutustarjontaan. Lisäksi voit tutustua CMC:n tarjoamiin ja sen yhteistyökumppanien järjestämiin kursseihin ja koulutuksiinKriisinhallintakeskuksen kurssikalenterissa. Lue lisää Korona haastaa kriisinhallintakoulutuksen -asiantuntijablogista."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/lue-blogista-koronan-vaikutuksista-kriisinhallintakoulutukseen/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksen toimitilat sulkeutuvat asiakkailta 26.3.2021 saakka ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin tilat (Ratapihantie 9, Helsinki) sulkeutuvat asiakkailta 26.3.2021 saakka koronaepidemian vuoksi. Asiakaspalvelu jatkuu verkossa ja puhelimitse normaaliin tapaan. Etelä-Suomen aluehallintovirasto on määrännyt suljettavaksi asiakas-, osallistuja- ja odotustiloja maaliskuun kahdeksi ensimmäiseksi viikoksi. Suomi on siirtynyt poikkeusoloihin 1.3.2021. Tietoa asioinnista Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin kanssa löydät kotisivultamme."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksen-toimitilat-sulkeutuvat-asiakkailta-26-3-2021-saakka/"}],[{"title":"Beskrivning av handlingars offentlighet ->"},{"content":"Enligt 28 § i lagen om informationshantering inom den offentliga förvaltningen (906/2019) ska en informationshanteringsenhet för genomförande av offentlighetsprincipen upprätthålla en beskrivning av de informationslager och ärenderegister som den förvaltar. Krishanteringscentret CMC Finland använder inrikesministeriets ärenderegister och ärendehantering. CMC behandlar ärenden som gäller rekrytering och utbildning av utsända experter samt forskning och publikationsverksamhet inom civil krishantering. Mer information finns på inrikesministeriets webbsida."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/om-oss/beskrivning-av-handlingars-offentlighet/"}],[{"title":"Info ->"},{"content":"Information on how to be in contact with the Crisis Management Center CMC Finland."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/info/"}],[{"title":"Corona innebär en utmaning för krishanteringsutbildning ->"},{"content":"COVID-pandemin har haft en global inverkan på utbildningsverksamheten inom krishanteringen. De utsändande myndigheterna har trots detta varit tvungna att försäkra sig om att experterna är redo för att ta itu med sina uppdrag på arbetsfältet. Även operationerna har varit tvungna att skapa nya sätt att genomföra utbildningen för experter som anländer till områdena och utbildning av nya medarbetare online har blivit vardag. Trots pandemin fick Krishanteringscentret 40 experter för sin expertbank genom grundutbildningen år 2020. Förra året kunde endast 23 av våra experter genomföra specialkurser för att fördjupa sin kompetens. Krishanteringscentret tvingades ställa in tre egna specialkurser, men vi kunde ordna två HEAT-kurser som krävs för arbetsfält med hög risk. Nya utbildningsformer utvecklas Pandemin innebär även ett osäkerhetsmoment för utbildningsutbudet 2021. I synnerhet utbudet av kompetensfördjupande utbildning kommer att vara mindre och torde i huvudsak genomföras som online-utbildning eller flyttas framåt till hösten. Årets första grundkurs i civil krishantering genomförs delvis som distansstudier i mars och april. Vi hoppas kunna ordna tre HEAT-säkerhetskurser. Förra året genomförde vi som pilotförsök vid sidan av grundkursen en expertutbildning i civil krishantering för dem som redan har erfarenhet av fältarbete inom civil krishantering. Parallellt med den fullånga grundkursen som uppfyller de internationella organisationernas krav kommer vi även detta år att erbjuda denna nya slags grundutbildning (expertutbildning i civil krishantering). Träning för ansökning är en del av expertutbildningen i civil krishantering och vi producerar även material på nätet till stöd för att söka till operationer. Utbildningshelheter år 2021 Med stöd av Gräns- och sjöbevakningsskolan planerar och förverkligar vi kursen Integrated Border Management för att svara på utbildningsbehoven för EU-operationer. Vi genomförde en fredsförmedlingskurs som pilotprojekt. Tillsammans med RIOC ordnar vi kursen Advisory Support to Tackling Organised Crime i Kosovo för experter som arbetar för olika operationer. Tillsammans med PolAMK producerar vi en online-kurs för utvecklingen av kunskapsunderlaget och de sociala färdigheterna hos experter inom civil krishantering på arbetsfält där religiös livsåskådning är av märkbar betydelse för samhällsverksamheten och således experternas arbetskultur. Kursen genomförs inom det EU-finansierade EUPCST-projektet. Inom EUCTI-projektet genomför vi två utbildningar på arbetsfältet. Beslut om teman för utbildningarna har inte ännu fattats och vi tar gärna emot förslag på utbildningsbehov från anställda inom operationerna. Förslag kan skickas direkt till enheten för utbildning och övningar: training@cmcfinland.fi. Vi stöder tillsammans med PolAMK FN i etableringen av den nya kursen STM UN Police Officers för polisexperter inom den obligatoriska utbildningen genom att ordna en utbildning om utbildningspaketet i fråga för utbildare i Europa. Vi stöder Försvarsmaktens internationella center i genomförandet av kursen EU Integrated Approach i september. Vi granskar utbildningsutbudet inom krishantering och strävar efter att erbjuda specialkurser, vars innehåll och genomförande vi vet om att är av hög kvalitet och som vi anser stöder utvecklandet av kompetensen för våra experter. Specialkurser ordnas inte ännu i år i större omfattning som närundervisning, så vi informerar även om onlinekurser som genomförs självständigt. Experter som utses för uppdrag ska delta i förberedande utbildning (PDT, Pre-Deployment Training). Vi granskar de utbildningsmässiga krav som operationen och uppdraget medför för varje experts del. I den förberedande utbildningen ingår åtminstone utbildning om arbetsgivaren och arbetsfältet, men även exempelvis en HEAT-säkerhetskurs eller en annan specialkurs kan ingå. Ta del av Krishanteringscentrets utbildningsutbud för 2021. Du kan även ta del av kurser och utbildningar som erbjuds av CMC och samarbetspartner i Kurssikalenteri - CMC Finland. (För tillfället är sidorna endast på finska & engelska.) Mer information: Krishanteringscentret CMC Finland, utbildningsexpert Kinga Dévényi, 050 597 8718, training(at)cmcfinland.fi"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/corona-innebar-en-utmaning-for-krishanteringsutbildning/"}],[{"title":"Coronavirus challenges crisis management training ->"},{"content":"The COVID-19 pandemic has affected crisis management training the world over. Even so, the authorities still need to ensure that their specialists are capable of doing their duty in different areas and regions. Operations have also had to come up with new ways to train the specialists arriving in their area, and online induction is now a common method. In spite of the pandemic, Crisis Management Centre Finland (CMC Finland) added 40 specialists to its pool through basic training in 2020. Only 23 of our specialists could participate in advanced special courses last year. The CMC had to cancel three of its own special courses, but we managed to organise two HEAT courses, which are required for high-risk areas. New forms of training are in development The pandemic continues to cause uncertainty for the availability of training in 2021. In particular, less in-depth training will be available, and it is likely to be mainly online training or postponed until the autumn. The year’s first basic course in civilian crisis management will be partly organised as distance learning in March and April. We are hoping to organise three HEAT safety courses. Last year, we piloted a course in civilian crisis management for people with experience in the field, in parallel with our basic course. We will continue to offer this new type of basic training (Civilian Crisis Management Specialist Training) in addition to the full basic course that meets the requirements of international organisations. Application coaching is part of Civilian Crisis Management Specialist Training, and we will be producing online materials to support specialists applying for operations. Training packages in 2021 Supported by the Finnish Border and Coast Guard Academy, we will be planning and offering the Integrated Border Management course to meet the training needs of EU operations. We will be piloting a peace mediation course. With the Research Initiative on Organised Crime, we will be offering the Advisory Support to Tackling Organised Crime course for the specialists working in different operations in Kosovo. With the Finnish Police University College, we will be producing an online course for improving the knowledge and people skills of specialists working in areas where religious views strongly influence society, and thus the working culture of the specialists. The course is part of the EU-funded EUPCST project. We will organise two in-area training courses under the EUCTI project. Their themes are yet to be decided, and we will be happy to listen to the needs of those working in these operations. You can email your suggestions directly to the training unit at training@cmcfinland.fi. With the Finnish Police University College, we will assist the UN in the deployment of the new mandatory STM UN Police Officers course by organising instructor training for this training package. We will assist the Finnish Defence Forces International Centre in the organising of the EU Integrated Approach course in September. We are monitoring the training offered in our field and seek to provide special courses with excellent content and implementations for developing the skills of our specialists. Only a few special courses will be available this year as contact teaching, and we will be announcing online courses that specialists can complete by themselves. All specialists selected for duty must complete Pre-Deployment Training (PDT). We will review the training requirements of every specialist’s operation and duties. At a minimum, PDT includes employer induction and an introduction to the operational area, but it may also include HEAT safety training or other special courses, for example. Read more about training organized by CMC Finland. You can also use the CMC Finland course calendar to see the courses and training offered by us and our partners. (The links take you to the Finnish language site at the moment.) Further information: Kinga Dévényi, training specialist, CMC Finland, tel. +358 50 597 8718, training(at)cmcfinland.fi"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/coronavirus-challenges-crisis-management-training/"}],[{"title":"Delegation of the European Union in New York (United Nations), haku päättyy 17.3.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU-delegaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Counter Terrorism/Security Expert- vaativuusluokka 5 Asemapaikkana New York. Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus sekä vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 17.3.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-in-new-york-united-nations-haku-paattyy-17-3-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Office of the European Union in Kosovo, haku päättyy 25.3.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään Euroopan unionin toimistoon Kosovossa: National Seconded Expert - Kosovo Police Operations, Counter Terrorism and Counter Violent Extremism - vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Palveluspaikka on Pristinassa, Kosovossa. Kyseessä ovat ns. kansallisen asiantuntijan tehtävät, joissa palvelusaika on lähtökohtaisesti kaksi vuotta (ja niihin sisältyy lisäksi jatko-optio). Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 25.3.2021 klo 09.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan, EU:n ulkosuhdehallintoon ja EU:n toimistoon Kosovossa. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys, minkä lisäksi Euroopan ulkosuhdehallinto vaatii lähettävää kansallista viranomaista teettämään valitusta henkilöstä EU SECRET -tason turvallisuusselvityksen ennen tehtävässä aloittamista."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/office-of-the-european-union-in-kosovo-haku-paattyy-25-3-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus rekrytoi: Assistentti ->"},{"content":"Sisäministeriön yhteydessä toimivassa Kriisinhallintakeskuksessa on haettavana Koulutusyksikön ASSISTENTIN määräaikainen virkasuhde ajalle 11.5.2021-31.1.2022. Työhön sisältyy matkustamista Suomessa sekä mahdollisesti ulkomaille. Kriisinhallintakeskus on siviilikriisinhallinnan osaamiskeskus. Lakisääteisesti se vastaa suomalaisten asiantuntijoiden kouluttamisesta, rekrytoinnista ja varustamisesta kansainvälisiin siviilikriisinhallinnan tehtäviin, sekä tekee alan tutkimus- ja kehittämistyötä. Koulutusyksikön assistentti huolehtii Suomessa ja muissa maissa järjestettävien koulutusten ja kenttäharjoitusten käytännönjärjestelyjen suunnittelusta, toteutuksesta ja toimivuudesta. Näihin kuuluvat mm. kurssivalintoihin liittyvät tehtävät, tila-, majoitus-, ruokailuvaraukset, matkajärjestelyt, kurssibudjetoinnissa avustaminen sekä laskujen käsittely. Assistentti vastaa koulutuksessa käytettävän materiaalin asianmukaisesta toimittamisesta koulutustapahtumiin ja koordinoi mahdolliset hankintatarpeet koulutussuunnittelijan kanssa. Assistentti toimii erilaisten tietoteknisten työkalujen yhteyshenkilönä. Assistentin tehtävään ei ole säädettyjä erityisiä kelpoisuusvaatimuksia. Parhaimmat valmiudet tehtävän hoitamiseen antaa soveltuva alempi korkeakoulututkinto ja useamman vuoden käytännön kokemus tehtäväkuvaan liittyvistä assistentin tehtävistä. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää kokemusta tapahtumien järjestämisestä sekä erittäin hyviä tietoteknisiä valmiuksia. Eduksi katsotaan hyvät viestinnälliset valmiudet. Tehtävään valittavalta toivotaan asiakaspalvelukykyä, ratkaisukeskeisyyttä, kehityshakuisuutta, hyvää yhteistyö- ja organisointikykyä sekä itsenäistä ja aktiivista työotetta. Lisäksi tehtävässä tarvitaan erinomaista suomen kielen, erinomaista englanninkielen suullista sekä kirjallista taitoa sekä tyydyttävää ruotsin kielen suullista ja kirjallista taitoa. Tehtävä sijoittuu sisäministeriössä käytössä olevan palkkausjärjestelmän mukaisesti vaativuustasoon 5.00 (peruspalkka 2374,84 euroa/kk). Lisäksi maksetaan henkilökohtaisena palkanosana enintään 50 % peruspalkasta. Uudella henkilöllä virkasuhteen alkaessa henkilökohtainen palkanosa peruspalkasta on 18 % neljän ensimmäisen kuukauden ajan. Tehtävässä on 4 kuukauden koeaika. Virkasuhteeseen esitettävästä tehdään ennen nimittämistä turvallisuusselvityslain (726/2014) 19 §:n tarkoittama perusmuotoinen turvallisuusselvitys. Valittavalla henkilöllä tulee olla B-ajokortti ilman rajoituksia. Lisätietoja tehtävästä antaa Kriisinhallintakeskuksen johtava asiantuntija, koulutusyksikön päällikkö Kinga Dévényi, p. 0505978718, kinga.devenyi@cmcfinland.fi sekä Kriisinhallintakeskuksen johtaja Kirsi Henriksson, p. 0505143554, kirsi.henriksson@cmcfinland.fi. Hakemukset tulee toimittaa 25.3.2021 klo 16.15 mennessä valtion työnhakusivustoille osoitteeseen www.valtiolle.fi; ID-numero 26-423-2021 ohjaa suoraan tehtävään. Tarvittaessa hakemuksen voi myös toimittaa osoitteella Sisäministeriö, kirjaamo, PL 26, 00023 Valtioneuvosto."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-rekrytoi-assistentti/"}],[{"title":"Krishanteringscentret rekryterar: Assistent ->"},{"content":"Krishanteringscentret, som finns i anslutning till inrikesministeriet, söker en ASSISTENT till ett tjänsteförhållande vid utbildningsenheten för tiden 11.5.2021–31.1.2022. I arbetet ingår resor i Finland och eventuellt till utlandet. Krishanteringscentret är ett kompetenscentrum för civil krishantering. Centret svarar med stöd av lag för utbildning, rekrytering och utrustning av finländska sakkunniga inför internationella uppdrag inom civil krishantering samt bedriver forskning och utvecklingsverksamhet inom området. Som assistent vid utbildningsenheten sörjer du för planeringen, genomförandet och funktionen av praktiska arrangemang för utbildningar och övningar på fältet i Finland och i andra länder. Till uppgifterna hör bland annat uppgifter i anslutning till kursval, utrymmes-, inkvarterings- och måltidsreserveringar, researrangemang, att delta i kursbudgeteringen samt att behandla fakturor. Du ansvarar även för att lämpligt material produceras för utbildningar och samordnar eventuella anskaffningsbehov med utbildningsplaneraren. Du är också kontaktperson för olika it-verktyg. Det finns inga särskilda behörighetsvillkor för tjänsteförhållandet. För att du ska lyckas i arbetet ska du ha en lämplig lägre högskoleexamen och flera års praktiska erfarenhet av sådana assistentuppgifter som omfattas av uppgiftsbeskrivningen. Det krävs också erfarenhet av att ordna evenemang och mycket goda it-färdigheter. Goda kommunikationsfärdigheter räknas som merit. Vi önskar också att du har kundserviceförmåga, är utvecklings- och lösningsorienterad, har god samarbets- och organisationsförmåga samt ett självständigt och aktivt arbetssätt. Du behöver också ha utmärkta kunskaper i finska, utmärkta muntliga och skriftliga kunskaper i engelska och nöjaktiga muntliga och skriftliga kunskaper i svenska. Lönen bestäms enligt inrikesministeriets lönesystem. Uppgiften ligger på kravnivå 5.00 med en grundlön på 2 374,84 euro/mån. Dessutom betalas en individuell lönedel som är högst 50 procent av grundlönen. För en nyanställd är den individuella lönedelen 18 procent av grundlönen under de fyra första månaderna. Prövotiden är fyra månader. Före utnämningen görs en normal säkerhetsutredning enligt 19 § i säkerhetsutredningslagen (726/2014) av den som föreslås för tjänsteförhållandet. Den som väljs ska ha B-körkort utan begränsningar. Ytterligare information ger Kinga Dévényi, ledande sakkunnig vid Krishanteringscentret, chef för utbildningsenheten, tfn 050 5978718, kinga.devenyi@cmcfinland.fi och Kirsi Henriksson, direktör för Krishanteringscentret, tfn 050 5143554, kirsi.henriksson@cmcfinland.fi. Lämna in din ansökan på valtiolle.fi (ID 26-423-2021) eller skicka den till adressen Inrikesministeriet, registratorskontoret, PB 26, 00023 STATSRÅDET. Ansökan ska ha inkommit senast 25.3.2021 kl. 16.15."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/krishanteringscentret-rekryterar-assistent/"}],[{"title":"EU-projekti tukee siviilikriisinhallintaosaamista ->"},{"content":"EUCTI-projekti (EU Civilian Training Initiative) tähtää siviilikriisinhallintatehtävissä olevien tai niihin hakeutuvien henkilöiden taitojen ja osaamisen kehittämiseen. Projektin kick-off järjestettiin verkossa tänään 11.3.2021. EUCTI-konsortiossa on 7 partneria - Suomen projektipartneri on Kriisinhallintakeskus CMC Finland. CMC:n puheenvuoron avajaistilaisuudessa pitänyt koulutusasiantuntija Sari Rautarinta korosti hauraiden valtioiden tarpeista lähtevää asiantuntijoiden koulutusta. EUCTIn kotisivut tulevat avautumaan osoitteessa www.eucti.eu. Lisätietoja: koulutusasiantuntija Sari Rautarinta,050 534 9091"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-projekti-tukee-siviilikriisinhallintaosaamista/"}],[{"title":"Info ->"},{"content":"Information om hur man sköter ärenden med Krishanteringscentret CMC Finland."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/info/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine, haku päättyy 22.3.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaitaEUAM Ukraine-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Mission Analytical Capability (MAC) Analyst (UAC 13) - vaativuusluokka 4 Political Adviser (UAC 16) - vaativuusluokka 5a Planning and Evaluation Officer (UAC 34) - vaativuusluokka 4 Strategic Communications Adviser (UAC 56) - vaativuusluokka 5 Adviser on Criminal Investigations (LVO 04) - vaativuusluokka 5a Senior Advisor on General Policing (MAO 02) - vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemuksetEU:n Goalkeeper -järjestelmässä* (ohje) ja lisäksi täyttää hakemusta täydentäväwww-lomake viimeistään määräpäivänä 22.3.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Huom! EU:n Goalkeeper - järjestelmässä on huoltokatko 16.3.2021 klo 09.00-16:30, jolloin järjestelmässä ei pysty tekemään/käsittelemään hakemusta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-haku-paattyy-22-3-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Peruskurssi siirtyi suurelta osin verkkoon – kokemukset myönteisiä ->"},{"content":"Vuoden ensimmäinen Kriisinhallintakeskuksen järjestämä siviilikriisinhallinnan peruskurssi on lähtenyt vauhdikkaasti käyntiin. Tänä vuonna koronatilanteesta johtuen iso osa peruskurssista toteutetaan täysin etänä. 25 asiantuntijaa Suomessa ja ulkomailla saa kuusipäiväisen webinaariosion aikana rautaisannoksen tietoa, joka valmistaa heitä tuleviin kansainvälisiin siviilikriisinhallinnan tehtäviin kentällä. Webinaariosio sisältää sekä luentoja ja harjoituksia. ”Meillä Kriisinhallintakeskuksessa on pitkä kokemus siviilikriisinhallinnan koulutusten järjestämisestä. Koulutuksen soveltuvien osien siirtäminen verkkoon on sujunut hyvin, ja sekä kouluttajat että osallistujat ovat olleet tyytyväisiä toteutukseen. Kenttäharjoitusosuus toteutetaan kuitenkin turvallisesti lähiopetuksena, kun koronatilanne sen sallii”, koulutusasiantuntija Mikko Ojala Kriisinhallintakeskuksesta toteaa. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutus antaa kelpoisuuden tulla asetetuksi ehdolle eri kansainvälisten järjestöjen siviilikriisinhallintaoperaatioihin. Peruskoulutuksen sisältö on kaikille yhteinen riippumatta asiantuntijan aiemmasta osaamisalueesta, asiantuntijatehtävästä tai operaatiosta. Kriisinhallintakeskus valitsee kurssille osallistujat kerran vuodessa yhteisen, kaikille avoimen haun kautta. Kiinnostuitko? Kerromme seuraavan peruskursihaun avautumisesta uutiskirjeessämme sekä sosiaalisen median kanavilla. Kotisivultamme saat lisätietoja siviilikriisinhallinnan peruskurssille hakeutumisesta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/peruskurssi-siirtyi-suurelta-osin-verkkoon-kokemukset-myonteisia/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus rekrytoi: Tutkimus- ja kehittämisasiantuntija sekä tietohallintoassistentti ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksessa on haettavana: Tutkimus- ja kehittämisasiantuntijan määräaikainen virkasuhde Määräaikainen virkasuhde ajalle 1.6.2021-31.12.2022 Hakuaika päättyy 31.3.2021 klo 16.15 Lisätietoja tehtävästä ja hakuohjeet valtiolle.fi-sivustolla (ID: 26-460-2021) Tietohallintoassistentin määräaikainen virkasuhde Määräaikainen virkasuhde ajalle 1.7.2021-31.12.2022 Hakuaika päättyy 31.3.2021 klo 16.15 Lisätietoja tehtävästä ja hakuohjeet valtiolle.fi-sivustolla (ID: 26-459-2021)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-rekrytoi-tutkimus-ja-kehittamisasiantuntija-seka-tietohallintoassistentti/"}],[{"title":"Krishanteringscentret rekryterar: Forsknings- och utvecklingsexpert samt it-assistent ->"},{"content":"Vid Krishanteringscentret ledigförklaras ett tidsbegränsat tjänsteförhållande som Forsknings- och utvecklingsexpert För tiden 1.6.202131.12.2022 Ansökningstiden går ut 31.3.2021 kl 16.15 Ytterligare information: valtiolle.fi/sv (ID: 26-460-2021) It-assistent För tiden 1.7.202131.12.2022 Ansökningstiden går ut 31.3.2021 kl 16.15 Ytterligare information: valtiolle.fi/sv (ID: 26-459-2021)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/krishanteringscentret-rekryterar-forsknings-och-utvecklingsexpert-samt-it-assistent/"}],[{"title":"För media ->"},{"content":"Vi hjälper representanter för medier att hitta rätt information och experter. Kontakta Krishanteringscentrets kommunikation Säkrast når du Krishanteringscentrets kommunikation vardagar kl. 9–16. assistent Kaisa Kopsa, tfn o50 4687 348 Meddelanden och webbnyheter Du kan få information om verksamheten vid Krishanteringscentret genom att följa spalten Aktuella händelser på cmcfinland.fi-webbplatsens startsida. Du kan även beställa våra meddelanden direkt till din e-post. Sociala medier En del meddelanden och nyheter publiceras även i kanaler på sociala medier där är det möjligt att skriva kommentarer om dem. Krishanteringscentret använder följande kanaler på sociala medier: Facebook: CMC Finland Twitter: @CMCFinland YouTube: CMC Finland Instragram: cmc.finland LinkedIn: Crisis Management Centre (CMC) Finland Bloggar I expertbloggen skriver experter vid Krishanteringscentret om viktiga frågor kring centrets verksamhet. I bloggen om erfarenheter från fältet framför däremot experter som deltar i internationella uppdrag sina egna, ofta personliga åsikter om frågor kring deras arbete. Bloggarna upprätthålls av Krishanteringscentrets kommunikation. Publikationer Krishanteringscentret publicerar olika undersökningar, utredningar, rapporter och guider. I serien CMC Finland Working Papers publiceras bland annat forskningsrapporter och seminarierapporter på finska och engelska. Krishanteringscentrets logotyp Krishanteringscentrets logotyp kan användas som illustration i medier om temat har en anknytning till Krishanteringscentret. Fotografier Här hittar du fotografier på Krishanteringscentrets direktörer. I samband med publiceringen av bilden bör Gary Wornell nämnas som fotograf. gallery columns= 2 size= medium link= file ids= 10697,12074,10691,10688"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/info/for-media/"}],[{"title":"Kontaktuppgifter ->"},{"content":"Intervjuförfrågningar och ytterligare information för medier: +358 (0) 295 488 380 Adress Krishanteringscentret CMC Finland Postadress: PB 1325 00521 Helsingfors Besöksadress: Bangårdsvägen 9, 6 våningen, 00520 Helsingfors Telefon: +358 295 480 171 (växel) E-postadresser Personalenheten: hr(at)cmcfinland.fi Utbildningsenheten: training(at)cmcfinland.fi Enheten för forskning och utveckling: research(at)cmcfinland.fi Personliga e-postadresser: fornamn.efternamn(at)cmcfinland.fi Respons: cmc(at)cmcfinland.fi Kontaktuppgifter till personalen"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/info/kontaktuppgifter/"}],[{"title":"Ansökningsförfarande ->"},{"content":"I Finland är det utrikesministeriet som beslutar om i vilka operationer inom civil krishantering som landet deltar. Krishanteringscentret CMC Finland rekryterar och skickar experter till de uppgifter som ledigförklaras genom ett nationellt ansökningsförfarande (sekundering). Ledigförklarade uppgifter publiceras på sidan för internationella arbetstillfällen på Krishanteringscentrets webbplats. Den som söker till en expertuppgift bör ha den utbildning, kompetens och språkkunskap som den internationella uppgiften förutsätter. Krishanteringscentret ordnar en operationsspecifik introduktion för den som väljs som expert till uppgiften och utrustar experten för resan. Allmänna förutsättningar för sökande till uppgifter inom civil krishantering Avläggande av grundkursen i civil krishantering eller en motsvarande kurs, om den sökande inte har tidigare erfarenhet av civil krishantering. Kravet gäller inte sekretariatsuppgifter. Minst 18 månader har förflutit på den utsatta dagen sedan den tidigare sekunderingen via Krishanteringscentret upphört. Den sökande är inte kandidat eller sekunderad via Krishanteringscentret till någon annan uppgift som upphör efter att den uppgift som söks börjar. Dessutom placeras de sökande som jämfört med sin tidigare uppgift inom civil krishantering ansöker om en uppgift på en lägre eller jämbördig nivå sist i kön bland lämpliga sökanden i nomineringarna. Nivåerna på den ansökta och tidigare uppgiften jämförs slutligen utifrån svårighetsklassificering. Ytterligare information om lediga uppgifter hos aktörer inom civil krishantering finns bland annat på webbplatserna för EU eller Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa (OSSE). Ansökningsförfarande Krishanteringscentret eftersträvar att tillhandahålla uppgifter för de experter som deltagit i den grundläggande utbildningen inom civil krishantering så snart som möjligt efter utbildningen. Även om beslutet om deltagande i krishantering fattas vid utrikesministeriet kan även Krishanteringscentret föreslå ledigförklaring av uppgifter. En expert kan uttrycka sitt intresse för att söka till en lämplig uppgift genom att fylla i formuläret nedan. Obs! Experten ska uppfylla följande krav: Den som framför förslaget ska fylla ovillkorliga krav på utbildning och erfarenhet för uppgiften. Minst två veckor av tiden för ansökan till uppgiften kvarstår. När du gör en egentlig ansökan till en ledig uppgift ska du fylla i den uppgiftsspecifika ansökan noggrant och skicka den enligt anvisningarna i ansökningsannonsen senast på den sista ansökningsdagen. Om ansökan lämnas i god tid innan tidsfristen löper ut kan Krishanteringscentret vid behov begära den sökande korrigera och komplettera de brister som konstaterats i ansökan. Bifoga inga intyg till ansökan, men var emellertid beredd att lämna kopior på dessa på särskild begäran. Krishanteringscentret returnerar inga ansökningar eller deras bilagor. På vår webbplats hittar du lediga internationella uppgifter. Anvisningar för poliser Enligt Polisstyrelsens beslut POL-2016-7755 kan de polismän som söker till uppgifter inom civil krishantering redan vid ansökan till uppgifter i sina ansökningar använda den tjänstgöringsgrad som ligger närmast ovan tjänstgöringsgraden enligt polismannens fasta tjänst i hemlandet. Tjänstgöringsgraden tas i bruk vid avfärden till uppgiften. Polisstyrelsen beslutar separat om befordringar avseende polisernas högsta grader. Vad gäller översättningar av titlar ska de engelskspråkiga översättningarna som Polisstyrelsen har bekräftat användas, pdf. Ytterligare information och exempel på befordringar: Beslut: tjänstgöringsgrader för polismän i uppgifter inom civil krishantering och fredsbevarande, pdf. Anvisning för ifyllning av FN:s EASP-formulär, pdf. Förslag om civila krishanteringsuppgifter som ledigförklaras I vissa fall kan även Krishanteringscentret föreslå att uppgifter ledigförklaras. För närvarande är det endast möjligt att aktivt föreslå att tjänster inom EU och OSSE ledigförklaras. Krishanteringscentret kontrollerar på tjänstens vägnar om uppgiften är förenlig med den nationella strategin för civil krishantering och utrikesministeriets aktuella kvantitativa och kvalitativa riktlinje. Alla uppgifter som ledigförklarats publiceras för allmän ansökan i Krishanteringscentrets informationstjänst och på centrets webbplats. Krishanteringscentret strävar enligt FN:s säkerhetsrådsresolution 1325 efter att öka kvinnors deltagande i uppgifter inom krishantering och uppmuntrar i synnerhet kvinnliga sökare att uttrycka sitt intresse för lämpliga uppgifter."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/ansokningsforfarande/"}],[{"title":"Forsknings-, utbildnings- och utvecklingssamarbete ->"},{"content":"Krishanteringscentret CMC Finland är den övergripande aktören inom civil krishantering i Finland och svarar således för den nationella utbildningsverksamheten inom civil krishantering. Utöver Krishanteringscentrets partner samarbetar vi bland annat med Försvarshögskolan, Freds- och konfliktforskningscentret vid Tammerfors universitet (TAPRI) och Uleåborgs universitets PeaceTalk-program. Krishanteringscentret stöder i synnerhet EU:s och FN:s utbildningsverksamhet genom olika arbetsgrupper. Dessutom är vi medlem i Europeiska säkerhets- och försvarsakademin och två EU-projekt: EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) och EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Syftet med det internationella utbildningssamarbetet är att utveckla utbildningen inom civil krishantering såväl tematiskt som innehållsmässigt, identifiera utbildningsbehov, standardisera utbildningar, främja utbildar- och studentutbyte och utveckla undervisningsmetoderna. Syftet med Krishanteringscentrets forsknings- och utvecklingsverksamhet är att producera ny information för förbättrad beredskap inom den nationella civila krishanteringsförvaltningen. Inom forskning och utveckling samarbetar Krishanteringscentret bland annat med universitet, tankesmedjor, medborgarorganisationer och statliga partner. Forskningsverksamheten sker främst inom konsortier så som EPON-nätverket (The Effectiveness of Peace Operations Network), där man gemensamt studerar exempelvis effekterna av krishantering."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/samarbete/forsknings-utbildnings-och-utvecklingssamarbete/"}],[{"title":"Fakturering ->"},{"content":"Krishanteringscentret CMC Finland tar endast emot e-fakturor. EDI-kod: 003702459923200 OpusCapita Group Oy:s förmedlarkod: E204503 Inrikesministeriets FO-nummer: 0245992-3 Momsreg.nr: FI02459923 Statskontorets anvisningar om nätfakturering Inrikesministeriets faktureringsanvisningar, pdf"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/info/fakturering/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine, haku päättyy 2.4.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaitaEUAM Ukraine -operaatiossa avoinna olevaan vierailevan asiantuntijan tehtävään: Senior Strategic Adviser on Customs UAVE 13 - vaativuusluokka 6 Palvelusuhteen kesto 3kk, jatko-optiolla. Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemuksetEU:n Goalkeeper-järjestelmässä (ohje) ja lisäksi täyttää hakemusta täydentäväwww-lomake viimeistään määräpäivänä 2.4.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvättäältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-haku-paattyy-2-4-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Office of the European Union in Kosovo, haku päättyy 14.4.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään Euroopan unionin toimistoon Kosovossa: Policy Officer IBM - vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Palveluspaikka on Pristinassa, Kosovossa. Kyseessä ovat ns. kansallisen asiantuntijan tehtävät, joissa palvelusaika on lähtökohtaisesti kaksi vuotta (ja niihin sisältyy lisäksi jatko-optio). Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 14.4.2021 klo 09.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan, EU:n ulkosuhdehallintoon ja EU:n toimistoon Kosovossa. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys, minkä lisäksi Euroopan ulkosuhdehallinto vaatii lähettävää kansallista viranomaista teettämään valitusta henkilöstä EU SECRET -tason turvallisuusselvityksen ennen tehtävässä aloittamista."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/office-of-the-european-union-in-kosovo-haku-paattyy-14-4-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Kontaktformulär ->"},{"content":"Kontaktformulär contact-form-7 id= 10797 title= Skicka respons om vår webbplats"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/yhteystiedot/palaute/"}],[{"title":"Ukrainan siviiliturvallisuusalaa uudistamassa ->"},{"content":"On ollut etuoikeus olla asiantuntijana operaatiossa juuri täällä Ukrainassa. Palaan aikanaan Suomeen monta kokemusta rikkaampana , toteaa EUAM Ukraine -operaatiossa siviilikriisinhallinnan asiantuntijana palveleva Artsi Alanne blogissaan. caption id= attachment_10806 align= alignleft width= 225 Mies pukeutuneena ukrainalaiseen vyshyvanka-paitaan nojaa EU-merkittyyn autoon. caption Sana ”Ukraina” tarkoittaa kirjaimellisesti ”rajamailla”, ja sitä maa myös on: idän ja lännen välissä kuin Suomi – joskin itä on täällä selkeästi ottanut vahvemman otteen. Historian saatossa rajanaapureilla – niin Itävalta-Unkarilla (ja sittemmin Unkarilla ja Tšekkoslovakialla), Puolalla, Romanialla kuin Venäjälläkin – on ollut alue- ja vaikutusvaatimuksia maahan. Osana Neuvostoliittoa Ukraina kärsi ensin pakkokollektivisoinnin aiheuttaman nälänhädän ja sitten sodan natsi-Saksaa vastaan. Maan itsenäistyttyä vuonna 1991 se on tasapainoillut idän ja lännen, Venäjän ja Euroopan, oligarkkien ja demokratian välillä. Vuoden 2014 Maidanin vallankumouksessa Ukrainan kansa kuitenkin näytti, että se valitsee lännen, Euroopan ja demokratian. EUAM Ukraine -neuvontaoperaatio perustettiin tukemaan Ukrainaa tällä tiellä. Operaation tehtävänä on tukea Ukrainan valtiollisia elimiä siviiliturvallisuusalan uudistamisessa. Sen tavoitteita ovat henkilöresurssien hallinnan, rikostutkinnan, yleisen järjestyksen ja lähipoliisitoiminta kehittäminen sekä eri turvallisuustoimijoiden välisen toimivallan rajojen määrittäminen. Tavoitteita tukevat poikkileikkaavat teemat: ihmisoikeudet ja tasa-arvo, korruptiontorjunta sekä hyvä hallintotapa. Operaation pääesikunta on Kiovassa, jonka lisäksi operaatiolla on neljä kenttätoimistoa sekä liikkuva yksikkö. Operaation kokonaisvahvuus on noin 170 kansainvälistä (joista noin 75 % on lähetetty eri EU-maista) ja noin 170 paikallista työntekijää. Suomalaisia on operaation päällikön Antti Hartikaisen lisäksi 13, joista yhdeksän on CMC:n lähettämiä asiantuntijoita. Operaation suomalaisten asiantuntijoiden taustat kattavat varsin laajan kirjon: meitä on muun muassa sisäministeriöstä, Rajavartiolaitoksesta, Rikosseuraamuslaitoksesta, yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistosta, poliisilaitoksista sekä Keskusrikospoliisista. Asiantuntijasta yksikön päälliköksi caption id= attachment_10809 align= alignleft width= 300 Kansojen ystävyyden kaari, joka on vuonna 1982 rakennettu monumentti Ukrainan ja Venäjän ystävyyden kunniaksi. caption Itselläni onmeneillään kolmas ja viimeinen vuosi operaatiossa. Tällä hetkellä toimin operaation esikuntaan sijoittuvan projektiyksikön päällikkönä. Toimin ensimmäisen vuoden operaatiossa projektinhallinta-asiantuntijana, jonka jälkeen hain ja tulin valituksi yksikön päällikön tehtävään. Yksikkö hallinnoi operaation sisäisiä hankkeita ja tehtävämme on valvoa hankkeiden laatua sekä tukea projektipäälliköitä hankkeiden hallinnoinnissa. EUAM Ukraine -operaatiossa on kahden vuoden aikana voitu toteuttaa 5,2 miljoonan euron budjetilla yhteensä 60 projektia. Nämä projektit tukevat operaation antamaa strategista neuvontaa ukrainalaisille lainvalvontaviranomaisille. Koulutuksia, seminaareja, kokouksia ja opintomatkoja järjestetään operaation projektien kautta, kuten myös pienimuotoisia laitteiden lahjoituksia. Korona-aikaan projektien kautta paikallisille lainvalvontaviranomaisille on hankittu suojavarusteita sekä etätyölaitteita. Esimerkkeinä onnistuneista ja merkittävistä projekteistä voi mainita henkilöstöjohtamisen tietojärjestelmän kehittämisen Ukrainan poliisille ja turvallisuuspalvelulle, sekä usean poliisin johto- ja tilannekeskuksen varustamisen. Olen virkavapaalla sisäministeriöstä, jossa toimin EU-sisäasioiden rahastojen parissa, ja tehtävät operaatiossa menevät mukavasti limittäin sen kanssa, mitä Suomessa teen. Siviilikriisinhallintatehtäviin päädyin juuri sisäministeriötaustani takia. Sisäministeriö vastaa siviilikriisinhallinnan kansallisten valmiuksien ylläpidosta, ja sitä myötä sain aiheeseen kosketusta. Ministeriössä vietettyjen vuosien aikana sekä EU-asiat että sisäisen turvallisuuden aihepiiri ovat tulleet lähelle sydäntä. Tämä tausta sekä yleinen halu työskennellä kansainvälisessä työyhteisössä ja mielenkiintoisessa ympäristössä sai minut hakemaan Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin järjestämälle siviilikriisinhallinnan peruskurssille vuonna 2017. Kurssin suoritettuani hain ja tulin valituksi EUAM-operaatioon, ja melkein tasan vuoden päästä kurssista saavuinkin jo Kiovaan. Operaation merkittävyys motivoi caption id= attachment_10812 align= alignleft width= 300 Maidan-aukio Kiovassa. caption Operaatiossa työskenteleminen on ollut antoisa kokemus. Operaatio tekee merkittävää työtä Ukrainan uudistamisen tukemiseksi, ja on ollut mielekästä ja mielenkiintoista olla osallisena tässä prosessissa. Olen saanut myös arvokasta esimieskokemusta haastavassa monikansallisessa työympäristössä. Olen oppinut paljon kansainvälisiltä ja paikallisilta työkavereiltani, ja Suomeen palattuani voin varmasti soveltaa oppimaani myös tehtävissäni sisäministeriössä. Olen päässyt myös osallistumaan erilaisiin, muun muassa Euroopan turvallisuus- ja puolustusopiston sekä Ruotsin Folke Bernadotteakademin järjestämiin koulutuksiin, jotka ovat liittyneet niin yhdenvertaisuuteen, esimiestyöhön, EU-hankintoihin kuin projektinhallintaankin. Oman tehtäväni ohessa olen toiminut yksikkömme yhdenvertaisuusyhdyshenkilönä (gender focal point) sekä operaation Suomen kansallisena yhdyshenkilönä. Tehtäväni operaatiossa ovat siis olleet erittäin monipuolisia ja kiinnostavia. Operaatio auttaa osaltaan Ukrainaa ja ukrainalaisia pitkällä matkalla kohti Eurooppaa ja EU:ta. Vaikka yhden henkilön vaikutus on rajallinen, olen ylpeä siitä, että olen saanut olla osa tätä prosessia. Vuosien ministeriön työskentelyn jälkeen on tehnyt hyvää saada vaihtelua ja oppia samalla uudessa ympäristössä toimintatapoja, joita on mahdollista ehkä soveltaa myös taustavirassani. Olen myös viihtynyt äärimmäisen hyvin Kiovassa. Ukraina on ylipäätään ollut positiivinen yllätys, joskin korona-aikaan maahan tutustuminen on ollut rajoitettua. Kaiken kaikkiaan operaatiossa on ollut hyvä olla. Voin siis varsin lämpimästi suositella kaikille siviilikriisinhallintatehtäviin ja erityisesti EUAM Ukraine -operaation hakeutumista! Artsi Alanne on Kiovassa palveleva, CMC:n lähettämä siviilikriisinhallinta-asiantuntija European Union Advisory Mission (EUAM) Ukraine –operaatiossa. Komennuksen aikana virkavapaalla sisäministeriöstä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/ukrainan-siviiliturvallisuusalaa-uudistamassa/"}],[{"title":"Lue blogista Ukrainan siviiliturvallisuusalan uudistamistyöstä ->"},{"content":"Artsi Alanne on Kiovassa palveleva, CMC:n lähettämä siviilikriisinhallinta-asiantuntija European Union Advisory Mission (EUAM) Ukraine –operaatiossa. Komennuksen aikana virkavapaalla sisäministeriöstä. ”On ollut etuoikeus olla asiantuntijana operaatiossa juuri täällä Ukrainassa. Palaan aikanaan Suomeen monta kokemusta rikkaampana”, toteaa Artsi Alanne Ukrainan siviiliturvallisuusalaa uudistamassa -blogikirjoituksessaan."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/lue-blogista-ukrainan-siviiliturvallisuusalan-uudistamistyosta/"}],[{"title":"United Nations Assistance Mission in Somalia (UNSOM), hakuaika päättyy 19.4.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita UNSOM -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Police Adviser - Liaison (Mogadishu) - vaativuusluokka 5 Police Adviser - Strategic Advice and Coordination(kenttätoimisto) - vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäasiainministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä kyseisen Afrikassa toimivan YK-operaation osalta kaksi palkkaluokkaa. Enimmäispalvelusaika kyseisessä operaatiossa on kaksi vuotta. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 19.4.2021 klo 9.00. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriölle ja YK:n sihteeristölle ja UNSOM -operaatiolle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-assistance-mission-in-somalia-unsom-hakuaika-paattyy-19-4-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Suomalainen siviilikriisinhallinnan asiantuntija menehtyi – vainaja tuotu kotiin Suomeen ->"},{"content":"Suomalainen siviilikriisinhallinnan asiantuntija menehtyi 21.3.2021. Hän oli sairastunut Covid-19-virukseen. Asiantuntija työskenteli Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin lähettämänä siviilikriisinhallinnan asiantuntijana Somalian turvallisuuskehitystä tukevassa EU:n EUCAP Somalia -operaatiossa. Vainaja tuotiin kotiin Suomeen viime viikonloppuna saapuneella lennolla. Kriisinhallintakeskuksen johtaja, sisäministeriön kansliapäällikkö sekä ulkoministeriön turvallisuuspolitiikan ja kriisinhallinnan yksikön päällikkö osallistuivat arkun vastaanottoon kunnioittaakseen asiantuntijan muistoa. Kyseessä on ensimmäinen kerta, kun suomalainen siviilikriisinhallinnan asiantuntija on menehtynyt operaatiossa toimiessaan. ”Kriisinhallintakeskus ottaa syvästi osaa siviilikriisinhallintatehtävissä menehtyneen asiantuntijan omaisten suureen suruun. Tämä on äärimmäisen surullinen tapaus myös työyhteisömme ja Suomen siviilikriisinhallintaosallistumisenkin kannalta”, Kriisinhallintakeskuksen johtaja Kirsi Henriksson toteaa. EUCAP Somalia -operaatiossa työskentelee noin 110 kansainvälistä asiantuntijaa ja sen tehtäviin kuuluu mm. meripoliisiyksiköiden tukeminen, tuki Somalian rannikkovartioston kehittämiselle sekä yleisen poliisitoiminnan kehittämiselle. Suomi on osallistunut kahdeksalla asiantuntijalla kyseiseen kriisinhallintaoperaatioon. Suomi on pitänyt tärkeänä, että kansainvälistä osallistumista kriisinhallintaan on pyritty jatkamaan koronapandemiankin aikana. Hauraissa tilanteissa olevat maat ovat pandemian takia entistäkin vaikeammassa asemassa ja tarvitsevat kriisinhallintaoperaatioiden tukea. COVID-tilanne on otettu kansainvälisessä siviilikriisinhallinnassa erittäin vakavasti. Kaikissa operaatioissa on toimintatavat ja ohjeistukset, joilla pyritään estämään tartuntojen leviämistä. Kriisinhallintakeskus on siviilikriisinhallinnan osaamiskeskus Suomessa. Se vastaa suomalaisten asiantuntijoiden koulutuksesta ja rekrytoinnista kansainvälisiin siviilikriisinhallintatehtäviin. Kriisinhallintakeskus tukee operaatioita tarvittaessa esimerkiksi evakuointien järjestämisessä. Vuosittain noin 120 suomalaista työskentelee Suomen lähettäminä siviilikriisinhallinta-asiantuntijoina EU:n, YK:n, Etyjin, Naton tai Euroopan neuvoston siviilikriisinhallintatehtävissä. Osallistuminen kansainvälisen kriisinhallinnan tehtäviin on keskeinen Suomen ulko-, turvallisuus- ja puolustuspolitiikan väline, jolla edistetään turvallisuutta kohdemaassa ja globaalisti tukemalla konfliktien ratkaisua, konfliktien jälkeistä vakauttamista ja turvallisten yhteiskuntien rakentamista. Toiminta edistää myös Suomen omaa turvallisuutta. Lisätietoja: Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin johtaja Kirsi Henriksson, puh. 050 514 3554"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomalainen-siviilikriisinhallinnan-asiantuntija-menehtyi-vainaja-tuotu-kotiin-suomeen/"}],[{"title":"A deceased Finnish civilian crisis management expert–flown back to Finland ->"},{"content":"A Finnish civilian crisis management expert died on 21 March 2021 due to Covid-19 related complications. The deceased worked as a civilian crisis management expert deployed by Crisis Management Centre (CMC) Finland in the EU’s EUCAP Somalia operation, which contributes to the establishment and capacity building of maritime civilian law enforcement capability in Somalia, including Somaliland. The expert was flown back to Finland last weekend. The coffin was received by the Director of CMC Finland, the Permanent Secretary of the Ministry of the Interior and the Director of the Unit for Security Policy and Crisis Management of the Ministry for Foreign Affairs to honour the memory of the expert. This is the first time a Finnish civilian crisis management expert has passed away during a tour of duty. “CMC Finland is deeply saddened by the loss of the civilian crisis management expert and extends heartfelt condolences to their family. This is a very sad situation, also considering our working community and Finland’s participation in civilian crisis management operations”, confirms Kirsi Henriksson, Director of CMC Finland. EUCAP Somalia employs some 110 international specialists, and currently eight seconded Finnish experts are deployed to the operation. Finland has considered it important to continue its participation in international crisis management during the covid-19 pandemic. Due to the pandemic, fragile countries are in an even more difficult position and require the support of crisis management operations. The covid-19 has been taken very seriously in international civilian crisis management. All operations comply with specific operating methods and guidelines that aim to prevent the spread of infections. CMC Finland is a centre of expertise in civilian crisis management in Finland. It trains and recruits Finnish experts for international civilian crisis management operations Every year, some 120 Finnish experts are deployed to civilian crisis management operations of the EU, UN, OSCE, NATO or the European Council. Participation in international crisis management operations is a key instrument for Finland’s foreign, security and defence policy, and it improves security in the host country and globally by supporting conflict resolution, post-conflict stabilisation, and the construction of safe and secure societies. Participation also improves security in Finland. Further information: Kirsi Henriksson, Director, CMC Finland, tel. +358 50 514 3554"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/a-deceased-finnish-civilian-crisis-management-expert-flown-back-to-finland/"}],[{"title":"Vaikuttava siviilikriisinhallintaosallistuminen edellyttää yhteistyötä ->"},{"content":"Suomalainen siviilikriisinhallintaosallistuminen koki valitettavan iskun 21. maaliskuuta 2021, jolloin menetimme Euroopan unionin siviilikriisinhallintamissiossa Somaliassa työskennelleen ja palvelussuhteessa Suomen valtioon olleen asiantuntijan. Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö ottaa syvästi osaa siviilikriisinhallintatehtävässä menehtyneen asiantuntijan omaisten suureen suruun. Suru-uutinen saapui hetkellä, jolloin suomalaisen siviilikriisinhallintaosallistumisen kannalta oli meneillään useita nykyhetkeä sekä tulevaisuutta luotsaavia hankkeita. Laki siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan Siviilikriisinhallintalain päivittämistä käsittelevä työryhmä sai viime vuoden lopulla työnsä päätökseen lähes vuoden kestäneen työrupeaman jälkeen. Sisäministeriö tekee parhaillaan koostetta pyydetyistä lausunnoista. Siviilikriisinhallintalaki antaa oikeudellisen perustan ja mandaatin Kriisinhallintakeskuksen hoitamille tehtäville, mutta siviilikriisinhallintaosallistumisen substanssia määrittävät aina Suomen sitoumukset kansainvälisille organisaatioille (EU, YK, Etyj, Nato). Ulkoministeriö vastaa siviilikriisinhallinnan poliittisesta ohjauksesta ja päättää osallistumistasosta sekä niistä operaatioiden sekä sihteeristöjen tehtävistä, joihin suomalaiset siviilikriisinhallinta-asiantuntijat asetetaan ehdolle. Sisäministeriö vastaa Suomessa siviilikriisinhallinnan kansallisten valmiuksien ylläpitämisestä, kehittämisestä ja koordinoinnista. Siviilikriisinhallinnalle vuosittain myönnetty määräraha on nyt positiivisesti nousussa, ja vuoteen 2023 mennessä tavoittelemme pysyvää 150 asiantuntijan vuosittaista määrää. Nykyistä nousua on kuitenkin edeltänyt useamman vuoden tiukka talouskuuri ja lähivuosina katsotaan, mitä tulee tapahtumaan Covid-19-pandemian taloudellisia seurauksia hoidettaessa. Ulkoministeriö on antanut vuonna 2021 siviilikriisinhallintaan myönnetystä 18 miljoonan määrärahasta 16 miljoonaa Kriisinhallintakeskuksen käyttöön. Määrärahalla pystytään kattamaan 130 palvelussuhteessa olevan asiantuntijan palkka-, lähtöä edeltävä perehdytys- ja turvakoulutus-, terveys-, materiaali- ja matkakulut. Kriisinhallintakeskuksen järjestämä muu koulutus katetaan sisäministeriön myöntämästä määrärahasta sekä ulkopuolisesta rahoituksesta (esim. Euroopan komissio) Kokonaisvaltainen kriisinhallinta-ajattelu tekee paluun Mihin suuntaan siviilikriisinhallinta sitten kehittyy, jotta kiinnostuneet asiantuntijat voisivat suunnitella hakeutumista sen pariin? Tätä teemaa on sotilaallisen kriisinhallinnan rinnalla käsitelty lähes vuoden ajan Kriisinhallinnan parlamentaarisessa komiteassa, jossa toimin pysyvänä asiantuntijajäsenenä. Komitean mietintö julkistettiin 17.3.2021 (julkaisut.valtioneuvosto.fi) ja mietinnön suosituksia on pohdittu muun muassa 22. maaliskuuta järjestetyssä WISE ry:n seminaarissa. Ensimmäiset reaktiot komiteamietinnöstä kohdistuivat lähinnä sotilaalliseen kriisinhallintaan, ja siviilikriisinhallinta herätti vähäisempää mielenkiintoa median puolelta. Itse olen erityisen tyytyväinen yli hallitus- ja oppositiopuoluerajojen vallitsevaan poliittiseen tahtotilaan. Siviilikriisinhallinnan näkökulmasta mietintö on tarpeellinen, sillä siinä tarkastellaan pitkästä aikaa muun muassa kriisinhallinnan kokonaisvaltaisuutta. Kriisinhallintakeskus on yhdessä Puolustusvoimien kansainvälisen keskuksen (FINCENT) kanssa tehnyt yhteistyötä kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan osaamiskeskuksen nimissä jo lähes 14 vuoden ajan, ja viime vuosina myös Poliisiammattikorkeakoulu sekä Raja- ja merivartiokoulu ovat liittyneet virallisesti mukaan yhteistyöhön. Viranomaistoimijoiden lisäksi osaamiskeskus toimii yhteistyössä kansalaisjärjestöjen kanssa ja yhteistyötä tulisi lisätä entisestään jo pelkästään komiteamietinnössä esitetyn neksus-lähestymistavan perusteella. Mietinnössä neksus-lähestymistapa tarkoittaa humanitaarisen avun, kehitysyhteistyön ja rauhanprosessien välisen yhteis-työn, johdonmukaisuuden ja toisiaan täydentävyyden vahvistamista. Komiteamietinnön toinen keskeinen anti on kriisinhallinnan vaikuttavuuden korostaminen. Monet siviilikriisinhallintatehtävissä olevat asiantuntijat ovat osa kansainvälisen yhteisön toimintaa konflikti- ja postkonfliktialueilla ja vaikuttavuuden mittaaminen etenkin yksittäisen asiantuntijan tasolla on haastavaa, jos tavoitteita osallistumiselle ei ole asetettu. Kansainväliset kriisinhallintatoimijat mittaavat ja monitoroivat toki koko ajan omaa tuloksellisuuttaan mandaatissa asetettuihin tavoitteisiin nähden, mutta toiminnoille tulisi määritellä tarkempia tavoitteita vaikuttavuuden mittaamiseksi. Esimerkiksi koulutettujen poliisien määrä ei kerro itse vaikuttavuudesta mitään. Vaikuttavuutta tulisi mitata vahvemmin myös toimialueen väestön näkökulmasta - mikä on paikallisen omistajuuden indikaattori, miten väestön turvallisuuden tunne on kehittynyt kansainvälisten toimijoiden toiminnan seurauksena jne. Kansainvälinen kriisinhallintayhteisö ei ole toistaiseksi onnistunut kovinkaan hyvin inhimillisen turvallisuuden vahvistamisessa esimerkiksi Sahelin alueella, ja siksi on aika katsoa peiliin. Covid-19-pandemia tarjoaa osaltaan mahdollisuuden uudelleenarviointiin niin kansallisella kuin kansainväliselläkin tasolla. Sukupuolijakauman tavoitteessa keskeistä on määrän lisäksi sukupuolivaikutusten arvioimisen kokonaisuus Komiteamietinnössä linjataan uudelleen edellä mainittu 150 siviilikriisinhallinnan asiantuntijan vuosittainen taso, mikä saavutetaan viimeistään vuonna 2023. Myös naisten tavoitteellinen määrä siviilikriisinhallintatehtävissä seuraa YK:n 50-50 sukupuolijakaumatavoitetta. Nyt jo yli 40 prosenttia siviilikriisinhallintatehtävissä olevista asiantuntijoistamme on naisia, ja EU-tehtävissä luku lähenee 50 prosenttia. Määrä ei kuitenkaan ole riittävä mittari yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumiseksi siviilikriisinhallintatehtävissä. Erityisesti kenttäoperaatiot ovat tehtävänkuviltaan sukupuolittuneita ja työilmapiiriltään ongelmallisia, mikä vähentää niin naisten kuin siviilimiestenkin halukkuutta hakeutua siviilikriisinhallintatehtäviin ensimmäisen kokemuksen jälkeen. Suomi on yhdessä Espanjan kanssa muodostanut työryhmän edesauttaakseen niin itseään kuin muita EU-jäsenmaita EU:n yhteisen turvallisuus- ja puolustuspolitiikan siviilimissioita koskevan sitoumuksen toimeenpanossa. Sitoumuksen kohteena on naisten määrän lisääminen siviilikriisinhallintamissioissa, mutta työryhmässä keskustellaan laajemmin muistakin yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyvistä asioista, kuten koulutuksesta, rekrytoinnista ja siihen liittyvästä viestinnästä, operaatioissa vallitsevasta häirinnän ja syrjinnän kulttuurista sekä operaatioiden suhteesta toimialueilla asiantuntijoiden mukana oleviin perheisiin. Kriisinhallintakeskus johtaa vuoteen 2023 toimintaansa ulottavaa työryhmää Suomen puolesta, ja Espanjan lisäksi saamme tukea myös Berliinissä sijaitsevalta European Centre of Excellence for Civilian Crisis Management -keskukselta. Surun keskeltä rauhallista kevättä toivottaen Kirsi Henriksson Johtaja Kriisinhallintakeskus CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/vaikuttava-siviilikriisinhallintaosallistuminen-edellyttaa-yhteistyota/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Niger (EUCAP Sahel Niger), haku päättyy 19.4.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Niger -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: NI 10 Political Adviser- vaativuusluokka 5a NI 22 Operations Assesment Advisor - Projects- vaativuusluokka 5a NI 54 Human Rights Adviser- vaativuusluokka 5a NI 79 Project Management Officer- vaativuusluokka 4 AG 02 Deputy Head of Field Office- vaativuuluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen tehtävien osalta yksi palkkaluokka. Enimmäispalvelusaika korkean riskin alueilla toimivissa operaatioissa (ml. EUCAP Sahel Niger) on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 19.4.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-niger-eucap-sahel-niger-haku-paattyy-19-4-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Kosovo Specialist Chambers and Specialist Prosecutor s Office, haku päättyy 22.4.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Kosovo Specialist Chambers and Special Prosecutor s Officessa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: 054 Associate Legal Officer (Basic Court, Court of Appeal, Supreme Court or Constitutional Court) - vaativuusluokka 4 133-3 Senior Legal Officer (Constitutional Court Chamber)- vaativuusluokka 6 555 Legal Officer (Immediate Office of the Specialist Prosecutor) - vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 22.4.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kosovo-specialist-chambers-and-specialist-prosecutors-office-haku-paattyy-22-4-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"United Nations Mission in Kosovo (UNMIK), haku päättyy 28.4.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita UNMIK -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Interpol Liaison Officer- vaativuusluokka 5a. Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäasiainministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä kyseisen YK-operaation osalta yksi palkkaluokka. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 28.4.2021 klo 9.00. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriölle ja YK:n sihteeristölle ja UNMIK -operaatiolle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-kosovo-unmik-haku-paattyy-28-4-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Mali (EUCAP Sahel Mali), haku päättyy 28.4.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Mali -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Political Adviser (MA 110)- vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen (ml. EUCAP Sahel Mali) osalta yksi palkkaluokka. Enimmäispalvelusaika korkean riskin alueilla toimivissa operaatioissa on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) määräpäivään 28.4.2021 klo 9.00 mennessä. Vain Goalkeeper-järjestelmässä toimitetut hakemukset voidaan ottaa ehdokasasettelussa huomioon. Lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake (em. määräpäivään mennessä). Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriöön, EU:n ulkosuhdehallintoon sekä EUCAP Sahel Mali -operaatiolle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-mali-eucap-sahel-mali-haku-paattyy-28-4-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"OSCE Special Monitoring Mission, hakuaika päättyy 4.5.2021 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita OSCE Special Monitoring Mission to Ukraine (SMMU) -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Operations Centre Officer (VNSMUS01192)– vaativuusluokka 5a. Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018).Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää hakemuksensa sekä vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirjeensä sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 4.5.2021 klo 09.00 mennessä. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ETYJ:n sihteeristölle ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-special-monitoring-mission-hakuaika-paattyy-4-5-2021-klo-09-00/"}],[{"title":"YK hakee apulaisasiantuntijaa YK-sihteeristöön, hakuaika päättyy 6.5.2021 ->"},{"content":"Ulkoministeriö rahoittaa siviilikriisinhallintamäärärahoista suomalaisia asiantuntijoita YK:n apulaisasiantuntijatehtäviin. New Yorkissa, YK-sihteeristössä (United Nations / Departments of Political and Peacebuilding Affairs and Peace Operations (DPPA-DPO), Office of the Director for Coordination and Shared Services (DPPA-DPO ODCSS)), on avoinna apulaisasiantuntijan (JPO) tehtävä (JPO in Programme Management), Vacancy Announcement VA 21P081 DPPA-DPO ODCSS Hakuaika tehtävään on 14.4.-6.5.2021 (6 am New York time). Haku tapahtuu alla olevan linkin kautta. Finnish JPO Programme – Call for Applications | UN Junior Professional Officer Programme YK:n apulaisasiantuntijaohjelmaan (JPO, Junior Professional Officer) voivat hakea korkeintaan 32-vuotiaat Suomen kansalaiset. Tehtävissä vaaditaan ylempää korkeakoulututkintoa, vähintään kahden vuoden relevanttia, tutkinnon jälkeistä työkokemusta, suomen tai ruotsin kielen taitoa sekä erinomaista englannin kielen taitoa ja yleensä myös muuta kielitaitoa. Toimikausi on kaksivuotinen, jolle on mahdollista harkita kolmannen vuoden jatkoa. Short-listalle päässeet kutsutaan omalla kustannuksellaan soveltuvuustesteihin Helsinkiin, minkä jälkeen järjestö tekee lopullisen haastattelun ja valinnan. Lisätietoja: May-Len Svenskberg Rekrytointikoordinaattori Turvallisuuspolitiikan ja kriisinhallinnan yksikkö Ulkoministeriö Puh. +358 295 351 756 may-len.svenskberg@formin.fi Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/avoinna-apulaisasiantuntijatehtava-jpo-yk-sihteeristossa-dppa-dpo-new-yorkissa-usassa-hakuaika-14-4-6-5-2021/"}],[{"title":"Effektivt deltagande i civil krishantering förutsätter samarbete ->"},{"content":"Den 21 mars 2021 drabbades Finlands deltagande i civil krishantering av ett hårt bakslag. En expert som arbetade i Europeiska unionens mission inom civil krishantering i Somalia och som stod i ett anställningsförhållande till finska staten avled. Personalen vid Krishanteringscentret deltar i de anhörigas djupa sorg. Sorgebudet kom i en stund då det pågick flera projekt av stor betydelse för det finländska deltagandet i civil krishantering nu och i framtiden. Lag om civilpersoners deltagande i krishantering Arbetsgruppen som behandlar uppdateringen av lagen om civil krishantering slutförde sitt nästan ett år långa arbetspass i slutet av förra året. Inrikesministeriet håller på att sammanställa de begärda utlåtandena. Lagen om civil krishantering ger Krishanteringscentrets uppgifter en rättslig grund och ett mandat, men substansen i deltagandet i civil krishantering definieras alltid av Finlands förbindelser med internationella organisationer (EU, FN, OSSE, Nato). Utrikesministeriet ansvarar för den politiska styrningen av civil krishantering och bestämmer deltagandenivån. Dessutom beslutar ministeriet om vilka operationer och sekretariatsuppgifter som finländska experter inom civil krishantering föreslås till. I Finland ansvarar inrikesministeriet för att upprätthålla, utveckla och samordna den nationella beredskapen för civil krishantering. Det årliga anslaget för civil krishantering håller på att öka, och vi har som mål att senast 2023 ha 150 experter varje år. Den nuvarande ökningen föregicks dock av flera års sträng budgetdisciplin, och inom de närmaste åren kommer vi att se hur ekonomin påverkas av covid-19-pandemin. Av det anslag på 18 miljoner som beviljats den civila krishanteringen 2021 har utrikesministeriet riktat 16 miljoner till Krishanteringscentret. Anslaget täcker lönerna, introduktionen och säkerhetsutbildningen före avfärden, sjukvårdskostnaderna, materialkostnaderna och resekostnaderna för 130 experter i ett anställningsförhållande. Övrig utbildning som anordnas av Krishanteringscentret täcks med ett anslag beviljat av inrikesministeriet och med utomstående finansiering (bland annat Europeiska kommissionen). Övergripande förhållningssätt till krishantering återkommer Vart är den civila krishanteringen på väg? För att kunna söka sig till krishanteringen ska de intresserade experterna veta hur den kommer att utvecklas. Den parlamentariska kommittén för krishantering, där jag verkar som permanent sakkunnigmedlem, har i nästan ett år behandlat detta tema vid sidan av militär krishantering. Kommitténs betänkande publicerades 17 mars 2021 (julkaisut.valtioneuvosto.fi), och rekommendationerna som framförs i betänkandet har begrundats bland annat i WISE ry:s seminarium 22 mars. De första reaktionerna på kommitténs betänkande hänförde sig främst till militär krishantering medan civil krishantering väckte mindre intresse hos medierna. Personligen är jag särskilt nöjd med den gränsöverskridande politiska motivationen hos regerings- och oppositionspartierna. Ur den civila krishanteringens synpunkt är betänkandet nödvändigt eftersom det efter en lång tid behandlar bland annat helhetsbilden av krishanteringen. I nästan 14 år har Krishanteringscentret samarbetat med Försvarsmaktens internationella center (FINCENT) i form av ett kompetenscenter för helhetsinriktad krishantering. Under de senaste åren har även Polisyrkeshögskolan och Gräns- och sjöbevakningsskolan officiellt anslutit sig till samarbetet. Förutom myndigheter samarbetar kompetenscentret med medborgarorganisationer, och samarbetet borde utvidgas vidare redan på grund av förhållningssättet nexus som framförs i kommittébetänkandet. I betänkandet avses med förhållningssättet nexus att samarbetet, enhetligheten och komplementariteten stärks mellan det humanitära biståndet, utvecklingssamarbetet och fredsprocesserna. Det andra centrala temat i kommittébetänkandet är genomslaget med krishanteringen. Flera experter inom civila krishanteringsuppgifter bidrar till internationella organisationers verksamhet i konfliktområden och postkonfliktområden, vilket betyder att mätning av genomslaget på en enskild experts nivå är utmanande, om det inte har ställts några mål för deltagandet. Internationella aktörer inom krishanteringen bedömer och följer upp sin prestationsnivå hela tiden i förhållande till de mål som ställts i mandatet, men för att kunna mäta genomslaget borde de definiera närmare mål för sin verksamhet. Till exempel antalet utbildade poliser berättar ingenting om genomslaget. Genomslaget borde mätas starkare även ur den lokala befolkningens synpunkt – vad är en indikator för lokalt ägande, hur har trygghetskänslan hos befolkningen utvecklats till följd av internationella aktörers verksamhet och så vidare. Hittills har den internationella gemenskapen inom krishanteringen inte lyckats särskilt bra med att stärka den mänskliga säkerheten till exempel i Sahelområdet, och därför är det dags att se oss i spegeln. Covid-19-pandemin för sin del ger en chans till omvärdering såväl på nationell som på internationell nivå. Förutom antal är övergripande analys av könskonsekvenser central i målet för könsfördelningen Kommittébetänkandet drar nya riktlinjer för den årliga nivån av 150 experter inom civil krishantering som kommer att uppnås senast 2023. Även det eftersträvade antalet kvinnor i civila krishanteringsuppgifter följer FN:s mål för en jämn 50-50 könsfördelning. För tillfället är redan 40 procent av våra experter inom civil krishantering kvinnor, och inom EU-uppgifter nästan 50 procent. Antal är dock inte en tillräcklig indikator för uppfyllandet av jämställdheten och jämlikheten inom civila krishanteringsuppgifter. Särskilt fältoperationer har könsuppdelade uppgiftsbeskrivningar och problematiska arbetsklimat, vilket minskar såväl kvinnors som civila mäns intresse för att söka sig till civila krishanteringsuppgifter efter den första erfarenheten. Tillsammans med Spanien har Finland tillsatt en arbetsgrupp som syftar till att främja verkställandet av förbindelsen om civila missioner inom EU:s gemensamma säkerhets- och försvarspolitiken såväl i Finland och Spanien som i andra EU-länder. Förbindelsen har som mål att öka antalet kvinnor i civila krishanteringsmissioner, men arbetsgruppen betraktar jämställdhets- och jämlikhetsfrågor ur ett bredare perspektiv genom att behandla bland annat utbildning, rekrytering och kommunikation i samband med rekrytering, trakasserier och diskriminering inom operationer samt operationers förhållande till experters familjer på arbetsfält. Krishanteringscentret leder arbetsgruppen för Finland fram till 2023, och förutom Spanien får vi stöd av European Centre of Excellence for Civilian Crisis Management i Berlin. I sorgen önskar jag er en fridfull vår. Kirsi Henriksson Direktör Krishanteringscentret CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/effektivt-deltagande-i-civil-krishantering-forutsatter-samarbete/"}],[{"title":"Effective participation in civilian crisis management requires cooperation ->"},{"content":"The Finnish participation in civilian crisis management suffered a regrettable blow on 21 March 2021, when we lost a specialist who had been working in the European Union’s civilian crisis management mission in Somalia, employed by the State of Finland. The personnel of CMC Finland is deeply saddened by the loss of the civilian crisis management expert and extends its heartfelt condolences to the expert s family. The sad news arrived when several projects were underway that will guide the present and the future of the Finnish participation in civilian crisis management. The Act on the Participation of Civilian Personnel in Crisis Management The working group processing an update of the civilian crisis management legislation finalised its work after a process that lasted nearly a year. The Ministry of the Interior is currently compiling a summary of the requested opinions. The civilian crisis management legislation provides the legal basis and mandate for the tasks carried out by CMC Finland, but the substance of our participation in civilian crisis management is always defined by Finland’s commitments to international organisations such as the EU, the UN, OSCE and NATO. The Ministry for Foreign Affairs is responsible for the political guidance of civilian crisis management, and makes the decisions concerning the level of participation and the tasks within operations and secretariats for which Finnish civilian crisis management specialists are nominated. The Ministry of the Interior is responsible for preparedness, development and coordination of the national capabilities for civilian crisis management in Finland. The annual appropriation granted for civilian crisis management is currently increasing positively, and we are targeting a permanent annual number of 150 experts by 2023. However, the current increasing trend was preceded by several years of financial austerity, and the next few years will show what will happen in the management of the economic impact of the Covid-19 pandemic. The Ministry for Foreign Affairs allocated EUR 16 million of the total appropriation of EUR 18 million for civilian crisis management for CMC Finland’s use in 2021. The appropriation enables covering the salary, pre-departure induction and safety training, health, material and travel expenses of 130 employed specialists. Other training organised by CMC Finland will be covered by an appropriation granted by the Ministry of the Interior and external funding (e.g. from the European Commission). A comprehensive approach to crisis management makes a comeback So in what direction is civilian crisis management developing, so that experts who are interested can plan to join it? This theme has been discussed alongside military crisis management for nearly a year in a parliamentary committee for crisis management, of which I am a permanent expert member. The committee’s report was published on 17 March 2021 (at julkaisut.valtioneuvosto.fi), and the recommendations included in the report have been discussed at a seminar organised by WISE on 22 March, for example. The first reactions to the committee report focused mainly on military crisis management, and civilian crisis management received less interest from the media. I am personally very pleased with the political will extending across parties in the government and in the opposition. The report is necessary from the perspective of civilian crisis management, because it assesses the comprehensiveness of crisis management, for example, for the first time in a long time. CMC Finland has been cooperating with the Finnish Defence Forces International Centre FINCENT in the framework of the Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management for nearly 14 years. In the last few years, the Police University College and the Border and Coast Guard Academy have also officially joined the cooperation. In addition to various authorities, the Centre of Expertise collaborates with non-governmental organisations, and the collaboration should be further increased based on the “nexus” approach proposed in the committee report, among other considerations. In the report, the nexus approach refers to strengthening the cooperation, consistency and mutual supplementation of humanitarian aid, development cooperation and peace processes. Another central element of the committee report is the emphasis on the effectiveness of crisis management. Many specialists working in civilian crisis management duties are part of the international community’s operations in the conflict and post-conflict areas, and measuring effectiveness is challenging, especially at the level of an individual specialist, unless clear objectives for the participation have been set. Of course, international crisis management operators measure and monitor their results compared with the objectives set in the mandate, but more specific targets should be set for the operations to measure effectiveness. For example, the number of trained police officers provides no information concerning actual effectiveness. Effectiveness should also be measured more strongly from the perspective of the civil society in conflict areas – what the indicator for local ownership is, how the perceptions of security have developed as a result of international community s actions, etc. So far, for example, the international crisis management community has not succeeded very well in strengthening human security in the Sahel region, which gives a reason for self-evaluation. For its part, the Covid-19 pandemic offers an opportunity for re-evaluation at both the national and international levels. The gender ratio objective emphasises the overall gender impact assessment The committee report establishes the annual level of 150 civilian crisis management experts mentioned above, to be achieved by 2023. The target number of women in civilian crisis management duties also follows the UN’s fifty-fifty target gender ratio. Currently, more than 40% of our specialists working in civilian crisis management are already women, and in EU assignments, the share is nearing 50%. However, the sheer amount is not a sufficient indicator for the implementation of equality in civilian crisis management tasks. Field operations especially have a gender bias in the assignments and problems in the working atmosphere, which decreases the willingness of both women and civilian men to return to civilian crisis management duties after their first secondment. Finland has formed a working group together with Spain to help both itself and other EU member states in the implementation of the EU’s shared commitment regarding CSDP civilian missions. The commitment entails increasing the number of women in civilian crisis management missions, but the working group also broadly discusses other themes related to equality, such as education, recruitment and the related communication, the culture of harassment and discrimination occurring in the operations, and the non-family policy versus families present in the areas of operations. CMC Finland is leading the working group, which will continue its work until 2023, on behalf of Finland. In addition to Spain, we receive support from the European Centre of Excellence for Civilian Crisis Management in Berlin. In this time of grief, I wish you a peaceful spring. Kirsi Henriksson Director Crisis Management Centre Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/effective-participation-in-civilian-crisis-management-requires-cooperation/"}],[{"title":"European Union Rule of Law Mission in Kosovo, hakuaika päättyy 26.4.2021 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EULEX Kosovo -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: EK 40008 Senior Political Advisor - Vaativuusluokka 5 EK 40040 Head of Operations Pillar - Vaativuusluokka 7 EK 40091 Mobile Monitor (Justice) - Vaativuusluokka 5a EK 40094 Organised Crime Monitor - Vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 26.4.2021 klo 09:00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-rule-of-law-mission-in-kosovo-hakuaika-paattyy-26-4-2021-klo-09-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Italiaan, haku päättyy 12.5.2021 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna oleviin sopimuspohjaiseen tehtävään YK:n logistiikkatukikohtaan (Brindisi Logistic Base, UNLB): Team Leader P5 Tehtävän asemapaikka on Brindisi, Italia. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti 12 kuukautta (mahdollisuus jatkoon). YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseistä tehtävää. Vaatimuksena hakijoille on sujuva englannin kieli. Tähän lisäyksenä, että hakijoita joilla on sekä sujuva englannin että ranskan kielen taito katsotaan eduksi. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form ja tarvittaessa P11 Supplementary Sheet). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeen kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtäviin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 12.5.2021 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijat voivat päästä myös YK:n rosteriin, josta saattaa tulla valikoiduksi operaatioon ilman erillistä rekrytointia. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (Etunimi Sukunimi 2021-SPC-75904-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-italiaan-haku-paattyy-12-5-2021/"}],[{"title":"OSCE Special Monitoring Mission to Ukraine, haku päättyy 5.5.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita OSCE Special Monitoring Mission to Ukraine (SMMU) -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Monitoring Officer – vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu Sisäasiainministeriön asetukseen (1388/2018). Enimmäispalvelusaika tehtävässä on kaksi vuotta. Tehtävään voidaan asettaa ehdolle useita henkilöitä ja ehdokkaat voidaan valita operaation toimesta ETYJ:n rosteriin. Rosteriin valitut asiantuntijat tulevat korvaamaan operaatiosta kotiutuvia suomalaisia tarkkailijoita, joten operaatioon lähdön ajankohtaa ei voida ennustaa tarkasti ja rekrytointiprosessi voi olla kokonaisuudessaan pitkä, vaikkakin osalle valituista toimialueelle lähtö voi tulla lyhyelläkin varoitusajalla. Jos asiantuntija valitaan operaation toimesta ETYJ:n rosteriin, niin Kriisinhallintakeskus ei voi samaan aikaan asettaa häntä ehdolle muihin mahdollisesti avautuviin tehtäviin. Hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 5.5.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ETYJ:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-special-monitoring-mission-to-ukraine-haku-paattyy-5-5-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to Tunisia, haku päättyy 21.5.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU-delegaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Seconded National Expert covering Security/Counterterrorism issues – vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 21.5.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-tunisia-haku-paattyy-21-5-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto, haku päättyy 7.5.2021 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossaavoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Information and Communication officer - vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus sekä vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 7.5.2021 klo 09.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-haku-paattyy-7-5-2021-klo-09-00/"}],[{"title":"European Union Border Assistance Mission in Libya, haku päättyy 6.5.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Libya -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: LIBHM07 Gender Adviser- vaativuusluokka 5a LIBOP24 Corrections and Justice System Adviser- vaativuusluokka 5a LIBOP14 Organised Crime Strategic Adviser- vaativuusluokka 5a LIBOP07 Customs Adviser- vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen tehtävien osalta yksi palkkaluokka. EUBAM Libya -operaation kohdalla tasokorotus edellyttää, että lähetetyn asiantuntijan sijoituspaikka on Libyassa. Enimmäispalvelusaika korkean riskin alueilla toimivissa operaatioissa (ml. EUBAM Libya) on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomakeviimeistään määräpäivänä 6.5.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-border-assistance-mission-in-libya-haku-paattyy-6-5-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinnan erikoisjulkaisu 2021 - lue nyt verkossa ->"},{"content":"Siviilikriisinhallinnan erikoisjulkaisu 2021 on nyt luettavissa verkossa. Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin julkaisussa CMC:n asiantuntijat ja sidosryhmien edustajat kirjoittavat työstä siviilikriisinhallinnan tehtäväkentällä sekä toimintaympäristön muutoksista ja alan haasteista. Millaista on siviilikriisinhallintatyö Malissa? Miten ilmastonmuutos uhkaa turvallisuutta? Millaisia ammattiryhmiä siviilikriisinhallinnan asiantuntijat edustavat? Miten edetä siviilikriisinhallinnan uralla? Miten vahvistaa rauhanalan ekosysteemiä? Millaista yhteistyötä Polamk tekee? Miten EU hyödyntää tietoa kriisinhallinnassa? Miten CMC kehittää koulutustoimintaansa ja miten COVID-19-pandemia on vaikuttanut tähän? Mihin tilannekuvatietoa tarvitaan? Mitä siviilikriisinhallinta on? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin löydät vastauksia tuoreesta Siviilikriisinhallinnan erikoisjulkaisusta. Lisätietoja: Kriisinhallintakeskus, johtava asiantuntija, päätoimittaja Jyrki Ruohomäki, o50 412 5097"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/lue-siviilikriisinhallinnan-erikoisjulkaisu-2021/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission in support of Security Sector Reform in Iraq, haku päättyy 14.5.2021 klo 09:00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Iraq -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Human Rights and Gender Adviser (IAO 11)- Vaativuusluokka 5a Senior Strategic Adviser on Counter-Terrorism, Prevention and CVE at the ONSA (IAO 12)- Vaativuusluokka 6 Senior Strategic Adviser on Organized Crime (MoI) (IAO 16)- Vaativuusluokka 6 Senior Strategic Adviser on Counter-Terrorism (MoI) (IAO 17 ja 18)- Vaativuusluokka 6 Senior Strategic Adviser on National Security Legislation (IAO 58)- Vaativuusluokka 5 Head of CIS (IAS 50)- Vaativuusluokka 6 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen (ml. EUAM Iraq) osalta yksi palkkaluokka. Enimmäispalvelusaika korkean riskin alueilla toimivissa operaatioissa on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä (ohje) ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 14.5.2021 klo 09:00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-support-of-security-sector-reform-in-iraq-haku-paattyy-14-5-2021-klo-0900/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus hakee ympäristöasiantuntijoita siviilikriisinhallinnan peruskurssille (DL 20.06.) ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finland hakee ympäristöön, kestävään kehitykseen ja ilmastonmuutokseen erikoistuneita asiantuntijoita siviilikriisinhallinnan peruskoulutukseen. Hyväksytysti suoritetun peruskurssin jälkeen asiantuntijat voivat hakeutua määräaikaisiin tehtäviin ulkomaille, esimerkiksi siviilikriisinhallintaoperaatioiden ympäristöneuvonantajiksi. Ympäristöneuvonantajia on toistaiseksi rekrytoitu Malissa ja Keski-Afrikan tasavallassa toimiviin operaatioihin. Vastaavia tehtäviä on aukeamassa ainakin Ukrainassa, Nigerissä, Kosovossa ja Georgiassa. Ympäristöneuvonantajat siviilikriisinhallintaoperaatioissa Siviilikriisinhallintaoperaatioissa on aukeamassa uusi tehtäväkenttä ilmastonmuutoksen torjunnan ja ympäristönsuojelun edistämisen parissa. Ensimmäiset asiantuntijat pääsevät luomaan uutta toimintamallia operaatioiden ympäristövaikutusten pienentämiseksi ja identifioimaan kuhunkin operaatioon ja kohdemaahan parhaiten soveltuvia toimintaehdotuksia paikallisten tahojen kanssa toteutettavaksi. (Mia Rahunen, Head of Planning, Evaluation and Reporting, EUCAP Sahel Mali) Ympäristöneuvonantajien tehtäviin voi kuulua esimerkiksi: • Kehittää operaation ympäristövaikutusten seurantatyökalua ja edistää operaation toiminnasta johtuvien ympäristöhaittojen vähentämistä • Tarkkailla ja analysoida ympäristöongelmien ja ilmastonmuutoksen vaikutuksia kohdemaan sisäiseen turvallisuuteen ja operaation tehtävien toteuttamiseen • Edistää ympäristönäkökulmien huomioimista operaation ja sen henkilöstön toiminnassa esimerkiksi kouluttamisen ja tiedottamisen keinoin • Toimia yhteyshenkilönä muiden kohdemaassa toimivien toimijoiden kanssa ympäristöön liittyvissä asioissa Tehtäväkohtaiset vaatimukset vaihtelevat operaatioista ja työnkuvauksesta riippuen. Tehtäviin vaaditaan pääsääntöisesti korkeakoulututkintoa ympäristöalalta sekä usean vuoden työkokemusta ympäristövaikutusten arvioinnista, hiilijalanjälkilaskennasta, ympäristön suojelusta tai muusta vastaavasta työstä. Siviilikriisinhallintatehtäviin CMC:n kautta hakeutuvien yleiset vaatimukset ovat henkilökohtainen soveltuvuus sekä hyvä psyykkinen ja fyysinen terveys, minkä lisäksi lähes kaikissa tehtävissä vaaditaan B-luokan ajokortti. Lisätietoja siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksesta löydät kotisivuiltamme. Siviilikriisinhallinnan peruskurssihaku ympäristöalan osaajille (DL 20.06.) Ympäristöneuvonantajiksi hakeutuville ensimmäinen askel on hakea CMC:n järjestämälle siviilikriisinhallinnan peruskurssille. Kurssi antaa ammattitaustasta riippumatta asiantuntijalle valmiudet työskennellä operaatiossa. Seuraava kurssi on 4.-15.9.2021, johon on avattu yksilöity haku vain ympäristöön, kestävään kehitykseen ja ilmastonmuutokseen erikoistuneille asiantuntijoille. Peruskurssille haetaan Webropol-hakemuksella. Haku sulkeutuu 20.06.2021. Peruskurssin suorittamisen jälkeen hakija siirtyy CMC:n asiantuntijarekisteriin ja voi hakea omaa asiantuntijuuttaan vastaaviin kansainvälisiin tehtäviin. Kurssin suorittaneet sitoutuvat hakemaan tehtäviin vuoden kuluessa. Lisätietoja koulutuksesta voit kysyä sähköpostitse CMC:n koulutusyksiköstä: training@cmcfinland.fi Vuoden 2022 peruskursseille avataan yleinen haku 16.08.2021."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-hakee-ymparistoasiantuntijoita-siviilikriisinhallinnan-peruskurssille-dl-20-06/"}],[{"title":"Contact information ->"},{"content":"For media: +358 (0) 295 488 380 Address Kriisinhallintakeskus CMC Finland Post address: PO Box 1325, 00521 Helsinki Visiting address: Ratapihantie 9, 6th floor, 00520 Helsinki, Finland Phone.: +358 295 480 171 (exchange) Email: cmc@cmcfinland.fi"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/info/contact-information/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Etelä-Sudaniin, haku päättyy 21.6.2021 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään United Nations Mission in South Sudan (UNMISS) operaatiossa: Police Chief of Operations P4 Tehtävän asemapaikka on Juba, Etelä-Sudan. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti 12 kuukautta (mahdollisuus jatkoon). YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseistä tehtävää. Vaatimuksena hakijoille on sujuva englannin kieli. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeen kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtäviin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 21.6.2021 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijat voivat päästä myös YK:n rosteriin, josta saattaa tulla valikoiduksi operaatioon ilman erillistä rekrytointia. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (Etunimi Sukunimi 2021-UNMISS-90898-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-etela-sudaniin-haku-paattyy-21-6-2021/"}],[{"title":"The European Union Border Assistance Mission to Moldova and Ukraine (EUBAM Moldova & Ukraine), haku päättyy 24.5.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Moldova and Ukraine -operaatiossa avattuihin siviilikriisinhallintatehtäviiin. Head of Field Office (in Republic of Moldova or Ukraine)- vaativuusluokka 5 Customs Expert, Transnistrian Settlement Team, Customs (in Republic of Moldova)- vaativuusluokka 4 Customs Control, Customs (in Republic of Moldova or Ukraine)- vaativuusluokka 3 Risk Analysis, Customs (in Republic of Moldova or Ukraine)- vaativuusluokka 3 Sea Port Airport, Customs (in Republic of Moldova or Ukraine)- vaativuusluokka 3 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass CVja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemustatäydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 24.5.2021 klo 9.00 mennessä. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EUBAM Moldova & Ukraine -operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/the-european-union-border-assistance-mission-to-moldova-and-ukraine-eubam-moldova-ukraine-haku-paattyy-24-5-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Siviilipoliisina Malissa ->"},{"content":"Paahtavaa kuumuutta, äärimmäisen haastavaa tutkintatyötä vaikeissa olosuhteissa, terrorismin uhkaa, kansainvälisen tiimin tiivistä yhteisöllisyyttä, koti-ikävää ja malilaisia ystäviä – tätä kaikkea oli Marko Muhosen komennus siviilipoliisina Malissa. YK:n hallinnoima valinta- ja haastatteluprosessi oli ollut pitkä, mutta lopultakin saimme tietää olevamme hyväksyttyjä osallistumaan operaatioon. Emme olleet kuitenkaan saaneet tarkkaa lähtöpäivää, joten jouduimme viettämään useita viikkoja epätietoisuudessa odottaen lähtökäskyä ja eläen samalla näennäisesti normaalia arkea. Olin yrittänyt käyttää tämän ajan hyödyksi hakemalla mahdollisimman paljon tietoa kohdemaasta käyttämällä siihen kirjastoa ja netistä saatavaa tietoa. Pystyin vain toteamaan, etten löytänyt kovinkaan paljon sellaista ajankohtaista tietoa, jota olisin kaivannut. Ilmeisesti syrjäinen maailmankolkka läntisessä Afrikassa ei pääsääntöisesti kiinnosta meitä länsimaista valtaväestöä, eikä siitä ole ollut tarvetta tehdä julkaisuja. Oma työni kotimaassa oli ollut viimeisen puoli vuotta kiireistä, mutta näytti siltä, että saisimme laajan tutkintakokonaisuuden toimet hoidettua loppuun juuri ennen lähtöäni. Kollegoilleni jäisi epäkiitollinen, mutta vaativa tehtävä suorittaa kaikki tarvittavat paperityöt loppuun. Kun viimeiset työtunnit kuluivat toukokuisena perjantai-iltapäivänä, siivosin pöytäni ja pakkasin tavarani pahvilaatikoihin odottamaan sitä päivää, kun joskus palaisin takaisin työpaikalleni. Tässä vaiheessa oli vaikea käsittää, että pitkään jatkunut suunnitteluprosessi alkaisi kohta toteutua oikeasti. Sunnuntaina istuin jo lentokoneessa, ja suunta oli kohti Malin pääkaupunkia Bamakoa. Kotoa lähteminen ja perheen hyvästely painoi vieläkin mielessä, se oli saanut mielen apeaksi kuten aina. Ehkä pieni hetki unta lentokoneen melussa auttaisi hieman helpottamaan oloa. Saavuimme Bamakoon heti puolenyön jälkeen. Lentokentän lämpömittarin näyttämä +34 astetta ja oma hikinen selkä antoivat mielikuvan siitä, millaiset olosuhteet meitä odottaisivat tästä päivästä lähtien. Täytyy myöntää, että minulla oli joitain ennakkoluuloja saapuessani Maliin. Tulevat vuodet osoittivat tämän ja monia muita ennakkoluulojani täysin vääräksi. Täällä asui valtaosaltaan ystävällinen kansa, joka ei kohdistanut minuun pitkän kolonialismikauden traumojaan. Pääsimme lentokentältä kahden aikaan aamuyöllä hotellille, kuudelta aamupalalle ja kahdeksalta olimme YK:n pääleirissä perehdytysyksikön ovella odottamassa koulutuksen alkua. Ensimmäinen päivä YK:n palveluksessa oli saatu alkuun. Perehdytyskoulutuksesta teknisen tutkinnan työhön Perehdytyskoulutuksen aikana istuimme pääsääntöisesti oppitunneilla, joilla kävimme kouluttajien johdolla läpi organisaatiota, kulttuureja, Malin historiaa ja valtavan määrän erilaisia verkkokoulutuksia. Kahden viikon aikana meihin ahdettiin YK-tietoutta siinä määrin, ettei iltaisin tarvinnut enää odotella unen tuloa. Sain perehdytyksen päätyttyä nimityksen teknisen tukinnan yksikköön; tehtävä vastasi kotimaassa saamaani koulutusta. Tämä oli minulle ainoa ja paras tarjous tulevista työtehtävistä YK-organisaatiossa, joten tartuin siihen hetkeäkään epäröimättä. Malin olosuhteet ja tapahtumien mittakaavat tulisivat olemaan täysin poikkeavat siihen, mitä olin omassa työssäni tottunut näkemään ja tekemään. Olin hädin tuskin päässyt yksikköön sisään, kun sain komennuksen osallistua kolmihenkisen tutkintaryhmän tehtävälle Soban-da-kylään Keski-Maliin. Alkutietojen mukaan heimoyhteisöjen pitkäaikaiset vihat toisiaan kohtaan olivat eskaloituneet, ja noin kolmenkymmenen hengen aseistautunut ryhmä oli moottoripyörillä kylään saavuttuaan alkanut ampua kaikkea elävää. Kyläläiset tulivat täysin yllätetyksi, paikalla olleista vain muutamat ehtivät pakoon. Miesjoukko tappoi kaikki eteen tulleet eläimiä myöten, ja polttivat suurimman osan kylästä viljasato mukaan lukien. Alkutietojen mukaan yli neljäkymmentä ihmistä oli kuollut ja kuten useasti näissä tilanteissa, uhreina ei ollut sotilaita vaan aseettomia siviilejä. Lue Marko Muhosen kuvaukset tutkintatyöstä Soban-Dan, Malemenan ja Bountin kylissä uusimmasta Siviilikriisinhallinnan erikoisjulkaisusta. Kulttuurishokista sopeutumiseen Ensimmäisen vuoden jälkeen elämä Bamakossa oli asettunut jo uomiinsa. Asuminen ja paikallisyhteisö oli tullut tänä aikana hyvinkin tutuksi. Talomme vartijat auttoivat meitä tarvittaessa päivittäisten asioiden hoidossa, ja vuokraisäntä suhtautui aina asemansa vaatimalla vakavuudella asunnossa tapahtuviin korjaustarpeisiin, kuten kylpyhuoneen vesiputken katkeamiseen tai heikon internetyhteyden korjaukseen. Olimme saaneet muodostettua paikallisten asukkaiden kanssa pienyhteisön, jossa olimme osa kaupungin katukuvaa ja korttelin elämää. Pidin usein sunnuntaisin ruokailuhetkiä lasten kanssa, yksi äideistä valmisti iltapäivällä ruuan noin kahdellekymmenelle hengelle. Kaikki tarvikkeet ostettiin läheiseltä torilta tai kadulla sijaitsevasta peltikojusta, joka toimi korttelin ruokakauppana. Näin kohdennettu apu meni suoraan niille ihmisille, jotka asuivat ympärillämme ja he saivat jotain myös jotain hyötyä läsnäolostamme. Hiekkaisen kujan reunoilla ruokaileva lapsilauma oli tyytyväinen ja koin myös itse jonkinlaista onnistumista, koska pystyin auttamaan näitä perheitä edes tällä omalla tavallani. Omassa työssäni, suuren organisaation pienenä osana ei aina pystynyt oman työnsä tuloksia huomaamaan. Työyhteisö perheen tilalla Päivittäiset rutiinitehtävät varsinaisessa työssäni ovat sisältäneet koulutusten pitämistä, raporttien kirjausta, yhteistyötä sotilasyksiköiden kanssa sekä pieniä tutkintatoimia. Paikallinen poliisikoulu on tullut meille tutuksi useiden käyntiemme johdosta ja olemme saaneet hiottua koulutuspakettiamme yhä paremmaksi. Viikot menevät nopeasti ja olemme viikon jokainen päivä töissä. Meillä on silti mahdollisuus viettää aikaa tutuksi tulleiden, kansainväliseen yhteisöön kuuluvien eri kansallisuuksia edustavien kollegoiden kanssa. Kuulemme heiltä tarinoita siitä, miten he olivat päättäneet hakeutua tällaiselle tehtävälle ja millaisista työyhteisöistä he tulevat. Yhdessä aikaa vietettäessä voi saada hetkellisen tunteen omasta kodista ja perheyhteisöstä, mikä meiltä kaikilta täällä työskenteleviltä Malissa puuttuu. Nämä yhteiset hetket ovat tärkeitä jaksamisen kannalta, tärkeitä pitämään yllä hyviä suhteita omaan työyhteisöön, jotta jaksaa palvella aikansa näissä olosuhteissa kaukana kotoa, aina seuraavaan lomaan tai palveluksen päättymiseen saakka. Kotiinpaluu Tätä kirjoittaessani vietän viimeistä viikkoa Malissa ja on tullut lopultakin aika palata takaisin kotiin perheen luokse kahden vuoden komennuksen jälkeen. Olen tottunut tähän maahan ja kansalaisiin siinä määrin, että kaikki se, mikä aluksi oli hämmentävää ja outoa, on muuttunut nyt normaaliksi. Se, mikä oli aluksi painostavaa kuumuutta, on nyt tähän elämänvaiheeseen kuuluvaa Afrikan lämpöä. Olen tottunut elämään tässä yhteisössä työkavereideni kanssa elämällä ja hengittämällä tämän mission kautta jokainen päivä. Se on vienyt meiltä paljon, mutta myös antanut paljon. On kuitenkin tullut aika sanoa hyvästit tälle maalle ja palata takaisin sinne, mistä aikoinaan lähdinkin liikkeelle. Perhe ja koti omine askareineen odottavat, samoin kuin pahvilaatikoihin pakkaamani tavarat työpaikalla. Tämä elämänvaihe jättää rikkaan muiston ja vahvan kokemuksen, jota tulen kantamaan muistissani ja olemuksessani pitkään. Entä palaisinko tänne muutaman vuoden jälkeen uudelleen? En. En varmasti. Tai ehkä. Marko Muhonen palveli siviilipoliisina MINUSMA MALI -operaatiossa 2019-2021. Lue Muhosen kuvaukset tutkintatyöstä Soban-Dan, Malemenan ja Bountin kylissä uusimmasta Siviilikriisinhallinnan erikoisjulkaisusta. Voit myös ladata Siviilikriisinhallinnan erikoisjulkaisun pdf-liitteenä. Kuvat: Michel Menetrey"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilipoliisina-malissa/"}],[{"title":"Avoimia verkkokursseja kestävän kehityksen teemoista ->"},{"content":"Ilmastonmuutos ja kestävä kehitys ovat lisänneet painoarvoaan siviilikriisinhallinnassa erityisesti EU:n uuden Ilmastonmuutos ja puolustus -tiekartan myötä. Sen tarkoitus on valmistaa EU-toimijoita kohtaamaan paremmin muuttuvan ilmaston aiheuttamat turvallisuushaasteet. EU velvoittaa jokaista siviilikriisinhallintaoperaatiota huomioimaan ilmastonmuutoksen ja ympäristönäkökohdat kaikissa suunnitelmissaan ja toiminnassaan. Operaatioiden odotetaan jatkossa raportoivan enemmän sisäisen turvallisuuden, ilmastonmuutoksen ja ympäristön tilanteen yhteydestä sekä analysoivan niiden vaikutuksia mandaatin toteuttamiseen. Vaikka jokaiseen EU -operaatioon tullaan rekrytoimaan ympäristöasiantuntija, on kaikkien asiantuntijoiden opittava tarkastelemaan omaa työtään kestävyyden näkökulmista. Kestävän kehityksen perusosaaminen kuuluu kaikille Kestävän kehityksen perusosaaminen on muuttuvassa turvallisuusympäristössä entistä tärkeämpää kaikille asiantuntijoillemme, minkä vuoksi pyrimme avaamaan syventäviä koulutuksia näistä teemoista. Koulutuksiin hakeutumisen lisäksi suosittelemme tutustumaan kestävään kehitykseen ja ilmastonmuutokseen omatoimisesti esimerkiksi alla olevien verkkokurssien kautta. Huomioithan, että osa alustojen kursseista saattaa olla maksullisia, vaikka pyrimmekin valitsemaan lähtökohtaisesti kaikille avoimia ja ilmaisia MOOC (Massive Open Online Courses) -koulutuksia. Useat sähköiset oppimisalustat vaativat kirjautumisen, minkä jälkeen pääsee tutustumaan tarkemmin tarjontaan. Monesta kurssista on mahdollista saada myös todistus, joista osa on maksullisia. Mikäli suoritat kurssikokonaisuuksia, suosittelemme lämpimästi tallentamaan saamasi todistukset. HANKENin MOOC -valikoimasta löytyy esimerkiksi Organising for Sustainable Development Goals (SDGs) -koulutus. UNITARin koulutusvalikoimassa on monia kestävään kehitykseen perehdyttäviä kursseja, kuten Accelerating SDG Implementation ja Anti-Corruption and Sustainable Development. SDG Academyssa on tarjolla useita kestävän kehityksen eri ulottuvuuksiin keskittyviä MOOC -kursseja. Kurssit käsittelevät laajasti eri aiheita, esimerkiksi luonnonkatastrofi- ja ilmastonmuutoskestävyyttä, valtameriä, luonnonvarojen käyttöä jälleenrakentamisessa sekä kestävän kehityksen mittaamista. UN CC: Learnin sivuilta löydät useita lyhytkursseja ilmastonmuutokseen liittyvistä teemoista, esimerkiksi ilmastoresponsiivisesta budjetoinnista, vihreästä taloudesta ja kestävästä ruokavaliosta. Mikäli haluat kestävän kehityksen tavoitteista lisätietoa suomeksi, YK -liiton Kestävä kehitys haltuun -verkkokurssi on maksullinen, kahden opintopisteen laajuinen koulutuspaketti. CMC hakee ympäristöasiantuntijoita siviilikriisinhallinnan peruskoulutukseen (DL 20.06.2021) CMC Finland hakee ympäristöön, kestävään kehitykseen ja ilmastonmuutokseen erikoistuneita asiantuntijoita siviilikriisinhallinnan peruskoulutukseen. Hyväksytysti suoritetun peruskoulutuksen jälkeen asiantuntijat voivat hakeutua määräaikaisiin tehtäviin ulkomaille, esimerkiksi siviilikriisinhallintaoperaatioiden ympäristöneuvonantajiksi. Löydä tarkemmat tiedot hausta hakukuulutuksesta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/avoimia-verkkokursseja-kestavan-kehityksen-teemoista/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus rekrytoi: Johtava asiantuntija (DL 8.6.) ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksessa on haettavana johtavan asiantuntijan määräaikainen virkasuhde ajalle 12.8.2021-4.11.2022. Johtava asiantuntija vastaa Kriisinhallintakeskuksen koulutustoiminnan suunnittelusta, kehittämisestä ja toteutuksesta sekä toimii koulutusyksikön esimiehenä. Lisätietoja valtiolle.fi-palvelusta (ID: 26-797-2021). Hakuaika päättyy 8.6.2021 klo 16.15."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-rekrytoi-johtava-asiantuntija/"}],[{"title":"Krishanteringscentret rekryterar: Ledande sakkunnig (DL 8.6.) ->"},{"content":"Krishanteringscentret söker en ledande sakkunnig till ett tjänsteförhållande för tiden 12.8.2021-4.11.2022. Som ledande sakkunnig svarar du för planeringen, utvecklingen och genomförandet av Krishanteringscentrets utbildningsverksamhet och är chef för utbildningsenheten. Ytterligare information: ID: 26-797-2021. Ansökningstiden går ut 8.6.2021 kl 16.15."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-rekrytoi-johtava-asiantuntija/"}],[{"title":"Kurskalender ->"},{"content":"Kurskalender wpseo_breadcrumb Här hittar du både de kurser som Krishanteringscentret ordnar och de kurser som samarbetspartnerna ordnar, till vilka vi skickar experter som hör till expertregistret. Vi väljer själva deltagare till de utbildningar som Krishanteringscentret ordnar. När det gäller kurser som ordnas av samarbetspartner ger Krishanteringscentret i allmänhet förslag till val av deltagare, men de egentliga antagningarna görs av kursarrangören. När ansökningstiden för vilken kurs som helst börjar skickar vi ett meddelande om detta till dem som anslutit sig till vår e-postlista. Du kan ansluta dig till e-postlistan här. wpv-view name= Kaikki"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/koulutus/kurssikalenteri/"}],[{"title":"Avoimet työpaikat Kriisinhallintakeskuksessa ->"},{"content":"Tältä sivulta löydät CMC:n avoimet tehtävät. Lisätietoja ja hakuohjeet löydät linkin takaa valtiolle.fi-palvelusta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/info/avoimet-tyopaikat-kriisinhallintakeskuksessa/"}],[{"title":"Lediga arbetsplatser ->"},{"content":"På denna sida hittar du Krishanteringscentrets lediga arbetsplatser. Mer information hittar du bakom länken (på tjänsten valtiolle.fi). Ansökningstid för universitetsstuderandenas praktikplatser vid utbildningsenheten samt forsknings- och utvecklingsenheten för året 2022 öppnas i september-oktober 2021. Assistent (DL 23.6.2021 kl 16.15)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/om-oss/lediga-arbetsplatser/"}],[{"title":"Cooperation in training, research and development ->"},{"content":"Crisis Management Centre (CMC) Finland is a centre for expertise in civilian crisis management, and it is therefore responsible for national training in the area of civilian crisis management. In addition to the partners of the Finnish Centre of Expertise in Comprehensive Crisis Management, we are engaged in training cooperation with the National Defence University, the Tampere Peace Research Institute (TAPRI) and the PeaceTalk research project at the University of Oulu. In particular, CMC Finland supports the training activities of the EU and the UN through different working groups. We are also a member of the European Security and Defence College (ESDC) and two EU projects: EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and EU Civilian Training Initiative (EUCTI). The aim of international training cooperation is to develop civilian crisis management training both in terms of themes and content, identify any training needs, standardise training, promote trainer and student exchange, and develop teaching methods. The aim of CMC Finland’s research and development activities is to produce new information to improve national capabilities in civilian crisis management. In R&D activities, CMC Finland cooperates with universities, think tanks, non-governmental organisations and governmental partners. Research activities focus on projects carried out in such consortiums as the Effectiveness of Peace Operations Network (EPON, The Effectiveness of Peace Operations Network) to study the impact of crisis management, for example."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/cooperation/cooperation-in-training-research-and-development/"}],[{"title":"Kurser i civil krishantering ->"},{"content":"Grundkursen i civil krishantering Grundkursen i civil krishantering ger en expert förutsättningar att arbeta i en operation, oavsett vilken yrkesbakgrund han eller hon har. De kunskaper och färdigheter som lärs ut under grundkursen behövs dessutom i alla typer av uppdrag inom civil krishantering. Kursen strävar efter att ge deltagarna en realistisk bild av det dagliga arbetet i samband med en civil krishanteringsoperation och att förbereda dem på utmaningar som de kan möta ute på fältet. Fördjupande kurser kring olika teman Utöver grundkurser ordnas också fördjupande kurser kring olika teman, såsom mänskliga rättigheter, mentorskap och rådgivning, projekthantering och övergripande krishantering. Dessa kurser är i regel avsedda för sådana personer som redan har gått en grundkurs i civil krishantering (eller motsvarande) och redan har arbetat i civila krishanteringsoperationer. Introduktionsutbildningen för den specifika operationen För experter som utses till civila krishanteringsuppdrag ordnas dessutom en introduktionsutbildning för den specifika operationen strax före avfärden till verksamhetsområdet. På så sätt säkerställs att övergången till de nya uppgifterna sker så smidigt som möjligt. Säkerhetskurs (HEAT) Alla som vill arbeta med civila krishanteringsuppdrag ska vara medvetna om de risker som är förknippade med fältuppdrag inom civil krishantering, och de ska ha sådana grundläggande kunskaper som behövs för hantering av dessa risker.Senast när en expert har utsetts för en operation som ska utföras i ett högriskområde ska han eller hon delta i en säkerhetskurs (Hostile Environment Awareness Training, HEAT). Krishanteringscentrets grundkurser har i regel innefattat en HEAT-kurs."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/vad-vi-gor/utbildning/kurser-i-civil-krishantering/"}],[{"title":"United Nations Investigative Team to Promote Accountability for Crimes Committed by Da’esh/ISIL (UNITAD), haku päättyy 7.6.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita UNITAD -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Forensic Geneticist- vaativuusluokka 5 Investigations Legal Adviser-Prosecutor- vaativuusluokka 6 Investigative Analyst- vaativuusluokka 5 Investigator- vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäasiainministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä kyseisen YK-operaation osalta kaksi palkkaluokkaa. Enimmäispalvelusaika kyseisessä operaatiossa on kaksi vuotta. Hakemuksentäyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fija lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 7.6.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-investigative-team-to-promote-accountability-for-crimes-committed-by-daesh-isil-unitad-haku-paattyy-7-6-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus rekrytoi: Henkilöstöasiantuntija (DL 15.6.) ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksessa on haettavana henkilöstöasiantuntijan virka 1.1.2022 alkaen. Tammikuusta 2022 alkaen kriisinhallintakeskus vastaa myös vaalitarkkailutehtäviin valittavien asiantuntijoiden kouluttamisesta, rekrytoinnista ja varustamisesta. Lisätietoja valtiolle.fi-palvelusta (ID: 26-846-2021). Hakuaika päättyy 15.6.2021 klo 16.15."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-rekrytoi-henkilostoasiantuntija/"}],[{"title":"Krishanteringscentret rekryterar: Personalsakkunnig (DL 15.6.) ->"},{"content":"Krishanteringscentret söker en personalsakkunnig med tillträde den 1 januari 2022. Från och med januari 2022 svarar Krishanteringscentret också för utbildning, rekrytering och utrustning av sakkunniga inför valobservatörsuppdrag. Ytterligare information: ID: 26-846-2021. Ansökningstiden går ut 15.6.2021 kl 16.15."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-rekrytoi-henkilostoasiantuntija/"}],[{"title":"Att söka till grundutbildningen ->"},{"content":"Grundutbildningen inom civil krishantering ger beredskap för att arbeta med internationella expertuppdrag Grundutbildningen inom civil krishantering ger behörighet för att bli utsedd för olika internationella organisationers civila krishanteringsoperationer. Innehållet i grundutbildningen är gemensamt för alla oberoende av tidigare kompetens, expertuppdrag eller operationer. Grundutbildningen inom civil krishantering ska genomföras med Krishanteringscentret CMC Finlands kurs. Krishanteringscentret väljer deltagarna för kursen med en gemensam ansökningsprocess som är öppen för alla. På detta vis säkerställs att alla sökande behandlas rättvist och jämlikt samt att de sakkunnigas lägsta kompetensnivå är tillräcklig. Vid valet av deltagare för grundutbildningarna i civil krishantering är det huvudsakliga urvalskriteriet sökandens lämplighet för rekrytering till sakkunniguppdrag inom 12 månader från kursstarten. Vi rekommenderar att alla sökande tar del av de vanligaste uppdragsbeskrivningarna (pdf, på engelska) för civila krishanteringsoperationer och -missioner och följer med lediga jobb under rubriken ”Avoimet työpaikat” på vår webbplats. Krishanteringscentret öppnar ansökan till grundkursen i civil krishantering en gång per år. Om möjligheten att ansöka informeras på webbplatsen, i sociala medier och i centrets nyhetsbrev. Ansökningstiden till kursen är kortare för poliser än andra sakkunniga. Poliser ansöker till grundkursen genom att utöver Krishanteringscentrets ansökan fylla i en ansökan i Polisyrkeshögskolans Wilma. För sakkunniga inom polisförvaltningen tillämpas separata ansökningskriterier, som publiceras i polisens intranät (Sinetti) under rubriken internationell utbildning. Urval för civila krishanteringsuppdrag Att ha genomfört och blivit godkänd i grundkursen i civil krishantering är en förutsättning för att Krishanteringscentret ska kunna utse personen för ett uppdrag på fältet inom civil krishantering. För uppdrag kan även en sådan sökande utses, som vald och utsänd av Krishanteringscentret genomfört en grundkurs i civil krishantering ordnad av en samarbetspartner (till exempel IPOC, UNPOC eller annan motsvarande kurs). Krishanteringscentret ordnar dessutom en separat kurs för sakkunniga, med en egen ansökningsprocess. Till kursen för sakkunniga antas enligt övervägande sökande som arbetat med uppdrag ute på fältet inom civil krishantering, men inte som utsända av Krishanteringscentret. Ta del av Krishanteringscentrets utbildningsutbud. Läs mer i Krishanteringscentrets guide för sakkunniga (endast på finska). Prenumerera på våra aktuella meddelanden direkt per e-post."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/vad-vi-gor/utbildning/att-soka-till-grundutbildningen/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus rekrytoi: Assistentti (DL 23.6.) ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksessa on haettavana assistentin virka. Hakuaika päättyy 23.6.2021 klo 16.15. Assistentti huolehtii siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden palvelussuhdeasioista sekä osallistuu ostolaskujen käsittelyyn, budjetti- ja määrärahaseurantaan sekä operaatiossa olevien asiantuntijoiden matka- ja kululaskujen käsittelyyn. Assistentti toimii myös turvallisuusselvitys- ja vakuutusasioiden yhteyshenkilönä. Lisäksi assistentti avustaa henkilöstöasiantuntijoita palvelussuhteisiin liittyvissä käytännön asioissa sekä toimii muiden Kriisinhallintakeskuksen assistenttien sijaisena. Lisätietoja: valtiolle.fi (ID: 26-883-2021)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-rekrytoi-assistentti-dl-23-6/"}],[{"title":"Krishanteringscentret rekryterar: Assistent (DL 23.6.) ->"},{"content":"Krishanteringscentret söker en assistent. Tjänsten blir ledig den 1 augusti 2021. Ansökningstiden går ut 23.06.2021 kl 16.15. Som assistent ska du sköta anställningsförhållandeärenden som gäller sakkunniga inom civil krishantering (utnämningar, semester- och lönefrågor, uppgifter i anslutning till att en person skickas ut till eller återvänder hem från en insats). Dessutom deltar du i behandlingen av inköpsfakturor, i budgetuppföljningen och anslagsövervakningen samt i behandlingen av rese- och kostnadsräkningar för sakkunniga som deltar i en insats. I arbetet ingår också att vara kontaktperson i ärenden som gäller säkerhetsutredningar och försäkringar. Till dina uppgifter hör också att bistå personalsakkunniga i praktiska frågor som gäller anställningsförhållanden och vikariera för andra assistenter vid Krishanteringscentret. Yterligare information: valtiolle.fi (ID: 26-883-2021)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/krishanteringscentret-rekryterar-assistent-dl-23-6/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijoita Senior Police Leadership rosteriin, haku päättyy 18.7.2021 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on avannut Senior Police Leadership Rosterin tulevaisuuden mahdollisia rekrytointeja varten P-5, D-1 ja D-2 tason tehtävien osalta. Police Commissioner, D2-D1 Deputy Police Commissioner, D1-P5 Senior Police Adviser, P5 Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeen kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset klinikkakäsittelyä varten (vapaaehtoinen) tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 28.6.2021 mennessä. Varsinaiset hakemukset rosteriin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 18.7.2021 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija tulee valituksi ko. rosteriin. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Etunimi Sukunimi 2021-Police Commissioner, D2-D1). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijoita-senior-police-leadership-rosteriin-haku-paattyy-18-7-2021/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to Turkey, haku päättyy 28.6.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU-delegaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Seconded National Expert/Counterterrorism – vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 28.6.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-turkey-haku-paattyy-28-6-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Ei vaikuttavuutta ilman tavoitteita: Kriisinhallintaosallistumisen vaikuttavuudesta ja sen mittaamisesta ->"},{"content":"Tänä keväänä työnsä päättänyt kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan parlamentaarinen komitea kiinnitti huomionsa siihen, että Suomen kriisinhallintaosallistumiselta puuttuvat riittävän selkeät, mitattavat tavoitteet, joiden avulla arvioida osallistumisen vaikuttavuutta. Komitea antoikin suosituksen asettaa kriisinhallintaosallistumiselle selkeitä määrällisiä ja laadullisia tavoitteita ja kehittää mittareita näiden tavoitteiden sekä osallistumisen vaikuttavuuden arvioimiseksi. Mitä siis tarkoitetaan kriisinhallinnan vaikuttavuudella, millaisia ulottuvuuksia vaikuttavuus voi sisältää ja minkälaisia hankaluuksia sen mittaamisessa ehkä on? Entä millaista vaikuttavuustutkimusta Kriisinhallintakeskuksella tehdään juuri nyt? Vaikuttavuutta kenelle? Kriisinhallintaan liittyvissä vaikuttavuushankkeissa tarkastelun keskiössä on usein operaatio ja sen mandaatti, jonka toteutumista vasten vaikuttavuutta peilataan. Mandaattien toteutumiseen keskittyvät arvioinnit ovat luonteva tapa tarkastella operaation vaikuttavuutta, koska operaation onnistumista on vaikea vaatia sellaisten osa-alueiden osalta, joihin se ei toiminnallaan pyri vaikuttamaan. Siviilikriisinhallinnan tärkeimmät tavoitteet liittyvät toiminnan paikallisella tasolla tukemiin muutoksiin ja kehityskulkuihin. Kriisinhallintaoperaatio ei voi olla aidosti vaikuttava, ellei se aseta paikallisyhteisön tarpeita ensisijaiseksi. Muunlainen operaatiosuunnittelu johtaa kykenemättömyyteen tunnistaa kriisin ja konfliktin keskeisiä kysymyksiä ja vastata niihin, jolloin päädytään tuhlaamaan resursseja. Toisinaan operaatioiden mandaatit voivat kuitenkin heijastella turhan yksipuolisesti muiden kuin paikallisten tarpeita. On siis alleviivattava, että operaation mandaatin toteuttamiseen liittyvä positiivinen vaikuttavuusarviointi ei välttämättä tarkoita sitä, että operaatio olisi yhtä vaikuttava paikallisväestön näkökulmasta. Operaatio voi päätyä tekemään tehokkaasti ja vaikuttavasti vääriä asioita, mikäli mandaatti ei vastaa paikallisväestön tarpeita. On kuitenkin selvää, että paikallistason haasteisiin ja kehityskulkuihin liittyvien tavoitteiden ohella kriisinhallinta poliittisena toimintana pitää kuitenkin aina sisällään myös muita vaikuttimia ja motiiveja, eikä näiden ulottuvuuksien tarvitse välttämättä olla toisiaan poissulkevia. On siis mahdollista palvella paikallisyhteisöjen tavoitteita siten, että kriisinhallinta samalla tuottaa konkreettisia positiivisia tuloksia myös laajemmin esimerkiksi Euroopassa tai Suomessa. Juuri tähän viitataan argumentoitaessa, että siviilikriisinhallintaan osallistuminen ”parantaa myös suomalaisten turvallisuutta”, kuten todetaan mm. tuoreimmassa ulko- ja turvallisuuspoliittisessa selonteossa. Ajatuksen pohjana on oletus siitä, että sisäinen ja ulkoinen turvallisuus ovat keskinäisriippuvaisessa maailmassa toisistaan erottamattomia, emmekä voi vaikuttaa toiseen huomioimatta toista. Käytännön politiikkalinjausten tasolla sisäisen ja ulkoisen turvallisuuden linkittäminen näkyy mm. pyrkimyksessä syventää Euroopan Unionin YTPP-operaatioiden sekä sisä- ja oikeusalan toimijoiden (OSA) yhteistyötä. Mutta mikäli haluamme, että puhe esimerkiksi sisäisen turvallisuuden paranemisesta kriisinhallintaosallistumisen myötä ei pohjautuisi pelkälle oletukselle, täytyy meidän myös miettiä keinoja, joilla voisimme todentaa ja kehittää myös sitä puolta vaikuttavuudesta paikallistason muutosten tarkastelun ohella. Tätä tarvetta varten sisäministeriössä on viime vuoden lopulla käynnistynyt tutkimus- ja kehittämishanke, jossa tarkastellaan siviilikriisinhallinnan tavoitteiden toteutumista sisäasiainhallinnon näkökulmasta. Hanketta koordinoidaan Kriisinhallintakeskus CMC Finlandista käsin ja ydinkumppaneina hankkeessa ovat Maahanmuuttovirasto, Poliisiammattikorkeakoulu ja ministeriön kansainvälisten asioiden yksikkö. Ei vaikuttavuutta ilman tavoitteita Hankkeemme tarkastelee siviilikriisinhallinnan vaikuttavuutta sisäministeriön hallinnonalan näkökulmasta kolmesta ulottuvuudesta. Ensinnäkin tarkastelemme strategis-poliittista-tasoa, eli sitä miten sisäasiainhallinnon työntekijöiden osallistuminen siviilikrisinhallintatehtäviin edistää SM:n hallinnonalan osallistumisen tavoitteita, kuten sisäisen turvallisuuden parantumista. Tarkastelemme esimerkiksi sitä, olemmeko onnistuneet lähettämään tavoitteen kannalta maantieteellisesti tai temaattisesti kriittisiin kohteisiin riittävästi asiantuntemusta. Mittarina voi tällöin olla esimerkiksi asiantuntijoiden määrä siviilikriisinhallintatehtävissä tietyllä alueella, tai se temaattinen osaaminen, jota heiltä löytyy. Tavoitteena on siis löytää laadullisempia, kuin pelkkää asiantuntijoiden kokonaislukumäärää mittaavia mittareita. Haasteita työlle on aiheuttanut etenkin parlamentaarisen komitean vahvistama huomio siitä, että historiallisesti siviilikriisinhallinnan osallistumistavoitteet eivät ole olleet kovin tarkasti määriteltyjä, ehkä osallistumisen kokonaismäärää lukuun ottamatta. Jotta vaikuttavuutta on mielekästä tarkastella, tarvitaan konkreettisia ja mitattavissa olevia tavoitteita, joita vasten toimintaa voidaan arvioida. Vaikuttavuuden kannalta on myös keskeistä, että jo tavoitteita asettaessa pohditaan tarkasti, miksi tavoite on tärkeä. Toisin sanoen on määriteltävä toiminnan tavoitteet ja se, mihin kullakin tavoitteella pyritään vaikuttavuuden näkökulmasta. Kerran asetettuja tavoitteita on myös syytä tarkastella aika ajoin kriittisesti. Saadaanko tavoitteiden mukaisella osallistumisella tai toiminnalla aikaan sellaista vaikutusta kuin on ajateltu? Olisiko joku toinen operaatio tai tehtävä kenties merkittävämpi tietyn vaikuttavuustavoitteen näkökulmasta? Tätä kautta resursseja voidaan pyrkiä ohjaamaan niihin toimintoihin, jotka parhaiten tukevat vaikuttavuuden toteutumista. Johtoajatuksena hankkeessa on ollut se, että emme niinkään pyri etsimään vastausta jonain tiettynä hetkenä maailmalla olleiden asiantuntijoiden vaikuttavuudesta, kuten vaikuttavuusarvioinnit tyypillisesti tekevät. Tällainen ns. ex post -tarkastelu kertoo kyllä onnistumisesta tietyllä hetkellä, mutta ei takaa sitä, etteikö tilanne voisi hyvinkin nopeasti muuttua. Tämän sijasta ajatuksemme on ollut rakentaa mahdollisimman reaaliaikaista ja kevyttä mallia, joka toimisi pikemminkin ennakkovaroitusjärjestelmän omaisesti, eli antaisi signaaleja, mikäli vaikuttavuustavoitteemme näyttäisivät karkaavan. Oppiva organisaatio, kehittyvä asiantuntija Poliittis-strategisten tavoitteiden toteutumisen lisäksi tarkastelemme myös sitä, mikä vaikutus asiantuntijan siviilikriisinhallintatehtävästä kertyneellä kokemuksella on asiantuntijan taustaorganisaatiossa, eli hyödynnetäänkö organisaatioissa asiantuntijoille siviilikriisinhallintatehtävissä kertynyttä kokemusta, vai olisiko tässä vielä kehitettävää. Lopuksi tarkastelemme vaikuttavuutta vielä asiantuntijan oman ammatillisen kehittymisen kannalta, eli sitä, millaisia vaikutuksia siviilikriisinhallintaosallistumisella on ollut esimerkiksi asiantuntijan urakehitykseen hänen organisaationsa sisällä. Taustaorganisaatioon ja ammatilliseen kehittymiseen liittyvistä teemoista on aiemmin kerätty tietoa CMC:n asiantuntijoille suunnatuissa palautetilaisuuksissa ja kyselyissä, sekä yksittäisissä isommissa hankkeissa. Näissä suuri osa asiantuntijoista on tuonut esille esimerkiksi kielitaidon, kulttuurintuntemuksen sekä vuorovaikutustaitojen kohenemisen siviilikriisinhallintatehtävissä tehtävänkuvasta riippumatta. Lisäksi erilaisista siviilikriisinhallintatehtävistä on kertynyt asiantuntijoille osaamista esimerkiksi projektinhallintaan, suoraan kotimaan tehtävän substanssiin tai johtamistaitoihin liittyen. Haasteena on kuitenkin ollut kerätä systemaattisesti tietoa vaikuttavuudesta eri organisaatioissa. Myös se, miten tehokkaasti asiantuntijalta saatu tieto jalkautetaan taustaorganisaatioissa, on ollut epäselvää. Hankkeen myötä tarkoituksena on kehittää prosessia niin, että tietoa vaikuttavuudesta kerätään siellä, missä sitä käytetään. Näin varmistetaan, että tietoa kerätään ja vaikuttavuutta arvioidaan taustaorganisaation kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla. Tällöin myös tarvittavien korjausliikkeiden tekeminen on helpompaa, jos ongelmakohtia havaitaan. Sekä asiantuntijaa että hänen taustaorganisaatiotaan koskevissa alakohdissa päävastuu hankkeen eteenpäinviennistä onkin tällä hetkellä Maahanmuuttovirastolla ja Poliisiammattikorkeakoululla, jotka tarkastelevat em. kysymyksiä oman henkilöstönsä kohdalla. Hankkeeseen on mahdollista ja toivottavaa liittyä edelleen. Sisäasianhallinnon lisäksi olemme jo keskustelleet myös oikeusministeriön kanssa siitä, että laajentaisimme tarkastelumme koskemaan myös oikeushallinnon asiantuntijoita organisaation ja asiantuntijan kokeman vaikuttavuuden osalta. Koronatilanne on hankaloittanut hanketta hieman, koska Kriisinhallintakeskuksen palautetilaisuuksien ollessa tällä erää taulla, emme ole vielä päässeet kartuttamaan haastattelumateriaalia siitä, miten asiantuntijat kokevat tehtäviensä toteuttavan tämänhetkisten tavoitteiden eteenpäinviemistä. Malli siitä, miten vaikuttavuutta sisäasianhallinnon ja laajemmin Suomen näkökulmasta olisi kuitenkin tarkoitus rakentaa viimeistää syksyn aikana, jolloin toivon mukaan myös kriisinhallinnan parlamentaarisen komitean suosituksiakin aletaan kunnolla toimeenpanemaan. Vaikuttavuutta sisäasiainhallinnon näkökulmasta katsova hankkeemme on kuitenkin vain osa Kriisinhallintakeskuksella tehtävästä vaikuttavuustutkimuksesta. Olemme mm. osa kansainvälistä EPON-verkostoa, joka tarkastelee rauhanoperaatioiden vaikuttavuutta painottaen alussa mainittua paikallista näkökulmaa. Vaikuttavuutta onkin tärkeä arvioida eri tasoilla ja eri näkökulmista, koska myös siviilikriisinhallinta ja sen tavoitteet ovat kaukana yksiulotteisesta. Kriisinhallintakeskuksella tehtävä työ vaikuttavuuden arvioimisen kehittämiseksi saa kesällä kaivattuja lisäresursseja, kun tutkimus-, kehittämis- ja tilannekuvayksikössä aloittaa uusi vaikuttavuuteen keskittyvä asiantuntija. Jyrki Ruohomäki Johanna Hakanen"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/ei-vaikuttavuutta-ilman-tavoitteita-kriisinhallintaosallistumisen-vaikuttavuudesta-ja-sen-mittaamisesta/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa YK:n päämajan poliisiosastolle, hakuaika päättyy 21.7.2021 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään YK:n päämajan poliisiosastolle: Rule of Law and Sexual Violence in Conflict Expert(tarkemmat tiedot alla olevassa linkissä). Tehtävän asemapaikka on New York, Yhdysvallat. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti 12 kuukautta (mahdollisuus jatkoon). YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseistä tehtävää. Vaatimuksena hakijoille on sujuva englannin kieli. Hakeutuminen tapahtuu poikkeuksellisesti suoraan oheisen linkin kautta. Hakuaika päättyy 21.7.2021. https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=150488 Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-ykn-paamajan-poliisiosastolle-hakuaika-paattyy-21-7-2021/"}],[{"title":"Inget genomslag utan mål: Om genomslaget i deltagande i krishantering och mätande av det ->"},{"content":"Den parlamentariska kommittén för övergripande krishantering som avslutade sitt arbete i våras fäste sin uppmärksamhet vid att Finlands deltagande i krishantering saknar tillräckligt tydliga, mätbara mål genom vilka det är möjligt att utvärdera genomslaget av deltagandet. Kommittén gav en rekommendation om att fastställa tydliga kvantitativa och kvalitativa mål för deltagande i krishantering och utveckla indikatorer för att utvärdera genomslaget av dessa mål och deltagandet. Vad menas med krishanteringens genomslag, hurdana aspekter kan genomslaget inbegripa och hurdana hinder kan det möjligen finnas för mätningen av det? Och hurdan effektivitetsforskning bedrivs just nu vid Krishanteringscentret? Genomslag för vem? I effektivitetsprojekt som har en anknytning till krishantering ligger vanligen operationen och dess mandat i fokus, mot vars genomförande genomslaget återspeglas. Utvärderingar som fokuserar på genomförandet av mandaten är ett naturligt sätt att granska operationens genomslag, eftersom det är svårt att kräva att en operation lyckas vad gäller sådana delområden som operationen inte eftersträvar att påverka genom sin verksamhet. De viktigaste målen inom den civila krishanteringen har att göra med de ändringar och utvecklingar som verksamheten stöder på lokal nivå. En krishanteringsoperation kan inte vara verkligt effektiv, om den inte ställer den lokala gemenskapens behov i första rummet. En annorlunda operationsplanering gör att det inte är möjligt att identifiera och besvara viktiga frågor som gäller krisen och konflikten, vilket leder till att resurser slösas. Ibland kan operationernas mandat däremot avspegla behov hos andra än de lokala invånarna på ett onödigt ensidigt sätt. Det ska alltså understrykas att en positiv utvärdering av genomslaget avseende genomförandet av mandaten inte nödvändigtvis betyder att operationen skulle ha ett lika stort genomslag ur den lokala befolkningens perspektiv. Det är möjligt för en operation att slagkraftigt och effektivt genomföra fel åtgärder, ifall mandaten inte motsvarar den lokala befolkningens behov. Det är dock klart att krishanteringen som politisk verksamhet vid sidan av mål som gäller lokala utmaningar och utvecklingar alltid även innehåller andra drivkrafter och motiveringar, och dessa aspekter behöver inte nödvändigtvis utesluta varandra. Det är alltså möjligt att betjäna den lokala befolkningens mål så att krishanteringen samtidigt ger konkreta positiva resultat även i en större omfattning till exempel i Europa eller Finland. Det är just detta som det hänvisas till vid argumenteringen att deltagande i civil krishantering ”förbättrar följaktligen också finländarnas säkerhet”, såsom det konstateras i bland annat den senaste utrikes- och säkerhetspolitiska redogörelsen. Tanken grundar sig på ett antagande om att inre och yttre säkerhet är oskiljaktiga i en värld med ömsesidigt beroende och att vi inte kan påverka den ena utan att ta hänsyn till den andra. På nivån för praktiska politiska riktlinjer kan sammankopplingen mellan den inre och yttre säkerheten ses bland annat i en eftersträvan att fördjupa samarbetet mellan Europeiska unionens GSFP-operationer och aktörer inom området för rättsliga och inrikes frågor (RIF). Men om vi vill att diskussionen om till exempel förbättrad inre säkerhet till följd av deltagande i krishantering inte endast ska grunda sig på ett antagande, måste vi också tänka på hur vi kan verkställa och utveckla även denna del av genomslaget utöver att granska ändringarna på lokal nivå. För detta ändamål har det vid inrikesministeriet i slutet av förra året inletts ett forsknings- och utvecklingsprojekt där man granskar uppnåendet av mål inom civil krishantering ur perspektivet för förvaltningen av inrikesfrågor. Projektet samordnas av Krishanteringscentret CMC Finland och bland annat Migrationsverket, Polisyrkeshögsskolan och ministeriets enhet för internationella ärenden är centrala partner i projektet. Ingen effekt utan mål Vårt projekt granskar genomslaget av civil krishantering genom tre aspekter ur perspektivet för inrikesministeriets förvaltningsområde. För det första granskar vi den strategisk-politiska nivån, det vill säga hur deltagandet av anställda inom förvaltningen av inrikesfrågor i uppgifter inom civil krishantering främjar målen för deltagande som fastställts för inrikesministeriets förvaltningsområde, såsom förbättrad inre säkerhet. Vi granskar till exempel om vi har lyckats sända ut tillräckligt med expertis till de platser som är geografiskt eller tematiskt kritiska med tanke på målet. En indikator kan då till exempel vara antalet sakkunniga i krishanteringsuppgifter inom ett visst område, eller de tematiska kunskaper som de har. Målet är alltså att hitta indikatorer som är mer kvalitativa än indikatorer som endast mäter det totala antalet sakkunniga. En utmaning för arbetet har i synnerhet utgjorts av den observation som bekräftades av den parlamentariska kommittén om att målen för deltagande i civil krishantering historiskt sett inte har definierats särskilt tydligt, eventuellt med undantag av det totala antalet deltagare. För att det ska vara ändamålsenligt att granska genomslaget krävs mål som är konkreta och mätbara och som kan utgöra en bakgrund för bedömningen av verksamheten. Med tanke på genomslag är det även viktigt att det redan då ett mål fastställs begrundas varför målet är viktigt. Med andra ord ska verksamhetens mål och vad som eftersträvas med respektive mål med tanke på genomslag fastställas. Mål som en gång har fastställts ska även tidvis ses över kritiskt. Är det möjligt att genom deltagande eller verksamhet enligt målen åstadkomma ett sådant genomslag som man hade tänkt sig? Skulle kanske någon annan operation eller uppgift eventuellt ha en större betydelse med tanke på ett visst effektivitetsmål? På så sätt är det möjligt att eftersträva att resurser allokeras till de åtgärder som bäst främjar verkställandet av genomslaget. En röd tråd i projektet har varit att vi inte försöker hitta ett svar på en hurdan effekt sakkunniga som varit ute i världen under en viss tidpunkt har haft, vilket utvärderingar av genomslag vanligen försöker göra. En sådan så kallad ex post-granskning visar nog framgången under en viss tidpunkt, men garanterar inte att situationen inte kan ändras mycket snabbt. I stället för en sådan granskning har vår avsikt varit att skapa en modell som är så aktuell och lätt som möjligt och som snarare skulle fungera som ett förvarningssystem, det vill säga skulle modellen signalera om det ser ut som om våra effektivitetsmål rymmer iväg. En organisation som lär sig – en sakkunnig som utvecklar sig Utöver uppnåendet av politisk-strategiska mål granskar vi även en hurdan påverkan den erfarenhet som sakkunniga erhåller vid krishanteringsuppgifter har i den sakkunnigas bakomliggande organisation, det vill säga utnyttjas den erfarenhet som sakkunniga får vid uppgifter inom civil krishantering eller finns det fortfarande något som kan vidareutvecklas i detta avseende. Slutligen granskar vi genomslaget även med tanke på den sakkunnigas egen yrkesmässiga utveckling, alltså en hurdan effekt deltagandet i civil krishantering har haft till exempel då det gäller den sakkunnigas karriärutveckling inom hens egen organisation. Uppgifter som hänför sig till teman kring den bakomliggande organisationen och den yrkesmässiga utvecklingen har tidigare insamlats i responstillfällen och enkäter till CMC:s sakkunniga, samt i enskilda större projekt. I dessa har merparten av de sakkunniga framfört att deras språkkunskaper, kulturkännedom och interaktionsförmåga förbättrats i uppgifter inom civil krishantering oberoende av uppgiftsbeskrivning. Olika uppgifter inom civil krishantering medför dessutom kunskaper i projekthantering, direkt till substansen för uppgiften i hemlandet eller ledarförmågan för de sakkunniga. En utmaning har dock varit att systematiskt samla in information om genomslaget inom olika organisationer. Det har även varit oklart hur effektivt information från sakkunniga implementeras i bakomliggande organisationer. Syftet är att till följd av projektet utveckla processen så att information om genomslaget insamlas från det ställe där informationen används. På så sätt säkerställer man att information samlas in och genomslaget utvärderas på ett sätt som är ändamålsenligt för den bakomliggande organisationen. Då är det även enklare att vidta korrigerande åtgärder, om problem upptäcks. I underpunkter som gäller både den sakkunniga och hens bakomliggande organisation ligger huvudansvaret för att främja projektet för närvarande hos Migrationsverket och Polisyrkeshögsskolan som ser över ovannämnda frågor vad gäller deras egen personal. Det är möjligt och önskvärt att fler deltar i projektet. Utöver diskussioner med förvaltningen av inrikesfrågor har vi redan diskuterat med justitieministeriet om att utvidga vår granskning till att även gälla sakkunniga inom justitieförvaltningen vad gäller organisationen och det genomslag som sakkunniga upplever. Coronaläget har försvårat projektet något, eftersom vi på grund av att Krishanteringscentrets responstillfällen är på paus tills vidare ännu inte har kunnat samla in mer intervjumaterial om hur sakkunniga upplever att deras uppgifter genomför främjandet av de nuvarande målen. Avsikten är dock att en modell över hur genomslaget med hänsyn till förvaltningen av inrikesfrågor, och i en större omfattning till Finland, kan mätas ska utarbetas senast under hösten, då vi hoppas att även genomförandet av den parlamentariska krishanteringskommitténs rekommendationer ska inledas ordentligt. Vårt projekt som betraktar genomslaget ur perspektivet för förvaltningen av inrikesfrågor utgör dock endast en del av den effektivitetsforskning som bedrivs vid Krishanteringscentret. Vi ingår bland annat i det internationella EPON-nätverket som granskar genomslaget av fredsfrämjande insatser med vikt på det i början nämnda lokala perspektivet. Det är viktigt att utvärdera genomslaget på olika nivåer och ur olika perspektiv, eftersom även den civila krishanteringen och dess mål är långt från endimensionella. Efterlängtade ytterligare resurser tilldelas under sommaren för arbetet som utförs vid Krishanteringscentret för att utveckla utvärderingen av genomslag, då en ny sakkunnig med fokus på genomslag inleder sitt arbete vid enheten för forskning, utveckling och lägesbild. Jyrki Ruohomäki Johanna Hakanen"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/inget-genomslag-utan-mal-om-genomslaget-i-deltagande-i-krishantering-och-matande-av-det/"}],[{"title":"No effectiveness without objectives: On the effectiveness of participation in crisis management and its measurement ->"},{"content":"The Parliamentary Committee on comprehensive crisis management, which finished its work this spring, noted that the Finnish participation in crisis management lacked clear and measurable objectives against which the effectiveness of the participation could be evaluated. The committee recommended the establishment of clear quantitative and qualitative objectives for participation in crisis management, and the development of indicators to evaluate these objectives and the effectiveness of the participation. What then is meant by the effectiveness of crisis management, which aspects of effectiveness may need to be considered, and what kind of difficulties may its measurement entail? And what kind of effectiveness research is currently being carried out at CMC Finland? Effective for whom? With studies of effectiveness related to crisis management, the review often focuses on an operation and its mandate, and effectiveness is considered against the mandate’s fulfilment. Reviews focusing on the fulfilment of mandates are a natural way to study the effectiveness of an operation, because the success of the operation in areas which it does not even seek to affect cannot really be expected. The most important objectives of civilian crisis management are related to changes and developments that the activities support at the local level. A crisis management operation cannot be genuinely effective if it does not prioritise the needs of the local community. Other kinds of operational planning lead to an inability to recognise the central issues of a crisis or conflict and respond to them, which in turn leads to a waste of resources. However, the mandates of operations can sometimes one-sidedly reflect the needs of those other than the local people. It must thus be emphasised that a positive effectiveness evaluation related to the fulfilment of an operation’s mandate does not necessarily mean that the operation was equally effective from the perspective of the local population. The operation may ultimately very effectively carry out the wrong things if the mandate does not correspond to the needs of the local population. However, it is clear that alongside objectives related to local challenges and developments, crisis management as political activity always also entails other reasons and motives, and these different aspects are not necessarily mutually exclusive. It is possible to serve the objectives of local communities so that crisis management simultaneously produces concrete positive results more broadly, e.g. in Europe or Finland. This idea is specifically referenced in arguing that participation in civilian crisis management also improves the safety of people in Finland, as stated e.g. in the latest Government Report on Finnish Foreign and Security Policy. The idea is based on the assumption that internal and external security are inseparable in an interdependent world, and we cannot affect one without considering the other. At the level of practical policies, the connection between internal and external security is seen in the effort to deepen the cooperation between the European Union’s CSDP operations and operators in Justice and Home Affairs (JHA), for example. However, if we want the discussions e.g. on the improvement of internal security through participation in crisis management to be based on more than just an assumption, we need also to consider the means by which we could verify and develop this side of effectiveness, alongside the review of changes at the local level. For this requirement, the Ministry of the Interior initiated a research and development project at the end of last year to evaluate the achievement of the objectives of civilian crisis management from the perspective of the administration of internal affairs. The project is being coordinated by Crisis Management Centre (CMC) Finland, and key partners include the Finnish Immigration Service, the Police University College and the Ministry’s unit for international affairs. No effectiveness without objectives Our project studies the effectiveness of civilian crisis management from the perspective of the administrative sector of the Ministry of the Interior, taking three aspects into account. First, we review the strategic and political level, i.e. how the participation of employees of the administration of internal affairs in civilian crisis management duties advances the objectives for the participation of the Ministry of the Interior’s administrative sector, such as the improvement of internal security. For example, we examine whether we have succeeded in sending sufficient expertise with respect to the objective to geographically or thematically critical locations. In this case, for instance, the number of specialists in civilian crisis management duties in a certain area, or the thematic competences they have, can be used as an indicator. The objective is thus to find more qualitative indicators than just those measuring the total number of specialists. Challenges to the work have been caused especially by an observation also confirmed by the Parliamentary Committee that the objectives of participation in civilian crisis management have not been very precisely defined historically, except perhaps for the total amount of participation. To make the review of effectiveness sensible, concrete and measurable objectives are needed against which the activities can be evaluated. In terms of effectiveness, it is also important to carefully consider why an objective is important already at the stage of establishing the objective. In other words, the objectives of the activities must be defined, alongside what is sought with each objective from the perspective of effectiveness. Once established, the objectives should also be critically reviewed from time to time. Does the participation or action that follows the objectives lead to the desired kind of effect? Would another operation or job function perhaps be more significant from the perspective of a specific effectiveness objective? Resources can thus be allocated to those functions that best support the achievement of effectiveness. The governing idea in the project has been that we are not so much seeking an answer on the effectiveness of specialists who were working abroad at a specific time, as is typical of effectiveness evaluations. This type of ex-post review does indicate success at a specific time, but it does not guarantee that the situation cannot change rapidly. Instead, our goal has been to build a real-time and lightweight model that acts more like an early warning system, i.e. to provide signals if our effectiveness objectives seem to escape reach. A learning organisation, a developing specialist In addition to the fulfilment of political and strategic objectives, we also review the impact of the experience that specialists accrue from civilian crisis management missions on the specialists’ background organisations; i.e. whether this experience is utilised in the organisations, or whether there is room for improvement in this respect. Finally, we review effectiveness from the perspective of the specialist’s own professional development, i.e. what kind of effects the participation in civilian crisis management has had, e.g. on the specialist’s career development within their organisation. Information on themes related to the background organisation and professional development has previously been collected through feedback events and surveys aimed at CMC’s specialists, as well as individual larger projects. In these, most specialists have mentioned the development of language skills, cultural knowledge and interaction skills during civilian crisis management duties, regardless of the particulars of their assignment. In addition, specialists have accrued knowledge related to project management, the subject matter of their duties in the homeland and management skills during civilian crisis management. However, there have been challenges with the systematic collection of information on effectiveness in the different organisations. It has also been unclear how effectively the information received from the specialist is deployed within the background organisations. During the project, the process is intended to be developed to ensure information on effectiveness is collected where it will also be used. This ensures that information is collected and effectiveness is evaluated appropriately from the perspective of the background organisation. This also facilitates the implementation of the necessary corrective measures if any problems are detected. With the sections concerning the specialist and their background organisation, the main responsibility for advancing the project currently lies with the Finnish Immigration Service and the Police University College, which study these questions for their own personnel. It still remains possible and desirable for other organisations to join the project. In addition to the administration of internal affairs, we have also already had discussions with the Ministry of Justice on extending our review to the specialists of the judicial administration for the effectiveness experienced by the organisation and the specialist. The coronavirus situation has made the situation more difficult: because CMC Finland’s feedback events are currently suspended, we have thus far been unable to accrue interview material on how specialists feel their assignments are advancing the achievement of the current objectives. Nevertheless, the plan is to construct a model for how to evaluate effectiveness from the perspective of the administration of internal affairs and Finland in general during the autumn at the latest, when it is hoped the implementation of the recommendations of the Parliamentary Committee on crisis management will also start in earnest. This project, which reviews effectiveness from the perspective of the administration of internal affairs, is only part of the effectiveness research carried out at CMC Finland. For example, we are part of the international EPON network, which studies the effectiveness of peace operations, emphasising the previously mentioned local perspective. It is important to evaluate effectiveness at different levels and from different perspectives, because civilian crisis management and its objectives are also far from being one-dimensional. The work carried out at CMC Finland to develop the evaluation of effectiveness will receive additional resources in the summer, when a new specialist focusing on effectiveness starts working in the Research, Development and Situational awareness unit. Jyrki Ruohomäki Johanna Hakanen"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/no-effectiveness-without-objectives-on-the-effectiveness-of-participation-in-crisis-management-and-its-measurement/"}],[{"title":"Haku siviilikriisinhallinnan peruskoulutukseen 2021/2022 avoinna 16.8.-30.9.2021 ->"},{"content":"Haku siviilikriisinhallinnan peruskoulutukseeen avautuu 16.8. ja on avoinna syyskuun loppuun. Kurssi kenttäkokemuksen omaaville järjestetään marraskuussa 2021, muille vuoden 2022 alussa. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutus antaa valmiuden toimia kansainvälisissä asiantuntijatehtävissä. Lue lisää peruskoulutukseen hakeutumisesta kotisivuiltamme."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/haku-siviilikriisinhallinnan-peruskurssille-2022-avoinna-16-8-30-9-2021/"}],[{"title":"Ansökan om grundkurs i civil krishantering öppen 16.8.-30.9. ->"},{"content":"Ansökan om grundkurs i civil krishantering är öppen 16.8.-30.9.2021. En kurs för dem med fälterfarenhet kommer att hållas i november 2021, för andra i början av 2022. Grundutbildningen inom civil krishantering ger beredskap för att arbeta med internationella expertuppdrag. Ytterligare information om att hur man söker till grundutbildning finns på vår webbplats."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/ansokan-om-grundkurs-i-civil-krishantering-oppen-16-8-30-9/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus rekrytoi: Koulutusasiantuntija (DL 26.7.) ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksessa on haettavana koulutusasiantuntijan määräaikainen virkasuhde ajalle 12.8.2021-4.11.2022. Hakuaika päättyy 26.7.2021 klo 16.15. Koulutusasiantuntija vastaa siviilikriisinhallinnan kurssien suunnittelusta, toteutuksesta, laadun arvioinnista ja edelleen kehittämisestä ja toimii vastuullaan olevien kurssien ja harjoitusten johtajana. Hän osallistuu myös kansainvälisten järjestöjen siviilikriisinhallintakykyjen kehittämiseen. Lisätietoja: valtiolle.fi-sivulta (ID: 26-1032-2021)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-rekrytoi-koulutusasiantuntija-dl-26-7/"}],[{"title":"Krishanteringscentret rekryterar: Utbildningexpert (DL 26.7.) ->"},{"content":"Vid Krishanteringscentret ledigförklaras ett tjänsteförhållande för viss tid som utbildningexpert. Tjänsteförhållandet tillsätts för tiden 12.8.2021-4.11.2022. Ansökningstiden går ut 26.7.2021 kl 16.15. Som utbildningsexpert ansvarar du för planeringen, genomförandet, kvalitetsbedömningen och vidareutvecklingen av kurserna i civil krishantering och leder de kurser och övningar som du ansvarar för. Du deltar också i utvecklandet av internationella organisationers civila krishanteringsförmåga. Ytterligare information: valtiolle.fi (ID: 26-1032-2021)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-rekrytoi-koulutusasiantuntija-dl-26-7/"}],[{"title":"Ympäristöneuvonantajan koulutuspolku kiinnosti – neljä valittiin ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finland avasi ensimmäistä kertaa täsmähaun ympäristöneuvonantajille siviilikriisinhallinnan peruskoulutukseen. Haku herätti kiinnostusta ja myönteistä yhteistyötä alan toimijoiden kanssa. Määräaikaan mennessä 23 asiantuntijaa lähetti hakemuksena, tähtäimessään suoritetun peruskurssin jälkeen mahdollisesti häämöttävät, ympäristöön liittyvät tehtävät kansainvälisissä siviilikriisinhallintaoperaatioissa. ”Saimme erittäin hyviä hakijoita, joiden kovatasoisesta joukosta valittiin neljä henkilöä syksyllä toteutettavaan siviilikriisinhallinnan peruskoulutukseen. Ympäristöalan siviilikriisinhallintatehtävät ovat vasta muotoutumassa ja otamme tämän huomioon myös tulevissa koulutusvalinnoissa,” johtava asiantuntija Kinga Dévényi Kriisinhallintakeskuksesta toteaa. Vaikka hakija ei tässä erässä olisikaan tullut valituksi koulutukseen, rohkaisee Dévényi hakemaan uudelleen. ”Nyt valittiin sellaiset, joille tämän hetken tiedon mukaan todennäköisimmin aukeaa tehtäviä lähiaikoina. Mutta ympäristöosaamiseen liittyviä tehtäviä ollaan EU:ssa parhaillaan muotoilemassa ja vaatimukset tarkentuvat vielä.” Kriisinhallintakeskus pyrkii jatkuvasti kehittämään tarjoamaansa koulutusta ja varmistamaan asiantuntijavalinnoillaan Suomen vaikuttavan osallistumisen globaalien haasteiden ratkomiseen, joita esimerkiksi ilmastonmuutos ja sen lisäämät riskit osaltaan hauraille valtiolle muodostavat. Vuosittain CMC kouluttaa melkein 200 asiantuntijaa erilaisilla kursseilla. Operaatioissa palvelee tällä hetkellä 123 eri alan asiantuntijaa. Lisätietoja: Kriisinhallintakeskus, johtava asiantuntija Kinga Dévényi, 050 597 8718"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/ymparistoneuvonantajan-koulutuspolku-kiinnosti-nelja-valittiin/"}],[{"title":"OSCE Mission to Skopje, hakuaika päättyy 2.8.2021 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita OSCE Mission to Skopje- operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Adviser on Counter-Terrorism – vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018).Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää hakemuksensa sekä vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirjeensä sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 2.8.2021 klo 09.00 mennessä. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ETYJ:n sihteeristölle ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-mission-to-skopje-hakuaika-paattyy-2-8-2021-klo-09-00/"}],[{"title":"Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön sihteeristö, hakuaikaa jatkettu 20.7.2021 klo 11.00 saakka ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita ETYJ:n sihteeristössä avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Head of Strategic Police Matters Unit - vaativuusluokka 7. Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää hakemuksensa ja englanninkielinen saatekirjeensä sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi., minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään jatkettuna hakuaikana 20.7.2021 klo 11.00 mennessä. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ETYJ:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-turvallisuus-ja-yhteistyojarjeston-sihteeristo-haku-paattyy-19-7-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Julia Evans ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/julia-evans/"}],[{"title":"Julia Evans ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/julia-evans/"}],[{"title":"Julia Evans ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/julia-evans/"}],[{"title":"European Union Border Assistance Mission in Libya, haku päättyy 9.8.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Libya -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: LIBHM02 Chief of Staff– palkkaluokka 8 LIBHM15 Head of Planning, Evaluation and Reporting Office- palkkaluokka 6 LIBOP24 Corrections and Justice System Adviser– palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkkaluokan lisäksi maksetaan kulloinkin voimassa olevaa tasokorotusta, joka on tällä hetkellä korkean riskin (high risk) alueella toimiviin EU-operaatioihin sijoitettujen tehtävien osalta yksi palkkaluokka. EUBAM Libya -operaation kohdalla tasokorotus edellyttää, että lähetetyn asiantuntijan sijoituspaikka on Libyassa. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 9.8.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-border-assistance-mission-in-libya-haku-paattyy-9-8-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Rule of Law Mission in Kosovo, hakuaika päättyy 12.8.2021 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EULEX Kosovo -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: EK 50103 Liaison/Coordination Officer – Palkkaluokka 5a* EK 50200 Head of Monitoring Pillar – Palkkaluokka 7 EK 50207 Correctional Monitor – Palkkaluokka 4* EK 50225 Thematic Lead Monitor - Environmental Crimes – Palkkaluokka 5* Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). *-merkittyjen tehtävien palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä*ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 12.8.2021 klo 09:00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-rule-of-law-mission-in-kosovo-hakuaika-paattyy-12-8-2021-klo-09-00/"}],[{"title":"OSCE Programme Office in Dushanbe, hakuaika päättyy 16.8.2021 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita ETYJ:n projektitoimistossa Dushanbessa, Tadzhikistanissa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Head, Politico-Military Department - palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää hakemuksensa ja englanninkielinen saatekirjeensä sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään 16.8.2021 klo 9.00 mennessä. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ETYJ:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-programme-office-in-dushanbe-hakuaika-paattyy-16-8-2021-klo-09-00/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine, hakuaika päättyy 10.8.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"*Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Adviser Anti-Corruption (UAO 022 ) – palkkaluokka 5a Senior Adviser on Digital Transformation (UAO 051) – palkkaluokka 5 Senior Adviser on Innovation (UAO 052) – palkkaluokka 5 Senior Adviser IBM (UAO 083) – palkkaluokka 5 Criminal Investigations/ Organised Crime Team Coordinator (UAO 120) – palkkaluokka 5 Head of Press and Public Information Division/ Senior Spokesperson (UAC 050) – palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 10.8.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-hakuaika-paattyy-10-8-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Att söka till en fördjupad utbildning ->"},{"content":"Krishanteringscentralen öppnar ansökan till fördjupade utbildningar för de som finns i registret över sakkunniga inom civil krishantering. Utbildningarna kan vara ordnade av Krishanteringscentralen eller någon annan tillförlitlig samarbetspartner. Till utbildningar som Krishanteringscentralen själv ordnar kan det undantagsvis även väljas sådana sakkunniga som har anknytning till temat för kursen men som inte finns i registret över sakkunniga – kontrollera detta i kursbeskrivningen. Syftet med de fördjupade utbildningarna är att fördjupa den sakkunnigas kompetens om ett specifikt tema, såsom säkerhetssektorreform konfliktanalys mänskliga rättigheter mentorskap rådgivning. Man kan inte rikta in sig på en ny karriär genom den fördjupade utbildningen. Exempelvis är det inte möjligt för en person som inte kan rekryteras som politisk rådgivare på basis av sin tidigare erfarenhet att kvalificeras för en sådan uppgift genom att gå en fördjupad kurs avsedd för politiska rådgivare. Med hjälp av fördjupade kurser kan man utveckla sin kompetens inom temat i fråga och på så sätt förbättra hur man presterar i en operation, skapa ett internationellt nätverk med jämlikar och eventuellt förbättra hur man presterar i en rekryteringsprocess. Kontrollera följande innan du söker till en fördjupad kurs: Identifiera ditt eget utbildningsbehov. Fundera på vilken uppgift du skulle kunna rekryteras till och inom vilken sektor du behöver grundligare kompetens. Valet av kursdeltagare görs på samma grunder som nomineringen av kandidater, så fyll i din ansökningsblankett lika noggrant som om du skulle söka till en uppgift inom en operation som passar dig. Fundera noga på vilken utbildning du verkligen har behov av och vilken kurs du vill söka till. Vi har begränsade resurser för att utbilda våra sakkunniga. Krishanteringscentralen låter inte en och samma sakkunnig gå flera kurser inom en kort tidsperiod. Målet är att rekrytera den sakkunniga till en operation efter den fördjupade utbildningen. Kontrollera om kursen endast är avsedd för personer som finns i registret över sakkunniga inom civil krishantering eller om ansökningskriterierna undantagsvis har breddats. I registret över sakkunniga ingår personer som Krishanteringscentralen har utstationerat till operationer eller sekretariat och/eller som har genomfört en grundutbildning i civil krishantering (såsom EUCCC, BCCM, IPOC, ASTU). På de fördjupade kurserna behandlar man inte längre grunderna i kursens tema och därför förutsätter de i allmänhet tidigare erfarenhet av civil krishantering, och ofta också grundläggande kunskaper om temat för kursen. Om personer som inte ännu har denna erfarenhet undantagsvis kan väljas till en kurs, nämns detta separat i utlysningen av ansökan. Om du alltså har genomfört grundutbildningen men inte ännu har utstationerats till en operation ska du i första hand söka dig till den uppgiften, inte till utbildningen. Kurserna är i allmänhet avsedda för en noggrant avgränsad målgrupp. Det lönar sig att noggrant bekanta sig med målgruppen innan man söker till utbildningen. Kursernas svårighetsgrad varier också. Kontrollera i kursbeskrivningen om kursen motsvarar just dina behov. Kontrollera ifall du redan tidigare har avlagt en motsvarande kurs. Ibland uppdateras namnet på kurserna även om innehållet i praktiken förblir detsamma. Om utbildningsanordnaren är en samarbetspartner (inte Krishanteringscentralen) och du som bäst arbetar i en operation eller vid ett sekretariat, ska du söka till utbildningen via din egen linjechef och operation. Krishanteringscentralen behandlar inte dessa ansökningar. Om utbildningen ordnas av Krishanteringscentralen ska du söka till utbildningen genom att fylla i vår ansökningsblankett enligt utlysningen av ansökan. Du ska trots allt själv diskutera med din chef och operationen om att delta i utbildningen på arbetstid. För de flesta fördjupade kurser kan vi utse endast en person, så fyll i ansökan noggrant. Valet av personer (eller nomineringen av kandidater) grundar sig på en helhetsbedömning som bland annat påverkas av en bedömning av personernas lämplighet för uppgifter Finlands aktuella prioriteringar och uppgifter som kommer att öppnas inom den närmaste framtiden vilken utbildning som är till nytta för sökanden i fråga samt personens inledande kompetensnivå och utbildningsbehov."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/vad-vi-gor/utbildning/att-soka-till-en-fordjupad-utbildning/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijoita YK:n päämajan Department of Peace Operations -osastolle, hakuaika päättyy 5.9.2021 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaisiin tehtäviin YK:n päämajan Department of Peace Operations - osastolle: P-5 Senior Police Liaison Officer P-4 Police Planning Officer P-4 Police Selection and Recruitment Officer (2 tehtävää) P-4 Police Officer (2 tehtävää) P-4 Crime Information Analysis Officer P-3 Police Planning Officer (2 tehtävää) P-3 Police Selection and Recruitment Officer (2 tehtävää) Tehtävien asemapaikka on New York, Yhdysvallat. Tehtävien kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävien vaatimukset ilmenevät edellä olevista tehtäväkuvauksista. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä Supplementary Sheet to P-11 Form, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtäviin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 5.9.2021 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. YK:n sihteeristön mukaan hakemusten joukosta valitaan nyt täytettävien tehtävien lisäksi henkilöstöä ns. rosteriin, josta voidaan valita henkilöitä myöhemmin avautuviin vastaavan tasoisiin tehtäviin suoraan ilman erillistä rekrytointiprosessia. Rosteriin valittavat henkilöt sijoitetaan siihen valintapäätöstä seuraavan kuukauden alusta alkaen kahdeksi vuodeksi. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2101P/P-5/01). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijoita-ykn-paamajan-department-of-peace-operations-osastolle-haku-paattyy-5-9-2021/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijoita Italiaan, hakuaika päättyy 6.9.2021 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna oleviin sopimuspohjaisiin tehtäviin YK:n Standing Police Capacityyn Italiaan. P-5 Team Leader P-4 Community Policing Adviser P-4 Logistics Planning Adviser P-4 Police Reform Adviser P-3 Transnational Crime Officer Tehtävien asemapaikka on Brindisi, Italia. Tehtävien kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevista tehtäväkuvauksista. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä P11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtäviin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 6.9.2021 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen 2021-SPC-75918-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijoita-italiaan-hakuaika-paattyy-6-9-2021/"}],[{"title":"United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in Mali (MINUSMA), haku päättyy 30.8.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin MINUSMA -operaatioon: Poliisiasiantuntijatehtävät - palkkaluokka 4 (3 tehtävää) Operaatio on ranskankielinen, joten ranskan kielen taito katsotaan haussa eduksi. Poliisiasiantuntijatehtäviin hakeutuvilta toivotaan kokemusta strategisesta suunnittelusta ja/tai esikuntatehtävistä, rikostiedustelusta tai koulutustehtävistä. Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). MINUSMA on korkean riskin alueella toimiva YK-operaatio, jonne tullaan maksamaan asetuksen mukaisen palkan ja kansallisen olosuhdekorvauksen (15 euroa / vuorokausi) lisäksi täydentävää olosuhdekorvausta. Täydentävän olosuhdekorvauksen määrä ei ole tällä hetkellä tiedossa. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 30.8.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-multidimensional-integrated-stabilization-mission-in-mali-minusma-haku-paattyy-30-8-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Euroopan neuvosto, Policy Advisor, Gender Equality Division, hakuaika päättyy 20.9.2021 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan neuvostossaavoinna olevaan tehtävään: Policy Advisor- vaativuusluokka 4 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus ja vapaamuotoinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomakeviimeistään määräpäivänä 20.9.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja Euroopan neuvostoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-neuvosto-policy-advisor-gender-equality-division-hakuaika-paattyy-20-9-2021-klo-09-00/"}],[{"title":"Minna Suutari ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/minna-suutari/"}],[{"title":"Minna Suutari ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/minna-suutari/"}],[{"title":"Minna Suutari ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/minna-suutari/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission in Iraq, hakuaika päättyy 14.9.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Iraq -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of Press and Public Information Office - Spokesperson (IAT 18)- Palkkaluokka 5 Planning and Evaluation Officer (IAT 23)- Palkkaluokka 5a Senior Strategic Adviser on Counter-Terrorism (MOI, IAO 18)- Palkkaluokka 6 Senior Strategic Adviser on Human Resources Management (IAO 51)- Palkkaluokka 6 Senior Strategic Adviser on SSR Coordination (IAO 91) -Palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä*ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 14.9.2021 klo 09:00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista viimeaikaisista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-iraq-hakuaika-paattyy-14-9-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Somaliaan, hakuaika päättyy 13.9.2021 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijan YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään United Nations Assistance Mission in Somalia (UNSOM) operaatiossa: Police Commissioner D1 Tehtävän asemapaikka on Mogadishu, Somalia. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti 12 kuukautta (mahdollisuus jatkoon). YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä Supplementary Sheet to P-11 Form, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtäviin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 13.9.2021 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. YK:n sihteeristön mukaan hakemusten joukosta valitaan nyt täytettävien tehtävien lisäksi henkilöstöä ns. rosteriin, josta voidaan valita henkilöitä myöhemmin avautuviin vastaavan tasoisiin tehtäviin suoraan ilman erillistä rekrytointiprosessia. Rosteriin valittavat henkilöt sijoitetaan siihen kahdeksi vuodeksi. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen 2021-UNSOM-87484-DPPA). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-somaliaan-hakuaika-paattyy-13-9-2021/"}],[{"title":"Johtaja Kirsi Henrikssonille Uudenkaupungin rauhanpalkinto ->"},{"content":"Ensi kertaa jaetun Uudenkaupungin rauhanpalkinnon saivat Kriisinhallintakeskuksen johtaja Kirsi Henriksson ja Turun Yliopiston professori Christina Salmivalli. Tämä palkinto on tunnustus suomalaiselle siviilikriisinhallinnalle ja haluan omistaa sen kaikille asiantuntijoillemme, jotka työllään rakentavat turvallisempaa maailmaa , Kirsi Henriksson totesi vastaanottaessaan huomionosoituksen Uudenkaupungin Vanhassa kirkossa 30.8.2021. Uudenkaupungin rauhan 300-vuotisjuhlaa viettävä Uudenkaupungin kaupunki perusti juhlavuoden kunniaksi Uudenkaupungin rauhanpalkinnon jaettavaksi merkittävistä rauhaa edistävistä teoista. Palkinnon kautta kaupunki haluaa tukea toimintaa ja tekoja entistä oikeudenmukaisemman, turvallisemman ja sopuisamman maailman puolesta. Tunnustus kansainvälisestä rauhantyöstä Sisäministeriön alaisen Kriisinhallintakeskuksen johtaja Kirsi Henriksson palkittiin tunnustuksena kansainvälisestä rauhantyöstä. Nykyiseen tehtäväänsä uusikaupunkilaissyntyinen Henriksson siirtyi Nigeristä, jossa hän johti Euroopan unionin siviilikriisinhallintaoperaatiota. Sitä ennen hän työskenteli mm. Malissa, Libyassa ja Irakissa. Ennen siirtymistään kansainvälisiin tehtäviin Henriksson toimi Kriisinhallintakeskuksen tutkimus- ja kehittämisjohtajana. Rauhan juhlavuoden työryhmän tiedotteessa todetaan, että Kirsi Henrikssonilla on laaja-alainen tuntemus kansainvälisestä kriisinhallinnasta ja vahva kokemus erilaisten vaativien hankkeiden johtamisesta ja läpiviennistä. Toiminta johtavissa tehtävissä kulttuureissa, joissa naisen ei ole totuttu olevan korkeassa asemassa ja vielä länsimaalaisena, on luonut haasteensa tehtäviin, joita Henriksson on arvostetusti hoitanut. Kirsi Henriksson on omassa työssään rakentanut ja luonut mahdollisuuksia rauhalle ja rauhanomaiselle toiminnalle sotilaallisen rauhantyön ulkopuolella. Joka neljäs vuosi jaettava rauhanpalkinto myönnetään henkilölle tai yhteisölle tunnustuksena kansojen välisestä rauhantyöstä tai tunnustuksena aktiivisesta toimijuudesta pienissä ja suurissa rauhanteoissa. 4000 euron palkintosumman Kirsi Henriksson lahjoittaa Suomen Punaisen Ristin kautta Afganistaniin. Lisätietoja: johtaja Kirsi Henriksson, 050 514 3554 Kuva: Gary Wornell"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/johtaja-kirsi-henrikssonille-uudenkaupungin-rauhanpalkinto/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Central African Republic (EUAM CAR), haku päättyy 13.09.2021 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM CAR -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Planification, Evaluation and Reporting PER Officer (CA 05) - Palkkaluokka 4 Operaation tehtävissä edellytetään vähintäänkin B1-tasoista ranskan kielen osaamista. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä*ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 13.9.2021 klo 09:00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista viimeaikaisista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-central-african-republic-euam-car-haku-paattyy-13-09-2021-klo-09-00/"}],[{"title":"CMC Finland organised its first-ever Mediation Course ->"},{"content":"On 23-27 August, CMC Finland organised a Mediation Pilot Course, CMC’s first-ever advanced course on the theme of mediation, negotiation and dialogue. 23 participants and seven trainers and facilitators gathered in Espoo, Finland for the course, also the first face-to-face course organised for a long while. The aim of the course was to increase the participants’ knowledge of mediation, negotiation and dialogue processes and how they relate to civilian crisis management missions, and increase their competence in applying mediation skills. Mediation, negotiation and dialogue in civilian crisis management There is an increased recognition that civilian crisis management staff need skills in mediation and facilitation as well as general understanding of peace processes and their relation to mission mandates. A majority of civilian crisis management missions operate in contexts with an ongoing or recently ended violent conflict. Thus, the mandate of the mission might directly or indirectly relate to the implementation of the peace agreement or the monitoring of the implementation. Some civilian crisis management missions as well as secretariats have jobs that require specific expertise in mediation and dialogue facilitation, and some job descriptions include analysing conflict parties and the dynamics of a peace process. Kati Miettunen, a course participant and political advisor for the EUSR for South Caucasus and the crisis in Georgia, confirmed the need for skills in conflict analysis, understanding possible entry points in a process and opportunities for confidence-building measures. Negotiation skills, active listening and empathy are competences that come in handy in all jobs. In addition, several other activities in civilian crisis management missions require negotiation and facilitation skills, for example mentoring and advising tasks, facilitating discussions between local stakeholders, dealing with freedom of movement, human rights and gender issues, and interacting on an ongoing basis with stakeholders to enhance communication and build trust. Course participant Meri Paunonen’s job in the EUCAP Sahel Niger mission is directly related to the latter. As Civil Society Adviser, her task is to develop actions which increase trust and confidence between security forces and local civil society. As part of the mission’s strategic advisory unit, her job requires understanding the context and culture, linking grassroots actors with actors on the official level, as well as skills in convening and facilitating meetings. CMC basic training as channel for secondments Both Miettunen and Paunonen have a background in the non-governmental sector, mainly in peacebuilding and development cooperation. Their current civilian crisis management missions are the second one for Miettunen and the first one for Paunonen. Paunonen completed CMC’s Basic Course in Civilian Crisis Management in 2021 and was quickly seconded to her first mission. The application process for the Basic Course in 2022 is currently open (until end of September). In addition, CMC organises Civilian Crisis Management Experts’ Courses, which are targeted at experts who already have significant experience in civilian crisis management, but are not yet part of the CMC Finland expert roster. Photo: Julius Töyrylä"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/cmc-finland-organised-its-first-ever-mediation-course/"}],[{"title":"CMC järjesti rauhanvälityskurssin 23.-27.8.2021 ->"},{"content":"CMC järjesti rauhanvälityskurssin 23.-27.8.2021. Lue lisää CMC Finlandin englanninkielisiltä verkkosivuilta: CMC Finland organised its first-ever Mediation Course - CMC Finland Kuva: Julius Töyrylä"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-jarjesti-rauhanvalistyskurssin-23-27-8-2021/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallintaseminaari Turun Forum Marinumissa 12.9.2021 klo 9.30 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finland järjestää osana KRIHA21-kurssia siviilikriisinhallinta-aiheisen seminaarin sunnuntaina 12.9.2021 klo 9.30 Turun Forum Marinumissa. Tilaisuudessa siviilikriisinhallinnasta ja tehtäviin hakeutumisesta ovat kertomassa CMC:n johtaja Kirsi Henriksson sekä johtava asiantuntija Jyrki Ruohomäki. Lisäksi seminaarissa kuullaan kokemuksia siviilikriisinhallintatehtävissä palvelleelta Jukka Holmströmiltä. Seminaariin ilmoittaudutaan joko MPK:n koulutuskalenterin kautta tai surveypal-lomakkeella. Ilmoittautuminen sulkeutuu 9.9.2021 9.00."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallintaseminaari-turun-forum-marinumissa-12-9-2021-klo-9-30/"}],[{"title":"Muutoksia siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden rekrytointimenettelyssä ->"},{"content":"Ulkomaille lähetettävien siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden rekrytointimenettelyä kehitetään. Hallitus antoi 2.9. eduskunnalle asiaan liittyvän lakiesityksen (HE eduskunnalle laiksi siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan annetun lain muuttamisesta (eduskunta.fi)). Lakiesityksen mukaan valtion, kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa olevalla olisi edelleen oikeus saada virkavapautta tai vapautusta työstä siviilikriisinhallintatehtävän ajaksi. Oikeutta rajattaisiin kuitenkin niin, että henkilöllä olisi oikeus saada virkavapautta tai vapautusta työstä viiden vuoden aikana yhteensä kolme vuotta. Oikeutta myös laajennettaisiin koskemaan Kriisinhallintakeskuksen osoittamaa siviilikriisinhallinnan peruskoulutusta ja palvelussuhteen jälkeistä palautetilaisuutta. Esityksessä ehdotetaan myös, että tiettyihin siviilikriisinhallinnan tehtäviin voitaisiin asettaa ehdokkaaksi tai nimittää palvelussuhteisiin vain henkilöitä, jotka eivät ole ennen olleet siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa. Menettelyn tavoitteena on helpottaa ensikertalaisten pääsyä siviilikriisinhallintatehtäviin, jotta voidaan kasvattaa käytettävissä olevan asiantuntijajoukon kokoa. Muilta osin siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden mahdollisuuksia hakea tehtäviin ei rajoitettaisi. Tämän myötä luovuttaisiin siviilikriisinhallinnan rekrytointimenettelyn nykykäytännöstä, jossa on edellytetty taukoa siviilikriisinhallinnan palvelussuhteiden välissä. Jatkossa olisi siten mahdollista hakeutua ja tulla asetetuksi ehdolle siviilikriisinhallintatehtäviin välittömästi edellisen palvelussuhteen päättymisen jälkeen sekä kesken voimassa olevan palvelussuhteen. Huomioiden hakuprosessien käytännössä vaatiman ajan, luovutaan palvelussuhteiden välisestä tauosta ja muista nykymenettelyn mukaisista rajoituksista hakeutua siviilikriisinhallintatehtäviin välittömästi. Asiantuntijoiden, jotka ovat palvelussuhteessa tai joilla on nykymenettelyn mukainen tauko palvelussuhteiden välissä, on siten mahdollista hakea ja tulla asetetuksi ehdolle siviilikriisinhallintatehtäviin ilman rajoituksia. Lisätietoja: johtaja Kirsi Henriksson, kirsi.henriksson@cmcfinland.fi"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/muutoksia-siviilikriisinhallinnan-asiantuntijoiden-rekrytointimenettelyssa/"}],[{"title":"NATO Mission Iraq, haku päättyy 21.9.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita NATO Mission Iraq (NMI) -operaatiossa avoinna olevaan tehtävään: Coordinator - Women, Peace and Security – vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi tehtävässä maksetaan olosuhdekorvausta, jonka suuruus on noin 180 euroa vuorokaudessa. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus ja vapaamuotoinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 21.9.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja NATO:lle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nato-mission-iraq-haku-paattyy-21-9-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"15.9.2021 Kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan seminaari: Kriisinhallinnan tulevaisuus - voidaanko Afganistanin kokemuksista oppia jotain? ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finland, Laajan turvallisuuden verkosto WISE, Puolustusvoimien kansainvälinen keskus FINCENT, Poliisiammattikorkeakoulu Polamk sekä Raja- ja merivartiokoulu järjestävät vuosittaisen kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan seminaarin 15.9.2021 klo 13.00-16.30. Kriisinhallinnan tulevaisuus - voidaanko Afganistanin kokemuksista oppia jotain? -seminaari järjestetään etätapahtumana. Suomi on aktiivisesti tukenut Afganistanin kehitystä niin kehitysyhteistyön kuin kriisinhallinnan kautta. Lukuisat suomalaiset siviilit palvelivat Euroopan unionin poliisioperaatiossa EUPOL Afghanistanissa, joka tuki Afganistanin hallituksen uudistusponnisteluja siviilipoliisin rakentamiseksi Afganistaniin vuosina 2007-2016. Suomi oli myös mukana sotilaallisen kriisinhallinnan NATO-johtoisissa ISAF (2002-2014) ja RSM (2012-2021) -operaatioissa. Seminaarissa käsitellään laajasti Afganistanin tilannetta kriisinhallinnan näkökulmasta. Mitä Afganistan operaatioista ja tilanteesta voidaan oppia kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan kannalta? Miten näitä oppeja voitaisiin hyödyntää kriisinhallinnassa? Ohjelma 13.00 Seminaarin avaus Anne Palm, toiminnanjohtaja, WISE Kirsi Henriksson, johtaja, CMC Finland 13.15 Kriisinhallinta osana Suomen ulkopolitiikkaa: Kriisinhallinnan parlamentaarisen komitean suuntaviivat Suomen osallistumiselle kansainväliseen kriisinhallintaan Johanna Sumuvuori, ulkoministeri Haaviston valtiosihteeri, ulkoministeriö 13.45 Epäonnistuiko kansainvälinen kriisinhallinta Afganistanissa? Olli Ruohomäki, vieraileva johtava asiantuntija, Ulkopoliittinen instituutti 14.15 Keskustelu 14.45 Tauko 15.00 Paneelikeskustelu: Mitä oppeja Afganistanista? Neljän Afganistanissa palvelleen kokeneen asiantuntijan näkökulmia ja kokemuksia kokonaisvaltaisesta kriisinhallinnasta Afganistanissa Moderaattori: Anne Palm, WISE Puhujat: evl Pasi Autio, taktiikan opettaja, Maanpuolustuskorkeakoulu (13 kk tiedusteluryhmän johtajana ISAF-operaatiossa, kriisinhallintaoperaatioihin ml. ISAF ja RSM liittyvät koulutus- ja suunnittelutehtävät kotimaassa yhteensä noin 6,5 vuotta) Pekka Kokkonen, ylikomisario, Poliisi (poliisiasiantuntijana yhteensä 3,5 vuotta, ISAF, EUPOL, UNAMA) Pia Stjernvall, suurlähettiläs, ulkoministeriö (EUPOL Afghanistan Head of Mission 2014-2016) Johanna Valenius, johtava asiantuntija, CMC (ihmisoikeus-, tasa-arvo- ja rule of law -asiantuntijana yhteensä 8 vuotta, (EUPOL, IDLO) 16.15 Tulevaisuuspuheenvuoro: Afganistanin oppien merkitys tulevaisuuden kriisinhallinnan suunnittelussa Jyrki Ruohomäki, johtava asiantuntija, tutkimus-, kehittämis- ja tilannekuvayksikkö, CMC 16.30 Seminaarin päättäminen Evl Niclas von Bonsdorff, johtaja, FINCENT *** Seminaariin toivotaan ennakkoilmoittautumista. Ilmoittautumiset sähköpostilla osoitteeseen info@widersecurity.fi. Ilmoittautuneille lähetetään seminaarin osallistumislinkki. Seminaariin voi osallistua myös suoraan seuraavasta linkistä: https://live.kansallismuseo.fi/?live=krihaseminaari21. Tallenne seminaarista tulee katsottavaksi jälkikäteen."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/15-9-2021-kokonaisvaltaisen-kriisinhallinnan-seminaari-kriisinhallinnan-tulevaisuus-voidaanko-afganistanin-kokemuksista-oppia-jotain/"}],[{"title":"United Nations Mission in South Sudan (UNMISS), haku päättyy 22.9.2021 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin UNMISS -operaatioon: Sexual and Gender Based Violence Advisor (IPO)- palkkaluokka 5a (2 tehtävää) Kyseiseen poliisiasiantuntijatehtävään hakeutuvilta edellytetään vahvaa Sexual and Gender Based Violence (SGBV) osaamista. Hakijoilta toivotaan kokemusta seksuaalirikosten tutkinnasta ja lähipoliisitoiminnasta, minkä lisäksi eduksi katsotaan aiempi kouluttajakokemus. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). UNMISS on korkean riskin alueella toimiva YK-operaatio, jonne tullaan maksamaan asetuksen mukaisen palkan ja kansallisen olosuhdekorvauksen (15 euroa / vuorokausi) lisäksi täydentävää olosuhdekorvausta. Täydentävän olosuhdekorvauksen määrä ei ole tällä hetkellä tiedossa. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 22.9.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-south-sudan-unmiss-haku-paattyy-22-9-2021-klo-09-00/"}],[{"title":"Leena Avonius ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/leena-avonius/"}],[{"title":"Kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan osaamiskeskuksen perustamisasiakirja allekirjoitettiin 15.9.2021 Kansallismuseossa ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus (CMC Finland), Puolustusvoimien Kansainvälinen Keskus (PVKVK), Poliisiammattikorkeakoulu (Polamk) sekä Raja- ja merivartiokoulu (RMVK) allekirjoittivat tänään 15.9.2021 Kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan osaamiskeskuksen perustamisasiakirjan. Osaamiskeskuksen keskeisenä tavoitteena on muun muassa kehittää kokonaisvaltaista kriisinhallintaa konseptina, vahvistaa yhteistyötä eri kriisinhallintatoimijoiden välillä sekä lisätä kansallista kriisinhallintaosaamista. Osaamiskeskuksen toimintamuotoja ovat kriisinhallintaan liittyvän koulutus- ja harjoitustoiminnan järjestäminen sekä tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta. Lisäksi Osaamiskeskus järjestää yksin sekä yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa kriisinhallintaan liittyviä seminaareja ja konferensseja. Lue lisää kokonaisvaltaisesta kriisinhallinnasta verkkosivuillamme: https://www.cmcfinland.fi/yhteistyo/osaamiskeskus/"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kokonaisvaltaisen-kriisinhallinnan-osaamiskeskuksen-perustamisasiakirja-allekirjoitettiin-15-9-2021-kansallismuseossa/"}],[{"title":"NATO Strategic Communications Centre of Excellence (NATO StratCom COE), haku päättyy 28.9.2021 klo 0900 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita NATO StratCom COE:ssa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään Latviassa, Riikassa: Chief, Technology and Science Development Branch – palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus ja vapaamuotoinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomakeviimeistään määräpäivänä 28.9.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja NATOlle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nato-strategic-communications-centre-of-excellence-nato-stratcom-coe-haku-paattyy-28-9-2021-klo-0900/"}],[{"title":"Privacy notice: Webropol ->"},{"content":"Date / edited on 21 February 2023 1. Registrar Crisis Management Centre CMC Finland Contact details: Ratapihantie 9, 6th floor 00520 Helsinki tel. 0295 480 171 (Ministry of Interior’s switchboard) 2. Contact person responsible for the register Jouni Pajunen cmc(at)cmcfinland.fi Data Protection Officer of Ministry of Interior: Mikko Levämäki phone 0295 488 351 tietosuojavastaava@intermin.fi 3. Name of the filing system The participant and customer register for events, the training application register, the application register for civilian crisis management missions and the register for expert surveys that are based on Webropol. 4. Purpose of the processing of personal data / purpose of the filing system Personal data is processed to provide services ordered by the client as well as in connection with and to enable orders, registration, contacts, service transactions, reporting and other account management measures. Personal data may also be processed as part of research and development activities. Reports, results and studies produced in research and development activities can be published. In reporting and publication activities, it will be ensured that the respondents cannot be identified. In addition, the personal data of those clients who have expressed their interest in applying for civilian crisis management missions will be transferred to the register of experts to mark a course completion and application for a mission. When applying for civilian crisis management missions, the information provided by the client is used in the related nomination of candidates. When applying for civilian crisis management training, the information provided by the client is used in the related nomination of candidates. The processing of data is based on the person’s consent. 5. Content of the filing system The groups of persons whose data can be processed are persons applying for and participating in events and training organised by the controller and those applying for missions. The filing system may contain the following data that the data subject has filled in themselves: • contact details (name, email, telephone number, address) • demographic information (date of birth, gender, nationality, mother tongue) • information related to education and profession (education, language skills, special competence, profession, job title, work experience, actual employer, previous employers, CV) • other information collected with the client’s consent (e.g. passport number, validity period of passport, driving licence category, availability for missions, consent to be assessed during training, experiences of operations, views on the impact of an international task on the career) 6. Regular sources of data Personal data is collected only from the data subjects themselves. 7. Regular disclosure of information Not disclosed. In accordance with point 4, data may be transferred to the register of experts in civilian crisis management. 8. Regular disclosure or transfer of data outside the EU or EEA Not disclosed or transferred. 9. Principles of the filing system protection The data in the register is processed in accordance with good data protection practices. Manual material is stored in locked premises. Physical access to the data is prevented with the use of access control and other security measures. Data is protected by technical means. The data in the register is processed and maintained only by the controller and separately designated persons. Users are bound by the obligation to remain silent. 10. Data storage period Personal data is stored only for as long as is necessary for the purposes for which the data processing is carried out. 11. Right of access The person has the right to access the data stored in the filing system. The right of access is in accordance with the legislation in force. Requests can be sent by email to: cmc(at)cmcfinland.fi or by post to: Crisis Management Centre, PO Box 1325, 00521 Helsinki. Read more about sending a request for access to data: When you want to inspect your data | Office of the Data Protection Ombudsman 12. Right to request rectification of personal information and data A data subject has the right to request that the controller rectify inaccurate and incorrect data concerning the data subject. Requests for rectification of the data can be sent by email to: cmc(at)cmcfinland.fi or by post to: Crisis Management Centre, PO Box 1325, 00521 Helsinki. Read more about sending a request for rectification: If you want to have your data rectified | Office of the Data Protection Ombudsman"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/tietosuojaseloste-webropol/"}],[{"title":"CMC Finland internships 2022 are open now! ->"},{"content":"CMC Finland annually recruits interns who will carry out tasks related to training and research & development activities. The durations of spring & autumn internships are 5 months, but flexibility is possible. Internship at CMC Finland provides a great lookout for operational level thematics in civilian crisis management and working in a government institution. For 2022, CMC Finland is looking to recruit interns to its Training, Education & Exercises unit and Research, Situational Awareness & Development unit in Helsinki. Read more and apply here Deadline for applications is 20th October 2021."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finland-internships-2022-are-open-now/"}],[{"title":"CMC Finland internships 2022 are open now! ->"},{"content":"CMC Finland annually recruits interns who will carry out tasks related to training and research & development activities. The durations of spring & autumn internships are 5 months, but flexibility is possible. Internship at CMC Finland provides a great lookout for operational level thematics in civilian crisis management and working in a government institution. For 2022, CMC Finland is looking to recruit interns to its Training, Education & Exercises unit and Research, Situational Awareness & Development unit in Helsinki. Read more and apply here Deadline for applications is 20th October 2021."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/cmc-finland-internships-2022-are-open-now/"}],[{"title":"Kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan seminaarissa tarkasteltiin Afganistanin kokemuksia ja oppeja ->"},{"content":"CMC Finland, WISE, FINCENT, Polamk ja Raja- ja merivartiokoulu järjestivät vuosittaisen kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan seminaarin keskiviikkona 15.09.2021. Tänä vuonna seminaarin aiheena oli Afganistan, johon liittyen eri alojen asiantuntijat pohtivat kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan toteutumista ja tulevaisuutta. Huomioita kriisinhallinnasta – Suomessa ja muualla Ulkoministerin valtiosihteeri Johanna Sumuvuori kertoi kriisinhallinnan parlamentaarisen komitean suuntaviivoista, suosituksista ja toimeenpanosta koskien Suomen osallistumista kansainväliseen kriisinhallintaan. Komitean yhteinen viesti on selvä: kokonaisvaltaisuutta tulee vahvistaa sekä kansallisesti että kansainvälisesti. Suomen tulee siis jatkaa aktiivista osallistumista kriisinhallintaan kansainvälisillä kentillä. Lisäksi Sumuvuori avasi määrällisten ja laadullisten tavoitteiden sisältöä ja totesi, että kattava tilannekuva on tärkeä toimivan yhteistyön kannalta. Ulkopoliittisen instituutin vieraileva johtava asiantuntija Olli Ruohomäki puolestaan tarjosi kriittisen analyysin kansainvälisestä kriisinhallinnasta Afganistanissa. Puheenvuorossaan Ruohomäki painotti erityisesti sitä, kuinka poliittinen fragmentaatio vallitsi Afganistanissa kriisinhallintaoperaatioiden aikana. Tämä heijastui kansainväliseen kriisinhallintaan eksklusiivisuutena ja dialogin puutteena paikallisten kanssa. Ruohomäki näki ongelmallisena mm. sen, että monet ääriryhmien edustajista jätettiin keskustelujen ulkopuolelle, vaikka heillä oli paikallisesti paljonkin valtaa ja kannatusta. Osuudessaan CMC Finlandin johtava asiantuntija Jyrki Ruohomäki havainnoi, että kun samat ihmiset ja organisaatiot siirtyvät kriisistä toiseen, syntyy instituutionaalista toistoa. Tämä selittää osin sitä, miksi asiat eivät ole vuosien varrella muuttuneet. Lisäksi Ruohomäki pohti kysynnän ja tarjonnan merkitystä. Kansainvälinen yhteisö on lähtenyt usein ratkomaan kriisejä niillä resursseilla ja kapasiteetilla, mitä siltä löytyi, vaikka se ei aina ole vastannut paikalliseen kysyntään. Myös paikallisten toimijoiden keskinäinen kilpailu tulisi paremmin huomioida; heilläkin on tiettyjä, toisistaan eroavia intressejä. Mitä oppeja Afganistanista? Seminaarin toisen puolikkaan aloitti asiantuntijapaneeli, johon osallistuivat suurlähettiläs Pia Stjernvall (Ulkoministeriö), ylikomisario Pekka Kokkonen (Polamk), johtava asiantuntija Johanna Valenius (CMC Finland) ja everstiluutnantti Pasi Autio (Maanpuolustuskorkeakoulu). Kaikkia panelisteja yhdisti käytännönkokemus kriisinhallinnasta Afganistanissa. Panelistit olivat yksimielisiä siitä, että Afganistanin tilanteesta ja tapahtuneista voidaan oppia, paljonkin. Kokkonen muistutti, että monet asiat ja ongelmat on selkeästi tunnistettu jo operaatioiden aikana, mutta niitä ei ole saatu tai ole haluttu korjata. Autio puolestaan mainitsi, kuinka kriisinhallintaan osallistumisen ansiosta on esimerkiksi opittu, kuinka kohdataan paikallisia ja taataan jatkuva kontakti omaan henkilöstöön haastavissakin olosuhteissa. Myös sotilaiden henkilökohtaista varustusta ja heille tarjottavaa psykososiaalista tukea on kehitetty. Näitä oppeja voidaan nyt hyödyntää sekä kotimaassa että osana kansainvälistä kriisinhallintaa. Kansainvälinen yhteisö tarvitsee yhteisen vision ja parempaa koordinaatiota Yhdeksi ongelmaksi identifioitiin yhteisen vision ja koordinaation puutteen. Stjernvallin mukaan kaikille tulisi olla selkeää, kuka tekee mitä ja miksi –sotilas ei voi toimia poliisina tai päin vastoin. Kokkonen lisäsi, että Afganistanissa monilla eri toimijoilla oli eriävä, oma käsitys poliisin roolista. Myös kansalaisjärjestöjen osallistaminen todettiin olennaiseksi vaikkakin se jää tällä hetkellä usein liian vähäiseksi. Lisäksi panelistit korostivat, että kriisinhallinnan on kyettävä kohtaamaan muuttuva todellisuus ja hillitsemään niin omia kuin paikallistenkin odotuksia, jotta tavoitteet pysyvät realistisina. Samalla operaatioiden tulisi varautua mahdollisiin kriiseihin ja muutoksiin heti mission alusta alkaen, ja tarvittaessa jopa keskeyttämään toimintansa. Valenius toi esiin kuinka länsimainen tapa keskittyä vahvasti juuri naisiin on tuonut myös yllättäviä, negatiivisiakin seurauksia. Esimerkiksi Koulutettavien naisten lukumäärän ohella tulisikin keskittyä myös tasa-arvon laatuun – siihen, että naiset todella koetaan tasa-arvoisina. Kiire ei saa ajaa paikallisen omistajuuden edelle Kaikkien keskustelijoiden mukaan yhtenä ongelmana on mandaattien ja työsuhteiden lyhyt kesto. Asiantuntijalla voi kestää jopa vuosi todella päästä sisälle paikalliseen tilanteeseen ja mission toimintaan. Yksittäinen mandaatti taas on usein vain kahdelle vuodelle kerrallaan; epävarmuus mandaatin jatkosta voi lisätä painetta ja suunnitelmallisuuden puutetta, ja kiire seisoo usein myös mm. paikallisen omistajuuden tiellä. Paikallisen omistajuuden merkitys nousikin esille useamman panelistin taholta. Panelistit korostivat, kuinka kokonaisvaltaiseen kriisinhallintaan tulisi osallistaa paikallisia heti operaation alusta alkaen; paikallisen toimijan tulisi määrittää tapahtumien kulku ja sisältö, ja kansainvälinen yhteisö voi tarjota apua tarvittaessa. Seminaarissa tuotiin esiin konkreettisia esimerkkejä ja kommentteja Afganistanin tilanteeseen liittyen ja se herätti myös paljon keskustelua kuulijoiden keskuudessa. Seuraava kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan seminaari järjestetään ensi vuonna."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kokonaisvaltaisen-kriisinhallinnan-seminaarissa-tarkasteltiin-afganistanin-kokemuksia-ja-oppeja/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto, haun määräaika 4.10.2021 klo 9.00 - HAKU PERUTTU! ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnon, Civilian Planning and Conduct Capability (CPCC) -osastossaavoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Police Expert- vaativuusluokka 6 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 4.10.2021 klo 09.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-haun-maaraaika-4-10-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"CMC Finland internships 2022 are open now! ->"},{"content":"CMC Finland annually recruits interns who will carry out tasks related to training and research & development activities. The durations of spring & autumn internships are 5 months, but flexibility is possible. Internship at CMC Finland provides a great lookout for operational level thematics in civilian crisis management and working in a government institution. For 2022, CMC Finland is looking to recruit interns to its Training, Education & Exercises unit and Research, Situational Awareness & Development unit in Helsinki. Read more and apply here Deadline for applications is 20th October 2021."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/cmc-finland-internships-2022-are-open-now/"}],[{"title":"OSCE Special Monitoring Mission to Ukraine, haku päättyy 7.10.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita OSCE Special Monitoring Mission to Ukraine (SMM) -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Monitoring Officer – palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Enimmäispalvelusaika tarkkailijatehtävässä on kaksi vuotta. Tehtävään voidaan asettaa ehdolle useita henkilöitä ja ehdokkaat voidaan valita operaation toimesta ETYJ:n rosteriin. Rosteriin valitut asiantuntijat tulevat korvaamaan operaatiosta kotiutuvia suomalaisia tarkkailijoita, joten operaatioon lähdön ajankohtaa ei voida ennustaa tarkasti ja rekrytointiprosessi voi olla kokonaisuudessaan pitkä. Osalle valituista toimialueelle lähtö voi toisaalta tulla lyhyelläkin varoitusajalla. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Haettavana olevaan tehtävään voidaan asettaa ehdolle myös asiantuntijoita, jotka ovat aiemmin palvelleet kyseisen operaation Monitoring Officer -tehtävissä. Hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 7.10.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ETYJ:n sihteeristölle ja OSCE SMM -operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-special-monitoring-mission-to-ukraine-haku-paattyy-7-10-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin juhlavuosi ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus perustettiin 1.2.2007 Kuopioon. Vuosien mittaan keskuksen toiminta kasvoi ja kehittyi, ja siitä tuli merkittävä toimija niin kansallisella kuin kansainväliselläkin tasolla. Kriisinhallintakeskus on vuosien varrella lähettänyt suomalaisia siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita tuhanteen kansainväliseen tehtävään, osallistunut lukuisiin tutkimus- ja kehittämishankkeisiin ja kouluttanut satoja osaajia. Vuonna 2022 Kriisinhallintakeskus viettää 15-vuotisjuhliaan. Juhlavuoden englanninkielinen seminaari järjestetään helmikuun 2. päivä verkossa teemalla 15 years of Human Security: How to move forward? Lisätietoja seminaarista löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/kriisinhallintakeskus-cmc-finlandin-juhlavuosi/"}],[{"title":"Leena Avonius ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/leena-avonius/"}],[{"title":"Leena Avonius ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/leena-avonius/"}],[{"title":"United Nations Assistance Mission in Somalia (UNSOM), haku päättyy 14.10.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin UNSOM -operaatioon: Police Adviser (Police Reform-New Policing Model) - Mogadishu - palkkaluokka 5 (1 tehtävä) Police Adviser (Strategic Advice and Coordination) – kenttätoimisto - palkkaluokka 5 (2 tehtävää) Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). UNSOM on korkean riskin alueella toimiva YK-operaatio, jonne tullaan maksamaan asetuksen mukaisen palkan ja kansallisen olosuhdekorvauksen (15 euroa / vuorokausi) lisäksi täydentävää olosuhdekorvausta. Täydentävän olosuhdekorvauksen määrä ei ole tällä hetkellä tiedossa. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 14.10.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-assistance-mission-in-somalia-unsom-haku-paattyy-14-10-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinnalla tavoitellaan kestävää kehitystä ->"},{"content":"Kestävällä kehityksellä tarkoitetaan ohjattua maailmanlaajuista ja paikallista muutosta, jonka päämääränä on saavuttaa hyvät elämisen mahdollisuudet nykyisille ja tuleville sukupolville ympäristön ja ilmaston kannalta suotuisalla ja kestävällä tavalla. Agenda 2030 siviilikriisinhallinnassa Kun puhutaan kestävästä kehityksestä, viitataan usein YK:n Agenda 2030 -tavoiteohjelmaan, jossa jäsenvaltiot sitoutuivat vuonna 2015 äärimmäisen köyhyyden poistamiseen sekä muihin yhteisiin kestävän kehityksen tavoitteisiin, päämääränä saavuttaa ne vuoteen 2030 mennessä. Agenda 2030 sisältää 17 kestävän kehityksen tavoitetta, jotka on tarkennettu alatavoitteisiin ja joita seurataan globaalien ja maakohtaisten mittarien avulla. Suomi on sitoutunut tavoiteohjelmaan sekä kotimaassa että kansainvälisessä yhteistyössä. Useat kestävän kehityksen tavoitteet liittyvät tiiviisti siviilikriisinhallintaan, ja sen avulla Suomella onkin mahdollisuus vaikuttaa laajasti kestävään kehitykseen operaatioiden toimialueilla. Siviilikriisinhallinnalla nimittäin tähdätään usein nimenomaan kestävän kehityksen tavoitteiden edistämiseen, vaikkei työssä suoraan tultaisi ajatelleeksi, että ollaan toteuttamassa Agenda 2030 -ohjelmaa. Periaatteessa kaikki Kriisinhallintakeskuksen ja sen lähettämien asiantuntijoiden tekemä työ kytkeytyy vahvasti kestävän kehityksen teemoihin, erityisesti sen sosiaaliseen ulottuvuuteen. Siviilikriisinhallinnassa tärkeitä kestävän kehityksen päämääriä ovat erityisesti sukupuolten tasa-arvo ja naisten täysipainoinen osallistuminen ja johtaminen (tavoite 5), eriarvoisuuden vähentäminen (tavoite 10), hyvän hallinnon, oikeudenmukaisuuden ja rauhanomaisten yhteiskuntien tukeminen (tavoite 16) sekä kumppanuus ja valmiuksien tukeminen kumppanimaissa (tavoite 17). Jokaisella Kriisinhallintakeskuksen operaatioihin tai sihteeristöihin lähettämällä siviilikriisinhallinnan asiantuntijalla on työssään linkki näihin teemoihin ja näin ollen mahdollisuus vaikuttaa omalla työpanoksellaan kestävään kehitykseen toimialueellaan tai kansainvälisesti. Operaatioissa tarvitaan ympäristöosaajia Jotta kaikilla Kriisinhallintakeskuksen lähettämillä asiantuntijoilla on hyvät valmiudet edistää kestävää kehitystä työssään, koulutuksiimme sisältyy kestävän kehityksen kokonaisuus, joka täydentää asiantuntijoiden aiempaa osaamista. Muutamia esimerkkejä siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden laajasta osaamisesta ovat muun muassa hyvän hallinnon tukemisesta monin eri tavoin paikallisten kumppaneiden kanssa, sukupuolten tasa-arvosta ja ihmisoikeuksista tai rauhanprosessien tukemisesta eri tahojen tuomisella yhteen, mikä kaikki on Agenda 2030 -tavoitteiden edistämistä (tavoitteet 5, 10, 16, 17). Kestävän kehityksen perusosaaminen on jo nykyisessä ja erityisesti tulevaisuuden turvallisuusympäristöissä välttämätöntä kaikille asiantuntijoillemme, ja ”perinteisten” siviilikriisinhallinnan teemojen lisäksi kriisinhallinnassa ympäristö- ja ilmastokysymykset ovat yhä suuremmassa roolissa. EU korostaa viime vuoden lopulla julkaistun ilmastonmuutos ja puolustus -tiekartan myötä entistä painokkaammin ilmastonmuutokseen varautumista ja sen mukanaan tuomiin turvallisuushaasteisiin vastaamista myös ulko- ja turvallisuuspolitiikassaan. Siviilikriisinhallintaoperaatioissa tämä tulee näkymään esimerkiksi velvollisuutena huomioida ilmasto- ja ympäristökysymykset niiden toiminnassa. Operaatioilta odotetaan esimerkiksi oman ympäristövaikutuksensa arviointia. Tähän liittyen EU:n siviilioperaatioihin tulee uusina työnkuvina ympäristöneuvonantajien tehtäviä, mitä silmällä pitäen Kriisinhallintakeskuskin on tänä vuonna hakenut siviilikriisinhallinnan peruskursseille ensimmäistä kertaa täsmähaulla ympäristöasiantuntijoita. Näin Suomi saa lisättyä rosteriinsa näihin tehtäviin sopivia henkilöitä, kun siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden profiilit tulevat olemaan yhä moninaisempia operaatioiden vastatessa myös ilmastonmuutoksen tuomiin turvallisuushaasteisiin. Ympäristöasiantuntijoiden lisäksi kaikilta kentällä työskenteleviltä asiantuntijoilta vaaditaan hyvää ymmärrystä oman työnsä vaikutuksesta kestävään kehitykseen. Myös ympäristön kannalta on välttämättä noudatettava do no harm -periaatetta eli vähintä mitä voi vaatia on ainakin, etteivät operaatio ja lähetetyt asiantuntijat aiheuta toiminnallaan haittaa paikallisille yhteisöille, esimerkiksi niinkin yksinkertaisesti kuin ympäristöä pilaamalla, puhumattakaan sitten muusta yhteiskunnallisesta haitasta. Ympäristöön liittyvät konfliktit luonnonvaroista, vedestä tai maankäytöstä eivät sinänsä ole uusia kiistakysymyksiä aseellisissa selkkauksissa. Nykyään puhutaan yhä enemmän ilmastoturvallisuudesta, jolla tarkoitetaan ilmastonmuutoksen aiheuttamia turvallisuusvaikutuksia ja -uhkia sekä niihin varautumista. Ilmastoturvallisuus on laaja ja monitahoinen aihe, jota käsitellään syvemmin muun muassa Kriisinhallintakeskuksen erikoisjulkaisusta, jossa asiantuntijamme kirjoittaa ilmastonmuutoksen vaikutuksista turvallisuustilanteeseen erityisesti Malissa. Kriisinhallintakeskus sitoutuu ilmastotekoihin Suomessakin puolestaan Kriisinhallintakeskus on mukana ilmastotyössä hallitusohjelman mukaisesti sisäministeriön sitoumuksessa hiilijalanjäljen puolittamiseen vuoteen 2027 mennessä sekä hiilineutraaliuteen vuoteen 2035 mennessä. Tavoitteen toteumista tarkkaillaan esimerkiksi seuraamalla sisäministeriön ja Kriisinhallintakeskuksen henkilökunnan lentosegmenttien määrää. Kriisinhallintakeskus ja sisäministeriö ovat sitoutuneet myös kestävän kehityksen painoarvon kasvattamiselle hankinnoissa, sillä hinnaltaan halvin hankinta ei useimmiten luultavasti ole se ekologisesti tai eettisesti kestävin vaihtoehto. Olemme myös kehittämässä omaa kestävän kehityksen toimenpidesuunnitelmaa mittareineen sekä arviointimenetelmiä kestävän kehityksen vaikutusten arvioimiseksi. Kestävän kehityksen edistäminen siviilikriisinhallinnassa on laaja-alaista toimintaa oikeusvaltioperiaatteen vahvistamisesta yhdenvertaisuuskoulutukseen ja ympäristövaikutusten arviointiin. Ilmastonmuutokseen varautuminen ja sopeutuminen on myös konfliktien ennaltaehkäisyä. Kriisinhallintakeskuksessa tulemme käsittelemään kestävää kehitystä ja varsinkin ilmastoturvallisuutta varmasti lisää tulevissa hankkeissa, sillä ilmastonmuutoksen vaikutuksia muuttuvassa turvallisuusympäristössä rauhanrakennukseen, konflikteihin ja muuttoliikkeisiin on mahdotonta ohittaa. Julia Evans Tutkimus-, kehittämis- ja tilannekuva-asiantuntija Kriisinhallintakeskus CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinnalla-tavoitellaan-kestavaa-kehitysta/"}],[{"title":"CMC Finland rekrytoi: henkilöstöasiantuntija ja johtava asiantuntija (hakuaika päättyy 18.10. klo 16.15) ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finlandilla on haettavana henkilöstöasiantuntijan vakituinen virka 1.1.2022 alkaen sekä johtavan asiantuntijan vakituinen virka 1.12.2021 alkaen. Molempien tehtävien hakuaika päättyy 18.10.2021 kello 16.15. Henkilöstöasiantuntijan vakituinen virka 1.1.2022 alkaen Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö- ja operaatiotukiyksikköön sijoitetun henkilöstöasiantuntijan tehtävänä on siviilikriisinhallintatehtäviin sekä vaalitarkkailutehtäviin lähtevien asiantuntijoiden rekrytointi ja henkilöstösuunnittelu. Hän vastaa asiantuntijoita koskevasta pitkän ja lyhyen tähtäimen henkilöstösuunnittelusta sekä osallistuu asiantuntijoiden rekrytointimallien ja -menetelmien suunnitteluun ja kehittämiseen. Henkilöstöasiantuntija osallistuu myös yksikön toimialaan kuuluvien raporttien ja selvitysten valmisteluun ja tiedottaa sekä pitää jatkuvasti yhteyttä asiantuntijoihin heidän palvelussuhteisiinsa liittyvissä asioissa. Henkilöstöasiantuntijan tehtäviin kuuluu myös jatkuva yhteydenpito siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden valintamenettelyyn sekä heidän palvelussuhteisiinsa liittyvissä asioissa lukuisiin kansallisiin ja kansainvälisiin yhteistyötahoihin. Henkilöstöasiantuntija osallistuu lisäksi asiantuntijoiksi pyrkivien ja asiantuntijoiksi valittujen koulutukseen ja ohjaukseen. Tarkempi kuvaus tehtävästä, palkkauksesta ja hakumenettelystä löytyy valtiolle.fi-portaalista ID-numerolla 26-1375-2021. Johtavan asiantuntijan vakituinen virka 1.12.2021 alkaen Johtavan asiantuntijan tehtävänä on vastata Kriisinhallintakeskuksen sisäisestä laillisuusvalvonnasta. Johtava asiantuntija toimii johdon toimiston päällikkönä, ja hän vastaa toimistoa koskevien tulostavoitteiden toimeenpanosta ja budjetin käytöstä. Johtava asiantuntija vastaa lisäksi keskuksen lakisääteisiä tehtäviä koskevasta oikeudellisesta tuesta ja neuvonnasta sekä näihin liittyvistä kehittämistehtävistä. Johtava asiantuntija osallistuu laillisuusvalvonnan kehittämiseen sekä toimii asiantuntijana tietosuojaan liittyvissä oikeudellisissa kysymyksissä. Tehtäviin kuuluu myös muita oikeudellisia ja hallinnollisia neuvonta-, valmistelu- ja esittelytehtäviä. Tarkempi kuvaus tehtävästä, palkkauksesta ja hakumenettelystä löytyy valtiolle.fi-portaalista ID-numerolla 26-1365-2021."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finland-rekrytoi-henkilostoasiantuntija-ja-johtava-asiantuntija-hakuaika-paattyy-18-10-klo-16-15/"}],[{"title":"European Union Police Mission for the Palestinian Territories (EUPOL COPPS), haku päättyy 12.10.2021 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPOL COPPS -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: HM 09 Political Adviser - Palkkaluokka 5a PA 03 Ministerial Strategy and Policy Expert - Palkkaluokka 5 PA 19 Police Adviser – Family Protection - Palkkaluokka 5a PA 30 Cyber Crime Expert - Palkkaluokka 5a PA 31 Penitentiary Adviser - Palkkaluokka 5a RoL 04 Prosecution Expert - Palkkaluokka 5 RL 15 Senior Criminal Justice Expert- Palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 12.10.2021 klo 09:00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista viimeaikaisista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-police-mission-for-the-palestinian-territories-eupol-copps-haku-paattyy-12-10-2021-klo-09-00/"}],{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) (DL 10.10.) ->"},"1":{"content":"Course description HEAT isan intensive courseaimed at training professionalsto deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating ‘high’ or ‘critical’. These missions currently include e.g. Central African Republic, Iraq, Libya, Mali, Niger, Somalia and South Sudan. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. If you intend to applyonlyfor low or medium risk missions or Secretariat positions only, you do not need to complete the HEAT course. The course has beencertified by Europe’s New Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi),which proofs that the Course is coherent with the minimum standards requested by ENTRi/European Union (EU). Through the certification process, ENTRi aimed at ensuring harmonisation of training standards among training providers working on civilian crisis management. Time 4.-8.11.2021 in Tampere/ Jämijärvi, Finland Aim The training is expected to improve participants’ understanding of the minimum behavioural field requirements when working as a team member of an international field operation irrespective of their national or professional background. The overall objectives of the course are: (1) to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner; and (2) to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats. Target audience The target group for this training is mission staff selected for or recently deployed to low/ middle/ high/ critical risk missions. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. Military, police and civilians looking to work or travel in hostile environments are also encouraged to apply. Participation fee For applicants in CMC Finland’s expert roster, course tuition fee, full-board acommodation in shared team cottagesand travels during the course are covered by CMC Finland. Forapplicants outside CMC Finland’s expert roster, the course fee will cover tuition, meals, accommodationand travelduring the course. The course fee for HEAT is 1800€, and it will be invoiced after the course. For the selected national staff members of civilian crisis management missions, there is no course fee. Deadline Application deadline for HEAT 2-2021 isSunday 10 October 2021 at 23:59 (UCT +3:00). You can find the link to the application form from this site:Link to the application form."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/hostile-environment-awareness-training-heat-dl-10-10/"},"3":[{"deadline":""},{"aloituspaivamaara_datepicker":"04.11.2021"},{"lopetuspaivamaara_datepicker":"08.11.2021"},{"organizer":""}],"fields":[{"deadline":""},{"aloituspaivamaara_datepicker":"04.11.2021"},{"lopetuspaivamaara_datepicker":"08.11.2021"},{"organizer":""}]},[{"title":"Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön sihteeristö, hakuaika päättyy 18.10. klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita ETYJ:n sihteeristössä avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Senior Adviser - vaativuusluokka 6. Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää hakemuksensa ja englanninkielinen saatekirjeensä sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi., minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräaikaan 18.10.2021 klo 9.00 mennessä. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriöön ja ETYJ:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-turvallisuus-ja-yhteistyojarjeston-sihteeristo-hakuaika-paattyy-18-10-klo-9-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijoita Italiaan, hakuaika päättyy 10.11.2021 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään YK:n Standing Police Capacityyn Italiaan. P3 Community Policing Officer Tehtävän asemapaikka on Brindisi, Italia. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä P11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 10.11.2021 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen 2021-SPC-75924-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijoita-italiaan-hakuaika-paattyy-10-11-2021/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus CMC Finland hakee assistenttiharjoittelijaa 3.1.-2.6.2022 (hakuaika päättyy 4.11.2021 kello 23.59) ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finland hakee ammattikorkeakouluopiskelijaatyöskentelemään assistenttiharjoittelijan tehtävissä 3.1.-2.6.2022. Harjoittelujakso CMC Finlandilla tarjoaa mahdollisuuden työskennellä kansainvälisessä ympäristössä sekä kerryttää kokemusta monipuolisista assistenttitehtävistä valtionhallinnossa. Assistenttiharjoittelijan työnkuvaan kuuluvat mm. seuraat tehtävät: • johtajan ja yksikönpäälliköiden avustaminen • tapaamisten järjestäminen • matkajärjestelyt • kokous- ja seminaarijärjestelyt • assistenttien sijaistus. Harjoitteluun haetaan täyttämällä Webropol-lomake. Harjoitteluun liittyviin tiedusteluihin vastaa Kaisa Kopsa kaisa.kopsa@cmcfinland.fi. Hakuaika harjoitteluun päättyy 4.11.2021 kello 23.59."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-cmc-finland-hakee-assistenttiharjoittelijaa-3-1-2-6-2022-hakuaika-paattyy-4-11-2021-kello-23-59/"}],[{"title":"OSCE Special Monitoring Mission to Ukraine, haku päättyy 3.11.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita OSCE Special Monitoring Mission to Ukraine (SMM) -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Chief of Press and Public Information Unit – palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakemukset sekä vapaamuotoiset engalnninkieliset saatekirjeet tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi . Lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 3.11.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ETYJ:n sihteeristölle ja OSCE SMM -operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-special-monitoring-mission-to-ukraine-haku-paattyy-3-11-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Monitoring Mission in Georgia (EUMM Georgia), haku päättyy 1.11.2021 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUMM Georgia -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Deputy Head of Mission (GEO HO 02b) - palkkaluokka 9 Monitor, Zugdidi (GEO ZM 08) - palkkaluokka 4 Monitor, Gori (GEO GM 04) - palkkaluokka 4 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. EUMM Georgia -operaation tarkkailijatehtäviin asetetaan ehdolle ensisijaisesti hakijoita, joilla ei ole aikaisempaa kokemusta siviilikriisinhallintatehtävistä. Enimmäispalvelusaika tarkkailijatehtävissä on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 1.11.2021 klo 09:00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista viimeaikaisista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-monitoring-mission-in-georgia-eumm-georgia-haku-paattyy-1-11-2021-klo-09-00/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Niger (EUCAP Sahel Niger), haku päättyy 3.11.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Niger -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Gender Adviser (NI 13) - palkkaluokka 5a MAC Analyst (NI 14) palkkaluokka 5a Senior Coordination Adviser (NI 16) - palkkaluokka 5a Cooperation Adviser (NI 17) - palkkaluokka 5a Planning and Evaluation Adviser (NI 18) - palkkaluokka 5a Planning Adviser (NI 40) - palkkaluokka 4 Human Rights Adviser (NI 54) - palkkaluokka 5a FO Analyst (AG 04) - palkkaluokka 5a FO Human Rights Adviser (AG 05) - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä* ja lisäksi on täytettävä hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 3.11.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM!Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista viimeaikaisista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseenhr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-niger-eucap-sahel-niger-haku-paattyy-3-11-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Hållbar utveckling ->"},{"content":"Hållbar utveckling wpseo_breadcrumb Hållbar utveckling Med hållbar utveckling avses en styrd global och lokal förändring vars mål är att uppnå goda levnadsmöjligheter för nuvarande och kommande generationer på ett sätt som är gynnsamt och hållbart med tanke på miljön och klimatet. År 2015 förband sig FN:s medlemsstater genom målprogrammet Agenda 2030 till att utrota extrem fattigdom samt till andra gemensamma mål för hållbar utveckling. Agenda 2030 innehåller 17 mål för hållbar utveckling, vilka har preciserats i delmål och följs upp med hjälp av globala och landsspecifika indikatorer. Finland har förbundit sig till målprogrammet både i hemlandet och i det internationella samarbetet. Många av målen för hållbar utveckling har anknytning till civil krishantering. I Finland främjar Krishanteringscentret hållbar utveckling med hjälp av sin egen strategi för hållbar utveckling. Dessutom deltar vi i kampanjen Åtagande2050 och utarbetar en årlig ansvarsrapport (på finska). Ansvarsrapportering Här kan du läsa Krishanteringscentrets ansvarsrapporter på finska: 2024, 2023, 2022, 2021. I ansvarsrapporteringen har vi identifierat följande av Agenda 2030-målen som de mest väsentliga för Krishanteringscentret: Jämställdhet (SDG 5) Minska ojämlikheter inom och mellan länder (SDG 10) Hållbar konsumtion och produktion (SDG 12) Bekämpa klimatförändringen (SDG 13) Fred, rättvisa och god förvaltning (SDG 16) Globalt partnerskap för hållbar utveckling (SDG 17)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/kestava-kehitys/"}],[{"title":"Kestävä kehitys ->"},{"content":"Kestävä kehitys wpseo_breadcrumb Kestävällä kehityksellä tarkoitetaan ohjattua maailmanlaajuista ja paikallista muutosta, jonka päämääränä on saavuttaa hyvät elämisen mahdollisuudet nykyisille ja tuleville sukupolville ympäristön ja ilmaston kannalta suotuisalla ja kestävällä tavalla. YK:n jäsenvaltiot sitoutuivat vuonna 2015 Agenda 2030 tavoiteohjelmalla äärimmäisen köyhyyden poistamiseen sekä muihin yhteisiin kestävän kehityksen tavoitteisiin. Agenda 2030 sisältää 17 kestävän kehityksen tavoitetta, jotka on tarkennettu alatavoitteisiin ja joita seurataan globaalien ja maakohtaisten mittarien avulla. Suomi on sitoutunut tavoiteohjelmaan sekä kotimaassa että kansainvälisessä yhteistyössä. Monet kestävän kehityksen tavoitteista liittyvät siviilikriisinhallintaan. Kotimaassa Kriisinhallintakeskus edistää kestävää kehitystä oman kestävän kehityksen strategiansa avulla. Kestävyysraportointi Tutustu tästä Kriisinhallintakeskuksen Kestävyysraportteihin (ent. vastuullisuusraportti): 2024, 2023, 2022, 2021 Kestävyysraportoinnissa olemme Agenda 2030 tavoitteista tunnistaneet Kriisinhallintakeskukselle olennaisimmiksi tavoitteiksi: Sukupuolten tasa-arvo (SDG 5) Eriarvoisuuden väheneminen maiden sisällä ja niiden välillä (SDG 10) Kestävä kuluttaminen (SDG 12) Ilmastoteot (SDG 13) Rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto (SDG 16) Yhteistyö ja kumppanuudet (SDG 17) Agenda 2030 tavoitteemme Sukupuolten tasa-arvo on läpileikkaavana teemana kaikessa Kriisinhallintakeskuksen toiminnassa ja tuemme erityisesti naisten osallistumista kriisinhallintaan sekä johtamismahdollisuuksia YK:n turvallisuusneuvoston päätöslauselman 1325, Naiset, rauha, turvallisuus mukaisesti. CMC:n koulutusten sisällöissä huomioidaan sukupuolinäkökulma, ja koulutuksiin sisältyy lisäksi erityinen temaattinen kokonaisuus tasa-arvosta ja ihmisoikeuksista. Myös osallistujien ja kouluttajien kokoonpanossa huomioidaan sukupuolten tasa-arvo. Kursseille, esimerkiksi siviilikriisinhallinnan peruskursseille osallistuu lähtökohtaisesti yhtä paljon naisia ja miehiä. Suomen tavoitteena on, että puolet siviilikriisinhallinnan asiantuntijoista olisi naisia. Kriisinhallintakeskus kartoittaa naisten rekrytoinnin haasteita sekä tukee naisten rekrytoitumista operaatioiden johtotehtäviin. Kriisinhallintakeskus vaikuttaa sukupuolten tasa-arvon huomioimiseen siviilikriisinhallinnassa myös kansainvälisissä organisaatioissa toimiessamme. Suomelle on tärkeää, että siviilikriisinhallintatyöllä vaikutetaan naisten oikeuksiin kaikilla tasoilla. Siviilikriisinhallinnalla pyritään vähentämään maiden välistä eriarvoisuutta tukemalla operaatioiden avulla hyvää hallintoa ja esimerkiksi lainsäädännön kehittämistä. Siviilikriisinhallinta-asiantuntijoita työskentelee myös ihmisoikeus-, tasa-arvo- ja vähemmistöoikeusneuvontajana kansainvälisten organisaatioiden sihteeristöissä ja operaatioissa. Lisäksi CMC lähettää tarkkailijoita Etyjin ja EU:n vaalitarkkailumissioihin. Vapaat ja demokraattiset vaalit turvaavat yhdenvertaisuuden toteutumista yhteiskunnassa. Kriisinhallintakeskus huomioi kestävyysnäkökohdat kaikissa hankinnoissa. Esimerkiksi asiantuntijoiden varusteiden tulee olla sekä tarpeellisia ja pitkäikäisiä että vastuullisesti tuotettuja. Varusteita myös huolletaan ja korjautetaan säännöllisesti, jotta niiden käyttöikä olisi mahdollisimman pitkä. Kriisinhallintakeskuksen järjestämissä tilaisuuksissa kiinnitetään huomiota ruokatarjoilujen ilmastoystävällisyyteen. Ilmastonmuutos, ympäristön pilaantuminen ja luontokato vaikuttavat kokonaisvaltaisesti myös kriisinhallinnan toimintaympäristöön. Ilmasto- ja ympäristönäkökohdat ovatkin vakiintumassa siviilikriisinhallinnan suunnitteluun ja operaatioihin, esimerkiksi kaikkiin EU-kriisinhallintaoperaatioihin tulee ympäristöneuvonantajan tehtävä vuoteen 2025 mennessä. Kotimaassa, osana sisäministeriötä olemme sitoutuneet hiilijalanjäljen puolittamiseen lähtötasosta (2018) vuoteen 2027 mennessä ja vähentämään hiilijalanjälkeä 75% vuoteen 2035 mennessä. Ilmastotoimina esimerkiksi Kriisinhallintakeskuksen henkilökunnan lentomatkustamista virkamatkoilla arvioidaan kriittisesti. Henkilökunta ei koskaan lennä kotimaan työmatkoilla ja Kriisinhallintakeskus suosii muillakin matkoilla ympäristöystävällisiä matkustustapoja. Lentomatkustamisen tarpeellisuutta arvioidaan myös koulutusten järjestämisessä, ja etäosallistuminen on hyväksi havaittu keino vähentää lentomatkustamista. Siviilikriisinhallinnalla tavoitellaan kestävää rauhaa sekä oikeudenmukaisen ja hyvän hallinnon kehitystä, ja useat rauhanoperaatiot tukevat suoraan näitä tavoitteita pyrkimällä vahvistamaan oikeusvaltioperiaatteen toteutumista tai turvallisuussektorin uudistamista kohdemaassa. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita työskentelee myös esimerkiksi terrorismin ja rikollisuuden torjunnan parissa poliisi- ja neuvonantajatehtävissä. Suomen lähettämät siviilikriisinhallinnan asiantuntijat työskentelevät kansainvälisten järjestöjen tehtävissä ja yhteistyössä paikallisten viranomaisten kanssa tukeakseen paikallisia valmiuksia vahvistaa oikeusvaltioperiaatetta ja ihmisoikeuksia. Erityisesti neuvonanto- ja koulutustehtävillä tähdätään vahvistamaan paikallisten viranomaisten valmiuksia toimia hyvän hallinnon mukaisesti ja toteuttaa oikeusvaltioperiaatetta ja ihmisoikeuksia työssään. Yhteistyö tukee kokonaisvaltaisempaa lähestymistä kestävään kehitykseen ja rauhan rakentamiseen. Nuoret, rauha ja turvallisuus Nuorten merkityksellinen osallistuminen siviilikriisinhallinnassa on tärkeää, koska operaatioalueen nuorten osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksia lisäämällä voidaan kasvattaa nuorten luottamusta paitsi omaan tulevaisuuteensa, myös yhteiskunnallisten rakenteiden sekä kansallisten, alueellisten ja kansainvälisten instituutioiden toimivuuteen ja myötävaikuttaa kestävän rauhan rakentamiseen. Esimerkiksi EUMA Armenia -operaatiossa suomalainen ihmisoikeusneuvonantaja on puhunut koulutuksissa tarkkailijoille siitä, miten he voivat työssään tavoittaa paikallisia nuoria. Kriisinhallintakeskus edistää YK:n turvallisuusneuvoston päätöslauselmaa 2250 Nuoret, rauha ja turvallisuus Suomen ensimmäisen kansallisen 2250-toimintaohjelman (2021–2024) velvoittamana. Lisäämme nuorten tietoisuutta siviilikriisinhallintaan liittyvistä teemoista esimerkiksi nuorille suunnattujen luentojen, vierailujen ja viestinnän avulla minkä lisäksi tuemme nuorille suunnattua WISE ry:n mentorointiohjelmaa sekä Sadankomitea ry:n koordinoimaa Rauhanlähettiläsakatemiaa. Välitämme viestintäkanavillamme tietoa siviilikriisinhallintaan liittyvistä YK:n JPO ja UNV -tehtävistä sekä EU:n siviilikriisinhallintaoperaatioiden harjoittelumahdollisuuksista. Nostamme harjoittelija ja ns. entry level -tehtävien avaamisen tärkeyttä myös siviilikriisinhallintaoperaatioissa EU:n kriisinhallinnan kehittämisyhteistyössä. Pyrimme lisäämään siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden koulutusta nuorten osallistamisesta sekä pidämme esillä 2250-teemaa varsinkin EU:n kriisinhallinnan koulutusyhteistyössä. Takaisin ylös"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/kestava-kehitys/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission Somalia (EUCAP Somalia), haku päättyy 8.11.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Somalia-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: SOM-145 Environmental Adviser - palkkaluokka 5a SOM-086 Senior Police Adviser - palkkaluokka 5 SOM-088 Police Adviser - palkkaluokka 5a SOM-096 Legal Reform Adviser - palkkaluokka 5a SOM-097 Legal Reform Adviser - palkkaluokka 5a SOM-022 Gender Adviser - palkkaluokka 5a SOM-023 Senior Political Adviser - palkkaluokka 5 SOM-102 Reporting Officer - palkkaluokka 4 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä* ja lisäksi on täytettävä hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 8.11.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM!Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista viimeaikaisista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseenhr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-somalia-eucap-somalia-haku-paattyy-8-11-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Mali (EUCAP Sahel Mali), haku päättyy 8.11.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Mali -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Coordination & Cooperation Officer with MINUSMA (MA 049) - palkkaluokka 4 Trainer on Human Rights and Gender (MA 089) - palkkaluokka 4 Human Rights Adviser (MA 112) - palkkaluokka 5a Mission Analysis Capability (MAC) Analyst (MA 118) - palkkaluokka 5a Evaluation Officer (MA 121, MA 122) - palkkaluokka 4 Project Works and Services Officer (MA 128) - palkkaluokka 4 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper Registrar -järjestelmässä* ja lisäksi on täytettävä hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 8.11.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Johtuen Goalkeeper Registrar-järjestelmässä tapahtuneista viimeaikaisista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-mali-eucap-sahel-mali-haku-paattyy-8-11-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to Kyrgyzstan, haku päättyy 08.11.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU-delegaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Seconded National Expert/Counterterrorism – palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 8.11.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-kyrgyzstan-haku-paattyy-08-11-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"EUSR for the Horn of Africa ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU:n erityisedustajan Afrikan sarven toimistossaavoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Political Advisor - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinenEuropass-CVja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseenhr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttäähakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 4.11.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, EU:n ulkosuhdehallintoon ja EU:n erityisedustajan Afrikan sarven toimistoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eusr-for-the-horn-of-africa/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission in support of Security Sector Reform in Iraq, haku päättyy 8.11.2021 klo 09:00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Iraq -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Visiting Expert – INTERPOL NCB Quality (VEI 01) - palkkaluokka 5 Visiting Expert on data management in relation to INTERPOLs I 24_7 system (VEI 02) - palkkaluokka 5 Visiting Expert – Human Resources Management System (VE-HRIS 02) - palkkaluokka Visiting expert – Human Resources Management (VE-HRM 03)- palkkaluokka 6 Operaation ilmoittama tehtävien kesto on 15.1.-15.4.2022. Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 8.11.2021 klo 09:00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-support-of-security-sector-reform-in-iraq-haku-paattyy-8-11-2021-klo-0900/"}],[{"title":"CMC Finland rekrytoi: Tutkimus- ja kehittämisasiantuntija (haku päättyy 23.11. klo 16.15) ->"},{"content":"Tutkimus- ja kehittämisasiantuntija työskentelee Kriisinhallintakeskuksen lakisääteisiin tehtäviin kuuluvien tutkimus- ja kehittämistoimintojen vastuualueella. Asiantuntijan tehtävät ovat haastavia tutkimus- ja kehittämistehtäviä ja niitä toteutetaan itsenäisesti. Tutkimus- ja kehittämisasiantuntijan päätehtävänä on mm. valmistella ja toteuttaa kriisinhallintaa käsitteleviä ja käytäntöön sovellettavaa tietoa tuottavia tutkimushankkeita, jotka edellyttävät laajaa perehtyneisyyttä aihepiiriin. Tutkimustehtävien lisäksi asiantuntija toteuttaa Kriisinhallintakeskuksen sisäisen kehittämistyön suunnittelua ja toimeenpanoa itsenäisesti, yhteistyössä muiden yksiköiden kanssa. Tehtävässä ei aina ole olemassa vakiintuneita menettelytapoja ja ratkaisumalleja, koska tehtävä on laaja, kaikkia Kriisinhallintakeskuksen yksiköitä läpileikkaava. Asiantuntija valitsee itsenäisesti menettelytavat ja käyttää ratkaisuvaltaa, yhdessä yksikön päällikön kanssa sovittujen linjausten ja tavoitteiden mukaisesti. Tutkimus- ja kehittämisasiantuntija toimii Kriisinhallintakeskuksen UNSCR1325-yhteyshenkilönä, mm. koordinoiden kansallisten toimintaohjelmien ja muiden vastaavien sitoumusten toteuttamista. Lisäksi hän toimii koordinaattorina myös Kriisinhallintakeskuksen laatutyössä. Lisätietoa ja haku valtiolle.fi -palvelussa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finland-rekrytoi-tutkimus-ja-kehittamisasiantuntija-haku-paattyy-23-11-klo-16-15/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto, haku päättyy 18.11.2021 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Policy officer – Senior Capability Development Planner in SECDEFPOL.1- palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 18.11.2021 klo 12.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-haku-paattyy-18-11-2021-klo-12-00/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine, hakuaika päättyy 24.11.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: UAO 011 Gender Adviser – palkkaluokka 5a UAO 063 Adviser on General Policing – palkkaluokka 5a UAO 082 Senior Adviser on Integrated Border Management (IBM) and Customs – palkkaluokka 5 UAO 092 Senior Adviser on Prosecution (Team Coordinator) – palkkaluokka 6 UAO 096 Senior Adviser on Legal Reform (Team Coordinator) – palkkaluokka 5 UAO 097 Senior Adviser on Legal Reform – palkkaluokka 5 UAO 100 Head of Criminal Investigation and Organised Crime Unit – palkkaluokka 6 MAO 010 Senior Border Advisor on Integrated Border Management (IBM) – palkkaluokka 5 LVO 005 Senior Adviser on Criminal Investigation – palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 24.11.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-hakuaika-paattyy-24-11-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"Vaalitarkkailutehtävät ->"},{"content":"Vaalitarkkailu-tehtävät wpseo_breadcrumb Kansainvälinen vaalitarkkailu Kriisinhallintakeskuksen kautta lähtee vaalitarkkailijoita Euroopan Unionin ja Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestö Etyjin pitkäaikaisiin (LTO) ja lyhytaikaisiin (STO) vaalitarkkailutehtäviin. Etyjin vaalitarkkailijoiksi rekrytoidut asiantuntijat ovat tehtävän keston ajan siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa, ja valtiotyönantajan tehtävistä vastaa Kriisinhallintakeskus. EU-vaalitarkkailutehtävien osalta Kriisinhallintakeskuksen rooli rajoittuu kansallisten ehdokkaiden rekrytointiprosessiin. Vaalitarkkailun kansalliset yhteyshenkilöt Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö- ja operaatiotukiyksikön henkilöstöasiantuntijat toimivat Suomen kansallisina yhteyshenkilöinä Etyjin ja EU:n vaalitarkkailuasioissa. Vaalitarkkailun kansalliset yhteyshenkilöt pitävät yhteyttä Etyjin ja EU:n vaalitarkkailuyksikköihin sekä muiden maiden kansallisiin yhteyshenkilöihin. Suomen kansallisiin yhteyshenkilöihin saat parhaiten yhteyttä sähköpostitse elections@cmcfinland.fi. Vaalitarkkailuun osallistuminen Suomi lähettää vuosittain useita kymmeniä tarkkailijoita Etyjin sekä EU:n vaalitarkkailumissioihin. Täältä näet, minne."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/vaalitarkkailutehtavat/"}],[{"title":"Election Observation ->"},{"content":"Election Observation wpseo_breadcrumb International election observation CMC Finland deploys election observers as long-term (LTO) and short-term (STO) observers to election observations missions of the European Union and the Organization for Security and Cooperation in Europe (OSCE). In accordance with the Civilian Crisis Management Act, CMC Finland concludes an employment contract with the experts deployed to OSCE election observer assignments for the duration of the assignment. In EU election observation missions, the role of CMC Finland is limited to the recruitment process of the Finnish candidates. National Focal Point for election observation HR specialists of CMC Finland act as Finland’s National Focal Point in matters related to OSCE and EU election observation. National Focal Point of election observation liaises with the OSCE and EU Election Observation entities as well as with National Focal Points of other countries. The best way to contact Finland’s national contact persons is by sending e-mail to elections@cmcfinland.fi. Each year, Finland deploys dozens of observers to OSCE and EU election observation missions. Here you can see where."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/vaalitarkkailutehtavat/"}],[{"title":"Valobservationsuppdrag ->"},{"content":"Valobservationsuppdrag wpseo_breadcrumb Internationell valobservation Via Krishanteringscentret skickas valobservatörer till långvariga (LTO) och kortvariga (STO) valobservationsuppdrag inom Europeiska unionen och Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa OSSE. Krishanteringscentret anställer de experter som ska bli valobservatörer vid OSSE i ett anställningsförhållande enligt lagen om civil krishantering för den tid uppdraget varar. Krishanteringscentrets roll i EU:s valobservationsuppdrag begränsas till att rekrytera nationella kandidater. Nationella kontaktpersoner för valobservation Personalexperterna vid Krishanteringscentrets enhet för personal- och operationsstöd är Finlands nationella kontaktpersoner i valobservationsärenden som gäller OSSE och EU. De nationella kontaktpersonerna för valobservation håller kontakt med OSSE:s och EU:s valobservationsenheter samt med andra länders nationella kontaktpersoner. Finlands nationella kontaktpersoner kontaktas bäst per e-post elections@cmcfinland.fi. Deltagande i valobservation Finland skickar årligen tiotals observatörer till OSSE:s och EU:s valobservationsuppdrag. Här ser du vart."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/vaalitarkkailutehtavat/"}],[{"title":"Mitä on vaalitarkkailu ->"},{"content":"Mitä on vaalitarkkailu wpseo_breadcrumb Vaalitarkkailutehtäviin lähetetään hyvin erilaisen taustan omaavia asiantuntijoita. Vaalitarkkailijaksi hakeutuvan henkilön edellytetään olevan kiinnostunut demokratia- ja ihmisoikeuskysymyksistä ja tuntevan erilaisia poliittisia järjestelmiä ja vaalikäytäntöjä. Hänellä tulee myös olla tarpeellinen kielitaito sekä aiempaa kokemusta kansainvälisistä tehtävistä. Kriisinhallintakeskus ottaa ehdokasvalinnoissaan huomioon sukupuolten välisen tasa-arvon, sekä pyrkii antamaan myös nuorille ja ensikertalaisille mahdollisuuden osallistua vaalitarkkailutoimintaan. Pääsääntöisesti sama tarkkailija lähetetään vain yhteen missioon vuodessa. Koska vaalitarkkailu tapahtuu usein maissa, joissa tilanne ei ole vakaa ja vaalien alla saattaa esiintyä myös levottomuuksia, tulee hakijalla olla valmiudet selvitä ongelmallisistakin tilanteista. Tarkkailijan terveydentilan tulee myös olla hyvä, sillä vaalitarkkailumissioilla työskennellään tiukkojen aikataulujen mukaan usein vaikeissa olosuhteissa, ja työpäivät venyvät pitkiksi. Vaalitarkkailutehtävän vastaanottavalta edellytetään myös joustavuutta. Tehtävien kesto vaihtelee 1-2 viikon mittaisesta lyhytaikaisesta vaalitarkkailusta 1-3 kuukauden mittaiseen pitkäaikaiseen vaalitarkkailuun. Vaalitarkkailijoilta voidaan myös edellyttää sitoutumista vaalien mahdollisen uusintakierroksen tarkkailuun. Tehtävään lähtö lopullisen päätöksen jälkeen saattaa tapahtua erittäin lyhyellä varoitusajalla. Tehtäviin haluavien on huomioitava, että heidän tulee kyetä irrottautumaan tarkkailutehtävään nopeasti koko tehtävän keston ajaksi. Vaalitarkkailuun liittyvissä kysymyksissä ota yhteyttä elections@cmcfinland.fi. Lisätietoa hakeutumisesta EU:n ja Etyjin tehtäviin löytyy myös verkkosivuiltamme."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-on-vaalitarkkailu/"}],[{"title":"Vaalitarkkailukoulutus ->"},{"content":"Vaalitarkkailu-koulutus wpseo_breadcrumb STO-koulutus Vaalitarkkailijaksi haluavan ensimmäinen askel on lyhytaikaisille vaalitarkkailijoille tarkoitettu STO-kurssi (Short-term Observer). Kurssi ei ole pakollinen vaalitarkkailutehtäviin hakeutuville, mutta se voidaan katsoa eduksi valinnoissa. Kurssilla perehdytään kansainväliseen vaalitarkkailutoimintaan sekä EU:n ja Etyjin vaalitarkkailun periaatteisiin ja käytäntöihin. Kurssilla harjoitellaan vaalitarkkailutyöhön kuuluvia tehtäviä simuloitujen tilanteiden avulla. Kriisinhallintakeskus järjestää kerran vuodessa STO-kurssin. Vaalitarkkailukursseja järjestävät Euroopassa myös muut organisaatiot (esimerkiksi ZIF ja Global Campus of Human Rights), joihin voi hakeutua omakustanteisesti. EU ja Etyj vaativat kumpikin oman verkkokurssinsa suorittamista ennen tietokantaan rekisteröitymistä. Etyjin vaalitarkkailutehtäviin hakeutuvan on suoritettava Etyjin vaalitarkkailun verkkokurssi Comprehensive Course for OSCE/ODIHR Observers. Kurssi on johdatus kansainväliseen vaalitarkkailutoimintaan sekä lyhyt- ja pitkäaikaisten tarkkailijoiden työtehtäviin. EU-vaalitarkkailijaksi hakeutuvan tulee suorittaa kaksi pakollista vaalitarkkailun verkkokurssia. Short Term Observers Course on EU-vaalitarkkailun perusteita esittelevä kurssi, Safety and Security Course on vaalitarkkailun turvallisuuskurssi. LTO-koulutus LTO-kursseilla syvennytään erityisesti pitkäaikaisen tarkkailijan tehtävissä tarvittaviin tietoihin ja taitoihin. Pitkäaikaisen tarkkailijan tehtäviin liittyvää koulutusta ei toistaiseksi ole tarjolla Suomessa. Kriisinhallintakeskus tekee tältä osin yhteistyötä muiden koulutusorganisaatioiden kanssa. Pitkäaikaisten tarkkailijoiden koulutuksia tarjotaan ensisijaisesti henkilöille, jotka ovat osallistuneet jo useampiin missioihin lyhytaikaisena vaalitarkkailijana. Kriisinhallintakeskus tiedottaa erikseen pitkäaikaisille vaalitarkkailijoille suunnatuista koulutusmahdollisuuksista. Perehdytyskoulutus Vaalitarkkailijaksi valitun henkilön tulee osallistua CMC:n järjestämään lähtöperehdytykseen. Puolen päivän mittaisen perehdytyksen aikana käydään läpi palvelussuhteen ehtoja, matkustamiseen, turvallisuuteen ja vaalitarkkailutyöhön liittyviä käytännön asioita, sekä kohdemaan poliittista ja turvallisuustilannetta. Palautetilaisuus Kriisinhallintakeskus järjestää kotiutuneille vaalitarkkailijoille missiokohtaisen paluukeskustelun. Lisäksi noin kerran vuodessa järjestetään yhteinen tilaisuus eri vaalitarkkailumissioilta kotiutuneille asiantuntijoille. Tilaisuus antaa mahdollisuuden asiantuntijoille jakaa kokemuksiaan ja verkostoitua, sekä antaa palautetta operaatiosta ja Kriisinhallintakeskuksen toiminnasta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/koulutus/vaalitarkkailukoulutukset/"}],[{"title":"Näkökulmia Euroopan unionin strategiseen kompassiin ->"},{"content":"Euroopan unionin ulko- ja turvallisuuspoliittista kehikkoa määrittävän ns. Strategisen Kompassin ensimmäinen versio esiteltiin 15.11 jäsenmaiden ulko- ja puolustusministereille. Strateginen Kompassi on dokumentti, jossa Euroopan unioni paitsi asemoi itsensä maailmassa, niin myös määrittää keinoja kohti unionin pyrkimystä kohti ns. strategista autonomiaa, joka sinänsä ei ole uusi ajatus, vaan pohjautuu jo 1998 annettuun St. Malon julistukseen. Mikä merkitys Strategisella Kompassilla on siviilikriisinhallinnalle ja millaisena siviilikriisinhallinnan merkitys näyttäytyy EU:lle ja Suomelle tämän dokumentin ensimmäisen version perusteella? Strateginen Kompassi osuu aikaan, jossa Afganistanista vetäytyminen osoitti EU:n kyvyn toimia autonomisesti täysin riittämättömäksi, ainakin sotilaallisesti mitattuna. Jo ennen Afganistaniakin unionin suurimmat vaikeudet olivat sotilas- ja puolustuspuolella, esimerkiksi sotilaallisten kriisinhallintaoperaatioiden hakiessa rooliaan YK-operaatioiden ja toisaalta unionin siviilikriisinhallinnan välimaastossa. Näistäkin syistä johtuen Strategisen Kompassin pääpaino on sotilaallisen turvallisuuden ja yhteisen puolustuspolitiikan kehittämisessä. Tämän ei kuitenkaan saa antaa liiaksi hämätä, vaan Kompassi antaa siviilikriisinhallinnalle huomattavasti palstamillimetrejä enemmän mahdollisuuksia, jotka tulee kuitenkin paremmin konkretisoida ennen Kompassin lopullista hyväksyntää maaliskuussa 2022. EU kompleksisessa maailmassa Strateginen Kompassi kuvaa varsin onnistuneesti sitä toimintaympäristöä, jossa EU tällä hetkellä toimii. Suurvaltakamppailu on lyhyen suvantovaiheen jälkeen palannut, kuten myös erilaisten yhteiskuntajärjestelmien välillä käytävä taistelu, jossa yleisönä ovat etupäässä kehittyvät yhteiskunnat, etenkin Afrikassa. EU:n yhteisen ulko- ja turvallisuuspolitiikan kulmakivi, arvojohtajuus ja normatiivinen, pehmeä valta on kyseenalaistettu, mutta Strategisen Kompassin unioni ei lähde liudentamaan omaa sitoumustaan siihen, vaan uskoo edelleen omiin arvoihinsa. Siviilikriisinhallinnan ydintä ovat demokratian, hyvän hallinnon ja oikeusvaltioperiaatteiden edistäminen, joten Kompassin tilannearvio asemoi siviilikriisinhallinnan keskeiseksi toiminnoksi unionille, myös strategisen autonomian kannalta. Suomelle tärkeät teemat, kuten hybridi- ja kyberuhat sekä järjestäytynyttä rikollisuutta vastaan käytävä kamppailu ovat mukana. Samoin kriisinhallinnan ja unionin oikeus- ja sisäasioiden toimijoiden yhteistyön kehittämiseen kiinnitetään huomiota, kuten pitääkin. Hyvää Kompassissa on myös se, että nousevien turvallisuusuhkien kohdalla mennään analyysissä juurisyihin saakka. Paras tapa vastata muuttoliikkeistä johtuviin epävakauksiin ei ole tuki rajojen tilkitsemisessä vaan yhteiskuntien vakauttaminen monitasoisesti niin, että tarvetta kotiseudulta lähtemiseen ei synny. Näihin toimiin lukeutuu ihmisoikeuksien, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen, mitkä ovat kaikki EU:n perusarvoja. Ilmastonmuutos ja siihen liittyvät riskit on käsitelty tiiviisti mutta hyvin erinomaisesti, nostaen esiin vaikkapa dekarbonisaatioon liittyvät yhteiskunnalliset epävakaudet. Jälleen kerran liikutaan toimenpiteitä mietittäessä siviilikriisinhallinnan ytimessä. Kriisinhallintakeskus kouluttaa ja rekrytoi ympäristöalan osaajia siviilikriisinhallinnan tehtäviin, vastaamaan haasteisiin, jotka kytkeytyvät esimerkiksi luonnonvarojen niukkuuteen, ilmastonmuutokseen ja niistä johtuviin yhteiskunnallisiin häiriöihin. Siviilikriisinhallintakeskusteluista tuttu joustavampien ja mukautuvaisempien mandaattien peräänkuuluttaminen löytyy myös Kompassista. Joustavuutta kaivataan, koska kriisit ja konfliktit ovat muuttuneet yhä kompleksisimmiksi. Yhdellä toimintalinjalla ei voi jatkaa vuosia, vaan kokeilevuutta ja skaalautuvuutta on pakko löytyä vaikuttavuuden aikaansaamiseksi. Siviilikriisinhallinnan runsaan työkalupakin käyttö nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä vaatiikin kriisinhallinnan tietopohjaisuuden kehittämistä ja institutionaalisen oppimisen systematisointia. Esimerkiksi tämän tyyppisten esimerkkien suora mainitseminen olisi hyvä, konkreettinen lisäys Kompassiin. Kokonaisvaltaista kriisinhallintaa Suomen keskeinen tavoite on edistää kriisinhallinnan kokonaisvaltaisuutta, jossa kriisin ja konfliktin aikana eri siviili-, sotilas-, kehitysyhteistyö-, kansalaisjärjestö- ja rauhanvälitystoimijat työskentelevät saumattomasti ja koordinoidusti. Tämä, EU:n integroiduksi lähestymistavaksi kutsuma malli on Kompassissa turhan vähällä kuitattu. Varsinkin kun kehitettävää tällä saralla vielä on. Dokumentin keskeinen ristiriita onkin ehkä siinä, että vaikka toimintaympäristön kuvaus kertoo kokonaisvaltaisen, jopa siviilitoimijoita painottavan lähestymistavan tärkeydestä, lähes kaikki kehittämiskohteet löytyvät sotilaspuolelta. Kokonaisvaltaisuuden parempi huomioiminen tukisi myös kansallisen Afrikka-strategian ja kriisinhallinnan parlamentaarisen komitean aiemmin kansallisesti tekemiä linjauksia. Yksi Kompassin siviilikriisinhallinnalle asettamista harvoista konkreettisista tavoitteista liittyy nopeuteen, eli toivottuun kykyyn perustaa 200 hengen siviilikriisinhallintamissio 30 päivässä. Tavoite on hyvä, mutta toisaalta ei kuvaa tämän hetken siviilikriisinhallinnan todellisuutta. Enin osa missioista on muuttunut akuutista kriisinhallinnasta pitkäkestoisiksi neuvonantotehtäviksi, joissa toiminnan nopeus ei ole tärkein kriteeri. Nopeuden ohella toivottavia olisivatkin sitoutuminen pitkäaikaiseen yhteistyöhön, ja toiminnan suunnitelmallisuuteen. Toki tulevaisuutta emme tiedä ja esimerkiksi Georgian monitorointimission kaltaisen tarpeen ilmaantuessa nopeus onkin taas tärkeää. Siviilikriisinhallinnassa onkin erottumassa kaksi eri toimintalinjaa, mitkä vaativat erilaisia suunnittelu- ja tukitoimia, kuten Kriisinhallintakeskuksen ja Ulkopoliittisen instituutin tuoreessa tutkimuksessa todetaan. Tältä osin Kompassi ei ole aivan täysin ajan tasalla siviilikriisinhallintaa kuvatessaan. Ei yksin maailmassa Keskeinen Afganistanin epäonnistumisesta vedettävä johtopäätös on, että puhtaasti länsimaisista intresseistä lähtevä interventio ei onnistu. Paikallista omistajuutta ei voi ohittaa. Näiden oppien osalta Strateginen Kompassi olisi voinut mennä pidemmällekin, mutta se kuitenkin nostaa monenkeskisen yhteistyön ja kumppanuudet edellytykseksi myös EU:n oman strategisen autonomian toteutumiseksi. Etenkin Afrikan kohdalla on tärkeää päästä tasaveroisen kumppanuuden tilanteeseen, EU:n omista intresseistä tai tarjolla olevista keinoista kumpuavien ratkaisumallien sijaan. Huomio täytyy kääntää tarpeisiin ja niiden osalta parasta asiantuntemusta tarjoavat paikalliset ja esimerkiksi Afrikan kohdalla myös AU:n tai ECOWASin kaltaiset yhteenliittymät. Samoilla linjoilla on myös Suomen oma Afrikka-strategia, joten Kompassin muotoilu tukee omaa kansallista näkemystämme, vaikkakin tämä osus kompassista, on varsin niukka. Kriisinhallinnan kohdalla keskeinen kumppanuuskysymys löytyy myös unionin sisältä. Jäsenmaiden yhtenäisyyttä olisi parannettava, jotta myös kriisinhallinta olisi yhteiseksi mielletty, eikä vain kulloistenkin jäsenmaiden erillisintresseistä kumpuavaa. Toisaalta Kompassi väläyttää mahdollisuutta artikla 44:n käyttöön yhtenä joustavuutta tuovana elementtinä. Artikla mahdollistaa EU:n lipun ”lainaamisen” pienemmän jäsenmaajoukon kriisinhallintaoperaatiolle. Tämä toki toisi dynaamisuutta, mutta liudentaisiko se liikaa ajatusta kriisinhallinnasta yhteisenä asiana? Multilateralismia ja sääntöperusteista maailmanjärjestystä kannattava Kompassi näkee luonnollisesti YK:n aivan keskeisenä kumppanina Unionille. Sitoumus syventää YK:n kanssa tehtävää yhteistyötä kriisinhallinta- ja rauhanoperaatioiden saralla onkin kannatettava. Lopuksi Siviilikriisinhallinnan näkökulmasta Strateginen Kompassi tarjoaa mahdollisuuksia, mutta vähän konkretiaa. Dokumentin lopullinen versio on tarkoitus hyväksyä maaliskuussa ja sitä ennen jäsenmaat tulevat täydentämään sitä omilla kommenteillaan. Toivottavaa on, että siviilikriisinhallinnan osuus valmiista tekstistä tulee sisältämään enemmän konkreettisia sitoumuksia ja että sen muuttunut rooli kuvataan paremmin aikaa vastaavasti. Siviilikriisinhallinnan tulevaisuuden toimintamahdollisuuksien osalta dokumentti on jo nyt varsin valmis tiekartta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nakokulmia-euroopan-unionin-strategiseen-kompassiin/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdenhallinto (EEAS), haku päättyy 8.12.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Gender Equality and Woman, Peace and Security Expert - Gender and Diversity Team - palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 8.12.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdenhallinto-eeas-haku-paattyy-8-12-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijoita Etiopiaan, hakuaika päättyy 6.1.2022 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna oleviin sopimuspohjaisiin tehtäviin YK:n African Union (AU) toimistoon Etiopiaan. P-4 Police Planning Adviser P-4 Police Reform Adviser Tehtävän asemapaikka on Addis Abeba, Etiopia. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä P11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 6.1.2022 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen 2021-UNOAU-78884-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijoita-etiopiaan-hakuaika-paattyy-6-1-2022/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to Somalia, hakuaika päättyy 27.12.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU-delegaatiossa Somaliassa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan siviilikriisinhallintatehtävään: Seconded National Expert / Advisor on post conflict stabilization, generation and demobilization and reintegration of forces– palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 27.12.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeetverkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-somalia-maaraaika-27-12-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"European Centre of Excellence for Civilian Crisis Management (CoE Berlin), haku päättyy 20.12.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Centre of Excellence for Civilian Crisis (CoE Berlin) avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Senior Strategic Adviser - palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 20.12.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja osaamiskeskuksen hallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-centre-of-excellence-for-civilian-crisis-management-coe-berlin-haku-paattyy-20-12-2021-klo-9-00/"}],{"0":{"title":"Advanced Modular Training ->"},"1":{"content":"Kurssikuvaus CMC hakee ehdokkaita Brysselissä, Thessalonikissa ja Tukholmassa järjestettävään Advanced Modular Training- kurssikokonaisuuteen. Koulutuksen järjestää Hellenic Joint War College, Italian Centre for Higher Defence Studies, the Maynooth University of Ireland, the Swedish Armed Forces International Centre ja the EU Military Staff European Security and Defence Collegen (ESDC) alla. Kurssihaku on auki 8.2.2024 klo 16.15 asti. Kurssin tavoitteet AMT-moduulien tavoitteet ovat kurssikutsun mukaan seuraavat: The aim of the EU Integrated Approach Module (AMT 1) is to elaborate on the integrated approach to external conflict and crises and help course participants to better visualize the place and roles of various EU external levers of power within the multi-dimensional, multi-phased, multi-lateral and multi-level context. The aim of CSDP Crisis Management at the Political-Strategic Level Module (AMT 2a) is to expose course participants to the relevant aspects of interaction among crisis management structures, by practicing and discussing procedures, key stages and planning tools of crisis management at the political-strategic level, as part of the EU Integrated Approach to Conflict and Crisis. The aim of CSDP Crisis Management at the Strategic Level Module (AMT 2b) is to expose course participants to the relevant aspects of interaction among crisis management structures, by practicing and discussing procedures, key stages and planning tools of crisis management at the strategic level, as part of the EU Integrated Approach to Conflict and Crisis. Lisätietoja kurssin sisällöstä sekä tarkat ohjelmakuvaukset löydät virallisesta kurssikutsusta. Aika ja paikka Kurssi koostuu yhteensä kahdesta moduulista: 1.Kaikille osallistujille yhteinen EU Integrated Approach Module (AMT 1) järjestetään Brysselissä, Belgiassa 8.-12.4.2024. Tämän jälkeen asiantuntija voi valitatoisen kahdesta valinnaisesta moduulista: CSDP Crisis Management at the Political-Strategic Level Module (AMT 2a) Thessaloniki, Kreikka 27.-31.5.2024TAI CSDP Crisis Management at the Strategic Level Module (AMT 2b), Tukholma, Ruotsi 1.-5.7.2024 Kohderyhmä Kriisinhallintakeskus etsii kurssille kandidaatteja, jotka ovat suorittaneet CMC:n osoittaman ja järjestämän siviilikriisinhallinnan peruskurssin (BCCCM, EUCCC, IPOC, UMPOC, ASTU tai vastaava) ja/tai kandidaatteja, jotka ovat aikaisemmin toimineet siviilikriisinhallintatehtävissä CMC:n palveluksessa. Parhaillaan sekondeerattujen asiantuntijoiden tulee hakea kurssille missionsa kautta. Kurssi on suunnattu siviili-, poliisi-, ja sotilasasiantuntijoille, jotka työskentelevät tai suunnittelevat hakeutuvansa johtotehtäviin CSDP:hen liittyvissä työtehtävissä EEAS:n kriisinhallintarakenteissa, EU-edustajistoissa, CSDP-missioissa, EU:n instituutioissa ja virastoissa, EU-delegaatioissa tai muissa relevanteissa instituutioissa kansallisella tasolla. Kriisinhallintakeskus nimittää kandidaatin kurssille, mutta lopullisen osallistujavalinnan tekee järjestävä taho. Kurssilaisten valinta Kurssihaku on auki 8.2. klo 16.15 asti. Valittuun henkilöön ollaan yhteydessä viimeistään 6.3.2023. Hae kurssille täyttämällä oheinen Webropol-hakulomake. Kustannukset CMC maksaa osallistujan kurssimaksun, matkat kurssikohteisiin ja kurssin aikaiset majoitukset. CMC ei maksa päivärahoja eikä muita ansionmenetyksestä aiheutuvia kuluja. Lisätietoja Lisätietoja kurssista saat osoitteesta training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/advanced-modular-training/"},"3":[{"deadline":"08.02.2024"},{"organizer":"Hellenic Joint War College, Italian Centre for Higher Defence Studies, the Maynooth University of Ireland, the Swedish Armed Forces International Centre and the EU Military Staff"}],"fields":[{"deadline":"08.02.2024"},{"organizer":"Hellenic Joint War College, Italian Centre for Higher Defence Studies, the Maynooth University of Ireland, the Swedish Armed Forces International Centre and the EU Military Staff"}]},{"0":{"title":"Advanced Modular Training ->"},"1":{"content":"Kurssikuvaus CMC hakee ehdokkaita Brysselissä, Thessalonikissa ja Tukholmassa järjestettävään Advanced Modular Training- kurssikokonaisuuteen. Koulutuksen järjestää Hellenic Joint War College, Italian Centre for Higher Defence Studies, the Maynooth University of Ireland, the Swedish Armed Forces International Centre ja the EU Military Staff European Security and Defence Collegen (ESDC) alla. Kurssihaku on auki 8.2.2024 klo 16.15 asti. Kurssin tavoitteet AMT-moduulien tavoitteet ovat kurssikutsun mukaan seuraavat: The aim of the EU Integrated Approach Module (AMT 1) is to elaborate on the integrated approach to external conflict and crises and help course participants to better visualize the place and roles of various EU external levers of power within the multi-dimensional, multi-phased, multi-lateral and multi-level context. The aim of CSDP Crisis Management at the Political-Strategic Level Module (AMT 2a) is to expose course participants to the relevant aspects of interaction among crisis management structures, by practicing and discussing procedures, key stages and planning tools of crisis management at the political-strategic level, as part of the EU Integrated Approach to Conflict and Crisis. The aim of CSDP Crisis Management at the Strategic Level Module (AMT 2b) is to expose course participants to the relevant aspects of interaction among crisis management structures, by practicing and discussing procedures, key stages and planning tools of crisis management at the strategic level, as part of the EU Integrated Approach to Conflict and Crisis. Lisätietoja kurssin sisällöstä sekä tarkat ohjelmakuvaukset löydät virallisesta kurssikutsusta. Aika ja paikka Kurssi koostuu yhteensä kahdesta moduulista: 1.Kaikille osallistujille yhteinen EU Integrated Approach Module (AMT 1) järjestetään Brysselissä, Belgiassa 8.-12.4.2024. Tämän jälkeen asiantuntija voi valitatoisen kahdesta valinnaisesta moduulista: CSDP Crisis Management at the Political-Strategic Level Module (AMT 2a) Thessaloniki, Kreikka 27.-31.5.2024TAI CSDP Crisis Management at the Strategic Level Module (AMT 2b), Tukholma, Ruotsi 1.-5.7.2024 Kohderyhmä Kriisinhallintakeskus etsii kurssille kandidaatteja, jotka ovat suorittaneet CMC:n osoittaman ja järjestämän siviilikriisinhallinnan peruskurssin (BCCCM, EUCCC, IPOC, UMPOC, ASTU tai vastaava) ja/tai kandidaatteja, jotka ovat aikaisemmin toimineet siviilikriisinhallintatehtävissä CMC:n palveluksessa. Parhaillaan sekondeerattujen asiantuntijoiden tulee hakea kurssille missionsa kautta. Kurssi on suunnattu siviili-, poliisi-, ja sotilasasiantuntijoille, jotka työskentelevät tai suunnittelevat hakeutuvansa johtotehtäviin CSDP:hen liittyvissä työtehtävissä EEAS:n kriisinhallintarakenteissa, EU-edustajistoissa, CSDP-missioissa, EU:n instituutioissa ja virastoissa, EU-delegaatioissa tai muissa relevanteissa instituutioissa kansallisella tasolla. Kriisinhallintakeskus nimittää kandidaatin kurssille, mutta lopullisen osallistujavalinnan tekee järjestävä taho. Kurssilaisten valinta Kurssihaku on auki 8.2. klo 16.15 asti. Valittuun henkilöön ollaan yhteydessä viimeistään 6.3.2023. Hae kurssille täyttämällä oheinen Webropol-hakulomake. Kustannukset CMC maksaa osallistujan kurssimaksun, matkat kurssikohteisiin ja kurssin aikaiset majoitukset. CMC ei maksa päivärahoja eikä muita ansionmenetyksestä aiheutuvia kuluja. Lisätietoja Lisätietoja kurssista saat osoitteesta training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/advanced-modular-training/"},"3":[{"deadline":"08.02.2024"},{"organizer":"Hellenic Joint War College, Italian Centre for Higher Defence Studies, the Maynooth University of Ireland, the Swedish Armed Forces International Centre and the EU Military Staff"}],"fields":[{"deadline":"08.02.2024"},{"organizer":"Hellenic Joint War College, Italian Centre for Higher Defence Studies, the Maynooth University of Ireland, the Swedish Armed Forces International Centre and the EU Military Staff"}]},{"0":{"title":"Advanced Modular Training ->"},"1":{"content":"Kurssikuvaus CMC hakee ehdokkaita Brysselissä, Thessalonikissa ja Tukholmassa järjestettävään Advanced Modular Training- kurssikokonaisuuteen. Koulutuksen järjestää Hellenic Joint War College, Italian Centre for Higher Defence Studies, the Maynooth University of Ireland, the Swedish Armed Forces International Centre ja the EU Military Staff European Security and Defence Collegen (ESDC) alla. Kurssihaku on auki 8.2.2024 klo 16.15 asti. Kurssin tavoitteet AMT-moduulien tavoitteet ovat kurssikutsun mukaan seuraavat: The aim of the EU Integrated Approach Module (AMT 1) is to elaborate on the integrated approach to external conflict and crises and help course participants to better visualize the place and roles of various EU external levers of power within the multi-dimensional, multi-phased, multi-lateral and multi-level context. The aim of CSDP Crisis Management at the Political-Strategic Level Module (AMT 2a) is to expose course participants to the relevant aspects of interaction among crisis management structures, by practicing and discussing procedures, key stages and planning tools of crisis management at the political-strategic level, as part of the EU Integrated Approach to Conflict and Crisis. The aim of CSDP Crisis Management at the Strategic Level Module (AMT 2b) is to expose course participants to the relevant aspects of interaction among crisis management structures, by practicing and discussing procedures, key stages and planning tools of crisis management at the strategic level, as part of the EU Integrated Approach to Conflict and Crisis. Lisätietoja kurssin sisällöstä sekä tarkat ohjelmakuvaukset löydät virallisesta kurssikutsusta. Aika ja paikka Kurssi koostuu yhteensä kahdesta moduulista: 1.Kaikille osallistujille yhteinen EU Integrated Approach Module (AMT 1) järjestetään Brysselissä, Belgiassa 8.-12.4.2024. Tämän jälkeen asiantuntija voi valitatoisen kahdesta valinnaisesta moduulista: CSDP Crisis Management at the Political-Strategic Level Module (AMT 2a) Thessaloniki, Kreikka 27.-31.5.2024TAI CSDP Crisis Management at the Strategic Level Module (AMT 2b), Tukholma, Ruotsi 1.-5.7.2024 Kohderyhmä Kriisinhallintakeskus etsii kurssille kandidaatteja, jotka ovat suorittaneet CMC:n osoittaman ja järjestämän siviilikriisinhallinnan peruskurssin (BCCCM, EUCCC, IPOC, UMPOC, ASTU tai vastaava) ja/tai kandidaatteja, jotka ovat aikaisemmin toimineet siviilikriisinhallintatehtävissä CMC:n palveluksessa. Parhaillaan sekondeerattujen asiantuntijoiden tulee hakea kurssille missionsa kautta. Kurssi on suunnattu siviili-, poliisi-, ja sotilasasiantuntijoille, jotka työskentelevät tai suunnittelevat hakeutuvansa johtotehtäviin CSDP:hen liittyvissä työtehtävissä EEAS:n kriisinhallintarakenteissa, EU-edustajistoissa, CSDP-missioissa, EU:n instituutioissa ja virastoissa, EU-delegaatioissa tai muissa relevanteissa instituutioissa kansallisella tasolla. Kriisinhallintakeskus nimittää kandidaatin kurssille, mutta lopullisen osallistujavalinnan tekee järjestävä taho. Kurssilaisten valinta Kurssihaku on auki 8.2. klo 16.15 asti. Valittuun henkilöön ollaan yhteydessä viimeistään 6.3.2023. Hae kurssille täyttämällä oheinen Webropol-hakulomake. Kustannukset CMC maksaa osallistujan kurssimaksun, matkat kurssikohteisiin ja kurssin aikaiset majoitukset. CMC ei maksa päivärahoja eikä muita ansionmenetyksestä aiheutuvia kuluja. Lisätietoja Lisätietoja kurssista saat osoitteesta training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/advanced-modular-training/"},"3":[{"deadline":"08.02.2024"},{"organizer":"Hellenic Joint War College, Italian Centre for Higher Defence Studies, the Maynooth University of Ireland, the Swedish Armed Forces International Centre and the EU Military Staff"}],"fields":[{"deadline":"08.02.2024"},{"organizer":"Hellenic Joint War College, Italian Centre for Higher Defence Studies, the Maynooth University of Ireland, the Swedish Armed Forces International Centre and the EU Military Staff"}]},[{"title":"European Union Rule of Law Mission in Kosovo, haku päättyy 27.12.2021 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EULEX Kosovo -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: EK 50206 Correctional Advisor- Palkkaluokka 5a EK 50126 Team Leader International Police Cooperation Unit - Palkkaluokka 5 EK 50215 Serious Crime Monitor - Palkkaluokka 5a EK 50225 Thematic Lead Monitor – Environmental Crimes - Palkkaluokka 5 EK 50003 Head of Head of Mission’s Office - Palkkaluokka 5 EK 50030 Chief Situation and Information Centre - Palkkaluokka 5a EK 50500 Member of HRRP 7 (osa-aikainen tehtävä, 25% työaika) Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 27.12.2021 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-rule-of-law-mission-in-kosovo-haku-paattyy-27-12-2021-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission in Support of Security Sector Reform in Iraq, haku päättyy 6.1.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Iraq-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: IAO19 Senior Strategic Adviser on Counter-Terrorism (MOI) - Palkkaluokka 6 IAO62 Senior Strategic Adviser on Command and Control - Palkkaluokka 6 IAO58 Senior Strategic Adviser on National Security Legislation - Palkkaluokka 6 IAT14 Human Rights & Gender Adviser - Palkkaluokka 5a IAO54 Senior Strategic Adviser on Planning and Strategy (MOI)- Palkkaluokka 6 IAT20 Head of PARD - Palkkaluokka 6 IAT15 XO/PA - Palkkaluokka 4 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 6.1.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-support-of-security-sector-reform-in-iraq-haku-paattyy-6-1-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"Juhlaseminaari ->"},{"content":"CMC Finland 15 years anniversary webinar 15 years of human security: How to move forward? 2.2.2022 Auditorio Ratapihankatu 9, Itä-Pasila Webinar Program 10:00 Opening remarks Director Kirsi Henriksson, CMC Finland Link to recording: Kriisinhallintakeskus 20220202 Siviilikriisinhallinta.mp4 on Vimeo 10:15 Key Note Speaker – Research professor Cedric de Coning, NUPI Why we need to adapt? Link to recording: Kriisinhallintakeskus CMC Finland 20220202 Siviilikriisinhallinta - Cedric de Coning presentation.mp4 on Vimeo 10:45 Commentary – Senior Research Fellow Marko Lehti, TAPRI Link to recording: Kriisinhallintakeskus 20220202 Siviilikriisinhallinta - Marko Lehti.mp4 on Vimeo 11:15 Discussion 11:45 Lunch 12:45 Key Note Speaker – Director Sirpa Rautio, Human Rights Centre Human security – through human rights and rule of law Link to recording: Kriisinhallintakeskus CMC Finland 20220202 Siviilikriisinhallinta - Sirpa Rautio presentation.mp4 on Vimeo 13:15 Commentary – Director Tuija Brax, The Rule of Law Centre Link t recording: Kriisinhallintakeskus 20220202 Siviilikriisinhallinta - Tuija Brax.mp4 on Vimeo 13:45 Discussion 14:15 Coffee break 14:30 Panel discussion: The next 15 years of civilian crisis management Senior advisor Antti Häikiö, Finnish Ministry of the Interior Head of Women in Peacemaking, Dr. Elisa Tarnaala, CMI Senior advisor Meri Löyttyniemi, Aalto university / University of Jyväskylä Link to recording: Kriisinhallintakeskus CMC Finland 20220202 Siviilikriisinhallinta - Paneelikeskustelu.mp4 on Vimeo 16:00 Closing remarks Head of Research Dr. Jyrki Ruohomäki, CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/juhlaseminaari/"}],[{"title":"Ansökan till OSSE-uppdrag ->"},{"content":"Ansökan till OSSE-uppdrag wpseo_breadcrumb Tehtävistä ilmoittaminenTehtävänkuvaus ja vaatimuksetMiten hakeudun Etyjin vaalitarkkailutehtäviin?LTO- ja STO-tehtävät: valintamenettelyIkärajaAsiantuntijarekisteri Om du är intresserad av OSSE/ODIHR- valobservation Först genomför OSSE/ODIHR:s omfattande webbkurs för observatörer. Registrera dig i OSSE/ODIHR Election Expert Database och skapa din egen CV/profil. Skicka en förfrågan till Krishanteringscentret på adressen elections@cmcfinland.fi för att ansluta till Krishanteringscentrets e-postlista för OSSE/ODIHR- valobservation. Bifoga ett intyg om avslutad OSSE/ODIHR-webbkurs (pdf) till förfrågan. Kom ihåg att ange ditt namn och din e-postadress i meddelandefältet, där du vill ta emot Krishanteringscentrets meddelanden om öppna OSSE/ODIHR- valobservationuppdrag. Vi skickar ett bekräftelsemeddelande om anslutningen till e-postlistan. Krishanteringscentret skickar ut anmälningar om öppna OSSE/ODIHR- valobservationuppdrag till e-postlistans deltagare. I anmälan finns detaljerade instruktioner om uppdraget och ansökningsprocessen. Mer information om valobservation utbildning, ansökan till uppgifter och tjänstgöring i uppdragen finns på våra finsk webbsidor."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/vaalitarkkailutehtavat/etyjin-tehtaviin-hakeutuminen/"}],[{"title":"Etyjin tehtäviin hakeutuminen ->"},{"content":"Etyjin tehtäviin hakeutuminen wpseo_breadcrumb Tehtävistä ilmoittaminenTehtävänkuvaus ja vaatimuksetMiten hakeudun Etyjin vaalitarkkailutehtäviin?LTO- ja STO-tehtävät: valintamenettelyIkärajaAsiantuntijarekisteri Suomesta lähetetään vuosittain noin 20–40 vaalitarkkailijaa Etyjin vaalitarkkailutehtäviin. Etyj-tehtävä voi olla lyhytaikainen (STO), kestoltaan noin 8–10 päivää, tai pitkäaikainen (LTO), kestoltaan yleensä 6-8 viikkoa. Etyj tarkkailee vaaleja omissa jäsenmaissaan, mutta se ei lähetä vaalitarkkailijoita kaikkiin alueellaan pidettäviin vaaleihin. Etyjin verkkosivuilta löytyvästä vaalikalenterista voi nähdä myös mihin vaaleihin Etyj lähettää vaalitarkkailijoita. Tehtävistä ilmoittaminen Suomen lähettämät asiantuntijat toimivat Etyjin vaalitarkkailumissioilla joko pitkäaikaisina (LTO) tai lyhytaikaisina (STO) vaalitarkkailijoina. Kriisinhallintakeskuksen ilmoitukset avoimista vaalitarkkailutehtävistä perustuvat Etyjin Suomelle osoittamiin hakuilmoituksiin (Note Verbale LTO/STO request). Suomessa ulkoministeriö päättää mihin vaalitarkkailumissioihin Suomi lähettää vaalitarkkailijoita. Ulkoministeriön osallistumispäätöksen jälkeen Kriisinhallintakeskus avaa tehtävät haettaviksi ylläpitämänsä Etyj-vaalitarkkailun sähköpostilistan kautta. Sähköpostilistalle liittymisestä katso Miten hakeudun Etyjin vaalitarkkailutehtäviin? Hakuilmoituksessaon linkki, joka ohjaa hakijan täyttämään haun kyselylomakkeen. Hakijan kannattaa kiinnittää erityistä huomiota hakemuksensa laatuun, sillä se parantaa mahdollisuutta tulla valituksi. Hyvässä hakemuksessa: on vastattu kaikkiin hakemuksen kysymyksiin ja toimitettu kaikki pyydetyt liitteet hakemusteksti on selkeää ja hyvää kieltä, ja kohdennettu haettavaan tehtävään huolehdittu siitä, että Etyjin vaalitarkkailun tietokannassa olevan oma profiili on päivitetty Vaalitarkkailutehtävien hakuaika on yleensä 1-2 viikkoa, ja joskus myös tätä lyhyempi. CMC:n hakuilmoituksessa mainittu haun päättymispäivä on myös Etyjin asettamaa määräpäivää aikaisempi, koska kansallinen hakumenettely vie aikaa. Muihin kuin LTO- tai STO-tehtäviin hakeudutaan suoraan Etyjin kautta. Tällaisia tehtäviä ovat vaalitarkkailumissioiden ydintiimin (Core Team) tehtävät tai vaalien arviointimissioiden (Election Assessment Mission) tehtävät. Tietoa muista haettavissa olevista tehtävistä löytyy Etyjin vaalisivustolta. Kriisinhallintakeskus ei julkaise ilmoituksia näistä tehtävistä. Tehtävänkuvaus ja vaatimukset Kriisinhallintakeskuksen hakuilmoituksessa listataan Etyjin vaalitarkkailijoille asettamat vaatimukset ja tiedot tarkkailijan työtehtävistä. Lisäksi ilmoituksessa mainitaan Etyjin ilmoittama vaalitarkkailutehtävän arvioitu aikataulu, mukaan lukien vaalien mahdollisen toisen kierroksen tarkkaileminen. Etyjin demokraattisiin instituutioihin ja ihmisoikeuksiin keskityttävä toimisto OSCE/ODIHR on asettanut valintakriteereitä Etyj-vaalitarkkailijoille. Näihin kuuluvat: kokemus julkishallinnosta, kansalaisjärjestöistä ja/tai kansainvälisistä organisaatioista, liittyen vaalitarkkailuun ja/tai vaalien järjestämiseen on vahvasti eduksi katsottavaa kokemus tai muu tuntemus kohdemaan nykytilanteesta tai sen lähialueesta voidaan katsoa hakuvalinnoissa eduksi sujuva englannin kielitaito: kyky ymmärtämää englanninkielistä kirjoitettua ja puhuttua ohjeistusta sekä raportoida englanniksi. Etyjin vaalitarkkailumissioiden työkieli on englanti. Paikallisten kielten osaaminen voidaan katsoa eduksi valmius tehdä pitkiä työpäiviä, työskennellä vaikeissakin olosuhteissa, ja taito suoriutua monimutkaisista ja haastavista tilanteista hyvät tiimityötaidot Etyjin vaalitarkkailutehtäviin hakeutuvan on suoritettava Etyjin verkkokurssi Comprehensive Course for OSCE/ODIHR Observers hakijalla on profiili Etyjin vaalitarkkailun tietokannassa ja se on päivitetty ennen tehtävään hakeutumista. Tietokantaan liittyvissä ongelmatilanteissa, apua löytyy täältä. Etyjin vaalitarkkailumissioille voidaan valita lyhytaikaisia vaalitarkkailijoita myös ilman aiempaa vaalitarkkailukokemusta. Pitkäaikaisen vaalitarkkailijan tehtävään vaaditaan aiempaa vaalitarkkailukokemusta lyhytaikaisena tarkkailijana. Lisää tietoa Etyjin vaalitarkkailumissioiden eri tehtävien vaatimuksista löytyy täältä. Suomessa osallistuminen kansainväliseen vaalitarkkailuun on siviilikriisinhallintalain (laki siviilihenkilöstön osallistumisesta kriisinhallintaan 1287/2004) alaista toimintaa, ja Etyjin vaalitarkkailutehtäviin valittu nimitetään siviilikriisinhallintalain mukaiseen palvelussuhteeseen tehtävän ajaksi. Palvelussuhteeseen nimittämistä koskevassa menettelyssä noudatetaan yleisiä valtionhallinnon rekrytoinnin periaatteita, ja sovelletaan seuraavia säädöksiä: Laki siviilihenkilöstön osallistumisesta kriisinhallintaan 1287/2004 Valtion virkamieslaki 750/1994 Perustuslaki 125 §:n 2 momenttiYhdenvertaisuuslaki 1325/2014 Laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta 609/1986 Siviilikriisinhallintalain 4 e §:n mukaisesti sisäministeriön asetuksen (305/2022) 1 a §:ssä määritetään, että vaalitarkkailutehtäviin voidaan asettaa ehdolle etusijalla henkilö, joka ei ole aiemmin ollut haettua vastaavassa vaalitarkkailutehtävässä. Henkilökohtainen soveltuvuus on tärkeä valintakriteeri kansainvälisiin vaalitarkkailutehtäviin. Kriisinhallintakeskus pyrkii selvittämään hakijan henkilökohtaista soveltuvuutta koulutusten sekä aiemmista vaalitarkkailutehtävistä saatujen arviointien ja palautteen pohjalta. Miten hakeudun Etyjin vaalitarkkailutehtäviin? Jos olet kiinnostunut Etyj-vaalitarkkailusta, suorita ensin Etyjin vaalitarkkailun verkkokurssi Comprehensive Course for OSCE/ODIHR Observers. Tietoa muista vaalitarkkailukoulutuksista löytyy CMC:n verkkosivujen vaalitarkkailukoulutus-osiosta. rekisteröidy Etyjin tietokantaan Election Expert Database ja luo sinne oma CV/profiili. lähetä Kriisinhallintakeskukselle osoitteeseen elections@cmcfinland.fi pyyntö liittyä Kriisinhallintakeskuksen Etyj-vaalitarkkailun sähköpostilistalle. Liitä sähköpostiin Etyjin verkkokurssista saamasi todistus (pdf). Muista mainita viestikentässä myös nimesi sekä sähköpostiosoite, johon haluat vastaanottaa Kriisinhallintakeskuksen hakuilmoituksia Etyjin vaalitarkkailutehtävistä. Lähetämme vahvistusviestin postituslistalle liittymisestä. Kriisinhallintakeskus lähettää sähköpostilistalaisille hakuilmoitukset avoimista Etyj-vaalitarkkailutehtävistä. Hakuilmoituksesta löytyvät tarkemmat ohjeet tehtävästä ja hakuprosessista. LTO- ja STO-tehtävät: valintamenettely CMC käy määräaikaan mennessä vastaanotetut hakemukset läpi, ja arvioi kuka hakijoista on soveltuvin ja kenellä on parhaat mahdollisuudet tulla valituksi haettavana olevaan tehtävään. Suomi voi lähettää Etyjin vaalitarkkailutehtäviin vain Suomen kansalaisia. CMC tekee ulkoministeriölle esityksen tehtäviin ehdolle asetettavista henkilöistä, ja ulkoministeriön hyväksynnän jälkeen asettaa nämä henkilöt ehdolle Etyjin vaalitarkkailun tietokannassa. Etyj tekee päätöksen, ketkä kansalliset ehdokkaat valitaan vaalitarkkailijoiksi. Kriisinhallintakeskus lähettää valintatiedon ehdokkaalle. Ilmoitamme kaikille hakijoille henkilökohtaisesti valintaprosessin tuloksesta. Ehdokasasettelussa ja palvelussuhteeseen nimitettäessä vaalitarkkailutehtäviin voidaan asettaa asiantuntijoita, jotka eivät aikaisemmin ole olleet vaalitarkkailutehtävissä, vaikka hakijoina olisi myös heitä pätevämpiä ja/tai kokeneempia henkilöitä. Tästä määritetään sisäministeriön siviilikriisinhallintaa koskevassa asetuksessa 305/2022 (1 a §), viitaten siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan annetun lain pykälään 4 e §. Näin edesautetaan ensikertalaisten pääsyä vaalitarkkailutehtäviin. Palvelussuhdetta hakenut ei saa hakea ehdokkaaksi nimeämistä eikä palvelussuhteeseen nimittämistä koskevaan päätökseen muutosta valittamalla (siviilikriisinhallintalaki 4 d §). Ikäraja Kriisinhallintakeskuksen Etyjin vaalitarkkailumissioihin lähettämät vaalitarkkailijat ovat siviilikriisinhallintalain määrittämiä asiantuntijoita. Lain 12 § mukaisesti kyseisessä laissa tarkoitetussa palvelussuhteessa ei sovelleta valtion virkamieslain mukaista yleistä eroamisikää, joka on 68-70 vuotta. Suomi ei ole asettanut yläikärajaa vaalitarkkailijoiksi ehdolle asetettaville henkilöille. Tämän vuoksi myös eroamisiän saavuttaneet, muuten soveltuvat hakijat voidaan asettaa ehdolle asiantuntijatehtäviin kokonaisharkinnan perusteella. Etyj ei ole asettanut yläikärajaa vaalitarkkailijoille. Asiantuntijarekisteri Kriisinhallintakeskus ylläpitää asiantuntijarekisteriä, joka on henkilörekisteri, jota Kriisinhallintakeskus käyttää apuvälineenä siviilikriisinhallintatehtävien rekrytoinnissa, mukaan lukien vaalitarkkailutehtävät. Asiantuntijarekisteristä säädetään siviilikriisinhallintalain 3 luvussa. Asiantuntijarekisterin sisältämien henkilötietojen luovuttamiseen ja salassapitoon sovelletaan siviilikriisinhallintalain lisäksi viranomaisten toiminnan julkisuudesta annettua lakia (621/1999). Lain mukaan rekisterin tietoja voidaan luovuttaa rekrytointi-, koulutus- ja tutkimustarkoituksessa ulkoministeriölle, sisäministeriölle, Euroopan unionille, kansainväliselle järjestölle tai muulle operaation toimeenpanijalle. Etyjille luovutetaan tietoja ainoastaan avoimena olevaan tehtävään ehdolle asetettavista henkilöistä. Siviilikriisinhallinnan palvelussuhteessa, koulutuksessa tai harjoituksessa olevan tai olleen tietoja säilytetään asiantuntijarekisterissä kymmenen vuoden ajan viimeisen palvelussuhteen, koulutuksen tai harjoituksen päättymisen jälkeen, jollei henkilö pyydä, että häntä koskevat tiedot poistetaan aikaisemmin. Joitain rekisterin sisältämiä tietoja lisätään myös asiantuntijaluetteloon, joka on Arkistolaitoksen päätöksellä (11.12.2014, AL/10619/07.01.01.03.01/2014) määrätty kokonaisuudessaan pysyvään sähköiseen säilytykseen."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/vaalitarkkailutehtavat/etyjin-tehtaviin-hakeutuminen/"}],[{"title":"Ansökan till EU-uppdrag ->"},{"content":"Ansökan till EU-uppdrag wpseo_breadcrumb Tehtävistä ilmoittaminen Tehtävänkuvaus ja vaatimukset Miten hakeudun EU:n vaalitarkkailutehtäviin? LTO- ja STO-tehtävät: valintamenettely Ikäraja Asiantuntijarekisteri Om du är intresserad av EU-valobservation: Börja med att genomföra EU:s obligatoriska webbkurser för valobservation, Short Term Observers Course och Safety and Security Course. Säkerhetskurserna måste förnyas var femte år. Skapa din egen CV i EU:s valobservationsdatabas. När du har fyllt i de krävda uppgifterna i din CV, kom ihåg att spara den genom att klicka på submit-ikonen. Efter registreringen, skicka en förfrågan till Krishanteringscentret på adressen elections@cmcfinland.fi för att ansluta till Krishanteringscentret e-postlista för EU-valobservation. Kom ihåg att också ange ditt namn och din e-postadress i meddelandefältet, där du vill ta emot Krishanteringscentret meddelanden om öppna EU- valobservationsuppdrag. Vi skickar ett bekräftelsemeddelande om anslutningen till e-postlistan. Krishanteringscentret skickar ut anmälningar om öppna EU- valobservationsuppdrag till e-postlistans deltagare. När du har fått anmälan, skicka in din ansökan för valobservationsuppdrag. I anmälan finns detaljerade instruktioner om uppdraget och ansökningsprocessen. Mer information om valobservation utbildning, ansökan till uppgifter och tjänstgöring i uppdragen finns på våra finsk webbsidor. EU-valobservation EU:s egna webbplatser erbjuder mer information om EU:s valobservationsuppdrag och observatörens uppgifter: Läs mer"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/vaalitarkkailutehtavat/eun-tehtaviin-hakeutuminen/"}],[{"title":"EU:n tehtäviin hakeutuminen ->"},{"content":"EU:n tehtäviin hakeutuminen wpseo_breadcrumb Tehtävistä ilmoittaminen Tehtävänkuvaus ja vaatimukset Miten hakeudun EU:n vaalitarkkailutehtäviin? LTO- ja STO-tehtävät: valintamenettely Ikäraja Asiantuntijarekisteri Vuosittain parikymmentä suomalaista vaalitarkkailijaa osallistuu Euroopan Unionin vaalitarkkailumissioihin eri puolilla maailmaa. EU ei tarkkaile vaaleja omissa jäsenmaissaan, eikä pääsääntöisesti myöskään Etyjin alueella. Lisätietoa EU-vaalitarkkailumissioista löytyy täältä. EU:n lyhytaikaiset (STO) vaalitarkkailutehtävät kestävät noin kaksi viikkoa ja pitkäaikaiset tarkkailutehtävät (LTO) noin kaksi kuukautta. Tehtävistä ilmoittaminen Kriisinhallintakeskuksen kautta haettavaksi avautuvat EU:n vaalitarkkailutehtävät ovat joko pitkäaikaisina (LTO) tai lyhytaikaisina (STO) vaalitarkkailijatehtäviä. Kriisinhallintakeskuksen ilmoitukset avoimista vaalitarkkailutehtävistä perustuvat EU:n Suomelle osoittamiin hakukuulutuksiin, jossa mainitaan myös montako ehdokasta kukin jäsenmaa voi asettaa ehdolle. Suomessa ulkoministeriö päättää Suomen osallistumisesta kuhunkin vaalitarkkailumissioon. Ulkoministeriön osallistumispäätöksen jälkeen Kriisinhallintakeskus avaa tehtävät haettaviksi ylläpitämänsä EU-vaalitarkkailun sähköpostilistan kautta. Sähköpostilistalle liittymisestä katso Miten hakeudun EU:n vaalitarkkailutehtäviin? Hakuilmoituksessa on linkki, joka ohjaa hakijan täyttämään haun kyselylomakkeen. CMC pyytää hakijoita kiinnittämään erityistä huomiota hakemuksen laatuun, sillä se parantaa mahdollisuutta tulla valituksi. Hyvässä hakemuksessa: on vastattu kaikkiin hakemuksen kysymyksiin hakemusteksti on selkeää ja hyvää kieltä, ja kohdennettu haettavaan tehtävään huolehdittu siitä, että EU:n vaalitarkkailun tietokannassa olevan oma CV on päivitetty Vaalitarkkailutehtävien hakuaika on yleensä 1-2 viikkoa, mutta joskus se voi olla myös tätä lyhyempi. CMC:n hakuilmoituksessa mainittu haun päättymispäivä on myös EU:n asettamaa määräpäivää aikaisempi, koska kansallinen hakumenettely vie aikaa. Muihin kuin LTO- tai STO-tehtäviin hakeudutaan suoraan EU:n kautta. Tällaisia tehtäviä ovat esimerkiksi vaalitarkkailumissioiden ydintiimin (Core Team) tehtävät tai vaalien arviointimissioiden (Election Expert Mission) tehtävät. Tietoa muista haettavissa olevista tehtävistä löytyy Euroopan komission sivustolta. Kriisinhallintakeskus ei julkaise ilmoituksia näistä tehtävistä. Tehtävänkuvaus ja vaatimukset EU on asettanut valintakriteereitä EU-vaalitarkkailijoille. Näihin kuuluvat: EU-vaalitarkkailijoilta edellytetään aiempaa kansainvälistä vaalitarkkailukokemusta, joka voi olla myös muun vaalitarkkailuorganisaation tehtävistä. Joskus myös muu vankka kansainvälinen kokemus tai relevantti vaalitarkkailukoulutus voidaan katsoa riittäväksi. mission vaatima kielitaito. EU-vaalitarkkailumissioiden työkielenä voi olla englanti, ranska, portugali tai espanja. Työkielen kohdalla vaadittava taitotaso on yleensä C1/C2. kohdemaan tai –alueen tuntemus hyvät ihmissuhde- ja tiimityöskentelytaidot kykyä työskennellä vaikeissa olosuhteissa ja monikulttuurisessa työympäristössä ehdoton puolueettomuus tehtävässään sitoutuneisuus demokraattisen hallinnon ja ihmisoikeuksien edistämiseen. EU:n jäsenmaan kansalaisuus. Suomi voi asettaa ehdolle vain Suomen kansalaisia. LTO-tehtäviin vaaditaan lisäksi tuntemusta erilaisista vaalilainsäädännöistä ja vaalikäytännöistä; EU-instituutioiden tuntemusta; analyysi- ja raportointitaitoja; positiivisia arviointeja aiemmista vaalitarkkailutehtävistä; kouluttamis- ja koordinaatiokokemusta EU:n vaalitarkkailutehtäviin on suoritettava EU-vaalitarkkailun verkkokurssit Short Term Observers Course ja Safety and Security Course. Kurssitodistukset tulee liittää EU:n vaalitarkkailun tietokannassa olevaan CV:hen. Turvallisuuskurssi tulee uusia viiden vuoden välein. hakijalla tulee olla päivitetty CV EU:n vaalitarkkailun tietokannassa. Tarkempaa tietoa EU-vaalitarkkailijoiden valintakriteereistä löydät täältä. EU:n Election Observation and Democracy Support-ohjelma EODS järjestää myös muita vaalitarkkailuun liittyviä koulutuksia, joista löytyy tietoa ja hakeutumisohjeistusta EODS:in sivustolta. Miten hakeudun EU:n vaalitarkkailutehtäviin? Suorita ensin EU:n pakolliset vaalitarkkailun verkkokurssit Short Term Obsevers Cours ja Safety and Security Course. Turvallisuuskurssi on uusittava viiden vuoden välein. Luo oma CV EU:n vaalitarkkailun tietokannassa. Kun olet täyttänyt CV:ssä vaaditut tiedot, muista myös tallentaa se painamalla submit-kuvaketta. Rekisteröitymisen jälkeen lähetä Kriisinhallintakeskukselle osoitteeseen elections@cmcfinland.fi pyyntö liittyä Kriisinhallintakeskuksen EU-vaalitarkkailun sähköpostilistalle. Muista mainita viestikentässä myös nimesi sekä sähköpostiosoite, johon haluat vastaanottaa Kriisinhallintakeskukselta tiedotuksia EU:n vaalitarkkailutehtävistä. Lähetämme vahvistusviestin postituslistalle liittymisestä. Kriisinhallintakeskus lähettää sähköpostilistalaisille hakuilmoitukset avoimista EU-vaalitarkkailutehtävistä. Hakuilmoituksen saatuasi lähetä hakemuksesi vaalitarkkailutehtäviin. Hakuilmoituksesta löytyvät tarkemmat ohjeet tehtävästä ja hakuprosessista. LTO- ja STO-tehtävät: valintamenettely Kriisinhallintakeskus käy määräaikaan mennessä vastaanotetut hakemukset läpi, ja arvioi kuka hakijoista on soveltuvin ja kenellä on parhaat mahdollisuudet tulla valituksi haettavana olevaan tehtävään. Suomi voi asettaa EU:n vaalitarkkailutehtäviin ehdolle vain Suomen kansalaisia. Kriisinhallintakeskus tekee ulkoministeriölle esityksen tehtäviin ehdolle asetettavista henkilöistä, ja ulkoministeriön hyväksynnän jälkeen asettaa nämä henkilöt ehdolle EU:n tietokannassa. EU tekee päätöksen, ketkä kansalliset ehdokkaat valitaan vaalitarkkailijoiksi. EU-vaalitarkkailumissioihin valitaan aina myös muutamia henkilöitä varasijoille, ja heidät voidaan kutsua vaalitarkkailutehtävään lyhyelläkin varoajalla, mikäli joku muu missiolle valittu tarkkailija peruuttaa osallistumisensa. EU ilmoittaa valintapäätöksistä suoraan ehdolle asetetuille hakijoille. Myös Kriisinhallintakeskus lähettää valintatiedon ehdokkaalle. Ilmoitamme myös valitsematta jäämisestä hakijoille henkilökohtaisesti. Ikäraja Suomi ei ole asettanut yläikärajaa vaalitarkkailijoiksi ehdolle asetettaville henkilöille. Myöskään EU ei ole asettanut yläikärajaa vaalitarkkailijoille. Asiantuntijarekisteri Kriisinhallintakeskus ylläpitää asiantuntijarekisteriä, joka on henkilörekisteri, jota Kriisinhallintakeskus käyttää apuvälineenä siviilikriisinhallintatehtävien rekrytoinnissa, mukaan lukien vaalitarkkailutehtävät. Asiantuntijarekisteristä säädetään siviilikriisinhallintalain 3 luvussa. Asiantuntijarekisterin sisältämien henkilötietojen luovuttamiseen ja salassapitoon sovelletaan siviilikriisinhallintalain lisäksi viranomaisten toiminnan julkisuudesta annettua lakia (621/1999). Lain mukaan rekisterin tietoja voidaan luovuttaa rekrytointi-, koulutus- ja tutkimustarkoituksessa ulkoministeriölle, sisäministeriölle, Euroopan unionille, kansainväliselle järjestölle tai muulle operaation toimeenpanijalle. EU:lle luovutetaan tietoja ainoastaan avoimena olevaan tehtävään ehdolle asetettavista henkilöistä. Siviilikriisinhallinnan palvelussuhteessa, koulutuksessa tai harjoituksessa olevan tai olleen tietoja säilytetään asiantuntijarekisterissä kymmenen vuoden ajan viimeisen palvelussuhteen, koulutuksen tai harjoituksen päättymisen jälkeen, jollei henkilö pyydä, että häntä koskevat tiedot poistetaan aikaisemmin. Joitain rekisterin sisältämiä tietoja lisätään myös asiantuntijaluetteloon, joka on Arkistolaitoksen päätöksellä (11.12.2014, AL/10619/07.01.01.03.01/2014) määrätty kokonaisuudessaan pysyvään sähköiseen säilytykseen. Palaa ylös EU:n vaalitarkkailu EU:n omilta sivuilta löydät lisätietoa EU:n vaalitarkkailumissioista sekä tarkkailijan tehtävistä: Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/vaalitarkkailutehtavat/eun-tehtaviin-hakeutuminen/"}],[{"title":"European Union Integrated Border Management Assistance Mission in Libya (EUBAM Libya), haku päättyy 4.1.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Libya-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: LIBHM03 Executive Officer - Palkkaluokka 5 LIBHM04 Political Adviser - Palkkaluokka 5a LIBHM07 Gender Adviser - Palkkaluokka 5a LIBHM08 Reporting Officer - Palkkaluokka 4 LIBOP01 Head of Operations - Palkkaluokka 7 LIBOP11 Head of Law Enforcement Unit - Palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 4.1.2022 klo 09.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-integrated-border-management-assistance-mission-in-libya-eubam-libya-haku-paattyy-4-1-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"European Union Police Mission for the Palestinian Territories (EUPOL COPPS), haku päättyy 11.1.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPOL COPPS -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: PA 06 Ministerial Legal and Administration Expert - palkkaluokka 5 PA 22 Senior Police Adviser Training - palkkaluokka 5 PA 29 Senior Police Adviser District Coordinator - palkkaluokka 5 PA 30 Cyber Crime Expert - palkkaluokka 5a PA 34 Senior Mentor Advisor to the Ministry of Interior - palkkaluokka 5 PRE 02 Planning and Evaluation Officer - palkkaluokka 4 RL 03 Prosecution Expert - palkkaluokka 5 RL 06 Justice Expert - palkkaluokka 5 RL 15 Senior Criminal Justice Expert - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 10.1.2022 klo 09:00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja EUPOL COPPS -operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista viimeaikaisista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-police-mission-for-the-palestinian-territories-eupol-copps-haku-paattyy-11-1-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Somaliaan, hakuaika päättyy 24.1.2022 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään YK:n UNSOM -operaatioon, Somaliaan. Senior Police Coordinator, P-5 Tehtävän asemapaikka on Mogadishu, Somalia. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä P11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 24.1.2022 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen 2021-UNSOM-85747-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-somaliaan-hakuaika-paattyy-24-1-2022/"}],[{"title":"EUSR for the Sahel, haku päättyy 17.1. klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Office of the European Union Special Representative for the Sahel (EUSR for the Sahel) -toimistossaavoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Political Advisor - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinenEuropass-CVja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseenhr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttäähakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 17.1.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, EU:n ulkosuhdehallintoon ja EU:n erityisedustajan toimistoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eusr-for-the-sahel-haku-paattyy-17-1-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Niger (EUCAP Sahel Niger), haku päättyy 18.1.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Niger -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Human Rights Adviser- palkkaluokka 5a Senior Adviser for Nigerien Security Strategy - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä* ja lisäksi on täytettävä hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 18.1.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM!Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista viimeaikaisista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseenhr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-niger-eucap-sahel-niger-haku-paattyy-18-1-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Sustainable development ->"},{"content":"Sustainable development wpseo_breadcrumb Sustainable development refers to steered global and local change with an aim to provide current and future generations with opportunities to live a good life in an environmentally and climate-friendly manner. In 2015, the UN Member States committed themselves to eliminating extreme poverty and other common Sustainable Development Goals through the 2030 Agenda. The 2030 Agenda contains 17 Sustainable Development Goals (SDGs), which have been further specified in sub goals. Their implementation is monitored by means of global and country-specific indicators. Finland is committed to the Agenda both in Finland and in international cooperation. Many SDGs relate to civilian crisis management. CMC Finland promotes sustainable development through its own sustainable development strategy. Sustainability reporting Here you can find our annual sustainability reports in Finnish: 2024, 2023, 2022, 2021. In sustainability reporting, we have identified the following 2030 Agenda SDGs as the most essential for the Crisis Management Centre: Gender equality (SDG 5) Reduced inequalities within and between countries (SDG 10) Responsible consumption and production (SDG 12) Climate action (SDG 13) Peace, justice and strong institutions (SDG 16) Partnerships for the goals (SDG 17)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/kestava-kehitys/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksen juhlawebinaari 2.2. ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus perustettiin viisitoista vuotta sitten tilanteessa, jossa oli aika kääntää katse valtioiden ja valtaapitävien turvallisuudesta kohti ihmistä, inhimillistä turvallisuutta. Viimeaikaiset tapahtumat sekä maailmanpoliittisesti että alueellisesti osoittavat, että siviilikriisinhallinta on tänään vähintään yhtä ajankohtaista ja kaivattua kuin Kriisinhallintakeskuksen perustamisen aikaan. Toisaalta myös tarve uudistua on ilmeinen. Siviilikriisinhallinnankin on katsottava peiliin siinä, toimimmeko aina ainoalla kestävällä tavalla, tukemalla haurasta valtiota inklusiivisesti, paikallisista lähtökohdista ja paikallisten tarpeiden ohjaamana. Tulevaisuudessa ilmastonmuutos tulee tuottamaan kiihdyttämään yhteiskunnallista epävakautta alueilla, jotka ovat keskeisiä siviilikriisinhallinnan toimintakenttiä. Nyt on aika miettiä miten vastaamme kriisien ja konfliktien muutokseen. Juhlaseminaarissamme kuullaan ajankohtaisia näkökulmia kriisinhallinnan ja rauhanrakentamisen menneestä ja tulevasta sekä pohditaan siviilikriisinhallinnan tulevaisuutta mm. inklusiivisen rauhan ja kestävän kehityksen näkökulmista. Webinaari on englanninkielinen, ja sen ohjelma löytyy täältä. Ilmoittaudu mukaan tämän linkin kautta 31.1. mennessä. https://link.webropolsurveys.com/S/76CA57FC0453FF0C Lähetämme ilmoittautuneille osallistumislinkin ja -ohjeet 24h ennen tapahtuman alkua."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksen-juhlawebinaari-2-2/"}],[{"title":"CMC Finland anniversary webinar ->"},{"content":"CMC Finland was established fifteen years ago in an environment where it was time to turn the focus from state security to the human being and human security. Latest political events both globally and regionally show that the need for civilian crisis management is at least as crucial today as it was at the time when CMC Finland started its work. However, there is also a need for development and keeping up with our changing environment. Civilian crisis management actors must reassess their ways of working and evaluate how sustainable we are, and how we succeed in supporting fragile states in an inclusive manner, always respecting local ownership and guided by local needs. In the future, climate change will most likely increase social and political unrest in areas where civilian crisis management missions operate. It is time to reflect how we will adapt to the coming change in crisis and conflicts. Our seminar looks into the past as well as future of crisis management and peacebuilding. It also contributes to the discussion on the future of civilian crisis management, including, among others, inclusive peace and sustainable development. The programme can be found in here. Kindly sign up via this link by January 31st. https://link.webropolsurveys.com/S/76CA57FC0453FF0C A link to the online event will be sent to the participants 24 hrs ahead of the event."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksen-juhlawebinaari-2-2/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Mali (EUCAP Sahel Mali), haku päättyy 2.2.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Mali-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Chief of Staff (MA 003)- palkkaluokka 8 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä* ja lisäksi on täytettävä hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 2.2.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM!Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista viimeaikaisista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseenhr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-mali-eucap-sahel-mali-haku-paattyy-2-2-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in Mali (MINUSMA), haku päättyy 22.3.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna olevaan poliisiasiantuntijatehtävään MINUSMA-operaatioon: Chief of Staff- palkkaluokka 8 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). MINUSMA on korkean riskin alueella toimiva YK-operaatio, jonne tullaan maksamaan asetuksen mukaisen palkan ja kansallisen olosuhdekorvauksen (15 euroa / vuorokausi) lisäksi täydentävää olosuhdekorvausta (60 euroa / vuorokausi). Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 22.3.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-multidimensional-integrated-stabilization-mission-in-mali-minusma-haku-paattyy-22-3-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus 15 vuotta: Siviilikriisinhallinta rakentaa kestävää rauhaa ->"},{"content":"LINKKI JUHLAWEBINAARIIN: https://webcasting.fi/cmcfinland/2zpA1DsJ/ Sisäministeriön yhteydessä toimiva Kriisinhallintakeskus (CMC Finland) juhlii 15-vuotispäiväänsä 1.2. Kriisinhallintakeskus perustettiin vuonna 2007, ja sen tehtävänä on ollut suomalaisten siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden koulutus, rekrytointi ja lähettäminen kansainvälisiin kriisinhallintatehtäviin, sekä alaan liittyvä tutkimustyö. Kriisinhallintakeskuksen johtaja Kirsi Henriksson sanoo siviilikriisinhallinnan olevan erittäin tarpeellista nykyisessä, jännitteisessä maailmantilanteessa. ”Kriisinhallintakeskuksen perustamisen aikaan käännettiin katse ihmiseen ja inhimilliseen turvallisuuteen. Viimeaikaiset tapahtumat maailmalla osoittavat, että siviilikriisinhallintaa tarvitaan vakauttamaan ja rakentamaan kestävää rauhaa”. Siviilikriisinhallinnan avulla vakautetaan konflikteista kärsivien maiden tilannetta. 15 vuoden aikana Kriisinhallintakeskus on lähettänyt suomalaisia yli 1000 kansainväliseen tehtävään. Suomalaiset asiantuntijat ovat osallistuneet Euroopan unionin, Yhdistyneiden kansakuntien, Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön ja Euroopan neuvoston toimeenpanemiin operaatioihin lähes 50 eri maassa. Työ on ollut muun muassa neuvon antoa, koulutusta, tarkkailua tai paikallishallinnon kapasiteetin rakentamista. Tällä hetkellä suurin suomalaispanostus on Ukrainassa, missä työskentelee yhteensä 27 asiantuntijaa, heistä 15 Etyjin tarkkailuoperaatiossa Itä-Ukrainassa. Ukrainan lisäksi Suomi on vuosien ajan osallistunut Euroopan unionin toimeenpanemiin operaatioihin Palestiinalaisalueilla, Georgiassa ja Kosovossa. Viime vuosina painopiste on siirtynyt yhä vahvemmin Afrikkaan, ja suomalaisia onkin työskennellyt sekä EU:n että YK:n tehtävissä mm. Libyassa, Malissa, Nigerissä ja Somaliassa. Suomalaisasiantuntijat ovat vieneet osaamistaan myös Irakiin, sekä ISILin vastaiseen koalitioon että EU:n neuvonantoon."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-15-vuotta-siviilikriisinhallinta-rakentaa-kestavaa-rauhaa/"}],[{"title":"United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in Mali (MINUSMA), haku päättyy 2.3.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin MINUSMA -operaatioon: Poliisiasiantuntijatehtävät - palkkaluokka 4 (2 tehtävää) Operaatio on ranskankielinen, joten ranskan kielen taito katsotaan haussa eduksi. Poliisiasiantuntijatehtäviin hakeutuvilta toivotaan kokemusta strategisesta suunnittelusta ja/tai esikuntatehtävistä, rikostiedustelusta tai koulutustehtävistä. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). MINUSMA on korkean riskin alueella toimiva YK-operaatio, jonne tullaan maksamaan asetuksen mukaisen palkan ja olosuhdekorvauksen (15 euroa / vuorokausi) lisäksi täydentävää olosuhdekorvausta (75 euroa / vuorokausi). Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 2.3.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-multidimensional-integrated-stabilization-mission-in-mali-minusma-haku-paattyy-2-3-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"United Nations Mission in South Sudan (UNMISS), haku päättyy 7.3.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin UNMISS -operaatioon: Specialized Police Team (SPT) SGBV Team Member – Palkkaluokka 5a (2 tehtävää) Kyseiseen poliisiasiantuntijatehtävään hakeutuvilta edellytetään vahvaa SGBV-osaamista. Hakijoilta toivotaan kokemusta seksuaalirikosten tutkinnasta ja lähipoliisitoiminnasta, minkä lisäksi eduksi katsotaan aiempi kouluttajakokemus. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). UNMISSon korkean riskin alueella toimiva YK-operaatio, jonne tullaan maksamaan asetuksen mukaisen palkan ja olosuhdekorvauksen (15 euroa / vuorokausi) lisäksi täydentävää olosuhdekorvausta (75 euroa / vuorokausi). Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 7.3.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-south-sudan-unmiss-haku-paattyy-7-3-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to Afghanistan, haku päättyy 8.3.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU-delegaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Seconded National Expert/Counterterrorism– Palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 8.3.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-afghanistan-haku-paattyy-8-3-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"United Nations Mission in South Sudan (UNMISS), haku päättyy 24.2.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna olevaan asiantuntijatehtävään UNMISS -operaatioon: Justice Expert (Court Administrator) – Palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). UNMISSon korkean riskin alueella toimiva YK-operaatio, jonne tullaan maksamaan asetuksen mukaisen palkan ja olosuhdekorvauksen (15 euroa / vuorokausi) lisäksi täydentävää olosuhdekorvausta (75 euroa / vuorokausi). Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät ja puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 24.2.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-south-sudan-unmiss-haku-paattyy-24-2-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to Turkey, haku päättyy 10.3.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU-delegaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Policy Officer on Foreign Policy Aspects of Migration and International Organisations – vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi tehtävässä maksetaan olosuhdekorvausta, jonka suuruus on noin 120 euroa vuorokaudessa. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 10.3.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, Valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-turkey-haku-paattyy-10-3-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto, haku päättyy 14.3.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnon, Civilian Planning and Conduct Capability (CPCC) -osastossaavoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Environmental Expert/Coordinator - vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 14.3.2022 klo 09.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-haku-paattyy-14-3-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"OSCE Office for Democratic Institutions and Human Rights, haku päättyy 24.3.2022 klo 9:00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön Demokraattisten instituutioiden ja ihmisoikeuksien toimistossa (ODIHR) avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Adviser on Roma and Sinti Issues - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 24.3.2022 klo 09.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja Etyj:lle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-office-for-democratic-institutions-and-human-rights-haku-paattyy-24-3-2022-klo-900/"}],[{"title":"European Union Special Representative in Bosnia and Herzegovina, haku päättyy 22.3.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU:n Bosnian ja Hertsegovinan erityisedustajan toimistossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Adviser - Strategy, Coordination and Planning – vaativuusluokka 5a Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää englanninkieliset hakemuksensa ja vapaamuotoinen motivaatiokirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 22.3.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja Euroopan ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-special-representative-in-bosnia-and-herzegovina-haku-paattyy-22-3-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Nanna Hallikainen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/nanna-hallikainen/"}],[{"title":"Nanna Hallikainen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/nanna-hallikainen/"}],[{"title":"Nanna Hallikainen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/nanna-hallikainen/"}],[{"title":"CLIMATE – SUSTAINABILITY – PEACE? CMC Finland Tiedekulmassa 2.5. ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus ja Helsingin yliopiston kehitysmaatutkimus järjestävät keskustelutilaisuuden Tiedekulmassa (Unioninkatu 4, Helsinki) 2.5. klo 17.00-19.00. Tilaisuus on englanninkielinen ja se myös striimataan verkkoon. * What kind of new challenges does the adaptation and preparation for climate change bring? * Which themes are right now at the heart of the discussion concerning current crises? * Does peacebuilding have possibilities to deconstruct inequality? Crisis Management Centre (CMC Finland) and Global Development Studies (University of Helsinki) invite you to an event held in Think Corner focusing on questions around climate change, sustainability and inclusive peace. The discussion will specifically address these questions in the context of regions most severely affected by climate change. At the event, sustainability professionals will discuss and explore aspects regarding climate change, peace and sustainable development. Climate-related challenges will increasingly shape our environment in the coming years. Along with these challenges, there will be a growing need for coherence and coordination among peace projects, humanitarian assistance and development cooperation. Adapting to the effects of climate change will also require expertise and cooperation between various disciplines at a local and international level."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/climate-sustainability-peace-cmc-finland-tiedekulmassa-2-5/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Niger (EUCAP Sahel Niger), haku päättyy 28.4.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Niger -operaatiossa avoinna olevaan vierailevan asiantuntijan (lyhytaikaiseen) siviilikriisinhallintatehtävään: Visiting Expert / Environmental Adviser - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä* ja lisäksi on täytettävä hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 28.4.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-niger-eucap-sahel-niger-haku-paattyy-28-4-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"OSCE Office for Democratic Institutions and Human Rights, haku päättyy 10.5.2022 klo 9:00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön Demokraattisten instituutioiden ja ihmisoikeuksien toimistossa (ODIHR) avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Human Rights Officer, Gender and Security - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 10.5.2022 klo 09.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja Etyj:lle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-office-for-democratic-institutions-and-human-rights-haku-paattyy-10-5-2022-klo-900/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Somalia (EUCAP Somalia), haku päättyy 28.4.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Somalia -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: SOM-003 Chief of Staff- palkkaluokka 8 SOM-090 Police Adviser- palkkaluokka 5a SOM-096 Legal Reform Adviser- palkkaluokka 5 SOM-149 Nurse- palkkaluokka 4 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä* ja lisäksi on täytettävä hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 28.4.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-somalia-eucap-somalia-haku-paattyy-28-4-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Integrated Border Management Assistance Mission in Libya (EUBAM Libya), haku päättyy 28.4.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Libya- operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: LIBOP06 Migration Adviser- palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä* ja lisäksi on täytettävä hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 28.4.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-integrated-border-management-assistance-mission-in-libya-eubam-libya-haku-paattyy-28-4-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus hakee johtavaa asiantuntijaa ->"},{"content":"Etsimme joukkoomme johtavaa asiantuntijaa henkilöstö- ja operaatiotukiyksikkömme päälliköksi. Yksikkö vastaa siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden rekrytoinnista ja operaatioon lähettämisestä sekä palvelussuhteen aikaisesta henkilöstöhallinnosta ja kotiutumisesta. Yksikkö antaa myös tarvittavaa materiaali- ja logistiikkatukea sekä ylläpitää ja kehittää perustoimintaan liittyviä valmiuksia ja tietojärjestelmiä sekä yhteistyöverkostoa. Henkilöstö- ja operaatiotukiyksikön päällikkönä johtava asiantuntija vastaa yksikköä koskevien tulostavoitteiden toimeenpanosta ja budjetin käytöstä. Lisäksi tehtäviin kuuluu siviilikriisinhallintarekrytointien koordinointi yhteistyössä sisäministeriön ja ulkoministeriön kanssa. Lisätietoja ja hakemukset valtiolle.fi -palvelussa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-hakee-johtavaa-asiantuntijaa/"}],[{"title":"Muistokirjoitus: Eeva oli Kriisinhallintakeskuksen sielu, sydän ja siviilikriisinhallintakurssien ’äiti’ ->"},{"content":"Eeva, Hyvä ihminen. Iloinen. Positiivinen. Kannustava. Kuunteleva. Välittävä. Uutta oppiva. Yhteistä hyvää rakentava. Kansainvälinen. Eeva liittyi Kriisinhallintakeskukseen sen ensimmäisenä työntekijänä keväällä 2006. Hän oli mittaamattomasti enemmän kuin hänen koulutussihteerin virkansa antoi ymmärtää. Eeva oli Kriisinhallintakeskuksen sielu, sydän ja siviilikriisinhallintakurssien ’äiti’. Kriisinhallintakeskus oli Eevalle enemmän kuin työpaikka, siitä muodostui laaja perhe. Tämä siviilikriisinhallinnan perhe oli mukana Eevan elämässä myös eläköitymisen ja vakavan sairauden myötä. Sairauden luomasta varjosta huolimatta Eeva oli tukena toisille, valoi uskoa huomiseen, toi iloa lähimmäisille, entisille työtovereille ja ystäville. Eeva oli Kriisinhallintakeskuksen koulutusten laadun takaaja. Hän teki töitä tunteja laskematta – kävi kirjaamassa itsensä ulos ja palasi toimistoon jatkamaan töitä. Se oli valmistelevaa työtä, järjestelyjä ja pienten yksityiskohtien huomioon ottamista tavalla, jonka vain diplomi-insinööri hallitsi. Samalla hän hienovaraisesti koulutti kollegoita näkemään asioita, jotka jäävät helposti näkemättä. Kattaukset, värien yhteen sopiminen, opetustilan järjestely: ne kaikki loivat sen kokonaisuuden, joka jäi niin Kriisinhallintakeskuksen henkilökunnan kuin kurssilaisten mieliin onnistumisena, välittämisenä ja kannustimena. Kävimme yhdessä Afganistanissa ja ajoimme taksilla pohjoisen maakunnan jylhissä maisemissa. Mazar e-Sharifissa tapasimme myös rohkean afgaaninaisen, jolle Eeva oli vaivaa säästämättä onnistunut järjestämään viisumin Kriisinhallintakeskuksen koulutukseen Suomeen. Näin heidän kokevan siskoutta. Tämän afgaaninaisen silmistä heijastui valtava arvostus Eevaa kohtaan. Syyskuussa 2020 kokoonnuimme Koivumäen kartanoon Kuopioon Eevan seminaariin ”kotona ja kaukana: tunnetta ja taitoa siviilikriisinhallinnassa”. Tuossa kartanossa olimme vuosien saatossa järjestäneet useita Eevan organisoimia siviilikriisinhallinnan kokoontumisia. Seminaarin tavoitteena oli nostaa esille toimivan työyhteisön merkitys. Eeva omalla esimerkillään näytti, mitä se tarkoittaa – kysymys ei ole pelkästään taidosta, vaan myös tunteesta, ihmisyydestä, välittämisestä ja vilpittömyydestä riippumatta siitä, onko työyhteisö kriisinhallintaoperaatio vai kotimaassa oleva toimisto. Eeva loi omalla olemuksellaan ja panoksellaan Kriisinhallintakeskuksesta kokonaisuuden, josta tuli monelle meistä aito ja unohtumaton kokemus. Eeva motivoi, ahkeroi, kannusti ja hymyili – hänen olemuksensa ei unohdu – Eeva, pysyt valoisana muistoissamme. Ari Kerkkänen Eevalle toukokuu 7.5.2022 Vaikka sinä rakastat naurua, tämän tekstin kirjoittaminen saa minut taas itkemään. Eeva hyvästeli sairautensa takia minut virallisesti ensimmäisen kerran vuonna 2017 sanoilla: ”Kiitos näistä vuosista, ilosta ja naurusta, joita toit näihin vuosiin.” Sen jälkeen todistimme vielä vuosia Eevan taistelua elämänsä jokaisesta lisäpäivästä. Hän ei taistellut sairauttaan vastaan pelolla, vaan ilolla, rakkaudella ja positiivisuudella. Hän etsi aktiivisesti tietoa tilanteestaan ja oli valmis kokeilemaan mitä vain. Niinä päivinä kun minä kiroilin ja räyhäsin väsymyksestä, stressistä tai ajellessani paikasta toiseen valittaen ”idiooteista” liikenteessä, sinä muistutit elämän iloisista ja positiivisista puolista. Korostit aina ihmisten hyvyyttä heidän ”törppöytensä” sijaan. Kiitos, Eeva. Eeva rakasti kauneutta ja estetiikkaa, sillä hänen ajattelussaan ne paransivat CMCn ydinviestien perillemenoa. Eeva järjesti ja somisti toimistomme tilat, mutta välillä hän sisusti myös kollegoidensa koteja. Koulutuksissa luokat olivat Eevan jäljiltä aina mahdollisimman harmonisia – jopa välipalaomenat oli aseteltu kulhoon täydellisesti. Hän antoi aina suoraa palautetta hymy kasvoillaan: ”Kuule Rautarinta, tuo pusero ei käy yhteen noiden housujen kanssa, laita väljempi kaula-aukko... Oih, tuo upea sininen korostaa silmiäsi!” Eeva rakasti myös kieliä. Tällaiselle taivaanrantaa sinnepäin maalaavalle hänen intohimonsa oikeinkirjoitusta kohtaan tuntui välillä tuskalliselta, hänen kärsivällisesti korjatessaan loppumattomia kirjoitusvirheitäni kaikilla mahdollisilla kielillä. Mutta worry not, Eeva – uudet oikolukijat ovat jo ottaneet paikkansa ja tehtävänsä vastaan. Olen jutellut useiden Eevan kautta maailmalle lähteneiden asiantuntijoidemme kanssa. Heistä jokainen koki Eevan CMCn äidiksi ja sydämeksi. Me lähdimme operaatioihin hänen saattaminaan, ja palasimme kotiin hänen käsiensä kautta. Hieman eri sanoin toistuva viesti kuuluu: ”Eeva oli ensimmäinen yhteydenottoni CMClle. Arkana virkamiehenä kuvittelin, että siviilikriisinhallintahommat on tarkoitettu isoille henkilöille, pomoille. Eevan antaman lämpimän, perinteisestä virkamiesviestinnästä poikkeavan palautteen ansiosta olen työskennellyt CMC:lle yli 6 vuotta. Hänen innostamana uskalsin toteuttaa unelmani ja hakeutua siviilikriisinhallintatehtäviin. Eeva oli poikkeuksellinen ihminen oikeassa tehtävässä, suurella sydämellä.” Se sydän sykkii edelleen. Sari Rautarinta Eevan muistokirjaan voi jättää tervehdyksensä täällä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/muistokirjoitus-eeva-oli-kriisinhallintakeskuksen-sielu-sydan-ja-siviilikriisinhallintakurssien-aiti/"}],[{"title":"International Criminal Court (ICC), haku päättyy 9.5.2022 klo 9:00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Kansainvälisessä rikostuomioistuimessa (International Criminal Court, ICC) avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Investigator – palkkaluokka 5 SGBC Investigator - palkkaluokka 5 Analyst – palkkaluokka 5a Forensic Pathologist – palkkaluokka 6 Trial Lawyer – palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Suomi tulee asettamaan ehdokkaita 2-3 edellä mainituista tehtävistä. Tehtävän kesto tulee olemaan, ICC:n sääntöjen mukaisesti, korkeintaan 24 kuukautta. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 9.5.2022 klo 09.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja Kansainväliselle rikostuomioistuimelle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/international-criminal-court-icc-haku-paattyy-9-5-2022-klo-900/"}],[{"title":"OSCE Secretariat - Huom. hakuaikaa jatkettu 17.5. klo 12:00. ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön Sihteeristössä avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Senior Strategic Adviser- palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 17.5.2022 klo 12.00 (jatkettu hakuaika). Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja Etyj:lle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-secretariat-haku-paattyy-13-5-2022-klo-900/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus hakee assistenttia ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksessa on haettavan koulutusyksikön assistentin määräaikainen virkasuhde ajalle 1.8.2022-31.1.2023. Koulutusyksikön assistentti huolehtii Suomessa ja muissa maissa järjestettävien koulutusten ja kenttäharjoitusten käytännönjärjestelyjen suunnittelusta, toteutuksesta ja toimivuudesta. Näihin kuuluvat mm. kurssivalintoihin liittyvät tehtävät, tila-, majoitus-, ruokailuvaraukset, matkajärjestelyt, kurssibudjetoinnissa avustaminen sekä laskujen käsittely. Assistentti vastaa koulutuksessa käytettävän materiaalin asianmukaisesta toimittamisesta koulutustapahtumiin ja koordinoi mahdolliset hankintatarpeet koulutussuunnittelijan kanssa. Assistentti toimii erilaisten tietoteknisten työkalujen yhteyshenkilönä. Lisätietoja ja hakuohjeet valtiolle.fi-palvelussa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-hakee-assistenttia/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijoita YK:n päämajan Department of Peace Operations -osastolle, hakuaika päättyy 3.6.2022 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaisiin tehtäviin YK:n päämajan Department of Peace Operations - osastolle: D-2 United Nations Police Adviser Tehtävän asemapaikka on New York, Yhdysvallat. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävien vaatimukset ilmenevät edellä olevista tehtäväkuvauksista. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä Supplementary Sheet to P-11 Form, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtäviin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 3.6.2021 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijoita-ykn-paamajan-department-of-peace-operations-osastolle-hakuaika-paattyy-3-6-2022/"}],[{"title":"EUSR for the Sahel, haku päättyy 24.5. klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Office of the European Union Special Representative for the Sahel (EUSR for the Sahel) -toimistossaavoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Political Advisor - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinenEuropass-CVja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseenhr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttäähakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 24.5.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, EU:n ulkosuhdehallintoon ja EU:n erityisedustajan toimistoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eusr-for-the-sahel-haku-paattyy-24-5-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Rule of Law Mission in Kosovo (EULEX Kosovo), haku päättyy 20.5.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EULEX Kosovo -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: EK 50102 Special Assistant to the Office of the Operations Pillar - Palkkaluokka 5a EK 50122 Intelligence Analyst - Palkkaluokka 5a EK 50202 Senior Police Advisor North - Palkkaluokka 5 EK 50222 Thematic Lead Monitor - Gender Based Violence - Palkkaluokka 5 EK 50223 Thematic Lead Monitor - Hate Crimes Palkkaluokka 5 EK 50006 Senior Political Advisor - Palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 20.5.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-rule-of-law-mission-in-kosovo-eulex-kosovo-haku-paattyy-20-5-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"YK hakee ehdokkaita United Nations Volunteers -ohjelmaan ->"},{"content":"YK hakee ehdokkaita United Nations Volunteers (UNV) -ohjelmassa avoinna oleviin tehtäviin: Uganda UN Women Programme Officer - Women’s Peace, and Humanitarian Fund Ethiopia UN Women Women, Peace and Security Support Officer Jordan UNDP Conflict Prevention and Peace Building Support Officer Jordan UNFPA Youth Peace and Security Associate Ulkoministeriö rahoittaa siviilikriisinhallintamäärärahoista suomalaisia asiantuntijoita YK:n vapaaehtoistehtäviin (UN Youth Volunteer) Youth UNV. Haku on avoinna 29.5.2022 saakka. Haku suoraan UNV järjestelmän kautta, tarkemmat hakuohjeet ja -kriteerit linkeissä. UNV Youth-tehtävässä ikäraja on 18-29 vuotta hakuajan päättyessä. Normaalisti Youth-tehtävien yläikäraja on 26, mutta Suomella erityissopimus ikärajan nostosta 29 vuoteen. Hakioiden tulee olla Suomen kansalaisia sekä suomen- tai ruotsinkielentoitoisia. Aiemmin Suomen rahoittamassa YUNV-tehtävässä toimineet eivät voi hakea. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-ehdokkaita-united-nations-volunteers-ohjelmaan-2/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine, hakuaika päättyy 25.5.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: UAT 001, 002 ja 003 (CRT) Senior Adviser on Investigation of International Crimes - palkkaluokka 5 UAT 011, 012 ja 013 (CRT) Senior Adviser on Prosecution of International Crimes - palkkaluokka 5 UAT 019 (CRT) Senior Adviser on Investigation of Conflict related Sexual and Gender Based Violence (SGBV) - palkkaluokka 5 UAT 023 (CRT) Senior International Crimes Investigation Analyst - palkkaluokka 5 UAT 029 (CRT) Senior Adviser on Victims’ Rights - palkkaluokka 5 UAT 033 (CRT) Senior Adviser on Complex Forensic Crime Scene Analysis - palkkaluokka 5 UAT 034 (CRT) Senior Adviser on Forensic Investigations (weapons, ammunition, explosives and ballistics) - palkkaluokka 5 UAT 036 (CRT) Senior Adviser on Open Source Intelligence (OSINT) - palkkaluokka 5 UAT 041 (CRT) Senior Adviser on Military Structures and Analysis (civilian) - palkkaluokka 5 Yleiset ja tehtäväkohtaiset vaatimukset sekä tehtävänkuvaukset avautuvat tämän linkin kautta. Suomi tulee asettamaan ehdokkaita rajoitettuun määrään tehtäviä, joista tullaan päättämään myöhemmin, haun kansallisen määräajan umpeuduttua. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtävät tulee ottaa vastaan mahdollisimman pian ja niissä palvelusaka on operaation pyynnön mukaisesti kuusi kuukautta mahdollisella jatko-optiolla. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 25.5.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista käyttäjien rekisteröitymisessä on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-hakuaika-paattyy-25-5-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Vastuullisuusraportit ->"},{"content":"Vastuullisuusraportti 2022 Vastuullisuusraportti_2022 (.pdf) Vastuullisuusraportti 2021"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/vastuullisuusraportit/"}],[{"title":"Oikeaa vastuullisuutta vai viherpesua? ->"},{"content":"Meille Kriisinhallintakeskuksessa on tärkeää, että vastuullisuustyömme on aidosti vaikuttavaa eikä vain luettelo hienoja suunnitelmia, jotka jäävät hyviksi aikeiksi. Vuonna 2021 kartoitimme ensimmäistä kertaa systemaattisesti vaikutustamme YK:n kestävän kehityksen Agenda 2030 -tavoitteisiin nähden. Kriisinhallintakeskukselle tärkeimmät tavoitteet Agenda 2030 -ohjelmasta ovat sukupuolten tasa-arvo (SDG 5), yhdenvertaisuus maiden sisällä ja niiden välillä (SDG 10), vastuullinen kuluttaminen ja ilmastoteot (SDG 12 ja 13), rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto (SDG 16) sekä yhteistyö ja kumppanuudet (SDG 17). Kaikilta valtion organisaatioilta edellytetään ilmastotekoja ja kestävää toimintaa sekä kestävää tulevaisuuden suunnittelua. Valtiokonttori koordinoi vastuullisuusraportointia, johon myös Kriisinhallintakeskus on osallistunut omalla raportillaan. Prosessina vastuullisuusraportin koostaminen oli hyvä tapa samalla pitää kestävää kehitystä organisaatiossamme esillä sekä pohtia työkavereiden kanssa yhdessä, miten kestävä kehitys liittyy omaan työhömme ja missä asioissa voimme sitä edistää. Vastuullisuusteemoista keskustelu teki oman työmme linkittymistä kestävän kehityksen tavoitteisiin näkyvämmäksi. Tällaista läpileikkaavaa raporttia ei kukaan pysty kirjoittamaan yksin, sillä läpäisevänä kokonaisuutena kestävä kehitys ei ole jossakin irrallaan muusta toiminnasta, vaan se on läsnä jokaisessa Kriisinhallintakeskuksen lakisääteisessä tehtävässä. Haarukoimme yhdessä sekä kädenjälkeä (positiivista vaikutusta) että jalanjälkeämme (negatiivista vaikutusta). Myös haasteet on nostettava esille, eikä vain juhlittava hienoja onnistumisia. Kestävän kehityksen tavoitteista SDG 16 - rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto on meille kaikkein selvin, koska koko Kriisinhallintakeskuksen perustarkoitus on edistää näitä asioita kouluttamalla ja lähettämällä asiantuntijoita kohdemaihin tukemaan paikallisia yhteiskuntia. Jokaisella Kriisinhallintakeskuksen lähettämällä siviilikriisinhallinnan asiantuntijalla on mahdollisuus edistää jollakin tavalla tavoitteen 16 toteutumista oman työnsä kautta. Samoin tavoite 17 – yhteistyö ja kumppanuus on olennaista toiminnallemme, sillä tavallisesti lähettämämme asiantuntijat tukevat työssään paikallisia kumppaneita vahvistamaan osaamistaan. Vuoden 2021 aikana Kriisinhallintakeskuksen lähettämänä työskenteli yhteensä 168 siviilikriisinhallinnan asiantuntijaa. He työskentelivät 42 eri operaatiossa 28 eri maassa. Asiantuntijoista naisia oli 41 prosenttia ja miehiä 59 prosenttia. Yleisenä esimerkkinä Kriisinhallintakeskuksen tukemasta toiminnasta, jolla edistetään rauhan, oikeudenmukaisuuden ja hyvän hallinnon tavoitetta, voidaan mainita European Union Rule of Law Mission in Kosovo -operaatio. Operaatio vaikuttaa erityisesti oikeusvaltioperiaatteen vahvistumiseen Kosovossa. Operaatiossa työskenteli kahdeksan Kriisinhallintakeskuksen lähettämää asiantuntijaa vuonna 2021. Toinen meille temaattisesti keskeinen tavoite on yhdenvertaisuus maiden sisällä ja niiden välillä (SDG 10). Yhdenvertaisuutta edistämme varsinkin kansainvälisellä vaalitarkkailulla, joka siirtyi ulkoministeriöltä Kriisinhallintakeskuksen järjestettäväksi tänä vuonna. Vuonna 2021 valmistauduimme vaalitarkkailutoimintojen siirtoon Kriisinhallintakeskukselle ja suunnittelimme tulevia vaalitarkkailun koulutussisältöjä. Vaalitarkkailulla vahvistetaan kansalaisten yhteiskunnallista ja poliittista osallistumista siihen iästä, sukupuolesta, vammaisuudesta, rodusta, etnisyydestä, alkuperästä, uskonnosta tai taloudellisesta tai muusta asemasta riippumatta. Kansainväliset vaalitarkkailijat kiinnittävät vaaleja seuratessaan huomiota myös yhdenvertaisuuden toteutumiseen vaaleissa, kampanjoinnissa ja äänestyspisteillä. Suoraan tavoitteeseen 10 liittyen Kriisinhallintakeskuksella on lisäksi ollut vuonna 2021 palvelussuhteessa Euroopan neuvostossa suomalainen romaniasioiden neuvonantaja, jonka tehtävänkuva erityisesti tukee yhdenvertaisuuden edistämistä. Toki muutkin siviilikriisinhallinnan asiantuntijat vaikuttavat yhdenvertaisuuden tavoitteen edistymiseen omassa työssään. Mitä tulee tavoitteisiin 12 – vastuullinen kuluttaminen sekä 13 - ilmastoteot, kaikilla valtion organisaatioilla on velvollisuus tehdä kestäviä hankintoja ja vähentää hiilidioksidipäästöjään. Suurin jalanjälkemme ilmastokuormituksen osalta syntyy asiantuntijoiden lennoista Suomesta kohdealueille sekä lakisääteisistä huoltolennoista palvelussuhteen aikana. Tätä lentomatkustamista meidän on vaikea lähteä rajoittamaan, koska asiantuntijoiden on päästävä toimipaikkoihinsa. Kriisinhallintakeskus suosittelee kuitenkin henkilökunnalleen ympäristöystävällisiä matkustustapoja emmekä lennä kotimaan työmatkoilla. Vähennämme siis hiilipäästöjämme siinä missä voimme, esimerkiksi valitsemalla ympäristöystävällisempiä hybridejä, kun vuokraamme autoja koulutustoiminnassamme. Tärkeää on myös ehkäistä jätteiden syntyä sekä käyttää ja kierrättää esimerkiksi asiantuntijoiden varusteita vastuullisesti. Toimistollamme myös lajitellaan jätteet tarkkaan. Tämä voi isossa mittakaavassa tuntua mitättömän pieneltä teolta, mutta se on toimistollamme merkki, että välitämme ympäristöstä ja suhtaudumme vastuullisesti ympäristöjalanjälkeemme. Vaikka Pasilan toimistollamme on alle 30 työntekijää, on lajittelulla merkitystä, kun mietitään koko valtionhallinnon tuottamia jätteitä. Vastuullisuusraporttia koostaessa keskustelimme paljon myös tarpeesta edistää yhdenvertaisuutta omassa toiminnassamme Suomessa. Asiantuntijarosterin yksipuolisuus on tunnistettu haasteeksi, ja voisimme tavoittaa koulutuksiin ja sitä myötä rosteriin laajemmin erilaisista taustoista tulevia asiantuntijoita. Emme varmastikaan tavoita tällä hetkellä Suomessa kaikkea sitä potentiaalia, jota siviilikriisinhallintatehtävissä tarvittaisiin. Kansainvälisissä tehtävissä on hyötyä ammattiosaamisen lisäksi muun muassa kulttuuriosaamisesta ja monipuolisesta kielitaidosta. Aivan erityisesti ranskankielentaitoisille eri alojen asiantuntijoille on tarvetta, ja heistä on paikoin siviilikriisinhallintaoperaatioissa jopa huutava pula. Silti rosterissamme näyttää olevan verrattain vähän maahanmuuttajataustaisia asiantuntijoita. Toinen yhdenvertaisuuteen liittyvä haaste on vastaanottavien organisaatioiden valmius mukauttaa työskentely-ympäristöä niin, että varsinkin sihteeristötehtäviin pystyttäisiin lähettämään esimerkiksi apuvälineitä tarvitsevia tai vammaisia henkilöitä asiantuntijoiksi. Tältä osin Kriisinhallintakeskuksella on mahdollisuus tehdä laajempaa vaikuttamistyötä vastaanottavien organisaatioiden suuntaan. Vastuullisuusraportointi on jatkuva toiminto. Seuraavaksi täsmennetään tavoitteet seuraavaksi vuodeksi, sekä seurataan kuluvan vuoden aikana, miten edistymme siviilikriisinhallinnalle olennaisten Agenda 2030 -tavoitteiden edistämisessä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/oikeaa-vastuullisuutta-vai-viherpesua/"}],[{"title":"Vastuullisuus, vaikuttavuus, kestävä kehitys - CMC:n vastuullisuusraportti on julkaistu ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen vastuullisuusraportti avaa yksikön kestävän kehityksen työn tuloksia vuonna 2021. Valtiokonttori suosittaa kaikille valtion organisaatioille vastuullisuusraportointia YK:n Agenda 2030 -toimintaohjelman tavoitteissa edistymisestä vuosittain. Kriisinhallintakeskus on jo aiemmin linjannut oman kestävän kehityksen strategiansa, jonka toteutumista voidaan seurata jatkossa myös vastuullisuusraportoinnilla. Kriisinhallintakeskus on tunnistanut YK:n kestävän kehityksen Agenda 2030 -toimintaohjelmasta viisi yksikön toiminnalle olennaisinta tavoitetta: Sukupuolten tasa-arvo (SDG 5), Eriarvoisuuden vähentämien (SDG 10), Vastuullista kuluttamista (SDG 12), Rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto (SDG 16) sekä Yhteistyö ja kumppanuudet (SDG 17). Vastuullisuusraportissa kuvataan, miten Kriisinhallintakeskus on vaikuttanut erityisesti näiden tavoitteiden etenemiseen (kädenjälki) sekä tarkastellaan avoimesti organisaation jalanjälkeä eli toiminnan negatiivisia vaikutuksia. Siviilikriisinhallinnalla vaikutetaan erityisesti rauhan, oikeudenmukaisuuden ja hyvän hallinnon sekä eriarvoisuuden vähentämisen tavoitteisiin. Kaikki Kriisinhallintakeskuksen lähettämät asiantuntijat edistävät työssään siviilikriisinhallintaoperaatioissa ja kansainvälisten järjestöjen sihteeristöissä tavalla tai toisella näitä kestävän kehityksen tavoitteita. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijat toimivat myös yhteistyössä paikallisten kumppaneiden kanssa paikallisten kyvykkyyksien vahvistumiseksi. Kriisinhallintakeskus on lisäksi kansainvälinen edelläkävijä sukupuolten tasa-arvon edistämisessä siviilikriisinhallinnassa. Tutustu Kriisinhallintakeskuksen vastuullisuusraporttiin tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/vastuullisuus-vaikuttavuus-kestava-kehitys-cmcn-vastuullisuusraportti-on-julkaistu/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission in Support of Security Sector Reform in Iraq, haku päättyy 3.6.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Iraq-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: IAO 418 Senior Strategic Adviser on Counter-Terrorism - Palkkaluokka 6 IAO 472 Senior Strategic Adviser on Organised Crime (Erbil) - Palkkaluokka 6 IAO 458 Senior Strategic Adviser National Security Legislation- Palkkaluokka 6 IAO 410 Head of Law Enforcement Agencies Component - Palkkaluokka 7 IAT 416 Political Adviser - Palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 3.6.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-support-of-security-sector-reform-in-iraq-haku-paattyy-3-6-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"OSCE Mission in Kosovo, haku päättyy 1.6.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön Kosovon operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Chief Law and Justice Section– vaativuusluokka 6 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää hakemuksensaja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 1.6.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja Etyj:lle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-mission-in-kosovo-haku-paattyy-1-6-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Suomi siviilikriisinhallinnan suurvalta tulevaisuudessakin? Seminaari 13.6. ->"},{"content":"Siviilikriisinhallinnan toimintaympäristö on monitahoisessa muutoksessa. Vaikka viimeaikaiset tapahtumat ovat osoittaneet, että valtioiden väliset sodat eivät ole kadonneet, suurin osa konflikteista ei kuitenkaan noudata tätä perinteistä mallia. Muutos haastaa perinteisiä kriisinhallinnan tapoja. Siviilikriisinhallinta on usein hauraan valtion tukemista sen rakenteita vahvistamalla, mutta miten toimimme tilanteessa, jossa valtion toiminta on osaltaan konfliktin syynä? Voiko oikeusvaltioperiaatteista tinkiä, esimerkiksi vakauden nimissä? Kuinka paljon siviilikriisinhallintaan voi liittää omia intressejä? Tämän päivän monisyiset konfliktit vaativat myös siviilikriisinhallinnalta uudenlaista asiantuntijuutta. Esimerkiksi ilmasto- ja terveysturvallisuus linkittyvät siviilikriisinhallinnan perustaan inhimillisen turvallisuuden tukijana. Myös kriisinhallinta ja rauhanrakennus liittyvät kentällä yhä selkeämmin toisiinsa ja rauhanvälitys voi nousta selvemmin yhdeksi siviilikriisinhallinnan osaamisalueeksi. Olemmeko kansallisesti valmiita vastaamaan asiantuntijuuden muutokseen? Entä vaativatko toimintaympäristön ja toiminnan luonteen muutokset myös uudenlaista ajattelua siviilikriisinhallinnan suunnittelun ja toteuttamisen osalta? Uskallammeko uudistaa rohkeasti myös omia kansallisia rakenteitamme? Näihin ja lukuisiin muihin kysymyksiin pohditaan vastauksia Laajan turvallisuuden verkosto WISEn ja Kriisinhallintakeskuksen perinteisessä seminaarissa 13.6. klo 13-16 Kansallismuseon auditoriossa. Seminaari striimataan ja tallennetaan. Ohjelma: 13.00 Seminaarin avaussanat - Kirsi Henriksson, johtaja, CMC 13.15 Paneelikeskustelu Suomen siviilikriisinhallinnan sisällöstä Minkälaista siviilikriisinhallintaa tarvitsemme jatkossa? - Julia Evans, tutkimus- ja kehittämisasiantuntija, CMC - Tyyne Karjalainen, tutkija, Ulkopoliittinen instituutti - Aaro Suonio, rauhan ja kriisinhallinnan asiantuntija - TBC 14.30 Kahvitauko 15.00 Paneelikeskustelu Suomen siviilikriisinhallinnan rakenteista Miten teemme parasta mahdollista siviilikriisinhallintaa jatkossa? - Kalle Kekomäki, neuvotteleva virkamies, kansainvälisten asioiden yksikkö, sisäministeriö - Minna Laajava, yksikönpäällikkö, turvallisuuspolitiikan ja kriisinhallinnan yksikkö, ulkoministeriö - Anne Palm, toiminnanjohtaja, WISE - Jyrki Ruohomäki, johtava asiantuntija, CMC 16.15 Seminaarin päätössanat - Tarja Kantola, puheenjohtaja, WISE 16.30 Seminaarin päätös Seminaariin ilmoittaudutaan osoitteeseen info@widersecurity.fi, otsikkoon maininta Siviilikriisinhallinta 2022 . Jos haluat osallistua etänä, kerro se ilmoittautumisen yhteydessä. Linkki live-streamiin lähetetään ennen tapahtumaa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomi-siviilikriisinhallinnan-suurvalta-tulevaisuudessakin-seminaari-13-6/"}],[{"title":"Delegation of the EU to Mali, haku päättyy 14.6.klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Malin EU-delegaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Policy Officer/Advisor on Security Policies – vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksetaan olosuhdekorvausta, jonka suuruus on noin 180 euroa vuorokaudessa. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 14.6.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, Valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-eu-to-mali-haku-paattyy-9-6-klo-9-00/"}],[{"title":"United Nations Mission in Kosovo (UNMIK), haku päättyy 16.6.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita UNMIK -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Interpol Liaison Officer - palkkaluokka 5a. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäasiainministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 16.6.2022 klo 9.00. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriölle ja YK:n sihteeristölle ja UNMIK -operaatiolle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-kosovo-unmik-haku-paattyy-16-6-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto, haku päättyy 14.6.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Policy Officer/EUAM Ukraine Desk- palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 14.6.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-haku-paattyy-14-6-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"Sipuli ja lankakerä – siviilikriisinhallinnan muutos ja mukana pysymisen vaikeus ->"},{"content":"Siviilikriisihallinnalta vaaditaan yhä enemmän alati muuttuvassa maailmassa. Ihmisen aiheuttamista kriiseistä puhuttaessa, aivan viimeaikaista esimerkkiä lukuun ottamatta, olemme jo pitkään eläneet todellisuutta, jossa siviilikriisinhallinnan tarve ei nouse perinteisistä valtion rajoja, suvereniteettia tai valtiomuotoa koskevista kiistoista, nykypäivän kriisit ovat monisyisiä ja -tasoisia, paeten helppoa ratkaisua. Ihmisten aiheuttamat konfliktit ja kriisit muistuttavat monikerroksisuudessaan sipulia ja erilaisine valta- ja liittolaissuhteineen lankakerää. Erilaisia kriisille relevantteja toimijoita riittää paikallisista kyläyhteisöistä kansainväliseen järjestelmään, sillä kriisit eivät enää rajaudu tietyn maan rajojen sisäpuolelle, vaan ovat samanaikaisesti hyvin lokaaleja ja globaaleja. Esimerkiksi tietyn alueen turvallisuudesta ja sosioekonomisista tarpeista huolehtivien paikallisten ja ei-valtiollisten ryhmittymien merkitys on monesti unohdettu, vaikka ne ovat aivan keskeisiä kestävät rauhan luomisessa. Tämä on johtanut moneen epäonnistumiseen kansainvälisten rauhanoperaatioiden historiassa. Tämä täytyy ottaa huomioon etupäässä kansainvälisen yhteisön kokonaisvaltaisessa lähestymistavassa, mutta myös siviilikriisinhallinnan omassa konfliktianalyysissä. Muutoksista huolimatta lähestymistapamme kriisinhallintaan sekä ajatuksiamme ohjaavat päätöksentekorakenteet eivät ole juuri muuttuneet. Jotain muuttuu, jotain pysyy Siviilikriisinhallinnan ydintoimintamallina on edelleen hauraan valtion tukeminen sen rakenteita vahvistamalla. Ajatus pohjaa käsitykseen kansainvälisestä järjestelmästä kansallisvaltioiden muodostamana systeeminä. Tätä ajatusta tuskin kannattaa tai edes pystyy haastamaan, mutta miten toimimme, jos valtiotoimija itsessään on osa konfliktin juurisyytä? Mikäli emme ole valppaita, tuloksena voi helposti olla tilanne, jossa hyvää tarkoittava siviilikriisinhallintamissio epäonnistuu ja tulee vahvistaneeksi väkivaltaisen valtiokoneiston kapasiteettia tukahduttaa demokraattiset uudistuspyrkimykset, vieläpä ihmisoikeuksia rikkovalla tavalla. Haurastuneen valtion rakenteiden vahvistaminen toimintamallina perustuu oletetukseen, että valtion vahvistuva kapasiteetti rauhoittaa ja vakauttaa epävakaata tilannetta, johtaen ennen pitkää demokraattisiin käytänteisiin, kuten vaaleihin, luoden näin olosuhteet myös inhimillisen turvallisuuden paranemiselle. Lukuisat esimerkit, kuten Afganistan, Etelä-Sudan ja Libya ovat kuitenkin osoittaneet, että tämä junan lailla etenevä deterministinen malli ei enää toimi, vaan rauhanoperaatioiden laajemminkin, kokonaisvaltaisesti ajateltuna tulee kyetä nykyistä mukautuvaisempaan ja innovatiivisempaan toimintaan. Tätä valtiollisen vakauden tuottamisen paradigmaa on syytä tarkastella kriittisesti. Toimiiko oletettu alaspäin valutettava rauha (trickle down peace) todella? Ehkäpä, mutta sitä ei voi toteuttaa esimerkiksi ilman tinkimätöntä oikeusvaltioperiaatteiden noudattamista. Esimerkiksi Afganistanin kokemukset vääntävät rautalangasta esimerkkejä vastakkaisesta. Yhden osapuolen poissulkeminen, tai silmien ummistaminen länsimaiden tukeman hallinnon korruptiolta eivät yksinkertaisesti voi tuottaa pitkällä aikavälillä toimivaa ratkaisua. Samaan aikaan meidän on myös hyväksyttävä asiat, joita emme voi muuttaa. Siviilikriisinhallinnan ytimessä tulee edelleenkin pysymään valtiorakenteiden tukeminen, mutta se täytyy tehdä itsessään kokonaisvaltaisemmin, esimerkiksi kansalaisyhteiskunta ja muut ei-valtiolliset toimijat paremmin huomioiden. Parempi konfliktianalyysi ja aidosti kokonaisvaltainen lähestymistapa on avain tähän. Samaan aikaan on myönnettävä, että siviilikriisinhallintaan osallistuvilla mailla on myös omia intressejä ja ne ovat osaltaan oman ajattelutapansa ja traditioidensa vankeja. Tämä pitää vain tiedostaa ja hyväksyä, sekä löytää keino sovittaa omat tarpeet paikallisten tarpeiden ensisijaisuuteen. Kysynnän tulee määrittää tarjonta, ei toisinpäin. Uudet asiantuntijat? Kriisien luonteen muutos pakottaa tarkastelemaan myös tarjoamamme asiantuntijuuden relevanssia. vaan meidän olisi myös keskusteltava siitä, tarjoammeko oikeanlaista asiantuntijuutta tämän päivän ongelmiin? On selvää, että moniongelmaisessa tilanteessa kaikenlaisesta avusta on pula, mutta tämä ei saisi estää meitä miettimästä, millainen siviilikriisinhallinnan työkalupaketista löytyvä tuki on sellaista, jota ensi sijaisesti kaivataan. Tämä ei tarkoita sitä, etteikö siviiliturvallisuussektorireformi ja siihen liittyvät tehtävät edelleenkin olisivat merkittäviä, itse asiassa esimerkiksi tapahtumat Ukrainassa ovat lisänneet tarvetta kansainvälisen ja sotarikosoikeuden asiantuntijoille, mutta niiden rinnalle tulee lähes varmasti nousemaan moninaisempi joukko asiantuntijuutta. Ainakin jos haluamme pitää siviilikriisinhallinnan millään tavalla relevanttina. Ilmastonmuutos tulee olemaan katalyytti monelle konfliktille ja sen vaikutukset osuvat jo valmiiksi hauraille alueille. Niipä esimerkiksi ilmasto- ja terveysturvallisuus tulevat painoarvoltaan nousemaan ja ne linkittyvätkin luontevasti siviilikriisinhallinnan perustaan inhimillisen turvallisuuden tukijana. Myös rauhanvälitys voi nousta selvemmin yhdeksi siviilikriisinhallinnan osaamisalueeksi. Olemmeko kansallisesti valmiita vastaamaan asiantuntijuuden muutokseen? Entä vaativatko toimintaympäristön ja toiminnan luonteen muutokset myös uudenlaista ajattelua siviilikriisinhallinnan suunnittelun ja toteuttamisen osalta? Uskallammeko uudistaa rohkeasti myös omia kansallisia rakenteitamme? Miten lisääntyvä tarve kokonaisvaltaisuuteen tulisi näkyä siinä miten kansallisesti teemme päätöksiä osallistumisestamme ja tavoitteistamme, tai minkälaista käsitystä suomalaisesta kokonaisvaltaisuudesta haluamme jakaa kansainvälisillä areenoilla. Jyrki Ruohomäki Johtava asiantuntija"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sipuli-ja-lankakera-siviilikriisinhallinnan-muutos-ja-mukana-pysymisen-vaikeus/"}],[{"title":"European Union Monitoring Mission in Georgia (EUMM Georgia), haku päättyy 15.6.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUMM Georgia -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: GEO AT 05 Training Officer- palkkaluokka 5a GEO PR 04 Reporting Officer - palkkaluokka 5a GEO MO 07a Reporting and Information Officer - palkkaluokka 5a GEO ZM 13 Monitor - palkkaluokka 4 GEO GM 06 Monitor - palkkaluokka 4 GEO MM 04 Monitor - palkkaluokka 4 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. EUMM Georgia -operaation tarkkailijatehtäviin asetetaan ehdolle ensisijaisesti hakijoita, joilla ei ole aikaisempaa kokemusta siviilikriisinhallintatehtävistä. Enimmäispalvelusaika tarkkailijatehtävissä on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 15.6.2022 klo 09:00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista viimeaikaisista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-monitoring-mission-in-georgia-eumm-georgia-haku-paattyy-15-6-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine, hakuaika päättyy 15.6.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: UAC 033 Planning and Evaluation Officer - Palkkaluokka 4 UAC 041 Project Management Officer- Palkkaluokka 4 ODO 001 Head of Field Office Odesa- Palkkaluokka 6 UAO 116 Senior Adviser on Financial Crimes- Palkkaluokka 5 UAO 100 Head of Criminal investigation and Organized Crimes Unit- Palkkaluokka 6 UAO 113 Senior Adviser on Counter Terrorism- Palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 15.6.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-hakuaika-paattyy-15-6-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Libanoniin, haku päättyy 8.8.2022 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään YK:n UNIFIL -operaatioon, Libanoniin. Police Advisor, P-4 Tehtävän asemapaikka on Naqoura, Libanon. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä P11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 8.8.2022 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen 2022-UNIFIL-57112-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-libanoniin-haku-paattyy-8-8-2022/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Niger (EUCAP Sahel Niger CfC 2-2022), haku päättyy 14.7.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Niger -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin. Gender Adviser (NI 13) -Palkkaluokka - Palkkaluokka 5a Cooperation Adviser (NI 15) - Palkkaluokka 5a Operations Assessment Adviser (NI 21) - Palkkaluokka 5a Head of Mission Support (NI 80) - Palkkaluokka 7 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä* ja lisäksi on täytettävä hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 14.7.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseenhr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-niger-eucap-sahel-niger-haku-paattyy-14-7-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Mali (EUCAP Sahel Mali CfC 2-2022), haku päättyy 13.7.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Mali-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin Deputy Head of Mission (MA 002) - Palkkaluokka 8 Press and Public Information Officer (MA 115) - Palkkaluokka 5a Executive and Document Management Assistant (MA 116) - Palkkaluokka 4 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä* ja lisäksi on täytettävä hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 13.7.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseenhr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-mali-eucap-sahel-mali-cfc-2-2022-haku-paattyy-13-7-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"United Nations Assistance Mission in Somalia (UNSOM), haku päättyy 21.7.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna olevaan asiantuntijatehtävään UNSOM -operaatioon: Police Adviser (Capacity Building) – Palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). UNSOM on korkean riskin alueella toimiva YK-operaatio, jonne tullaan maksamaan asetuksen mukaisen palkan ja olosuhdekorvauksen (15 euroa / vuorokausi) lisäksi täydentävää olosuhdekorvausta (75 euroa / vuorokausi). Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät ja puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 21.7.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-assistance-mission-in-somalia-unsom-haku-paattyy-21-7-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"United Nations Mission in South Sudan (UNMISS), haku päättyy 5.8.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna olevaan asiantuntijatehtävään UNMISS -operaatioon: Individual Police Officer (IPO) – Palkkaluokka 4 (4 tehtävää) Poliisiasiantuntijatehtäviin hakeutuvilta toivotaan kokemusta erityisesti lähipoliisitoiminnasta, rikostutkinnasta tai koulutustehtävistä. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). UNMISSon korkean riskin alueella toimiva YK-operaatio, jonne tullaan maksamaan asetuksen mukaisen palkan ja olosuhdekorvauksen (15 euroa / vuorokausi) lisäksi täydentävää olosuhdekorvausta (75 euroa / vuorokausi). Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät ja puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 5.8.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-south-sudan-unmiss-haku-paattyy-5-8-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdenhallinto (EEAS) SNE Gender Expert, haku päättyy 28.7.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Gender Expert - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 28.7.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdenhallinto-eeas-sne-gender-expert-haku-paattyy-28-7-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Delegation of the EU in Egypt, haku päättyy 22.8. klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU:n delegaatiossa Egyptissä avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan siviilikriisinhallintatehtävään: Counter Terrorism / Security Expert – vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 22.8.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, Valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-eu-in-egypt-haku-paattyy-22-8-klo-9-00/"}],[{"title":"Office of the EU in Kosovo, haku päättyy 22.8. klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään Euroopan unionin toimistossa Kosovossa: Seconded National Expert, Political Officer (Legal Matters and Advisory on Rule of Law) - palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Palveluspaikka on Pristinassa, Kosovossa. Kyseessä on kansallisen asiantuntijan tehtävä, jossa palvelusaika on lähtökohtaisesti kaksi vuotta (ja siihen sisältyy (korkeintaan) kahden vuoden jatko-optio). Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi.lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 22.8.2022 klo 09.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan, EU:n ulkosuhdehallintoon ja EU:n toimistoon Kosovossa. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys, minkä lisäksi Euroopan ulkosuhdehallinto vaatii lähettävää kansallista viranomaista teettämään valitusta henkilöstä EU SECRET -tason turvallisuusselvityksen ennen tehtävässä aloittamista."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/office-of-the-eu-in-kosovo-haku-paattyy-22-8-klo-9-00/"}],[{"title":"OSCE Mission to Moldova, haku päättyy 25.8.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita OSCE Mission to Moldova -operaatiossaavoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Programme Manager – palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää englanninkieliset hakemuksensa ja vapaamuotoinen motivaatiokirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentäväwww-lomake viimeistään määräpäivänä 25.8.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjerjestöön. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-mission-to-moldova-haku-paattyy-25-8-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Haku siviilikriisinhallinnan peruskurssille on avoinna 30.9. saakka ->"},{"content":"Haku Kriisinhallintakeskuksen järjestämille siviilikriisinhallinnan peruskursseille vuodelle 2023 on avautunut. Haku sulkeutuu 30.9.2022 klo 23:59. Vuonna 2023 järjestetään kaksi peruskurssia (6.-12.3.2023 ja 16.-22.10.2023). Nyt avautuneessa haussa voit hakea molemmille siviilikriisinhallinnan peruskursseille. Peruskurssi (Basic Course on Civilian Crisis Management, BCCCM) antaa osallistujille tietoa, taitoja ja valmiuksia kansainvälisissä siviilikriisinhallintatehtävissä työskentelyyn. Kurssi on suunnattu eri alojen ammattilaisille, joilla on osaamista, jota kansainvälisissä operaatioissa tarvitaan, sekä motivaatiota hakeutua näihin tehtäviin. Voit tutustua peruskurssin sisältöön ja valintakriteereihin nettisivuillamme: Peruskoulutukseen hakeutuminen | Siviilikriisinhallinta | CMC Finland Peruskoulutuksen hakulomake. Lisätietoja: training@cmcfinland.fi"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/haku-siviilikriisinhallinnan-peruskurssille-on-avoinna-30-9-saakka/"}],{"0":{"title":"Ansökningstiden till grundkursen i civilkrishantering är nu öppen ända till den 30.9 ->"},"1":{"content":"Ansökningstiden till grundkursen i civilkrishantering är nu öppen ända till den 30.9 kl. 23:59 Under året 2023 organiserar vi två grundkurser (6.3-12.3 2023 och 16.10-22.10 2023). Du kan ansöka till båda grundkurser med samma ansökan. Grundkursen (Basic Course on Civilian Crisis Management, BCCCM) ger deltagarna kunskaper, färdigheter och förmågor för att arbeta med internationella civila krishanteringsuppgifter. Kursen vänder sig till proffs inom olika områden som har kompetens som behövs i internationella verksamheter, samt motivation att söka dessa tjänster. Mer information här."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/ansokningstiden-till-grundkursen-i-civilkrishantering-ar-nu-oppen-anda-till-den-30-9/"},"3":[{"deadline":""},{"organizer":""}],"fields":[{"deadline":""},{"organizer":""}]},[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Sudaniin, haku päättyy 29.9.2022 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään United Nations Integrated Transition Assistance Mission in Sudan (UNITAMS) -operaatiossa: Police Commissioner (D1) Tehtävän asemapaikka on Khartoum, Sudan. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavillaUN Careers-sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttääP11-lomakeliitteineen (Employment and Academic Certification FormsekäP11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 29.9.2022 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen 2022-UNITAMS-31039063-DPPA). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-sudaniin-haku-paattyy-29-9-2022/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Italiaan, hakuaika päättyy 23.9.2022 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään YK:n Standing Police Capacityyn Italiaan. Personnel Management Officer (P3) Tehtävän asemapaikka on Brindisi, Italia. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavillaUN Careers-sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttääP11-lomakeliitteineen (Employment and Academic Certification FormsekäP11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 23.9.2022 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen 2022-SPC-75776-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-italiaan-hakuaika-paattyy-23-9-2022/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Somalia (EUCAP Somalia), haku päättyy 9.9.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Somalia -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: SOM-021 Press and Public Information Officer - palkkaluokka 4 SOM-079 Head of Field Office Mogadishu - palkkaluokka 6 SOM-094 Senior Legal Reform Adviser - palkkaluokka 5 SOM-104 Senior Police Adviser - palkkaluokka 5 SOM-107 Police Adviser- palkkaluokka 5a SOM-149 Nurse - palkkaluokka 4 SOM-007 Brussels Support Element Human Resources and Liaison Officer - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä* ja lisäksi on täytettävä hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 9.9.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-somalia-eucap-somalia-haku-paattyy-9-9-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Operaatiot ->"},{"content":"wpgmza id= 55"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/operaatiot/"}],[{"title":"United Nations Peacekeeping Force in Cyprus (UNFICYP), haku päättyy 26.9.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita United Nations Peacekeeping Force in Cyprus (UNFICYP)-operaatiossa avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin: Patrol Officer – vaativuusluokka 4 (2 tehtävää) Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Asetettaessa henkilöitä ehdokkaaksi kyseiseen tehtävään voidaan etusijalle asettaa hakija, joka ei ole aiemmin ollut siviilikriisinhallintalaissa tarkoitetussa palvelussuhteessa. Yhdistyneiden kansakuntien tällä hetkellä voimassa oleva lähetettyjä poliisiasiantuntijoita koskeva yläikäraja on 55 vuotta. Tästä syystä ehdokkaaksi ei aseteta kyseisen iän jo saavuttaneita tai henkilöitä, jotka saavuttavat 55 vuoden iän ennen 31.12.2023. Enimmäispalvelusaika kyseisessä tehtävässä on kaksi vuotta. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt ja allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 26.9.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet löytyvät täältä. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle sekä UNFICYP -operaatiolle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-peacekeeping-force-in-cyprus-unficyp-haku-paattyy-26-9-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Rule of Law Mission in Kosovo (EULEX Kosovo), haku päättyy 20.9.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EULEX Kosovo -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: EK 50100 Head of Operations Support Pillar - Palkkaluokka 7 EK 50103 Liaison/Coordination Officer - Palkkaluokka 5a EK 50216 Justice Monitor - Palkkaluokka 5 EK 50217 Police Monitor - Palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 20.9.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-rule-of-law-mission-in-kosovo-eulex-kosovo-haku-paattyy-xx-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Police Mission for the Palestinian Territories (EUPOL COPPS), haku päättyy 22.9.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPOL COPPS -operaatiossa avoinna olevaan vierailevan asiantuntijan tehtävään: Strategy, Planning and Policy Adviser (VE 01) - palkkaluokka 6 Tehtävän kesto on operaation alustavan pyynnön mukaan kolme kuukautta, toisen kolmen kuukauden jatko-optiolla. Operaatio pyytää tehtävään valittua aloittamaan tehtävässään marraskuussa 2022. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 22.9.2022 klo 09.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-police-mission-for-the-palestinian-territories-eupol-copps-haku-paattyy-22-9-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Somalia (EUCAP Somalia), haku päättyy 21.9.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Somalia -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Deputy Head of Operations (SOM-157)- palkkaluokka 7 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä* ja lisäksi on täytettävä hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 21.9.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-somalia-eucap-somalia-haku-paattyy-21-9-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Niger (EUCAP Sahel Niger Extraordinary CfC 2-2022), haku päättyy 20.9.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Niger -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin. NI 03 Chief of Staff - Palkkaluokka 8 NI 15 Head of International Coordination Unit- Palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä* ja lisäksi on täytettävä hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 20.9.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseenhr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-niger-eucap-sahel-niger-extraordinary-cfc-2-2022-haku-paattyy-20-9-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Police Mission for the Palestinian Territories (EUPOL COPPS), haku päättyy 22.9.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPOL COPPS -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Police Adviser Training (PAS 15) - palkkaluokka 5a Senior Police Adviser - Accountability (PAS 16) - palkkaluokka 5 Penitentiary Adviser (PAS 17) - palkkaluokka 5a Senior Adviser Environmental Investigations (PAS 24) - palkkaluokka 5 Project Cell Coordinator (PRE03) - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 22.9.2022 klo 09.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-police-mission-for-the-palestinian-territories-eupol-copps-haku-paattyy-22-9-2022-klo-09-00-2/"}],[{"title":"CMC rekrytoi: Määräaikainen valmiussuunnittelijan virka, haku päättyy 3.10. ->"},{"content":"Haemme joukkoomme valmiusasiantuntijaa. Valmiusasiantuntija huolehtii yhdessä henkilöstö- ja operaatiotukiyksikön päällikön kanssa siviilikriisinhallinta- ja vaalitarkkailija-asiantuntijoiden kansallisista turvallisuusjärjestelyistä. Valmiusasiantuntijan pääasiallisena tehtävänä on vastata siviilikriisinhallinnan kenttäoperaatioiden, sihteeristöjen ja vaalitarkkailumissioiden turvallisuusjärjestelyjen baseline-selvityksestä sekä muuttuneiden turvallisuusjärjestelyiden seurannasta. Valmiusasiantuntija vastaa lisäksi asiantuntijoilta tulevan reaaliaikaisen huolenpitovelvoitteeseen liittyvän tilannekuvaraportoinnin vastaanottamisesta, seurannasta, jälkiarvioinnista ja tilastoinnista sekä valmiuteen liittyvien raporttien kehittämisestä. Tehtäviin kuuluu myös Kriisinhallintakeskuksen reaaliaikaisen varallaolopäivystyksen ylläpitäminen virka-aikana sekä tilannekuva-asiantuntijan sijaistaminen. Valmiusasiantuntija vastaa myös tehtävään liittyvästä kansallisesta ja kansainvälisestä sidosryhmäyhteistyöstä. Työ tulee edellyttämään matkustamista ulkomaille sekä muualle Suomeen. Lisätiedot ja hakuohjeet valtiolle.fi-palvelussa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-rekrytoi-maaraaikainen-valmiussuunnittelijan-virka-haku-paattyy-3-10/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Italiaan, hakuaika päättyy 31.10.2022 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään YK:n Standing Police Capacityyn Italiaan. Team Leader (P-5) Tehtävän asemapaikka on Brindisi, Italia. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavillaUN Careers-sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttääP11-lomakeliitteineen (Employment and Academic Certification FormsekäP11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 31.10.2022 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen 2022-SPC-78755-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-italiaan-hakuaika-paattyy-31-10-2022/"}],[{"title":"Vuoden 2023 harjoittelijahaku on nyt auki! ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus rekrytoi vuosittain harjoittelijoita tukemaan koulutus- ja tutkimustoimintaa. Harjoittelun kesto on 5 kuukautta mutta siinä voidaan joustaa tarpeen vaatiessa. Harjoittelu Kriisinhallintakeskuksessa tarjoaa erinomaisen näköalapaikan siviilikriisinhallinnan operatiiviseen työhön, sekä työskentelyyn valtionhallinnossa. Vuodelle 2023 Kriisinhallintakeskus rekrytoi harjoittelijoita koulutusyksikköön sekä tutkimus-, kehittämis- ja tilannekuvayksikköön. Lisätiedot ja hakuohjeet löytyvät täältä. Hakuaika päättyy 17.10.2022."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/harjoittelijahaku/"}],[{"title":"EUSR DWB, Senior Political Adviser, haku päättyy 30.9. klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Office of the European Union Special Representative for the Belgrade-Pristina Dialogue and other Western Balkans regional issues (EUSR DWB) -toimistossaavoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Senior Political Adviser- palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Tehtävä pyritään täyttämään 1.1.2023 alkaen. Enimmäispalvelusaika kyseisessä tehtävässä on neljä vuotta. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinenEuropass-CVja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseenhr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttäähakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 30.9.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, EU:n ulkosuhdehallintoon ja EU:n erityisedustajan toimistoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eusr-dwb-senior-political-adviser-haku-paattyy-30-9-klo-9-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Etiopiaan, hakuaika päättyy 31.10.2022 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna oleviin sopimuspohjaisiin tehtäviin YK:n African Union (AU) toimistoon Etiopiaan. Police Planning Adviser (P-4) Tehtävän asemapaikka on Addis Abeba, Etiopia. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä P11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 31.10.2022 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen 2022-UNOAU-78884-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-etiopiaan-hakuaika-paattyy-31-10-2022/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Somaliaan, hakuaika päättyy 31.10.2022 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään YK:n UNSOM -operaatioon, Somaliaan. Senior Police Coordinator (P-5) Tehtävän asemapaikka on Mogadishu, Somalia. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä P11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 31.10.2022 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen 2021-UNSOM-85747-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-somaliaan-hakuaika-paattyy-31-10-2022/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Haitille, haku päättyy 15.10.2022 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään YK:n uudessa United Nations Integrated Office in Haiti (BINUH) -toimistossa: UN Police Criminal Investigation Adviser (P4) Tehtävän asemapaikka on Port-au-Prince, Haiti. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake (Employment and Academic Certification Form, tarvittaessa Supplementary sheets). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeen kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission) ja toimittaa täytetyn hakemuksen sähköpostitse poliisihallitukselle osoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi viimeistään 15.10.2022 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijat voivat päästä myös YK:n rosteriin, josta saattaa tulla valikoiduksi operaatioon ilman erillistä rekrytointia. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen 2022-BINUH-00015-DPPA). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-haitille-haku-paattyy-15-10-2022/"}],[{"title":"CMC Finland internships 2023 are open now! ->"},{"content":"CMC Finland annually recruits interns who will carry out tasks related to training and research activities. The durations of spring & autumn internships are 5 months, but flexibility is possible. Internship at CMC Finland provides a great lookout for operational level thematics in civilian crisis management and working in a government institution. For 2023, CMC Finland is looking to recruit interns to its Training, Education & Exercises unit and Research, Situational Awareness & Development unit in Helsinki. Read more and apply here Deadline for applications is 17th of October 2022."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/cmc-finland-internships-2023-are-open-now/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to Jordan, hakuaika päättyy 28.9.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU:n delegaatiossa Jordanissa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan siviilikriisinhallintatehtävään: Counter Terrorism / Security Expert– vaativuusluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä ei ole lain siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) tarkoittama sihteeristötehtävä, jolloin tehtävässä toimiva asiantuntija ei ole oikeutettu edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien korvauksiin. Tehtävä pyritään täyttämään 1.1.2023. Nimityskausi tehtävään on kaksi vuotta, ja siihen on mahdollista saada kahden vuoden jatkonimitys. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 28.9.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, Valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-jordan-hakuaika-paattyy-28-9-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Praktikansökan 2023 DL 17.10.2022 ->"},{"content":"CMC Finland rekryterar årligen praktikanter till sina enheter för träning, utbildning & övningar samt forskning, utveckling och situationsmedvetenhet. Praktikperioderna varar i fem månader under våren och hösten, men tiden är förhandlingsbar. En praktikplats vid CMC Finland kommer att ge olika synvinklar på civil krishantering och dess operativa nivå här i Finland samt i arbetet vid en statlig institution. Under 2023 vill CMC Finland rekrytera två praktikanter till enheterna Forskning, utveckling och situationsmedvetenhet samt Träning, utbildning och övningar, med placering i Helsingfors. Mera information finns här."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/praktikansokan-2023-dl-17-10-2022/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Central African Republic (EUAM RCA), haku päättyy 5.10.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM RCA -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Political Adviser (CA 02) - Palkkaluokka 5a MAC Analyst (Hybrid Threats) (CA 68) - Palkkaluokka 5a Operaation tehtävissä edellytetään vähintään B1-tasoista ranskan kielen osaamista. MAC Analyst (Hybrid Threats) -tehtävässä edellytetään lisäksi vähintään B1-tasoista venäjän kielen osaamista. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä*ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 5.10.2022 klo 09.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemmehakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM!Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-central-african-republic-euam-rca-haku-paattyy-5-10-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine (EUAM Ukraine), hakuaika päättyy 7.10.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of Rule of Law Component (UAO 090) - Palkkaluokka 7 Head of Police Unit (UAO 061) - Palkkaluokka 6 Senior Adviser on Organized Crime (UAO 110) - Palkkaluokka 5 Senior Reporting Officer (UAC 034) - Palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 7.10.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-euam-ukraine-hakuaika-paattyy-7-10-2022-klo-9-00/"}],{"0":{"title":"Course for Short Term Election Observers (DL 21.10.2022) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Course for Short Term Election Observers provides Finnish experts an opportunity to enhance and deepen their knowledge on international election observation standards and practices. The course offers Finnish experts a high quality, in-person training with practical exercises that provides knowledge and skills that are necessary for the work of a short-term observer in OSCE and EU election observation missions. The course language is English. The election observation course is a voluntary course, and its completion is not a requirement for secondment. However, completing an election observation course can be an asset when candidates for secondments are reviewed. Target audience Experts interested in short term observer (STO) positions in OSCE/ODIHR and/or EU election observation missions. Individuals with no previous election observation experience or with some election observation experience (for example one previous STO-deployment) are invited to apply. Due to secondment rules of election observation missions this course will only be open to Finnish citizens. For more information on EU and OSCE election observation missions, see CMC s website. Time & venue 7 – 9 December 2022, Hotel Korpilampi, Espoo, Finland Costs There is no course fee. Tuition, accommodation and full board are covered by CMC Finland. No per diem is provided, and travels to and from Helsinki should be arranged independently. Travel from Helsinki to the course venue is arranged by CMC Finland. Deadline for applications 21 October 2022 at 1615 hrs Application form can be found here. Contact information training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/course-for-short-term-election-observers-dl-21-10/"},"3":[{"deadline":"21.10.2022"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":"21.10.2022"},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Course for Short Term Election Observers (DL 21.10.2022) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Course for Short Term Election Observers provides Finnish experts an opportunity to enhance and deepen their knowledge on international election observation standards and practices. The course offers Finnish experts a high quality, in-person training with practical exercises that provides knowledge and skills that are necessary for the work of a short-term observer in OSCE and EU election observation missions. The course language is English. The election observation course is a voluntary course, and its completion is not a requirement for secondment. However, completing an election observation course can be an asset when candidates for secondments are reviewed. Target audience Experts interested in short term observer (STO) positions in OSCE/ODIHR and/or EU election observation missions. Individuals with no previous election observation experience or with some election observation experience (for example one previous STO-deployment) are invited to apply. Due to secondment rules of election observation missions this course will only be open to Finnish citizens. For more information on EU and OSCE election observation missions, see CMC s website. Time & venue 7 – 9 December 2022, Hotel Korpilampi, Espoo, Finland Costs There is no course fee. Tuition, accommodation and full board are covered by CMC Finland. No per diem is provided, and travels to and from Helsinki should be arranged independently. Travel from Helsinki to the course venue is arranged by CMC Finland. Deadline for applications 21 October 2022 at 1615 hrs Application form can be found here. Contact information training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/course-for-short-term-election-observers-dl-21-10/"},"3":[{"deadline":"21.10.2022"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":"21.10.2022"},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Course for Short Term Election Observers (DL 21.10.2022) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Course for Short Term Election Observers provides Finnish experts an opportunity to enhance and deepen their knowledge on international election observation standards and practices. The course offers Finnish experts a high quality, in-person training with practical exercises that provides knowledge and skills that are necessary for the work of a short-term observer in OSCE and EU election observation missions. The course language is English. The election observation course is a voluntary course, and its completion is not a requirement for secondment. However, completing an election observation course can be an asset when candidates for secondments are reviewed. Target audience Experts interested in short term observer (STO) positions in OSCE/ODIHR and/or EU election observation missions. Individuals with no previous election observation experience or with some election observation experience (for example one previous STO-deployment) are invited to apply. Due to secondment rules of election observation missions this course will only be open to Finnish citizens. For more information on EU and OSCE election observation missions, see CMC s website. Time & venue 7 – 9 December 2022, Hotel Korpilampi, Espoo, Finland Costs There is no course fee. Tuition, accommodation and full board are covered by CMC Finland. No per diem is provided, and travels to and from Helsinki should be arranged independently. Travel from Helsinki to the course venue is arranged by CMC Finland. Deadline for applications 21 October 2022 at 1615 hrs Application form can be found here. Contact information training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/course-for-short-term-election-observers-dl-21-10/"},"3":[{"deadline":"21.10.2022"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":"21.10.2022"},{"organizer":"CMC Finland"}]},[{"title":"Uusi artikkeli käsittelee vuorovaikutuksen merkitystä siviilikriisinhallintaoperaatioissa ->"},{"content":"Vuorovaikutus erilaisten ja erilaisista taustoista tulevien ihmisten välillä on keskeinen osa siviilikriisinhallintaa. Tämä vuorovaikutus tapahtuu konteksteissa, jotka ovat moniulotteisia, dynaamisia ja haasteellisia. Miia Pylvänäinen tarkastelee tekstissään, millainen rooli reflektiolla, kriittisellä reflektiolla ja kriittisellä itsereflektiolla on vuorovaikutuksen tukemisessa siviilikriisinhallintaoperaatioissa. Pylvänäinen keskusteluttaa tekstissään siviilikriisinhallinnan asiantuntijoilta keräämäänsä haastatteluaineistoa, akateemista kirjallisuutta ja muuta relevanttia tutkimusta. Artikkeli paitsi nostaa esiin reflektioprosessien hyödyllisyyttä vuorovaikutuksen tukena, myös kuvaa niiden tarpeellisuutta erityisesti, jos tavoitteena on yhdessä rakentaa jaettua ymmärrystä vuorovaikutuksen osapuolten välille. Samalla Pylvänäinen sivuaa haasteita, joita reflektioprosesseihin liittyy mikrotasolla. Artikkeli on luettavissa verkkosivuillamme."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/uusi-artikkeli-kasittelee-vuorovaikutuksen-merkitysta-siviilikriisinhallintaoperaatioissa/"}],[{"title":"New Working Paper discusses the role of interaction in civilian crisis management missions ->"},{"content":"The operational culture of civilian crisis management is co-created through the interaction of staff members coming from different professional and national backgrounds, in cooperation with partners in host countries. The contexts in which interaction takes place are often multidimensional, dynamic, and challenging. In this CMC Finland Working Paper, Miia Pylvänäinen investigates the role of reflection, critical reflection and critical self-reflection for interpersonal interaction in civilian crisis management. Based on a set of interviews with civilian crisis management experts, the paper engages with research and literature on the topic, highlighting the utility of reflection processes for interaction and building consensus between different parties. The paper also addresses challenges related to micro-level reflection processes. The article can be found on our website."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/uusi-artikkeli-kasittelee-vuorovaikutuksen-merkitysta-siviilikriisinhallintaoperaatioissa/"}],[{"title":"OSCE Mission in Kosovo, haku päättyy 31.10.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön Kosovon operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Deputy Head of Mission – palkkaluokka 8 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee lähettää hakemuksensaja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 31.10.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja Etyj:lle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-mission-in-kosovo-haku-paattyy-31-10-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Monitoring Mission in Georgia (EUMM Georgia), haku päättyy 19.10.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUMM Georgia -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Environmental Adviser (GEO CE 03) - palkkaluokka 5a Cyber Security Officer (GEO AC 07) - palkkaluokka 5a Head of Field Office (GEO MO 01a) - palkkaluokka 6 Monitor (GEO GM 11) & (GEO ZM 37) - palkkaluokka 4 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 19.10.2022 klo 09.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-monitoring-mission-in-georgia-eumm-georgia-haku-paattyy-18-10-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"Harjoittelijan Kriisinhallintakeskus ->"},{"content":"Kriisinhallinta on kiinnostanut minua jo ennen opintojen aloittamista. Opiskellessani hallintotieteitä, kansainvälistä politiikkaa, turvallisuutta sekä kehitystä mielenkiinto syveni entisestään. Opintojeni aikana olen tutkinut Kriisinhallintakeskuksen julkaisuja nimenomaan siviilikriisinhallinnasta ja tutustuin niihin monien muiden tekstien lisäksi. Vaikka ymmärrykseni niin konflikteista ja niiden juurisyistä kuin rauhan vaalimisesta syvenivät, koin silti, etten vielä tiedä riittävästi juuri siviilikriisinhallinnasta ja käytännöstä rauhanvälittämistyössä ja konfliktien ehkäisemisessä. Kokonaisvaltaisen turvallisuuden kannalta siviilien osallisuus on tärkeää ja halusin perehtyä sen käytäntöihin syvemmin. Samanaikaisesti minua kiinnosti päästä kokemaan, millaista työskentely valtionhallinnon alaisessa virastossa on. Kokemus Kriisinhallintakeskuksella on antanut mitä odotin ja todella paljon enemmän. Olen saanut työtehtäviä laajasti ja päässyt myös itse vaikuttamaan siihen, mitä haluan tehdä ja oppia. Työskentelyäni on tuettu koko organisaation voimin. Olen kokenut, että koko organisaatio on osoittanut tukea sekä kiinnostusta niin minun oppimisestani kuin käynnissä olevista projekteistakin. Positiivinen mielikuva organisaatiosta työnantajana, sekä minun asemastani tulevassa yksikössäni, alkoi muodostua jo ennen kuin olin nähnytkään nimityskirjaani. Vastaanotto oli lämmin ja sain jo etukäteen tervetulotoivotuksia, sekä tietoa tulevasta harjoittelustani alustavine aikatauluineen. Perehdytyksen alkua odotin innolla ja kaikki sujui mainiosti. Aikaa oli reilusti, jotta ehdin paneutua sekä yleisiin perehdytysmateriaaleihin että omia tehtäviäni koskeviin tietoihin. Vaikka opittavaa oli paljon, minulle annettiin aikaa eivätkä odotukset oppimiseen kaivatusta ajasta olleet kohtuuttomat. Kollegojen ja esihenkilön ymmärtäväinen ja rohkaiseva suhtautuminen muistutti, miten tärkeää on antaa itselle ja omalle oppimiselle aikaa, kun itsellä oli jo kiire osata kaikki. Tällainen asennoituminen on ollut minulle tarpeen niin harjoittelijan tehtävissä, kuin varmasti yleisesti opintojeni viimeistelyissä ja tulevissakin töissä. Koulutusyksikön toiminnan keskiössä ovat itsestään selvästi kurssien järjestäminen ja käytännön sujuvuus. Tämä pitää sisällään paljon suunnittelutyötä, tapahtumien järjestämisen kannalta olennaisia asioita ja hallinnollisia tehtäviä, niin ennen kurssia, sen aikana kuin jälkeenkin. Tässä pääsee käyttämään osaamistaan laajasti aina yhteistyötaitoja, tietoteknistä osaamista, organisointi- sekä viestintätaitoja. Kurssien suunnittelu- ja järjestelyvaiheessa pääsin varaamaan koulutustiloja, majoituksia sekä ajoneuvoja ja niiden pysäköintilupia eri toimijoilta. Palveluntarjoajien kanssa yhteydenpidon lisäksi tehtäviin on lukeutunut yhteydenpitoa niin kurssilaisiin, asiantuntijoihin kuin kouluttajiinkin. Kaikki tämä on opettanut minulle miten tärkeää oikeanaikainen ja riittävä viestintä on. Kurssiajankohtaa ennen sain tehdä erilaisia kyselyitä sekä rakentaa Moodleen oppimisalustaa, päivittää materiaaleja ja ohjeistaa osallistujia niin oppimistehtävien kuin käytännönjärjestelyjen osalta. Nämä ovat luoneet minulle osaamista verkkoalustoista hallinnollisemmalta puolelta. Vaikka Moodle on entuudestaan tuttu, on ollut hienoa oppia mitä kaikkea tuossa oppimisympäristössä voi tehdä. Koneen taakse pysyvästi jähmettymistä ei kuitenkaan ole luvassa, siitä ei kannata murehtia tai vastaavasti haaveilla. Koulutusyksikössä toimiminen kuljettaa kurssien mukana pelipaikoille. Kurssit ovat olleet nopeatempoisia, haastavia ja ennen kaikkea täynnä oppimismahdollisuuksia. Nopeatempoisuutta silmällä pitäen vinkiksi, että ymmärrys työturvallisuudesta ja ergonomiasta logististen tehtävien osalta ovat hyödyksi. Tämä edesauttaa itsensä kolhimisen minimointia, vaikkakin allekirjoittaneella taitaa muutenkin olla keskivertoa enemmän taipumusta tähän.. Hyödyt ovat suuret, kun on siellä, missä tapahtuu. Olen saanut olla osana mielenkiintoisia luentoja ja harjoituksia, joissa käsitellään tärkeitä asioita ja luodaan valmiuksia tilanteisiin, joita asiantuntijat saattavat kohdata operaatioilla. Huomaan osaamiseni vahvistuneen monella saralla. Oppimismateriaalit ja harjoitukset ovat opettaneet asioita käytännön kautta. Olen huomannut, miten monia opiskelemiani teemoja on noussut esiin kurssien aikana. Osa sellaisia, joista osaamiseni on vahvempi kuin toisista. Ymmärrykseni siviilikriisinhallinnan ja konfliktien leviämisen välttämisen kannalta tärkeistä elementeistä on vahvistunut. Myös heikommin hallussa olevien teemojen havainnollistuminen käytännön esimerkkien kautta on ollut todella opettavaista ja hyödyllistä. Esimerkiksi osaamisen vahvistaminen ensiavun ja pienempien konfliktitilanteiden ratkaisemisessa ovat olleet itselle mieluisia. Kuluneet viisi kuukautta ovat vastapainoksi myös havainnollistaneet minulle asioita itsestäni, mitä en ole aiemmin havainnut. Ymmärrän paremmin omia vahvuuksiani ja valmiuksiani, sekä miten voin hyödyntää niitä päivittäin, edistää työntekoani ja haastaa itseäni motivoivasti. Seuratessani useiden ammattilaisten yhteistyötä ja tekemistä harjoituksissa, osaan arvostaa entisestään oman tekemiseni vaikuttavuutta ryhmän toimintaan nähden. Olen luottavaisempi siitä, että juuri minun osaamiseni ja tekemiseni tuo lisäarvoa, eikä ole vain yhtä mallia siihen millainen tekijä minun pitäisi olla. Osaan soveltaa paremmin omia ominaisuuksiani, työelämä- sekä sosiaalisia taitojani ja yliopistolla opiskelemiani teorioita sekä asioita käytännössä, tietotaitoisemmin. Miten kuvailisin harjoitteluni Kriisinhallintakeskuksella pähkinänkuoressa? Minulle harjoittelu on ollut työskentelyä tiiviissä, ammattitaitoisessa ja aidossa työyhteisössä, joka ohjaa, kannustaa ja tukee työssä ja siihen oppimisessa. Se on ollut itsensä haastamista, uuden oppimista ja vanhan opitun haastamista ja tarkastelua. Se on ottanut, mutta antanut moninkertaisesti takaisin. Kuluneiden kuukausien aikana harjoittelu on mahdollistanut mielenkiintoisia kohtaamisia, tärkeitä oppimiskokemuksia, oman osaamisen kartoittamista ja arvostamista, sekä omien näkökulmien haastamista, syventämistä ja avartamista. Voin rehellisesti sanoa, vaikka tulinkin CMC:lle elokuussa hyvin avoimin mielin, että harjoitteluni on antanut minulle mitä toivoin ja enemmänkin – oppeja, haasteita ja mahdollisuuksia! Kirjoittaja Maiju Sipilä, koulutusyksikön harjoittelija 2021"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/harjoittelijan-kriisinhallintakeskus/"}],[{"title":"Pohjois-Makedonian pysyvä edustusto, Wien, haku päättyy 20.10.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Pohjois-Makedonian pysyvän edustuston Etyj-puheenjohtajuuskauden tiimiin: Special Adviser – palkkaluokka 5a Palveluspaikka on Wien, Itävalta. Tehtävä kattaa Pohjois-Makedonian Etyj-puheenjohtajuuskauden sekä sen valmistelut. Valitun tulee aloittaa tehtävässä 1.11.2022 (tai mahdollisimman pian). Tehtävän lähtökohtainen kesto on 12 kuukautta. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 20.10.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja Pohjois-Makedonian edustustoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/pohjois-makedonian-pysyva-edustusto-wien/"}],[{"title":"United Nations Investigative Team to Promote Accountability for Crimes Committed by Da’esh/ISIL (UNITAD), haku päättyy 24.10.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita UNITAD -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Investigative Analyst - Palkkaluokka 5 Investigator - Palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen vaativuusluokka perustuu sisäasiainministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty vaativuusluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Vaativuusluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Yhdistyneiden kansakuntien tällä hetkellä voimassa oleva lähetettyjä poliisiasiantuntijoita koskeva yläikäraja on 55 vuotta. Tästä syystä ehdokkaaksi ei aseteta kyseisen iän jo saavuttaneita tai henkilöitä, jotka saavuttavat 55 vuoden iän ennen 31.12.2023. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Enimmäispalvelusaika tehtävissä on kaksi vuotta. Palvelusvapaakertymä tehtävissä on 2,5 vuorokautta kuukautta kohti; muita operaatiovapaita ei kerry. Hakemuksentäyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fija lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 24.10.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-investigative-team-to-promote-accountability-for-crimes-committed-by-daesh-isil-unitad-haku-paattyy-24-10-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdenhallinto (EEAS) SNE Policy Officer (CPCC), haku päättyy 28.10.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Policy Officer (CPCC) - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 28.10.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdenhallinto-eeas-sne-policy-officer-cpcc-haku-paattyy-28-10-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdenhallinto (EEAS) SNE Policy Officer (EU-NATO), haku päättyy 28.10.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Policy Officer (EU-NATO) - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 28.10.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdenhallinto-eeas-sne-policy-officer-eu-nato-haku-paattyy-28-10-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"OSCE - Support Programme Manager, hakuaika päättyy 2.11.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestössä avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Support Programme Manager - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtävän sijoituspaikka on Kiova. Haettavana oleva tehtävä ei ole näin ollen lain siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) tarkoittama sihteeristötehtävä, jolloin tehtävässä toimiva asiantuntija ei ole oikeutettu edellä mainitun sisäministeriön asetuksen 6-8 pykälien korvauksiin. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Lähtökohtainen enimmäispalvelusaika tehtävässä on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen hakemus sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, minkä lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 2.11.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja Etyj:lle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-support-programme-manager-hakuaika-paattyy-2-11-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksessa avoinna koulutusasiantuntijan ja henkilöstöasiantuntijan virat ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksessa on avoinna vakinaiset koulutusasiantuntijan ja henkilöstöasiantuntijan virat. Lisätietoja ja hakuohjeet valtiolle.fi-palvelussa. Koulutusasiantuntija työskentelee koulutusyksikössä, jossa vastaa siviilikriisinhallinnan kurssien suunnittelusta, toteutuksesta, laadun arvioinnista ja edelleen kehittämisestä ja toimii vastuullaan olevien kurssien ja harjoitusten johtajana. Hän osallistuu myös kansainvälisten järjestöjen siviilikriisinhallintakykyjen kehittämiseen. Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö- ja operaatiotukiyksikköön sijoitetun henkilöstöasiantuntijan tehtävänä on siviilikriisinhallintatehtäviin sekä vaalitarkkailutehtäviin lähtevien asiantuntijoiden rekrytointi ja henkilöstösuunnittelu."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksessa-avoinna-koulutusasiantuntijan-ja-henkilostoasiantuntijan-virat/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission in Support of Security Sector Reform in Iraq, haku päättyy 1.11.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Iraq-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: IAO 401 Head of Operations- Palkkaluokka 8 IAO 413 Senior Strategic Advisor on Counter-Terrorism, Prevention and Countering Violent Extremism- Palkkaluokka 6 IAO 418 Senior Strategic Adviser on Counter-Terrorism- Palkkaluokka 6 IAO 421 Senior Strategic Adviser Border Management- Palkkaluokka 6 IAO 461 Senior Strategic Adviser on Institutional Reform- Palkkaluokka 6 IAO 456 Senior Strategic Advisor on SSR Coordination - Palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 1.11.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *Johtuen Goalkeeper-järjestelmässä tapahtuneista muutoksista, uusien käyttäjien rekisteröitymisessä järjestelmään on ollut ongelmia. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-support-of-security-sector-reform-in-iraq-haku-paattyy-1-11-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Italiaan, hakuaika päättyy 22.11.2022 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään YK:n Standing Police Capacityyn Italiaan. Police Reform Adviser (P4) Tehtävän asemapaikka on Brindisi, Italia. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavillaUN Careers-sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttääP11-lomakeliitteineen (Employment and Academic Certification FormsekäP11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 22.11.2022 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen 2022-SPC-75917-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-italiaan-hakuaika-paattyy-22-11-2022/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Niger (EUCAP Sahel Niger CfC 3-2022), haku päättyy 10.11.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Niger -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään. Planning and Evaluation Adviser (NI 22) - Palkkaluokka 4 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä* ja lisäksi on täytettävä hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 10.11.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseenhr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-niger-eucap-sahel-niger-cfc-3-2022-haku-paattyy-10-11-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"CMC aktiivisesti mukana Kriisinhallinta NYT -tapahtumassa 29.11. Wanhassa Satamassa ->"},{"content":"CMC järjestää yhdessä ulkoministeriön ja muiden kumppanien kanssa KriisinhallintaNYT -tapahtuman 29.11. Helsingin Wanhassa Satamassa. Päivän aikana on mahdollisuus keskustella uramahdollisuuksista ja hakeutumisesta kansainvälisiin siviilikriisinhallinnan tehtäviin, kriisinhallinnan vaikuttavuuden mittaamisesta ja kestävyydestä sekä tavata siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita. Tapahtuma on avoin kaikille, maksuton eikä ennakkoilmoittautumista tarvita. Tapahtuman ohjelma löytyy ulkoministeriön verkkosivuilta. CMC:n henkilökuntaa ja asiantuntijoita on mukana muun muassa seuraavissa tilaisuuksissa: Johtajamme Kirsi Henriksson puhuu kokonaisvaltaisesta kriisinhallinnasta A-salissa kello 10-11 WISEn paneelissa. Mukana myös FINCENTin johtaja Niclas von Bonsdorff sekä Kyproksen YK-operaation poliisineuvonantaja Satu Koivu. Rekrytointisessiot H-salissa klo 10-11:30 ja 14-15:20: Kiinnostaako ura kriisinhallinnan parissa tai kansainväliset vaalitarkkailutehtävät? Haluatko työskennellä kansainvälisessä työyhteisössä ja ratkoa sodan ja rauhan kysymyksiä? Johtava asiantuntijamme Jari Mustonen kertoo CMC:n tarjoamista tehtävistä ja niiden rekrytointiprosesseista. Session jälkeen CMC:n rekrytoinnin asiantuntijat ovat tavattavissa ständillämme. H-salissa kello 13–13.50 jatketaan keskustelua kriisinhallinnan vaikuttavuudesta ja sen mittaamisesta. Vaikuttavuuden arvioinnissa on kuitenkin edelleen parannettavaa. Miksi vaikuttavuuden mittaaminen on haastavaa ja minkälaisia menetelmiä siinä tarvitaan? Tule kuuntelemaan ajankohtaista keskustelua vaikuttavuudesta! Aiheesta keskustelevat Saila Tykkyläinen (Vaikuttava yritys), Jyrki Ruohomäki (CMC Finland) ja Kuisma Kinnunen (EUH). CMC ja Fingo järjestävät yhdessä puheohjelman Osallisuus: avain kestävään turvallisuuteen A-salissa kello 13-13:50. Kriisit eivät koettele kaikkia yhdenvertaisesti. Yhdenvertainen osallisuus on yksi tapa puuttua eriarvoisuuteen ja edistää turvallisuutta. Mikä merkitys osallisuudella on kestävän kehityksen ja turvallisuuden saavuttamiselle? Mitä tämä käytännössä merkitsee? Näitä kysymyksiä pohditaan erityisesti Malin ja Myanmarin yhteydessä. Keskustelemassa johtava projektipäällikkö Johannes Vierula (FELM) sekä asiantuntija Elina Hakala (Ihmisoikeuskeskus). G-salissa klo 10-10:50 keskustellaan rauhasta Saharan eteläpuolisessa Afrikassa, kun CMC ja CMI järjestävät yhdessä paneelin. Rauhantyötä tarkastellaan kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan ja kolmoisneksus-lähestymistavan käsitteiden kautta. Keskustelussa käsitellään muun muassa sitä, millaista eri toimijoiden välinen yhteistyö kentällä on, ja onko koordinoitu rauhantyö todellisuutta kriisialueilla? CMC on mukana VNTEAS Afganistan -tutkimuskonsortiossa, jossa analysoidaan Suomen osallistumista Afganistanin rauhanrakentamiseen. Konsortio yhdessä Ulkopoliittisen instituutin kanssa järjestää keskustelun Suomen roolista kansainvälisessä kriisiympäristössä. Mitä Afganistanista opittiin ja miten oppeja voidaan hyödyntää tulevaisuudessa? Paneeli G-salissa kello 12-13. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoitamme keskustelee G-salissa klo 15.10-16 Euroopan turvallisuustilanteen murroksen vaikutuksista lähialueiden kriisinhallintaoperaatioihin. Aleksanteri-instituutin paneelissa tehdään havaintoja Georgiasta, Moldovasta ja Länsi-Balkanilta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallinta-nyt-tapahtumassa-keskustellaan-kriisinhallinnan-vaikuttavuudesta-tulevaisuudesta-ja-uramahdollisuuksista/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to Somalia, hakuaika päättyy 18.11.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU:n delegaatiossa Somaliassa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan siviilikriisinhallintatehtävään: Political Officer/ Advisor on Rule of Law and Governance Affairs – palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä ei ole lain siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) tarkoittama sihteeristötehtävä, jolloin tehtävässä toimiva asiantuntija ei ole oikeutettu edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien korvauksiin. Tehtävä sijoituspaikka on Mogadishu, Somalia. Nimityskausi tehtävään on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee lähettää englanninkielinen Europass-CV ja vapaamuotoinen englanninkielinen saatekirje osoitteeseen hr@cmcfinland.fi, lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 18.11.2022 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, Valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-somalia-hakuaika-paattyy-18-11-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"United Nations Mission in Kosovo (UNMIK), haku päättyy 16.12.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita UNMIK -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Interpol Liaison Officer (International Police Officer) - palkkaluokka 5a. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäasiainministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 16.12.2022 klo 9.00. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriölle ja YK:n sihteeristölle ja UNMIK -operaatiolle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-kosovo-unmik-haku-paattyy-16-12-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Kosovoon, haku päättyy 15.1.2023 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtäväänUNMIK-operaatioon: Police Liaison Officer P-3 Tehtävän asemapaikka on Pristina, Kosovo. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavillaUN Careers-sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttääP11-lomakeliitteineen (Employment and Academic Certification FormsekäP11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 15.1.2023 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen UNMIK-35766-2022). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-kosovoon-haku-paattyy-15-1-2023/"}],[{"title":"European Union Police Mission for the Palestinian Territories (EUPOL COPPS), haku päättyy 19.12.2022 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPOL COPPS -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Political Adviser (HOM 09) - palkkaluokka 5a Deputy Head of Rule of Law Section (ROL 02) - palkkaluokka 6 Police Adviser - Community Policing (PAS 08) - palkkaluokka 5a Senior Police Adviser - Accountability (PAS 16) - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 19.12.2022 klo 09.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-police-mission-for-the-palestinian-territories-eupol-copps-haku-paattyy-19-12-2022-klo-09-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Etelä-Sudaniin, haku päättyy 31.1.2023 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtäväänUNMISS-operaatioon: Deputy Police Commissioner D-1 Tehtävän asemapaikka on Juba, Etelä-Sudan Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavillaUN Careers-sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttääP11-lomakeliitteineen (Employment and Academic Certification FormsekäP11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 31.1.2023 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen UNMIK-35766-2022). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-etela-sudaniin-haku-paattyy-31-1-2023/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus koulutti uusia vaalitarkkalijoita ->"},{"content":"caption id= attachment_15790 align= aligncenter width= 1024 Vaalitarkkailukurssin käytännön harjoituksena valvottiin Bluelandin presidentinvaaleja. caption Kriisinhallintakeskus järjesti joulukuussa lyhytaikaisten vaalitarkkailijoiden kurssin (Short Term Election Observer Course, STO). Kansainvälisen vaalitarkkailutoiminnan koordinointi siirtyi ulkoministeriöstä Kriisinhallintakeskukseen vuoden 2022 alussa. Muutoksen myötä Kriisinhallintakeskus pilotoi kurssin, jonka tarkoituksena on valmentaa suomalaisia asiantuntijoita vaalitarkkailutehtäviin. Suomi osallistuu Euroopan unionin ja Etyjin toimeenpanemiin vaalitarkkailumissioihin, demokratian tukemisen ollessa yksi maamme ulkopoliittisista tavoitteista. Vuonna 2022 Suomi on lähettänyt tarkkailijoita muun muassa Kolumbiaan, Keniaan, Unkariin, Bosnia-Hertsegovinaan ja Kazakstaniin. Vaalitarkkailutehtäviin voi lähteä ns. lyhytaikaiseksi tai pitkäaikaiseksi vaalitarkkailijaksi. Pitkäaikaiset tarkkailijat ovat usein kokeneita asiantuntijoita, joilla on jo kokemusta useammasta lyhytaikaisesta tarkkailijan pestistä. Ensikertalaiset lähtevät pääasiassa lyhytaikaisiksi tarkkailijoiksi. Kurssilla kouluttajana toiminut Hanna Vuokko on kokenut vaalitarkkailija, takana on yli kymmenen reissua maailmalle. Vuokon mukaan vaalitarkkailussa parasta on todistaa demokratian toteutumista käytännössä. ”Kentällä työskennellessä maailma avautuu aivan eri kanteilta” hän sanoo. Vuokko kiittelee kurssin osallistujien moninaisia taustoja. Nyt järjestetyllä kurssilla oli 20 osallistujaa, hyvin erilaisista ammattiryhmistä. Vaalitarkkailumissioilla tarvitaan erilaisia ihmisiä, sillä usein eri ammattien edustajat kiinnittävät huomiota erilaisiin asioihin. Lähetystöneuvos Anu Korppi ulkoministeriöstä on ollut kiinnostunut vaalitarkkailutehtävistä jo vuosia. Kun haku CMC:n kurssille avautui, päätti hän lähettää paperit ja tulikin valituksi koulutukseen. ”On ollut tosi hyvä ja mielenkiintoinen kurssi, kouluttajat ovat kokeneita” Korppi sanoo. Vaalitarkkailussa tärkeintä on hänen mukaansa eettisyys, eli tarkkailijat tekevät työnsä huolella ja sitoutuneesti. Tällöin myös demokratian periaatteet tulevat valvotuksi. Nordealla työskentelevä Josi Seilosella on kokemusta nuorisojärjestömaailmasta ja sitä kautta kiinnostusta myös kansainväliseen toimintaan. Vaalitarkkailukurssi on täyttänyt odotukset: ”On ollut todella tärkeä oppia, millaista vaalitarkkailijan työ käytännössä on. Kurssilla on hyvät materiaalit ja roolipeliharjoitukset täydentävät niitä” hän sanoo. Korppi ja Seilonen ovat molemmat avoimia tuleville tehtäville ympäri maailmaa. Erityisesti kuitenkin latinalainen Amerikka kiinnostaa, jo kielitaidonkin takia. Vaalitarkkailutehtäviin hakeutuessa onkin etua, jos pystyy toimimaan myös muilla kielillä kuin englannilla, erityisesti ranskalla, espanjalla tai venäjällä. Vaalitarkkailutehtävistä kiinnostuneiden kannattaa tutustua hakuprosesseihin verkkosivuillamme."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-koulutti-uusia-vaalitarkkalijoita/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskus toivottaa hyvää joulua! ->"},{"content":"Hyvää joulua ja onnellista uutta vuotta!"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskus-toivottaa-hyvaa-joulua/"}],[{"title":"Merry Christmas and Happy New Year! ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/merry-christmas-and-happy-new-year/"}],[{"title":"God jul och gott nytt år! ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/god-jul-och-gott-nytt-ar/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Sudaniin, haku päättyy 20.2.2023 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään United Nations Integrated Transition Assistance Mission in Sudan (UNITAMS) -operaatiossa. Capacity Building Coordinator (P-4) Tehtävän asemapaikka on Khartoum, Sudan. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavillaUN Careers-sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttääP11-lomakeliitteineen (Employment and Academic Certification FormsekäP11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 20.2.2023 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen 2022-UNITAMS-02-CBC-DPO). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-sudaniin-haku-paattyy-20-2-2023/"}],[{"title":"European Union Integrated Border Management Assistance Mission in Libya (EUBAM Libya), haku päättyy 9.1.2023 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Libya- operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtäviin: Chief of Staff (LIBHM02) - palkkaluokka 8 Counter-Terrorism Strategic Adviser (LIBOP05) - palkkaluokka 5a Human Rights Adviser (LIBHM05) - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuusisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemuksetEU:n Goalkeeper-järjestelmässä ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemustatäydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 9.1.2023 klo 09.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksellaturvallisuusselvityslain (726/2014)mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseenhr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-integrated-border-management-assistance-mission-in-libya-eubam-libya-haku-paattyy-9-1-2023-klo-09-00/"}],[{"title":"United Nations Assistance Mission in Somalia (UNSOM), haku päättyy 2.2.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna olevaan asiantuntijatehtävään UNSOM -operaatioon: Police Advisor (Police Reform/Legal Expert), Mogadishu - Palkkaluokka 5 Police Adviser (Reform and Restructuring), Hargeisa, Somalimaa – Palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäasiainministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokat vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävät on otettava vastaan. UNSOM on korkean riskin alueella toimiva YK-operaatio, jonne tullaan maksamaan asetuksen mukaisen palkan ja olosuhdekorvauksen (15 euroa / vuorokausi) lisäksi täydentävää olosuhdekorvausta (75 euroa / vuorokausi). Yhdistyneiden kansakuntien tällä hetkellä voimassa oleva lähetettyjä poliisiasiantuntijoita koskeva yläikäraja on 55 vuotta. Tästä syystä ehdokkaaksi ei aseteta kyseisen iän jo saavuttaneita tai henkilöitä, jotka saavuttavat 55 vuoden iän ennen 31.12.2023. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät ja puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti täytetyt hakemukset tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen hr@cmcfinland.fi ja lisäksi tulee täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 2.2.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-assistance-mission-in-somalia-unsom-haku-paattyy-2-2-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Rule of Law Mission in Kosovo (EULEX Kosovo), haku päättyy 9.1.2023 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EULEX Kosovo -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: EK 50100 Head of Operations Support Pillar - Palkkaluokka 7 EK 50102 Special Assistant to the Office of the Head of Operations - Palkkaluokka 5a EK 50207 Correctional Monitor - Palkkaluokka 4 EK 50225 Thematic Lead Monitor Environmental Crimes - Palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 9.1.2022 klo 12.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-rule-of-law-mission-in-kosovo-eulex-kosovo-haku-paattyy-9-1-2023-klo-12-00/"}],[{"title":"Kosovo Specialist Chambers and Specialist Prosecutor s Office, haku päättyy 10.1.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Kosovo Specialist Chambers and Special Prosecutor s Officessa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: 053 Legal Officer (Basic Court, Court of Appeal or Supreme Court) - palkkaluokka 5a 061 Associate Legal Officer - palkkaluokka 4 528 Prosecutor - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevien tehtävien sijoituspaikka on Haag, jolloin ne määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi. Sihteeristötehtävissä toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 10.1.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kosovo-specialist-chambers-and-specialist-prosecutors-office-haku-paattyy-9-1-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"EU Mission in Armenia (EUMA), haku päättyy 11.1.2023 klo 12:00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita suunnitteilla olevassa EU Mission in Armenia (EUMA) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Chief of Staff (ARM 02) - palkkaluokka 8 Senior Mission Security Officer (ARM 04) - palkkaluokka 5 Political Adviser (ARM 29) - palkkaluokka 5a Monitoring Team Leader (ARM 38) – palkkaluokka 5a Monitor (ARM 40-43) – palkkaluokka 4 EUMA-operaation perustamisesta ei ole vielä tehty päätöstä. Tästä syystä operaation käynnistyminen tai nyt haettavana olevien tehtävien täyttäminen ei ole varmaa. Myöskään mahdollisen operaation tai sen tehtävien tarkempi sijaintipaikka, turvallisuus- tai majoitusjärjestelyt tai palvelussuhteen tarkemmat operaatiokohtaiset ehdot eivät ole vielä selvillä. Alustavan aikataulun mukaan operaation perustamisesta on tarkoitus päättää tammikuun lopulla, ja operaation käynnistyä helmikuun lopulla. Mikäli operaatio käynnistetään, voi tehtäviin lähtö siten tapahtua nopeallakin aikataululla. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 11.1.2023 klo 12.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-mission-in-armenia-euma-haku-paattyy-11-1-2023-klo-1200/"}],[{"title":"Kinga Dévényi ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/kinga-devenyi/"}],[{"title":"Kinga Dévényi ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/kinga-devenyi/"}],[{"title":"Kinga Dévényi ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/kinga-devenyi/"}],{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) 2023 ->"},"1":{"content":"Course description HEAT is an intensive course aimed at training professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating high or critical . These missions currently include e.g. Central African Republic, Iraq, Libya, Mali, Niger, Somalia, South Sudan and Ukraine. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions only, you do not need to complete the HEAT course. Time and Location HEAT 1-2023 20.-24.4.2023 in Helsinki/ Jämijärvi, Finland. (Application period 16.2.-15.3.2023. Application form is available here.) HEAT 2-2023 31.8.-4.9.2023 in Helsinki/ Jämijärvi, Finland. (Application period to be confirmed) HEAT 3-2023 9.-13.11.2023 in Helsinki/ Jämijärvi, Finland. (Application period to be confirmed) CMC Finland will offer course closing dinner at Jämijärvi on the final day after course. The official check-out will only be on the following day, after which participants return to Helsinki. If necessary, transportation to Parkano railway station can be arranged on the final day by 19:00. Please be aware that CMC Finland reserves the right to change, cancel or postpone any and all training and its proposed elements if necessary. Aim The training is expected to improve participants’ understanding of the minimum behavioural field requirements when working as a team member of an international field operation irrespective of their national or professional background. The overall objectives of the course are: (1) to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner; and (2) to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats. Target audience The target group for this training is civilian crisis management mission staff selected for, recently deployed, or expected to be deployed to low / middle / high / critical risk area missions, who have not yet completed a HEAT course or their previous HEAT certificate is outdated. Persons, who have have participated in the Basic Course in Civilian Crisis Management (BCCCM) or equivalent training (appointed by CMC) and have not completed HEAT course before, are also encouraged to apply. It is expected that the participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. Participation fee For applicants that have participated to CMC Finland s Basic Course in Civilian Crisis Management or equivalent training (appointed by CMC), course tuition fee, full-board acommodation in shared team cottages & rooms and travels during the course are covered by CMC Finland. For other applicants, the course fee will cover tuition, meals, accommodation and travel during the course. The course fee for HEAT 1-2023 is 1800, for other courses yet to be confirmed. Once confirmed, the fee will be invoiced after the course. Deadline Application deadline for each HEAT will be confirmed once the call for applications is open. Please apply to the course by filling in the Webropol form published in the call. Please note that Finnish police officers must follow their unit s instructions how to apply to the course besides CMC Finland s application form (the course is available in Wilma training calendar, and there is a separate application process; please visit Sinetti: POLAMK - kansainvälinen koulutus)."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-2023/"},"3":[{"deadline":"15.03.2023"},{"aloituspaivamaara_datepicker":"04.11.2021"},{"lopetuspaivamaara_datepicker":"08.11.2021"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":"15.03.2023"},{"aloituspaivamaara_datepicker":"04.11.2021"},{"lopetuspaivamaara_datepicker":"08.11.2021"},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) 2023 ->"},"1":{"content":"Course description HEAT is an intensive course aimed at training professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating high or critical . These missions currently include e.g. Central African Republic, Iraq, Libya, Mali, Niger, Somalia, South Sudan and Ukraine. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions only, you do not need to complete the HEAT course. Time and Location HEAT 1-2023 20.-24.4.2023 in Helsinki/ Jämijärvi, Finland. (Application period closed) HEAT 2-2023 31.8.-4.9.2023 in Helsinki/ Jämijärvi, Finland. (Application period closed) HEAT 3-2023 9.-13.11.2023 in Helsinki/ Jämijärvi, Finland. (Applications are expected by 16:15 on 15 September 2023 Finnish time (UTC +02:00) Application form can be found from this link.) CMC Finland will offer course closing dinner at Jämijärvi on the final day after course. The official check-out will only be on the following day, after which participants return to Helsinki. If necessary, transportation to Parkano railway station can be arranged on the final day by 19:00. Please be aware that CMC Finland reserves the right to change, cancel or postpone any and all training and its proposed elements if necessary. Aim The training is expected to improve participants’ understanding of the minimum behavioural field requirements when working as a team member of an international field operation irrespective of their national or professional background. The overall objectives of the course are: (1) to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner; and (2) to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats. Target audience The target group for this training is civilian crisis management mission staff selected for, recently deployed, or expected to be deployed to low / middle / high / critical risk area missions, who have not yet completed a HEAT course or their previous HEAT certificate is outdated. Persons, who have have participated in the Basic Course in Civilian Crisis Management (BCCCM) or equivalent training (appointed by CMC) and have not completed HEAT course before, are also encouraged to apply. It is expected that the participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. Participation fee (to be confirmed) For applicants that have participated to CMC Finland s Basic Course in Civilian Crisis Management or equivalent training (appointed by CMC), course tuition fee, full-board acommodation in shared team cottages & rooms and travels during the course are covered by CMC Finland. For other applicants, the course fee will cover tuition, meals, accommodation and travel during the course. The course fee for HEAT is yet to be confirmed. Once confirmed, it will be invoiced after the course. Deadline Application deadline for each HEAT will be confirmed once the call for applications is open. Please apply to the course by filling in the Webropol form published in the call. Please note that Finnish police officers must follow their unit s instructions how to apply to the course besides CMC Finland s application form (the course is not available in Wilma training calendar, but there is a separate application process; please visit Sinetti: POLAMK - kansainvälinen koulutus)."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-2023/"},"3":[{"deadline":""},{"organizer":""}],"fields":[{"deadline":""},{"organizer":""}]},{"0":{"title":"Pre-deployment Training for CSDP Missions and Operations (DL 13.1.2023) ->"},"1":{"content":"Course description According to the EU Policy on Training for CSDP appropriate training is a mandatory prerequisite prior to deployment to ensure that personnel are adequately prepared so that they can integrate into mission life and be operational as soon as possible upon deployment. The PDT course enhances participants overall understanding of CSDP missions functioning principles, provide an insight into the latest policies, instruments and tools available to fulfil the mandate, depict the mission environment and provide a sense of common EU identity and purpose. The PDT provides as well a unique opportunity to meet your respective mission/operation Points of Contact (PoCs), network with deploying colleagues and to get a feel of Brussels Headquarters. Time and location 6.-10.2.2023 in Brussels, Belgium. Aim The Pre-Deployment Training - complemented by the Mission s induction training - aims to increase the effectiveness of the mission/operation. PDT is to uniform the management culture of the CSDP missions and to ensure that participants are adequately prepared to integrate into mission life and to be operational as fast as possible upon deployment. The course shall enhance participants’ common understanding of CSDP missions functioning principles, brief on the latest policies and instruments available to fulfil the mandate, depict the mission environment and provide a sense of common EU identity and purpose. Target audience Seconded and international contracted staff which has been selected to be deployed to a CSDP Mission / Operation. This includes non EU Member States and NATO contributing to CSDP missions and operations. Deadline Deadline for applications to ESDC 13.1.2023. More information More information about registration, administrative matters and training content: Isak Enstrom - ESDC Training Manager (per-isak.enstrom(a)eeas.europa.eu). CMC Finland: Mikko Ojala - Training Specialist (mikko.ojala(a)cmcfinland.fi). Course page in Goalkeeper."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/pre-deployment-training-for-csdp-missions-and-operations/"},"3":[{"deadline":"13.01.2023"},{"organizer":"CMC Finland, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"13.01.2023"},{"organizer":"CMC Finland, ESDC"}]},{"0":{"title":"Pre-deployment Training for CSDP Missions and Operations (DL 13.1.2023) ->"},"1":{"content":"Course description According to the EU Policy on Training for CSDP appropriate training is a mandatory prerequisite prior to deployment to ensure that personnel are adequately prepared so that they can integrate into mission life and be operational as soon as possible upon deployment. The PDT course enhances participants overall understanding of CSDP missions functioning principles, provide an insight into the latest policies, instruments and tools available to fulfil the mandate, depict the mission environment and provide a sense of common EU identity and purpose. The PDT provides as well a unique opportunity to meet your respective mission/operation Points of Contact (PoCs), network with deploying colleagues and to get a feel of Brussels Headquarters. Time and location 6.-10.2.2023 in Brussels, Belgium. Aim The Pre-Deployment Training - complemented by the Mission s induction training - aims to increase the effectiveness of the mission/operation. PDT is to uniform the management culture of the CSDP missions and to ensure that participants are adequately prepared to integrate into mission life and to be operational as fast as possible upon deployment. The course shall enhance participants’ common understanding of CSDP missions functioning principles, brief on the latest policies and instruments available to fulfil the mandate, depict the mission environment and provide a sense of common EU identity and purpose. Target audience Seconded and international contracted staff which has been selected to be deployed to a CSDP Mission / Operation. This includes non EU Member States and NATO contributing to CSDP missions and operations. Deadline Deadline for applications to ESDC 13.1.2023. More information More information about registration, administrative matters and training content: Isak Enstrom - ESDC Training Manager (per-isak.enstrom(a)eeas.europa.eu). CMC Finland: Mikko Ojala - Training Specialist (mikko.ojala(a)cmcfinland.fi). Course page in Goalkeeper."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/pre-deployment-training-for-csdp-missions-and-operations/"},"3":[{"deadline":"13.01.2023"},{"organizer":"CMC Finland, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"13.01.2023"},{"organizer":"CMC Finland, ESDC"}]},{"0":{"title":"Pre-deployment Training for CSDP Missions and Operations ->"},"1":{"content":"Course description According to the EU Policy on Training for CSDP appropriate training is a mandatory prerequisite prior to deployment to ensure that personnel are adequately prepared so that they can integrate into mission life and be operational as soon as possible upon deployment. The PDT course enhances participants overall understanding of CSDP missions functioning principles, provide an insight into the latest policies, instruments and tools available to fulfil the mandate, depict the mission environment and provide a sense of common EU identity and purpose. The PDT provides as well a unique opportunity to meet your respective mission/operation Points of Contact (PoCs), network with deploying colleagues and to get a feel of Brussels Headquarters. Time and location 6.-10.2.2023 in Brussels, Belgium. Aim The Pre-Deployment Training - complemented by the Mission s induction training - aims to increase the effectiveness of the mission/operation. PDT is to uniform the management culture of the CSDP missions and to ensure that participants are adequately prepared to integrate into mission life and to be operational as fast as possible upon deployment. The course shall enhance participants’ common understanding of CSDP missions functioning principles, brief on the latest policies and instruments available to fulfil the mandate, depict the mission environment and provide a sense of common EU identity and purpose. Target audience Seconded and international contracted staff which has been selected to be deployed to a CSDP Mission / Operation. This includes non EU Member States and NATO contributing to CSDP missions and operations. Deadline Deadline for applications to ESDC 13.1.2023. More information More information about registration, administrative matters and training content: Isak Enstrom - ESDC Training Manager (per-isak.enstrom(a)eeas.europa.eu). CMC Finland: Mikko Ojala - Training Specialist (mikko.ojala(a)cmcfinland.fi). Course page in Goalkeeper."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/pre-deployment-training-for-csdp-missions-and-operations/"},"3":[{"deadline":"13.01.2023"},{"organizer":"CMC Finland, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"13.01.2023"},{"organizer":"CMC Finland, ESDC"}]},[{"title":"European Union Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine (EUAM Ukraine), hakuaika päättyy 31.1.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Deputy Head of Mission (UAH 002)- palkkaluokka 9 Legal Adviser (UAC 007) - palkkaluokka 5 Head of Political Analysis & Coordination Division (UAC 020) - palkkaluokka 6 Senior Planning and Evaluation Officer (UAC 031) - palkkaluokka 5 Criminal Investigations Adviser on Organised Crime (UAM 006) - palkkaluokka 5a Deputy Head of Operations (UAO 002)- palkkaluokka 7 Senior Adviser on Integrated Border Management (IBM) (UAO 083) - palkkaluokka 5 Head of Unit – IC Investigations (UAO 137) - palkkaluokka 6 Senior Adviser on the Prosecution of International Crimes (UAT 012, 013, 016)- palkkaluokka 6 Senior Adviser on Investigation of Conflict-Related Sexual Violence (UAT 019) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on Legal Reform (UAT 027) - palkkaluokka 6 Senior Adviser on Prosecution (LVO 009) - palkkaluokka 6 Adviser/Trainer on Community Policing (ODO 005) - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 31.1.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. *HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-euam-ukraine-hakuaika-paattyy-31-1-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"EU Mission in Armenia (EUMA), haku päättyy 30.1.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita perustettavaan EU Mission in Armenia (EUMA) -operaation avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Legal Adviser (ARM 30) - palkkaluokka 5 Operaation tai sen tehtävien tarkempi sijoituspaikka, turvallisuus- tai majoitusjärjestelyt tai palvelussuhteen tarkemmat operaatiokohtaiset ehdot eivät ole vielä selvillä. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 30.1.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-mission-in-armenia-euma-haku-paattyy-30-1-2023-klo-9-00/"}],{"0":{"title":"Haku YK:n siviilikriisinhallinnan UNPOL Woman Command Development -kurssille 29.3.-5.4.2023 (DL 16.2.2023) ->"},"1":{"content":"Kurssikuvaus YK:n järjestämä kurssi valmistaa osanottajat UNPOL Women Police Command Cadreen, jonka tarkoitus on nopeuttaa siviilikriisinhallinnan hakuprosesseja Senior UNPOL Leadership rosteriin sekä johtotason sekondeerattuihin sekä sopimussuhteisiin paikkoihin. Aika ja paikka Koulutus järjestetään 29.3.-5.4.2023 Iso-Britanniassa. Kohdeyleisö Kurssille valittavilla henkilöillä tulee olla suoritettuna siviilikriisinhallinnan peruskurssi sekä päällystötasoista esimieskokemusta liitteissä esitetyn YK:n hakuvaatimusten lisäksi. Tarkemmat tiedot kurssista ja YK:n hakuvaatimuksista löytyvät liitteenä olevista dokumenteista. Poliisihallitus tulee asettamaan koulutukseen ehdolle Suomesta 1-2 henkilöä ja harkinnassa otetaan huomioon ainoastaan hakukelpoisuuden täyttävät hakijat. Haku Täytä ilmoituksen lopusta löytyvät hakulomakkeet huolellisesti (huomioi P11 lomakkeessa työnantajan lausunto allekirjoituksella ja leimalla) ja toimita ne liitteineen viimeistään 16.2.2023Poliisihallituksen siviilikriisinhallinnan virkasähköpostiin kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi YK maksaa valituille matka-, majoitus- ja ruokakulut koulutuksen osalta. Yhteystiedot Kurssiin liittyvät kyselyt ja lisätietopyynnöt pyydetään lähettämään Poliisihallituksen siviilikriisinhallinnan virkasähköpostiin kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi HUOM! Tämä kurssi-ilmoitus on julkaistu toisen kouluttavan tahon puolesta. Hakulomakkeet: DPO-2023-00190_FAX_Call for Nominations_Clrd by PolAd DPO-2023-00190_History Profile_P.11_FOR REFERENCE DPO-2023-00190_Nomination Form_ UNPOL Women Command Development Course_FOR REFERENCE DPO-2023-00190_Personal Employment and Academic Accreditation Form_FOR REFERENCE"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/haku-ykn-siviilikriisinhallinnan-unpol-woman-command-development-kurssille-29-3-5-4-2023-dl-16-2-2023/"},"3":[{"deadline":"16.02.2023"},{"organizer":"CMC Finland, PolAMK"}],"fields":[{"deadline":"16.02.2023"},{"organizer":"CMC Finland, PolAMK"}]},[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto, haku päättyy 6.2.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: SNE Policy Officer (ARM AZB UKR UK) - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 6.2.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-sne-policy-officer-haun-maaraaika-6-2-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission in Support of Security Sector Reform in Iraq, haku päättyy 13.2.2023 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Iraq-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of Project Cell (IAT 420) - Palkkaluokka 5 Senior Strategic Adviser on Organised Crime (IAO 414 & 415) - Palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 13.2.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-support-of-security-sector-reform-in-iraq-haku-paattyy-13-2-2023-klo-09-00/"}],[{"title":"United Nations Mission in Kosovo (UNMIK), haku päättyy 14.2.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita UNMIK -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Operations Liaision Officer - palkkaluokka 5a. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäasiainministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 14.2.2023 klo 9.00. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriölle ja YK:n sihteeristölle ja UNMIK -operaatiolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-kosovo-unmik-haku-paattyy-14-2-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"United Nations Mission in South Sudan (UNMISS), haku päättyy 14.2.2023 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin UNMISS -operaatioon: Specialized Police Team (SPT) SGBV Team Member – Palkkaluokka 5a (2 tehtävää) Kyseiseen poliisiasiantuntijatehtävään hakeutuvilta edellytetään vahvaa SGBV-osaamista. Hakijoilta toivotaan kokemusta seksuaalirikosten tutkinnasta ja lähipoliisitoiminnasta, minkä lisäksi eduksi katsotaan aiempi kouluttajakokemus. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäasiainministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 14.2.2023 klo 9.00. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriölle ja YK:n sihteeristölle ja UNMISS -operaatiolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-south-sudan-unmiss-haku-paattyy-14-2-2023-klo-09-00/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Somalia (EUCAP Somalia), haku päättyy 15.2.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Somalia -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Mission Analytical Capability (SOM-9009) - palkkaluokka 5a Planning & Evaluation Officer (SOM-9025) - palkkaluokka 4 Police Adviser (SOM-9134) - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 15.2.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys.. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-somalia-eucap-somalia-haku-paattyy-15-2-2023-klo-9-00/"}],{"0":{"title":"Course on Security Sector Reform (DL 10.3.2023) ->"},"1":{"content":"Aboutthe course CMC Finland is organising a Course on Security Sector Reform. The course is co-organized and conducted in cooperation with the Geneva Centre for Security Sector Governance (DCAF). The course will take place from5 to 9 June2023in Espoo, Finland. We will accept applications until 1615 hours (Finnish time UTC +02:00) on 10 March 2023. CMC Finland is organising a Course on Security Sector Reform. The course is co-organized and conducted in cooperation with the Geneva Centre for Security Sector Governance (DCAF). The course will take place from5 to 9 June2023in Espoo, Finland. This course aims to provide participants with knowledge about and practical tools for Security Sector Governance and Reform (SSG/R). It touches upon the holistic nature of SSG/R and covers dimensions related to human security, access to justice and good governance with a focus on both people-centered and state-centered security and justice in various contexts. The 5-day course presents contemporary theories and debates concerning SSG/R in order to provide participants with an opportunity to critically discuss and evaluate when, where and why? to use different approaches and thinking. To focus on engagement and practical application, the course introduces a range of analytical and problem-solving tools that build on DCAF experience in SSG/R. Participants are required to complete selected e-Learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. The timely completion of these e-Learning modules is a precondition for receiving the course certificate. Target audience The course will target practitioners who are working or looking to work on the provision, management and oversight of security and justice. The course also targets professionals involved in programme design, management and implementation, mission planning and delivery, as well as in political and policy dialogues. This includes state (including civilian, military, and police personnel) and non-state actors (including representatives of the civil society and private sector). Previous experience from reform either nationally or internationally is a prerequisite. The course will be held in English. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or been deployed, there is a 600€ contribution covering tuition fee, full-board accommodation and the transfer bus from Helsinki to Espoo. CMC Finland makes all reservations and arranges a bus transfer from Helsinki city centre to the venue in Espoo. However participants are responsible for travel arrangements to Helsinki. Deadline Applications are expected by 16:15 on 10 March 2023 Finnish time (UTC +02:00) Application form can be found here. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline Security Sector Reform -course . With best regards, Training Unit CMC Finland"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/course-on-security-sector-reform-dl-10-3-at-1615/"},"3":[{"deadline":"10.03.2023"},{"organizer":"CMC Finland, DCAF"}],"fields":[{"deadline":"10.03.2023"},{"organizer":"CMC Finland, DCAF"}]},{"0":{"title":"Course on Security Sector Reform (DL 10.3.2023) ->"},"1":{"content":"Aboutthe course CMC Finland is organising a Course on Security Sector Reform. The course is co-organized and conducted in cooperation with the Geneva Centre for Security Sector Governance (DCAF). The course will take place from5 to 9 June2023in Espoo, Finland. We will accept applications until 1615 hours (Finnish time UTC +02:00) on 10 March 2023. CMC Finland is organising a Course on Security Sector Reform. The course is co-organized and conducted in cooperation with the Geneva Centre for Security Sector Governance (DCAF). The course will take place from5 to 9 June2023in Espoo, Finland. This course aims to provide participants with knowledge about and practical tools for Security Sector Governance and Reform (SSG/R). It touches upon the holistic nature of SSG/R and covers dimensions related to human security, access to justice and good governance with a focus on both people-centered and state-centered security and justice in various contexts. The 5-day course presents contemporary theories and debates concerning SSG/R in order to provide participants with an opportunity to critically discuss and evaluate when, where and why? to use different approaches and thinking. To focus on engagement and practical application, the course introduces a range of analytical and problem-solving tools that build on DCAF experience in SSG/R. Participants are required to complete selected e-Learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. The timely completion of these e-Learning modules is a precondition for receiving the course certificate. Target audience The course will target practitioners who are working or looking to work on the provision, management and oversight of security and justice. The course also targets professionals involved in programme design, management and implementation, mission planning and delivery, as well as in political and policy dialogues. This includes state (including civilian, military, and police personnel) and non-state actors (including representatives of the civil society and private sector). Previous experience from reform either nationally or internationally is a prerequisite. The course will be held in English. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or been deployed, there is a 600€ contribution covering tuition fee, full-board accommodation and the transfer bus from Helsinki to Espoo. CMC Finland makes all reservations and arranges a bus transfer from Helsinki city centre to the venue in Espoo. However participants are responsible for travel arrangements to Helsinki. Deadline Applications are expected by 16:15 on 10 March 2023 Finnish time (UTC +02:00) Application form can be found here. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline Security Sector Reform -course . With best regards, Training Unit CMC Finland"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/course-on-security-sector-reform-dl-10-3-at-1615/"},"3":[{"deadline":"10.03.2023"},{"organizer":"CMC Finland, DCAF"}],"fields":[{"deadline":"10.03.2023"},{"organizer":"CMC Finland, DCAF"}]},{"0":{"title":"Course on Security Sector Reform (DL 10.3.2023) ->"},"1":{"content":"Aboutthe course CMC Finland is organising a Course on Security Sector Reform. The course is co-organized and conducted in cooperation with the Geneva Centre for Security Sector Governance (DCAF). The course will take place from5 to 9 June2023in Espoo, Finland. We will accept applications until 1615 hours (Finnish time UTC +02:00) on 10 March 2023. CMC Finland is organising a Course on Security Sector Reform. The course is co-organized and conducted in cooperation with the Geneva Centre for Security Sector Governance (DCAF). The course will take place from5 to 9 June2023in Espoo, Finland. This course aims to provide participants with knowledge about and practical tools for Security Sector Governance and Reform (SSG/R). It touches upon the holistic nature of SSG/R and covers dimensions related to human security, access to justice and good governance with a focus on both people-centered and state-centered security and justice in various contexts. The 5-day course presents contemporary theories and debates concerning SSG/R in order to provide participants with an opportunity to critically discuss and evaluate when, where and why? to use different approaches and thinking. To focus on engagement and practical application, the course introduces a range of analytical and problem-solving tools that build on DCAF experience in SSG/R. Participants are required to complete selected e-Learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. The timely completion of these e-Learning modules is a precondition for receiving the course certificate. Target audience The course will target practitioners who are working or looking to work on the provision, management and oversight of security and justice. The course also targets professionals involved in programme design, management and implementation, mission planning and delivery, as well as in political and policy dialogues. This includes state (including civilian, military, and police personnel) and non-state actors (including representatives of the civil society and private sector). Previous experience from reform either nationally or internationally is a prerequisite. The course will be held in English. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or been deployed, there is a 600€ contribution covering tuition fee, full-board accommodation and the transfer bus from Helsinki to Espoo. CMC Finland makes all reservations and arranges a bus transfer from Helsinki city centre to the venue in Espoo. However participants are responsible for travel arrangements to Helsinki. Deadline Applications are expected by 16:15 on 10 March 2023 Finnish time (UTC +02:00) Application form can be found here. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline Security Sector Reform -course . With best regards, Training Unit CMC Finland"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/course-on-security-sector-reform-dl-10-3-at-1615/"},"3":[{"deadline":"10.03.2023"},{"organizer":"CMC Finland, DCAF"}],"fields":[{"deadline":"10.03.2023"},{"organizer":"CMC Finland, DCAF"}]},[{"title":"Kriisinhallintakeskuksessa avoinna suunnittelijan tehtävä ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksessa on haettavana suunnittelijanmääräaikainen virkasuhde ajalle 1.4.2023-16.2.2025. Suunnittelija työskentelee Kriisinhallintakeskuksen lakisääteisiin tehtäviin kuuluvien tutkimus- ja kehittämistoimintojen vastuualueella. Tehtävän tavoitteena on osaltaan kehittää Suomen kansainvälisiin siviili-kriisinhallintatehtäviin osallistumiseen vaadittavia kansallisia valmiuksia tukemalla yksikössä toteutettavaa tutkimus-, kehittämis- ja tilannekuvatyötä. Lisätietoja ja hakuohjeet: valtiolle.fi-palvelussa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksessa-avoinna-suunnittelijan-tehtava/"}],{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) (DL 15.3.2023) ->"},"1":{"content":"About the course Hostile Environment Awareness Training (HEAT). HEAT is an intensive course aimed at training civilian crisis management professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating high or critical . These missions currently include e.g. Ukraine, Central African Republic, Iraq, Libya, Mali, Niger, Somalia and South Sudan. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions only, you do not need to complete the HEAT course. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. CMC Finland organizesHEAT 1-2023 in Helsinki and Jämijärvi, Finland from 20 to 25 April 2023. We will accept applications until 1615 hours (Finnish time UTC +02:00) on 15 March 2023. The overall objectives of the course are: (1) to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner;and (2) to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats. The course themes are: Awareness of Threats, Risks, and Personal Security Risk Assessment Mobile Security: Safety and Security Procedures for Vehicle Movement Management of Threats related to Gatherings, Protests, Demonstrations, and Riots HostageSituations and Conduct after Capture Stress Management, Awareness ofFirst Aidand Health Maintenance on mission Weapons, Mines, Improvised Explosive Devices (IEDs), and Unexploded Ordenances (UXOs) Protection of Classified and Sensitive Information Radio Communication, Maps and Use of GPS Four-by-Four Driving Target Group The main target group for this training is civilian crisis management experts (to be deployed, recently deployed or aiming at applying to low / middle / high / critical risk civilian crisis management missions) who haven t yet attended to HEAT -training or whose HEAT-certificate has expired. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. Also other applicants currently or aiming at working or travelling in hostile environments may also apply for the course. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or have not been deployed by CMC, there is a 1800€feecovering tuition,full-board accommodation in shared team cottagesand travels during the course. Salaries, daily allowances and travel to/from the course venue in Helsinki, Finland, are the responsibility of the sending organisation/participants themselves. CMC Finland does not cover any possible accommodation outside the course dates. No per diem is provided by CMC Finland. Application Applications are expected by 16:15 on 15 March 2023 Finnish time (UTC +02:00) Application form can be found here. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline Hostile Environment Awareness Training 1-2023 . With best regards, Training Unit CMC Finland"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-dl-15-3/"},"3":[{"deadline":"15.03.2023"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":"15.03.2023"},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) (DL 15.3.2023) ->"},"1":{"content":"About the course Hostile Environment Awareness Training (HEAT). HEAT is an intensive course aimed at training civilian crisis management professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating high or critical . These missions currently include e.g. Ukraine, Central African Republic, Iraq, Libya, Mali, Niger, Somalia and South Sudan. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions only, you do not need to complete the HEAT course. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. CMC Finland organizesHEAT 1-2023 in Helsinki and Jämijärvi, Finland from 20 to 25 April 2023. We will accept applications until 1615 hours (Finnish time UTC +02:00) on 15 March 2023. The overall objectives of the course are: (1) to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner;and (2) to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats. The course themes are: Awareness of Threats, Risks, and Personal Security Risk Assessment Mobile Security: Safety and Security Procedures for Vehicle Movement Management of Threats related to Gatherings, Protests, Demonstrations, and Riots HostageSituations and Conduct after Capture Stress Management, Awareness ofFirst Aidand Health Maintenance on mission Weapons, Mines, Improvised Explosive Devices (IEDs), and Unexploded Ordenances (UXOs) Protection of Classified and Sensitive Information Radio Communication, Maps and Use of GPS Four-by-Four Driving Target Group The main target group for this training is civilian crisis management experts (to be deployed, recently deployed or aiming at applying to low / middle / high / critical risk civilian crisis management missions) who haven t yet attended to HEAT -training or whose HEAT-certificate has expired. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. Also other applicants currently or aiming at working or travelling in hostile environments may also apply for the course. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or have not been deployed by CMC, there is a 1800€feecovering tuition,full-board accommodation in shared team cottagesand travels during the course. Salaries, daily allowances and travel to/from the course venue in Helsinki, Finland, are the responsibility of the sending organisation/participants themselves. CMC Finland does not cover any possible accommodation outside the course dates. No per diem is provided by CMC Finland. Application Applications are expected by 16:15 on 15 March 2023 Finnish time (UTC +02:00) Application form can be found here. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline Hostile Environment Awareness Training 1-2023 . With best regards, Training Unit CMC Finland"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-dl-15-3/"},"3":[{"deadline":"15.03.2023"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":"15.03.2023"},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) (DL 15.3.2023) ->"},"1":{"content":"About the course Hostile Environment Awareness Training (HEAT). HEAT is an intensive course aimed at training civilian crisis management professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating high or critical . These missions currently include e.g. Ukraine, Central African Republic, Iraq, Libya, Mali, Niger, Somalia and South Sudan. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions only, you do not need to complete the HEAT course. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. CMC Finland organizesHEAT 1-2023 in Helsinki and Jämijärvi, Finland from 20 to 25 April 2023. We will accept applications until 1615 hours (Finnish time UTC +02:00) on 15 March 2023. The overall objectives of the course are: (1) to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner;and (2) to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats. The course themes are: Awareness of Threats, Risks, and Personal Security Risk Assessment Mobile Security: Safety and Security Procedures for Vehicle Movement Management of Threats related to Gatherings, Protests, Demonstrations, and Riots HostageSituations and Conduct after Capture Stress Management, Awareness ofFirst Aidand Health Maintenance on mission Weapons, Mines, Improvised Explosive Devices (IEDs), and Unexploded Ordenances (UXOs) Protection of Classified and Sensitive Information Radio Communication, Maps and Use of GPS Four-by-Four Driving Target Group The main target group for this training is civilian crisis management experts (to be deployed, recently deployed or aiming at applying to low / middle / high / critical risk civilian crisis management missions) who haven t yet attended to HEAT -training or whose HEAT-certificate has expired. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. Also other applicants currently or aiming at working or travelling in hostile environments may also apply for the course. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or have not been deployed by CMC, there is a 1800€feecovering tuition,full-board accommodation in shared team cottagesand travels during the course. Salaries, daily allowances and travel to/from the course venue in Helsinki, Finland, are the responsibility of the sending organisation/participants themselves. CMC Finland does not cover any possible accommodation outside the course dates. No per diem is provided by CMC Finland. Application Applications are expected by 16:15 on 15 March 2023 Finnish time (UTC +02:00) Application form can be found here. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline Hostile Environment Awareness Training 1-2023 . With best regards, Training Unit CMC Finland"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-dl-15-3/"},"3":[{"deadline":"15.03.2023"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":"15.03.2023"},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"ESDC Advanced Course for Political Advisors in EU Missions and Operations (DL 6.3.2023) ->"},"1":{"content":"Kurssikuvaus Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Advanced Course for Political Advisors in EU Missons and Operations -kurssille. Koulutus toteutetaan kolmena lähiopetuskertana huhti-syyskuussa, ja sen järjestää European Security and Defence College (ESDC) yhteistyössä Egmont - Royal institute for International Relationsin, Geneva Centre for Security Policyn (GCSP) ja Austrian National Defence Academyn (NDA) kanssa. CMC:n kurssihaku on auki 16.2-6.3.2023. Kurssin tavoitteet Kurssin tavoitteet kurssikutsun mukaan: Give participants an understanding of the tasks and challenges likely to be faced by political advisors in an EU mission or operation – both at the operational and strategic levels Provide a detailed overview of the core principles of the EU’s External Action as well as the framework, skills and working techniques for political advisors both in capitals and in the field Enhance participants’ existing skills through practical training exercises Encourage networking among individuals working in advisory positions. Lisätietoja kurssin sisällöstä sekä tarkat ohjelmakuvaukset löydät täältä. Aika ja paikka Kurssi sisältää kolme lähiopetusjaksoa, jotka järjestetään seuraavasti: Module 1: Framework for Political Advisors24.-28.4.2023Brysselissä Module 2: Skills for Political Advisors 4.-7.7.2023Genevessä Module 3: Practical Work Environment and Simulation Excercise4.-8.9.2023Wienissä Kohderyhmä Kriisinhallintakeskus hakee kurssille ehdokasta siviilikriisinhallinnan peruskurssin käyneistä ja/tai jo aikaisemmin skh-operaatioon sekondeeratuista asiantuntijoista. Kurssille etsitään asiantuntijaa, jolla on jo työkokemusta siviilikriisinhallinnasta ja joka on koulutuksensa sekä työkokemuksensa perusteella rekrytoitavissa poliittisen neuvonantajan tehtäviin. Valitulla asiantuntijalla on oltava kokemusta poliittisesta analyysista ja raportoinnista tai muista vastaavista tehtävistä. Edellä mainittuun kohderymään kuuluvien asiantuntijoiden tulee hakea vain tämän hakulomakkeen kautta, ei ESDC-sihteeristön kautta.Operaatioissa jo olevat asiantuntijat hakevat kurssille lähtökohtaisesti oman operaation kautta, jolloin kurssin kustannuksista vastaa operaatio. Kriisinhallintakeskus tekee ehdokasasettelun, mutta lopullisesta osallistujavalinnasta vastaa ESDC:n sihteeristö. Kurssilaisten valinta Kurssihaku on auki 6.3. klo 16.15 asti. Valittuun henkilöön ollaan yhteydessä heti valinnan vahvistuttua. Hae kurssille täyttämällä oheinen Webropol-hakulomake. Kustannukset CMC maksaa ainoastaan ehdolle asettamansa osallistujan kurssimaksun, matkat kurssikohteeseen kotimaan kuljetuksia lukuun ottamatta ja kurssin aikaiset majoitukset. CMC ei maksa päivärahoja eikä muita ansionmenetyksestä aiheutuvia kuluja. Lisätietoja Lisätietoja kurssista saat osoitteesta training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-advanced-course-for-political-advisors-in-eu-missions-and-operations/"},"3":[{"deadline":"06.03.2023"},{"organizer":"ESDC"}],"fields":[{"deadline":"06.03.2023"},{"organizer":"ESDC"}]},{"0":{"title":"ESDC Advanced Course for Political Advisors in EU Missions and Operations (DL 6.3.2023) ->"},"1":{"content":"Kurssikuvaus Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Advanced Course for Political Advisors in EU Missons and Operations -kurssille. Koulutus toteutetaan kolmena lähiopetuskertana huhti-syyskuussa, ja sen järjestää European Security and Defence College (ESDC) yhteistyössä Egmont - Royal institute for International Relationsin, Geneva Centre for Security Policyn (GCSP) ja Austrian National Defence Academyn (NDA) kanssa. CMC:n kurssihaku on auki 16.2-6.3.2023. Kurssin tavoitteet Kurssin tavoitteet kurssikutsun mukaan: Give participants an understanding of the tasks and challenges likely to be faced by political advisors in an EU mission or operation – both at the operational and strategic levels Provide a detailed overview of the core principles of the EU’s External Action as well as the framework, skills and working techniques for political advisors both in capitals and in the field Enhance participants’ existing skills through practical training exercises Encourage networking among individuals working in advisory positions. Lisätietoja kurssin sisällöstä sekä tarkat ohjelmakuvaukset löydät täältä. Aika ja paikka Kurssi sisältää kolme lähiopetusjaksoa, jotka järjestetään seuraavasti: Module 1: Framework for Political Advisors24.-28.4.2023Brysselissä Module 2: Skills for Political Advisors 4.-7.7.2023Genevessä Module 3: Practical Work Environment and Simulation Excercise4.-8.9.2023Wienissä Kohderyhmä Kriisinhallintakeskus hakee kurssille ehdokasta siviilikriisinhallinnan peruskurssin käyneistä ja/tai jo aikaisemmin skh-operaatioon sekondeeratuista asiantuntijoista. Kurssille etsitään asiantuntijaa, jolla on jo työkokemusta siviilikriisinhallinnasta ja joka on koulutuksensa sekä työkokemuksensa perusteella rekrytoitavissa poliittisen neuvonantajan tehtäviin. Valitulla asiantuntijalla on oltava kokemusta poliittisesta analyysista ja raportoinnista tai muista vastaavista tehtävistä. Edellä mainittuun kohderymään kuuluvien asiantuntijoiden tulee hakea vain tämän hakulomakkeen kautta, ei ESDC-sihteeristön kautta.Operaatioissa jo olevat asiantuntijat hakevat kurssille lähtökohtaisesti oman operaation kautta, jolloin kurssin kustannuksista vastaa operaatio. Kriisinhallintakeskus tekee ehdokasasettelun, mutta lopullisesta osallistujavalinnasta vastaa ESDC:n sihteeristö. Kurssilaisten valinta Kurssihaku on auki 6.3. klo 16.15 asti. Valittuun henkilöön ollaan yhteydessä heti valinnan vahvistuttua. Hae kurssille täyttämällä oheinen Webropol-hakulomake. Kustannukset CMC maksaa ainoastaan ehdolle asettamansa osallistujan kurssimaksun, matkat kurssikohteeseen kotimaan kuljetuksia lukuun ottamatta ja kurssin aikaiset majoitukset. CMC ei maksa päivärahoja eikä muita ansionmenetyksestä aiheutuvia kuluja. Lisätietoja Lisätietoja kurssista saat osoitteesta training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-advanced-course-for-political-advisors-in-eu-missions-and-operations/"},"3":[{"deadline":"06.03.2023"},{"organizer":"ESDC"}],"fields":[{"deadline":"06.03.2023"},{"organizer":"ESDC"}]},{"0":{"title":"ESDC Advanced Course for Political Advisors in EU Missions and Operations (DL 6.3.2023) ->"},"1":{"content":"Kurssikuvaus Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Advanced Course for Political Advisors in EU Missons and Operations -kurssille. Koulutus toteutetaan kolmena lähiopetuskertana huhti-syyskuussa, ja sen järjestää European Security and Defence College (ESDC) yhteistyössä Egmont - Royal institute for International Relationsin, Geneva Centre for Security Policyn (GCSP) ja Austrian National Defence Academyn (NDA) kanssa. CMC:n kurssihaku on auki 16.2-6.3.2023. Kurssin tavoitteet Kurssin tavoitteet kurssikutsun mukaan: Give participants an understanding of the tasks and challenges likely to be faced by political advisors in an EU mission or operation – both at the operational and strategic levels Provide a detailed overview of the core principles of the EU’s External Action as well as the framework, skills and working techniques for political advisors both in capitals and in the field Enhance participants’ existing skills through practical training exercises Encourage networking among individuals working in advisory positions. Lisätietoja kurssin sisällöstä sekä tarkat ohjelmakuvaukset löydät täältä. Aika ja paikka Kurssi sisältää kolme lähiopetusjaksoa, jotka järjestetään seuraavasti: Module 1: Framework for Political Advisors24.-28.4.2023Brysselissä Module 2: Skills for Political Advisors 4.-7.7.2023Genevessä Module 3: Practical Work Environment and Simulation Excercise4.-8.9.2023Wienissä Kohderyhmä Kriisinhallintakeskus hakee kurssille ehdokasta siviilikriisinhallinnan peruskurssin käyneistä ja/tai jo aikaisemmin skh-operaatioon sekondeeratuista asiantuntijoista. Kurssille etsitään asiantuntijaa, jolla on jo työkokemusta siviilikriisinhallinnasta ja joka on koulutuksensa sekä työkokemuksensa perusteella rekrytoitavissa poliittisen neuvonantajan tehtäviin. Valitulla asiantuntijalla on oltava kokemusta poliittisesta analyysista ja raportoinnista tai muista vastaavista tehtävistä. Edellä mainittuun kohderymään kuuluvien asiantuntijoiden tulee hakea vain tämän hakulomakkeen kautta, ei ESDC-sihteeristön kautta.Operaatioissa jo olevat asiantuntijat hakevat kurssille lähtökohtaisesti oman operaation kautta, jolloin kurssin kustannuksista vastaa operaatio. Kriisinhallintakeskus tekee ehdokasasettelun, mutta lopullisesta osallistujavalinnasta vastaa ESDC:n sihteeristö. Kurssilaisten valinta Kurssihaku on auki 6.3. klo 16.15 asti. Valittuun henkilöön ollaan yhteydessä heti valinnan vahvistuttua. Hae kurssille täyttämällä oheinen Webropol-hakulomake. Kustannukset CMC maksaa ainoastaan ehdolle asettamansa osallistujan kurssimaksun, matkat kurssikohteeseen kotimaan kuljetuksia lukuun ottamatta ja kurssin aikaiset majoitukset. CMC ei maksa päivärahoja eikä muita ansionmenetyksestä aiheutuvia kuluja. Lisätietoja Lisätietoja kurssista saat osoitteesta training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-advanced-course-for-political-advisors-in-eu-missions-and-operations/"},"3":[{"deadline":"06.03.2023"},{"organizer":"ESDC"}],"fields":[{"deadline":"06.03.2023"},{"organizer":"ESDC"}]},[{"title":"United Nations Peacekeeping Force in Cyprus (UNFICYP), haku päättyy 6.3.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita United Nations Peacekeeping Force in Cyprus (UNFICYP)-operaatiossa avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin: Patrol Officer – palkkaluokka 4 (2 tehtävää) Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Asetettaessa henkilöitä ehdokkaaksi kyseiseen tehtävään voidaan etusijalle asettaa hakija, joka ei ole aiemmin ollut siviilikriisinhallintalaissa tarkoitetussa palvelussuhteessa. Enimmäispalvelusaika kyseisessä tehtävässä on kaksi vuotta. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 6.3.2023 klo 9.00. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle sekä UNFICYP -operaatiolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-peacekeeping-force-in-cyprus-unficyp-haku-paattyy-6-3-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"Euroopan neuvoston toimisto Ukrainassa, haku päättyy 3.3.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan neuvoston toimistoon Ukrainassa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Gender Mainstreaming Advisor – palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä ei ole lain siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) tarkoittama sihteeristötehtävä, jolloin tehtävässä toimiva asiantuntija ei ole oikeutettu sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien korvauksiin. Tehtävän sijoituspaikka on Euroopan neuvoston turvallisuusarvion niin salliessa Kiova. Mahdollista on, että käytännössä tehtävä sijoittuu lähialueelle (esimerkiksi Georgia tai Moldova). Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 3.3.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriölle ja Euroopan neuvostolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-neuvoston-toimisto-ukrainassa-haku-paattyy-3-3-2023-klo-9-00/"}],{"0":{"title":"Mainstreaming Human Rights Into Civilian Crisis Management Missions’ Internal and External Activities: Using a HRBA Approach (DL 3.3.2023) ->"},"1":{"content":"Kurssin kuvaus Scuola Superiore Sant Anna hakee osallistujia Mainstreaming Human Rights Into Civilian Crisis Management Missions’ Internal and External Activities: Using a HRBA Approach-kurssille. Kurssi järjestetään EU Civilian Training Initiativen (EUCTI) alla. Kohdeyleisö Kurssi on suunnattu parhaillaan siviilikriisinhallintaoperaatioissa ja päämajoissa Human Rights Advisor-tehtävissä palveleville asiantuntijoille. Kurssin järjestämisaika- ja paikka Kurssi järjestetään Pisassa, Italiassa 27.-29.3.2023. Kustannukset CMC ei vastaa osallistujien kurssikustannuksista, vaan matkat, mahdolliset lomapäivät ja muut kulut on sovittava yhteistyössä operaation kanssa. Kurssihaku Lisätietoa kurssista sekä hakeutumisohjeet löydät täältä: EEAS - Goalkeeper (europa.eu) Viimeinen hakupäivä on 3.3.2023. HUOM! CMC Finland ei vastaa osallistujavalinnoista eikä muista kurssiin liittyvistä asioista. Mikäli sinulla on kysyttävää kurssiin liittyen, ole suoraan yhteydessä kurssin järjestäjään Annalisa.Creta@santannapisa.it ja info@eucti.eu."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mainstreaming-human-rights-into-civilian-crisis-management-missions-internal-and-external-activities-using-a-hrba-approach-dl-3-3/"},"3":[{"organizer":"Scuola Superiore Sant Anna"},{"deadline":"03.03.2023"}],"fields":[{"organizer":"Scuola Superiore Sant Anna"},{"deadline":"03.03.2023"}]},{"0":{"title":"Mainstreaming Human Rights Into Civilian Crisis Management Missions’ Internal and External Activities: Using a HRBA Approach (DL 3.3.2023) ->"},"1":{"content":"Kurssin kuvaus Scuola Superiore Sant Anna hakee osallistujia Mainstreaming Human Rights Into Civilian Crisis Management Missions’ Internal and External Activities: Using a HRBA Approach-kurssille. Kurssi järjestetään EU Civilian Training Initiativen (EUCTI) alla. Kohdeyleisö Kurssi on suunnattu parhaillaan siviilikriisinhallintaoperaatioissa ja päämajoissa Human Rights Advisor-tehtävissä palveleville asiantuntijoille. Kurssin järjestämisaika- ja paikka Kurssi järjestetään Pisassa, Italiassa 27.-29.3.2023. Kustannukset CMC ei vastaa osallistujien kurssikustannuksista, vaan matkat, mahdolliset lomapäivät ja muut kulut on sovittava yhteistyössä operaation kanssa. Kurssihaku Lisätietoa kurssista sekä hakeutumisohjeet löydät täältä: EEAS - Goalkeeper (europa.eu) Viimeinen hakupäivä on 3.3.2023. HUOM! CMC Finland ei vastaa osallistujavalinnoista eikä muista kurssiin liittyvistä asioista. Mikäli sinulla on kysyttävää kurssiin liittyen, ole suoraan yhteydessä kurssin järjestäjään Annalisa.Creta@santannapisa.it ja info@eucti.eu."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mainstreaming-human-rights-into-civilian-crisis-management-missions-internal-and-external-activities-using-a-hrba-approach-dl-3-3/"},"3":[{"organizer":"Scuola Superiore Sant Anna"},{"deadline":"03.03.2023"}],"fields":[{"organizer":"Scuola Superiore Sant Anna"},{"deadline":"03.03.2023"}]},{"0":{"title":"Mainstreaming Human Rights Into Civilian Crisis Management Missions’ Internal and External Activities: Using a HRBA Approach (DL 3.3.2023) ->"},"1":{"content":"Kurssin kuvaus Scuola Superiore Sant Anna hakee osallistujia Mainstreaming Human Rights Into Civilian Crisis Management Missions’ Internal and External Activities: Using a HRBA Approach-kurssille. Kurssi järjestetään EU Civilian Training Initiativen (EUCTI) alla. Kohdeyleisö Kurssi on suunnattu parhaillaan siviilikriisinhallintaoperaatioissa ja päämajoissa Human Rights Advisor-tehtävissä palveleville asiantuntijoille. Kurssin järjestämisaika- ja paikka Kurssi järjestetään Pisassa, Italiassa 27.-29.3.2023. Kustannukset CMC ei vastaa osallistujien kurssikustannuksista, vaan matkat, mahdolliset lomapäivät ja muut kulut on sovittava yhteistyössä operaation kanssa. Kurssihaku Lisätietoa kurssista sekä hakeutumisohjeet löydät täältä: EEAS - Goalkeeper (europa.eu) Viimeinen hakupäivä on 3.3.2023. HUOM! CMC Finland ei vastaa osallistujavalinnoista eikä muista kurssiin liittyvistä asioista. Mikäli sinulla on kysyttävää kurssiin liittyen, ole suoraan yhteydessä kurssin järjestäjään Annalisa.Creta@santannapisa.it ja info@eucti.eu."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mainstreaming-human-rights-into-civilian-crisis-management-missions-internal-and-external-activities-using-a-hrba-approach-dl-3-3/"},"3":[{"organizer":"Scuola Superiore Sant Anna"},{"deadline":"03.03.2023"}],"fields":[{"organizer":"Scuola Superiore Sant Anna"},{"deadline":"03.03.2023"}]},[{"title":"European Union CSDP Mission in Niger (EUCAP Sahel Niger) CfC 1-2023, haku päättyy 3.3.2023 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Niger -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään. Head of International Coordination Unit (NI 16) - palkkaluokka 6 Human Rights Adviser (NI 65) - palkkaluokka 4 Project Management Officer (NI 75) - palkkaluokka 4 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 3.3.2023 klo 12.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-niger-eucap-sahel-niger-cfc-3-2022-haku-paattyy-3-3-2023-klo-12-00/"}],[{"title":"European Union Special Representative for the South Caucasus and the crisis in Georgia, haku päättyy 13.3.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUSR for the South Caucasus and the crisis in Georgia -toimistossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Political Adviser - palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Tehtävä täytetään 1.9.2023 alkaen ja sijoituspaikka on Bryssel, Belgia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemussekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 13.3.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriölle ja EU:n erityisedustajan toimistoon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-special-representative-for-the-south-caucasus-and-the-crisis-in-georgia-haku-paattyy-13-3-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"Webropol ->"},{"content":"Datum/redigeringsdatum 21.2.2023 1. Personuppgiftsansvarig Krishanteringscentret CMC Finland Kontaktuppgifter: Bangårdsvägen 9, 6:e våningen 00520 Helsingfors tfn 0295 480 171 (Inrikesministeriets växel) 2. Kontaktperson i ärenden som gäller registret Jouni Pajunen cmc(at)cmcfinland.fi Inrikesministeriets dataskyddsombud: Mikko Levämäki tfn 0295 488 351 tietosuojavastaava.sm(at)govsec.fi 3. Registrets namn Register för deltagare och kunder i Webropol-baserade evenemang, register för sökande till utbildningar, register för sökande till uppdrag inom civil krishantering, register för svar på expertförfrågningar. 4. Syftet med behandlingen av personuppgifter/registrets användningsändamål Personuppgifter behandlas för att leverera tjänster som kunden beställt samt i samband med och för att möjliggöra beställningar, anmälningar, kontakter, ärendehantering, rapportering och andra åtgärder som hänför sig till skötseln av kundrelationen. Personuppgifter kan också behandlas som en del av forsknings- och utvecklingsverksamhet. Rapporter, resultat och studier som produceras inom forsknings- och utvecklingsverksamheten kan offentliggöras. I rapporteringen och publiceringsverksamheten sörjs det för att svarandena inte kan identifieras. Dessutom överförs personuppgifterna för de kunder som har uttryckt sitt intresse för att söka till uppdrag inom civil krishantering till expertregistret för att registrera studieprestationen och ansökan till operationen. Vid ansökan till ett uppdrag inom civil krishantering används de uppgifter som kunden har lämnat i kandidatuppställningarna som hänför sig till uppdraget. Vid ansökan till en utbildning i civil krishantering används de uppgifter som kunden har lämnat i kandidatuppställningarna som hänför sig till utbildningen. Behandlingen av uppgifterna grundar sig på personens samtycke. 5. Registrets datainnehåll Persongrupper vars uppgifter kan behandlas omfattar personer som söker till och deltar i evenemang som den personuppgiftsansvarige ordnar, utbildningar som den personuppgiftsansvarige inleder och uppgifter som den personuppgiftsansvarige tillhandahåller. Registret kan innehålla följande uppgifter som den registrerade själv fyller i: • Kontaktuppgifter (namn, e-post, telefonnummer, adress) • Demografiska uppgifter (födelsetid, kön, medborgarskap, modersmål) • Uppgifter om utbildning och yrke (utbildning, språkkunskaper, specialkompetens, yrke, titel, arbetserfarenhet, bakgrundsarbetsgivare, tidigare arbetsgivare, meritförteckning) • Andra uppgifter som samlats in med kundens samtycke (bl.a. passnummer, passets giltighetstid, körkortsklass, tillgänglighet för uppgifter, samtycke till att bli utvärderad under utbildningen, erfarenhet av operationer, synpunkter på hur internationella uppgifter påverkar karriären) 6. Regelmässiga informationskällor Personuppgifter samlas endast in från den registrerade själv. 7. Regelmässig utlämning av uppgifter Utlämnas inte. I enlighet med punkt 4 får uppgifter överföras till expertregistret för civil krishantering. 8. Regelmässigt utlämnande och översändande av uppgifter till stater utanför EU eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet Utlämnas eller översänds inte. 9. Principer för skyddet av registret Registeruppgifterna behandlas i enlighet med god dataskyddspraxis. Analogt material förvaras i en låst lokal. Fysisk tillgång till uppgifterna hindras med hjälp av passerkontroll och andra säkerhetsåtgärder. Uppgifterna förvaras tekniskt skyddade. Endast den registeransvarige och särskilt utsedda personer behandlar och upprätthåller registeruppgifterna. Användarna har tystnadsplikt. 10. Förvaringstid för uppgifter Personuppgifterna lagras så länge det behövs för att syftet med behandlingen av personuppgifterna ska kunna uppnås. 11. Utövande av rätt till insyn Personen har rätt att granska de uppgifter som införts i personregistret. Rätten till insyn är förenlig med gällande lagstiftning. Begäran kan skickas per e-post till cmc(at)cmcfinland.fi eller per post till Krishanteringscentret, PB 1325, 00521 Helsingfors. Ytterligare information om att skicka en begäran om insyn: När du vill granska dina uppgifter | Dataombudsmannens byrå 12. Rättelse av personuppgifter och genomförande av rättelsen av uppgifterna Den registrerade personen har rätt att kräva att den personuppgiftsansvarige rättar till felaktiga uppgifter om den registrerade. Begäran om rättelse av uppgifter kan skickas per e-post till cmc(at)cmcfinland.fi eller per post till Krishanteringscentret, PB 1325, 00521 Helsingfors. Ytterligare information om att skicka en begäran om rättelse: När du vill rätta dina uppgifter | Dataombudsmannens byrå"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/tietosuojaseloste-webropol/"}],[{"title":" ->"},{"content":"Date / edited on 21 February 2023 1. Controller Crisis Management Centre Finland (CMC Finland)Contact details:Ratapihantie 9, 6th floor00520 Helsinkitel. +358 295 480 171 (Ministry of the Interior’s switchboard) 2. Contact person in matters concerning the filing system Chief Senior SpecialistKatriina Lilloivatel. +358 50 411 7919katriina.lilloiva(at)cmcfinland.fi Ministry of the Interior’s Data Protection Officer:Mikko Levämäkitel. +358 295 488 351tietosuojavastaava.sm(at)govsec.fi 3. Name of the filing system Register of experts in civilian crisis management 4. Purpose of the processing of personal data / purpose of the filing system The data entered in the register may be used for recruiting experts to crisis management missions, for employers’ personnel management, for training and exercise activities, and for maintaining information on employment relationships, operational information and situation awareness. CMC Finland can use the data for research, which aims to develop the Centre’s statutory core functions and international crisis management. The register of experts is intended for storing data on experts trained by the Crisis Management Centre and recruited for civilian crisis management missions. The data is stored in accordance with the current legislation. (Chapter 3 of the Act on the Participation of Civilians in Crisis Management (1287/2004). 5. Content of the filing system The register of experts contains personal data on experts and information on their education and work experience. The register also contains information on the availability and employment relationship of experts.The following data is stored in the register of experts:• name, personal identity code or date of birth, nationality and mother tongue, driving licence categories and bank account details• contact details: home address, email addresses (personal, work, mission), telephone numbers (personal, work, CMC phone, satellite)• name and telephone numbers of next of kin• information related to employment relationship and information on candidature proposal for crisis management missions• information and appendices relating to compensations paid under the Act, salary and compensations for conditions• information on education and knowledge and skills• work experience (actual employer)• completion dates of maintenance flights• leaves of absence• checklist on departure and return preparations for HR personnel• consent to disclose information:o consent to disclose contact details for educational and research purposeso consent to disclose contact details for the media 6. Regular sources of data All personal data stored in the register is provided by the person themselves when they participate in crisis management training or exercises or when the person is a candidate for expert tasks. When applying for different activities, the person fills in a personal data form.Training specialists, HR specialists and HR assistants maintain and update the data in the register. The data to be updated in the register is provided by the person themselves or obtained in connection with an official action concerning the expert. 7. Disclosure or transfer of data outside the European Union or the European Economic Area Individual pieces of data in the register of experts may be disclosed, also with the aid of a technical interface, to international organisations or actors carrying out a crisis management mission for the purpose of recruiting the expert in question. Before disclosing data, the party requesting the data must provide a statement detailing the appropriate protection of the data.The data in the register is stored physically in data centres within the EU. No data is transferred outside the EU/EEA. 8. Recipients of data The data in the register is received by Sympa Oy Finland, which acts as the processor of personal data and which is the service provider and administrator of the register of experts of the Crisis Management Centre. A limited number of members of the service provider’s service delivery, maintenance, security and service teams have access to stored data to the extent that this is necessary for the functionality of the system and the maintenance of the service. A security clearance is conducted on the employees. The service provider has ISO 9001 quality management systems certificate and ISO 27001 information security management systems certificate. The data in the register of experts may be disclosed, also with the aid of a technical interface, to the Ministry for Foreign Affairs, the Ministry of the Interior, the European Union, international organisations or other actors carrying out the mission for recruitment, training and research purposes. 9. Principles of filing system protection Users have a personal user ID and password. Users have access only to the part of the register they need. The data in the register is strongly encrypted. Customer data is backed up every day and full backups are made once a week. In other respects, the Act on the Openness of Government Activities (621/1999), the EU’s General Data Protection Regulation (2016/679) and the Data Protection Act (1050/2018) apply to the non-disclosure and disclosure of data. 10. Data storage period As provided by law, data is stored in the register for ten years after the end of the person’s last employment relationship, training or exercise unless they have requested that the data on them be erased sooner. (Section 20 of the Act on the Participation of Civilians in Crisis Management (1287/2004)) For those who have only been proposed as candidates for a position but have not been in an employment relationship, training or exercise over the period of ten years, the data is stored for twelve months after the actor carrying out the mission has announced that the application process has ended. 11. Right of access The person has the right to access the data stored in the filing system. The right of access is in accordance with the legislation in force.Requests can be sent by email to: hr(at)cmcfinland.fi or by post to: Crisis Management Centre, PO Box 1325, 00521 Helsinki. Read more about sending a request for access to data:When you want to inspect your data | Office of the Data Protection Ombudsman 12. Right to request rectification A data subject has the right to request that the controller rectify inaccurate and incorrect data concerning the data subject.Requests for rectification of the data can be sent by email to: hr(at)cmcfinland.fi or by post to: Crisis Management Centre, PO Box 1325, 00521 Helsinki. Read more about sending a request for rectification:If you want to have your data rectified | Office of the Data Protection Ombudsman"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/tietosuojaseloste-asiantuntijarekisteri/"}],[{"title":"Expertregister ->"},{"content":"Datum/redigeringsdatum 21.2.2023 1. Personuppgiftsansvarig Krishanteringscentret CMC Finland Kontaktuppgifter: Bangårdsvägen 9, 6:e våningen 00520 Helsingfors tfn 0295 480 171 (Inrikesministeriets växel) 2. Kontaktperson i ärenden som gäller registret Ledande sakkunnig Jari Mustonen tfn 0295 453 695 jari.mustonen(at)cmcfinland.fi Inrikesministeriets dataskyddsombud: Mikko Levämäki tfn 0295 488 351 tietosuojavastaava.sm(at)govsec.fi 3. Registrets namn Expertregister för civil krishantering 4. Syftet med behandlingen av personuppgifter/registrets användningsändamål De införda uppgifterna får användas för rekrytering av experter för krishanteringsuppdrag, arbetsgivarens personaladministration, utbildnings- och övningsverksamhet samt för underhåll av uppgifter om anställningsförhållanden, operationsinformation och lägesbilder. CMC Finland kan använda uppgifterna för forskning som syftar till att utveckla centrets lagstadgade kärnfunktioner och internationella krishantering. Expertregistret är avsett för lagring av uppgifter om experter som har utbildats av Krishanteringscentret och som rekryterats för uppdrag inom civil krishantering, i enlighet med gällande lag. (Lagen om civilpersoners deltagande i krishantering 1287/2004, 3 kap.). 5. Registrets datainnehåll Expertregistret innehåller personuppgifter, utbildningsuppgifter och arbetserfarenhetsuppgifter om experten. Registret innehåller också uppgifter om expertens beredskap och anställningsförhållande. De uppgifter som sparas i expertregistret är: • Namn, personbeteckning eller födelsedatum, medborgarskap och modersmål, körkortsklasser och kontouppgifter • Kontaktuppgifter: Hemadress, e-postadresser (Eget, arbete, operation), telefonnummer (Eget, arbete, CMC telefon, satellit) • Närmaste anhörigs namn och telefonnummer • Uppgifter som gäller anställningsförhållandet och nomineringen till krishanteringsuppdraget • Uppgifter och bilagor som hänför sig till ersättningar som betalas enligt lag, löner och ersättningar på grund av gällande förhållanden • Utbildningshistorik och kompetens • Uppgifter om arbetserfarenhet (bakgrundsarbetsgivare) • Datum för genomförande av serviceflygningar • Frånvaro • Prestationer för förberedelser inför avfärd och återkomst för HR-personalens minneslista. • Tillstånd att lämna ut uppgifter: o Tillstånd att lämna ut kontaktuppgifter för utbildnings- och forskningsändamål o Tillstånd att lämna ut kontaktuppgifter för användning av medier 6. Regelmässiga informationskällor Alla personuppgifter som registreras i registret fås av personen själv när hen deltar i utbildningar eller övningar inom krishantering eller när personen i fråga är kandidat för expertuppgifter. Personen fyller i en blankett för personuppgifter när hen söker till verksamheten. Utbildningsexperter, personalexperter och personalassistenter upprätthåller och uppdaterar uppgifterna i registret. De uppgifter som ska uppdateras i registret lämnas personligen av experten själv eller så fås de i samband med en myndighetsåtgärd som gäller experten. 7. Regelmässigt utlämnande och översändande av uppgifter till stater utanför EU eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet Enskilda enstaka nödvändiga uppgifter i expertregistret kan lämnas ut för rekrytering av experten i fråga, även med hjälp av teknisk anslutning, till en internationell organisation eller till den som genomför krishanteringsoperationen. Den som begär uppgifter ska lägga fram en redogörelse för att uppgifterna skyddas på behörigt sätt innan uppgifterna lämnas ut. Uppgifterna i registret lagras fysiskt i datacentraler inom EU-området. Uppgifter överförs inte till länder utanför EU eller EES. 8. Mottagare av uppgifterna Uppgifter i registret tas emot av Sympa Oy, Finland, som är personuppgiftsbiträde samt tjänsteleverantör och administratör för Krishanteringscentrets expertregister. Ett begränsat antal medlemmar i tjänsteleverantörens team för serviceleverans, underhåll, säkerhet och service har tillgång till lagrade data i den utsträckning det är nödvändigt för att systemet ska fungera och för att tjänsten ska kunna underhållas. De anställda genomgår en säkerhetsutredning. Tjänsteleverantören har ISO 9001-certifikat för kvalitetskontroll och ISO 27001-certifikat för informationssäkerhet. Nödvändiga uppgifter i expertregistret kan, även med hjälp av teknisk anslutning, i rekryterings-, utbildnings- och forskningssyfte lämnas ut till utrikesministeriet, inrikesministeriet, Europeiska unionen, internationella organisationer eller andra verkställare av operationer. 9. Principer för skyddet av registret Användarna har ett personligt användarnamn och lösenord. Användarna har endast behörighet till den del av registret som de behöver. Data i registret krypteras med stark kryptering. Vi tar dagliga säkerhetskopior av kunddata och fullständiga säkerhetskopior en gång i veckan. I övrigt tillämpas på sekretess och utlämnande av uppgifter lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet (621/1999), EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och dataskyddslagen (1050/2018). 10. Förvaringstid för uppgifter Uppgifterna förvaras i registret enligt lagen i tio år räknat från tidpunkten då senaste anställningsförhållande, utbildning eller övning upphörde, om inte personen har begärt att uppgifterna om honom eller henne ska utplånas tidigare. (Lagen om civilpersoners deltagande i krishantering 1287/2004, 20 §) För dem som endast har nominerats för en uppgift, men inte har varit i ett anställningsförhållande, en utbildning eller övning under tio år, förvaras uppgifterna 12 månader efter det att den som genomför operationen har meddelat att ansökningsprocessen har avslutats. 11. Rätt till insyn Personen har rätt att granska de uppgifter som införts i personregistret. Rätten till insyn är förenlig med gällande lagstiftning. Begäran kan skickas per e-post till hr(at)cmcfinland.fi eller per post till Krishanteringscentret, PB 1325, 00521 Helsingfors. Ytterligare information om att skicka en begäran om insyn: När du vill granska dina uppgifter | Dataombudsmannens byrå 12. Rätt att kräva rättelse av en uppgift Den registrerade personen har rätt att kräva att den personuppgiftsansvarige rättar till felaktiga uppgifter om den registrerade. Begäran om rättelse av uppgifter kan skickas per e-post till hr(at)cmcfinland.fi eller per post till Krishanteringscentret, PB 1325, 00521 Helsingfors. Ytterligare information om att skicka en begäran om rättelse: När du vill rätta dina uppgifter | Dataombudsmannens byrå"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/tietosuojaseloste-asiantuntijarekisteri/"}],{"0":{"title":"Long-Term Election Observer (LTO) Course (DL 2.3.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is seeking for a candidate for the course for Long Term Election Observers. The course is organised by the Center for International Peace Operations (ZIF) from 13 to 17 March 2023 in Berlin, Germany. We are accepting applications until 2 March 2023 (16:15, UTC+3:00). Please note that all applicants should have at least two completed STO missions before applying for this course. However, the selected candidate should not have previous LTO experience. About the course The training for Long-term Election Observers (LTOs) transfers the specialized knowledge and skills necessary for successful LTO deployment.The course teaches the multiple skills required to fulfil comprehensive remit of LTO tasks.This includes, among other things, drafting reports in the pre-election phase, logistical support for STOs andeffectivecooperation within the LTO team.The skills follow the standards of the international organisations deploying election observation missions, the EU and the OSCE/ODIHR. All trainers have extensive experience in election observationmissions. The course language is English. Uponcompletion of the course, participants will be readytobe deployedasaLTO.This meansthattheywill: Have in-depth knowledgeaboutthetasks and challenges related to an LTO deployment in ODIHR or EU election observation missions; Know how to conduct themselves during a mission and how to best prepare for deployment; Beable to fulfil all necessary tasksand to react appropriately toany associatedchallenges. Target audience The course targets internationalparticipantswho havealready gained experience as short-term election observers (minimumtwoSTO missions)in previous assignments andwhoare interested in being deployed toan EU and/or OSCE/ODIHR missionas an LTO. Moreover, the selected candidate must not have previous LTO experience. The election observation course is a voluntary course, and its completion is not a requirement for secondment. However, completing an election observation course can be an asset when candidates for secondments are reviewed. Recruitability to OSCE and/or EU election observation related posts will be a factor when choosing the course participants. Please find the Terms of Reference forOSCE Long-Term Observers here and information about the role of EU Long Term Observers here. Time & venue 13 – 17 March 2023, Berlin, Germany Costs There is no course fee. Tuition, travel, accommodation and full board are covered by CMC Finland. No per diem is provided. Deadline for applications Applications are accepted until 2 March 2023 at 1615 hrs.CMC appoints a candidate to the course, but the final participant selection is completed by the organiser. Please note the short application time. Application form can be found here. Contact information training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/long-term-election-observer-lto-course-dl-2-3/"},"3":[{"organizer":"ZIF"},{"deadline":"02.03.2023"}],"fields":[{"organizer":"ZIF"},{"deadline":"02.03.2023"}]},{"0":{"title":"Long-Term Election Observer (LTO) Course (DL 2.3.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is seeking for a candidate for the course for Long Term Election Observers. The course is organised by the Center for International Peace Operations (ZIF) from 13 to 17 March 2023 in Berlin, Germany. We are accepting applications until 2 March 2023 (16:15, UTC+3:00). Please note that all applicants should have at least two completed STO missions before applying for this course. However, the selected candidate should not have previous LTO experience. About the course The training for Long-term Election Observers (LTOs) transfers the specialized knowledge and skills necessary for successful LTO deployment.The course teaches the multiple skills required to fulfil comprehensive remit of LTO tasks.This includes, among other things, drafting reports in the pre-election phase, logistical support for STOs andeffectivecooperation within the LTO team.The skills follow the standards of the international organisations deploying election observation missions, the EU and the OSCE/ODIHR. All trainers have extensive experience in election observationmissions. The course language is English. Uponcompletion of the course, participants will be readytobe deployedasaLTO.This meansthattheywill: Have in-depth knowledgeaboutthetasks and challenges related to an LTO deployment in ODIHR or EU election observation missions; Know how to conduct themselves during a mission and how to best prepare for deployment; Beable to fulfil all necessary tasksand to react appropriately toany associatedchallenges. Target audience The course targets internationalparticipantswho havealready gained experience as short-term election observers (minimumtwoSTO missions)in previous assignments andwhoare interested in being deployed toan EU and/or OSCE/ODIHR missionas an LTO. Moreover, the selected candidate must not have previous LTO experience. The election observation course is a voluntary course, and its completion is not a requirement for secondment. However, completing an election observation course can be an asset when candidates for secondments are reviewed. Recruitability to OSCE and/or EU election observation related posts will be a factor when choosing the course participants. Please find the Terms of Reference forOSCE Long-Term Observers here and information about the role of EU Long Term Observers here. Time & venue 13 – 17 March 2023, Berlin, Germany Costs There is no course fee. Tuition, travel, accommodation and full board are covered by CMC Finland. No per diem is provided. Deadline for applications Applications are accepted until 2 March 2023 at 1615 hrs.CMC appoints a candidate to the course, but the final participant selection is completed by the organiser. Please note the short application time. Application form can be found here. Contact information training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/long-term-election-observer-lto-course-dl-2-3/"},"3":[{"organizer":"ZIF"},{"deadline":"02.03.2023"}],"fields":[{"organizer":"ZIF"},{"deadline":"02.03.2023"}]},{"0":{"title":"Long-Term Election Observer (LTO) Course (DL 2.3.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is seeking for a candidate for the course for Long Term Election Observers. The course is organised by the Center for International Peace Operations (ZIF) from 13 to 17 March 2023 in Berlin, Germany. We are accepting applications until 2 March 2023 (16:15, UTC+3:00). Please note that all applicants should have at least two completed STO missions before applying for this course. However, the selected candidate should not have previous LTO experience. About the course The training for Long-term Election Observers (LTOs) transfers the specialized knowledge and skills necessary for successful LTO deployment.The course teaches the multiple skills required to fulfil comprehensive remit of LTO tasks.This includes, among other things, drafting reports in the pre-election phase, logistical support for STOs andeffectivecooperation within the LTO team.The skills follow the standards of the international organisations deploying election observation missions, the EU and the OSCE/ODIHR. All trainers have extensive experience in election observationmissions. The course language is English. Uponcompletion of the course, participants will be readytobe deployedasaLTO.This meansthattheywill: Have in-depth knowledgeaboutthetasks and challenges related to an LTO deployment in ODIHR or EU election observation missions; Know how to conduct themselves during a mission and how to best prepare for deployment; Beable to fulfil all necessary tasksand to react appropriately toany associatedchallenges. Target audience The course targets internationalparticipantswho havealready gained experience as short-term election observers (minimumtwoSTO missions)in previous assignments andwhoare interested in being deployed toan EU and/or OSCE/ODIHR missionas an LTO. Moreover, the selected candidate must not have previous LTO experience. The election observation course is a voluntary course, and its completion is not a requirement for secondment. However, completing an election observation course can be an asset when candidates for secondments are reviewed. Recruitability to OSCE and/or EU election observation related posts will be a factor when choosing the course participants. Please find the Terms of Reference forOSCE Long-Term Observers here and information about the role of EU Long Term Observers here. Time & venue 13 – 17 March 2023, Berlin, Germany Costs There is no course fee. Tuition, travel, accommodation and full board are covered by CMC Finland. No per diem is provided. Deadline for applications Applications are accepted until 2 March 2023 at 1615 hrs.CMC appoints a candidate to the course, but the final participant selection is completed by the organiser. Please note the short application time. Application form can be found here. Contact information training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/long-term-election-observer-lto-course-dl-2-3/"},"3":[{"organizer":"ZIF"},{"deadline":"02.03.2023"}],"fields":[{"organizer":"ZIF"},{"deadline":"02.03.2023"}]},[{"title":"Moodle ->"},{"content":"Date / edited on 21 February 2023 1. Controller Crisis Management Centre Finland (CMC Finland) Contact details: Ratapihantie 9, 6th floor 00520 Helsinki tel. +358 295 480 171 (Ministry of the Interior’s switchboard) 2. Contact person in matters concerning the filing system Kinga Dévényi training(at)cmcfinland.fi Ministry of the Interior’s Data Protection Officer: Mikko Levämäki tel. +358 295 488 351 tietosuojavastaava.sm(at)govsec.fi 3. Name of the filing system Filing system of the online learning platform Moodle 4. Purpose of the processing of personal data / purpose of the filing system Data subjects’ personal data is used to provide online learning environment services. The processing of data is based on the person’s consent. 5. Content of the filing system Name, email address, username, users’ access rights to the system, the log of activities taking place in the course area. 6. Regular sources of data Personal data is collected only from the data subjects themselves. 7. Regular disclosure of data Not disclosed. 8. Disclosure or transfer of data outside the European Union or the European Economic Area Not disclosed or transferred. 9. Principles of filing system protection All users have a personal user ID and password. Users can process and view only their own data and the data of the persons that they need to process because of their studies or duties. 10. Data storage period Personal data is stored only for as long as is necessary for the purposes for which the data processing is carried out. The data is erased at the latest when the username has not been used for three years. 11. Right of access The person has the right to access the data stored in the filing system. The right of access is in accordance with the legislation in force. Requests can be sent by email to: training(at)cmcfinland.fi or by post to: Crisis Management Centre, PO Box 1325, 00521 Helsinki. Read more about sending a request for access to data: When you want to inspect your data | Office of the Data Protection Ombudsman 12. Right to request rectification A data subject has the right to request that the controller rectify inaccurate and incorrect data concerning the data subject. Requests for rectification of the data can be sent by email to: training(at)cmcfinland.fi or by post to: Crisis Management Centre, PO Box 1325, 00521 Helsinki. Read more about sending a request for rectification: If you want to have your data rectified | Office of the Data Protection Ombudsman"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/tietosuojaseloste-moodle/"}],[{"title":"Moodle ->"},{"content":"Datum/redigeringsdatum 21.2.2023 1. Personuppgiftsansvarig Krishanteringscentret CMC Finland Kontaktuppgifter: Bangårdsvägen 9, 6:e våningen 00520 Helsingfors tfn 0295 480 171 (Inrikesministeriets växel) 2. Kontaktperson i ärenden som gäller registret Kinga Dévényi training(at)cmcfinland.fi Inrikesministeriets dataskyddsombud: Mikko Levämäki tfn 0295 488 351 tietosuojavastaava.sm(at)govsec.fi 3. Registrets namn Personregister för lärplattformen Moodle 4. Syftet med behandlingen av personuppgifter/registrets användningsändamål Den registrerades personuppgifter används för att tillhandahålla tjänster på webbplattformen. Behandlingen av uppgifterna grundar sig på personens samtycke. 5. Registrets datainnehåll Namn, e-postadress, användarnamn, användarnamn, behörigheter i systemet som fastställts för användaren, logg över aktivitet inom kursområdet. 6. Regelmässiga informationskällor Personuppgifter samlas endast in från den registrerade själv. 7. Regelmässig utlämning av uppgifter Utlämnas inte. 8. Regelmässigt utlämnande och översändande av uppgifter till stater utanför EU eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet Utlämnas eller översänds inte. 9. Principer för skyddet av registret Alla användare har ett personligt användarnamn och lösenord. Användaren kan endast behandla och se uppgifter om sig själv och de personer som hen på grund av sina studier eller arbetsuppgifter behöver behandla. 10. Förvaringstid för uppgifter Personuppgifterna lagras så länge det behövs för att syftet med behandlingen av personuppgifterna ska kunna uppnås. Uppgifterna raderas senast när användarnamnet har varit oanvänd i tre år. 11. Rätt till insyn Personen har rätt att granska de uppgifter som införts i personregistret. Rätten till insyn är förenlig med gällande lagstiftning. Begäran kan skickas per e-post till training(at)cmcfinland.fi eller per post till Krishanteringscentret, PB 1325, 00521 Helsingfors. Ytterligare information om att skicka en begäran om insyn: När du vill granska dina uppgifter | Dataombudsmannens byrå 12. Rätt att kräva rättelse av en uppgift Den registrerade personen har rätt att kräva att den personuppgiftsansvarige rättar till felaktiga uppgifter om den registrerade. Begäran om rättelse av uppgifter kan skickas per e-post till training(at)cmcfinland.fi eller per post till Krishanteringscentret, PB 1325, 00521 Helsingfors. Ytterligare information om att skicka en begäran om rättelse: När du vill rätta dina uppgifter | Dataombudsmannens byrå"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/tietosuojaseloste-moodle/"}],[{"title":"Communications and newsletter register ->"},{"content":"Date / edited on 21 February 2023 1. Controller Crisis Management Centre Finland (CMC Finland) Contact details: Ratapihantie 9, 6th floor 00520 Helsinki tel. +358 295 480 171 (Ministry of the Interior’s switchboard) 2. Contact person in matters concerning the filing system Chief Specialist Jari Mustonen tel. +358 295 488 481 jari.mustonen(at)cmcfinland.fi Ministry of the Interior’s Data Protection Officer: Mikko Levämäki tel. +358 295 488 351 tietosuojavastaava.sm(at)govsec.fi 3. Name of the filing system Communications and newsletter register of the Crisis Management Centre 4. Purpose of the processing of personal data / purpose of the filing system The register is used for sending electronic newsletters and bulletins of the Crisis Management Centre to the recipients’ emails. The processing of personal data is based on the consent of the data subject. 5. Content of the filing system Name and email address of the data subject. The name of the organisation is optional. 6. Regular sources of data The data is collected using the subscription form of the electronic newsletter on the Crisis Management Centre’s website. Subscription is voluntary and free of charge. Subscribers can update and edit the data in the register by themselves using an electronic form. Similar register data may also be entered manually into the register by the Crisis Management Centre. Removal from the register: subscribers cancel their subscription to the newsletters and, thus, delete their data from the register by using an electronic form. 7. Regular disclosure of data Not disclosed. 8. Disclosure or transfer of data outside the European Union or the European Economic Area Data is not disclosed and is used only by the controller. Data in the register is not transferred outside the European Union or the European Economic Area. 9. Principles of filing system protection The register is located on the Emaileri server, which is located in a controlled data centre. Access to the register is restricted only to those who need the system in their duties. Everyone using the system has a personal user ID. 10. Data storage period Personal data is stored for as long as this is necessary for sending the newsletter, until the subscription is cancelled or the newsletter service ceases to exist. The personal data of those who have cancelled the newsletter will be erased immediately. 11. Right of access The person has the right to access the data stored in the filing system. The right of access is in accordance with the legislation in force. Requests can be sent by email to: hr(at)cmcfinland.fi or by post to: Crisis Management Centre, PO Box 1325, 00521 Helsinki. Read more about sending a request for access to data: When you want to inspect your data | Office of the Data Protection Ombudsman 12. Right to request rectification A data subject has the right to request that the controller rectify inaccurate and incorrect data concerning the data subject. Requests for rectification of the data can be sent by email to: hr(at)cmcfinland.fi or by post to: Crisis Management Centre, PO Box 1325, 00521 Helsinki. Read more about sending a request for rectification: If you want to have your data rectified | Office of the Data Protection Ombudsman"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/tietosuojaseloste-viestinta-ja-uutiskirjerekisteri/"}],[{"title":"Register för kommunikation och nyhetsbrev ->"},{"content":"Datum/redigeringsdatum 21.2.2023 1. Personuppgiftsansvarig Krishanteringscentret CMC Finland Kontaktuppgifter: Bangårdsvägen 9, 6:e våningen 00520 Helsingfors tfn 0295 480 171 (Inrikesministeriets växel) 2. Kontaktperson i ärenden som gäller registret Ledande sakkunnig Jari Mustonen tfn 0295 488 481 jari.mustonen(at)cmcfinland.fi Inrikesministeriets dataskyddsombud: Mikko Levämäki tfn 0295 488 351 tietosuojavastaava.sm(at)govsec.fi 3. Registrets namn Krishanteringscentrets register för kommunikation och nyhetsbrev 4. Syftet med behandlingen av personuppgifter/registrets användningsändamål Registret används för att skicka Krishanteringscentrets elektroniska nyhetsbrev och meddelanden till mottagarens e-post. Grunden för behandlingen av personuppgifter är den registrerades samtycke. 5. Registrets datainnehåll Den registrerades namn och e-postadress. Dessutom som frivillig information den berörda partens organisation. 6. Regelmässiga informationskällor Uppgifterna samlas in med hjälp av beställningsblanketten för det elektroniska nyhetsbrevet på Krishanteringscentrets webbplats. Prenumerationen är frivillig och kostnadsfri. Prenumeranterna kan själva uppdatera och redigera uppgifterna i registret med hjälp av en elektronisk blankett. Krishanteringscentret kan också manuellt föra in motsvarande registeruppgifter i registret. Utskrivning ur registret: Med hjälp av en elektronisk blankett som beställaren själv lämnar avbeställs nyhetsbrevet och uppgifterna raderas därmed ur registret. 7. Regelmässig utlämning av uppgifter Utlämnas inte. 8. Regelmässigt utlämnande och översändande av uppgifter till stater utanför EU eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet Uppgifterna lämnas inte vidare och de blir kvar endast hos den personuppgiftsansvarige. Uppgifter ur registret översänds inte till länder utanför EU eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet. 9. Principer för skyddet av registret Registret finns på servern emaileri som är placerad i en övervakad datorhall. Åtkomsten till registret har begränsats till endast de personer som behöver systemet för sina arbetsuppgifter. Alla som använder systemet har ett personligt användarnamn. 10. Förvaringstid för uppgifter Personuppgifterna lagras så länge det är nödvändigt för att skicka nyhetsbrevet, tills prenumerationen avbryts eller nyhetsbrevtjänsten upphör att existera. Personuppgifterna för dem som avbeställer nyhetsbrevet raderas omedelbart. 11. Utövande av rätt till insyn Personen har rätt att granska de uppgifter som införts i personregistret. Rätten till insyn är förenlig med gällande lagstiftning. Begäran kan skickas per e-post till hr(at)cmcfinland.fi eller per post till Krishanteringscentret, PB 1325, 00521 Helsingfors. Ytterligare information om att skicka en begäran om insyn: När du vill granska dina uppgifter | Dataombudsmannens byrå 12. Rättelse av personuppgifter och genomförande av rättelsen av uppgifterna Den registrerade personen har rätt att kräva att den personuppgiftsansvarige rättar till felaktiga uppgifter om den registrerade. Begäran om rättelse av uppgifter kan skickas per e-post till hr(at)cmcfinland.fi eller per post till Krishanteringscentret, PB 1325, 00521 Helsingfors. Ytterligare information om att skicka en begäran om rättelse: När du vill rätta dina uppgifter | Dataombudsmannens byrå"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-sivustosta/tietosuojaseloste-viestinta-ja-uutiskirjerekisteri/"}],[{"title":"About the site ->"},{"content":"Privacy statements: Webropol Register of experts in civilian crisis management Online learning platform Moodle Communications and newsletter register"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/about-the-site/"}],[{"title":"Information om webbplatsen ->"},{"content":"Sekretesspolicy: Register för kommunikation och nyhetsbrev Expertregister för civil krishantering Lärplattformen Moodle Webropol"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/information-om-webbplatsen/"}],[{"title":"European Union Monitoring Mission in Georgia (EUMM Georgia), haku päättyy 6.3.2023 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUMM Georgia -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Police Liaison Officer to the MIA and the SSSG (GEO OL 03c) - palkkaluokka 5a Deputy Head of Planning, Analysis, Reporting and Coordination Department (GEO PD 02) - palkkaluokka 6 Field Office Analyst (GEO MA 01a) - palkkaluokka 5a Operations Team Leader (GEO MT 05) - palkkaluokka 5a Chief of Staff (GEO CS 01) - palkkaluokka 8 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 6.3.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-monitoring-mission-in-georgia-eumm-georgia-haku-paattyy-6-3-2023-klo-09-00/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Mali (EUCAP Sahel Mali), haku päättyy 6.3.2022 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Mali-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin RoL/Justice Adviser (MA 053) - Palkkaluokka 5a Brussels Support Element – Operations and Reporting Officer (MA 112) - Palkkaluokka 5a Environmental Adviser (MA 094) - Palkkaluokka 5a Senior Coordination and Cooperation Adviser (MA 106) - Palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (305/2022). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 6.3.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-mali-eucap-sahel-mali-cfc-1-2023-haku-paattyy-6-3-2022-klo-9-00/"}],[{"title":"Security Sector Reform- kurssilla vielä paikkoja, haku sulkeutuu 10.3. klo 16.15. ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus järjestää yhdessä Geneva Centre for Security Sector Governancen kanssa syventävän kurssin turvallisuuusalan uudistuksesta (Security Sector Reform, SSR) 5.-9.6.2023 Espoossa. Kurssilla on vielä paikkoja uusille hakijoille. Kurssihaku sulkeutuu 10.3.2023 klo 16:15. Kurssi pyrkii tarjoamaan osallistujilleen tietoa ja käytännön taitoja turvallisuusalan hallintoon ja uudistamiseen liittyen. Kurssilla aihetta lähestytään holistisesti ottaen huomioon inhimilliseen turvallisuuteen ja hyvän hallinnon sekä oikeuden saavutettavuuteen liittyvät ulottuvuudet, ja käsitellään turvallisuutta ja oikeutta niin ihmis- kuin valtiokeskeisestä näkökulmasta useissa eri konteksteissa. Kurssikieli on englanti. Kurssille hyväksytään osallistujiksi asiantuntijoita, jotka työskentelevät tai joilla on tavoitteena tulevaisuudessa työskennellä turvallisuus- ja oikeusalojen täytäntöönpanon, hallinnon ja valvonnan parissa. Lisäksi kurssi on tarkoitettu myös asiantuntijoille, jotka ovat työskentelevät ohjelmien ja missioiden suunnittelun, täytännönpanon sekä poliittisten linjausten parissa. Aikaisempi kokemus turvallisuusalan uudistamisesta joko kotimaasta tai ulkomailta on edellytys kurssivalinnalle. Hae kurssille 10.3.2023 klo 16:15 mennessä täyttämällä oheisesta linkistä löytyvä Webropol-lomake: https://link.webropol.com/s/SSRFinland2023 Lisätietoja kurssista tarjoaa kriisinhallintakeskuksen koulutusyksikkö osoitteessa training@cmcfinland.fi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/security-sector-reform-kurssilla-viela-paikkoja-haku-sulkeutuu-10-3-klo-16-15/"}],{"0":{"title":"Leadership Development Programme for Heads of Units ->"},"1":{"content":"Programme description The programme is designed specifically for Heads of Unit and is built around the CSDP operational leadership framework 2023. The aim of this programme is to enhance the capacity of managers to exercise effective and gender responsive leadership in their day-to-day work in view of the goals and challenges within the scope of their mandate. The programme is carefully tailored to the specific needs of the participants and approached as a process over time. Relevant models, theories, practical exercises, and reflections are connected to the participants’ current individual situation and the working environment in the mission. A gender perspective is integrated throughout the modules. The programme provides an opportunity to focus on actual cases and reflect on learning and implementation in practice. The EU CSDP Leadership Development Programme is organized by Folke Bernadotte Academy (FBA) Sweden and Crisis Management Centre (CMC) Finland, in cooperation with CPCC. The programme is conducted online via Zoom, supported by a digital learning platform. Time The 6-month programme with a total of 15 participants runs from 13 of April – 05 October, with a total of 11 online workshops of 2,5 hours every other week. It includes workplace assignments (WPA) and a reflection survey and two mandatory coaching session. In addition, a follow up workshop will take place on 29 February 2024. To receive a certificate of completion, the requirement is to have completed 80% of the programme, assignments included. Aim After the programme, participants are expected to: - demonstrate the ability to lead themselves; - lead others through fostering collaboration and team performance; - be able to listen actively and communicate consistently and clearly; - create a feedback rich culture and manage difficult situations; - be able to lead the department through gender responsive leadership, managing change, planning and delegating; - demonstrate leading strategically through providing goals and direction as well as being able to deal with complexity. Target audience The course will target practitioners and professionals who are working on, or looking to work on, the provision, management and oversight of security and justice governance in the area of policy or practice. The course also targets those involved in programme design, management and implementation, mission planning and delivery and/or in political/policy dialogues. This includes state and non-state actors; civilian, military and police personnel, as well as civil society representatives and professionals from the private sector. Previous experience from reform either nationally or internationally is a prerequisite. Deadline The application process is organized through CPCC in March 2023."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/leadership-development-programme-for-heads-of-units/"},"3":[{"deadline":"31.03.2023"},{"organizer":"CPCC, CMC & FBA"}],"fields":[{"deadline":"31.03.2023"},{"organizer":"CPCC, CMC & FBA"}]},[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto, hakuaikaa jatkettu 13.4.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus jatkaa hakuaikaa Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään (otamme haussa huomioon jo aiemman ilmoitetun määräajan puitteissa toimitetut hakemukset): SNE Policy Officer - palkkaluokka 5 Aikaisempaa hakuilmoitusta täydentäen, tehtävänkuvauksessa (linkki yllä) mainitun lisäksi eduksi katsotaan kokemus seuraavista: 1. EU:n turvallisuus- ja puolustuspolitiikasta; 2. turvallisuussektorin kehittämisestä hauraissa toimintaympäristöissä yhteistoiminnassa paikallishallinnon, kansalaisyhteiskunnan ja kansainvälisten toimijoiden kanssa; 3. turvallisuussektorille kohdistettujen tukitoimien suunnittelusta, seurannasta ja arvioinnista; 4. riskienhallinnan mekanismeista, huolellisuusvelvoitteesta (mm. human rights due diligence) ja konfliktisensitiivisestä hanketyöstä (conflict sensitive programming); 5. ihmisoikeuslainsäädännöstä, kansainvälisestä humanitaarisesta oikeudesta, asevalvontaa- ja vientiä koskevista näkökohdista. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (260/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 13.4.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-haku-paattyy-16-3-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Special Representative in Bosnia and Herzegovina, haku päättyy 20.3.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUSR in Bosnia and Herzegovina -toimistossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Political Adviser - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (260/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevaa tehtävää ei laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) määritellä sihteeristötehtäväksi, joten tehtävässä toimiva asiantuntija ei siten ole oikeutettu sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisiin asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksiin. Tehtävän sijoituspaikka on Sarajevo, Bosnia and Herzegovina. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 20.3.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriölle ja EU:n erityisedustajan toimistoon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-special-representative-in-bosnia-and-herzegovina-haku-paattyy-20-3-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijoita YK:n päämajaan New Yorkiin, hakuaika päättyy 26.4.2023 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaisiin tehtäviin YK:n päämajaan: UN Police Officer, Mission Management and Support Section - P3 (kaksi tehtävää) Training Officer, Member States Support Team - P3 Investigation Officer - P3 Police Reform Officer - P3 Police Planning Officer - P4 (kaksi tehtävää) Training Officer - P4 (kaksi tehtävää) UN Police Officer, Mission Management and Support Section - P4 Police Selection and Recruitment Officer - P4 Police Liaison Officer - P4 UN Police Officer (Performance) - P4 Tehtävien asemapaikka on New York, Yhdysvallat. Tehtävien kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävien vaatimukset ilmenevät edellä olevista tehtäväkuvauksista. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä Supplementary Sheet to P-11 Form, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtäviin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 26.4.2023 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijoita-ykn-paamajan-department-of-peace-operations-osastolle-hakuaika-paattyy-26-4-2023/"}],[{"title":"EU Mission in Armenia (EUMA), haku päättyy 20.3.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU Mission in Armenia (EUMA) -operaation avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Deputy Head of Mission (ARM 71) - palkkaluokka 8 Human Rights Adviser (ARM 76) - palkkaluokka 5a Gender Adviser (ARM 77) - palkkaluokka 5a Monitoring Team Leader (ARM 91) - palkkaluokka 5 Monitoring Deputy Team Leader (ARM 95) - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (260/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 20.3.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-mission-in-armenia-euma-haku-paattyy-20-3-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijoita Italiaan, haku päättyy 19.5.2023 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaisiin tehtäviin United Nations Logistics Based in Brindisi (UNLB) -tukikohdassa: Policy Planning Officer - P3 Gender Affairs Officer - P3 Personnel Management Officer - P3 Tehtävien asemapaikka on Brindisi, Italia. Tehtävien kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävien vaatimukset ilmenevät edellä olevista tehtäväkuvauksista. Hakijoiden tulee täyttää P11-lomake lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä Supplementary Sheet to P-11 Form, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtäviin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 19.5.2023 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/16575/"}],[{"title":"OSCE - Senior Adviser on Anti-Terrorism Issues, hakuaika päättyy 28.3.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön sihteeristössä avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Senior Adviser on Anti-Terrorism Issues– palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen(260/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä on laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) määritelty sihteeristötehtäväksi, joten tehtävässä toimiva asiantuntija on oikeutettu hakemaan sisäministeriön asetuksen (1388/2018)6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Tehtävän sijoituspaikka on Wien, Itävalta. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinenhakemussekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirjeja ja liittää ne hakemusta täydentävällewww-lomakkeelleviimeistään määräpäivänä 28.3.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeetverkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Etyjille sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen sihteeristön suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-senior-adviser-on-anti-terrorism-issues-hakuaika-paattyy-28-3-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"EU Partnership Mission in Moldova (EUPM), kahden tehtävän hakuaikaa jatkettu 11.4.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita suunnitteilla olevaan EU Partnership Mission in Moldova (EUPM) -operaation avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of Hybrid threats and Cyber security Component (MOL 11)- palkkaluokka 6 Strategic Adviser on Hybrid threats and/or Cyber security (MOL 12) - palkkaluokka 5 (Muiden tehtävien osalta hakuaika päättyi 3.4.2023 klo 9.00). EUPM-operaation perustamisesta ei ole vielä tehty päätöstä. Tästä syystä operaation käynnistyminen tai nyt haettavana olevien tehtävien täyttäminen ei ole varmaa. Myöskään mahdollisen operaation tai sen tehtävien tarkempi sijaintipaikka, turvallisuus- tai majoitusjärjestelyt tai palvelussuhteen tarkemmat operaatiokohtaiset ehdot eivät ole vielä selvillä. Alustavan aikataulun mukaan operaation perustamisesta on tarkoitus päättää huhtikuun lopulla, ja operaation käynnistyä toukokuussa. Mikäli operaatio käynnistetään, voi tehtäviin lähtö siten tapahtua nopeallakin aikataululla. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (260/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 11.4.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-partnership-mission-in-moldova-eupm-haku-paattyy-3-4-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"Katriina Lilloiva ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/katriina-lilloiva/"}],[{"title":"Katriina Lilloiva ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/katriina-lilloiva/"}],[{"title":"Katriina Lilloiva ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/katriina-lilloiva/"}],[{"title":"Kolme Kriisinhallintakeskuksen asiantuntijaa aloittanut uudessa EUMA-operaatiossa ->"},{"content":"caption id= attachment_16685 align= alignnone width= 1024 EUMA:n ajoneuvoja partiointitehtävissä caption Kolme ensimmäistä suomalaista Kriisinhallintakeskuksen lähettämää asiantuntijaa on huhtikuun alussa aloittanut työnsä EU:n uusimmassa siviilikriisinhallintaoperaatiossa Armeniassa. Asiantuntijoista kaksi on naisia. Näiden lisäksi kaksi tehtäviin valittua suomalaista odottaa vielä lähtöä Armeniaan. Suomi jatkaa vahvaa osallistumista operaatioon tarkoituksenaan avata tehtäviä hakuun myös tulevaisuudessa. European Union Mission in Armenia (EUMA) -operaation tehtävänä on tarkkailla Armenian ja Azerbaidžanin välistä tilannetta paikan päällä ja raportoida siitä, ja näiden toimien kautta rakentaa luottamusta ja edistää konfliktialueiden ihmisten turvallisuutta. Gorisin kenttätoimistossa tarkkailijana aloittanut Nina kertoo EUMA:n saaneen positiivisen vastaanoton. ”Ensivaikutelmani on, että paikallisilla yhteisöillä on suuret odotukset EU:n roolista alueen vakauttamisessa ja he haluavat tulla kuulluksi. Muutaman partion jälkeen vastaanotto on ollut positiivinen.” EUMA-operaatio on Ninan toinen siviilikriisinhallinnan tehtävä ja hän uskoo, että aiemmasta kokemuksesta Etyjin Ukrainan operaatiossa on hänelle hyötyä Armeniassa. Mitä ominaisuuksia tarkkailija sitten tarvitsee? ”Venäjän kielen taito on hyödyllinen, etenkin näin operaation alussa, sillä tulkkien rekrytointi on vielä prosessissa. Joustavuus ja rauhallisuus ovat tietysti myös tärkeitä ominaisuuksia kaikissa siviilikriisinhallinnan tehtävissä”, Nina summaa vahvuuksiaan. EU:n yhteisen ulko- ja turvallisuuspolitiikan alainen siviilikriisinhallintaoperaatio EUMA aloitti toimintansa 20. helmikuuta 2023 ja sen päämaja on Yeghegnadzorissa. Operaatiolla on kahden vuoden mandaatti ja sadan eri EU maista koostuvan asiantuntijan tiimi. EU:lla on tällä hetkellä 13 siviilikriisinhallinnan operaatiota Euroopassa, Afrikassa ja Aasiassa. Lisätietoa EUMA operaatiosta: www.eeas.europa.eu/euma"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kolme-kriisinhallintakeskuksen-asiantuntijaa-aloittanut-uudessa-euma-operaatiossa/"}],[{"title":"Three CMC Finland’s experts have started in the new EUMA operation ->"},{"content":"The first three Finnish experts sent by the Crisis Management Centre Finland have started their work in the EU s newest civilian crisis management operation in Armenia at the beginning of April. Two of the experts are women. In addition to these, two Finns selected for the positions are waiting to be deployed to Armenia. Finland will continue to contribute to the work of EUMA with the intention of opening positions and sending experts in the future as well. The European Union Mission in Armenia (EUMA) observes and reports on the security situation along the Armenian side of the international border with Azerbaijan. It will contribute to human security in conflict-affected areas in Armenia and contribute to build confidence between Armenia and Azerbaijan. Nina, who started as a monitor at the field office in Goris, says that EUMA has received a positive reception. My first impression is that the local communities have high expectations of the EU s role in stabilizing the region and they want to be heard. After a few patrols, the reception has been positive. The EUMA mission is Nina s second civilian crisis management assignment and she believes that her previous experience in the OSCE Ukraine mission will be useful to her in Armenia. So what qualities does the observer need? Knowing Russian language is useful in the area. And of course, flexibility and calmness are also important qualities in all civil crisis management tasks, Nina sums up her strengths. EUMA is a non-executive, non-armed civilian crisis management mission under the EU s civilian Common Security and Defence Policy (CSDP). EUMA began operations on February 20, 2023, and its headquarters are in Yeghegnadzor. The mission has a two-year mandate and will employ up to 103 experts from different EU countries. The EU currently has 13 civilian crisis management operations in Europe, Africa and Asia. More information about the EUMA operation: www.eeas.europa.eu/euma Photo: EUAM"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/three-cmc-finlands-experts-have-started-in-the-new-euma-operation/"}],[{"title":"Kirsi Henriksson Kriisinhallintakeskuksen pitkäaikaisin johtaja ->"},{"content":"caption id= attachment_16748 align= aligncenter width= 712 Kriisinhallintakeskusta yhteensä lähes 10 vuotta johtaneet Henriksson ja Kerkkänen Kriisinhallintakeskuksen toimitiloissa Pasilassa 17.4.2023 caption Kriisinhallintakeskuksen johtajana vuodesta 2018 lähtien toiminut Kirsi Henriksson on työskennellyt tehtävässään yli viisi vuotta, mikä on pidempään kuin yksikään aiemmista johtajista. Vuosina 2006–2010 Kriisinhallintakeskusta johtanut Ari Kerkkänen oli aiemmin pisimpään Kriisinhallintakeskusta vetänyt johtaja ja hän järjesti kahvitarjoilun henkilöstölle tittelin siirryttyä Henrikssonille. Johtajat ja henkilöstö saivat tilaisuuden muistella vuonna 2007 perustetun Kriisinhallintakeskuksen historiaa. ”Kriisinhallintakeskuksella on ollut alusta alkaen luova työilmapiiri ja halu tehdä jotain uutta, mitä ei oltu institutionaalisesti tehty vielä Suomessa. Tämä jatkuu täällä edelleen”, tällä hetkellä YK:n pääsihteeristön palveluksessa työskentelevä Kerkkänen sanoo. Toimipaikkana hänellä on UNIFIL-rauhanturvaoperaatio Libanonissa. Sekä ensimmäinen että nykyinen johtaja korostivat, että henkilöstö – ei ainoastaan johtaja – luo hyvän työilmapiirin ja edellytykset onnistuneelle johtajuudelle. Henrikssonin ohella moni Kriisinhallintakeskuksessa alusta alkaen työskennellyt on CMC:n palveluksessa edelleen. ”Meillä on motivoitunut henkilökunta ja täällä viihdytään hyvin. Monet palaavat meille töihin oltuaan välillä muualla tai esimerkiksi korkeakouluharjoittelun jälkeen hakevat auki olevia tehtäviä. Tämä mahtava henki on onnistuttu kirjoittamaan Kriisinhallintakeskuksen DNA:han.”, Valtioneuvosto nimitti Henrikssonin viiden vuoden (1.1.2023 –31.12.2027) jatkokaudelle 1.12.2022. Henrikssonin nimitysuutinen: Kirsi Henriksson jatkaa Kriisinhallintakeskuksen johtajana Lisää Kriisinhallintakeskuksen historiasta: Historia - CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kirsi-henriksson-kriisinhallintakeskuksen-pitkaaikaisin-johtaja/"}],[{"title":"YK hakee ehdokkaita United Nations Volunteers -ohjelmaan ->"},{"content":"YK hakee ehdokkaita United Nations Volunteers (UNV) -ohjelmassa avoinna oleviin tehtäviin: Egypt IOM - Junior Officer for the Migrant Protection, Return and Reintegration Programme in North Africa Egypt UNODC - Associate Officer (Anti-Human Trafficking and Migrant Smuggling) Jordan UNDP - Programme Associate - Prevention of Violent Extremism (PVE) Jordan UNDP - Rule of Law Associate Officer Palestine UN Women - Women, Peace and Security Officer Ghana UNDP - Peace and Development Assistant Uganda UN Women - Programme Officer - Women’s Peace, and Humanitarian Fund Ulkoministeriö rahoittaa siviilikriisinhallintamäärärahoista suomalaisia asiantuntijoita YK:n vapaaehtoistehtäviin (UN Youth Volunteer) Youth UNV. Haku on avoinna 14.5.2023 saakka. Haku suoraan UNV järjestelmän kautta, tehtävänkuvat sekä tarkemmat hakuohjeet ja -kriteerit linkissä. UNV Youth-tehtävässä ikäraja on 18-29 vuotta hakuajan päättyessä. Normaalisti Youth-tehtävien yläikäraja on 26, mutta Suomella on erityissopimus ikärajan nostosta 29 vuoteen. Hakioiden tulee olla Suomen kansalaisia sekä suomen- tai ruotsinkielentoitoisia. Aiemmin Suomen rahoittamassa YUNV-tehtävässä toimineet eivät voi hakea. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-ehdokkaita-united-nations-volunteers-ohjelmaan-3/"}],[{"title":"European Union Integrated Border Management Assistance Mission in Libya (EUBAM Libya), haku päättyy 27.4.2023 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Libya- operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtäviin: Deputy Head of Mission LIBHM12 - palkkaluokka 9 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuusisäministeriön asetukseen (260/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemuksetEU:n Goalkeeper-järjestelmässä ja lisäksi on täytettävä oheinen hakemustatäydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 27.4.2023 klo 12.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksellaturvallisuusselvityslain (726/2014)mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseenhr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti käyttäjätilin luomiseksi. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-integrated-border-management-assistance-mission-in-libya-eubam-libya-haku-paattyy-27-4-2023-klo-12-00/"}],{"0":{"title":"Remote Course for Trauma-Sensitivity in Peace Operations (DL 1.5.2023) ->"},"1":{"content":"Kurssikuvaus Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Remote Course on Trauma-Sensitivity in Peace Operations -kurssille. Koulutus toteutetaan neljänä etäopetuskertana touko-heinäkuussa, ja sen järjestää Center for International Peace Operations (ZIF). CMC:n kurssihaku on auki 26.4.-1.5.2023. Kurssin tavoitteet Kurssin tavoitteet kurssikutsun mukaan: Understand the meaning and effects of stress and trauma in the context of peace operations (intersectional perspective) and develop a trauma-sensitive attitude Differentiate between the societal and individual levels of trauma and understand the interrelation of those Reflect own role as well as dynamics on teams and organisations within the context of peace operations Familiarise with key trauma-informed practices, strategies and tools including self and staff care Develop ideas on next steps to foster trauma sensitivity for yourself, partners and beneficiaries Lisätietoja kurssin sisällöstä sekä tarkat ohjelmakuvaukset löydät täältä. Aika ja paikka Kurssi sisältää neljä 4h 30min kestävää verkkokoulutusosiota. Päivämäärät: 31.5., 22.6., 29.6. ja 11.7.. Kukin koulutusosio on kestoltaan 4,5 tuntia, klo 9.00 – 13.30 hrs (CET). Kurssi sisältää lisäksi itseopiskelua ja ryhmätyötä. Kohderyhmä Kriisinhallintakeskus hakee kurssille ehdokasta siviilikriisinhallinnan peruskurssin käyneistä (BCCCM, IPOC, UNPOC tai vastaavan) tai jo aikaisemmin skh-operaatioon sekondeeratuista asiantuntijoista. Kurssi on suunnattu asiantuntijoille, jotka ovat erityisesti kiinnostuneita syventämään traumaherkkyyden ymmärtämystään kriisinhallinnan tehtävissä. Kriisinhallintakeskus tekee ehdokasasettelun, mutta lopullisesta osallistujavalinnasta vastaa ZIF. Kurssilaisten valinta Kurssihaku on auki 1.5. klo 16.15 asti. Valittuun henkilöön ollaan yhteydessä heti valinnan vahvistuttua. Hae kurssille täyttämällä oheinen Webropol-hakulomake. Kustannukset Kriisinhallintakeskus maksaa ainoastaan tämän haun kautta kurssille esitetyn asiantuntijan kulut. Kriisinhallintakeskus ei maksa päivärahaa koulutuksen ajalta. Tällä hetkellä missioon lähetettyjen suomalaisten asiantuntijoiden tulee hakea oman mission tai järjestön kautta. Lisätietoja Lisätietoja kurssista saat osoitteesta training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/remote-course-for-trauma-sensitivity-in-peace-operations-dl-1-5/"},"3":[{"deadline":"01.05.2023"},{"organizer":"ZIF"}],"fields":[{"deadline":"01.05.2023"},{"organizer":"ZIF"}]},{"0":{"title":"Remote Course for Trauma-Sensitivity in Peace Operations (DL 1.5.2023) ->"},"1":{"content":"Kurssikuvaus Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Remote Course on Trauma-Sensitivity in Peace Operations -kurssille. Koulutus toteutetaan neljänä etäopetuskertana touko-heinäkuussa, ja sen järjestää Center for International Peace Operations (ZIF). CMC:n kurssihaku on auki 26.4.-1.5.2023. Kurssin tavoitteet Kurssin tavoitteet kurssikutsun mukaan: Understand the meaning and effects of stress and trauma in the context of peace operations (intersectional perspective) and develop a trauma-sensitive attitude Differentiate between the societal and individual levels of trauma and understand the interrelation of those Reflect own role as well as dynamics on teams and organisations within the context of peace operations Familiarise with key trauma-informed practices, strategies and tools including self and staff care Develop ideas on next steps to foster trauma sensitivity for yourself, partners and beneficiaries Lisätietoja kurssin sisällöstä sekä tarkat ohjelmakuvaukset löydät täältä. Aika ja paikka Kurssi sisältää neljä 4h 30min kestävää verkkokoulutusosiota. Päivämäärät: 31.5., 22.6., 29.6. ja 11.7.. Kukin koulutusosio on kestoltaan 4,5 tuntia, klo 9.00 – 13.30 hrs (CET). Kurssi sisältää lisäksi itseopiskelua ja ryhmätyötä. Kohderyhmä Kriisinhallintakeskus hakee kurssille ehdokasta siviilikriisinhallinnan peruskurssin käyneistä (BCCCM, IPOC, UNPOC tai vastaavan) tai jo aikaisemmin skh-operaatioon sekondeeratuista asiantuntijoista. Kurssi on suunnattu asiantuntijoille, jotka ovat erityisesti kiinnostuneita syventämään traumaherkkyyden ymmärtämystään kriisinhallinnan tehtävissä. Kriisinhallintakeskus tekee ehdokasasettelun, mutta lopullisesta osallistujavalinnasta vastaa ZIF. Kurssilaisten valinta Kurssihaku on auki 1.5. klo 16.15 asti. Valittuun henkilöön ollaan yhteydessä heti valinnan vahvistuttua. Hae kurssille täyttämällä oheinen Webropol-hakulomake. Kustannukset Kriisinhallintakeskus maksaa ainoastaan tämän haun kautta kurssille esitetyn asiantuntijan kulut. Kriisinhallintakeskus ei maksa päivärahaa koulutuksen ajalta. Tällä hetkellä missioon lähetettyjen suomalaisten asiantuntijoiden tulee hakea oman mission tai järjestön kautta. Lisätietoja Lisätietoja kurssista saat osoitteesta training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/remote-course-for-trauma-sensitivity-in-peace-operations-dl-1-5/"},"3":[{"deadline":"01.05.2023"},{"organizer":"ZIF"}],"fields":[{"deadline":"01.05.2023"},{"organizer":"ZIF"}]},{"0":{"title":"Remote Course for Trauma-Sensitivity in Peace Operations (DL 1.5.2023) ->"},"1":{"content":"Kurssikuvaus Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Remote Course on Trauma-Sensitivity in Peace Operations -kurssille. Koulutus toteutetaan neljänä etäopetuskertana touko-heinäkuussa, ja sen järjestää Center for International Peace Operations (ZIF). CMC:n kurssihaku on auki 26.4.-1.5.2023. Kurssin tavoitteet Kurssin tavoitteet kurssikutsun mukaan: Understand the meaning and effects of stress and trauma in the context of peace operations (intersectional perspective) and develop a trauma-sensitive attitude Differentiate between the societal and individual levels of trauma and understand the interrelation of those Reflect own role as well as dynamics on teams and organisations within the context of peace operations Familiarise with key trauma-informed practices, strategies and tools including self and staff care Develop ideas on next steps to foster trauma sensitivity for yourself, partners and beneficiaries Lisätietoja kurssin sisällöstä sekä tarkat ohjelmakuvaukset löydät täältä. Aika ja paikka Kurssi sisältää neljä 4h 30min kestävää verkkokoulutusosiota. Päivämäärät: 31.5., 22.6., 29.6. ja 11.7.. Kukin koulutusosio on kestoltaan 4,5 tuntia, klo 9.00 – 13.30 hrs (CET). Kurssi sisältää lisäksi itseopiskelua ja ryhmätyötä. Kohderyhmä Kriisinhallintakeskus hakee kurssille ehdokasta siviilikriisinhallinnan peruskurssin käyneistä (BCCCM, IPOC, UNPOC tai vastaavan) tai jo aikaisemmin skh-operaatioon sekondeeratuista asiantuntijoista. Kurssi on suunnattu asiantuntijoille, jotka ovat erityisesti kiinnostuneita syventämään traumaherkkyyden ymmärtämystään kriisinhallinnan tehtävissä. Kriisinhallintakeskus tekee ehdokasasettelun, mutta lopullisesta osallistujavalinnasta vastaa ZIF. Kurssilaisten valinta Kurssihaku on auki 1.5. klo 16.15 asti. Valittuun henkilöön ollaan yhteydessä heti valinnan vahvistuttua. Hae kurssille täyttämällä oheinen Webropol-hakulomake. Kustannukset Kriisinhallintakeskus maksaa ainoastaan tämän haun kautta kurssille esitetyn asiantuntijan kulut. Kriisinhallintakeskus ei maksa päivärahaa koulutuksen ajalta. Tällä hetkellä missioon lähetettyjen suomalaisten asiantuntijoiden tulee hakea oman mission tai järjestön kautta. Lisätietoja Lisätietoja kurssista saat osoitteesta training@cmcfinland.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/remote-course-for-trauma-sensitivity-in-peace-operations-dl-1-5/"},"3":[{"deadline":"01.05.2023"},{"organizer":"ZIF"}],"fields":[{"deadline":"01.05.2023"},{"organizer":"ZIF"}]},[{"title":"Kriisinhallintakeskuksen laatusertifiointi uusittiin ->"},{"content":"caption id= attachment_16800 align= aligncenter width= 1024 CMC:n koulutushenkilöstöä HEAT-kurssilla caption Kriisinhallintakeskuksen koulutustoiminnalle myönnettiin ISO 9001 -laatusertifikaatti ensimmäisen kerran maaliskuussa 2020. Sertifiointi uusittiin uudelle kolmivuotiskaudelle maaliskuussa 2023. Kriisinhallinnan asiantuntijoiden kouluttaminen on yksi Kriisinhallintakeskuksen ydintehtävistä ja sillä kehitetään konkreettisesti kansallista kapasiteettia: kouluttamalla asiantuntijoita Kriisinhallintakeskus kasvattaa rosteria, jossa olevat asiantuntijoita voidaan lähettää kansainvälisiin operaatioihin. Tavoitteenamme on varmistaa, että operaatioihin lähetetyt suomalaiset asiantuntijat ovat hyvin valmistautuneita tehtäviinsä ja pystyvät työskentelemään tuloksekkaasti, huolehtien samalla myös omasta turvallisuudestaan. Standardisoitujen mallien luominen koulutusten suunnitteluun sekä näiden prosessien sertifiointi on tärkeä työkalu edellä mainitun tavoitteen saavuttamiseksi Kriisinhallintakeskuksessa. Koulutusvaatimukset ja -tarpeet kehittyvät ajan myötä. Niinpä standardisoimalla prosessit, joiden kautta uusia koulutustarpeita kartoitetaan, arvioidaan ja integroidaan osaksi kurssien suunnittelua, varmistetaan Kriisinhallintakeskuksen järjestämien koulutusten yhdenmukaisuus ja laatu. ISO 9001 -sertifikaatti on Kriisinhallinnan koulutustoiminnalle paitsi laadunvarmistamisen, myös jatkuvan kehittämisen työkalu, jonka mukaiseen toimintaan Kriisinhallintakeskus on sitoutunut myös jatkossa. Kriisinhallintakeskus järjestää vuosittain noin 7-8 kurssia, joille osallistuu yli 170 asiantuntijaa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksen-laatusertifiointi-uusittiin/"}],[{"title":"Quality assurance of CMC Finland s trainings recertified ->"},{"content":"caption id= attachment_16801 align= alignnone width= 1024 CMC Finland s training experts during a HEAT course caption CMC Finland’s training services first received the ISO 9001 quality assurance certificate in March 2020. Now, the certificate was renewed for another three years in March 2023. Training is one of CMC’s core functions and is a concrete tool for capacity development of the Finnish civilian crisis management experts. By organizing several basic and advanced courses CMC Finland builds its pool of experts ready to be deployed to multinational operations. We aim to ensure that Finnish secondees are prepared to undertake their tasks in missions, and are able to work effectively while ensuring their own safety. To achieve this goal, it is important for CMC to have a standardized model for its course planning and certify training related processes. As training requirements and needs evolve it’s important to ensure the consistency and quality of our trainings. The standardization of the processes of mapping new training needs, assessment and integration of new elements into the planning of courses is an essential tool. The ISO 9001 certificate is a tool for both quality management as well as continuous development of CMC Finland’s training services. CMC organizes approximately 7-8 trainings annually with more than 170 attendees."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksen-laatusertifiointi-uusittiin/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto, haku päättyy 8.5.2023 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: SNE Policy Officer - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (260/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 8.5.2023 klo 12.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-haku-paattyy-8-5-2023-klo-12-00/"}],[{"title":"European Union Rule of Law Mission in Kosovo (EULEX Kosovo), haku päättyy 3.5.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EULEX Kosovo -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Deputy Head of Operations Support Pillar (EK 50101) - palkkaluokka 6 Operations Officer of the International Police Cooperation (EK 50127) - palkkaluokka 4 Head of Monitoring Pillar (EK 50200) - palkkaluokka 7 Chief of Correctional Unit/Advisor to the Head of Kosovo Correctional Service (EK 50205) - palkkaluokka 6 Justice Monitor (EK 50216) - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (260/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 3.5.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-rule-of-law-mission-in-kosovo-eulex-kosovo-haku-paattyy-3-5-2023-klo-9-00/"}],{"0":{"title":"Course on Open Source Intelligence (OSINT) (DL 14.5.2023) ->"},"1":{"content":"Kurssikuvaus Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Open Source Intelligence (OSINT) -kurssille. Koulutus toteutetaan kahden viikon lähiopetuskurssina kesäkuussa. Järjestäjinä toimivat European Security and Defence College (ESDC) ja Hellenic Joint Intelligence School (HJIS). Kurssi toteutetaan osana PESCO projektia (”Joint EU Intelligence School (JEIS)”. CMC:n kurssihaku on auki 4.-14.5.2023. Kurssin tavoitteet Kurssin tavoitteet kurssikutsun mukaan: The expected outcomes for the participants are to be more knowledgeable about Open Source Intelligence way of thinking and to use specific tools and techniques to produce and present an OSINT report. More information on the course topics can be found in the course agenda. Lisätietoja kurssin sisällöstä sekä tarkemmat ohjelmakuvaukset löytyvät täältä. Aika ja paikka Kurssi järjestetään Ateenassa 19.-30.6.2023. Kurssiin sisältyy lisäksi verkko-opintojakso. Kohderyhmä Kriisinhallintakeskus hakee kurssille ehdokasta siviilikriisinhallinnan peruskurssin käyneistä (BCCCM, IPOC, UNPOC tai vastaavan) tai jo aikaisemmin skh-operaatioon sekondeeratuista asiantuntijoista. Kurssi on suunnattu medium-to-senior tason asiantuntijoille, jotka ovat erityisesti kiinnostuneita hakeutumaan Mission Analytical Capability (MAC) tehtäviin. Kriisinhallintakeskus tekee ehdokasasettelun, mutta lopullisesta osallistujavalinnasta vastaa ESDC. Kurssilaisten valinta Kurssihaku on auki 14.5. klo 16.15 asti. Valittuun henkilöön ollaan yhteydessä heti valinnan vahvistuttua. Hae kurssille täyttämällä oheinen Webropol-hakulomake. Kustannukset Kriisinhallintakeskus maksaa ainoastaan tämän haun kautta kurssille esitetyn asiantuntijan kulut. Kriisinhallintakeskus ei maksa päivärahaa koulutuksen ajalta. Tällä hetkellä missioon lähetettyjen suomalaisten asiantuntijoiden tulee hakea oman mission tai järjestön kautta. Lisätietoja LIsätietoja kurssista saat osoitteesta training@cmcfinland.fi."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/course-on-open-source-intelligence-osint-dl-14-5/"},"3":[{"deadline":"14.05.2023"},{"organizer":"HJIS, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"14.05.2023"},{"organizer":"HJIS, ESDC"}]},{"0":{"title":"Course on Open Source Intelligence (OSINT) (DL 14.5.2023) ->"},"1":{"content":"Kurssikuvaus Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Open Source Intelligence (OSINT) -kurssille. Koulutus toteutetaan kahden viikon lähiopetuskurssina kesäkuussa. Järjestäjinä toimivat European Security and Defence College (ESDC) ja Hellenic Joint Intelligence School (HJIS). Kurssi toteutetaan osana PESCO projektia (”Joint EU Intelligence School (JEIS)”. CMC:n kurssihaku on auki 4.-14.5.2023. Kurssin tavoitteet Kurssin tavoitteet kurssikutsun mukaan: The expected outcomes for the participants are to be more knowledgeable about Open Source Intelligence way of thinking and to use specific tools and techniques to produce and present an OSINT report. More information on the course topics can be found in the course agenda. Lisätietoja kurssin sisällöstä sekä tarkemmat ohjelmakuvaukset löytyvät täältä. Aika ja paikka Kurssi järjestetään Ateenassa 19.-30.6.2023. Kurssiin sisältyy lisäksi verkko-opintojakso. Kohderyhmä Kriisinhallintakeskus hakee kurssille ehdokasta siviilikriisinhallinnan peruskurssin käyneistä (BCCCM, IPOC, UNPOC tai vastaavan) tai jo aikaisemmin skh-operaatioon sekondeeratuista asiantuntijoista. Kurssi on suunnattu medium-to-senior tason asiantuntijoille, jotka ovat erityisesti kiinnostuneita hakeutumaan Mission Analytical Capability (MAC) tehtäviin. Kriisinhallintakeskus tekee ehdokasasettelun, mutta lopullisesta osallistujavalinnasta vastaa ESDC. Kurssilaisten valinta Kurssihaku on auki 14.5. klo 16.15 asti. Valittuun henkilöön ollaan yhteydessä heti valinnan vahvistuttua. Hae kurssille täyttämällä oheinen Webropol-hakulomake. Kustannukset Kriisinhallintakeskus maksaa ainoastaan tämän haun kautta kurssille esitetyn asiantuntijan kulut. Kriisinhallintakeskus ei maksa päivärahaa koulutuksen ajalta. Tällä hetkellä missioon lähetettyjen suomalaisten asiantuntijoiden tulee hakea oman mission tai järjestön kautta. Lisätietoja LIsätietoja kurssista saat osoitteesta training@cmcfinland.fi."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/course-on-open-source-intelligence-osint-dl-14-5/"},"3":[{"deadline":"14.05.2023"},{"organizer":"HJIS, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"14.05.2023"},{"organizer":"HJIS, ESDC"}]},{"0":{"title":"Course on Open Source Intelligence (OSINT) (DL 14.5.2023) ->"},"1":{"content":"Kurssikuvaus Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Open Source Intelligence (OSINT) -kurssille. Koulutus toteutetaan kahden viikon lähiopetuskurssina kesäkuussa. Järjestäjinä toimivat European Security and Defence College (ESDC) ja Hellenic Joint Intelligence School (HJIS). Kurssi toteutetaan osana PESCO projektia (”Joint EU Intelligence School (JEIS)”. CMC:n kurssihaku on auki 4.-14.5.2023. Kurssin tavoitteet Kurssin tavoitteet kurssikutsun mukaan: The expected outcomes for the participants are to be more knowledgeable about Open Source Intelligence way of thinking and to use specific tools and techniques to produce and present an OSINT report. More information on the course topics can be found in the course agenda. Lisätietoja kurssin sisällöstä sekä tarkemmat ohjelmakuvaukset löytyvät täältä. Aika ja paikka Kurssi järjestetään Ateenassa 19.-30.6.2023. Kurssiin sisältyy lisäksi verkko-opintojakso. Kohderyhmä Kriisinhallintakeskus hakee kurssille ehdokasta siviilikriisinhallinnan peruskurssin käyneistä (BCCCM, IPOC, UNPOC tai vastaavan) tai jo aikaisemmin skh-operaatioon sekondeeratuista asiantuntijoista. Kurssi on suunnattu medium-to-senior tason asiantuntijoille, jotka ovat erityisesti kiinnostuneita hakeutumaan Mission Analytical Capability (MAC) tehtäviin. Kriisinhallintakeskus tekee ehdokasasettelun, mutta lopullisesta osallistujavalinnasta vastaa ESDC. Kurssilaisten valinta Kurssihaku on auki 14.5. klo 16.15 asti. Valittuun henkilöön ollaan yhteydessä heti valinnan vahvistuttua. Hae kurssille täyttämällä oheinen Webropol-hakulomake. Kustannukset Kriisinhallintakeskus maksaa ainoastaan tämän haun kautta kurssille esitetyn asiantuntijan kulut. Kriisinhallintakeskus ei maksa päivärahaa koulutuksen ajalta. Tällä hetkellä missioon lähetettyjen suomalaisten asiantuntijoiden tulee hakea oman mission tai järjestön kautta. Lisätietoja LIsätietoja kurssista saat osoitteesta training@cmcfinland.fi."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/course-on-open-source-intelligence-osint-dl-14-5/"},"3":[{"deadline":"14.05.2023"},{"organizer":"HJIS, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"14.05.2023"},{"organizer":"HJIS, ESDC"}]},[{"title":"European Union Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine (EUAM Ukraine), hakuaika päättyy 15.5.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Chief of Staff (UAC 001) - palkkaluokka 8 Head of International Crimes Component (UAO 035) - palkkaluokka 7 Head of Law Enforcement Agencies Component (UAO 060) - palkkaluokka 7 Head of Prosecution/Judiciary Unit (UAO 091) - palkkaluokka 6 Head of National and State Security Unit (UAO 130) - palkkaluokka 6 Senior Adviser on Prosecutorial Reform (UAO 094) - palkkaluokka 5 Senior Adviser of Prosecution of International Crimes (UAT 001) - palkkaluokka 5 Legal Adviser/International Crimes (UAM 007) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on Forensics (UAT 034)- palkkaluokka 5 Senior Adviser on Criminal Investigations (ODO 008) - palkkaluokka 5 National and State Security Adviser/Trainer (UAO 133) - palkkaluokka 5a Human Rights/Civil Society Adviser (UAO 044) - palkkaluokka 5a Policing in Liberated Territories Adviser (UAO 075) - palkkaluokka 5a Adviser/Trainer on Good Governance (LVO 007) - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä * ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 15.5.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-euam-ukraine-hakuaika-paattyy-15-5-2023-klo-9-00/"}],{"0":{"title":"ToT Course on Investigating and Preventing SGBV in Conflict Environments (DL 22.5.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is looking for candidates to a Training of Trainers Course on Investigating and Preventing Sexual and Gender-Based Violence in Conflict Environments organized by the Baden-Wuerttemberg State Police College and the European Security and Defence College (ESDC). Application period is open between 12.5.-22.5.2023. Course objectives The course aims to enhance the capacity of mission personnel to integrate a gender perspective into their work to prevent and address sexual and gender-based violence. Participants will gain the necessary knowledge, tools and skills to mainstream this perspective into their work, including when reporting and supporting ongoing investigations. More details on the course content can be found here. Time and venue The course takes place in Böblingen, Germany from 3 July to 14 July 2023. Attendance is compulsory on all days. The course consists of lectures, working groups, discussions, and Q&A. Participants are required to complete the relevant eLearning preparatory phase prior to the residential module. Target audience This course is designed for civilian experts, police and military personnel. The course is particularly useful for staff in investigative or advisory roles who have experience in law enforcement, the judiciary and other specialist areas. It is also useful for gender and human rights advisors. CMC Finland is looking to nominate a candidate for the course who has completed the basic training in civilian crisis management (BCCCM, IPOC, UNPOC or equivalent) or has been deployed by CMC Finland. CMC Finland will nominate a candidate and ESDC makes the final selection. Selection of participants Applications are welcome until 22.5. by 16.15 (UTC+3). Applicants are informed as soon as the selections are made. Apply to the course by filling in the Webropol form. Costs CMC Finland covers the fees only for the selected candidate nominated by CMC Finland. CMC will not pay per diems during this course. Finnish secondees currently in missions should apply through their mission or organization. More information Further information and instructions are given by CMC Training Unit (training@cmcfinland.fi)."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tot-course-on-investigating-and-preventing-sgbv-in-conflict-environments-dl-22-5-2023/"},"3":[{"deadline":"22.05.2023"},{"organizer":"Baden-Wuerttemberg State Police College, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"22.05.2023"},{"organizer":"Baden-Wuerttemberg State Police College, ESDC"}]},{"0":{"title":"ToT Course on Investigating and Preventing SGBV in Conflict Environments (DL 22.5.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is looking for candidates to a Training of Trainers Course on Investigating and Preventing Sexual and Gender-Based Violence in Conflict Environments organized by the Baden-Wuerttemberg State Police College and the European Security and Defence College (ESDC). Application period is open between 12.5.-22.5.2023. Course objectives The course aims to enhance the capacity of mission personnel to integrate a gender perspective into their work to prevent and address sexual and gender-based violence. Participants will gain the necessary knowledge, tools and skills to mainstream this perspective into their work, including when reporting and supporting ongoing investigations. More details on the course content can be found here. Time and venue The course takes place in Böblingen, Germany from 3 July to 14 July 2023. Attendance is compulsory on all days. The course consists of lectures, working groups, discussions, and Q&A. Participants are required to complete the relevant eLearning preparatory phase prior to the residential module. Target audience This course is designed for civilian experts, police and military personnel. The course is particularly useful for staff in investigative or advisory roles who have experience in law enforcement, the judiciary and other specialist areas. It is also useful for gender and human rights advisors. CMC Finland is looking to nominate a candidate for the course who has completed the basic training in civilian crisis management (BCCCM, IPOC, UNPOC or equivalent) or has been deployed by CMC Finland. CMC Finland will nominate a candidate and ESDC makes the final selection. Selection of participants Applications are welcome until 22.5. by 16.15 (UTC+3). Applicants are informed as soon as the selections are made. Apply to the course by filling in the Webropol form. Costs CMC Finland covers the fees only for the selected candidate nominated by CMC Finland. CMC will not pay per diems during this course. Finnish secondees currently in missions should apply through their mission or organization. More information Further information and instructions are given by CMC Training Unit (training@cmcfinland.fi)."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tot-course-on-investigating-and-preventing-sgbv-in-conflict-environments-dl-22-5-2023/"},"3":[{"deadline":"22.05.2023"},{"organizer":"Baden-Wuerttemberg State Police College, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"22.05.2023"},{"organizer":"Baden-Wuerttemberg State Police College, ESDC"}]},{"0":{"title":"ToT Course on Investigating and Preventing SGBV in Conflict Environments (DL 22.5.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is looking for candidates to a Training of Trainers Course on Investigating and Preventing Sexual and Gender-Based Violence in Conflict Environments organized by the Baden-Wuerttemberg State Police College and the European Security and Defence College (ESDC). Application period is open between 12.5.-22.5.2023. Course objectives The course aims to enhance the capacity of mission personnel to integrate a gender perspective into their work to prevent and address sexual and gender-based violence. Participants will gain the necessary knowledge, tools and skills to mainstream this perspective into their work, including when reporting and supporting ongoing investigations. More details on the course content can be found here. Time and venue The course takes place in Böblingen, Germany from 3 July to 14 July 2023. Attendance is compulsory on all days. The course consists of lectures, working groups, discussions, and Q&A. Participants are required to complete the relevant eLearning preparatory phase prior to the residential module. Target audience This course is designed for civilian experts, police and military personnel. The course is particularly useful for staff in investigative or advisory roles who have experience in law enforcement, the judiciary and other specialist areas. It is also useful for gender and human rights advisors. CMC Finland is looking to nominate a candidate for the course who has completed the basic training in civilian crisis management (BCCCM, IPOC, UNPOC or equivalent) or has been deployed by CMC Finland. CMC Finland will nominate a candidate and ESDC makes the final selection. Selection of participants Applications are welcome until 22.5. by 16.15 (UTC+3). Applicants are informed as soon as the selections are made. Apply to the course by filling in the Webropol form. Costs CMC Finland covers the fees only for the selected candidate nominated by CMC Finland. CMC will not pay per diems during this course. Finnish secondees currently in missions should apply through their mission or organization. More information Further information and instructions are given by CMC Training Unit (training@cmcfinland.fi)."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tot-course-on-investigating-and-preventing-sgbv-in-conflict-environments-dl-22-5-2023/"},"3":[{"deadline":"22.05.2023"},{"organizer":"Baden-Wuerttemberg State Police College, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"22.05.2023"},{"organizer":"Baden-Wuerttemberg State Police College, ESDC"}]},{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) (DL 12.6.2023) ->"},"1":{"content":"Course description Hostile Environment Awareness Training (HEAT). HEAT is an intensive course aimed at training civilian crisis management professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating high or critical . These missions currently include e.g. Ukraine, Central African Republic, Iraq, Libya, Mali, Niger, Somalia and South Sudan. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions only, you do not need to complete the HEAT course. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. CMC Finland organizes HEAT 2-2023 in Helsinki and Jämijärvi, Finland from 31 August to 5 September 2023. We will accept applications until 1615 hours (Finnish time UTC +03:00) on 12 June 2023. The overall objectives of the course are: (1) to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner; and (2) to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats. The course themes are: • Awareness of Threats, Risks, and Personal Security • Risk Assessment • Mobile Security: Safety and Security Procedures for Vehicle Movement • Management of Threats related to Gatherings, Protests, Demonstrations, and Riots • Hostage Situations and Conduct after Capture • Stress Management, Awareness of First Aid and Health Maintenance on mission • Weapons, Mines, Improvised Explosive Devices (IEDs), and Unexploded Ordenances (UXOs) • Protection of Classified and Sensitive Information • Radio Communication, Maps and Use of GPS • Four-by-Four Driving Target audience The main target group for this training is civilian crisis management experts (to be deployed, recently deployed or aiming at applying to low / middle / high / critical risk civilian crisis management missions) who haven t yet attended a HEAT training or whose HEAT certificate has expired. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. Also other applicants currently or aiming at working or travelling in hostile environments may also apply for the course. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or have not been deployed by CMC, there is a 1800€ fee covering tuition, full-board accommodation in shared team cottages and travels during the course. Salaries, daily allowances and travel to/from the course venue in Helsinki, Finland, are the responsibility of the sending organisation/participants themselves. CMC Finland does not cover any possible accommodation outside the course dates. No per diem is provided by CMC Finland. Application Applications are expected by 16:15 on 12 June 2023 Finnish time (UTC +03:00). Application form can be found here. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline Hostile Environment Awareness Training 2-2023 . With best regards, Training Unit CMC Finland"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-dl-12-6-2023/"},"3":[{"deadline":"12.06.2023"},{"organizer":"CMC"}],"fields":[{"deadline":"12.06.2023"},{"organizer":"CMC"}]},{"0":{"title":"EU Integrated Crisis Management Course (DL 12.6.2023) ->"},"1":{"content":"Course description FINCENT is looking for candidates to the EU Integrated Crisis Management Course organised by the Finnish Defence Forces International Centre (FINCENT) and Crisis Management Centre (CMC Finland) under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC). Application period is open until 12.6.2023. Please note the change in the deadline! Course objectives The aim of the course is to enhance knowledge and understanding of crisis management in the context of the EU Integrated Approach to External Conflict and Crisis. The course covers various EU external levers of power within the multi-dimensional, multi-phased, multi-lateral and multi-level context and brings forward possible synergies between different EU actions. It increases information sharing, collaboration and cooperation among different actors, such as military and civilian crisis management, humanitarian and development actors. More details on the course content can be found here. Time & venue The course is organised in Santahamina, Helsinki on 24-29 September 2023, and it includes a pre-course e-learning phase starting from 18th July 2023. Target audience Participants should be civilian, police, and military personnel aspiring to work in the context of CFSP/CSDP. Those currently serving in missions should apply through their own mission. Selection of participants Apply directly through the Lyyti application form by 12th of June 2023 (12:00 noon, UTC +3:00). The new DL is for those applicants looking to be deployed to civilian crisis management missions through CMC Finland. These are applicants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland. Please note that CMC Finland is not involved in the final selection of participants. Costs Participation and lodging are free of charge for selected participants. CMC Finland does not reimburse travels nor daily allowances for this course. More information If you have any further questions, please contact FINCENT at studentadmin@fincent.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-integrated-crisis-management-course-dl-16-6-2023/"},"3":[{"deadline":"12.06.2023"},{"organizer":"FINCENT, CMC Finland, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"12.06.2023"},{"organizer":"FINCENT, CMC Finland, ESDC"}]},{"0":{"title":"EU Integrated Crisis Management Course (DL 12.6.2023) ->"},"1":{"content":"Course description FINCENT is looking for candidates to the EU Integrated Crisis Management Course organised by the Finnish Defence Forces International Centre (FINCENT) and Crisis Management Centre (CMC Finland) under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC). Application period is open until 12.6.2023. Please note the change in the deadline! Course objectives The aim of the course is to enhance knowledge and understanding of crisis management in the context of the EU Integrated Approach to External Conflict and Crisis. The course covers various EU external levers of power within the multi-dimensional, multi-phased, multi-lateral and multi-level context and brings forward possible synergies between different EU actions. It increases information sharing, collaboration and cooperation among different actors, such as military and civilian crisis management, humanitarian and development actors. More details on the course content can be found here. Time & venue The course is organised in Santahamina, Helsinki on 24-29 September 2023, and it includes a pre-course e-learning phase starting from 18th July 2023. Target audience Participants should be civilian, police, and military personnel aspiring to work in the context of CFSP/CSDP. Those currently serving in missions should apply through their own mission. Selection of participants Apply directly through the Lyyti application form by 12th of June 2023 (12:00 noon, UTC +3:00). The new DL is for those applicants looking to be deployed to civilian crisis management missions through CMC Finland. These are applicants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland. Please note that CMC Finland is not involved in the final selection of participants. Costs Participation and lodging are free of charge for selected participants. CMC Finland does not reimburse travels nor daily allowances for this course. More information If you have any further questions, please contact FINCENT at studentadmin@fincent.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-integrated-crisis-management-course-dl-16-6-2023/"},"3":[{"deadline":"12.06.2023"},{"organizer":"FINCENT, CMC Finland, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"12.06.2023"},{"organizer":"FINCENT, CMC Finland, ESDC"}]},{"0":{"title":"EU Integrated Crisis Management Course (DL 12.6.2023) ->"},"1":{"content":"Course description FINCENT is looking for candidates to the EU Integrated Crisis Management Course organised by the Finnish Defence Forces International Centre (FINCENT) and Crisis Management Centre (CMC Finland) under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC). Application period is open until 12.6.2023. Please note the change in the deadline! Course objectives The aim of the course is to enhance knowledge and understanding of crisis management in the context of the EU Integrated Approach to External Conflict and Crisis. The course covers various EU external levers of power within the multi-dimensional, multi-phased, multi-lateral and multi-level context and brings forward possible synergies between different EU actions. It increases information sharing, collaboration and cooperation among different actors, such as military and civilian crisis management, humanitarian and development actors. More details on the course content can be found here. Time & venue The course is organised in Santahamina, Helsinki on 24-29 September 2023, and it includes a pre-course e-learning phase starting from 18th July 2023. Target audience Participants should be civilian, police, and military personnel aspiring to work in the context of CFSP/CSDP. Those currently serving in missions should apply through their own mission. Selection of participants Apply directly through the Lyyti application form by 12th of June 2023 (12:00 noon, UTC +3:00). The new DL is for those applicants looking to be deployed to civilian crisis management missions through CMC Finland. These are applicants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland. Please note that CMC Finland is not involved in the final selection of participants. Costs Participation and lodging are free of charge for selected participants. CMC Finland does not reimburse travels nor daily allowances for this course. More information If you have any further questions, please contact FINCENT at studentadmin@fincent.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-integrated-crisis-management-course-dl-16-6-2023/"},"3":[{"deadline":"12.06.2023"},{"organizer":"FINCENT, CMC Finland, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"12.06.2023"},{"organizer":"FINCENT, CMC Finland, ESDC"}]},[{"title":"European Union Advisory Mission in Support of Security Sector Reform in Iraq (EUAM Iraq), haku päättyy 29.5.2023 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Iraq-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Senior Strategic Adviser on Command & Control/Crisis Management (IAO 463) - palkkaluokka 6 Senior Strategic Adviser on Organised Crime (IAO 415) - palkkaluokka 6 Head of Project Cell (IAT 420) - palkkaluokka 5 Senior PPIO/Spokesperson (IAT 430) - palkkaluokka 5 Senior Strategic Adviser on SSR Coordination (IAO 471) - palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen(814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 29.5.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-support-of-security-sector-reform-in-iraq-euam-iraq-haku-paattyy-29-5-2023-klo-09-00/"}],[{"title":"Nuori, onko mielessäsi kansainvälinen ura? ->"},{"content":"CMC:n toimistolla vieraili 26.5.23 ryhmä rauhantyöstä kiinnostuneita nuoria osana rauhanjärjestö Sadankomitean rauhanlähettiläskoulutusta, joka on suunnattu rauhasta ja kansalaisvaikuttamisesta kiinnostuneille 18-29-vuotiaille nuorille. CMC:n johtaja Kirsi Henriksson kertoi ryhmälle siviilikriisinhallinnasta, kriisinhallinnan kenttätyöstä ja kansainvälisistä urapoluista. Yhdistyneiden kansakuntien turvallisuusneuvosto hyväksyi vuonna 2015 päätöslauselman Nuoret, Rauha, ja Turvallisuus. Päätöslauselmassa tunnustetaan, että kestävän rauhan rakentamiseen tarvitaan nuorten osallistumista ja panosta. Suomi on ensimmäisenä maailmassa laatinut kansallisen toimintaohjelman Nuoret, rauha ja turvallisuus -päätöslauselman toteuttamiseksi. Myös CMC toteuttaa toimintaohjelmaa esimerkiksi tarjoamalla vierailuja ja luentoja opiskelijoille ja muille nuorille ja osallistumalla työuransa alussa olevien nuorten asiantuntijoiden mentorointiin. Vaikka siviilikriisinhallintatehtäviin vaaditaan joidenkin vuosien työkokemusta ja aiempia soveltuvia opintoja, omaa osaamista voi kasvattaa ja rakentaa jo opiskeluaikana sekä työuran alussa. Valmistuneille nuorille aikuisille Suomi tarjoaa mahdollisuuksia lähteä kansainvälisten järjestöjen nuorten asiantuntijoiden tehtäviin, kuten YK:n Junior Professional Officer -tehtäviin (JPO) tai YK-vapaaehtoistehtäviin (UNV). Myös muilla kansainvälisillä järjestöillä, esimerkiksi Natolla, Etyjillä, EU:lla ja Euroopan neuvostolla on nuorille asiantuntijoille suunnattuja harjoitteluohjelmia. EU:n siviilikriisinhallintaoperaatioista esimerkiksi EULEX Kosovo tarjoaa harjoittelumahdollisuuksia nuorille. Myös CMC tarjoaa harjoittelupaikkoja korkeakouluopiskelijoille. Harjoittelu onkin aivan erinomainen väylä saada jalansijaa omalle alalle. Arvokasta harjoittelu- ja työkokemusta voi hankkia kotimaassa monenlaisissa tehtävissä esimerkiksi kansalaisjärjestöissä, kunnissa, yliopistoissa tai yksityisellä sektorilla. Omaa osaamista voi rakentaa myös vapaaehtoistyössä kotimaassa. Vapaaehtoistyössä voi päästä kasvattamaan todella hyödyllistä, kansainvälisissä tehtävissä tarvittavaa osaamista kuten kansainvälisyystaitoja, projekti- tai taloushallinto-osaamista, sekä yhteistyö- ja johtamistaitoja. Myös kielitaitoa kannattaa kehittää ja pitää yllä aktiivisesti. Vaikka englannilla pärjääkin jo pitkälle, kansainvälisissä tehtävissä on kysyntää myös monien muiden kielten osaajille. Siviilikriisinhallintatehtävissä varsinkin ranskan kielen osaajista on kysyntää, sillä osa operaatioista on kokonaan ranskankielisiä. Vaalitarkkailuoperaatioissa puolestaan työskennellään englannin ja ranskan lisäksi myös espanjan ja portugalin kielellä. Myös muusta kielitaidosta, esimerkiksi venäjä ja arabia, on hyötyä. Rauhan ja konfliktien osaamista voi kartuttaa myös erilaisilla nettikoulutuksilla. Esimerkiksi YK:lla on laajasti laadukkaita, maksuttomia verkkokoulutuksia vapaasti hyödynnettävissä. Kannattaa toki seurata myös sosiaalisessa mediassa organisaatioita, joiden työ kiinnostaa, sillä harjoittelu- ja työtehtäviä voi bongailla some-kanavista. Kansainvälisissä tehtävissä tarvitaan myös eri alojen teknistä ammattitaitoa. Esimerkiksi siviilikriisinhallintaoperaatioissa työskentelee muun muassa ammattilaisia erilaisissa hallinnon tukitehtävissä, terveydenhuollon parissa tai IT- ja logistiikkatehtävissä. Rauhanuraa suunnitteleville nuorille generalisteille suosittelemme pohtimaan, mikä olisi itselle sopivin erikoisala, jonka parissa erityisosaamista lähtee johdonmukaisesti kehittämään. CMC tukee esimerkiksi WISE ry:n Rauhan uralle -mentorointiohjelmaa. Myös esimerkiksi yliopistoilla, ammattiliitoilla ja muilla järjestöillä on omia mentorointiohjelmia, joihin kannattaa tutustua. CMC suosittelee siviilikriisinhallinnasta ja rauhantyöstä kiinnostuneille nuorille, että vaikka et vielä täyttäisikään tehtävien vaatimuksia, kannattaa seurata avoimia työpaikkailmoituksia ja tarkastella, millaista osaamista tehtävissä tarvitaan. Tämä voi auttaa kirkastamaan tavoitteitasi kohti omaa urapolkua."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nuori-onko-mielessasi-kansainvalinen-ura/"}],[{"title":"OSCE Mission to Moldova Programme Manager, haku päättyy 14.6.2023 klo 16.15 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön OSCE Mission to Moldova avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Programme Manager – palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen(814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinenhakemus sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä keskiviikkona 14.6.2023 klo 16.15. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Etyjille sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen sihteeristön suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-mission-to-moldova-programme-manager-haku-paattyy-14-6-2023-klo-16-15/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksen vastuullisuusraportti 2022 ->"},{"content":"1. Johdanto Useat Agenda 2030:n kestävän kehityksen tavoitteista koskevat siviilikriisinhallintaa. Siviilikriisinhallinnalla edistetään erityisesti rauhaa, oikeudenmukaisuutta ja hyvää hallintoa eli agendan tavoitetta 16. Varsinkin paikallisten valmiuksien kehittäminen yhteistyössä kansainvälisten kumppaneiden kanssa on siviilikriisinhallinnan ydintä. Kriisinhallintakeskuksen lähettämänä työskenteli vuoden 2022 aikana 170 siviilikriisinhallinnan asiantuntijaa kansainvälisten kriisinhallintaorganisaatioiden operaatioissa ja sihteeristöissä. Kaikilla heillä oli mahdollisuus edistää kestävää kehitystä ja rauhaa työnsä kautta. Lähetettyjen siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden tekemän työn lisäksi Kriisinhallintakeskuksella on runsaasti toimintaa myös Suomessa. Hyvää hallintoa, rauhaa ja oikeudenmukaisuutta on edistettävä myös kotimaassa: toimimme hyvän hallinnon periaatteiden mukaisesti vastuullisena työnantajana ja kestävä kehitys on myös kotimaan toimintamme läpileikkaava periaate. Henkilökunnan aloitteesta vastuullisuus valittiin kuluneena vuonna Kriisinhallintakeskuksen strategiaan yhdeksi tärkeimmistä arvoista. Myös ilmastoteot ovat meille tärkeitä ja olemme sitoutuneet hallinnonalan tavoitteeseen puolittaa hiilijalanjälkemme vuoden 2018 lähtötasosta vuoteen 2027 mennessä ja vähentää päästöjä 75 prosenttia vuoteen 2035 mennessä. Lentomatkustaminen tuottaa suurimmat päästömme, eikä kansainvälisessä työssä matkustamista voi täysin välttää. Tulevaisuudessa hiilijalanjäljen pienentäminen tulee olemaan merkittävä vastuullisuushaasteemme. Myös muiden vastuullisuusmittareiden kehittäminen on jatkuvaa oppimista. Kriisinhallintakeskus aloitti vastuullisuusraportoinnin vuoden 2021 kartoituksesta, ja käsillä oleva toinen vastuullisuusraportti kattaa vuoden 2022 toiminnan. Jatkossakin vastuullisuusraportoimme vuosittain. 2. Kriisinhallintakeskus CMC Finland Kriisinhallintakeskus CMC Finland on vuonna 2007 perustettu sisäministeriön yhteydessä toimiva siviilikriisinhallinnan keskus. Kriisinhallintakeskuksen toimisto sijaitsee Helsingissä, ja keskuksessa työskenteli vuoden 2022 lopussa 29 työntekijää. Lakisääteisesti se vastaa suomalaisten asiantuntijoiden kouluttamisesta, rekrytoinnista ja varustamisesta kansainvälisiin siviilikriisinhallinnan tehtäviin sekä tekee alan tutkimus- ja kehittämistyötä. Vuodesta 2022 alkaen Kriisinhallintakeskus on vastannut myös vaalitarkkailutehtäviin valittavien asiantuntijoiden kouluttamisesta, rekrytoinnista ja lähettämisestä. Kriisinhallintakeskuksen lähettämänä työskentelee samanaikaisesti keskimäärin 120 asiantuntijaa EU:n, YK:n, Etyjin, Naton, Euroopan neuvoston tai muun kansainvälisen organisaation siviilikriisinhallintatehtävissä tarkkailu-, neuvonanto- ja koulutustoiminnassa poliisitoimen, oikeushallinnon, rajaturvallisuuden, tullihallinnon, rikosseuraamusalan, poliittisen analyysin, ihmisoikeuksien, rauhanvälityksen ja viestinnän tehtävissä erityisesti Euroopassa, Afrikassa ja Lähi-idässä. Lisäksi CMC asettaa ehdolle ja lähettää sekä lyhyt- että pitkäaikaisia vaalitarkkailijoita Etyjin ja EU:n vaalitarkkailumissioille. 2.1. Vastuullisuuden johtaminen Kriisinhallintakeskuksessa Kriisinhallintakeskus vastaa vastuullisuustyöstään sisäministeriölle voimassa olevan tulossopimuksen mukaisesti. Vuosien 2022–2026 tulossopimuksessa sitoudutaan kestävän kehityksen tavoitteista erityisesti sukupuolten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen sekä ilmastotoimiin. Vastuullisuus on yksi Kriisinhallintakeskuksen perusarvoista vuonna 2022 laaditussa strategiassa. Kriisinhallintakeskuksella on myös erillinen kestävän kehityksen strategia (2021-2025), jossa määritellään organisaatiolle keskeiset kestävän kehityksen tavoitteet ja painopisteet. Ulkopuolisista asiantuntijoista koostuva kestävän kehityksen ohjausryhmä tukee Kriisinhallintakeskusta kestävän kehityksen työssä. Kriisinhallintakeskus raportoi ohjausryhmälle vastuullisuustyönsä edistymisestä. Vuonna 2022 ryhmä kokoontui kaksi kertaa. Kestävän kehityksen työn koordinointi kuuluu organisaatiossa tutkimus- ja kehittämisasiantuntijan tehtävänkuvaan. Lisäksi Kriisinhallintakeskuksessa toimii kestävän kehityksen työryhmä, johon osallistuivat vuonna 2022 tutkimus- ja kehittämisasiantuntijan lisäksi koulutussuunnittelija ja logistiikkasuunnittelija. Työryhmä kehittää Kriisinhallintakeskuksen ja siviilikriisinhallinnan kestävän kehityksen toimintaa sekä seuraa asetettujen tavoitteiden edistymistä. Johdon päätöksiä vaativat asiat viedään työryhmästä Kriisinhallintakeskuksen johtoryhmän käsiteltäviksi. Kaikki uudet työntekijät perehdytetään organisaation kestävän kehityksen teemoihin ja toimintaan. 2.2. Kriisinhallintakeskuksen vastuullisuustavoitteet Vuonna 2021 laaditussa kestävän kehityksen strategiassamme sitoudumme edistämään Suomen kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumuksen toimeenpanoa, hallitusohjelman tavoitteita sekä Euroopan unionin työtä YK:n Agenda 2030 -toimintaohjelman ja sen tavoitteiden ohjaamana. Kriisinhallintakeskus toteuttaa omalta osaltaan Suomen kansallisia kestävän kehityksen tavoitteita, kuten sisäasianhallinnon hiilidioksidipäästöjen vähentämistä 75 prosentilla vuoteen 2035 mennessä. Siviilikriisinhallinnan tavoitteena on tukea yhteiskuntien vakautta, oikeusvaltiota, vahvojen instituutioiden kehittymistä ja ihmisoikeuksien toteutumista. Sukupuolten tasa-arvon edistäminen sekä ja eriarvoisuuden vähentäminen maiden sisällä ja niiden välillä ovat myös siviilikriisinhallinnan kannalta tärkeitä tavoitteita. Keskeistä siviilikriisinhallinnassa on myös paikallisten valmiuksien kehittäminen yhteistyössä kumppanimaiden viranomaisten kanssa. Ilmastonmuutos ja sen vaikutukset muokkaavat kriisinhallinnan toimintaympäristöä yhä voimakkaammin, ja siitä aiheutuviin riskeihin varautuminen ja muutoksiin sopeutuminen ovat tulevaisuudessa yhä suuremmassa roolissa myös siviilikriisinhallinnassa. Valtionhallinnon organisaationa Kriisinhallinakeskukselle on myös omassa toiminnassamme tärkeitä kestävät julkiset hankinnat, ilmastoteot sekä hyvän hallinnon periaatteiden noudattaminen kotimaassa. Olemme valinneet olennaisimmiksi Agenda 2030 -tavoiteohjelman tavoitteiksi seuraavat: Saavuttaa sukupuolten välinen tasa-arvo sekä vahvistaa naisten ja tyttöjen oikeuksia ja mahdollisuuksia (SDG 5) Vähentää eriarvoisuutta maiden sisällä ja niiden välillä (SDG 10) Varmistaa kulutus- ja tuotantotapojen kestävyys (SDG 12) Toimia kiireellisesti ilmastonmuutosta ja sen vaikutuksia vastaan (SDG 13) Edistää rauhanomaisia yhteiskuntia ja taata kaikille pääsy oikeuspalveluiden pariin sekä rakentaa tehokkaita ja vastuullisia instituutioita kaikilla tasoilla (SDG 16) Tukea vahvemmin kestävän kehityksen toimeenpanoa ja globaalia kumppanuutta (SDG 17). Jokaiselle päätavoitteelle on valittu siviilikriisinhallinnalle merkittävimmät alatavoitteet. Vaikutamme positiivisesti kestävään kehitykseen erityisesti asiantuntijoiden koulutusten ja rekrytoinnin sekä omien hankintojemme ja toimintalinjaustemme kautta. Alatavoitteet, niiden painopisteet ja mittaaminen esitellään seuraavissa kappaleissa. 3. Sukupuolten tasa-arvo 3.1. Naisten merkityksellinen osallistuminen ja johtajuus Kriisinhallintakeskus edistää sukupuolten tasa-arvoa ja naisten yhtäläistä osallistumista siviilikriisinhallinnan tehtäviin erityisesti asiantuntijoiden rekrytoinnin ja tarjoamamme koulutuksen kautta. Lähetetyillä asiantuntijoilla on mahdollisuus tukea näitä tavoitteita työssään operaatioissa. Merkittävin alatavoite on 5.5 Taata naisille täysivaltainen ja tehokas osallistuminen sekä yhtäläiset johtamismahdollisuudet kaikilla päätöksenteon tasoilla politiikassa, taloudessa ja julkisessa elämässä. Kriisinhallintakeskus tukee naisten hakeutumista ja rekrytoitumista siviilikriisinhallintatehtäviin monenlaisilla tavoilla läpileikkaavasti toiminnassaan. Sukupuoli- sekä Naiset, rauha ja turvallisuus -näkökulmat on sisällytetty kaikkeen Kriisinhallintakeskuksen tarjoamaan perus- ja syventävään koulutukseen. Seuraamme sukupuolijakaumaa sekä koulutuksissamme että rekrytoinneissamme. Pyrimme valitsemaan koulutuksiimme osallistujiksi suunnilleen yhtä paljon naisia ja miehiä. Tilastoimme ja seuraamme lähetettyjen asiantuntijoiden sukupuolijakaumaa kuukausittain julkaistavassa asiantuntijakartassa. Siviilikriisinhallinnan rekrytoinneissa pyritään kasvattamaan naisten osuutta lähetetyistä asiantuntijoista, ja lähettämään asiantuntijoita erityisesti sukupuoli-, SGBV- sekä naiset, rauha ja turvallisuus -näkökulmiin keskittyviin tehtäviin. Kriisinhallintakeskus seuraa erikseen niiden asiantuntijoiden määrää, joiden tehtävänkuva painottuu YK:n turvallisuusneuvoston päätöslauselman 1325 (Naiset, rauha, turvallisuus) toimeenpanoon. Suomen määrällinen tavoite näille tehtäville on kymmenen positiota samanaikaisesti. Määrän ja prosenttiosuuden lisäksi organisaatiossa on havaittu tietotarve kartoittaa tarkemmin myös asiantuntijoiden tehtävänkuvia ja palkkaluokkia sukupuolen mukaan, ja mittareita kehitetään edelleen. 3.2. Esimerkkejä tasa-arvoisesta osallistumisesta Vuonna 2022 Kriisinhallintakeskuksen siviilikriisinhallintatehtäviin lähettämistä asiantuntijoista keskimäärin 45 prosenttia oli naisia, naisten osuuden vaihdellessa 44-49 prosentin välillä vuoden aikana. Vaalitarkkailijoista 49 prosenttia oli naisia. Asiantuntijoista 14 henkilöä työskenteli erityisesti tasa-arvotehtävissä kansainvälisten siviilikriisinhallintaorganisaatioiden sihteeristöissä tai operaatioiden kenttätehtävissä. Näistä henkilöistä kolme oli miehiä ja 11 naisia. Kaikki Kriisinhallintakeskuksen peruskurssin käyneet asiantuntijat saavat koulutuksessa valmiudet ja työkaluja edistää sukupuolten tasa-arvoa omassa työssään. Koulutuksissa huomioidaan osallistujien taustat ja pyritään valitsemaan tasapuolisesti naisia ja miehiä. Peruskurssilla ja erityisesti korkean riskin alueilla vaadittavan Hostile Environment Awareness Training (HEAT) -koulutuksen osana toteutettavissa kenttäharjoituksissa kurssilaisia ohjataan oivaltamaan tasa-arvoon liittyviä kysymyksiä ja epäkohtia osana kurssilla järjestettäviä käytännön harjoituksia. Siviilikriisinhallintatehtäviin lähtevien perehdytyskoulutuksessa korostetaan nollatoleranssia suhtautumisessa seksuaaliseen ja sukupuolittuneeseen häirintään ja väkivaltaan. Kaikkien CMC:n järjestämien kurssien osallistujista oli naisia keskimäärin 42 prosenttia. Siviilikriisinhallinnan peruskurssille, jonka suorittaminen on edellytys useimpiin siviilikriisinhallintatehtäviin valituksi tulemiselle, osallistui 45 prosenttia naisia ja 55 prosenttia miehiä. Peruskurssin kouluttajista naisia puolestaan oli 58 prosenttia. Kansainvälisessä yhteistyössä Kriisinhallintakeskus edisti sukupuolten tasa-arvoa vetämällä EU:n siviilikriisinhallinnan kehittämiseen pyrkineessä ns. kompaktiprosessissa vetämällä yhdessä Espanjan kanssa työryhmää, joka etsi keinoja lisätä naisten osallistumista operaatioissa. Vuonna 2022 työryhmä järjesti kaksi työpajaa jäsenmaille. Suomessa Kriisinhallintakeskus osallistui aktiivisesti ulkoministeriön koordinoimaan neljännen kansallisen Naiset, rauha, turvallisuus -toimintaohjelman laatimiseen läpi vuoden. 4. Eriarvoisuuden vähentäminen maiden sisällä ja niiden välillä 4.1. Yhdenvertaisuus ja poliittinen osallistuminen Eriarvoisuuden vähentämisessä keskitytään alatavoitteeseen 10.2 Edistää vuoteen 2030 mennessä kaikkien sosiaalista, taloudellista ja poliittista osallistumista ja kannustaa siihen iästä, sukupuolesta, vammaisuudesta, rodusta, etnisyydestä, alkuperästä, uskonnosta tai taloudellisesta tai muusta asemasta riippumatta. Kriisinhallintakeskus vaikuttaa tavoitteeseen SDG 10 erityisesti osallistumalla kansainväliseen vaalitarkkailuun. Vaalitarkkailulla tuetaan demokratiakehitystä, ihmisoikeuksia ja tasavertaista osallistumista kohdemaissa. Kansainvälisiin vaalitarkkailutehtäviin rekrytointi siirtyi ulkoministeriöltä Kriisinhallintakeskuksen vastuulle vuoden 2022 alussa. Kriisinhallintakeskus tukee tavoitetta siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden välityksellä lähettämällä heitä tehtäviin, jotka edistävät eriarvoisuuden vähenemistä. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden lisäksi lähetettyjen vaalitarkkailijoiden määrä eriteltynä sukupuolen mukaan lisättiin mittariksi vuonna 2022. 4.2. Kansainvälinen vaalitarkkailu Suomi on aktiivisesti mukana Euroopan unionin ja Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön (Etyj) vaalitarkkailutoiminnassa lähettämällä tarkkailijoita näiden toimeenpanemiin vaalitarkkailumissioihin. Suomessa ulkoministeriö määrittelee, mihin operaatioihin suomalaisia vaalitarkkailijoita lähetetään. Ulkoministeriön päätöksen jälkeen Kriisinhallintakeskus asettaa suomalaisia asiantuntijoita ehdolle sekä EU:n että Etyjin (OSCE/ODIHR) vaalitarkkailumissioihin näiden järjestöjen valintakriteerien perusteella. Etyjin vaalitarkkailutehtävien osalta Kriisinhallintakeskus vastaa myös asiantuntijoiden lähettämisestä ja palvelussuhteesta. Vuonna 2022 Kriisinhallintakeskus lähetti vaalitarkkailutehtäviin 37 henkilöä (M: 51%; N:49%) ja he työskentelivät 11:ssa eri Etyjin ja EU:n vaalitarkkailumissiossa. Vaalitarkkailutehtäviin pyritään lähettämään monipuolisesti erilaisista taustoista ja eri-ikäisiä henkilöitä. Vastaanottavat organisaatiot painottavat, että jäsenmaat ottavat yhdenvertaisuuden huomioon asettaessaan henkilöitä ehdolle vaalitarkkailutehtäviin. Tarkkailijakunnan oman diversiteetin ohella vaalitarkkailutehtäviin kuuluu olennaisesti erilaisten vähemmistöryhmien, kuten vammaisten henkilöiden tai etnisten vähemmistöjen osallistumismahdollisuuksien tarkkailu ja raportointi. Kriisinhallintakeskus järjesti myös kaksi kurssia lyhytaikaisista vaalitarkkailutehtävistä kiinnostuneille suomalaisille asiantuntijoille. Vaalitarkkailukoulutukset tarjosivat osallistujille mahdollisuuden syventää tietämystään kansainvälisestä vaalitarkkailutoiminnasta sekä EU:n ja Etyjin vaalitarkkailun periaatteista ja käytännöistä. 4.3. Muita esimerkkejä eriarvoisuuden vähentämisestä Eriarvoisuuden vähentämiseen vaikutettiin vaalitarkkailun lisäksi myös siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden rekrytoinnilla. Vuonna 2022 Kriisinhallintakeskuksen lähettäminä esimerkiksi työskenteli kaksi romaniasioiden neuvonantajaa Euroopan Neuvostossa ja Etyj/ODIHR-organisaatiossa. Yhdenvertaisuusnäkökulma huomioidaan Kriisinhallintakeskuksessa myös kotimaan toiminnassa esimerkiksi asiantuntijoiden rekrytoinneissa. Tehtäviin asetetaan ehdolle sekä miehiä että naisia kiinnittäen huomiota vähemmistösukupuoleen tehtäväalalla ikään, etniseen alkuperään, uskontoon tai muuhun taustaan katsomatta. Lisäksi asiantuntijarosterin moninaisuutta pyritään kasvattamaan valitsemalla koulutuksiin osallistujia laaja-alaisesti erilaisista asiantuntijaryhmistä ja taustoista. Lisäksi järjestettiin Fingo ry.n kanssa rauhaa ja osallisuutta käsitellyt keskustelutilaisuus otsikolla ”Osallisuus – Avain kestävään turvallisuuteen?” KrihaNYT-tapahtuman yhteydessä marraskuussa 2022. 5. Vastuullista kuluttamista 5.1. Vastuulliset ja kestävät julkiset hankinnat Vastuullinen kuluttaminen on periaatteena Kriisinhallintakeskuksen omissa hankinnoissa sekä tapana edistää ilmasto- ja ympäristövaikutusten vähentämistä. Alatavoitteena on 12.7 Edistää kestäviä julkisia hankintakäytäntöjä kansallisten lakien ja prioriteettien mukaisesti. Priorisoimme hankintoja tehdessämme kestävyys- ja turvallisuusnäkökulmia ja noudatamme kaikissa hankinnoissa sisäministeriön kestävien hankintojen ohjeistusta. Hankintoja ei ole sisällytetty Kriisinhallintakeskuksen hiilijalanjälkilaskentaan. Materiaalihankintojen lisäksi myös kuljetuksissamme huomioidaan kestävyysnäkökulmat. Yleensä Kriisinhallintakeskus huolehtii lähetettävien asiantuntijoiden varusteiden kuljetuksista toimialuille. Osa varusteista kulkee asiantuntijan mukana samalla lennolla kohteeseen, mutta osa lähetetään erikseen rahdilla. Kuljetuksissa huomioidaan päästönäkökohdat, ja esimerkiksi Euroopan sisällä varusteet pyritään kuljettamaan mieluummin vähäpäästöisemmillä maakuljetuksilla kuin lentäen. Asiantuntijan palatessa Suomeen komennuksensa päätyttyä, myös varusteet pääsääntöisesti palautetaan takaisin Suomeen. Varusteet käytetään uudelleen, tai mikäli ne eivät enää sovellu käyttöön, ne kierrätetään tai tuhotaan Suomessa asianmukaisesti. Koulutustoiminnassa hyödynnetään tehtävistä palanneiden asiantuntijoiden käytöstä poistettuja varusteita, kypäriä, luotiliivejä, matkapuhelimia ja muita varusteita. Varusteita myös huolletaan ja korjataan, jotta niiden käyttöikää voidaan pidentää. Vuonna 2022 Kriisinhallintakeskus kilpailutti asiantuntijoille hankittavat takit käyttäen yhtenä hankintakriteerinä tuotteella oltavaa tekstiilien kestävyyssertifikaattia. Myös koulutuspaikkojen valinnoissa ja majoituksessa huomioitiin kestävyysnäkökulma, esimerkiksi Green key -sertifiointi ja julkiset kulkuyhteydet mahdollisuuksien mukaan. 6. Ilmastoteot 6.1 Kriisinhallintakeskuksen hiilijalanjälkitavoite Kriisinhallintakeskus on sitoutunut sisäministeriön hallinnonalan hiilijalanjälkitavoitteeseen, ja tärkein alatavoitteemme on 13.2. Integroida ilmastonmuutosta koskevat toimenpiteet kansalliseen politiikkaan, strategioihin ja suunnitteluun. Hallinnonalan tavoite on pienentää hiilijalanjälkeä vuoden 2018 lähtötasosta 50 prosenttia vuoteen 2027 mennessä ja 75 prosenttia 2035 mennessä. Kriisinhallintakeskus on osallisena sisäministeriön koordinoimassa hiilijalanjäljen laskennassa. Hiilidioksidipäästöjen lisäksi mittarina on virkamatkojen lentosegmenttien määrä. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden lennot toimialueille katetaan ulkoministeriön määrärahoista eivätkä ne sisälly sisäministeriön hallinnonalan hiilijalanjälkilaskentaan, mutta Kriisinhallintakeskus seuraa myös näistä matkoista aiheutuvia päästöjä. 6.2. Ilmastokestävä toimintamme Suomessa Matkustuksen lentopäästöt ovat merkittävin Kriisinhallintakeskuksen päästölähde. Vuonna 2022 koronapandemia kuitenkin varsinkin alkuvuonna rajoitti ulkomaanmatkojen määrää. Lentomatkustamisen aiheuttamia päästöjä kuvataan tarkemmin luvussa 9. Koulutustoiminnassa pyrittiin vähentämään polttoaineen kulutusta vuokraamalla mahdollisuuksien mukaan hybridiautoja koulutuksiin. Kaikki lähtevien asiantuntijoiden pre-deployment -koulutukset järjestettiin etäyhteyksin. Myös työnantajan huolenpitovelvollisuuteen liittyvät Duty of care -tapaamiset operaatioissa työskentelevien asiantuntijoiden kanssa pidettiin etäyhteyksin. Lisäksi osa kotiutuneiden asiantuntijoiden palautetilaisuuksista järjestettiin etänä. Kriisinhallintakeskuksen järjestämien tilaisuuksien osalta linjattiin vuonna 2022, että tarjoiluissa suositaan ilmastoystävällisiä vaihtoehtoja ja kasvisruokaa. 6.3. Ilmasto- ja ympäristöturvallisuus siviilikriisinhallinnassa Vaikutimme myös kansainvälisesti siviilikriisinhallinnan ilmastokestävyyden kehittämiseen muun muassa järjestämällä Tukholman rauhan ja kehityksen viikolla toukokuussa 2022 yhdessä SIPRIn kanssa keskustelutilaisuuden otsikolla ”Mainstreaming climate and the environment in EU civilian crisis management”. Osallistuimme myös itävaltalaisen Austrian Centre for Peace -organisaation koordinoimaan eurooppalaiseen koulutusyhteistyöhön, jossa kehitetään ilmasto- ja ympäristöturvallisuuden koulutuspakettia EU:n siviilioperaatioiden henkilökunnalle. Siviilikriisinhallintatehtävien osalta avattiin EU:n siviilikriisinhallintaoperaatioiden ympäristöneuvonantajan tehtäviä asiantuntijoiden haettaviksi. 7. Rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto 7.1 Siviilikriisinhallinta vahvistaa rauhaa, oikeudenmukaisuutta ja hyvää hallintoa Tavoite 16 eli Rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto on siviilikriisinhallinnan kannalta Agenda 2030:n keskeisin tavoite, ja Kriisinhallintakeskuksen koko toiminta-ajatus tukee tätä tavoitetta. Kriisinhallintakeskus vastaa kansainvälisiin siviilikriisinhallintatehtäviin lähetettävien asiantuntijoiden koulutuksesta, rekrytoinnista ja varustamisesta. Lisäksi teemme alan tutkimus- ja kehittämistoimintaa. Tärkeimmäksi alatavoitteeksi on valittu 16.a Vahvistaa tärkeimpiä kansallisia instituutioita esimerkiksi kansainvälisen yhteistyön avulla, jotta väkivallan ehkäisemiseen ja terrorismin sekä rikollisuuden torjumiseen tarvittavia valmiuksia voidaan kehittää kaikilla tasoilla, erityisesti kehitysmaissa. 7.2. Kuinka mitata siviilikriisinhallintaa Suomen siviilikriisinhallintaosallistumista seurataan määrällisin mittarein tavoitteen ollessa 150 lähetettyä asiantuntijaa. Laadullista vaikuttavuuden mittaamista, on kehitetty ja tutkittu Kriisinhallintakeskuksessa kuluneena vuonna. Siviilikriisinhallintatehtävien laadullista vaikuttavuutta käsiteltiin esimerkiksi tehtävistä palanneiden asiantuntijoiden kanssa teemakeskusteluissa Kriisinhallintakeskuksen järjestämissä palautetilaisuuksissa. 7.3. Kansainvälinen tuki instituutioiden vahvistamiseksi Kriisinhallintakeskuksen lähettämät asiantuntijat työskentelivät EU:n, YK:n, Etyjin, Naton, Euroopan neuvoston ja muiden kansainvälisten organisaatioiden siviilikriisinhallintatehtävissä. Tehtävät olivat tarkkailu-, neuvonanto- ja koulutustehtäviä poliisitoimen, oikeushallinnon, rajaturvallisuuden, tullihallinnon, rikosseuraamusalan, poliittisen analyysin, ihmisoikeuksien ja viestinnän alalla. Vuoden 2022 aikana Kriisinhallintakeskuksen lähettämänä työskenteli yhteensä 170 siviilikriisinhallinnan asiantuntijaa. He työskentelivät 42 eri operaatiossa 27 eri maassa. Asiantuntijoista naisia oli 45 prosenttia ja miehiä 55 prosenttia. Periaatteessa jokaisessa siviilikriisinhallintatehtävässä voidaan katsoa edistettävän jollakin tavalla tavoitetta SDG 16. Alatavoitetta 16.a. voidaan kuitenkin erityisesti katsoa edistettävän seuraavissa tehtävissä, joissa työskenteli vuonna 2022 Kriisinhallintakeskuksen lähettämä asiantuntija: Terrorismin vastainen työ, 3 asiantuntijaa (M:3; N:0) Rikollisuuden torjunta, 46 asiantuntijaa (M:33; N:13) Oikeusvaltioperiaatteen vahvistaminen, 12 asiantuntijaa (M: 7; N: 5) Kansainvälinen rikostuomioistuin ICC, 4 asiantuntijaa (M:3; N:1) 7.4. Teeman edistäminen kotimaassa Järjestämiimme perus- ja syventäviin koulutuksiin osallistui 210 henkilöä, jotka saivat valmiuksia edistää rauhaa, oikeudenmukaisuutta ja hyvää hallintoa siviilikriisinhallintatehtävissä. Näihin koulutuksiin osallistujista naisia oli 40 prosenttia ja miehiä 60 prosenttia. Kriisinhallintakeskus tarjosi lisäksi rosterissaan oleville asiantuntijoille myös muiden tahojen järjestämiä perus- ja syventäviä kursseja: 18 kurssille lähetettiin yhteensä 29 osallistujaa (M:13; N:16). Kriisinhallintakeskus käsitteli rauhan, oikeudenmukaisuuden ja hyvän hallinnon teemaa myös erilaisissa yleisötilaisuuksissa. Kriisinhallintakeskus järjesti kansainvälisen 15-vuotisjuhlaseminaarin inhimillisen turvallisuuden fokuksella sekä yhteistyössä WISE ry:n kanssa teemaseminaarin siviilikriisinhallinnan kehittämisestä. Yhteistyössä Helsingin yliopiston globaalin kehitystutkimuksen opiskelijoiden kanssa järjestettiin kestävää rauhaa pohtiva paneelikeskustelu. Tutkimus- ja kehittämistoiminnassa kehitettiin siviilikriisinhallinnan vaikuttavuusarviointia esimerkiksi sisäministeriön hallinnonalan TKI-hankkeessa sekä osallistumalla aktiivisesti viranomaisyhteistyöhön vaikuttavuuden kehittämiseksi. Kriisinhallintakeskus tuki myös muiden toimijoiden hankkeita, joissa selvitettiin kriisinhallinnan ja erityisesti Suomen Afganistan-osallistumisen vaikuttavuutta. Lisäksi julkaistiin working papers -sarjassa siviilikriisinhallinnan kehittämistä koskeva tutkimusjulkaisu Reflection in Aid of Interaction – Building a Shared Understanding in Civilian Crisis Management. Omassa toiminnassaan Suomessa Kriisinhallintakeskus toimi hyvän hallinnon periaatteiden mukaan. Laillisuusarvioinnissa ei tullut esiin huomautettavia asioita eikä Kriisinhallintakeskuksesta ollut myöskään tehty kanteluita viranomaisille. Vuonna 2022 Kriisinhallintakeskuksessa laadittiin myös siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita koskeva tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. 8. Yhteistyö ja kumppanuus 8.1 Konfliktimaiden valmiuksien kehittäminen siviilikriisinhallinnan avulla Kestävän kehityksen toimeenpanon tukeminen ja erilaisten kumppanuussuhteiden vahvistaminen toteutuvat Kriisinhallintakeskuksen yhteistyön kautta. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoilla on operaation mandaatista riippuen usein mahdollisuus suoraan yhteyteen kohdemaan viranomaisten ja muiden toimijoiden kanssa. Merkittävä alatavoite siviilikriisinhallinnalle on tavoite 17.9 Tarjota kehitysmaille vahvistettua kansainvälistä apua tehokkaaseen ja kohdistettuun valmiuksien kehittämiseen, jotta kansallisia suunnitelmia kestävän kehityksen tavoitteiden toimeenpanemiseksi voidaan tukea esimerkiksi pohjois-etelä- ja etelä-etelä-akselilla tapahtuvan sekä kolmenvälisen yhteistyön kautta. Kriisinhallintakeskus edistää tavoitetta 17 lähettämällä asiantuntijoita siviilikriisinhallintatehtäviin, joissa kehitetään valmiuksia yhteistyössä paikallisten kumppaneiden kanssa. Tavoitetta tukevat suoraan erityisesti ne siviilikriisinhallinnan asiantuntijat, jotka työskentelevät päivittäin yhdessä paikallisten viranomaisten kanssa tai kouluttavat heitä. Mittarina toimii niiden asiantuntijoiden määrä, jotka mentoroivat, neuvovat tai kouluttavat paikallisia viranomaisia. Vuonna 2022 Kriisinhallintakeskuksen palveluksessa olleista siviilikriisinhallinnan asiantuntijoista 27 prosenttia (n. 46; M: 31; N:15) työskenteli mentorointi-, neuvonanto- tai koulutustehtävissä operaatioissa, joiden mandaattiin sisältyy paikallisten valmiuksien tukeminen. Paikallisia valmiuksia tuettiin myös tarjoamalla koulutuspalveluja. Esimerkiksi osana eurooppalaista EUCTI-koulutusyhteistyöhanketta järjestettiin ”Advisory Support Tackling Organised Crime” -koulutus Somaliassa järjestäytyneen rikollisuuden vastaisen työn parissa toimiville YK:n ja EU:n kriisinhallintaoperaatioiden operaatioiden työntekijöille. Kriisinhallintakeskus tuki myös YK-poliisien Training of Trainers -koulutuksia Ugandassa ja Argentiinassa. Kriisinhallintakeskus osallistui myös kansainväliseen yhteishankkeeseen ”Peacebuilding and local knowledge”, jossa kehitetään paikallista omistajuutta siviilikriisinhallinnassa. Lisäksi osallistuttiin EUBAM Libya -operaation järjestämään ”Sahel Cross-Border Cooperation Conference” -tilaisuuteen, jossa käsiteltiin paikallisen osaamisen vahvistamista rajayhteistyöllä. Kriisinhallintakeskuksen lähettäminen asiantuntijoiden tietotarpeita tuettiin jakamalla operaatioiden suomalaisten yhteyshenkilöiden huomioita kestävästä kehityksestä toimialuillaan. Yhteisen tiedon lisäämisellä kehitetään asiantuntijoiden osaamista kestävän kehityksen edistämiseksi. 9. Kriisinhallintakeskuksen jalanjälki 9.1. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden lentopäästöt Merkittävä osuus Kriisinhallintakeskuksen toiminnasta aiheutuvasta ilmastokuormituksesta syntyy operaatioihin osallistuvien asiantuntijoiden lennoista toimialueelle sekä huoltolennoista Suomeen. Vuonna 2022 asiantuntijoiden lennoista toimialueille sekä lakisääteisistä huoltolennoista kotimaahan syntyi hiilidioksidipäästöjä noin 167624 kg eli vajaa tonni asiantuntijaa kohti. Vastaava luku vuonna 2021 oli 1,12 tonnia asiantuntijaa kohti. Siviilikriisinhallinnan työn luonteen vuoksi lentojen vähentäminen ei ole asiantuntijoiden kohdalla mahdollista, ja asiantuntijoilla on lisäksi lakisääteinen oikeus kaksiin huoltolentoihin toimialueelta Suomeen vuosittain. Kriisinhallintakeskuksella ei ole myöskään mahdollisuutta vaikuttaa toimialueiden sijaintiin ja näin ollen lentomatkojen pituuteen. On tärkeää kuitenkin huomioida, etteivät asiantuntijoiden lennot sisälly sisäministeriön hiilijalanjälkilaskentaan, sillä nämä kulut sisältyvät ulkoministeriön siviilikriisinhallintabudjettiin. 9.2. Kotimaan toiminnan hiilijalanjälki Myös Kriisinhallintakeskuksen oman henkilökunnan virkamatkat ovat merkittävä päästöjen lähde. Oman henkilökunnan virkamatkoja oli 64 lentosegmenttiä ja näistä syntyi päästöjä 14 168 kg. Matkoja oli merkittävästi enemmän kuin vuonna 2021 (12 lentosegmenttiä), jolloin koronapandemia rajoitti matkustamista. Oman henkilökunnan virkamatkustuksessa suositaan ympäristöystävällisiä vaihtoehtoja. Kriisinhallintakeskuksen koulutustoiminnan koulutuspaikat saattavat sijaita julkisten liikenneyhteyksien saavuttamattomissa, minkä vuoksi näissä tapauksissa liikutaan vuokra-autoilla. Autoja vuokrattaessa pyritään suosimaan mahdollisuuksien mukaan hybridiautoja. Sisäministeriön hallinnonalan hiilijalanjälkilaskentaan sisältyvät Kriisinhallintakeskuksen kotimaan toiminnan kokonaishiilidioksipäästöt nousivat vuonna 2022 hieman vuoden 2019 tasoa korkeammalle. Vuosina 2020 ja 2021 koronapandemia rajoitti matkustamista ja koulutustoimintaa, joten päästöt jäivät näinä vuosina vähäisiksi. Virkamatkat ovat hiilijalanjälkilaskennassa suurin päästölähde, noin 72 prosenttia kaikista lasketuista päästöistä. 9.3. Yhdenvertaisuus siviilikriisinhallinnan operaatioympäristössä Kriisinhallintakeskuksen rekrytoinneissa tai koulutuksissa ei rajata osallistumista aktiivisesti iän, sukupuolen, vammaisuuden, rodun, etnisyyden, alkuperän, uskonnon tai muun taustan perusteella. Yhdenvertaisuushaasteena voidaan kuitenkin mainita joidenkin kansainvälisten organisaatioiden rajoitukset rekrytoinneissa. Ikä, terveydentila tai esimerkiksi liikuntarajoitteisuus saattavat tulla esteeksi rekrytoitumiselle kansainvälisiin organisaatioihin. Useisiin kenttätehtäviin valituksi tulemiselle on edellytyksenä terveydellinen soveltuvuusarvio. Kriisinhallintaoperaatioissa kansainvälisten järjestöjen työehdot tai rekrytointikriteerit eivät myöskään aina ole linjassa Suomen lainsäädännön kanssa. Esimerkiksi mahdollisuudet sairauslomiin tai perhevapaisiin ovat operaatioissa tavallisesti suppeammat kuin Suomessa. Asiantuntijoita suojaa osaltaan se, että he ovat palvelussuhteessa Kriisinhallintakeskukseen, ja heidän palvelussuhteensa ehtoihin suhteessa valtiotyönantajaan noudatetaan Suomen lainsäädäntöä. Kriisinhallintakeskus on myös pyrkinyt vaikuttamaan operaatioiden työehtoihin. 10. Raportin laadintatapa Raportoidut kestävän kehityksen tavoitteet ovat Kriisinhallintakeskuksen kestävän kehityksen strategiassa tunnistetut Agenda 2030:n tavoitteet. Raporttia varten koottiin tapausesimerkkejä keskusteluissa henkilökunnan kanssa sekä sisäministeriön hallinnonalan hiilijalanjälkiraportista. Tapausesimerkit koottiin keskusteluissa henkilökunnan kanssa. Lisäksi raportin laadintaan vaikuttivat Kriisinhallintakeskuksen johtaja ja kestävän kehityksen ohjausryhmä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksen-vastuullisuusraportti-2022/"}],[{"title":"Vastuullisuusraportti ->"},{"content":"1. Esipuhe Käsillä oleva vastuullisuusraportti on Kriisinhallintakeskuksen ensimmäinen, ja sen laatimiseen osallistuivat kaikki virastomme yksiköt. Siviilikriisinhallinta tähtää jo itsessään Agenda 2030 -ohjelman tavoitteeseen 16 ”Rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto” pyrkiessään vaikuttamaan kohdemaiden inhimilliseen turvallisuuteen ja rauhaan. Ilmastonmuutokseen ja ympäristön köyhtymiseen liittyvät sopeutumishaasteet ovat yhä ohittamattomampia ja kasvavassa roolissa siviilikriisinhallintaoperaatioiden toimialueilla. Tähän vaikuttaaksemme olemme kouluttaneet siviilikriisinhallinnan peruskursseilla ympäristöasiantuntijoita sekä avanneet Environmental Adviser -tehtäviä asiatuntijoillemme haettavaksi. Jatkamme muiltakin osin systemaattista työtä kestävän kehityksen periaatteiden valtavirtaistamiseksi kaikkeen toimintaamme vuonna 2022 ja tulevaisuudessa. 2. Organisaation kuvaus: Kriisinhallintakeskus CMC Finland Kriisinhallintakeskus CMC Finland on vuonna 2007 perustettu sisäministeriön yhteydessä toimiva virasto. Kriisinhallintakeskuksen toimisto sijaitsee Helsingissä, ja keskuksessa työskenteli vuoden 2021 lopussa 27 työntekijää. Lakisääteisesti se vastaa suomalaisten asiantuntijoiden kouluttamisesta, rekrytoinnista ja varustamisesta kansainvälisiin siviilikriisinhallinnan tehtäviin sekä tekee alan tutkimus- ja kehittämistyötä. Tammikuusta 2022 alkaen Kriisinhallintakeskus on vastannut myös vaalitarkkailutehtäviin valittavien asiantuntijoiden kouluttamisesta, rekrytoinnista ja lähettämisestä. Kriisinhallintakeskuksen lähettämänä työskentelee samanaikaisesti keskimäärin 120 asiantuntijaa EU:n, YK:n, Etyjin, Naton, Euroopan neuvoston tai muun kansainvälisen organisaation siviilikriisinhallintatehtävissä tarkkailu-, neuvonanto- ja koulutustoiminnassa poliisitoimen, oikeushallinnon, rajaturvallisuuden, tullihallinnon, rikosseuraamusalan, poliittisen analyysin, ihmisoikeuksien, rauhanvälityksen ja viestinnän tehtävissä erityisesti Euroopassa, Afrikassa ja Lähi-idässä. Siviilikriisinhallinnalla vaikutetaan ennen kaikkea kohdemaiden inhimilliseen turvallisuuteen ja rauhaan. Asiantuntijoiden osallistuminen operaatioihin on myös Suomelle kanava osallistua kansainvälisten organisaatioiden siviilikriisinhallintatoimintaan ja päätöksentekoon sekä edistää kansallista turvallisuutta. Käsillä oleva vastuullisuusraportti on Kriisinhallintakeskuksen ensimmäinen ja se kattaa vuoden 2021 toiminnot. Raportoimme kestävän kehityksen tavoitteiden edistymisestä jatkossa kalenterivuosittain. 2.1. Vastuullisuuden johtaminen ja hallinto Kriisinhallintakeskus vastaa vastuullisuustyöstään sisäministeriölle voimassa olevan tulossopimuksen mukaisesti. Vuosien 2021–2025 tulossopimuksessa sitoudutaan edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa sekä huomioimaan kestävän kehityksen periaatteet kaikessa toiminnassa kansallisesti ja kansainvälisesti siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden työn kautta. Kriisinhallintakeskus laati vuonna 2021 kestävän kehityksen strategian (2021-2025) ohjaamaan vastuullisuustyötään. Strategiaan määriteltiin organisaatiolle tärkeimmät kestävän kehityksen painopistealueet ja tavoitteet yhteistyössä Kriisinhallintakeskuksen kestävän kehityksen neuvoa-antavan ohjausryhmän kanssa. Ulkopuolisista asiantuntijoista koostuva ohjausryhmä tukee Kriisinhallintakeskusta kestävän kehityksen valtavirtaistamisessa sen toimintaan ja se kokoontuu 2-4 kertaa vuodessa. Kriisinhallintakeskus raportoi ohjausryhmälle vastuullisuustyönsä edistymisestä. Vuonna 2021 ryhmä kokoontui kaksi kertaa. Kriisinhallintakeskuksessa työskentelee lisäksi kestävän kehityksen asiantuntija, jonka tehtävä perustettiin tutkimus-, tilannekuva- ja kehittämisyksikköön heinäkuussa 2021. Vuonna 2021 koottiin myös kestävän kehityksen työryhmä, johon osallistuvat tutkimus- ja kehittämisasiantuntijan lisäksi koulutusassistentti ja logistiikkasuunnittelija. Työryhmään voidaan kutsua vierailevia osallistujia henkilökunnasta, ja sen toimintaan ovat tervetulleita mukaan muutkin kuin ryhmän vakituiset jäsenet. Työryhmä kehittää Kriisinhallintakeskuksen ja siviilikriisinhallinnan kestävän kehityksen toimintaa sekä seuraa asetettujen tavoitteiden edistymistä. Johdon päätöksiä vaativat asiat viedään työryhmästä Kriisinhallintakeskuksen johtoryhmän käsiteltäviksi. 2.2. Vastuullisuustavoitteet Vuonna 2021 laaditussa kestävän kehityksen strategiassamme sitoudumme edistämään Suomen kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumuksen toimeenpanoa, hallitusohjelman tavoitteita sekä Euroopan unionin työtä YK:n Agenda 2030 -toimintaohjelman ja sen tavoitteiden ohjaamana. Kriisinhallintakeskus toteuttaa omalta osaltaan Suomen kansallisia kestävän kehityksen tavoitteita ja sisäministeriön toimenpidesitoumusta, jonka lisäksi Kriisinhallintakeskuksella on oma yhteiskuntasitoumus toimenpiteineen. Useat kestävän kehityksen teemat on tiiviisti huomioitu siviilikriisinhallinnan toiminnassa, ja Suomella onkin mahdollisuus vaikuttaa tavoitteiden toteutumiseen operaatioiden toimialueilla. Siviilikriisinhallinnan keskeisenä tehtävänä on tukea yhteiskuntien vakautta, oikeusvaltiota, vahvojen instituutioiden kehittymistä ja ihmisoikeuksien toteutumista. Kriisinhallintakeskuksen toiminnassa läpileikkaavana teemana on sukupuolten tasa-arvo ja erityisesti naisten täysivaltainen osallistuminen kriisinhallintaan ja rauhanrakennuksen prosesseihin ymmärretään edellytyksenä kestävälle rauhalle. Eriarvoisuutta pyritään vähentämään tukemalla operaatioissa asianmukaista lainsäädäntöä ja toimenpiteitä sekä vastuullisten instituutioiden kehittymistä. Monet siviilikriisinhallinnan asiantuntijat työskentelevät yhteistyössä paikallisten viranomaisten kanssa tukeakseen paikallisia valmiuksia, ja paikallisen hallinnon kehitystavoitteita edistämällä yhteisön ihmisoikeuksia, demokratiaa, sosiaalista ja sukupuoltenvälistä tasa-arvoa, sekä vakaata ja kestävää kehitystä. Ilmastonmuutos ja sen vaikutukset muokkaavat kriisinhallinnan toimintaympäristöä ja ilmasto- ja ympäristöriskien lisääntyessä rauhantyön, humanitaarisen avun ja kehitysyhteistyön kolmoiskytköksen merkitys korostuu. Ilmasto- ja ympäristöriskeihin varautuminen ja sopeutuminen ovat olennaisesti mukana siviilikriisinhallinnan toimenkuvassa niin kotimaassa kuin kansainvälisessä toiminnassa. Kriisinhallintakeskuksen kouluttamat ja lähettämät asiantuntijat toimivat pääsääntöisesti kriisialueilla ja työssä painottuu inhimillinen turvallisuus ja kestävän kehityksen tavoitteiden edistäminen. Osallistumalla kansainväliseen kriisinhallintaan voidaan vaikuttaa kestävän kehityksen edistämiseen. Näiden näkökulmien kautta olemme valinneet olennaisimmiksi tavoitteiksemme; • Saavuttaa sukupuolten välinen tasa-arvo sekä vahvistaa naisten ja tyttöjen oikeuksia ja mahdollisuuksia (SDG 5) • Vähentää eriarvoisuutta maiden sisällä ja niiden välillä (SDG 10) • Varmistaa kulutus- ja tuotantotapojen kestävyys (SDG 12) • Edistää rauhanomaisia yhteiskuntia ja taata kaikille pääsy oikeuspalveluiden pariin sekä rakentaa tehokkaita ja vastuullisia instituutioita kaikilla tasoilla (SDG 16) • Tukea vahvemmin kestävän kehityksen toimeenpanoa ja globaalia kumppanuutta (SDG 17). Jokaiselle päätavoitteelle on määritelty alatavoitteet, jotka soveltuvat parhaiten siviilikriisinhallinnan kontekstiin ja vaikutusmahdollisuuksiin. Vaikutamme erityisesti asiantuntijoiden koulutusten ja rekrytoinnin sekä omien hankintojemme ja toimintalinjaustemme kautta. Alatavoitteet, niiden painopisteet ja mittaaminen esitellään seuraavissa kappaleissa. 3. Kädenjälki kestävän kehityksen tavoitteeseen SDG 5 – Sukupuolten tasa-arvo 3.1. Organisaation toiminnan kannalta merkittävimmiksi tunnistetut alatavoitteet Kriisinhallintakeskus edistää sukupuolten tasa-arvoa ja naisten yhtäläistä osallistumista siviilikriisinhallinnan tehtäviin erityisesti asiantuntijoiden rekrytoinnin ja tarjoamamme koulutuksen kautta. Lähetetyillä asiantuntijoilla on mahdollisuus tukea näitä tavoitteita työssään kansainvälisessä yhteistyössä ja operaatioiden toimialueilla. Merkittäväksi alatavoitteeksi tunnistetaan kohta 5.5 Taata naisille täysivaltainen ja tehokas osallistuminen sekä yhtäläiset johtamismahdollisuudet kaikilla päätöksenteon tasoilla politiikassa, taloudessa ja julkisessa elämässä. Kriisinhallintakeskus edistää naisten yhtäläistä osallistumista siviilikriisinhallintatehtäviin kartoittamalla naisten rekrytointiin liittyviä haasteita ja vaikuttamalla näihin. Sukupuoli- sekä naiset, rauha ja turvallisuus -näkökulmat on sisällytetty kaikkeen Kriisinhallintakeskuksen tarjoamaan peruskoulutukseen ja syventäviin kursseihin. Vuonna 2021 koulutustarjonta sisälsi kaksi siviilikriisinhallinnan peruskurssia, yhdennetyn rajaturvallisuuden pilottikurssin, rauhanvälityksen pilottikurssin, siviilikriisinhallinnan asiantuntijakurssin, kaksi HEAT-turvallisuuskoulutusta sekä useita perehdytyskoulutuksia. Lisäksi Kriisinhallintakeskus lähettää koulutettavia muiden koulutusorganisaatioiden järjestämille syventäville kursseille; tasa-arvo- ja naiset, rauha ja turvallisuus -teemaisille kursseille lähetettiin vuonna 2021 kolme henkilöä. 3.2. Edistymisen mittarit Seuraamme sukupuolijakaumaa sekä koulutuksissamme että rekrytoinneissamme. Pyrimme valitsemaan koulutuksiimme osallistujiksi suunnilleen yhtä paljon naisia ja miehiä. Tilastoimme ja seuraamme lähetettyjen asiantuntijoiden sukupuolijakaumaa kuukausittain julkaistavassa asiantuntijakartassa. Vuonna 2021 Kriisinhallintakeskuksen kansainvälisiin tehtäviin lähettäminä työskennelleistä asiantuntijoista 42,7% oli naisia, naisten osuuden vaihdellessa 40-44% välillä vuoden aikana. Siviilikriisinhallinnan sekondeerauksissa pyritään kasvattamaan naisten osuutta lähetetyistä asiantuntijoista, ja lähettämään asiantuntijoita erityisesti sukupuoli-, SGBV- sekä naiset, rauha ja turvallisuus -näkökulmiin keskittyviin tehtäviin. Kriisinhallintakeskus seuraakin vuositasolla niiden asiantuntijoiden määrää, jotka tehtävänkuvauksensa perusteella keskittyvät erityisesti toimeenpanemaan YK:n 1325-päätöslauselmaa. 3.3. Tapausesimerkit Siviilikriisinhallinnan peruskursseille valittiin vuonna 2021 50% naisia ja 50% miehiä. Peruskurssien osallistujista vuonna 2021 naisia oli käytännössä jopa 60%, kun huomioidaan myös koronapandemian johdosta vuonna 2020 valitut ja osallistumisensa siirtäneet osallistujat. Kaikki Kriisinhallintakeskuksen peruskurssin käyneet asiantuntijat saavat koulutuksessa valmiudet ja työkaluja edistää sukupuolten tasa-arvoa omassa työssään. Koulutuksissa huomioidaan osallistujien taustat ja pyritään valitsemaan tasapuolisesti naisia ja miehiä. Peruskurssin ja erityisesti korkean riskin alueilla vaadittavan Hostile Environment Awareness Training (HEAT) -koulutuksen osana toteutettavissa kenttäharjoituksissa kurssilaisia ohjataan oivaltamaan tasa-arvoon liittyviä kysymyksiä ja epäkohtia osana kurssilla järjestettäviä käytännön harjoituksia. Perehdytyskoulutuksessa YK:n ja EU:n pakolliset verkkokurssit korostavat nollatoleranssia seksuaaliseen ja sukupuolittuneeseen väkivaltaan ja seksuaaliseen hyväksikäyttöön suhtautumisessa. Vuonna 2021 Kriisinhallintakeskuksen sekondeeraamana työskenteli seitsemän henkilöä erityisesti 1325-päätöslauselman toimeenpanoon kohdistuvissa tehtävissä, kuusi naista ja yksi mies: • OSCE ODIHR - Human Rights Officer, Gender & Security • European Center of Excellence for Civilian Crisis Management – Seconded National Expert • Council of Europe office in Kyiv – Gender Mainstreaming Officer • UN Women – Women, Peace and Security Specialist • EUMM Georgia – Gender Adviser • UNMISS – Team Leader Specialised Team on Sexual and Gender Based Violence • UNMISS – Team Member, Specialised Team on Sexual and Gender Based Violence 4. Kädenjälki kestävän kehityksen tavoitteeseen SDG 10 – Eriarvoisuuden vähentäminen 4.1. Organisaation toiminnan kannalta merkittävimmiksi tunnistetut alatavoitteet Eriarvoisuuden vähentämisessä keskitytään alatavoitteeseen 10.2 Edistää vuoteen 2030 mennessä kaikkien sosiaalista, taloudellista ja poliittista osallistumista ja kannustaa siihen iästä, sukupuolesta, vammaisuudesta, rodusta, etnisyydestä, alkuperästä, uskonnosta tai taloudellisesta tai muusta asemasta riippumatta. Kriisinhallintakeskus vaikuttaa tavoitteeseen SDG 10 erityisesti kansainvälisen vaalitarkkailun avulla. Vaalitarkkailulla tuetaan demokratiakehitystä, ihmisoikeuksia ja tasavertaista osallistumista kohdemaissa. Vuonna 2021 valmistauduttiin vaalitarkkailutoimintojen siirtoon ulkoministeriöltä Kriisinhallintakeskukselle. Kansainväliset vaalitarkkailutehtävät siirtyivät ulkoministeriöstä Kriisinhallintakeskukseen vuoden 2022 alusta. 4.2. Edistymisen mittarit Kriisinhallintakeskus tukee tavoitetta siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden välityksellä lähettämällä heitä tehtäviin, jotka edistävät moninaisuutta ja eriarvoisuuden vähenemistä. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden lisäksi lähetettyjen vaalitarkkailijoiden määrä eriteltynä sukupuolen mukaan otetaan mittarina käyttöön vuoden 2022 aikana. 4.3. Tapausesimerkit Suomi on aktiivisesti mukana Euroopan unionin ja Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön (Etyj) vaalitarkkailutoiminnassa lähettämällä vuosittain useita kymmeniä tarkkailijoita näiden toimeenpanemiin vaalitarkkailumissioihin. Suomessa ulkoministeriö määrittelee, mihin operaatioihin suomalaisia vaalitarkkailijoita lähetetään. Ulkoministeriön päätöksen jälkeen Kriisinhallintakeskus asettaa suomalaisia asiantuntijoita ehdolle sekä EU:n että Etyjin (OSCE/ODIHR) vaalitarkkailumissioihin näiden järjestöjen valintakriteerien perusteella. Etyjin vaalitarkkailutehtävien osalta Kriisinhallintakeskus vastaa myös asiantuntijoiden lähettämisestä ja palvelussuhteesta. Kriisinhallintakeskus pilotoi vuonna 2022 koulutuksen vaalitarkkailutehtävistä kiinnostuneille suomalaisille asiantuntijoille. Kriisinhallintakeskuksen vaalitarkkailukurssin tavoitteena on parantaa suomalaisten vaalitarkkailutehtäviin lähetettävien asiantuntijoiden tietoja ja taitoja. Jatkossa Kriisinhallintakeskus järjestää vaalitarkkailukurssin yhden tai kaksi kertaa vuodessa. Kolmen päivän mittainen kurssi tarjoaa osallistujille mahdollisuuden syventää tietämystään kansainvälisestä vaalitarkkailutoiminnasta sekä EU:n ja Etyjin vaalitarkkailun periaatteista ja käytännöistä. Koulutus keskittyy erityisesti lyhytaikaisten vaalitarkkailijoiden työtehtäviin. Lisäksi Kriisinhallintakeskuksella on ollut vuonna 2021 palvelussuhteessa Euroopan neuvostossa suomalainen romaniasioiden neuvonantaja nimikkeellä Programme Manager, Roma and Travellers Team. Yhdenvertaisuusnäkökulma huomioidaan Kriisinhallintakeskuksessa myös yleisemmin asiantuntijoiden rekrytoinneissa. Tehtäviin asetetaan ehdolle sekä miehiä että naisia kiinnittäen huomiota vähemmistösukupuoleen tehtäväalalla ikään, etniseen alkuperään, uskontoon tai muuhun taustaan katsomatta. Lisäksi asiantuntijarosterin moninaisuutta pyritään kasvattamaan valitsemalla koulutuksiin osallistujia laaja-alaisesti erilaisista asiantuntijaryhmistä ja taustoista. 5. Kädenjälki kestävän kehityksen tavoitteeseen SDG 12 – Vastuullinen kuluttaminen 5.1. Organisaation toiminnan kannalta merkittävimmiksi tunnistetut alatavoitteet Vastuullinen kuluttaminen on periaatteena Kriisinhallintakeskuksen omissa hankinnoissa sekä tapana edistää ilmasto- ja ympäristövaikutusten vähentämistä. Alatavoitteena toimii 12.7 Edistää kestäviä julkisia hankintakäytäntöjä kansallisten lakien ja prioriteettien mukaisesti. 5.2. Edistymisen mittarit Priorisoimme hankintoja tehdessämme kestävyys- ja turvallisuusnäkökulmia ja noudatamme kaikissa hankinnoissa sisäministeriön kestävien hankintojen ohjeistusta. Jatkossa Kriisinhallintakeskuksen hiilipäästöjen perusteella mitataan ilmastotavoitteen saavuttamista. 5.3. Tapausesimerkit Sisäministeriön hallinnonalan hiilijalanjälki lasketaan ensimmäisen kerran kattavasti vuoden 2021 päästöistä, ja Kriisinhallintakeskuksen päästöt lasketaan osana sisäministeriön laskentaa. Hiilipäästöjen vähentämiseksi työmatkoilla Kriisinhallintakeskus suosittelee henkilöstölleen ympäristöystävällisiä matkustamistapoja. Kotimaan työmatkoilla ei lennetä. Hiilipäästöistämme kerrotaan lisää kohdassa 8. Jalanjälki eli toiminnan negatiiviset vaikutukset ympäristöön. Kriisinhallintakeskus on luonut oman hankintaohjeistuksen, joka täydentää sisäministeriön kestävien hankintojen ohjeistusta. Kaikissa hankinnoissamme ja kuljetuksissamme huomioidaan kestävyysnäkökulmat. Yleensä Kriisinhallintakeskus huolehtii lähetettävien asiantuntijoiden varusteiden kuljetuksista toimialuille. Osa varusteista kulkee asiantuntijan mukana samalla lennolla kohteeseen, mutta osa kuljetuksista lähetetään erikseen rahdilla. Kuljetuksissa huomioidaan päästönäkökohdat, ja esimerkiksi Euroopan sisällä varusteet pyritään kuljettamaan mieluummin vähäpäästöisemmillä maakuljetuksilla kuin lentäen. Asiantuntijan palatessa Suomeen komennuksensa päätyttyä, myös varusteet pääsääntöisesti palautetaan takaisin Suomeen. Varusteet käytetään uudelleen, tai mikäli ne eivät enää sovellu käyttöön, ne kierrätetään tai tuhotaan Suomessa asianmukaisesti. 6. Kädenjälki kestävän kehityksen tavoitteeseen SDG 16 – Rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto 6.1 Organisaation toiminnan kannalta merkittävimmiksi tunnistetut alatavoitteet Tavoite 16 eli Rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto on siviilikriisinhallinnan kaikkein keskeisin tavoite, ja Kriisinhallintakeskuksen koko toiminta-ajatus tukee tätä tavoitetta. Kriisinhallintakeskus vastaa kansainvälisiin siviilikriisinhallintatehtäviin lähetettävien asiantuntijoiden koulutuksesta, rekrytoinnista ja varustamisesta. Lisäksi teemme alan tutkimus- ja kehittämistoimintaa. Alatavoitteeksi on valittu 16.a Vahvistaa tärkeimpiä kansallisia instituutioita esimerkiksi kansainvälisen yhteistyön avulla, jotta väkivallan ehkäisemiseen ja terrorismin sekä rikollisuuden torjumiseen tarvittavia valmiuksia voidaan kehittää kaikilla tasoilla, erityisesti kehitysmaissa. 6.2. Edistymisen mittarit Vuoden 2021 aikana Kriisinhallintakeskuksen lähettämänä työskenteli yhteensä 168 siviilikriisinhallinnan asiantuntijaa. He työskentelivät 42 eri operaatiossa 28 eri maassa. Asiantuntijoista naisia oli 41% ja miehiä 59%. Järjestämiimme perus- ja syventäviin koulutuksiin osallistui 160 henkilöä, jotka saivat valmiuksia edistää rauhaa, oikeudenmukaisuutta ja hyvää hallintoa siviilikriisinhallintatehtävissä. Koulutuksiin osallistujista naisia oli 43% ja miehiä 57%. Kriisinhallintakeskus tarjosi lisäksi rosterissaan oleville asiantuntijoille myös muiden tahojen järjestämiä syventäviä kursseja: 13 kurssille lähetettiin yhteensä 17 osallistujaa (M: 6; N: 11). 6.3. Tapausesimerkit Kriisinhallintakeskuksen lähettämät asiantuntijat työskentelivät EU:n, YK:n, Etyjin, Naton, Euroopan neuvoston ja muiden kansainvälisten organisaatioiden siviilikriisinhallintatehtävissä. Tehtävät olivat tarkkailu-, neuvonanto- ja koulutustehtäviä poliisitoimen, oikeushallinnon, rajaturvallisuuden, tullihallinnon, rikosseuraamusalan, poliittisen analyysin, ihmisoikeuksien ja viestinnän alalla. Esimerkkinä voidaan mainita European Union Rule of Law Mission in Kosovo -operaatio, joka erityisesti vaikuttaa oikeusvaltioperiaatteen vahvistumiseen Kosovossa. Operaatiossa työskenteli kahdeksan Kriisinhallintakeskuksen lähettämää asiantuntijaa vuonna 2021. Lokakuussa 2021 järjestimme Kosovossa erikoiskurssin Advisory Support to Tackling Organised Crime, jolla 20 osallistujaa sai valmiuksia järjestäytyneen rikollisuuden torjuntaan työssään. Osallistujista 3 oli naisia ja 17 miehiä. 7. Kädenjälki kestävän kehityksen tavoitteeseen SDG 17 – Yhteistyö ja kumppanuus 7.1 Organisaation toiminnan kannalta merkittävimmiksi tunnistetut alatavoitteet Kestävän kehityksen toimeenpanon tukeminen ja erilaisten kumppanuussuhteiden vahvistaminen toteutuvat Kriisinhallintakeskuksen monitasoisen yhteistyön kautta, ja lähetettävillä asiantuntijoilla on usein mahdollisuus suoraan yhteyteen kohdemaan paikallisten toimijoiden ja viranomaisten kanssa. Alatavoitteeksi Kriisinhallintakeskuksessa on valittu tavoite 17.9 Tarjota kehitysmaille vahvistettua kansainvälistä apua tehokkaaseen ja kohdistettuun valmiuksien kehittämiseen, jotta kansallisia suunnitelmia kestävän kehityksen tavoitteiden toimeenpanemiseksi voidaan tukea esimerkiksi pohjois-etelä- ja etelä-etelä-akselilla tapahtuvan sekä kolmenvälisen yhteistyön kautta. 7.2. Edistymisen mittarit Kriisinhallintakeskuksen osallistuminen kansainväliseen kriisinhallinnan yhteistyöhön on tapa mitata kestävän kehityksen tavoitteen edistymistä. Paikallisten valmiuksien edistämistä toteutetaan epäsuorasti lähettämällä asiantuntijoita erilaisiin neuvonta- ja koulutustehtäviin. Kriisinhallintakeskus ja sen lähettämät asiantuntijat pystyvät työssään ja järjestettävien koulutusten kautta vahvistamaan yhteistyökumppaneiden valmiuksia. Kriisinhallintakeskuksen tutkimus- ja kehittämistoiminta painottaa kaikissa kansainvälisen kriisinhallinnan kehittämiseen tai arviointiin liittyvissä hankkeissaan paikallista omistajuutta ja suoria yhteyksiä myös paikallistoimijoihin. 7.3. Tapausesimerkit Esimerkkinä kansainvälisestä yhteistyöstä Kriisinhallintakeskus johti yhdessä Espanjan ulkoministeriön kanssa jäsenmaiden epävirallista klusteriryhmää, jonka tavoitteena on naisten määrän ja aseman kasvattaminen siviilikriisinhallinnassa. Työryhmä järjesti vuonna 2021 kolme työpajaa EU-jäsenmaiden siviilikriisinhallinnan parissa työskenteleville viranomaisille. Klusteriryhmässä jatketaan tiedonvaihtoa osallistuvien jäsenmaiden kesken, hyvien käytäntöjen jakamista, ja mahdollisten rakenteellisten ja sosiaalisten esteiden tunnistamista. Työllä on välillinen vaikutus kohdemaihin ja niiden kehittymiseen EU:n siviilikriisinhallinnan tasa-arvoistumisen antaman esimerkki- ja ohjausvaikutuksen kautta. Kriisinhallintakeskus vaikuttaa EU:n siviilikriisinhallintamissioiden sekä Etyjin monitorointimission mandaattien uudistamiseen ja uusien missioiden suunnitteluun huomioimalla kestävän kehityksen teemoja Suomen päätösprosesseissa antamien yhteisten kannanottojen kautta. Vuoden 2021 aikana aloitimme koulutusyhteistyön myös YK:n kanssa maailmanjärjestön koulutusuudistusten tukemiseksi. Järjestimme syyskuussa 2021 YK:n kouluttajille Training of Trainers -koulutuksen, johon osallistui 14 kouluttajaa Turkista, Espanjasta, Belgiasta, Saksasta, Italiasta, Norjasta ja Ranskasta. 8. Jalanjälki eli toiminnan negatiiviset vaikutukset ympäristöön 8.1. Hiilijalanjälki Merkittävä osuus Kriisinhallintakeskuksen toiminnasta aiheutuvasta ilmastokuormituksesta syntyy operaatioihin osallistuvien asiantuntijoiden lennoista toimialueelle sekä huoltolennoista Suomeen. Vuonna 2021 asiantuntijat lensivät Kriisinhallintakeskuksen kustantamana yhteensä 1 911 238 kilometriä, mistä syntyi hiilidioksidipäästöjä noin 230 tonnia. Siviilikriisinhallinnan työn luonteen vuoksi varsinainen lentojen vähentäminen ei ole asiantuntijoiden kohdalla mahdollista, mutta Kriisinhallintakeskus on puuttunut oman henkilöstönsä lentomatkustukseen kotimaan työmatkoilla. Virkamatkustuksessa suositaan muutenkin ympäristöystävällisiä vaihtoehtoja. Kriisinhallintakeskuksen koulutustoiminnassa koulutuspaikat saattavat sijaita julkisten liikenneyhteyksien saavuttamattomissa, minkä vuoksi näissä tapauksissa on liikuttava vuokra-autoilla. Vuonna 2021 vuokra-autoihin tankattiin bensiiniä 166 litraa ja dieseliä 641 litraa. Tämä kulutus on mukana sisäministeriön hiililaskennassa. Koronapandemian vuoksi koulutuksia siirrettiin osittain etäkoulutuksiksi, jolloin esimerkiksi polttoainepäästöt olivat tavanomaista pienemmät. Autoja vuokrattaessa pyritään jatkossa entistä enemmän suosimaan hybridi-autoja. 8.2. Yhdenvertaisuus siviilikriisinhallinnan operaatioympäristössä Vaikka Kriisinhallintakeskuksen rekrytoinneissa tai koulutuksissa ei rajata osallistumista aktiivisesti iän, sukupuolen, vammaisuuden, rodun, etnisyyden, alkuperän, uskonnon tai muun taustan perusteella, koulutuksissa ja rekrytoinneissa tulisi kuitenkin tukea aktiivisemmin moninaisuutta, jotta asiantuntijarosteriin saataisiin laajemmin eri taustaisia asiantuntijoita. Kenttätehtäviin rekrytoinnin edellytyksenä on kuitenkin terveydellinen soveltuvuusarvio. Kriisinhallintaoperaatioissa kansainvälisten järjestöjen työehdot tai rekrytointikriteerit eivät välttämättä ole linjassa Suomen lainsäädännön kanssa. Esimerkiksi mahdollisuudet sairauslomiin tai perhevapaisiin ovat operaatioissa tavallisesti suppeammat kuin Suomessa. Asiantuntijoita suojaa osaltaan se, että he ovat palvelussuhteessa Kriisinhallintakeskukseen, ja heidän palvelussuhteensa ehtoihin suhteessa valtiotyönantajaan noudatetaan Suomen lainsäädäntöä. Kriisinhallintakeskus on myös pyrkinyt vaikuttamaan operaatioiden työehtoihin. Yhdenvertaisuushaasteena voidaan mainita myös joidenkin kansainvälisten organisaatioiden rajoitukset rekrytoinneissa. Ikä, terveydentila tai esimerkiksi liikuntarajoitteisuus saattavat tulla esteeksi rekrytoitumiselle kansainvälisiin organisaatioihin. 9. Raportin laadintatapa Tunnistimme ja määrittelimme meille keskeiset kestävän kehityksen tavoitteet kesällä 2021. Tavoitteita ja niihin tähtääviä toimenpiteitä oli jo tätä ennen määritetty yhdessä Kriisinhallintakeskuksen kestävän kehityksen ohjausryhmän kanssa. Lisäksi henkilökunnan kestävän kehityksen teemojen tietotarpeita ja -toiveita selvitettiin kyselyllä syksyllä 2021. Vastuullisuusraportin koostamiseksi Kriisinhallintakeskuksen kestävän kehityksen työryhmä keskusteli eri yksiköiden vastuuhenkilöiden ja muiden työntekijöiden kanssa tavoitteista ja kartoitti tapausesimerkkejä. Kriisinhallintakeskuksen johtoryhmä sekä kestävän kehityksen ohjausryhmä kommentoivat raporttia luonnosvaiheessa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/vastuullisuusraportti/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinnan asiantuntijat ja vaalitarkkailijat edistävät työssään kestävän kehityksen tavoitteita ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen toukokuussa julkaistu vastuullisuusraportti kokoaa yhteen vuoden 2022 vastuullisuustekojamme Suomesta ja maailmalta. Kriisinhallintakeskuksen lähettämänä työskenteli noin 200 siviilikriisinhallinnan asiantuntijaa kansainvälisten kriisinhallintaorganisaatioiden operaatioissa ja sihteeristöissä sekä vaalitarkkailijoina. Heistä jokaisella oli mahdollisuus edistää kestävää kehitystä ja rauhaa työnsä kautta. Siviilikriisinhallinnalla edistetään YK:n Agenda 2030 -ohjelman kestävän kehityksen tavoitteista erityisesti rauhaa, oikeudenmukaisuutta ja hyvää hallintoa sekä tuetaan paikallisia yhteistyössä kansainvälisten kumppaneiden kanssa. Muita Kriisinhallintakeskukselle tärkeitä kestävän kehityksen tavoitteita ovat sukupuolten tasa-arvo, eriarvoisuuden väheneminen maiden sisällä ja niiden välillä, vastuullinen kuluttaminen sekä ilmastoteot. Hyvää hallintoa ja kestävyyttä edistetään myös kotimaassa. Toimimme hyvän hallinnon periaatteiden mukaisesti vastuullisena työnantajana ja kestävä kehitys on myös kotimaan toimintamme läpileikkaava periaate. Henkilökunnan aloitteesta vastuullisuus valittiin Kriisinhallintakeskuksen strategiaan yhdeksi tärkeimmistä arvoista. Suurin jalanjälkemme syntyy kansainvälisen toiminnan edellyttämästä lentomatkustamisesta. Kotimaantoiminnassa suosimme ympäristöystävällisiä vaihtoehtoja lentämisen sijaan sekä esimerkiksi koulutustoiminnan edellyttäessä vuokra-autojen käyttöä, otamme hybridivaihtoehdon. Tutustu raporttiin kokonaisuudessaan täällä: https://www.cmcfinland.fi/vastuullisuusraportit/"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinnan-asiantuntijat-ja-vaalitarkkailijat-edistavat-tyossaan-kestavan-kehityksen-tavoitteita/"}],[{"title":"European Union Police Mission for the Palestinian Territories (EUPOL COPPS), haku päättyy 13.6.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPOL COPPS-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of Operations (HoM 02b) - palkkaluokka 8 Head of Security Sector Reform Section (SSR 01) - palkkaluokka 7 Senior Police Adviser - Ministerial Strategic and Policy (SSR 03) - palkkaluokka 5 Senior Police Adviser – General Policing (SSR 05) - palkkaluokka 5 Ministerial Legal and Administration Senior Adviser (JUS 08) - palkkaluokka 6 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen(814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 13.6.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-police-mission-for-the-palestinian-territories-eupol-copps-haku-paattyy-13-6-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"Muutos hakuaikaan EU Integrated Crisis Management Course osalta ->"},{"content":"FINCENT ja Kriisinhallintakeskus järjestävät yhteistyössä EU Integrated Crisis Management -kurssin. Kurssi toteutetaan osana European Security and Defence Collegen (ESDC) koulutusverkostoa. Hakuajan päättymistä on aikaistettu päättymään maanantaina 12. kesäkuuta klo 12:00. Tämä hakuaika koskee henkilöitä, ketkä aikovat hakeutua siviilikriisinhallintatehtäviin Kriisinhallintakeskuksen kautta. Nämä hakijat ovat suorittaneet siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen (esimerkiksi BCCCM, EUPCC, UNPOC tai vastaavan joko Kriisinhallintakeskuksen järjestämänä tai lähettämänä) tai työskennelleet Kriisinhallintakeskuksen sekondeeraamina asiantuntijoina."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/muutos-hakuaikaan-eu-integrated-crisis-management-course-osalta/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Somalia (EUCAP Somalia), haku päättyy 14.6.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Somalia -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Senior Police Adviser/Head of Police Unit (SOM-9127) - palkkaluokka 6 Mission Analytical Capability (MAC) (SOM-9009) - palkkaluokka 5a Planning and Evaluation Officer (SOM-9026) - palkkaluokka 4 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen(814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 14.6.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-somalia-eucap-somalia-haku-paattyy-13-6-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"Contributing to resilience in Ukraine: What role for civilian CSDP? ->"},{"content":"CMC Finland and Sipri organised jointly a roundtable discussion at the Stockholm Forum on Peace and Development in May 2023 on the topic “Contributing to resilience in Ukraine: What role for civilian CSDP?” The roundtable discussion aimed to identify opportunities for the European Union (EU) and its member states to continue their support to Ukraine through the civilian Common Security and Defence Policy (CSDP) mission in the country: the EU Advisory Mission (EUAM) in Ukraine. EUAM was established in 2014 in the wake of Russia’s annexation of Crimea and the outbreak of armed conflict in the Donbas region to support civilian security sector reform in Ukraine. Following Russia’s full-scale invasion in February 2022, the mission received additional tasks and quickly restored its physical presence across Ukraine, demonstrating its ability to adapt to changing needs and extreme circumstances. The roundtable reviewed these internal developments of the mission and explored what further adaption of EUAM may be required in the short and medium term, taking into account the comparative strengths and complementarity of CSDP missions vis-à-vis other EU and non-EU actors and instruments that are being mobilised in support of Ukraine. The discussion focused mainly on the internal possibilities of the CSDP organisation to support resilience, while acknowledging that Ukraine has proved to be extremely resilient in the face of the conflict. The discussion followed the Chatham House rule. The participants included senior staff members from EU member states’ seconding agencies and the European External Action Service (EEAS), former EUAM mission members, staff form other international organisations as well as NGOs and Ukrainian civil society organisations among others. Head of Research Jyrki Ruohomäki and Research and Development Specialist Johanna Hakanen from CMC Finland moderated the discussion. Adapted EUAM mission mandate The EUAM Ukraine mandate is to support Ukraine in its commitment to security sector reform, through mentoring and advising relevant Ukrainian bodies in the elaboration of renewed security strategies and in the consequent relevant comprehensive reform efforts. In March 2022, following the military aggression by the Russian Federation, the Mission’s mandate was expanded to include border support activities for Ukrainian authorities. These have been widened further to include support for the implementation of Integrated Border Management and customs reform measures. In April 2022, the Mission’s mandate was further expanded to include support to the Ukrainian authorities to facilitate the investigation and prosecution of International Crimes committed in the context of the Russian Federation’s military aggression against Ukraine. 1 The roundtable discussion noted how EU member states succeeded in adapting the mandate twice in a short timeframe, responding to needs created by the war in Ukraine, although challenges remain in the operational environment. More importantly, the discussion recognised Ukraine’s strong resilience and strength in the face of the aggression. Recruitment shaped by local needs Adapting the EUAM mandate reflected in the need to recruit suitable staff members to fulfil the new tasks which were given to the mission. It was highlighted in the discussion how crucial is for member states to be able to recruit competent experts whose skills respond to the local needs. More focus was also called for good leadership and results-based management as a key factor for resilient and effective missions. It was also emphasised that in harsh times the EU should maintain staff on the ground and carry out continuous dialogue with local partners in order to adapt its support and cooperation according to needs expressed by locals. Duty of care aspects for seconding states As the security situation has changed drastically in Ukraine after the outbreak of the war, member states seconding staff to the country have needed to adapt to the more demanding and riskier environment. Seconding organisations have a duty of care responsibility for their staff members working abroad. This actualised, for example, when the OSCE Special Monitoring Mission had to rapidly evacuate all staff from Eastern Ukraine in February 2022 following the Russian aggression. In the case of Ukraine, already the COVID-19 pandemic increased risks for staff and also affected the mission’s capacity operate effectively, although the general security situation was calm. The roundtable noted that a future challenge in will most likely be to provide safety for staff, local and international, working in the newly liberated areas of Ukraine. At the moment in May 2023, the security situation varies greatly across the country, other areas being calm and relatively safe, but the others being at high risk. Regarding the latest amendment to the mandate which included supporting the Ukrainian authorities to facilitate the investigation and prosecution of international crimes, forensic investigation may be required to carry out in war zone. However, it was pointed out that criminal investigators may contribute to the investigation also from the office and not all staff are required to work in the field. Gender in war and EUAM as resilience enhancer Despite challenging times, also some positive experiences from the field were brought up in the discussion from the past year. For example, one person had observed a change in how the gender thematic was perceived. The outbreak of the war showed the roles of different genders at the time of conflict, making gender and also gender-themed trainings to be perceived more relevant than before the war. It was also noted that while the Ukrainians have proved to be extremely resilient during the conflict, also the EU has found it important to be present in the country, demonstrating continuous support. Future prospect on CSDP support in Ukraine Should the EUAM mandate be adapted further when the environment changes? It was discussed that resilience should not be delegated to a sole project of the mission but supporting resilience in Ukraine should be mainstreamed similarly to other cross-cutting themes like good governance, gender and human rights. Moreover, it was noted that these cross-cutting issues contribute to resilience as such. The participants pointed out that the EU should already look beyond the immediate needs, as reconstruction of the country has already started. It was emphasised that the EU has other tools as well, and CSDP should bring added value to Ukraine among various other tools and international actors in the field. The need to coordinate and cooperate between these different tools and actors was also highlighted. Compared to the funding and support which the European Commission, for example, is able to provide to Ukraine, CSDP has very limited resources, although it can provide specialised expertise. It was concluded that joint efforts from the European Union, applied in a well-coordinated manner, could have the ability to provide assistance and advisory support that meets the Ukrainian needs. This support is important to be designed in close cooperation with Ukrainians. A special emphasis should be placed on the ability to adapt to the changes that will probably continue changing as the situation on the ground develops. Text: Julia Evans 1 https://www.euam-ukraine.eu/our-mission/our-prioriries / 24.5.2023"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/contributing-to-resilience-in-ukraine-what-role-for-civilian-csdp/"}],[{"title":"European Union Monitoring Mission in Georgia (EUMM Georgia), haku päättyy 26.6.2023 klo 08.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUMM Georgia -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Monitor- palkkaluokka 4 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen(814/2023). Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. EUMM Georgia -operaation tarkkailijatehtäviin asetetaan ehdolle ensisijaisesti hakijoita, joilla ei ole aikaisempaa kokemusta siviilikriisinhallintatehtävistä. Enimmäispalvelusaika tarkkailijatehtävissä on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 26.6.2023 klo 8.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-monitoring-mission-in-georgia-eumm-georgia-haku-paattyy-26-6-2023-klo-08-00/"}],[{"title":"EU Mission in Armenia (EUMA), haku päättyy 26.6.2023 klo 8.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU Mission in Armenia (EUMA) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Reporting Officer (ARM 26) - palkkaluokka 4 Monitoring Deputy Team Leader (ARM 94) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen(814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 26.6.2023 klo 8.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-mission-in-armenia-euma-haku-paattyy-26-6-2023-klo-8-00/"}],[{"title":"Neljälle siviilikriisinhallinnassa ansioituneelle annettiin kunniamerkit ->"},{"content":"Johtaja Kirsi Henriksson ojensi eilen CMC:n ensimmäisen alumnitapahtuman yhteydessä Tasavallan presidentin 6.12.2022 myöntämät ansiomerkit kahdelle CMC:n asiantuntijalle heidän ansioistaan siviilikriisinhallintaoperaatioissa. Suomen Valkoisen Ruusun ansioristin sai johtava asiantuntija Antti Häikiö sekä Suomen Leijonan ansioristin vastaanotti projektitiimin johtaja Raila Puurunen. Lisäksi EU:n Mosambikin delegaation poliittisen osaston johtajaStefan Simosasille myönnettiin Suomen Leijonan I luokan ritarimerkki (SL R I) ja 1. luokan Vapaudenmitalin sai vanhempi rajavartija Saija Kuivila RVL:n toimesta, niin ikään siviilikriisinhallintaoperaatioissa ansioituneina. CMC on esittänyt kunniamerkkejä siviilikriisinhallinnan tehtävissä palvelleille asiantuntijoille lähes joka vuosi, mutta vuodesta 2019 alkaen esityksiä on tehty järjestelmällisemmin. Esityksiä pyydetään niin kentällä olevilta asiantuntijoilta kuin CMC:n henkilöstöltä. Viime vuonna mitalia esitettiin kaikkiaan yhdeksälle asiantuntijalle ja sen saivat yllä mainitut neljä henkilöä. Yhteensä Tasavallan presidentti, Suomen Valkoisen Ruusun ja Suomen Leijonan ritarikuntien suurmestari, myönsi 2022 ansioituneille Suomen kansalaisille 3617kunniamerkkiä, joista Sisäministeriön virkamiehille annettiin kahdeksan. Lämpimät onnittelut ansaituista tunnustuksista!"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/neljalle-siviilikriisinhallinnassa-ansioituneelle-annettiin-kunniamerkit/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Niger (EUCAP Sahel Niger) CfC 2-2023, haku päättyy 5.7.2023 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Niger -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään. Personal Assistant to the Head of Mission (NI 04) - palkkaluokka 3 Gender Adviser (NI 13) - palkkaluokka 5a FO Human Rights Adviser (AG 04) - palkkaluokka 5a FO Anti-Human Trafficking Adviser (AG 08) - palkkaluokka 5a FO Analyst (AG 10) - palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 5.7.2023 klo 09.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-niger-eucap-sahel-niger-cfc-2-2023-haku-paattyy-5-7-2023-klo-09-00/"}],[{"title":"Pohdinnassa siviilikriisinhallinnan tehtävät? Kurssihaku auki elokuussa! ->"},{"content":"caption id= attachment_17223 align= aligncenter width= 1024 CMC:n lähettämä asiantuntija Eeva Hardén Irakissa. Kuva: Anna Palmén caption Jos harkitset siviilikriisinhallintaa seuraavana urahaasteenasi, on aika alkaa valmistautua Kriisinhallintakeskuksen peruskurssille hakeutumiseen. Vuoden 2024 ainut siviilikriisinhallinnan peruskurssi järjestetään 8.-14.4.2024 ja kurssille valitaan yhteensä 24 osallistujaa. Kurssin haku on auki 15.8.-28.9.2023 ja siitä ilmoitetaan CMC:n verkkosivuilla sekä sosiaalisen median kanavissa. Peruskurssi on pääsääntöisesti edellytys siviilikriisinhallinnan tehtäviin hakeutumiseen. Kaikki eri taustoilla kurssille haluavat hakijat hakevat samalla aikataululla, myös poliisit ja poliisihallinnon siviilit. Poliisien ja poliisihallinnon siviilien tulee täyttää hakemus sekä Kriisinhallintakeskukselle että poliisihallinnon Wilma-järjestelmään. Tarkemmat hakuohjeet ja linkki hakulomakkeeseen ilmoitetaan varsinaisen hakuilmoituksen yhteydessä elokuussa. Poliisit, huomioikaa seuraavat asiat: Jos et ole vielä suorittanet kielitestiä, eli YKI-koetta, ilmoittaudu siihen ensi tilassa. Näin ehdit vielä suorittamaan kokeen syksyllä ja voit olla mukana vuoden 2024 peruskurssilla. Kurssivalinnoissa odotetaan YKI testien tuloksia joulukuulle, jolloin Kriisinhallintakeskus saa POLAMK:lta lopullisen listan YKI- ja työkokemusvaatimuksen ylittävistä poliisihakijoista. Kaikille kurssille hakeneille pyritään ilmoittamaan valinnoista joulukuussa 2023. Lisätietoja, hakeutumisvaatimukset ja vastauksia yleisimpiin peruskurssia koskeviin kysymyksiin löydät täältä: Usein kysyttyä koulutuksesta | Kriisinhallintakoulutus | CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/pohdinnassa-siviilikriisinhallinnan-tehtavat-kurssihaku-auki-elokuussa/"}],[{"title":"Laadukas turvallisuussektori on demokratisoitumisen edellytys ->"},{"content":"caption id= attachment_17235 align= alignnone width= 1024 Seppo Ruotsalainen CMC:n ja DCAF:n Security Sector Reform -kurssilla kesäkuussa 2023 caption Monien siviilikriisinhallintaoperaatioiden tehtävänä on uudistaa ja tukea hauraiden valtioiden turvallisuussektoria. Esimerkiksi EUPOL COPPS Palestiinassa, EUAM Ukraina sekä EULEX Kosovo ja EUAM Iraq työskentelevät turvallisuussektorin reformin parissa, suoraan tai välillisesti. Kriisinhallintakeskus ja Geneva Centre for Security Sector Governance (DCAF) järjestivät Security Sector Reform - kurssin kesäkuun 5.-9. päivä Espoossa. Kurssi keskittyi tarjoamaan tietoa ja taitoja turvallisuussektorin uudistamista ja hallintoa koskeviin näkökulmiin. Kurssille osallistui 21 asiantuntijaa eri puolilta maailmaa. Kriisinhallintakeskuksen asiantuntija Seppo Ruotsalainen vieraili kurssilla jakamassa omia kokemuksiaan mittavalta uraltaan turvallisuussektorin parissa. Ruotsalaisella on takanaan pitkä ura UNDOF, UNIFIL, UNPSG, EUPOL COPPS ja EUAM Ukraine missioissa sekä kotimaassa eri turvallisuusviranomaisissa. Miten hän määrittelee turvallisuussektorin reformin? ”Kyseessä on prosessi, jossa turvallisuussektoria parannetaan vastuullisuuden, tehokkuuden sekä ihmisoikeuksien ja oikeusvaltion periaatteiden kunnioittamisen vahvistamiseksi. Hyvän hallinnon periaatteiden mukaisesti toimiva ja uskottava turvallisuussektori on edellytys yhteiskunnan taloudelliselle kasvulle, köyhyyden vähenemiselle sekä sosiaaliselle ja poliittiselle kehitykselle. Voidaan sanoa, että se on demokratisoitumisen edellytys. Hyvin toimiva turvallisuussektori edistää sisäistä vakautta ja luo myös edellytyksiä kansainväliselle yhteistyölle”, Ruotsalainen kuvailee. Toimijoiden moninaisuus on ominaista turvallisuussektorin uudistamiselle. ”Turvallisuusalan uudistamiseen tarvitaan laaja joukko kansallisia ja kansainvälisiä toimijoita. Kansallisella tasolla näihin kuuluvat toimeenpanovalta (valtionpäämies, hallitus, muut päätöksentekoelimet), keskeiset ministeriöt ja turvallisuusviranomaiset (poliisi, turvallisuus- ja tiedustelupalvelut, rajavartiolaitos, tulliviranomaiset), lainsäätäjät (parlamentti ja asiaankuuluvat valiokunnat), oikeuslaitos sekä kansalaisyhteiskunnan toimijat (tiedotusvälineet, ajatushautomot, kansalaisyhteiskunnan järjestöt). Myös kansainväliset järjestöt ovat keskeisessä asemassa tarjoamalla poliittista ja taloudellista tukea sekä strategista ja operatiivista asiantuntemusta.” Uudistuksen onnistuminen nojaa Ruotsalaisen mukaan laajasti oikeaan tilannekuvaan ja laaja-alaiseen muutoshalukkuuteen, sekä valmiuteen sitoutua näihin tavoitteisiin ja toimiin. ”Yksi keskeisin onnistumisen edellytys on oikean tilannekuvan muodostaminen kohdemaan turvallisuussektorista. Sen muodostaminen vaatii paljon aikaa ja ennen kaikkea luottamuksellisia suhteita uudistettavien turvallisuusviranomaisten ja mission välillä. Jotta voidaan tehdä luotettavia johtopäätöksiä ja vaikuttavia toimenpiteitä, on ymmärrettävä koko turvallisuussektorin arkkitehtuuri. Lisäksi on tunnistettavat poliittiset, kulttuuriset, juridiset sekä organisaatioiden sisäiset tekijät, jotka voivat vaikeuttaa muutosta ja kehitystä.” Ruotsalainen painottaa turvallisuussektorin arkkitehtuurin ymmärtämisen tärkeyden lisäksi, että muutos ei tapahdu hetkessä tai ole ainoastaan tekninen prosessi. Toimintatapojen muuttuminen on uudistuksen keskiössä, eikä pelkät rakenteelliset muutokset luo pysyvyyttä. Muutokset vaativatkin siis myös henkisen puolen huomioimassa läpi koko prosessin. ”Etenkin kohdemaissa, joissa ei ole perinnettä turvallisuussektorin kehittämiselle, psykologisen turvallisuuden luominen muutoksessa on erittäin tärkeää. Kulttuurin merkitystä ja sen voimaa ei tule väheksyä. Henkilökohtainen havaintoni on, että muutoksen kohteena olevien organisaatioiden ”altistaminen” kansainväliselle yhteistyölle eri esim. EU-maiden viranomaisten kanssa, on nopeuttanut muutosta. Mitä useammalta toimijalta kohdeorganisaatio saa rohkaisua, tukea ja neuvoja, sitä todennäköisemmin kynnys uudistuksille laskee.” Suomella, Suomen turvallisuusviranomaisilla sekä suomalaisilla on Ruotsalaisen mukaan erinomainen maine kriisinhallintamissioilla. Taustalla vaikuttaa erityisesti se, että Suomi on tunnettu yhteiskunnan läpinäkyvyydestä, ohuesta byrokratiasta, alhaisesta korruptiosta sekä kansalaisten korkeasta luottamuksesta viranomaisiin. Ruotsalaisen mukaan on myös yllättävän hyvin tiedossa, että Suomen turvallisuussektorin koko on suhteellisen pieni suhteessa muihin maihin. ”Tämä on edellyttänyt tehokkuuden tuottamista mm. lainsäädännön, johtamisen, prosessien, HR-prosessien sekä niin organisaation kuin henkilöstön osaamisen kehittämisen kautta. Suomen turvallisuussektorin kehitys on jatkuvaa ja käytännön osaamista on syntynyt siitä, mikä toimii ja mikä ei. Lisäksi olen havainnut suomalaisia arvostettavan siitä, että puhetta on vähän, mutta tekoja senkin edestä. Operaatiomaiden viranomaiset eivät kaipaa selkään taputtelua, kauniita sanoja, vaan konkreettista strategista neuvontaa hallintonsa ja toimintansa kehittämiseksi.”"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/laadukas-turvallisuussektori-on-demokratisoitumisen-edellytys/"}],[{"title":"Knowledge Management is needed in Crisis Management ->"},{"content":"All organisations, be it crisis management missions or private businesses, gather, use and produce vast amounts of data and information. Information and data combined with perception and experience are vital in contributing to building institutional knowledge. Knowledge, in turn, is needed to conduct and develop an organisation’s activities efficiently, and in line with its objectives. However, building knowledge is not sufficient to reach this. Data, information and knowledge also need to be further systematically utilised and distributed, so that they are not lost. In simple terms, for knowledge to have an impact, it needs to be captured, stored, organised and remain retrievable. Though the importance of managing institutional knowledge is widely recognised, civilian CSDP missions have lacked a standardised approach to doing so. The need for improvement has been acknowledged in the new Civilian CSDP Compact published in May 2023 that includes a commitment to “Develop a systematic approach to Knowledge Management and organisational learning”. This commitment number 5 in the Compact was also the starting point for a panel discussion on different approaches to knowledge management in the European Association of Peace Operations Training Centres (EAPTC) Annual Conference held in Brussels in June 2023. The panel was hosted by Ville Savoranta from the Civilian Planning and Conduct Capability (CPCC) directorate of the European External Action Service (EEAS) and Maria Grazia Romano from the European Security and Defence College (ESDC), and included speakers with viewpoints into working with Knowledge Management (KM) across the peace operations community. Ariane Bonnier from the European Centre of Excellence for Civilian Crisis Management kicked off the session by introducing the principles of knowledge management, and why it is needed in organisations. Without KM processes, information and knowledge is inevitably lost, leading to a lack of building on experience and the repetition of mistakes. This is also why it is not sufficient to have KM practices on an individual level, they should be systematic and cross-cutting in an organisation. Whereas civilian CSDP is taking steps into building a more systematic approach to knowledge management, the military CSDP has a longer experience in conducting lessons processes that cover all different decision-making levels, as Lieutenant Colonel Traian Bradu from the EU Military Staff discussed in his presentation. He also highlighted that though it is important to have a systematic approach throughout all missions and operations, it is rarely case that a concrete lesson identified or learned in one mission or operation can be directly applied to all other missions. Indeed, the unique attributes of each context and mission should always be taken into consideration. Johanna Hakanen from CMC Finland introduced three interconnected KM practices in use at CMC, including a , an annual organisational learning cycle and the Centre’s ISO 9001 -certificated system for ensuring consistency and quality of trainings organised by CMC. These KM practices support the systematic development of CMC’s core functions, such as training, recruitment and duty of care. The importance of follow-up mechanisms should also not be overlooked. A KM system or practice only provides added value if it is utilised. Though KM has not yet been thoroughly institutionalised in civilian CSDP, some KM practices are use in various missions. However, the degree to which these practices are put into use in a useful manner depends too much on the willingness of individuals in the management staff. This perspective was discussed by Jorge Caseiro, a former member of the EUCAP Somalia mission. He emphasised that the rapid turnover of staff and lack of standardised handover processes made it hard for new staff to find their way in the mission. He further elaborated that, in his experience, this can lead to inefficiency, but it can also foster even bigger problems and lead to limited effectiveness in missions. Ville Savoranta concluded the session by describing future steps on achieving the commitment in the new Compact. The CPCC will in 2023 set up a KM network across civilian CSDP missions, with the aim of mapping needs and developing standardised practices. The first focus of the network will be to update the annual lessons process in civilian CSDP missions, followed by the development of general operational guidelines for missions on knowledge management. This effort will contribute to a wider EEAS aim of developing a systematic approach to knowledge management. It was jointly agreed among the panel as well as the audience taking part in the discussion, that there is still a lot of work to be done before a systematic and mainstreamed approach to knowledge management is in place in all civilian CSDP missions. However, discussions such as the one held in the EAPTC Annual Conference show that steps are being taken into the right direction. Text: Johanna Hakanen"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/knowledge-management-is-needed-in-crisis-management/"}],[{"title":"Suomalainen Kati Bailey Libyan EU-operaation varapäälliköksi ->"},{"content":"European Union Integrated Border Management Assistance Mission in Libya (EUBAM Libya) varapäälliköksi on nimitetty 1.7.2023 alkaen Kati Bailey. Rajaturvallisuuteen keskittyvän EU:n siviilikriisinhallintaoperaation mandaattia jatkettiin juuri kahdella vuodella, kesäkuun 2025 loppuun. Uuden mandaatin mukaisesti operaation tavoitteena on edistää Libyan viranomaisten ja virastojen valmiuksia ylläpitää Libyan rajaturvallisuutta,torjua rajat ylittävää rikollisuutta (mukaan lukien ihmiskauppa ja muuttajien salakuljetus), sekä torjua terrorismia. Bailey tuntee Libyan operaation hyvin, sillä hän on palvellut siellä vuoden 2021 alusta, mm. suunnittelu-, evaluointi- ja raportointiyksikön päällikkönä sekä esikuntapäällikkönä. ”Aiempi kokemus mission toiminnasta, Libyan poliittisen ja turvallisuustilanteen tuntemus sekä yhteistyöverkostot ja tutut kollegat kentällä edesauttavat apulaispäällikön tehtäviin siirtymistä”, Bailey sanoo. Operaation päällikön, italialaisen Natalina Cean kakkosena Baileyn tehtäväkenttään tulee kuulumaan muun muassa operaation yhteistyö- ja koordinaatiotoimien tukeminen, erityisesti EU-jäsenmaiden, EU-edustustojen ja muiden EU- ja kansainvälisten toimijoiden kanssa. Lisäksi alueellisen yhteistyön tukemiseen liittyvät tehtävät tulevat laajentamaan osaltaan työn perspektiiviä Libyan rajat ylittävään yhteistyöhön. Bailey on koulutukseltaan yhteiskuntatieteiden maisteri ja hänellä on taustavirka Puolustusministeriössä. Ennen Libyaa hän on palvellut kriisinhallinnan tehtävissä Kosovossa ja Georgiassa. EUBAM Libya -operaatiossa toimii Baileyn lisäksi tällä hetkellä kaksi CMC:n lähettämää asiantuntijaa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomalainen-kati-bailey-libyan-eu-operaation-varapaallikoksi/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine (EUAM Ukraine), hakuaika päättyy 24.7.2023 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossaavoinna oleviin vierailevan asiantuntijan tehtäviin: Senior Adviser on Organised Crime/Small Arms Light Weapons (UAVE14)- palkkaluokka 5 Senior Adviser on Strategic Analysis (UAVE 17) - palkkaluokka 5 Adviser on Maritime Aspects of Integrated Border Management (UAVE 19) - palkkaluokka 5a Senior Strategic Adviser on National Coordination Centres (UAVE 21) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on Forensic Anthropology/Pathology (UAVE 22) - palkkaluokka 5 Tehtävien kesto on operaation alustavan pyynnön mukaan kolme kuukautta, toisen kolmen kuukauden jatko-optiolla. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 24.7.2023 klo 12.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-euam-ukraine-hakuaika-paattyy-24-7-2023-klo-12-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Italiaan, haku päättyy 13.9.2023 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään YK:n Standing Police Capacityyn Italiaan: Investigation Adviser - P4 Tehtävien asemapaikka on Brindisi, Italia. Tehtävien kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävän vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P-11 lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä Supplementary Sheet to P-11 Form, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtäviin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 13.9.2023 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-italiaan-haku-paattyy-13-9-2023/"}],[{"title":"OSCE Mission in Kosovo, haku päättyy 02.08.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön Kosovon operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Deputy Head of Mission – palkkaluokka 8 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinenhakemus sekä vapaamuotoinen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 02.08.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Etyjille sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen sihteeristön suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-mission-in-kosovo-haku-paattyy-02-07-2023-klo-9-00/"}],{"0":{"title":"The Contribution of Cyber in Hybrid Conflict (Pilot Course) (DL 3.8.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is looking for applicants for the Contribution of Cyber in Hybrid Conflict course. The course is co-organized and conducted in cooperation with the European Defence Agency and the European Centre of Excellence for Countering Hybrid Threats under the auspice of the European Security and Defence College (ESDC). Application period is open between 26.7.-3.8.2023. Course objectives This course aims to educate participants about key elements of cyber defence and hybrid threats, and to provide them with the necessary practice of understanding, via a decision-making exercise, in addressing the implications of the intersection of cyber and hybrid threats/attacks and campaigns. Additionally, the course will provide participants with opportunities for networking and intellectual cross-fertilisation, including across communities that may not frequently interact. More information on the course can be found here. Time and venue The course will take place in Helsinki, Finland from 11 to 15 September 2023. Participants are required to prepare for the course by reviewing pre-course materials prior to the residential part of this course. The completion of both the online and residential course components is a precondition for receiving the course certificate. Target audience The course is for non-specialized and specialized on strategic level mid-to-senior rank military officers and civilian officials equivalent in (or liable for) Cyber/Hybrid-related practitioner roles in EU institutions, or in Member State ministries.CMC Finland is looking to nominate a candidate for the course who has completed the basic training in civilian crisis management (BCCCM, IPOC, UNPOC or equivalent) or has been deployed by CMC Finland. CMC Finland will nominate a candidate and ESDC makes the final selection. Selection of participants Applications are welcome until 3.8.2023 by 16.15 (UTC+3). Applicants are informed as soon as the selections are made. Apply to the course by filling in the Webropol form. Costs CMC Finland covers the fees only for the selected candidate nominated by CMC Finland. CMC will not pay per diems during this course. Finnish secondees currently in missions should apply through their mission or organization. More information Further information and instructions are given by CMC Training Unit (training@cmcfinland.fi)."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/the-contribution-of-cyber-in-hybrid-conflict-pilot-course-dl-3-8-2023/"},"3":[{"deadline":"03.08.2023"},{"organizer":"EDA, Hybrid CoE, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"03.08.2023"},{"organizer":"EDA, Hybrid CoE, ESDC"}]},{"0":{"title":"The Contribution of Cyber in Hybrid Conflict (Pilot Course) (DL 3.8.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is looking for applicants for the Contribution of Cyber in Hybrid Conflict course. The course is co-organized and conducted in cooperation with the European Defence Agency and the European Centre of Excellence for Countering Hybrid Threats under the auspice of the European Security and Defence College (ESDC). Application period is open between 26.7.-3.8.2023. Course objectives This course aims to educate participants about key elements of cyber defence and hybrid threats, and to provide them with the necessary practice of understanding, via a decision-making exercise, in addressing the implications of the intersection of cyber and hybrid threats/attacks and campaigns. Additionally, the course will provide participants with opportunities for networking and intellectual cross-fertilisation, including across communities that may not frequently interact. More information on the course can be found here. Time and venue The course will take place in Helsinki, Finland from 11 to 15 September 2023. Participants are required to prepare for the course by reviewing pre-course materials prior to the residential part of this course. The completion of both the online and residential course components is a precondition for receiving the course certificate. Target audience The course is for non-specialized and specialized on strategic level mid-to-senior rank military officers and civilian officials equivalent in (or liable for) Cyber/Hybrid-related practitioner roles in EU institutions, or in Member State ministries.CMC Finland is looking to nominate a candidate for the course who has completed the basic training in civilian crisis management (BCCCM, IPOC, UNPOC or equivalent) or has been deployed by CMC Finland. CMC Finland will nominate a candidate and ESDC makes the final selection. Selection of participants Applications are welcome until 3.8.2023 by 16.15 (UTC+3). Applicants are informed as soon as the selections are made. Apply to the course by filling in the Webropol form. Costs CMC Finland covers the fees only for the selected candidate nominated by CMC Finland. CMC will not pay per diems during this course. Finnish secondees currently in missions should apply through their mission or organization. More information Further information and instructions are given by CMC Training Unit (training@cmcfinland.fi)."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/the-contribution-of-cyber-in-hybrid-conflict-pilot-course-dl-3-8-2023/"},"3":[{"deadline":"03.08.2023"},{"organizer":"EDA, Hybrid CoE, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"03.08.2023"},{"organizer":"EDA, Hybrid CoE, ESDC"}]},{"0":{"title":"The Contribution of Cyber in Hybrid Conflict (Pilot Course) (DL 3.8.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is looking for applicants for the Contribution of Cyber in Hybrid Conflict course. The course is co-organized and conducted in cooperation with the European Defence Agency and the European Centre of Excellence for Countering Hybrid Threats under the auspice of the European Security and Defence College (ESDC). Application period is open between 26.7.-3.8.2023. Course objectives This course aims to educate participants about key elements of cyber defence and hybrid threats, and to provide them with the necessary practice of understanding, via a decision-making exercise, in addressing the implications of the intersection of cyber and hybrid threats/attacks and campaigns. Additionally, the course will provide participants with opportunities for networking and intellectual cross-fertilisation, including across communities that may not frequently interact. More information on the course can be found here. Time and venue The course will take place in Helsinki, Finland from 11 to 15 September 2023. Participants are required to prepare for the course by reviewing pre-course materials prior to the residential part of this course. The completion of both the online and residential course components is a precondition for receiving the course certificate. Target audience The course is for non-specialized and specialized on strategic level mid-to-senior rank military officers and civilian officials equivalent in (or liable for) Cyber/Hybrid-related practitioner roles in EU institutions, or in Member State ministries.CMC Finland is looking to nominate a candidate for the course who has completed the basic training in civilian crisis management (BCCCM, IPOC, UNPOC or equivalent) or has been deployed by CMC Finland. CMC Finland will nominate a candidate and ESDC makes the final selection. Selection of participants Applications are welcome until 3.8.2023 by 16.15 (UTC+3). Applicants are informed as soon as the selections are made. Apply to the course by filling in the Webropol form. Costs CMC Finland covers the fees only for the selected candidate nominated by CMC Finland. CMC will not pay per diems during this course. Finnish secondees currently in missions should apply through their mission or organization. More information Further information and instructions are given by CMC Training Unit (training@cmcfinland.fi)."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/the-contribution-of-cyber-in-hybrid-conflict-pilot-course-dl-3-8-2023/"},"3":[{"deadline":"03.08.2023"},{"organizer":"EDA, Hybrid CoE, ESDC"}],"fields":[{"deadline":"03.08.2023"},{"organizer":"EDA, Hybrid CoE, ESDC"}]},{"0":{"title":"A Comprehensive Approach to Gender in Operations (DL 3.8.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is looking for applicants for a Comprehensive Approach to Gender in Operations course. The course is organized and conducted in collaboration by the Spanish and Dutch Ministries of Foreign Affairs and Defence, and the Army Advanced Technical School under the auspice of the European Security and Defence College (ESDC). Application period is open between 26.7.-3.8.2023. Course objectives This course aims to increase operational effectiveness by equipping participants with the necessary knowledge and skills to effectively operationalise a gender perspective in CSDP and international missions and operations. More information on the course can be found here. Time and venue The course will take place in Madrid, Spain from 25 to 29 September 2023. Participants are required to complete selected e-Learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. The completion of both the online and residential course components is a precondition for receiving the course certificate. Target audience The course is primarily aimed at middle management military officials, civilians including police, and diplomats from EU Member States, EU Institutions, and relevant Agencies, who are assigned or interested to participate in (future) CSDP, NATO, OSCE, or UN missions or operations, or who are to be assigned to a position in a fragile state. CMC Finland is looking to nominate a candidate for the course who has completed the basic training in civilian crisis management (BCCCM, IPOC, UNPOC or equivalent) or has been deployed by CMC Finland. Finnish secondees currently in missions should apply through their mission or organization. CMC Finland will nominate a candidate and course organizers make the final selection. Selection of participants Applications are welcome until 3.8.2023 by 16.15 (UTC+3). Applicants are informed as soon as the selections are made. Apply to the course by filling in the Webropol form. Costs CMC Finland covers the fees only for the selected candidate nominated by CMC Finland. CMC will not pay per diems during this course. Finnish secondees currently in missions should apply through their mission or organization. More information Further information and instructions are given by CMC Training Unit (training@cmcfinland.fi)."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/a-comprehensive-approach-to-gender-in-operations-dl-3-8-2023/"},"3":[{"deadline":"03.08.2023"},{"organizer":"ESDC, Spanish and Dutch Ministries of Foreign Affairs and Defence, Army Advanced Technical School "}],"fields":[{"deadline":"03.08.2023"},{"organizer":"ESDC, Spanish and Dutch Ministries of Foreign Affairs and Defence, Army Advanced Technical School "}]},{"0":{"title":"A Comprehensive Approach to Gender in Operations (DL 3.8.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is looking for applicants for a Comprehensive Approach to Gender in Operations course. The course is organized and conducted in collaboration by the Spanish and Dutch Ministries of Foreign Affairs and Defence, and the Army Advanced Technical School under the auspice of the European Security and Defence College (ESDC). Application period is open between 26.7.-3.8.2023. Course objectives This course aims to increase operational effectiveness by equipping participants with the necessary knowledge and skills to effectively operationalise a gender perspective in CSDP and international missions and operations. More information on the course can be found here. Time and venue The course will take place in Madrid, Spain from 25 to 29 September 2023. Participants are required to complete selected e-Learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. The completion of both the online and residential course components is a precondition for receiving the course certificate. Target audience The course is primarily aimed at middle management military officials, civilians including police, and diplomats from EU Member States, EU Institutions, and relevant Agencies, who are assigned or interested to participate in (future) CSDP, NATO, OSCE, or UN missions or operations, or who are to be assigned to a position in a fragile state. CMC Finland is looking to nominate a candidate for the course who has completed the basic training in civilian crisis management (BCCCM, IPOC, UNPOC or equivalent) or has been deployed by CMC Finland. Finnish secondees currently in missions should apply through their mission or organization. CMC Finland will nominate a candidate and course organizers make the final selection. Selection of participants Applications are welcome until 3.8.2023 by 16.15 (UTC+3). Applicants are informed as soon as the selections are made. Apply to the course by filling in the Webropol form. Costs CMC Finland covers the fees only for the selected candidate nominated by CMC Finland. CMC will not pay per diems during this course. Finnish secondees currently in missions should apply through their mission or organization. More information Further information and instructions are given by CMC Training Unit (training@cmcfinland.fi)."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/a-comprehensive-approach-to-gender-in-operations-dl-3-8-2023/"},"3":[{"deadline":"03.08.2023"},{"organizer":"ESDC, Spanish and Dutch Ministries of Foreign Affairs and Defence, Army Advanced Technical School "}],"fields":[{"deadline":"03.08.2023"},{"organizer":"ESDC, Spanish and Dutch Ministries of Foreign Affairs and Defence, Army Advanced Technical School "}]},{"0":{"title":"A Comprehensive Approach to Gender in Operations (DL 3.8.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is looking for applicants for a Comprehensive Approach to Gender in Operations course. The course is organized and conducted in collaboration by the Spanish and Dutch Ministries of Foreign Affairs and Defence, and the Army Advanced Technical School under the auspice of the European Security and Defence College (ESDC). Application period is open between 26.7.-3.8.2023. Course objectives This course aims to increase operational effectiveness by equipping participants with the necessary knowledge and skills to effectively operationalise a gender perspective in CSDP and international missions and operations. More information on the course can be found here. Time and venue The course will take place in Madrid, Spain from 25 to 29 September 2023. Participants are required to complete selected e-Learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. The completion of both the online and residential course components is a precondition for receiving the course certificate. Target audience The course is primarily aimed at middle management military officials, civilians including police, and diplomats from EU Member States, EU Institutions, and relevant Agencies, who are assigned or interested to participate in (future) CSDP, NATO, OSCE, or UN missions or operations, or who are to be assigned to a position in a fragile state. CMC Finland is looking to nominate a candidate for the course who has completed the basic training in civilian crisis management (BCCCM, IPOC, UNPOC or equivalent) or has been deployed by CMC Finland. Finnish secondees currently in missions should apply through their mission or organization. CMC Finland will nominate a candidate and course organizers make the final selection. Selection of participants Applications are welcome until 3.8.2023 by 16.15 (UTC+3). Applicants are informed as soon as the selections are made. Apply to the course by filling in the Webropol form. Costs CMC Finland covers the fees only for the selected candidate nominated by CMC Finland. CMC will not pay per diems during this course. Finnish secondees currently in missions should apply through their mission or organization. More information Further information and instructions are given by CMC Training Unit (training@cmcfinland.fi)."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/a-comprehensive-approach-to-gender-in-operations-dl-3-8-2023/"},"3":[{"deadline":"03.08.2023"},{"organizer":"ESDC, Spanish and Dutch Ministries of Foreign Affairs and Defence, Army Advanced Technical School "}],"fields":[{"deadline":"03.08.2023"},{"organizer":"ESDC, Spanish and Dutch Ministries of Foreign Affairs and Defence, Army Advanced Technical School "}]},[{"title":"Remi Rautiainen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/?post_type=henkilohakemisto&p=17437"}],[{"title":"Remi Rautiainen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/?post_type=henkilohakemisto&p=17437"}],{"0":{"title":"Course for Short Term Election Observers (DL 31.7.2023) ->"},"1":{"content":"About the course CMC Course for Short Term Election Observers is open for applicants aiming to apply for short term observer (STO) positions in OSCE/ODIHR and/or EU election observation missions in the near future. For more information on EU and OSCE election observation missions, see CMC s website. The course is held from 26 to 28 September 2023 in Espoo, Finland. Applications are accepted until 31 July 2023 (16:15, UTC+3:00). This three-day course will use presentations, group discussions and experiential learning such as role-plays to develop the knowledge, skills and competencies of participants with regard to international election observation. Objectives Upon completion of the course the participants will be able to: • to explain the key regional and international standards for international election observation used on OSCE/ODIHR and EU missions • to understand the structures and key activities of international election observation missions • to be aware of how to work inside a polling station and what are good strategies for observing and reporting • to discuss the challenges which observers may encounter and strategies for dealing with these • to explain how Finland participates in international election observation missions, and how CMC Finland manages the recruitment and deployment of observers Target audience Individuals with no or limited previous election observation experience are invited to apply. Due to secondment rules of election observation missions this course will be open only for Finnish citizens. The basic requirements for applicants are based on the OSCE/ODIHR and EU requirements for STO observers: • a minimum of three years relevant work experience (for example experience in public administration, non-governmental organizations, or international organizations) • demonstrated interest in democratic institutions and human rights • excellent command of English language (C1/C2 level) • ability to work long hours and in difficult situations • team work skills Recruitability to OSCE and/or EU election observation related posts will be a factor when choosing the course participants. Costs There is no course fee. Tuition, accommodation and full board are covered by CMC Finland. No per diem is provided, and travels to and from Helsinki should be arranged independently. Travel from Helsinki to the course venue is arranged by CMC Finland. Deadline Application period was open until 31 July 2023 at 1615 hrs. The course will accept 20 participants, based on applications received by CMC Finland. Application was open only for the members of CMC Finland Election Observation mailing lists. Please find more information how to join to the mailing list on OSCE missions and EU missions. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘CMC STO -course’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/course-for-short-term-election-observers-dl-31-7-2023/"},"3":[{"organizer":"CMC"},{"deadline":"31.07.2023"}],"fields":[{"organizer":"CMC"},{"deadline":"31.07.2023"}]},[{"title":"United Nations Mission in South Sudan (UNMISS), haku päättyy 28.8.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna oleviin asiantuntijatehtäviin UNMISS -operaatioon: Individual Police Officer (IPO) – Palkkaluokka 4 (2 tehtävää) Poliisiasiantuntijatehtäviin hakeutuvilta toivotaan kokemusta erityisesti lähipoliisitoiminnasta, rikostutkinnasta tai koulutustehtävistä. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Asetettaessa henkilöitä ehdokkaaksi kyseiseen tehtävään voidaan etusijalle asettaa hakija, joka ei ole aiemmin ollut siviilikriisinhallintalaissa tarkoitetussa palvelussuhteessa. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 28.8.2023 klo 9.00. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriölle ja YK:n sihteeristölle ja UNMISS -operaatiolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-south-sudan-unmiss-haku-paattyy-28-8-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto (EEAS) - Senior Policy Officer (Evaluation expert), haku päättyy 22.8.2023 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: SNE Senior Policy Officer - palkkaluokka 6 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 22.8.2023 klo 12.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-eeas-senior-policy-officer-evaluation-expert-haku-paattyy-22-8-2023-klo-12-00/"}],[{"title":"Henna Leppäniemi ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/henna-leppaniemi/"}],[{"title":"Henna Leppäniemi ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/henna-leppaniemi/"}],[{"title":"Henna Leppäniemi ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/henna-leppaniemi/"}],{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management 2024 (DL 28.9.2023) ->"},"1":{"content":"Course description The Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) applies to all roles, categories and levels and thus is independent of the specific function where the expert will be deployed. BCCCM takes into account the training requirements of various international organisations, for example: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM, 2017) and in the case of police STM UNPOL (2009) OSCE Competency Model CMC Finland s BCCCM also takes note of the work done and standards established in the context of e.g. the European Security and Defence College (ESDC) and the EU-funded training projects Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) provides participants with the basic knowledge, skills, and capabilities needed for working as an expert in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course will take place in Finland between 8 – 14 April 2024. Course venue will be confirmed closer to the course dates. Participants are required to complete selected e-learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be arranged for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is looking for applicants who have expertise in the fields relevant for international operations and are motivated to apply for such positions. The course is aimed for persons who meet the minimum requirements in work experience (3 years of relevant work experience; 6 years for Finnish police officers and 3 years for civilians working in Police of Finland). We are looking for experts from a variety of different backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of the positions that have previously been open to see whether they match your profile. Successful completion of BCCCM is highly recommended before applying to crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals throughout the course. No per diem is provided by CMC Finland. Travels to and from the course venue should be arranged independently. Information on costs related to trainings for police officers and civilians working in the Police of Finland can be found on the decision of National Police Board (POL-2020-56609). Application The application period for participants has closed. All applicants will be informed of the outcome of the selections by the end of 2023. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘BCCCM 2024’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-dl-28-9-2023/"},"3":[{"deadline":"28.09.2023"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":"28.09.2023"},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management 2024 (DL 28.9.2023) ->"},"1":{"content":"Course description The Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) applies to all roles, categories and levels and thus is independent of the specific function where the expert will be deployed. BCCCM takes into account the training requirements of various international organisations, for example: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM, 2017) and in the case of police STM UNPOL (2009) OSCE Competency Model CMC Finland s BCCCM also takes note of the work done and standards established in the context of e.g. the European Security and Defence College (ESDC) and the EU-funded training projects Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) provides participants with the basic knowledge, skills, and capabilities needed for working as an expert in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course will take place in Finland between 8 – 14 April 2024. Course venue will be confirmed closer to the course dates. Participants are required to complete selected e-learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be arranged for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is looking for applicants who have expertise in the fields relevant for international operations and are motivated to apply for such positions. The course is aimed for persons who meet the minimum requirements in work experience (3 years of relevant work experience; 6 years for Finnish police officers and 3 years for civilians working in Police of Finland). We are looking for experts from a variety of different backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of the positions that have previously been open to see whether they match your profile. Successful completion of BCCCM is highly recommended before applying to crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals throughout the course. No per diem is provided by CMC Finland. Travels to and from the course venue should be arranged independently. Information on costs related to trainings for police officers and civilians working in the Police of Finland can be found on the decision of National Police Board (POL-2020-56609). Application The application period for participants has closed. All applicants will be informed of the outcome of the selections by the end of 2023. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘BCCCM 2024’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-dl-28-9-2023/"},"3":[{"deadline":"28.09.2023"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":"28.09.2023"},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management 2024 (DL 28.9.2023) ->"},"1":{"content":"Course description The Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) applies to all roles, categories and levels and thus is independent of the specific function where the expert will be deployed. BCCCM takes into account the training requirements of various international organisations, for example: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM, 2017) and in the case of police STM UNPOL (2009) OSCE Competency Model CMC Finland s BCCCM also takes note of the work done and standards established in the context of e.g. the European Security and Defence College (ESDC) and the EU-funded training projects Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) provides participants with the basic knowledge, skills, and capabilities needed for working as an expert in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course will take place in Finland between 8 – 14 April 2024. Course venue will be confirmed closer to the course dates. Participants are required to complete selected e-learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be arranged for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is looking for applicants who have expertise in the fields relevant for international operations and are motivated to apply for such positions. The course is aimed for persons who meet the minimum requirements in work experience (3 years of relevant work experience; 6 years for Finnish police officers and 3 years for civilians working in Police of Finland). We are looking for experts from a variety of different backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of the positions that have previously been open to see whether they match your profile. Successful completion of BCCCM is highly recommended before applying to crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals throughout the course. No per diem is provided by CMC Finland. Travels to and from the course venue should be arranged independently. Information on costs related to trainings for police officers and civilians working in the Police of Finland can be found on the decision of National Police Board (POL-2020-56609). Application The application period for participants has closed. All applicants will be informed of the outcome of the selections by the end of 2023. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘BCCCM 2024’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-dl-28-9-2023/"},"3":[{"deadline":"28.09.2023"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":"28.09.2023"},{"organizer":"CMC Finland"}]},[{"title":"Siviilikriisinhallinnan tehtäviin? Haku peruskurssille auki! ->"},{"content":"Vuoden 2024 ainut siviilikriisinhallinnan peruskurssi järjestetään 8.-14.4.2024 ja kurssille valitaan yhteensä 24 osallistujaa. Peruskurssi on pääsääntöisesti edellytys siviilikriisinhallinnan tehtäviin hakeutumiseen. Kurssin haku on auki 15.8.-28.9.2023. Kaikki eri taustoilla kurssille haluavat hakijat hakevat samalla aikataululla, myös poliisit ja poliisihallinnon siviilit. Poliisien ja poliisihallinnon siviilien tulee täyttää hakemus sekä Kriisinhallintakeskukselle että poliisihallinnon Wilma-järjestelmään. Peruskurssihakemuksen voi täyttää hakuajan määräaikaan mennessä, lomake löytyy täältä ja sisältää kattavimmat tarkennukset haussa huomioitavista asioista. Varaathan hakemuksen huolelliseen täyttämiseen ja CV:n tekemiseen runsaasti aikaa. Poliisit ja poliisihallinnon siviilitehtävissä toimivat, huomioikaa seuraavat asiat: Täytäthän Webropol -hakulomakkeen lisäksi myös Wilman kautta löytyvän hakulomakkeen tämän hakuajan puitteissa. Lisätietoja löytyy tarvittaessa Sinetti -palvelusta. Poliisi: jos et ole vielä suorittanut kielitestiä, eli YKI-koetta, ilmoittaudu siihen ensi tilassa. Näin ehdit vielä suorittamaan kokeen syksyllä ja voit hakea mukaan vuoden 2024 peruskurssille. Kurssivalinnoissa odotetaan YKI testien tuloksia joulukuulle, jolloin Kriisinhallintakeskus saa Poliisiammattikorkeakoululta lopullisen listan YKI- ja työkokemusvaatimuksen täyttävistä poliisihakijoista. Kaikille kurssille hakeneille pyritään ilmoittamaan valinnoista vuoden 2023 loppuun mennessä. Lisätietoja, hakeutumisvaatimukset ja vastauksia yleisimpiin peruskurssia koskeviin kysymyksiin löydät täältä: Usein kysyttyä koulutuksesta | Kriisinhallintakoulutus | CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinnan-tehtaviin-haku-peruskurssille-auki/"}],[{"title":"Minna Mäkilä ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/17526/"}],[{"title":"Minna Mäkilä ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/17526/"}],[{"title":"Minna Mäkilä ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/17526/"}],[{"title":"OSCE Mission to Moldova, haku päättyy 28.8. klo 8.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön Moldovan operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Human Dimension Officer – palkkaluokka 5a Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinenhakemus sekä vapaamuotoinen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 28.08.2023 klo 8.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Etyjille sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen sihteeristön suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-mission-to-moldova-haku-paattyy-28-8-klo-8-00/"}],{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) (DL 15.9.2023) ->"},"1":{"content":"About the course Hostile Environment Awareness Training (HEAT). HEAT isan intensive courseaimed at training civilian crisis management professionalsto deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating ’high’ or ’critical’. These missions currently include e.g. Ukraine, Central African Republic, Iraq, Libya, Mali, Niger, Somalia and South Sudan. If you intend to applyonlyfor low or medium risk missions or Secretariat positions only, you do not need to complete the HEAT course. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. CMC Finland organizesHEAT 3-2023 in Helsinki and Jämijärvi, Finlandfrom 9 to 14 November 2023. We will accept applications until 1615 hours (Finnish time UTC +02:00) on 15 September 2023. The overall objectivesof the course are: (1)to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner;and (2)to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats. The course themes are: Awareness of Threats, Risks, and Personal Security Risk Assessment Mobile Security: Safety and Security Procedures for Vehicle Movement Management of Threats related to Gatherings, Protests, Demonstrations, and Riots HostageSituations and Conduct after Capture Stress Management, Awareness ofFirst Aidand Health Maintenance on mission Weapons, Mines, Improvised Explosive Devices (IEDs), and Unexploded Ordenances (UXOs) Protection of Classified and Sensitive Information Radio Communication, Maps and Use of GPS Four-by-Four Driving Target Group The main target group for this training is civilian crisis management experts (to be deployed, recently deployed or aiming at applying to low / middle / high / critical risk civilian crisis management missions) who haven’t yet attended to HEAT -training or whose HEAT-certificate has expired. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. Also other applicants currently or aiming at working or travelling in hostile environments may also apply for the course. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management(BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC)or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or have not been deployed by CMC, there is a 1800€feecovering tuition,full-board accommodation in shared team cottagesand travels during the course. Salaries, daily allowances and travel to/from the course venue in Helsinki, Finland, are the responsibility of the sending organisation/participants themselves. CMC Finland does not cover any possible accommodation outside the course dates. No per diem is provided by CMC Finland. Application Applications are expected by 16:15 on 15 September 2023 Finnish time (UTC +02:00) Application form can be found from this link. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us by emailtraining@cmcfinland.fi with the headline ’Hostile Environment Awareness Training 3-2023’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-dl-15-9-2023/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"},{"deadline":"15.09.2023"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"},{"deadline":"15.09.2023"}]},[{"title":"European Union CSDP Advisory Mission in the Central African Republic (EUAM RCA), haku päättyy 4.9.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaitaEUAM RCA-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Chief of Staff (CA 34) – palkkaluokka 8 Human Rights Adviser (CA 44) – palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin.. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:nGoalkeeper -järjestelmässäja lisäksi täyttää hakemusta täydentäväwww-lomake viimeistään määräpäivänä 4.9.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioonsekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseenhr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-advisory-mission-in-the-central-african-republic-euam-rca-haku-paattyy-4-9-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"United Nations Assistance Mission in Somalia (UNSOM), haku päättyy 11.9.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna olevaan asiantuntijatehtävään UNSOM -operaatioon: Justice Expert/Analyst - Palkkaluokka 5a Tehtävän palkkaluokka ja sen aikana maksettavaolosuhdekorvaus perustuvat sisäministeriön asetukseen(1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ja olosuhdekorvaukset ovat listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät ja puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakeelle viimeistään määräpäivänä 11.9.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle ja UNSOM-operaatiolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-assistance-mission-in-somalia-unsom-haku-paattyy-11-9-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"Office of the European Union Special Representative for Central Asia, haku päättyy 6.9.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan unionin erityisedustajan Keski-Aasian toimistossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Political Adviser – palkkaluokka 5 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ovat listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, mikä voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun sisäministeriön asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Tehtävän sijoituspaikka on Brysselissä, Belgiassa. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus sekä vapaamuotoinen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 6.9.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriölle ja EU:n erityisedustajan toimistoon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/office-of-the-european-union-special-representative-for-central-asia-haku-paattyy-6-9-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"United Nations Peacekeeping Force in Cyprus (UNFICYP), haku päättyy 18.9.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita United Nations Peacekeeping Force in Cyprus (UNFICYP) -operaatiossa avoinna olevaan poliisiasiantuntijatehtävään: Patrol Officer – palkkaluokka 4 Tehtävän palkkaluokka ja sen aikana maksettavaolosuhdekorvaus perustuvat sisäministeriön asetukseen(1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ja olosuhdekorvaukset ovat listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Asetettaessa henkilöitä ehdokkaaksi kyseiseen tehtävään voidaan etusijalle asettaa hakija, joka ei ole aiemmin ollut siviilikriisinhallintalaissa tarkoitetussa palvelussuhteessa. Enimmäispalvelusaika kyseisessä tehtävässä on kaksi vuotta. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 18.9.2023 klo 9.00. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle sekä UNFICYP -operaatiolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-peacekeeping-force-in-cyprus-unficyp-haku-paattyy-18-9-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"Suomi mukana YK:n poliisikoulutusarkkitehtuurin kehittämisessä ->"},{"content":"Sari Rautarinta on kouluttanut poliiseja ja muita kriisinhallinnassa työskenteleviä uransa aikana 27 maassa. Nyt hän on Kriisinhallintakeskuksen ”lentävä kouluttaja”, eli kotimaan työn ohella Suomen tarjoama resurssi YK:n poliisikoulutukselle. YK alkoi uudistaa poliisikoulutusarkkitehtuuriaan vuonna 2019 ja kun Sari Rautarintaa pyydettiin mukaan koulutusten kehittämiseen sekä kouluttajaksi, Kriisinhallintakeskus päätti tukea prosessia Rautarinnan työpanoksella. Turun Keskusrikospoliisista virkavapaalla oleva Rautarinta löysi Suomen korkealaatuisesta poliisityöstä ja pitkästä kokemuksestaan eri tehtävissä paljon annettavaa YK:n koulutusarkkitehtuurille. ”YK:ssa työskentelee poliiseja lukuisista jäsenmaista, joten yhteinen visio siitä, miten töitä tehdään, on todella tärkeää. Uusi koulutusarkkitehtuuri pyrkii varmistamaan, että kentälle työllistyvällä henkilöstöllä on yhtenäinen käsitys esimerkiksi tasa-arvosta, ihmisoikeusstandardeista sekä erilaisista oikeusjärjestelmistä”, Rautarinta kertoo. Koulutusmateriaaleja työsti työryhmä, joiden jäsenet olivat ympäri maailmaa. Syntyi paketti perus- ja erikoiskoulutuksia, jotka kattavat YK:n operaatioissa työskentelevien poliisien lukuisia eri tehtäviä. Uuden mallin mukaisia koulutuksia on vedetty vuodesta 2022 alkaen. ”Osana koulutusuudistusta yksi YK:n vetämä kouluttajakoulutus ja poliisijohtajille suunnattu koulutus. Lisäksi Suomi toteuttaa erityisesti poliiseille suunnattua YK:n koulutuspakettia”, sanoo Rautarinta. Tällä hetkellä Rautarinta on Suomen ainut YK:n sertifioima poliisikouluttaja eli hänen koulutuksiinsa osallistuva saa YK:n tunnistaman todistuksen osallistumisestaan sertifioidun kouluttajan kurssille. Ympäri maailmaa heitä on noin 40. Yksilön suunnittelu- ja koulutuspanoksella on siis suuri vaikutus siihen, miten kansainväliset YK:n poliisijoukot toimivat ympäri maailman. caption id= attachment_17627 align= alignnone width= 594 Rautarinta kouluttamassa Afganistanin Helmandissa 2012 caption ”Uskon, että kokemuksestani siviilikriisinhallinnan työstä 27 eri maasta moninaisten kumppanien kanssa on hyötyä myös kotimaan poliisin työssä. Pitkien poissaolojen vuoksi en ehkä ole kartalla viimeisistä ohjelmistopäivityksistä, mutta ulkomaanvuodet ovat antaneet perspektiiviä kohdata kollegoja ja asiakkaita käytännön poliisityössä”, Sari pohtii. Kun häneltä kysyy, mikä saa hänet jaksamaan reissaamista ja haastavia olosuhteita kriisialueilla, hän kertoo näkevänsä työnsä merkityksellisenä. ”Minun työpanokseni on pisara meressä, mutta joka kerta kun koulutettavani saa uuden idean tai työkalun omaan työhönsä kentällä tai kotimaassaan, jotain jolla hän voi edistää esimerkiksi turvallisuuden, demokratian ja sitä kautta ihmisoikeuksien toteutumista omassa maassaan oman työnsä kautta, on menty hiukan eteenpäin.” YK-poliisien perus- ja erikoiskoulutuksien uudistamisen lisäksi Kriisinhallintakeskus fasilitoi YK:n järjestämää poliisikomentajien kurssia viime vuonna Poliisiammattikorkeakoulussa. Suomen tuella YK:n poliisikoulutukseen voi olla myös vaikutus poliittisella tasolla. Suomella on seuraavan kerran mahdollisuus hakea turvallisuusneuvoston vaihtuvaa jäsenyyttä vuonna 2028 ja poliittisen vaikuttamisen lisäksi kaikella ruohonjuurityöllä voi olla merkitystä. Rautarinta nostaa esimerkiksi Slovenian, joka on tehnyt paljon työtä rauhanturvaamiskoulutusten eteen ja valittiin kesällä 2023 turvallisuusneuvoston vaihtuvaksi jäseneksi. caption id= attachment_17630 align= alignnone width= 385 Sari Rautarinta Ukrainan Oikeusministeriössä 2018 caption Kuvat: Sari Rautarinnan arkisto"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomi-mukana-ykn-poliisikoulutusarkkitehtuurin-kehittamisessa/"}],[{"title":"Selvityksistä tekoihin – vaikuttavampaa kriisinhallintaa ->"},{"content":"caption id= attachment_17639 align= alignnone width= 1024 Paneelikeskustelussa Katariina Mustasilta, Jyrki Ruohomäki, Veikko Kiljunen, Jarkko Pelkonen ja Elina Saaristo-Diatta. Kuva: MPKK caption Kriisinhallintakeskus on yli vuoden ollut mukana valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminnan hankkeessa, jossa tutkittiin Suomen Afganistan-operaatioihin osallistumisen vaikuttavuutta eri näkökulmista ja systeemisen arviointimallin kehittämistä. Tutkimuksen taustalla oli tietotarve siitä, miten kriisinhallinnasta voisi resurssien käytön kannalta tehdä suunnitelmallisempaa ja vaikuttavampaa. Hankkeen tutkimustulokset osoittavat, että vaikuttava kriisinhallinta on kokonaisvaltaista ja mukautuvaa. Tämä edellyttää, että luodaan käytännöt, joiden avulla konfliktialueista muodostetaan ja ylläpidetään moninäkökulmaista tilannekuvaa, joka yhdistää kriisinhallinnan monet toimijat. Raportin kärkisuosituksia ovat: Suomen tulee muuttaa painotusta jälkikäteisistä arvioinneista kohti kriisinhallintaoperaatioiden vaikuttavuuslähtöistä suunnittelua ja mukautuvaa johtamista Suomen tulee kytkeä kriisinhallintaan liittyvä päätöksenteko tavoitteiden toteutumisen seurantaan toiminnan kaikilla tasoilla Suomen tulee edistää kansainvälisellä tasolla vaikuttavuuslähtöisiä toimintatapoja operaatioiden suunnittelussa ja mukauttamisessa Suomen tulee siirtyä selvityksistä toimintaan Vaikuttavuuden arviointi osaksi kriisinhallintaoperaatioiden suunnittelua Hankkeen päätösseminaarissa 31.8. käydyssä keskustelussa nousi esiin, että tutkimustietoa kriisinhallinnan vaikuttavuudesta on olemassa raportin lisäksi riittävästi, mutta jo aiemmin vaikuttavuuden parantamiseksi esitettyjä suosituksia ei ole ryhdytty toimeenpanemaan eri organisaatioissa. Kriisinhallintakeskuksen johtavan asiantuntija Jyrki Ruohomäen mukaan syytä tälle tulisi etsiä eri instituutioiden (SM, UM, EU) hallinnon rakenteista, mikä on johtanut toiminnan siiloutumiseen kriisinhallinnassa. Tämä on puolestaan estänyt kriisinhallinnan vaikuttavuuden arviointia kokonaisuudessaan ja kriisinhallinnan vaikuttavuuden kehittämistä yhdenmukaisesti yli hallinnonalojen. Konkreettisena keinona Ruohomäki esitti kriisinhallinnan vaikuttavuuden seurannan eriyttämistä kokonaan operatiivisesta toiminnasta ulkopuoliselle organisaatiolle. Ulkoministeriön tiiminvetäjä Elina Saaristo-Diatta korosti, että tiedollisten valmiuksien osalta EU:n ulkoasiainhallinnossa olisi kaikki valmiudet vaikuttavuuden parantamiseen, mutta ongelmana on enemmänkin se, että esimerkiksi kokonaisvaltaista lähestymistapaa ja ”Do No Harm”-periaatetta ei ole integroitu osaksi siviilikriisinhallintaoperaatioiden suunnittelua. Systeeminen lähestymistapa Raportin tutkijaryhmässä toimineen Saila Tykkyläisen mukaan Afganistanissa kriisinhallinnalla jäykistettiin epävakautta ja turvattomuutta ruokkiva systeemi yhä vaikeammaksi muuttaa. Siksi kriisialueita on lähestyttävä omalakisina yhteiskuntina, eikä konfliktina. Kriisinhallintaa voi kehittää hankkeessa kehitetyn lähestymistavan avulla, jossa operaatioiden vaikuttavuuslähtöisen suunnittelun tueksi tarvitaan kohdealueen systeeminen analyysi. Sen tuottamiseen tarvitaan myös paikallisia toimijoita. Everstiluutnantti Jarkko Pelkonen muistutti, että sotilaallisessa kriisinhallinnassa suunnittelu on hyvin ylhäältä päin johdettua ja tästä syystä paikallisen tason osallistaminen suunnitteluun on puolustusvoimien näkökulmasta melko kaukainen ajatus. Saaristo-Diattan mukaan EU:n eri jäsenmaat suhtautuvat paikallisen tason rooliin siviilikriisinhallintaoperaatioissa hyvin vaihtelevasti. Ruohomäki totesi, että EU:ssa siviilikriisinhallintaoperaatiot perustetaan jäsenmaavetoisesti ja hyvin nopealla aikataululla, jolloin huolelliselle ja monipuolisesti eri toimijoita osallistavalle suunnittelulle ei jää aikaa ja jäsenmaiden omat poliittiset intressit voivat helposti jyrätä alleen vaikuttavuuslähtöisen suunnittelun. Ruohomäen mukaan keinoja paikallisen omistajuuden vahvistamiseksi voisivat olla operaatioiden keston lyhentäminen, mittakaavan pienentäminen sekä toimintaympäristön jatkuvan seurannan ja operaatioiden mukautuvuuden sisällyttäminen jo siviilikriisinhallintaoperaatioiden suunnitteluvaiheeseen. Maria Mekri Safer Globesta muistutti, että kriisinhallintaoperaatioita suunniteltaessa tulisi jatkossa pystyä vastaamaan paremmin kysymykseen, mihin ja missä vaiheessa kansainvälisten toimijoiden vastuu loppuu, viitaten naisten aseman romahtamiseen Afganistanissa kansainvälisten joukkojen poistuttua maasta vuonna 2021. Suomen vaikuttaminen kansainvälisellä tasolla Ulkoministeriön yksikönpäällikkö Veikko Kiljunen totesi, että riittävien resurssien ja osaamisen ohella on tärkeää, että Suomesta löytyy poliittista tahtoa aktiiviselle vaikuttamistyölle kansainvälisissä operaatioissa. Osaamisen kerryttämisen yhteydessä Kiljunen toi esiin kansalaisjärjestökentän, jonka monipuolista tietotaitoa tulisi pyrkiä hyödyntämään nykyistä paremmin ja monipuolisemmin kriisinhallintaoperaatioiden kontekstissa. Jyrki Ruohomäen mukaan muutoksen kriisinhallinnassa vaikuttavuuslähtöisempään suuntaan on viime kädessä tapahduttava juuri kansainvälisellä tasolla ja että muutoksen edistäminen edellyttää paitsi aktiivista toimijuutta Suomelta, myös huomion kiinnittämistä esimerkiksi EU:n päätöksenteon nykyisiin haasteisiin. Esimerkiksi EU:n jäsenmaiden sisäinen yhtenäisyys päätöksenteossa on ollut ensisijainen prioriteetti suhteessa operaatioiden vaikuttavuuslähtöiseen suunnitteluun. Tutkimusraportin voi lukea tästä: Muuttuva ja kokonaisvaltainen kriisinhallinta? Suomen osallistuminen kriisinhallintatoimiin Afganistanissa 2002-2021 sekä vaikuttavuusarvioinnin kehittäminen| Valtioneuvosto julkaisut (julkaisut.valtioneuvosto.fi) Lisätietoa hankkeesta sekä kaikki hankkeen julkaisut: Suomen Afganistan-operaatioiden vaikuttavuus ja systeemisen arviointimallin kehittäminen | Tieto käyttöön (tietokayttoon.fi) Hankkeen tuottama tutkimusraportti julkaistiin 28.8. ja hankkeen päätösseminaari pidettiin 31.8. Päätösseminaarissa tutkijat Anisa Doty Kriisinhallintakeskuksesta, Saila Tykkyläinen Vaikuttava Yrityksestä, Juha Pyykönen Security Analysis’ta ja Tapio Koskimies Comprendumista esittelivät tuoreen raportin tulokset ja suositukset. Raportin sisällön esittelyn jälkeen paneeli keskusteli kriisinhallinnan paremman vaikuttavuuden selvitysten viemisestä toimintaan. Paneelin asiantuntijoina olivat tiiminvetäjä Elina Saaristo-Diatta ulkoministeriöstä, yksikönpäällikkö Veikko Kiljunen ulkoministeriöstä, johtava asiantuntija Jyrki Ruohomäki Kriisinhallintakeskuksesta ja everstiluutnantti Jarkko Pelkonen pääesikunnasta. Moderaattorina toimi vanhempi tutkija Katariina Mustasilta Ulkopoliittisesta instituutista ja kommenttipuheenvuoron antoi toiminnanjohtaja Maria Mekri SaferGlobesta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/selvityksista-tekoihin-vaikuttavampaa-kriisinhallintaa/"}],[{"title":"OSCE - Analyst/Researcher, hakuaika päättyy 20.9.2023 klo 8.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön sihteeristössä avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Analyst/Researcher – palkkaluokka 5a Tehtävän palkkaluokka ja sen aikana maksettavaolosuhdekorvaus perustuvat sisäministeriön asetukseen(1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ja olosuhdekorvaukset ovat listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä on laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) määritelty sihteeristötehtäväksi, joten tehtävässä toimiva asiantuntija on oikeutettu hakemaan edellä mainitun sisäministeriön asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Tehtävän sijoituspaikka on Wien, Itävalta. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinenhakemus sekä vapaamuotoinen hakemuksen saatekirjeja ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 20.09.2023 klo 8.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Etyjille sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen sihteeristön suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-analyst-researcher-hakuaika-paattyy-20-9-2023-klo-8-00/"}],[{"title":"OSCE Programme Office in Dushanbe - Deputy Head of Office, hakuaika päättyy 09.10.2023 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita ETYJ:n projektitoimistossa Dushanbessa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Deputy Head of Office - palkkaluokka 8 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Tehtävän sijoituspaikka on Dushanbe, Tadzhikistan. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinenhakemus sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 09.10.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Etyjille sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen toimiston suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-programme-office-in-dushanbe-deputy-head-of-office-hakuaika-paattyy-09-10-2023-klo-09-00/"}],{"0":{"title":"Specialized Training Material for UN Individual Police Officers (DL 25.10.2023) ->"},"1":{"content":"Kurssin kuvaus YK on uudistanut siviilikriiisinhallintamissioihinsa lähtevien poliisien koulutusmateriaaleja (Specialized Training Materials, UNPOL STM) ja lisännyt hakuprosessiin verkkopohjaisen kokeen. Tämä aikarajoitettu online-koe on suoritettava hyväksytysti ennen kuin uusien poliisihakijoiden hakuprosessi etenee YK:n sisällä. CMC haluaa siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden työnantajana, yhdessä Poliisiammattikorkeakoulun ja Poliisihallituksen kanssa valmentaa YK-tehtävistä kiinnostuneita läpäisemään testin menestyksekkäästi, sekä tukea tällä koulutuksella poliisiasiantuntijoita rekrytointiprosessissa YK:n poliisiasiantuntijatehtäviin (Individual Police Officers, IPO), erityisesti Afrikan mantereelle, jonne Suomi on kansallisesti sitoutunut lähettämään 20 henkilöä vuodessa. Kurssin hakuaika on 18.9.-25.10.2023 klo 16.15. Tavoite STM -kurssin tavoitteena on auttaa suomalaisia YK-tehtäviin ensi kertaa lähteviä poliiseja valmentautumaan tuleviin tehtäviin, YK:n verkkokokeeseen ja syventyä uudistettuun STM-materiaaliin. STM-koulutuksen tavoitteena on antaa missiolle lähteville poliiseille (Individual Police Officers, IPO) valmiuksia toteuttaa YK-operaatioiden mandaattien poliisitoimintaan liittyviä osia YK:n periaatteiden ja ohjeistusten mukaisesti, huomioiden niiden kansainväliset lakisääteiset standardit suorittaa poliisitehtävät tehokkaasti, ammattitaitoisesti ja yhdenmukaisesti välittää YK:n ydinarvoja ja kompetensseja. Kurssilaisille lähetetään ennen koulutusta ennakkolukemistoksi Strategic Guidance Framework- materiaalipaketti, johon kurssilla käytävät YK:n koulutusmateriaalit sekä hakuprosessin osana oleva koe perustuvat. Lähiopetusjakson aikana (50h) osallistujat tekevät alku- ja lopputestit, jotka pohjautuvat ennakkolukemistoon ja koko STM-koulutuspakettiin (STM for UN Police Officers). Alkukokeen tarkoitus on mitata osallistujien lähtötaso ja lopputestillä seurataan oppimiskaarta. Kurssille valittujen tulee itsenäisesti, tarvittavin osin, tutustuaCore Pre-Deployment Training Materials (CPTM) -moduuleihin 1-3 ennen kurssin alkua. Tämä antaa osallistujalle paremmat edellytykset sisäistää STM- materiaali. CMC seuraava valittujen osallistujien rekrytointimenestystä kurssin jälkeen. Aika ja paikka Koulutus järjestetään 27.11. – 2.12.2023 Poliisiammattikorkeakoululla. Kurssi alkaa maanantaina 27.12.2023 klo 10:00 ja päättyy lauantaina 2.12. klo 16:00. Koulutuskieli on englanti. Koulutuspäivät tulevat olemaan pitkiä ja saattavat venyä, jotta YK:n 11 moduulin koulutuspaketti harjoituksineen keretään käymään läpi rakentavasti kuudessa päivässä. Kohdeyleisö Kurssille valitaan Kriisinhallintakeskuksen siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen CMC:n järjestämänä/lähettämänä käyneitä tai CMC:n aikaisemmin sekondeeraamia poliiseja, jotka eivät ole aikaisemmin palvelleet YK:n siviilikriisinhallintaoperaatiossa ja jotka aikovat hakeutua YK poliisitehtäviin seuraavan 12-24 kk sisällä. Kurssille valitaan 16 - 20 osallistujaa. Kurssi on tarkoitettu etenkin ensimmäiseen YK-siviilikriisinhallintatehtäväänsä hakeutuville poliiseille. Otamme kurssille osallistujamäärän salliessa mukaan myös poliiseja, jotka on sekondeerattu aikaisemmin EU- tai ETYJ- tehtäviin. YK:n rauhanturvatehtävissä palvelleet poliisit voivat hakea kurssille, sikäli kuin ovat suorittaneet aiemmin yllä mainitun CMC:n peruskoulutuksen. Kurssille voivat hakeutua myös yli 10 vuotta sitten YK:n siviilikriisinhallintatehtävissä palvelleet poliisihenkilöt. Kustannukset CMC tarjoaa majoituksen ja lounaat kurssin aikana Polamkilla. Valtion matkustussäännön mukaisesti majoitus tapahtuu 2 hengen huoneissa. Poliisihallitus katsoo STM-kurssin osaksi siviilikriisinhallinnan peruskoulutusta, joten koulutus on työaikaa ja sitä varten annetaan esitys matkamääräyksestä. Tieto valinnasta toimitetaan valituille viikolla 44 (viimeistään 1.11.2023). Näin ollen kurssille hakeutuvien tulee jo etukäteen keskustella työnantajan kanssa käytettävyydestään kurssille. Deadline Kurssihaku sulkeutuu keskiviikkona 25.10.2023 klo 16.15. Hae kurssille täyttämällä oheinen Webropol- lomake (jonka liitteeksi tulee tehdä vapaamuotoinen CV), ja lisäksi WILMAN kautta poliisin ohjeistuksen mukaisesti. Wilma-hakulomakkeen löydät Intrasta (SINETTI), siviilikriisinhallinnan koulutuksista Kansainväliset koulutukset-sivulta viikon 38 aikana. Yhteystiedot Lisätietoja koulutuksen sisällöstä antaa koulutusasiantuntija Sari Rautarinta (syksyn 2023 muiden koulutusten takia yhteydenotot mieluiten sähköpostilla: sari.rautarinta@cmcfinland.fi). Wilmaan liittyvät kysymykset tulee ohjata POLAMK:n ccm.polamk@poliisi.fi -sähköpostiosoitteeseen."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/specialized-training-material-for-un-individual-police-officers-dl-25-10-1615/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"},{"deadline":"25.10.2023"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"},{"deadline":"25.10.2023"}]},[{"title":"European Union Rule of Law Mission in Kosovo (EULEX Kosovo), haku päättyy 3.10.2023 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EULEX Kosovo -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Deputy Head of Mission (EK 50002) - palkkaluokka 8 Head of Planning Reporting and Evaluation Section (EK 50035) - palkkaluokka 6 Senior Police Advisor North (EK 50202) - palkkaluokka 5 Police Advisor North (EK 50204) - palkkaluokka 5a Justice Monitor (EK 50216) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 3.10.2023 klo 12.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-rule-of-law-mission-in-kosovo-eulex-kosovo-haku-paattyy-3-10-2023-klo-12-00/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Somalia (EUCAP Somalia), haku päättyy 2.10.2023 klo 10.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Somalia -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of Field Office Somaliland (SOM-9138) - palkkaluokka 6 Police Adviser Mogadishu (SOM-9131) - palkkaluokka 5a EUDEL Liaison Officer (SOM-9111) - palkkaluokka 5a Reporting Officer (SOM-9029) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 2.10.2023 klo 10.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-somalia-eucap-somalia-haku-paattyy-2-10-2023-klo-10-00/"}],[{"title":"Mahdollisia katkoja CMC:n sähköpostiliikenteessä 26.-27.9. ->"},{"content":"CMC vaihtaa tietoliikennejärjestelmäänsä, minkä vuoksi emme pääse sähköposteihimme tiistain 26.9. klo 16:00 ja keskiviikon 27.9. klo 12:00 välisenä aikana.Tänä aikana henkilöstömme ei pääse lainkaan työasemilleen.Muutos vaikuttaa myös virkapuhelimiimme, joiden toiminnassa voi niin ikään olla katkoja, mainittuna aikana ja hieman aikaa sen jälkeenkin (puhelinten uudelleenasennuksen vuoksi). Siirtymistä uuteen sähköpostijärjestelmään on testattu koehenkilön toimesta onnistuneesti.On kuitenkin mahdollista, että siirtymässä tapahtuu viiveitä. Käyttökatkon aikana meille lähetettyjen sähköpostiviestien tulisi saapua perille normaalisti, mutta on toki mahdollista, että kaikki käyttökatkon aikana meille lähetetyt sähköpostiviestit eivät löydä perille.Tämä kannattaa huomioida mahdollisessa viestinnässä suuntaamme mainitun käyttökatkon aikana."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mahdollisia-katkoja-cmcn-sahkopostiliikenteessa-26-27-9/"}],[{"title":"United Nations Mission in South Sudan (UNMISS), haku päättyy 10.10.2023 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin UNMISS -operaatioon: Specialized Police Team (SPT) SGBV Team Member – Palkkaluokka 5a (2 tehtävää) Tehtävän palkkaluokka ja sen aikana maksettavaolosuhdekorvaus perustuvat sisäministeriön asetukseen(1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ja olosuhdekorvaukset ovat listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Enimmäispalvelusaika kyseisessä tehtävässä on kaksi vuotta. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 10.10.2023 klo 9.00. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle sekä UNMISS -operaatiolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-south-sudan-unmiss-haku-paattyy-10-10-2023-klo-09-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Kosovoon, haku päättyy 21.11.2023 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtäväänUNMIK-operaatioon: Senior Police Adviser, P-5 Tehtävän asemapaikka on Pristina, Kosovo. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavillaUN Careers-sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttääP11-lomakeliitteineen (Employment and Academic Certification FormsekäP11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 21.11.2023 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen UNMIK-35766-2022). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-kosovoon-haku-paattyy-21-11-2023/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Kyprokselle, haku päättyy 21.11.2023 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään UNFICYP-operaatioon Senior Police Adviser, P-5 Tehtävän asemapaikka on Nicosia, Kypros. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti yhden vuoden ja mahdollinen jatko riippuu muun muassa tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavillaUN Careers-sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtäväkohtaiset vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttääP11-lomakeliitteineen (Employment and Academic Certification FormsekäP11 Supplementary Sheet, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemukset tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 21.11.2023 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän numerolla (esim. Matti Meikäläinen UNMIK-35766-2022). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. Mahdolliset sopimukset tehdään hakumenettelyn päätyttyä suoraan rekrytoivan tahon kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-kyprokselle-haku-paattyy-21-11-2023/"}],[{"title":"NATO Mission in Iraq, haku päättyy 24.10.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita NATO Mission Iraq (NMI) -operaatiossa avoinna olevaan tehtävään: Advisor (TAAC) – palkkaluokka 5 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 24.10.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja NATO:lle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nato-mission-in-iraq-haku-paattyy-24-10-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"EU Mission in Armenia (EUMA), haku päättyy 16.10.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU Mission in Armenia (EUMA) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Press and Public Information Officer/Spokesperson (ARM 31)- palkkaluokka 5a Monitoring Team Leader (ARM 37) - palkkaluokka 5 Project Manager, EU Confidence Building Facility (ARM 79) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 16.10.2023 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-mission-in-armenia-euma-haku-paattyy-16-10-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to Kenya, hakuaika päättyy 12.10.2023 klo 10.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU delegaatiossa Keniassa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: SNE Counter Terrorism and Security - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä ei ole määritelty laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, minkä vuoksi tehtävässä toimiva ei ole oikeutettu sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisiin asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 12.10.2023 klo 10.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon ja delegaatioon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-kenya-hakuaika-paattyy-12-10-2023-klo-12/"}],[{"title":"Kosovo Specialist Chambers and Special Prosecutor s Office, haku päättyy 13.10.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Kosovo Specialist Chambers and Special Prosecutor s Officessa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Deputy Head of Detention Management Unit (072) - palkkaluokka 6 Prosecutor (528) - palkkaluokka 5 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevien tehtävien sijoituspaikka on Haag, jolloin ne määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi. Sihteeristötehtävissä toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 13.10.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM! Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fimahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kosovo-specialist-chambers-and-special-prosecutors-office-haku-paattyy-13-10-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine (EUAM Ukraine), hakuaika päättyy 16.10.2023 klo 10.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of National and State Security Unit (UAO 130) - palkkaluokka 6 Head of Project Cell (UAC 040) - palkkaluokka 5 Project Management Officer (UAC 041) - palkkaluokka 4 Policing in Liberated Territories Adviser (UAO 075) - palkkaluokka 5a Adviser/Trainer on Criminal Investigations (LVO 004) - palkkaluokka 5a Senior Adviser on Prosecution (Organised Crime)(UAO 111) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on EU Integration (UAC 026) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on Anti-Corruption (UAO 020) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on National and State Security (UAO 132) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 16.10.2023 klo 10.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-euam-ukraine-hakuaika-paattyy-16-10-2023-klo-10-00/"}],[{"title":"OSCE Mission to Moldova - Programme Manager, haku päättyy 14.11.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön OSCE Mission to Moldova avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Programme Manager – palkkaluokka 6 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (814/2023).Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinenhakemus * sekä vapaamuotoinen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä keskiviikkona 14.11.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Etyjille sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen sihteeristön suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM. Hakemuksen täyttäminen voi ilmetä tiettyjä teknisiä haasteita, minkä vuoksi hakemusta koskeva ohjeistus on hyvä käydä läpi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-mission-to-moldova-programme-manager-haku-paattyy-14-11-2023-klo-9-00/"}],{"0":{"title":"European Union Monitoring Mission in Georgia, haku päättyy 30.10.2023 klo 9.00 ->"},"1":{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUMM Georgia -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Monitor - palkkaluokka 4 (3 tehtävää) Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. EUMM Georgia -operaation tarkkailijatehtäviin asetetaan ehdolle ensisijaisesti hakijoita, joilla ei ole aikaisempaa kokemusta siviilikriisinhallintatehtävistä. Enimmäispalvelusaika tarkkailijatehtävissä on kaksi vuotta. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 30.10 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa viimeistään 27.10.2023 klo 12 mennessä. Goalkeeper-järjestelmän ohjeet löydät täältä."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-monitoring-mission-in-georgia-haku-paattyy-30-10-2023-klo-9-00/"},"3":[{"deadline":"30.10.2023"}],"fields":[{"deadline":"30.10.2023"}]},{"0":{"title":"EU Partnership Mission in Moldova (EUPM Moldova), hakuaika päättyy 7.11.2023 klo 9.00 ->"},"1":{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPM Moldova -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Strategic Adviser on Hybrid Threats and_or Cyber Security (MOL 12) - palkkaluokka 5 Strategic Adviser on Hybrid Threats (Strategic Communications Focus) (MOL 38)- palkkaluokka 5 Mission Analytical Capability (MAC) Analyst (MOL 09) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 7.11.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 6.11.2023 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-partnership-mission-in-moldova-eupm-moldova-hakuaika-paattyy-7-11-2023-klo-9-00/"},"3":[{"deadline":"07.11.2023"}],"fields":[{"deadline":"07.11.2023"}]},{"0":{"title":"UNFICYP - Deputy Senior Police Adviser, haku päättyy 23.11.2023 klo 9.00 ->"},"1":{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita United Nations Peacekeeping Force in Cyprus (UNFICYP) -operaatiossa avoinna olevaan poliisiasiantuntijatehtävään: Deputy Senior Police Adviser – palkkaluokka 7 Tehtävän palkkaluokka ja palvelussuhteen aikana maksettava olosuhdekorvaus perustuvat sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ja olosuhdekorvaukset ovat listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Enimmäispalvelusaika kyseisessä tehtävässä on lähtökohtaisesti kaksi vuotta. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 23.11.2023 klo 9.00. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle sekä UNFICYP-operaatiolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/unficyp-deputy-senior-police-adviser-haku-paattyy-23-11-2023-klo-9-00/"},"3":[{"deadline":"23.11.2023"}],"fields":[{"deadline":"23.11.2023"}]},[{"title":"European Union Integrated Border Management Assistance Mission in Libya (EUBAM Libya), hakuaika päättyy 7.11.2023 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Libya -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of Border Management Unit (LIBOP05) - palkkaluokka 6 Border Criminal Intelligence_Analysis Adviser (LIBOP39) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 7.11.2023 klo 12.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 6.11.2023 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-integrated-border-management-assistance-mission-in-libya-eubam-libya-hakuaika-paattyy-7-11-2023-klo-12-00/"}],[{"title":"CMC ja FBA tukevat johtamisen kehittämistä EU:n siviilikriisinhallinnan operaatioissa ->"},{"content":"caption id= attachment_18075 align= alignnone width= 1024 LDP-ohjelman osallistujia verkkokokouksessa caption Ruotsin Folke Bernadotte Academy (FBA) ja CMC Finland vetävät yhdessä EU:n Ulkosuhdehallinnon Civilian Planning and Conduct Capability (CPCC) -osaston kanssa johtamisen kehittämisen ohjelmaa, Leadership Development Programmea (LDP). Ohjelman tarkoituksena on vahvistaa kentällä työskentelevän keskijohdon johtamisosaamista ja -taitoja. EU:n siviilimissiot toimivat haastavissa ympäristöissä eri puolilla Afrikkaa, Eurooppaa ja Lähi-itää. Työskentely monikansallisten ja monialaisten tiimien kanssa konfliktialueilla voi olla vaativaa sinänsä, mutta se asettaa myös ylimääräisiä haasteita johtamiselle. Tukeakseen kentällä työskenteleviä johtajia CPCC, joka vastaa siviilioperaatioiden operatiivisesta toteutuksesta, on kehittänyt johtajuuden kehittämisohjelman siviilikriisinhallintaoperaatioita varten. Neljännen johtajuusohjelman myötä näemme selkeästi, että johtajuusosaaminen herättää yhä enemmän kiinnostusta. Viimeisin siviilikriisinhallintaa ohjaava strateginen asiakirja, niin sanottu siviilikompakti, mainitsee johtajuuden tärkeyden useita kertoja ja sitoutuu panostamaan johtamiseen kaikilla tasoilla missioissa. Yhä useammat johtajat ja operaatiot haluavat kehittää johtajuuttaan. LDP on yksi tärkeimmistä työkaluista tämän edistämiseen. Kiitämme FBA:ta ja CMC:tä heidän panoksestaan , sanoo johtajuusasiantuntija Gigi De Root EU:n Ulkosuhdehallinnosta. FBA kehitti ensimmäisen LDP-ohjelman Ulkosuhdehallinnon kanssa vuonna 2020 ja ohjelma on järjestetty nyt kahdeksan kertaa, kouluttaen yli 100 johtajaa. Jotkut ohjelmat ovat olleet missiospesifejä, ja toisissa on ollut osallistujia monista eri operaatioista. Lena Larsson, FBA:n Senior Specialist, on yksi LDP:n pitkäaikaisista fasilitaattoreista. Johtajien seuraaminen heidän henkilökohtaisessa kehitysmatkassaan on erittäin palkitsevaa. Johtajuusohjelma tarjoaa osallistujille mahdollisuuden jakaa haasteita ja tukea toisiaan ratkaisujen löytämisessä. Fasilitaattorina opin osallistujilta ja vien oppimani mukanani seuraavaan istuntoon , sanoo Larsson. LDP:ssä käsiteltäviä aiheita ovat muun muassa aktiivinen kuuntelu, palautteen antaminen, vaikeiden keskustelujen käyminen, tehokas delegointi, tiimien kehittäminen ja ylläpitäminen, tasa-arvoiset johtamistaidot sekä oma ja muiden vastuunkantaminen. Ohjelma tarjoaa valmennusta ja reflektointityökaluja, jotka tukevat osallistujia ottamaan vastuuta omasta oppimisestaan. CMC:n johtava asiantuntija Aaro Suonio toteaa, että osallistujat ovat selvästi hyödyntäneet lukuisia johtamistyökaluja, joita ohjelma tarjoaa. On ollut todellinen ilo tukea ja fasilitoida ohjelman osallistujia, jotka ovat haastaneet itseään kehittyäkseen johtajina ja osoittaneet kunnioitettavaa sitoutumista , hän sanoo. Osallistujien palaute ohjelmasta on ollut poikkeuksetta positiivista ja tähän yhtyy myös Johannes Rueger, EUAM Ukrainan viestintäpäällikkö, joka on yksi vuoden 2023 ohjelman osallistujista. Hän on kokenut kurssin hyödylliseksi päivittäisessä työssään. Johtajaksi tuleminen on helppoa, melkein kuin vanhemmaksi tuleminen. Johtajana oleminen on aivan eri tarina. Pysyvästi muuttuvassa ympäristössä tasapainottelu tiimin jäsenten ja ylimmän johdon odotusten välillä on hyvin haastavaa, samoin uusien tiimin jäsenten integrointi ja konfliktien käsittely tiimissä. LDP on antanut minulle työkaluja vastata näihin haasteisiin, ja tunnen nyt olevani paljon paremmin varustettu toimimaan johtajana , Rueger sanoo. Tämän vuoden LDP:n tultua päätökseen seuraava askel on arvioida ja raportoida ohjelmasta sekä keskustella Ulkosuhdehallinnon kanssa ohjelman jatkamisesta, mitä esimerkiksi siviilikompaktin linjaukset johtajuuden kehittämisestä tukevat."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-ja-fba-tukevat-johtamisen-kehittamista-eun-siviilikriisinhallinnan-operaatioissa/"}],[{"title":"CMC and FBA facilitating leadership development in CSDP Operations ->"},{"content":"caption id= attachment_18076 align= alignnone width= 1024 LDP programme participants in an online meeting caption Folke Bernadotte Academy (FBA) Sweden and Crisis Management Centre (CMC) Finland, in cooperation with the Civilian Planning and Conduct Capability (CPCC) are running a Leadership Development Programme (LDP) for the EU CSDP civilian crisis management missions to enhance leadership competencies and skills of middle managers working in the field. EU’s civilian missions operate in challenging environments across Africa, Europe, and the Middle East. Working in conflict areas with multi-national and multi-discipline teams can be demanding in itself, but it also creates extra challenges for leadership. To support the leaders working on the ground, CPCC, responsible for the operational conduct of civilian operations, has developed the Leadership Framework for civilian CSDP missions. Launched in 2023, the Leadership Framework is designed specifically for Heads of Units. “With the fourth edition of this LDP we can see clearly that slowly but gradually the topic of leadership as a competence is gaining in interest. The latest guiding document, the Civilian CSDP Compact 2023 mentions the importance of leadership several times and has committed to investing in missions’ leadership at all levels. It is noticeable, that more managers and missions want to develop their leadership skills. The LDP is one of the main tools contributing to this. CPCC is grateful for the contribution of the FBA and CMC,” says Gigi De Root, CPCC’s Leadership Expert. The FBA developed the first LDP with CPCC in 2020 and have conducted eight programmes, training around 100+ staff. Some programmes have been mission-specific, and some have had broad participation from across different missions. Lena Larsson, Senior Specialist in FBA, is one of the long-term facilitators of the LDP. “To follow the leaders in their personal development journey, presenting models and tools and see them taking ownership of their learning is very rewarding. The sessions offer an opportunity to share challenges and supporting each other in finding solutions. As a facilitator I learn from the participants and take that learning forward in the next session,” Larsson says. Topics addressed in the LPD are, for instance, active listening, providing feedback, having difficult conversations, effective delegation, how to develop and maintain teams, gender responsive leadership skills, and how to hold self and others to account. The programme offers coaching and reflective tools that support the participants taking responsibility for their own learning. Chief Senior Specialist Aaro Suonio from CMC Finland says that the participants have clearly utilized the multitude of leadership tools that the programme provides: “It has been a genuine pleasure to interact with the programme participants, who have taken on the challenge to develop as leaders, demonstrating commendable commitment.” The participants’ feedback on the programme is overall positive and has helped create an understanding of the role of a leader and what being a leader contains. Johannes Rueger, Head of EUAM Ukraine’s Press and Public Information Division is one of the participants of the 2023 programme. He has found the course useful in his daily work. “Becoming a leader is the easy part, kind of like becoming a parent. Being a leader is a completely different story. In a constantly changing environment, balancing the expectations of the members of the team and the senior management is very challenging, as is the integration of new team members or handling conflict within the team. The LDP has provided me with tools to meet these challenges and I now feel much better equipped to perform as a leader,” Rueger says. Following the completion of the LDP the next step is to evaluate and report on the programme and discuss with CPCC the continuation of the LDP, based on the CPCC Leadership framework and supported by the Civilian CSDP Compact 2023."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-ja-fba-tukevat-johtamisen-kehittamista-eun-siviilikriisinhallinnan-operaatioissa/"}],[{"title":"Naisen paikka -blogi esittelee tasa-arvonäkökulmia kentältä ->"},{"content":"caption id= attachment_18098 align= alignnone width= 1024 Suomalainen poliisiasiantuntija somalialaisten vastinpariensa kanssa caption Suomen osallistumista siviilikriisinhallintaan ohjaavat kansainvälisellä tasolla sovitut standardit. Sukupuolten tasa-arvoon liittyen YK:n turvallisuusneuvosto hyväksyi vuonna 2000 päätöslauselman 1325 Naiset, rauha ja turvallisuus , jonka toimeenpano on YK:n jäsenmaille velvoittavaa. Päätöslauselman ja sitä seuranneiden yhdeksän täydentävän päätöslauselman päätavoitteena on vahvistaa naisten roolia ja päätösvaltaa konfliktien ehkäisyssä, ratkaisemisessa ja rauhan rakentamisessa, sekä lisätä naisten turvallisuutta konflikteissa. YK:n pääsihteerin tuore Naiset, rauha ja turvallisuus -raportti kuitenkin osoittaa, että päätöslauselman tavoitteista ollaan hyvin kaukana ja tilanne on jopa huonontunut viimeisten vuosien aikana. Suomessa on työskennelty pitkäjänteisesti päätöslauselman hengessä, ja ensimmäinen kansallinen toimintaohjelma päätöslauselman toteuttamiseksi laadittiin vuonna 2006. Suomen nykyinen, neljäs kansallinen 1325-toimintaohjelma julkaistiin keväällä 2023. CMC on yksi vastuutahoista ja velvollinen edistämään sen tavoitteita kotimaassa ja kansainvälisesti. CMC on edistänyt määrätietoisesti sukupuolten tasa-arvoa kriisinhallinnassa muun muassa tukemalla naisten osallistumista siviilikriisinhallintaan. Jotta tavoite toteutuisi käytännössä, noudatamme esimerkiksi rekrytoinneissa ja ehdokasasettelussa kansainvälisten järjestöjen linjauksia, joilla tavoitellaan naisten määrän kasvua kriisinhallintatehtävissä. YK:n tavoitteena on lisätä naisten osuutta univormuasuisen henkilökunnan joukossa 25 prosenttiin vuoteen 2025 mennessä ja 30 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Tätä YK edistää ehdokasasettelussa positiivisilla erityistoimilla, joihin myös Suomi on sitoutunut. CMC on perustamisestaan lähtien kasvattanut tavoitteellisesti naisten osuutta lähetetyistä siviilikriisinhallinnan asiantuntijoista (v. 2007 33% naisia asiantuntijoista) ja alkuvuonna 2023 naisten osuus ylitti hetkellisesti jopa 50 prosenttia. Osallistumisen ylläpitämiseen tarvitaan kuitenkin jatkuvaa työtä. Naisten siviilikriisinhallintaosallistumiseen vaikuttaa toki suoraan myös sukupuolijakauma rekrytoitavilla ammattialoilla, varsinkin jos tehtävät painottuvat miesvaltaiselle turvallisuussektorille. Määrällisen tasa-arvon ohessa tuetaan aktiivisesti myös naisten urakehitystä ja etenemistä johtotehtäviin. Suomella on lisäksi tavoitteena kouluttaa ja rekrytoida enemmän miehiä tasa-arvotehtäviin. Vaalitarkkailijoiden osalta kansainväliset järjestöt edellyttävät, että osallistujamaat lähettävät operaatioihin tarkkailijoita monipuolisesti erilaisista taustoista. Myös varsinaiseen vaalitarkkailutyöhön kuuluu olennaisesti tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulman huomioiminen. Tämä on tietenkin tärkeää kaikissa muissakin siviilikriisinhallintatehtävissä. Yhtenä tasa-arvoa näkyvämmäksi tuovana toimena alamme julkaista syksyn ja kevään aikana Naisen paikka –blogia, jossa CMC:n lähettämät asiantuntijat kirjoittavat tasa-arvohavainnoistaan kriisinhallintatehtävissä. Kirjoitukset avaavat näkökulmia teemaan Afrikassa, Keski-Aasiassa, Kaukasuksella ja Lähi-idässä. Blogi on osa Kriisinhallintakeskuksen Naiset, rauha ja turvallisuus –toimintaa, joka toteuttaa Suomen kansallista toimintaohjelmaa 2023-2027."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/naisen-paikka-blogi-esittelee-tasa-arvonakokulmia-kentalta/"}],[{"title":"Enlisting expertise: Exploring the climate security gap in peace operations ->"},{"content":"caption id= attachment_18107 align= alignnone width= 1024 Photo: Jan Rottler/adelphi caption Understanding how climate change creates risks and opportunities related to local conflict dynamics and the delivery of international assistance are core competencies for all actors engaged in peace operations. CMC together with Folke Bernadotte Akademi and Center for International Peace Operations ZIF organised a roundtable discussion on climate security expertise on peace operations at the Berlin Climate Security Conference in October. The panel called for more training and awareness-raising among staff on climate security for greater impact, increasing synergies between international organisations and taking advantage of existing research for mission planning and conflict analysis. Key takeaways from the panel discussion are presented in this two pager."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/enlisting-expertise-exploring-the-climate-security-gap-in-peace-operations/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 133 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 38%. 96 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 20 YK:n ja viisi Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee 12 asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Asiantuntijakartta 15.11.2023 (pdf, huom. lataa tiedosto koneellesi, mikäli haluat kuunnella sen lukuohjelmalla.)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan/"}],[{"title":"Civilian Crisis Management – the Finnish Model ->"},{"content":"The Finnish Civilian Crisis Management Model comprises the national legislative, interministerial administrational, budgetary and operational arrangements to facilitate the Finnish participation in Civilian Crisis Management missions and operations and related international assignments in the context of UN, EU Common Security and Defence Policy (CSDP), OSCE, and a number of other International Organisations. Finland’s participation has had a strong mandate from successive governments as an integral part of Finnish and EU foreign policy. The model has evolved over the years to respond to the needs of our international partners. Policy and strategy basis - Programmes for Government since 2003 include civilian crisis management - Finland s Comprehensive Crisis Management Strategy 2009 - National Strategy for Civilian Crisis Management 2014 - Parliamentary committee for crisis management 2020 – 2021, and its policy recommendations for the development of Crisis Management in Finland (Government publications 2021: 13) - Supplementary politico-strategic congruence: Women, Peace and Security (UNSCR 1325) National Action Plans (2008, 2012 – 2016, 2018 – 2021, 2023 – 2027) The Government’s Sustainable Development Action Plan and societal commitment. Legislation - Act on the Participation of Civilians in Crisis Management (1287/2004 and its later amendments). Unofficial translation of the legislation into English. - Decree of the Ministry of the Interior on the Terms and Conditions of the Employment Relationships of Civilian Personnel Participating in Crisis Management (1388/2018) - Act on Compensation for Accidents and Service-Related Illnesses in Crisis Management Duties (1522/2016) (physical and mental health, social and psychological support) - Act on Public Officials in Central Government (750/1994) State budget - The Ministry for Foreign Affairs (MFA) budgetary main category, 19,248,000 euros, transfer allocation 2 years (2024), to cover the costs of Finnish participation in civilian crisis management-related international duties - Budgetary main category of MoI, 2,434,000 euros, transfer appropriation 2 years (2024), to cover the costs of national readiness, i.e. the operating costs of CMC Finland - Annual budget management - Multiannual budget framework for the period of government, 4 years Decision-making and strategic direction - MFA is responsible for issues concerning the participation of civilians in crisis management. (Act 1287/2004) - MoI is responsible for issues concerning maintenance, development and coordination of national capabilities. (Act 1287/2004) - MFA Decree on the Rules of Procedure of the MFA (550/2008), Section 31 (amended by Decree 199/2022) Functions of the Political Department - The so-called tripartite meetings between MFA, MoI and CMC Finland - Regular and agreed procedures in the application and nomination processes of experts to be seconded to civilian crisis management duties. Statutory organisation of operations and services - Crisis Management Center, CMC Finland (Est. 2007), operating in conjunction with the MoI. The government’s result-based management process and agreement with steering by MoI and participation of MFA. readiness to recruit civilians to be sent on crisis management duties abroad provision of crisis management training for civilians; material and logistical readiness; research and development activities; - CMC Finland works together with various administrative branches and cooperates with relevant non-governmental organisations (NGOs) on the above activities Further supportive measures provision of insurance cover for seconded experts by State Treasury, Duty of Care –based medical care and emergency evacuation/repatriation CMC Finland’s ISO9001 –based quality standard management with annual audits. Digitalisation as Government policy and corresponding approach, systems and applications in the work of CMC Finland. Employment relationship governed by public law - Persons participating in crisis management or international civil protection missions abroad have a fixed-term employment relationship, governed by public law, with the State. - The employer of such persons is the Crisis Management Centre. However, the MFA functions as the employer if it is deemed expedient from the viewpoint of foreign and security policy, or the MoI if the assignment is significant to national capabilities. - The Emergency Services Academy Finland functions as the employer in the case of international civil protection missions. -According to the Act on the Participation of Civilians in Crisis Management,with certain exceptions, persons employed by the State, a municipality, joint municipal authority, wellbeing services county or joint county authority for wellbeing services are entitled to unpaid leave of absence or exemption from work to participate incertaincrisis management-related duties for a total of three years over a period of five years. Communication - Strategic communication; To the relevant parliamentary committees, if necessary, to the executive branch of the Government Stakeholders: ministries, administrative branches, professional groups, NGOs, educational institutions Media, incl. Social Media and public communication - Crisis communication Coordinated as defined in the Crisis Management Centre’s plan for Crisis Communication, subject to periodic review and connected with situational awareness (e.g. Eastern Ukraine 2014, Ukraine 2022, Covid-19 2020-2021) Societal Relations and Stakeholder Groups - Intergovernmental and interagency cooperation, comprehensiveness MFA, MoI, MoJ, MoD and other ministries Police, Border Guard, Customs, National Prosecution Authority, National Courts Administration, Prison and Probation Service, Finnish National Human Rights Institution (Finnish parliament), Rule of Law Centre (University of Helsinki), Finnish Defence Forces (Defence Command, Defence Forces International Centre FINCENT) Social security and rehabilitation: State Treasury - Universities and other educational institutions - Civil society, associations and NGOs (particularly Wider Security Network WISE, an umbrella organisation bringing together NGOs and parliamentary groups to work together to promote peacebuilding, crisis management and conflict prevention both nationally and internationally) - Media - Others"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/about-us/civilian-crisis-management-the-finnish-model/"}],{"0":{"title":"ESDC Pre-Deployment Training ->"},"1":{"content":"Course description The ESDC Pre-Deployment Training (PDT) aims to increase the effectiveness of the mission/operation. PDT is designed to uniform the management culture of the CSDP missions and to ensure that participants are adequately prepared so that they can be integrate into mission life and be operational as soon as possible upon deployment. Course objectives The course enhances participants’ overall understanding of CSDP missions functioning principles, provides an insight into the latest policies, instruments and tools available to fulfil the mandate, depict the mission environment and provide a sense of common EU identity and purpose. Time and venue The course is held 4 – 8 March 2024 in Brussels, Belgium. Target group Seconded and international contracted civilian and military staff who has been selected to be deployed to a CSDP Mission/Operation. This includes staff from non-EU Member States and NATO contributing to CSDP missions and operations. Costs There is no course fee. However, CMC Finland does not cover any expenses of the participants apart from those who it sends on the course as part of their mandatory pre-deployment training. Application Experts interested in participating in the course should contact their seconding authority. More information For more information about the course, please contact ESDC secretariat. Finnish experts selected to serve in an EU mission and who need to take part in this course as part of their pre-deployment training will be contacted by CMC Finland."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-pre-deployment-training/"},"3":[{"deadline":""},{"organizer":"ESDC"}],"fields":[{"deadline":""},{"organizer":"ESDC"}]},{"0":{"title":"ESDC Pre-Deployment Training ->"},"1":{"content":"Course description The ESDC Pre-Deployment Training (PDT) aims to increase the effectiveness of the mission/operation. PDT is designed to uniform the management culture of the CSDP missions and to ensure that participants are adequately prepared so that they can be integrate into mission life and be operational as soon as possible upon deployment. Course objectives The course enhances participants’ overall understanding of CSDP missions functioning principles, provides an insight into the latest policies, instruments and tools available to fulfil the mandate, depict the mission environment and provide a sense of common EU identity and purpose. Time and venue The course is held 4 – 8 March 2024 in Brussels, Belgium. Target group Seconded and international contracted civilian and military staff who has been selected to be deployed to a CSDP Mission/Operation. This includes staff from non-EU Member States and NATO contributing to CSDP missions and operations. Costs There is no course fee. However, CMC Finland does not cover any expenses of the participants apart from those who it sends on the course as part of their mandatory pre-deployment training. Application Experts interested in participating in the course should contact their seconding authority. More information For more information about the course, please contact ESDC secretariat. Finnish experts selected to serve in an EU mission and who need to take part in this course as part of their pre-deployment training will be contacted by CMC Finland."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-pre-deployment-training/"},"3":[{"deadline":""},{"organizer":"ESDC"}],"fields":[{"deadline":""},{"organizer":"ESDC"}]},{"0":{"title":"ESDC Pre-Deployment Training ->"},"1":{"content":"Course description The ESDC Pre-Deployment Training (PDT) aims to increase the effectiveness of the mission/operation. PDT is designed to uniform the management culture of the CSDP missions and to ensure that participants are adequately prepared so that they can be integrate into mission life and be operational as soon as possible upon deployment. Course objectives The course enhances participants’ overall understanding of CSDP missions functioning principles, provides an insight into the latest policies, instruments and tools available to fulfil the mandate, depict the mission environment and provide a sense of common EU identity and purpose. Time and venue The course is held 4 – 8 March 2024 in Brussels, Belgium. Target group Seconded and international contracted civilian and military staff who has been selected to be deployed to a CSDP Mission/Operation. This includes staff from non-EU Member States and NATO contributing to CSDP missions and operations. Costs There is no course fee. However, CMC Finland does not cover any expenses of the participants apart from those who it sends on the course as part of their mandatory pre-deployment training. Application Experts interested in participating in the course should contact their seconding authority. More information For more information about the course, please contact ESDC secretariat. Finnish experts selected to serve in an EU mission and who need to take part in this course as part of their pre-deployment training will be contacted by CMC Finland."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-pre-deployment-training/"},"3":[{"deadline":""},{"organizer":"ESDC"}],"fields":[{"deadline":""},{"organizer":"ESDC"}]},{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) 1-2024 (DL 28.2.2024) ->"},"1":{"content":"Course description HEAT is an intensive course that trains civilian crisis management professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating ’high’ or ’critical’. These missions currently include e.g. Ukraine, Central African Republic, Iraq, Libya, Mali, Niger, Somalia and South Sudan. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions, you do not need to complete the HEAT course. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. We accept applications to this course between 15th January and 28th February 2024. The course themes are: Awareness of Threats, Risks, and Personal Security Risk Assessment Mobile Security: Safety and Security Procedures for Vehicle Movement Management of Threats related to Gatherings, Protests, Demonstrations, and Riots Hostage Situations and Conduct after Capture Stress Management, Awareness of First Aid and Health Maintenance on mission Weapons, Mines, Improvised Explosive Devices (IEDs), and Unexploded Ordinances (UXOs) Protection of Classified and Sensitive Information Radio Communication, Maps and Use of GPS Course objectives The overall objectives of the course are: (1) to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner; and (2) to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats. Time and venue The course takes place 16 – 20 May 2024. The course starts and finishes in Helsinki with the return to Helsinki taking place on 21 May. Most of the training will take place in the Jämijärvi area. The course includes about seven hours worth of compulsory pre-course tasks which are to be completed online. Target group The main target group is experts either selected or looking to apply for civilian crisis management missions that operate in high or critical risk areas. For most of these missions, the HEAT certificate expires after 3-5 years. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. The course is also open to applicants working or looking to work in high risk areas in other contexts, i.e. not civilian crisis management missions. These may include government agencies, NGOs or media. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or have not been deployed by CMC, there is a 1950 € fee covering tuition, full-board accommodation in shared team cottages and travels during the course. Salaries, daily allowances and travel to/from the course venue in Helsinki, Finland, are the responsibility of the sending organisation/participants themselves. CMC Finland does not cover any possible accommodation outside the course dates. No per diem is provided by CMC Finland. Application Apply to the training via this Webropol form. The deadline for the applications is 28th February at 16:15 (UTC +2). More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ’Hostile Environment Awareness Training 1-2024’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-1-2024/"},"3":[{"deadline":"28.02.2024"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":"28.02.2024"},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) 1-2024 (DL 28.2.2024) ->"},"1":{"content":"Course description HEAT is an intensive course that trains civilian crisis management professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating ’high’ or ’critical’. These missions currently include e.g. Ukraine, Central African Republic, Iraq, Libya, Mali, Niger, Somalia and South Sudan. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions, you do not need to complete the HEAT course. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. We accept applications to this course between 15th January and 28th February 2024. The course themes are: Awareness of Threats, Risks, and Personal Security Risk Assessment Mobile Security: Safety and Security Procedures for Vehicle Movement Management of Threats related to Gatherings, Protests, Demonstrations, and Riots Hostage Situations and Conduct after Capture Stress Management, Awareness of First Aid and Health Maintenance on mission Weapons, Mines, Improvised Explosive Devices (IEDs), and Unexploded Ordinances (UXOs) Protection of Classified and Sensitive Information Radio Communication, Maps and Use of GPS Course objectives The overall objectives of the course are: (1) to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner; and (2) to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats. Time and venue The course takes place 16 – 20 May 2024. The course starts and finishes in Helsinki with the return to Helsinki taking place on 21 May. Most of the training will take place in the Jämijärvi area. The course includes about seven hours worth of compulsory pre-course tasks which are to be completed online. Target group The main target group is experts either selected or looking to apply for civilian crisis management missions that operate in high or critical risk areas. For most of these missions, the HEAT certificate expires after 3-5 years. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. The course is also open to applicants working or looking to work in high risk areas in other contexts, i.e. not civilian crisis management missions. These may include government agencies, NGOs or media. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or have not been deployed by CMC, there is a 1950 € fee covering tuition, full-board accommodation in shared team cottages and travels during the course. Salaries, daily allowances and travel to/from the course venue in Helsinki, Finland, are the responsibility of the sending organisation/participants themselves. CMC Finland does not cover any possible accommodation outside the course dates. No per diem is provided by CMC Finland. Application Apply to the training via this Webropol form. The deadline for the applications is 28th February at 16:15 (UTC +2). More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ’Hostile Environment Awareness Training 1-2024’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-1-2024/"},"3":[{"deadline":"28.02.2024"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":"28.02.2024"},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) 1-2024 (DL 28.2.2024) ->"},"1":{"content":"Course description HEAT is an intensive course that trains civilian crisis management professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating ’high’ or ’critical’. These missions currently include e.g. Ukraine, Central African Republic, Iraq, Libya, Mali, Niger, Somalia and South Sudan. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions, you do not need to complete the HEAT course. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. We accept applications to this course between 15th January and 28th February 2024. The course themes are: Awareness of Threats, Risks, and Personal Security Risk Assessment Mobile Security: Safety and Security Procedures for Vehicle Movement Management of Threats related to Gatherings, Protests, Demonstrations, and Riots Hostage Situations and Conduct after Capture Stress Management, Awareness of First Aid and Health Maintenance on mission Weapons, Mines, Improvised Explosive Devices (IEDs), and Unexploded Ordinances (UXOs) Protection of Classified and Sensitive Information Radio Communication, Maps and Use of GPS Course objectives The overall objectives of the course are: (1) to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner; and (2) to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats. Time and venue The course takes place 16 – 20 May 2024. The course starts and finishes in Helsinki with the return to Helsinki taking place on 21 May. Most of the training will take place in the Jämijärvi area. The course includes about seven hours worth of compulsory pre-course tasks which are to be completed online. Target group The main target group is experts either selected or looking to apply for civilian crisis management missions that operate in high or critical risk areas. For most of these missions, the HEAT certificate expires after 3-5 years. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. The course is also open to applicants working or looking to work in high risk areas in other contexts, i.e. not civilian crisis management missions. These may include government agencies, NGOs or media. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or have not been deployed by CMC, there is a 1950 € fee covering tuition, full-board accommodation in shared team cottages and travels during the course. Salaries, daily allowances and travel to/from the course venue in Helsinki, Finland, are the responsibility of the sending organisation/participants themselves. CMC Finland does not cover any possible accommodation outside the course dates. No per diem is provided by CMC Finland. Application Apply to the training via this Webropol form. The deadline for the applications is 28th February at 16:15 (UTC +2). More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ’Hostile Environment Awareness Training 1-2024’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-1-2024/"},"3":[{"deadline":"28.02.2024"},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":"28.02.2024"},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Short-Term Election Observation (STO) ->"},"1":{"content":"Course description This three-day course is targeted to applicants aiming to apply for short-term observer (STO) positions in OSCE/ODIHR and/or EU election observation missions in the near future. The course will use presentations, group discussions and experiential learning such as role-plays to develop the knowledge, skills and competencies of participants with regard to international election observation. IMPORTANT! The course for Short Term Election Observers is open only to people who belong to CMC Finland s OSCE and/or EU election observation mailing lists. To see the instructions on how to access the mailing list(s), please read the instructions under the Applications heading below. Course objectives Upon completion of the course the participants will be able to: to explain the key regional and international standards for international election observation used on OSCE/ODIHR and EU missions to understand the structures and key activities of international election observation missions to be aware of how to work inside a polling station and what are good strategies for observing and reporting to discuss the challenges, including mission security, which observers may encounter and strategies for dealing with these to explain how Finland participates in international election observation missions, and how CMC Finland manages the recruitment and deployment of observers Time and venue The course will be held in the Hotel Korpilampi, Espoo between 24 - 26 September 2024. Target group Individuals with no or limited previous election observation experience are invited to apply. Due to secondment rules of election observation missions this course will be open only for Finnish citizens. The basic requirements for applicants are based on the OSCE/ODIHR and EU requirements for STO observers: a minimum of three years relevant work experience (for example experience in public administration, non-governmental organizations, or international organizations) demonstrated interest in democratic institutions and human rights excellent command of English language (C1/C2 level) ability to work long hours and in difficult situations team work skills Recruitability to OSCE and/or EU election observation related posts will be a factor when choosing the course participants. Costs There is no course fee. Tuition, accommodation and full board are covered by CMC Finland. No per diem is provided, and travels to and from Helsinki should be arranged independently. Travel from Helsinki to the course venue is arranged by CMC Finland. Application Application period opens 13.6. and it is open until 19.7.2024 at 16:15 Finnish time (UTC +3:00). The course registration form is only sent to people on the CMC Finland’s OSCE and EU election observation mailing lists. To access these mailing lists, the applicant must complete the actions required to apply for election observation. Please see the measures required for the OSCE election observation here and the measures required for the EU election observation here. Registration for the course will be sent to the lists on 13.6.2024. CMC Finland announces course selection in August. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘STO course’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/short-term-election-observation-sto/"},"3":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Short-Term Election Observation (STO) ->"},"1":{"content":"Course description This three-day course is targeted to applicants aiming to apply for short-term observer (STO) positions in OSCE/ODIHR and/or EU election observation missions in the near future. The course will use presentations, group discussions and experiential learning such as role-plays to develop the knowledge, skills and competencies of participants with regard to international election observation. IMPORTANT! The course for Short Term Election Observers is open only to people who belong to CMC Finland s OSCE and/or EU election observation mailing lists. To see the instructions on how to access the mailing list(s), please read the instructions under the Applications heading below. Course objectives Upon completion of the course the participants will be able to: to explain the key regional and international standards for international election observation used on OSCE/ODIHR and EU missions to understand the structures and key activities of international election observation missions to be aware of how to work inside a polling station and what are good strategies for observing and reporting to discuss the challenges, including mission security, which observers may encounter and strategies for dealing with these to explain how Finland participates in international election observation missions, and how CMC Finland manages the recruitment and deployment of observers Time and venue The course will be held in the Hotel Korpilampi, Espoo between 24 - 26 September 2024. Target group Individuals with no or limited previous election observation experience are invited to apply. Due to secondment rules of election observation missions this course will be open only for Finnish citizens. The basic requirements for applicants are based on the OSCE/ODIHR and EU requirements for STO observers: a minimum of three years relevant work experience (for example experience in public administration, non-governmental organizations, or international organizations) demonstrated interest in democratic institutions and human rights excellent command of English language (C1/C2 level) ability to work long hours and in difficult situations team work skills Recruitability to OSCE and/or EU election observation related posts will be a factor when choosing the course participants. Costs There is no course fee. Tuition, accommodation and full board are covered by CMC Finland. No per diem is provided, and travels to and from Helsinki should be arranged independently. Travel from Helsinki to the course venue is arranged by CMC Finland. Application Application period opens 13.6. and it is open until 19.7.2024 at 16:15 Finnish time (UTC +3:00). The course registration form is only sent to people on the CMC Finland’s OSCE and EU election observation mailing lists. To access these mailing lists, the applicant must complete the actions required to apply for election observation. Please see the measures required for the OSCE election observation here and the measures required for the EU election observation here. Registration for the course will be sent to the lists on 13.6.2024. CMC Finland announces course selection in August. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘STO course’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/short-term-election-observation-sto/"},"3":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Short-Term Election Observation (STO) ->"},"1":{"content":"Course description This three-day course is targeted to applicants aiming to apply for short-term observer (STO) positions in OSCE/ODIHR and/or EU election observation missions in the near future. The course will use presentations, group discussions and experiential learning such as role-plays to develop the knowledge, skills and competencies of participants with regard to international election observation. IMPORTANT! The course for Short Term Election Observers is open only to people who belong to CMC Finland s OSCE and/or EU election observation mailing lists. To see the instructions on how to access the mailing list(s), please read the instructions under the Applications heading below. Course objectives Upon completion of the course the participants will be able to: to explain the key regional and international standards for international election observation used on OSCE/ODIHR and EU missions to understand the structures and key activities of international election observation missions to be aware of how to work inside a polling station and what are good strategies for observing and reporting to discuss the challenges, including mission security, which observers may encounter and strategies for dealing with these to explain how Finland participates in international election observation missions, and how CMC Finland manages the recruitment and deployment of observers Time and venue The course will be held in the Hotel Korpilampi, Espoo between 24 - 26 September 2024. Target group Individuals with no or limited previous election observation experience are invited to apply. Due to secondment rules of election observation missions this course will be open only for Finnish citizens. The basic requirements for applicants are based on the OSCE/ODIHR and EU requirements for STO observers: a minimum of three years relevant work experience (for example experience in public administration, non-governmental organizations, or international organizations) demonstrated interest in democratic institutions and human rights excellent command of English language (C1/C2 level) ability to work long hours and in difficult situations team work skills Recruitability to OSCE and/or EU election observation related posts will be a factor when choosing the course participants. Costs There is no course fee. Tuition, accommodation and full board are covered by CMC Finland. No per diem is provided, and travels to and from Helsinki should be arranged independently. Travel from Helsinki to the course venue is arranged by CMC Finland. Application Application period opens 13.6. and it is open until 19.7.2024 at 16:15 Finnish time (UTC +3:00). The course registration form is only sent to people on the CMC Finland’s OSCE and EU election observation mailing lists. To access these mailing lists, the applicant must complete the actions required to apply for election observation. Please see the measures required for the OSCE election observation here and the measures required for the EU election observation here. Registration for the course will be sent to the lists on 13.6.2024. CMC Finland announces course selection in August. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘STO course’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/short-term-election-observation-sto/"},"3":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) 2-2024 ->"},"1":{"content":"Course description HEAT is an intensive course that trains civilian crisis management professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating ’high’ or ’critical’. These missions currently include e.g. Ukraine, Central African Republic, Iraq, Libya, Mali, Niger, Somalia and South Sudan. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions, you do not need to complete the HEAT course. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. The course themes are: Awareness of Threats, Risks, and Personal Security Risk Assessment Mobile Security: Safety and Security Procedures for Vehicle Movement Management of Threats related to Gatherings, Protests, Demonstrations, and Riots Hostage Situations and Conduct after Capture Stress Management, Awareness of First Aid and Health Maintenance on mission Weapons, Mines, Improvised Explosive Devices (IEDs), and Unexploded Ordinances (UXOs) Protection of Classified and Sensitive Information Radio Communication, Maps and Use of GPS Course objectives The overall objectives of the course are: to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats This is done byexperiential learning such as full week scenario role plays to develop the knowledge, skills and competencies of participants with regard to hostile awareness in operations. Time and venue The course takes place 3 – 7 October 2024. The course starts and finishes in Helsinki with the return to Helsinki taking place on 8 October 2024. Most of the training will take place in the Jämijärvi area. The course includes about seven hours work of compulsory pre-course tasks which are to be completed online before the actual course starts. Target group The main target group is experts either selected or looking to apply for civilian crisis management missions that operate in high or critical risk areas. For most of these missions, the HEAT certificate expires after 3-5 years. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. The course is also open to applicants working or looking to work in high risk areas in other contexts, i.e. not civilian crisis management missions. These may include government agencies, NGOs or media. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or have not been deployed by CMC, there is a 1950 € fee covering tuition, full-board accommodation in shared team cottages and travels during the course. Salaries, daily allowances and travel to/from the course venue in Helsinki, Finland, are the responsibility of the sending organisation/participants themselves. CMC Finland does not cover any possible accommodation outside the course dates. No per diem is provided by CMC Finland. Application The invitation to apply is now open. The application process for HEAT 2-2024 is open until 28 July 2024 at 23.59 (UTC +3:00). You can find the application HERE. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ’Hostile Environment Awareness Training 2-2024’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-2-2024/"},"3":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) 2-2024 ->"},"1":{"content":"Course description HEAT is an intensive course that trains civilian crisis management professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating ’high’ or ’critical’. These missions currently include e.g. Ukraine, Central African Republic, Iraq, Libya, Mali, Niger, Somalia and South Sudan. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions, you do not need to complete the HEAT course. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. The course themes are: Awareness of Threats, Risks, and Personal Security Risk Assessment Mobile Security: Safety and Security Procedures for Vehicle Movement Management of Threats related to Gatherings, Protests, Demonstrations, and Riots Hostage Situations and Conduct after Capture Stress Management, Awareness of First Aid and Health Maintenance on mission Weapons, Mines, Improvised Explosive Devices (IEDs), and Unexploded Ordinances (UXOs) Protection of Classified and Sensitive Information Radio Communication, Maps and Use of GPS Course objectives The overall objectives of the course are: to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats This is done byexperiential learning such as full week scenario role plays to develop the knowledge, skills and competencies of participants with regard to hostile awareness in operations. Time and venue The course takes place 3 – 7 October 2024. The course starts and finishes in Helsinki with the return to Helsinki taking place on 8 October 2024. Most of the training will take place in the Jämijärvi area. The course includes about seven hours work of compulsory pre-course tasks which are to be completed online before the actual course starts. Target group The main target group is experts either selected or looking to apply for civilian crisis management missions that operate in high or critical risk areas. For most of these missions, the HEAT certificate expires after 3-5 years. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. The course is also open to applicants working or looking to work in high risk areas in other contexts, i.e. not civilian crisis management missions. These may include government agencies, NGOs or media. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or have not been deployed by CMC, there is a 1950 € fee covering tuition, full-board accommodation in shared team cottages and travels during the course. Salaries, daily allowances and travel to/from the course venue in Helsinki, Finland, are the responsibility of the sending organisation/participants themselves. CMC Finland does not cover any possible accommodation outside the course dates. No per diem is provided by CMC Finland. Application The invitation to apply is now open. The application process for HEAT 2-2024 is open until 28 July 2024 at 23.59 (UTC +3:00). You can find the application HERE. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ’Hostile Environment Awareness Training 2-2024’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-2-2024/"},"3":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) 2-2024 ->"},"1":{"content":"Course description HEAT is an intensive course that trains civilian crisis management professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating ’high’ or ’critical’. These missions currently include e.g. Ukraine, Central African Republic, Iraq, Libya, Mali, Niger, Somalia and South Sudan. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions, you do not need to complete the HEAT course. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. The course themes are: Awareness of Threats, Risks, and Personal Security Risk Assessment Mobile Security: Safety and Security Procedures for Vehicle Movement Management of Threats related to Gatherings, Protests, Demonstrations, and Riots Hostage Situations and Conduct after Capture Stress Management, Awareness of First Aid and Health Maintenance on mission Weapons, Mines, Improvised Explosive Devices (IEDs), and Unexploded Ordinances (UXOs) Protection of Classified and Sensitive Information Radio Communication, Maps and Use of GPS Course objectives The overall objectives of the course are: to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats This is done byexperiential learning such as full week scenario role plays to develop the knowledge, skills and competencies of participants with regard to hostile awareness in operations. Time and venue The course takes place 3 – 7 October 2024. The course starts and finishes in Helsinki with the return to Helsinki taking place on 8 October 2024. Most of the training will take place in the Jämijärvi area. The course includes about seven hours work of compulsory pre-course tasks which are to be completed online before the actual course starts. Target group The main target group is experts either selected or looking to apply for civilian crisis management missions that operate in high or critical risk areas. For most of these missions, the HEAT certificate expires after 3-5 years. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. The course is also open to applicants working or looking to work in high risk areas in other contexts, i.e. not civilian crisis management missions. These may include government agencies, NGOs or media. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or have not been deployed by CMC, there is a 1950 € fee covering tuition, full-board accommodation in shared team cottages and travels during the course. Salaries, daily allowances and travel to/from the course venue in Helsinki, Finland, are the responsibility of the sending organisation/participants themselves. CMC Finland does not cover any possible accommodation outside the course dates. No per diem is provided by CMC Finland. Application The invitation to apply is now open. The application process for HEAT 2-2024 is open until 28 July 2024 at 23.59 (UTC +3:00). You can find the application HERE. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ’Hostile Environment Awareness Training 2-2024’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-2-2024/"},"3":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Mediation Course ->"},"1":{"content":"Course description Crisis Management Centre (CMC) Finland is organising a mediation course on 18 - 22 November 2024, in Nuuksio, Finland. We will accept applications until 30 August 2024 at 16:15 (UTC +03:00). This five-day residential course will use presentations, reflection, group exercises and experiential learning such as role-plays to develop the knowledge, skills and competencies of participants with regard to mediation, negotiation and dialogue. The course facilitators and trainers are internationally recognised experts of their field. The course methodology will additionally use the experience among the trainers and participants to deepen the learning and to illustrate the theoretical knowledge with practical examples. Course objectives The objective of the course is to increase the participants’ knowledge of mediation, negotiation and dialogue processes and how they relate to civilian crisis management missions, and increase their competence in applying mediation skills (conflict analysis, process design and facilitation skills). The course is aimed to be an introduction to peace mediation and its use in civilian crisis management, rather than a peace mediation expert course. The objective of the course is to increase the participants’ knowledge of mediation, negotiation and dialogue processes and how they relate to civilian crisis management missions, and increase their competence in applying mediation skills (conflict analysis, process design and facilitation skills). The course is aimed to be an introduction to peace mediation and its use in civilian crisis management, rather than a peace mediation expert course. There is an increased acknowledgement that civilian crisis management staff need skills in mediation and facilitation as well as general understanding of peace processes and their relation to the mission mandates. A majority of civilian crisis management missions operate in contexts with an ongoing or recently ended violent conflict. Thus the mandate of the mission might directly or indirectly relate to the implementation of the peace agreement or the monitoring of the implementation. Some civilian crisis management missions as well as secretariats have jobs that require specific expertise in mediation and dialogue facilitation, and some job descriptions include analysing conflict parties and the dynamics of a peace process. In addition, several other activities in civilian crisis management missions require negotiation and facilitation skills, for example mentoring and advising tasks, facilitating discussions between local stakeholders, and interacting with stakeholders to enhance communication and build trust. Upon completion of the course the participants will be able to: Describe relevant UN, EU and OSCE mediation principles and approaches Explain third-party roles in conflict resolution, particularly mediation and dialogue facilitation Apply conflict analysis tools and recognise conflict resolution entry points Explain inclusive mediation, incl. gender-sensitive mediation, and discuss the inclusion of women and youth in peace processes Apply facilitation tools Describe factors relevant in mediation process design Discuss human rights and mediation Discuss the impact of conflict trends on peace mediation Examine how mediation, negotiation and dialogue may be applied in civilian crisis management missions In addition to the five full training days, the student work load will be composed of mandatory pre-reading material. The pre-course material is provided to level the knowledge, skill and competence base of the participants, so all can benefit from the course equally. Time and venue The course will be held in the Hotel Nuuksio, Espoo 18 – 22 November 2024. Target group The target group includes civilian crisis management experts previously or currently deployed by CMC Finland who are interested in deepening their knowledge and skills in mediation, negotiation and dialogue facilitation, as well as other Finnish and international experts interested in the topic. The course is aimed to be an introduction to peace mediation and its use in civilian crisis management, rather than a peace mediation expert course. The course will take 20-25 participants, based on applications received by CMC Finland. Recruitability to mediation and dialogue related posts in civilian crisis management missions will be a factor when choosing the participants. Costs The course fee for non-roster participants will be 600€, which covers the cost of full-board accommodation and transportation from Helsinki City Center to the course venue. The participants are required to arrange their own travels to Helsinki, Finland, including visa if needed. The course fee is waived for Finnish participants who are in the CMC Finland expert roster (those who have either participated in the basic training of civilian crisis management through CMC Finland or have been deployed by CMC before).Those currently deployed to a crisis management mission should apply through their mission. Application The application period opens 10 June 2024 and closes 30 August 2024 at 16:15 (UTC +3:00). CMC Finland will select the participants and inform all applicants of the selection results in September 2024. You can find the application form HERE. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ’Mediation 2024’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mediation/"},"3":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Mediation Course ->"},"1":{"content":"Course description Crisis Management Centre (CMC) Finland is organising a mediation course on 18 - 22 November 2024, in Nuuksio, Finland. We will accept applications until 30 August 2024 at 16:15 (UTC +03:00). This five-day residential course will use presentations, reflection, group exercises and experiential learning such as role-plays to develop the knowledge, skills and competencies of participants with regard to mediation, negotiation and dialogue. The course facilitators and trainers are internationally recognised experts of their field. The course methodology will additionally use the experience among the trainers and participants to deepen the learning and to illustrate the theoretical knowledge with practical examples. Course objectives The objective of the course is to increase the participants’ knowledge of mediation, negotiation and dialogue processes and how they relate to civilian crisis management missions, and increase their competence in applying mediation skills (conflict analysis, process design and facilitation skills). The course is aimed to be an introduction to peace mediation and its use in civilian crisis management, rather than a peace mediation expert course. The objective of the course is to increase the participants’ knowledge of mediation, negotiation and dialogue processes and how they relate to civilian crisis management missions, and increase their competence in applying mediation skills (conflict analysis, process design and facilitation skills). The course is aimed to be an introduction to peace mediation and its use in civilian crisis management, rather than a peace mediation expert course. There is an increased acknowledgement that civilian crisis management staff need skills in mediation and facilitation as well as general understanding of peace processes and their relation to the mission mandates. A majority of civilian crisis management missions operate in contexts with an ongoing or recently ended violent conflict. Thus the mandate of the mission might directly or indirectly relate to the implementation of the peace agreement or the monitoring of the implementation. Some civilian crisis management missions as well as secretariats have jobs that require specific expertise in mediation and dialogue facilitation, and some job descriptions include analysing conflict parties and the dynamics of a peace process. In addition, several other activities in civilian crisis management missions require negotiation and facilitation skills, for example mentoring and advising tasks, facilitating discussions between local stakeholders, and interacting with stakeholders to enhance communication and build trust. Upon completion of the course the participants will be able to: Describe relevant UN, EU and OSCE mediation principles and approaches Explain third-party roles in conflict resolution, particularly mediation and dialogue facilitation Apply conflict analysis tools and recognise conflict resolution entry points Explain inclusive mediation, incl. gender-sensitive mediation, and discuss the inclusion of women and youth in peace processes Apply facilitation tools Describe factors relevant in mediation process design Discuss human rights and mediation Discuss the impact of conflict trends on peace mediation Examine how mediation, negotiation and dialogue may be applied in civilian crisis management missions In addition to the five full training days, the student work load will be composed of mandatory pre-reading material. The pre-course material is provided to level the knowledge, skill and competence base of the participants, so all can benefit from the course equally. Time and venue The course will be held in the Hotel Nuuksio, Espoo 18 – 22 November 2024. Target group The target group includes civilian crisis management experts previously or currently deployed by CMC Finland who are interested in deepening their knowledge and skills in mediation, negotiation and dialogue facilitation, as well as other Finnish and international experts interested in the topic. The course is aimed to be an introduction to peace mediation and its use in civilian crisis management, rather than a peace mediation expert course. The course will take 20-25 participants, based on applications received by CMC Finland. Recruitability to mediation and dialogue related posts in civilian crisis management missions will be a factor when choosing the participants. Costs The course fee for non-roster participants will be 600€, which covers the cost of full-board accommodation and transportation from Helsinki City Center to the course venue. The participants are required to arrange their own travels to Helsinki, Finland, including visa if needed. The course fee is waived for Finnish participants who are in the CMC Finland expert roster (those who have either participated in the basic training of civilian crisis management through CMC Finland or have been deployed by CMC before).Those currently deployed to a crisis management mission should apply through their mission. Application The application period opens 10 June 2024 and closes 30 August 2024 at 16:15 (UTC +3:00). CMC Finland will select the participants and inform all applicants of the selection results in September 2024. You can find the application form HERE. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ’Mediation 2024’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mediation/"},"3":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Mediation Course ->"},"1":{"content":"Course description Crisis Management Centre (CMC) Finland is organising a mediation course on 18 - 22 November 2024, in Nuuksio, Finland. We will accept applications until 30 August 2024 at 16:15 (UTC +03:00). This five-day residential course will use presentations, reflection, group exercises and experiential learning such as role-plays to develop the knowledge, skills and competencies of participants with regard to mediation, negotiation and dialogue. The course facilitators and trainers are internationally recognised experts of their field. The course methodology will additionally use the experience among the trainers and participants to deepen the learning and to illustrate the theoretical knowledge with practical examples. Course objectives The objective of the course is to increase the participants’ knowledge of mediation, negotiation and dialogue processes and how they relate to civilian crisis management missions, and increase their competence in applying mediation skills (conflict analysis, process design and facilitation skills). The course is aimed to be an introduction to peace mediation and its use in civilian crisis management, rather than a peace mediation expert course. The objective of the course is to increase the participants’ knowledge of mediation, negotiation and dialogue processes and how they relate to civilian crisis management missions, and increase their competence in applying mediation skills (conflict analysis, process design and facilitation skills). The course is aimed to be an introduction to peace mediation and its use in civilian crisis management, rather than a peace mediation expert course. There is an increased acknowledgement that civilian crisis management staff need skills in mediation and facilitation as well as general understanding of peace processes and their relation to the mission mandates. A majority of civilian crisis management missions operate in contexts with an ongoing or recently ended violent conflict. Thus the mandate of the mission might directly or indirectly relate to the implementation of the peace agreement or the monitoring of the implementation. Some civilian crisis management missions as well as secretariats have jobs that require specific expertise in mediation and dialogue facilitation, and some job descriptions include analysing conflict parties and the dynamics of a peace process. In addition, several other activities in civilian crisis management missions require negotiation and facilitation skills, for example mentoring and advising tasks, facilitating discussions between local stakeholders, and interacting with stakeholders to enhance communication and build trust. Upon completion of the course the participants will be able to: Describe relevant UN, EU and OSCE mediation principles and approaches Explain third-party roles in conflict resolution, particularly mediation and dialogue facilitation Apply conflict analysis tools and recognise conflict resolution entry points Explain inclusive mediation, incl. gender-sensitive mediation, and discuss the inclusion of women and youth in peace processes Apply facilitation tools Describe factors relevant in mediation process design Discuss human rights and mediation Discuss the impact of conflict trends on peace mediation Examine how mediation, negotiation and dialogue may be applied in civilian crisis management missions In addition to the five full training days, the student work load will be composed of mandatory pre-reading material. The pre-course material is provided to level the knowledge, skill and competence base of the participants, so all can benefit from the course equally. Time and venue The course will be held in the Hotel Nuuksio, Espoo 18 – 22 November 2024. Target group The target group includes civilian crisis management experts previously or currently deployed by CMC Finland who are interested in deepening their knowledge and skills in mediation, negotiation and dialogue facilitation, as well as other Finnish and international experts interested in the topic. The course is aimed to be an introduction to peace mediation and its use in civilian crisis management, rather than a peace mediation expert course. The course will take 20-25 participants, based on applications received by CMC Finland. Recruitability to mediation and dialogue related posts in civilian crisis management missions will be a factor when choosing the participants. Costs The course fee for non-roster participants will be 600€, which covers the cost of full-board accommodation and transportation from Helsinki City Center to the course venue. The participants are required to arrange their own travels to Helsinki, Finland, including visa if needed. The course fee is waived for Finnish participants who are in the CMC Finland expert roster (those who have either participated in the basic training of civilian crisis management through CMC Finland or have been deployed by CMC before).Those currently deployed to a crisis management mission should apply through their mission. Application The application period opens 10 June 2024 and closes 30 August 2024 at 16:15 (UTC +3:00). CMC Finland will select the participants and inform all applicants of the selection results in September 2024. You can find the application form HERE. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ’Mediation 2024’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mediation/"},"3":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"deadline":""},{"organizer":"CMC Finland"}]},[{"title":"Keskusteluja: EU:n siviilikriisinhallinta – onko sillä tulevaisuutta? ->"},{"content":"Euroopan unioni on tehnyt siviilikriisinhallintaa jo yli 20 vuotta. Tuona aikana on nähty suuren mittakaavan operaatioita kuten EUPOL Afganistan ja edelleen käynnissä oleva, nykyisin huomattavasti alkuperäisestä koostaan supistunut EULEX Kosovo. Venäjän Ukrainaan kohdistetun hyökkäyssodan jälkeen EU:n siviilikriisinhallinta on kuitenkin jäänyt paljon sotilaallisen ja puolustusyhteistyön jalkoihin unionin turvallisuus- ja puolustuspoliittisten prioriteettien siirtyessä eurooppalaisen puolustusteollisuuden vahvistamiseen ja jäsenmaiden kansallisten puolustusten kehittämiseen. Samalla kriisien ja konfliktien muuttuminen aiempaa kompleksisemmiksi on jo pitkään haastanut kriisinhallintaa ja myös EU:n siviilikriisinhallinnalta odotetaan tuloksia yhä vaikeammissa ja kompleksisemmissa toimintaympäristöissä. Wider Security Networkin vuosittain järjestämässä Turvallisuuspoliittisen akatemiassa keskusteltiin tänä vuonna muun muassa EU:n siviilikriisinhallinnan nykyhetkestä ja tulevaisuudesta. Ulkopoliittisen instituutin tutkija Tyyne Karjalainen ja Kriisinhallintakeskuksen johtava asiantuntija Jyrki Ruohomäki antoivat tilaisuudessa katsauksen EU:n siviilikriisinhallinnan kehittymiseen ja sen tämänhetkiseen tilanteeseen. Enemmän läpinäkyvyyttä siviilikriisinhallinnan arvoihin, intresseihin ja tavoitteisiin Karjalaisen mukaan on olennaista ymmärtää, että EU:n siviilikriisinhallintaan ja jäsenmaiden osallistumiseen siviilikriisinhallintaoperaatioihin vaikuttavat samanaikaisesti sekä arvot että ulko- ja turvallisuuspoliittiset intressit. Esimerkiksi Afganistanin kaksi vuosikymmentä kestäneestä kriisinhallintaoperaatiosta on tuotettu Suomessa selvityksiä, joissa on hyvin kriittisestikin analysoitu Suomen motiiveja Afganistanin kriisinhallintaoperaatioon osallistumiselle. Yksi näistä on Ulkopoliittisen instituutin tuottama selvitys Suomi Afganistanissa 2001–2021: Vakauttamisesta ulko- ja turvallisuuspoliittisten suhteiden vaalimiseen, jonka mukaan julkilausuttujen tavoitteiden rinnalla – joihin lukeutui esimerkiksi maan vakauttaminen, hyvän hallinnon kehittäminen sekä naisten ja tyttöjen oikeuksien parantaminen – ja jopa niitä ensisijaisemmin Suomen osallistumista Afganistanin kriisinhallintaoperaatioon ohjasivat tahto ylläpitää ja vahvistaa ulko- ja turvallisuuspoliittisia suhteita Yhdysvaltoihin ja muihin kansainvälisiin kumppaneihin sekä pyrkimys syventää Nato-yhteistyötä. Karjalainen pitää paitsi operaatioiden legitimiteetin myös niiden vaikuttavuuden arvioinnin kannalta ongelmallisena tällaista tilannetta, jossa kriisinhallintaoperaatiolla on ikään kuin viralliset ja julkilausutut tavoitteet ja toisaalta ääneen lausumattomia motiiveja. Puhuttaessa unionin siviilikriisinhallintaa ohjaavista arvoista, intresseistä ja tavoitteista Karjalainen piti mielenkiintoisena EU:n ulko- ja turvallisuuspoliittisessa narratiivissa viime vuosien aikana tapahtunutta muutosta, jossa puhe on enenevissä määrin kääntynyt unionin arvoista sen ulko- ja turvallisuuspoliittisten intressien korostamiseen. Tämä voidaan havaita esimerkiksi unionin viime vuosina tuottamista strategisista asiakirjoista, kuten vuoden 2016 Globaalistrategiasta ja vuoden 2022 strategisesta kompassista. Karjalaisen mukaan tämä muuttunut narratiivi ei niinkään tarkoita välttämättä sitä, että unionin siviilikriisinhallintaa ohjaavissa arvoissa olisi sinänsä tapahtunut merkittävää muutosta. Enemmänkin muutos unionin narratiivissa tulisi ymmärtää siten, että siviilikriisinhallintaoperaatioiden perustamiseen ja niiden muotoutumiseen vaikuttavista geopoliittisista tavoitteista puhutaan aiempaa avoimemmin. Tämä kuitenkin johtaa kysymykseen siitä, mitä seurauksia siviilikriisinhallintaan kytkeytyvien intressien avoimemmalla julkilausumisella on operaatioiden legitimiteettiin niiden kohdemaissa. Onko valtionrakennus siviilikriisinhallinnalle kestävä lähtökohta – ja onko sille edes vaihtoehtoa? Ruohomäki muistutti, että siviilikriisinhallinta on perusluonteeltaan valtionrakennusta, valtiorakenteiden tukemisen merkityksessä ja näin ollen siinä on pohjimmiltaan kyse hauraiden valtioiden auttamisesta vahvistamalla niiden instituutioita. Ruohomäen mukaan juuri tämä valtiokeskeisyys luo kuitenkin usein siviilikriisinhallinnalle perustavanlaatuisia ongelmia etenkin hauraiden tai autoritaaristen valtioiden kontekstissa. Valtion rakenteisiin voimakkaasti keskittyvää lähestymistapaa hauraiden alueiden vakauttamiseksi voidaankin perustellusti kyseenalaistaa esimerkiksi tapauksissa, joissa valtio itsessään on osasyy konfliktin tai muutoin epävakaan turvallisuustilanteen jatkumiseen esimerkiksi korruptoituneen hallinnon vuoksi. Epäonnistumiset Afganistanissa ja viimeisimmin esimerkiksi Nigerissä ovatkin nostaneet esiin kysymyksen siviilikriisinhallinnan toimivuudesta vakauttamisen välineenä hauraiden valtioiden kontekstissa. Valtionrakennukseen ja inhimilliseen turvallisuuteen perustuva siviilikriisinhallinta voidaan Ruohomäen mukaan nähdä myös ongelmana siinä mielessä, että molempien käsitteiden omaksuminen siviilikriisinhallinnan lähtökohdaksi johtaa usein hyvin laajamittaisen ja lähes kaiken kattavan yhteiskunnallisen muutoksen tavoitteluun kohdemaassa. Tämä on puolestaan johtanut siihen, että operaatioista on historiallisesti ensin tehty hyvin massiivisia jolloin ne ovat myös todennäköisesti melko joustamattomia mukautumaan tehokkaasti kohdemaassa tapahtuviin muutoksiin. Pienentyneissä operaatioissa taas on ongelmana se, ettei alkuperäisistä suurista tavoitteista ole luovuttu resurssien kutistumisesta huolimatta. Ylipäätään operaatioiden mukautuvuus (adaptiivisuus) on heikkoa, vaikka sitä pidetään onnistuneen toiminnan edellytyksenä silloin, kun operoidaan kompleksisissa toimintaympäristöissä. Ruohomäen mukaan siviilikriisinhallintaoperaatioiden mittakaavan pienentäminen ja mandaattien rajaaminen tekisi niiden vaikuttavuuden arvioimisesta helpompaa ja niille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta realistisempaa. Samalla hän toi esiin, että YK:n rauhanturvaoperaatioissa on viimeisten vuosien aikana jo nähty massiivisten rauhanturvaoperaatioiden alasajoja. Kyseisen trendin odotetaan jatkuvan myös tulevaisuudessa ja pienempien, mandaateiltaan fokusoidumpien missioiden on puolestaan arvioitu yleistyvän ainakin YK:n rauhanoperaatioiden kontekstissa. Voidaanko EU:ssa puhua siviilikriisinhallinnan kriisistä? Vastaavaa perustavanlaatuista arviointia nykyisenlaisten siviilikriisinhallintaoperaatioiden toimivuudesta ei olla toistaiseksi käyty vielä EU:ssa, vaikka samalla tiedetään, että operaatioihin ja niiden suunnitteluun liittyy monia valuvikoja riittämättömästä konfliktianalyysista, paikallisten toimijoiden riittämättömästä osallistamisesta aina operaatioiden lyhytjänteisyyteen suhteessa kohdemaan konfliktiin. Osasyynä tälle voidaan pitää sitä, että siviilikriisinhallinnan merkitys EU:n ulko- ja turvallisuuspoliittisena instrumenttina on yleisesti vähentynyt viime vuosien aikana, eikä siviilikriisinhallinta kuulu jäsenmaillekaan tällä hetkellä keskeisiin ulko- ja turvallisuuspolitiikan prioriteetteihin. Siviilikriisinhallinnan vähentyneestä painoarvosta viime vuosien aikana kertovat paitsi siviilikriisinhallintaoperaatioiden pienentynyt rahoitus, myös operaatioiden krooninen henkilöstöpula, joka jatkuu siitäkin huolimatta, että operaatioiden koko on pienentynyt. EU:lla on jo pitkään ollut haasteena sitouttaa jäsenmaitaan lähettämään siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita riittävästi operaatioihinsa. Edellä mainittuihin haasteisiin peilaten Ruohomäki pitää ongelmallisena sitä, että keskustelu siviilikriisinhallinnasta on EU:n sisällä edelleen keskittynyt pitkälti operaatioiden toteuttamiseen liittyviin teknisiin kysymyksiin. Jos EU:ssa todella halutaan elävöittää siviilikriisinhallinta ulko- ja turvallisuuspoliittisena instrumenttina, se edellyttää laajemman poliittisen keskustelun käymistä siviilikriisinhallinnan tavoitteista."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/keskusteluja-eun-siviilikriisinhallinta-onko-silla-tulevaisuutta/"}],[{"title":"European Union CSDP Mission in Mali (EUCAP Sahel Mali), haku päättyy 29.11.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Mali-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin Chief of Staff (MA 003) - palkkaluokka 8 Coordination and Liaison Officer EUDEL - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua lopullisessa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 29.11.2023 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 28.11.2023 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-mission-in-mali-eucap-sahel-mali-haku-paattyy-29-11-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"EU Partnership Mission in Moldova (EUPM Moldova) CfC 1-2023 for Visiting Experts, haku päättyy 5.12.2023 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPM Moldova -operaatiossaavoinna oleviin vierailevan asiantuntijan tehtäviin: Visiting Expert on Cyber Security Strategy and Policy (MOL 201/VE) - palkkaluokka 5 Visiting Expert on Open Source Intelligence (OSINT) and Analytical Capabilities (MOL 203/VE) - palkkaluokka 5 Visiting Expert on National Security and Resilience Legislation (MOL 204/VE) - palkkaluokka 5 Tehtävien kesto on operaation alustavan pyynnön mukaan kolme kuukautta, toisen kolmen kuukauden jatko-optiolla. Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua lopullisessa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 5.12.2023 klo 09.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 4.12.2023 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-partnership-mission-in-moldova-eupm-moldova-cfc-1-2023-for-visiting-experts-haku-paattyy-5-12-2023-klo-9-00/"}],[{"title":"Naisen paikka -blogi: Rauhanvälitystehtävissä tultava toimeen myös ihmisoikeusrikkomuksiin syyllistyneiden tai tasa-arvon hylkäävien kanssa ->"},{"content":"caption id= attachment_18253 align= aligncenter width= 300 Cecilia Pellosniemi pitämässä esitelmää UN Womenin kansainvälisessä konferenssissa. caption Kun aloitin tehtävässäni, vuonna 2019, UN Womenin Syyria-hankkeessa ei ollut yhtäkään täysipäiväistä työntekijää. Kun lopetin UN Womenilla, hankkeella oli useamman maan ja tehtäväalueen kattava tiimi. Hankkeen rahoitus on nyt moninkertainen ja varmistettu vuosiksi eteenpäin. Tämä on osoitus siitä, että CMC:n panos lähetetyn asiantuntijan kautta voi toimia katalyyttisesti, kun YK:n resurssit ovat rajoitetut. Muuttuva toimintaympäristö Tasa-arvokysymyksissä erävoitot ovat usein pieniä, ja jo saavutetut tuloksetkin voidaan helposti menettää, kun prioriteetit vaihtuvat tai konfliktin kehityssuunta muuttuu. Kun aloitin UN Womenillä, Syyrian poliittinen prosessi oli perustuslakikomitean perustamisvaiheessa. UN Womenin tukema Syrian Women’s Advisory Board (WAB) ja syyrialaiset naisaktivistit onnistuivat lähestulkoon saavuttamaan 30 % naisten edustuksen perustuslakikomiteassa, ja WAB:n jäseniä valittiin myös komiteaan. Lisäksi perustuslakikomitean työjärjestys ja toimintaperiaatteet sisälsivät maininnan sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta. WAB:n edustaja osallistui komitean avajaisseremoniaan. Iloitsimme, sillä tasa-arvonäkökulmasta nämä olivat tähänastisen poliittisen prosessin suurimpia saavutuksia. Juuri, kun perustuslakikomitea oli perustettu, turvallisuustilanne muuttui Pohjois-Syyriassa. Perustuslakineuvottelut joutuivat tauolle, joten päätimme alkaa tukea aktviivisemmin ruohonjuuritason naisjärjestöjen dialogihankkeita. Tuimme myös WAB:n työtä järjestämällä koulutuksia ja työpajoja perustuslaillisista teemoista. Niinpä WAB:n jäsenet olivat perustuslaillisia asiantuntijoita jo paljon ennen muita toimijoita, mikä oli suuri etu prosessin myöhemmissä vaiheissa. UN Women analysoi myös neuvotteluja sukupuolinäkökulmasta ja järjesti tiedotustilaisuuksia esimerkiksi suurlähettiläille, mistä saimme paljon kiitosta. caption id= attachment_18250 align= aligncenter width= 300 WAB:n jäseniä Cecilia Pellosniemen läksiäisissä caption Poikkeusolosuhteissa työskentely Haasteet eivät kuitenkaan loppuneet: vain muutama kuukausi myöhemmin koko maailma sulkeutui koronapandemian takia. Elokuussa 2020 asemapaikassani Beirutissa tapahtui maailmanhistorian kolmanneksi suurin räjähdys, jossa itsekin loukkaannuin vakavasti. Libanonin pankkikriisi ja Turkin talouskriisi vaikuttivat myös maissa toimiviin syyrialaisiin naisjärjestöihin. Työn oli kuitenkin jatkuttava. Jouduimme siirtämään kaiken toimintamme virtuaalisille alustoille, mikä loi haasteita saavutettavuudelle: Syyrian kriisin myötä monet perheet elivät ilman sähköä ja nettiyhteyksiä, ja digitaalinen kuilu miesten ja naisten välillä kasvoi pandemian aikana. Joskus koronasääntöjä käytettiin myös naisten sulkemiseksi pois neuvotteluista. Toisaalta digitaaliset työkalut mahdollistivat dialogit sellaisten naisten kanssa, jotka eivät olleet aiemmin voineet osallistua toimintaamme esimerkiksi Syyrian ulkopuolella. Myös WAB jatkoi työtään verkossa, mikä mahdollisti perustuslaillisiin teemoihin syventymisen. Etätyöskentelyn ansiosta he pystyivät luonnostelemaan pitkän listan perustuslain pykäliä erityislähettilään tueksi. caption id= attachment_18247 align= aligncenter width= 300 WAB tapasi pääministeri Sanna Marinin Suomen vierailunsa aikana. Cecilia Pellosniemi on kuvassa toinen oikealta. (Kuva: Valtioneuvosto) caption Syyrian tasa-arvotyön haasteet Tasa-arvon edistäminen Syyrian rauhanprosessissa ei ole helppoa. Esimerkiksi WAB saa usein syyt niskoilleen, kun prosessi ei etene. Sen on kuitenkin vaikea tehdä näkyvää työtä, kun virallinen prosessi ei edisty, ja kun naisaktivisteihin kohdistuu monenlaisia turvallisuusuhkia. WAB kuitenkin jatkaa vaikeita dialogeja, vaikka kaikki muut neuvottelut ovat olleet jäissä. Sekä konfliktin osapuolet että monet kansainväliset toimijat näkevät sukupuolikysymykset usein toissijaisena, ja ehdottavat niiden käsittelyä, kun rauhanneuvottelut ovat ohi – jos silloinkaan. Lisäksi tasa-arvotyön onnistumiset – yksi sana turvallisuusneuvostopuheenvuorossa tai WAB:n läsnäolo samassa kaupungissa neuvottelujen aikana – saattavat vaikuttaa ulkopuolisten silmin pieniltä. Kuten rauhanrakennuksessa yleensä, tuloksia on hyvin vaikea mitata. Logistiikka ja byrokratia luovat kuitenkin mielestäni suurimmat haasteet naisten merkitykselliselle osallistumiselle. YK:n hankintasäännöt eivät esimerkiksi vieläkään mahdollista sylilapsen tai lastenhoitajan matkalippujen sisällyttämistä kokouskuluihin. Tein hiljattain vertailevan tutkimuksen naisten neuvoa antavista elimistä eri rauhanprosesseissa. Tutkimuksesta kävi ilmi, että mitä paremmin logistiikka on hoidettu, sitä tehokkaammin naiset pystyvät vaikuttamaan neuvotteluihin. Vaikka moni valtio haluaa edistää naisten osallistumista Syyrian poliittisessa prosessissa, on vain harva valmis järjestämään pitkäaikaisia Schengen-viisumeita syyrialaisille naisaktivisteille. Tämä johtaa siihen, että samat viisumin jo saaneet naiset osallistuvat vuodesta toiseen kansainvälisten järjestöjen järjestämiin tapahtumiin. Jotkut kansainväliset toimijat tukevat tarkoituksella vain sellaisia naisia, jotka edustavat edistyksellistä feminismiä. Mielestäni meillä on kuitenkin intersektionaalisen feminismin hengessä vastuu pyrkiä saavuttamaan työllämme myös sellaiset naiset, jotka eivät normaalisti hyödy kansainvälisestä rahoituksesta. Syyria-työ on erittäin sensitiivistä ja usein myös psykologisesti kuluttavaa. Jouduin usein todistamaan suurta surua ja traumoja. Rauhanvälitystehtävissä luottamus on joskus ansaittava myös henkilöiltä, jotka kannattavat esimerkiksi vakaviin ihmisoikeusrikkomuksiin syyllistyneitä osapuolia tai jotka eivät hyväksy länsimaista tasa-arvokäsitystä. Minulle on kuitenkin aina ollut tärkeää, että kohtaan jokaisen naisen hänen taustastaan riippumatta. Erilaisten naisten kanssa työskentely on avartanut maailmankuvaani ja lisännyt uskoani siihen, että dialogi on aina mahdollista. Tämä oppi on tietysti tullut Martti Ahtisaarelta. Teksti ja kuvat 1 & 2: Cecilia Pellosniemi Kirjoittaja työskenteli CMC:n lähettämänä naiset, rauha ja turvallisuus (WPS) -asiantuntijana UN Womenin Syyria-hankkeessa vuodet 2019–2023 edistäen naisten osallistumista Syyrian poliittiseen prosessiin. Tänä aikana UN Womenin – ja koko YK-järjestelmän - Syyria-työ koki suuria mullistuksia."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/naisen-paikka-rauhanvalitystehtavissa-tultava-toimeen-myos-ihmisoikeusrikkomuksiin-syyllistyneiden-tai-tasa-arvon-hylkaavien-kanssa/"}],[{"title":"Kiinnostus siviilikriisinhallintaa kohtaan pysynyt korkeana ->"},{"content":"caption id= attachment_18266 align= aligncenter width= 1024 Ryhmätyöskentelyä CMC:n kurssilla caption CMC Finlandin vuoden 2024 ainoalle siviilikriisinhallinnan peruskurssille (Basic Course on Civilian Crisis Management, BCCCM) haki 249 kriisinhallintatehtävistä kiinnostunutta. Heistä 138 on naisia. Hakijamäärä on suunnilleen sama kuin edellisinä vuosina. Huhtikuussa järjestettävälle kurssille valitaan 24 osallistujaa, eli noin 10% hakijoista. Peruskurssin käyminen on pääsääntöisesti edellytys siviilikriisinhallinnan tehtäviin hakeutumiseen. Osallistujien valinta on vielä prosessissa, mutta pyrimme ilmoittamaan kaikille hakijoille valinnoista vielä tämän vuoden puolella , kertoo Koulutusyksikön johtava asiantuntija KingaDévényi. Seuraavan kerran siviilikriisinhallinnan peruskurssille on mahdollista hakeutua ensi kesän loppupuolella, jolloin haetaan osallistujia vuoden 2025 kurssille. Päivämäärät ja hakuohjeet ilmoitetaan CMC:n verkkosivuilla sekä sosiaalisen median kanavissa. Lisätietoja, hakeutumisvaatimukset ja vastauksia yleisimpiin peruskurssia koskeviin kysymyksiin löydät täältä: Usein kysyttyä koulutuksesta | Kriisinhallintakoulutus | CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kiinnostus-siviilikriisinhallintaa-kohtaan-pysynyt-korkeana/"}],{"0":{"title":"ESDC Core Course on Security Sector Reform (DL 13.12.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is seeking for candidates who have either completed basic course on civilian crisis management organised or appointed CMC Finland, or who have been deployed by CMC before to the Core Course on Security Sector Reform. The course is co-organized by the Austrian Centre for Peace (ACP) and the Austrian Federal Ministry of Defence in the framework of the Academic Programme of the European Security and Defence College (ESDC). The course is organised from March 15 - 21 2024 in Vienna, Austria. We will accept applications until the December 13 2023 at 1615 hrs. Aim The course aims to enhance the knowledge, skills and competencies of participants in relation to the concept and principles of SSR as part of the EU integrated approach and other related EU policy and concepts, in particular the EU-wide strategic framework in support of Security Sector Reform. It will highlight the key components of SSR, the various tools and techniques used by SSR practitioners and the challenges that an SSR advisor could face. It will also develop examples of good practice through the collective sharing of experience and provide tools to address future challenges and assess needs in relation to SSR. The course also aims to strengthen a network of SSR experts, with a common understanding of EU SSR principles and actions. Time and venue The course is organised March 15 - 21 2024 in Vienna, Austria. Participants are required to complete selected eLearning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. The timely completion of these eLearning modules is a precondition for receiving the course certificate. Target audience The course is targeted to mid- to high level civilian, police and military experts. CMC Finland is seeking for candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate(s) to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed to have a seat from the course.Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modules for the selected participants. CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. Deadline Only applicants who have completed the basic course on civilian crisis management organised or appointed by CMC Finland or have been deployed by CMC Finland before may apply to the course by filling out an Application Form found on the link below latest onDecember 13 2023 by 1615 hrs. Nominated candidates will receive a message of confirmation before end of the year. CMC Finland sends the nominated candidates the ASPR application form, which has to be submitted by January 14. Please find the application form here. Contact details Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ’Core Course on SSR’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-core-course-on-security-sector-reform-dl-13-12-2023/"},"3":[{"organizer":"ACP, Austrian Federal Ministry of Defence"},{"deadline":"13.12.2023"}],"fields":[{"organizer":"ACP, Austrian Federal Ministry of Defence"},{"deadline":"13.12.2023"}]},{"0":{"title":"ESDC Core Course on Security Sector Reform (DL 13.12.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is seeking for candidates who have either completed basic course on civilian crisis management organised or appointed CMC Finland, or who have been deployed by CMC before to the Core Course on Security Sector Reform. The course is co-organized by the Austrian Centre for Peace (ACP) and the Austrian Federal Ministry of Defence in the framework of the Academic Programme of the European Security and Defence College (ESDC). The course is organised from March 15 - 21 2024 in Vienna, Austria. We will accept applications until the December 13 2023 at 1615 hrs. Aim The course aims to enhance the knowledge, skills and competencies of participants in relation to the concept and principles of SSR as part of the EU integrated approach and other related EU policy and concepts, in particular the EU-wide strategic framework in support of Security Sector Reform. It will highlight the key components of SSR, the various tools and techniques used by SSR practitioners and the challenges that an SSR advisor could face. It will also develop examples of good practice through the collective sharing of experience and provide tools to address future challenges and assess needs in relation to SSR. The course also aims to strengthen a network of SSR experts, with a common understanding of EU SSR principles and actions. Time and venue The course is organised March 15 - 21 2024 in Vienna, Austria. Participants are required to complete selected eLearning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. The timely completion of these eLearning modules is a precondition for receiving the course certificate. Target audience The course is targeted to mid- to high level civilian, police and military experts. CMC Finland is seeking for candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate(s) to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed to have a seat from the course.Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modules for the selected participants. CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. Deadline Only applicants who have completed the basic course on civilian crisis management organised or appointed by CMC Finland or have been deployed by CMC Finland before may apply to the course by filling out an Application Form found on the link below latest onDecember 13 2023 by 1615 hrs. Nominated candidates will receive a message of confirmation before end of the year. CMC Finland sends the nominated candidates the ASPR application form, which has to be submitted by January 14. Please find the application form here. Contact details Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ’Core Course on SSR’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-core-course-on-security-sector-reform-dl-13-12-2023/"},"3":[{"organizer":"ACP, Austrian Federal Ministry of Defence"},{"deadline":"13.12.2023"}],"fields":[{"organizer":"ACP, Austrian Federal Ministry of Defence"},{"deadline":"13.12.2023"}]},{"0":{"title":"ESDC Core Course on Security Sector Reform (DL 13.12.2023) ->"},"1":{"content":"Course description CMC Finland is seeking for candidates who have either completed basic course on civilian crisis management organised or appointed CMC Finland, or who have been deployed by CMC before to the Core Course on Security Sector Reform. The course is co-organized by the Austrian Centre for Peace (ACP) and the Austrian Federal Ministry of Defence in the framework of the Academic Programme of the European Security and Defence College (ESDC). The course is organised from March 15 - 21 2024 in Vienna, Austria. We will accept applications until the December 13 2023 at 1615 hrs. Aim The course aims to enhance the knowledge, skills and competencies of participants in relation to the concept and principles of SSR as part of the EU integrated approach and other related EU policy and concepts, in particular the EU-wide strategic framework in support of Security Sector Reform. It will highlight the key components of SSR, the various tools and techniques used by SSR practitioners and the challenges that an SSR advisor could face. It will also develop examples of good practice through the collective sharing of experience and provide tools to address future challenges and assess needs in relation to SSR. The course also aims to strengthen a network of SSR experts, with a common understanding of EU SSR principles and actions. Time and venue The course is organised March 15 - 21 2024 in Vienna, Austria. Participants are required to complete selected eLearning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. The timely completion of these eLearning modules is a precondition for receiving the course certificate. Target audience The course is targeted to mid- to high level civilian, police and military experts. CMC Finland is seeking for candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate(s) to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed to have a seat from the course.Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modules for the selected participants. CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. Deadline Only applicants who have completed the basic course on civilian crisis management organised or appointed by CMC Finland or have been deployed by CMC Finland before may apply to the course by filling out an Application Form found on the link below latest onDecember 13 2023 by 1615 hrs. Nominated candidates will receive a message of confirmation before end of the year. CMC Finland sends the nominated candidates the ASPR application form, which has to be submitted by January 14. Please find the application form here. Contact details Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ’Core Course on SSR’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-core-course-on-security-sector-reform-dl-13-12-2023/"},"3":[{"organizer":"ACP, Austrian Federal Ministry of Defence"},{"deadline":"13.12.2023"}],"fields":[{"organizer":"ACP, Austrian Federal Ministry of Defence"},{"deadline":"13.12.2023"}]},[{"title":"Menneet kurssit ->"},{"content":"Menneet kurssit wpseo_breadcrumb wpv-view name= Kaikki-menneet"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/menneet-kurssit/"}],[{"title":"Past courses ->"},{"content":"wpv-view name= Kaikki-menneet"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/menneet-kurssit/"}],[{"title":"Tidigare kurser ->"},{"content":"wpv-view name= Kaikki-menneet"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/menneet-kurssit/"}],[{"title":"CMC s Course Calendar 2024 published ->"},{"content":"caption id= attachment_18323 align= alignnone width= 1024 HEAT course participants in April 2023 caption CMC has released its training calendar for the year 2024. We will be hosting a total of five civilian crisis management courses next year, including one basic course as well as one election observation course. The basic course is typically the first step for experts interested in pursuing roles in civilian crisis management – it is considered a significant advantage for those aiming for field positions in civilian crisis management missions. In 2024, CMC will also offer courses tailored for those working in high-risk areas (Hostile Environment Awareness Training, HEAT), individuals interested in election observation (Short-Term Election Observation, STO), and those in need of mediation tools for their work (Mediation). Additionally, in collaboration with the European Security and Defence College, we will conduct pre-deployment training for personnel already selected for EU operations (ESDC Pre-Deployment Training). We will continue to enhance the language skills of experts by offering courses in French and Russian. Moreover, CMC will provide pre-deployment training for all employees who will be deployed to operations, comprising at least a day-long session on terms of service and a session on the operational area. For further details about the courses and how to apply, please refer to our course calendar, which includes both, the courses organized by the Crisis Management Centre, and those organized by our partners, where we send experts from our expert pool. The courses organized by our partners will be published in the course calendar throughout the year as confirmation of their scheduling is received. When the application period for any course begins, we will send out notifications through our Newsletter service (Subscribe to our Newsletter). Please check the Newsletter box if you wish to receive information about the course offerings."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/cmcs-course-calendar-2024-published/"}],[{"title":"CMC:n vuoden 2024 kurssikalenteri julki ->"},{"content":"caption id= attachment_18322 align= alignnone width= 1024 HEAT-kurssin osallistujia huhtikuussa 2023 caption CMC on julkaissut vuoden 2024 koulutustarjontansa. Järjestämme tulevana vuonna yhteensä viisi siviilikriisinhallinnan kurssia, joista yksi on peruskurssi, sekä yhden vaalitarkkailukurssin. Peruskurssi on yleensä ensimmäinen siviilikriisinhallinnan tehtäviin hakeutuvan käytävä kurssi – se katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin hakeutuvalle merkittäväksi eduksi. Vuonna 2024 CMC järjestää kursseja myös korkean riskin alueella työskenteleville (Hostile Environment Awareness Training, HEAT), vaalitarkkailuun hakeutuville (Short-Term Election Observation, STO) sekä sovittelutyökaluja työssään tarvitseville (Mediation). Järjestämme myös yhteistyössä European Security and Defence Collegen kanssa EU-operaatioihin jo valituille perehdytyskoulutuksen (ESDC Pre-Deployment Training). Jatkamme asiantuntijoiden kielitaidon kehittämistä tarjoamalla ranskan ja venäjän kielen kursseja. Näiden lisäksi CMC järjestää kaikille operaatioon lähteville työntekijöilleen perehdytyskoulutuksen, johon kuuluu vähintään päivän mittainen osuus palvelussuhteen ehdoista sekä toinen osuus toimialueesta. Lisätietoja koulutuksista sekä hakuohjeet löydät kurssikalenteristamme, joka sisältää sekä Kriisinhallintakeskuksen järjestämät kurssit että ne yhteistyökumppanien järjestämät kurssit, joille lähetämme asiantuntijarekisteriin kuuluvia asiantuntijoita. Yhteistyökumppaneiden järjestämät kurssit julkaistaan kurssikalenterissa pitkin vuotta sitä mukaan, kun vahvistus niiden järjestämisestä saadaan. Kun minkä tahansa kurssin hakuaika alkaa, lähetämme siitä tiedotteen tiedotepalvelun (Tilaa tiedotteemme) kautta. Laitathan rastin ”ajankohtaiset” ruutuun, jos haluat tietoa kurssitarjonnasta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmcn-vuoden-2024-kurssikalenteri-julki/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 133 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 37 %. 97 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 20 YK:n ja viisi Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee 11 asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Asiantuntijakartta 15.12.2023 (pdf, huom. lataa tiedosto koneellesi, mikäli haluat kuunnella sen lukuohjelmalla.)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-2/"}],[{"title":"CMC Finland Working Paper: Inklusiivinen rauha osana konfliktinratkaisua? ->"},{"content":"CMC Working Papers -sarjan uusimmassa julkaisussa Sanna Valtonen ja Anisa Doty tarkastelevat inklusiivista rauhaa osana konfliktinratkaisua. Inklusiivisuuden periaate sisältyy yleisesti rauhanprosesseihin, mutta inklusiivisen rauhan suhde kriisinhallintaan on aihepiirinä vähemmän tarkasteltu. Kaikilla yhteiskunnan tasoilla – paikallisella, kansallisella ja kansainvälisellä - tapahtuva rauhanrakentaminen ja inklusiivisuuden ja paikallisen omistajuuden lisääminen vastaavat paremmin nykykonfliktien kompleksisuuteen. Tämä vahvistaa resilienssiä ja kestävän rauhan edellytyksiä. Inklusiivisuus sisältyy kolmoisneksus-lähestymistapaan ja sitä tukevat myös erinäiset julkilausumat ja kansalliset toimintaohjelmat, kuten Agenda 2030, 1325: Naiset, rauha ja turvallisuus, 2250: Nuoret, rauha ja turvallisuus ja 2475: Siviilien suojelu aseellisissa konflikteissa. Kansainvälisissä politiikkalinjauksissa todetaan, että ilman osallisuutta ei ole myöskään rauhanvälitystä tai rauhanrakentamista, kestäviä poliittisia järjestelmiä eikä tehokasta tapaa estää väkivaltaa. Kriisinhallintaoperaatioissa on ollut haasteita inklusiivisuuden toteutumisessa, kansainvälisen yhteisön omat tavoitteet ovat esimerkiksi jättäneet varjoonsa paikallistasolta nousevat tarpeet. Lisäksi operaatioissa olisi pitänyt kiinnittää enemmän huomiota kolmoisneksus-lähestymistapaan, konfliktisensitiivisyyteen ja do no harm -periaatteeseen. Jatkossa on tärkeä pohtia, kuinka inklusiivisuutta edistävien päätöslauselmien sisältöjä voisi tuoda tiiviimmin yhteen ja linkittää vahvemmin keskusteluun ihmisoikeusperustaisuudesta. Tällaisen laajennetun ymmärryksen saavuttaminen inklusiivisuudesta osana kriisinhallintaa vaatii tietoisuuden lisäämistä, koulutusta sekä tutkimus- ja kehittämistoimintaa. Inkluusion edistämisen periaatteiden tulee nousta kriisinhallinnan spesifeistä toimintaympäristöistä ja tavoitteet tulee asettaa paikallisten sidosryhmien kanssa. Tulevaisuuden kriisinhallintaoperaatioissa tarvitsemme sekä reaalipoliittista että kokonaisvaltaista näkemystä. Koko tekstin pääset lukemaan tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finland-working-paper-inklusiivinen-rauha-osana-konfliktinratkaisua/"}],[{"title":"CMC:n johtaja Kirsi Henriksson EU:n siviilikriisinhallintaoperaatioista vastaavan CPCC:n varapäällikön tehtävään ->"},{"content":"EU:n korkea edustaja Josep Borrell on nimittänyt Kriisinhallintakeskuksen johtajan, Kirsi Henrikssonin, Euroopan ulkosuhdehallinnon siviilikriisinhallintaoperaatioista vastaavan CPCC:n, (Civilian Planning and Conduct Capability) Deputy Managing Director -tehtävään. Tehtävää hoitava vastaa käytännössä EU:n siviilikriisinhallinnan operaatioista ja toimii CPCC:n päällikön sijaisena. EU:lla on tällä hetkellä 14 siviilikriisinhallintaoperaatiota Euroopassa, Lähi-idässä ja Afrikassa. Henriksson on toiminut vuodesta 2018 lähtien Kriisinhallintakeskuksen, CMC Finland, johtajana. Henrikssonilla on laaja omakohtainen kokemus EU:n siviilikriisinhallintaoperaatioista. Hän on toiminut mm. EUCAP Sahel Nigerin operaation päällikkönä sekä työskennellyt EU:n operaatioissa Libyassa, Irakissa ja Malissa. Tehtävä on Suomelle tärkeä, sillä Suomi panostaa merkittävästi EU:n siviilikriisinhallintaan. Suomi tukee aktiivisesti EU:n siviilikriisinhallinnan kehittämistä ja on neljänneksi suurin asiantuntijoita lähettävä EU-maa. Suomella on parhaillaankin yli 70 lähetettyä asiantuntijaa EU:n siviilikriisinhallintaoperaatioissa. Kriisinhallintakeskuksen johtajan viran hoitamisesta ilmoitetaan alkuvuodesta, hyvissä ajoin ennen Henrikssonin lähtöä uusiin tehtäviin."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmcn-johtaja-kirsi-henriksson-eun-siviilikriisinhallintaoperaatioista-vastaavan-cpccn-varapaallikon-tehtavaan/"}],[{"title":"CMC s Director Kirsi Henriksson appointed Deputy Managing Director of Civilian Planning and Conduct Capability (CPCC) of European External Action Service ->"},{"content":"The High Representative of the European Union, Josep Borrell, has appointed Kirsi Henriksson as Deputy Managing Director of the European External Action Service s Civilian Planning and Conduct Capability (CPCC). The Deputy Managing Director is responsible for the EU’s civilian crisis management missions and deputises for the CPCC Managing Director. The EU currently has 14 civilian crisis management missions in Europe, the Middle East and Africa. Kirsi Henriksson has acted as Director of the Crisis Management Centre (CMC) Finland since 2018. She has extensive experience of EU civilian crisis management missions. She has served as Head of Mission of the European Union Capacity Building (EUCAP) mission Sahel–Niger and worked in EU missions in Libya, Iraq and Mali. The post is important for Finland, as Finland makes asignificant contribution to the EU’s civilian crisis management. Finland actively supports the development of the EU’s civilian crisis management and is seconding the fourth highest number of experts among the EU Member States. Finland has currently over 70 seconded experts in the EU’s civilian crisis management missions."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmcn-johtaja-kirsi-henriksson-eun-siviilikriisinhallintaoperaatioista-vastaavan-cpccn-varapaallikon-tehtavaan/"}],[{"title":"United Nations Assistance Mission in Somalia (UNSOM), haku päättyy 11.1.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna oleviin asiantuntijatehtäviin UNSOM -operaatioon: Police Adviser (Strategic Advice and Coordination) - palkkaluokka 5a Police Adviser (Police Reform / New Policing Model) - palkkaluokka 5 Tehtävän palkkaluokka ja sen aikana maksettavaolosuhdekorvaus perustuvat sisäministeriön asetukseen(1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ja olosuhdekorvaukset ovat listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakemuksen * täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät ja puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakeelle viimeistään määräpäivänä 11.1.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle ja UNSOM-operaatiolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * Jos hakemuslomakkeen täyttämisessä ilmenee teknisiä ongelmia, voi lomakkeen ladata uudelleen YK:n poliisiosaston verkkosivujen oikean laidan listauksesta nimellä Electronic Application for Seconded Police (EASP - English)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-assistance-mission-in-somalia-unsom-haku-paattyy-11-1-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"OSCE Mission to Moldova - Programme Manager, haku päättyy 18.1.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön OSCE Mission to Moldova avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Programme Manager – palkkaluokka 6 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (814/2023).Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinenhakemus * sekä vapaamuotoinen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä torstaina 18.1.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Etyjille sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen sihteeristön suomalaiselle yhteyshenkilölle. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. * HUOM. Hakemuksen täyttäminen voi ilmetä tiettyjä teknisiä haasteita, minkä vuoksi hakemusta koskeva ohjeistus on hyvä käydä läpi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-mission-to-moldova-programme-manager-haku-paattyy-18-1-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"NATO Mission Iraq, haku päättyy 22.1.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita NATO Mission Iraq (NMI) -operaatiossa avoinna olevaan tehtävään: Coordinator - Women, Peace and Security – palkkaluokka 5 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 22.1.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja NATO:lle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nato-mission-iraq-haku-paattyy-22-1-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"Naisen paikka -blogi: Tasa-arvotyö tulee sopeuttaa ympäröivään yhteiskuntaan ->"},{"content":"caption id= attachment_18458 align= aligncenter width= 1008 Meri Paunonen (neljäs oikealta) poliisityöpajan aloituksessa caption Toimiessani EUCAP Sahel Nigerin kansalaisyhteiskuntaneuvonantajan tehtävässä olin mukana niin strategisessa työssä kuin turvallisuusviranomaisten ja paikallisväestön välisissä luottamuksenluontihankkeissa. Koen, että onnistuin edistämään tasa-arvoa kansainvälisen yhteisön vetämissä hankkeissa, mutta mikä tärkeintä – pääsin tukemaan myös yhteisöjen itsensä toteuttamia toimia. EUCAP Sahel Nigerin tärkeitä onnistumisia olivat esimerkiksi sukupuolittunutta väkivaltaa ehkäisevät kampanjat, jotka kiersivät 25 eri kylässä sekä tyttöjen koulutuksen puolesta kampanjoiminen, jonka tuloksena vuoden 2022 alussa 250 uutta tyttöä aloitti koulun alueella. Toimijat tiedostivat, että koulutus on yksi parhaita tapoja inhimillisen turvallisuuden edistämiseen. Hankkeen ensimmäisen vaiheen päättyessä tekemässämme kyselyssä parhaina onnistumisina pidettiin nimenomaan naisten oikeuksien edistämistä alueella. Loppuvuodesta 2021 olin mukana Nigerin kansallisen sisäisen turvallisuuden strategiaa kehittävässä työryhmässä (strategia on vuosille 2022-2027). Olin alun perin työryhmän ainoa nainen, mutta aloitteestani naisten määrää lisättiin ja työryhmiin kutsuttiin ihmisoikeuksien- ja lastensuojelun asiantuntijoita sekä nuorten ja naisjuristien edustajia. Naisten määrä ei edelleenkään ollut suuri (n. 16%), mutta kuitenkin enemmän kuin aluksi. Lisäksi mielestäni oli ehdottoman tärkeää, että nigeriläiset naiset saivat puhua omasta puolestaan, ilman länsimaista filtteriä siinä välissä. Näiden asuntuntijoiden osallistumisen vuoksi strategiaan on nyt ensimmäistä kertaa kirjattu tavoitteiksi sukupuolittuneen väkivallan ehkäisy sekä haavoittuvassa asemassa olevien ihmisten suojeleminen. Työtä riittää – myös operaation sisällä Tasa-arvonäkökulma oli työssäni tapetilla myös mission sisällä. Itse missioissa on vielä paljon tehtävää, sillä naisten oikeuksien edistäminen läpileikkaavana teemana on monella vielä hakusessa. Nigerin missiossa oli operatiivisella puolella vain muutama nainen ja tuntui, että kaikki naisten asemaa edistävät asiat tulivat meidän tehtäviksemme. Koin sen vaikeaksi, koska halusin toki edistää naisten oikeuksia ja koin todella tärkeäksi toimia sen puolesta, mutta samalla en halunnut tulla nähdyksi gender-asiantuntijana vain siksi, että olen nainen. Tasa-arvo ei myöskään näyttäydy välttämättä samana kaikkialla. Työssämme meidän tulee noudattaa EU:n ja YK:n perusarvoja sekä meille asetettua toimintasuunnitelmaa, mutta näitä pitää myös osata sopeuttaa ympäröivään yhteiskuntaan ja siihen tapaan, jolla mahdollisesti juuri siinä ympäristössä viesti ymmärretään parhaiten. Esimerkiksi Nigerissä terrorismin ehkäisyssä naisten roolia korostetaan usein äidin roolina ja kuinka he ensinnäkin tietävät lähes kaiken mitä kylissä tapahtuu (eli heiltä saadun tiedustelutiedon merkitys), mutta myös kuinka äidit ovat saaneet houkuteltua lapsiaan luopumaan ääriryhmistä esimerkiksi radiossa välitettyjen viestien avulla. Naisten omien aloitteiden tukeminen tehokkainta Kaikki tasa-arvon edistämisen toimet eivät suinkaan olleet kansainvälisten vetämiä. Turvallisuusjoukkojen naiset Nigerissä loivat itse naisten verkoston, johon kuuluu niin poliiseja, santarmeja kuin kansalliskaartilaisia. Toiminnan ytimessä on naisten aseman parantaminen sekä naisten määrän lisääminen turvallisuusjoukoissa - myös korkeammissa virkatehtävissä. Verkoston puheenjohtaja on aivan mahtava asiantunteva nuori komisario ja verkoston naiset todella dynaamisia. Tällä hetkellä naisia on turvallisuusjoukoissa vain 4-8 %, määrään vaikuttavat pitkälti yhteiskunnalliset syyt. Perheet eivät uskalla kannustaa tyttöjä lähtemään uralle, jonka pelkäävät olevan vaarallinen ja stigmatisoiva yhteiskunnan silmissä. Verkosto järjestää siis infotilaisuuksia muun muassa lukioissa sekä yliopistoissa oikeustieteen opiskelijoille, jossa he pystyvät kertomaan omakohtaisesti kuinka ovat päätyneet alalle, miksi heidän roolinsa on tärkeä ja kannustamaan nuoria naisia hakeutumaan alalle. Vaikuttamistyötä tehdään myös eri radiokanavissa. Tuimme verkoston vaikuttamistyötä ja järjestimme heidän kanssaan erilaisia tilaisuuksia, sillä juuri naisten omien aloitteiden tukeminen on tärkeää ja on mielestäni paras tapa luoda muutosta. caption id= attachment_18461 align= aligncenter width= 1024 Nuorisotyöpajan osallistujia caption Muutoksen näkee mielestäni nuorissa ja nuorisojärjestöjen toiminnassa, siksi ajattelen että edistymistä kyllä tapahtuu, mutta pikkuhiljaa uusien sukupolvien myötä. Tein paljon yhteistyötä eri nuorisojärjestöjen kanssa ja heidän toiminnassaan oli ihan arkipäiväistä se, että osallistujista lähes puolet olivat tyttöjä ja nuoria naisia, myös järjestöjen johdossa. Tämä vaati sitä, että tytöille onnistuttiin luomaan turvallinen tila toimia, jolloin myös vanhemmat suostuvat lähettämään tyttäriänsä toimintaan mukaan. Meri Paunonen Kirjoittaja työskenteli EUCAP Sahel Niger -mission kansalaisyhteiskuntaneuvonantajan tehtävässä kahden ja puolen vuoden ajan."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/naisen-paikka-blogi-tasa-arvotyo-tulee-sopeuttaa-ymparoivaan-yhteiskuntaan/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 135 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 37 %. 100 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 19 YK:n ja viisi Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee 11 asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Asiantuntijakartta 15.1.2024 (pdf, huom. lataa tiedosto koneellesi, mikäli haluat kuunnella sen lukuohjelmalla)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-3/"}],[{"title":"European Union Police Mission for the Palestinian Territories (EUPOL COPPS), haku päättyy 23.1.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPOL COPPS-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Senior Police Adviser - Community Policing (SSR 07) - palkkaluokka 5 Senior Police Adviser - Training (SSR 14) - palkkaluokka 5 Police Adviser - Intelligence-Led Police (SSR 10) - palkkaluokka 5a Police Adviser – Criminal Investigation Department (SSR 11) - palkkaluokka 5a Planning and Evaluation Officer (PREU 02) - palkkaluokka 4 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 23.1.2024 klo 09.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 22.1.2023 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-police-mission-for-the-palestinian-territories-eupol-copps-haku-paattyy-23-1-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to Mozambique, hakuaika päättyy 29.1.2024 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU-delegaatiossa Mosambikissa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Seconded National Expert (SNE) Counter Terrorism/Security Expert – palkkaluokka 6 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (43/2024).Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevaa tehtävää ei laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) määritellä sihteeristötehtäväksi, jolloin tehtävässä toimivalle asiantuntijalle ei maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 29.1.2024 klo 12.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-mozambique-hakuaika-paattyy-29-1-2024-klo-12-00/"}],[{"title":"EUM Armenia, haku päättyy 31.1.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU Mission in Armenia (EUMA) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of Press and Public Information Office/Spokesperson (ARM 31) - palkkaluokka 5 Deputy Head of Operations (ARM 75) - palkkaluokka 7 Operations Officer (ARM 121) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomakeviimeistään määräpäivänä 31.1.2024 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 30.1.2024 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eum-armenia-haku-paattyy-31-1-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"What we do ->"},{"content":"What we do We recruit and equip experts seconded to international tasks in the field of civilian crisis management and in international election observation missions. wpseo_breadcrumb CMC Finland’s domestic functions CMC Finland is a centre of expertise for civilian crisis management in Finland. We are responsible for the training and recruitment of all experts seconded to international assignments. We serve as the employer of civilian crisis management experts and OSCE election observers. Our procurement and logistics team is responsible for the readiness to deploy civilian crisis management experts with the necessary operation-specific equipment and tools. CMC Finland also conducts research and publishing activities in the field of civilian crisis management. Training We train both civilian crisis management experts and election observers. Read more Research and development We conduct research and publishing activities in the fields of civilian crisis management and election observation. Read more Recruitment, HR and logistics We are responsible for the recruitment and logistics of experts deployed to both civilian crisis management and election observation missions. Read more Kansainväliset tehtävät Toimimme lähetettyjen asiantuntijoiden työnantajana ja pidämme huolta heidän turvallisuudestaan ja tuemme heitä vaikeissakin olosuhteissa. Lue lisää wpv-view name= kansainvaliset-tyopaikat Katso kaikki Ajankohtaista Kaikki ajankohtaiset"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/"}],[{"title":"Vad vi gör ->"},{"content":"Vad vi gör Vi rekryterar och utrustar experter som sekunderats till internationella uppdrag inom civil krishantering och internationella valobservationsuppdrag. wpseo_breadcrumb CMC Finlands verksamhet i Finland Krishanteringscentret, CMC Finland, är en samlande aktör inom civil krishantering. Vi ansvarar för utbildningen och rekryteringen av alla experter som sekunderats till internationella uppdrag samt är arbetsgivare för de utsända experterna inom civil krishantering och OSSE:s valobservatörer. Vårt upphandlings- och logistikteam ansvarar för den operationsspecifika utrustningen av experter inom civil krishantering samt anskaffningen av utrustning och redskap som skräddarsytts för dem. Vid CMC bedrivs också forskning och publikationsverksamhet inom civil krishantering. Utbildning Vi utbildar både experter på civil krishantering och valobservatörer. Läs mer Forskning och utveckling Vi bedriver forskning och publikationsverksamhet inom områdena civil krishantering och valobservation. Läs mer Rekrytering, personalförvaltning och logistik Vi ansvarar för rekryteringen av och logistiken för utsända experter inom både civil krishantering och valobservationsuppgifter. Läs mer Kansainväliset tehtävät Toimimme lähetettyjen asiantuntijoiden työnantajana ja pidämme huolta heidän turvallisuudestaan ja tuemme heitä vaikeissakin olosuhteissa. Lue lisää wpv-view name= kansainvaliset-tyopaikat Katso kaikki Ajankohtaista Kaikki ajankohtaiset"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/"}],[{"title":"Mitä teemme ->"},{"content":"Mitä teemme Rekrytoimme ja varustamme kansainvälisiin tehtäviin lähetettävät siviilikriisinhallinnan sekä kansainvälisiin vaalitarkkailutehtäviin lähtevät asiantuntijat wpseo_breadcrumb CMC Finlandin kotimaantoiminnot Kriisinhallintakeskus, CMC Finland, on siviilikriisinhallinnan kokoava toimija. Vastaamme kaikkien kansainvälisiin tehtäviin lähetettävien asiantuntijoiden koulutuksesta sekä rekrytoinnista ja toimimme lähetettyjen siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden sekä Etyjin vaalitarkkailijoiden työnantajana.Hankinta- ja logistiikkatiimimme vastaa siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden operaatiokohtaisesta varustamisesta sekä heille räätälöityjen varusteiden ja välineiden hankinnasta. CMC:ssä tehdään myös siviilikriisinhallinnan alan tutkimusta ja julkaisutoimintaa. Koulutus Koulutamme sekä siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita että vaalitarkkailijoita. Lue lisää Tutkimus- ja kehittämistoiminta Teemme siviilikriisinhallinnan ja vaalitarkkailun alojen tutkimusta ja julkaisutoimintaa. Lue lisää Rekrytointi, henkilöstöhallinto ja logistiikka Vastaamme sekä siviilikriisinhallinta- että vaalitarkkailutehtäviin lähtevien asiantuntijoiden rekrytoinnista ja logistiikasta. Lue lisää Kansainväliset tehtävät Toimimme lähetettyjen asiantuntijoiden työnantajana ja pidämme huolta heidän turvallisuudestaan ja tuemme heitä vaikeissakin olosuhteissa. Lue lisää wpv-view name= kansainvaliset-tyopaikat Katso kaikki Ajankohtaista Kaikki ajankohtaiset"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/"}],[{"title":"Asiantuntijaksi? ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/asiantuntijaksi/"}],[{"title":"Experts in the field ->"},{"content":"Experts in the field CMC Finland deploys experts to civilian crisis management assignments of international organisations and election observation missions. wpseo_breadcrumb Civilian crisis management Civilian crisis management aims to support and strengthen the key functions of the host country. CMC Finland sends experts to various international organizations operations and their secretariat tasks. Continuously, approximately 100 Finnish experts are engaged in civilian crisis management assignments. Read more Election Observation Election observation missions aim to strengthen the stability and democratic development of the host country by monitoring how well elections meet the requirements set for free elections. Finland sends election observers to EU and OSCE election observation missions. Read more Kokemuksia kentältä Siviilikriisinhallinta Siviilikriisinhallinnalla pyritään tukemaan ja vahvistamaan kohdemaan yhteiskunnan keskeisiä toimintoja. CMC lähettää asiantuntijoita useisiin kansainvälisten järjestöjen operaatioihin ja sihteeristötehtäviin. Kerrallaan suomalaisia asiantuntijoita on siviilikriisinhallintatehtävissä noin 130. Lue lisää Vaalitarkkailu Vaalitarkkailumissioilla pyritään vahvistamaan kohdemaan vakautta ja demokraattista kehitystä tarkkailemalla, kuinka hyvin vaalit täyttävät vapaille vaaleille asetetut vaatimukset. Suomalaisia vaalitarkkailijoita lähetetään EU:n ja Etyjin vaalitarkkailumissioihin. Lue lisää Ajankohtaista Kurssikalenteri Asiantuntijamme maailmalla Kriisihallintakeskuksen lähettämiä asiantuntijoita palvelee EU:n, YK:n Etyj:in, Naton sekä Euroopan neuvoston toimeenpanemissa siviilikriisinhallintaoperaatioissa ja näiden järjestöjen sihteeritötehtävissä. Lue lisää 133 Tehtävässä 132 Operaatiossa 42 Maassa"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/asiantuntijat-kentalla/"}],[{"title":"Våra experter utomlands ->"},{"content":"Våra experter utomlands Experter utsända av CMC Finland arbetar inom civil krishantering och valobservationsuppdrag i internationella organisationer. wpseo_breadcrumb Civil krishantering Genom civil krishantering strävar man efter att stödja och förstärka de centrala samhällsfunktionerna i partnerlandet. CMC skickar experter till åtskilliga internationella organisationers operationer och sekretariatuppgifter. Läs mer Valobservation Syftet med valobservationsuppdrag är att förstärka stabiliteten och den demokratiska utvecklingen i partnerlandet genom att övervaka hur väl valen uppfyller de krav som ställs på fria val. Finländska valobservatörer skickas till EU:s och OSSE:s valobservationsinsatser. Läs mer Ajankohtaista Kurssikalenteri Asiantuntijamme maailmalla Kriisihallintakeskuksen lähettämiä asiantuntijoita palvelee EU:n, YK:n Etyj:in, Naton sekä Euroopan neuvoston toimeenpanemissa siviilikriisinhallintaoperaatioissa ja näiden järjestöjen sihteeritötehtävissä. Lue lisää 133 Tehtävässä 132 Operaatiossa 42 Maassa"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/asiantuntijat-kentalla/"}],[{"title":"Asiantuntijat kentällä ->"},{"content":"Asiantuntijat kentällä CMC Finlandin lähettämiä asiantuntijoita työskentelee kansainvälisten järjestöjen siviilikriisinhallintatehtävissä ja vaalitarkkailumissioissa. wpseo_breadcrumb Siviilikriisinhallinta Siviilikriisinhallinnalla pyritään tukemaan ja vahvistamaan kohdemaan yhteiskunnan keskeisiä toimintoja. CMC lähettää asiantuntijoita useisiin kansainvälisten järjestöjen operaatioihin ja sihteeristötehtäviin. Kerrallaan suomalaisia asiantuntijoita on siviilikriisinhallintatehtävissä noin 130. Lue lisää Vaalitarkkailu Vaalitarkkailumissioilla pyritään vahvistamaan kohdemaan vakautta ja demokraattista kehitystä tarkkailemalla, kuinka hyvin vaalit täyttävät vapaille vaaleille asetetut vaatimukset. Suomalaisia vaalitarkkailijoita lähetetään EU:n ja Etyjin vaalitarkkailumissioihin. Lue lisää Kokemuksia kentältä Siviilikriisinhallinta Siviilikriisinhallinnalla pyritään tukemaan ja vahvistamaan kohdemaan yhteiskunnan keskeisiä toimintoja. CMC lähettää asiantuntijoita useisiin kansainvälisten järjestöjen operaatioihin ja sihteeristötehtäviin. Kerrallaan suomalaisia asiantuntijoita on siviilikriisinhallintatehtävissä noin 130. Lue lisää Vaalitarkkailu Vaalitarkkailumissioilla pyritään vahvistamaan kohdemaan vakautta ja demokraattista kehitystä tarkkailemalla, kuinka hyvin vaalit täyttävät vapaille vaaleille asetetut vaatimukset. Suomalaisia vaalitarkkailijoita lähetetään EU:n ja Etyjin vaalitarkkailumissioihin. Lue lisää Ajankohtaista Kurssikalenteri Asiantuntijamme maailmalla Kriisihallintakeskuksen lähettämiä asiantuntijoita palvelee EU:n, YK:n Etyj:in, Naton sekä Euroopan neuvoston toimeenpanemissa siviilikriisinhallintaoperaatioissa ja näiden järjestöjen sihteeritötehtävissä. Lue lisää 133 Tehtävässä 132 Operaatiossa 42 Maassa"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/asiantuntijat-kentalla/"}],[{"title":"Women, elections and politics: field notes from Liberia ->"},{"content":"caption id= attachment_18592 align= aligncenter width= 1024 Election observers interacting with traditional leaders at President George Weah’s campaign rally in Gbarnga, Bong County, Liberia, September 2023. Photo: Kira Kaurinkoski caption It was election day and we were observing voting in Bong County, Liberia. Registered voters were asked to cast a vote for a Presidential, a Senate, and a House of Representative candidate of their choice. Entering a polling station in the outskirts of Gbarnga, we saw the presiding officer standing in the middle of the room instructing a voter who was already in the polling booth, how to mark and fold the ballots. “They do not know what to do behind the curtain”, he said turning to us. Meanwhile, everything in the polling station had come to a standstill. Everybody’s attention was on the voter behind the curtain. Outside, a long queue of voters was waiting to cast their vote. Eventually, the voter, an older woman, came out of the polling booth, cast her ballots, and left the polling station. Liberian women empowered by a female president Liberia was the first country in Africa to have an elected female head of state. Ellen Johnson Sirleaf served as the president of Liberia for two consecutive terms, from January 2006 to January 2018. The country was emerging from the ashes of two brutal civil wars (1989-1997, 1999-2003) and needed a head of state with experience in governance and public administration. Sirleaf made a point of empowering Liberian women in all areas of life. During her Administration, women headed the ministries of Foreign Affairs, Finance, Commerce, Youth and Sports, and Gender and Development. Five out of fifteen county Superintendents (Governors) were women. Also, a fair number of traditional leaders were, and still are women. The reliance on traditional leaders to mobilize communities for collective action is common in developing countries. Such leaders are argued to be effective in mobilizing collective action because of their ability to appeal to custom and long-established norms as a source of legitimacy. Principally, they are tasked to ensure the well-being of their communities, by engaging in dispute resolution and the maintenance of peace. At the same time, the poorest and least educated people in Liberia and other parts of Africa were, and still are women and children. caption id= attachment_18595 align= aligncenter width= 1024 Election observers meeting with Hon. Moima Briggs Mensah, Independent House of Representative candidate in Electoral district 6, Bong County, Liberia, September 2023. Briggs was reelected for a second term in October 21, 2023 General Elections. Photo: Diamond Murphy Anderson caption Women in the 2023 General elections In the 2023 Liberian General elections, only two out of twenty presidential candidates were women and scored poorly receiving 0,33% and 0,20% of the votes, respectively. In Congress, only one out of fifteen newly elected Senators 1 and eight out of seventy-three elected House Representatives, are female. At this date, only three out of fifteen county Superintendents were women. While women were well represented on the political campaign teams, there were few female political party chairpersons or campaign managers, nationally and regionally. Likewise, in election management bodies women were underrepresented in leading positions. Certainly, the president of the National Elections Commission was a woman. However, only two out of nineteen electoral magistrates were women. And whereas women were well represented as voters and polling staff, they were underrepresented in higher positions, as presiding officers, election supervisors and election coordinators. Experience shows that when women fully participate in political and public affairs, the debate becomes more inclusive. With full, or gender balanced representation, democracy is stronger. To get there, conscient effort is required. The United Nations has a tall order of achieving gender equality and empower all women and girls by 2030. We are very far from this goal. Currently, only 26,4% of the world’s legislators are women. The proportion of seats held by women in national parliaments in Africa varies widely from one country to another. At the top end, we find Rwanda (61,25%) and Senegal (46,06%), and at the bottom-line, Gambia (8,62%) and Nigeria (3,91%). 2 Parallel to this, only 26 out of 193 UN member states have a female head of state. In Africa, only Ethiopia and Tanzania, or 2 out of 54 countries, have a female head of state. This said, lack of political representation is only one of the many problems women face in Liberia and other countries, where illiteracy, early pregnancies and instances of gender-based violence and female genital mutilation (FGM) are still common. In everyday life, women are often considered as second-class citizens, whereas women holding a leadership position must constantly prove their worth; this is what some Liberian women told me when discussing with them. caption id= attachment_18598 align= aligncenter width= 1024 Election observers interacting with the Election Magistrate, and observing the storage of election materials at the Election Magistrate s Office for Lower Bong in Totota, Bong County, Liberia, November 2023. Photo: Christian Oliver Hynek caption Women’s leadership – the other side of the coin In fact, women’s leadership is a contested area. In many parts of the world, gender norms persist, and there is prejudice against women’s leadership and women’s participation in political and public life. Changing gender norms is very context specific. In some places, it is enough to change the laws to change the norms. In other places, the norms must change for the laws to change. In Africa as well as elsewhere, women often face physical, economic, and sexual violence because of their participation in politics. In social media, female candidates frequently become targets of cyberbullying and harassment. The lack of economic means, patronage, and prejudice are real barriers that hinder women’s participation. A part of the problem is that in many places few women vote for women candidates. caption id= attachment_18601 align= aligncenter width= 1024 Refresher training of Presiding officers and Voter identification officers for Upper Bong in Gbarnga, Bong County, Liberia, November 2023. Photo: Kira Kaurinkoski caption Kenya proves that quotas and other measures work When there is political will, there is a way. Legislative quotas, gender balanced recruitment policies, funding and training for women leaders and candidates, and robust civic education programs are some vetted affirmative action measures. In Kenya, where a gender quota to boost women’s political representation was introduced in 2010, the National Assembly is currently 23,28% female. Even if this is below Kenya’s own constitutional commitments, it is a step ahead. Other ways to improve the situation of women in politics and public affairs, include implementation of capacity building for prospective female candidates. Measures for higher integration of women in political parties should be taken throughout the electoral cycle. Kira Kaurinkoski The author is an Anthropologist and Election observer. She has participated in more than twenty EU and OSCE/ODIHR Election Observation Missions, in Africa, Latin America, the Russian Federation, Central Asia and the Caucasus. In Autumn 2023 she was part of the EU EOM to the General elections in Liberia as Long-term observer. 1 The Senate is composed of 30 members, two from each county, who serve a nine-year term. 15 Senate seats stood for election in 2023. 2 https://www.statista.com/statistics/1248493/percentage-of-women-in-national-parliaments-in-african-countries/ (accessed on 10 December 2023)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/women-elections-and-politics-field-notes-from-liberia/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission in Iraq (EUAM Iraq), haku päättyy 6.2.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Union Advisory Mission in Iraq (EUAM Iraq) -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Head of Operations (IAO 401) - palkkaluokka 8 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 6.2.2024 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 5.2.2024 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-iraq-euam-iraq-haku-paattyy-6-2-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"Ajankohtaista ->"},{"content":"Ajankohtaista wpseo_breadcrumb Ajankohtaista KaikkiAjankohtaistaBlogiKokemuksia kentältä Edellinen1234...23Seuraava"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/ajankohtaista/"}],[{"title":"Current events ->"},{"content":"Current events wpseo_breadcrumb Current events AllCurrent eventsProfessional blog Previous1234...5Next"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/ajankohtaista/"}],[{"title":"Aktuella händelser ->"},{"content":"Aktuella händelser wpseo_breadcrumb Aktuella händelser Alla Tidigare123Nästa"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/ajankohtaista/"}],[{"title":"Toimintamme ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/toimintamme/"}],[{"title":"Anu Kinnunen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/anu-kinnunen/"}],[{"title":"Anu Kinnunen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/anu-kinnunen/"}],[{"title":"European Union CSDP Advisory Mission in the Central African Republic (EUAM RCA), haku päättyy 7.2.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM RCA -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Gender Adviser (CA 43)- palkkaluokka 5a Mission Analytical Capability (MAC) Analyst (CA 42) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (43/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 7.2.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 6.2.2024 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-csdp-advisory-mission-in-the-central-african-republic-euam-rca-haku-paattyy-7-2-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"Henkilöhakemisto-sivu ->"},{"content":"Henkilöhakemisto wpseo_breadcrumb"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto-sivu/"}],{"0":{"title":"EU Integrated Crisis Management Course (EUICM) ->"},"1":{"content":"About the course FINCENT together with CMC Finland is seeking candidates for the EU Integrated Crisis Management Course (EUICM). The course is co-organized by the Finnish Defence Forces International Centre and the Crisis Management Centre Finland, as the Finnish centre of expertise in comprehensive crisis management, in the framework of the academic programme of the European Security and Defence College (ESDC). It takes place in Helsinki, Finland from 23 to 27 September 2024. Objectives The course enhances knowledge and understanding about crisis management in the context of the EU Integrated Approach to External Conflicts and Crisis. It is designed to promote information sharing, collaboration and cooperation among various military and civilian actors in the area of crisis management, and humanitarian and development aid in the wider context of Common Foreign and Security Policy/ Common Security and Defence Policy. Through this training, focused on practical aspects, concrete case studies and a scenario-based exercise, participants will be able to: • Create an accurate picture of the institutional set-up of the EU in crises management and the relevant operating procedures; • Demonstrate the concept of EU integrated approach and how to implement it on the ground; • Pursue more effectively shared analysis and integrated action through cooperative problem-solving and teamwork. At the end of the course, a participant will have a holistic understanding of the key principles guiding the EU integrated approach to crisis management and will be able to integrate them in their respective area of competence. The course stresses the importance of cooperation and networking with the various actors in the institutions and in the field. Target audience Participants should be preferably senior level experts (civilian and military personnel, including civil administration and police) currently or aspiring to work in areas related to crisis management in the wider context of CFSP/CSDP, including EEAS, CSDP mission and operations, EU Delegations and European Commission, or working for other organizations in a crisis area. Priority is given to the personnel from EU Member States. Costs The tuition is free of charge; there will be no course fees. Accommodation will be provided in Santahamina, Helsinki at the FINCENT Students´Hotel. Accommodation during the course is free of charge for the students. Deadline The application form should be filled out by 11 June 2024. You can find the application here. More information You can find the official course invitation behind this link. For registration of participants and generic administrative matters, please contact the ESDC: jessica.gussarvius@eeas.europa.eu. For the course contents and administrative matters in Finland, please contact FINCENT: studentadmin@fincent.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-integrated-crisis-management-course-euicm/"},"3":[{"organizer":"FINCENT, CMC Finland"},{"deadline":""}],"fields":[{"organizer":"FINCENT, CMC Finland"},{"deadline":""}]},{"0":{"title":"EU Integrated Crisis Management Course (EUICM) ->"},"1":{"content":"About the course FINCENT together with CMC Finland is seeking candidates for the EU Integrated Crisis Management Course (EUICM). The course is co-organized by the Finnish Defence Forces International Centre and the Crisis Management Centre Finland, as the Finnish centre of expertise in comprehensive crisis management, in the framework of the academic programme of the European Security and Defence College (ESDC). It takes place in Helsinki, Finland from 23 to 27 September 2024. Objectives The course enhances knowledge and understanding about crisis management in the context of the EU Integrated Approach to External Conflicts and Crisis. It is designed to promote information sharing, collaboration and cooperation among various military and civilian actors in the area of crisis management, and humanitarian and development aid in the wider context of Common Foreign and Security Policy/ Common Security and Defence Policy. Through this training, focused on practical aspects, concrete case studies and a scenario-based exercise, participants will be able to: • Create an accurate picture of the institutional set-up of the EU in crises management and the relevant operating procedures; • Demonstrate the concept of EU integrated approach and how to implement it on the ground; • Pursue more effectively shared analysis and integrated action through cooperative problem-solving and teamwork. At the end of the course, a participant will have a holistic understanding of the key principles guiding the EU integrated approach to crisis management and will be able to integrate them in their respective area of competence. The course stresses the importance of cooperation and networking with the various actors in the institutions and in the field. Target audience Participants should be preferably senior level experts (civilian and military personnel, including civil administration and police) currently or aspiring to work in areas related to crisis management in the wider context of CFSP/CSDP, including EEAS, CSDP mission and operations, EU Delegations and European Commission, or working for other organizations in a crisis area. Priority is given to the personnel from EU Member States. Costs The tuition is free of charge; there will be no course fees. Accommodation will be provided in Santahamina, Helsinki at the FINCENT Students´Hotel. Accommodation during the course is free of charge for the students. Deadline The application form should be filled out by 11 June 2024. You can find the application here. More information You can find the official course invitation behind this link. For registration of participants and generic administrative matters, please contact the ESDC: jessica.gussarvius@eeas.europa.eu. For the course contents and administrative matters in Finland, please contact FINCENT: studentadmin@fincent.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-integrated-crisis-management-course-euicm/"},"3":[{"organizer":"FINCENT, CMC Finland"},{"deadline":""}],"fields":[{"organizer":"FINCENT, CMC Finland"},{"deadline":""}]},{"0":{"title":"EU Integrated Crisis Management Course (EUICM) ->"},"1":{"content":"About the course FINCENT together with CMC Finland is seeking candidates for the EU Integrated Crisis Management Course (EUICM). The course is co-organized by the Finnish Defence Forces International Centre and the Crisis Management Centre Finland, as the Finnish centre of expertise in comprehensive crisis management, in the framework of the academic programme of the European Security and Defence College (ESDC). It takes place in Helsinki, Finland from 23 to 27 September 2024. Objectives The course enhances knowledge and understanding about crisis management in the context of the EU Integrated Approach to External Conflicts and Crisis. It is designed to promote information sharing, collaboration and cooperation among various military and civilian actors in the area of crisis management, and humanitarian and development aid in the wider context of Common Foreign and Security Policy/ Common Security and Defence Policy. Through this training, focused on practical aspects, concrete case studies and a scenario-based exercise, participants will be able to: • Create an accurate picture of the institutional set-up of the EU in crises management and the relevant operating procedures; • Demonstrate the concept of EU integrated approach and how to implement it on the ground; • Pursue more effectively shared analysis and integrated action through cooperative problem-solving and teamwork. At the end of the course, a participant will have a holistic understanding of the key principles guiding the EU integrated approach to crisis management and will be able to integrate them in their respective area of competence. The course stresses the importance of cooperation and networking with the various actors in the institutions and in the field. Target audience Participants should be preferably senior level experts (civilian and military personnel, including civil administration and police) currently or aspiring to work in areas related to crisis management in the wider context of CFSP/CSDP, including EEAS, CSDP mission and operations, EU Delegations and European Commission, or working for other organizations in a crisis area. Priority is given to the personnel from EU Member States. Costs The tuition is free of charge; there will be no course fees. Accommodation will be provided in Santahamina, Helsinki at the FINCENT Students´Hotel. Accommodation during the course is free of charge for the students. Deadline The application form should be filled out by 11 June 2024. You can find the application here. More information You can find the official course invitation behind this link. For registration of participants and generic administrative matters, please contact the ESDC: jessica.gussarvius@eeas.europa.eu. For the course contents and administrative matters in Finland, please contact FINCENT: studentadmin@fincent.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-integrated-crisis-management-course-euicm/"},"3":[{"organizer":"FINCENT, CMC Finland"},{"deadline":""}],"fields":[{"organizer":"FINCENT, CMC Finland"},{"deadline":""}]},[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto - SNE Policy Officer (Evaluation Expert), haku päättyy 15.2.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: Policy Officer (Evaluation Expert) - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (43/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 15.2.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-sne-policy-officer-evaluation-expert-haku-paattyy-15-2-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"YK hakee ehdokkaita Youth UNV ja UNV Specialist –tehtäviin ->"},{"content":"HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä Avoimia Youth UNV ja UNV Specialist –tehtäviä UVP - Unified Volunteer Platform (unv.org) Ulkoministeriö rahoittaa siviilikriisinhallintamäärärahoista suomalaisia asiantuntijoita YK:n vapaaehtoistehtäviin (International UN Youth Volunteer ja International UN Volunteer Specialist). Haku on avoinna 27.2.2024 saakka. Haku suoraan UNV -järjestelmän kautta, tehtävänkuvat sekä tarkemmat hakuohjeet ja -kriteerit linkissä. UNV Youth-tehtävässä ikäraja on 18-29 vuotta hakuajan päättyessä. Normaalisti Youth-tehtävien yläikäraja on 26, mutta Suomella on erityissopimus ikärajan nostosta 29 vuoteen. Hakijoiden tulee olla Suomen kansalaisia sekä suomen- tai ruotsinkielentaitoisia. Aiemmin Suomen rahoittamassa YUNV-tehtävässä toimineet eivät voi hakea YUNV-tehtäviä, mutta Specialist –tehtävät ovat haettavissa. UNV Specialist –tehtävissä jo toimineet eivät voi hakea UNV Specialist –tehtäviä. Country UN Entity UN Volunteer Assignment Title Category Nigeria UNDP Programme Associate, Conflict Prevention and Peacebuilding Youth Ghana UNRCO Coordination Support Officer- Preventing Violent Extremism Youth Ethiopia UNDP AFSIT Project Officer Youth Ethiopia UNDP Gender Associate Officer Youth Kenya UN Women Programme Officer WPS Youth Egypt UNDP Peace and Security Support Officer Youth Jordan UNFPA Youth, Prevention of Radicalization Associate Youth Mozambique IOM Peace and Development Officer Specialist Mozambique UNODC Crime Prevention Associate Specialist Youth: This assignment is funded by the Government of Finland and therefore specific criteria apply. ELIGIBILITY - Candidates must be Finnish nationals and must have knowledge of Finnish or Swedish. - Candidates must be between 18 and 29 years of age at the time of application (the above age range does not apply) - Candidates who already served on a UN Youth Volunteer assignment funded by the Government of Finland are not eligible. APPLICATION - If you are above the age of 26, a notification will be displayed that you are not eligible to apply. You may ignore this and proceed with submitting your application. - Application deadline: 27 February 2024 SELECTION - Only shortlisted candidates will be contacted. The selection will be done by the UN Host Entity at the level of the country of assignment. Interviews will be conducted by the UN Host Entity in March. Specialist: This assignment is funded by the Government of Finland and therefore specific criteria apply. ELIGIBILITY - Candidates must be Finnish nationals and must have knowledge of Finnish or Swedish. APPLICATION - Application deadline: 27 February 2024 SELECTION - Only shortlisted candidates will be contacted. The selection will be done by the UN Host Entity at the level of the country of assignment. Interviews will be conducted by the UN Host Entity in March."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-ehdokkaita-youth-unv-ja-unv-specialist-tehtaviin/"}],[{"title":"Poliisi – oletko hakeutumassa seuraavalle siviilikriisinhallinnan peruskurssille? ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finland avaa vuosittaisen siviilikriisinhallinnan peruskurssihaun alkusyksystä 2024. Kurssi(t) järjestetään vuoden 2025 aikana. Poliisihallituksen määräyksen (POL-2020-56609) mukaisesti kurssille valitulla poliisilla tulee olla ennen hakuajan päättymistä yleisen kielitutkinnon (YKI) todistuksella osoitettu englannin kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito tasolla YKI 4. Mikäli olet hakeutumassa siviilikriisinhallinnan peruskurssille vuonna 2024 ja sinulla ei ole vielä em. YKI-todistusta, viimeinen mahdollisuus osallistua YKI-kokeeseen on tutkintopäivä 23.3.2024. Tutkintopäivään tulee ilmoittautua 29.2.2024 mennessä. Näin ehdit saamaan todistuksen ennen hakuajan päättymistä. Ilman tasolla 4 olevaa YKI-tutkintotodistusta olevien peruskurssihakijoiden hakemuksia ei käsitellä. Lisätietoja Opetushallituksen sivulla Sopivan YKI-testin valinta ja testipäivät | Opetushallitus (oph.fi)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/poliisi-oletko-hakeutumassa-seuraavalle-siviilikriisinhallinnan-peruskurssille/"}],[{"title":"Civilian Crisis Management ->"},{"content":"Civilian Crisis Management wpseo_breadcrumb Avoimet tehtävät wpv-view name= kansainvaliset-tyopaikat-kaikki HR administration for Finnish seconded civilian crisis management experts is managed by the Human Resources and Operations Support Unit of the CMC Finland (hr@cmcfinland.fi). Finland’s participation in civilian crisis management Finland deploys experts to civilian crisis management missions of the EU, the UN, the OSCE, NATO, the Council of Europe and some other international organisations for monitoring, advisory, and training tasks. Here you can see where."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/siviilikriisinhallintatehtavat/"}],[{"title":"Civilkrishanteringsuppdrag ->"},{"content":"Civilkrishanteringsuppdrag wpseo_breadcrumb Civil krishantering På våra finska sidan hittar du öppna civila krishanteringsuppdrag som förmedlas via Krishanteringscentret och information om rekryteringsprocessen för civil krishantering, ansökningar till uppdragen och en informationssats för experter som redan tjänstgör i uppdragen. Personaladministrationen för experter inom civil krishantering hanteras av personal- och operationsstödenheten vid Krishanteringscentret (hr@cmcfinland.fi). Deltagande i civil krishantering Finland skickar experter till EU: s, FN: s, OSSE: s, Nato: s, Europarådets och andra internationella organisationers observation-, rådgivnings- och utbildningsuppdrag inom civil krishantering. Här kan du se vart."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/siviilikriisinhallintatehtavat/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallintatehtävät ->"},{"content":"Siviilikriisinhallinta-tehtävät wpseo_breadcrumb Avoimet tehtävät wpv-view name= kansainvaliset-tyopaikat-kaikki SiviilikriisinhallintaTältä sivulta löydät Kriisinhallintakeskuksen kautta haussa olevat avoimet siviilikriisinhallintatehtävät ja tietoa siviilikriisinhallinnan rekrytointiprosessista, tehtäviin hakeutumisesta sekä tietopaketin tehtävissä jo palveleville asiantuntijoille.Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden henkilöstöhallintoa hoitavat Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö- ja operaatiotukiyksikön henkilöstöasiantuntijat (hr@cmcfinland.fi).Siviilikriisinhallintaan osallistuminenSuomi lähettää asiantuntijoita EU:n, YK:n, Etyjin, Naton, Euroopan neuvoston ja muiden kansainvälisten organisaatioiden siviilikriisinhallinnan tarkkailu-, neuvonanto ja koulutustehtäviin. Täältä näet, minne. Sopivan tehtävänlöytäminen Etkö löytänyt itsellesi sopivaa tehtävää? Yksittäinen asiantuntija voi ilmaista kiinnostuksensa hakeutua itselleen soveltuvaan tehtävään verkkosivuillamme olevalla lomakkeella. Lue lisää Haluatko ajantasaista tietoa avoimista siviilikriisinhallinnan tehtävistä Tästä linkistä voit tilata sähköpostiisi ilmoitukset verkkosivuillamme julkaistavista avoimista siviilikriisinhallinnan tehtävistämme. Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/siviilikriisinhallintatehtavat/"}],{"0":{"title":"Project Management in support of CSDP missions and operations (DL 26.2.2024) ->"},"1":{"content":"Aboutthe course CMC Finland is seeking for candidates from to the PM²: Project Management in support of CSDP missions and operations. The course is co-organized by the Hellenic Supreme Joint War College (HSJWC) and the State Bureau for Training, Further Education and Personnel of the North Rhine-Westphalian Police (LAFP), under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC). The course is organised from8th to 12th April 2024 in Tessaloniki, Greece at the HSJWC’s premises.We will accept applications until 1615 hours on February 26th 2024. Objectives The course aims to increase the efficiency and the effectiveness of CSDP missions and operations through the widely acclaimed framework of PM², which is applicable to projects in any organisation. This methodology has been developed by the European Commission to enable project managers to deliver solutions and benefits to their organisations by effectively managing the entire lifecycle of their projects. The course will provide participants with all the required knowledge, skills and reference material to understand and use effectively the PM² methodology to manage their projects and to establish an effective reporting pathway among stakeholders. The course will include a preceding e-learning session, which, as a mandatory module, will provide the participants with all the introductory materials they need to become familiar with the PM² methodology. During the five-day residential part of the course, the participants will be introduced to the critical success factors (CSFs) of PM² and given the opportunity to discuss and understand the methodology in practice. Finally, using a fictional project scenario, the participants will gain hands-on experience in applying the PM² methodology in the CSDP context. Target audience The course is targeted to civilian, military and police personnel from EU Member States. CMC Finland is seeking for candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate(s) to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed to have a seat from the course.Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modlules for the selected candidate(s). CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. CMC will cover the costs only for the selected applicants who have applied by filling in the form from the link below. Deadline Candidates may apply to the course by filling out Application Form found on this link latest on the February 26th 2024 at 1615 hrs.Nominated candidate(s) will receive a message of confirmation during March. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email intraining@cmcfinland.fiwith the headline PM2 ."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/project-management-in-support-of-csdp-missions-and-operations-dl-26-2-2024/"},"3":[{"organizer":"ESDC"},{"deadline":"26.02.2024"}],"fields":[{"organizer":"ESDC"},{"deadline":"26.02.2024"}]},{"0":{"title":"Project Management in support of CSDP missions and operations (DL 26.2.2024) ->"},"1":{"content":"About the course CMC Finland is seeking for candidates from to the PM²: Project Management in support of CSDP missions and operations. The course is co-organized by the Hellenic Supreme Joint War College (HSJWC) and the State Bureau for Training, Further Education and Personnel of the North Rhine-Westphalian Police (LAFP), under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC). The course is organised from 8th to 12th April 2024 in Tessaloniki, Greece at the HSJWC’s premises. We will accept applications until 1615 hours on February 26th 2024. Objectives The course aims to increase the efficiency and the effectiveness of CSDP missions and operations through the widely acclaimed framework of PM², which is applicable to projects in any organisation. This methodology has been developed by the European Commission to enable project managers to deliver solutions and benefits to their organisations by effectively managing the entire lifecycle of their projects. The course will provide participants with all the required knowledge, skills and reference material to understand and use effectively the PM² methodology to manage their projects and to establish an effective reporting pathway among stakeholders. The course will include a preceding e-learning session, which, as a mandatory module, will provide the participants with all the introductory materials they need to become familiar with the PM² methodology. During the five-day residential part of the course, the participants will be introduced to the critical success factors (CSFs) of PM² and given the opportunity to discuss and understand the methodology in practice. Finally, using a fictional project scenario, the participants will gain hands-on experience in applying the PM² methodology in the CSDP context. Target audience The course is targeted to civilian, military and police personnel from EU Member States. CMC Finland is seeking for candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate(s) to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed to have a seat from the course. Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modlules for the selected candidate(s). CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. CMC will cover the costs only for the selected applicants who have applied by filling in the form from the link below. Deadline Candidates may apply to the course by filling out Application Form found on this link latest on the February 26th 2024 at 1615 hrs. Nominated candidate(s) will receive a message of confirmation during March. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline PM2 ."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/project-management-in-support-of-csdp-missions-and-operations-dl-26-2-2024/"},"3":[{"organizer":"ESDC"}],"fields":[{"organizer":"ESDC"}]},{"0":{"title":"Project Management in support of CSDP missions and operations (DL 26.2.2024) ->"},"1":{"content":"About the course CMC Finland is seeking for candidates from to the PM²: Project Management in support of CSDP missions and operations. The course is co-organized by the Hellenic Supreme Joint War College (HSJWC) and the State Bureau for Training, Further Education and Personnel of the North Rhine-Westphalian Police (LAFP), under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC). The course is organised from 8th to 12th April 2024 in Tessaloniki, Greece at the HSJWC’s premises. We will accept applications until 1615 hours on February 26th 2024. Objectives The course aims to increase the efficiency and the effectiveness of CSDP missions and operations through the widely acclaimed framework of PM², which is applicable to projects in any organisation. This methodology has been developed by the European Commission to enable project managers to deliver solutions and benefits to their organisations by effectively managing the entire lifecycle of their projects. The course will provide participants with all the required knowledge, skills and reference material to understand and use effectively the PM² methodology to manage their projects and to establish an effective reporting pathway among stakeholders. The course will include a preceding e-learning session, which, as a mandatory module, will provide the participants with all the introductory materials they need to become familiar with the PM² methodology. During the five-day residential part of the course, the participants will be introduced to the critical success factors (CSFs) of PM² and given the opportunity to discuss and understand the methodology in practice. Finally, using a fictional project scenario, the participants will gain hands-on experience in applying the PM² methodology in the CSDP context. Target audience The course is targeted to civilian, military and police personnel from EU Member States. CMC Finland is seeking for candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate(s) to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed to have a seat from the course. Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modlules for the selected candidate(s). CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. CMC will cover the costs only for the selected applicants who have applied by filling in the form from the link below. Deadline Candidates may apply to the course by filling out Application Form found on this link latest on the February 26th 2024 at 1615 hrs. Nominated candidate(s) will receive a message of confirmation during March. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline PM2 ."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/project-management-in-support-of-csdp-missions-and-operations-dl-26-2-2024/"},"3":[{"organizer":"ESDC"}],"fields":[{"organizer":"ESDC"}]},[{"title":"European Union Monitoring Mission in Georgia (EUMM Georgia), haku päättyy 19.2.2024 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUMM Georgia -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Monitor - palkkaluokka 4 (kaksi tehtävää) Reporting Officer (GEO PR 02) - palkkaluokka 5a Mission Information Security Officer (GEO SE 12c) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (43/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka Mission Information Security Officer (GEO SE 12c) -tehtävän osalta on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Asetettaessa henkilöitä ehdokkaaksi Monitor -tehtävään, voidaan etusijalle asettaa hakija, joka ei ole aiemmin ollut siviilikriisinhallintalaissa tarkoitetussa palvelussuhteessa. Enimmäispalvelusaika kyseisessä tehtävässä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 19.2.2024 klo 12.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 16.2.2024 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-monitoring-mission-in-georgia-eumm-georgia-haku-paattyy-19-2-2024-klo-12-00/"}],[{"title":"Verkkokursseja asiantuntijoillemme ->"},{"content":"Olemme keränneet kattavan listan erilaisia kansainvälisten järjestöjen tekemiä verkkokursseja Kriisinhallintakeskuksen verkko-oppimisalustalle. Kurssien sisällöt liittyvät konflikteihin, rauhaan ja turvallisuuteen. Kaikki verkkokoulutukset ovat ilmaisia, joillekin kursseille vaaditaan sisäänkirjautuminen kurssialustalle. Kurssit on jaoteltu teemoittain, saatavilla on koulutusta muun muassa ympäristöturvallisuudesta, hyvästä hallinnosta, ihmisoikeuksista, sukupuolten välisestä tasa-arvosta ja kyberturvallisuudesta. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijat voivat pyytää ohjeita verkko-oppimisalustalle kirjautumiseen osoitteesta training(at)cmcfinland.fi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/verkkokursseja-asiantuntijoillemme/"}],[{"title":"Jari Mustonen appointed as temporary Director of CMC Finland ->"},{"content":"We are pleased to announce that as Ms Kirsi Henriksson, the Director of CMC Finland will be taking on new responsibilities as the Deputy Managing Director of Deputy Managing Director of Civilian Planning and Conduct Capability (CPCC), responsible for European External Action Service s civilian crisis management operations, Mr Jari Mustonen, Chief Senior Specialist, Head of Operations Human Resources and Operations Support assumes the role of interim Director, starting from February 16, 2024. The position of the Director of CMC Finland will be opened for applications during the current calendar year."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/jari-mustosesta-cmcn-maaraaikainen-johtaja/"}],[{"title":"Jari Mustosesta CMC:n määräaikainen johtaja ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen, CMC Finland, johtajan Kirsi Henrikssonin siirtyessä uusiin tehtäviin aloittaa määräaikaisena johtajana henkilöstö- ja operaatiotukiyksikön johtava asiantuntija Jari Mustonen. Henriksson on nimitetty Euroopan ulkosuhdehallinnon siviilikriisinhallintaoperaatioista vastaavan CPCC:n, (Civilian Planning and Conduct Capability) Deputy Managing Director –tehtävään 16.2.2024 alkaen. Kriisinhallintakeskuksen johtajan tehtävä avataan hakuun kuluvan vuoden aikana. Kuva: Jari Mustonen (oik.) pitämässä läksiäispuhetta Kirsi Henrikssonille"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/jari-mustosesta-cmcn-maaraaikainen-johtaja/"}],[{"title":"Jari Mustonen utsedd till Interimsdirektör för CMC Finland ->"},{"content":"Vi är glada att kunna meddela att som Kirsi Henriksson, Direktören för Krishanteringscentret CMC Finland kommer att ta på sig nya ansvarsområden som Vice Verkställande Direktör för Civilian Planning and Conduct Capability (CPCC), ansvarig för Europeiska Utrikestjänstens Civilkrishanteringsoperationer, Jari Mustonen, Ledande expert på Enheten för Personal och Insatsstöd tillträder rollen som Interimsdirektör med start på 16.2. Tjänsten som chef för CMC Finland kommer att utlysas under innevarande år."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/jari-mustosesta-cmcn-maaraaikainen-johtaja/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 132 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 36 %. 97 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 17 YK:n ja kuusi Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee 12 asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Asiantuntijakartta 15.2.2024 (pdf, huom. lataa tiedosto koneellesi, mikäli haluat kuunnella sen lukuohjelmalla)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-4/"}],[{"title":"European Union Capacity Building Mission in Somalia (EUCAP Somalia), haku päättyy 23.2.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Union Capacity Building Mission in Somalia (EUCAP Somalia) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Gender Adviser (SOM-9012) - palkkaluokka 5a Planning and Evaluation Officer (SOM-9026) -palkkaluokka 4 Police Adviser (SOM-9135) - palkkaluokka 5a Senior Operations Coordinator (SOM-9113) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (43/2024) Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 23.2.2024 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 22.2.2024 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-capacity-building-mission-in-somalia-eucap-somalia-haku-paattyy-23-2-2024-klo-9-00/"}],{"0":{"title":"ESDC advanced course for political advisers in CSDP missions and operations (DL 11.3.2024) ->"},"1":{"content":"About the course CMC Finland is seeking candidates for the ESDC advanced course for political advisers in CSDP missions and operations. The course is co-organized by Guglielmo Marconi University (UNIMARCONI), the Geneva Centre for Security Policy, and the Austrian National Defence Academy under the aegis of the European Security and Defence College (ESDC). The course is organized in three five-day modules: 22 – 26 April 2024 in Brussels, 3 – 7 June 2024 in Geneva and 1 – 5 July 2024 in Vienna. We will accept applications until 1615 hours on March 11th 2024 (UTC +02:00). Applicants, who are completed basic course on civilian crisis management organized or appointed by CMC or have been deployed by CMC before currently not serving in a mission should apply by filling out the form below. Those currently serving in a mission should apply through their own mission and the ESDC secretariat. Objectives The course aims to give participants an understanding of the tasks and challenges that political advisers at both operational and strategic levels in CSDP missions or operations are likely to face. It provides a detailed overview of the core principles of the EU’s External Action Service and the framework, skills and working techniques for political advisers, both in capital cities and in the field enhance participants’ existing skills through practical training exercises. Furthermore, the course encourages networking among individuals working in advisory positionsCourse participants are required to complete selected e-Learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of each module. Detailed information about the three modules can be found here. Target audience The course is targeted to personnel working in political advisory positions/departments in national capital cities, EU institutions and EU agencies.CMC Finland is seeking candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible.CMC Finland is nominating candidate(s) for the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed to have a seat from the course. Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and intra-country travel costs during the residential modules for the selected candidate(s). CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. CMC will cover the costs only for the selected applicants who have applied by filling in this form. Deadline Candidates may apply to the course by filling Application Form the latest in the March 11th 2024 at 1615 hrs. Nominated candidate(s) will receive a message of confirmation during March. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline Political advisers course . With best regards,Training UnitCMC Finland"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-advanced-course-for-political-advisers-in-csdp-missions-and-operations-dl-march-11-2024-at-1615-utc-0200/"},"3":[{"organizer":"European Security and Defence College (ESDC) together with partners"}],"fields":[{"organizer":"European Security and Defence College (ESDC) together with partners"}]},{"0":{"title":"ESDC advanced course for political advisers in CSDP missions and operations ->"},"1":{"content":"Aboutthe course CMC Finland is seeking candidates for the ESDC advanced course for political advisers in CSDP missions and operations. The course is co-organized by Guglielmo Marconi University (UNIMARCONI), the Geneva Centre for Security Policy, and the Austrian National Defence Academy under the aegis of the European Security and Defence College (ESDC). The course is organized in three five-day modules:22– 26 April2024 in Brussels,3–7 June2024 in Geneva and1–5 July2024 in Vienna. We will accept applications until 1615 hours on March 11th 2024 (UTC +02:00).Applicants, who are completed basic course on civilian crisis management organized or appointed by CMC or have been deployed by CMC before currently not serving in a mission should apply by filling out the form below. Those currently serving in a mission should apply through their own mission and the ESDC secretariat. Objectives The course aims to give participants an understanding of the tasks and challenges that political advisers at both operational and strategic levels in CSDP missions or operations are likely to face. It provides a detailed overview of the core principles of the EU’s External Action Service and the framework, skills and working techniques for political advisers, both in capital cities and in the field enhance participants’ existing skills through practical training exercises. Furthermore, the course encourages networking among individuals working in advisory positionsCourse participants are required to complete selected e-Learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of each module. Detailed information about the three modules can be foundhere. Target audience The course is targeted to personnel working in political advisory positions/departments in national capital cities, EU institutions and EU agencies.CMC Finland is seeking candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible.CMC Finland is nominating candidate(s) for the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed to have a seat from the course.Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and intra-country travel costs during the residential modules for the selected candidate(s). CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. CMC will cover the costs only for the selected applicants who have applied by filling in this form. Deadline Candidates may apply to the course by filling Application Form the latest in the March 11th 2024 at 1615 hrs. Nominated candidate(s) will receive a message of confirmation during March. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fiwith the headline Political advisers course . With best regards, Training Unit CMC Finland"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-advanced-course-for-political-advisers-in-csdp-missions-and-operations-dl-march-11-2024-at-1615-utc-0200/"},"3":[{"deadline":"11.03.2024"},{"organizer":"UNIMARCONI, the Geneva Centre for Security Policy, and the Austrian National Defence Academy"}],"fields":[{"deadline":"11.03.2024"},{"organizer":"UNIMARCONI, the Geneva Centre for Security Policy, and the Austrian National Defence Academy"}]},{"0":{"title":"ESDC advanced course for political advisers in CSDP missions and operations (DL 11.3.2024) ->"},"1":{"content":"About the course CMC Finland is seeking candidates for the ESDC advanced course for political advisers in CSDP missions and operations. The course is co-organized by Guglielmo Marconi University (UNIMARCONI), the Geneva Centre for Security Policy, and the Austrian National Defence Academy under the aegis of the European Security and Defence College (ESDC). The course is organized in three five-day modules: 22 – 26 April 2024 in Brussels, 3 – 7 June 2024 in Geneva and 1 – 5 July 2024 in Vienna. We will accept applications until 1615 hours on March 11th 2024 (UTC +02:00). Applicants, who are completed basic course on civilian crisis management organized or appointed by CMC or have been deployed by CMC before currently not serving in a mission should apply by filling out the form below. Those currently serving in a mission should apply through their own mission and the ESDC secretariat. Objectives The course aims to give participants an understanding of the tasks and challenges that political advisers at both operational and strategic levels in CSDP missions or operations are likely to face. It provides a detailed overview of the core principles of the EU’s External Action Service and the framework, skills and working techniques for political advisers, both in capital cities and in the field enhance participants’ existing skills through practical training exercises. Furthermore, the course encourages networking among individuals working in advisory positionsCourse participants are required to complete selected e-Learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of each module. Detailed information about the three modules can be found here. Target audience The course is targeted to personnel working in political advisory positions/departments in national capital cities, EU institutions and EU agencies.CMC Finland is seeking candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible.CMC Finland is nominating candidate(s) for the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed to have a seat from the course. Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and intra-country travel costs during the residential modules for the selected candidate(s). CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. CMC will cover the costs only for the selected applicants who have applied by filling in this form. Deadline Candidates may apply to the course by filling Application Form the latest in the March 11th 2024 at 1615 hrs. Nominated candidate(s) will receive a message of confirmation during March. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline Political advisers course . With best regards,Training UnitCMC Finland"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-advanced-course-for-political-advisers-in-csdp-missions-and-operations-dl-march-11-2024-at-1615-utc-0200/"},"3":[{"organizer":"European Security and Defence College (ESDC) together with partners"}],"fields":[{"organizer":"European Security and Defence College (ESDC) together with partners"}]},[{"title":"Miten asiantuntijoiden taustatyönantajat suhtautuvat siviilikriisinhallintaan? ->"},{"content":"Suomen kriisinhallintapolitiikkaa käsittelevissä strategioissa ja suosituksissa linjataan, että Suomen tulee pitää yllä suurta ja monipuolista asiantuntijajoukkoa sekä kasvattaa osallistumista kriisinhallintaan. Siviilikriisinhallintatehtävät tarjoavat myös asiantuntijoille mahdollisuuden kehittää osaamistaan ja parhaimmillaan tästä hyötyy myös taustatyönantaja. Näiden tavoitteiden saavuttaminen vaatii kuitenkin suunniteltua henkilöstöpolitiikkaa asiantuntijoiden taustaorganisaatioilta. Kriisinhallintakeskuksen uudessa selvityksessä nostetaan esiin asiantuntijoiden kokemuksia taustaorganisaatioiden suhtautumisesta siviilikriisinhallintatehtäviin sekä toimenpidesuosituksia, joilla nykytilannetta voitaisiin parantaa. Tarkastelussa yhdistetään kolme vuosina 2021 ja 2022 toteutettua raporttia, jotka tarkastelevat oikeusministeriön hallinnonalan, Poliisin, Rajavartiolaitoksen, Maahanmuuttoviraston ja Tullin asiantuntijoiden kokemuksia siviilikriisinhallintatehtäviin lähtemiseen liittyen sekä näiden tehtävien vaikutuksia urakehitykseen ja tehtävissä kertyneen osaamisen hyödyntämiseen. Selvitys osoittaa, että asiantuntijat kokevat oman osaamisensa ja kokemuksensa kasvaneen operaatioiden aikana, mutta valmiudet uuden osaamisen ja kokemuksen hyödyntämiseen sekä kotiinpaluujärjestelyt ovat monissa taustaorganisaatioissa puutteellisia. Selvityksessä esitetäänkin kokoavia toimenpidesuosituksia vakiintuneista käytännöistä ja prosesseista uuden osaamisen hyödyntämiselle. Selkeämmät prosessit kannustaisivat asiantuntijoita lähtemään siviilikriisinhallintatehtäviin matalammalla kynnyksellä ja samalla palaavien asiantuntijoiden karttuneesta osaamisesta saataisiin nykyistä enemmän hyötyä taustaorganisaatioissa. Selvityksessä todetaan, että asiantuntijat kokevat etenkin niin sanottujen geneeristen asiantuntijataitojen, kuten haastavissa olosuhteissa toimimisen, stressinsietokyvyn sekä neuvottelu- ja ongelmaratkaisutaitojen kehittyneen mittavasti operaatioissa olon aikana. Geneeristen taitojen rinnalla suurin osa asiantuntijoista koki myös oman alansa substanssiosaamisen kasvaneen laajoin mitoin. Suuri osa asiantuntijoista myös kokee uudesta osaamisesta olevan hyötyä kotimaan tehtävissä ja he ovat aktiivisesti pyrkineet käyttämään uutta osaamistaan kotiinpaluun jälkeen taustaorganisaatioissaan. Uuden osaamisen kerryttäminen ja halu hyödyntää sitä kotimaan työtehtävissä ovat myös lisänneet asiantuntijoiden halua edetä omilla työurillaan kotimaassa, johon he ovat pyrkineet myötävaikuttamaan. Osaamisen hyödyntäminen ja etenemismahdollisuudet voivat kuitenkin riippua yksittäisistäkin tekijöistä, kuten esihenkilön suhtautumisesta siviilikriisinhallintatehtävästä palanneeseen asiantuntijaan. Kertyneestä osaamisesta ja sen hyödyntämisen halusta huolimatta osa asiantuntijoista on kokenut paluunsa ja urakehityksensä edistämisen kotimaassa suhteellisen haastaviksi. Heidän mukaansa monet taustaorganisaatiot ja esihenkilöt eivät osoita aktiivista kiinnostusta siviilikriisinhallintatehtävässä kertyneelle osaamiselle, eikä osaamisen hyödyntämiselle ole luotu suunnitelmallisia käytäntöjä. Havaintojen pohjalta onkin koottu toimenpidesuosituksia, joilla uuden osaamisen hyödyntämistä ja asiantuntijoiden urakehitystä voitaisiin parantaa. Esimerkiksi ymmärryksen lisääminen ja organisaatiokulttuurin kehittäminen myönteisemmäksi siviilikriisinhallintatehtäviin liittyen, paluukäytäntöjen laadukkaampi suunnittelu ja toimeenpaneminen sekä kertyneen osaamisen systemaattisempi kartoittaminen muun muassa luomalla olosuhteet uuden osaamisen tunnistamiseen edistäisivät taustaorganisaation tukea kansainvälisiin tehtäviin haluaville. Selvitys ja sen tulokset koskevat ensisijaisesti alussa mainittuja hallinnonaloja, mutta on hyvin todennäköistä, että vastaavia haasteita ja kehitysmahdollisuuksia on myös muilta aloilta tulevilla asiantuntijoilla ja heidän taustatyönantajillaan. Selvityksessä esiin tuoduilla toimenpidesuosituksilla voitaisiin siis edistää siviilikriisinhallinnan asiantuntijamäärän kasvattamiseen tavoittelevia linjauksia sekä hallinnonalojen strategisten linjausten operationalisointia organisaatiotasolla. Lue selvitys kokonaisuudessaan tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/miten-asiantuntijoiden-taustatyonantajat-suhtautuvat-siviilikriisinhallintaan/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission in Ukraine, haku päättyy 26.2.2024 klo 10.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of Police Unit (UAO 061) - palkkaluokka 6 Adviser on Anti-Corruption (UAO 020) - palkkaluokka 5a Human Rights/Civil Society Adviser (UAO 044) - palkkaluokka 5a Senior Adviser on EU Integration (UAC 026) - palkkaluokka 5 Gender Adviser (UAC 008) - palkkaluokka 5a Senior Planning and Evaluation Officer (UAC 031) - palkkaluokka 5 MAC Analyst (UAC 006) - palkkaluokka 5a Senior Adviser on the Investigation of International Crimes (UAT 006) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on Investigation of Conflict-Related Sexual Violence (UAT 019) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on Prosecution (ODO 003) - palkkaluokka 5 Adviser/Trainer on Rule of Law (ODO 009) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (43/2024) Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 26.2.2024 klo 10.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 23.2.2024 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-ukraine-haku-paattyy-26-2-2024-klo-10-00/"}],[{"title":"Toimintamme vuonna 2023 ->"},{"content":"Toimintamme vuonna 2023 CMC Finland on suomalainen valtiollinen siviilikriisinhallinnan asiantuntijaorganisaatio, jonka tehtävä on edistää rauhaa, demokratiaa ja vahvaa oikeusvaltiota Suomen ja EU:n ulko- ja turvallisuuspoliittisten tavoitteiden mukaisesti. Tältä sivulta löydät toimintamme keskeiset tunnusluvut vuodelta 2023 koskien lähettämiämme asiantuntijoita, taloutta, koulutusta, henkilöstö- ja operaatiotukea sekä julkaisuja, tapahtumia ja sidosryhmäyhteistyötä. Lähetetyt asiantuntijatTalousKoulutusHenkilöstö- ja operaatiotukiJulkaisut, tapahtumat ja sidosryhmäyhteistyö 124 siviilikriisinhallinnan asiantuntijaa (keskiarvo) CMC:n lähettämien siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden määrä vaihtelee jatkuvasti. Eniten siiviilikriisinhallinnan asiantuntijoita palveli EUAM Ukraine -operaatiossa. Vuonna 2023 perustettiin kaksi uutta EU-operaatiota, EUMA Armenia ja EUPM Moldova, joihin lähetettiin myös suomalaisia asiantuntijoita. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijat 57 vaalitarkkailijaa Eniten vaalitarkkailijoita lähti Etyjin Turkin vaalitarkkailumissioon.Lyhytaikaisista vaalitarkkailijoista 76 % oli Etyjin missioissa CMC:n henkilöstö ja kulut CMC:n kotimaan kuluilla katettiin henkilöstökulujen lisäksi mm. koulutustoiminnasta, tilavuokrista ja virkamatkoista aiheutuvia kustannuksia. Asiantuntijakuluista noin 2 %:lla katettiin vaalitarkkailuun ja lopuilla siviilikriisinhallintatehtäviin liittyviä kuluja. 265 kurssisuoritusta Vuoden 2023 peruskursseille haki 283 henkilöä ja heistä 19 % valittiin. Peruskurssin suorittaneista naisia oli 51 % ja miehiä 49 %. CMC järjesti 13 omaa kurssia, minkä lisäksi se lähetti asiantuntijoita kuudelle muiden järjestämälle syventävälle kurssille. Kaikkien kurssien osallistujista naisia oli 49 % ja miehiä 51 % 172 haettavaksi avattua siviilikriisinhallintatehtävää CMC asetti vähintään yhden ehdokkaan ehdolle yhteensä 139 tehtävään. Näistä tehtävistä 56 % valittiin Suomen asettama ehdokas. Kaikista CMC:n kautta siviilikriisinhallintatehtäviin hakeneista asiantuntijoista 14 % tuli valituksi tehtäviin vuonna 2023. 16 vaalitarkkailumissioon Vuonna 2023 CMC:n kautta vaalitarkkailutehtäviin hakeneista 15 % tuli valituksi tehtäviin. Vuoden aikana järjestettiin myös ensimmäinen verkostoitumis- ja palautetilaisuus vaalitarkkailijoille Julkaisut, tapahtumat ja sidosryhmäyhteistyö Julkaisut Systems Approaches to Peace Operations Crisis Management from a Legal Perspective; Finnish Crisis Management Framework within the EU Three Steps to Evaluating Effectiviness – Learning from Finnish Reports on Afghanistan Inklusiivinen rauha osana konfliktinratkaisua? Tutkimushankkeet Suomen Afganistan-operaatioiden vaikuttavuus ja systeemisen arviointimallin kehittäminen Sisäasiainhallinnon ennakoiva ekosysteemi kokonaisturvallisuuteen (SEEK) Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö osallistui vuoden aikana erilaisille yleisöille suunnattuihin tapahtumiin, joissa keskusteltiin muun muassa siviilikriisinhallinnasta ja siihen liittyvistä teemoista kuten vaikuttavuudesta sekä esiteltiiin CMC:n toimintaa yleisesti. Vuoden 2023 sidosryhmäyhteistyössä ja tapahtumissa korostui teemana erityisesti ilmastoturvallisuus. Kriisinhallintakeskus toimeenpanee osaltaan Suomen kansallisia 1325 Naiset, rauha ja turvallisuus sekä 2250 Nuoret, rauha ja turvallisuus –toimintaohjelmia. 2250-toimintaohjelmaan liittyen olemme esimerkiksi kertoneet toiminnastamme opiskelijaryhmille ja lisäksi olemme tukeneet nuorille suunnattua mentorointiohjelmaa"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/toimintamme-vuonna-2023/"}],[{"title":"Civilian Crisis Management – the Finnish Model ->"},{"content":"Civilian Crisis Management – the Finnish Model wpseo_breadcrumb The Finnish Civilian Crisis Management Model comprises the national legislative, interministerial administrational, budgetary and operational arrangements to facilitate the Finnish participation in Civilian Crisis Management missions and operations and related international assignments in the context of UN, EU Common Security and Defence Policy (CSDP), OSCE, and a number of other International Organisations. Finland’s participation has had a strong mandate from successive governments as an integral part of Finnish and EU foreign policy. The model has evolved over the years to respond to the needs of our international partners. Policy and strategy basis – Programmes for Government since 2003 include civilian crisis management – Finland’s Comprehensive Crisis Management Strategy 2009 – National Strategy for Civilian Crisis Management 2014 – Parliamentary committee for crisis management 2020 – 2021, and its policy recommendations for the development of Crisis Management in Finland (Government publications 2021: 13) – Supplementary politico-strategic congruence: Women, Peace and Security (UNSCR 1325) National Action Plans (2008, 2012 – 2016, 2018 – 2021, 2023 – 2027) The Government’s Sustainable Development Action Plan and societal commitment. Legislation – Act on the Participation of Civilians in Crisis Management (1287/2004 and its later amendments). Unofficial translation of the legislation into English. – Decree of the Ministry of the Interior on the Terms and Conditions of the Employment Relationships of Civilian Personnel Participating in Crisis Management (1388/2018) – Act on Compensation for Accidents and Service-Related Illnesses in Crisis Management Duties (1522/2016) (physical and mental health, social and psychological support) – Act on Public Officials in Central Government (750/1994) State budget – The Ministry for Foreign Affairs (MFA) budgetary main category, 16,100,000€ euros (2025), to cover the costs of Finnish participation in civilian crisis management-related international duties – Budgetary main category of MoI, 2,223,000 euros (2025), to cover the costs of national readiness, i.e. the operating costs of CMC Finland – Annual budget management – Multiannual budget framework for the period of government, 4 years Decision-making and strategic direction – MFA is responsible for issues concerning the participation of civilians in crisis management. (Act 1287/2004) – MoI is responsible for issues concerning maintenance, development and coordination of national capabilities. (Act 1287/2004) – MFA Decree on the Rules of Procedure of the MFA (550/2008), Section 31 (amended by Decree 199/2022) Functions of the Political Department – The so-called tripartite meetings between MFA, MoI and CMC Finland – Regular and agreed procedures in the application and nomination processes of experts to be seconded to civilian crisis management duties. Statutory organisation of operations and services – Crisis Management Center, CMC Finland (Est. 2007), operating in conjunction with the MoI. The government’s result-based management process and agreement with steering by MoI and participation of MFA. readiness to recruit civilians to be sent on crisis management duties abroad provision of crisis management training for civilians; material and logistical readiness; research and development activities; – CMC Finland works together with various administrative branches and cooperates with relevant non-governmental organisations (NGOs) on the above activities Further supportive measures provision of insurance cover for seconded experts by State Treasury, Duty of Care –based medical care and emergency evacuation/repatriation CMC Finland’s ISO9001 –based quality standard management with annual audits. Digitalisation as Government policy and corresponding approach, systems and applications in the work of CMC Finland. Employment relationship governed by public law – Persons participating in crisis management or international civil protection missions abroad have a fixed-term employment relationship, governed by public law, with the State. – The employer of such persons is the Crisis Management Centre. However, the MFA functions as the employer if it is deemed expedient from the viewpoint of foreign and security policy, or the MoI if the assignment is significant to national capabilities. – The Emergency Services Academy Finland functions as the employer in the case of international civil protection missions. – According to the Act on the Participation of Civilians in Crisis Management – with a rare exception related to prior nomination, candidacy or appointment to a position to implement participation based on an obligation under European Union law – persons employed by the State, a municipality, joint municipal authority, wellbeing services county or joint county authority for wellbeing services are entitled to unpaid leave of absence or exemption from work to participate in crisis management missions, related training or feedback session upon return, for a total of three years over a period of five years. Communication – Strategic communication; To the relevant parliamentary committees, if necessary, to the executive branch of the Government Stakeholders: ministries, administrative branches, professional groups, NGOs, educational institutions Media, incl. Social Media and public communication – Crisis communication Coordinated as defined in the Crisis Management Centre’s plan for Crisis Communication, subject to periodic review and connected with situational awareness (e.g. Eastern Ukraine 2014, Ukraine 2022, Covid-19 2020-2021) Societal Relations and Stakeholder Groups – Intergovernmental and interagency cooperation, comprehensiveness MFA, MoI, MoJ, MoD and other ministries Police, Border Guard, Customs, National Prosecution Authority, National Courts Administration, Prison and Probation Service, Finnish National Human Rights Institution (Finnish parliament), Rule of Law Centre (University of Helsinki), Finnish Defence Forces (Defence Command, Defence Forces International Centre FINCENT) Social security and rehabilitation: State Treasury – Universities and other educational institutions – Civil society, associations and NGOs (particularly Wider Security Network WISE, an umbrella organisation bringing together NGOs and parliamentary groups to work together to promote peacebuilding, crisis management and conflict prevention both nationally and internationally) – Media – Others"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/toimintamme-vuonna-2023/"}],[{"title":"Toimintamme vuonna 2023 ->"},{"content":"Toimintamme vuonna 2023 CMC Finland on suomalainen valtiollinen siviilikriisinhallinnan asiantuntijaorganisaatio, jonka tehtävä on edistää rauhaa, demokratiaa ja vahvaa oikeusvaltiota Suomen ja EU:n ulko- ja turvallisuuspoliittisten tavoitteiden mukaisesti. Tältä sivulta löydät toimintamme keskeiset tunnusluvut vuodelta 2023 koskien lähettämiämme asiantuntijoita, taloutta, koulutusta, henkilöstö- ja operaatiotukea sekä julkaisuja, tapahtumia ja sidosryhmäyhteistyötä. Lähetetyt asiantuntijatTalousKoulutusHenkilöstö- ja operaatiotukiJulkaisut, tapahtumat ja sidosryhmäyhteistyö 124 siviilikriisinhallinnan asiantuntijaa (keskiarvo) CMC:n lähettämien siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden määrä vaihtelee jatkuvasti. Eniten siiviilikriisinhallinnan asiantuntijoita palveli EUAM Ukraine -operaatiossa. Vuonna 2023 perustettiin kaksi uutta EU-operaatiota, EUMA Armenia ja EUPM Moldova, joihin lähetettiin myös suomalaisia asiantuntijoita. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijat 57 vaalitarkkailijaa Eniten vaalitarkkailijoita lähti Etyjin Turkin vaalitarkkailumissioon.Lyhytaikaisista vaalitarkkailijoista 76 % oli Etyjin missioissa CMC:n henkilöstö ja kulut CMC:n kotimaan kuluilla katettiin henkilöstökulujen lisäksi mm. koulutustoiminnasta, tilavuokrista ja virkamatkoista aiheutuvia kustannuksia. Asiantuntijakuluista noin 2 %:lla katettiin vaalitarkkailuun ja lopuilla siviilikriisinhallintatehtäviin liittyviä kuluja. 265 kurssisuoritusta Vuoden 2023 peruskursseille haki 283 henkilöä ja heistä 19 % valittiin. Peruskurssin suorittaneista naisia oli 51 % ja miehiä 49 %. CMC järjesti 13 omaa kurssia, minkä lisäksi se lähetti asiantuntijoita kuudelle muiden järjestämälle syventävälle kurssille. Kaikkien kurssien osallistujista naisia oli 49 % ja miehiä 51 % 172 haettavaksi avattua siviilikriisinhallintatehtävää CMC asetti vähintään yhden ehdokkaan ehdolle yhteensä 139 tehtävään. Näistä tehtävistä 56 % valittiin Suomen asettama ehdokas. Kaikista CMC:n kautta siviilikriisinhallintatehtäviin hakeneista asiantuntijoista 14 % tuli valituksi tehtäviin vuonna 2023. 16 vaalitarkkailumissioon Vuonna 2023 CMC:n kautta vaalitarkkailutehtäviin hakeneista 15 % tuli valituksi tehtäviin. Vuoden aikana järjestettiin myös ensimmäinen verkostoitumis- ja palautetilaisuus vaalitarkkailijoille Julkaisut, tapahtumat ja sidosryhmäyhteistyö Julkaisut Systems Approaches to Peace Operations Crisis Management from a Legal Perspective; Finnish Crisis Management Framework within the EU Three Steps to Evaluating Effectiviness – Learning from Finnish Reports on Afghanistan Inklusiivinen rauha osana konfliktinratkaisua? Tutkimushankkeet Suomen Afganistan-operaatioiden vaikuttavuus ja systeemisen arviointimallin kehittäminen Sisäasiainhallinnon ennakoiva ekosysteemi kokonaisturvallisuuteen (SEEK) Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö osallistui vuoden aikana erilaisille yleisöille suunnattuihin tapahtumiin, joissa keskusteltiin muun muassa siviilikriisinhallinnasta ja siihen liittyvistä teemoista kuten vaikuttavuudesta sekä esiteltiiin CMC:n toimintaa yleisesti. Vuoden 2023 sidosryhmäyhteistyössä ja tapahtumissa korostui teemana erityisesti ilmastoturvallisuus. Kriisinhallintakeskus toimeenpanee osaltaan Suomen kansallisia 1325 Naiset, rauha ja turvallisuus sekä 2250 Nuoret, rauha ja turvallisuus –toimintaohjelmia. 2250-toimintaohjelmaan liittyen olemme esimerkiksi kertoneet toiminnastamme opiskelijaryhmille ja lisäksi olemme tukeneet nuorille suunnattua mentorointiohjelmaa"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/toimintamme-vuonna-2023/"}],[{"title":"Hankkeet ->"},{"content":"Hankkeet wpseo_breadcrumb Tutkimus- ja kehittämishankkeet Kriisinhallintakeskuksen hankkeet ovat luonteeltaan joko tutkimus- tai kehittämishankkeita. Tutkimushankkeet toteutetaan usein osana suurempaa konsortiota ja myös tässä mainitut kehittämishankkeet ovat luonteeltaan laajempia, esimerkiksi koko sisäasianhallinnon alaa kehittäviä. Jo päättyneissä hankkeissa olemme olleet mukana kehittämässä kriisinhallinnan vaikuttavuutta esimerkiksi EU-rahoitteisessa IECEU-hankkeessa ja Afganistanin oppien pohjalta vaikuttavuuden arviointia kehittäneessä VNTEAS-Afganistan hankkeessa. Olemme olleet myös mukana luomassa koulutusta ja kentällä käytettäviä työkaluja Naiset, rauha ja turvallisuus –päätöslauselman toteuttamiseen liittyen, mm. egyptiläisen CCCPA-keskuksen ja UN Women –järjestön kanssa. Hallinnonalan sisäistä kehittämistä olemme tehneet mm. sisäasiainhallinnon tilannekuvan rakentumista analysoineessa SEEK-hankkeessa. Sisäisen turvallisuuden osaamisen parantaminen ilmastonmuutoksessa, STOPPI Hankkeessa selvitetään ilmastoturvallisuuteen liittyvän tiedon, varautumisen ja valmiuksien nykytilaa sisäasiainhallinnon alalla. Hankkeessa on mukana kumppaneita sisäministeriön eri osastoilta sekä Maahanmuuttovirastosta. Hankkeen tavoitteena on kehittää sisäisen turvallisuuden osaamista vastaamaan ilmastonmuutoksen, ympäristön pilaantumisen ja luontokadon tuomiin haasteisiin. Hanke toteutettiin 2024. Lue hankeraportti Peacebuilding and Local Knowledge Network (PLKN) Hankkeen puitteissa on muodostettu kansainvälinen PLKN-verkosto, jonka tarkoituksena on Canadian Research Councilin rahoituksen turvin kehittää ensin käsitteellinen viitekehys sille, miten kansainväliset kriisinhallinta- ja rauhanoperaatiot hankkivat, käyttävät ja integroivat paikallista tietoa operaatioiden suunnittelussa, toteutuksessa ja seurannassa. Hanketta koordinoi Ottawan yliopisto ja siihen kuului useita partnereita Pohjois-Amerikasta, Euroopasta ja Afrikasta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/hankkeet/"}],[{"title":"Projects ->"},{"content":"Projects wpseo_breadcrumb Research and development projects The projects carried out by CMC Finland are either research or development projects. Research projects are often implemented as part of larger consortia. The development projects referred to here also tend to be of a broader nature, aimed at developing the Ministry of the Interior’s branch of government as a whole, for example. In already completed projects, we have been involved in developing the effectiveness of crisis management in such projects as the EU-funded IECEU and the VNTEAS-Afghanistan project, which developed impact assessment based on the lessons learned from Afghanistan. We have also been involved in creating training and tools for field operations in the context of implementing the Women, Peace and Security resolution, with, for example, the Egyptian CCCPA centre and UN Women. We have been developing the administrative branch internally in such projects as SEEK, which analysed how the situational picture of the Ministry of the Interior is built. Enhancing internal security skills in climate change, STOPPI The project examined the current state of information, preparedness and capabilities related to climate security in the Ministry of the Interior’s administrative branch. The project involved partners from different departments of the Ministry of the Interior and from the Finnish Immigration Service. The project aimed to develop internal security competence to respond to the challenges posed by climate change, environmental degradation and biodiversity loss. The project was implemented in 2024. Peacebuilding and Local Knowledge Network (PLKN) As part of this project, an international PLKN network was established. With the funding provided by the Canadian Research Council, it aims to develop a conceptual framework for how international crisis management and peace operations acquire, use and integrate local information in the planning, implementation and monitoring of operations. The project was coordinated by the University of Ottawa and included several partners from North America, Europe and Africa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/hankkeet/"}],[{"title":"Projekt ->"},{"content":"Projekt wpseo_breadcrumb Forsknings- och utvecklingsprojekt Krishanteringscentrets projekt är till sin karaktär antingen forsknings- eller utvecklingsprojekt. Forskningsprojekten genomförs ofta som en del av ett större konsortium och även de utvecklingsprojekt som nämns här är till sin natur mer omfattande, till exempel så att de utvecklar hela inrikesförvaltningens område. I projekt som redan avslutats har vi deltagit i utvecklingen av krishanteringens genomslagskraft till exempel i det EU-finansierade IECEU-projektet och i projektet VNTEAS-Afghanistan som utvecklat utvärderingen av genomslagskraften utifrån de lärdomar som erhållits från Afghanistan. Vi har också deltagit i att skapa utbildning och verktyg som används på fältet i anslutning till genomförandet av resolutionen om kvinnor, fred och säkerhet, bl.a. tillsammans med det egyptiska CCCPA-centret och organisationen UN Women. Vi har genomfört intern utveckling av förvaltningsområdet bl.a. i SEEK-projektet, som analyserade uppbyggnaden av inrikesförvaltningens lägesbild. Förbättring av kompetensen inom den inre säkerheten i anslutning till klimatförändringen, STOPPI I projektet utreddes nuläget i fråga om information, förberedelser och beredskap i anslutning till klimatsäkerhet inom inrikesförvaltningen. I projektet deltog samarbetspartner från inrikesministeriets olika avdelningar samt från Migrationsverket. Målet med projektet var att utveckla kompetensen inom den inre säkerheten så att den motsvarar de utmaningar som klimatförändringen, miljöförstöringen och naturförlusten medför. Projektet pågick under 2024. Peacebuilding and Local Knowledge Network (PLKN) Inom ramen för projektet har ett internationellt PLKN-nätverk bildats, vars syfte är att med hjälp av finansiering från Canadian Research Council först utveckla en begreppsmässig referensram för hur internationella krishanterings- och fredsoperationer skaffar, använder och integrerar lokal information i planeringen, genomförandet och uppföljningen av operationer. Projektet samordnades av universitetet i Ottawa och omfattade åtskilliga partner från Nordamerika, Europa och Afrika."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/tutkimus-ja-kehittaminen/hankkeet/"}],[{"title":"Rekrytointi, henkilöstöhallinto ja logistiikka ->"},{"content":"Rekrytointi, henkilöstöhallinto ja logistiikka wpseo_breadcrumb Suomi lähettää asiantuntijoita EU:n, YK:n, Etyjin, Naton, Euroopan neuvoston tai muun kansainvälisen organisaation siviilikriisinhallinnan tarkkailu-, neuvonanto ja koulutustehtäviin. Asiantuntijoita tarvitaan esimerkiksi poliisitoimen, oikeushallinnon, rajaturvallisuuden, tullihallinnon, rikosseuraamusalan, kansainvälisen politiikan, ihmisoikeuksien, raportoinnin ja viestinnän aloille. Suomi osallistuu myös EU:n ja Etyjin vaalitarkkailutoimintaan rekrytoimalla tarkkailijoita näiden järjestämiin vaalitarkkailumissioihin. Kriisinhallintakeskus vastaa sekä siviilikriisinhallinta- että vaalitarkkailutehtäviin lähtevien asiantuntijoiden rekrytoinnista. Asiantuntijatehtäviin hakeutumisesta ja rekrytoitumisesta löytyy lisätietoa Kansainvälisiin tehtäviin -osiosta. Toimimme kansainvälisiin siviilikriisinhallinnantehtäviin sekä Etyjin vaalitarkkailutehtäviin lähetettyjen asiantuntijoiden työnantajana. Vastaamme asiantuntijoiden lähettämisen tehtäviin lisäksi palvelussuhteen aikaisesta henkilöstöhallinnosta, mukaan lukien asiantuntijoiden palkka-asiat sekä terveydenhuoltoon tai vakuutusturvaan liittyvät järjestelyt. Asiantuntijat varustamme siviilikriisinhallinta- ja vaalitarkkailuoperaatioiden edellyttämillä sekä tehtävän turvallisen hoitamisen kannalta tarkoituksenmukaiseksi katsotuilla varusteilla."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/rekrytointi-henkilostohallinto-ja-logistiikka/"}],[{"title":"Recruitment, HR and Logistics ->"},{"content":"Recruitment, HR and Logistics wpseo_breadcrumb Finland deploys experts to civilian crisis management related assignments of the EU, the UN, the OSCE, NATO, the Council of Europe and other international organisations. Experts are needed in a variety of tasks in fields such as the police, judicial administration, border security, customs, enforcement of criminal sanctions, international policy, human rights, reporting and communications. Finland also participates in EU and OSCE election observation activities by recruiting observers for election observation missions organised by them. CMC Finland is responsible for the recruitment of experts deployed to both civilian crisis management and election observation missions. We serve as the employer of experts deployed to international civilian crisis management assignments and OSCE election observation missions. In addition to deploying experts, we are responsible for HR management during the employment relationship, including the salaries of experts and the arrangements related to healthcare and insurance cover. Experts are provided with equipment required for civilian crisis management and election observation operations and deemed appropriate for the safe performance of the assignment."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/rekrytointi-henkilostohallinto-ja-logistiikka/"}],[{"title":"Rekrytering,Personalförvaltning och logistik ->"},{"content":"Rekrytering, personalförvaltning och logistik wpseo_breadcrumb Finland skickar experter till observations-, rådgivnings- och utbildningsuppdrag inom EU:s, FN:s, OSSE:s, Natos, Europarådets eller någon annan internationell koalitions civil krishantering. Experter behövs till exempel inom polisväsendet, rättsväsendet, gränssäkerheten, tullförvaltningen, brottspåföljdsområdet, internationell politik, mänskliga rättigheter, rapportering och kommunikation. Finland deltar också i EU:s och OSSE:s valobservationsverksamhet genom att rekrytera observatörer till deras valobservationsuppdrag. Krishanteringscentret ansvarar för rekryteringen av experter som skickas till uppdrag inom både civil krishantering och valobservation. Du hittar mer information om ansökan till expertuppdrag och om rekrytering i avsnittet Internationella uppdrag. Vi är arbetsgivare för experter som skickas till internationella uppdrag inom civil krishantering och OSSE:s valobservationsuppdrag. Förutom att skicka ut experter på uppdrag ansvarar vi även för personalförvaltningen under anställningsförhållandet, inklusive experternas löneärenden samt arrangemang i anslutning till hälso- och sjukvård eller försäkringsskydd. Experter erhåller den utrustning som civila krishanterings- och valobservationsoperationer förutsätter och som anses ändamålsenlig med tanke på en trygg skötsel av uppdraget."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/rekrytointi-henkilostohallinto-ja-logistiikka/"}],[{"title":"Kokemuksia kentältä ->"},{"content":"Kokemuksia kentältä wpseo_breadcrumb"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kokemuksia-kentalta/"}],[{"title":"Vaalitarkkailu ->"},{"content":"Vaalitarkkailu wpseo_breadcrumb Mitä on vaalitarkkailu Kansainvälisellä vaalitarkkailulla vahvistetaan kohdemaan demokraattista kehitystä keskittyen erityisesti vaalien järjestämisen tarkkailuun. Vaaleja tarkkailemaan lähetetyt missiot antavat suosituksia vaaleista kerättävien havaintojen pohjalta, miten vaalikäytäntöjä tulisi jatkossa parantaa, jotta ne täyttäisivät vapaille vaaleille asetetut vaatimukset. Suomi lähettää tarkkailijoita EU:n ja Etyj:n vaalitarkkailumissioihin. Kriisinhallintakeskus lähettää vaalitarkkailutehtäviin hyvin erilaisen taustan omaavia asiantuntijoita. Vaalitarkkailijaksi hakeutuvan henkilön edellytetään olevan kiinnostunut demokratia- ja ihmisoikeuskysymyksistä ja tuntevan erilaisia poliittisia järjestelmiä ja vaalikäytäntöjä. Lisäksi edellytetään soveltuvaa kielitaitoa sekä aiempaa kokemusta kansainvälisistä tehtävistä. Suomessa ulkoministeriö päättää, mihin vaalitarkkailumissioihin suomalaisia vaalitarkkailijoita lähetetään. Kriisinhallintakeskus asettaa suomalaisia asiantuntijoita ehdolle EU:n ja Etyjin (OSCE/ODIHR) vaalitarkkailumissioihin näiden järjestöjen valintakriteerien perusteella. Lopullisen valinnan ehdokkaiden joukosta sekä lyhytaikaisiin (1–2 viikkoa) että pitkäaikaisiin (1–3 kuukautta) vaalitarkkailutehtäviin tekee kumpikin järjestö itse. Etyjin vaalitarkkailutehtävien osalta Kriisinhallintakeskus vastaa myös asiantuntijoiden lähettämisestä. Lue alta lisää Etyjin ja EU:n vaalitarkkailumissioista. Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestö (Etyj) Vaalitarkkailumissioita vastaa Etyjissä ODIHR (The OSCE Office for Democratic Institutions and Human Rights). Missioita on järjestetty vuodesta 1996. ODIHR:n tarkoituksena on tukea jäsenmaita ja kansalaisyhteiskuntaa edistäen demokratiaa, oikeusvaltioperiaatetta, ihmisoikeuksia ja suvaitsevaisuutta. Etyj tekee vaalitarkkailua vain jäsenmaissaan. Lue lisää ODIHR:stä: OSCE Office for Democratic Institutions and Human Rights | OSCELue lisää Etyjin vaalitarkkailusta: Elections | OSCE Euroopan unioni (EU) Vaalitarkkailu on osa EU:n ulkopolitiikan työkalupakkia, ja EU:lla on ollut vaalitarkkailumissioita vuodesta 2000 alkaen. EU:n vaalitarkkalumissioita voidaan lähettää kaikkiin muihin maihin paitsi Etyjin jäsenmaihin. Etyj vastaa vaalitarkkailusta EU-maissa. Lue lisää EU:n vaalitarkkailusta: EU Election Observation Missions | EEAS (europa.eu) Missä vaalitarkkailua tehdään Suomi lähettää vuosittain useita kymmeniä tarkkailijoita EU:n ja Etyj:n vaalitarkkailumissioihin. Alla olevasta kartasta näet, missä CMC:n lähettämiä vaalitarkkailijoita on palvellut tämän vuoden aikana. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella vaalitarkkailukartan tiedot lukuohjelmalla, voit ladata tiedoston tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/asiantuntijat-kentalla/vaalitarkkailu/"}],[{"title":"Election Observation ->"},{"content":"Election Observation wpseo_breadcrumb What is election observation? International election observation strengthens the democratic development of the host country, with a particular focus on monitoring the organisation of elections. Missions sent to observe elections provide recommendations based on observations collected from the elections on how electoral practices should be improved in the future to meet the requirements set for free elections. Each year, Finland deploys several dozens of observers to election observation missions of the European Union and the Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE). CMC Finland sends experts with very different backgrounds to observe elections. Candidates for election observer positions are expected to be interested in democracy and human rights issues and familiar with different political systems and electoral practices. Appropriate language skills and previous experience in international tasks are also required. In Finland, the Ministry for Foreign Affairs decides to which election observation missions Finnish election observers are to be deployed. The Crisis Management Centre nominates Finnish experts for EU and OSCE (OSCE/ODIHR) election observation missions based on the selection criteria of these organisations. Both organisations make their own final selections among the candidates for both short-term (1–2 weeks) and long-term (1–3 months) election observation missions. With regard to OSCE election observation missions CMC is also responsible for deploying the experts. Read more about OSCE and EU election observation missions below. Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) ODIHR (The OSCE Office for Democratic Institutions and Human Rights) is responsible for election observation missions in the OSCE. Such missions have been organised since 1996. The purpose of the ODIHR is to support member states and civil society by promoting democracy, the rule of law, human rights and tolerance. The OSCE only monitors elections in its member states. Read more about ODIHR: OSCE Office for Democratic Institutions and Human Rights | OSCERead more about OSCE election observation: Elections | OSCE European Union (EU) Election observation is part of the EU’s foreign policy toolbox. The EU has had election observation missions since 2000. The EU can deploy election observation missions to countries all around the world, with the exception of OSCE member states. In the EU member states, election processes are observed by the OSCE. Read more about EU election observation: EU Election Observation Missions | EEAS (europa.eu) Finland’s participation in election observation Finland is actively involved in international election observation activities by deploying several dozens of observers to EU and OSCE election observation missions each year. The map below shows where election observers sent by CMC Finland have served during this year. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the election observation map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/asiantuntijat-kentalla/vaalitarkkailu/"}],[{"title":"Valobservation ->"},{"content":"Valobservation wpseo_breadcrumb Vad är valobservation Den internationella valobservationen förstärker den demokratiska utvecklingen i partnerlandet och fokuserar särskilt på att övervaka och stödja valarrangemangen. Observatörerna som sänts ut för att övervaka val ger utgående från de observationer som samlas in vid valet rekommendationer om hur valarrangemangen i fortsättningen borde förbättras för att de ska uppfylla de krav som ställs på fria val. Finland skickar årligen tiotals observatörer till valobservationsuppdrag organiserade av Europeiska unionen och Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa (OSSE). Krishanteringscentret skickar experter med betydligt varierande bakgrund till valobservationsuppdragen. Den som ansöker om att bli valobservatör förutsätts vara intresserad av demokrati- och människorättighetsfrågor och känna till olika politiska system och olika valpraxis. Dessutom förutsätts lämplig språkkunskap samt tidigare erfarenhet av internationella uppgifter. I Finland beslutar utrikesministeriet till vilka valobservationsuppdrag finländska valobservatörer ska skickas. Krishanteringscentret ställer upp finländska experter som kandidater till EU:s och OSSE:s (OSCE/ODIHR) valobservationsuppdrag utifrån dessa organisationernas urvalskriterier. Det slutgiltiga valet av kandidater till både kortvariga (1–2 veckor) och långvariga (1–3 månader) valobservationsuppdrag görs av respektive organisationer. I fråga om OSSE:s valobservationsuppdrag ansvarar Krishanteringscentret också financiellt för att sända ut experter. Nedan kan du läsa mer om OSSE:s och EU:s valobservationsuppdrag. Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa (OSSE) Vid OSSE ansvarar ODIHR (The OSCE Office for Democratic Institutions and Human Rights) för valobservationsuppdrag. Uppdrag har ordnats sedan 1996. Syftet med ODIHR är att stödja medlemsländerna och det medborgarsamhället genom att främja demokrati, rättsstatsprincipen, mänskliga rättigheter och tolerans. OSSE genomför endast valobservationer i sina medlemsländer. Läs mer om ODIHR: OSCE Office for Democratic Institutions and Human Rights | OSCELäs mer om OSSE:s valobservation: Elections | OSCE Europeiska unionen (EU) Valobservation är en del av verktygslådan för EU:s utrikespolitik och EU har genomfört valobservationsuppdrag sedan 2000. EU kan skicka experter till valobservationsuppdrag i alla länder utom OSSE:s medlemsländer. OSSE ansvarar för valobservationen i EU-länderna. Läs mer om EU:s valobservation: EU Election Observation Missions Var civil valobservation utförs Finland deltar aktivt i den internationella valobservationsverksamheten genom att årligen skicka tiotals observatörer till EU:s och OSSE:s valobservationsuppdrag. På kartan nedan ser du var valobservatörer utsända av CMC har tjänstgjort under året. Klicka på bilden för att göra den större.Valobservationkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/asiantuntijat-kentalla/vaalitarkkailu/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinta ->"},{"content":"Siviilikriisinhallinta wpseo_breadcrumb Mitä on siviilikriisinhallinta Siviilikriisinhallinnalla tarkoitetaan kansainvälisten järjestöjen toimia, joilla pyritään tukemaan ja vahvistamaan kohdemaassa yhteiskunnan keskeisiä toimintoja esimerkiksi kouluttamalla viranomaisia tai tarkkailemalla rauhansopimuksen toimeenpanoa. Kriisialueilla voidaan myös väliaikaisesti hoitaa paikallishallinnon tai muun viranomaisen tehtäviä. Operaatioiden lisäksi CMC:n lähettämiä siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita palvelee myös kansainvälisten järjestöjen sihteeristöissä ja delegaatioissa. Suomi on toiminut aktiivisesti kansainvälisessä siviilikriisinhallinnassa 1990-luvulta alkaen. Nykyisin CMC:n lähettämiä asiantuntijoita palvelee kerrallaan siviilikriisinhallintatehtävissä yhteensä noin sata. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita lähetetään mm. poliisitoimen, oikeushallinnon, rajaturvallisuuden, tullihallinnon, rikosseuraamusalan, kansainvälisen politiikan, ihmisoikeuksien ja viestinnän tehtäviin. Suomessa ulkoministeriö vastaa siviilikriisinhallinnan poliittisesta ohjauksesta ja päättää niistä operaatioista, joihin suomalaiset asiantuntijat osallistuvat. Sisäministeriö vastaa siviilikriisinhallinnan kansallisten valmiuksien ylläpitämisestä, kehittämisestä ja koordinoinnista. Kriisinhallintakeskus toimii sisäministeriön yhteydessä ja vastaa kaikista kansallisiin valmiuksiin liittyvistä tehtävistä. Alla esitellään keskeisimmät kansainväliset järjestöt, joiden tehtävissä CMC:n lähettämiä asiantuntijoita palvelee. Näiden lisäksi suomalaisia asiantuntijoita lähetetään esimerkiksi Naton, Euroopan neuvoston ja Kansainvälisen rikostuomioistuimen siviilitehtäviin. Euroopan unioni (EU) Suomen kannalta keskeisin kansainvälisen siviilikriisinhallinnan toimija on EU. Suomi osallistuu Euroopan unionin yhteisen turvallisuus- ja puolustuspolitiikan (YTPP) alaisiin siviilikriisinhallintaoperaatioihin. EU:n siviilikriisinhallintaoperaatioiden lisäksi CMC lähettää asiantuntijoita EU:n erityisedustajien toimistoihin ja sihteeristöihin, kuten EU:n ulkosuhdehallintoon.Lue lisää EU:n operaatioista: Missions and Operations | EEAS (europa.eu) Yhdistyneet kansakunnat (YK) YK on toteuttanut rauhanturvaoperaatioita jo vuodesta 1948. Useimmissa YK:n rauhanturvaoperaatioissa on siviilikriisinhallintaulottuvuus ja useat YK:n ohjelmat ja erityisjärjestöt toimeenpanevat siviilikriisinhallinnaksi käsitettäviä hankkeita. Suomi osallistuu YK-operaatioiden siviilikomponentteihin tukemalla erityisesti kohdemaan poliisi- ja oikeusvaltiokapasiteetin vahvistamista. Operaatioiden ohella suomalaisia asiantuntijoita voidaan lähettää YK:n alaisten järjestöjen palvelukseen.Lue lisää YK:n operaatioista: United Nations Peacekeeping Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestö (Etyj) Etyj on yksi maailman laajimmista alueellisista turvallisuusjärjestöistä. Järjestön kenttäoperaatioiden tehtäviin konfliktinehkäisyn ohella kuuluu oikeusvaltioperiaatteen, demokratian ja ihmisoikeuksien edistäminen sekä vähemmistöjen aseman tukeminen. Kenttäoperaatioiden ohella CMC lähettää siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita Etyjin sihteeristöön sekä aluetoimistoihin.Lue lisää Etyjin operaatioista ja aluetoimistoista: Where we are | OSCE Missä siviilikriisinhallintaa tehdään Kuukausittain päivittyvästä kartasta näet, missä asiantuntijoita palvelee tällä hetkellä. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella siviilikriisinhallintakartan tiedot lukuohjelmalla, voit ladata tiedoston tästä. Lisätietoja operaatioista löydät etusivun interaktiivisesta kartasta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/asiantuntijat-kentalla/siviilikriisinhallinta/"}],[{"title":"Civilian Crisis Management ->"},{"content":"Civilian Crisis Management wpseo_breadcrumb What is civilian crisis management Civilian crisis management refers to the actions of international organisations (e.g., the EU, the UN, NATO and the OSCE) aimed at supporting and strengthening the key functions of society in the host country by means such as training the authorities or observing the implementation of peace agreements. In crisis areas, it may also include temporarily carrying out tasks of the local police, local administration or other authorities. In addition to operations, civilian crisis management experts deployed by CMC Finland also serve in the secretariats and delegations of international organisations. Finland has been actively involved in international civilian crisis management since the 1990s. In Finland, the Ministry for Foreign Affairs is responsible for the political steering of civilian crisis management and makes decisions on in which operations Finnish experts will participate. The Ministry of the Interior is responsible for maintaining, developing and coordinating the national civilian crisis management capabilities. CMC Finland operates under the Ministry of the Interior and is responsible for all tasks related to civilian crisis management national capabilities. Civilian crisis management experts are deployed to carry out, for instance, police, judicial, border management, customs, correctional services sector, international politics, human rights and communications related tasks in operations of international organisations and tasks in their secretariats. Below you will find brief introductions of the key international organisations in whose tasks the experts posted by CMC Finland serve. In addition to these, Finnish experts are also deployed to civilian posts in NATO, the Council of Europe and the International Criminal Court. European Union (EU) For Finland, the key international civilian crisis management actor is the EU. Finland participates in civilian crisis management operations under the European Union’s Common Security and Defence Policy (CSDP). In addition to EU civilian crisis management operations, CMC Finland deploys experts to the Offices of European Union Special Representatives and EU secretariats, such as the EU External Action Service.Read more about EU operations: Missions and Operations | EEAS (europa.eu) United Nations (UN) The UN has been conducting peacekeeping operations since 1948. Most UN peacekeeping operations have a civilian crisis management dimension, and many UN programmes and agencies implement projects considered as civilian crisis management. Finland participates in the civilian components of UN operations by helping to strengthen the police and rule of law capacity of the target country in particular. In addition to operations, Finnish experts can be posted to UN agencies.Read more about UN operations: United Nations Peacekeeping Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) The OSCE is one of the largest regional security organisations in the world. In addition to conflict prevention, the organisation’s field operations are involved, inter alia, in missions promoting the rule of law, democracy and human rights, and supporting the status of minorities. In addition to field operations, CMC Finland deploys civilian crisis management experts to the OSCE Secretariat and its regional offices.Read more about OSCE operations and regional offices: Where we are | OSCE Finland’s participation in civilian crisis management There are approximately 130 Finnish experts deployed to international tasks all the time. On the map updated on a monthly basis you can see where our experts are currently posted. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here. For more information on operations, see the interactive map on the front page."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/asiantuntijat-kentalla/siviilikriisinhallinta/"}],[{"title":"Civilkrishantering ->"},{"content":"Civilkrishantering wpseo_breadcrumb Vad är civil krishantering Med civil krishantering avses de internationella organisationernas (t.ex. EU, FN, Nato och OSSE) åtgärder som syftar till att stödja och förstärka samhällets centrala funktioner i partnerlandet till exempel genom att utbilda myndigheter eller övervaka verkställandet av fredsfördrag. Det här sker för att bygga upp fred och stabilitet, stödja konfliktförebyggande åtgärder, och bistå samhällen i att återuppbygga efter konflikter eller katastrofer. I krisområden kan man också tillfälligt sköta till exempel den lokala polisens, lokalförvaltningens eller någon annan myndighets uppgifter. Utöver operationerna tjänstgör CMC:s experter på civil krishantering även i internationella organisationernas sekretariat och delegationer. Finland har aktivt deltagit i internationell civil krishantering sedan 1990-talet. I Finland ansvarar utrikesministeriet för den politiska styrningen av den civila krishanteringen samt beslutar i vilka operationer finländska experter ska delta. Inrikesministeriet ansvarar för upprätthållande, utveckling och samordning av den nationella beredskapen för civil krishantering. Krishanteringscentret, som är underställt inrikesministeriet, ansvarar för alla uppgifter med anknytning till nationell beredskap enligt lagen om civilpersoners deltagande i krishantering (1287/2004) och dess senare ändringar. Experter inom civilkrishantering sänds bl.a. till uppgifter inom polisväsendet, rättsväsendet, gränssäkerheten, tullförvaltningen, brottspåföljdsområdet, internationell politik, mänskliga rättigheter och kommunikation i samband med internationella organisationers operationer samt till sekretariatsuppgifter. Nedan presenteras de viktigaste internationella organisationerna i vars uppdrag CMC:s experter tjänstgör. Utöver dessa skickas finländska experter till exempel till civila uppgifter inom Nato, Europarådet och Internationella brottmålsdomstolen. Europeiska unionen (EU) EU är den viktigaste aktören inom internationell civil krishantering för Finlands del. Finland deltar i civila krishanteringsoperationer som omfattas av Europeiska unionens gemensamma säkerhets- och försvarspolitik (GSFP). Utöver EU:s civil krishanteringsoperationer skickar CMC experter till EU:s särskilda representanternas kontor och sekretariat, såsom Europeiska utrikestjänsten.Läs mer om EU:s operationer: Missions and Operations | EEAS (europa.eu) Förenta Nationerna (FN) FN har genomfört fredsbevarande operationer sedan 1948. I de flesta av FN:s fredsbevarande operationer ingår en civil krishanteringsdimension och många FN-program och specialorganisationer verkställer projekt som betraktas som civil krishantering. Finland deltar i FN-operationernas civila komponenter genom att särskilt stödja förstärkandet av partnerlandets polis- och rättsstatskapacitet. Vid sidan av operationerna kan finländska experter skickas till organisationer som är underställda FN.Läs mer om FN:s operationer: United Nations Peacekeeping Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa (OSSE) OSSE är en av världens största regionala säkerhetsorganisationer. Vid sidan av att förebygga konflikter hör det till organisationens uppgifter på fältet att främja rättsstatsprincipen, demokratin och de mänskliga rättigheterna samt att stödja minoriteternas ställning. Utöver fältoperationerna skickar CMC experter på civil krishantering till OSSE:s sekretariat och regionala kontor.Läs mer om OSSE:s operationer och regionala kontor: Where we are | OSCE Var civil krishantering utförs Finland deltar i civil krishantering genom att skicka experter till internationella organisationer såsom EU, FN, OSSE och Nato för observations-, rådgivnings- och utbildningsuppgifter samt till dessa organisationers sekretariat. Cirka 100 finländska experter tjänstgör kontinuerligt i internationella civil krishanteringsuppdrag. På kartan som uppdateras varje månad ser du var våra experter tjänstgör för närvarande. Klicka på bilden för att göra den större.Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram) Du hittar mer information om operationerna på den interaktiva kartan på första sidan."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/asiantuntijat-kentalla/siviilikriisinhallinta/"}],[{"title":"Euroopan neuvosto - Policy Advisor, haku päättyy 6.3.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan neuvostossa avoinna olevaan tehtävään: Policy Advisor - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (43/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 6.3.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja Euroopan neuvostoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävän tietojen antamiseen EN:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-neuvosto-policy-advisor-haku-paattyy-6-3-2024-klo-9-00/"}],{"0":{"title":"Mastering the Art of Leadership in Peace Operations and Fragile Environments (DL: 11.3.2024) ->"},"1":{"content":"About the course CMC Finland is seeking candidates for the Mastering the Art of Leadership in Peace Operations and Fragile Environments. The course is organized by Center for International Peace Operations (ZIF) and it will be organized in Hamburg, Germany in 14 – 19 April 2024. CMC Finland will accept applications until 1615 hours (UTC +02.00) on March 11th 2024. Applicants, who are completed the basic course on civilian crisis management organized or appointed by CMC or have been deployed by CMC before currently not serving in a mission should apply by filling out the form below. Those currently serving in a mission should apply through their own mission. Objectives The course provides participants with the space to reflect on and develop their leadership skills together with peers and facilitators. The course concept is based on the idea that a guided journey, which links personal values, personality and experience working in fragile environments with one‘s leadership skills, is the best way to improve and eventually ‘master’ leadership. Target audience The target audience for the course are civilian, police and military experts deployed to management positions in peace operations (UN, EU, OSCE, AU, NATO) and international development cooperation programs/projects. CMC Finland is seeking candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate(s) for the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed to have a seat from the course.The organizer´s selection of participants will be based upon applicant backgrounds, experiences, gender balance and nationality, and remains with the organizers. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and intra-country travel costs during the residential modules for the selected candidate(s). The course organizer provides accommodation. CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. CMC will cover the costs only for the selected applicants who have applied by filling in the form below. Deadline Applicants may apply to the course by filling out the Application Form here, no later than 11 March 2024 at 1615 hrs. Nominated candidate(s) will receive a message of confirmation in one or two days after the deadline. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline Art of leadership . With best regards,Training UnitCMC Finland"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mastering-the-art-of-leadership-in-peace-operations-and-fragile-environments-dl-11-3-2024/"},"3":[{"organizer":"Center for International Peace Operations (ZIF)"}],"fields":[{"organizer":"Center for International Peace Operations (ZIF)"}]},{"0":{"title":"Mastering the Art of Leadership in Peace Operations and Fragile Environments (DL: 11.3.2024) ->"},"1":{"content":"About the course CMC Finland is seeking candidates for the Mastering the Art of Leadership in Peace Operations and Fragile Environments. The course is organized by Center for International Peace Operations (ZIF) and it will be organized in Hamburg, Germany in 14 – 19 April 2024. CMC Finland will accept applications until 1615 hours (UTC +02.00) on March 11th 2024. Applicants, who are completed the basic course on civilian crisis management organized or appointed by CMC or have been deployed by CMC before currently not serving in a mission should apply by filling out the form below. Those currently serving in a mission should apply through their own mission. Objectives The course provides participants with the space to reflect on and develop their leadership skills together with peers and facilitators. The course concept is based on the idea that a guided journey, which links personal values, personality and experience working in fragile environments with one‘s leadership skills, is the best way to improve and eventually ‘master’ leadership. Target audience The target audience for the course are civilian, police and military experts deployed to management positions in peace operations (UN, EU, OSCE, AU, NATO) and international development cooperation programs/projects. CMC Finland is seeking candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate(s) for the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed to have a seat from the course.The organizer´s selection of participants will be based upon applicant backgrounds, experiences, gender balance and nationality, and remains with the organizers. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and intra-country travel costs during the residential modules for the selected candidate(s). The course organizer provides accommodation. CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. CMC will cover the costs only for the selected applicants who have applied by filling in the form below. Deadline Applicants may apply to the course by filling out the Application Form here, no later than 11 March 2024 at 1615 hrs. Nominated candidate(s) will receive a message of confirmation in one or two days after the deadline. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline Art of leadership . With best regards,Training UnitCMC Finland"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mastering-the-art-of-leadership-in-peace-operations-and-fragile-environments-dl-11-3-2024/"},"3":[{"organizer":"Center for International Peace Operations (ZIF)"}],"fields":[{"organizer":"Center for International Peace Operations (ZIF)"}]},{"0":{"title":"Mastering the Art of Leadership in Peace Operations and Fragile Environments (DL: 11.3.2024) ->"},"1":{"content":"Aboutthe course CMC Finland is seeking candidates for the Mastering the Art of Leadership in Peace Operations and Fragile Environments. The course is organized by Center for International Peace Operations (ZIF) and it will be organized in Hamburg, Germany in 14 – 19 April 2024. CMC Finland will accept applications until 1615 hours (UTC +02.00) on March 11th 2024. Applicants, who are completed the basic course on civilian crisis management organized or appointed by CMC or have been deployed by CMC before currently not serving in a mission should apply by filling out the form below. Those currently serving in a mission should apply through their own mission. Objectives The course provides participants with the space to reflect on and develop their leadership skills together with peers and facilitators. The course concept is based on the idea that a guided journey, which links personal values, personality and experience working in fragile environments with one‘s leadership skills, is the best way to improve and eventually ‘master’ leadership. Target audience The target audience for the course are civilian, police and military experts deployed to management positions in peace operations (UN, EU, OSCE, AU, NATO) and international development cooperation programs/projects. CMC Finland is seeking candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate(s) for the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed to have a seat from the course. The organizer´s selection of participants will be based upon applicant backgrounds, experiences, gender balance and nationality, and remains with the organizers. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and intra-country travel costs during the residential modules for the selected candidate(s). The course organizer provides accommodation. CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. CMC will cover the costs only for the selected applicants who have applied by filling in the form below. Deadline Applicants may apply to the course by filling out the Application Form here, no later than 11 March 2024 at 1615 hrs. Nominated candidate(s) will receive a message of confirmation in one or two days after the deadline. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline Art of leadership . With best regards, Training Unit CMC Finland"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mastering-the-art-of-leadership-in-peace-operations-and-fragile-environments-dl-11-3-2024/"},"3":[{"deadline":"11.03.2024"},{"organizer":"Center for International Peace Operations (ZIF)"}],"fields":[{"deadline":"11.03.2024"},{"organizer":"Center for International Peace Operations (ZIF)"}]},[{"title":"Navigating Gender Bias: Going beyond male-female dynamic ->"},{"content":"How to navigate as a female in male-dominated sectors within high-risk environments? Both opportunities and complexities involved go beyond just the male-female dynamic or broad cultural differences. It is crucial to consider a broader spectrum of factors that influence these dynamics. Woman’s career in high-risk environments – not accepted by all I was born into a family of war veterans, where the equality and value of female contributions were highly appreciated and a no-brainer! My grandparents experienced wartime, where females did the heavy lifting to keep their farm and family running while men fought on the frontline. However, venturing into an unconventional legal career path in fragile states and working as a Nordic white woman and a mother in high-risk environments didn t surprisingly resonate like a liberal act but faced an enormous amount of bewilderment. Not only abroad but also on the domestic front. Some considered it almost the opposite – a lack of other options, or a desire to experience some unhealthy adrenaline rush to balance the mundanity of family life. And this doubt – even criticism – did not originate from men. Even though my career decisions have never depended on the acceptance of other people (other than my family), I felt relief that there were also balancing views. Those who embraced the example of a female, and particularly a mom, being in a position to chase her dreams and setting an example not only for other females but for children too. But definitely, I received a reality check that having formally equal opportunities did not automatically sign me up for the full acceptance of society. The concept of gender equality and women’s participation is culturally driven and deeply imprinted in societal norms. However, the Western way of advocating gender equality is quite accepted in its simplicity, and little has been discussed about the impact of personal experiences, values and family origins as drivers of biases. Those live and flourish – also on the female side. I was slammed by an unnamed senior gender expert when I suggested she takes into consideration the broader and more diverse views in order not to alienate men from equality discussions. Perhaps her understanding of gender equality was different as she bluntly said that I seemed to be suggesting protecting the rights of “white privileged middle-aged men.” I simply answered, “Yes, should they need it.” Our discussion ended there. She must have felt that I was naïve and stupid. I indeed felt stupid, but not naive. caption id= attachment_19076 align= aligncenter width= 300 Horttanainen Croxford working as political advisor/counsellor in EU Delegation, Somalia caption Women often assume roles considered anomalies in hierarchical organisations My experience working in a male-dominated security sector and being deeply connected to the tight hierarchy of command and control have broadened my horizon on how differently gender equality advocacy is approached by individuals. Sometimes the discrepancy between females and males, especially in hierarchical structures such as missions, can originate from men having a background in organizations where command and control dominate. In those organisations, laterally moving advisors may be considered anomalies, and that person being a woman can cast some unnecessary biased thinking of why and how she can use that leverage. On the other hand, females also tend to be highly alert to their rareness in structures/missions like this, leading often to the feeling of the need to fight for credibility and a place in the male groups. Often even toughening their behavior to avoid appearing weak. Working in compounds, surrounded by A-type males, is a testosterone bath for females too, whether they want it or not. The question remains, how does this bias and polarization impact the promotion of gender equality in fragile contexts, if at all? Or is it easier to address gender equality when the fundamental rights of females are in question, but getting more diverse and difficult when advanced forms of gender equality in one’s own “backyard” are discussed, tapping then perhaps into more deeply rooted values, experiences, hopes, and dreams? A mother working abroad is also a stranger in the field I highly doubt that there would be even in the most advanced societies 100% commonly shared views between individuals about gender equality and participation in practice. We all are so wired by our own experiences, environment, values, and beliefs. This diversity needs to be accepted also when working in fragile and developing countries. Promoting women’s rights and participation as an educated Western white woman does not necessarily mean the automatic acceptance and role model status for local women. On the contrary, it can present a very distant, even utopian example, especially when breaking the news of having kids at home. caption id= attachment_19068 align= aligncenter width= 225 Horttanainen Croxford discussing with her counterpart in Mogadishu, when working as senior rule of law advisor with EUCAP Somalia caption Human beings are unique individuals, not just men or women To summarize, the impact of everyone’s values, experiences, and family origins shapes our thinking, even more than broad cultural differences or male-female dynamics. Promoting equality requires therefore also understanding of one’s own biases. My bias is my value proposition, developed and imprinted by my grandparents with their experiences. Those experiences and my upbringing have shaped me to strongly believe that all human capabilities and capacities are unique, and one should not be defined, judged or minimized simply because of the difference in the number of x chromosomes. Whether this bias is good or bad, depends heavily on how aware I am of it. And writing it down in this blog is a very good way of recognizing my core drivers. Pia Horttanainen Croxford The author is an entrepreneur with experience as a legal expert, counsellor, and advisor across the public and private sectors. With extensive field missions in high-risk environments, like Afghanistan and Somalia, she specializes in legal and security sector reform, capacity building, and civilian crisis management. She is also a member of the Nordic Women Mediators Finland–network."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/navigating-gender-bias-going-beyond-male-female-dynamic/"}],[{"title":"EU Partnership Mission in Moldova (EUPM Moldova) CfC 1-2024, haku päättyy 15.3.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU Partnership Mission in Moldova (EUPM Moldova)-operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of Hybrid Threats and Cyber Security Component (MOL 11) - palkkaluokka 6 Project Manager (MOL 20) - palkkaluokka 5a Strategic Adviser on Cyber Security (MOL 39) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (43/2024) Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 15.3.2024 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 14.3.2024 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-partnership-mission-in-moldova-eupm-moldova-cfc-1-2024-haku-paattyy-15-3-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 135 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 36 %. 99 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 17 YK:n ja seitsemän Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee 12 asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Asiantuntijakartta 15.3.2024 (pdf, huom. lataa tiedosto koneellesi, mikäli haluat kuunnella sen lukuohjelmalla)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-5/"}],[{"title":"EUSR Human Rights, haku päättyy 20.3.2024 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Office of the European Union Special Representative for the Human Rights (EUSR Human Rights) -toimistossaavoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Political Adviser- palkkaluokka 5 Tehtävän sijoittumispaikka on Bryssel, Belgia. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (43/2024) Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun sisäministeriön asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus sekä Europass CV ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 20.3.2024 klo 12.00.Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja EUSR:lle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eusr-human-rights-haku-paattyy-20-3-2024-klo-12-00/"}],[{"title":"OSCE Secretariat - Mediation Support Officer, haku päättyy 3.4.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön sihteeristössä avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Mediation Support Officer – palkkaluokka 5 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (43/2024) Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun sisäministeriön asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Tehtävän sijoituspaikka on Wien, Itävalta. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinenhakemus * sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 3.4.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Etyjille sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen sihteeristön suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM. Hakemuksen täyttämisessä voi ilmetä tiettyjä teknisiä haasteita, minkä vuoksi hakemusta koskeva ohjeistus on hyvä käydä läpi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-secretariat-mediation-support-officer-haku-paattyy-3-4-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Rule of Law Mission in Kosovo (EULEX Kosovo), haku päättyy 25.03.2024 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EULEX Kosovo -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Chief Situation and Information Centre (EK 50030) - palkkaluokka 5a Justice Monitor (EK50216) - palkkaluokka 5 Knowledge and Information Management Officer (EK50040) - palkkaluokka 4 Legal Officer (Human Rights Review Panel) (EK50501) - palkkaluokka 5a Team Leader International Police Cooperation Unit (EK 50126) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (43/2024) Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 25.3.2024 klo 09.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään pe 22.3.2024 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-rule-of-law-mission-in-kosovo-eulex-kosovo-haku-paattyy-25-03-2024-klo-09-00/"}],[{"title":"Tietoa asiantuntijalle ->"},{"content":"Tietoa asiantuntijalle wpseo_breadcrumb Asiantuntijaopas Kansainvälisissä tehtävissä olevien asiantuntijoiden henkilöstöhallintoa hoitaa Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö- ja operaatiotukiyksikkö (hr@cmcfinland.fi). Ennen operaatioon siirtymistä Operaatiokohtainen perehdytyskoulutus Virka- tai työvapaan hakeminen Turvallisuusselvitys Terveystarkastus Nimittämiskirja Henkilötietolomake ja verokortti Nimittämisajankohta Varustaminen Henkilökohtainen aseistus tehtävässä Asiantuntijan matkustaminen toimialueelle Tarvittavat matkustusasiakirjat Operaatiossa Julkisoikeudellinen palvelussuhde Asiantuntijan asema operaatiossa Asema kohdemaassa Yhteydenpito Kriisinhallintakeskukseen ja raportointi Käyttäytyminen ja kurinpito Viestintä ja media Lomaoikeus ja palvelusvapaat Matkakustannukset palvelussuhteen aikana Jatkonimitys Terveystarkastus palvelusaikana Olosuhdekorvaus Vakuutusturva Eläkeoikeus Kouluttautuminen palvelussuhteen aikana Kotiutuminen Palvelussuhteen päättyminen Logistiikka Paluuterveystarkastus Varustepalautukset Palautetilaisuus Yhteydenpito taustatyönantajaan Ennen operaatioon siirtymistä Operaatiokohtainen perehdytyskoulutus Kriisinhallintakeskus kutsuu tehtävään valitun asiantuntijan lähtöperehdytykseen. Suoritettava kokonaisuus, ajankohta, paikka ja ohjelma ilmoitetaan mahdollisimman pian valintapäätöksen saatuamme. Ennen operaatioon lähtöä asiantuntijan on oltava joustavasti käytettävissä perehdytystä varten. Perehdytyskoulutus koostuu vähintään työnantajaperehdytyksestä (mm. palvelussuhteen ehdot) sekä toimialuekohtaisesta perehdytyksestä (mm. toimialue, operaatio). Lähtöperehdytyksen työnantaja- ja toimialueosuudet kestävät yleensä 1-2 päivää ja ne järjestetään pääsääntöisesti etäyhteyksin. Tarvittaessa perehdytyskoulutus voi koostua myös useammasta ulkomailla suoritettavasta kurssista. Perehdytykseen kuuluu yleensä ennakkoon suoritettavia tehtäviä. Koulutuksiin osallistuvat henkilöt vakuutetaan tapaturmavakuutuksella. Kriisinhallintakeskus korvaa perehdytyskoulutuksen matkat ja tarvittavan majoituksen ja maksaa perehdytyskoulutuksen ajalta päivärahaa. Korkean turvallisuuden operaatioihin lähteminen edellyttää Hostile Environment Awareness Training (HEAT) -koulutuksen käymistä. Kurssisuoritus on yleensä voimassa 5 vuotta (joissakin operaatioissa 3 vuotta) ja kurssi tulee käydä uudelleen, mikäli se on vanhentunut. HEAT-kurssi kestää yleensä 5 päivää. Jos tehtävään valitulla asiantuntijalla ei ole kurssi suoritettuna eikä operaatio järjestä kurssia toimialueella, tulee kurssi käydä ennen lähtöä toimialueelle. Kriisinhallintakeskus kouluttaa asiantuntijan omalla HEAT-kurssillaan tai lähettää asiantuntijan muun järjestäjän kurssille. Asiantuntijan tulee sekä toimittaa kurssitodistus Kriisinhallintakeskukselle että säilyttää se myös itsellään. Asiantuntijan pitää lisäksi suorittaa useita kursseja verkossa. Näihin kuuluu vähintään turvallisuuteen ja käyttäytymissääntöihin liittyviä kursseja. Virka- tai työvapaan hakeminen Siviilikriisinhallintatehtäviin ulkomailla osallistuva henkilö nimitetään määräaikaiseen julkisoikeudelliseen palvelussuhteeseen valtiolle. Omasta työpaikasta haetaan tälle ajanjaksolle virka- tai työvapaata. Siviilikriisinhallintalain 7 pykälässä säädetään oikeudesta saada virkavapautta ja vapautusta työstä palvelussuhteen, siviilikriisinhallinnan perus- tai perehdytyskoulutuksen ja palvelussuhteen jälkeisen palautetilaisuuden ajaksi sekä työ- tai virkasuhteen jatkumisesta. Valtion, kunnan, kuntayhtymän, hyvinvointialueen tai hyvinvointiyhtymän palveluksessa olevalla on oikeus saada palkatonta virkavapautta tai vapautusta työstä viiden vuoden aikana yhteensä kolme vuotta seuraavan toiminnan ajaksi: 1) siviilikriisinhallinnan palvelussuhde; 2) Kriisinhallintakeskuksen järjestämä tai osoittama siviilikriisinhallinnan peruskoulutus tai Pelastusopiston järjestämä kansainvälisen pelastustoiminnan peruskoulutus; 3) palvelussuhdetta edeltävä perehdytyskoulutus; 4) palvelussuhteen jälkeinen palautetilaisuus; 5) tietyt kansainvälisen pelastustoiminnan koulutukset ja harjoitukset. Edellä mainituilla työnantajilla ei siis ole velvollisuutta myöntää enempää virkavapautta tai vapautusta työstä siviilikriisinhallintatoimintaan kuin kolme vuotta viiden vuoden aikana. Harkinnanvaraisesti niitä voi myöntää enemmänkin. Virkavapaus ja vapautus työstä ovat siviilikriisinhallintatehtäviin hakeutuneen ja tämän työnantajan välinen asia, eikä Kriisinhallintakeskuksella ole roolia virkavapauden tai vapautuksen työstä myöntämisessä. Oikeutta virkavapauteen ei ole virkamiehellä, jonka työnantaja on ilmoittanut ehdokkaaksi tai nimennyt tehtävään Suomen Euroopan unionin oikeuden mukaiseen velvoitteeseen perustuvan osallistumisen toteuttamiseksi. (”Frontex-poikkeama”) Pykälän 3 momentin mukaan työnantaja ei saa päättää työ- tai virkasuhdetta siviilikriisinhallintatoimintaan osallistumisen takia eikä irtisanoa työ- tai virkasuhdetta siviilikriisinhallintatoimintaan osallistumisen aikana, jos työnantaja on myöntänyt palveluksessaan olevalle virkavapautta tai vapautusta työstä kyseistä toimintaa varten joko lakisääteisesti tai harkinnanvaraisesti. Palvelussuhteen päätyttyä tai keskeydyttyä henkilö on otettava aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Menettelyn osalta pykälän 4 momentissa säädetään, että palvelussuhteen päätyttyä tai keskeydyttyä henkilöllä on oikeus palata työhön siten kuin maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain (305/2009) 4 §:ssä säädetään. Sen mukaan työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, työntekijälle on tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen tai palvelussuhteen mukaista työtä ja, jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta sopimuksen mukaista työtä. Henkilöturvallisuusselvitys Siviilikriisinhallintatehtävään valitulle asiantuntijalle tehdään aina perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys. Turvallisuusselvityksen tarkoituksena on ennalta ehkäistä toimintaa, joka voisi vahingoittaa Suomen kansainvälisiä suhteita. Turvallisuusselvityksen läpäiseminen on myös edellytys useimpien operaatioiden vaatimalle ja kansallisen turvallisuusviranomaisen (NSA) myöntämälle turvallisuusselvitystodistukselle, joka oikeuttaa kansainvälisen turvallisuusluokitellun tiedon käsittelyyn operaatiossa. Henkilöturvallisuusselvityksen tekee suojelupoliisi, joka on asemansa perusteella oikeutettu käsittelemään salassa pidettäviä tietoja. Henkilöturvallisuusselvityksen tekeminen edellyttää aina selvityksen kohteena olevan henkilön allekirjoittamaa turvallisuusselvityshakemusta, jonka Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö- ja operaatiotukiyksikkö toimittaa turvallisuusviranomaisen käsiteltäväksi. Turvallisuusselvitys on voimassa toistaiseksi, kuitenkin enintään viisi vuotta, jona aikana Supo tekee henkilöstä nuhteettomuusseurantaa. Kun asiantuntijan palvelussuhde päättyy, myös nuhteettomuusseuranta lakkautetaan. Turvallisuusselvityslaissa yksilöidään tahot, jotka voivat hakeutua turvallisuusselvitysmenettelyn piiriin. Turvallisuusselvityksen hakijalle on laissa määritelty useita velvollisuuksia ja turvallisuusselvityksen tekemiseen on aina saatava työntekijän suostumus. Lisäksi laissa on yksilöity rekisterit, joiden tietoja turvallisuusselvityksen tekijä saa turvallisuusselvityksen tekemisessä käyttää. Operaatioon valittu asiantuntija tarvitsee usein CONFIDENTIAL- tai SECRET -tason henkilöturvallisuusselvitystodistuksen (PSC-todistus), jonka kansallinen turvallisuusviranomainen myöntää turvallisuusselvityksen läpäisseelle ja toimittaa operaation henkilöstöhallintoon. Todistus oikeuttaa turvallisuusluokitellun tietoaineiston käsittelyyn työtehtävissä. Todistuksen saamiseksi asiantuntijan on tutustuttava Kansainvälisen turvallisuusluokitellun tietoaineiston käsittelyohjeeseen. Turvallisuusselvitysrekisteriin on tallennettu vuodesta 2015 alkaen tiedot henkilöistä, joista on tehty turvallisuusselvitys. Suojelupoliisi on selvitysrekisterin rekisterinpitäjä. Rekisterin avulla toimii myös nuhteettomuusseuranta. Turvallisuusselvitysrekisterin tietoja verrataan jatkuvasti poliisiasiaintietojärjestelmän tietoihin. Näin huomataan mahdolliset muutokset eli selvityksen voimassaoloaikana tapahtuvat poliisin tietoon tulleet rikkeet ja rikokset. Toimivaltainen viranomainen peruuttaa henkilöturvallisuusselvitystodistuksen, mikäli selvityksen kohde ei enää työskentele siinä tehtävässä, jota varten todistus on annettu. Henkilöturvallisuusselvitystodistus on uusittava, jos asiantuntija valitaan operaatiossa uuteen tehtävään. Todistuksen uusimisen tullessa ajankohtaiseksi asiantuntijan tulee olla yhteydessä Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö- ja operaatiotukiyksikköön. Terveystarkastus Kriisinhallintakeskus vastaa siitä, että kaikki asiantuntijat lähtevät operaatioon terveinä eikä työtehtävien suorittamiselle ole fyysisiä tai psyykkisiä esteitä. Asiantuntijoita lähetetään fyysisesti vähemmän kuormittaviin toimistotehtäviin sihteeristöissä sekä fyysisesti vaativampiin olosuhteisiin kriisialueille, joissa henkilökohtaisen suojavarustuksen käyttö ja pitkät partiomatkat ovat jokapäiväisiä. Työn henkistä kuormittavuutta lisää se, että tehtävissä toimitaan usein myös ns. korkean turvallisuusriskin alueilla (esimerkiksi Ukraina, Somalia tai Irak). Siviilikriisinhallintatehtävään valitulle asiantuntijalle tehdään ennen toimialueelle siirtymistä lähtöterveystarkastus, jonka tarkoituksena on selvittää asiantuntijan fyysinen ja psyykkinen toimintakyky tehtävän ja toimialueen vaatimissa olosuhteissa. Laboratoriokokeilla todennetaan myös mahdolliset olemassa olevat sairaudet myöhempää seurantaa varten. Terveystarkastuksen yhteydessä asiantuntija saa myös toimialueella tarvittavat rokotukset. Lisäksi lähtijälle toimitetaan ensiapulaukku ja matkalääkepakkaus. Asiantuntijan on läpäistävä terveystarkastus kuuden kuukauden sisällä ennen tehtävään siirtymistä. Terveystarkastukseen on saatava ohjeistus Kriisinhallintakeskukselta ja se tulee järjestää Terveystalon kautta. Kriisinhallintakeskus ei korvaa ilman hyväksyntäänsä muualla tai muuten järjestettyjä tarkastuksia, eikä ota niitä huomioon palveluskelpoisuutta arvioitaessa. Terveystarkastusajat tulee sopia työterveyshoitajan kanssa puhelimitse (0400 887 896) tai sähköpostitse (ulkomaat@terveystalo.com). Koronaviruksen myötä Euroopan unionin siviilikriisinhallintaoperaatiot ovat tiukentaneet terveydellisiä vaatimuksia tehtäviin, ja viime kädessä EU-operaatio tekee päätöksen siitä, hyväksyykö se asiantuntijan palvelukseensa. Palvelussuhteen aikana asiantuntijan tulee läpäistä vuosittainen seurantatarkastus.. Seurantatarkastuksella pyritään varmistamaan tehtävissä jaksaminen ja havaitsemaan mahdolliset jatkohoitoa edellyttävät asiat. Mikäli asiantuntijan palvelussuhde korkean riskin toimialueelle sijoittuvassa operaatiossa ylittäisi kaksi vuotta, edellytetään tuolloin työpsykologin tapaamista. Asiantuntijan tulee käydä paluutarkastuksessa kuukauden sisällä palvelussuhteen päättymisestä. Paluutarkastus ja siitä saatava lääkärintodistus on puolestaan edellytys siviilikriisinhallintatehtäviin uudelleenhakeutumiselle. Vaihtelevista työolosuhteista johtuen lääkäri antaa joissain tapauksissa myös ”fit with reservations” -lausunnon, joka ei kuitenkaan tarkoita palveluskelvottomuutta. Lausunnon tarkoitus on kiinnittää ehdokkaan ja Kriisinhallintakeskuksen huomio mahdollisiin ongelmiin, kuten silmälasien tarpeeseen tai huonoon fyysiseen yleiskuntoon. Nämä saattavat estää palvelemisen vaativissa kenttäoperaatioissa, mutta eivät esimerkiksi sihteeristötehtävien hoitoa. Peruskurssin yhteydessä järjestetään kuntotarkastus, jonka tarkoituksena on selvittää mm. kykyä kantaa suojaliivejä kenttäoperaatioissa. Nimittämiskirja Kriisinhallintakeskus tekee nimittämiskirjan (Letter of Appointment) varmistuttuaan asiantuntijan lähtöpäivästä. Nimittämiskirjasta ilmenee asiantuntijan henkilötietojen lisäksi mm. tehtävään nimittämisen ajankohta, operaatio, tehtävän palkkaluokka sekä olosuhdekorvauksen maksuperuste. Nimittämiskirja toimitetaan asiantuntijalle sähköisesti. Edellytyksenä palvelussuhteeseen nimittämiselle on turvallisuusselvityksen läpäiseminen ja Fit-/Fit with reservations -lääkärinlausunto. Henkilötietoilmoitus- ja Code of Conduct -lomakkeet Kriisinhallintakeskus toimittaa valitulle asiantuntijalle sähköpostitse henkilötietoilmoitus- ja Code of Conduct -lomakkeet, joka asiantuntijan on täytettävä ja palautettava skannattuina Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö- ja operaatiotukiyksikölle. Nimittämisajankohta Palvelussuhteeseen nimittäminen alkaa ensimmäisestä matkustuspäivästä operaatioon tai sitä suoraan edeltävän sihteeristössä tai operaation päämajassa järjestettävään perehdyttämiskoulutukseen (induction training) matkustuspäivästä. Nimitettävän virkahenkilön velvollisuutena on varmistaa, että virkavapaus alkaa viimeistään ensimmäisestä nimityspäivästä. Valtion virkahenkilöllä ei myöskään saa olla päällekkäistä palkkatuloa kerryttävää virkasuhdetta palvelussuhteen aikana. Tehtäviin ei siis voi lähteä esimerkiksi kokonaan tai osittain vuosiloman aikana. Tehtävän alkamispäivä on Kriisinhallintakeskuksen tiedossa yleensä 2-3 viikkoa ennen lähtöpäivää. Joskus lähtöpäivä varmistuu kuitenkin vasta muutamia päiviä ennen lähtöä. Virkavapauden hakemisesta on syytä keskustella työnantajan kanssa mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Poikkeustapauksissa operaation tai tehtävän alkaminen saattaa kuitenkin viivästyä ja palvelussuhteen alkamista lykätään. Tämän vuoksi virkavapauden alkamispäivä on syytä sopia vasta kun Kriisinhallintakeskus vahvistaa tehtävän alkamispäivän. Palvelussuhteeseen nimittäminen tehdään aina määräajaksi ja vain poikkeustapauksissa (Euroopan unionin kansallisen asiantuntijan tehtävät) yli vuoden mittaiseksi. Palvelussuhteen jatkaminen riippuu useista tekijöistä, kuten operaation mandaatin jatkosta, työtehtävän jatkumisesta operaatiossa, vuosittaisen terveystarkastuksen läpäisemisestä tai esimerkiksi Suomen poliittisesta harkinnasta operaatioon osallistumisesta – näiden merkitys arvioidaan aina jatkohakemuksen käsittelyn yhteydessä. Varustaminen Asiantuntijat varustetaan operaation ja Kriisinhallintakeskuksen edellyttämillä varusteilla. Yleensä operaation pysyväisohjesääntö (Standard Operating Procedure, SOP) määrittelee varustuksen, joka asiantuntijalla on oltava operaatioon saavuttaessa. Tehtäväkohtaisiin varusteisiin kuuluvat henkilökohtaiset suojavarusteet ja virkapukuvelvollisten osalta virkavaatteet, sekä muut mahdollisesti työn suorittamiseen tarvittavat varusteet ja tarvikkeet. Kriisinhallintakeskuksen antamaa varustusta ohjaa työnantajan velvollisuus työhön tarvittavasta suojavaatetuksesta, ja lisäksi asiantuntijoille jaetaan operaatioissa yleisesti tarpeelliseksi havaittuja varusteita. Virkavaatevelvolliseksi katsotaan asiantuntija, jonka tehtävä edellyttää virkavaatteiden käyttöä (operaatiokohtainen). Kaikkia lainavarusteita tulee käsitellä kuten omaa omaisuutta. Asiantuntija voi joutua korvaamaan huolimattomuudesta johtuen vaurioituneen tai kadonneen varusteen. Erityisesti käyttäjän tekemä huolto on ensiarvoisen tärkeää varusteiden käyttökelpoisuuden varmistamiseksi. Tehtävän vaatiessa asiantuntija voidaan varustaa myös satelliittipuhelimella ja kannettavalla tietokoneella. Lisätarvikkeiden ja -varusteiden osalta tehdään määrämuotoinen kirjallinen pyyntö perusteluineen kansallisen yhteyshenkilön välityksellä. Itse hankittuja varusteita ja vaatteita ei korvata kuin erityisestä syystä. Virkavaatevelvollisten virkavaatetusta on mahdollista uusia 12 kk kestäneen palvelussuhteen jälkeen. Asiantuntijat varustetaan kannettavalla tietokoneella vain operaation pyynnöstä tai muusta erityisestä syystä. Raportointivastuun vuoksi tietokone annetaan suomalaisten yhteyshenkilölle siinä tapauksessa, ettei operaation antamaan varustukseen kuulu tietokonetta. Operaatiolta tulee varmistaa mahdollisuus käyttää organisaation ulkopuolista laitetta työntekoon. Satelliittipuhelin kuuluu pääsääntöisesti lainavarusteisiin operaatioissa, joissa vaaditaan kahta viestintävälinettä tai alueilla, joissa turvallisuustilanne edellyttää matkapuhelinverkosta riippumatonta viestintämahdollisuutta. Satelliittipuhelinta saa käyttää ainoastaan hätätilanteessa (ei yksityispuheluihin). Matkapuhelimen saa tarvittaessa lainavarusteeksi palvelussuhteen ajaksi. Operaatiolta tulee varmistaa mahdollisuus käyttää organisaation ulkopuolista laitetta. Suomalainen matkapuhelinliittymä avataan tarvittaessa operaation kansalliselle yhteyshenkilölle tai jos asiantuntijan tulee aloittaa työtehtävät etänä ilman operaation tarjoamaa puhelinta. Muissa tapauksissa tukeudutaan operaation tarjoamaan matkapuhelinliittymään. Matkapuhelinta palautettaessa on ensin poistettava henkilökohtaiset tilit puhelimelta, jonka jälkeen laite tulee palauttaa takaisin tehdasasetuksiin. Henkilökohtainen aseistus tehtävissä Lähtökohtaisesti kaikki siviilikriisinhallintatehtävät ovat sellaisia, ettei tehtävään kuulu aseen käyttöä muussa kuin koulutustehtävässä tai hätävarjelutilanteessa. Aseistettujen asiantuntijoiden lähettäminen on aina poliittinen päätös, joka tehdään ministeriötasolla operaation pyynnön perusteella. Muiden kuin päätöksen mukaisten aseiden mukaan ottaminen toimialueelle on kiellettyä. Pääsääntöisesti kotimaan virkatehtävissä asetta kantavilta virkahenkilöiltä edellytetään valmiutta ja oikeutta käyttää virka-asetta asiantuntijatehtävissä, mikäli tehtävänkuvaus niin edellyttää. Asiantuntijan matkustaminen toimialueelle Kriisinhallintakeskus järjestää asiantuntijoille matkat kotipaikkakunnalta toimialueelle palvelussuhteen alussa. Joissakin tapauksissa operaatio (esim. YK:n operaatiot) vastaa järjestelyistä ja kustannuksista. Tästä ilmoitetaan aina erikseen. Kriisinhallintakeskus korvaa myös palvelussuhteen päättymiseen liittyvän paluumatkan, mutta asiantuntija tekee itse matkavarauksensa. Matkakuluina ei pääsääntöisesti matkustusajan mahdollista majoitusta, sillä tämä kuuluu koko palvelussuhteen ajan olosuhdekorvauksella ja/tai päivärahalla katettaviin lisääntyneisiin elinkustannuksiin. Palvelussuhteen aikana tapahtuvia muita kuin Kriisinhallintakeskuksen määrittelemiä matkoja ja/tai huoltolentoja ei järjestetä eikä korvata. Mahdolliset muut palvelusvapaalennot on korvattava itse. Asiantuntijan lähtövalmistelut käynnistetään heti valinnan varmistuttua, kun Kriisinhallintakeskus on saanut tiedon asiantuntijan lähtöaikataulusta toimialueelle. Kriisinhallintakeskus hankkii matkaliput toimialueelle kulloinkin voimassa olevan sopimuksen mukaisen matkatoimiston kautta operaation kanssa aloittamisesta sovittuna päivänä. Liput voidaan varata vasta kun terveys- ja turvallisuusselvitykset ovat valmistuneet ja mahdollinen viisumi on myönnetty. Matka järjestetään mahdollisimman sujuvaksi asiantuntijan kannalta, taloudellisinta ja nopeinta reittiä käyttäen. Kriisinhallintakeskuksen maksamien lentojen yhteydessä ei tule käyttää henkilökohtaista kanta-asiakas- tai etukorttia (Finnair Plus jne.). Asiantuntijan tulee tehdä ulkoministeriölle matkustusilmoitus siirtyessään toimialueelle. Matkatavarat Asiantuntijalla on oikeus kuljettaa lennolla ruumassa mukanaan matkatavaroita lentoyhtiöstä ja lentolipusta riippuen. Riippumatta lippuun sisältyvästä matkatavaramäärästä, asiantuntijalle korvataan ruumaan menevää matkatavara aina 60 kg:n saakka. Asiantuntijalla on vaihtoehtoisesti mahdollisuus lähettää ns. ylimääräiset matkatavarat (max. 60 kg) Kriisinhallintakeskuksen kustantamana Kriisinhallintakeskuksen sopimusrahtitoimittajan kautta, edellyttäen, että tämä on mahdollista kyseiselle toimialueelle. Esimerkki: Lentolippuun sisältyy 23 kg matkatavaraa. Sinulle korvataan ruumaan menevää lisämatkatavaraa 37kg (eli yleensä kaksi lisälaukkua). Jos haluat/on mahdollista lähettää rahtia, voit ottaa lentolippuun sisältyvät laukun sekä 60kg rahtia. Suojavarusteet Mikäli asiantuntija joutuu kuljettamaan myös turvavarusteet mukanaan, korvattavan matkatavaran enimmäispaino on 80 kg. Mikäli asiantuntija on jättänyt näissä asiakirjoissa mainitut varusteet oman harkintansa perusteella mukaan ottamatta, tulee asiantuntijan huolehtia varusteiden myöhemmästä kuljetuksesta aiheutuvista kustannuksista itse. Tarvittavat matkustusasiakirjat Passi Kaikille siviilikriisinhallintatehtävissä toimiville asiantuntijoille myönnetään ulkoministeriön toimesta virkapassi, joka on voimassa koko sekondeerausajan mahdolliset palvelussuhteen jatkot mukaan lukien. Pääkaupunkiseudulla virkapassia tulee hakea ulkoministeriön passi- ja notaaripalvelujen yksiköstä (Merikasarminkatu 5 F, auki arkisin klo 9-12, puh. 0295 351065). Muualla Suomessa virkapassia haetaan poliisilaitokselta. Hakemusta varten tarvitaan passikuva (pl. virkapassiyksikkö) ja virallinen henkilöllisyystodistus. Virkapassiyksiköstä haetun passin voi noutaa hakemuksen jättöpaikasta tai sen voi pyytää hakemuksen jättövaiheessa lähettämään tehtaalta tiettyyn poliisilaitokseen. Poliisilaitoksesta haettu passi noudetaan jättöpaikasta. Mikäli on olemassa jokin peruste valmistaa passi kiireellisenä, Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö- ja operaatiotukiyksikkö ilmoittaa siitä virkapassiyksikköön. Mahdollisen diplomaattipassin myöntämisen kriteerit ovat tiukat, ja lähtökohtaisesti diplomaattipassi myönnetään vain Israelissa / Palestiinalaisalueilla toimiviin operaatioihin sekä EUBAM Libya -operaatioon. On huomattava, että diplomaattipassi ei ilman akkreditointia takaa asiantuntijalle mitään poikkeusoikeuksia. Asiantuntijoiden immuniteetti seuraa lähtökohtaisesti vain operaation ja kohdevaltion välisistä sopimuksista (ns. Status of Mission Agreement, SOMA). Viisumi Tiettyihin maihin lähetettävä asiantuntija tarvitsee viisumin. Mikäli operaatioon valitulta asiantuntijalta edellytetään viisumia toimialueelle siirtymistä varten, toimitetaan hänelle Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö- ja operaatiotukiyksiköstä lähtövalmistelujen yhteydessä ohjeistus viisumin hankkimista varten. Ajokortti Jokaiselta asiantuntijalta edellytetään voimassa olevaa kansallista, vähintään B-luokan ajokorttia. Tiettyihin tehtäviin C-luokan ajokortti katsotaan eduksi. C-korttivaatimuksesta on maininta operaation hakuilmoituksessa tai tehtävänkuvauksessa. Palaa ylös Operaation aikana Julkisoikeudellinen palvelussuhde Siviilikriisinhallintatehtävissä ulkomailla toimiva henkilö on määräaikaisessa julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa valtioon, jota työnantajana edustaa Kriisinhallintakeskus. Ulkoministeriö edustaa valtiotyönantajaa silloin, kun tiettyyn kriisinhallintatehtävään nimitettävän henkilön asema tai tehtävät ovat ulko- ja turvallisuuspoliittisesti erittäin merkittäviä. Sisäministeriö edustaa valtiotyönantajaa silloin, kun se on kotimaan valmiuksien kannalta tarkoituksenmukaista. Kriisinhallintatehtävät ovat kaikki luonteeltaan määräaikaisia. Kriisinhallintaan osallistuvan siviilihenkilöstön oikeudellinen asema määräytyy siviilikriisinhallintalain, valtion virkamieslain ja sen nojalla annettujen säädösten mukaisesti. Siviilihenkilöstön oikeuksien ja velvollisuuksien perustana ovat määräaikaista virkasuhdetta koskevat säädökset siltä osin kuin henkilöiden oikeuksista ja velvollisuuksista ei ole siviilikriisinhallintalaissa säädetty virkasuhteesta poikkeavasti. Siviilikriisinhallintalaissa tarkoitettu muu julkisoikeudellinen palvelussuhde ei ole valtion virkamieslaissa tarkoitettu virkasuhde. Palvelussuhteen ehdoista ei voi sopia virkaehtosopimuksella, ellei siviilikriisinhallintalaissa ole toisin säädetty. Asiantuntijan asema operaatiossa Siviilikriisinhallinnan asiantuntija on toiminnallisesti kriisinhallintaoperaation toimeenpanijan alainen. Operaation toimeenpanija voi olla Euroopan unioni, kansainvälinen järjestö tai muu organisaatio tai yhteenliittymä. Asiantuntijoiden asema kriisinhallintaoperaation toimeenpanijan alaisina tarkoittaa käytännössä sitä, että he ovat velvollisia hoitamaan operaation heille osoittamia tehtäviä. Sen sijaan ainoastaan valtiotyönantaja voi päättää siviiliasiantuntijan palvelussuhdetta koskevista asioista. Operaation toimeenpanija saattaa kannustaa lähetetyn siviiliasiantuntijan hakeutumista vastuullisempaan tehtävään hyvän työpanoksen perusteella. Siirto toiseen toimipaikkaan voi olla perusteltua myös operatiivisista syistä, esimerkiksi operaation toiminta-alueessa tapahtuvien muutosten takia. Siirto toiseen toimipaikkaan operaation toiminta-alueen laajentuessa tai hakeutuminen uuteen tehtävään edellyttävät valtiotyönantajan suostumusta, sillä vain valtiotyönantaja voi päättää siviiliasiantuntijan palvelussuhdetta ja toiminta-aluetta koskevista asioista. Palvelukseen asetettu siviilihenkilöstö otetaan operaatiossa vastaan tietoisina siitä, että valtio voi yksipuolisella päätöksellä milloin tahansa vetää lähettämänsä siviilihenkilöstön pois operaatiosta. Asema kohdemaassa Asiantuntijoiden asema suhteessa kohdemaan viranomaisiin ja yhteiskuntaan määräytyy siviilikriisinhallintaoperaatiosta laaditun sopimuksen tai toimeenpanijana toimivan organisaation mandaatin perusteella. Suomelle osallistumispyynnön esittänyt operaation toimeenpanija on tyypillisesti tehnyt kohdemaan tai -alueen hallitusten tai väliaikaisen hallinnon kanssa sopimuksen, jossa toimeenpanijan palvelukseen asetettujen asiantuntijoiden oikeudellinen asema on määritelty. Oikeudellisen aseman määrittelyissä viitataan tyypillisesti soveltuvin osin vuonna 1961 tehdyn diplomaattisia suhteita koskevan yleissopimuksen määräyksiin. Yhteydenpito Kriisinhallintakeskukseen ja raportointi Kohdemaasta ja operaatiosta tulee tietoa Suomeen erilaisten raporttien, muistioiden ja muun informaation muodossa. Tiedon analysoinnin sekä kokonaisvaltaisen ja yhdenmukaisen näkemyksen muodostamisen kannalta on oleellista, että tieto kanavoituu kaikille niille tahoille, jotka ovat tekemisissä kyseisen kohdemaan ja/tai operaation kanssa. Kansallisissa asioissa raportointi kulkee Kriisinhallintakeskuksen kautta. Kriisinhallintakeskus vastaa yhteydenpitoon ja tietojen vaihtoon liittyvistä toiminnoista ja välittää tarvittaessa tietoa virkateitse asianosaisille jatkokäsittelyä varten. Kriisinhallintakeskus voi tarvittaessa olla yhteydessä yksittäiseen asiantuntijaan ja pyytää lisätietoja. Kansallinen yhteyshenkilö Yhteydenpidon ja raportoinnin edesauttamiseksi Kriisinhallintakeskus nimittää jokaiseen operaatioon tai toimialueelle kansallisen yhteyshenkilön (National Point of Contact, NPC), joka on ensisijainen yhteydenpitokanava Kriisinhallintakeskuksen ja asiantuntijoiden välillä muissa kuin kiireellisissä ja luottamuksellisissa asioissa. Näissä asioissa asiantuntija voi suoraan olla yhteydessä Kriisinhallintakeskukseen. Kun yhteyshenkilö jää lomalle tai on muuten poissa, hänen tulee nimetä yksi tai useampi sijainen hoitamaan tehtäviään. Sijaisuusjärjestelyistä tulee ilmoittaa ajoissa Kriisinhallintakeskuksen päivystäjälle (dutyofficer(at)cmcfinland.fi), henkilöstöhallinnon yhteiseen osoitteeseen (hr(at)cmcfinland.fi) sekä oman vastuualueen asiantuntijoille. Lisäksi yhteyshenkilön tehtävänä on huolehtia siitä, että sijainen saa tarvittavan perehdytyksen tehtäviin. Kriisinhallintakeskus on laatinut kansallisen yhteyshenkilön roolista yhteyshenkilön menettelyohjeen, sekä raportointiohjeen kuukausiraporttien kirjoittamisen tueksi. Siviilikriisinhallinta-asetuksen mukaan kansalliselle yhteyshenkilölle maksetaan yhteyshenkilölisää, jos yhteyshenkilö toimii itsensä lisäksi vähintään kuuden lähetetyn yhteyshenkilönä. Turvaviestin lähettäminen Sähköpostit, jotka sisältävät henkilö-, terveys- tai sairauslomatietoja pyydetään lähettämään CMC:lle turvaviestillä. Valtioneuvoston kanslian turvaviestipalvelu mahdollistaa tietoturvallisen yhteydenpidon CMC:n suuntaan. Ohje turvaviestin lähettämiseen toimitetaan asiantuntijalle lähtöinformaatiokirjeen yhteydessä, mutta linkkiä turvaviestin lähettämiseksi voi tarpeen tullen pyytää myös henkilöstöhallinnon yhteisestä sähköpostista (hr(at)cmcfinland.fi). Hätätilanteet Hätätilanteita varten Kriisinhallintakeskuksella on ympärivuorokautinen varallaolopäivystäjä, jonka tavoittaa numerosta +358 (0)50 368 0922. Kansallisen yhteyshenkilön tai tapauksen silminnäkijänä olleen asiantuntijan on otettava välittömästi yhteyttä päivystäjään, mikäli suomalaisasiantuntijoita on loukkaantunut tai ollut osallisena vakavissa onnettomuuksissa. Samoin päivystäjälle on välitettävä tieto mahdollisista muista turvallisuusuhkista, terveysturvallisuuteen liittyvistä asioista tai epäjärjestyksestä alueella. Päivystysnumero on ensisijainen kiireellisen uutiskynnyksen ylittäneen tiedon välittämiseen sekä tarvittavien hoito- ja evakuointitoimenpiteiden käynnistämiseen Kriisinhallintakeskuksen taholta. Päivystysnumeron kautta ei hoideta tavanomaisia palvelussuhteeseen liittyviä asioita. Varallaolopäivystäjä ottaa yhteyttä operaatioalueen suomalaiseen yhteyshenkilöön, mikäli on syytä olettaa, että alueella on tapahtunut jotakin suomalaisasiantuntijoiden henkeä tai terveyttä uhkaavaa. Varallaolopäivystäjä välittää tiedon vakavista tapahtumista Kriisinhallintakeskuksen johtajalle, sisäministeriöön ja ulkoministeriöön. Tarvittaessa tietoa välitetään myös valtioneuvoston tilannekeskukseen ja muille relevanteille tahoille. Varallaolopäivystäjä ja Kriisinhallintakeskuksen johtaja myös käynnistävät tarvittaessa hoito- tai evakuointitoimenpiteet ja ovat yhteydessä asiantuntijan lähiomaiseksi nimettyyn henkilöön. Matkustaessaan toimialueelle asiantuntijan tulee tehdä ulkoministeriölle matkustusilmoitus, jotta hätätilanteissa viranomaisilla on ajantasainen kuva alueella oleskelevista suomalaisista. Operaatioalueelta poissaolojen ilmoittaminen Jokaisen asiantuntijan on ilmoitettava poissaolonsa toimialueelta sähköpostitse Kriisinhallintakeskuksen varallaolopäivystäjälle osoitteeseen dutyofficer@cmcfinland.fi. Viesti otsikoidaan seuraavasti: ”POISSA: operaatio, maa, kaupunki, nimi, ajanjakso”. Viestikentässä mainitaan puhelinnumero, josta asiantuntijan tavoittaa ja muut mahdolliset tiedot poissaoloon liittyen. Ilmoituksen tarkoituksena on tilannekuvan ylläpito. Käyttäytyminen ja kurinpito Siviilikriisinhallintatehtävissä ulkomailla toimiva henkilö edustaa palvelussuhteen aikana myös Suomea. Velvollisuus käyttäytyä Suomen lain ja hyvän tavan mukaisesti perustuu osin lakiin, osin henkilön ja Kriisinhallintakeskuksen väliseen luottamussuhteeseen. Asiantuntija on rikoslain (39/1889) 1. luvun mukaisesti vastuussa teoistaan ulkomailla. Valtion virkamiehenä myös rikoslain 40. luvun rangaistussäännökset tulevat tarvittaessa sovellettavaksi. Asiantuntijan on syytä myös noudattaa toimialueella voimassa olevaa lainsäädäntöä silloin kun se ei ole ristiriidassa operaation määräysten tai Suomen lainsäädännön kanssa. Jokainen asiantuntija on henkilökohtaisesti vastuussa sekä operaation että Kriisinhallintakeskuksen käytännesääntöjen (Code of Conduct) noudattamisesta. Lisäksi jokainen asiantuntija on velvollinen ilmoittamaan yhteyshenkilölle havaitsemistaan suomalaiskontingenttiin kuuluvan henkilön käytännesääntöjen rikkomuksista. Mikäli yhteyshenkilö itse on osallisena asiassa, ilmoitus tehdään yhteyshenkilön sijaiselle. Yhteyshenkilö ja hänen sijaisensa ovat vastuullisia raportoimaan käytännesääntöjen rikkomuksista ja operaation sisäisistä tutkinnoista Kriisinhallintakeskusta. Viestintä ja media Asiantuntijat ovat velvoitettuja noudattamaan sekä operaation että Kriisinhallintakeskuksen antamia ohjeita median kanssa toimimisesta. Kaikki kontaktit mediaan on ilmoitettava ja hyväksytettävä operaatiolla, pysyväisohjesäännön eli SOPin mukaisesti, sekä työnantajalla, Kriisinhallintakeskuksella. Lausuntoja annettaessa on julkaisuille pystyttävä tekemään asiasisällön tarkastus ennen julkaisua. Operaation alaisuudessa työskentelevä henkilö ei saa välittää tietoa, kirjeenvaihtoa tai dokumentteja, joka on tullut hänen tietoonsa/haltuunsa työtehtävien kautta, kolmansille osapuolille. Vaitiolovelvollisuus jatkuu myös operaatiosta kotiutumisen jälkeen. Asiantuntijan on noudatettava ehdotonta neutraaliutta niin mielipiteissään kuin käytöksessään. Jokaisen asiantuntijan henkilökohtaisella vastuulla on ymmärtää median vaikutus operaation yleiseen julkikuvaan sekä erityisesti suomalaiseen siviilikriisinhallintaan. Kriisinhallintakeskuksen lähettämien asiantuntijoiden tulee välttää toimintaa, joka saattaisi heikentää niin operaation kuin henkilöiden itsensä ammatillista uskottavuutta tai julkikuvaa. Asiantuntijan on syytä muistaa, että julkisuuteen annettavissa lausunnoissa raja yksityishenkilön ja asiantuntijan välillä on vaikeasti rajattavissa. Yksityishenkilön asemassa annettu lausunto voidaan helposti vääristää tarkoittamaan operaation edustajan virallista kannanottoa. Ääritapauksissa sitä voidaan käyttää jopa propagandatarkoituksiin. Sosiaalisessa mediassa tapahtuvaa keskustelua ja virkahenkilön vastuuta koskevat samat säännökset kuin missä tahansa muuallakin käyttäytymisestä asemansa ja tehtävänsä edellyttävällä tavalla. Suuren yleisön voi olla vaikea erottaa, milloin henkilö toimii verkossa yksityishenkilönä ja milloin virkahenkilöroolissa. Siviilikriisinhallintatehtävissä toimiva asiantuntija edustaa väistämättä sekä Suomea että operaatiotaan sosiaalisessa mediassa, etenkin paikallisväestön silmissä. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijalla on oikeus yksityishenkilönä päivittää sosiaalisen median kanavia, kuten Facebook-, Instagram- ja Twitter-tilejä, Flickriä tai blogia. Yksityishenkilönäkin asiantuntija on kuitenkin velvollinen noudattamaan Kriisinhallintakeskuksen ja operaation ohjeistusta verkkoläsnäolosta. Poliittinen ja uskonnollinen sitoutumattomuus, laki ja hyvät tavat ovat syytä pitää mielessä myös verkossa. Kun siviilikriisinhallinnan asiantuntija mainitsee sosiaalisessa mediassa työnantajan, hän esiintyy Kriisinhallintakeskuksen epävirallisena edustajana. Nettiblogien, social networking -palvelujen kuten Facebookin tai omien nettisivujen ylläpidossa on palvelussuhteen aikana syytä noudattaa erityistä varovaisuutta, sillä kerran julkaistun sisällön leviämisen rajoittaminen on käytännössä mahdotonta. Nyrkkisääntönä voidaan pitää periaatetta ”ellet ole varma, onko jakamasi materiaali sopivaa vai ei, se ei sitä todennäköisesti ole”. On syytä pidättäytyä kaikesta kommentoinnista liittyen paikalliseen tilanteeseen ja politiikkaan. Myös operaation mandaattia, suomalaista siviilikriisinhallintatoimintaa ja operatiivisia asioita on lähtökohtaisesti kiellettyä kommentoida. Paikallisväestöön, kollegoihin ja muihin asianosaisiin tulee suhtautua kunnioituksella. On myös hyvä noudattaa hienotunteisuutta paikallista, mahdollisesti hyvinkin herkkää, tilannetta kohtaan. On sallittua jakaa kuvia toimialueelta (pois lukien turvallisuusjärjestelyjä paljastavat otokset), kertoa henkilökohtaisia kokemuksiaan (esimerkiksi matkablogi) ja jakaa julkista tietoa operaation toiminnan tuloksista. Kaikilta kuvissa esiintyviltä henkilöiltä on oltava suostumus kuvan julkaisuun internetissä. Spekulatiivisia mielipiteitä, erityisesti omalla toimialallaan, tulee kuitenkin välttää. Lomaoikeus ja palvelusvapaat Siviilikriisinhallintalain 6 §:n mukaan ”palvelussuhteeseen otettu on palvelussuhteen ajan toiminnallisesti Euroopan unionin, kansainvälisen järjestön tai operaation toimeenpanijan alainen”. Suomi asettaa asiantuntijan operaation toimeenpanijan säännösten alaisuuteen. Henkilö on periaatteessa jatkuvasti operaation käytettävissä. Palvelussuhteen aikana asiantuntijalle kertyy vuosilomalain (162/2015) mukaisesti vuosilomaoikeutta, mutta mahdollisuutta pitää vuosilomaa ei palvelussuhteen aikana kuitenkaan ole. Operaation aikana asiantuntija pääsee pääsääntöisesti sääntöjen mukaisesti palvelusvapaalle, mutta se ei liity palvelussuhteen aikana taustavirassa kertyvään lomaoikeuteen. Palvelusvapaiden määrä ja ajankohta ovat asiantuntijan ja operaation välisesti sovittava asia. Yleensä se määritetään operaatiosuunnitelmassa (OPLAN) ja pysyväisohjesäännössä (SOP). Siviilikriisinhallintalain mukaan muulle kuin valtion palveluksessa olevalle henkilölle maksetaan siviilikriisinhallintalaissa tarkoitetun palvelussuhteen päättyessä lomakorvausta siten kuin vuosilomalaissa säädetään. Kriisinhallintakeskus ei pidennä palvelussuhdetta tai muuten korvaa käyttämättä jäänyttä palvelusvapaata palvelussuhteen päättyessä. Suomi ei ota kantaa siihen, miten asiantuntija on vapautettuna niistä tehtävistä, joihin hänet on aikanaan sekondeerattu. Palkan ja olosuhdekorvausten maksu Suomesta jatkuu katkeamattomana koko palvelussuhteen ajan mahdolliset palvelusvapaat mukaan lukien (ks. kuitenkin yli 30 vuorokauden poissaoloista toimialueelta kohdassa 4.11.). Operaatio ei ole palvelussuhteen perusteella velvoitettu myöntämään ylimääräistä tai normaalista käytännöstä poikkeavaa lomaa tai palvelusvapaata. Valtion palveluksessa oleva ansaitsee vuosilomaa myös siltä ajalta, kun hän on virkavapaalla siviilikriisinhallintatehtäviä varten. Vuosilomat siirtyvät pidettäväksi sitten, kun hän on jälleen taustatyönantajan palveluksessa. Lomarahan maksaa taustatyönantaja ja oikeus lomarahaan määräytyy taustaviran mukaan. Taustatyönantaja voi valtion vuosilomia koskevan virka- ja työehtosopimuksen 22 §:n 3 momentin perusteella sopia virkahenkilön kanssa siitä, että työntekijälle maksetaan vuosilomakorvaus vuosilomapäiviltä, jotka on ansaittu siviilihenkilöstön osallistumisesta kriisinhallintaan annetun lain (1287/2004) 7 §:n 1 momentin mukaisilta virkavapausajoilta tai työstä vapautusajoilta. Vuosilomakorvaus voidaan maksaa vain niiltä vuosilomapäiviltä, jotka on ansaittu virkavapausajan tai työssä vapautusajan kestettyä yhdenjaksoisesti yli 12 lomanmääräytymiskuukautta. Asiantuntijan on syytä olla yhteydessä taustatyöantajaansa hyvissä ajoin liittyen virkaan paluuseen. Erityisesti on syytä varmistaa lomaoikeuden säilyminen säästövapaasopimuksin jo ensimmäisen palvelusvuoden aikana. Säästövapaasopimusten tekeminen on asiantuntijan vastuulla ja perustuu taustatyönantajan ja asiantuntijan välisiin neuvotteluihin, joihin Kriisinhallintakeskus ei voi vaikuttaa. Perhevapaat ja sairausloma Oikeus sairauslomaan ja sairausloman ajan palkkaan sekä lapsen syntymään ja hoitoon liittyviin poissaoloihin määräytyy kulloinkin voimassa olevan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Erityisvapaa (Special Leave) Tietyissä tapauksissa Kriisinhallintakeskus voi määrätä asiantuntijan erityisvapaalle. Erityisvapaa ei ole riippuvainen operaation hyväksynnästä, eikä siihen tarvitse käyttää palvelusvapaa- tai muita operaation kanssa sovittuja vapaapäiviä. Osa operaatioista myöntää asiantuntijoille erityisvapaata, joka perustuu operaation sisäisiin sääntöihin (esim. OPLAN). Mikäli tällaisen vapaan saaminen edellyttää lausuntoa Kriisinhallintakeskukselta, tulee asiantuntijan toimittaa Kriisinhallintakeskukselle operaation henkilöstöhallinnon ja sihteeristön/komentorakenteiden (esim. EU CivOpsHq:n) kautta sähköpostin liitteenä seuraavat asiakirjat: Operaation hakemuslomake tai sen puutteessa Kriisinhallintakeskuksen hakemuslomake vain digitaalisesti täytettynä Mahdolliselta kolmannelta taholta tullut kutsu, selvitys tai muu puolto vapaan myöntämiselle Virallinen erityisvapaapyyntö lähetetään operaatiolta sihteeristön/komentorakenteiden kautta Kriisinhallintakeskukselle. Kriisinhallintakeskus lähettää hyväksytyn erityisvapaailmoituksen operaatiolle vastaavaa virallista kanavaa pitkin. Lähtökohtaisesti asiantuntija voidaan määrätä alla luetelluissa tapauksissa erityisvapaalle, joka kattaa varsinaiset tapahtumapäivät ja matkapäivät vain silloin, kun tapahtuma ei suoraan edellä tai seuraa palvelusvapaata: painavasta ammatillisesta syystä (esimerkiksi kotimaan uraan liittyvä välttämätön ja ainutkertainen lyhyt koulutus) oikeudellisesta velvoitteesta (esimerkiksi välttämättömänä todistajana oikeudenkäynnissä) muusta asiantuntijasta riippumattomasta pakottavasta syystä, joka ei ole tarkoitettu hoidettavaksi muiden vapaiden puitteissa Kriisinhallintakeskuksen aloitteesta tehty kutsu kouluttajaksi tai mentoriksi Kriisinhallintakeskuksen järjestämään perus-, perehdytys- tai muuhun koulutukseen. Kriisinhallintakeskus ilmoittaa asiasta virallista kanavaa pitkin operaatiolle ja maksaa komennukseen liittyvät matkat ja majoituksen, sekä olosuhdekorvauksen, jota operaatio ei erityisvapaan ajalta maksa Sivutoimet Siviilikriisinhallinnan asiantuntijat ovat skh-lain 6 § mukaan toiminnallisesti EU:n, kansainvälisen järjestön tai operaation toimeenpanijan alaisia. Skh-lain alainen palvelussuhde on asiantuntijoiden pääasiallinen työ tai toimi. Lähetetyn henkilöstön osalta asiantuntijoiden työnjohto-oikeus on alistettu järjestölle tai operaation toimeenpanijalle, jolloin asiantuntijan mahdollisiin sivutoimiin edellytetään poikkeuksetta järjestön tai operaation kirjallista suostumusta. Työaikana tehtäviin sivutoimiin on ennen niiden aloittamista haettava Kriisinhallintakeskukselta sivutoimilupa. Pääsääntönä on, että työaikaa käytetään vain sekondeeraukseen liittyvien tehtävien hoitamiseen. Mikäli asiantuntija kuitenkin hakee sivutoimilupaa, voi tämän tehdä vapaamuotoisella hakemuksella sisältäen vähintään seuraavat seikat: onko työaikana tehtäville sivutoimille operaation/vast. kirjallisesti (ja todennettavasti) antama hyväksyntä sivutoimen laatu sen vaatima työmäärä sivutoimen kesto sivutoimesta saatava korvaus Työajan ulkopuolella tehtävistä sivutoimista on tehtävä sivutoimi-ilmoitus Kriisinhallintakeskukselle. Ilmoitus sivutoimista on tehtävä viipymättä, ja ilmoituksesta tulee ilmetä vähintään yllä mainitut sivutoimilupahakemukselta edellytettävät seikat. Kertausharjoitukset Siviilikriisinhallintatehtävissä palvelevien ei tarvitse osallistua reservin kertausharjoituksiin. Mikäli asiantuntija saa kertausharjoituskutsun, kopio nimittämiskirjasta on syytä lähettää suoraan ao. aluetoimistolle vapautuksen saamiseksi siviilikriisinhallintapalveluksen perusteella. Mikäli asiantuntija erityisestä syystä kuitenkin päättää osallistua kertausharjoitukseen, johon hänet on määrätty, asiantuntijan tulee itse selvittää operaatiosta tai sihteeristöstä, onko hänen mahdollista saada vapaata kertausharjoituksen ajaksi. Sen jälkeen asiantuntijan tulee hakea virkavapautta Kriisinhallintakeskukselta kertausharjoitusta varten. Lähtökohtaisesti asiantuntijan palkka- ja muut etuudet maksetaan kertausharjoituksen ajalta reserviläispalkalla vähennettynä. Kriisinhallintakeskus ei hae asiantuntijalle operaatiolta erityisvapaata (Special Leave) tai muuta vastaavaa vapaata kertausharjoitukseen osallistumista varten. Asiantuntijan on itse järjestettävä poissaolonsa operaation palveluksesta, mikäli hän haluaa osallistua kertausharjoitukseen. Yleensä tämä tapahtuu operaation myöntämän palvelusvapaan puitteissa. Asiantuntija myös järjestää ja kustantaa itse edestakaisen matkansa operaation toimialueelta Suomeen. Kun otetaan huomioon siviilikriisinhallintapalveluksen luonne ja mahdollinen kriisinhallintaoperaatiolle tai sihteeristölle poissaolosta aiheutuva haitta, on kertausharjoituksiin osallistumiseen palvelussuhteen aikana syytä suhtautua pidättyvästi. Matkakustannukset palvelussuhteen aikana Palvelussuhteeseen nimitetty asiantuntija on oikeutettu jokaista alkavaa täyttä kuuden kuukauden palvelussuhteen jaksoa kohden yhteen edestakaiseen huoltolentoon eli julkisilla kulkuneuvoilla kuljettavaan matkaan palvelusmaasta asiantuntijan kotipaikkakunnalle tai sitä lähinnä sijaitsevalle lento-, rautatie- tai linja-autoasemalle taikka hänen työnantajansa päätoimipaikkaan Suomeen valtiolle edullisinta lentoreittiä käyttäen. Mikäli palvelussuhteen kesto on vähemmän kuin kuusi kuukautta, oikeutta huoltolentoon ei ole. Esimerkki: palvelussuhde alkaa 14.2.2021 ja päättyy 16.4.2023, jolloin huoltolentojaksoja muodostuu 4 kpl. Ne ovat tällöin 14.2.2021 – 13.8.2021, 14.8.2021 – 13.2.2022, 14.2.2022 – 13.8.2022 ja 14.8.2022 – 13.2.2023. Huoltolento voidaan käyttää vain operaation myöntämän palvelusvapaan yhteydessä. Lennon tarkempi ajankohta on asiantuntijan itsensä päätettävissä, mutta matkan on alettava huoltolennon kertymäjakson (kuuden kuukauden ajanjakson) aikana, eikä lentoa voi siirtää toiselle jaksolle. Korvattavan lennon tarkoitus on antaa asiantuntijalle mahdollisuus käydä Suomessa hoitamassa henkilökohtaisia ja palvelussuhteeseen liittyviä asioita, kuten passin uusimista, terveystarkastuskäyntiä tai varustetäydennyksiä. Ainoastaan edestakainen lentomatka ja sisäministeriön asetuksen mukaiset Suomen sisäiset matkustuskulut korvataan. Matkaan liittyvät mahdolliset lisämatkatavara- tai muut maksut sekä matkan aikaiset majoituskustannukset kuuluvat olosuhdekorvauksella tai operaation maksamalla päivärahalla katettaviksi. Sopimusmatkatoimistomme on 29.1.2025 alkaen Amex GBT (myöhemmin GBT). Aiemman palveluntarjoajan (CWT) kautta tehdyt varaukset pysyvät voimassa. Näihin varauksiin tehtävät muutokset tai peruutukset tehdään CWT:n sopimuskauden päättymisestä huolimatta CWT:n asiakaspalvelun kautta. Huoltolento varataan lähettämällä mahdollisimman ajoissa, viimeistään noin kolme viikkoa (21 päivää) ennen lentoa, matkavarauspyyntö työsähköpostista sopimusmatkatoimistolle. Asiantuntija, jolla ei ole työsähköpostiosoitetta varaa lipun ottamalla yhteyttä osoitteeseen logistics@cmcfinland.fi. Jokaisen asiantuntijan tulee hoitaa palvelussuhteen alun lentoa lukuun ottamatta itse kaikki lentojärjestelyt matkatoimisto Amex GBT:n kautta. Lento on varattava sähköpostitse osoitteesta fi.govsm.travel@amexgbt.com ja laitettava samalla tiedoksi osoitteeseen logistics@cmcfinland.fi. Otsikkorivillä ja viestin tekstikentässä on mainittava tunnus ”SKH”. Asiantuntijan matkustajaprofiili on perustettu hänen virallisella nimellään GBT:n järjestelmään, ja lipulla tulee näkymään myös henkilön virallinen nimi, samalla tavalla, kuin se on matkustusasiakirjassa. Varauspyynnössä ilmoitetaan ainoastaan päivämäärät, jolloin asiantuntija lähtee (pyynnössä voi ilmaista sen, minkä ajankohdan jälkeen matka voisi alkaa) ja palaa toimialueelle, jonka jälkeen matkatoimisto varaa sopivimman reitin ja aikataulun. Matkatoimisto tekee tarjoukset lennoista, joista tulee valita halvin. Mikäli matka-aika kasvaisi kohtuuttomasti (yli vuorokauden) muihin vaihtoehtoihin verrattuna tai välilaskujen määrä on poikkeuksellisen suuri (esim. Kosovosta yli 2 välilaskua tai Afrikan maista yli 3 välilaskua), voidaan valita seuraavaksi kalliimpi vaihtoehto, jos hintaero ei ole merkittävä. ”Merkittävä” tarkoittaa tässä yhteydessä noin 25% kalliimpaa lentoa. Mikäli varauksessa em. ehtojen täyttymisen osalta tai muuten on jotain ongelmia, tulee asiantuntijoiden olla ensi tilassa yhteydessä osoitteeseen logistics@cmcfinland.fi. Katsomme kysymyksiä tapauskohtaisesti ja teemme päätöksen käytettävästä lennosta. GBT:n kautta voi tehdä myös Kriisinhallintakeskuksen korvaamaan edestakaiseen matkaan liittyvät junavaraukset. Linja-autolippuja ei ole toistaiseksi mahdollista varata matkatoimiston kautta, vaan ne korvataan matkalaskua vastaan. Matkojen varaaminen jatkossa on mahdollista vain asiantuntijalle itselleen, ei esim. perheenjäsenille. Suosittelemme käyttämään Amex GBT Mobile -mobiilisovellusta, johon tulee kirjautua työsähköpostiosoitteella. Sovellus lähettää ilmoitukset lentojen muutoksista suoraan puhelimeen, mikäli työsähköpostiin ei ole pääsyä. Sovelluksen kautta ei voi varata lentoja eikä tehdä muutoksia, vaan ne tehdään työsähköpostista tai puhelimitse.   Muutokset ja peruutukset matkavarauksiin liittyen hoidetaan sähköpostitse fi.govsm.travel@amexgbt.com tai soittamalla palvelunumeroon +358 9 69379214 (palvelu suomeksi ja englanniksi) +358 9 69379225 (palvelu ruotsiksi). Klo 17.00 jälkeen soitettaessa puhelu siirtyy automaattisesti päivystyspalveluun ja siitä veloitetaan erillinen palvelumaksu. Huomioithan, että kiireellisissä varauksissa ja muutoksissa kannattaa aina soittaa palvelutiimiin sähköpostin sijaan. Kaikessa sähköpostilla käytävässä keskustelussa logistics@cmcfinland.fi -osoite mukaan! Kun lento on varattu, muutokset ovat sen jälkeen maksullisia.  Siitä syystä kannustamme suunnittelemaan huoltolentojen lomapäivät ennakkoon mahdollisimman hyvin – on luonnollisesti ymmärrettävää, että toisinaan tilanteet muuttuvat ja suunnitelmat muuttuvat niiden mukana, mutta mikäli muutoksen syynä on esimerkiksi henkilökohtaisen palvelusvapaaohjelman muutos, on muutoksista aiheutuvien kulujen korvaaminen asiantuntijan vastuulla. Muutoksista tulee ilmoittaa myös Kriisinhallintakeskukselle (logistics@cmcfinland.fi) epäselvyyksien välttämiseksi. Mikäli asiantuntija tekee matkoihin omatoimisia kustannuksia aiheuttavia muutoksia, ilmoittamatta näistä Kriisinhallintakeskukselle, voidaan muutos- ja lisäkulut laskuttaa asiantuntijalta. Huomaathan, että jos palvelussuhteesi päättyy aiottua aiemmin, vaikuttaa tämä myös oikeuteesi huoltolentoihin. Elleivät edellytykset täyty, CMC laskuttaa asiantuntijaa jo maksetusta huoltolennosta. Kriisinhallintakeskuksen maksamien lentojen yhteydessä ei tule käyttää henkilökohtaista kanta-asiakas- tai etukorttia (Finnair Plus jne.). Jatkonimitys Kaikki kriisinhallintatehtävät ovat luonteeltaan määräaikaisia. Asiantuntija asetetaan yleensä enintään vuoden jaksoissa EU:n, kansainvälisen järjestön tai muun kriisinhallintaoperaation toimeenpanijan palvelukseen. Kriisinhallintakeskus pyrkii kouluttamaan ja lähettämään tehtäviin asiantuntijoita, jotka pitkällä tähtäimellä vahvistavat Suomen kykyä vastata kansainvälisiin asiantuntijapyyntöihin ulkoministeriön määrittämillä osaamisalueilla ja tasoilla. Kriisinhallintakeskus pyrkii tukemaan asiantuntijoiden urakehitystä ja omaehtoista työllistymistä kansainvälisissä tehtävissä sekä rajoittamaan tehtävien aiheuttamaa fyysistä ja psyykkistä rasitusta. Asiantuntijan palvelussuhde kenttäoperaatioihin sijoittuvissa tehtävissä voi kestää yhtäjaksoisesti korkeintaan kolme vuotta. Korkean riskin operaatioalueille sijoittuvissa siviilikriisinhallintatehtävissä sekä tarkkailijatehtävissä enimmäispalvelusaika on kaksi vuotta. Sihteeristötehtävissä palvelevien palvelussuhteen enimmäiskesto on neljä vuotta. Mikäli ulkoministeriö päättää, että Suomen osallistumista johonkin operaatioon supistetaan, tulee tehty päätös vaikuttamaan myös Kriisinhallintakeskuksen jatkonimityksiin. Vastaavasti, jos EU tai kansainvälinen järjestö päättää poliittisista tai muista syistä supistaa operaation kokoa joko mandaattikauden päättyessä tai kesken mandaatin niin, että tietyt tehtävät lakkaavat, eivät ko. tehtäviin sekondeerattujen henkilöiden sekondeeraukset jatku, vaikka Kriisinhallintakeskus olisi jo itsessään hyväksynyt jatkot. Jatkohalukkuus ja suoriutuminen tehtävissä Kansallisen siviilikriisinhallinnan henkilöstösuunnittelun näkökulmasta Kriisinhallintakeskuksen on tarpeen olla tietoinen mahdollisimman aikaisessa vaiheessa asiantuntijoiden omista suunnitelmista palvelussuhteen kokonaiskeston suhteen. Tämän vuoksi jokaisen jatkonimitystä tavoittelevan on toimitettava Kriisinhallintakeskukselle mahdollisimman aikaisessa vaiheessa kansallinen jatkohakemuslomake (tai sitä sisällöltään vastaava operaation asiakirja). Tietoa käytetään pelkästään henkilöstösuunnitteluun ja tilanteen muuttuessa myöhemmin lähetetty lomake kumoaa aina edellisen. Hakemuksen liitteenä tulee olla operaation lähimmän esihenkilön tekemä viimeisin henkilöarviointi. Uuden tehtävän hakeminen operaatiossa Uusiin tehtäviin siirtymisestä on syytä keskustella asiantuntijan esihenkilöiden kanssa ja pitää yhteyshenkilö tietoisena suunnitelmista. Kriisinhallintakeskus pyytää operaation kansalliselta yhteyshenkilöltä kommentteja avattavista tehtävistä operaation avattua haun. Asiantuntijan tulee ilmoittaa kiinnostuksestaan hakeutua toiseen tehtävään operaation kansalliselle yhteyshenkilölle tässä yhteydessä. Myös sellaiset tehtävät, joita jo palvelussuhteessa olevat asiantuntijat aikovat hakea, avataan pääsääntöisesti julkiseen hakuun. Tehtävän muuttuminen Operaatioon valittujen asiantuntijoiden tehtävä voi muuttua palvelussuhteen aikana. Operaatio voi siirtää (pääsääntöisesti pyydettyään asiantuntijan itsensä ja sekondeeraavan maan suostumusta) asiantuntijan uuteen tehtävään tai asemapaikkaan. Asiantuntija voi myös itse hakea operaatiossa ollessaan uutta avoimeksi tullutta tehtävää. Kiinnostuksesta hakeutua uuteen tehtävään tulee ilmoittaa kansallisen yhteyshenkilön kautta Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö- ja operaatiotukiyksikölle. Asiantuntijoita kannustetaan hakeutumaan vaativampiin sekä omaa osaamista ja mielenkiintoa paremmin vastaaviin tehtäviin operaation sisällä. Mikäli tehtävä muuttuu olennaisesti tai muuten kuin tilapäisesti palvelussuhteen aikana, tehtävän vaativuus arvioidaan tarvittaessa uudestaan. Edellytyksenä arvioinnille on operaation toimeenpanijan Kriisinhallintakeskukselle lähettämä virallinen vahvistus ja uusi tehtävänkuva. Kriisinhallintakeskus arvioi uuden tehtävän palkkaluokan tämän vahvistuksen tietojen perusteella. Mikäli operaatio omien sisäisten järjestelyjensä vuoksi siirtää asiantuntijan pysyvästi uuteen tehtävään, uuden tehtävän vaativuus arvioidaan heti siirron toteuduttua. Siinä tapauksessa, että uusi tehtävä kuuluu matalampaan palkkaluokkaan kuin nykyinen, palkkaus muuttuu kuitenkin vasta voimassa olevan nimitysjakson päätyttyä. Mikäli tehtävän vaativuus pysyy samana, ei uuteen tehtävään siirtyminen aiheuta muutoksia asiantuntijan palkkaluokkaan. Siirtyminen asiantuntijatehtävästä toiseen saman yksikön sisällä ei lähtökohtaisesti vaikuta palkkaluokkaan, ellei esimerkiksi esihenkilövastuu olennaisesti muutu. Asiantuntija voi pyytää tehtävän palkkaluokan uudelleenarvioinnin vireille saattamiseksi Kriisinhallintakeskukselta hakemuslomakkeen, jonka perusteella asia otetaan käsiteltäväksi. Asian ratkaisemiseksi edellytetään: virkatietä lähetetty valintakirje tai operaation virallinen ilmoitus tehtävän muutoksesta uusi virallinen tehtävänkuvaus vanha virallinen tehtävänkuvaus (johon haettu ja Kriisinhallintakeskus nimittänyt) organisaatiokaavio, josta käy ilmi aiempi ja nykyinen tehtävän asema sekä muiden mahdollisesti samassa operaatiossa työskentelevien asiantuntijoiden asema vapaamuotoinen selvitys tehtävien muutoksesta Sijaistaminen (tehtävän hoitaminen varsinaisen haltijan ollessa estyneenä esimerkiksi loman, sairaus- tai äitiysloman, virkavapaan tai operaatiolta poislähdön vuoksi) tai vapaaehtoinen lisätehtävien hyväksyminen oman toimen ohelle ei ole peruste palkkaluokan korotukselle. Mikäli asiantuntija kuitenkin nimitetään virallisesti sijaisuuden päätteeksi sijaistettuun tehtävään, palkkaluokan korotus voidaan tehdä takautuvasti sijaisuuden alusta alkaen. Terveystarkastus palvelusaikana Asiantuntijan tulee käydä palvelussuhteen aikana noin vuoden välein terveystarkastuksessa. Lausunto on toimitettava kansallisen jatkohakemuksen yhteydessä tai myöhemmin sitä täydentämään. Kriisinhallintakeskus korvaa tarkastuksesta koituvat kustannukset, mutta ei matkakustannuksia koti- tai ulkomailla, pois lukien normaalit huoltolennot, joiden yhteyteen tarkastus tulee pyrkiä ajoittamaan. Operaation pyynnöstä sekä ulko- ja sisäministeriön erityispäätöksellä joihinkin tehtäviin nimitystä voidaan jatkaa tavanomaista enimmäiskestoa pidemmälle. Tällöin edellytetään normaalin lääkärintarkastuksen lisäksi korkean riskin operaatioissa psykologin lausuntoa, joka voidaan sisällyttää normaaliin palveluskelpoisuusarviointiin. Olosuhdekorvaus Palvelussuhteeseen nimitetyt ovat saaneet, sihteeristötehtävissä olevia lukuun ottamatta, kiinteää 15 euron olosuhdekorvausta. Tätä 15 euron olosuhdekorvausta maksetaan ainoastaan ennen 1.1.2024 palvelussuhteeseen nimitetyille asiantuntijoille, ja heillekin 31.10.2024 saakka. Operaation maksamat etuudet eivät heidän osaltaan lähtökohtaisesti vaikuta Suomesta maksettavan olosuhdekorvauksen suuruuteen. Mikäli operaatio ei maksa lainkaan päivärahaa tai vastaavaa korvausta tai maksettu korvaus ei ole riittävä, asiantuntijalle maksetaan siviilikriisinhallinta-asetuksessa mainittu täydentävä olosuhdekorvaus. Kenttäoperaatioissa täydentävä olosuhdekorvaus maksetaan kiinteän 15 euron korvauksen lisäksi. Operaatioissa, joiden osalta maksetaan täydentävää olosuhdekorvausta, asiantuntijalla on ilmoitusvelvollisuus operaatiosta saatujen taloudellisten etujen muutoksista. Olosuhdekorvauksella katettavia menoja ovat muun muassa tehtävästä tai paikallisista olosuhteista aiheutuvat erityiset kustannukset ja lisääntyneet elinkustannukset, kuten majoitus koko palvelussuhteen ajan, ruoka sekä huoltolentoihin liittyvät maakuljetuksista ja maan sisäisistä lennoista aiheutuvat kustannukset. Olosuhde- ja muut korvaukset ovat sidottuja toimialueella oleskeluun. Mikäli poissaolo ylittää muusta syystä kuin palvelusvapaasta 30 vuorokautta, olosuhde- ja muihin korvauksiin ei siltä osin ole oikeutta. Erityisestä syystä voidaan kuitenkin korvata toimialueella olevasta vuokra-asunnosta aiheutuvia kohtuullisia kuluja 30 vuorokauden jälkeenkin. Siviilikriisinhallintalain mukaan asiantuntijan on ilmoitettava viipymättä Kriisinhallintakeskukselle muusta kuin palvelusvapaasta johtuvasta 30 vuorokautta ylittävästä poissaolosta operaation toimialueelta osoitteeseen logistics@cmcfinland.fi. Muiden kustannusten korvaaminen Asiantuntijalla voi olla oikeus saada korvausta tehtävien hoitamisesta aiheutuneista ylimääräisistä kustannuksista. Siviilikriisinhallintatehtävien monimuotoisuuden vuoksi Kriisinhallintakeskukselle ei ole kaikissa tapauksissa tarkoituksenmukaista huolehtia operaation toimeenpanijan edellyttämien varusteiden hankkimisesta keskitetysti. Asiantuntijalle korvataan näissä erikseen ohjeistetuissa tapauksissa varusteiden hankkimisesta aiheutuneet kustannukset. Siltä osin, kun EU:n, muun kansainvälisen järjestön tai kriisinhallintaoperaation toimeenpanijan maksama korvaus on tarkoitettu korvaamaan tehtävien hoitamisesta aiheutuneet kustannukset, palvelussuhteessa olevalla henkilöllä ei ole oikeutta saada korvausta Kriisinhallintakeskukselta. Asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvaus Lain siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) ja sisäministeriön asetuksen (1388/2018) mukaan sihteeristötehtävissä toimivilla on oikeus hakea asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Asuntokorvauksena voidaan maksaa sihteeristön sijaintipaikalla asumisesta asunnon vuokra sekä asuntoon liittyvät kiinteät kulut, jotka eivät määräydy henkilön oman kulutuksen mukaan. Lisäksi asuntokorvauksena voidaan maksaa väliaikaisesta hotelli- tai muusta asumisesta aiheutuvat välttämättömät asumiskustannukset silloin, kun asuntokorvaukseen oikeuttava asunto ei ole henkilön käytettävissä. Asuntokorvaukseen on säädetty omavastuuosuus sekä sihteeristösijaintipaikan mukainen vuokrakatto, jotka otetaan huomioon korvauslaskennassa. Sihteeristötehtävässä olevalla, jonka toimikausi kestää vähintään yhden vuoden, on oikeus saada korvaus hänen mukanaan seuraavan lapsen esi- ja perusopetuksesta, lukiokoulutuksesta sekä ammatillisesta perustutkintokoulutuksesta aiheutuvista kohtuullisista kustannuksista. Kohtuulliset kustannukset ja muut ehdot, mukaan lukien omavastuuosuudet määritellään sisäministeriön asetuksella. Oikeus koulutuskorvaukseen alkaa lukuvuoden alusta sinä kalenterivuonna, jonka aikana lapsi täyttää viisi vuotta ja päättyy sen lukukauden lopussa, jonka aikana lapsi täyttää 20 vuotta. Sihteeristötehtävässä olevalla on oikeus saada korvaus hänen mukanaan seuraavan lapsen päivähoidosta aiheutuvista kohtuullisista kustannuksista. Päivähoitokorvauksena voidaan maksaa kolme vuotta täyttäneen lapsen päivähoitopaikan perimät hoitomaksut ja vastaavat välttämättömät maksut korvauksen enimmäismäärään asti siltä osin kuin ne ylittävät omavastuuosuuden. Kohtuulliset kustannukset ja muut ehdot, mukaan lukien omavastuuosuudet määritellään sisäministeriön asetuksella. Palaa ylös Vakuutusturva Työtapaturmavakuutus Kriisinhallintakeskuksen lähettämiin siviilikriisinhallinnan asiantuntijoihin sovelletaan heidän palvelussuhteensa aikana, mukaan lukien palvelusvapaat, lakia tapaturman ja palvelussairauden korvaamisesta kriisinhallintatehtävässä (1522/2016). Vahinkotapahtuman (tapaturma tai palvelussairaus) korvaamisen edellytyksenä on todennäköinen lääketieteellinen syy-yhteys vahinkotapahtuman ja vamman tai sairauden välillä. Valtiokonttori maksaa mahdolliset korvaukset palvelussuhteen päättymisen jälkeen, pois lukien sairaanhoitokulut, jotka voidaan erityisestä syystä korvata myös palveluksen aikana, ellei henkilö saa korvausta muualta. Korvausmenettely työtapaturmissa Valtion työssä sattuneen tapaturman johdosta maksetaan korvaus valtion varoista. Korvaukset maksaa Valtiokonttori. Muista kuin vähäisistä työtapaturmista on aina ilmoitettava viipymättä operaation lisäksi myös Kriisinhallintakeskukselle. Ennen kotimaan lääkintäpalveluihin turvautumista on täytettävä tapaturmailmoitus Valtiokonttorin verkkosivuilla, sotilastapaturma-lomakkeella (Palvelustapaturmat – Sähköinen asiointi – Valtiokonttori) Työtapaturma ei ole este tehtävässä jatkamiselle, elleivät operaation säännöt tai tekemät päätökset toisin määrää. Valtion matkavahinkoturva Valtion matkavahinkoturva (Valtion matkavahinkoturva – Valtiokonttori) koskee matkoja, joita valtioon palvelussuhteessa oleva tekee tehtäviensä hoitamista varten ulkomaille. Turva kattaa myös matkat varsinaisen kohdemaan ulkopuolelle ja on voimassa ilman alueellista rajoitusta. Turva koskee siten myös palvelusvapaita ja palveluksen aikana tehtyjä vapaa-ajan matkoja. Turva on toissijainen suhteessa muuhun palvelussuhteeseen perustuvaan lakisääteiseen turvaan. Ympärivuorokautisesta lääketieteellisestä tuki- ja neuvontapalvelusta huolehtii Falck Global Assistance. Falckin matkahätäpalvelun puhelinnumero on +358 295 50 3777 tai +358 9 6829 1900. Voit myös hakeutua suoraan hoitoon Falckin sopimuslääkärille, jotka laskuttavat useissa tapauksissa suoraan Valtiokonttoria. Falckin sopimuslääkärit löydät Valtiokonttorin matkaturvasovelluksesta Safeture. Matkavahinkoturvan tarkemman sisällön voit katsoa säädöksestä, Laki valtion virkamatkoilla sattuneiden vahinkojen korvaamisesta, 530/2017. Operaation tarjoama vakuutusturva Operaation mahdollisesti tarjoamat vakuutukset ovat operaatiokohtaisia ja niiden vakuutusehdosta ja korvauksista saa tietoa itse operaatiosta. Ryhmähenkivakuutus Valtion palveluksessa olleen henkilön kuoltua hänen omaisilleen voidaan maksaa virka- ja työehtosopimukseen perustuvaa työntekijän ryhmähenkivakuutusta vastaavaa etua. Asiantuntijat kuuluvat ryhmähenkivakuutusta vastaavan edun piiriin. Edun myöntää hakemuksesta Valtiokonttori. Edun suorittamista varten on Valtiokonttorille toimitettava sen vahvistaman lomakkeen mukainen hakemus. Voimassa olevien säännösten mukaisesti tukea tulee hakea viimeistään kymmenen vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana edunjättäjä on kuollut. Jos palvelussuhteessa olleen kuoltua hänen oikeudenomistajillaan on oikeus Euroopan unionin, kansainvälisen järjestön tai operaation toimeenpanijan saman palvelussuhteen perusteella kuolemantapauksen johdosta maksamaan korvaukseen, edellisessä kappaleessa mainittua korvausta maksetaan vain siltä osin kuin se on oikeus Euroopan unionin, kansainvälisen järjestön tai operaation toimeenpanijan maksamaa korvausta suurempi. Eläkeoikeus Asiantuntijoiden eläkeoikeus määräytyy julkisten alojen eläkelain (81/2016) mukaisesti eli lähtökohtaisesti eläkettä karttuu 1,5 prosenttia kunkin vuoden eläkkeen perustana olevista työansioista. Jos asiantuntija on sotilasvirasta virkavapaalla, voidaan hänen siviilikriisinhallintapalvelussuhteesta saatu työansio ottaa huomioon hänen sotilaseläkettään määrättäessä. Kouluttautuminen palvelussuhteen aikana Kriisinhallintakeskus rohkaisee asiantuntijoita hyödyntämään niin operaation kuin muiden tahojen tarjoamia kouluttautumismahdollisuuksia palvelussuhteen aikana tukemaan tehtävissä suoriutumista. Kuten missä tahansa työpaikassa, hallinnolliset ja käytännön järjestelyt tulee sopia esihenkilön ja operaation kanssa. Palvelussuhteen aikana asiantuntijoiden koulutus on ensisijaisesti operaation vastuulla, mutta asiantuntijat voivat hakeutua syventäviin koulutuksiin myös Kriisinhallintakeskuksen kautta, mikäli operaatio ei tarjoa mahdollisuutta kouluttautua. Koulutukseen valinta ei ole peruste erityisvapaan anomiselle. Palaa ylös Kotiutuminen Palvelussuhteen päättyminen Irtisanoutuminen Siviilikriisinhallintalain mukainen julkisoikeudellinen palvelussuhde on aina määräaikainen ja päättyy normaalisti nimittämiskirjassa määrättynä aikana. Mikäli asiantuntija haluaa päättää palvelussuhteen aikaisemmin, noudatetaan valtion virkamieslain säännöksiä virkasuhteen päättämisestä. Irtisanoutumisaika on asiantuntijan irtisanoutuessa yksi kuukausi, paitsi jos palvelussuhde on kestänyt enintään vuoden, jolloin se on 14 päivää. Palvelussuhde voidaan sopia päättymään noudattamatta irtisanoutumisaikaa molempien osapuolten sopimuksella. Irtisanoutumisesta on hyvä sopia etukäteen operaation kanssa. Asiantuntijan tulee toimittaa eroilmoitus myös Kriisinhallintakeskukseen. Irtisanominen Valtion virkamieslain 7 luku säätää palvelussuhteen päättymisestä. Virkamiehestä johtuvan syyn on oltava erityisen painava, jotta virkasuhde voidaan irtisanoa tai purkaa. Valtion virkamieslaki (27 §) säätää perusteet myös virkamiehen taloudellisista ja tuotannollisista syistä tapahtuvaan irtisanomiseen. Irtisanomisen perusteena voi olla paitsi virkamiehen työn konkreettinen väheneminen myös viraston työntarjoamisedellytysten heikentyminen. Lähetetty asiantuntija edustaa myös Suomea ja toiminta kansainvälisissä tehtävissä edellyttää nuhteettomuutta. Tehtävien luonteen vuoksi asiantuntijoilla on korostettu velvollisuus noudattaa sekä Kriisinhallintakeskuksen että operaation Code of Conduct -määräyksiä, sääntöjä ja käyttäytymisohjeita. Näiden rikkominen voi johtaa palvelussuhteen irtisanomiseen tai purkamiseen. Kriisinhallintakeskuksen irtisanoessa henkilön irtisanomisaikaan ei vaikuta muu kuin siviilikriisinhallintalaissa tarkoitettu yhtäjaksoinen palvelusuhde. Virkamieslain mukaan irtisanomisaika on 1kk, jos palvelussuhde on jatkunut enintään yhden vuoden 2kk, jos palvelussuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään viisi vuotta 3kk, jos palvelussuhde on jatkunut yli viisi vuotta Tapauksissa, joissa valtion virkamieslain tai siviilikriisinhallintalain irtisanomisperusteet eivät täyty, mutta asiantuntija ei kuitenkaan voi jatkaa palvelustaan, voidaan palvelussuhteessa oleva siirtää ulkomaan kriisinhallintatehtävästä valtion virkamieslain mukaiseen määräaikaiseen virkasuhteeseen hänen työnantajansa päätoimipaikkaan palvelussuhteensa loppuun asti, jos hän tähän suostuu tai jos tähän on painavia syitä. Tehtävän lakkaaminen Kriisialueilla toimiva siviilihenkilöstö voi esimerkiksi turvallisuustilanteen olennaisen muuttumisen takia joutua poistumaan toimialueelta, ja äärimmäisessä tapauksessa kriisinhallintaoperaatio saatetaan jopa keskeyttää toistaiseksi tai pysyvästi. Operaatio voi myös joutua supistamaan henkilömääräänsä, jolloin osa tehtävistä saattaa lakata asiantuntijan sekondeerauksen aikana. Asiantuntijoiden poikkeuksellisen aseman takia on säädetty, että valtion virkamieslain säännösten lisäksi palvelussuhde voidaan irtisanoa, jos tehtävä johon henkilö on asetettu, lakkaa, Suomen kansallista osallistumista kriisinhallintaan supistetaan tai osallistuminen lopetetaan. (Siviilikriisinhallintalaki 16 §). Yleinen eroamisikä Kriisinhallintakeskuksen sekondeeraa asiantuntijoita hyvin erilaisiin siviilikriisinhallintatehtäviin. Jotkut – erityisesti siviilikriisinhallinnan johtotehtävät – vaativat asiantuntijalta erittäin monipuolista ja pitkää kokemusta. Siviilikriisinhallintatehtävissä ei sovelleta valtion virkamieslain mukaista 68-70 vuoden yleistä eroamisikää. Tämän vuoksi myös eroamisiän saavuttaneet, muuten soveltuvat hakijat voidaan asettaa ehdolle asiantuntijatehtäviin kokonaisharkinnan perusteella. Huomioitavaa kuitenkin on, että EU:n uusimpien asiantuntijavaatimusten mukaisesti tehtäviin ei suositella lähetettävän jäsenmaan yleisen eläkeiän ylittäneitä asiantuntijoita ja valinnan todennäköisyys on käytännössä osoittautunut pieneksi. Ilmoitus palvelussuhteen päättymisestä Kriisinhallintakeskus lähettää asiantuntijalle noin kuukausi ennen palvelussuhteen päättymistä täytettäväksi ilmoituksen palvelussuhteen päättymisestä, jonka tarkoituksena on ilmoittaa asiantuntijoiden palkanmaksua hoitavalle palvelukeskukselle asiantuntijan palvelussuhteen päättymisestä sekä määrittää muille kuin valtion taustavirassa oleville asiantuntijoille palvelussuhteen aikana kertyneen vuosilomakorvauksen määrä. Valtion taustavirassa olevalle asiantuntijalle kertyviä vuosilomia hallinnoi hänen taustatyönantajansa myös siviilikriisinhallintatehtävän aikana. Asiantuntija on myös velvollinen hyvissä ajoin ilmoittamaan Kriisinhallintakeskukselle tehtävänsä päättymisestä nimittämiskirjasta poikkeavalla tavalla. Työtodistukset Kriisinhallintakeskus antaa asiantuntijalle palvelusaikatodistuksen. Kriisinhallintakeskus ei pyydä operaatiolta todistusta työtehtävistä eikä työn laadusta (henkilöarviointi), vaan tällaisen todistuksen hankkiminen on asiantuntijan vastuulla. Lomakorvaukset ja -raha Kriisinhallintaan osallistuvalla siviilihenkilöstöllä ei ole mahdollisuutta pitää vuosilomaa palvelussuhteen kestäessä, joten heille joko maksetaan palvelussuhteen perusteella vuosilomalain mukainen vuosilomakorvaus tai lomat siirretään pidettäväksi tai korvattavaksi taustatyöantajalle. Muulle kuin valtion palveluksessa olevalle henkilölle suoritetaan lomakorvausta. Vuosilomakorvaus on pitämättä jäänyttä vuosilomapäivää kohti 1/21 täydestä koko kuukausipalkasta. Lomarahaa ei tässä tapauksessa makseta. Kriisinhallintakeskus pyrkii maksamaan kertyneen lomakorvauksen noin vuoden välein. Maksu voidaan kuitenkin tehdä vain nimitysjakson päättyessä. Logistiikka Kotiutuvalle asiantuntijalle lähetetään tuontiohje tarvittavine liitteineen, jossa selvitetään rajoitukset ja menettelyt koskien muuttotavaroiden ja lainavarusteiden tuontia Suomeen. Kriisinhallintakeskus korvaa palvelussuhteen päättyessä matkan toimialueelta kotipaikkakunnalle Suomeen. Jos henkilön virallinen asuinmaa on muu kuin Suomi, korvataan paluumatka henkilön kotimaahan. Kotiutumislento toimialueelta kotipaikkakunnalle pitää varata itse (pois lukien YK:n operaatioissa palvelevat asiantuntijat) suoraan matkatoimisto GBT:ltä. Lentomatkat tulee varata siten, että saapuminen kotipaikkakunnalle tapahtuu viimeisen palvelussuhteen päivän aikana. Varaaminen tulee tehdä sähköpostitse ja koodi ”SKH” tulee mainita sekä sähköpostin otsikkorivillä että tekstikentässä. Kriisinhallintakeskuksen logistiikka (logistics@cmcfinland.fi) tulee lisätä viestin kopiosaajaksi. Jos lennon hinta on poikkeuksellisen korkea, logistiikka reagoi varaukseen muiden lentovaihtoehtojen selvittämiseksi. Logistiikka aloittaa lisäksi valmistelut mahdollisten muuttotavaroiden ja/tai lainavarusteiden lähettämiseksi toimialueelta Suomeen kuriiripalvelulla tai matkatavaroina riippuen siitä, kumpi vaihtoehto on kulloinkin kustannustehokkaampi. Kriisinhallintakeskuksen maksamien lentojen yhteydessä ei tule käyttää henkilökohtaista kanta-asiakas- tai etukorttia (Finnair Plus jne.). Huomaathan, että jos palvelussuhteesi päättyy aiottua aiemmin, vaikuttaa tämä myös oikeuteesi huoltolentoihin. Elleivät edellytykset täyty, CMC laskuttaa asiantuntijaa jo maksetusta huoltolennosta. Palaa ylös Paluuterveystarkastus Lääkärintarkastus ja psykologin haastattelu Kriisinhallintakeskus edellyttää, että kaikki palvelussuhteen päättävät asiantuntijat käyvät Suomessa työterveyshuollon paluuterveystarkastuksessa kuukauden kuluessa palvelussuhteen päättymisestä. Tarkastuksen voi suorittaa ulkomailla vain poikkeustapauksissa ja etukäteen Kriisinhallintakeskuksen ja Terveystalon kanssa sopimalla. Tarkastuksen tarkoituksena on varmistaa, että asiantuntija palaakotimaahan työkykyisenä. Kaikilla palaavilla asiantuntijoilla on mahdollisuus käydä psykologin paluuhaastattelussa. Samalla määritellään myös mahdollisen psykologisen tuen tarpeellisuus. Kriisinhallintakeskus ei saa tietoa siitä, kuka kotiutuvista on käynyt psykologin vastaanotolla. Palvelussuhteen päätyttyä terveystarkastuksen jälkeen päätösvalta jatkohoidosta (esim. leikkaukset, toimenpiteet ja/tai fysikaaliset hoidot) ja kustannusten korvaamisesta on Valtiokonttorilla, mikäli kyseessä on työtapaturma tai työstä johtuva sairaus. Kriisinhallintakeskuksen henkilöstöassistentti avustaa tarvittaessa korvaushakemuksen tekemisessä. Terveystarkastusaika tulee sopia työterveyshoitajan kanssa puhelimitse (0400 887 896) tai sähköpostitse (ulkomaat@terveystalo.com). Palvelussuhteen jälkeinen aika Palvelussuhteen aikana työterveyshuolto hoidetaan Suomessa ensisijaisesti Terveystalon toimipisteissä. Siviilikriisinhallintatehtävästä kotiutumisen jälkeen asiantuntija voi hakea apua esimerkiksi psyykkisten oireiden, stressin tai sopeutumisvaikeuksien johdosta psyykkisen tuen palveluiden kautta. Valtiokonttori korvaa kriisinhallintatehtävässä palvelleelle psyykkisen tuen kustannukset lähtökohtaisesti vuoden ajan. Hoidon tarpeen arvioimiseksi asiantuntijan tulee olla ensi vaiheessa yhteydessä Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS) psykiatrian poliklinikkaan, joka toimii tuen valtakunnallisena koordinaattorina (puh. 09-47173511/Meilahden sairaala-alue, Tukholmankatu 8F, rakennus 19). Asiantuntija ei tarvitse lähetettä tai maksusitoumusta hoidon tarpeen arviota varten, vaan arvio on asiantuntijalle ilmainen ja myös siitä aiheutuvat kohtuulliset matkakustannukset korvataan Valtiokonttorin toimesta. Varustepalautukset Lainavarusteet palautetaan viimeistään kuukauden kuluttua operaatiosta kotiutumisen jälkeen Kriisinhallintakeskukselle Helsinkiin. Tarkemman ohjeistuksen saa kotiutumisen lähestyessä Kriisinhallintakeskuksen logistiikalta. Kertakäyttöisiä käytettyjä varusteita kuten hengityssuojain, vaatteet, jalkineet ym. sekä makuupussi ei tarvitse palauttaa, kuten ei myöskään Terveystalolta saatuja lääkkeitä tai ensiapupakkauksia. Lainavarusteiden määrissä esiintyneet puutteet tulee ilmoittaa hyvissä ajoin ennen kotiutumista Kriisinhallintakeskuksen logistiikalle. Asiantuntija voi joutua korvaamaan huolimattomuudesta johtuen vaurioituneen tai kadonneen varusteen. Mahdollisen varustelaatikon sisäpuoli on myös pestävä ennen lainavarusteiden palauttamista. Satelliitti- ja matkapuhelimen muisti on ennen palauttamista tyhjennettävä henkilökohtaisista yhteystiedoista ja tekstiviesteistä. Satelliittipuhelimeen PIN-koodin tulee olla 1111. Satelliitti- ja matkapuhelimen mukana on palautettava kaikki oheisvarusteet (esim. laturit, lisäantennit), jotka Kriisinhallintakeskus on laitteen mukana luovuttanut. Kotiutuva asiantuntija on velvollinen korvaamaan Kriisinhallintakeskukselle kaikki puuttuvat oheisvarusteet. Asiantuntijan käytössä mahdollisesti olevan Kriisinhallintakeskuksen tietokoneen kiintolevy tyhjennetään aina operaation jälkeen ennen uudelleenkäyttöä. Jos tietokoneeseen on tehty laina-aikana muutoksia, jotka estävät palautuksen jälkeen tehtävän alustuksen ja alustukseen tarvitaan ulkopuolisen tahon apua, asiantuntija on velvollinen korvaamaan toimenpiteestä aiheutuneet kulut. Passi Asiantuntijan on palautettava virka-/diplomaattipassinsa operaatiosta paluun jälkeen viipymättä Kriisinhallintakeskukselle, joka välittää sen edelleen ulkoministeriön virkapassiyksikköön. Passi on mahdollista palauttaa lainavarusteiden palautuksen yhteydessä. Palautetilaisuus Kriisinhallintakeskuksen järjestämään palautetilaisuuteen osallistuminen on viimeinen vaihe asiantuntijan tehtävässä. Palautilaisuudessa saadun palautteen perusteella Kriisinhallintakeskus kehittää toimintaansa palvelemaan paremmin siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita ja laajemmin siviilikriisinhallinnan alaa. Kriisinhallintakeskus on kiinnostunut kuulemaan asiantuntijan näkemyksiä mm. operaation, rekrytoinnin, yhteyshenkilön kautta tapahtuvan yhteydenpidon toimivuudesta sekä koulutuksen ja operaation vaikuttavuudesta. Tavoitteena on, että asiantuntija osallistuu ensimmäiseen mahdolliseen tilaisuuteen. Tilaisuuteen lähetetään kutsu noin kaksi kuukautta ennen tilaisuuden järjestämistä. Mikäli asiantuntija ei pysty osallistumaan hänen paluutaan seuraaviin palautetilaisuuksiin ja asiantuntijan paluusta on kulunut merkittävä aika, Kriisinhallintakeskus arvioi tapauskohtaisesti, kutsutaanko asiantuntijaa enää ko. palvelussuhteeseen liittyvään palautetilaisuuteen. Kutsun yhteydessä lähetetään myös asiakastyytyväisyys- ja henkilöstöhallinnon loppukysely, joihin asiantuntijan tulisi vastata. Kyselyillä kerätään tietoa Kriisinhallintakeskuksen palvelujen ja toiminnan kehittämiseen. Kriisinhallintakeskus korvaa kotimaan matkat julkisten kulkuneuvojen hinnoittelun mukaisesti, sekä järjestää osallistujien majoitukset (tarvittaessa) ja ruokailut ja kattaa niiden kulut. Poliisia, SUPOa, Tullia ja Rajavartiolaitoksen esikuntaa pyydetään komentamaan toimialansa henkilöstö tilaisuuteen. Tilaisuuteen osallistujat vakuutetaan tapaturmavakuutuksella. Yhteydenpito taustatyönantajaan Kansainvälisissä tehtävissä palvelevien ja niistä palaavien virkahenkilöiden suositellaan olevan hyvissä ajoin ennen paluutaan yhteydessä omaan taustaorganisaatioonsa ja keskustelevan palvelusyksikkönsä kanssa Suomeen paluuseen liittyvistä käytännön järjestelyistä. Ajankohtainen tietämys asiantuntijan paluusta taustatyönantajaorganisaatioon Suomessa on palaavan työntekijän etujen mukaista ja se helpottaa paluuseen liittyvien hallinnollisten järjestelyjen tekemistä työyhteisössä. Palaa ylös Avoimet siviilikriisinhallinnan tehtävät Verkkosivuiltamme löydät ne siviilikriisinhallinnan ja vaalitarkkailun avoimet tehtävät, joihin hakeutuminen on auki suomalaisille ehdokkaille. Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/siviilikriisinhallintatehtavat/tietoa-asiantuntijalle/"}],[{"title":"Tietoa hakeutumisesta ->"},{"content":"Tietoa hakeutumisesta wpseo_breadcrumb Rekrytointiprosessi Rekrytointiprosessi käynnistyy siitä, kun operaatio tai kansainvälinen järjestö avaa hakukierroksensa, jonka jälkeen Kriisinhallintakeskus tekee esityksen avattavista sekondeerattavista tehtävistä ulkoministeriölle. Esitystä varten Kriisinhallintakeskus pyytää lausuntopyynnöt niin operaatiolta kuin tarvittavilta sidosryhmiltä. Suomessa ulkoministeriö tekee päätöksen siitä, mihin siviilikriisinhallinnan operaatioihin osallistutaan ja esityksen perusteella päätöksen siitä, mitä tehtäviä avataan kansalliseen hakuun. Tämä tarkoittaa sitä, että Kriisinhallintakeskus ei aina hae ehdokkaita kaikkiin operaatioiden tai organisaatioiden hakukuulutuksissa julkaisemiin sekondeerattaviin tehtäviin. Hakuprosessiin valmistautuminen CMC haluaa tukea asiantuntijoitaan kriisinhallintaoperaatioihin ja sihteeristötehtäviin hakeutumisessa. Sen tueksi olemme julkaisseet Hae paremmin -verkkokurssin. Kurssi on suunniteltu CMC:n asiantuntijoille, jotka haluavat parantaa menestystään asiantuntijatehtävien rekrytointiprosessissa.Kurssilla asiantuntija tutustuu yleisesti siviilikriisinhallintatehtävien hakuprosessiin ja syventää osaamistaan tehtäviin hakemisesta. Kurssilla käsitellään, miten tehdään hyvä hakemus, miten haastatteluun kannattaa valmistautua, ja miten haastatteluun liittyviin kirjallisiin tehtäviin voi varautua etukäteen. Lisäksi kurssilla käydään läpi yksityiskohtaisemmin eri organisaatioiden (EU, YK, Etyj ym.) hakuprosesseja.Hae paremmin -kurssi löytyy CMC:n verkko-oppimisalustalta Moodlesta. Kaikki kurssista kiinnostuneet voivat pyytää ohjeet kurssille kirjautumiseen sähköpostitse osoitteesta training@cmcfinland.fi. Kansallinen hakuprosessi Kriisinhallintakeskus julkaisee verkkosivuillaan ja sähköpostilistansa kautta ulkoministeriön päätöksen mukaiset tehtävät kansalliseen hakuun. Kaikista Kriisinhallintakeskuksen verkkosivuilla julkaistavista avoimista tehtävistä lähetetään samanaikaisesti tieto sähköpostilistalle liittyneille. Näin varmistetaan, että sähköpostilistalle liittyneet saavat ensisijaista tietoa siviilikriisinhallintaoperaatioista ja niiden kautta avoinna olevista tehtävistä. Sähköpostilistalle voit liittyä täällä. Kansallisessa hakuilmoituksessa on aina operaation määräpäivää aikaisempi määräpäivä, koska kansallinen valintamenettely vie aikaa. Hakuilmoituksissa on aina julkaistu tehtävien tehtävänkuvaukset, jotka ovat pääsääntöisesti operaation tai kansainvälisten järjestöjen laatimia. Hakuilmoituksella ilmoitetaan myös operaatiokohtaiset yleiset hakukriteerit ja tehtävänkuvauksissa tehtäväkohtaiset hakukriteerit. Kriisinhallintakeskus käy hakemukset läpi ja arvioi, kuka hakijoista on soveltuvin ja kenellä on parhaat mahdollisuudet tulla valituksi avoimeen tehtävään. Kriisinhallintakeskuksella on mahdollisuus asettaa useampi kuin yksi ehdokas tehtävään. Asiantuntijat voivat hakeutua ja tulla asetetuksi ehdolle useampaan kuin yhteen tehtävään ja operaatioon kerrallaan. Tapauksissa, joissa asiantuntija on samanaikaisesti ehdolla useampaan operaatioon ja on saanut myönteisen valintapäätöksen yhdestä operaatiosta, on asiantuntijan operaation asettaman määräajan sisällä ilmoitettava, ottaako hän tehtävän vastaan. Mikäli hän ottaa tehtävän vastaan, Kriisinhallintakeskus peruuttaa, kyseisen henkilön kanssa keskusteltuaan, asiantuntijan muut ehdokkuudet. Asiantuntijat voivat hakeutua uusiin siviilikriisinhallintatehtäviin välittömästi palvelussuhteensa päätyttyä tai jopa sen aikana. Kriisinhallintakeskus kuitenkin toivoo, että operaatioon valitut asiantuntijat sitoutuvat tehtäväänsä voimassa olevan palvelussuhteen ajan. Ehdokasasettelussa ja palvelussuhteeseen nimitettäessä tiettyihin tehtäviin voidaan asettaa asiantuntijoita, jotka eivät aikaisemmin ole olleet siviilikriisinhallintatehtävissä, vaikka hakijoina olisi myös heitä pätevämpiä ja/tai kokeneempia henkilöitä. Päivitetyssä siviilikriisinhallinta-asetuksessa määritetään nämä tehtävät: tarkkailijatehtävät (EUMM Georgia) sekä tietyt poliisitehtävät UNFICYP-operaatiossa Kyproksella ja UNMISS-operaatiossa Etelä-Sudanissa. Näin edesautetaan ensikertalaisten pääsyä siviilikriisinhallintatehtäviin. Palvelussuhdetta hakenut ei saa hakea ehdokkaaksi nimeämistä eikä palvelussuhteeseen nimittämistä koskevaan päätökseen muutosta valittamalla. Hakijan odotetaan ilmoittavan heti hakuvaiheen alussa, mikäli hän on rikoksesta epäiltynä rikostutkinnassa tai syytettynä keskeneräisessä rikosprosessissa. Kriisinhallintakeskus ei lähtökohtaisesti aseta ehdolle henkilöitä, jotka ovat rikoksesta epäiltyinä ja asia on edennyt syyteharkintaan tai tuomioistuinkäsittelyyn. Mikäli asia ei vielä ole edennyt rikostutkinnasta syyteharkintaan, ehdolle asettaminen harkitaan tapauskohtaisesti ottaen huomioon epäillyn rikoksen vakavuus ja mahdollisen syyllisyyden merkitys Suomen kansainvälisiin suhteisiin. Kriisinhallintakeskus tekee ulkoministeriölle esityksen tehtäviin ehdolle asetettavista henkilöistä, ja ulkoministeriön hyväksynnän jälkeen lähettää hakemukset operaation/vastaavan tahon arvioitavaksi. Operaatio on tämän jälkeen tavanomaisesti suoraan yhteydessä ehdokkaaseen mahdollisten haastattelujen sopimiseksi. Operaatio ilmoittaa valinnasta virkatietä Kriisinhallintakeskukselle, joka lähettää valintatiedon ehdokkaalle. Valintaprosessi Valintamenettely kestää usein kauan, sillä operaatio ilmoittaa valitsematta jättämisestä vasta, kun tehtävään valitun henkilön saapuminen operaatioon on varmaa. Tehtävään jo valittu voi peruuttaa osallistumisensa viime hetkellä ja varasijalle asetettu ehdokas saattaa tulla valituksi jopa kuukausien päästä. Kriisinhallintakeskus ilmoittaa valinnasta ehdokkaalle heti tiedon saatuaan. Kriisinhallintakeskus voi harkintansa mukaisesti tiedottaa ehdokkaalle hakuprosessin etenemisestä esimerkiksi operaatiossa olevan kansallisen yhteyshenkilön kautta epävirallisesti saatujen tietojen perusteella. On syytä huomata, että ennen virallista valintapäätöstä asiantuntija tekee kaikki mahdolliseen valintaan liittyvät valmistelut omalla vastuullaan ja kustannuksellaan. Vain Kriisinhallintakeskuksen ohjeistamien ja hyväksymien toimenpiteiden menot katetaan valitsematta jääneiltä. Operaation päätöksen ehdolla olevan asiantuntijan valinnasta tai valitsematta jättämisestä venyessä kohtuuttoman pitkäksi on ymmärrettävää, että asiantuntija saattaa haluta perua ehdokkuutensa. Mikäli asiantuntija peruu hakemuksensa, Kriisinhallintakeskus toivoo tästä ilmoitusta välittömästi, jotta se voi tiedottaa kyseistä organisaatiota peruutuksesta. Valintapäätös Kriisinhallintakeskus aloittaa tehtävään valitun henkilön lähtövalmistelut välittömästi saatuaan tiedon valinnasta. Pääsääntöisesti operaatio toivoo valitun aloittavan tehtävän mahdollisimman nopeasti tai aikaisintaan valintakirjeessä mainittuna päivänä. Terveystarkastus, virkapassin ja mahdollisen viisumin hankkiminen ja turvallisuusselvityksen myöntäminen saattavat joissain tapauksissa viivästyttää lähtöä muutamalla viikolla. Asiantuntija nimitetään palvelussuhteeseen siitä päivästä lähtien, kun hän aloittaa matkansa operaation toimialueelle. Palvelussuhde voi alkaa myös tätä aiemmin sihteeristössä tai operaation päämajassa järjestettävän perehdytyskoulutuksen vuoksi. Tällöin ensimmäinen palvelussuhdepäivä on matkustuspäivä koulutukseen. Yleiset kelpoisuusvaatimukset Siviilikriisinhallintalain (laki siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan 1287/2004) mukaan palvelussuhteeseen nimittämistä koskevaan menettelyyn sovelletaan valtion virkamieslain 6 §:n 1 ja 2 momenttia. Em. lainkohtien mukaan nimittämisen yleisistä perusteista säädetään perustuslaissa, yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän kiellosta yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014) sekä tasa-arvosta ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Perustuslain 125 §:n 2 momentin mukaan yleiset nimitysperusteet virkoihin ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Nämä siis tulevat sovellettavaksi myös valittaessa ja nimitettäessä henkilöitä siviilikriisinhallintalaissa tarkoitettuihin palvelussuhteisiin. Palvelussuhteeseen nimittämistä koskevaan menettelyyn sovelletaan myös virkamieslain 8 b ja 8 c §:ää. Virkamieslain 8 b §:n mukaan palvelussuhteeseen nimittämisen edellytyksenä on, että tehtävää hakenut Kriisinhallintakeskuksen pyynnöstä antaa tehtävän hoidon terveydellisiä edellytyksiä koskevia tietoja sekä osallistuu tarvittaessa asian selvittämiseksi suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin. Virkamieslain 8 c §:n mukaan Kriisinhallintakeskuksen on nimitysharkinnassa otettava huomioon tehtävään määrättävän nuhteettomuus sekä varmistettava, ettei hänellä ole tehtävien asianmukaista hoitoa vaarantavia sidonnaisuuksia ja että hänellä on muissakin suhteissa edellytykset hoitaa tehtävänsä riippumattomasti ja muutoinkin luotettavasti. Tässä on huomioitava täytettävänä olevan tehtävän luonne, nimitettävänä olevan henkilön aikaisemmat palvelussuhteet valtioon ja niiden hoitamisen asianmukaisuus sekä viranomaisen käytettävissä olevat keinot nimitettävän taustan selvittämiseksi. Henkilökohtainen soveltuvuus on yksi tärkeimmistä valintakriteereistä kansainvälisiin siviilikriisinhallinnan tehtäviin. Kriisinhallintakeskus pyrkii selvittämään hakijan henkilökohtaista soveltuvuutta kurssien, aiemman kriisinhallintakokemuksen ja haastattelujen avulla. Käytännössä kaikkiin kenttätehtäviin vaaditaan myös voimassa oleva B-ajokortti. Joissakin tehtävissä C-ajokortti katsotaan eduksi. Kriisialueille sijoittuviin tehtäviin on kelpoisuusvaatimukseksi asetettu myös tehtävän edellyttämä hyvä fyysinen ja psyykkinen terveys, ja kaikki palvelussuhteeseen nimitettävät velvoitetaankin käymään terveystarkastuksessa edellä mainitun lainkohdan mukaisesti. Sekä turvallisuusselvityksen että terveystarkastuksen läpäisy on poikkeuksetta edellytys palvelussuhteeseen nimittämiselle, ja hakijan tulee ilmoittaa mahdollisista ongelmista toisen tai molempien suhteen hakumenettelyn alkuvaiheessa. Erityisesti Euroopan unioni on kiristänyt asiantuntijoiden terveysvaatimuksia korkean riskin toimialueille sijoittuvissa operaatioissa. Tehtävästä riippuen ratkaisevana perusteena tulla asetetuksi ehdolle siviilikriisinhallintatehtävään voi olla siviilikoulutus, -ammatti, asiantuntijuus tai hankittu työkokemus. Kokemus kansainvälisistä operaatioista ja ympäristöstä on eduksi haettaessa siviilikriisinhallintatehtäviin. Tavallisesti tehtäviin edellytetään vähintään kolmen vuoden oman alan työkokemusta ja siviilikriisinhallinnan koulutuksen tai aiemman operaatiokokemuksen kautta syntynyttä erityisosaamista. Soveltuva korkeakoulututkinto tai muu EQF 6 -tasoinen tutkinto on myös usein edellytys tehtävään ehdolle asettamiselle. Näiden kansallisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi EU ja kansainväliset järjestöt sekä operaatiot asettavat hakijoille operaatio- ja/tai tehtäväkohtaisia kelpoisuusvaatimuksia, jotka koskevat kaikkia kyseiseen operaatioon hakeutuvia. Tällaisia edellytyksiä voivat olla hyvä kieli-, ajo-, kommunikaatio-, ihmissuhde-, tietotekniikka-, yhteistyö- ja neuvottelutaito, joustavuus, luotettavuus, sopeutumiskyky sekä hyvä fyysinen ja henkinen terveydentila. Pakollisina vaatimuksina on määritelty vähimmäistaso hakijan työkokemukselle, koulutukselle ja/tai tutkinnolle. Lisäksi vaatimuksina voi olla erilaisia haettavan tehtävän kannalta olennaisia taitoja, ominaisuuksia, tietoja ja/tai aikaisempaa kokemusta, jotka hakijan joko edellytetään tai toivotaan täyttävän. Kriisinhallintakeskus ei lähtökohtaisesti aseta ehdokkaiksi hakijoita, jotka eivät täytä operaation/EU:n tai kansainvälisen järjestön pakollisiksi asettamia kelpoisuusvaatimuksia. Myös kansainväliset järjestöt ja Euroopan unioni edellyttävät yleensä niiden käyttöön asetettavan siviiliasiantuntijan luotettavuuden selvittämistä kansalliselta turvallisuusviranomaiselta. Kriisinhallintakeskus hakee kaikista kriisinhallintatehtäviin lähetettävistä siviiliasiantuntijoista heidän suostumuksellaan turvallisuusselvityslaissa (726/2014) mainitun perusmuotoisen henkilöturvallisuusselvityksen. Palkkaus ja tehtävien vaativuuden arviointi Tehtävän palkkaus perustuu tehtävän vaativuuteen ja palkkaluokat on määritelty sisäministeriön asetuksessa (1388/2018). Asiantuntijan palkka on Suomen tuloverolain (1535/1992) alaista ansiotuloa riippumatta asiantuntijan koti- tai asuinpaikasta. Voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti palkasta peritään eläke- ja työttömyysvakuutusmaksu. Usein haettavana on lukuisia vaativuudeltaan erilaisia tehtäviä, joista kaikkiin ei aina löydetä tai aseteta ehdokkaita. Tehtävien vaativuuden arviointi on laajojen ja toisistaan poikkeavien tehtävänkuvien vuoksi usein aikaa vievää ja joissakin tapauksissa palkkaluokan lopullinen määrittely tehdään vasta operaation valintapäätöksen jälkeen. Mikäli arvioinnin tulos ei vastaa odotuksia, voi asiantuntija peruuttaa suostumuksensa tehtävään. Asiantuntijan tehtävän vaativuutta arvioitaessa huomioon otetaan muun muassa tehtävän edellyttämä koulutus, asiantuntemus ja työkokemus. Arvioinnissa tarkastellaan myös tehtävän sisällöllistä vaativuutta, itsenäisyyttä, tehtävään sisältyvää ratkaisuvaltaa, tehtävän taloudellista ja operationaalista vaikuttavuutta sekä esihenkilöasemaa. Tehtävän edellyttämien vuorovaikutustilanteiden vaativuus on myös mukana arvioinnissa. Samassa operaatiossa olevien tehtävien osalta kiinnitetään lisäksi huomiota siihen, mikä on kunkin tehtävän vaikutus kyseisen operaation kannalta. Kriisinhallintakeskus määrittelee tehtävien vaativuuden operaatio- tai toimistokohtaisesti. Sopivan tehtävän löytäminen Etkö löytänyt itsellesi sopivaa tehtävää? Yksittäinen asiantuntija voi ilmaista kiinnostuksensa hakeutua itselleen soveltuvaan tehtävään verkkosivuillamme olevalla lomakkeella. Lue lisää Haluatko ajantasaista tietoa avoimista siviilikriisinhallinnan tehtävistä? Tästä linkistä voit tilata sähköpostiisi ilmoitukset verkkosivuillamme julkaistavista avoimista siviilikriisinhallinnan tehtävistämme. Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/siviilikriisinhallintatehtavat/tietoa-hakeutumisesta/"}],[{"title":"Information om ansökan ->"},{"content":"Information om ansökan wpseo_breadcrumb Rekryteringsprocessen Rekryteringsprocessen inleds när operationen eller den internationella organisationen inleder sin ansökningsomgång. Därefter lämnar Krishanteringscentret ett förslag till utrikesministeriet om de uppgifter som ska sekunderas.För sitt förslag begär Krishanteringscentret utlåtanden av såväl operationen som relevanta intressentgrupper. I Finland fattar utrikesministeriet beslut om i vilka insatser inom civil krishantering Finland ska delta och på basis av förslaget beslut om vilka uppgifter som ska öppnas för nationell ansökan. Detta innebär att Krishanteringscentret inte alltid söker kandidater till alla sekunderingsuppgifter som publiceras i operationernas eller organisationernas ansökningsförfaranden. Den nationella ansökningsprocessen Krishanteringscentret publicerar på sin webbplats och via sin e-postlista uppgifter enligt utrikesministeriets beslut som är öppna för nationell ansökan. Information om alla öppna uppgifter som publiceras på Krishanteringscentrets webbplats skickas samtidigt till dem som anslutit sig till e-postlistan. På så sätt säkerställs att de som anslutit sig till e-postlistan får förstahandsinformation om civila krishanteringsoperationer och de uppgifter som är öppna via dem. Du kan ansluta dig till e-postlistan här. linkki ruotsinkieliseen lomakkeeseen sähköpostilistalle liittymisestä Den nationella platsannonsen har alltid en tidigare tidsfrist än tidsfristen för operationen, eftersom det nationella urvalsförfarandet tar tid. I platsannonserna har man alltid publicerat uppgiftsbeskrivningar som i regel har utarbetats av operationen eller internationella organisationer. I platsannonsen anges också de operationsspecifika allmänna ansökningskriterierna och i uppgiftsbeskrivningarna de uppgiftsspecifika ansökningskriterierna. Krishanteringscentret går igenom ansökningarna och bedömer vilken av de sökande som är lämpligast och vem som har de bästa möjligheterna att bli vald till den lediga uppgiften. Krishanteringscentret har möjlighet att ställa upp fler än en kandidat till uppgiften. Experter kan ansöka och ställas upp som kandidater till fler än en uppgift och operation åt gången. I fall där en expert samtidigt kandiderar för flera operationer och har fått ett positivt urvalsbeslut för en operation, ska experten inom den tidsfrist som fastställts för operationen meddela om han eller hon tar emot uppdraget. Om experten tar emot uppdraget återkallar Krishanteringscentret expertens övriga ansökningar, efter att ha diskuterat med experten. Experter kan söka sig till nya civila krishanteringsuppdrag omedelbart efter att anställningsförhållandet har upphört eller till och med under anställningsförhållandet. Krishanteringscentret önskar dock att de experter som valts till en operation förbinder sig till sitt uppdrag under den tid anställningsförhållandet är i kraft. Vid kandidatuppställningen och utnämningen till ett anställningsförhållande kan man till vissa uppgifter utse experter som inte tidigare har haft civila krishanteringsuppdrag, även om andra sökande är mer kompetenta och/eller erfarna. I den uppdaterade förordningen om civil krishantering definieras följande uppgifter: övervakningsuppdrag (EUMM) i Georgien samt vissa polisuppgifter inom UNFICYP-operationen på Cypern och UNMISS-operationen i Sydsudan. På detta sätt främjas förstagångssökandenas tillgång till civila krishanteringsuppdrag. Den som ansökt om ett anställningsförhållande får inte genom besvär söka ändring i ett beslut som gäller utnämning till kandidat eller utnämning till anställningsförhållande. Den sökande förväntas genast i början av ansökningsskedet meddela om han eller hon är misstänkt för brott i en brottsutredning eller åtalad i en pågående straffprocess. Krishanteringscentret ställer i regel inte som kandidater upp personer som är misstänkta för brott och vars ärende har framskridit till åtalsprövning eller domstolsbehandling. Om ärendet ännu inte har framskridit från brottsutredning till åtalsprövning, övervägs kandidaten från fall till fall med beaktande av hur allvarligt det misstänkta brottet är och hur betydelsefullt det är för Finlands internationella relationer om personen skulle vara skyldig. Krishanteringscentret lämnar ett förslag till utrikesministeriet om vilka personer som ska ställas upp som kandidater till uppgifterna och skickar efter utrikesministeriets godkännande ansökningarna till operationen/den ansvariga instansen för bedömning. Därefter kontaktar operationen vanligen kandidaten direkt för att komma överens om eventuella intervjuer. Operationen meddelar Krishanteringscentret om valet på tjänsteväg och centret underrättar kandidaten om valet. Urvalsprocessen Urvalsförfarandet tar ofta lång tid, eftersom operationen underrättar de kandidater som inte har valts först när det är säkert att den valda personen kommer att delta i operationen. Den som redan valts till uppgiften kan återkalla sitt deltagande i sista stund och en kandidat som placerats på reservplats kan bli vald till och med efter flera månader. Krishanteringscentret underrättar kandidaten om valet så snart centret fått kännedom om det. Krishanteringscentret kan enligt övervägande informera kandidaten om hur ansökningsprocessen framskrider till exempel via operationens nationella kontaktperson på basis av inofficiellt erhållna uppgifter. Det bör observeras att experten före det officiella urvalsbeslutet gör alla förberedelser för ett eventuellt val på eget ansvar och egen bekostnad. Endast utgifterna för de åtgärder som Krishanteringscentret har gett anvisningar om och godkänt täcks för de personer som inte blir valda. Om det tar oskäligt lång tid för operationen att fatta beslut om huruvida en expert ska väljas eller inte, är det förståeligt att experten kanske vill återkalla sin ansökan. Om experten återkallar sin ansökan önskar Krishanteringscentret få information om detta omedelbart så att centret i sin tur kan informera den aktuella organisationen. Urvalsbeslut Krishanteringscentret inleder förberedelserna för avfärd för den som valts till uppgiften omedelbart efter att ha fått kännedom om valet. I regel önskar operationen att den valda personen inleder uppdraget så snabbt som möjligt eller tidigast den dag som nämns i urvalsbrevet. Hälsokontroll, anskaffning av tjänstepass och eventuellt visum samt beviljande av säkerhetsutredning kan i vissa fall fördröja avfärden med några veckor. En expert utnämns till ett anställningsförhållande från och med den dag då han eller hon inleder sin resa till operationens verksamhetsområde. Anställningsförhållandet kan också inledas tidigare på grund av introduktionsutbildning som ordnas vid sekretariatet eller operationens högkvarter. Då är den första dagen i anställningsförhållandet den dag då personen reser till utbildningen. Allmänna behörighetskrav Enligt lagen om civil krishantering (lagen om civilpersoners deltagande i krishantering 1287/2004) tillämpas 6 § 1 och 2 mom. i statstjänstemannalagen på förfarandet för utnämning till anställningsförhållande. Enligt det ovan nämnda lagrummet finns bestämmelser om de allmänna utnämningsgrunderna i grundlagen, bestämmelser om likabehandling och förbud mot diskriminering finns i diskrimineringslagen (1325/2014), och bestämmelser om jämställdhet och förbud mot diskriminering på grund av kön finns i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986). Enligt 125 § 2 mom. i grundlagen är de allmänna utnämningsgrunderna för offentliga tjänster skicklighet, förmåga och beprövad medborgerlig dygd. Dessa ska alltså tillämpas även vid val och utnämning av personer till sådana anställningsförhållanden som avses i lagen om civil krishantering. Även 8 b och 8 c § i statstjänstemannalagen tillämpas på förfarandet för utnämning till anställningsförhållanden. Enligt 8 b § i statstjänstemannalagen är en förutsättning för utnämning till en tjänst att den som sökt tjänsten på begäran av Krishanteringscentret lämnar upplysningar om sina förutsättningar att sköta tjänsten med hänsyn till hälsan samt dessutom vid behov deltar i kontroller och undersökningar för bedömning av saken. Enligt 8 c § i statstjänstemannalagen ska Krishanteringscentret vid utnämningsprövningen beakta oförvitligheten hos den som ska utnämnas eller den som ska förordnas till ett uppdrag och säkerställa att denne inte har bindningar som äventyrar en behörig skötsel av tjänsteuppgifterna och också i övrigt har förutsättningar att sköta sina uppgifter på ett oberoende och också annars tillförlitlig sätt Vid bedömningen ska vikt fästas vid karaktären av den tjänst eller det uppdrag som ska tillsättas, de statsanställningar som den som avses bli utnämnd tidigare haft och huruvida denne har skött dem på behörigt sätt samt myndighetens möjligheter att utreda dennes bakgrund. Personlig lämplighet är ett av de viktigaste urvalskriterierna för internationella uppdrag inom civil krishantering. Krishanteringscentret strävar efter att utreda den sökandes personliga lämplighet med hjälp av kurser, tidigare krishanteringserfarenhet och intervjuer. I praktiken krävs också ett giltigt B-körkort för alla fältuppgifter. I vissa uppgifter räknas C-körkort som merit. Ett behörighetsvillkor för uppgifter i krisområden är också en sådan god fysisk och psykisk hälsa som uppgiften förutsätter, och alla som utnämns till ett anställningsförhållande åläggs att genomgå en hälsoundersökning i enlighet med det ovan nämnda lagrummet. Att bli godkänd i både säkerhetsutredningen och hälsoundersökningen är utan undantag en förutsättning för utnämning till ett anställningsförhållande och den sökande ska meddela om eventuella problem med anknytning till något eller båda av dessa i början av ansökningsförfarandet. I synnerhet Europeiska unionen har skärpt hälsokraven för experter inom operationer i högriskområden. Beroende på uppgiften kan den avgörande grunden för att ställas upp som kandidat för ett civilt krishanteringsuppdrag vara civil utbildning, civilt yrke, expertis eller förvärvad arbetserfarenhet. Erfarenhet av internationella operationer och miljöer är en merit i samband med ansökan till civila krishanteringsuppdrag. Vanligtvis förutsätts minst tre års arbetserfarenhet inom den egna branschen och specialkompetens som uppkommit genom utbildning i civil krishantering eller tidigare operationserfarenhet. Lämplig högskoleexamen eller annan examen på EQF 6-nivå är också ofta en förutsättning för att bli uppställd som kandidat. Utöver dessa nationella behörighetskrav ställer även EU och internationella organisationer samt operationerna operations- och/eller uppgiftsspecifika behörighetskrav på de sökande, vilka gäller alla som ansöker om att få delta i operationen i fråga. Sådana krav kan till exempel vara goda språk-, kör-, kommunikations-, relations-, datateknik-, samarbets- och förhandlingsfärdigheter, flexibilitet, pålitlighet, anpassningsförmåga samt god fysisk och psykisk hälsa. En miniminivå för den sökandes arbetserfarenhet, utbildning och/eller examen har fastställts som obligatoriska krav. Dessutom kan kraven gälla olika färdigheter, egenskaper, kunskaper och/eller tidigare erfarenheter som är väsentliga för uppgiften och som den sökande antingen förutsätts eller önskas uppfylla. Krishanteringscentret ställer i regel inte upp sökande som inte uppfyller de obligatoriska behörighetskrav som fastställts av operationen/EU eller den internationella organisationen. Även internationella organisationer och Europeiska unionen kräver i allmänhet att den nationella säkerhetsmyndigheten utreder att en civil expert som ställs till deras förfogande är pålitlig. Krishanteringscentret ansöker med expertens samtycke om en normal säkerhetsutredning av person enligt säkerhetsutredningslagen (726/2014) för alla civila experter som skickas till krishanteringsuppdrag. Lön och bedömning av uppgifternas svårighetsgrad Lönen för en uppgift baserar sig på uppgiftens svårighetsgrad och löneklasserna fastställs i inrikesministeriets förordning (1388/2018). Expertens lön är förvärvsinkomst som omfattas av Finlands inkomstskattelag (1535/1992) oberoende av expertens hemort eller boningsort. Enligt gällande lagstiftning tas pensions- och arbetslöshetsförsäkringspremie ut på lönen. Ofta är många uppgifter av olika svårighetsgrad lediga, till vilka man inte alltid hittar eller ställer upp kandidater. Bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad är ofta tidskrävande på grund av omfattande och varierande uppgiftsbeskrivningar och i vissa fall fastställs löneklassen slutgiltigt först efter att operationen har fattat beslut om valet. Om resultatet av bedömningen inte motsvarar förväntningarna kan experten återkalla sitt samtycke till uppgiften. Vid bedömningen av uppgiftens svårighetsgrad beaktas bland annat den utbildning, sakkunskap och arbetserfarenhet som uppgiften förutsätter. I bedömningen granskas också uppgiftens innehållsmässiga svårighetsgrad, självständigheten, beslutanderätten som ingår i uppgiften, uppgiftens ekonomiska och operativa genomslagskraft samt chefsställningen. Svårighetsgraden för de interaktionssituationer som uppgiften kräver ingår också i bedömningen. I fråga om uppgifter som ingår i samma operation fästs dessutom uppmärksamhet vid vilken inverkan respektive uppgift har på operationen i fråga. Krishanteringscentret fastställer uppgifternas svårighetsgrad per operation eller kontor. Sopivan tehtävän löytäminen Etkö löytänyt itsellesi sopivaa tehtävää? Yksittäinen asiantuntija voi ilmaista kiinnostuksensa hakeutua itselleen soveltuvaan tehtävään verkkosivuillamme olevalla lomakkeella. Lue lisää Haluatko ajantasaista tietoa avoimista siviilikriisinhallinnan tehtävistä? Tästä linkistä voit tilata sähköpostiisi ilmoitukset verkkosivuillamme julkaistavista avoimista siviilikriisinhallinnan tehtävistämme. Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/siviilikriisinhallintatehtavat/tietoa-hakeutumisesta/"}],[{"title":"EU:n vaalitarkkailutehtävissä ->"},{"content":"EU:n vaalitarkkailutehtävissä wpseo_breadcrumb Perehdyttäminen Terveystarkastus Yhteystiedot ja hätätilanteet Vaalitarkkailuraportti ja palautekeskustelu EU-vaalitarkkailijat solmivat vaalitarkkailumissioon liittyvän sopimuksen suoraan EU:n vaalitarkkailumission kanssa. EU-vaalitarkkailijat eivät siis ole palvelussuhteessa Kriisinhallintakeskukseen, eikä EU-vaalitarkkailuun osallistumista katsota siviilikriisinhallintalain mukaiseksi palvelussuhteeksi. Tämän vuoksi esimerkiksi siviilikriisinhallintalain virkavapaussäädökset eivät koske EU-vaalitarkkailijoita. Kriisinhallintakeskuksella ei ole mahdollisuutta puuttua suoraan EU:n vaalitarkkailumission toimintaan. EU-vaalitarkkailun yhteyshenkilöiden kautta Kriisinhallintakeskus voi kuitenkin välittää EU:lle suomalaisten vaalitarkkailijoiden esille tuomia huomioita missioiden olosuhteista ja toiminnasta. EU maksaa vaalitarkkailijoille vaalitarkkailutehtävän ajalta päiväkohtaista kulukorvausta, sekä vastaa matkojen järjestämisestä ja matkustamiseen liittyvistä kustannuksista. Kriisinhallintakeskus kattaa EU-vaalitarkkailijoiden osalta terveystarkastukseen ja lääke/rokotekustannuksiin liittyviä kuluja, mikäli EU ei niitä korvaa. Tietoa EU-vaalitarkkailumission rakenteesta ja tarkkailijoiden rooleista voi lukea EU:n vaalitarkkailun käsikirjasta. Perehdyttäminen Kriisinhallintakeskus kutsuu EU:n vaalitarkkailutehtävään valitut asiantuntijat ennen lähtöä perehdytystilaisuuteen, johon osallistuminen on pakollista. Perehdytys keskittyy erityisesti ulkoministeriön toimialuekohtaiseen perehdytykseen. Noin tunnin mittaiset perehdytystilaisuudet järjestetään useimmiten etäkokouksena. Ajankohta ja ohjelma ilmoitetaan sähköpostitse. Mikäli perehdytystilaisuus järjestetään lähitapaamisena, Kriisinhallintakeskus korvaa siihen osallistumisesta aiheutuneet matkakustannukset kotipaikkakunnalta valtion matkustussäännön mukaisesti. EU:n vaalitarkkailumissio järjestää lisäksi perehdytystilaisuuden kaikille tarkkailijoille. Missio lähettää tietoa perehdytyksestä ennen tehtävään lähtöpäivää. Terveystarkastus EU-vaalitarkkailijoiden tulee käydä terveystarkastuksessa ennen tehtävään lähtemistä. Kriisinhallintakeskus korvaa EU-vaalitarkkailutehtävään valituille – myös varasijalaisille – EU:n vaatimat lääkärintarkastukset, sekä toimialueelle matkustamisen ja siellä oleskelun kannalta välttämättömät lääke- ja rokotusmaksut siltä osin kuin Euroopan Unioni ei niitä korvaa (sisäministeriön asetus 260/2023). Terveystarkastuksessa selvitetään asiantuntijan fyysinen ja psyykkinen toimintakyky tehtävän ja toimialueen vaatimissa olosuhteissa. Terveystarkastuksessa käytetään EU:n lomakkeita EU Medical Declaration ja EU Fit to Work, jotka asiantuntijan tulee toimittaa vaalitarkkailumissiolle. Lomakkeet jaetaan ohjeistuksen mukana. Terveystarkastuksen yhteydessä asiantuntija saa myös toimialueella tarvittavat rokotukset. Kriisinhallintakeskus ohjeistaa terveystarkastukseen. Kriisinhallintakeskus käyttää terveystarkastuksissa Terveystalon palveluita. Terveystarkastusaika tulee sopia työterveyshoitajan kanssa puhelimitse (0400 887 896) tai sähköpostitse (ulkomaat@terveystalo.com). Mikäli asiantuntija asuu pysyvästi ulkomailla, tulee sopia etukäteen Kriisinhallintakeskuksen kanssa muusta järjestelystä. Kriisinhallintakeskus ei korvaa muualla tai muuten järjestettyjä tarkastuksia ellei asiasta ole sovittu etukäteen. Yhteystiedot ja hätätilanteet EU-vaalitarkkailumissio vastaa EU-vaalitarkkailijoiden turvallisuudesta. Hätätilanteita varten Kriisinhallintakeskuksella on ympärivuorokautinen varallaolopäivystäjä, jonka tavoittaa numerosta +358 (0)50 368 0922. Asiantuntijan on otettava välittömästi yhteyttä päivystäjään, mikäli suomalaisasiantuntijoita on loukkaantunut tai ollut osallisena vakavissa onnettomuuksissa. Samoin päivystäjälle on välitettävä tieto mahdollisista muista turvallisuusuhkista, terveysturvallisuuteen liittyvistä asioista tai epäjärjestyksestä alueella. Varallaolopäivystäjä välittää tiedon vakavista tapahtumista Kriisinhallintakeskuksen johtajalle, sisäministeriöön ja ulkoministeriöön. Tarvittaessa tietoa välitetään myös valtioneuvoston tilannekeskukseen ja muille relevanteille tahoille. Päivystysnumero on ensisijainen kiireellisen uutiskynnyksen ylittäneen tiedon välittämiseen sekä tarvittavien hoito- ja evakuointitoimenpiteiden käynnistämiseen Kriisinhallintakeskuksen taholta. Muissa asioissa ota yhteys elections@cmcfinland.fi Kriisinhallintakeskus ilmoittaa ulkoministeriölle vaalitarkkailijoiksi valittujen henkilöiden nimet ja yhteystiedot. Mikäli maassa ei ole Suomen suurlähetystöä, voit kääntyä muiden EU-maiden edustustojen puoleen. Ennen toimialueelle siirtymistä on myös hyvä tutustua ulkoministeriön verkkosivuilla matkustusturvallisuuteen liittyvään informaatioon, sekä tehdä matkustusilmoitus. Toimialueelle saavuttua asiantuntijan on ilmoitettava tarkkailualueensa ja yhteystiedot Kriisinhallintakeskuksen varallaolopäivystäjälle sähköpostitse osoitteeseen dutyofficer@cmcfinland.fi. Myös poistumisesta kohdemaasta ja kotimaahan palaamisesta tulee ilmoittaa. Ilmoitusten tarkoituksena on tilannekuvan ylläpito. Vaalitarkkailuraportti ja palautekeskustelu Vaalitarkkailutehtäviin osallistuvan henkilön tulee laatia vaalitarkkailuraportti, joka palautetaan Kriisinhallintakeskukselle kahden viikon sisällä kotimaahan palaamisesta. Vaalitarkkailuraportteja käytetään Kriisinhallintakeskuksen ja ulkoministeriön vaalitarkkailutyön kehittämiseen ja tilannekuvan ylläpitoon. Kriisinhallintakeskus järjestää paluun jälkeen myös palautekeskustelun, johon kutsutaan vaalitarkkailijoiden lisäksi myös ulkoministeriön edustajia. Palautekeskustelu järjestetään pääsääntöisesti etäkokouksena ja kestää noin tunnin. Palaa ylös Missä vaalitarkkailijat työskentelevät Suomi lähettää vuosittain useita kymmeniä tarkkailijoita Etyjin sekä EU:n vaalitarkkailumissioihin. Täältä näet, minne. Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/vaalitarkkailutehtavat/eun-vaalitarkkailutehtavissa/"}],[{"title":"Etyjin vaalitarkkailutehtävissä ->"},{"content":"Etyjin vaalitarkkailutehtävissä wpseo_breadcrumb Nimittäminen Virkavapaus Rekisteröityminen Etyjin tietokannassa Perehdyttäminen Henkilötietolomake ja verokortti Terveystarkastus Julkisoikeudellinen palvelussuhde Suhde vaalitarkkailumission toimeenpanijaan Palkkaus Lomakorvaus Olosuhdekorvaus Matkajärjestelyt Vaalitarkkailijan itse maksamien kustannusten korvaaminen Matkaennakko Työterveyshuolto Vakuutusturva Käytännesäännöt ja kurinpito Yhteystiedot ja hätätilanteet Kotiutuminen Vaalitarkkailuraportti ja palautekeskustelu Etyjin vaalitarkkailutehtävään lähtevien asiantuntijoiden palvelussuhteen osalta Kriisinhallintakeskus noudattaa siviilikriisinhallintalakia, virkamieslakia sekä muita valtionhallinnon palvelussuhteita määrittäviä säädöksiä. Etyjin vahvistettua asiantuntijan valinnan tehtävään Kriisinhallintakeskus aloittaa välittömästi tehtävään lähtöä koskevat valmistelut. Nimittäminen Kriisinhallintakeskus tekee nimittämiskirjan (Letter of Appointment) varmistuttuaan asiantuntijan lähtöpäivästä. Nimittämiskirjasta ilmenee asiantuntijan henkilötietojen lisäksi mm. tehtävään nimittämisen ajankohta, vaalitarkkailumission nimi, tehtävän palkkaluokka sekä olosuhdekorvauksen maksuperuste. Nimittämiskirja toimitetaan asiantuntijalle sähköisesti. Mikäli vaaleissa järjestetään toinen kierros, tehtävän jatkamisesta tai uudesta työskentelyjaksosta tehdään uusi nimittämiskirja. Virkavapaus Siviilikriisinhallintatehtäviin ulkomailla osallistuva henkilö nimitetään määräaikaiseen julkisoikeudelliseen palvelussuhteeseen valtiolle. Näihin tehtäviin kuuluvat myös Etyjin pitkä- ja lyhytaikaiset vaalitarkkailijatehtävät. Valtion, kunnan, kuntayhtymän, hyvinvointialueen tai hyvinvointiyhtymän palveluksessa olevalla on oikeus saada palkatonta virkavapautta tai vapautusta työstä siviilikriisinhallintatoimintaan, eli siis myös Etyjin vaalitarkkailutehtävään, osallistumiseksi. Oikeus virkavapauteen tai työvapauteen koskee myös osallistumista perus- tai perehdytyskoulutuksen ja palvelussuhteen jälkeiseen palautetilaisuuteen. Nimitettävän virkahenkilön velvollisuutena on varmistaa, että virkavapaus alkaa viimeistään ensimmäisestä nimityspäivästä. Valtion virkahenkilöllä ei myöskään saa olla päällekkäistä palkkatuloa kerryttävää virkasuhdetta palvelussuhteen aikana. Tehtäviin ei siis voi lähteä esimerkiksi kokonaan tai osittain vuosiloman aikana. Edellä mainituilla työnantajilla ei ole velvollisuutta myöntää enempää virkavapautta tai vapautusta työstä siviilikriisinhallintatoimintaan kuin kolme vuotta viiden vuoden aikana. Harkinnanvaraisesti niitä voi myöntää enemmänkin. Virkavapaus ja vapautus työstä ovat siviilikriisinhallintatehtäviin hakeutuneen ja tämän työnantajan välinen asia, eikä Kriisinhallintakeskuksella ole roolia virkavapauden tai vapautuksen työstä myöntämisessä. Edellä mainituilla työnantajilla ei ole oikeutta päättää työ- tai virkasuhdetta siviilikriisinhallintatoimintaan osallistumisen takia eikä irtisanoa työ- tai virkasuhdetta siviilikriisinhallintatoimintaan osallistumisen aikana, jos työnantaja on myöntänyt palveluksessaan olevalle virkavapautta tai vapautusta työstä kyseistä toimintaa varten joko lakisääteisesti tai harkinnanvaraisesti. Palvelussuhteen päätyttyä tai keskeydyttyä henkilö on otettava aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Rekisteröityminen Etyjin tietokannassa Etyjin vahvistettua henkilön valinnan vaalitarkkailutehtävään Etyjin vaalitarkkailun kansallinen yhteyshenkilö CMC:ssä avaa rekisteröinnin Etyjin tietokannassa tehtävään lähtevälle täytettäväksi. CMC ohjeistaa miten rekisteröinti tietokannassa tehdään ja mitkä dokumentit kyseisen vaalitarkkailumission osalta tarvitaan. Vaalitarkkailutehtävään lähtevän tulee tässä vaiheessa vielä tarkistaa tietokannassa olevien henkilötietojensa mm. passitietojen ajantasaisuus. Lisäksi Etyjin vaalitarkkailun tietokantaan Matkatiedot (Travel Information) –kohtaan tulee muistaa päivittää matkalle lähtö- ja paluulentokenttä (Airport of departure and return). Tietokantaan vaadittaviin dokumentteihin kuuluu yleensä passin kopio, passikuva, Etyjin vastuuvapauslomake (Liability Release Form) allekirjoitettuna, sekä vastaanottavan maan käytännöistä riippuen vaalitarkkailijoiden akkreditointilomake allekirjoitettuna. CMC pyytää myös lähettämään dokumenteista kopiot CMC:lle salattuna sähköpostina, sillä niitä tarvitaan matkajärjestelyihin sekä tietokannassa olevien tietojen tarkistamiseen. Perehdyttäminen CMC kutsuu Etyjin vaalitarkkailutehtävään valitut asiantuntijat ennen lähtöä perehdytystilaisuuteen, johon osallistuminen on pakollista. Perehdytys koostuu CMC:n antamasta työnantajaperehdytyksestä (mm. palvelussuhteen ehdot) sekä ulkoministeriön toimialuekohtaisesta perehdytyksestä. Parin tunnin mittaiset perehdytystilaisuudet järjestetään usein etäkokouksena tai hybridimuotoisena, jolloin myös etäosallistuminen on mahdollista. Ajankohta ja ohjelma ilmoitetaan sähköpostitse. Etyjin vaalitarkkailumissio järjestää lisäksi perehdytystilaisuuden kaikille vaalitarkkailijoille, josta missio lähettää tietoa ennen tehtävään lähtöpäivää. Henkilötietolomake ja verokortti CMC toimittaa tehtävään valitulle asiantuntijalle sähköpostitse henkilötietoilmoituslomakkeen, joka asiantuntijan on täytettävä ja palautettava Kriisinhallintakeskukselle verokortin kanssa. Lomakkeet voi toimittaa CMC:n henkilöstö- ja operaatiotukiyksikölle sähköisessä muodossa. Terveystarkastus Etyjin lyhytaikaisen vaalitarkkailijan tehtävään ei vaadita terveystarkastusta. Etyjin pitkäaikaisen vaalitarkkailijan tehtävään valittujen henkilöiden tulee käydä perusmuotoisessa terveystarkastuksessa ennen tehtävään nimittämistä. Terveystarkastuksessa selvitetään asiantuntijan fyysinen ja psyykkinen toimintakyky tehtävän ja toimialueen vaatimissa olosuhteissa. Asiantuntijan tulee toimittaa Kriisinhallintakeskukselle työterveyslääkärin tarkastuksesta annettava Fit for foreign service-todistus. Terveystarkastuksen yhteydessä asiantuntija saa myös toimialueella tarvittavat rokotukset. Kriisinhallintakeskus ohjeistaa terveystarkastukseen. Kriisinhallintakeskus käyttää terveystarkastuksissa Terveystalon palveluita. Terveystarkastusaika tulee sopia työterveyshoitajan kanssa puhelimitse (0400 887 896) tai sähköpostitse (ulkomaat@terveystalo.com). Mikäli asiantuntija asuu pysyvästi ulkomailla eikä siksi voi käyttää Terveystalon palveluita terveystarkastuksessa, hänen tulee sopia etukäteen Kriisinhallintakeskuksen kanssa muusta järjestelystä. Kriisinhallintakeskus ei korvaa muualla tai muuten järjestettyjä tarkastuksia ellei asiasta ole sovittu etukäteen. Kriisinhallintakeskus voi poikkeustapauksissa vaatia, että myös mission loputtua asiantuntijalle tehdään yleisluontoinen terveystarkastus. Tästä sovitaan aina tapauskohtaisesti. Julkisoikeudellinen palvelussuhde Etyjin vaalitarkkailutehtävissä ulkomailla toimiva henkilö on määräaikaisessa julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa valtioon, jota työnantajana edustaa Kriisinhallintakeskus CMC. Kaikki vaalitarkkailutehtävät ovat luonteeltaan määräaikaisia. Etyjin vaalitarkkailutehtäviin osallistuvan henkilön oikeudellinen asema määräytyy siviilikriisinhallintalain, valtion virkamieslain ja sen nojalla annettujen säädösten mukaisesti.Siviilihenkilöstön oikeuksien ja velvollisuuksien perustana ovat määräaikaista virkasuhdetta koskevat säädökset siltä osin kuin henkilöiden oikeuksista ja velvollisuuksista ei ole siviilikriisinhallintalaissa säädetty virkasuhteesta poikkeavasti. Siviilikriisinhallintalaissa tarkoitettu muu julkisoikeudellinen palvelussuhde ei ole valtion virkamieslaissa tarkoitettu virkasuhde. Palvelussuhteen ehdoista ei voi sopia virkaehtosopimuksella, ellei siviilikriisinhallintalaissa ole toisin säädetty. Suhde vaalitarkkailumission toimeenpanijaan Palvelussuhteeseen otettu on palvelussuhteen ajan toiminnallisesti Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön vaalitarkkailumission alainen. Asiantuntijoiden asema mission toimeenpanijan alaisina tarkoittaa käytännössä sitä, että he ovat velvollisia hoitamaan mission heille osoittamia tehtäviä. Sen sijaan ainoastaan valtiotyönantaja voi päättää siviiliasiantuntijan palvelussuhdetta koskevista asioista. Etyjin vaalitarkkailijoiden käytännesäännöistä ja järjestön häirinnän, seksuaalisen häirinnän ja syrjinnän vastaisista säännöistä löydät lisää tietoa: Code of Conduct for ODIHR Election Observers Guide on the OSCE Policy against Harassment, Sexual Harassment and Discrimination Palkkaus Vaalitarkkailutehtävän palkkaus perustuu tehtävän vaativuuteen. Pitkä- ja lyhytaikaisten vaalitarkkailijoiden palkkaluokat on määritelty sisäministeriön asetuksessa (43/2024). Lyhytaikaisen vaalitarkkailijan palkkaluokka on kyseisen asetuksen liitteen 1.1. listauksessa 1a ja pitkäaikaisen vaalitarkkailijan palkkaluokka on 2a. Vaalitarkkailijan palkka on Suomen tuloverolain (1535/1992) alaista ansiotuloa riippumatta asiantuntijan koti- tai asuinpaikasta. Voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti palkasta peritään eläke- ja työttömyysturvamaksut. Lomakorvaus Muulle kuin valtion palveluksessa olevalle, jolle on myönnetty palkatonta virkavapautta tai vapautusta työstä siviilikriisinhallintalaissa tarkoitetun palvelussuhteen ajaksi, suoritetaan palvelussuhteen ajalta vuosilomalain (162/2005) mukaista lomakorvausta. Lomakorvaus maksetaan nimittämiskirjan mukaisen palvelussuhteen päätyttyä, jollei muuta ole sovittu. Olosuhdekorvaus Etyjin vaalitarkkailijatehtävässä olevalle maksetaan olosuhdekorvauksena kulloinkin voimassa olevan matkakustannusten korvaamista koskevan valtion virkaehtosopimuksen mukaista päivärahaa sekä majoittumis- ja hotellikorvausta. (Sisäministeriön asetus 82/2022) Matkajärjestelyt Kriisinhallintakeskus järjestää palvelussuhteessa olevalle Etyjin vaalitarkkailijalle palvelussuhteen alkaessa matkan kotipaikkakunnalta toimialueelle, ja palvelussuhteen päättyessä toimialueelta kotipaikkakunnalle. Toimialueella tapahtuvat matkat järjestää vaalitarkkailumissio, mukaan lukien lentokenttäkuljetukset. Asiantuntijan lähtövalmistelut käynnistetään heti valinnan varmistuttua. Matkaliput toimialueelle hankitaan kulloinkin voimassa olevan sopimuksen mukaisen matkatoimiston kautta Etyjin mission ilmoittaman saapumispäivän mukaisesti. Matka järjestetään mahdollisimman sujuvaksi asiantuntijan kannalta, taloudellisinta ja nopeinta reittiä käyttäen. Asiantuntijalla on oikeus kuljettaa lennolla ruumassa mukanaan matkatavaroita, joiden maksimikilomäärä riippuu lentoyhtiöstä. Kriisinhallintakeskuksen maksamien lentojen yhteydessä ei tule käyttää henkilökohtaista kanta-asiakas- tai etukorttia (Finnair Plus jne.). Lähtökohtaisesti matka alkaa Suomesta ja päättyy Suomeen. Etukäteen perustelluissa tapauksissa lähtömaa voi olla joku muu (pysyvä asuinpaikka ulkomailla). Mikäli kotipaikkakunta ei ole Suomessa, asiantuntijan on ilmoitettava asiasta Kriisinhallintakeskukselle jo tehtävään hakeutumisvaiheessa. Vaalitarkkailijan itse maksamien kustannusten korvaaminen Etyjin vaalitarkkailutehtävään valitun asiantuntijan itse maksamien kustannusten korvaamiseen sovelletaan kulloinkin voimassa olevaa valtion matkustussääntöä. Matkalaskun tekemisestä jaetaan tehtävään lähteville erillinen ohje. Ennen Etyjin vaalitarkkailutehtävään liittyvän palvelussuhteen alkamista ja tehtävästä paluun jälkeen asiantuntijalle maksetaan matkakustannusten korvausta kulloinkin voimassa olevan valtion matkustussäännön mukaisesti edestakaisesta matkasta kotipaikkakunnalta: Kriisinhallintakeskuksen järjestämään tai hyväksymään perehdytystilaisuuteen Kriisinhallintakeskuksen vaatimaan terveystarkastukseen viisumin hakemiseen liittyvät kustannukset korvataan siinä tapauksessa, että se edellyttää henkilökohtaista käyntiä lähetystössä. kotimaan matkakustannukset lentokentän ja kodin välillä korvataan julkisen liikenteen kustannusten mukaan. Taksin käyttö korvataan vain, jos julkisen liikenteen käyttäminen ei ole esimerkiksi lennon aikataulun vuoksi mahdollista ja siitä on sovittu etukäteen Kriisinhallintakeskuksen kanssa. Kriisinhallintakeskuksen järjestämään palautetilaisuuteen Etyjin vaalitarkkailutehtävässä olevalle maksetaan olosuhdekorvauksena kulloinkin voimassa olevan valtion matkustussäännön mukaista päivärahaa sekä majoittumis- ja hotellikorvausta. Majoituskulut korvataan jälkikäteen alkuperäisiä kuitteja vastaan. Etyjin vaalitarkkailutehtävässä olevalle korvataan tehtävien hoitamisen kannalta välttämättömästä tulkkauksesta ja toimialueella liikkumisesta aiheutuneet kohtuulliset kustannukset. Näihin liittyvät kulut korvataan jälkikäteen alkuperäisiä kuitteja vastaan. Etyj antaa hakukuulutuksessa alustavan kustannusarvion näistä kuluista. Missio jakaa yleensä vaalitarkkailijoille kuittilomakkeita, joita voi käyttää tarvittaessa esimerkiksi tulkille tai autonkuljettajalle maksettujen palkkioiden tositteina. Vaalitarkkailijoilta ei useimmiten edellytetä ajokorttia, sillä missio järjestää vaalitarkkailijatiimeille auton ja kuljettajan. Hakuilmoituksessa on mainittu erikseen, mikäli vaalitarkkailijoiden edellytetään itse ajavan autoa mission aikana. Tällöin voidaan maasta riippuen myös vaatia kansainvälisen ajokortin hankkimista. Kriisinhallintakeskus korvaa kansainvälisen ajokortin hankkimisesta aiheutuvat kulut ainoastaan siinä tapauksessa, että vaalitarkkailumissio vaatii sitä asiantuntijalta. Matkaennakko Kriisinhallintakeskus voi asiantuntijan pyynnöstä maksaa matkaennakkoa, mikä on tarkoitettu vaalitarkkailutehtävän aikana asiantuntijalle kertyvien, jälkikäteen korvattaviksi määriteltyjen kulujen kuten majoituskulujen kattamiseen. Ennakon maksimimäärä on lyhytaikaisille tarkkailijoille 500 euroa ja pitkäaikaisille tarkkailijoille 1000 euroa. Työterveyshuolto Etyjin pitkä- tai lyhytaikaisissa vaalitarkkailutehtävissä olevat asiantuntijat ovat oikeutettuja käyttämään työterveyshuollon palveluja tehtävän nimittämisen keston aikana. Työterveyshuollon palvelut tarjoaa Terveystalo. Koska vaalitarkkailijat ovat palvelussuhteensa ajanjaksona toimialueella, he voivat käyttää Terveystalon etäpalveluja. Ajanvaraus tehdään ensisijaisesti sähköpostitse (ulkomaat@terveystalo.com) tai puhelimitse (0400 887 896). Vakuutusturva Asiantuntija on palvelussuhteensa perusteella tapaturma- ja sairaustapauksissa vakuutettu valtion virkamiehen tavoin Valtiokonttorissa. CMC toimittaa vaalitarkkailutehtävään lähtevälle asiantuntijalle ennen matkalle lähtemistä vakuutuskortin. Korvausvaatimusasiat hoidetaan suoraan asiantuntijan ja vakuutusyhtiön välillä. Työtapaturmavakuutus: Kriisinhallintakeskuksen lähettämiin siviilikriisinhallinnan asiantuntijoihin sovelletaan heidän palvelussuhteensa aikana, mukaan lukien palvelusvapaat, lakia tapaturman ja palvelussairauden korvaamisesta kriisinhallintatehtävässä (1522/2016). Vahinkotapahtuman (tapaturma tai palvelussairaus) korvaamisen edellytyksenä on todennäköinen lääketieteellinen syy-yhteys vahinkotapahtuman ja vamman tai sairauden välillä. Valtiokonttori maksaa mahdolliset korvaukset palvelussuhteen päättymisen jälkeen, pois lukien sairaanhoitokulut, jotka voidaan erityisestä syystä korvata myös palveluksen aikana, ellei henkilö saa korvausta muualta. Valtion työssä sattuneen tapaturman johdosta maksetaan korvaus valtion varoista. Korvaukset maksaa Valtiokonttori. Muista kuin vähäisistä työtapaturmista on aina ilmoitettava viipymättä mission lisäksi myös Kriisinhallintakeskukselle. Ennen kotimaan lääkintäpalveluihin turvautumista on ehdottomasti täytettävä Kriisinhallintakeskukselta saatava Valtiokonttorin tapaturmailmoitus sekä vakuutustodistus, joka on esitettävä lääkärikäyntien yhteydessä. Työtapaturma ei ole este tehtävässä jatkamiselle, elleivät mission säännöt tai tekemät päätökset toisin määrää. Valtion matkavahinkoturva koskee matkoja, joita valtioon palvelussuhteessa oleva tekee tehtäviensä hoitamista varten ulkomaille. Turva kattaa myös matkat varsinaisen kohdemaan ulkopuolelle ja on voimassa ilman alueellista rajoitusta. Turva koskee siten myös palvelusvapaita ja palveluksen aikana tehtyjä vapaa-ajan matkoja. Turva on toissijainen suhteessa muuhun palvelussuhteeseen perustuvaan lakisääteiseen turvaan. Ympärivuorokautisesta lääketieteellisestä tuki- ja neuvontapalvelusta huolehtii Falck Global Assistance. Falckin matkahätäpalvelun puhelinnumero on +358 295 50 3777 tai +358 9 3747 7399. Voit myös hakeutua suoraan hoitoon Falckin sopimuslääkärille, jotka laskuttavat useissa tapauksissa suoraan Valtiokonttoria. Falckin sopimuslääkärit löydät Valtiokonttorin matkahätäpalvelusovelluksesta Safeture. Matkavahinkoturvan tarkemman sisällön voit katsoa säädöksestä Laki valtion virkamatkoilla sattuneiden vahinkojen korvaamisesta (530/2017). Käytännesäännöt ja kurinpito Vaalitarkkailutehtävissä ulkomailla toimiva henkilö edustaa palvelussuhteen aikana myös Suomea. Velvollisuus käyttäytyä Suomen lain ja hyvän tavan mukaisesti perustuu osin lakiin, osin henkilön ja Kriisinhallintakeskuksen väliseen luottamussuhteeseen. Asiantuntija on rikoslain (39/1889) 1. luvun mukaisesti vastuussa teoistaan ulkomailla. Valtion virkamiehenä myös rikoslain 40. luvun rangaistussäännökset tulevat tarvittaessa sovellettavaksi. Asiantuntijan on syytä myös noudattaa toimialueella voimassa olevaa lainsäädäntöä silloin kun se ei ole ristiriidassa mission määräysten tai Suomen lainsäädännön kanssa. Jokainen asiantuntija on henkilökohtaisesti vastuussa sekä mission että Kriisinhallintakeskuksen käytännesääntöjen (Code of Conduct) noudattamisesta. Yhteystiedot ja hätätilanteet Toimialueelle saavuttua asiantuntijan on ilmoitettava tarkkailualueensa ja yhteystiedot Kriisinhallintakeskuksen varallaolopäivystäjälle sähköpostitse osoitteeseen dutyofficer@cmcfinland.fi. Myös poistumisesta kohdemaasta ja kotimaahan palaamisesta tulee ilmoittaa. Ilmoitusten tarkoituksena on tilannekuvan ylläpito. Kriisinhallintakeskus ilmoittaa ulkoministeriölle vaalitarkkailijoiksi valittujen henkilöiden nimet ja yhteystiedot. Mikäli maassa ei ole Suomen suurlähetystöä, voit kääntyä muiden EU-maiden edustustojen puoleen. Ennen toimialueelle siirtymistä on myös hyvä tutustua ulkoministeriön verkkosivuilla matkustusturvallisuuteen liittyvään informaatioon, sekä tehdä matkustusilmoitus. Hätätilanteita varten Kriisinhallintakeskuksella on ympärivuorokautinen varallaolopäivystäjä, jonka tavoittaa numerosta +358 (0)50 368 0922. Asiantuntijan on otettava välittömästi yhteyttä päivystäjään, mikäli suomalaisasiantuntijoita on loukkaantunut tai ollut osallisena vakavissa onnettomuuksissa. Samoin päivystäjälle on välitettävä tieto mahdollisista muista turvallisuusuhkista, terveysturvallisuuteen liittyvistä asioista tai epäjärjestyksestä alueella. Päivystysnumero on ensisijainen kiireellisen, uutiskynnyksen ylittäneen tiedon välittämiseen, sekä silloin kun Kriisinhallintakeskuksen tulisi välittömästi käynnistää tarvittavat hoito- ja evakuointitoimenpiteet. Päivystysnumeron kautta ei hoideta tavanomaisia palvelussuhteeseen liittyviä asioita. Niihin liittyvissä asioissa ota yhteys elections@cmcfinland.fi Varallaolopäivystäjä välittää tiedon vakavista tapahtumista Kriisinhallintakeskuksen johtajalle, sisäministeriöön ja ulkoministeriöön. Tarvittaessa tietoa välitetään myös valtioneuvoston tilannekeskukseen ja muille relevanteille tahoille. Varallaolopäivystäjä ja Kriisinhallintakeskuksen johtaja myös käynnistävät tarvittaessa hoito- tai evakuointitoimenpiteet ja ovat yhteydessä asiantuntijan lähiomaiseksi nimettyyn henkilöön. Kotiutuminen Siviilikriisinhallintalain mukainen julkisoikeudellinen palvelussuhde on aina määräaikainen ja päättyy normaalisti nimittämiskirjassa määrättynä aikana. Virkasuhde voidaan molemmin puolin irtisanoa päättymään tietyn irtisanomisajan kuluttua tai, jos niin on sovittu tai laissa erikseen säädetty, irtisanomisaikaa noudattamatta. Irtisanoutuminen: mikäli asiantuntija haluaa päättää palvelussuhteen aikaisemmin, noudatetaan valtion virkamieslain säännöksiä virkasuhteen päättämisestä. Vaalitarkkailutehtävissä, joiden kesto on alle vuoden mittainen, irtisanoutumisaika on 14 päivää. Molempien osapuolten sopimuksella palvelussuhde voidaan sopia päättymään noudattamatta irtisanoutumisaikaa. Irtisanoutumisesta on hyvä sopia etukäteen mission kanssa. Asiantuntijan tulee toimittaa eroilmoitus myös Kriisinhallintakeskukseen. Irtisanominen: Valtion virkamieslain 7. luku määrittää julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa olevan henkilön irtisanomisperusteista. Vaalitarkkailutehtävissä, joiden kesto on alle vuoden mittainen, irtisanomisaika on yksi kuukausi. Virkamiehestä johtuvan syyn on oltava erityisen painava, jotta virkasuhde voidaan irtisanoa. Lähetetty asiantuntija edustaa myös Suomea ja toiminta kansainvälisissä tehtävissä edellyttää nuhteettomuutta. Tehtävien luonteen vuoksi asiantuntijoilla on korostettu velvollisuus noudattaa sekä Kriisinhallintakeskuksen että Etyjin Code of Conduct -määräyksiä, sääntöjä ja käyttäytymisohjeita. Näiden rikkominen voi johtaa asiantuntijan irtisanomiseen. Tehtävän lakkaaminen: Kriisialueilla toimiva siviilihenkilöstö voi esimerkiksi turvallisuustilanteen olennaisen muuttumisen takia joutua poistumaan toimialueelta, ja äärimmäisessä tapauksessa vaalitarkkailumissio saatetaan jopa keskeyttää. Missio voi myös joutua supistamaan henkilömääräänsä, jolloin osa tehtävistä saattaa lakata asiantuntijan sekondeerauksen aikana. Asiantuntijoiden poikkeuksellisen aseman takia siviilikriisinhallintalain 16 § määrää, että valtion virkamieslain säännösten lisäksi palvelussuhde voidaan irtisanoa, jos tehtävä johon henkilö on asetettu, lakkaa, Suomen kansallista osallistumista kriisinhallintaan supistetaan tai osallistuminen lopetetaan. Vaalitarkkailuraportti ja palautekeskustelu Vaalitarkkailutehtäviin osallistuvan henkilön tulee laatia vaalitarkkailuraportti, joka palautetaan Kriisinhallintakeskukselle kahden viikon sisällä kotimaahan palaamisesta. Vaalitarkkailuraportteja käytetään Kriisinhallintakeskuksen ja ulkoministeriön vaalitarkkailutyön kehittämiseen ja tilannekuvan ylläpitoon. Kriisinhallintakeskus järjestää paluun jälkeen myös palautekeskustelun, johon kutsutaan vaalitarkkailijoiden lisäksi myös ulkoministeriön edustajia. Palautekeskustelu järjestetään pääsääntöisesti etäkokouksena ja kestää noin tunnin. Palaa ylös"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/vaalitarkkailutehtavat/etyjin-vaalitarkkailutehtavissa/"}],[{"title":"CMC Finland ->"},{"content":"CMC Finland wpseo_breadcrumb Current events Here you can find the news published by CMC Finland and up-to-date information on our activities. Lue lisää Civilian Crisis Management – the Finnish Model Read about the national legislative, interministerial administrational, budgetary and operational arrangements to facilitate the Finnish participation in Civilian Crisis Management missions and operations and related international assignments Lue lisää Guiding documents Our activities, recruitment of experts and the terms of employment are defined by a number of acts, regulations and the related preparatory work. Lue lisää Sustainable development We are committed to the principles of sustainable development and have a sustainable development strategy. Lue lisää History A review of the history of civilian crisis management and CMC Finland, established in 2007. Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/"}],[{"title":"CMC Finland ->"},{"content":"CMC Finland wpseo_breadcrumb Aktuella händerlser Här hittar du nyheterna som CMC Finland publicerat samt aktuell information om vår verksamhet. Läs mer Författningar som styr verksamheten Rekryteringen av experter till vår verksamhet och anställningsvillkoren regleras av flera lagar, förordningar och förarbetena till dessa. Läs mer Hållbar utveckling Vi har förbundit oss till principerna för hållbar utveckling enligt vår egen strategi för hållbar utveckling. Läs mer Historia Översikt över civil krishanteringens historia och CMC Finland som grundades 2007. Läs mer"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/"}],[{"title":"CMC Finland ->"},{"content":"CMC Finland wpseo_breadcrumb Ajankohtaista Täältä löydät CMC Finlandin julkaisemat uutiset sekä ajankohtaista tietoa toiminnastamme. Lue lisää Toimintamme vuonna 2024 Olemme koonneet yhteen keskeiset luvut ja tilastot toiminnastamme vuodelta 2024. Lue lisää Toimintaa ohjaavat asiakirjat Toimintaamme asiantuntijoiden rekrytointia ja palvelussuhteen ehtoja määrittelevät useat lait, asetukset ja niiden esityöt. Lue lisää Kestävä kehitys Olemme sitoutuneet kestävän kehityksen periaatteisiin ja meillä on kestävän kehityksen strategia. Lue lisää Historia Katsaus siviilikriisinhallinnan sekä vuonna 2007 perustetun CMC Finlandin historiaan. Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijoita Italiaan, haku päättyy 23.4.2024 ->"},{"content":"HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään YK:n Standing Police Capacityyn Italiaan: Chief of the Standing Police Capacity, D-1 Team Leader, P-5 Transnational Crime Adviser, P-4 Reform Adviser, P-4 Community Policing Officer, P-3 Logistics Planning Officer, P-3 Tehtävien asemapaikka on Brindisi, Italia. Tehtävien kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävän vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P-11 lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä Supplementary Sheet to P-11 Form, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtäviin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 23.4.2024 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijoita-italiaan-haku-paattyy-23-4-2024/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijoita YK:n päämajaan New Yorkiin, hakuaika päättyy 23.4.2024 ->"},{"content":"HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:n avoinna oleviin sopimuspohjaisiin tehtäviin YK:n päämajaan: Deputy Police Adviser, D-1 Chief Mission Management and Support Section, P-5 Police Planning Officer, P-4 Police Officer, P-4 Police Selection and Recruitment Officer, P-3 Police Officer, P-3 Tehtävien asemapaikka on New York, Yhdysvallat. Tehtävien kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävän vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P-11 lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä Supplementary Sheet to P-11 Form, jos kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje:How to prepare the submission). Hakemukset tehtäviin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi 23.4.2024 mennessä. Hakemusten täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksissa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. shortlistalle. Hakuprosessissa voi kestää hyvinkin pitkään, jopa useampi vuosi. Huom. Hakijoita pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01). P11-lomakkeessa tulee ilmoittaa varsinaiset tehtävänimikkeet (esim. yksikön päällikkö) poliisiarvon (esim. komisario) sijaan."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijoita-ykn-paamajaan-new-yorkiin-hakuaika-paattyy-23-4-2024/"}],[{"title":"Avoimet tehtävät ->"},{"content":"Avoimet tehtävät wpseo_breadcrumb wpv-view name= kansainvaliset-tyopaikat-kaikki Etkö löytänyt sopivaa tehtävää Etkö löytänyt itsellesi sopivaa tehtävää? Yksittäinen asiantuntija voi ilmaista kiinnostuksensa itselleen soveltuvaa siviilikriisinhallinnan tehtävää kohtaan verkkosivuillamme olevalla lomakkeella. Lue lisää Liity sähköpostilistallemme Haluatko ajantasaista tietoa avoimista siviilikriisinhallinnan tehtävistä? Tästä linkistä voit tilata sähköpostiisi ilmoitukset verkkosivuillamme julkaistavista avoimista siviilikriisinhallinnan tehtävistämme. Lue lisää"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/siviilikriisinhallintatehtavat/avoimet-tehtavat/"}],[{"title":"Kriisinhallinta NYT -tapahtuma järjestetään 22.5.2024 ->"},{"content":"CMC Finland on jälleen mukana järjestämässä Kriisinhallinta NYT -tapahtumaa. Kriisinhallinnan toimijoita ja siitä kiinnostuneita yhteen kokoava tapahtuma järjestetään 22.5.2024 Helsingin Katajanokalla, Wanhassa Satamassa. Tapahtuma on kaikille avoin ja maksuton, eikä vaadi ennakkoilmoittautumista. Tapahtuma tarjoaa mahdollisuuden tutustua kriisinhallintaan ja sen parissa toimiviin valtion, järjestökentän ja yritysmaailman tahoihin, seurata lukuisia ajankohtaisia puheenvuoroja ja paneelikeskusteluja sekä verkostoitua muiden aiheesta kiinnostuneiden kanssa. CMC:n osastolla voit tutustua siviilikriisinhallintaan ja sen tarjoamiin uramahdollisuuksiin sekä tavata CMC:n henkilöstöä ja kentällä työskenteleviä asiantuntijoita. Tilaisuudessa pohditaan mm. kriisinhallinnan tulevaisuutta kovenevien turvallisuuskäsitysten paineessa, ilmastonmuutoksen ja ympäristökriisien vaikutuksia kriisialueilla sekä millainen merkitys kriisinhallinnalla on eri alueilla. Lisäksi tarjolla on kattavasti tietoa mm. siitä, millaisia kansainvälisiä tehtäviä eri organisaatiot tarjoavat ja miten niihin voi hakeutua. Tilaisuuden alustavan ohjelman löydät ulkoministeriön verkkosivuilta: https://um.fi/kriha-nyt-2024"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallinta-nyt-tapahtuma-jarjestetaan-22-5-2024/"}],[{"title":"YK hakee apulaisasiantuntijaa (JPO) YK-sihteeristöön New Yorkissa, USA:ssa, hakuaika päättyy 28.4.2024 ->"},{"content":"HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä Ulkoministeriö rahoittaa siviilikriisinhallintamäärärahoista suomalaisia asiantuntijoita YK:n apulaisasiantuntijatehtäviin. New Yorkissa, YK-sihteeristössä (United Nations / Office of Disarmament Affairs (ODA), Regional Disarmament Information Outreach Branch), on avoinna apulaisasiantuntijan (JPO) tehtävä (JPO in Political Affairs), Vacancy Announcement # 24P042. Hakuaika tehtäväänon 28.3.- 28.4.2024 (6 am New York time). Haku tapahtuu alla olevan linkin kautta. https://jpo.desa.un.org/jpo-vacancies YK:n apulaisasiantuntijaohjelmaan (JPO, Junior Professional Officer) voivat hakea korkeintaan 32-vuotiaat (31.12.2024) Suomen kansalaiset. Tehtävissä vaaditaan ylempää korkeakoulututkintoa, vähintään kahden vuoden relevanttia, tutkinnon jälkeistä työkokemusta, suomen tai ruotsin kielen taitoa sekä erinomaista englannin kielen taitoa ja yleensä myös muuta kielitaitoa. Toimikausi on kaksivuotinen, jolle on mahdollista harkita kolmannen vuoden jatkoa. Short-listalle päässeet kutsutaan omalla kustannuksellaan soveltuvuustesteihin Helsinkiin, minkä jälkeen järjestö tekee lopullisen haastattelun ja valinnan. JPO ohjelmasta enemmän; https://um.fi/apulaisasiantuntijaohjelma LisätietojaMay-Len SvenskbergRekrytointikoordinaattoriTurvallisuuspolitiikan ja kriisinhallinnan yksikköUlkoministeriöPuh. +358 295 351 756may-len.svenskberg@formin.fiLaivastonkatu 22cPL176000023 Valtioneuvosto"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-apulaisasiantuntijaa-jpo-yk-sihteeristoon-new-yorkissa-usassa-hakuaika-paattyy-28-4-2024/"}],[{"title":"OSCE ODIHR - Special Advisor, Director s Office, haku päättyy 23.4.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön demokraattisten instituutioiden ja ihmisoikeuksien toimistossa (ODIHR) avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Special Advisor – palkkaluokka 6 Tehtävän kesto on alustavasti kuusi kuukautta ja sitä on mahdollisuus jatkaa kahteen vuoteen asti. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (43/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimivalle asiantuntijalle voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Tehtävän sijoituspaikka on Varsova, Puola. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinenhakemus* sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 23.4.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja ETYJ:ille. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM. Hakemuksen täyttämisessä voi ilmetä tiettyjä teknisiä haasteita, minkä vuoksi hakemusta koskeva ohjeistus on hyvä käydä läpi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-odihr-special-advisor-directors-office-haku-paattyy-23-4-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to Uzbekistan, hakuaika päättyy 25.4.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU-delegaatiossa Uzbekistanissa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Seconded National Expert covering Counterterrorism/Security Issues – palkkaluokka 6 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (43/2024).Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevaa tehtävää ei laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) määritellä sihteeristötehtäväksi, jolloin tehtävässä toimivalle asiantuntijalle ei makseta sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 25.4.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-uzbekistan-hakuaika-paattyy-25-4-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"Registration for students’ conflict analysis workshop open ->"},{"content":"In the conflict analysis workshop held for students and young people interested in conflict analysis, the participants will examine an ongoing conflict with a conflict analysis tool. The workshop will be held during Kriisinhallinta NYT event on 22.5. at 10-12 in Wanha Satama in Helsinki. The aim of the workshop is to introduce the participants and deepen their understanding in regards to conflict analysis and its relevant instruments. No previous experience from conflict analysis is required and students from various academic backgrounds are welcome to participate. The workshop begins with an introduction to the conflict analysis tool as well as the conflict in question. After the introduction, the participants will analyze the conflict in small groups with a tool given to them. Experts in crisis management and peace mediation will support and comment groups´ analyses. The participants are given research material in regards to the conflict and analysis tool prior to the workshop. The maximum number of participants is 25 and registration in advance is required. The registration for the workshop is already full but you can still join a wait list.* Sign up here. (*The registration has been closed on 8.5.) CMC Finland organizes the workshop in cooperation with SaferGlobe, Tampere Peace Research Institute, CMI - Martti Ahtisaari Peace Foundation and Finnish Institute of International Affairs. More information about Kriisinhallinta NYT event on the website of the Ministry for Foreign Affairs of Finland."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/registration-for-students-conflict-analysis-workshop-open/"}],[{"title":"Registration for students’ conflict analysis workshop open ->"},{"content":"In the conflict analysis workshop held for students and young people interested in conflict analysis, the participants will examine an ongoing conflict with a conflict analysis tool. The workshop will be held during Kriisinhallinta NYT event on 22.5. at 10-12 in Wanha Satama in Helsinki. The aim of the workshop is to introduce the participants and deepen their understanding in regards to conflict analysis and its relevant instruments. No previous experience from conflict analysis is required and students from various academic backgrounds are welcome to participate. The workshop begins with an introduction to the conflict analysis tool as well as the conflict in question. After the introduction, the participants will analyze the conflict in small groups with a tool given to them. Experts in crisis management and peace mediation will support and comment groups´ analyses. The participants are given research material in regards to the conflict and analysis tool prior to the workshop. The maximum number of participants is 25 and registration in advance is required. The registration for the workshop is already full but you can still join a wait list.* Sign up here. (*The registration has been closed on 8.5.) CMC Finland organizes the workshop in cooperation with SaferGlobe, Tampere Peace Research Institute, CMI - Martti Ahtisaari Peace Foundation and Finnish Institute of International Affairs. More information about Kriisinhallinta NYT event on the website of the Ministry for Foreign Affairs of Finland."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/registration-for-students-conflict-analysis-workshop-open/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 130 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 36 %. 96 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 17 YK:n ja kuusi Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee 11 asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Asiantuntijakartta 15.4.2024 (pdf, huom. lataa tiedosto koneellesi, mikäli haluat kuunnella sen lukuohjelmalla)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-6/"}],[{"title":"Anu Kinnunen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/anu-kinnunen/"}],{"0":{"title":"High Level Course 2024-2025 ->"},"1":{"content":"About the course Criris Management Center Finland is seeking a candidate to the 20th CSDP High Level Course 2024-2025. The course is organised by the European Security and Defence College (ESDC). Please findthe course invitation in pdf-format here.The national application period for CMC Finland candidates ends on the 14th May at 16:15(UTC +03:00). Schedule The Course contains both an e-learning phase and four residental modules according to the following timetable: E-learning phase:1 July 2024 onwards Module 1: in Brussels, Belgium between 23 and 27 September 2024 Module 2: in Larnaca, Cyprus between 25 and 29 November 2024 Module 3:in Bucharest, Romania between 7 and 11 April 2025 Module 4:in Lisbon, Portugal between 23 and 27 June 2025 Course participants must be available for the whole course, which includes eLearning phases and residential modules, and must be ready to contribute with their specific expertise and experience throughout the course. Learning Objectives The overall aim of the CSDP high-level course (HLC) is toequip senior experts from EU Member States, candidate countries, and EU institutions with the necessary skills forassuming leadership roles in the application and advancementof the Common Security and Defence Policy (CSDP). Thisinvolves mastering policy implementation, crisis managementand capability development, all within the wider context of theCommon Foreign and Security Policy (CFSP). The courseaims to empower participants to collaborate efficiently withdiverse stakeholders in this field. Furthermore, the course aims to broaden participants’ knowledge and understanding of the EU security and defence architecture. It focuses on the integrated approach to the CSDP as a key tool of the CFSP, looking into current and anticipated policies, missions, and operations. Additionally, thecourse seeks to raise awareness about emerging threats andother general issues. After the course, participants will be able to identify the long-term objectives of CFSP/CSDP and explain the major characteristics of the EU Global Strategy on Foreign and Security Policy (EUGS); outline the responsibilities/roles of the EU Institutions, Agencies and internal structures in the CFSP/CSDP; describe the military and civilian capability development process within the CSDP; describe the decision-making process for CSDP missions and operations, including planning and force-generation aspects; distinguish between the different aspects and elements of CSDP and crisis management: prevention, preparedness, response (civilian and military CSDP missions and operations), communication, lessons learned, education and training; and the major actors roles in the provision of civilian and military capabilities required for CSDP missions and operations; describe the interlinkages between CSDP and the area of Freedom, Security and Justice, as well as with the Commission s related activities outside the EU s borders; outline the effects of horizontal issues on the conduct of CSDP missions and operations, in particular human rights, protection of civilians, gender, irregular migration (border control, monitoring missions/operations), transnational crime, climate security, energy security, cyber security, hybrid threats, critical infrastructure protection, terrorism, etc. evaluate the various EU interests and values mentioned in the EUGS; express views on the relevance of key horizontal issues for the implementation of the CSDP; develop possibilities for the further engagement and coherence of EU Institutions, Services and Agencies in EU capability development (e.g. European Commission, EEAS, EDA, EU SatCen), as well as partners; consider the value of inter-institutional coordination and international cooperation with state and non-state actors in the context of crisis management. Target audience CMC Finland is seeking candidates who are looking to apply for senior management positions in CSDP missions. NB!Police officers should apply through the Finnish Police Board (POHA) – please note that the deadline for police officers is 14th May.Police officers may apply by sending their CV and motivation letter to kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi. Those experts who are currently serving in a mission should apply primarily through the mission. However, if the mission does not nominate candidates for the course, they may apply through CMC Finland. The nomination decision is based on the evaluation of the applicant s international experience, work and study history and the anticipated benefit that the course brings to the applicant s recruitment to a senior management position in civilian crisis management missions. Participants have to be security cleared to at least EU CONFIDENTIAL level. CMC Finland will cover the costs of the possible security clearance. Costs CMC Finland will cover the travel costs and accommodation during the residential modules of its nominee. CMC Finland does not cover the costs of Finnish participants who have been nominated for the course by other entities, such as missions. CMC Finland does not pay per diems. Deadline Candidates may apply to the course by filling out the Application Form found from this link. No applications submitted after the deadline (14 May 2024 16:15 UTC +03:00) are accepted. Contact details Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline HLC 2024-2025 ."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/high-level-course-2024-2025-dl-14-5-2024/"},"3":[{"organizer":"ESDC (EU), National College of Home Affairs (Romania), National Defence Institute (Portugal), RHID (Belgium), National Defence Academy (Austria), Cyprus Security and Defence Academy"},{"deadline":"14.05.2024"}],"fields":[{"organizer":"ESDC (EU), National College of Home Affairs (Romania), National Defence Institute (Portugal), RHID (Belgium), National Defence Academy (Austria), Cyprus Security and Defence Academy"},{"deadline":"14.05.2024"}]},{"0":{"title":"High Level Course 2024-2025 ->"},"1":{"content":"About the course Criris Management Center Finland is seeking a candidate to the 20th CSDP High Level Course 2024-2025. The course is organised by the European Security and Defence College (ESDC). Please findthe course invitation in pdf-format here.The national application period for CMC Finland candidates ends on the 14th May at 16:15(UTC +03:00). Schedule The Course contains both an e-learning phase and four residental modules according to the following timetable: E-learning phase:1 July 2024 onwards Module 1: in Brussels, Belgium between 23 and 27 September 2024 Module 2: in Larnaca, Cyprus between 25 and 29 November 2024 Module 3:in Bucharest, Romania between 7 and 11 April 2025 Module 4:in Lisbon, Portugal between 23 and 27 June 2025 Course participants must be available for the whole course, which includes eLearning phases and residential modules, and must be ready to contribute with their specific expertise and experience throughout the course. Learning Objectives The overall aim of the CSDP high-level course (HLC) is toequip senior experts from EU Member States, candidate countries, and EU institutions with the necessary skills forassuming leadership roles in the application and advancementof the Common Security and Defence Policy (CSDP). Thisinvolves mastering policy implementation, crisis managementand capability development, all within the wider context of theCommon Foreign and Security Policy (CFSP). The courseaims to empower participants to collaborate efficiently withdiverse stakeholders in this field. Furthermore, the course aims to broaden participants’ knowledge and understanding of the EU security and defence architecture. It focuses on the integrated approach to the CSDP as a key tool of the CFSP, looking into current and anticipated policies, missions, and operations. Additionally, thecourse seeks to raise awareness about emerging threats andother general issues. After the course, participants will be able to identify the long-term objectives of CFSP/CSDP and explain the major characteristics of the EU Global Strategy on Foreign and Security Policy (EUGS); outline the responsibilities/roles of the EU Institutions, Agencies and internal structures in the CFSP/CSDP; describe the military and civilian capability development process within the CSDP; describe the decision-making process for CSDP missions and operations, including planning and force-generation aspects; distinguish between the different aspects and elements of CSDP and crisis management: prevention, preparedness, response (civilian and military CSDP missions and operations), communication, lessons learned, education and training; and the major actors roles in the provision of civilian and military capabilities required for CSDP missions and operations; describe the interlinkages between CSDP and the area of Freedom, Security and Justice, as well as with the Commission s related activities outside the EU s borders; outline the effects of horizontal issues on the conduct of CSDP missions and operations, in particular human rights, protection of civilians, gender, irregular migration (border control, monitoring missions/operations), transnational crime, climate security, energy security, cyber security, hybrid threats, critical infrastructure protection, terrorism, etc. evaluate the various EU interests and values mentioned in the EUGS; express views on the relevance of key horizontal issues for the implementation of the CSDP; develop possibilities for the further engagement and coherence of EU Institutions, Services and Agencies in EU capability development (e.g. European Commission, EEAS, EDA, EU SatCen), as well as partners; consider the value of inter-institutional coordination and international cooperation with state and non-state actors in the context of crisis management. Target audience CMC Finland is seeking candidates who are looking to apply for senior management positions in CSDP missions. NB!Police officers should apply through the Finnish Police Board (POHA) – please note that the deadline for police officers is 14th May.Police officers may apply by sending their CV and motivation letter to kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi. Those experts who are currently serving in a mission should apply primarily through the mission. However, if the mission does not nominate candidates for the course, they may apply through CMC Finland. The nomination decision is based on the evaluation of the applicant s international experience, work and study history and the anticipated benefit that the course brings to the applicant s recruitment to a senior management position in civilian crisis management missions. Participants have to be security cleared to at least EU CONFIDENTIAL level. CMC Finland will cover the costs of the possible security clearance. Costs CMC Finland will cover the travel costs and accommodation during the residential modules of its nominee. CMC Finland does not cover the costs of Finnish participants who have been nominated for the course by other entities, such as missions. CMC Finland does not pay per diems. Deadline Candidates may apply to the course by filling out the Application Form found from this link. No applications submitted after the deadline (14 May 2024 16:15 UTC +03:00) are accepted. Contact details Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline HLC 2024-2025 ."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/high-level-course-2024-2025-dl-14-5-2024/"},"3":[{"organizer":"ESDC (EU), National College of Home Affairs (Romania), National Defence Institute (Portugal), RHID (Belgium), National Defence Academy (Austria), Cyprus Security and Defence Academy"},{"deadline":"14.05.2024"}],"fields":[{"organizer":"ESDC (EU), National College of Home Affairs (Romania), National Defence Institute (Portugal), RHID (Belgium), National Defence Academy (Austria), Cyprus Security and Defence Academy"},{"deadline":"14.05.2024"}]},{"0":{"title":"High Level Course 2024-2025 ->"},"1":{"content":"About the course Criris Management Center Finland is seeking a candidate to the 20th CSDP High Level Course 2024-2025. The course is organised by the European Security and Defence College (ESDC). Please findthe course invitation in pdf-format here.The national application period for CMC Finland candidates ends on the 14th May at 16:15(UTC +03:00). Schedule The Course contains both an e-learning phase and four residental modules according to the following timetable: E-learning phase:1 July 2024 onwards Module 1: in Brussels, Belgium between 23 and 27 September 2024 Module 2: in Larnaca, Cyprus between 25 and 29 November 2024 Module 3:in Bucharest, Romania between 7 and 11 April 2025 Module 4:in Lisbon, Portugal between 23 and 27 June 2025 Course participants must be available for the whole course, which includes eLearning phases and residential modules, and must be ready to contribute with their specific expertise and experience throughout the course. Learning Objectives The overall aim of the CSDP high-level course (HLC) is toequip senior experts from EU Member States, candidate countries, and EU institutions with the necessary skills forassuming leadership roles in the application and advancementof the Common Security and Defence Policy (CSDP). Thisinvolves mastering policy implementation, crisis managementand capability development, all within the wider context of theCommon Foreign and Security Policy (CFSP). The courseaims to empower participants to collaborate efficiently withdiverse stakeholders in this field. Furthermore, the course aims to broaden participants’ knowledge and understanding of the EU security and defence architecture. It focuses on the integrated approach to the CSDP as a key tool of the CFSP, looking into current and anticipated policies, missions, and operations. Additionally, thecourse seeks to raise awareness about emerging threats andother general issues. After the course, participants will be able to identify the long-term objectives of CFSP/CSDP and explain the major characteristics of the EU Global Strategy on Foreign and Security Policy (EUGS); outline the responsibilities/roles of the EU Institutions, Agencies and internal structures in the CFSP/CSDP; describe the military and civilian capability development process within the CSDP; describe the decision-making process for CSDP missions and operations, including planning and force-generation aspects; distinguish between the different aspects and elements of CSDP and crisis management: prevention, preparedness, response (civilian and military CSDP missions and operations), communication, lessons learned, education and training; and the major actors roles in the provision of civilian and military capabilities required for CSDP missions and operations; describe the interlinkages between CSDP and the area of Freedom, Security and Justice, as well as with the Commission s related activities outside the EU s borders; outline the effects of horizontal issues on the conduct of CSDP missions and operations, in particular human rights, protection of civilians, gender, irregular migration (border control, monitoring missions/operations), transnational crime, climate security, energy security, cyber security, hybrid threats, critical infrastructure protection, terrorism, etc. evaluate the various EU interests and values mentioned in the EUGS; express views on the relevance of key horizontal issues for the implementation of the CSDP; develop possibilities for the further engagement and coherence of EU Institutions, Services and Agencies in EU capability development (e.g. European Commission, EEAS, EDA, EU SatCen), as well as partners; consider the value of inter-institutional coordination and international cooperation with state and non-state actors in the context of crisis management. Target audience CMC Finland is seeking candidates who are looking to apply for senior management positions in CSDP missions. NB!Police officers should apply through the Finnish Police Board (POHA) – please note that the deadline for police officers is 14th May.Police officers may apply by sending their CV and motivation letter to kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi. Those experts who are currently serving in a mission should apply primarily through the mission. However, if the mission does not nominate candidates for the course, they may apply through CMC Finland. The nomination decision is based on the evaluation of the applicant s international experience, work and study history and the anticipated benefit that the course brings to the applicant s recruitment to a senior management position in civilian crisis management missions. Participants have to be security cleared to at least EU CONFIDENTIAL level. CMC Finland will cover the costs of the possible security clearance. Costs CMC Finland will cover the travel costs and accommodation during the residential modules of its nominee. CMC Finland does not cover the costs of Finnish participants who have been nominated for the course by other entities, such as missions. CMC Finland does not pay per diems. Deadline Candidates may apply to the course by filling out the Application Form found from this link. No applications submitted after the deadline (14 May 2024 16:15 UTC +03:00) are accepted. Contact details Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline HLC 2024-2025 ."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/high-level-course-2024-2025-dl-14-5-2024/"},"3":[{"organizer":"ESDC (EU), National College of Home Affairs (Romania), National Defence Institute (Portugal), RHID (Belgium), National Defence Academy (Austria), Cyprus Security and Defence Academy"},{"deadline":"14.05.2024"}],"fields":[{"organizer":"ESDC (EU), National College of Home Affairs (Romania), National Defence Institute (Portugal), RHID (Belgium), National Defence Academy (Austria), Cyprus Security and Defence Academy"},{"deadline":"14.05.2024"}]},[{"title":"Outi Lappalainen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/outi-lappalainen/"}],[{"title":"Outi Lappalainen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/outi-lappalainen/"}],[{"title":"Satu Turpeinen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/satu-turpeinen/"}],[{"title":"Satu Turpeinen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/satu-turpeinen/"}],[{"title":"Satu Turpeinen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/satu-turpeinen/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering ->"},{"content":"Just nu 130 finländska experter tjänstgör i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 36 % av dem är kvinnor. 96 experter tjänstgör i EU, 17 i FN och sex i OSSE. 11 experter jobbar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/finlands-deltagande-i-civil-krishantering/"}],[{"title":"CMC Finland s new visual identity reflects civilian crisis management advancing human security ->"},{"content":"CMC Finland is introducing a new visual identity on April 23, 2024. The design is based on our vision of civilian crisis management as a promoter of human security and sustainable peace. Human Security Know-how CMC Finland s mission is to be a civilian crisis management centre of excellence, advancing human security and sustainable peace by training and deploying experts to support international organisations in their civilian crisis management tasks globally. This mission is captured in our brand promise of Human Security Know-how. Civilian crisis management aims to promote the cornerstones of human security - peace, democracy, and effective rule of law. The training, research, and development activities we offer, as well as the experts we send on international assignments, contribute to sharing expertise in human security, says CMC’s Director Jari Mustonen. Speech bubble, folded ballot paper, and shield as the basis of the new emblem The basis of CMC Finland s new emblem or logo carries the initials of our name, CMC. Within the new emblem, one could also see a speech bubble, symbolising communication and transparency. The book-like appearance or folded ballot paper illustrates our support for democracy. The shield-like shape symbolises security and trust. The simplified symbolism communicates across language and cultural barriers, which is crucial in our broad international operational field. CMC Finland s updated website remains at the old address www.cmcfinland.fi. The refreshed visual identity was designed by Kaski Agency in collaboration with the staff of CMC Finland."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/cmc-finlands-new-visual-identity-reflects-civilian-crisis-management-advancing-human-security/"}],[{"title":"CMC Finlands nya visuella profil kommunicerar främjandet av mänsklig säkerhet inom civil krishantering ->"},{"content":"CMC Finland, Krishanteringscentret, tar i bruk den nya visuella profilen den 23 april 2024. Grunden för designen av den visuella profilen är vår vision om civil krishantering som främjare av mänsklig säkerhet och hållbar fred. Human Security Know-how CMC Finlands mission är att vara en internationell aktör som samlar och utvecklar den civila krishanteringen och som främjar den mänskliga säkerheten och en hållbar fred genom att utbilda och utplacera experter för att stödja stärkandet av en fungerande rättsstat och ansvarsfulla institutioner globalt. Detta uppdrag sammanfattas i vårt löfte Human Security Know-how . Genom civil krishantering strävar vi efter att bygga en grund för mänsklig säkerhet – fred, demokrati och en fungerande rättsstat. Den utbildning, de forsknings- och utvecklingsfunktioner och de experter vi utplacerar för internationella uppdrag delar med sig av den mänskliga säkerhetens know-how , berättar Jari Mustonen, direktör för CMC. Pratbubbla, vikt valsedel och en sköld som grund för den nya logon Grunden för CMC Finlands nya emblem är bokstäverna CMC , som i vårt namn. I det nya emblemet kan man också se en pratbubbla som symboliserar kommunikationen och transparensen i vår know-how. Den bokliknande eller vikta valsedeln symboliserar vårt stöd för demokratin. Skölden å andra sidan symboliserar trygghet och förtroende. Den förenklade symboliken kommunicerar över språk- och kulturgränserna, vilket är viktigt inom vårt breda internationella verksamhetsområde. CMC Finlands förnyade webbplats finns på den gamla adressen www.cmcfinland.fi. Emblemet har designats av Kaski Agency tillsammans med CMC:s personal."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/cmc-finlands-nya-visuella-profil-kommunicerar-framjandet-av-mansklig-sakerhet-inom-civil-krishantering/"}],[{"title":"CMC Finlandin uusi ilme viestii siviilikriisinhallinnan edistävän inhimillistä turvallisuutta ->"},{"content":"CMC Finland, Kriisinhallintakeskus, ottaa käyttöön uuden visuaalisen ilmeen 23.4.2024. Ilmeen suunnittelun pohjana on visiomme siviilikriisinhallinnasta inhimillisen turvallisuuden ja kestävän rauhan edistäjänä. Human Security Know-how CMC Finlandin missiona on olla siviilikriisinhallinnan kokoava ja sitä kehittävä kansainvälinen toimija, joka edistää inhimillistä turvallisuutta ja kestävää rauhaa kouluttamalla ja lähettämällä asiantuntijoita tukemaan toimivan oikeusvaltion ja vastuullisten instituutioiden vahvistamista maailmanlaajuisesti. Tämä tehtävä tiivistyy lupaukseemme ”Human Security Know-how”. ”Siviilikriisinhallinnalla pyritään rakentamaan inhimillisen turvallisuuden perustusta – rauhaa, demokratiaa ja toimivaa oikeusvaltiota. Tarjoamamme koulutus, tutkimus- ja kehittämistoiminnot sekä kansainvälisiin tehtäviin lähettämämme asiantuntijat jakavat inhimillisen turvallisuuden tietotaitoa”, kertoo CMC:n johtaja Jari Mustonen. Puhekupla, taitettu vaalilipuke ja kilpi uuden tunnuksen perustana CMC Finlandin uuden tunnuksen perustana ovat nimemme kirjaimet ”CMC”. Uudessa tunnuksessa voidaan nähdä myös puhekupla, joka kuvastaa tietotaitomme viestintää ja avoimuutta. Kirjamaisuus tai taitettu vaalilipuke kuvaa tukeamme demokratialle. Kilpimäisyys taas symbolisoi turvallisuutta ja luottamusta. Pelkistetty symboliikka viestii kieli- ja kulttuurirajojen yli, mikä on tärkeää laajassa kansainvälisessä toimintakentässämme. CMC Finlandin uudistetut verkkosivut löytyvät vanhasta osoitteesta www.cmcfinland.fi. Ilmeen on suunnitellut Kaski Agency yhdessä CMC:n henkilöstön kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finlandin-uusi-ilme-viestii-siviilikriisinhallinnan-edistavan-inhimillista-turvallisuutta/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Protection of Civilians (PoC) Coordinator -tehtävään ->"},{"content":"HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijan YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään UNMISS-operaatiossa: Protection of Civilians (PoC) Coordinator, P-4 Tehtävän asemapaikka on Etelä-Sudan. Tehtävien kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävän vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P-11 -lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä Supplementary Sheet to P-11 Form, mikäli kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemukset tehtäviin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle 22.5.2024 mennessä sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksessa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. lyhytlistalle. Hakuprosessi voi kestää hyvinkin pitkään, jopa useamman vuoden. Hakijan tulee skannata P-11 -lomake, Supplementary Sheet ja EAC-lomakkeet kahdeksi eri pdf-tiedostoksi: P11 + Supplementary Sheet ja EAC. Hakijaa pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa sekä sähköposti nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01 sekä kirjoittamaan tehtävän nimi, esim. Police Adviser HR yms). Sähköpostin otsikkoon tulee kirjoittaa ensisijainen tehtävä ja sen numero sekä oma sukunimi. Sähköpostin sisältöön tulee kirjoittaa haettavat tehtävät numeroiden ensisijaisuusjärjestyksessä sekä tehtävän nimi ja tehtävän numerosarja. Employment and Academic Certification Formin loppuun tulee aina esihenkilön allekirjoitus ja viraston leima, ilman näitä toimitetut hakemukset eivät lähde eteenpäin. Tehtäväilmoitus on luettava läpi huolellisesti, erityisesti kohdat qualifications ja experience. Vain nämä kohdat täyttävät ehdokkaat asetetaan ehdolle. YK:n poliisitehtävät ovat tarkoitettuja aktiivipalveluksessa oleville poliisivirkaisille. Hakemuksen jokainen kohta tulee täyttää huolellisesti. Tekstistä tulee käydä selvästi ilmi virka-arvo (rank), kokemusvuodet tehtävänkuvauksessa vaaditulla tasolla ja se, onko aiempaa siviilikriisinhallinnan kenttäkokemusta. Hakemusteksteihin kirjoitetaan omien kokemusten ja työtehtävien pohjalta auki hakukuulutuksessa olevat YK:n kompetenssit (esim. professionalism, teamwork and planning). Lisätietoja antaa tarvittaessa Poliisihallitus esikunta, Johdon tuen vastuualue osoitteesta kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-protection-of-civilians-poc-coordinator-tehtavaan/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Police Reform Officer -tehtävään ->"},{"content":"HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijan YK:n avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään UNMISS-operaatiossa: Police Reform Officer, P-3 Tehtävän asemapaikka on Etelä-Sudan. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävän vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P-11 -lomake liitteineen (Employment and Academic Certification Form sekä Supplementary Sheet to P-11 Form, mikäli kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemukset tehtäviin tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle 22.5.2024 mennessä sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksessa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. lyhytlistalle. Hakuprosessi voi kestää hyvinkin pitkään, jopa useamman vuoden. Hakijan tulee skannata P-11 -lomake, Supplementary Sheet ja EAC-lomakkeet kahdeksi eri pdf-tiedostoksi: P11 + Supplementary Sheet ja EAC. Hakijaa pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa sekä sähköposti nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01 sekä kirjoittamaan tehtävän nimi, esim. Police Adviser HR yms). Sähköpostin otsikkoon tulee kirjoittaa ensisijainen tehtävä ja sen numero sekä oma sukunimi. Sähköpostin sisältöön tulee kirjoittaa haettavat tehtävät numeroiden ensisijaisuusjärjestyksessä sekä tehtävän nimi ja tehtävän numerosarja. Employment and Academic Certification Formin loppuun tulee aina esihenkilön allekirjoitus ja viraston leima, ilman näitä toimitetut hakemukset eivät lähde eteenpäin. Tehtäväilmoitus on luettava läpi huolellisesti, erityisesti kohdat qualifications ja experience. Vain nämä kohdat täyttävät ehdokkaat asetetaan ehdolle. YK:n poliisitehtävät ovat tarkoitettuja aktiivipalveluksessa oleville poliisivirkaisille. Hakemuksen jokainen kohta tulee täyttää huolellisesti. Tekstistä tulee käydä selvästi ilmi virka-arvo (rank), kokemusvuodet tehtävänkuvauksessa vaaditulla tasolla ja se, onko aiempaa siviilikriisinhallinnan kenttäkokemusta. Hakemusteksteihin kirjoitetaan omien kokemusten ja työtehtävien pohjalta auki hakukuulutuksessa olevat YK:n kompetenssit (esim. professionalism, teamwork and planning). Lisätietoja antaa tarvittaessa Poliisihallitus esikunta, Johdon tuen vastuualue osoitteesta kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-police-reform-officer-tehtavaan/"}],{"0":{"title":"ESDC Course on Strategic Planning Processes for Civilian Missions ->"},"1":{"content":"Course description The aim of the course is to provide participants with knowledge and skills of strategic planning for civilian CSDP missions with a focus on the EU capabilities as part of the Integrated Approach. The course focuses on knowledge, tools and skills for strategic planning at EU level and primarily in the frame of civilian CSDP. The course will focus on specific challenges that strategic planners are confronted with in the context of civilian crisis management, taking into account the Strategic Compass, the new Civilian CSDP Missions in Armenia and Moldova and the new Civilian CSDP Compact, adopted on 22 May 2023. The course is scenario-based and takes an interactive, participatory and learner-centred approach, training participants to translate political vision and strategic guidance towards conceptual application of mission planning. Participants will be testing a digital immersion element, which is currently being developed by a consortium led by the AIT Austrian Institute of Technology within the framework of the Austrian Security Research Programme KIRAS to support planning processes. The course is offered by the Austrian MFA, the Finnish MOI and the Austrian Centre for Peace within the framework of the European Security and Defence College. Course objectives Identify EU and CSDP structures, actors, decision-making and planning processes within the CFSP, in particular and EU Crisis Management procedures, planning terminology and methodology as part of the EU integrated approach (PFCA, CMC, civilian and military strategic options, CONOPS, OPLAN.); explain the linkage of CSDP lessons learned and current conceptual frame of civilian CSDP to support planning process for missions and operations. Identify the effective planning of CSDP as part of conflict analysis and prevention, crisis response, stabilisation and peace mediation; explain effective delivery of an integrated EU response in fragile and conflict-affected areas. Explain integration of Gender, Human Rights, Children in Armed Conflicts, Protection of Civilians in planning process Identify the specificities of the different sectors of civilian CSDP as Police, Rule of law, Civilian administration, SSR, Monitoring and other recent concepts (e.g. Mini-concepts) and the synergies with military CSDP Explain the coordination/cooperation within the external-internal nexus (e.g. the field of Justice and Home Affairs (Freedom, Security and Justice)) and security-development nexus (including civil society, communities and NGOs) as well as with the host nation, international organisations (UN, NATO, AU, NGOs) and Third States Collect, manage and assess relevant knowledge and information as in EU conflict analysis and/or wider frame of threat analysis, global, regional or local situation and reporting. Draft key elements of a strategic planning document (e.g. Crisis Management Concept, CMC) for a civilian CSDP mission Produce relevant planning for a given context (case study) by using existing generic lists for e.g. civilian capability development for CSDP or other conceptual capacities (in e.g. new security challenges). Assess, reason and justify the different needs and steps of the strategic planning process. Time and venue 27 - 28 June 2024 online and from 8 to 12 July 2024 in Brussels. Target group CMC Finland is seeking candidates who are looking to apply for CSDP related strategic and operational planning positions in EEAS or senior positions in CSDP missions where they will integrate political and strategic considerations into operational activities and operational planning. Such positions which involve planning mission activities include Deputy/Head of Planning/Projects/Operations. CMC Finland is seeking candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland can nominate candidate(s) for the course, but the organiser is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed a seat from the course. Costs If CMC Finland’s nominee is selected, CMC will cover the accommodation costs and plane tickets and intra-country travel costs during the residential modules for the selected candidate(s). CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. Application Applicants may apply to the course by filling out the Application Form no later than 24 May 2024 1615 hrs here. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ‘Strategic Planning Course’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/strategic-planning-processes-for-civilian-missions/"},"3":[{"organizer":"The Austrian MFA, the Finnish MOI and the Austrian Centre for Peace within the framework of the ESDC"}],"fields":[{"organizer":"The Austrian MFA, the Finnish MOI and the Austrian Centre for Peace within the framework of the ESDC"}]},{"0":{"title":"ESDC Course on Strategic Planning Processes for Civilian Missions ->"},"1":{"content":"Course description The aim of the course is to provide participants with knowledge and skills of strategic planning for civilian CSDP missions with a focus on the EU capabilities as part of the Integrated Approach. The course focuses on knowledge, tools and skills for strategic planning at EU level and primarily in the frame of civilian CSDP. The course will focus on specific challenges that strategic planners are confronted with in the context of civilian crisis management, taking into account the Strategic Compass, the new Civilian CSDP Missions in Armenia and Moldova and the new Civilian CSDP Compact, adopted on 22 May 2023. The course is scenario-based and takes an interactive, participatory and learner-centred approach, training participants to translate political vision and strategic guidance towards conceptual application of mission planning. Participants will be testing a digital immersion element, which is currently being developed by a consortium led by the AIT Austrian Institute of Technology within the framework of the Austrian Security Research Programme KIRAS to support planning processes. The course is offered by the Austrian MFA, the Finnish MOI and the Austrian Centre for Peace within the framework of the European Security and Defence College. Course objectives Identify EU and CSDP structures, actors, decision-making and planning processes within the CFSP, in particular and EU Crisis Management procedures, planning terminology and methodology as part of the EU integrated approach (PFCA, CMC, civilian and military strategic options, CONOPS, OPLAN.); explain the linkage of CSDP lessons learned and current conceptual frame of civilian CSDP to support planning process for missions and operations. Identify the effective planning of CSDP as part of conflict analysis and prevention, crisis response, stabilisation and peace mediation; explain effective delivery of an integrated EU response in fragile and conflict-affected areas. Explain integration of Gender, Human Rights, Children in Armed Conflicts, Protection of Civilians in planning process Identify the specificities of the different sectors of civilian CSDP as Police, Rule of law, Civilian administration, SSR, Monitoring and other recent concepts (e.g. Mini-concepts) and the synergies with military CSDP Explain the coordination/cooperation within the external-internal nexus (e.g. the field of Justice and Home Affairs (Freedom, Security and Justice)) and security-development nexus (including civil society, communities and NGOs) as well as with the host nation, international organisations (UN, NATO, AU, NGOs) and Third States Collect, manage and assess relevant knowledge and information as in EU conflict analysis and/or wider frame of threat analysis, global, regional or local situation and reporting. Draft key elements of a strategic planning document (e.g. Crisis Management Concept, CMC) for a civilian CSDP mission Produce relevant planning for a given context (case study) by using existing generic lists for e.g. civilian capability development for CSDP or other conceptual capacities (in e.g. new security challenges). Assess, reason and justify the different needs and steps of the strategic planning process. Time and venue 27 - 28 June 2024 online and from 8 to 12 July 2024 in Brussels. Target group CMC Finland is seeking candidates who are looking to apply for CSDP related strategic and operational planning positions in EEAS or senior positions in CSDP missions where they will integrate political and strategic considerations into operational activities and operational planning. Such positions which involve planning mission activities include Deputy/Head of Planning/Projects/Operations. CMC Finland is seeking candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland can nominate candidate(s) for the course, but the organiser is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed a seat from the course. Costs If CMC Finland’s nominee is selected, CMC will cover the accommodation costs and plane tickets and intra-country travel costs during the residential modules for the selected candidate(s). CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. Application Applicants may apply to the course by filling out the Application Form no later than 24 May 2024 1615 hrs here. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ‘Strategic Planning Course’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/strategic-planning-processes-for-civilian-missions/"},"3":[{"organizer":"The Austrian MFA, the Finnish MOI and the Austrian Centre for Peace within the framework of the ESDC"}],"fields":[{"organizer":"The Austrian MFA, the Finnish MOI and the Austrian Centre for Peace within the framework of the ESDC"}]},{"0":{"title":"ESDC Course on Strategic Planning Processes for Civilian Missions ->"},"1":{"content":"Course description The aim of the course is to provide participants with knowledge and skills of strategic planning for civilian CSDP missions with a focus on the EU capabilities as part of the Integrated Approach. The course focuses on knowledge, tools and skills for strategic planning at EU level and primarily in the frame of civilian CSDP. The course will focus on specific challenges that strategic planners are confronted with in the context of civilian crisis management, taking into account the Strategic Compass, the new Civilian CSDP Missions in Armenia and Moldova and the new Civilian CSDP Compact, adopted on 22 May 2023. The course is scenario-based and takes an interactive, participatory and learner-centred approach, training participants to translate political vision and strategic guidance towards conceptual application of mission planning. Participants will be testing a digital immersion element, which is currently being developed by a consortium led by the AIT Austrian Institute of Technology within the framework of the Austrian Security Research Programme KIRAS to support planning processes. The course is offered by the Austrian MFA, the Finnish MOI and the Austrian Centre for Peace within the framework of the European Security and Defence College. Course objectives Identify EU and CSDP structures, actors, decision-making and planning processes within the CFSP, in particular and EU Crisis Management procedures, planning terminology and methodology as part of the EU integrated approach (PFCA, CMC, civilian and military strategic options, CONOPS, OPLAN.); explain the linkage of CSDP lessons learned and current conceptual frame of civilian CSDP to support planning process for missions and operations. Identify the effective planning of CSDP as part of conflict analysis and prevention, crisis response, stabilisation and peace mediation; explain effective delivery of an integrated EU response in fragile and conflict-affected areas. Explain integration of Gender, Human Rights, Children in Armed Conflicts, Protection of Civilians in planning process Identify the specificities of the different sectors of civilian CSDP as Police, Rule of law, Civilian administration, SSR, Monitoring and other recent concepts (e.g. Mini-concepts) and the synergies with military CSDP Explain the coordination/cooperation within the external-internal nexus (e.g. the field of Justice and Home Affairs (Freedom, Security and Justice)) and security-development nexus (including civil society, communities and NGOs) as well as with the host nation, international organisations (UN, NATO, AU, NGOs) and Third States Collect, manage and assess relevant knowledge and information as in EU conflict analysis and/or wider frame of threat analysis, global, regional or local situation and reporting. Draft key elements of a strategic planning document (e.g. Crisis Management Concept, CMC) for a civilian CSDP mission Produce relevant planning for a given context (case study) by using existing generic lists for e.g. civilian capability development for CSDP or other conceptual capacities (in e.g. new security challenges). Assess, reason and justify the different needs and steps of the strategic planning process. Time and venue 27 - 28 June 2024 online and from 8 to 12 July 2024 in Brussels. Target group CMC Finland is seeking candidates who are looking to apply for CSDP related strategic and operational planning positions in EEAS or senior positions in CSDP missions where they will integrate political and strategic considerations into operational activities and operational planning. Such positions which involve planning mission activities include Deputy/Head of Planning/Projects/Operations. CMC Finland is seeking candidates who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland can nominate candidate(s) for the course, but the organiser is responsible for the final participant selection process. The nominated candidates of CMC Finland are not guaranteed a seat from the course. Costs If CMC Finland’s nominee is selected, CMC will cover the accommodation costs and plane tickets and intra-country travel costs during the residential modules for the selected candidate(s). CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. Application Applicants may apply to the course by filling out the Application Form no later than 24 May 2024 1615 hrs here. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ‘Strategic Planning Course’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/strategic-planning-processes-for-civilian-missions/"},"3":[{"organizer":"The Austrian MFA, the Finnish MOI and the Austrian Centre for Peace within the framework of the ESDC"}],"fields":[{"organizer":"The Austrian MFA, the Finnish MOI and the Austrian Centre for Peace within the framework of the ESDC"}]},[{"title":"United Nations Mission in Kosovo (UNMIK), hakuaika päättyy 27.5.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita UNMIK -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Interpol Liaison Officer - palkkaluokka 5a Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (43/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 27.5.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, Suomen YK edustustoon ja YK:n päämajaan New Yorkissa, UNMIK-operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-kosovo-unmik-hakuaika-paattyy-27-5-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 129 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 36 %. 95 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 17 YK:n ja kuusi Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee 11 asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Asiantuntijakartta 15.5.2024 (pdf, huom. lataa tiedosto koneellesi, mikäli haluat kuunnella sen lukuohjelmalla)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-7/"}],[{"title":"Finnish participation in civilian crisis management ->"},{"content":"Currently 129 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 36 % of them are women. 95 experts serve in the assignments of the EU, 17 in the UN and six in the OSCE. 11 experts work in other organizations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-7/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 129 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 36 % av dem är kvinnor. 95 experter tjänstgör i EU, 17 i FN och sex i OSSE. 11 experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-7/"}],[{"title":"OSCE Central Asia Desk - Policy Support Officer, hakuaika päättyy 27.5.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön sihteeristössä avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Policy Support Officer – palkkaluokka 5 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (43/2024) Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun sisäministeriön asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Tehtävän sijoituspaikka on Wien, Itävalta. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus * sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 27.5.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Etyjille sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävän tietojen antamiseen sihteeristön suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM. Hakemuksen täyttämisessä voi ilmetä tiettyjä teknisiä haasteita, minkä vuoksi hakemusta koskeva ohjeistus on hyvä käydä läpi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-central-asia-desk-policy-support-officer-hakuaika-paattyy-27-5-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"Join Crisis Management Now Event on 22 May 2024 ->"},{"content":"Together with CMC Finland, and other partners, the Ministry for Foreign Affairs of Finland welcomes you to the Crisis Management NOW Expo on 22 May 2024 at Wanha Satama (Pikku Satamakatu 3, Helsinki). Finland participates actively in military and civilian crisis management within the UN, EU, NATO and the OSCE. Come and listen to panel discussions on peacebuilding and security in regions affected by conflicts and crises. You will have a chance to meet and discuss with our experts from the field on how Finland is contributing to peace and security in the world. The event is organised together with the Ministries of Interior, Defence, and Justice, other state authorities and agencies, as well as NGOs, development cooperation and humanitarian actors, and companies providing crisis management solutions. The event is open to everyone and free of charge, no pre-registration is required. The program in English will start at 14:00 hours (13:00 CET) and it will be live-streamed on the MFA’s YouTube channel, and the recording will be also available here: https://www.youtube.com/watch?v=0spAOELiICo English programme: https://um.fi/kriha-nyt-programme-in-english Full programme (in Finnish): https://um.fi/kriha-nyt-ohjelma"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/join-crisis-management-now-event-on-22-may-2024/"}],[{"title":"Join Crisis Management Now Event on 22 May 2024 ->"},{"content":"Together with CMC Finland, and other partners, the Ministry for Foreign Affairs of Finland welcomes you to the Crisis Management NOW Expo on 22 May 2024 at Wanha Satama (Pikku Satamakatu 3, Helsinki). Finland participates actively in military and civilian crisis management within the UN, EU, NATO and the OSCE. Come and listen to panel discussions on peacebuilding and security in regions affected by conflicts and crises. You will have a chance to meet and discuss with our experts from the field on how Finland is contributing to peace and security in the world. The event is organised together with the Ministries of Interior, Defence, and Justice, other state authorities and agencies, as well as NGOs, development cooperation and humanitarian actors, and companies providing crisis management solutions. The event is open to everyone and free of charge, no pre-registration is required. The program in English will start at 14:00 hours (13:00 CET) and it will be live-streamed on the MFA’s YouTube channel, and the recording will be also available here: https://www.youtube.com/watch?v=0spAOELiICo English programme: https://um.fi/kriha-nyt-programme-in-english Full programme (in Finnish): https://um.fi/kriha-nyt-ohjelma"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/join-crisis-management-now-event-on-22-may-2024/"}],[{"title":"OSCE ODIHR - Special Advisor, Director s Office, haku päättyy 3.6.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön demokraattisten instituutioiden ja ihmisoikeuksien toimistossa (ODIHR) avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Special Advisor – palkkaluokka 6 Tehtävän kesto on alustavasti kuusi kuukautta ja sitä on mahdollisuus jatkaa kahteen vuoteen asti. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (43/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimivalle asiantuntijalle voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Tehtävän sijoituspaikka on Varsova, Puola. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinenhakemus* sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 3.6.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja ETYJ:ille. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM. Hakemuksen täyttämisessä voi ilmetä tiettyjä teknisiä haasteita, minkä vuoksi hakemusta koskeva ohjeistus on hyvä käydä läpi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-odihr-special-advisor-directors-office-haku-paattyy-3-6-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"New Policy Brief is Out: Findings and Recommendations on Getting the Most out of Civilian Crisis Management Secondments ->"},{"content":"Not fully utilising the competencies and skills seconded experts gain from civilian crisis management missions and secretariats is a waste of potential. The first publication in our new policy brief series looks at experiences of civilian crisis management experts returning to their home agencies, and gives a set of recommendations to improve relevant processes. First, improving organizational culture and understanding the value civilian crisis management secondments bring to home agencies through new skills, experiences and competences is needed. Second, more personnel planning is needed. Where, when, and how could the experts gain relevant insights and experiences through civilian crisis management secondments? Third, communications and repatriation practices should be improved and streamlined to ease the re-introduction back to home agencies after the secondments. Fourth, competencies gained during the secondments should be recognised and acknowledged by both the experts themselves as well as their home agencies. This policy policy brief is the first in our new publication series examining current issues related to civilian crisis management in a concise format and providing recommendations for action. Read the policy brief here: Getting the Most out of Civilian Crisis Management Secondments - Findings and Recommendations for Experts and their Home Agencies"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/new-policy-brief-is-out-findings-and-recommendations-on-getting-the-most-out-of-civilian-crisis-management-secondments/"}],[{"title":"New Policy Brief is Out: Findings and Recommendations on Getting the Most out of Civilian Crisis Management Secondments ->"},{"content":"Not fully utilising the competencies and skills seconded experts gain from civilian crisis management missions and secretariats is a waste of potential. The first publication in our new policy brief series looks at experiences of civilian crisis management experts returning to their home agencies, and gives a set of recommendations to improve relevant processes. First, improving organizational culture and understanding the value civilian crisis management secondments bring to home agencies through new skills, experiences and competences is needed. Second, more personnel planning is needed. Where, when, and how could the experts gain relevant insights and experiences through civilian crisis management secondments? Third, communications and repatriation practices should be improved and streamlined to ease the re-introduction back to home agencies after the secondments. Fourth, competencies gained during the secondments should be recognised and acknowledged by both the experts themselves as well as their home agencies. This policy policy brief is the first in our new publication series examining current issues related to civilian crisis management in a concise format and providing recommendations for action. Read the policy brief here: Getting the Most out of Civilian Crisis Management Secondments - Findings and Recommendations for Experts and their Home Agencies"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/new-policy-brief-is-out-findings-and-recommendations-on-getting-the-most-out-of-civilian-crisis-management-secondments/"}],[{"title":"Tervetuloa paneelikeskusteluun: Israel-Palestiina-konfliktin suunta ja EU: Mitä seuraavaksi? ->"},{"content":"EU:n ulkosuhteiden korkea edustaja Josep Borrell ilmoitti toukokuussa Israelille, että maan suhteet EU:hun kärsivät syvästi, mikäli Israel ei välittömästi päätä sotilasoperaatiotaan Rafahin kaupungissa Gazassa. Ylen huhtikuussa teettämän kyselyn mukaan 21 prosenttia suomalaisista hyväksyy ja 60 prosenttia ei hyväksy Israelin sotatoimia Gazassa. Suomen ja EU:n suhde Israel–Palestiina-konfliktiin kiinnostaa ja puhututtaa suomalaisia. Mitkä ovat pysyvän ja oikeudenmukaisen ratkaisun raamit ja voiko EU edesauttaa kestävän rauhan saavuttamisessa? Miten EU:n tulisi uudistaa kriisinhallintapolitiikkaansa, jotta se vastaisi paremmin paikallistason ongelmiin konfliktissa? Mikä on EU:n ulkopolitiikan painoarvo Israelin valtion ja palestiinalaisten välisessä konfliktissa? Helsingin yliopiston valtiotieteellisen tiedekunnan, Lähi-idän tutkimuksen sekä Kriisinhallintakeskuksen järjestämässä tilaisuudessa aihepiiriä tarkastellaan politiikan, konfliktinratkaisun ja tieteellisen tutkimuksen ammattilaisten voimin. Paneelissa keskustelevat kansanedustaja Pekka Haavisto, Kriisinhallintakeskuksen johtava asiantuntija Jyrki Ruohomäki ja Helsingin yliopiston maailmanpolitiikan väitöskirjatutkija Bruno Jäntti. Paneelikeskustelun juontaa yliopistotutkija Johanna Vuorelma ja tilaisuuden avaa yleisen valtio-opin dosentti, varadekaani Hanna Wass. Lisätietoja tapahtumasta: https://helsinginyliopisto.etapahtuma.fi/events/public-fi?id=68351"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tervetuloa-paneelikeskusteluun-israel-palestiina-konfliktin-suunta-ja-eu-mita-seuraavaksi/"}],[{"title":"YK hakee apulaisasiantuntijaa (JPO) YK-sihteeristöön New Yorkissa, USA:ssa, hakuaika päättyy 16.6.2024 ->"},{"content":"Ulkoministeriö rahoittaa siviilikriisinhallintamäärärahoista suomalaisia asiantuntijoita YK:n apulaisasiantuntijatehtäviin. New Yorkissa, YK-sihteeristössä (United Nations / Department of Peace Operations (DPO), Policy, Evaluation and Training Division (DPET), Policy and Best Practices Service (PBPS), New York), on avoinna apulaisasiantuntijan (JPO) tehtävä (JPO in Policy Planning),Vacancy Announcement # 24P040 Hakuaika tehtävään on 20.5.- 16.6.2024 (6 pm New York time). Haku tapahtuu alla olevan linkin kautta. https://jpo.desa.un.org/jpo-vacancies YK:n apulaisasiantuntijaohjelmaan (JPO, Junior Professional Officer) voivat hakea korkeintaan 32-vuotiaat (31.12.2024) Suomen kansalaiset. Tehtävissä vaaditaan ylempää korkeakoulututkintoa, vähintään kahden vuoden relevanttia, tutkinnon jälkeistä työkokemusta, suomen tai ruotsin kielen taitoa sekä erinomaista englannin kielen taitoa ja yleensä myös muuta kielitaitoa. Toimikausi on kaksivuotinen, jolle on mahdollista harkita kolmannen vuoden jatkoa. Short-listalle päässeet kutsutaan omalla kustannuksellaan soveltuvuustesteihin Helsinkiin, minkä jälkeen järjestö tekee lopullisen haastattelun ja valinnan. JPO ohjelmasta enemmän; https://um.fi/apulaisasiantuntijaohjelma Lisätietoja May-Len SvenskbergRekrytointikoordinaattoriTurvallisuuspolitiikan ja kriisinhallinnan yksikkö Puh. +358 295 351 756may-len.svenskberg@formin.fi UlkoministeriöLaivastokatu 22cPL17600023 Valtioneuvosto"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-apulaisasiantuntijaa-jpo-yk-sihteeristoon-new-yorkissa-usassa-hakuaika-paattyy-16-6-2024/"}],[{"title":"Enhancing awareness of youth in conflict analysis and comprehensive crisis management through participatory activities: CMC Finland s conflict analysis workshop in Crisis Management NOW –event ->"},{"content":"One of the groups presenting their conflict analysis to the experts and other participants. Photo: CMC Finland. One of the main pillars of the Youth, Peace and Security (YPS) agenda is to enhance youth participation and raise awareness of youth in the issues of peace and conflicts. As a center of expertise in civilian crisis management, CMC Finland has integrated the objectives and targets of the agenda to its functions and as one of its actions pursues to broaden its role as a national actor strengthening and supporting youth interested in issues on peace and security. We put our objectives into practice in Crisis Management NOW event where we organized a conflict analysis workshop for young people and students interested in conflict analysis. The main objective of the workshop was to familiarize the participants with conflict analysis, its tools and, most importantly, conducting conflict analyses in practice. The workshop brought together over 20 young people and students from different academic and professional backgrounds and they were tasked to analyze the ongoing conflict in Sudan using a so-called PACD model in conflict analysis. The PACD model is divided into four analyzable features of conflict, which are Profile, Actors, Conflict Factors and Dynamics. The main idea of the model is to increase the understanding of the interaction between the context and future/current interventions as well as provide a systematic understanding of a specific conflict situation (Mustasilta & Hakala, 2023). CMC Finland and SaferGlobe created an infographics on the PACD model which can be downloaded in a PDF format here. The workshop launched off with introductions to the workshop, PACD model and conflict in Sudan, which was given by CMI – Martti Ahtisaari Peace Foundation’s project officer Sanne Reitsma. After the introductions, the participants, divided into five smaller groups, began conducting their analyses. Experts in conflict analysis and comprehensive crisis management from CMC Finland, CMI - Martti Ahtisaari Peace Foundation, Finnish Institute of International Affairs and SaferGlobe were present in the workshop supporting groups by commenting on their analyses and advising them during their work. Following the group work, each group presented their analysis and approach to the conflict to other participants and experts. Despite the limited time frame of the group work, the participants managed to delve into the conflict comprehensively and diversely. In addition to the components of the PACD model, the analyses included numerous cross-cutting themes, such as women s role and organized crime in Sudan. The analyses generated discussions of high quality both between the participants and between the participants and experts."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/enhancing-awareness-of-youth-in-conflict-analysis/"}],[{"title":"Uusi Workig Papers -julkaisu: Rauhanrakentaja, sivustakatsoja vai osasyyllinen? EU:n siviilikriisinhallinta palestiinalaisalueilla ->"},{"content":"Rauhan aikaansaaminen Lähi-idässä on EU:n strateginen tavoite ja samalla yksi EU:n yhteisen ulko- ja turvallisuuspolitiikan prioriteeteista. EU:lla onkin monenlaista toimintaa niin Israelin kuin palestiinalaisalueiden kanssa. Myös siviilikriisinhallinnalla on paikkansa työkalupakissa, jolla EU alueella operoi. Asiantuntijamme Johanna Malmelinin kirjoittama uusin working papers -sarjamme julkaisu tarkastelee kriittisesti, minkälainen rooli EU:n siviilikriisinhallintaoperaatio EUPOL COPPSilla (EU Coordinating Office for Palestinian Police Support) alueella on ja miten siviilikriisinhallinnan keskeiset periaatteet, kuten paikallinen omistajuus ja kontekstilähtöisyys toiminnassa näkyvät. Julkaisun mukaan EU:n kriisinhallinnan käyttämät keinot Palestiinan valtiorakenteen vahvistamiseksi eivät toimi nykytilanteessa, jossa vahvistettavalta palestiinalaisvaltiolta puuttuvat valtion ominaisuudet. EU:n vahvempi rooli vaatisi sen omien vahvuuksien strategisempaa hyödyntämistä sekä poliittisempaa lähestymistapaa, jossa kansalaisyhteiskunta ja demokratian kehittyminen olisivat merkittävämmässä roolissa, myös teknisestä kriisinhallintatuesta päätettäessä. Lue julkaisu tästä. EU:ta ja Israel-Palestiina-konfliktia käsitellään myös 30.5. klo 18 Tiedekulmassa CMC:n, Helsingin yliopiston valtiotieteellisen tiedekunnan ja Lähi-idän tutkimuksen järjestämässä ”Israel-Palestiina-konfliktin suunta ja EU: Mitä seuraavaksi?” -paneelikeskustelussa. Tule paikalle kuulemaan asiantuntijoita ja keskustelemaan aiheesta heidän kanssaan. Lisätietoja tapahtumasta: https://helsinginyliopisto.etapahtuma.fi/events/public-fi?id=68351"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/uusi-workig-papers-julkaisu-rauhanrakentaja-sivustakatsoja-vai-osasyyllinen-eun-siviilikriisinhallinta-palestiinalaisalueilla/"}],{"0":{"title":"KRIHA 24: Siviilikriisinhallinnan perusteet -seminaari ->"},"1":{"content":"Osana KRIHA24-harjoitusta, CMC Finland järjestää Kriisinhallinnan perusteet -seminaarin 21.9.2024 klo 12-15 Lahden Hennalan entisellä varuskunta-alueella. Seminaarin tavoite Tavoitteena on, että seminaarin jälkeen osallistuja tietää mitä termillä siviilikriisinhallinta tarkoitetaan ja mitä eroavaisuuksia ja yhtäläisyyksiä sillä on muihin kansainvälisiin toimiin verrattuna osaa nimetä kansainvälisiä järjestöjä ja keskeisimpiä operaatioita sekä kuvailla pääpirteittäin niiden tehtäviä osaa kuvata, että miten Suomessa osallistuminen siviilikriisinhallintaan on järjestetty tietää minkälaisia tehtäviä siviilikriisinhallintaoperaatioissa on ja miten niihin hakeutuminen tapahtuu Kohdeyleisö Seminaari soveltuu kaikille siviilikriisinhallinnasta kiinnostuneille ammattitaustasta riippumatta eikä osallistujilla tarvitse olla aikaisempaa tietoa siviilikriisihallinnasta. Kurssilla käydään läpi siviilikriisinhallinnan perusteita. Seminaarin aika, -paikka 21.9.2024 klo 12-15 osoitteessa: Hennalan entinen varuskunta-alue, Pataljoonankatu 6, 15700 Lahti Seminaarin sisältö 12:00 - 12:30 Siviilikriisihallinta toimintana12.30 – 13:00 Siviilikriisinhallintaoperaatiot ja toimintaperiaatteet13:00 – 13:40 Kokemuksia Etelä-Sudanista13:40 – 14:00 Suomen painopisteet ja kansallinen järjestely14:00 – 14:20 Tehtävät ja niihin hakeutuminen14:20 – 15:00 Kysymyksiä ja keskustelua Kustannukset Kurssi on osallistujille maksuton. Mikäli kurssille hyväksytty osallistuja jättää käyttämättä kurssipaikan ilmoittamatta siitä etukäteen, peritään kurssista kurssimaksu. Maksullisista kursseista peritään täysi kurssimaksu. Maksuttomilla kursseilla perittävä maksu on 30 euroa. Ilmoittautumisen voi edelleen peruuttaa 7 vuorokautta ennen kurssin alkua MPK-kortin kautta tai ilmoittamalla perumisesta koulutuksen järjestävään piiriin.Tämän jälkeen kurssille osallistumista ei voi veloituksetta peruuttaa ilman pätevää syytä. Seminaarihaku Ilmoittautuminen on auki 13.5.2024 8.00 - 25.8.2024 18.00. Ilmoittautumislinkki: Ilmoittautuminen (mpk.fi) Yhteystiedot Kurssinjohtaja: Pasi Soikkeli, pasi.soikkeli@rauhanturvaajaliitto.fi;training@cmcfinland.fiKurssia hallinnoi valmiuspäällikkö Kai Merenlahti, 040 822 5517, kai.merenlahti@mpk.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriha-24-siviilikriisinhallinnan-perusteet-seminaari/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"KRIHA 24: Siviilikriisinhallinnan perusteet -seminaari ->"},"1":{"content":"Osana KRIHA24-harjoitusta, CMC Finland järjestää Kriisinhallinnan perusteet -seminaarin 21.9.2024 klo 12-15 Lahden Hennalan entisellä varuskunta-alueella. Seminaarin tavoite Tavoitteena on, että seminaarin jälkeen osallistuja tietää mitä termillä siviilikriisinhallinta tarkoitetaan ja mitä eroavaisuuksia ja yhtäläisyyksiä sillä on muihin kansainvälisiin toimiin verrattuna osaa nimetä kansainvälisiä järjestöjä ja keskeisimpiä operaatioita sekä kuvailla pääpirteittäin niiden tehtäviä osaa kuvata, että miten Suomessa osallistuminen siviilikriisinhallintaan on järjestetty tietää minkälaisia tehtäviä siviilikriisinhallintaoperaatioissa on ja miten niihin hakeutuminen tapahtuu Kohdeyleisö Seminaari soveltuu kaikille siviilikriisinhallinnasta kiinnostuneille ammattitaustasta riippumatta eikä osallistujilla tarvitse olla aikaisempaa tietoa siviilikriisihallinnasta. Kurssilla käydään läpi siviilikriisinhallinnan perusteita. Seminaarin aika, -paikka 21.9.2024 klo 12-15 osoitteessa: Hennalan entinen varuskunta-alue, Pataljoonankatu 6, 15700 Lahti Seminaarin sisältö 12:00 - 12:30 Siviilikriisihallinta toimintana12.30 – 13:00 Siviilikriisinhallintaoperaatiot ja toimintaperiaatteet13:00 – 13:40 Kokemuksia Etelä-Sudanista13:40 – 14:00 Suomen painopisteet ja kansallinen järjestely14:00 – 14:20 Tehtävät ja niihin hakeutuminen14:20 – 15:00 Kysymyksiä ja keskustelua Kustannukset Kurssi on osallistujille maksuton. Mikäli kurssille hyväksytty osallistuja jättää käyttämättä kurssipaikan ilmoittamatta siitä etukäteen, peritään kurssista kurssimaksu. Maksullisista kursseista peritään täysi kurssimaksu. Maksuttomilla kursseilla perittävä maksu on 30 euroa. Ilmoittautumisen voi edelleen peruuttaa 7 vuorokautta ennen kurssin alkua MPK-kortin kautta tai ilmoittamalla perumisesta koulutuksen järjestävään piiriin.Tämän jälkeen kurssille osallistumista ei voi veloituksetta peruuttaa ilman pätevää syytä. Seminaarihaku Ilmoittautuminen on auki 13.5.2024 8.00 - 25.8.2024 18.00. Ilmoittautumislinkki: Ilmoittautuminen (mpk.fi) Yhteystiedot Kurssinjohtaja: Pasi Soikkeli, pasi.soikkeli@rauhanturvaajaliitto.fi;training@cmcfinland.fiKurssia hallinnoi valmiuspäällikkö Kai Merenlahti, 040 822 5517, kai.merenlahti@mpk.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriha-24-siviilikriisinhallinnan-perusteet-seminaari/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"KRIHA 24: Siviilikriisinhallinnan perusteet -seminaari ->"},"1":{"content":"Osana KRIHA24-harjoitusta, CMC Finland järjestää Kriisinhallinnan perusteet -seminaarin 21.9.2024 klo 12-15 Lahden Hennalan entisellä varuskunta-alueella. Seminaarin tavoite Tavoitteena on, että seminaarin jälkeen osallistuja tietää mitä termillä siviilikriisinhallinta tarkoitetaan ja mitä eroavaisuuksia ja yhtäläisyyksiä sillä on muihin kansainvälisiin toimiin verrattuna osaa nimetä kansainvälisiä järjestöjä ja keskeisimpiä operaatioita sekä kuvailla pääpirteittäin niiden tehtäviä osaa kuvata, että miten Suomessa osallistuminen siviilikriisinhallintaan on järjestetty tietää minkälaisia tehtäviä siviilikriisinhallintaoperaatioissa on ja miten niihin hakeutuminen tapahtuu Kohdeyleisö Seminaari soveltuu kaikille siviilikriisinhallinnasta kiinnostuneille ammattitaustasta riippumatta eikä osallistujilla tarvitse olla aikaisempaa tietoa siviilikriisihallinnasta. Kurssilla käydään läpi siviilikriisinhallinnan perusteita. Seminaarin aika, -paikka 21.9.2024 klo 12-15 osoitteessa: Hennalan entinen varuskunta-alue, Pataljoonankatu 6, 15700 Lahti Seminaarin sisältö 12:00 - 12:30 Siviilikriisihallinta toimintana12.30 – 13:00 Siviilikriisinhallintaoperaatiot ja toimintaperiaatteet13:00 – 13:40 Kokemuksia Etelä-Sudanista13:40 – 14:00 Suomen painopisteet ja kansallinen järjestely14:00 – 14:20 Tehtävät ja niihin hakeutuminen14:20 – 15:00 Kysymyksiä ja keskustelua Kustannukset Kurssi on osallistujille maksuton. Mikäli kurssille hyväksytty osallistuja jättää käyttämättä kurssipaikan ilmoittamatta siitä etukäteen, peritään kurssista kurssimaksu. Maksullisista kursseista peritään täysi kurssimaksu. Maksuttomilla kursseilla perittävä maksu on 30 euroa. Ilmoittautumisen voi edelleen peruuttaa 7 vuorokautta ennen kurssin alkua MPK-kortin kautta tai ilmoittamalla perumisesta koulutuksen järjestävään piiriin.Tämän jälkeen kurssille osallistumista ei voi veloituksetta peruuttaa ilman pätevää syytä. Seminaarihaku Ilmoittautuminen on auki 13.5.2024 8.00 - 25.8.2024 18.00. Ilmoittautumislinkki: Ilmoittautuminen (mpk.fi) Yhteystiedot Kurssinjohtaja: Pasi Soikkeli, pasi.soikkeli@rauhanturvaajaliitto.fi;training@cmcfinland.fiKurssia hallinnoi valmiuspäällikkö Kai Merenlahti, 040 822 5517, kai.merenlahti@mpk.fi"},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriha-24-siviilikriisinhallinnan-perusteet-seminaari/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},[{"title":"EU Advisory Mission in support of Security Sector Reform in Iraq (EUAM Iraq), hakuaika päättyy 5.6.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Iraq -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Deputy Head of Mission (IAT 502) - palkkaluokka 9 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (43/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 5.6.2024 klo 09.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään ti 4.6.2024 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-advisory-mission-in-support-of-security-sector-reform-in-iraq-euam-iraq-hakuaika-paattyy-5-6-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Police Mission for the Palestinian Territories (EUPOL COPPS), hakuaika päättyy 17.6.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPOL COPPS -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Deputy Head of Mission/Chief of Staff (HoM 02) - palkkaluokka 9 Head of Operations (HoM 02-b) -palkkaluokka 8 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (195/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 17.6.2024 klo 09.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään pe 14.6.2024 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-police-mission-for-the-palestinian-territories-eupol-copps-hakuaika-paattyy-17-6-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"Ympäristörikollisuuteen puuttuminen on osa kriisinhallintaa ->"},{"content":"Ilmastonmuutoksen aiheuttamat turvallisuusriskit ovat saaneet viime vuosina kasvavaa näkyvyyttä. Luontoon liittyvät turvallisuusuhat jäävät kuitenkin usein keskustelussa vähemmälle huomiolle. ”Kriisinhallinta ympäristökriisien maailmassa” –paneelissa Kriisinhallinta Nyt-tapahtumassa 22.5.2024 ympäristöturvallisuuden asiantuntijat keskustelivat erilaisista näkökulmista, miten ympäristö ja konfliktit liittyvät toisiinsa. Rikolliset rahoittavat toimintaansa luonnonvaroja riistämällä EU:n EULEX Kosovo siviilikriisinhallintaoperaatiossa ympäristörikosten torjunnan tehtävissä työskentelevä poliisiasiantuntija Vesa Satamo tukee työssään Kosovon paikallisia viranomaisia ympäristörikosten tutkinnassa. Satamon mukaan puhtaan luonnon Suomessa ei edes tunneta ympäristörikollisuutta siinä mittakaavassa kuin maissa, joissa kriisinhallintaoperaatiot toimivat. Viranomaistoiminta ja ympäristönsuojelu liittyvät toisiinsa vahvasti, sillä luonnonvaroja riistämällä rahoitetaan aseellista toimintaa ja muuta rikollisuutta. Kosovossa ympäristön saastuminen ja roskaaminen vaikuttavat näkyvästi jokaisen paikallisen asukkaan ja kansainvälisen työntekijän terveyteen ja turvallisuuteen. Esimerkiksi pohjaveden tuhoaminen ja huonolaatuisen kivihiilen polttaminen pilaavat juomavettä ja hengitysilmaa. Avokaatopaikoille dumpataan myös myrkylliset jätteet. Saastuttavat voimalat pilaavat ilmanlaadun. Ympäristörikolliset tekevät toiminnallaan taloudellisia voittoja, esimerkiksi laittoman puun hakkaamisella ja kaupalla saadaan merkittäviä tuottoja. Kosovon lainsäädännössä on kehitettävää, jotta luonnonvarojen riistämisestä ja ympäristön pilaamisesta saadaan saatettua tekijät vastuuseen. Lisäksi korruptio vaikeuttaa rikoksiin puuttumista, kun saastuttavia ympäristöhankkeita hyväksytään kyseenalaisin perustein. Ympäristörikollisuus ruokkii yleistä epävakautta koko maassa. Ympäristön pilaantuminen lisää riskejä ja ennakoinnin tarvetta Luonnonsuojelulla ja kriisinhallinnalla on laaja kosketuspinta. Ympäristön riistäminen ja pilaaminen vaikuttavat kriisinhallinnan toimintaympäristöön, mikä on tärkeää ennakoida ja huomioida operaatioissa. ”Myös ympäristöjärjestöt kuten WWF voivat tuoda kriisinhallintaan, rauhanrakennukseen ja konfliktinehkäisyyn omaa asiantuntemustaan, kun analysoidaan ympäristön pilaantumisen aiheuttamia riskejä ja turvallisuusvaikutuksia”, painotti WWF Suomen hankekoordinaattori Emma Viitanen paneelissa. Kansainvälinen yhteisö tukee Kosovon viranomaisia ympäristöasioissa, sillä paikallistasolla ei esimerkiksi ole riittävää asiantuntemusta ja välineistöä vaarallisten aineiden tunnistamiseksi. Laittoman puun kaupan lisäksi Kosovon ympäristörikoksia ovat vaarallisten jätteiden kaataminen luontoon. Luontoon heitetään myös kaikki kotitalousjätteet lajittelematta. Mitä ympäristöosaamista Suomi voi viedä kriisinhallintaan? Panelistit mainitsivat Suomen erityisosaamisen valjastamisesta kriisinhallintaoperaatioiden käyttöön. Suomi voi lähettää kansainvälisiin tehtäviin ympäristöasiantuntijoita sekä muita eri alojen asiantuntijoita, jotka pystyvät omassa työssään huomioimaan ilmasto- ja ympäristönäkökulmia. EU-tasolla Suomen tulee jäsenmaana vaatia ympäristöasioiden huomioimista kriisinhallinnassa. Suomi voi viedä maailmalle osaamista myös viranomaisten välisestä kokonaisturvallisuuden luomisesta purkamalla ”tieto on valtaa” -ajattelua, jossa viranomaiset varovat jakamasta keskenään tietoja. Tiedon jakaminen jaetun tilannekuvan luomiseksi ja riskien ennakoimiseksi on suomalainen, kansainvälisesti ainutlaatuinen hyvä käytäntö. Suomalainen hyvä käytäntö on myös ollut kansalaisyhteiskunnan kuuleminen päätösten valmistelussa monipuolisemman tilannekuvan saavuttamiseksi esimerkiksi ympäristöriskien suhteen. Osa Kriisinhallinta Nyt -tapahtuman puheohjelmasta on katsottavissa tallenteena täältä. Julia Evans"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/ymparistorikollisuuteen-puuttuminen-on-osa-kriisinhallintaa/"}],[{"title":"International Criminal Court (ICC), hakuaika päättyy 17.6.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Kansainvälisessä rikostuomioistuimessa (International Criminal Court, ICC) avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Financial Investigator Expert - palkkaluokka 5Cyber Forensic Investigator - palkkaluokka 5Imagery Analyst - palkkaluokka 5Open-Source Analyst - palkkaluokka 5All Source Analyst - palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (195/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevat tehtävät määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäviksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa edellä mainitun asetuksen 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Tehtävän kesto tulee olemaan, ICC:n sääntöjen mukaisesti, korkeintaan 24 kuukautta. Tehtävän asemapaikka on Alankomaissa, Haagissa. Tehtäviin saattaa sisältyä matkustusta kriisialueille. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 17.6.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja Kansainväliselle rikostuomioistuimelle sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen Kansainvälisen rikostuomioistuimen suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/international-criminal-court-icc-hakuaika-paattyy-17-6-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to the Democratic Republic of Congo (RDC), hakuaika päättyy 13.6.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU-delegaatiossa Kongon demokraattisessa tasavallassa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Seconded National Expert (Political Officer) - palkkaluokka 5 Tehtävän sijoituspaikka on Kinshasa. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (195/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevaa tehtävää ei laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) määritellä sihteeristötehtäväksi, jolloin tehtävässä toimivalle asiantuntijalle ei makseta sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 13.6.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-the-democratic-republic-of-congo-rdc-hakuaika-paattyy-13-6-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"CMC:n vastuullisuusraportti 2023: Siviilikriisinhallinta edistää rauhaa, oikeudenmukaisuutta ja hyvä hallintoa entistä haastavammassa toimintaympäristössä ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen juuri julkaistu vastuullisuusraportti esittelee kestävän kehityksen onnistumisia ja haasteita vuodelta 2023. Useat Agenda 2030 kestävän kehityksen tavoitteista koskevat siviilikriisinhallintaa, ja rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto (SDG 16) on tunnustettu siviilikriisinhallinnan tärkeimmäksi kestävän kehityksen tavoitteeksi. Kaikilla lähettämillämme asiantuntijoille on mahdollista edistää tätä tavoitetta työssään siviilikriisinhallinnan operaatioissa ja sihteeristöissä sekä vaalitarkkailijoina. Toisaalta asiantuntijoidemme toimintaympäristö muuttui entistä haasteellisemmaksi vuonna 2023. Aseellisten konfliktien eskaloituminen Ukrainassa ja Palestiinalaisalueilla sekä Sahelin alueen poliittiset jännitteet rajoittivat siviilikriisinhallinnan mahdollisuuksia edistää inhimillistä turvallisuutta ja kestävää rauhaa. Suomen pitkäjänteinen työ ihmisoikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi haurailla alueilla jatkuu haasteista huolimatta. Konfliktien eskaloitumisen seurauksena hyvän hallinnon ja rauhan edistämisen rinnalla siviilikriisinhallintatehtäviin lähetettiin vuonna 2023 asiantuntijoita tutkimaan myös ihmisoikeusloukkauksia ja sotarikoksia. Hyvää hallintoa, rauhaa ja oikeudenmukaisuutta edistetään myös kotimaassa ja kaikilla ydintoiminnoillamme pyritään tukemaan kestävää kehitystä. Toimimme hyvän hallinnon periaatteiden mukaisesti vastuullisena työnantajana ja vastuullisuus on määritetty yhdeksi arvoistamme. Raportointivuonna keskityimme myös ilmastoturvallisuuteen nostamalla tietoisuutta sen linkittymisestä siviilikriisinhallintaan Berliinin ilmastoturvallisuuskonferenssissa, Helsingissä WWF:n kanssa järjestämässämme pyöreän pöydän keskustelussa sekä asiantuntijoillemme järjestämällämme teemaluennolla. Vuoden 2023 vastuullisuusraportin voit lukea kokonaisuudessaan täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmcn-vastuullisuusraportti-2023-siviilikriisinhallinta-edistaa-rauhaa-oikeudenmukaisuutta-ja-hyva-hallintoa-entista-haastavammassa-toimintaymparistossa/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden maatieto voi auttaa päätöksentekijöitä ilmastoriskeihin varautumisessa ->"},{"content":"Ilmastonmuutos heikentää maailmanlaajuisesti ruokaturvaa ja vesiturvallisuutta sekä pakottaa ihmisiä siirtymään asuinalueiltaan, kun perinteiset elinkeinot eivät anna riittävää toimeentuloa. Kuumuus, kuivuus ja muut sään ääri-ilmiöt tulevat tekemään useista alueista elinkelvottomia. CMC:llä on maailmalla jatkuvasti keskimäärin 120 lähetettyä siviilikriisinhallinnan asiantuntijaa, joista useimmat työskentelevät kriisinhallintaoperaatioissa alueilla, joilla ilmastonmuutoksen vaikutukset ovat selvästi nähtävissä. CMC:n koordinoima kehittämishanke ”Sisäisen turvallisuuden osaamisen parantaminen ilmastonmuutoksessa – STOPPI” selvittää siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden tuottaman maatiedon hyödyntämistä sekä kehittää sisäministeriön hallinnonalan osaamista tunnistaa ja varautua erilaisiin ilmastonmuutoksen tuomiin turvallisuushaasteisiin. Hanke käynnistyi keväällä 2024 ja jatkuu koko loppuvuoden. STOPPI-hankkeessa kartoitetaan myös ilmastoturvallisuuteen liittyvän tiedon, varautumisen ja valmiuksien nykytilaa sisäasiainhallinnonalalla. Lisäksi kehitetään hallinnonalan osaamista ja valmiutta tunnistaa sisäiseen turvallisuuteen vaikuttavia ilmastonmuutoksesta johtuvia suoria ja välillisiä uhkia. Ilmastonmuutos tuo Suomelle uusia sisäisen turvallisuuden haasteita, joihin hallinnonalalla tullaan varautumaan ja sopeutumaan. Suorat vaikutukset, kuten myrskyt, tulvat ja helteet haastavat infrastruktuuria. Ilmastonmuutos tuo myös epäsuorasti sosiaalisia ja taloudellisia vaikutuksia rajojemme ulkopuolelta suomalaiselle yhteiskunnalle. Lisäksi ilmastonmuutoksen hillinnästä ennakoidaan seuraavan turvallisuusvaikutuksia, kun siirrytään fossiilisista polttoaineista kestävään energiantuotantoon. Kestävä siirtymä uusiutuvaan energiaan voi aiheuttaa yhteiskunnassa esimerkiksi eriarvoisuuden kokemuksia ja kärjistää vastakkainasetteluja. Hanketta vetää Gaia Consulting Oy yhdessä CMC:n kanssa ja se rahoitetaan sisäministeriön tutkimus- ja kehittämisvaroista."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinnan-asiantuntijoiden-maatieto-voi-auttaa-paatoksentekijoita-ilmastoriskeihin-varautumisessa/"}],[{"title":"European Union Police Mission for the Palestinian Territories (EUPOL COPPS) - Criminal Justice Senior Adviser, hakuaika päättyy 19.6.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPOL COPPS -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään. Huomaathan, että tämä hakuilmoitus täydentää aiemmin julkaistua ja avoinna olevaa EUPOL COPPS -operaation 2-2024 -hakukierroksen kansallista hakuilmoitusta. HUOM! Mikäli haluat hakea aiemmassa hakuilmoituksessa avattujen tehtävien lisäksi myös nyt hakuun avattua tehtävää, ja olet jo edentänyt hakemuksesi Goalkeeperissä, ilmoitathan siitä sähköpostitse (hr@cmcfinland.fi) mahdollisimman pian. Siinä tapauksessa lähetämme hakemuksesi Goalkeeper-järjestelmässä muokattavaksesi. Criminal Justice Senior Adviser (JUS 11) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (195/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 19.6.2024 klo 09.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään ma 17.6.2024 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-police-mission-for-the-palestinian-territories-eupol-copps-criminal-justice-senior-adviser-hakuaika-paattyy-19-6-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 131 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 35 %. 96 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 17 YK:n ja kuusi Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee 11 asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Asiantuntijakartta 14.6.2024 (pdf, huom. lataa tiedosto koneellesi, mikäli haluat kuunnella sen lukuohjelmalla)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-8/"}],[{"title":"Finnish participation in civilian crisis management ->"},{"content":"Currently 131 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 35 % of them are women. 96 experts serve in the assignments of the EU, 19 in the UN and six in the OSCE. 10 experts work in other organizations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-8/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 131 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 35 % av dem är kvinnor. 96 experter tjänstgör i EU, 19 i FN och sex i OSSE. 10 experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-8/"}],[{"title":"NATO StratCom COE - Chief of Technical and Scientific Development Branch, hakuaika päättyy 8.7.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita NATO Strategic Communications Centre of Excellence:ssa (NATO StratCom COE) avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Chief of Technical and Scientific Development Branch – palkkaluokka 7 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (195/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimivalle asiantuntijalle voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Tehtävän sijoituspaikka on Riika, Latvia. Tehtävä täytetään 1.1.2025 alkaen. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 8.7.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja NATO:oon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nato-stratcom-coe-chief-of-technical-and-scientific-development-branch-hakuaika-paattyy-8-7-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"Ihmisoikeudet ja demokratia jäämässä kriisinhallinnan kovenevien turvallisuuskäsitysten jalkoihin? ->"},{"content":"YK:n isoja rauhanoperaatioita ajetaan alas, alueellisten organisaatioiden kuten Afrikan Unionin, tai ns. ad hoc –koalitioiden ottaessa suurempaa roolia. Samalla siirrytään moniulotteisista ”joulukuusimandaateista” tulosohjautuvuuteen. Tuleeko muutos tarkoittamaan sitä, että jatkossa pitkän aikavälin tavoitteet, kuten ihmisoikeudet tai demokraattinen valtiorakenne eivät ole enää itseisarvoisia tavoitteita? Kriisinhallinnan muutoksesta välittömiin turvallisuushyötyihin keskittymiseen olivat keskustelemassa Kriisinhallinta NYT -tapahtumassa apupaisprofessori Leena Vastapuu Ruotsin Maanpuolustuskorkeakoulusta, tutkimusjohtaja Marko Lehti Tampereen yliopistosta (TAPRI) ja erikoistutkija Soili Paananen Maanpuolustuskorkeakoulusta. Puheenjohtajana toimi johtava asiantuntija Jyrki Ruohomäki CMC Finlandista. Arvot liikkeessä Vastapuun mukaan Ukrainan sodalla on ollut välitön vaikutus ruotsalaiseen ilmapiiriin. Ulko- ja turvallisuuspoliittisessa keskustelussa turvallisuus arvona ohitti laajemmalle arvopohjalle rakentuvan feministisen ulkopolitiikan välittömästi. Muutos on näkynyt myös valtion tutkimusresurssien ohjaamisessa sekä Suomessa että Ruotsissa. Voidaankin kysyä, onko Pohjolan rauhanvyöhykkeestä (Nordic Zone of Peace) tulossa Pohjolan militarisoitu vyöhyke? Varautuminen on viisautta, mutta tämän voi tehdä myös heittämättä pois vanhoja periaatteita. Myös Marko Lehden mukaan muutos on selvä ja kytkeytyy käynnissä olevaan siirtymään pois niin kutsutusta liberaalista rauhanrakentamisesta, jossa länsimaisen mallin mukaista rauhaa vietiin kriisialueelle tunnetun huonoin tuloksin. Lehden mukaan käynnissä oleva muutos tarjoaa mahdollisuuden uudenlaiseen rauhanrakentamiseen. Muutoksen ei tarvitse tarkoittaa arvoista luopumista, vaan nykyistä keskustelevampaa, sopeutuvampaa ja paikalliseen näkemykseen pohjautuvaa toimintaa. Soili Paananen muistutti, että perustavanlaatuinen arvopohjaisuus, kuten siviilien suojelu on edelleen pysynyt kriisinhallintaoperaatioiden mandaateissa. Elämme kiistatta murrosaikaa, mutta lopputulokseen voi vielä vaikuttaa. Kansalaisyhteiskunnan merkitys Jyrki Ruohomäki nosti keskusteluun kansalaisyhteiskunnan merkityksen kriisinhallinnassa. Suomalaisessa kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan konseptissa kansalaisyhteiskunnalla on suuri merkitys, koska pysyvää muutosta on mahdoton saada aikaiseksi esimerkiksi vain valtiotoimijoihin, tai pintarakenteeseen vaikuttamalla. Putoaako kokonaisvaltaisuudelta pohja, jos kansalaisjärjestökenttä Suomessa typistyy? Panelistit olivat yhtä mieltä siitä, että kansalaisyhteiskunnan panosta tulisi hyödyntää myös talouden näkökulmasta, koska se voi parhaimmillaan tuottaa suurta vaikuttavuutta pienin panoksin. Samaan aikaan on kuitenkin muistettava, että myös kansalaisyhteiskuntatoimijoiden kanssa voidaan erehtyä olettamaan, että toiminta kriisimaissa on, tai sen tulisi olla, samanlaista kuin vaikkapa pohjolassa. Esimerkiksi Naiset, rauha ja turvallisuus –toimintaohjelmat ovat kääntyneet hyvin perinteisiksi länsimaisen näkemyksen vientiohjelmiksi. Myös kansalaisyhteiskuntatuen osalta olisi tärkeää antaa paikallistason määrittää se mitä ja miten kriisialueen omia toimijoita tuetaan. Arvot ja geopolitiikka Yleisökysymyksissä nostettiin esille arvojen merkitys geopolitiikassa ja suurvaltakilpailussa. Avustettavan maan ja muiden alueella olevien toimijoiden erilaiset arvopohjat on tunnustettava ja jo ennakkoon keskusteltava siitä, miten omat tavoitteet ja arvot istuvat konfliktinratkaisuun. Kun lähtökohdat ovat selvillä ja avoimesti esillä on omien rajojenkin vetäminen helpompaa. Geopolitiikka ja talous, mutta toisaalta myös oletus jaetusta arvopohjasta, määrittävät sitä, mitkä kriisit nousevat meillä esille. Esimerkiksi Sudan on paljon vähemmän esillä kuin Ukraina. Myös tätä todellisuutta tulisi tarkastella kriittisesti. Jyrki Ruohomäki Luettavaa: Karlsrud, J. (2019) “From Liberal Peacebuilding to Stabilization and Counterterrorism”. International Peacekeeping 26 (1): 1–21. https://doi.org/10.1080/135 33312.2018.1502040 Pihlström, S. (2024) ”Kannattaako perusarvojamme puolustaa”. Niin & Näin 1/2024: 29-45."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/ihmisoikeudet-ja-demokratia-jaamassa-kriisinhallinnan-kovenevien-turvallisuuskasitysten-jalkoihin/"}],[{"title":"European Centre of Excellence for Civilian Crisis Management (CoE) - Senior Advisor on National Systems and Frameworks, hakuaika päättyy 1.7.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Centre of Excellence for Civilian Crisis Management (CoE) -osaamiskeskuksessa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Senior Advisor on National Systems and Frameworks – palkkaluokka 5 Tehtävän sijoituspaikka on Berliini, Saksa. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (195/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimivalle asiantuntijalle voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 1.7.2024 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja osaamiskeskuksen hallintoon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-centre-of-excellence-for-civilian-crisis-management-coe-senior-advisor-on-national-systems-and-frameworks/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to the Democratic Republic of Congo (RDC), hakuaika päättyy 23.6.2024 klo 16.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU-delegaatiossa Kongon demokraattisessa tasavallassa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Seconded National Expert (Political Officer) - palkkaluokka 5 Tehtävän sijoituspaikka on Kinshasa. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (195/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevaa tehtävää ei laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) määritellä sihteeristötehtäväksi, jolloin tehtävässä toimivalle asiantuntijalle ei makseta sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 23.6.2024 klo 16.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-the-democratic-republic-of-congo-rdc-hakuaika-paattyy-23-6-2024-klo-16-00/"}],[{"title":"CMC työllistänyt sata harjoittelijaa ->"},{"content":"Vuodesta 2007 alkaen Kriisinhallintakeskus on työllistänyt korkeakouluharjoittelijoita koulutus- sekä tutkimus- ja kehittämisyksiköissään. Monille heistä kansainvälisistä tehtävistä tai kriisinhallinnasta on tullut ura ja entisiä harjoittelijoitamme työskentelee nykyisin mm. Ulkopoliittisessa instituutissa, EU-edustustossa ja puolustusministeriössä. Tämän kevään harjoittelijat Roope Kouri ja Oskari Portaankorva ovat 100. ja 101. harjoittelijamme. Kouri on tiettävästi myös ensimmäinen, joka on siviilikriisinhallinnan uralla toisessa polvessa, sillä hänen isänsä on siviilikriisinhallinnan asiantuntija. Kouri opiskelee Lapin yliopistossa hallintotieteitä ja Portaankorva kansainvälistä politiikkaa Tampereen yliopistossa. Kouri on kandivaiheen opiskelija, jolle harjoittelujakso CMC:llä on antanut paljon, sillä hänen tutkimustyönsä aiheena on kriisijohtaminen. Portaankorva taas on viimeistelemässä maisterin tutkintoaan, ja onkin saanut CMC:n työtehtävien kautta inspiraatiota muun muassa gradunsa aiheeseen sekä työllistymismahdollisuuksiin kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan alalla. ”Työtehtävien laajuus on yllättänyt. On päässyt tekemään enemmän mitä ”Koulutusyksikkö” nimenä ehkä kertoo. Meille harkkareille on annettu myös tosissaan vastuuta, mikä niin ikään yllätti positiivisesti. Parasta tässä hommassa on ehdottomasti huikeat ihmiset, joita tämä talo on täynnä. Kursseilla oli myös hienoa tavata ihmisiä, joiden taustat olivat hyvin erilaisia. Silti meitä kaikkia yhdisti kiinnostus siviilikriisinhallintaa kohtaan”, kertoo Kouri. Portaankorva puolestaan sanoo, että CMC:llä on päässyt näkemään eturivin paikalta, kuinka kriisinhallintapolitiikkaa toteutetaan osana Suomen ulko-ja turvallisuuspolitiikkaa: ”Harjoittelussa inspiroivaa on ollut tutustua CMC:n enemmän operatiiviseen rooliin osana kriisinhallintapolitiikan ja -tavoitteiden ylläpitämistä ja kehittämistä. Tavoitteenani on rakentaa kansainvälinen työura, ja CMC:llä onkin päässyt oppimaan kansainvälisten instituutioiden, kuten EU:n, YK:n ja Etyjin toiminnasta ja rakenteista liittyen siviilikriisinhallintaan sekä työllistymismahdollisuuksista ulkomailla.” Harjoittelijoiden työllistäminen tuo uusia ideoita työyhteisöön sekä on osa Kriisinhallintakeskuksen sitoutumista YK:n Nuoret, rauha ja turvallisuus -agendaan. CMC Finland on yksi harvoista kriisinhallinnan alalla harjoittelijamahdollisuuksia tarjoava työnantaja. ”Harjoittelijoiden panos on työyhteisöllemme arvokas ja toivomme sen olevan myös kannustin lähteä kriisinhallinnan uralle. Moni CMC:n harjoittelijana työskennellyt on päätynyt töihin meille tai muihin kriisinhallinnan parissa työskenteleviin organisaatioihin”, CMC:n johtava asiantuntija Kinga Dévényi kertoo. Vuonna 2025 CMC:n harjoittelijaohjelma on tauolla taloudellisten sopeutusten vuoksi. Vastuullisena työnantajana CMC ei käytä palkattomia harjoittelijoita."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-tyollistanyt-sata-harjoittelijaa/"}],[{"title":"EU Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine (EUAM Ukraine) CfC 2-2024, hakuaika päättyy 3.7.2024 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin. Adviser on Human Rights (UAC 009) - palkkaluokka 5a Political Adviser (UAC 021) - palkkaluokka 5a Senior Adviser on EU Integration (UAC 026) - palkkaluokka 5 Project Management Officer (UAC 042) - palkkaluokka 4 Senior Adviser on Prosecution (UAM 005) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on Criminal Justice (Judiciary) (UAO 098) - palkkaluokka 5 Head of National Security Component (UAO 130) - palkkaluokka 6 Head of Criminal Investigation Unit (UAO 142) - palkkaluokka 6 Senior Adviser on Defense and Fair Trial Rights (UAO 144) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on Investigation of International Crimes (UAT 006) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on Criminal Analysis (UAT 024) - palkkaluokka 5 Senior Border/IBM Adviser (LVO 011) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävien palkkaluokat perustuvat sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (195/2024). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 3.7.2024 klo 12.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään ti 2.7.2024 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-euam-ukraine-cfc-2-2024-haku-paattyy-3-7-2024-klo-12/"}],[{"title":"Miltä näyttää kriisinhallinnan lähitulevaisuus Somaliassa? ->"},{"content":"Lakkautukset sekä paikallisten aiempaa negatiivisempi suhtautuminen rauhanturva- ja kriisinhallintaoperaatioihin ovat viime aikoina varjostaneet operaatioiden toimintaa etenkin Afrikassa. Trendi on herättänyt kysymyksiä laajojen operaatioiden tulevaisuudesta ja se voidaan myös nähdä jatkumona kasvavasta epäsuosiosta liberaalia rauhanrakennusta kohtaan (Dunton ym. 2023, 215, 219). Etenkin YK:n rauhanturvaoperaatiot ovat nojanneet vahvasti liberaalin demokratian arvoihin. Niiden mandaatit ovat olleet moniulotteisia (Coleman & Job 2021,1453) ja toiminta on usein perustunut sotilaalliseen lähestymistapaan sekä laajoihin demokratisaatio- ja valtionrakennusprojekteihin, jotka ovat antaneet liberaalille rauhanrakennukselle sekä interventioille pakottavat kasvot kohdevaltioissa (Moe & Stepputat 2018, 294). YK on pyrkinyt sopeutumaan kritiikkiin ja operaatioiden kasvavaan epäsuosioon pehmentämällä missioidensa luonnetta sekä siirtymällä puhtaista rauhanturvaoperaatioista erityisiin poliittisiin missioihin (eng. special political mission) (Dunton ym. 2023, 211; Karlsrud 2023, 261). Tästä rauhanturvaamisen niin sanotusta pragmaattisesta siirtymästä huolimatta missioiden epäsuosio on jatkunut. Saman on kohdannut myös EU, jonka läsnäoloa ei enää pidetä toivottuna osassa kohdemaista, ja missioita onkin lakkautettu Malissa ja Nigerissä. Viimeisin esimerkki missioiden alasajosta Afrikassa on Somalia, jonka hallitus vaati YK:n UNSOM-missiota lopetettavaksi toukokuussa (Security Council Report). Lisäksi laajin operaatio Somaliassa, Afrikan unionin (AU) ATMIS-operaatio on vetäytymisvaiheessa ja sen on tarkoitus poistua maasta vuoden loppuun mennessä. UNSOM:n ja ATMIS:n lakkauttamiset jättävät maahan turvallisuustyhjiön, jota Somalian kansalliset kyvykkyydet eivät voi vielä täysin täyttää johtuen muun muassa kiihtyvistä taisteluista terroristijärjestö Al-Shabaabia vastaan sekä jännitteisestä tilanteesta Somalimaassa Etiopian kanssa. YK:n ja AU:n ohella myös EU:lla on operaatioita Somaliassa. Herääkin kysymys, annetaanko EU:lle mahdollisuus täyttää muiden kansainvälisten järjestöjen operaatioiden jättämä tyhjiö vai ovatko myös EU:n kolme pitkäaikaista missiota polulla, jossa lakkautukset ovat vain ajan kysymys? Jatkuvaa epävakautta ja siirtymä kohti kansallisten toimijoiden korostamista Somaliassa Somalian poliittinen ja turvallisuusympäristö on ollut myllerryksessä viimeiset kolme vuosikymmentä sisällissodan päätyttyä vuonna 1991. Useat valtiot ja koalitiot ovat pyrkineet vakauttamaan maan jatkuvia kriisejä ja aseellisia konflikteja (Suonio 2021). Turvallisuusympäristöä on varjostanut etenkin vuonna 2007 alkanut aseellinen konflikti terroristijärjestö Al-Shabaabia vastaan (International Crisis Group), ja tänäkin päivänä järjestö toteuttaa iskuja valtion turvallisuusviranomaisia kohtaan säännöllisesti sekä hallitsee laajoja alueita Somalian etelä- ja keskiosissa. Lisäksi hauras humanitaarinen tilanne ja pirstaloituminen semi-autonomisiin blokkeihin ovat tuoneet osansa maan epävakauteen ja jännitteisiin (Oksamytna 2011, 100). Säännöllisistäaseellisista yhteydenotoista ja moniulotteisesta epävakaudesta huolimatta Somalian turvallisuusarkkitehtuuri on alkanut siirtyä kohti kansallisten toimijoiden yksipuolista korostamista ja kyvykkyyksiä. Somalian turvallisuussektorin kehityssuunnitelman mukaan tavoitteena on saavuttaa kansallisille viranomaisille täysin suvereenit kyvykkyydet maan turvallisuusvastuissa seuraavan viiden vuoden sisään (Amani Africa). ATMIS:n miltei 20 000 työntekijän vastuiden siirtäminen kansallisille toimijoille ja mission poistuminen maasta vuoden loppuun mennessä, luovat äkillisen tarpeen vakaalle sekä kansallisesti tuetulle turvallisuuden viitekehykselle (Somali Dialogue Platform). YK:n UNSOM-missio taas lakkautetaan lokakuun loppuun mennessä, jolloin sen mandaatti päättyy. YK:n maatiimi jatkaa kuitenkin toimintaa Somaliassa (Security Council Report). Jatkuva epävakaus Somaliassa sekä kriisinhallintamissioiden alasajon tuomat muutokset turvallisuussektorissa luovat mahdollisuuden turvallisuustyhjiön syntymisestä, jota Al-Shabaab tai muut toimijat voivat käyttää hyväkseen. Tästä onkin nähty osittaisia viitteitä, kun viime syksynä Somalian hallitus pyysi teknistä taukoa ATMIS:n joukkojen vetäytymiselle Al-Shabaabin onnistuneiden hyökkäysten vuoksi (Security Council Report). EU:n missioilla olisikin entistä laajempi mahdollisuus tukea Somalian kansallisia toimijoita tyhjiön täyttämisessä ja turvallisuussektorin kehityssuunnitelman toteuttamisessa, mutta niiden mandaattien jatkoa ei voida pitää itsestäänselvyytenä. EU:n missiot Somaliassa EU on ollut pitkään Somalian yksi keskeisimpiä tukijoita ja maassa toimiikin kolme EU:n kriisinhallintamissiota. EU:lla on vahvasti omat intressinsä pelissä alueella, sillä Afrikan sarvessa sijaitseva Adeninlahti on EU:n tärkein merikauppareitti Intian valtamerelle, jonka vakauteen terrorismi ja merirosvous ovat vaikuttaneet negatiivisesti Somalian vesialueilla (Pub Affairs Bruxelles). Lisäksi EU on pyrkinyt edistämään suhteita Afrikan unioniin ja vahvistamaan rooliaan alueella missioidensa kautta. EU:n intressejä heijasteleekin vuonna 2008 perustettu EUNAFVOR Somalia, joka on EU:n pitkäkestoisin operaatio Somaliassa ja samalla EU:n ensimmäinen merioperaatio(Oksamytna 2011, 101). Mission toimenkuvaan kuuluvat etenkin merirosvouden ennaltaehkäisy, Maailman ruokaohjelma WFP:n alusten suojelu sekä kalastusaktiviteettien monitorointi alueella. Somalian meriturvallisuuteen liittyy myös EU:n siviilikriisinhallintaoperaatio EUCAP Somalia, jonka yksi päätehtävistä on kansallisen meriturvallisuussektorin kehittäminen. Lisäksi missio tukee Somalian poliisisektorin kehitystä ja kyvykkyyksien kasvattamista oikeusvaltioperiaatteisiin liittyvissä kysymyksissä. Sotilaallisen kriisinhallinnan operaatio EUTM Somalian pääsääntöiseen toimenkuvaan puolestaan kuuluu sotilaalliset koulutus- ja neuvonantotehtävät kansallisille asevoimille sekä tätä kautta Somalian turvallisuussektorin reformin tukeminen. EUTM on muun muassa järjestänyt johtajakoulutusta ja mentorointia esikuntatasolla sekä peruskoulutusta asevoimien jalkaväelle. ATMIS:n vetäytyminen vaikuttanee EUTM:n toimintaan, kun se pyrkii kouluttamaan kansallisia toimijoita niin, että ne kykenisivät vastaamaan ATMIS:n jättämään aukkoon. EU:n missioiden lähitulevaisuus: Epävarmuutta ja tarvetta jatkuvalle arvioinnille EU:n Somalian missiot eivät edusta puhtaasti liberaalin rauhan paradigmaan perustuvia moniulotteisia operaatioita, vaan niissä on myös pragmaattisempia piirteitä. Luonteeltaan samankaltaisen UNSOM:n lakkautus ja EU-missioiden alasajo Nigerissä ja Malissa viestivät kuitenkin EU-missioiden tulevaisuuden epävarmuudesta myös Somaliassa. Samalla EU:n Somalian missioiden vaikuttavuuden on arvioitu olevan vaihtelevaa: EUNAVFOR:n vaikuttavuutta on pidetty hyvänä, sillä se on osittain onnistunut vakauttamaan vesialueita fasilitoimalla humanitaarisen avun toimituksia ja pysäyttämällä kauppareiteillä tapahtuneita hyökkäyksiä (Arconasa-Ledesma 2021, 7). EUTM:n vaikuttavuutta on sen sijaan pidetty heikompana, vaikka se onkin nauttinut vahvaa luottamusta Somalian kansallisten toimijoiden puolelta (Ali & Williams 2020, 15). EUTM:n vaikuttavuutta voitaisiin kuitenkin vahvistaa edelleen, jos tarpeet kansallisten asevoimien vahvistamiseksi kasvavat ATMIS:n jättämän tyhjiön täyttämiseksi. EU:n missioiden lähitulevaisuudesta Somaliassa on esitetty eri skenaarioita aina niiden mandaattien vahvistamisesta täydelliseen lakkautukseen. Ainut varma asia EU:n missioiden tulevaisuudesta on kuitenkin niiden epävarmuus: Missioiden kohtalot etenkin vuoden 2024 jälkeen tulevat riippumaan monesta nopeasti muuttuvasta tekijästä, kuten Al-Shabaabia vastaan käytävän konfliktin kehityskuluista, ATMIS:n ja UNSOM:n jättämän tyhjiön vaikutuksista sekä Somalian turvallisuussektorin kansallisista kyvykkyyksistä vastata omasta turvallisuusympäristöstään enenevissä määrin (Pub affairs Bruxelles). Oman osansa Somalian turvallisuusympäristön kehitykseen tuovat myös suunnitelmat uudesta ja enemmän pragmaattisesta AU:n missiosta, jonka toimenkuvaksi on kaavailtu Somalian kyvykkyyspuutteisiin vastaaminen, asutuskeskittymien ja infrastruktuurin suojelu sekä tukevat valtionrakennustoimet (Security Council Report). Vaikka lopullista päätöstä mission toimenkuvasta ei ole tehty, vaikuttaa se huomattavan samankaltaiselta EU:n missioihin nähden. Tämä voikin luoda tilanteen, jossa Somalian hallitus ja muut kansalliset toimijat tulevat arvioimaan tarkasti EU:n missioiden tarpeellisuutta ja ajankohtaisuutta. EU:n tuleekin arvioida jatkuvasti oman toimintansa ajankohtaisuutta suhteessa Somalian turvallisuusympäristöön ja sen muutoksiin, jos se mielii myötävaikuttaa läsnäolonsa tulevaisuuteen. Teksti: Oskari Portaankorva"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/milta-nayttaa-kriisinhallinnan-lahitulevaisuus-somaliassa/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Deputy Police Commissioner -tehtävään, hakuaika päättyy 19.8.2024 ->"},{"content":"HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijan YK:ssa avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään UNISFA-operaatiossa: Deputy Police Commissioner, P5 Tehtävän asemapaikka on Abyei, Etelä-Sudan. Tehtävä edellyttää sujuvaa englannin kielen taitoa. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävän vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P-11 -lomake liitteineen (Employment and Academic Certification -lomake sekä Supplementary Sheet to P-11 -lomake, mikäli kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemus tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle 19.8.2024 mennessä sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksessa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. lyhytlistalle. Hakuprosessi voi kestää hyvinkin pitkään, jopa useamman vuoden. Hakijan tulee skannata P.11 -lomake, mahdollinen Supplementary Sheet to P.11 -lomake ja Employment and Academic Certification -lomake kahdeksi eri pdf-tiedostoksi: P11 + Supplementary Sheet ja EAC; Hakijaa pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa sekä sähköpostinsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01 sekä kirjoittamaan tehtävän nimi, esim. Police Adviser HR yms.); Sähköpostin otsikkoon tulee kirjoittaa tehtävä ja sen numero sekä oma sukunimi. Sähköpostin sisältöön tulee kirjoittaa tehtävän nimi ja sen numerosarja; Employment and Academic Certification -lomakkeen loppuun tulee aina esihenkilön allekirjoitus ja viraston leima, ilman näitä toimitetut hakemukset eivät lähde eteenpäin. Tehtäväilmoitus on luettava läpi huolellisesti, erityisesti kohdat qualifications ja experience. Vain nämä kohdat täyttävät ehdokkaat asetetaan ehdolle. YK:n poliisitehtävät ovat tarkoitettuja aktiivipalveluksessa oleville poliisivirkaisille. Hakemuksen jokainen kohta tulee täyttää huolellisesti. Tekstistä tulee käydä selvästi ilmi virka-arvo (rank), kokemusvuodet tehtävänkuvauksessa vaaditulla tasolla ja se, onko aiempaa siviilikriisinhallinnan kenttäkokemusta. Hakemusteksteihin kirjoitetaan omien kokemusten ja työtehtävien pohjalta auki hakukuulutuksessa olevat YK:n kompetenssit (esim. professionalism, teamwork and planning). Lisätietoja antaa tarvittaessa Poliisihallitus esikunta, Johdon tuen vastuualue osoitteesta kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-deputy-police-commissioner-tehtavaan-hakuaika-paattyy-19-8-2024/"}],[{"title":"Delegation of the European Union to Afghanistan, hakuaika päättyy 16.7.2024 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU-delegaatiossa Afganistanissa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Seconded National Expert (Counter Terrorism and Security Expert) - palkkaluokka 5 Tehtävän sijoituspaikka on Kabul. Kabulin turvallisuustilanteesta riippuen tehtävään valittava henkilö voidaan tilapäisesti sijoittaa Brysseliin. Tehtävänhaltijan pysyvä sijoituspaikka on kuitenkin EU:n Afganistanin delegaation edustusto Kabulissa. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (195/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana olevaa tehtävää ei laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) määritellä sihteeristötehtäväksi, jolloin tehtävässä toimivalle asiantuntijalle ei makseta sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 16.7.2024 klo 12.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/delegation-of-the-european-union-to-afghanistan-hakuaika-paattyy-18-7-2024-klo-12-00/"}],[{"title":"Päivitä CV:si ajoissa – peruskurssihaku avautuu syyskuussa! ->"},{"content":"Siviilikriisinhallinnan peruskurssihaku avataan syyskuun ensimmäisellä viikolla. Kurssille haetaan verkkolomakkeella ja siihen liitettävällä CV:llä. Hakuun voi valmistautua jo nyt perehtymällä Kriisinhallintakeskuksen koostamaan listaan tehtävänkuvauksista ja päivittämällä CV:n, joka tulee liittää kurssihakemukseen. Peruskurssille hakemiseen kannattaa suhtautua kurssihakemusta laajempana prosessina; se on ensimmäinen askel työnhaussa ja siviilikriisinhallintatehtäviin rekrytoitumisessa. CV:n laatimisen yhteydessä on jo hyvä miettiä, mitkä asiat sinua motivoivat hakemaan siviilikriisinhallintatehtäviin, sillä myös tätä tullaan kysymään hakulomakkeessa. Siviilikriisinhallinnan peruskurssi on suosittu ja hakijoita on viime vuosina ollut runsaasti, joten ajatuksella laadittu CV ja hakemus ovat tärkeitä erottuvuustekijöitä. Pelkkä nimikirjaote tai lista tehtävistä, joissa on toiminut eivät kerro valitsijoille, miksi juuri sinut tulisi valita kurssille. Aloita siis valmistautuminen ajoissa. Keräsimme tähän juttuun vinkkejä CV:n ja hakemuskirjeen laatimiseen. Mistä CV:n teko kannattaa aloittaa, jos sellaista ei ole? Kokoa valmiiksi CV:ssä tarvittavat tiedot, mm. työkokemuksestasi, koulutuksestasi ja kielitaidostasi. Peruskurssihaussa CV:n tulee olla Europass -muotoinen. Europass CV:n voi laatia joko verkkopalvelussa tai lataamalla vanha word-pohja omalle koneelle. Word-pohja löytyy vielä ainakin Euroopan ulkosuhdehallinnon sivuilta. Tärkeintä CV:ssä on, että sisällöstä käy selkeästi esille, miten hakija ja hänen kokemuksensa soveltuu siviilikriisinhallinnan tehtäviin. Kuvaa CV:ssäsi lyhyesti, miten työkokemuksesi ja koulutuksesi liittyvät sinulle soveltuviin siviilikriisinhallinnan asiantuntijatehtäviin. Eri operaatioihin haetaan erilaisilla CV-pohjilla tai järjestelmillä, mutta Europassista on usein hyötyä myös myöhemmin tehtäviin hakiessa. Voinko sisällyttää hakemukseeni grafiikkaa tai videoita? Europass -pohja on varsin perinteinen. Hakemusten suuren määrän vuoksi emme pysty perehtymään linkkeihin, videoihin tms. Miten pitkä CV:n tulee olla? Vaikka maksimi- tai minimipituutta ei ole, CV kannattaa pitää mahdollisimman tiiviinä. Tärkeintä CV:ssä on, että työkokemustasi, koulutustasi ja kielitaitoasi voidaan verrata siviilikriisinhallintatehtävien vaatimuksiin. Huolellinen perehtyminen tehtävänkuvauksiin auttaa oman työkokemuksesi ja tehtäviesi kuvaamisessa suhteessa Kriisinhallintakeskuksen avaamiin kansainvälisiin tehtäviin. Paljonko aikaa CV:n tekoon kannattaa varata? Tarvittava aika on yksilöllistä. Tärkeintä on muistaa, että huolellinen CV:n tekeminen vaatii keskittymistä ja tarkkuutta. Varaa riittävästi aikaa CV:n tekemiseen. Mitä on relevantti työkokemus peruskurssille hakiessa? Peruskurssille valittujen henkilöiden työkokemus on hyvin moninainen ja noudattaa tehtävänkuvauksissa haettavia työkokemuksia. Kerro, millaista kokemusta sinulla on suhteessa niihin siviilikriisinhallinnan tehtäviin, joihin ajattelet sopivasi. Relevantti työkokemus riippuu aina siviilikriisinhallintatehtävän vaatimuksista. Valitsemme kurssille sellaisia asiantuntijoita, jotka ovat rekrytoitavissa lähitulevaisuudessa operaatioihin ja jotka vastaavat operaatioiden asettamiin vaatimuksiin. Esimerkiksi neuvonantotehtäviin hakeutumista suunnittelevan kannattaa tuoda esille kokemustaan esimerkiksi mentoroinnista ja kouluttamisesta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/paivita-cvsi-ajoissa-peruskurssihaku-avautuu-syyskuussa/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 139 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 37 %. 103 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 19 YK:n ja seitsemän Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee 10 asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Asiantuntijakartta 22.7.2024 (pdf, huom. lataa tiedosto koneellesi, mikäli haluat kuunnella sen lukuohjelmalla)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-9/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management ->"},{"content":"Currently 139 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 37 % of them are women. 103 experts serve in the assignments of the EU, 19 in the UN and seven in the OSCE. 10 experts work in other organizations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-9/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 139 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 37 % av dem är kvinnor. 103 experter tjänstgör i EU, 19 i FN och sju i OSSE. 10 experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-9/"}],[{"title":"Juho Särkilä ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/juho-sarkila/"}],[{"title":"Juho Särkilä ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/juho-sarkila/"}],[{"title":"Juho Särkilä ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/juho-sarkila/"}],[{"title":"Sanna Halunen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/sanna-halunen/"}],[{"title":"Sanna Halunen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/sanna-halunen/"}],[{"title":"Sanna Halunen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/sanna-halunen/"}],[{"title":"Saana Kääriäinen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/saana-kaariainen/"}],[{"title":"Saana Kääriäinen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/saana-kaariainen/"}],[{"title":"Saana Kääriäinen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/saana-kaariainen/"}],[{"title":"Naisen paikka -blogi:Ukraina matkalla kohti ­­eurooppalaisia tasa-arvostandardeja ->"},{"content":"Kuva: EUAM UkraineMäki-Rahkola (toinen vasemmalta) kokoustamassa Ukrainan tasa-arvokomissaarin (Government Commissioner for Gender Policy) Kateryna Levchenkon kanssa. Aloituspäivä uudessa tehtävässäni Ukrainan EUAM-operaation tasa-arvoneuvonantajana oli huonoin mahdollinen. Vain muutamaa päivää aikaisemmin Venäjä oli aloittanut täysimittaisen sodan Ukrainaa vastaan. Operatiivisen tasa-arvotyön tekeminen tuntui sotaoloissa haastavalta. Esimerkiksi poliisin ihmisoikeus- ja tasa-arvoyksikkö oli saanut uusia yleiseen järjestyksenpitoon liittyviä tehtäviä, ja tasa-arvotyön resurssit olivat entistä niukemmat. Vaikka täysimittainen sota teki operaation työstä haastavaa, tasa-arvokehitys Ukrainassa ei pysähtynyt. Kesällä 2022 Ukraina otti valtavan askeleen kohti eurooppalaisia tasa-arvostandardeja ratifioimalla naisiin kohdistuvan väkivallan ja lähisuhdeväkivallan vastaisen Istanbulin sopimuksen. Istanbulin sopimus antoi myös meille vahvan mandaatin tarttua lähisuhdeväkivallan vastaiseen työhön, ja jo loppuvuodesta 2022 koulutimme paikallisia kumppaneitamme sopimuksen sisällöstä ja hyvistä käytännöistä sen täytäntöönpanoon liittyen. Myös Ukrainan lainsäädäntöä alettiin uudistaa Istanbulin sopimusta vastaavaksi ja kansallinen 1325-toimintaohjelma päivitettiin vuoden 2022 aikana. Lainsäädännön ja kansallisten toimintaohjelmien näkökulmasta tasa-arvotyöllä Ukrainassa on vankka pohja. Turvallisuussektorilla törmää kuitenkin usein vanhanaikaisiin asenteisiin: naisia on esimerkiksi turvallisuusviranomaisten johtotehtävissä hyvin vähän ja sukupuolittuneen väkivallan uhreja saatetaan syyllistää viranomaisten toimesta. Halusimme puuttua tähän epäkohtaan turvallisuusviranomaisille kohdistetulla koulutusohjelmalla, joka pureutui etenkin turvallisuussektorin sisäiseen syrjintään ja seksuaaliseen häirintään. Kuuden kuukauden aikana koulutimme yhteistyössä UN Womenin ja paikallisen naisjärjestön, JurFemin, kanssa 750 ylimmän ja keskijohdon edustajaa poliisista, rajavartiostosta, kansalliskaartista ja muista sisäministeriön alaisista virastoista. Koulutusohjelma antoi itselleni paljon: keskustelut ukrainalaisten viranomaisten kanssa avasivat turvallisuussektorin arkea ja sen tasa-arvohaasteita. Keskustelimme paljon erityisesti syrjinnän ja häirinnän käsitteistä sekä näiden ilmiöiden tunnistamisesta. Palaute koulutusohjelmasta oli hyvin positiivista, vaikka kouluttajana joutuu ottamaan vastaan myös kritiikkiä. Pienet onnistumisen hetket tekevät kuitenkin kouluttamisesta mielekästä. Odessassa koulutuksen päätteeksi eräs nuori kansalliskaartilainen totesi, että koulutus sai hänet pohtimaan omia arvojaan ja reflektoimaan omaa käytöstään sekä miehenä että turvallisuusviranomaisena. Hän myönsi suoraan, että organisaation toiminnassa on parantamisen varaa tasa-arvoasenteiden saralla. Tätä parempaa palautetta kouluttaja voi tuskin työstään saada! Pilotoimamme koulutusohjelma syrjinnän ja seksuaalisen häirinnän estämisestä oli laatuaan ensimmäinen Ukrainan turvallisuussektorilla. Se on kuitenkin vasta lupaava alku. Ukrainan turvallisuusviranomaiset tarvitsevat myös selkeät käytänneohjeet ja luotettavan järjestelmän syrjintä- ja häirintätapauksien tutkimiseksi. Oma komennukseni Kiovassa päättyi heinäkuussa 2024, mutta toivon, että myös seuraajallani riittää tarmoa tasa-arvon edistämiseen ukrainalaisten viranomaisten parissa. Edistyksestä huolimatta työtä riittää edelleen, kun Ukraina luovii kohti Euroopan unionin jäsenyysneuvotteluita. Ukraina on kuitenkin tehnyt tasa-arvon saralla tärkeän arvovalinnan: suunta on kohti eurooppalaisia tasa-arvostandardeja. Anne Mäki-Rahkola Kirjoittaja työskenteli Ukrainan turvallisuussektoria tukevan EUAM-operaation tasa-arvoneuvonantajana kahden ja puolen vuoden ajan."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/naisen-paikka-blogi-ukraina-matkalla-kohti-eurooppalaisia-tasa-arvostandardeja/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 141 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 37 %. 107 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 18 YK:n ja seitsemän Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee 9 asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Asiantuntijakartta 15.8.2024 (pdf, huom. lataa tiedosto koneellesi, mikäli haluat kuunnella sen lukuohjelmalla)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-10/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management ->"},{"content":"Currently 141 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 37 % of them are women. 107 experts serve in the assignments of the EU, 18 in the UN and seven in the OSCE. 9 experts work in other organizations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-10/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 141 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 37 % av dem är kvinnor. 107 experter tjänstgör i EU, 18 i FN och sju i OSSE. Nio experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-10/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinnan vuoden 2025 peruskurssihaku avoinna 3.9. – 10.10.2024 ->"},{"content":"Siviilikriisinhallinnan peruskoulutus on ensimmäinen askel siviilikriisinhallinnan tehtäviin hakeutumisessa. Koulutus antaa realistisen kuvan päivittäisestä työstä siviilikriisinhallintaoperaatioissa ja valmistaa osallistujat haasteisiin, joita he voivat kohdata kentällä. Vuonna 2025 järjestettävän peruskurssin hakuaika on 3.9. – 10.10.2024. Hakuohjeet julkaistaan hakuajan alkaessa. Kurssin ajankohta ilmoitetaan myöhemmin. 10.9.2024 järjestämme Teamsissa infotilaisuuden, jossa kurssille hakeutumista harkitsevat kuulevat, miten siviilikriisinhallinnan peruskurssin hakuprosessi etenee, millaisia profiileja etsimme sekä millainen asiantuntijan polku on kurssille hakemisesta aina operaatioon saakka. Tilaisuudessa on mahdollisuus esittää kysymyksiä. Lisätietoja tilaisuudesta: https://www.cmcfinland.fi/tervetuloa-siviilikriisinhallinnan-peruskurssihakua-koskevaan-infoon-10-9-2024/ Lisätietoa siviilikriisinhallinnan peruskurssista: https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/koulutus/siviilikriisinhallintakoulutukset/ Hakulomakkeen täyttäminen ja CV:n muotoilu vie aikaa. Katso vinkkimme hyvän kurssihakemuksen tekemiseen: https://www.cmcfinland.fi/paivita-cvsi-ajoissa-peruskurssihaku-avautuu-syyskuussa/"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinnan-vuoden-2025-peruskurssihaku-avoinna-3-9-10-10-2024/"}],[{"title":"Tervetuloa siviilikriisinhallinnan peruskurssihakua koskevaan infoon 10.9.2024 ->"},{"content":"Siviilikriisinhallinnan peruskoulutus on ensimmäinen askel siviilikriisinhallinnan tehtäviin hakeutumisessa. Koulutus antaa realistisen kuvan päivittäisestä työstä siviilikriisinhallintaoperaatioissa ja valmistaa osallistujat haasteisiin, joita he voivat kohdata kentällä. Tule 10.9.2024 Teamsissa järjestettävään infotilaisuuteemme kuulemaan, miten siviilikriisinhallinnan peruskurssin hakuprosessi etenee, millaisia profiileja etsimme sekä millainen asiantuntijan polku on kurssille hakemisesta aina operaatioon saakka. Tilaisuudessa CMC:n asiantuntijat kertovat peruskurssille hakemisesta ja tehtäviin rekrytoitumisesta sekä siitä, miten hyvä kurssihakemus tehdään. Lisäksi kentällä olleet siviilikriisinhallinnan asiantuntijat kertovat skh-tehtäviin johtaneista poluistaan alkaen peruskurssista aina operaatioon rekrytoitumiseen saakka. Tilaisuus on suunnattu eri taustaisille asiantuntijoille, jotka harkitsevat hakeutuvansa seuraavalle CMC:n peruskurssille. Tilaisuudessa on mahdollisuus esittää kysymyksiä. Vuonna 2025 järjestettävän peruskurssin hakuaika on 3.9. – 10.10.2024. Hakuohjeet julkaistaan hakuajan alkaessa. Kurssin ajankohta ilmoitetaan myöhemmin. Ilmoittaudu infotilaisuuteen oheisen linkin kautta 8.9.2024 klo 23.59 mennessä saadaksesi videolinkin tapahtumaan osallistumiseen. Katso myös vinkkimme hyvän hakemuksen tekemiseen: https://www.cmcfinland.fi/paivita-cvsi-ajoissa-peruskurssihaku-avautuu-syyskuussa/ Peruskurssin etäinfo: Missä: verkossa etänä Milloin: 10.9. klo: 17-18.30 Ilmoittautuminen 8.9.2024 klo 23.59 mennessä: https://link.webropol.com/s/cmc-peruskurssi-etainfo Kenelle: Kaikille siviilikriisinhallintatehtävistä kiinnostuneille peruskurssille hakeutumista harkitseville"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tervetuloa-siviilikriisinhallinnan-peruskurssihakua-koskevaan-infoon-10-9-2024/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Police Planning Officer -tehtävään, haku päättyy 30.9.2024 ->"},{"content":"HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä. YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijan YK:ssa avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään YK:n Standing Police Capacity in the Police Division in Italy: Police Planning Officer, P3 Tehtävien asemapaikka on Brindisi, Italia. Tehtävä edellyttää sujuvaa englannin kielen taitoa. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävän vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P-11 -lomake liitteineen (Employment and Academic Certification -lomake sekä Supplementary Sheet to P-11 -lomake, mikäli kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemus tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle 30.9.2024 mennessä sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksessa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. lyhytlistalle. Hakuprosessi voi kestää hyvinkin pitkään, jopa useamman vuoden. Hakijan tulee skannata P.11 -lomake, mahdollinen Supplementary Sheet to P.11 -lomake ja Employment and Academic Certification -lomake kahdeksi eri pdf-tiedostoksi: P11 + Supplementary Sheet ja EAC; Hakijaa pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa sekä sähköpostinsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01 sekä kirjoittamaan tehtävän nimi, esim. Police Adviser HR yms.); Sähköpostin otsikkoon tulee kirjoittaa tehtävä ja sen numero sekä oma sukunimi. Sähköpostin sisältöön tulee kirjoittaa tehtävän nimi ja sen numerosarja; Employment and Academic Certification -lomakkeen loppuun tulee aina esihenkilön allekirjoitus ja viraston leima, ilman näitä toimitetut hakemukset eivät lähde eteenpäin. Tehtäväilmoitus on luettava läpi huolellisesti, erityisesti kohdat qualifications ja experience. Vain nämä kohdat täyttävät ehdokkaat asetetaan ehdolle. YK:n poliisitehtävät ovat tarkoitettuja aktiivipalveluksessa oleville poliisivirkaisille. Hakemuksen jokainen kohta tulee täyttää huolellisesti. Tekstistä tulee käydä selvästi ilmi virka-arvo (rank), kokemusvuodet tehtävänkuvauksessa vaaditulla tasolla ja se, onko aiempaa siviilikriisinhallinnan kenttäkokemusta. Hakemusteksteihin kirjoitetaan omien kokemusten ja työtehtävien pohjalta auki hakukuulutuksessa olevat YK:n kompetenssit (esim. professionalism, teamwork and planning). Lisätietoja antaa tarvittaessa Poliisihallitus esikunta, Johdon tuen vastuualue osoitteesta kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-police-planning-officer-tehtavaan-haku-paattyy-30-9-2024/"}],[{"title":"CMC:n tilapäinen johtaja vaihtuu ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen, CMC Finland, tilapäisenä johtajana aloittaa 1.9.2024 johdon toimiston johtava asiantuntija Juho Särkilä. Hän palasi elokuussa virkaansa siviilikriisinhallinnan tehtävistä. Johtajan virkaa kevään 2024 hoitanut Jari Mustonen jää virkavapaalle. Kriisinhallintakeskuksen johtajan tehtävän avaamisesta hakuun tiedotetaan myöhemmin erikseen. Lisätietoja: Jari Mustonen +358 (0)50 568 5840"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmcn-tilapainen-johtaja-vaihtuu/"}],[{"title":"Interimsdirektör för CMC Finland byts ut ->"},{"content":"Juho Särkilä, enhetschef för ledningens kontor, tillträder som tillfällig direktör för Krishanteringscentret, CMC Finland, den 1 september 2024. Han återvände till sin tjänst i augusti efter att ha arbetat inom civila krishanteringsuppdrag. Jari Mustonen, som tjänstgjorde som direktör under våren 2024, går på tjänstledighet. Information om att direktörstjänsten vid Krishanteringscentret öppnas för ansökan kommer att meddelas separat vid ett senare tillfälle. För mer information: Jari Mustonen +358 (0)50 568 5840"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/interimsdirektor-for-cmc-finland-byts-ut/"}],[{"title":"Temporary Director of CMC Finland to change ->"},{"content":"Juho Särkilä, Chief Specialist, Head of Administration/Management Office, assumes the role of temporary Director of CMC Finland, starting on September 1, 2024. Särkilä returned to CMC in August, having served in civilian crisis management tasks abroad. Jari Mustonen, who served as Director during the spring of 2024, will take a leave of absence. Information regarding the opening of the Director s position will be announced at a later date. For more information: Jari Mustonen +358 (0)50 568 5840"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/temporary-director-of-cmc-finland-to-change/"}],{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) 1-2025 ->"},"1":{"content":"Course description The Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) applies to all roles, categories and levels and thus is independent of the specific function where the expert will be deployed. BCCCM takes into account the training requirements of various international organisations, for example: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM, 2017) and in the case of police STM UNPOL (2009) OSCE Competency Model CMC Finland s BCCCM also takes note of the work done and standards established in the context of e.g. the European Security and Defence College (ESDC) and the EU-funded training projects Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) provides participants with the basic knowledge, skills, and capabilities needed for working as an expert in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course will take place in Finland between 17 - 23 March 2025. Course venue will be confirmed closer to the course dates. Participants are required to complete selected e-learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be arranged for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is looking for applicants who have expertise in the fields relevant for international operations and are motivated to apply for such positions. The course is aimed for persons who meet the minimum requirements in work experience (3 years of relevant work experience; 6 years for Finnish police officers and 3 years for civilians working at the Police of Finland). We are looking for experts from a variety of different backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of the positions that have previously been open to see whether they match your profile. Successful completion of BCCCM is highly recommended before applying to crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals throughout the course. No per diem is provided by CMC Finland. Travels to and from the course venue should be arranged independently. Information on costs related to trainings for police officers and civilians working at the Police of Finland can be found on the decision of National Police Board (POL-2020-56609). Application The application period for participants has closed. We will inform all applicants of their final status by January 10th 2025. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘BCCCM 1-2025’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-bcccm-1-2025/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) 1-2025 ->"},"1":{"content":"Course description The Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) applies to all roles, categories and levels and thus is independent of the specific function where the expert will be deployed. BCCCM takes into account the training requirements of various international organisations, for example: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM, 2017) and in the case of police STM UNPOL (2009) OSCE Competency Model CMC Finland s BCCCM also takes note of the work done and standards established in the context of e.g. the European Security and Defence College (ESDC) and the EU-funded training projects Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) provides participants with the basic knowledge, skills, and capabilities needed for working as an expert in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course will take place in Finland between 17 - 23 March 2025. Course venue will be confirmed closer to the course dates. Participants are required to complete selected e-learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be arranged for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is looking for applicants who have expertise in the fields relevant for international operations and are motivated to apply for such positions. The course is aimed for persons who meet the minimum requirements in work experience (3 years of relevant work experience; 6 years for Finnish police officers and 3 years for civilians working at the Police of Finland). We are looking for experts from a variety of different backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of the positions that have previously been open to see whether they match your profile. Successful completion of BCCCM is highly recommended before applying to crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals throughout the course. No per diem is provided by CMC Finland. Travels to and from the course venue should be arranged independently. Information on costs related to trainings for police officers and civilians working at the Police of Finland can be found on the decision of National Police Board (POL-2020-56609). Application The application period for participants has closed. We will inform all applicants of their final status by January 10th 2025. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘BCCCM 1-2025’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-bcccm-1-2025/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) 1-2025 ->"},"1":{"content":"Course description The Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) applies to all roles, categories and levels and thus is independent of the specific function where the expert will be deployed. BCCCM takes into account the training requirements of various international organisations, for example: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM, 2017) and in the case of police STM UNPOL (2009) OSCE Competency Model CMC Finland s BCCCM also takes note of the work done and standards established in the context of e.g. the European Security and Defence College (ESDC) and the EU-funded training projects Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) provides participants with the basic knowledge, skills, and capabilities needed for working as an expert in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course will take place in Finland between 17 - 23 March 2025. Course venue will be confirmed closer to the course dates. Participants are required to complete selected e-learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be arranged for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is looking for applicants who have expertise in the fields relevant for international operations and are motivated to apply for such positions. The course is aimed for persons who meet the minimum requirements in work experience (3 years of relevant work experience; 6 years for Finnish police officers and 3 years for civilians working at the Police of Finland). We are looking for experts from a variety of different backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of the positions that have previously been open to see whether they match your profile. Successful completion of BCCCM is highly recommended before applying to crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals throughout the course. No per diem is provided by CMC Finland. Travels to and from the course venue should be arranged independently. Information on costs related to trainings for police officers and civilians working at the Police of Finland can be found on the decision of National Police Board (POL-2020-56609). Application The application period for participants has closed. We will inform all applicants of their final status by January 10th 2025. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘BCCCM 1-2025’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-bcccm-1-2025/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) 2-2025 ->"},"1":{"content":"Course description The Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) applies to all roles, categories and levels and thus is independent of the specific function where the expert will be deployed. BCCCM takes into account the training requirements of various international organisations, for example: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM, 2017) and in the case of police STM UNPOL (2009) OSCE Competency Model CMC Finland s BCCCM also takes note of the work done and standards established in the context of e.g. the European Security and Defence College (ESDC) and the EU-funded training projects Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) provides participants with the basic knowledge, skills, and capabilities needed for working as an expert in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course will take place in Finland between 15 - 21 September 2025. Course venue will be confirmed closer to the course dates. Participants are required to complete selected e-learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be arranged for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is looking for applicants who have expertise in the fields relevant for international operations and are motivated to apply for such positions. The course is aimed for persons who meet the minimum requirements in work experience (3 years of relevant work experience; 6 years for Finnish police officers and 3 years for civilians working at the Police of Finland). We are looking for experts from a variety of different backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of the positions that have previously been open to see whether they match your profile. Successful completion of BCCCM is highly recommended before applying to crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals throughout the course. No per diem is provided by CMC Finland. Travels to and from the course venue should be arranged independently. Information on costs related to trainings for police officers and civilians working at the Police of Finland can be found on the decision of National Police Board (POL-2020-56609). Application You can apply for the course by filling in the application form found behind the following link: https://link.webropol.com/s/BCCCM2025 The application period for BCCCM 2-2025 is open from September 3rd until October 10th 2024 at 16:15 hours (Helsinki UTC +2:00). We will inform all applicants of their final status by January 10th 2025. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘BCCCM 2-2025’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-bcccm-2-2025/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) 2-2025 ->"},"1":{"content":"Course description The Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) applies to all roles, categories and levels and thus is independent of the specific function where the expert will be deployed. BCCCM takes into account the training requirements of various international organisations, for example: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM, 2017) and in the case of police STM UNPOL (2009) OSCE Competency Model CMC Finland s BCCCM also takes note of the work done and standards established in the context of e.g. the European Security and Defence College (ESDC) and the EU-funded training projects Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) provides participants with the basic knowledge, skills, and capabilities needed for working as an expert in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course will take place in Finland between 15 - 21 September 2025. Course venue will be confirmed closer to the course dates. Participants are required to complete selected e-learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be arranged for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is looking for applicants who have expertise in the fields relevant for international operations and are motivated to apply for such positions. The course is aimed for persons who meet the minimum requirements in work experience (3 years of relevant work experience; 6 years for Finnish police officers and 3 years for civilians working at the Police of Finland). We are looking for experts from a variety of different backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of the positions that have previously been open to see whether they match your profile. Successful completion of BCCCM is highly recommended before applying to crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals throughout the course. No per diem is provided by CMC Finland. Travels to and from the course venue should be arranged independently. Information on costs related to trainings for police officers and civilians working at the Police of Finland can be found on the decision of National Police Board (POL-2020-56609). Application You can apply for the course by filling in the application form found behind the following link: https://link.webropol.com/s/BCCCM2025 The application period for BCCCM 2-2025 is open from September 3rd until October 10th 2024 at 16:15 hours (Helsinki UTC +2:00). We will inform all applicants of their final status by January 10th 2025. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘BCCCM 2-2025’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-bcccm-2-2025/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) 2-2025 ->"},"1":{"content":"Course description The Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) applies to all roles, categories and levels and thus is independent of the specific function where the expert will be deployed. BCCCM takes into account the training requirements of various international organisations, for example: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM, 2017) and in the case of police STM UNPOL (2009) OSCE Competency Model CMC Finland s BCCCM also takes note of the work done and standards established in the context of e.g. the European Security and Defence College (ESDC) and the EU-funded training projects Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) provides participants with the basic knowledge, skills, and capabilities needed for working as an expert in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course will take place in Finland between 15 - 21 September 2025. Course venue will be confirmed closer to the course dates. Participants are required to complete selected e-learning modules in the preparatory phase preceding the residential part of this course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be arranged for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is looking for applicants who have expertise in the fields relevant for international operations and are motivated to apply for such positions. The course is aimed for persons who meet the minimum requirements in work experience (3 years of relevant work experience; 6 years for Finnish police officers and 3 years for civilians working at the Police of Finland). We are looking for experts from a variety of different backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of the positions that have previously been open to see whether they match your profile. Successful completion of BCCCM is highly recommended before applying to crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals throughout the course. No per diem is provided by CMC Finland. Travels to and from the course venue should be arranged independently. Information on costs related to trainings for police officers and civilians working at the Police of Finland can be found on the decision of National Police Board (POL-2020-56609). Application You can apply for the course by filling in the application form found behind the following link: https://link.webropol.com/s/BCCCM2025 The application period for BCCCM 2-2025 is open from September 3rd until October 10th 2024 at 16:15 hours (Helsinki UTC +2:00). We will inform all applicants of their final status by January 10th 2025. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘BCCCM 2-2025’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-bcccm-2-2025/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},[{"title":"Haluatko siviilikriisinhallinnan tehtäviin? Haku vuoden 2025 peruskursseille on nyt auki! ->"},{"content":"Vuonna 2025 järjestetään kaksi siviilikriisinhallinnan peruskurssia, joiden alustavat ajankohdat ovat 17.-23.3.2025 ja 15.-21.9.2025. Peruskurssi on pääsääntöisesti edellytys siviilikriisinhallinnan tehtäviin hakeutumiselle. Kurssin haku on auki 3.9.-10.10.2024. Kursseille valitaan yhteensä 48 osallistujaa. Peruskurssin hakemuslomake löytyy täältä ja sisältää kattavammat tarkennukset haussa huomioitavista asioista. Varaathan hakemuksen huolelliseen täyttämiseen ja CV:n tekemiseen runsaasti aikaa. Kaikki eri taustoilla kurssille haluavat hakijat hakevat samalla aikataululla, myös poliisit ja poliisihallinnon siviilit. Poliisien ja poliisihallinnon siviilien tulee täyttää hakemus sekä Kriisinhallintakeskukselle että poliisihallinnon Wilma-järjestelmään, molemmat kurssin hakuajan puitteissa. Lisätietoja löytyy tarvittaessa Sinetti -palvelusta. Kaikille kurssille hakeneille ilmoitetaan valinnoista 10.1.2025 mennessä. Jos haluat tietää lisää peruskurssihakemuksesta ja siviilikriisinhallinnan tehtävistä, niin voit osallistua tiistaina 10.9.2024 Teamsissa järjestettävään infotilaisuuteen. Tilaisuudessa kuulet, miten siviilikriisinhallinnan peruskurssin hakuprosessi etenee, millaisia profiileja etsimme ja millainen asiantuntijan polku on kurssille hakemisesta aina operaatioon saakka. Tilaisuudessa on mahdollisuus esittää kysymyksiä. Muita lisätietoja, hakeutumisvaatimukset ja vastauksia yleisimpiin peruskurssia koskeviin kysymyksiin löydät täältä:Usein kysyttyä koulutuksesta | Kriisinhallintakoulutus | CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/haku-vuoden-2025-peruskursseille/"}],[{"title":"Vaalitarkkailu on osa Suomen demokratiatyötä ->"},{"content":"Kansainvälisellä vaalitarkkailulla vahvistetaan kohdemaan demokraattista kehitystä, erityisesti vaalien järjestämisen osalta. Vaalitarkkailumissiot antavat suosituksia vaalikäytäntöjen parantamiseksi, jotta ne täyttäisivät vapaille vaaleille asetetut vaatimukset. Suomi lähettää tarkkailijoita EU:n ja Etyjin vaalitarkkailumissioihin CMC Finlandin kautta. Yksi heistä on Timo Laine. Laineen kiinnostus eri yhteiskuntajärjestelmiin ja vaaleihin juontaa juurensa hänen nuoruudestaan, jolloin hän matkusteli sosialistisessa Itä-Euroopassa. Laine on ollut paikan päällä todistamassa merkittäviä historiallisia tapahtumia, kuten Neuvostoliiton hajoamista, ja hänen kiinnostuksensa autoritäärisiin järjestelmiin ja propagandaan on kasvanut vuosien varrella. Hän on kirjoittanut kokemuksistaan myös kirjan “Torakoita ja panssarivaunuja”. ”Minua kiinnosti noiden maiden erilaisuus, mikä oli totta ja mikä ei. Lisäksi halusin tietää, miten ihmiset elävät. Lopulta tietoa kertyi niin paljon, että minulle tuli halu vaikuttaa. Halusin tehdä jotain sen hyväksi, että ihmisoikeudet, kansalaisoikeudet ja demokratia voittaisivat”, Laine kertoo. Laineen ensimmäinen vaalitarkkailutehtävä oli vuonna 2013 Armeniassa Etyjin lyhytaikaisena tarkkailijana. Sittemmin hän on osallistunut useisiin vaalitarkkailumissioihin, mukaan lukien Venäjän presidentinvaalit vuonna 2018, sekä pitkäaikaisena tarkkailijana Kazakstanin parlamenttivaaleihin vuonna 2023 ja Azerbaidzhanin parlamenttivaaleihin 2024. Tarkkailua ja suosituksia – onko niillä vaikutusta? Vaalitarkkailun merkitys demokratian edistämisessä on Laineen mukaan merkittävä. Vaikka vaalitarkkailumissioiden raportit ja suositukset eivät välttämättä johda välittömiin muutoksiin, ne tarjoavat arvokasta tietoa ja toimivat viitekehyksenä poliittisten järjestelmien arvioinnissa. ”Tarkkailu lisää tietoisuutta kansainvälisistä standardeista ja raportit ovat julkista, kaikille saatavilla olevaa tietoa. Olen usein kuullut poliittisen opposition jäseniltä, että he arvostavat vaalitarkkailijoita ja heidän läsnäolonsa antaa toivoa muutoksesta”, Laine kuvailee. Demokratian tukemisen lisäksi Lainetta motivoivat saman henkinen porukka, älyllisen huomiokyvyn kehittäminen ja mahdollisuus oppia uusia asioita kohdemaasta. ”Sanon usein, että vaalitarkkailu on politiikan intensiivikurssi kyseisen maan tilanteeseen ja tunnelmaan. Mikään muu työ ei tarjoa samanlaista mahdollisuutta päästä tutustumaan poliittisiin ehdokkaisiin, viranomaisiin, mediaan ja kansalaisjärjestöihin ja tapaamaan niin paljon uusia ihmisiä lyhyessä ajassa. Koen, että tarkkailumissioissa tapaan itseni kaltaisia ihmisiä, jotka haluavat ratkaista ongelmia ja selvittää asioita.” Suomi lähettää kymmeniä vaalitarkkailijoita vuosittain Suomessa ulkoministeriö päättää vaalitarkkailumissioihin lähetettävistä tarkkailijoista, ja Kriisinhallintakeskus koordinoi heidän koulutuksensa ja rekrytointinsa. Vuonna 2023 Suomi lähetti 57 vaalitarkkailijaa, joista 34% pitkäaikaisiin ja 66% lyhytaikaisiin tehtäviin. Noin kaksi kolmesta tarkkailijasta osallistui Etyjin ja kolmannes EU:n missioihin. Lisätietoa vaalitarkkailukoulutuksista ja tehtäviin hakeutumisesta löytyy CMC Finlandin verkkosivuilta. Vaalitarkkailukoulutuksista: https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/koulutus/vaalitarkkailukoulutukset/ Vaalitarkkailusta ja tehtäviin hakeutumisesta: https://www.cmcfinland.fi/kansainvaliset-tehtavat/vaalitarkkailutehtavat/ Demokratian päivää vietetään vuosittain 15.9."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/vaalitarkkailu-on-osa-suomen-demokratiatyota/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 138 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 36 %. 103 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 18 YK:n ja seitsemän Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee kymmenen asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Asiantuntijakartta 16.9.2024 (pdf, huom. lataa tiedosto koneellesi, mikäli haluat kuunnella sen lukuohjelmalla)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-11/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management ->"},{"content":"Currently 138 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 36 % of them are women. 103 experts serve in the assignments of the EU, 18 in the UN and seven in the OSCE. Ten experts work in other organizations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-11/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 138 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 36 % av dem är kvinnor. 103 experter tjänstgör i EU, 18 i FN och sju i OSSE. Tio experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-11/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinnalla edistetään inhimillistä turvallisuutta ->"},{"content":"Suomalaiset siviilikriisinhallinnan asiantuntijat Mika Kouri ja Nina Forstén EUMA-operaation päämajan edustalla Yksi EU:n uusimmista siviilikriisinhallinnan operaatioista perustettiin vuoden 2023 alussa tarkkailemaan Armenian ja Azerbaidzanin välistä rajaa. Operaation aseeton, ei-toimeenpaneva mandaatti tarkoittaa, että rajalinjaa tarkkaillaan ainoastaan Armenian puolelta ja havainnoista raportoidaan EU:n päätöksentekijöille. Operaatiossa työskentelee tällä hetkellä 10 CMC Finlandin lähettämää suomalaisasiantuntijaa. Yksi heistä, Martunin kenttätoimiston vetäjä Mika Kouri kertoo, miten hän on nähnyt operaation työn edistävän rauhanomaista eloa konkreettisesti. Työn mielekkyys tulee ehdottomasti siitä, että teemme työtä rajaseudulla asuvien yhteisöjen hyväksi. Kuulemme partioidessamme usein, että paikallisilla on turvallisempi olo sen jälkeen, kun EU:n tarkkailijat ovat alkaneet partioida alueilla. Operaation keräämä data vahvistaa, että monet rajaseudulla tapahtuneet selkkaukset, kuten ampumiset ovat vähentyneet merkittävästi. Luottamuksesta tarkkailijoiden rauhaa edistävään läsnäoloon kertoo myös se, että erään rajakylän pormestari pyysi operaatiota tarkkailemaan aluetta maanviljelijöiden kevätkylvöjen aikaan. Operaation vastattua tähän pyyntöön olemalla paikalla, ei alueella raportoitu yhtään turvallisuusongelmaa tuona aikana. Tällainen palaute on kannustavaa ja motivoi tiimiämme jaksamaan pitkiä työpäiviä ja haastavia olosuhteita , Kouri summaa. Kansainvälistä rauhanpäivää vietetään vuosittain 21.9. Kiinnostaako työ siviilikriisinhallinnan tehtävissä? Haku peruskurssillemme on auki 10.10.2024 saakka. Lue lisää: https://www.cmcfinland.fi/haku-vuoden-2025-peruskursseille/"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinnalla-edistetaan-inhimillista-turvallisuutta/"}],[{"title":"Blogisarja päättyy: Naisen paikkoja ja gender-humppaa ->"},{"content":"Antti Karttunen tutustumassa kansalaisjärjestöön Barqaror Hayot (”Kestävä Elämä”) Termezin kaupungissa lähellä Afganistanin rajaa. Järjestö muun muassa auttaa Afganista paenneita naisia kouluttautumaan käsityöammetteihin ja perustamaan omia mikroyrityksiä. Kuvassa myös järjestön johtaja Oliya Ilmuradova sekä Etyj:n paikallinen projektipäällikkö Jurabek Amonov. Kuva: Barqaror Hayot Pahoittelut, jos tuotan pettymyksen: tässä Naisen paikka -blogissani, en aio viitata yhteenkään tasa-arvoa tai naisen oikeuksia käsittelevään julkilausumaan tai julistukseen. Tämän jargonin me osaamme jo ulkoa. Sen sijaan ajattelin nostaa esiin erilaisia naisen paikkoja, joihin olen kriisinhallintaurallani törmännyt. Näitä paikkoja on niin missioiden sisällä, kuin itse toimialueilla. En lähde erikseen sormella osoittamaan, missä maassa, missiossa tai milloin nämä ovat tapahtuneet; se ei ehkä olisi korrektia eikä toisaalta relevanttiakaan tämän kirjoituksen kannalta. ”Onko teidän maassanne jotain ongelmia tasa-arvon kanssa, kun te puhutte siitä niin paljon?”, kysyi eräs vaikutusvaltainen poliitikko pohjoismaiselta suurlähettiläältä. Tämä on yksi kätevä taktiikka – pistämällä koko asian leikinlaskuksi, voi välttää asian varsinaisen käsittelyn. ”Meillä ei ole seksuaalirikoksia lainkaan”, sanoi muuan poliisipäällikkö. ”Jaa, oli meillä viime kesänä yksi raiskaus, mutta syyllinen oli ulkomaalainen turisti”, päällikkö virkisti muistiaan. Mainittakoon, että paikallisten naisjärjestöjen mukaan naisiin kohdistuva monenlainen väkivalta on erittäin yleistä alueella, mutta tapaukset pyritään hoitamaan siten, ettei niistä tule poliisitutkintaa. ”Hyvä herra suurlähettiläs, ja hyvät herrat X ja Y, suuret kiitokset panoksestanne tälle projektillemme. Niin, ja tytöille myös kiitos avusta”, lausui (naispuolinen) tasa-arvokonsultti työpajan päätteeksi. Naiset olivat organisaatiossa täsmälleen samalla tasolla kuin ”hyvät herrat”. Ja vaikka eivät olisikaan olleet, jako ”herroihin” ja ”tyttöihin” varsin selkeästi alleviivaa puhujan asennemaailmaa. Eräällä missioilla kehitimme raportointia, ja yhtenä osa-alueena oli tasa-arvonäkökulman sisällyttäminen kaikkeen raportointiin. Vanhemman poliittisen neuvonantajan johtama delegaatio tuli toimittamaan minulle asiaansa, kuinka tehtävä on kerrassaan mahdoton! Liikenneinfrastruktuurin parantamista käsittelevään raporttiin kun ei sitten millään saa tasa-arvonäkökulmaa. Siinähän on kyse täysin teknisestä insinöörityöstä! Pyysin kollegoita istumaan alas ja miettimään, ketkä ajavat enemmän omalla autolla ja ketkä käyttävät julkista liikennettä kyseisessä maassa. Jos tulette sen jälkeen kertomaan, että tasa-arvonäkökulma on mahdoton, niin voitte luopua siitä. Kollegat palasivat pian kuin valaistuksen saaneina, että tosiaan – sillä, minkä liikennemuodon kehittämistä päätetään tukea, on mitä suurimmassa määrin erilainen merkitys sukupuolten mahdollisuudelle liikkuvuuteen. Ja sitä kautta esimerkiksi työllistymiseen. Muuan tehtävässäni jouduin rakentamaan luottamusta henkilöstön ja johdon välille tilanteessa, jossa taustalla oli vakava seksuaalinen häirintä. Lähtökohdaltaan luottamus ei ollut nollassa, vaan miinuksen puolella. ”Se uusi pomo on mies, ehkä pahempi kuin edeltäjänsä”, olivat kyynisimmät kuulemma kuiskailleet. Myös henkilökunta oli jakautunut leireihin. Osan mielestä häirintä ei ollut totta, ja osan mielestä potkut olivat enemmän kuin ansaitut. Oma kantani tähän oli kuitenkin ihan selkeä, eihän seksuaalinen häirintä, kuten mikään muukaan epäasiallinen käytös, ole mielipidekysymys. Tasa-arvo ei kuitenkaan ole vientitavaraa. Ehkä suurimpia virheitä tasa-arvon edistämisessä on kuvitella, että tehtävänämme olisi ”viedä” pohjoismaisen mallin mukainen tasa-arvo kumppanimaihimme. Yhden kansainvälisen järjestön toimistossa oli kaksi WC:tä vierekkäin. Toisessa luki kissan kokoisin kirjaimin ”tämä on sukupuolineutraali WC” ja toisessa ”tämä WC on vain naisille”. Mitä tällä mahdollisimman epätasa-arvoisella ja epäloogisella jaottelulla tavoiteltiin, jäi epäselväksi. Pahasti silti pelkään, että joku kuvitteli sen jollain tavoin liittyvän tasa-arvoon, ja jopa edistävän sitä. Samaisen järjestön toisessa toimistossa miesten WC:n ovessa luki kissan kokoisin kirjaimin ”tämä WC on vain miehille!”. Toimiston miehet olivat tuohtuneet, kun heidän vessassaan oli joskus nähty nainen. Voi vain arvailla, mikä olisi reaktio, jos kyseisessä kulttuurissa naisten vessaan olisi eksynyt mies. Tässä ehkä hyvä esimerkki siitä, miten paikallisen kulttuurin sivuuttaminen saa aikaan täydellisen vastareaktion. Naisten päivän viettäminen on myös saanut merkillisiä piirteitä joillain missioilla. Monissa maissahan se on yksi vuoden tärkeimpiä juhlia. Naiskollegat suorastaan loukkaantuvat, jos maaliskuun kahdeksantena ei ole mieskollegoilta tarjolla ruusuja! Mutta onpa loukkaannuttu siitäkin, sillä naistenpäivän juhlistaminen ruusuin kuulemma vähättelee naisen asemaa. Tästä syystä eräs gender-neuvonantaja heitti ruusut roskiin. Naispuoliset paikallistyöntekijät vallan raivostuivat, kun heidän tärkeä päivänsä meni pilalle riitelyn takia. Erään kerran puolestaan kansainvälinen mieskollega paheksui rahan keräystä naistenpäivän ruusuihin. Perusteluna oli se, että eihän miesten päivääkään juhlisteta, ja ehkä kaikki miehet eivät halua osallistua naistenpäivän juhlintaan. Aina silloin tällöin – onneksi yhä harvemmin ja harvemmin – kuulee huokailua siitä, miksi tätä gender-humppaa aina, eikö meillä ole tärkeämpääkin tekemistä. Niin kauan kuin esimeriksi tässä blogissa kuvatut asiat ovat jokseenkin arkipäiväisiä, niin gender-humppaa todellakin tarvitaan. Mutta ei omien arvojen ja tapojen ”copy and paste” -tekniikalla. Antti Karttunen Kirjoittajalla on 20 vuoden kokemus kansainvälisistä tehtävistä, mukaan lukien kolme eri siviilikriisinhallinnan missiota. Tällä hetkellä hän toimii Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestö Etyjin Uzbekistanin-kenttäoperaation päällikkönä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/blogisarja-paattyy-naisen-paikkoja-ja-gender-humppaa/"}],[{"title":"Welcome to a seminar: Civil society at the forefront - ensuring local ownership in civilian crisis management ->"},{"content":"Time: 30.10.2024 at 13:00-16:00 Venue: Eurooppasali (Malminkatu 16, Helsinki) and online: https://videonet.fi/cmc_20241030_seminar/ Register by October 28th https://link.webropolsurveys.com/S/CBE953ACC3AED4DA The EU Common Security and Defence Policy (CSDP) Civilian Compact from 2023 highlights inclusivity and civil society partnerships for more effective civilian crisis management to allow the EU to address the changing security landscape together. Local ownership ensures that local concerns are at the centre of peacebuilding. This approach is essential for sustainable results and contributes to the resilience, stability, and security of host countries. It also seeks synergies and enhances regular and inclusive cooperation and dialogue with civil society at all levels. The Finnish strategy for comprehensive crisis management emphasises the expertise which national civil society organisations can provide to Finnish participation in international crisis management. In this context The UN Security Council Resolutions 1325 Women, Peace and Security and 2250 Youth, Peace and Security and related agendas are especially highlighted. Current budgetary cuts on NGO funding, however, limit their possibilities to operate in the scale they used to be involved and carries the threat of losing the cultivated expertise, which has been an asset also in the Finnish comprehensive crisis management. The seminar organised by CMC Finland brings together experts to find ways how civil society actors can continue to be active partners in enhancing local ownership in civilian crisis management. The focus of the discussion is especially on cross-cutting themes of 1325 and 2250 agendas. The seminar is open to all interested participants. We welcome participants from civil society organisations, research institutes, universities, students, governmental organisations and other actors in the field of comprehensive crisis management. Please register to the event by October 28th via https://link.webropolsurveys.com/S/CBE953ACC3AED4DA Programme: 13:00 Welcome Juho Särkilä, Director, CMC Finland 13:05 Keynote Speeches Moderator: Jyrki Ruohomäki, Chief Senior Specialist, Head of Research, Development and Situational Awareness , CMC Finland Localized knowledge and inclusive expertise: Community-level engagement in civilian crisis managementGretchen Baldwin, Researcher, SIPRI Gretchen Baldwin is a Researcher in the SIPRI Peace Operations and Conflict Management Programme, where her work primarily focuses on gender-responsive peace operations and conflict management. Prior to joining SIPRI, Gretchen spent three-and-a-half years at the International Peace Institute (New York, NY) where she led the Women, Peace, and Security team’s peace operations research track. Gretchen is currently based in Sweden and has worked previously in the United States, Cameroon, Rwanda, and the Democratic Republic of the Congo. How International NGOs Can Enhance Local Ownership in Ukraine Dr. Tetiana Kyselova, Associated Researcher, swisspeace Tetiana Kyselova is Associate Professor at the Department of International Relations, Kyiv-Mohyla Academy, Ukraine; director and founder of the Mediation and Dialogue Research Center; Senior Advisor to the Ukrainian Community of Dialogue Practitioners. Dr. Kyselova holds a DPhil from the University of Oxford and a PhD from the Academy of Sciences of Ukraine. She has been working with peacebuilding civil society and professional community of mediators in Ukraine since 1990s advising them on the strategies of peacebuilding, self-regulation, training, methodology of mediation and dialogue. Her research interests include conflict transformation, peacebuilding, mediation and dialogue. Comment Otto Kivinen, Deputy Director, Centre for Peace Mediation, Ministry for Foreign Affairs Discussion 14:00 Coffee break 14:30 Panel discussion: Building peace - How can local and international actors work together today and tomorrow? Moderator: Satu Turpeinen, Training Specialist, CMC Finland Paula Pättikangas, Chair, Finnish Youth, Peace and Security Network Rami Kolehmainen, Civilian crisis management expert Elisa Tarnaala, Senior Advisor, CMI – Martti Ahtisaari Peace Foundation Tanja Viikki, Senior Peace and Reconciliation Adviser, FELM 15:55 Closing of the seminar Jyrki Ruohomäki, Chief Senior Specialist, Head of Research, Development and Situational Awareness CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/welcome-to-a-seminar-civil-society-at-the-forefront-ensuring-local-ownership-in-civilian-crisis-management/"}],[{"title":"Welcome to a seminar: Civil society at the forefront - ensuring local ownership in civilian crisis management ->"},{"content":"Time: 30.10.2024 at 13:00-16:00 Venue: Eurooppasali (Malminkatu 16, Helsinki) and online Register by October 28th https://link.webropolsurveys.com/S/CBE953ACC3AED4DA The EU Common Security and Defence Policy (CSDP) Civilian Compact from 2023 highlights inclusivity and civil society partnerships for more effective civilian crisis management to allow the EU to address the changing security landscape together. Local ownership ensures that local concerns are at the centre of peacebuilding. This approach is essential for sustainable results and contributes to the resilience, stability, and security of host countries. It also seeks synergies and enhances regular and inclusive cooperation and dialogue with civil society at all levels. The Finnish strategy for comprehensive crisis management emphasises the expertise which national civil society organisations can provide to Finnish participation in international crisis management. In this context The UN Security Council Resolutions 1325 Women, Peace and Security and 2250 Youth, Peace and Security and related agendas are especially highlighted. Current budgetary cuts on NGO funding, however, limit their possibilities to operate in the scale they used to be involved and carries the threat of losing the cultivated expertise, which has been an asset also in the Finnish comprehensive crisis management. The seminar organised by CMC Finland brings together experts to find ways how civil society actors can continue to be active partners in enhancing local ownership in civilian crisis management. The focus of the discussion is especially on cross-cutting themes of 1325 and 2250 agendas. The seminar is open to all interested participants. We welcome participants from civil society organisations, research institutes, universities, students, governmental organisations and other actors in the field of comprehensive crisis management. Please register to the event by October 28th via https://link.webropolsurveys.com/S/CBE953ACC3AED4DA. Programme: 13:00 Welcome Juho Särkilä, Director, CMC Finland 13:05 Keynote Speeches Moderator: Jyrki Ruohomäki, Chief Senior Specialist, Head of Research, Development and Situational Awareness , CMC Finland Localized knowledge and inclusive expertise: Community-level engagement in civilian crisis management Gretchen Baldwin, Researcher, SIPRI How International NGOs Can Enhance Local Ownership in Ukraine Dr. Tetiana Kyselova, Associated Researcher, Swisspeace Comment TBC, Centre for Peace Mediation, MFA Discussion 14:00 Coffee break 14:30 Panel discussion: Building peace - How can local and international actors work together today and tomorrow? Moderator: Satu Turpeinen, Training Specialist, CMC Finland Paula Pättikangas, Chair, Finnish Youth, Peace and Security Network Rami Kolehmainen, civilian crisis management expert TBC, Crisis Management Initiative TBC, FELM Comment Anne Palm, Executive Director, Wider Security Network (WISE) 15:55 Closing of the seminar Jyrki Ruohomäki, Chief Senior Specialist, Head of Research, Development and Situational Awareness CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/welcome-to-a-seminar-civil-society-at-the-forefront-ensuring-local-ownership-in-civilian-crisis-management/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 131 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 37 %. 97 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 16 YK:n ja seitsemän Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee 11 asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Asiantuntijakartta 15.10.2024 (pdf, huom. lataa tiedosto koneellesi, mikäli haluat kuunnella sen lukuohjelmalla)"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-12/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management ->"},{"content":"Currently 131 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 37 % of them are women. 97 experts serve in the assignments of the EU, 16 in the UN and seven in the OSCE. 11 experts work in other organizations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-12/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 131 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 37 % av dem är kvinnor. 97 experter tjänstgör i EU, 16 i FN och sju i OSSE. 11 experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-12/"}],[{"title":"European Union Police Mission for the Palestinian Territories (EUPOL COPPS CfC 3-2024) - Political Adviser, hakuaika päättyy 31.10.2024 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPOL COPPS -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään. Political Adviser (HOM 09) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (526/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijan tulee täyttää hakemus EU:n Goalkeeper-järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 31.10.2024 klo 09.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään ke 30.10.2024 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-police-mission-for-the-palestinian-territories-eupol-copps-cfc-3-2024-political-adviser-hakuaika-paattyy-31-10-2024-klo-9-00/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinnan tehtävissä YK:n palveluksessa ->"},{"content":"Eveliina Valtonen jakamassa Gender Based Violence casebookeja paikallisille kumppaneille Jubassa Poliisin kesäunivormuun pukeutunut Eveliina Valtonen hymyilee leveästi vastatessaan puheluun toimistoltaan Jubasta. Valtonen on työskennellyt YK:n Etelä-Sudanin poliisioperaatiossa UNMISS UNPOL:ssa reilun vuoden ajan. Hänen työnsä ei tosin anna aihetta hymyyn, sillä hän toimii poliisineuvonantajana seksuaalisen ja sukupuoleen perustuvan väkivallan torjuntaan keskittyvässä tiimissä. Valtonen kollegoineen kouluttaa paikallisia poliiseja tutkimaan seksuaalirikoksia. Taustaltaan Valtonen on suomalainen rikostutkija, joka on virkavapaalla Itä-Uudenmaan poliisilaitokselta. Työnsä vakavasta aiheesta huolimatta Valtonen viihtyy tehtävässään. Hän kiinnostui siviilikriisinhallinnasta ja YK-tehtävistä poliisikollegoidensa kertomusten kautta. Kun vaadittava kahdeksan vuoden työkokemus poliisina tuli täyteen, hänet valittiin siviilikriisinhallinnan peruskurssille ja alkoi hakeutua tehtäviin. Halu kansainvälisiin tehtäviin lähti sotilaallisen kriisinhallinnan puolelta. Olen palvellut ennen poliisiuraani Bosniassa 1999 ja Afganistanissa 2004. Halusin olla osa suurempaa kokonaisuutta kansainvälisessä kontekstissa. Jotkut kaverit on sanoneet, että en oikein osaa pysyä paikallaan, joten jonkinlaista seikkailunhalua tässä työssä myös on , Valtonen kertoo. Nyt Valtosella on menossa toinen siviilikriisinhallinnan komennus Etelä-Sudanissa. Vanhempana konstaapelina UNMISS:n tehtävät ovat tuntuneet sopivilta ja vastaavat hänen työkokemustaan. Työskentely YK:ssa on avannut uusia näkökulmia ja mahdollisuuksia kasvaa niin henkilökohtaisesti kuin ammatillisestikin. Vaikka suuren organisaation hallinnolliset haasteet kuluttavat, on työ antoisaa. Parasta on päivittäinen ihmisten kohtaaminen, kanssakäyminen ja keskustelut. Saan antaa omaa osaamistani eteenpäin, ja kun näen meidän kouluttamamme kouluttajan välittävän eteenpäin tietotaitoa hänen kollegoilleen, uskon heidän pärjäävän omillaan, kun YK-operaatio joskus lähtee , Valtonen summaa. Suomi lähettää CMC Finlandin kautta siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita pääsääntöisesti YK:n poliisitehtäviin. YK:n päivää vietetään 24. lokakuuta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinnan-tehtavissa-ykn-palveluksessa/"}],[{"title":"Vaalitarkkailijakurssin kokemuksia: Jos panokseni auttaa edes yhtä tai kahta henkilöä niin se on worth it! ->"},{"content":"CMC Finland järjestää vaalitarkkailukoulutuksia, joiden tavoitteena on laajentaa osallistujien ymmärrystä muun muassa kansainvälisten vaalitarkkailutehtävien keskeisistä kokonaisuuksista, Suomen roolista osallisena vaalitarkkailuun ja missioiden haasteista. Kurssilla käydään läpi vaalitarkkailutehtäviä teoreettisesti, mutta vaalitarkkailijan roolia simuloidaan myös käytännön harjoittein, kuten äänestyspaikkaan sijoittuvien roolipelien avulla. Myös YK:n päätöslauselmien 1325 Naiset, rauha ja turvallisuus sekä 2250 Nuoret, rauha ja turvallisuus mukaiset teemat huomioitiin koulutuksessa, ja ne toivat tuoreita näkökulmia keskusteluun vaalitarkkailusta ja sen merkityksestä. Viimeiselle syyskuussa 2024 järjestetylle kurssille osallistui yhteensä 20 eri alojen ammattilaista, joita yhdisti kiinnostus vaalitarkkailua ja yleisemmin demokratiaa kohtaan. Haastattelimme heistä kahta ja pyysimme heitä kertomaan kokemuksistaan kurssista sekä vaaleista ja demokratiakysymyksistä. Anna-Carin Öst ja Arttu Malkamäki Anna-Carin Östillä on aiempaa vaalitarkkailukokemusta 1990-luvun alun Tansaniasta, jossa hän oli osallisena pidemmässä vaalitarkkailutehtävässä. Vaikka Öst oli tuohon aikaan kiinnostunut nimenomaan kansalaisuusasioista ja vaalitarkkailusta, elämä johdatti hänet muualle. Nyt hänellä on takanaan 27-vuotinen ura YK:ssa, jonka aikana hän on tehnyt töitä myös sellaisten ihmisten kanssa, joilla ei ole ollut mahdollisuutta osallistua vaaleihin. Oma työ ei mahdollistanut osallistumista vaalitarkkailijan tehtäviin, joten jäädessään varhaiseläkkeelle Östin mielenkiinto heräsi uudelleen, ja nyt hän haluaa palata takaisin demokratiatyön pariin. ”Olen vuosien mittaan katsonut sivusta vaalitarkkailijoita niissä maissa, joissa olen ollut töissä, mutta koska olen työskennellyt YK:lle, niin tietystikään en saanut mitenkään osallistua niihin. Olen myös puhunut suomalaisten vaalitarkkailijoiden kanssa, ja nyt halusinkin päästä kurssille ja haluan lähteä maailmalle taas”, Anna-Carin Öst naurahtaa. Kiinnostus demokraattisia prosesseja ja laajemmin demokratian kehitystä kohtaan sai myös Aalto-yliopiston tietojenkäsittelytieteiden tutkijatohtori Arttu Malkamäen osallistumaan kurssille. Hän on ennen nykyistä tehtäväänsä opettanut ja tehnyt tutkimusta valtiotieteissä, ja kuvaileekin itseään laskennalliseksi valtiotieteilijäksi. Hänen nykyinen tutkimustyönsä liittyy tiiviisti vaaleihin ja demokratiatyöhön, joihin vaalitarkkailu liittyy olennaisena osana. ”Tämänhetkinen hanke, jota olen tutkinut jo pidemmän aikaa, liittyy mediaympäristön, vaalien aikana tapahtuvaan informaatiokampanjointiin ja poliittiseen polarisaatioon. Kaikki nämä totta kai kulminoituvat sitten vaalien aikana”, Malkamäki kertoo. Hän uskoo siihen, että vaalitarkkailutehtävät ovat yksi käytännön keinoista puolustaa demokratiaa. ”Tästä kurssista on hyvä aloittaa”, Malkamäki toteaa. Kurssi antaa hyvät valmiudet lähteä vaalitarkkailumissiolle. Kurssin aikana käytiin vaalitarkkailua läpi niin teoreettisesta kuin käytännönkin näkökulmasta, ja osallistujat kokivat molempien lähestymistapojen sisällyttämisen kurssille hyödyllisenä. Luentojen ja ryhmäkeskusteluiden lisäksi osallistujat pääsivät siis myös roolipelaamaan. ”Minulla on enemmän kiinnostusta lähteä vaalitarkkailutehtäviin, kun olen saanut enemmän tietoa, etenkin siitä, miten tämä alue on kehittynyt”, sanoo Öst, jonka edelliset kokemukset vaalitarkkailusta sijoittuvat 30 vuoden päähän. ”Minulla on nyt jo vahva käsitys tämän kolmen päivän jälkeen siitä, mitä teen, kun saavun paikalle vaalitarkkailumissioon, alkaen käytännön seikoista siihen, että osaan yhdistää omat havainnot tarkkailijaparin havaintoihin”, Malkamäki kuvailee. Anna-Carin Öst kokee saaneensa elämässä osakseen paljon hyviä asioita, ja nyt hän haluaa auttaa muita ja laittaa hyvän kiertoon. ”Lähdin maailmalle suomalaisena JPO:na (Junior Professional Officer) ja Suomi on investoinut minuun myös koulutuksella, joten ehkä tämä on tapa antaa jotain takaisin – Suomelle, mutta myös maailmalle. Minulla on nyt aikaa. Minä voin tehdä jotain, ja jos se auttaa edes yhtä tai kahta henkilöä niin se on worth it!” Öst ja Malkamäki ovat kumpikin suunnitelleet hakeutuvansa kurssin jälkeen vaalitarkkailumissioon. Vaikka kurssi ei olekaan edellytys missioon pääsylle, voidaan se hakuvaiheessa lukea hakijan eduksi. Teksti: Saana Kääriäinen"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/vaalitarkkailijakurssin-kokemuksia-jos-panokseni-auttaa-edes-yhta-tai-kahta-henkiloa-niin-se-on-worth-it/"}],[{"title":"Nuorten roolia kriisinhallinnassa tarkasteleva “Nuorten vuoro” -blogisarja alkaa ->"},{"content":"Harjoittelussani Kriisinhallintakeskuksen Tutkimus-, kehittämis- ja tilannekuvayksikössä olen saanut mahdollisuuden työskennellä siviilikriisinhallintaan sekä nuoriin, rauhaan ja turvallisuuteen liittyvien teemojen parissa. Kuluneiden kolmen harjoittelukuukauden aikana olen oppinut, miten tärkeää paikallisten nuorten osallistuminen esimerkiksi rauhanprosesseihin siviilikriisinhallinnan operaatioalueilla on. Osallistumisen kautta nuorten luottamus omaan tulevaisuuteensa sekä yhteiskunnallisten rakenteiden ja instituutioiden toimivuuteen kasvaa, mikä puolestaan tukee kestävän rauhan rakentamista ja ylläpitämistä. Kuitenkin nuorten osallistumismahdollisuudet ovat rajalliset: aktiivisesta toiminnastaan huolimatta heidät usein jätetään rauhanprosessien ja virallisen päätöksenteon ulkopuolelle. Nuoria ei tyypillisesti nähdä aktiivisina toimijoina, vaan potentiaalisina konfliktin aiheuttajina tai niiden uhreina. Kestävän rauhan rakentaminen edellyttää koko yhteiskunnan - myös nuorten - aktiivista osallistumista. Nuoret ovat avainasemassa, sillä globaalisti nuorten osuus väestöstä on suurempi kuin koskaan aiemmin. Jos merkittävä väestönosa jätetään rauhanprosessien ulkopuolelle, on kestävän rauhan ja vakaan yhteiskunnan saavuttaminen epätodennäköistä. Kriisinhallintakeskus edistää Nuoret, rauha ja turvallisuus -agendaa Nuoret, rauha ja turvallisuus -agenda ohjaa nuorten osallistamista rauhanprosesseihin. Agenda perustuu YK:n turvallisuusneuvoston kolmeen päätöslauselmaan, joista ensimmäinen, päätöslauselma 2250, hyväksyttiin vuonna 2015. Se tunnustaa nuorten aktiivisen ja positiivisen roolin rauhan ja turvallisuuden rakentamisessa ja ylläpitämisessä. Päätöslauselma 2250 ja sitä täydentävät päätöslauselmat 2419 (2018) ja 2535 (2020) kehottavat jäsenvaltioita huomioimaan nuorten tarpeet ja näkökulmat sekä tukemaan heidän merkityksellistä osallistumistansa rauhanprosessien kaikkiin vaiheisiin. Suomi on sitoutunut edistämään Nuoret, rauha ja turvallisuus –agendaa, ja ensimmäinen kansallinen toimintaohjelma sen toimeenpanemiseksi laadittiin vuosille 2021–2024. Kriisinhallintakeskus on yksi toimeenpanevista tahoista ja velvollinen edistämään agendaa sekä kotimaassa että kansainvälisesti. Kotimaassa Kriisinhallintakeskus edistää agendaa muun muassa tarjoamalla nuorille tietoa siviilikriisinhallintaan liittyvistä teemoista erilaisten tapahtumien ja viestinnän kautta. Osana nuorten osallistamista, Kriisinhallintakeskus on työllistänyt vuosittain korkeakouluharjoittelijoita koulutus- sekä tutkimus-, kehittämis- ja tilannekuvayksiköissään. Harjoittelu voi toimia hyvänä lähtökohtana uralle siviilikriisinhallinnan parissa, ja useat Kriisinhallintakeskuksen harjoittelijat ovatkin myöhemmin työllistyneet näihin tehtäviin. Vuodesta 2025 alkaen harjoitteluohjelma kuitenkin jää tauolle taloudellisten sopeutusten vuoksi. Kriisinhallintakeskus tukee nuorten osallistumista siviilikriisinhallintatehtäviin esimerkiksi jakamalla viestintäkanavillaan tietoa EU:n siviilikriisinhallintaoperaatioiden harjoittelumahdollisuuksista. Monille nuorille suoraan siviilikriisinhallinnan asiantuntijatehtäviin työllistyminen on mahdotonta, sillä niihin vaaditaan korkeakoulututkinto ja vuosien työkokemus. Vaatimus työkokemuksen pituudesta vaihtelee tehtävän mukaan: esimerkiksi poliisitehtäviin vaaditaan kuuden vuoden työkokemus, kun taas muihin kuin poliisitehtäviin vaaditaan vähintään kolme vuotta oman alan työkokemusta. Vaatimusten mukainen työkokemus ei kuitenkaan välttämättä takaa työllistymistä: hakijoiden tason ollessa korkea, harva minimivaatimukset täyttävä hakija pääsee CMC:n peruskurssille, joka tulee usein suorittaa ennen siviilikriisinhallintatehtävään hakeutumista. Paikallisten nuorten osallistumisen tukeminen siviilikriisinhallinnan operaatioalueilla on keskeinen osa Nuoret, rauha ja turvallisuus -agendan edistämistä. Osa Kriisinhallintakeskuksen lähettämistä asiantuntijoista pyrkii edistämään nuorten merkityksellistä osallistumista alueilla, joilla he toimivat. Toiminnan lisääminen operaatioissa on kuitenkin usein hidasta ja vaativaa, sillä agenda ei monin paikoin ole vielä valtavirtaistunut osaksi operaatioiden mandaatteja ja toimintaa. Osana nuoret, rauha ja turvallisuus -toimintaa, Kriisinhallintakeskus julkaisee seuraavan vuoden ajan aiheeseen liittyvää “Nuorten vuoro” blogisarjaa. Blogi tarjoaa tietoa Nuoret, rauha ja turvallisuus -agendasta ja sen yhteydestä siviilikriisinhallintaan. Kirjoituksissa esimerkiksi siviilikriisinhallinnan asiantuntijat jakavat kokemuksiaan työskentelystä paikallisten nuorten parissa operaatioalueilla. Seuraavassa blogikirjoituksessa Kriisinhallintakeskuksen EUMA Armenia -operaatioon lähettämä ihmisoikeusneuvonantaja avaa näkökulmiaan ja kokemuksiaan nuorten parissa työskentelystä. Riina Pekkarinen Kirjoittaja opiskelee kansainvälisiä suhteita Lapin yliopistossa ja toimii CMC:llä harjoittelijana 8-12/2024."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nuorten-roolia-kriisinhallinnassa-tarkasteleva-nuorten-vuoro-blogisarja-alkaa/"}],[{"title":"Notes from the seminar “Civil society at the forefront – ensuring local ownership in civilian crisis management” ->"},{"content":"CMC organised a topical seminar bringing together actors from civilian crisis management, civil society and peace mediation. The participants discussed how the local civil society organizations (CSOs) could be further empowered and how the crisis management and peace operations together with international non-governmental organisations (INGOs) could help in this. The keynote presenters Dr. Tetiana Kyselova from Swisspeace and Gretchen Baldwin from SIPRI, approached this thematic from the perspectives of community-level engagement through the Women, Peace and Security Agenda and enhancing local ownership in the specific case of Ukraine. Otto Kivinen from the Finnish Ministry of Foreign Affairs provided a commentary after the keynotes. No effectiveness without inclusion. In broader terms, peace and security are currently being militarized. To counter this development, civil society can work as a counterforce, as it tends to advance normative priorities, such as gender mainstreaming, youth participation, protection of civilians and promotion of human rights. Engaging with civil society shifts the focus from intervening states to where it matters, that is local actors, their needs and solutions. For successful and effective crisis management the inclusion of the local civil society is extremely important. Inclusion is needed for improved situational awareness, increasing stability and enhancing cooperation, but also mission and program planning should start with inclusion, making interventions more relevant, effective and conflict sensitive. Hiring local experts, also to provide training, brings institutional memory, deep contextual knowledge, and conflict management competencies to the mission. What is needed? Increasing inclusion requires humility from multilateral actors and challenges the view of host communities as mere recipients of services. Dr. Kyselova noted that we could learn from Ukraine, as without the strength of the Ukrainian civil society, the country could not have resisted the Russian aggression. Right after the aggression the international aid was rapid and flexible, not being caught in bureaucratic impediments. However, the positive trend has not remained, and currently unnecessary bureaucracy has slowed down project proposals for months. For example, the Ukrainian ecosystem of mediation associations and dialogue networks has the ability to deliver positive change, but it suffers from a lack of flexible funding, which mostly private philanthropies, or private actors, such as the CMI can provide. Women, Peace and Security as a vehicle to support local CSOs The Women, Peace and Security Agenda explicitly calls for the involvement of civil society in its implementation, providing a way to empower local CSOs. This can be done best by offering full political and financial support to local and international civil society organisations, including women’s groups and grassroots activists. International actors, such as the EU have acknowledged this, but they also struggle, making engagement often tokenistic and shallow. Gretchen Baldwin argued that that these challenges should be addressed with intermediary institutions within the civil society ecosystem, which can support and guide the multilateral actors in their actions. In the case of the EU, it was reminded that CSDP missions have the potential to break the so called “peace bubbles” of the capitals and engage CSOs more broadly. The EU also benefits from having different instruments in its toolbox to further the CSO engagement in a variety of ways. Panel discussion: Building peace – How can local and international actors work together today and tomorrow? The second part of the seminar was a panel discussion. The panel consisted of Paula Pättikangas from Finnish Youth, Peace and Security Network, Rami Kolehmainen, a civilian crisis management expert, Dr. Elisa Tarnaala from CMI – Martti Ahtisaari Peace Foundation and Tanja Viikki from Felm. The panel was moderated by Satu Turpeinen from CMC Finland. All you need is trust. The panelists broadened the discussion by noting that the challenge to the old power set up, where the local populations have mostly been consulted, not included, is not new. However, the call for local ownership is finally producing some changes and critical self-reflection in the west. It is now widely accepted that change cannot be imported and that the local buy-in is crucial for success. Still, it needs to be remembered that there is no single local, and locals have the same ability to manipulate as the internationals. Therefore, it is pertinent to obtain mutual trust. Who to listen to? One also needs to make clear which actors have the mandate to represent which locals. This is extremely important both in mediation and in crisis management. The nature of crisis management, which often limits the international actors working only with recognized authorities, can unfortunately lead to ineffectiveness, as only some of the key actors are included. Therefore, the crisis management mandates should be developed towards broader inclusion of the CSOs. The panelists also noted that even though stronger local civil society is needed, this does not mean that INGOs have become obsolete. They remain relevant in mentoring and connecting the local CSOs to broader global networks. Young people as key actors Youth, Peace and Security Agenda can work as one of the avenues between local and international actors, connecting local grassroots to regional and local networks. However, the current tensions in the world, the WPS backlash and the anti-gender movement jeopardize the progress of the YPS agenda. This highlights the importance of defending WPS and YPS as normative agendas that can empower globally. Old ways of doing things are no longer fit for purpose in the current state of poly-crisis. Change is needed and the panelists found several examples of progress, such as the evolving guidelines and documents mandating inclusion. Often these guidelines are grounded in agendas such as WPS and YPS making them especially important. Jyrki Ruohomäki, Head of Research, CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/notes-from-the-seminar-civil-society-at-the-forefront-ensuring-local-ownership-in-civilian-crisis-management/"}],[{"title":"Notes from the seminar “Civil society at the forefront – ensuring local ownership in civilian crisis management” ->"},{"content":"CMC organised a topical seminar bringing together actors from civilian crisis management, civil society and peace mediation. The participants discussed how the local civil society organizations (CSOs) could be further empowered and how the crisis management and peace operations together with international non-governmental organisations (INGOs) could help in this. The keynote presenters Dr. Tetiana Kyselova from Swisspeace and Gretchen Baldwin from SIPRI, approached this thematic from the perspectives of community-level engagement through the Women, Peace and Security Agenda and enhancing local ownership in the specific case of Ukraine. Otto Kivinen from the Finnish Ministry of Foreign Affairs provided a commentary after the keynotes. No effectiveness without inclusion. In broader terms, peace and security are currently being militarized. To counter this development, civil society can work as a counterforce, as it tends to advance normative priorities, such as gender mainstreaming, youth participation, protection of civilians and promotion of human rights. Engaging with civil society shifts the focus from intervening states to where it matters, that is local actors, their needs and solutions. For successful and effective crisis management the inclusion of the local civil society is extremely important. Inclusion is needed for improved situational awareness, increasing stability and enhancing cooperation, but also mission and program planning should start with inclusion, making interventions more relevant, effective and conflict sensitive. Hiring local experts, also to provide training, brings institutional memory, deep contextual knowledge, and conflict management competencies to the mission. What is needed? Increasing inclusion requires humility from multilateral actors and challenges the view of host communities as mere recipients of services. Dr. Kyselova noted that we could learn from Ukraine, as without the strength of the Ukrainian civil society, the country could not have resisted the Russian aggression. Right after the aggression the international aid was rapid and flexible, not being caught in bureaucratic impediments. However, the positive trend has not remained, and currently unnecessary bureaucracy has slowed down project proposals for months. For example, the Ukrainian ecosystem of mediation associations and dialogue networks has the ability to deliver positive change, but it suffers from a lack of flexible funding, which mostly private philanthropies, or private actors, such as the CMI can provide. Women, Peace and Security as a vehicle to support local CSOs The Women, Peace and Security Agenda explicitly calls for the involvement of civil society in its implementation, providing a way to empower local CSOs. This can be done best by offering full political and financial support to local and international civil society organisations, including women’s groups and grassroots activists. International actors, such as the EU have acknowledged this, but they also struggle, making engagement often tokenistic and shallow. Gretchen Baldwin argued that that these challenges should be addressed with intermediary institutions within the civil society ecosystem, which can support and guide the multilateral actors in their actions. In the case of the EU, it was reminded that CSDP missions have the potential to break the so called “peace bubbles” of the capitals and engage CSOs more broadly. The EU also benefits from having different instruments in its toolbox to further the CSO engagement in a variety of ways. Panel discussion: Building peace – How can local and international actors work together today and tomorrow? The second part of the seminar was a panel discussion. The panel consisted of Paula Pättikangas from Finnish Youth, Peace and Security Network, Rami Kolehmainen, a civilian crisis management expert, Dr. Elisa Tarnaala from CMI – Martti Ahtisaari Peace Foundation and Tanja Viikki from Felm. The panel was moderated by Satu Turpeinen from CMC Finland. All you need is trust. The panelists broadened the discussion by noting that the challenge to the old power set up, where the local populations have mostly been consulted, not included, is not new. However, the call for local ownership is finally producing some changes and critical self-reflection in the west. It is now widely accepted that change cannot be imported and that the local buy-in is crucial for success. Still, it needs to be remembered that there is no single local, and locals have the same ability to manipulate as the internationals. Therefore, it is pertinent to obtain mutual trust. Who to listen to? One also needs to make clear which actors have the mandate to represent which locals. This is extremely important both in mediation and in crisis management. The nature of crisis management, which often limits the international actors working only with recognized authorities, can unfortunately lead to ineffectiveness, as only some of the key actors are included. Therefore, the crisis management mandates should be developed towards broader inclusion of the CSOs. The panelists also noted that even though stronger local civil society is needed, this does not mean that INGOs have become obsolete. They remain relevant in mentoring and connecting the local CSOs to broader global networks. Young people as key actors Youth, Peace and Security Agenda can work as one of the avenues between local and international actors, connecting local grassroots to regional and local networks. However, the current tensions in the world, the WPS backlash and the anti-gender movement jeopardize the progress of the YPS agenda. This highlights the importance of defending WPS and YPS as normative agendas that can empower globally. Old ways of doing things are no longer fit for purpose in the current state of poly-crisis. Change is needed and the panelists found several examples of progress, such as the evolving guidelines and documents mandating inclusion. Often these guidelines are grounded in agendas such as WPS and YPS making them especially important. Jyrki Ruohomäki, Head of Research, CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/notes-from-the-seminar-civil-society-at-the-forefront-ensuring-local-ownership-in-civilian-crisis-management/"}],[{"title":"Henkilöhakemisto ->"},{"content":"wpv-view name= hakemisto cached= off"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/hakemisto/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 131 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 38 %. 98 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 16 YK:n ja seitsemän Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee kymmenen asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella siviilikriisinhallintakartan tiedot lukuohjelmalla, voit ladata tiedoston tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-13/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management ->"},{"content":"Currently 131 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 38 % of them are women. 98 experts serve in the assignments of the EU, 16 in the UN and seven in the OSCE. Ten experts work in other organizations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-13/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 131 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 38 % av dem är kvinnor. 98 experter tjänstgör i EU, 16 i FN och sju i OSSE. Tio experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-13/"}],[{"title":"United Nations Mission in South Sudan (UNMISS) – Specialized Police Team (SPT) Sexual and Gender Based Violence (SGBV) Team Member, hakuaika päättyy 12.12.2024 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin UNMISS-operaatioon Etelä-Sudaniin: Specialized Police Team (SPT) Sexual and Gender Based Violence (SGBV) Team Member – palkkaluokka 5a Tehtävään hakeutuvilta edellytetään SGBV-osaamista. Hakijoilta toivotaan kokemusta seksuaalirikosten tutkinnasta ja lähipoliisitoiminnasta, minkä lisäksi eduksi katsotaan kouluttajakokemus. YK kannustaa erityisesti naispoliiseja hakemaan tehtäviä. Tehtävän palkkaluokka ja palvelussuhteen aikana maksettava olosuhdekorvaus perustuvat sisäministeriön asetukseen 1388/2018. Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ja olosuhdekorvaukset ilmenevät sisäministeriön asetuksen 546/2024 liitteestä. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueille sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Asetettaessa henkilöitä ehdolle näihin tehtäviin voidaan etusijalle asettaa hakija, joka ei ole aiemmin ollut siviilikriisinhallintalaissa tarkoitetussa palvelussuhteessa. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan merkittäväksi eduksi siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin hakeuduttaessa. Hakemuksen täyttämisessä* pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan YK-sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 12.12.2024 klo 9.00. Tarkemmat hakuohjeet ja lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä löytyvät verkkosivujemme hakumenettelyosiosta. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriölle, YK-sihteeristölle ja UNMISS-operaatiolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * Jos hakemuslomakkeen täyttämisessä ilmenee teknisiä ongelmia, voi lomakkeen ladata YK:n poliisiosaston verkkosivujen kohdasta EASP (English) | United Nations Police"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-south-sudan-unmiss-specialized-police-team-spt-sexual-and-gender-based-violence-sgbv-team-member-hakuaika-paattyy-12-12-2024-klo-09-00/"}],[{"title":"United Nations Mission in South Sudan (UNMISS) - Individual Police Officer, hakuaika päättyy 12.12.2024 klo 09.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin UNMISS-operaatioon Etelä-Sudaniin: Individual Police Officer (IPO) – palkkaluokka 4 Tehtäviin hakeutuvilta toivotaan kokemusta erityisesti lähipoliisitoiminnasta, rikostutkinnasta ja koulutustehtävistä. YK kannustaa erityisesti naisia hakemaan tehtäviä. Tehtävän palkkaluokka ja palvelussuhteen aikana maksettava olosuhdekorvaus perustuvat sisäministeriön asetukseen 1388/2018. Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ja olosuhdekorvaukset ilmenevät sisäministeriön asetuksen 546/2024 liitteestä. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueille sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Asetettaessa henkilöitä ehdolle näihin tehtäviin voidaan etusijalle asettaa hakija, joka ei ole aiemmin ollut siviilikriisinhallintalaissa tarkoitetussa palvelussuhteessa. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan merkittäväksi eduksi siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin hakeuduttaessa. Hakemuksen täyttämisessä* pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan YK-sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 12.12.2024 klo 9.00. Tarkemmat hakuohjeet ja lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä löytyvät verkkosivujemme hakumenettelyosiosta. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriölle, YK-sihteeristölle ja UNMISS-operaatiolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * Jos hakemuslomakkeen täyttämisessä ilmenee teknisiä ongelmia, voi lomakkeen ladata YK:n poliisiosaston verkkosivujen kohdasta EASP (English) | United Nations Police"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-south-sudan-unmiss-individual-police-officer-hakuaika-paattyy-12-12-2024-klo-09-00/"}],[{"title":"CMC onnittelee siviilikriisinhallinnassa ansioituneita kunniamerkkien saajia 6.12.2024 ->"},{"content":"Tasavallan presidentti on myöntänyt itsenäisyyspäivän kunniamerkit. CMC Finlandin esityksestä palkitaan kolme siviilikriisinhallinnan asiantuntijaa. Suomen Valkoisen Ruusun ja Suomen Leijonan ritarikuntien kunniamerkit Tasavallan presidentti, Suomen Valkoisen Ruusun ja Suomen Leijonan ritarikuntien suurmestari, on päättänyt antaa ansioituneille Suomen kansalaisille yhteensä 3 728 kunniamerkkiä 6.12.2024. Seuraaville kolmelle siviilikriisinhallinnan asiantuntijalle myönnetään kunniamerkki 2024. Suomen Leijonan ritarimerkki (SL R) Bailey, Kati Johanna, erityisasiantuntija Karttunen, Antti Kaleva, erityisasiantuntija Suomen Leijonan ansioristi (SL Ar) Rahunen, Mia Emilia, projektipäällikkö Kaikki 6.12.2024 myönnetyt Suomen Valkoisen Ruusun ja Suomen Leijonan ritarikuntien kunniamerkit löytyvät osoitteesta http://ritarikunnat.fi/ Lämpimät onnittelut kaikille kunniamerkin saaneille!"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-onnittelee-siviilikriisinhallinnassa-ansioituneita-kunniamerkkien-saajia-6-12-2024/"}],[{"title":"New CMC Working Papers publication: Building states, building justice? Transitional justice in the context of civilian crisis management ->"},{"content":"Over the past two decades, transitional justice has become an integral part of post-conflict peacebuilding and international peace operations. Both scholars and practitioners in the peacebuilding field have repeatedly underlined a mutually reinforcing relationship between peace, justice and peacebuilding. Despite the widely recognised importance of transitional justice in the unification of societies and the building of sustainable peace after largescale violence, critical discussion about its application in the context of international peace operations has remained in a rather marginal position compared to many other aspects of peacebuilding. In a new CMC Finland Working Paper Vera Nieminen and our Research and Development Coordinator Nanna Hallikainen discuss the complex relationship between civilian crisis management and promoting transitional justice in fragile contexts and post-conflict environments. Aspects important to consider when planning the operational activities of international assistance to TJ more broadly and in civilian crisis management operations in regard with TJ are: Understanding the political nature of transitional justice and recognising the risks of hybrid outcomes Adapting means to local and contextual realities with solid conflict analysis Enhancing more locally resonant approaches to justice in peace operations Including the expertise of civil society to its full potential Read the publication here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/new-cmc-working-papers-publication-building-states-building-justice-transitional-justice-in-the-context-of-civilian-crisis-management/"}],[{"title":"New CMC Working Papers publication: Building states, building justice? Transitional justice in the context of civilian crisis management ->"},{"content":"Over the past two decades, transitional justice has become an integral part of post-conflict peacebuilding and international peace operations. Both scholars and practitioners in the peacebuilding field have repeatedly underlined a mutually reinforcing relationship between peace, justice and peacebuilding. Despite the widely recognised importance of transitional justice in the unification of societies and the building of sustainable peace after largescale violence, critical discussion about its application in the context of international peace operations has remained in a rather marginal position compared to many other aspects of peacebuilding. In a new CMC Finland Working Paper Vera Nieminen and our Research and Development Coordinator Nanna Hallikainen discuss the complex relationship between civilian crisis management and promoting transitional justice in fragile contexts and post-conflict environments. Aspects important to consider when planning the operational activities of international assistance to TJ more broadly and in civilian crisis management operations in regard with TJ are: Understanding the political nature of transitional justice and recognising the risks of hybrid outcomes Adapting means to local and contextual realities with solid conflict analysis Enhancing more locally resonant approaches to justice in peace operations Including the expertise of civil society to its full potential Read the publication here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/new-cmc-working-papers-publication-building-states-building-justice-transitional-justice-in-the-context-of-civilian-crisis-management/"}],[{"title":"Nuorten vuoro: Nuoret, rauha ja turvallisuus -agendan toimeenpano ja tärkeys lisääntynyt EU:n siviilikriisinhallinnan operaatioissa ->"},{"content":"Edellisessä CMC:n blogikirjoituksessa avattiin kattavasti Nuoret, rauha ja turvallisuus -agendan keskeisiä periaatteita sekä tavoitteita. Työskentelen ihmisoikeusneuvonantajana Euroopan unionin monitorointimissiossa Armeniassa ja tehtävänäni on koordinoida ja tukea agendan toimeenpanoa operaatiossa. Nuoret, rauha ja turvallisuus -agenda on harvoin kirjattu suoraan kenenkään tehtäviin Euroopan unionin Yhteisen turvallisuus- ja puolustuspolitiikan (YTTP) siviilikriisinhallinnan operaatioissa. Siihen ei myöskään viitata kovinkaan kattavasti missioiden operaatiosuunnitelmissa, toisin kuin Naiset, rauha ja turvallisuus -agendaan, mutta pikkuhiljaa asiat ovat muuttumassa. Tänä syksynä Brysselissä hyväksyttiin konseptipaperi, jonka tarkoituksena on edistää Nuoret, rauha ja turvallisuus -agendan toimeenpanoa EU:n siviilimissioissa. Tiukkoja sitoumuksia tai velvoittavuutta ei linjauksissa nähdä, mutta agendaa tarkastellaan ensimmäistä kertaa YTTP-missioiden näkökulmasta. Omalle työpöydälleni Nuoret, rauha ja turvallisuus -agenda putosi melkein puolivahingossa. Sain mahdollisuuden osallistua YK:n ja Folke Bernadotte Academyn (FBA:n) järjestämään puolivuotiseen koulutukseen teemasta, jossa opin agendan merkityksellisyydestä kestävän rauhan ja turvallisuuden näkökulmasta. On haastavaa myöntää omia heikkouksiaan, mutta olin ennen koulutusta kokonaan jättänyt Nuoret, rauha ja turvallisuus -agendan huomioimatta ja ymmärsin, ettei missiossamme kukaan muukaan nostanut sitä aktiivisesti esille. Työssäni kutsuin nuoria kansalaisyhteiskuntatapaamisiin, mutta se ei yksinään riitä takaamaan nuorten merkityksellistä osallisuutta. Nuorten oikeudet eivät ole järjestelmällisesti osana missiomme aktiviteetteja ja rakenteita. Meidän pitäisi yhä vahvemmin ottaa tämä näkökulma huomioon toiminnassamme. Olen viimeisen puolen aikana pyrkinyt aktiivisesti muuttamaan tilannetta. Tällä hetkellä operaatiomme onkin edelläkävijä Nuoret, rauha ja turvallisuus -agendan toimeenpanossa. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että koulutamme henkilökuntaamme agendan sisällöstä ja merkityksestä mission näkökulmasta. Yksi operaatiomme keskeisiä tavoitteita on ymmärtää ihmisten turvallisuuden tunnetta rajaseuduilla. Mikäli emme kohtaa nuoria ja keskustele heidän kanssaan, tietoisuutemme inhimillisen turvallisuuden tilasta jää vajaaksi. Lisäksi suunnittelemme projektia, jonka tarkoituksena on tuoda rajalla asuvien nuorten ajatuksia konfliktista kansainvälisten päättäjien tietoisuuteen. Teemme systemaattisesti yhteistyötä nuorisojärjestöjen kanssa, jotka jakavat ajatuksiaan meidän toiminnastamme ja miten sitä voisi kehittää nuorten näkökulmasta. Joulukuussa aloitamme myös kouluvierailut rajaseuduilla, joiden tarkoituksena on lisätä nuorten tietoisuutta missiostamme. Yksi suurimmista saavutuksistamme, joka varmasti kuulostaa tekniseltä ja paperien pyörittämiseltä monille, on agendan kirjaaminen vahvemmin osaksi operaatiomme toimintaa. Luonnosvaiheessa olen ehdottanut, että Nuoret, rauha ja turvallisuus -agendaan viitataan nyt useampaan otteeseen missiomme operaatiosuunnitelmassa. Sen lisäksi nuoret on mainittu erityisenä kohderyhmänä, joita mission pitäisi tavoittaa. Tämä muutos varmistaisi sen, että agenda olisi osa operaatiomme rakenteita ja olemme velvoitettuja edistämään sen toimeenpanoa. Nuoret, rauha ja turvallisuus -agendan ei pitäisi tippua sattumanvaraisesti jonkun työpöydälle. Mikäli kukaan ei operaatiossa puhu agendasta, niin jokaisen meidän siviilikrisiinhallinnan ammattilaisen pitäisi ottaa asiasta itse selvää ja nostaa teema operaation johdon tietoisuuteen. Agenda on sen verran merkittävä ja tärkeä. Nuorten sivuuttaminen väistämättä heikentää operaatioiden vaikuttavuutta kestävän rauhan ja turvallisuuden rakentamisessa. Nitin Sood Kirjoittaja työskentelee EU:n siviilikriisinhallinnan operaatiossa Armeniassa"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nuorten-vuoro-nuoret-rauha-ja-turvallisuus-agendan-toimeenpano-ja-tarkeys-lisaantynyt-eun-siviilikriisinhallinnan-operaatioissa/"}],[{"title":"Kohti reiluja vaaleja: Vaalitarkkailu rapautuvan demokratian maailmassa 5.2.2025 ->"},{"content":"Mitä vaalitarkkailu on, ja miten EU ja Etyj tukevat vaaleja tarkkailemalla demokratiaa? CMC Finland ja Demo Finland järjestävät tilaisuuden, jossa vaalitarkkailun asiantuntijat kertovat vaalitarkkailun merkityksestä ja muuttumisesta ja analysoivat vaalien maailmanlaajuisia trendejä sekä demokratian tilan heikentymisen mukanaan tuomia uusia haasteita vaalitarkkailulle. Tilaisuus on suunnattu demokratian ja vaalien parissa työskenteleville asiantuntijoille ja viranomaisille, poliitikoille ja puoluetoimijoille, vaalitarkkailijoille ja kaikille vaalitarkkailusta kiinnostuneille. Ilmoittaudu tilaisuuteen 2.2. mennessä tämän lomakkeen kautta. Aika: Keskiviikko 5.2.2025 klo 14–16 (kahvitarjoilu klo 13.30 alkaen)Paikka: Eurooppasali (Malminkatu 16, Helsinki) sekä online Ohjelma: 13:30 Kahvitarjoilu 14:00 TervetulosanatJuho Särkilä, johtaja, CMC Finland 14:10 Miten Suomi osallistuu kansainväliseen vaalitarkkailuun?Leena Avonius, CMC Finland 14:25 Paneeli: Vaalien maailmanlaajuiset trendit ja uhkakuvatPaul-Erik Korvela, yliopistonlehtori, dosenttiTuija Maaret Pykäläinen, vaalitarkkailijaHanna Vuokko, vaalitarkkailija 15:40 Videotervehdys: Poliitikko vaalitarkkailijanaPia Kauma, kansanedustaja, Etyjin parlamentaarisen yleiskokouksen puheenjohtaja 15:45 PäätössanatOuti Holopainen, alivaltiosihteeri (ulko- ja turvallisuuspolitiikka), Ulkoministeriö 16:00 Tilaisuus päättyy Tilaisuuden moderaattori: Anu Juvonen, toiminnanjohtaja, Demo Finland Seminaarin jälkeen CMC Finland ja Demo Finland hostaavat myös vapaamuotoiset Demokratiadrinkit klo 16.30 alkaen panimoravintola Bruuverissa. Esteettömyys: Eurooppasali, aulatilat sekä wc-tilat ovat esteettömiä. Tilasta ei löydy induktiosilmukkaa, mutta salissa on käytössä kuulokevahvistinjärjestelmä, joita kuulorajoitteiset vierailijat voivat käyttää."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kohti-reiluja-vaaleja-vaalitarkkailu-rapautuvan-demokratian-maailmassa-5-2-2025/"}],[{"title":"Sovittelu- ja neuvottelutaitoja tarvitaan siviilikriisinhallinnan tehtävissä ->"},{"content":"CMC:n marraskuussa järjestämän Mediation-kurssin tarkoituksena oli lisätä osallistujien tietoja ja taitoja sovittelun, neuvottelun ja dialogin prosesseista siviilikriisinhallinnan kontekstissa. Nuuksiossa järjestetty viiden päivän intensiivikurssi tarjosi johdatuksen rauhanvälitykseen sekä vahvisti osallistujien taitoja hyödyntää sovittelutaitoja asiantuntijatehtävissään. Monet siviilikriisinhallinnan operaatiot toimivat alueilla, joissa on käynnissä tai äskettäin päättynyt väkivaltainen konflikti, ja siksi useat työtehtävät operaatioissa liittyvätkin tavalla tai toisella rauhansopimusten toimeenpanoon, paikallisten sidosryhmien kanssa neuvotteluun tai luottamuksen rakentamiseen. Asiantuntijoilla on yhä suurempi tarve ymmärtää erilaisia rauhanprosesseja sekä hallita neuvottelu- ja fasilitointitaitoja. Kurssi oli suunnattu nykyisille ja aiemmin operaatioissa toimineille siviilikriisinhallinnan asiantuntijoille, kuten myös muille suomalaisille ja kansainvälisille alan toimijoille, jotka olivat kiinnostuneita syventämään osaamistaan aiheen tiimoilta. Sovittelu- ja neuvottelutaitoja tarvitaan niin operaatioissa kuin kotimaan työelämässä Sovittelu-, neuvottelu- ja dialogitaidot tukevat erimielisyyksien ratkaisua, edistävät yhteistyötä ja auttavat rakentamaan luottamusta eri osapuolten välillä. Konfliktialueilla näitä taitoja voidaan käyttää esimerkiksi paikallisten toimijoiden ja kansainvälisten osapuolten yhteistyön edistämiseen, kun taas kotimaan työelämässä niitä voidaan soveltaa arkisemmissa kohtaamisissa. ”Moni kurssin asioista - käytännön taidot, teoreettinen pohja ja terminologia - tukee mandaatin toimeenpanoa”, kertoo Jyrki Kankaanpää, joka työskentelee EU:n Armenian siviilikriisinhallintaoperaatiossa projektipäällikkönä. Jyrki on taustaltaan turvallisuussektorin konsultti, jolla on kokemusta useammasta siviilikriisinhallintaoperaatiosta. Hänen tämänhetkiset tehtävänsä Armeniassa liittyvät luottamuksen rakentamiseen, ja hän osallistui kurssille koska koki, että sovittelu-, neuvottelu- ja dialogitaidot voisivat auttaa häntä suoriutumaan paremmin työssään. Charlotta ”Lotta” Relanderilla oli entuudestaan kokemusta sovittelijan roolista Minskin prosessissa. Hän toivoi, että olisi voinut osallistua kurssille jo ennen sovittelijan rooliin astumista. Lotta voi kuitenkin hyödyntää kurssilla opittua myös nykyisessä tehtävässään freelancerina Punaisen ristin ja Punaisen puolikuun liikkeessä.Sotilasuralta eläköitynyt ja useassa sotilaallisessa sekä siviilikriisinhallinnan operaatiossa työskennellyt Jukka ”Holle” Hollström hakeutui kurssille, koska hän halusi täydentää osaamistaan ja hakeutua jatkossakin siviilikriisinhallinnan operaatioihin. Myös hän peilaa kurssilla opittua edeltäviin tehtäviinsä ja kokee, että sovittelu- ja neuvottelutaidoista olisi ollut hyötyä aiemmassa operaatiossa:”Vaikka kyseessä ei ollutkaan sovittelutehtävä, niin verkostoituminen ja kansallisten organisaatioiden jäsenien kanssa keskusteleminen oli osa tehtävää. Monia opittuja asioita voi hyödyntää ihan tavanomaisissakin asioissa, vaikka kokousten järjestämisessä.” Jenny Lehtisen rikostutkijan työ puolestaan sisältää paljon mikrotason sovittelua paikallisten viranomaisten, kansalaisjärjestöjen, valtiollisten instituutioiden ja ihmisten välillä, ja siksi myös hän koki kurssin tuovan lisäarvoa parempaan suoriutumiseen työssä. Jenny on juuri palannut Suomeen Haagista, jossa hän oli sekondeerattuna ICC:llä. Kouluttajien ja asiantuntijoiden monipuoliset taustat rikastuttivat kurssin sisältöä Sovittelu- ja neuvottelutaitojen perusteiden lisäksi kurssilla opittiin muun muassa inklusiivisestä sovittelusta, naisten ja nuorten roolista rauhanprosesseissa, nykykonfliktien trendeistä sekä ihmisoikeuksista keskeisenä osana rauhanrakennusta. ”Koska kurssin puhujat tulivat erilaisista taustoista, he toivat mukanaan oman metodologiansa”, Lotta kuvailee. Myös kurssilaiset rikastuttivat luentojen sisältöä tuomalla omaa asiantuntijuuttaan esille. Osallistujien joukossa oli monipuolisesti eri alojen ammattilaisia, kuten siviilikriisinhallinnan ja oikeusalan asiantuntijoita, ihmisoikeus- ja kehitysyhteistyöspesialisteja sekä viranomaisia kansallisista ja kansainvälisistä organisaatioista.”Monille tämä kurssi oli ensimmäinen kosketus sovitteluun, kun taas toiset - kuten minä - osallistuivat vahvistaakseen osaamistaan ja oppiakseen lisää sovittelusta”, Lotta jatkaa. ”Kurssilla oli ammattilaisia, jotka toivat omia näkökulmiaan esiin. Se syvensi oppimista, kun pystyi heti kysyä ryhmän toiselta jäseneltä, että miten se sinun työssäsi menee”, toteaa Holle.Teksti: Saana Kääriäinen"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sovittelu-ja-neuvottelutaitoja-tarvitaan-siviilikriisinhallinnan-tehtavissa/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 132 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 39 %. 97 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 16 YK:n ja kahdeksan Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee 11 asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella siviilikriisinhallintakartan tiedot lukuohjelmalla,voit ladata tiedoston tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-14/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management ->"},{"content":"Currently 132 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 39 % of them are women. 97 experts serve in the assignments of the EU, 16 in the UN and eight in the OSCE. 11 experts work in other organizations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-14/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 132 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 39 % av dem är kvinnor. 97 experter tjänstgör i EU, 16 i FN och åtta i OSSE. 11 experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-14/"}],{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) 1-2025 ->"},"1":{"content":"Course description HEAT is an intensive course that trains civilian crisis management professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating ’high’ or ’critical’. These missions currently include e.g. Ukraine, Central African Republic, Iraq, Libya, Somalia and South Sudan. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions, you do not need to complete the HEAT course. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. The course themes are: Awareness of Threats, Risks, and Personal Security Risk Assessment Mobile Security: Safety and Security Procedures for Vehicle Movement Management of Threats related to Gatherings, Protests, Demonstrations, and Riots Hostage Situations and Conduct after Capture Stress Management, Awareness of First Aid and Health Maintenance on Mission Weapons, Mines, Improvised Explosive Devices (IEDs), and Unexploded Ordinances (UXOs) Protection of Classified and Sensitive Information Radio Communication, Maps and Use of GPS Course objectives The overall objectives of the course are: to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats This is done by experiential learning such as full week scenario role plays to develop the knowledge, skills and competencies of participants with regard to hostile awareness in operations. Time and venue The course takes place 12 – 16 June 2025. The course starts and finishes in Helsinki with the return to Helsinki taking place on 17 June 2025. Most of the training will take place in the Jämijärvi area. The course includes about seven hours work of compulsory pre-course tasks which are to be completed online before the actual course starts. Target group The main target group is experts either selected or looking to apply for civilian crisis management missions that operate in high or critical risk areas. For most of these missions, the HEAT certificate expires after 3-5 years. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. The course is also open to applicants working or looking to work in high risk areas in other contexts, i.e. not civilian crisis management missions. These may include government agencies, NGOs or media. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or have not been deployed by CMC, there is a fee covering tuition, trainings, meals, equipments during the course, full-board accommodation in shared team cottages and travels during the course. The amount of the course fee is 5200 €. Salaries, daily allowances and travel to/from the course venue in Helsinki, Finland, are the responsibility of the sending organisation/participants themselves. CMC Finland does not cover any possible accommodation outside the course dates. No per diem is provided by CMC Finland. Application The invitation to apply is open between 21 March 2025 (12:00, UTC +2:00) - 21 April 2025 (16:15, UTC +3:00). You can find the HEAT application form here. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ’Hostile Environment Awareness Training 1-2025’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-1-2025/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) 1-2025 ->"},"1":{"content":"Course description HEAT is an intensive course that trains civilian crisis management professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating ’high’ or ’critical’. These missions currently include e.g. Ukraine, Central African Republic, Iraq, Libya, Somalia and South Sudan. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions, you do not need to complete the HEAT course. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. The course themes are: Awareness of Threats, Risks, and Personal Security Risk Assessment Mobile Security: Safety and Security Procedures for Vehicle Movement Management of Threats related to Gatherings, Protests, Demonstrations, and Riots Hostage Situations and Conduct after Capture Stress Management, Awareness of First Aid and Health Maintenance on Mission Weapons, Mines, Improvised Explosive Devices (IEDs), and Unexploded Ordinances (UXOs) Protection of Classified and Sensitive Information Radio Communication, Maps and Use of GPS Course objectives The overall objectives of the course are: to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats This is done by experiential learning such as full week scenario role plays to develop the knowledge, skills and competencies of participants with regard to hostile awareness in operations. Time and venue The course takes place 12 – 16 June 2025. The course starts and finishes in Helsinki with the return to Helsinki taking place on 17 June 2025. Most of the training will take place in the Jämijärvi area. The course includes about seven hours work of compulsory pre-course tasks which are to be completed online before the actual course starts. Target group The main target group is experts either selected or looking to apply for civilian crisis management missions that operate in high or critical risk areas. For most of these missions, the HEAT certificate expires after 3-5 years. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. The course is also open to applicants working or looking to work in high risk areas in other contexts, i.e. not civilian crisis management missions. These may include government agencies, NGOs or media. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or have not been deployed by CMC, there is a fee covering tuition, trainings, meals, equipments during the course, full-board accommodation in shared team cottages and travels during the course. The amount of the course fee is 5200 €. Salaries, daily allowances and travel to/from the course venue in Helsinki, Finland, are the responsibility of the sending organisation/participants themselves. CMC Finland does not cover any possible accommodation outside the course dates. No per diem is provided by CMC Finland. Application The invitation to apply is open between 21 March 2025 (12:00, UTC +2:00) - 21 April 2025 (16:15, UTC +3:00). You can find the HEAT application form here. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ’Hostile Environment Awareness Training 1-2025’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-1-2025/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Hostile Environment Awareness Training (HEAT) 1-2025 ->"},"1":{"content":"Course description HEAT is an intensive course that trains civilian crisis management professionals to deal effectively with high-risk and emergency situations in hostile environments. The completion of HEAT is a prerequisite for any mission with the risk rating ’high’ or ’critical’. These missions currently include e.g. Ukraine, Central African Republic, Iraq, Libya, Somalia and South Sudan. If you intend to apply only for low or medium risk missions or Secretariat positions, you do not need to complete the HEAT course. However, HEAT training is valuable in any civilian crisis management operation. The course themes are: Awareness of Threats, Risks, and Personal Security Risk Assessment Mobile Security: Safety and Security Procedures for Vehicle Movement Management of Threats related to Gatherings, Protests, Demonstrations, and Riots Hostage Situations and Conduct after Capture Stress Management, Awareness of First Aid and Health Maintenance on Mission Weapons, Mines, Improvised Explosive Devices (IEDs), and Unexploded Ordinances (UXOs) Protection of Classified and Sensitive Information Radio Communication, Maps and Use of GPS Course objectives The overall objectives of the course are: to improve participants’ knowledge of multiple threats present in hostile field environments and of ways and means of dealing with them in an effective manner to rehearse and practice safety and security procedures according to specific threats This is done by experiential learning such as full week scenario role plays to develop the knowledge, skills and competencies of participants with regard to hostile awareness in operations. Time and venue The course takes place 12 – 16 June 2025. The course starts and finishes in Helsinki with the return to Helsinki taking place on 17 June 2025. Most of the training will take place in the Jämijärvi area. The course includes about seven hours work of compulsory pre-course tasks which are to be completed online before the actual course starts. Target group The main target group is experts either selected or looking to apply for civilian crisis management missions that operate in high or critical risk areas. For most of these missions, the HEAT certificate expires after 3-5 years. The participants have preferably attended at least a general introductory course on civilian crisis management operations, or gained relevant experience in international field operations. The course is also open to applicants working or looking to work in high risk areas in other contexts, i.e. not civilian crisis management missions. These may include government agencies, NGOs or media. Costs For participants who have completed the basic training on Civilian Crisis Management (BCCCM, EUPCC, IPOC, UNPOC etc., either organized or appointed by CMC) or been deployed by CMC Finland, there is no course fee. For those who have not completed the above-mentioned training or have not been deployed by CMC, there is a fee covering tuition, trainings, meals, equipments during the course, full-board accommodation in shared team cottages and travels during the course. The amount of the course fee is 5200 €. Salaries, daily allowances and travel to/from the course venue in Helsinki, Finland, are the responsibility of the sending organisation/participants themselves. CMC Finland does not cover any possible accommodation outside the course dates. No per diem is provided by CMC Finland. Application The invitation to apply is open between 21 March 2025 (12:00, UTC +2:00) - 21 April 2025 (16:15, UTC +3:00). You can find the HEAT application form here. More information Should you have any questions regarding the course, please contact us by email training@cmcfinland.fi with the headline ’Hostile Environment Awareness Training 1-2025’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/hostile-environment-awareness-training-heat-1-2025/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},[{"title":"OSCE ODIHR - Special Advisor, Director s Office, haku päättyy 7.1.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön demokraattisten instituutioiden ja ihmisoikeuksien toimistossa (ODIHR) avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Special Advisor – palkkaluokka 6 Tehtävän kesto on alustavasti kuusi kuukautta ja sitä on mahdollisuus jatkaa kahteen vuoteen asti. Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (43/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimivalle asiantuntijalle voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Tehtävän sijoituspaikka on Varsova, Puola. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinenhakemus* ja liittää se hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 7.1.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja ETYJ:ille. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM. Hakemuksen täyttämisessä voi ilmetä tiettyjä teknisiä haasteita, minkä vuoksi hakemusta koskeva ohjeistus on hyvä käydä läpi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-odihr-special-advisor-directors-office-haku-paattyy-7-1-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksessa avoinna johtajan virka ->"},{"content":"Sisäministeriön yhteydessä toimivassa Kriisinhallintakeskuksessa on haettavana johtajan virka, joka täytetään enintään viiden vuoden määräajaksi. Virka pyritään täyttämään 1.3.2025 alkaen tai sopimuksen mukaan. Kriisinhallintakeskuksen johtajan nimittää valtioneuvosto. Hakuaika päättyy 14.1.202514:00 Sisäministeriön yhteydessä toimiva Kriisinhallintakeskus (CMC Finland) on siviilikriisinhallinnan osaamiskeskus. Sen päätehtävinä on kouluttaa ja rekrytoida asiantuntijoita kansainvälisiin siviilikriisinhallintatehtäviin sekä vastata logistisista ja materiaalisista valmiuksista ja alaan liittyvästä tutkimus- ja kehittämistoiminnasta. Kriisinhallintakeskus on sisäministeriön tulosohjauksessa. Kriisinhallintakeskuksen johtajan tehtävänä on johtaa, valvoa ja kehittää keskuksen toimintaa ja vastata toiminnan laadusta ja tuloksellisuudesta. Lisäksi johtaja vastaa keskuksen toimintaedellytyksistä sekä tavoitteiden saavuttamisesta. Johtaja myös osallistuu Euroopan unionin ja kansainvälisten järjestöjen siviilikriisinhallinnan alan suunnitteluun, toteutukseen ja kehittämiseen. Lisätietoa ja hakuohjeet: https://valtiolle.fi/fi/tyopaikat/kriisinhallintakeskuksen-johtaja-9532/"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksessa-avoinna-johtajan-virka/"}],[{"title":"Kiitos kuluneesta vuodesta! ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus kiittää kentällä palvelevia siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita ja kansallisia sekä kansainvälisiä kumppaneitamme kuluneesta vuodesta! Vuonna 2024 hoidimme 180 asiantuntijan palvelussuhteisiin liittyviä henkilöstöhallinnon tehtäviä. Koulutuksiimme osallistui 188 suomalaista asiantuntijaa. Julkaisimme kuusi julkaisua ja olimme mukana järjestäjinä neljässä eri tapahtumassa Suomessa ja ulkomailla. CMC:läiset kävivät viidessä operaatiossa tapaamassa kentällä työskenteleviä asiantuntijoitamme ja järjestimme 11 tapaamista asiantuntijoillemme verkossa. Toivotamme rauhaisaa joulun aikaa ja jatkamme työtä inhimillisen turvallisuuden parantamiseksi vuonna 2025."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kiitos-kuluneesta-vuodesta/"}],[{"title":"Season’s greetings! ->"},{"content":"CMC Finland is expressing our heartfelt thanks for our civilian crisis management experts serving in the field as well as our national and international partners for a wonderful year! In 2024, we provided HR services for 180 civilian crisis management experts serving abroad. In total 188 Finnish experts participated in our trainings. We published six publications and were involved in organizing four different events in Finland and abroad. CMC members visited five operations to meet our experts working in the field, and we organized 11 online meetings. We wish you a joyful holiday season!"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/seasons-greetings/"}],[{"title":"God Jul och Gott Nytt År! ->"},{"content":"Krishanteringscentret tackar de civila krishanteringsexperterna som tjänstgör på fältet och våra nationella samt internationella partners för det gångna året! År 2024 hanterade vi personaladministrativa uppgifter relaterade till tjänsteförhållandena för 180 experter. 188 finska experter deltog i våra utbildningsprogram. Vi publicerade 6 publikationer och var med och organiserade fyra olika evenemang i Finland och utomlands. Vi besökte fem operationer för att träffa våra experter som arbetar på fältet, och vi organiserade 11 möten online. Vi önskar er en god jul och gott nytt år 2025!"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/god-jul-och-gott-nytt-ar-2/"}],[{"title":"EU Special Representative for the Sahel, haku päättyy 7.1.2025 kl0 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU:n Sahel-erityisedustajan toimistossa (EUSR Sahel) avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan siviilikriisinhallintatehtävään: Chief of Cabinet/Political Advisor – palkkaluokka 7 Tehtävän sijoituspaikka on Bryssel, Belgia. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (195/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimivalle asiantuntijalle voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 7.1.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon (EUH) sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-special-representative-for-the-sahel-haku-paattyy-7-1-2025-kl0-9-00/"}],[{"title":"YK hakee apulaisasiantuntijaa (JPO) YK-sihteeristöön New Yorkissa, USA:ssa, hakuaika päättyy 13.1.2025 ->"},{"content":"Ulkoministeriö rahoittaa siviilikriisinhallintamäärärahoista suomalaisia asiantuntijoita YK:n apulaisasiantuntijatehtäviin. United Nations Department of Political and Peacebuilding Affairs (DPPA), Security Council Affairs Division (SCAD), Security Council Practices and Charter Research Branch (SCPCRB) in New York, on avoinna apulaisasiantuntijan (JPO) tehtävä (JPO in Political Affairs),Vacancy Announcement # 24P391 Hakuaika tehtävään on 19.12.2024.- 13.1.2025 Haku tapahtuu alla olevan linkin kautta. https://jpo.desa.un.org/jpo-vacancies YK:n apulaisasiantuntijaohjelmaan (JPO, Junior Professional Officer) voivat hakea korkeintaan 32-vuotiaat (31.12.2025) Suomen kansalaiset. Tehtävissä vaaditaan ylempää korkeakoulututkintoa, vähintään kahden vuoden relevanttia, tutkinnon jälkeistä työkokemusta, suomen tai ruotsin kielen taitoa sekä erinomaista englannin kielen taitoa ja yleensä myös muuta kielitaitoa. Toimikausi on kaksivuotinen, jolle on mahdollista harkita kolmannen vuoden jatkoa. Short-listalle päässeet kutsutaan omalla kustannuksellaan soveltuvuustesteihin Helsinkiin, minkä jälkeen järjestö tekee lopullisen haastattelun ja valinnan. JPO ohjelmasta enemmän; https://um.fi/apulaisasiantuntijaohjelma Lisätietoja May-Len SvenskbergRekrytointikoordinaattoriTurvallisuuspolitiikan ja kriisinhallinnan yksikkö Puh. +358 295 351 756may-len.svenskberg@formin.fi UlkoministeriöLaivastokatu 22cPL17600023 Valtioneuvosto"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-apulaisasiantuntijaa-jpo-yk-sihteeristoon-new-yorkissa-usassa-hakuaika-paattyy-13-1-2025/"}],[{"title":"EUSR for the South Caucasus and the crisis in Georgia - Seconded Political Advisor, hakuaika päättyy 20.1.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUSR for the South Caucasus and the crisis in Georgia -toimistossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Seconded Political Adviser – palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (546/2024). Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Enimmäispalvelusaika sihteeristötehtävissä on neljä vuotta. Tehtävän sijoituspaikka on Bryssel, Belgia. Hakijoiden tulee täyttää sähköisesti englanninkielinen hakemus ja liittää se hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 20.1.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriölle ja EU:n erityisedustajan toimistoon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eusr-for-the-south-caucasus-and-the-crisis-in-georgia-seconded-political-advisor-hakuaika-paattyy-20-1-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Nuorten vuoro -blogi: Kohtaamisia Ukrainassa ->"},{"content":"Kiovan 1960 käyttöönotetut metrotunnelit sijaitsevat sata metriä maanpinnan alapuolella, mäen päällä sijaitsevan kaupungin keskustan alla. Lakkaamattomana virtana liikkuvista metrovaunuista osa on alkuperäisessä kunnossa, ja ne kuljettavat päivittäin yli miljoonaa matkustajaa. Täällä voi tehdä lähietäisyydeltä havaintoja kansasta, joka käy sotaa, mikä vaikuttaa jokaiseen matkustajaan jollakin tavalla. Sota näkyy ihmisten vaatteista, kasvoista tai olemuksesta. Nousen matkustajavirran mukana metrovaunusta ulos kivisen hallin betoniselle laiturille. Ihmisvilinä ympärillä on sankkaa ja omaa tilaa pitää hakea. Odotan vuoroani muiden mukana, olkapäät kiinni kanssamatkustajissa, siirrellen jalkoja puoli askelta kerrallaan hitaasti eteenpäin, jotta pääsen nousemaan rullaportaiden kuljetettavaksi ylös, kohti ulkoilmaa. Rullaportaiden sivussa seisoo alle kolmekymppinen mies, joka katsoo portaille jonottavia ihmisiä suoraan silmiin. Hänen vaatetuksensa koostuu sotilas- ja siviilivaatteiden sekoituksesta, jotka ovat kuluneet ja rikkinäiset. Havaittuani hänet en voi lakata tuijottamasta. Mies pitää lakkiaan toisessa kädessä eteenpäin ojennettuna ohikulkevan ihmisvirran suuntaan. Toinen jalka on amputoitu ja sen tilalle on laitettu proteesi. Pään vasemmalla puolella, korvan yläpuolella on kahden kämmenen kokoinen vaalea, arpeutunut alue, jossa ei kasva hiuksia. Mies seisoo ilmeettömänä ja sanattomana, epäsiistin ja sodan runteleman olemuksen huutaessa apua. Hän ei anele mitään, ei puhu rullaportaisiin jonottavalle ihmismassalle tai pidä kylttiä, joka kertoisi hänen tarinansa. Olemus kertoo kaiken, mitään ei tarvitse selittää. Sota on rampauttanut hänet, lopullisesti. Hän maksaa elämällään hinnan siitä, että me muut voimme matkustaa metrossa vapaan kaupungin alapuolella. Kaivan taskustani setelin ja pudotan sen ojennettuun lakkiin. Hän nyökkää lähes huomaamattomasti muuttamatta ilmettä kasvoillaan. Katseessa ei ole syytöstä ketään kohtaa, elämä kulkee päivä kerrallaan ja selviäminen vaatii muilta tukea. Joskus hänet tullaan nostamaan kirjoituksissa, kertomuksissa ja juhlapuheissa sotasankariksi, mutta sen aika ei ole vielä. Isoäiti on tuonut kaksi lapsenlastaan jäätelölle, on lämmin kesäpäivä. Iloinen mieli pulppuaa pojilta puheena ulos, he selvästi nauttivat kesäisestä päivästä ja viilentävästä jäätelöstä. Pöydän toisella puolella istuva isoäiti katsoo kuolemanvakavana poikia, kasvoilta paistaa huoli poikien tulevaisuudesta. Kuinka kauan sota jatkuu, täytyykö poikien osallistua sotaan ja joutua alttiiksi niille vaaroille, joista nyt uutisoidaan päivittäin. Voiko mikään suojella näitä viattomia joutumasta joskus sodan jalkoihin. Nyt he syövät jäätelöä ja nauttivat olostaan, mutta aika kulkee vääjäämättömästi eteenpäin. Ukrainan tulevaisuus on edelleen hämärän peitossa, isoäidin huoli tulevasta on aitoa ja aistittavissa. Pyhän Mikaelin kirkko sijaitsee yhdellä kaupungin korkeimmista paikoista ja se on tunnettu uutiskuvissa erityisesti sen ulkoreunaa kiertävästä muurista. Tiilistä tehty, sinivalkoisella maalattu muuri on reilut neljä metriä korkea ja kulkee pääportin sivusta satoja metrejä päättyen viereisellä tontilla olevan rakennuksen seinään. Muurin ulkopintaan on kiinnitetty kuvia sodassa kaatuneista sotilaista. Kuvia on koko muurin mitalta, tuhansittain. Ne on asetettu seinään järjestelmällisesti, päällekkäin, tasaisin välimatkoin. Noin kahden kämmenen kokoisissa kasvokuvissa näkyy sotilasvaatetuksessa olevia nuoria miehiä ja naisia, jotka katsovat kohti kameraa, osa vakavana ja toiset rennommin hymyillen. Muurin viereen on tuotu kasapäin kukkia, niitä on ympäri vuoden ja useissa eri maljakoissa tai asetelmissa. On muodostunut traditio, jossa valtioiden päämiehet käyvät laskemassa seppeleen muurin eteen vierailunsa yhteydessä. Uutiskuvat näyttävät osan tästä seinästä, mutta eivät siihen liittyvää tunnetta ja inhimillistä hätää, jota kaatuneiden läheiset kokevat. Ensimmäiset seinään asetetut kuvat ovat Krimin sodan alusta ja toistasataa metriä pitkä muuri on täytetty niillä viimeistä osaa myöten. Uusia ei ole enää mahtunut kevään 2023 jälkeen. Turvallinen pääkaupunki vaatii uhreikseen päivittäin useiden sotilaiden hengen, jotka eivät saa kuvaansa tähän muuriin. Sodan päättymiselle ei näy loppua. Kävelen muurin ohi kulkevaa kapeaa katua. Huomaan tuhansien valokuvien ja satojen kukkien koristelemalla reitillä nuoren penkillä istuvan pariskunnan. Alle kolmekymppinen mies nojaa kyynärpäillään polviin, pitää päätään käsien välissä ja hänen olemuksensa on murtunut. Miehen puhe kuuluu katkeamattomana virtana hänen viittilöidessään välillä käsillään eteenpäin kohti muuriin kiinnitettyjä kuvia. Vahva tunne välittyy ohikulkijaan, vaikka sanoja ei ymmärrä eikä tarinaa pysty kuulemaan. Miehen vieressä istuvan naisen olemus kertoo samalla monien kansakuntien selviytymistarinan. Nainen istuu tiiviisti miehen kyljessä kiinni, pitää toista kättään hänen selässään rauhoittaen miestä, sanomatta sanaakaan. Nainen kuuntelee miehen tuskaa vakaana, järkähtämätön olemus tuskaisen olemuksen tukena. Ei tarvitse ymmärtää sanoja tai kieltä ymmärtääkseen sodan seurauksia. Syksyllä Kiovassa järjestetään maraton. Tilaisuutta tulee seuraamaan tuhatpäinen joukko ja se ruuhkauttaa hetkellisesti tapahtumaan varatun virkistysalueen. Aloitusseremonia pidetään lähtöalueella ja alkusanojen jälkeen sodan veteraanit esittäytyvät. He lähtevät liikkeelle sadan metrin päästä kohti maaliviivaa yleisön kannustaessa kovaan ääneen ympärillä. He etenevät kukin tahdillaan, hitaasti mutta varmasti kohti maalilinjaa. Nämä nuoret miehet ovat sodassa vammautuneita, jokaisella on jalka tai käsi korvattu proteesilla. Jotkin näistä miehistä ovat menettäneet molemmat kätensä ja arvet kasvoilla kertovat kuoleman käyneen lähellä. Nuorimmat heistä ovat lähelle kaksikymmentävuotiaita, vanhimmat tuskin yli kolmeakymmentä. Kannustusten saattelemana he ylittävät yksi toisensa jälkeen maalilinjan ja yleisö yltyy entistä kovempaan huutoon. Tilaisuuden kuuluttaja saa äänensä vaivoin esille ja vuorossa on kansallislaulu ennen kuin varsinainen tilaisuus alkaa. Muistamme kotimaamme veteraanit itsenäisyyspäivän vastaanotolla, kauppajonoissa, vanhainkodeissa tai isovanhempina. He alkavat olla jo harvinaisuus keskuudessamme, mutta Ukrainassa uusi veteraanien sukupolvi on vasta aloittanut taipaleensa. On pysäyttävää tajuta myös meidän veteraaniemme olleen nuoria miehiä, jotka palasivat aikoinaan sodasta juuri kuoleman väistäneinä. Ukrainan kansa arvostaa omia veteraanejaan, näitä sodassa rampautuneita nuoria miehiä. Sodan jälkeinen jälleenrakennus vaatii ponnisteluja, itsenäisen yhteiskunnan puolesta taistelleet tullaan muistamaan maansa pelastajina ja sankareina. Tähän Ukraina uskoo. Ruumishuoneet ovat kaikkialla samanlaisia. Valkoiset kaakeliseinät, betonilattia viemäreineen, lavuaarit ja käsisuihkut, teräspöydät vainajien käsittelyyn. Tänne kuuluu myös voimakas ruumiiden jättämä haju, joka on erottamaton ja luonnollinen osa tätä tilaa. Tänne tuodaan elämänsä kadottanut keho, tyhjä kuori, joka käy läpi lääketieteelliset toimenpiteet kuolinsyyn selvittämiseksi, tilastoja varten sekä läheisille lohdutukseksi. Vaikka mitkään tutkimukset eivät muuta väistämätöntä, ne ovat välttämättömiä täyttääkseen rajallisen käsityskykymme kuolemasta. Tällä kertaa syy kaikkien näiden vainajien osalta on selvä. He kaikki ovat sodan uhreja. Olemme suurimmassa vainajien koontikeskuksessa itäisessä Ukrainassa, ja tänne tuodaan rintamalta monen eri kuljetusketjun toimittamana sodassa kaatuneet sotilaat tai sodan jaloissa runnoutuneet siviilit. Ruumiinavaukseen tulevien päivittäinen määrä voi nousta viiteenkymmeneen. Ne päätyvät lajitteluun tunnistettavuuden ja taustatietojen perusteella. Helpoimmat tapaukset kootaan muualle, enemmän identifiointia vaativat tulevat tänne. Pihalla olevien täyspitkien rekan kylmäkonttien hyllyt ovat täynnä ruumissäkkejä, tunnistettuja ja tunnistamattomia. Ulkona on hellettä yli kolmekymmentä astetta, lämpö tuntuu betonisen rakennuksen sisään, ruumishuoneeseen asti. Teräspöytien ympärillä työskentelee avauslääkäri ja kolme avustajaa. Loppuun kulunut rullakärry on odottanut vuoroaan huoneen seinustalla. Kärryn päällä on laveri ja ruumissäkki, jonka sisällön avustajat kieräyttävät ketterästi huoneen maljamaisen teräspöydän syleilyyn. Vetoketjun avauksen myötä ilmaan nousee voimakkaan hajun saattelemana toukkavaiheen ohittanut kärpäsparvi. Keski-ikäisen miehen ruumista peittää kauttaaltaan kärsimättömästi puolelta toiselle liikkuvia valkoisia toukkia, jotka ovat yllättäen joutuneet pimeästä säkistä salin kelmeiden valojen paljastamaksi. Avustajien reaktioista voi päätellä, ettei tässä ole mitään tavatonta tai poikkeavaa. He jatkavat työtään kuten eteemme avautuvassa tapahtumassa ei olisi mitään ihmeellistä. Toimenpiteitä avustava nainen on arviolta kaksikymmentävuotias, hän liikkuu salissa määrätietoisesti ja työskentelee ruumiiden kanssa kokeneesti, varmoin ottein. Kiinnitän huomioni naisen tummiin, lempeisiin silmiin. Ne ovat tämän koko mielettömyyden täydellinen vastakohta. Nainen ottaa varovasti teräspedillä makaavan sotilaan kaulasta tuntolevyt, kuten tekisi jos tämä olisi elossa. Ne nostetaan sivuun ja niillä voidaan yksilöidä vainajan henkilöllisyys edelleen omaisille kerrottavaksi. Kaikki se, mitä nämä sodan kauhut kohdanneet vainajat ovat kokeneetkaan viimeisillä hetkillään, tämän naisen katse ja olemus antaa sille sotaa suuremman hyväksynnän. Jotain mitä poliittiset päätökset tai sodan operaatioiden ratkaisut eivät pysty ylittämään. Ne kaikki ovat mitättömiä tämän katseen edessä, joka ei tuomitse ketään, vaan toteaa tapahtuneen ja se kertoo, että elämän on jatkuttava. Mutta miten tämä nuori nainen tulee itse kestämään kaiken näkemänsä ja kokemansa, kuinka se muovaa hänen elämäänsä tulevaisuudessa. Sitten kun tämä mielettömyys on ohi ja on aikaa ajatella mitä on tapahtunut. Kuinka Ukraina tulee selviämään tästä kaikesta? Nähdessäni nuoria kävelemässä kadulla on vaikea kuvitella heidän suunnittelevan tulevaisuuttaan. Kaikkeen liittyy sota ja sen lopputulos. Sen vuoksi nuoret ovat sodan vastustamisen sielu, he ovat se olennainen osa kansallista yhtenäisyyttä, joka on suojellut Ukrainaa valloittajalta jo kohta kolme vuotta. He ovat se kansanosa, joka tietää sodassa häviämisen tarkoittavan vapauden ja tulevaisuuden menettämistä konkreettisesti. Heidän sekä heidän lapsiensa. Siksi ukrainalaiset nuoret taistelevat, eivät pelkästään hengestään, vaan tulevaisuudestaan. Ja se asettaa elämänarvot selkeään järjestykseen. Marko Muhonen Kirjoittaja on siviilikriisinhallinnan asiantuntija EUAM Ukraine -operaatiossa"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nuorten-vuoro-blogi-kohtaamisia-ukrainassa/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 128 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 39 %. 96 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 15 YK:n ja kahdeksan Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee yhdeksän asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella siviilikriisinhallintakartan tiedot lukuohjelmalla,voit ladata tiedoston tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management ->"},{"content":"Currently 128 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 39 % of them are women. 96 experts serve in the assignments of the EU, 15 in the UN and eight in the OSCE. Nine experts work in other organizations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program,you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 128 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 39 % av dem är kvinnor. 96 experter tjänstgör i EU, 15 i FN och åtta i OSSE. Nio experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format(ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15/"}],[{"title":"Kaksi siviilikriisinhallinnan peruskurssia mahdollistaa kurssipaikan useammalle vuoteen 2024 verrattuna ->"},{"content":"CMC Finland järjestää vuonna 2025 kaksi siviilikriisinhallinnan peruskurssia (Basic Course on Civilian Crisis Management). Kurssivalinnat on tehty tammikuun alussa ja niistä on tiedotettu hakijoita. Tänä vuonna järjestettäville peruskursseille haki yhteensä 258 siviilikriisinhallintatehtävistä kiinnostunutta. Kursseille valittiin 47 eri alojen asiantuntijaa, joiden koulutus ja kokemus on soveltuva siviilikriisinhallintaoperaatioiden tehtäviin. Valituista 24 on naisia ja 23 miehiä. Sekä hakijamäärä että valittujen määrä oli suurempi kuin 2024, jolloin CMC Finland järjesti vain yhden peruskurssin. Tällöin hakijoita oli 249, joista kurssille valittiin 22. Peruskurssi on pääsääntöisesti edellytys siviilikriisinhallinnan tehtäviin hakeutumiseen. Seuraava vuoden 2026 peruskurssihaku avautuu syksyllä 2025. Lisätietoja, hakeutumisvaatimukset ja vastauksia yleisimpiin peruskurssia koskeviin kysymyksiin löydät täältä: Usein kysyttyä koulutuksesta | Kriisinhallintakoulutus | CMC Finland"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kaksi-siviilikriisinhallinnan-peruskurssia-mahdollistaa-kurssipaikan-useammalle-vuoteen-2024-verrattuna/"}],[{"title":"Kati Mäkiranta ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/kati-makiranta/"}],[{"title":"Kati Mäkiranta ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/kati-makiranta/"}],[{"title":"Kati Mäkiranta ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/kati-makiranta/"}],[{"title":"EU Advisory Mission in Iraq (EUAM Iraq), hakuaika päättyy 4.2.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Iraq -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtäviin: Senior Strategic Adviser on Organised Crime/Anti-Drugs (IAO 516) - palkkaluokka 5 Senior Strategic Adviser on Counter Terrorism (IAO 521) - palkkaluokka 5 Head of Strategic Civilian SSR Component Baghdad (IAO 550) - palkkaluokka 7 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (43/2024). Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 4.2.2025 klo 09.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään ma 3.2.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-advisory-mission-in-iraq-euam-iraq-hakuaika-paattyy-4-2-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksessa avoinna tutkimus- ja kehittämisasiantuntijan viransijaisuus ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksessa on haettavana tutkimus- ja kehittämisasiantuntijan määräaikainen virkasuhde ajalle 1.3.2025 - 15.2.2026. Määräaikaisuuden perusteena on viransijaisuus. Tehtävä on sijoitettu Kriisinhallintakeskuksen tutkimus, tilannekuva- ja kehittämisyksikköön. Tutkimus- ja kehittämisasiantuntijan tehtävänä on osaltaan kehittää Suomen kansainvälisiin siviilikriisinhallinta- ja vaalitarkkailutehtäviin osallistumiseen vaadittavia kansallisia valmiuksia osallistumalla yksikössä toteutettavaan tutkimus-, kehittämis- ja tilannekuvatyöhön. Tehtävä sisältää tutkimuksellisia tehtäviä sekä kehittämistehtäviä. Tutkimuksellisia tehtäviä ovat Kriisinhallintakeskuksen siviilikriisinhallinnan painopistealueiden mukainen tutkimushankkeiden itsenäinen suunnittelu ja toteutus. Kehittämistehtävissä tärkeimmät vastuut liittyvät koko Kriisinhallintakeskuksen toimintojen laaduntarkkailuun liittyvien prosessien koordinointiin ja kehittämiseen, ISO-9001-sertifioidun laatutyön koordinaattorin tehtäviin sekä siviilikriisinhallintaan liittyvien tiedonhallintamenetelmien kehittämiseen. Asiantuntija toimii yksikön päällikön ensimmäisenä sijaisena. Lisätietoa ja hakuohjeet: https://valtiolle.fi/fi/tyopaikat/tutkimus-ja-kehittamisasiantuntija-10797/?&desc=10797%20&display=grid&limit=24&sort=-publish_from"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksessa-avoinna-tutkimus-ja-kehittamisasiantuntijan-viransijaisuus/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinnan peruskurssille hakeva poliisi – ilmoittaudu kielikokeeseen nyt ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus CMC Finland avaa vuosittaisen siviilikriisinhallinnan peruskurssihaun alkusyksystä 2025. Kurssi(t) järjestetään vuoden 2026 aikana. Poliisihallituksen määräyksen (POL-2020-56609) mukaisesti kurssille valitulla poliisilla tulee olla ennen hakuajan päättymistä yleisen kielitutkinnon (YKI) todistuksella osoitettu englannin kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito tasolla YKI 4. Mikäli olet hakemassa siviilikriisinhallinnan peruskurssille syksyllä 2025 ja sinulla ei ole vielä em.YKI-todistusta, viimeinen mahdollisuus osallistuaYKI-kokeeseen on tutkintopäivä 15.3.2025. Haku tutkintopäivään on avoinna ja viimeinen ilmoittautumispäivä on 16.2.2025. Näin ehdit saamaan todistuksen ennen hakuajan päättymistä. Lisätietoja ja ilmoittautuminen https://yki.opintopolku.fi/yki/ilmoittautuminen."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinnan-peruskurssille-hakeva-poliisi-ilmoittaudu-kielikokeeseen-nyt/"}],[{"title":"Ilmastoriskejä alettu ottaa huomioon siviilikriisinhallinnassa – asiantuntijoiden tietoa voisi käyttää systemaattisemmin ->"},{"content":"Monet CMC Finlandin lähettämät siviilikriisinhallinnan asiantuntijat työskentelevät alueilla, joilla ilmastonmuutoksen vaikutukset ja riskit luovat turvallisuushaasteita. Myös Suomi tulee kohtaamaan uusia sisäisen turvallisuuden haasteita, joihin hallinnonalalla tullaan varautumaan ja sopeutumaan. Suorat vaikutukset, kuten myrskyt, tulvat ja helteet haastavat infrastruktuuria. Ilmastonmuutos tuo myös epäsuorasti sosiaalisia ja taloudellisia vaikutuksia rajojemme ulkopuolelta suomalaiselle yhteiskunnalle ja onkin hyvä esimerkki sisäisen ja ulkoisen turvallisuuden yhteenkietoutumisesta. CMC Finlandin koordinoiman ilmastoturvallisuuden kehittämishankkeen raportin mukaan ilmastoriskejä tunnistetaan ja ilmastoriskitietoa hyödynnetään sisäasiainhallinnossa akuuttien ja fyysisten riskien osalta hyvin. Riskit on alettu ottaa huomioon myös siviilikriisinhallinnassa, esimerkiksi YK:ssa ja EU:ssa. Tosin kehitettävää löytyy operatiivisen tason käytäntöihin. Kansallisesti voidaan kehittää esimerkiksi tiedon keruun ja käytön systematisointia sekä siviilikriisinhallinnan asiantuntijoilta saatavan tiedon hyödyntämistä heidän palatessaan kotimaahan. Ilmastonmuutoksen vaikutuksia tulisi huomioida enemmän myös siviilikriisinhallinnan koulutuksessa. Hankeraportin suositukset toimivat keskustelunavauksena siviilikriisinhallinnan kehittämisessä sekä laajemmin sisäasiainhallinnonalalla konkreettisia toimia harkitessa. ”Kiitokset CMC:lle ja hankkeen toteuttajalle Swecolle tärkeästä työstä sekä mielenkiintoisista tuloksista. Tietoon perustuva päätöksenteko on äärimmäisen tärkeää erityisesti nykyisen turvallisuusympäristön kansainvälisissä ja rajat ylittävissä haasteissa, jollaisia ilmastoriskitkin ovat. Ne ovat jo aiemmin olleet mukana hallinnonalan ennakointityössä ja hankkeen tulokset tuovat tähän lisää arvokkaita näkökulmia sekä työkaluja. Hankkeen suosituksia arvioidaan ministeriössä huolellisesti, minkä perusteella tullaan päättämään mahdollisista jatkotoimista”, toteaa sisäministeriön kehittämisjohtaja Ari Evwaraye. ”CMC toteutti jo viime vuonna erillisen teemaraportin ilmastomuutokseen liittyvistä toimista operaatioissa ja tulee kuluvana vuonna edelleen kehittämään asiantuntijoilta kerättävää kuukausiraportointia niin, että myös ilmastomuutokseen liittyvät ennakointimahdollisuudet otetaan paremmin huomioon. Lisäksi toimitamme keväällä asiantuntijoillemme suunnatun julkaisun, jossa hankkeen oppeja jalostetaan”, kertoo puolestaa CMC:n johtava asiantuntija Jyrki Ruohomäki. CMC:n vuonna 2024 koordinoima kehittämishanke ”Sisäisen turvallisuuden osaamisen parantaminen ilmastonmuutoksessa – STOPPI” selvitti siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden tuottaman maatiedon hyödyntämistä sekä kehitti koko sisäministeriön hallinnonalan osaamista tunnistaa ja varautua erilaisiin ilmastonmuutoksen tuomiin turvallisuushaasteisiin. Sisäministeriön rahoittaman hankkeen toteutuksesta vastasi Sweco Oy yhdessä CMC:n kanssa. Hankeraportin voi lukea osoitteesta: https://www.cmcfinland.fi/wp-content/uploads/2025/02/STOPPI_TKI-hanke-sisaisen-turvallisuuden-edistamisesta-ilmastonmuutoksessa_loppuraportti-FINAL.pdf"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/ilmastoriskeja-alettu-ottaa-huomioon-siviilikriisinhallinnassa-asiantuntijoiden-tietoa-voisi-kayttaa-systemaattisemmin/"}],[{"title":"Nuorten vuoro: Kestävää rauhaa ei ole ilman erilaisten nuorien osallistumista ->"},{"content":"Ulkoministeri Valtonen ja Vaakanainen keskustelutilaisuudessa Vuonna 2024 sain kunnian toimina niin Nuorten Agenda2030 -ryhmän toisena tasa-arvoisena puheenjohtajana kuin Nuoret, rauha ja turvallisuus -verkoston vaikuttamisvastaavana. Polku näihin tehtäviin ei noudattanut mitään viisivuotissuunnitelmia tai tarkkaan punnittuja valintoja. En myöskään ole kulkenut niin pitkää järjestöpolkua kuin moni kollegoistani, vaikka matkaa onkin jo kertynyt. Tuskin kymmenen vuotta sitten lukion penkillä edes tiesin, mitä YK tai kestävä kehitys tarkoittaa. Siitä huolimatta olen saanut kunnian toimia mitä antoisimmissa tehtävissä yhdessä erilaisten nuorten kanssa. Tärkein asia, joka on ajanut minua muun muassa näiden tehtävien ja teemojen pariin on ollut kiinnostukseni rauhan ja turvallisuuden teemoihin. Se on avannut paljon ovia, mutta vähintään yhtä tärkeä rooli on ollut erilaisilla yhteisöillä – niin toiminnan ja toivon lähteinä kuin myös merkityksen antajina. Oma polkuni järjestökentälle alkoi yliopistossa ainejärjestötoiminnan kautta, mutta tämä ei todellakaan ole jokaisen nuoren todellisuus. Täten toiminnan saavutettavuus on osoittautunut ratkaisevaksi – ei vain omalla, vaan myös monien muiden nuorten kohdalla. Osallistumisen oltava merkityksellistä, mutta myös monimuotoista Nuorten merkityksellisestä osallistumisesta puhutaan paljon, ja näkemyksiä on varmasti yhtä monta kuin sen eteen töitä tekeviä tahoja. Merkityksellisyyttä vähemmän puhutaan mielestäni monimuotoisuudesta. Monimuotoisuus ei tarkoita vain toimintamahdollisuuksien laajaa kirjoa, vaan ennen kaikkea eri taustoista tulevien, ja erityisesti niiden nuorten tavoittamista, jotka eivät jo ole järjestöjen tai verkostojen toiminnan piirissä. Tämä vaatii uudenlaisia keinoja ja laajempaa yhteistyötä. Olemme Nuoret, rauha ja turvallisuus -verkostossa pohtineet paljon sitä, kuinka voisimme tuoda verkoston toimijoita yhteen tavoittaaksemme paremmin toimintamme ulkopuolella olevia ja ennestään ei-aktiivisia nuoria. Toisaalla Nuorten Agenda2030 -ryhmässä olemme pyrkineet edistämään nuorisotoimijoiden verkostoitumista keskenään, jotta niin toimivia kuin ei-toimivia käytäntöjä ei keksittäisi uudelleen, vaan sen sijaan tarjottaisiin ratkaisuja tehokkaamman yhteistyön kautta. Aikuisten tulee mahdollistaa nuorten osallistuminen Työskentely nuorten eteen on usein tuntunut kuin toiselta päivätyöltä. Emme kuitenkaan voi tehdä tätä työtä yksin, emmekä varsinkaan voi elää todeksi nuorten merkityksellistä osallistumista ilman ”aikuisia”. Nuoret ovat merkittävässä roolissa rauhan ja turvallisuuden edistämisessä, paikoin jopa sitä itse tiedostamatta. Olenkin puhunut eri luottamustehtävissäni siitä, kuinka nuorilla on sukupolvelleen ominaista asiantuntemusta, jota tulee hyödyntää, jos mielimme rakentaa kestäviä ja rauhanomaisia yhteiskuntia, myös tulevaisuuteen katsoen. Rauhaan ja turvallisuuteen olennaisesti liittyvät kestävän kehityksen tavoitteet eivät ole lähellekään saavutettavissa, jos tavoitteen 16: rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto todeksi eläminen ontuu. Ontuminen ei johdu vain valtionjohtajien kehnoista päätöksistä; unohdamme helposti, että rauhanomaisia yhteiskuntia ja tulevaisuuksia ei rakenneta ilman nuoria – siis niitä, jotka nyt jo muodostavat yli puolen maapallon väestöstä. Meillä ei ole varaa siihen, että nuoret menettävät toivonsa, sillä nuoret ovat polkumme tulevaisuuden kestävään rauhaan. Siksikin on tärkeää, että työskennellessämme rauhan ja turvallisuuden eteen, huolehdimme myös siitä, että näissä prosesseissa on mukana eri taustoista ja elämänvaiheista sekä erilaisin kokemuksin ja näkemyksin varustettuja nuoria. Rakentakaamme siis polkuja erityisesti niille nuorille, joita emme vielä ole tavoittaneet. Muistuttakaa niin itseämme kuin toisiamme siitä, että ei ole kestävää rauhaa tai turvallisuutta ilman erilaisia nuoria. Karoliina Vaakanainen Kirjoittaja opiskelee kansainvälistä politiikkaa ja työskentelee aktiivisesti nuorisojärjestökentällä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nuorten-vuoro-kestavaa-rauhaa-ei-ole-ilman-erilaisten-nuorien-osallistumista/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan ->"},{"content":"Tällä hetkellä 123 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 41 %. 94 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 13 YK:n ja seitsemän Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee yhdeksän asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella siviilikriisinhallintakartan tiedot lukuohjelmalla, voit ladata tiedoston tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-16/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management ->"},{"content":"Currently 123 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 41 % of them are women. 94 experts serve in the assignments of the EU, 13 in the UN and seven in the OSCE. Nine experts work in other organizations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-16/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 123 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 41 % av dem är kvinnor. 94 experter tjänstgör i EU, 13 i FN och sju i OSSE. Nio experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-16/"}],[{"title":"New CMC Policy Brief: Findings and Recommendations to Strengthen the Implementation of the Youth, Peace and Security Agenda within Civilian Crisis Management ->"},{"content":"Civilian crisis management operations often take place in fragile, conflict-affected, or post-conflict countries, where young people constitute a significant majority of the population. Unstable conditions affect youth in many ways, yet they are frequently excluded from formal decision-making processes and peace-building efforts. In the new policy brief our former research and development intern Riina Pekkarinen aims to assess the current state of Youth, Peace and Security (YPS) implementation in civilian crisis management, drawing from Finnish secondees. Through their insights, the brief highlights both the progress achieved and the challenges faced in integrating youth-centred approaches into peace-building efforts. Based on these findings, the brief offers recommendations for advancing the YPS agenda more comprehensively in operations. The key recommendations of the policy brief are: Including the YPS agenda in the mandate of each civilian crisis management mission, along with a detailed plan and clearly defined actions for practical implementation. Central to these actions should be a focused effort to engage local youth in the operational area, with an emphasis on creating opportunities for their active and meaningful participation. Designating a dedicated youth expert within missions and incorporating the agenda as a cross-cutting theme across all mission activities. Providing the experts with sufficient information about the YPS agenda, along with practical guidance on its implementation. Read the policy brief here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/new-cmc-policy-brief-findings-and-recommendations-to-strengthen-the-implementation-of-the-youth-peace-and-security-agenda-within-civilian-crisis-management/"}],[{"title":"New CMC Policy Brief: Findings and Recommendations to Strengthen the Implementation of the Youth, Peace and Security Agenda within Civilian Crisis Management ->"},{"content":"Civilian crisis management operations often take place in fragile, conflict-affected, or post-conflict countries, where young people constitute a significant majority of the population. Unstable conditions affect youth in many ways, yet they are frequently excluded from formal decision-making processes and peace-building efforts. In the new policy brief our former research and development intern Riina Pekkarinen aims to assess the current state of Youth, Peace and Security (YPS) implementation in civilian crisis management, drawing from Finnish secondees. Through their insights, the brief highlights both the progress achieved and the challenges faced in integrating youth-centred approaches into peace-building efforts. Based on these findings, the brief offers recommendations for advancing the YPS agenda more comprehensively in operations. The key recommendations of the policy brief are: Including the YPS agenda in the mandate of each civilian crisis management mission, along with a detailed plan and clearly defined actions for practical implementation. Central to these actions should be a focused effort to engage local youth in the operational area, with an emphasis on creating opportunities for their active and meaningful participation. Designating a dedicated youth expert within missions and incorporating the agenda as a cross-cutting theme across all mission activities. Providing the experts with sufficient information about the YPS agenda, along with practical guidance on its implementation. Read the policy brief here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/new-cmc-policy-brief-findings-and-recommendations-to-strengthen-the-implementation-of-the-youth-peace-and-security-agenda-within-civilian-crisis-management/"}],[{"title":"European Union Monitoring Mission in Georgia (EUMM Georgia), hakuaika päättyy 3.3.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUMM Georgia -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Monitor - palkkaluokka 4 (kaksi tehtävää) Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Asetettaessa henkilöitä ehdokkaaksi Monitor -tehtävään, voidaan etusijalle asettaa hakija, joka ei ole aiemmin ollut siviilikriisinhallintalaissa tarkoitetussa palvelussuhteessa. Enimmäispalvelusaika kyseisessä tehtävässä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 3.3.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 28.2.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-monitoring-mission-in-georgia-eumm-georgia-hakuaika-paattyy-3-3-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"EU Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine (EUAM Ukraine) CfC 1-2025, hakuaika päättyy 10.3.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin. Head of Maritime IBM Unit (ODO 012) - palkkaluokka 6 Planning and Reporting Officer (UAC 038) - palkkaluokka 5a Community Policing Adviser (UAM 007) - palkkaluokka 5a Head of International Crimes Component/Deputy Lead Coordinator of Atrocity Crimes Advisory Group (UAO 035) - palkkaluokka 6 Head of OAS Reform Unit (UAO 040) - palkkaluokka 6 Strategic Reform Adviser (UAO 055) - palkkaluokka 5a Head of Organised Crime Unit (UAO 100) - palkkaluokka 6 Senior Adviser on Prosecution of International Crimes (UAT 013) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on Investigation of Trafficking in Human Beings (UAT 020) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on Complex Crime Scene Analysis (UAT 033) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävien palkkaluokat perustuvat sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (195/2024). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 10.3.2025 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään perjantaina 7.3.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-euam-ukraine-cfc-1-2025-hakuaika-paattyy-10-3-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Toimintamme vuonna 2024 ->"},{"content":"Toimintamme vuonna 2024 CMC Finland on suomalainen valtiollinen siviilikriisinhallinnan asiantuntijaorganisaatio, jonka tehtävä on edistää rauhaa, demokratiaa ja vahvaa oikeusvaltiota Suomen ja EU:n ulko- ja turvallisuuspoliittisten tavoitteiden mukaisesti.Tältä sivulta löydät toimintamme keskeiset tunnusluvut vuodelta 2024 koskien lähettämiämme asiantuntijoita, taloutta, koulutusta, henkilöstö- ja operaatiotukea sekä julkaisuja, tapahtumia ja sidosryhmäyhteistyötä. Lähetetyt asiantuntijatTalousKoulutusHenkilöstö- ja operaatiotukiJulkaisut, tapahtumat ja sidosryhmäyhteistyö 134 siviilikriisinhallinnan asiantuntijaa (keskiarvo) Kriisinhallintakeskuksen lähettämien siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden määrä vaihtelee jatkuvasti.Eniten siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita palveli EUAM Ukraine –operaatiossa ja EU:n ulkosuhdehallinnossa. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijat 44 vaalitarkkailijaa Eniten vaalitarkkailijoita lähti Etyjin Azerbaidzanin vaalitarkkailumissioon.Lyhytaikaisista vaalitarkkailijoista 76 % oli Etyjin missioissa. CMC:n henkilöstö ja kulut CMC:n kotimaan kuluilla katettiin henkilöstökulujen lisäksi mm. koulutustoiminnasta, tilavuokrista ja virkamatkoista aiheutuvia kustannuksia. Asiantuntijakuluista noin 2 %:lla katettiin vaalitarkkailuun ja lopuilla siviilikriisinhallintatehtäviin liittyviä kuluja. 200 kurssisuoritusta Vuoden 2024 peruskurssille haki 249 henkilöä ja heistä 9 % valittiin. Peruskurssin suorittaneista naisia oli 46 % ja miehiä 54 %. CMC järjesti 8 omaa kurssia, minkä lisäksi se lähetti asiantuntijoita seitsemälle muiden järjestämälle syventävälle kurssille. Kaikkien kurssien osallistujista naisia oli 43 % ja miehiä 57 %. 81 haettavaksi avattua siviilikriisinhallintatehtävää CMC asetti vähintään yhden ehdokkaan ehdolle yhteensä 72 tehtävään. Näistä tehtävistä 71 % valittiin Suomen asettama ehdokas. Vaikka tehtäviä avattiin vähemmän taloudellisten sopeutusten vuoksi, osuus joihin valittiin Suomen asettama ehdokas nousi vuoden 2023 56 %:sta. Kaikista CMC:n kautta siviilikriisinhallintatehtäviin hakeneista asiantuntijoista 13 % tuli valituksi tehtäviin vuonna 2024. 14 vaalitarkkailumissioon Vuonna 2024 CMC:n kautta vaalitarkkailutehtäviin hakeneista 11 % tuli valituksi tehtäviin. Julkaisut, tapahtumat ja sidosryhmäyhteistyö Julkaisut Getting the Most out of Civilian Crisis Management Secondments – Findings and Recommendations for Experts and their Home Agencies Rauhanrakentaja, sivustakatsoja vai osasyyllinen? EU:n siviilikriisinhallinta palestiinalaisalueilla Kriisinhallinnan vaikuttavuuden arviointi toimintana Suomessa Building states, building justice? Transitional justice in the context of civilian crisis management Tutkimushankkeet Sisäisen turvallisuuden osaamisen parantaminen ilmastonmuutoksessa, STOPPI Peacebuilding and Local Knowledge Network (PLKN) Kriisinhallintakeskuksen henkilöstö osallistui vuoden aikana 13 erilaisille yleisöille suunnattuun tapahtumaan, kuten Kriisinhallinta NYT -tapahtumaan, joissa keskusteltiin muun muassa siviilikriisinhallinnasta ja siihen liittyvistä teemoista sekä esiteltiiin CMC:n toimintaa yleisesti. Vuoden 2024 sidosryhmäyhteistyössä ja tapahtumissa korostuivat teemoina ilmastoturvallisuus ja kansalaisyhteiskunta. Kriisinhallintakeskus toimeenpanee osaltaan Suomen kansallisia 1325 Naiset, rauha ja turvallisuus sekä 2250 Nuoret, rauha ja turvallisuus –toimintaohjelmia. 2250-toimintaohjelmaan liittyen olemme esimerkiksi kertoneet toiminnastamme opiskelijaryhmille ja aloitimme 2250-teemaisen viestintäkampanjan."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tietoa-cmcsta/cmc-finland/toimintamme-vuonna-2024/"}],[{"title":"Toimintamme lukuina 2024 ->"},{"content":"Olemme julkaisseet tietoa toiminnastamme lukuina vuodelta 2024, joka löytyy sivuiltamme täältä. Sivulta löydät toimintamme keskeiset tunnusluvut koskien lähettämiämme asiantuntijoita, taloutta, koulutusta, henkilöstö- ja operaatiotukea sekä julkaisuja, tapahtumia ja sidosryhmäyhteistyötä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/toimintamme-lukuina-2024/"}],[{"title":"CMC Finland’s training maintain its high quality ->"},{"content":"By standardised training CMC aims to ensure that the Finnish secondees are prepared to work effectively in missions and being aware of personal safety and security. Training is one of CMC’s core functions and it is a concrete tool for capacity development of the Finnish civilian crisis management experts. By organising basic and advanced courses CMC builds capacity for experts being ready to be deployed to multinational operations. We aim to ensure that the Finnish secondees are prepared to work effectively in missions and being aware of personal safety and security. To achieve this goal, CMC has a standardised model for our course planning and our training processes have been granted the ISO 9001 quality certificate. As training requirements and needs evolve, it is important to ensure the consistency and quality of our trainings. The standardisation of the processes of mapping new training needs, assessment and integration of new elements into the planning of courses is an essential tool for this. The ISO 9001 certificate is a tool for both quality management as well as continuous development of CMC Finland’s training services. In 2024, CMC organised nine courses and additionally, we sent participants to courses organised by our partner organisations. Out of the total of 199 course participants, 43% were women and 57% men. “Collecting and learning from feedback is a crucial part of quality management. One element on the training quality is the feedback collected from our course participants. Last year, the participants rated our courses on average 4,7 out of 5. CMC considers it essential to maintain this high quality of our training”, says Kinga Devenyi, CMC’s Head of Training. CMC Finland’s training services first acquired the ISO 9001 quality assurance certificate in March 2020. In March 2023, the certificate was renewed for another three years until 2026. An annual audit was carried out in the beginning of 2025."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finlands-training-maintain-its-high-quality/"}],[{"title":"CMC Finland’s training maintain its high quality ->"},{"content":"By standardised training CMC aims to ensure that the Finnish secondees are prepared to work effectively in missions and being aware of personal safety and security. Training is one of CMC’s core functions and it is a concrete tool for capacity development of the Finnish civilian crisis management experts. By organising basic and advanced courses CMC builds capacity for experts being ready to be deployed to multinational operations. We aim to ensure that the Finnish secondees are prepared to work effectively in missions and being aware of personal safety and security. To achieve this goal, CMC has a standardised model for our course planning and our training processes have been granted the ISO 9001 quality certificate. As training requirements and needs evolve, it is important to ensure the consistency and quality of our trainings. The standardisation of the processes of mapping new training needs, assessment and integration of new elements into the planning of courses is an essential tool for this. The ISO 9001 certificate is a tool for both quality management as well as continuous development of CMC Finland’s training services. In 2024, CMC organised nine courses and additionally, we sent participants to courses organised by our partner organisations. Out of the total of 199 course participants, 43% were women and 57% men. “Collecting and learning from feedback is a crucial part of quality management. One element on the training quality is the feedback collected from our course participants. Last year, the participants rated our courses on average 4,7 out of 5. CMC considers it essential to maintain this high quality of our training”, says Kinga Devenyi, CMC’s Head of Training. CMC Finland’s training services first acquired the ISO 9001 quality assurance certificate in March 2020. In March 2023, the certificate was renewed for another three years until 2026. An annual audit was carried out in the beginning of 2025."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finlands-training-maintain-its-high-quality/"}],[{"title":"EU Mission in Armenia (EUM Armenia), haku päättyy 17.3.2025 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU Mission in Armenia (EUMA) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Chief of Staff (ARM 02) - palkkaluokka 8 Head of Planning, Reporting and Evaluation (ARM 84) - palkkaluokka 6 Monitor - palkkaluokka 4 (kaksi tehtävää) Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (814/2023). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 17.3.2025 klo 12.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 14.3.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-mission-in-armenia-eum-armenia-haku-paattyy-17-3-2025-klo-12-00/"}],[{"title":"EU Partnership Mission in Moldova (EUPM Moldova), CfC 1-2025 Visiting Experts, hakuaika päättyy 20.3.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPM Moldova -operaatiossa avoinna oleviin vierailevan asiantuntijan tehtäviin: Visiting Expert on Cyber Security - technical (MOL 205 VE) - palkkaluokka 5 Visiting Expert on Cyber Security - intelligence (MOL 206 VE) - palkkaluokka 5 Visiting Expert on Cyber Security - compliance (MOL 207 VE) - palkkaluokka 5 Visiting Expert on National Security and Resilience Legislation (MOL 204 VE) - palkkaluokka 5 Tehtävien kesto on operaation alustavan pyynnön mukaan kolme kuukautta ja jatko-optiomahdollisuus kolme kuukautta. Huomaathan, että vierailevan asiantuntijan tehtävien ehdot poikkeavat osittain operaation pitkäaikaisten asiantuntijoiden tehtävien ehdoista. Tutustu vierailevan asiantuntijan tehtäviä koskevaan hallinnolliseen määräykseen. Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua lopullisessa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä torstaina 20.3.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 19.3.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-partnership-mission-in-moldova-eupm-moldova-cfc-1-2025-visiting-experts-hakuaika-paattyy-20-3-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Nuorten vuoro: Georgialaiset nuoret ja EUMM rakentamassa yhdessä vakaata ja tasa-arvoisempaa tulevaisuutta ->"},{"content":"European Union Monitoring Mission in Georgia -operaatio (EUMM) osallistuu vuosittain 16 Days of Activism against Gender-based Violence –kampanjaan, jonka nimi tänä vuonna oli “Sinä ja minä paremman maailman puolesta”. Kampanja toteutettiin 13–15-vuotiaiden georgialaisten nuorten kanssa, jotka asuvat Abhasian rajalinjan läheisyydessä. Me Zugdidin kenttätoimistossa työskentelevät suomalaiset vierailimme kampanjan puitteissa seitsemässä eri koulussa, missä tapasimme paikallisia nuoria. Kouluvierailuilla esitettiin palkittu lyhytvideo Are you okay? , joka toimi pohjustuksena kiusaamiseen ja sukupuoleen perustuvaan väkivaltaan (GBV) liittyvälle keskustelulle. Kannustimme oppilaita pohtimaan elokuvan teemoja ja liittämään ne heidän omaan jokapäiväiseen elämäänsä. Oppilaiden mielestä videon tarina oli koskettava sekä ajankohtainen myös heidän elämässään. Osa oppilaista mainitsivat tuntevansa ihmisiä, jotka olivat kokeneet kiusaamista esim. sosiaalisessa mediassa. Lisäksi oppilaat innostuivat käymään keskustelua sosiaalisen median vaikutuksesta mielenterveyteen ja totesivat, että on tärkeää olla ystävä tai joku, jolle voi puhua vaikeista asioista. Tässä huomaamme, ettei georgialaisten nuorten arki ongelmineen juurikaan eroa suomalaisessa koulumaailmassa käytävistä keskusteluista ja ilmiöistä. Sukupuolittuneen väkivallan torjumisen kampanja osaksi opetussuunnitelmaa Osa yllä mainitun kampanjan nuorista osallistui myös EUMM:n järjestämään piirustuskilpailuun, jonka aiheena oli sukupuolittunut väkivalta. Kilpailuteoksilla haluttiin välittää positiivinen ja voimaannuttava viesti muille nuorille, ympäri maailmaa. Valmiit teokset asetettiin näytteille Zugdidin kenttätoimistoon, jossa ne tullaan myöhemmin huutokauppamaan toimiston henkilöstölle. Viime vuonna vastaavanlainen huutokauppa tuotti useita satoja euroja. Huutokaupan tuotot tullaan lahjoittamaan paikalliselle Mercuri-järjestölle, joka ylläpitää ainoaa sukupuolittuneen väkivallan uhreille suunnattua turvakotia läntisen Georgian alueella. EUMM on tukenut 16 Days of Activism –kampanjaa vuosien ajan ja vähitellen innostanut esimerkillään myös paikallisyhteisöjä osallistumaan aktiivisesti kyseiseen kampanjaan. Tämän työn ansiosta kampanjasta on tullut merkittävä osa siihen osallistuvien koulujen opetussuunnitelmaa ja aiempien vuosien tapaan oppilaat olivat hyvin halukkaita osallistumaan kampanjaan. Zugdidissa työskentelevät suomalaiset EUMM-tarkkailijat osallistuivat helmikuussa 2025 nuorille suunnattuun työpajaan. Työpajan aiheena oli nuoret, rauha ja turvallisuus. Vierailimme myös YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen 76. vuosipäivänä, 10. joulukuuta, neljällä eri koululla lähellä Abhasiaa ja Georgiaa erottavaa rajalinjaa “Administrative Boundary Linea”. Ihmisoikeuksien päivän teemana oli tänä vuonna nuoria koskettava: “Meidän oikeutemme, meidän tulevaisuutemme, juuri nyt”. Vierailuilla nuorille esitettiin EUMM:n journalismin erityispalkinnolla palkittu dokumenttielokuva Never been asked, never are . Elokuva kertoo nuorista, jotka syntyivät Abhasian ja Georgian konfliktin jälkeen 90-luvun alussa, ja joita kutsutaan usein jälkikonfliktin sukupolviksi. Vierailujen ja keskustelujen päämääränä oli inspiroida nuoria tunnistamaan ihmisoikeuksien merkitys ja muuttamaan asenteita mm. torjumalla negatiivisia stereotypioita eri ihmisissä. Elokuvan jälkeisissä keskusteluissa tuotiin esiin nuorten konfliktin seurauksiin liittyviä ongelmia, kuten liikkumisvapauden rajoituksia Abhasian ja Georgian välillä, ABL- rajalinjan olemassaolon vuoksi. Rajalinja esim. hankaloittaa Abhasiassa asuvien georgialaistaustaisten lasten ja nuorten osallitumista opetukseen tai opiskelua haluamallaan kielellä tai haluamassaan koulussa tai oppilaitoksessa. Joni Tikkala, Yassine Yousfi, Anamaria Frunzete Kirjoittajat työskentelevät Länsi-Georgiassa European Union Monitoring Mission -operaation Zugdidin kenttätoimistossa. Tekstissä mainitun dokumenttielokuvan voi katsoa osoitteessa: https://www.youtube.com/watch?v=OnEfPKljM_Y"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nuorten-vuoro-georgialaiset-nuoret-ja-eumm-rakentamassa-yhdessa-vakaata-ja-tasa-arvoisempaa-tulevaisuutta/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan 14.3.2025 ->"},{"content":"Tällä hetkellä 120 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 40 %. 91 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 13 YK:n ja seitsemän Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee yhdeksän asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella siviilikriisinhallintakartan tiedot lukuohjelmalla, voit ladata tiedoston tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-14-3-2025/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management 14.3.2025 ->"},{"content":"Currently 120 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 40 % of them are women. 91 experts serve in the assignments of the EU, 13 in the UN and seven in the OSCE. Nine experts work in other organizations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-14-3-2025/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering 14.3.2025 ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 120 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 40 % av dem är kvinnor. 91 experter tjänstgör i EU, 13 i FN och sju i OSSE. Nio experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-14-3-2025/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa UNMISS-operaatioon Etelä-Sudaniin, hakuaika päättyy 8.4.2025 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijan YK:ssa avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään United Nations Mission in the Republic of South Sudan (UNMISS) -operaatioon: Police Chief of Operations, P-4 Tehtävän asemapaikka on Juba, Etelä-Sudan. Tehtävä edellyttää sujuvaa englannin kielen taitoa. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävän vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P-11 -lomake liitteineen (Employment and Academic Certification -lomake sekä Supplementary Sheet to P-11 -lomake, mikäli kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemus tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle 8.4.2025 mennessä sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksessa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. lyhytlistalle. Hakuprosessi voi kestää hyvinkin pitkään, jopa useamman vuoden. Hakijan tulee skannata P.11 -lomake, mahdollinen Supplementary Sheet to P.11 -lomake ja Employment and Academic Certification -lomake kahdeksi eri pdf-tiedostoksi: P11 + Supplementary Sheet ja EAC; Hakijaa pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa sekä sähköpostinsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01 sekä kirjoittamaan tehtävän nimi, esim. Police Adviser HR yms.); Sähköpostin otsikkoon tulee kirjoittaa tehtävä ja sen numero sekä oma sukunimi. Sähköpostin sisältöön tulee kirjoittaa tehtävän nimi ja sen numerosarja; Employment and Academic Certification -lomakkeen loppuun tulee aina esihenkilön allekirjoitus ja viraston leima, ilman näitä toimitetut hakemukset eivät lähde eteenpäin. Tehtäväilmoitus on luettava läpi huolellisesti, erityisesti kohdat qualifications ja experience. Vain nämä kohdat täyttävät ehdokkaat asetetaan ehdolle. YK:n poliisitehtävät ovat tarkoitettuja aktiivipalveluksessa oleville poliisivirkaisille. Hakemuksen jokainen kohta tulee täyttää huolellisesti. Tekstistä tulee käydä selvästi ilmi virka-arvo (rank), kokemusvuodet tehtävänkuvauksessa vaaditulla tasolla ja se, onko aiempaa siviilikriisinhallinnan kenttäkokemusta. Hakemusteksteihin kirjoitetaan omien kokemusten ja työtehtävien pohjalta auki hakukuulutuksessa olevat YK:n kompetenssit (esim. professionalism, teamwork and planning). Lisätietoja antaa tarvittaessa Poliisihallitus esikunta, Johdon tuen vastuualue osoitteesta kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-unmiss-operaatioon-etela-sudaniin-hakuaika-paattyy-8-4-2025/"}],[{"title":"European Union Police Mission for the Palestinian Territories (EUPOL COPPS) CfC 1-2025, hakuaika päättyy 26.3.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPOL COPPS -operaatiossa avoinna oleviin tehtäviin: Head of Planning, Reporting and Evaluation Unit (PREU 01) - palkkaluokka 6 Senior Police Adviser - Ministry of Interior (SSR 13) - palkkaluokka 5 Senior Police Adviser - General Policing (SSR 22) - palkkaluokka 5 Prosecution Senior Adviser (JUS 03) -palkkaluokka 5 Ministerial Legal and Administration Senior Adviser (JUS 08) - palkkaluokka 5 Criminal Justice Senior Adviser (JUS 11) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua lopullisessa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä keskiviikkona 26.3.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 25.3.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-police-mission-for-the-palestinian-territories-eupol-copps-cfc-1-2025-hakuaika-paattyy-26-3-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Integrated Border Management Assistance Mission in Libya (EUBAM LIBYA) CfC 1-2025, hakuaika päättyy 31.3.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"HUOM! Korjaus 25.3.2025 julkaistuun hakuilmoitukseen: Senior Counter-Terrorism Adviser (LIBOP41) -tehtävä on poistettu kansallisesti haettavista tehtävistä 26.3.2026. Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Libya -operaatiossa avoinna olevaan tehtävään: Political Adviser/Press and Public Information Officer (PPIO) (LIBHM22) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua lopullisessa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä maanantaina 31.3.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään perjantaina 28.3.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-integrated-border-management-assistance-mission-in-libya-eubam-libya-cfc-1-2025-hakuaika-paattyy-31-3-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa UNMIK-operaatioon Kosovoon, hakuaika päättyy 10.4.2025 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijan YK:ssa avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään United Nations Mission in Kosovo (UNMIK) -operaatioon: Senior Police Adviser, P-5 Tehtävän asemapaikka on Pristina, Kosovo. Tehtävä edellyttää sujuvaa englannin kielen taitoa. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävän vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P-11 -lomake liitteineen (Employment and Academic Certification -lomake sekä Supplementary Sheet to P-11 -lomake, mikäli kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemus tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle 10.4.2025 klo 16:00 mennessä sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksessa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. lyhytlistalle. Hakuprosessi voi kestää hyvinkin pitkään, jopa useamman vuoden. Hakijan tulee skannata P.11 -lomake, mahdollinen Supplementary Sheet to P.11 -lomake ja Employment and Academic Certification -lomake kahdeksi eri pdf-tiedostoksi: P11 + Supplementary Sheet ja EAC; Hakijaa pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa sekä sähköpostinsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01 sekä kirjoittamaan tehtävän nimi, esim. Police Adviser HR yms.); Sähköpostin otsikkoon tulee kirjoittaa tehtävä ja sen numero sekä oma sukunimi. Sähköpostin sisältöön tulee kirjoittaa tehtävän nimi ja sen numerosarja; Employment and Academic Certification -lomakkeen loppuun tulee aina esihenkilön allekirjoitus ja viraston leima, ilman näitä toimitetut hakemukset eivät lähde eteenpäin. Tehtäväilmoitus on luettava läpi huolellisesti, erityisesti kohdat qualifications ja experience. Vain nämä kohdat täyttävät ehdokkaat asetetaan ehdolle. YK:n poliisitehtävät ovat tarkoitettuja aktiivipalveluksessa oleville poliisivirkaisille. Hakemuksen jokainen kohta tulee täyttää huolellisesti. Tekstistä tulee käydä selvästi ilmi virka-arvo (rank), kokemusvuodet tehtävänkuvauksessa vaaditulla tasolla ja se, onko aiempaa siviilikriisinhallinnan kenttäkokemusta. Hakemusteksteihin kirjoitetaan omien kokemusten ja työtehtävien pohjalta auki hakukuulutuksessa olevat YK:n kompetenssit (esim. professionalism, teamwork and planning). Lisätietoja antaa tarvittaessa Poliisihallitus esikunta, Johdon tuen vastuualue osoitteesta kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-unmik-operaatioon-kosovoon-hakuaika-paattyy-10-4-2025/"}],[{"title":"EU Partnership Mission in Moldova (EUPM Moldova) CfC 1-2025, hakuaika päättyy 7.4.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPM Moldova -operaatiossa avoinna oleviin tehtäviin: Strategic Adviser on Hybrid Threats and/or Cyber Security (MOL 13) - palkkaluokka 5a Strategic Adviser on Cyber Security (MOL 39) - palkkaluokka - palkkaluokka 5a Head of Crisis Management Component (MOL 15) - palkkaluokka 6 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua lopullisessa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä maanantaina 7.4.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 4.4.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-partnership-mission-in-moldova-eupm-moldova-cfc-1-2025-hakuaika-paattyy-7-4-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Border Assistance Mission for the Rafah Crossing Point (EUBAM RAFAH) CfC 1-2025 Civilian Response Team (CRT), hakuaika päättyy 4.4.2025 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Rafah -operaatiossa avoinna olevaan CRT-tehtävään: Head of Operations (CRT 07) - palkkaluokka 7 Tehtävän alustava kesto on kolme kuukautta, ja siihen voi sisältyä jatkomahdollisuus. Huomaathan, että CRT (Civilian Response Team) -asiantuntijoiden tehtävien ehdot poikkeavat osittain operaation pitkäaikaisten asiantuntijoiden tehtävien ehdoista. Tutustuthan operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua lopullisessa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä perjantaina 4.4.2025 klo 12.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 3.4.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämiseen löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-border-assistance-mission-for-the-rafah-crossing-point-eubam-rafah-cfc-1-2025-civilian-response-team-crt-hakuaika-paattyy-4-4-2025-klo-12-00/"}],[{"title":"Towards Gender Parity in Civilian Crisis Management Secondments ->"},{"content":"In addition to overall proportions of men and women participating in civilian crisis management it is also important to dig deeper into gender equality. The UN Security Council Resolution 1325 Women, Peace and Security (WPS) is a landmark resolution that addresses the impact of armed conflict on women and girls and highlights the importance of women s participation in peace and security efforts. The resolution was adopted in October 2000 and is thus marking its 25th anniversary this year. Finland is an active promoter of the WPS agenda and is currently implementing its fourth National Action Plan, to which CMC Finland also contributes. CMC Finland emphasises the importance of a gender perspective in civilian crisis management. In practice, this has translated to mainstreaming gender perspectives into all trainings, raising awareness of WPS themes in the field of civilian crisis management and seconding Finnish 1325 experts to various missions, for instance. Increasing the number of women deployed to civilian crisis management positions has also been a key objective of Finland s 1325 National Action Plans. CMC Finland’s goal is that women’s participation in civilian crisis management positions seconded by Finland would be at least 40 %. This is also one of the main objectives set in the EU’s Civilian CSDP Compact, and Finland is one of the few countries reaching this goal already. However, it is important to understand that gender parity should not be just about an overall 50-50 (or 40-40) divide between men’s and women’s participation. The ultimate goal should be that both men and women are represented at all levels and in all kinds of tasks and positions. To further advance gender balance throughout CMC Finland’s secondments, an in-depth study was conducted to look at women and men’s deployments to acquire a better understanding of how deployments to different positions differ between men and women. In this process a categorisation of different civilian crisis management positions was created, and the report examines how actively women and men have applied for civilian crisis management positions seconded by CMC Finland, as well how many had been nominated, and finally, selected for these positions. The report revealed that out of all the Finnish applicants to civilian crisis management positions 35 % were women and 65 % men. A closer look revealed that out of the 852 civilian crisis management positions CMC Finland opened for applications between 2019-2023, 54 % were in task categories that can be described male-dominated, meaning that a clear majority of both applicants and selected candidates were men. These included, for instance, police positions. Meanwhile, only 19 % of the positions were in female-dominated fields, which include for instance gender and human rights advisors. The report suggests that a more systematic use of task categories could be an effective tool for monitoring and tracking the gendered nature of some civilian crisis management positions. The findings of the report can be utilised in developing the work of CMC Finland, as well as the civilian crisis management field more broadly. You can find the summary of the report here: English / suomeksi.You can also check out our previous publication looking at gender parity in Finnish civilian crisis management deployments: The Road to 40 %: Recruiting Women in Finnish Civilian Crisis Management."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/towards-gender-parity-in-civilian-crisis-management-secondments/"}],[{"title":"Towards Gender Parity in Civilian Crisis Management Secondments ->"},{"content":"In addition to overall proportions of men and women participating in civilian crisis management it is also important to dig deeper into gender equality. The UN Security Council Resolution 1325 Women, Peace and Security (WPS) is a landmark resolution that addresses the impact of armed conflict on women and girls and highlights the importance of women s participation in peace and security efforts. The resolution was adopted in October 2000 and is thus marking its 25th anniversary this year. Finland is an active promoter of the WPS agenda and is currently implementing its fourth National Action Plan, to which CMC Finland also contributes. CMC Finland emphasises the importance of a gender perspective in civilian crisis management. In practice, this has translated to mainstreaming gender perspectives into all trainings, raising awareness of WPS themes in the field of civilian crisis management and seconding Finnish 1325 experts to various missions, for instance. Increasing the number of women deployed to civilian crisis management positions has also been a key objective of Finland s 1325 National Action Plans. CMC Finland’s goal is that women’s participation in civilian crisis management positions seconded by Finland would be at least 40 %. This is also one of the main objectives set in the EU’s Civilian CSDP Compact, and Finland is one of the few countries reaching this goal already. However, it is important to understand that gender parity should not be just about an overall 50-50 (or 40-40) divide between men’s and women’s participation. The ultimate goal should be that both men and women are represented at all levels and in all kinds of tasks and positions. To further advance gender balance throughout CMC Finland’s secondments, an in-depth study was conducted to look at women and men’s deployments to acquire a better understanding of how deployments to different positions differ between men and women. In this process a categorisation of different civilian crisis management positions was created, and the report examines how actively women and men have applied for civilian crisis management positions seconded by CMC Finland, as well how many had been nominated, and finally, selected for these positions. The report revealed that out of all the Finnish applicants to civilian crisis management positions 35 % were women and 65 % men. A closer look revealed that out of the 852 civilian crisis management positions CMC Finland opened for applications between 2019-2023, 54 % were in task categories that can be described male-dominated, meaning that a clear majority of both applicants and selected candidates were men. These included, for instance, police positions. Meanwhile, only 19 % of the positions were in female-dominated fields, which include for instance gender and human rights advisors. The report suggests that a more systematic use of task categories could be an effective tool for monitoring and tracking the gendered nature of some civilian crisis management positions. The findings of the report can be utilised in developing the work of CMC Finland, as well as the civilian crisis management field more broadly. You can find the summary of the report here: English / suomeksi.You can also check out our previous publication looking at gender parity in Finnish civilian crisis management deployments: The Road to 40 %: Recruiting Women in Finnish Civilian Crisis Management."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/towards-gender-parity-in-civilian-crisis-management-secondments/"}],[{"title":"European Union Capacity Building Mission in Mali (EUCAP Sahel Mali) CfC 1-2025, hakuaika päättyy 15.4.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUCAP Sahel Mali -operaatiossa avoinna olevaan tehtävään: Environmental Adviser (MA 082) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua lopullisessa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä tiistaina 15.4.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemiensa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 14.4.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-capacity-building-mission-in-mali-eucap-sahel-mali-cfc-1-2025-hakuaika-paattyy-15-4-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Siviilikriisinhallinnan peruskurssi valmistaa asiantuntijoita monenlaisiin tehtäviin ->"},{"content":"Vuoden 2025 ensimmäinen CMC:n siviilikriisinhallinnan peruskurssi järjestettiin maaliskuun puolivälissä. Kurssilla osallistujat tutustuivat laajasti siviilikriisinhallinnan teemoihin ja tehtäviin. Kurssin läpileikkaavia teemoja ovat muun muassa sukupuolten tasa-arvo, ihmisoikeudet, oikeusvaltioperiaate sekä hyvä hallinto. Lisäksi kurssilla syvennyttiin inhimilliseen turvallisuuteen, Nuoret, rauha ja turvallisuus -agendaan sekä ympäristö- ja ilmastoturvallisuuteen. Siviilikriisinhallintakontekstissa nämä läpileikkaavat teemat korostuvat muun muassa keskusteluissa nousevista turvallisuusuhista, joihin vastaaminen vaatii yhä laaja-alaisempaa osaamista. Kurssilla korostettiin erityisesti läpileikkaavien teemojen keskinäisiä kytköksiä. Muun muassa oikeusvaltioperiaate, ihmisoikeudet ja demokratia ovat vahvasti riippuvaisia toisistaan: esimerkiksi korruptio heikentää demokratiaa, pienentää kansalaisten liikkumavaraa ja estää oikeusvaltioperiaatteen toteutumisen. Myös ilmastonmuutosta tarkasteltaessa on tärkeää huomioida, että sen negatiiviset vaikutukset osuvat kaikkein haavoittuvaisimmille alueille. Konfliktien lisääntyminen on yksi ilmastonmuutoksen epäsuorista vaikutuksista – esimerkiksi alueilla, joilla vesi- ja ruokavarannot ovat vähäiset, ilmastonmuutos voi lisätä konfliktien riskiä, sillä esimerkiksi lisääntyvä kuumuus ja ennakoimattomat sään ääri-ilmiöt vaikuttavat merkittävästi vesivarantoihin, viljelemiseen ja eläintuotantoon. Rauhan ja turvallisuuden kontekstissa ilmastonmuutoksesta ei tulisi keskustella ilman, että otetaan huomioon haavoittuvat ryhmät, kuten nuoret, naiset, ja lapset. Tämä linkittyy vahvasti inhimilliseen turvallisuuteen – on tärkeä huomata, että siviilikriisinhallinnan tavoitteena on yksilöiden suojelu ja ihmisten hyvinvointi kaikilla elämän osa-alueilla. Tämä ohjaa jokaisen CMC:n asiantuntijan toimintaa. Läpileikkaavat teemat tulevat vahvasti esiin Euroopan unionin siviilikriisinhallintaa ohjaavissa strategisissa asiakirjoissa. EU:n siviilikriisinhallinnan ns. siviilikompakti (Civilian CSDP Compact) pyrkii ottamaan huomioon nousevat, yhä moniulotteisemmat uhat, jotka vaativat laaja-alaista osaamista. EU:n turvallisuus- ja puolustusalan strategisessa kompassissa (A Strategic Compass for Security and Defence) korostetaan, että kaikkien EU:n kriisinhallintaoperaatioiden pitää olla jatkossa joustavampia ja monimuotoisempia. Strategisessa kompassissa painotetaan myös, että ilmasto- ja ympäristöteemat on huomioitava kaikissa EUn kriisinhallintaoperaatioissa. Siviilikriisinhallintehtäviin tarvitaan asiantuntijoita useilta eri aloilta, sillä kriisinhallinnassa yhdistyvät vahvasti monet päällekkäiset ja limittyvät teemat, jotka vaativat laaja-alaista osaamista. Tämän vuoksi asiantuntijoidemme monimuotoiset taustat ovat aina vain olennaisempi osa kokonaisvaltaista siviilikriisinhallintakenttää. Sanna Halunen Kirjoittaja työskentelee Kriisinhallintakeskuksessa koulutusassistenttina."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/siviilikriisinhallinnan-peruskurssi-valmistaa-asiantuntijoita-monenlaisiin-tehtaviin/"}],[{"title":"United Nations Mission in Kosovo (UNMIK), hakuaika päättyy 22.4.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita UNMIK-operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Operations Liaison Officer - palkkaluokka 5a Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakemuksen täyttämisessä* pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään tiistaina 22.4.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, Suomen YK-edustustoon ja UNMIK-operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * Jos hakemuslomakkeen täyttämisessä ilmenee teknisiä ongelmia, voi lomakkeen ladata YK:n poliisiosaston verkkosivujen kohdasta EASP (English) | United Nations Police"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-kosovo-unmik-hakuaika-paattyy-22-4-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan 15.4.2025 ->"},{"content":"Tällä hetkellä 112 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 39 %. 85 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, 11 YK:n ja seitsemän Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee yhdeksän asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella siviilikriisinhallintakartan tiedot lukuohjelmalla, voit ladata tiedoston tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-4-2025/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management 15.4.2025 ->"},{"content":"Currently 112 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 39 % of them are women. 85 experts serve in the assignments of the EU, 11 in the UN and seven in the OSCE. Nine experts work in other organizations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-4-2025/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering 15.4.2025 ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 112 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 39 % av dem är kvinnor. 85 experter tjänstgör i EU, 11 i FN och sju i OSSE. Nio experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-4-2025/"}],{"0":{"title":"From Conflict Analysis to Integrated Action: Generating Strategies for Intervention ->"},"1":{"content":"Crisis Management Centre (CMC) Finland is seeking for candidate from its roster to the ‘From Conflict Analysis to Integrated Action: generating strategies for intervention’ -course. The course is co-organized in Maynooth University’s Kennedy Institute for Conflict Intervention (Ireland) with the ZIF Centre for Peace Operations (Germany) in cooperation with the European Security and Defence College. The course is organised from 9 to 13 June 2025 in Maynooth University, Ireland. About the Course The course aims to deepen participants’ understanding of the nature of complex conflicts, and to provide them with the critical skills to effectively analyse conflict dynamics as well as identify and assess realistic responses. This course provides CFSP/CSDP personnel working in crisis response with the necessary conceptual frameworks and analytical skills to respond to such situations and to develop integrated approaches to conflict prevention and crisis management. The course will be preceded by mandatory eLearning autonomous knowledge units, which will be available from 19 May - 8 June 2025 on the ESDC eLearning platform ILIAS. Course participants will have to complete the pre-course tasks before the residential phase of the course begins. All participants need to bring their personal computers to class to facilitate their access to the online learning platform during the week. You can find Programme learning outcomes and Course Programme (draft) HERE. Target audience CMC Finland is seeking for candidate from its roster (who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before). Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course. Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modlules. CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. Deadline Only members of CMC Finland’s expert roster may apply to the course by filling out this Application Form found on the Next link below latest on the 5 May 2025 at 23:59 (UTC +03:00). Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email intraining@cmcfinland.fi with the headline From Conflict Analysis ."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/from-conflict-analysis-to-integrated-action-generating-strategies-for-intervention/"},"3":[{"organizer":"Maynooth University’s Kennedy Institute for Conflict Intervention with the ZIF Centre for Peace Operations"}],"fields":[{"organizer":"Maynooth University’s Kennedy Institute for Conflict Intervention with the ZIF Centre for Peace Operations"}]},{"0":{"title":"From Conflict Analysis to Integrated Action: Generating Strategies for Intervention ->"},"1":{"content":"Crisis Management Centre (CMC) Finland is seeking for candidate from its roster to the ‘From Conflict Analysis to Integrated Action: generating strategies for intervention’ -course. The course is co-organized in Maynooth University’s Kennedy Institute for Conflict Intervention (Ireland) with the ZIF Centre for Peace Operations (Germany) in cooperation with the European Security and Defence College. The course is organised from 9 to 13 June 2025 in Maynooth University, Ireland. About the Course The course aims to deepen participants’ understanding of the nature of complex conflicts, and to provide them with the critical skills to effectively analyse conflict dynamics as well as identify and assess realistic responses. This course provides CFSP/CSDP personnel working in crisis response with the necessary conceptual frameworks and analytical skills to respond to such situations and to develop integrated approaches to conflict prevention and crisis management. The course will be preceded by mandatory eLearning autonomous knowledge units, which will be available from 19 May - 8 June 2025 on the ESDC eLearning platform ILIAS. Course participants will have to complete the pre-course tasks before the residential phase of the course begins. All participants need to bring their personal computers to class to facilitate their access to the online learning platform during the week. You can find Programme learning outcomes and Course Programme (draft) HERE. Target audience CMC Finland is seeking for candidate from its roster (who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before). Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course. Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modlules. CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. Deadline Only members of CMC Finland’s expert roster may apply to the course by filling out this Application Form found on the Next link below latest on the 5 May 2025 at 23:59 (UTC +03:00). Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email intraining@cmcfinland.fi with the headline From Conflict Analysis ."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/from-conflict-analysis-to-integrated-action-generating-strategies-for-intervention/"},"3":[{"organizer":"Maynooth University’s Kennedy Institute for Conflict Intervention with the ZIF Centre for Peace Operations"}],"fields":[{"organizer":"Maynooth University’s Kennedy Institute for Conflict Intervention with the ZIF Centre for Peace Operations"}]},{"0":{"title":"From Conflict Analysis to Integrated Action: Generating Strategies for Intervention ->"},"1":{"content":"Crisis Management Centre (CMC) Finland is seeking for candidate from its roster to the ‘From Conflict Analysis to Integrated Action: generating strategies for intervention’ -course. The course is co-organized in Maynooth University’s Kennedy Institute for Conflict Intervention (Ireland) with the ZIF Centre for Peace Operations (Germany) in cooperation with the European Security and Defence College. The course is organised from 9 to 13 June 2025 in Maynooth University, Ireland. About the Course The course aims to deepen participants’ understanding of the nature of complex conflicts, and to provide them with the critical skills to effectively analyse conflict dynamics as well as identify and assess realistic responses. This course provides CFSP/CSDP personnel working in crisis response with the necessary conceptual frameworks and analytical skills to respond to such situations and to develop integrated approaches to conflict prevention and crisis management. The course will be preceded by mandatory eLearning autonomous knowledge units, which will be available from 19 May - 8 June 2025 on the ESDC eLearning platform ILIAS. Course participants will have to complete the pre-course tasks before the residential phase of the course begins. All participants need to bring their personal computers to class to facilitate their access to the online learning platform during the week. You can find Programme learning outcomes and Course Programme (draft) HERE. Target audience CMC Finland is seeking for candidate from its roster (who have participated in the basic training on civilian crisis management and/or who have been deployed by CMC before). Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course. Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modlules. CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. Deadline Only members of CMC Finland’s expert roster may apply to the course by filling out this Application Form found on the Next link below latest on the 5 May 2025 at 23:59 (UTC +03:00). Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email intraining@cmcfinland.fi with the headline From Conflict Analysis ."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/from-conflict-analysis-to-integrated-action-generating-strategies-for-intervention/"},"3":[{"organizer":"Maynooth University’s Kennedy Institute for Conflict Intervention with the ZIF Centre for Peace Operations"}],"fields":[{"organizer":"Maynooth University’s Kennedy Institute for Conflict Intervention with the ZIF Centre for Peace Operations"}]},[{"title":"Working on Rule of Law in South Sudan: Saturday class with university students ->"},{"content":"Ex-child soldier, polio survivor, single mom, and 17 others are gathered in a classroom with a low ceiling and a slowly rotating, rattling fan. Today is a good day; we at least have some electricity for the fan. We are all here to spend another of our monthly Saturday mornings together. Over the past eight months, we have discussed, agreed, and disagreed on topics like human rights, cultural practices, gender roles and equality, traditional practices, and many others. Often, the structured plan of the session is diverted to completely different paths based on the needs and concerns of the people in the room. UNMISS staff talk with future practitioners of official and traditional law This room is in one of the faith-based universities of Juba. Thanks to funding and donations from Europe, participants from less privileged backgrounds have the opportunity for free academic education. The university can accredit master s degrees from two faculties: Law and Theology. UNMISS (UN Mission in South Sudan) has a mandate to enhance the capabilities and capacity of Rule of Law actors in South Sudan, namely the police, and through the protection of civilians (POC). Our justification for investing in somewhat out-of-the-box counterparts is simple. The law degree participants will either be employed by the local police in officer posts or start private law offices to assist victims of crimes. The theology students will become ministers and chaplains in rural areas. In a country like South Sudan, they will be seen as community leaders and implementers of traditional law in those rural areas where neither police nor courts exist. Justice and remedies for victims are delivered based on traditions and unofficial law. Among the participants there is also the first South Sudanese female chaplain. Knowing this, our team, SPT SGBV 1 , reached out and started these monthly sessions in this room. Our Saturdays have been a joy. It is inspiring to see the participants commitment to their education. Every Saturday when we arrive, they are cleaning the classroom to be ready for the sessions (there are no cleaners hired at this university). When we have our modest morning tea break with them, everyone handles the food with respect, and not a single crumb of food is thrown away. They understand that they are privileged to have a unique opportunity for a better future in a country where only about 35% of people can read and write. With the current financial situation of the State of South Sudan, the government is not able to pay salaries to any government actors, and thus schools are not functioning. This means that a new generation of South Sudanese children is spending their childhood in the streets, begging and hustling, and eventually losing the chance of a productive adulthood. The study group plans to stay connected for a lifetime In June, we will say our goodbyes to this pioneer class. We will remember them forever, and we hope they remember at least the discussions we had. In addition to building connections to the international community and expanding their understanding of the world beyond South Sudan s borders, the most valuable connection they have gained is the connection between themselves. Once they graduate and are deployed to different parts of South Sudan, they will have a new support group that crosses faculty and ethnic lines. They now have a group of 20 people they can rely on in the future when they need advice from their peers and when we are no longer here. Based on the extremely good and trusting relationship we have been able to build together, it is likely that this program will continue in autumn 2025 with new graduates and new UN police officers. Sometimes cooperation starts like love stories in movies: two strangers bump into each other at an airport in an unexpected country, and after some small misunderstandings, there is a happy ending. This is one of those stories that started like that. A random encounter at an airport led to the idea of this discussion group and cooperation across organizational lines, outside the box. We have trust in this group. In a few years, they will be community leaders and parents responsible for raising the next generation of South Sudanese. Our Saturday team will carry on long after we are gone, and the UN has shifted its focus to other countries struggling with conflicts and rebuilding the state. Walking the Talk, UNMISS, SPT SGBV 2024-2025 Sari RautarintaThe author is working as a United Nations Police Officer in UNMISS operation in South Sudan 1 Specialized Police Team on Sexual and Gender-Based Violence"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/working-on-rule-of-law-in-south-sudan-saturday-class-with-university-students/"}],[{"title":"Working on Rule of Law in South Sudan: Saturday class with university students ->"},{"content":"Ex-child soldier, polio survivor, single mom, and 17 others are gathered in a classroom with a low ceiling and a slowly rotating, rattling fan. Today is a good day; we at least have some electricity for the fan. We are all here to spend another of our monthly Saturday mornings together. Over the past eight months, we have discussed, agreed, and disagreed on topics like human rights, cultural practices, gender roles and equality, traditional practices, and many others. Often, the structured plan of the session is diverted to completely different paths based on the needs and concerns of the people in the room. UNMISS staff talk with future practitioners of official and traditional law This room is in one of the faith-based universities of Juba. Thanks to funding and donations from Europe, participants from less privileged backgrounds have the opportunity for free academic education. The university can accredit master s degrees from two faculties: Law and Theology. UNMISS (UN Mission in South Sudan) has a mandate to enhance the capabilities and capacity of Rule of Law actors in South Sudan, namely the police, and through the protection of civilians (POC). Our justification for investing in somewhat out-of-the-box counterparts is simple. The law degree participants will either be employed by the local police in officer posts or start private law offices to assist victims of crimes. The theology students will become ministers and chaplains in rural areas. In a country like South Sudan, they will be seen as community leaders and implementers of traditional law in those rural areas where neither police nor courts exist. Justice and remedies for victims are delivered based on traditions and unofficial law. Among the participants there is also the first South Sudanese female chaplain. Knowing this, our team, SPT SGBV 1 , reached out and started these monthly sessions in this room. Our Saturdays have been a joy. It is inspiring to see the participants commitment to their education. Every Saturday when we arrive, they are cleaning the classroom to be ready for the sessions (there are no cleaners hired at this university). When we have our modest morning tea break with them, everyone handles the food with respect, and not a single crumb of food is thrown away. They understand that they are privileged to have a unique opportunity for a better future in a country where only about 35% of people can read and write. With the current financial situation of the State of South Sudan, the government is not able to pay salaries to any government actors, and thus schools are not functioning. This means that a new generation of South Sudanese children is spending their childhood in the streets, begging and hustling, and eventually losing the chance of a productive adulthood. The study group plans to stay connected for a lifetime In June, we will say our goodbyes to this pioneer class. We will remember them forever, and we hope they remember at least the discussions we had. In addition to building connections to the international community and expanding their understanding of the world beyond South Sudan s borders, the most valuable connection they have gained is the connection between themselves. Once they graduate and are deployed to different parts of South Sudan, they will have a new support group that crosses faculty and ethnic lines. They now have a group of 20 people they can rely on in the future when they need advice from their peers and when we are no longer here. Based on the extremely good and trusting relationship we have been able to build together, it is likely that this program will continue in autumn 2025 with new graduates and new UN police officers. Sometimes cooperation starts like love stories in movies: two strangers bump into each other at an airport in an unexpected country, and after some small misunderstandings, there is a happy ending. This is one of those stories that started like that. A random encounter at an airport led to the idea of this discussion group and cooperation across organizational lines, outside the box. We have trust in this group. In a few years, they will be community leaders and parents responsible for raising the next generation of South Sudanese. Our Saturday team will carry on long after we are gone, and the UN has shifted its focus to other countries struggling with conflicts and rebuilding the state. Walking the Talk, UNMISS, SPT SGBV 2024-2025 Sari RautarintaThe author is working as a United Nations Police Officer in UNMISS operation in South Sudan 1 Specialized Police Team on Sexual and Gender-Based Violence"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/working-on-rule-of-law-in-south-sudan-saturday-class-with-university-students/"}],[{"title":"CMC Finland joins the Global Alliance for Peace Operations (GAPO) ->"},{"content":"We are excited to announce that CMC Finland has joined the Global Alliance for Peace Operations – a collective endeavour of more than 50 leading think tanks, research institutes and civil society organizations working on UN and regional approaches to peace operations (https://www.peaceoperations.net). Coordinated by the Global Governance Institute (GGI) in Brussels, the Berlin Center for International Peace Operations (ZIF) and Amani Africa Media and Research Services, the Alliance brings together the expertise and brain power of close to 100 peace operations experts from around the globe. For a full list of members, please see here. Our Head of Research, Development and Situational Awareness Jyrki Ruohomäki and Research and Development Specialist Johanna Hakanen contribute their insights on effectiveness and setting objectives of contributing countries in the Alliance’s collective input for the UN Peacekeeping Ministerial. At this crucial time for peace operations, the Alliance provides comprehensive and direct input to the intergovernmental deliberations at the United Nations Peacekeeping Ministerial 2025 in Berlin. The UN Peacekeeping Ministerial takes place at a critical juncture for the future of peace operations and the wider multilateral crisis management system. It is a key moment to mobilize collective thinking for strengthening UN peace operations in the years to come. The Alliance was created in liaison with the German Federal Foreign Office and the German Federal Ministry of Defence. The first round of activities produced eight collaborative policy papers and close to 20 short issue papers which form the basis for concrete policy recommendations on how to strengthen UN peace operations. The recommendations were discussed at an online workshop on 29 April 2025. On 12 May 2025, immediately ahead of the UN Peacekeeping Ministerial, the Alliance will host an in-person Symposium in Berlin and seven side events on a range of aspects essential to the future of peace operations. The Global Alliance for Peace Operations web page (www.peaceoperations.net) features information on all events, will publish the policy papers and issue papers, and already facilitates knowledge-sharing, including by gathering prior research and publications by Alliance members."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finland-joins-the-global-alliance-for-peace-operations-gapo/"}],[{"title":"CMC Finland joins the Global Alliance for Peace Operations (GAPO) ->"},{"content":"We are excited to announce that CMC Finland has joined the Global Alliance for Peace Operations – a collective endeavour of more than 50 leading think tanks, research institutes and civil society organizations working on UN and regional approaches to peace operations (https://www.peaceoperations.net). Coordinated by the Global Governance Institute (GGI) in Brussels, the Berlin Center for International Peace Operations (ZIF) and Amani Africa Media and Research Services, the Alliance brings together the expertise and brain power of close to 100 peace operations experts from around the globe. For a full list of members, please see here. Our Head of Research, Development and Situational Awareness Jyrki Ruohomäki and Research and Development Specialist Johanna Hakanen contribute their insights on effectiveness and setting objectives of contributing countries in the Alliance’s collective input for the UN Peacekeeping Ministerial. At this crucial time for peace operations, the Alliance provides comprehensive and direct input to the intergovernmental deliberations at the United Nations Peacekeeping Ministerial 2025 in Berlin. The UN Peacekeeping Ministerial takes place at a critical juncture for the future of peace operations and the wider multilateral crisis management system. It is a key moment to mobilize collective thinking for strengthening UN peace operations in the years to come. The Alliance was created in liaison with the German Federal Foreign Office and the German Federal Ministry of Defence. The first round of activities produced eight collaborative policy papers and close to 20 short issue papers which form the basis for concrete policy recommendations on how to strengthen UN peace operations. The recommendations were discussed at an online workshop on 29 April 2025. On 12 May 2025, immediately ahead of the UN Peacekeeping Ministerial, the Alliance will host an in-person Symposium in Berlin and seven side events on a range of aspects essential to the future of peace operations. The Global Alliance for Peace Operations web page (www.peaceoperations.net) features information on all events, will publish the policy papers and issue papers, and already facilitates knowledge-sharing, including by gathering prior research and publications by Alliance members."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmc-finland-joins-the-global-alliance-for-peace-operations-gapo/"}],{"0":{"title":"A Comprehensive Approach to Gender in Operations ->"},"1":{"content":"Crisis Management Centre (CMC) Finland is seeking for candidate from its roster to the A Comprehensive Approach to Gender in Operationscourse. The course is organisedfrom 22 to 27 June 2025 in Madrid, SpainbyArmy Advanced Technical School (Escuela Politécnica Superior del Ejército de Tierra).This is a certified course under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC). About the Course Due to complexity of current operations, there is an increasing awareness of the need for both military and civilian personnel to be equipped with practical means to interact with local women and men. This innovative international course, a result of the collaboration between the Spanish and Dutch Ministries of Foreign Affairs and Defence, responds to these demands by providing participants with the skills and know-how needed to face these new challenges. The course aims to increase operational effectiveness by equipping students with the required skills and know-how to effectively implement the gender perspective in CSDP and international missions and operations. A mandatory online module, An introduction to gender - sensitive peacekeeping operations , will be provided in advance of the training course in order to ensure a common basic level of knowledge among the participants. There will also be reading material for individual study available before the course. You can find the Course Content and the Course Programme (draft) HERE. Target audience CMC Finland is seeking for a candidate who intends to apply for a middle management position in a civilian crisis management operation within one year and whose work in the operation includes planning and implementation of the security sector reform (SSR). The potential candidate(s) are applying for advisory or trainer positions, and they already have the required SSR skills but need training in integrating the gender perspective into their work. CMC Finland is seeking for a candidate who has participated in the basic training on civilian crisis management (BCCCM) and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course.Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs The course is free of charge. CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation costs during the residential modules. CMC Finland does not pay per diems nor cover the costs of the meals during the training. Deadline Only members of CMC Finland’s expert roster may apply to the course by filling out thisApplication Formfound on the ’Next’ link below latest on 11 May 2025 at 23:59 (UTC +03:00). Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email intraining@cmcfinland.fiwith the headline ’A Comprehensive Approach to Gender in Operations’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/a-comprehensive-approach-to-gender-in-operations/"},"3":[{"organizer":"Army Advanced Technical School (Escuela Politécnica Superior del Ejército de Tierra)"}],"fields":[{"organizer":"Army Advanced Technical School (Escuela Politécnica Superior del Ejército de Tierra)"}]},{"0":{"title":"A Comprehensive Approach to Gender in Operations ->"},"1":{"content":"Crisis Management Centre (CMC) Finland is seeking for candidate from its roster to the A Comprehensive Approach to Gender in Operations course. The course is organised from 22 to 27 June 2025 in Madrid, Spain by Army Advanced Technical School (Escuela Politécnica Superior del Ejército de Tierra). This is a certified course under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC). About the Course Due to complexity of current operations, there is an increasing awareness of the need for both military and civilian personnel to be equipped with practical means to interact with local women and men. This innovative international course, a result of the collaboration between the Spanish and Dutch Ministries of Foreign Affairs and Defence, responds to these demands by providing participants with the skills and know-how needed to face these new challenges. The course aims to increase operational effectiveness by equipping students with the required skills and know-how to effectively implement the gender perspective in CSDP and international missions and operations. A mandatory online module, An introduction to gender - sensitive peacekeeping operations , will be provided in advance of the training course in order to ensure a common basic level of knowledge among the participants. There will also be reading material for individual study available before the course. You can find the Course Content and the Course Programme (draft) HERE. Target audience CMC Finland is seeking for a candidate who intends to apply for a middle management position in a civilian crisis management operation within one year and whose work in the operation includes planning and implementation of the security sector reform (SSR). The potential candidate(s) are applying for advisory or trainer positions, and they already have the required SSR skills but need training in integrating the gender perspective into their work. CMC Finland is seeking for a candidate who has participated in the basic training on civilian crisis management (BCCCM) and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course. Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs The course is free of charge. CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation costs during the residential modules. CMC Finland does not pay per diems nor cover the costs of the meals during the training. Deadline Only members of CMC Finland’s expert roster may apply to the course by filling out this Application Form found on the ’Next’ link below latest on 11 May 2025 at 23:59 (UTC +03:00). Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email intraining@cmcfinland.fi with the headline ’A Comprehensive Approach to Gender in Operations’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/a-comprehensive-approach-to-gender-in-operations/"},"3":[{"organizer":""}],"fields":[{"organizer":""}]},{"0":{"title":"A Comprehensive Approach to Gender in Operations ->"},"1":{"content":"Crisis Management Centre (CMC) Finland is seeking for candidate from its roster to the A Comprehensive Approach to Gender in Operations course. The course is organised from 22 to 27 June 2025 in Madrid, Spain by Army Advanced Technical School (Escuela Politécnica Superior del Ejército de Tierra). This is a certified course under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC). About the Course Due to complexity of current operations, there is an increasing awareness of the need for both military and civilian personnel to be equipped with practical means to interact with local women and men. This innovative international course, a result of the collaboration between the Spanish and Dutch Ministries of Foreign Affairs and Defence, responds to these demands by providing participants with the skills and know-how needed to face these new challenges. The course aims to increase operational effectiveness by equipping students with the required skills and know-how to effectively implement the gender perspective in CSDP and international missions and operations. A mandatory online module, An introduction to gender - sensitive peacekeeping operations , will be provided in advance of the training course in order to ensure a common basic level of knowledge among the participants. There will also be reading material for individual study available before the course. You can find the Course Content and the Course Programme (draft) HERE. Target audience CMC Finland is seeking for a candidate who intends to apply for a middle management position in a civilian crisis management operation within one year and whose work in the operation includes planning and implementation of the security sector reform (SSR). The potential candidate(s) are applying for advisory or trainer positions, and they already have the required SSR skills but need training in integrating the gender perspective into their work. CMC Finland is seeking for a candidate who has participated in the basic training on civilian crisis management (BCCCM) and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course. Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs The course is free of charge. CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation costs during the residential modules. CMC Finland does not pay per diems nor cover the costs of the meals during the training. Deadline Only members of CMC Finland’s expert roster may apply to the course by filling out this Application Form found on the ’Next’ link below latest on 11 May 2025 at 23:59 (UTC +03:00). Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email intraining@cmcfinland.fi with the headline ’A Comprehensive Approach to Gender in Operations’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/a-comprehensive-approach-to-gender-in-operations/"},"3":[{"organizer":""}],"fields":[{"organizer":""}]},{"0":{"title":"EU Integrated Crisis Management Course(EUICM) ->"},"1":{"content":"About the course FINCENT together with CMC Finland is seeking candidates for the EU Integrated Crisis Management Course (EUICM). The course is co-organized by the Finnish Defence Forces International Centre and the Crisis Management Centre Finland, the Finnish centre of expertise in comprehensive crisis management, in the framework of the academic programme of the European Security and Defence College (ESDC). The course takes place in Helsinki, Finland from 22 to 26 September 2025. The course will be preceded by a mandatory e-learning module (opens 13 June 2025, on the ESDC e-learning platform ILIAS), which needs to be completed no later than 22 September 2025. Objectives The course enhances knowledge and understanding about crisis management in the context of the EU Integrated Approach to External Conflicts and Crisis. It is designed to promote information sharing, collaboration and cooperation among various military and civilian actors in the area of crisis management, and humanitarian and development aid in the wider context of Common Foreign and Security Policy/ Common Security and Defence Policy. Through this training, focused on practical aspects, concrete case studies and a scenario-based exercise, participants will be able to: • Create an accurate picture of the institutional set-up of the EU in crises management and the relevant operating procedures;• Demonstrate the concept of EU integrated approach and how to implement it on the ground;• Pursue more effectively shared analysis and integrated action through cooperative problem-solving and teamwork. At the end of the course, a participant will have a holistic understanding of the key principles guiding the EU integrated approach to crisis management and will be able to integrate them in their respective area of competence. The course stresses the importance of cooperation and networking with the various actors in the institutions and in the field. Target audience Participants should be preferably senior level experts (civilian and military personnel, including civil administration and police) currently or aspiring to work in areas related to crisis management in the wider context of CFSP/CSDP, including EEAS, CSDP mission and operations, EU Delegations and European Commission, or working for other organizations in a crisis area. Priority is given to the personnel from EU Member States. Costs The tuition is free of charge. Accommodation will be provided in Santahamina, Helsinki at the FINCENT Students’ Hotel. Accommodation during the course is free of charge for Finnish students. Deadline Finnish candidates may apply to the course by filling out the Application Form found here. Deadline for the applications for Finnish candidates is on 8 June 2024 at 23:59 hrs. Other than Finnish candidates should apply via the ESDC secure internet system ENLIST, by designated nominators under https://esdc.europa.eu/enlist/login no later than 12 June 2025. A list with relevant ENLIST nominators can be retrieved from the ESDC website at https://esdc.europa.eu/nominators/. More information You can find the official course invitation behind this link. For registration of participants and generic administrative matters, please contact the ESDC: jessica.gussarvius@eeas.europa.eu. For the course contents and administrative matters in Finland, please contact FINCENT: fincentstudent@mil.fi."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-integrated-crisis-management-course-euicm-2/"},"3":[{"organizer":"FINCENT, CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"FINCENT, CMC Finland"}]},{"0":{"title":"EU Integrated Crisis Management Course(EUICM) ->"},"1":{"content":"About the course FINCENT together with CMC Finland is seeking candidates for the EU Integrated Crisis Management Course (EUICM). The course is co-organized by the Finnish Defence Forces International Centre and the Crisis Management Centre Finland, the Finnish centre of expertise in comprehensive crisis management, in the framework of the academic programme of the European Security and Defence College (ESDC). The course takes place in Helsinki, Finland from 22 to 26 September 2025. The course will be preceded by a mandatory e-learning module (opens 13 June 2025, on the ESDC e-learning platform ILIAS), which needs to be completed no later than 22 September 2025. Objectives The course enhances knowledge and understanding about crisis management in the context of the EU Integrated Approach to External Conflicts and Crisis. It is designed to promote information sharing, collaboration and cooperation among various military and civilian actors in the area of crisis management, and humanitarian and development aid in the wider context of Common Foreign and Security Policy/ Common Security and Defence Policy. Through this training, focused on practical aspects, concrete case studies and a scenario-based exercise, participants will be able to: • Create an accurate picture of the institutional set-up of the EU in crises management and the relevant operating procedures;• Demonstrate the concept of EU integrated approach and how to implement it on the ground;• Pursue more effectively shared analysis and integrated action through cooperative problem-solving and teamwork. At the end of the course, a participant will have a holistic understanding of the key principles guiding the EU integrated approach to crisis management and will be able to integrate them in their respective area of competence. The course stresses the importance of cooperation and networking with the various actors in the institutions and in the field. Target audience Participants should be preferably senior level experts (civilian and military personnel, including civil administration and police) currently or aspiring to work in areas related to crisis management in the wider context of CFSP/CSDP, including EEAS, CSDP mission and operations, EU Delegations and European Commission, or working for other organizations in a crisis area. Priority is given to the personnel from EU Member States. Costs The tuition is free of charge. Accommodation will be provided in Santahamina, Helsinki at the FINCENT Students’ Hotel. Accommodation during the course is free of charge for Finnish students. Deadline Finnish candidates may apply to the course by filling out the Application Form found here. Deadline for the applications for Finnish candidates is on 8 June 2024 at 23:59 hrs. Other than Finnish candidates should apply via the ESDC secure internet system ENLIST, by designated nominators under https://esdc.europa.eu/enlist/login no later than 12 June 2025. A list with relevant ENLIST nominators can be retrieved from the ESDC website at https://esdc.europa.eu/nominators/. More information You can find the official course invitation behind this link. For registration of participants and generic administrative matters, please contact the ESDC: jessica.gussarvius@eeas.europa.eu. For the course contents and administrative matters in Finland, please contact FINCENT: fincentstudent@mil.fi."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-integrated-crisis-management-course-euicm-2/"},"3":[{"organizer":"FINCENT, CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"FINCENT, CMC Finland"}]},{"0":{"title":"EU Integrated Crisis Management Course(EUICM) ->"},"1":{"content":"About the course FINCENT together with CMC Finland is seeking candidates for the EU Integrated Crisis Management Course (EUICM). The course is co-organized by the Finnish Defence Forces International Centre and the Crisis Management Centre Finland, the Finnish centre of expertise in comprehensive crisis management, in the framework of the academic programme of the European Security and Defence College (ESDC). The course takes place in Helsinki, Finland from 22 to 26 September 2025. The course will be preceded by a mandatory e-learning module (opens 13 June 2025, on the ESDC e-learning platform ILIAS), which needs to be completed no later than 22 September 2025. Objectives The course enhances knowledge and understanding about crisis management in the context of the EU Integrated Approach to External Conflicts and Crisis. It is designed to promote information sharing, collaboration and cooperation among various military and civilian actors in the area of crisis management, and humanitarian and development aid in the wider context of Common Foreign and Security Policy/ Common Security and Defence Policy. Through this training, focused on practical aspects, concrete case studies and a scenario-based exercise, participants will be able to: • Create an accurate picture of the institutional set-up of the EU in crises management and the relevant operating procedures;• Demonstrate the concept of EU integrated approach and how to implement it on the ground;• Pursue more effectively shared analysis and integrated action through cooperative problem-solving and teamwork. At the end of the course, a participant will have a holistic understanding of the key principles guiding the EU integrated approach to crisis management and will be able to integrate them in their respective area of competence. The course stresses the importance of cooperation and networking with the various actors in the institutions and in the field. Target audience Participants should be preferably senior level experts (civilian and military personnel, including civil administration and police) currently or aspiring to work in areas related to crisis management in the wider context of CFSP/CSDP, including EEAS, CSDP mission and operations, EU Delegations and European Commission, or working for other organizations in a crisis area. Priority is given to the personnel from EU Member States. Costs The tuition is free of charge. Accommodation will be provided in Santahamina, Helsinki at the FINCENT Students’ Hotel. Accommodation during the course is free of charge for Finnish students. Deadline Finnish candidates may apply to the course by filling out the Application Form foundhere.Deadline for the applications for Finnish candidates is on8 June 2024 at 23:59 hrs. Other than Finnish candidates should apply via the ESDC secure internet system ENLIST, by designated nominators under https://esdc.europa.eu/enlist/login no later than 12 June 2025. A list with relevant ENLIST nominators can be retrieved from the ESDC website at https://esdc.europa.eu/nominators/. More information You can find the official course invitation behind this link. For registration of participants and generic administrative matters, please contact the ESDC:jessica.gussarvius@eeas.europa.eu. For the course contents and administrative matters in Finland, please contact FINCENT:fincentstudent@mil.fi."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-integrated-crisis-management-course-euicm-2/"},"3":[{"organizer":""}],"fields":[{"organizer":""}]},[{"title":"United Nations Mission in South Sudan (UNMISS) - Individual Police Officer, hakuaika päättyy 22.5.2025 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin UNMISS-operaatioon Etelä-Sudaniin: Individual Police Officer (IPO) (3 tehtävää) – palkkaluokka 4 Tehtäviin hakeutuvilta toivotaan kokemusta lähipoliisitoiminnasta, rikostutkinnasta ja koulutustehtävistä. YK kannustaa erityisesti naisia hakemaan tehtäviä. Tehtävän palkkaluokka ja palvelussuhteen aikana maksettava olosuhdekorvaus perustuvat sisäministeriön asetukseen 1388/2018. Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ja olosuhdekorvaukset ilmenevät sisäministeriön asetuksen 546/2024 liitteestä. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueille sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Asetettaessa henkilöitä ehdolle näihin tehtäviin etusijalle voidaan asettaa hakija, joka ei ole aiemmin ollut siviilikriisinhallintalaissa tarkoitetussa palvelussuhteessa. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan merkittäväksi eduksi siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin hakeuduttaessa. Hakemuksen täyttämisessä* pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan YK-sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 22.5.2025 klo 12.00. Tarkemmat hakuohjeet ja lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä löytyvät verkkosivujemme hakumenettelyosiosta. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriölle, YK-sihteeristölle ja UNMISS-operaatiolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * Jos hakemuslomakkeen täyttämisessä ilmenee teknisiä ongelmia, voi lomakkeen ladata YK:n poliisiosaston verkkosivujen kohdasta EASP (English) | United Nations Police"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-mission-in-south-sudan-unmiss-individual-police-officer-hakuaika-paattyy-22-5-2025-klo-12-00/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan 15.5.2025 ->"},{"content":"Tällä hetkellä 100 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 42 %. 77 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, kahdeksan YK:n ja kuusi Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee yhdeksän asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella siviilikriisinhallintakartan tiedot lukuohjelmalla, voit ladata tiedoston tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-5-2025/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management 15.5.2025 ->"},{"content":"Currently 100 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 42 % of them are women. 77 experts serve in the assignments of the EU, eight in the UN and six in the OSCE. Nine experts work in other organizations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-5-2025/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering 15.5.2025 ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 100 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 42 % av dem är kvinnor. 77 experter tjänstgör i EU, åtta i FN och sex i OSSE. Nio experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-5-2025/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission in Iraq (EUAM Iraq) CfC 2-2025, hakuaika päättyy 26.5.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Iraq -operaatiossaavoinna oleviin tehtäviin: Head of Law Enforcement Agencies Component (IAO 510) - palkkaluokka 6 Senior Strategic Adviser on Command and Control/Crisis Management (IAO 562) - palkkaluokka 5 Senior Strategic Adviser on National Security Legislation (IAO 556) - palkkaluokka 5 Senior Strategic Adviser on Organised Crime (IAO 515) - palkkaluokka 5 Senior Strategic Adviser on SSR Coordination (IAO 555) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, joka voivat vielä muuttua lopullisessa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä maanantaina 26.5.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemiensa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 23.5.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-iraq-euam-iraq-cfc-2-2025-hakuaika-paattyy-26-5-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Rule of Law Mission in Kosovo (EULEX Kosovo) CfC 1-2025 for the Civilian CSDP Young Professional Experts Pilot Programme, hakuaika päättyy 5.6.2025 klo 9.00 (Huom! hakuaikaa jatkettu) ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EULEX Kosovo -operaatiossa avoinna oleviin Young Professional Experts -tehtäviin: YPE in Human Resources (Recruitment and Training) (EK YPE 001) - palkkaluokka 3 YPE in the Forensic Medicine Team (EK YPE 002) - palkkaluokka 3 YPE in the Office of the Head of Mission (EK YPE 003) - palkkaluokka 3 YPE in Mission Support Department (EK YPE 004) - palkkaluokka 3 Hakijaa koskevat vaatimukset: ikä 18-32 vuotta (enintään 32-vuotta haun sulkeutumisvaiheessa) vähintään alempi korkeakoulututkinto vähintään kahden vuoden työkokemus ei aikaisempaa YTPP-siviilikriisinhallintakokemusta Tehtävän kesto on yksi vuosi, ja siihen sisältyy jatkomahdollisuus toiselle vuodelle, mikäli operaatio sitä pyytää. Tehtävät, joihin Kriisinhallintakeskus esittää ehdokkaita, määrittyvät sen mukaan, mihin saamme soveltuvimpia hakijoita. Tutustuthan operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Palkan lisäksi tehtävässä maksetaan päivärahaa (Per Diem), jonka suuruus löytyy EEAS:n julkaisemasta päivärahataulukosta (Working in a civilian CSDP mission - general conditions | EEAS). Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä torstaina 5.6.2025 klo 9.00 (Huom! hakuaikaa jatkettu). Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 30.5.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämiseen löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-rule-of-law-mission-in-kosovo-eulex-kosovo-cfc-1-2025-for-the-civilian-csdp-young-professional-experts-pilot-programme-hakuaika-paattyy-2-6-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Mission in Armenia (EUM Armenia) CfC 1-2025 for the Civilian CSDP Young Professional Experts Pilot Programme, hakuaika päättyy 5.6.2025 klo 9.00 (Huom! hakuaikaa jatkettu) ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUM Armenia -operaatiossa avoinna oleviin Young Professional Experts -tehtäviin: Press and Public Information Officer (YPE) (ARM YPE 01) - palkkaluokka 3 Cyber Security Officer (YPE) (ARM YPE 02) - palkkaluokka 3 Mission Analytical Capability (MAC) Analyst (YPE) (ARM YPE 03) - palkkaluokka 3 Hakijaa koskevat vaatimukset: ikä 18-32 vuotta (enintään 32-vuotta haun sulkeutumisvaiheessa) vähintään alempi korkeakoulututkinto vähintään kahden vuoden työkokemus ei aikaisempaa YTPP-siviilikriisinhallintakokemusta Tehtävän kesto on yksi vuosi, ja siihen sisältyy jatkomahdollisuus toiselle vuodelle, mikäli operaatio sitä pyytää. Tehtävät, joihin Kriisinhallintakeskus esittää ehdokkaita, määrittyvät sen mukaan, mihin saamme soveltuvimpia hakijoita. Tutustuthan operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Palkan lisäksi tehtävässä maksetaan päivärahaa (Per Diem), jonka suuruus löytyy EEAS:n julkaisemasta päivärahataulukosta (Working in a civilian CSDP mission - general conditions | EEAS). Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä torstaina 5.6.2025 klo 9.00 (Huom! hakuaikaa jatkettu). Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 30.5.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämiseen löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-mission-in-armenia-eum-armenia-cfc-1-2025-for-the-civilian-csdp-young-professional-experts-pilot-programme-hakuaika-paattyy-2-6-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Monitoring Mission in Georgia (EUMM Georgia) CfC 1-2025 for the Civilian CSDP Young Professional Experts Pilot Programme, hakuaika päättyy 5.6.2025 klo 9.00 (Huom! hakuaikaa jatkettu) ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUMM Georgia -operaatiossa avoinna oleviin Young Professional Experts -tehtäviin: Data Evaluation Officer (GEO YPE 01) - palkkaluokka 3 Multimedia Communications Officer (GEO YPE 02) - palkkaluokka 3 Communication & Information Systems (CIS) Officer (GEO YPE 03) - palkkaluokka 3 Hakijaa koskevat vaatimukset: ikä 18-32 vuotta (enintään 32-vuotta haun sulkeutumisvaiheessa) vähintään alempi korkeakoulututkinto vähintään kahden vuoden työkokemus ei aikaisempaa YTPP-siviilikriisinhallintakokemusta Tehtävän kesto on yksi vuosi, ja siihen sisältyy jatkomahdollisuus toiselle vuodelle, mikäli operaatio sitä pyytää. Tehtävät, joihin Kriisinhallintakeskus esittää ehdokkaita, määrittyvät sen mukaan, mihin saamme soveltuvimpia hakijoita. Tutustuthan operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Palkan lisäksi tehtävässä maksetaan päivärahaa (Per Diem), jonka suuruus löytyy EEAS:n julkaisemasta päivärahataulukosta (Working in a civilian CSDP mission - general conditions | EEAS). Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä torstaina 5.6.2025 klo 9.00 (Huom! hakuaikaa jatkettu). Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 30.5.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämiseen löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-monitoring-mission-in-georgia-eumm-georgia-cfc-1-2025-for-the-civilian-csdp-young-professional-experts-pilot-programme-hakuaika-paattyy-2-6-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"EU käynnistää siviilikriisinhallinnan pilottiohjelman nuorille asiantuntijoille ->"},{"content":"Euroopan unioni on käynnistänyt uuden pilottiohjelman, jonka tavoitteena on rekrytoida nuoria asiantuntijoita siviilikriisinhallintatehtäviin. Ohjelma tarjoaa 18–32-vuotiaille eri alojen osaajille mahdollisuuden osallistua EU:n kansainvälisiin siviilikriisinhallintaoperaatioihin. Osallistujilta edellytetään vähintään alempaa korkeakoulututkintoa soveltuvalta alalta sekä kahden vuoden työkokemusta omalta erikoisalalta. Aiempi kokemus siviilikriisinhallinnasta ei ole välttämätöntä, mikä tekee ohjelmasta houkuttelevan uransa alkuvaiheessa oleville asiantuntijoille. Pilottivaiheessa nuoria rekrytoidaan kolmeen EU:n siviilikriisinhallintaoperaatioon: EUMM Georgiaan, EULEX Kosovoon ja EUMA Armeniaan.Kriisinhallintakeskus on avannut ohjelman ensimmäisessä vaiheessa hakuun kymmenen tehtävää. Tehtävät joihin esitetään ehdokkaita määritetään sen mukaan, mihin tehtäviin saadaan soveltuvimpia hakijoita. Lisätietoa tehtävistä ja hakuehdoista löytyy Kriisinhallintakeskuksen verkkosivuilta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-kaynnistaa-siviilikriisinhallinnan-pilottiohjelman-nuorille-asiantuntijoille/"}],{"0":{"title":"ESDC Course on Strategic Planning Processes for Civilian Missions ->"},"1":{"content":"CMC Finland is looking for a candidate to the course on Strategic Planning Processes for Civilian Missions. The course is offered by the Austrian MFA, the Finnish MOI and the Austrian Centre for Peace under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC) on 28 - 29 August 2025 online and from 8 to 12 September 2025 in Brussels. About the Course The course will focus on specific challenges that strategic planners are confronted with in the context of civilian crisis management, taking into account the EU’s integrated approach and the latest strategic policy framework for CSDP - the Civilian CSDP Compact. The course is scenario-based (Ukraine) and takes an interactive, participatory and learner-centred approach, training participants to translate political vision and strategic guidance towards conceptual application of mission planning through the development of the Crisis Management Concept (CMC). Additionally, participants of this year’s edition will be testing a digital immersion element, which is currently being developed by a consortium led by the AIT Austrian Institute of Technology within the framework of the AT national security research program KIRAS to support planning processes. You can find the Draft Programme via this link. Target audience CMC Finland is looking for candidates who have already been deployed to CSDP operations or secretariat positions and are planning to apply to seconded positions through CMC Finland. The selected candidate should have profile that matches positions in which they can use the knowledge of strategic planning for civilian CSDP in benefit of the operation or secretariat. These positions could be, for example (but not limited to), Political advisor or Head of Operations, Head of Planning and Reporting positions. Moreover, the candidate should have strong motivation and suitable profile for applying for strategic planning positions in future. CMC Finland is seeking for a candidate who has participated in the basic training on civilian crisis management (BCCCM) and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course. Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modules. CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. Deadline Only people who have participated in BCCCM and/or been deployed before by CMC Finland may apply to the course by filling out this Application Form latest on 9 June 2025 at 23:59 (UTC +03:00). Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email at training@cmcfinland.fi with the headline ‘Strategic Planning Processes for Civilian Missions’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-course-on-strategic-planning-processes-for-civilian-missions/"},"3":[{"organizer":"ESDC, Austrian MFA, Finnish MoI"}],"fields":[{"organizer":"ESDC, Austrian MFA, Finnish MoI"}]},{"0":{"title":"ESDC Course on Strategic Planning Processes for Civilian Missions ->"},"1":{"content":"CMC Finland is looking for a candidate to the course on Strategic Planning Processes for Civilian Missions. The course is offered by the Austrian MFA, the Finnish MOI and the Austrian Centre for Peace under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC) on 28 - 29 August 2025 online and from 8 to 12 September 2025 in Brussels. About the Course The course will focus on specific challenges that strategic planners are confronted with in the context of civilian crisis management, taking into account the EU’s integrated approach and the latest strategic policy framework for CSDP - the Civilian CSDP Compact. The course is scenario-based (Ukraine) and takes an interactive, participatory and learner-centred approach, training participants to translate political vision and strategic guidance towards conceptual application of mission planning through the development of the Crisis Management Concept (CMC). Additionally, participants of this year’s edition will be testing a digital immersion element, which is currently being developed by a consortium led by the AIT Austrian Institute of Technology within the framework of the AT national security research program KIRAS to support planning processes. You can find the Draft Programme via this link. Target audience CMC Finland is looking for candidates who have already been deployed to CSDP operations or secretariat positions and are planning to apply to seconded positions through CMC Finland. The selected candidate should have profile that matches positions in which they can use the knowledge of strategic planning for civilian CSDP in benefit of the operation or secretariat. These positions could be, for example (but not limited to), Political advisor or Head of Operations, Head of Planning and Reporting positions. Moreover, the candidate should have strong motivation and suitable profile for applying for strategic planning positions in future. CMC Finland is seeking for a candidate who has participated in the basic training on civilian crisis management (BCCCM) and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course. Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modules. CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. Deadline Only people who have participated in BCCCM and/or been deployed before by CMC Finland may apply to the course by filling out this Application Form latest on 9 June 2025 at 23:59 (UTC +03:00). Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email at training@cmcfinland.fi with the headline ‘Strategic Planning Processes for Civilian Missions’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-course-on-strategic-planning-processes-for-civilian-missions/"},"3":[{"organizer":"ESDC, Austrian MFA, Finnish MoI"}],"fields":[{"organizer":"ESDC, Austrian MFA, Finnish MoI"}]},{"0":{"title":"ESDC Course on Strategic Planning Processes for Civilian Missions ->"},"1":{"content":"CMC Finland is looking for a candidate to the course on Strategic Planning Processes for Civilian Missions. The course is offered by the Austrian MFA, the Finnish MOI and the Austrian Centre for Peace under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC) on 28 - 29 August 2025 online and from 8 to 12 September 2025 in Brussels. About the Course The course will focus on specific challenges that strategic planners are confronted with in the context of civilian crisis management, taking into account the EU’s integrated approach and the latest strategic policy framework for CSDP - the Civilian CSDP Compact. The course is scenario-based (Ukraine) and takes an interactive, participatory and learner-centred approach, training participants to translate political vision and strategic guidance towards conceptual application of mission planning through the development of the Crisis Management Concept (CMC). Additionally, participants of this year’s edition will be testing a digital immersion element, which is currently being developed by a consortium led by the AIT Austrian Institute of Technology within the framework of the AT national security research program KIRAS to support planning processes. You can find the Draft Programme via this link. Target audience CMC Finland is looking for candidates who have already been deployed to CSDP operations or secretariat positions and are planning to apply to seconded positions through CMC Finland. The selected candidate should have profile that matches positions in which they can use the knowledge of strategic planning for civilian CSDP in benefit of the operation or secretariat. These positions could be, for example (but not limited to), Political advisor or Head of Operations, Head of Planning and Reporting positions. Moreover, the candidate should have strong motivation and suitable profile for applying for strategic planning positions in future. CMC Finland is seeking for a candidate who has participated in the basic training on civilian crisis management (BCCCM) and/or who have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. Please contact CMC (training@cmcfinland.fi) if applying through your mission is not possible. CMC Finland is nominating candidate to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course. Nomination decision is based on the evaluation of applicant’s possible mission experience, work and study history and anticipated support that the course will bring to applicant’s recruitment to civilian crisis management missions. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modules. CMC Finland does not pay per diems nor the meals during the training. Deadline Only people who have participated in BCCCM and/or been deployed before by CMC Finland may apply to the course by filling out this Application Form latest on 9 June 2025 at 23:59 (UTC +03:00). Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email at training@cmcfinland.fi with the headline ‘Strategic Planning Processes for Civilian Missions’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/esdc-course-on-strategic-planning-processes-for-civilian-missions/"},"3":[{"organizer":"ESDC, Austrian MFA, Finnish MoI"}],"fields":[{"organizer":"ESDC, Austrian MFA, Finnish MoI"}]},{"0":{"title":"Short-Term Election Observation (STO) course ->"},"1":{"content":"Course Description The course aims to equip participants with all the knowledge and skills needed for successful deployment as a Short-term Election Observer (STO). The course follows the standards of the international organisations EU and OSCE/ODIHR. The course language is English. CMC Finland is looking for candidates for Short-Term Election Observation (STO) training organized in 7 – 10 July 2025 in Berlin, Germany by ZIF. The potential candidates need to be Finnish citizens eligible to be recruited to election observation missions after the course. IMPORTANT! The course for Short Term Election Observers is open only to people who belong to CMC Finland’s OSCE and/or EU election observation mailing lists. To see the instructions on how to access the mailing list(s), please read the instructions under the Application heading below. Course Content Legal basis and frame of reference for election observation missions Institutional differences between EU and ODIHR election observation missions Short-term election observation at-a glance Code of conduct during election observation Working with national staff Types of reports, reporting technology and the “big picture” Election day simulation: opening, voting, counting EOM security management Individual preparedness and security on a short-term election observation mission Learning Objectives Upon completion of the course, participants will be ready for deployment as an STO. This means that they will: Have in-depth knowledge about all processes, tasks and challenges related to an STO deployment in ODIHR or EU election observation missions; Know how to conduct themselves during a mission and how to best prepare for deployment; Be able to fulfil all necessary tasks, in particular the observation on election day, and to react appropriately to challenges. Target Audience CMC Finland is looking for a candidate who does not have previous election observation experience from OSCE or/and EU election observation missions. Recruitability to OSCE and/or EU election observation related posts will be a factor when choosing the course participants. The basic requirements for applicants are based on the OSCE/ODIHR and EU requirements for STO observers: a minimum of three years relevant work experience (for example experience in public administration, non-governmental organizations, or international organizations) demonstrated interest in democratic institutions and human rights excellent command of English language (C1/C2 level) ability to work long hours and in difficult situations team work skills Time and Venue The course will be held in Berlin, Germany between 7 - 10 July 2025. Costs CMC Finland covers the course fee, incl. full-board accommodation, and travels for the participant(s). No per diem is provided by CMC Finland. Application Application period opens on 27 May and it is open until 1 June 2025 at 23:59 Finnish time (UTC +3:00). The course registration form is only sent to people on the CMC Finland’s OSCE and EU election observation mailing lists. To access these mailing lists, the applicant must complete the actions required to apply for election observation. Please see the measures required for theOSCE election observation hereand the measures required for theEU election observation here.Registration for the course is sent to the lists on 27 May 2025. More Information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘STO course’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/short-term-election-observation-sto-course/"},"3":[{"organizer":"ZIF"}],"fields":[{"organizer":"ZIF"}]},{"0":{"title":"Short-Term Election Observation (STO) course ->"},"1":{"content":"Course Description The course aims to equip participants with all the knowledge and skills needed for successful deployment as a Short-term Election Observer (STO). The course follows the standards of the international organisations EU and OSCE/ODIHR. The course language is English. CMC Finland is looking for candidates for Short-Term Election Observation (STO) training organized in 7 – 10 July 2025 in Berlin, Germany by ZIF. The potential candidates need to be Finnish citizens eligible to be recruited to election observation missions after the course. IMPORTANT! The course for Short Term Election Observers is open only to people who belong to CMC Finland’s OSCE and/or EU election observation mailing lists. To see the instructions on how to access the mailing list(s), please read the instructions under the Application heading below. Course Content Legal basis and frame of reference for election observation missions Institutional differences between EU and ODIHR election observation missions Short-term election observation at-a glance Code of conduct during election observation Working with national staff Types of reports, reporting technology and the “big picture” Election day simulation: opening, voting, counting EOM security management Individual preparedness and security on a short-term election observation mission Learning Objectives Upon completion of the course, participants will be ready for deployment as an STO. This means that they will: Have in-depth knowledge about all processes, tasks and challenges related to an STO deployment in ODIHR or EU election observation missions; Know how to conduct themselves during a mission and how to best prepare for deployment; Be able to fulfil all necessary tasks, in particular the observation on election day, and to react appropriately to challenges. Target Audience CMC Finland is looking for a candidate who does not have previous election observation experience from OSCE or/and EU election observation missions. Recruitability to OSCE and/or EU election observation related posts will be a factor when choosing the course participants. The basic requirements for applicants are based on the OSCE/ODIHR and EU requirements for STO observers: a minimum of three years relevant work experience (for example experience in public administration, non-governmental organizations, or international organizations) demonstrated interest in democratic institutions and human rights excellent command of English language (C1/C2 level) ability to work long hours and in difficult situations team work skills Time and Venue The course will be held in Berlin, Germany between 7 - 10 July 2025. Costs CMC Finland covers the course fee, incl. full-board accommodation, and travels for the participant(s). No per diem is provided by CMC Finland. Application Application period opens on 27 May and it is open until 1 June 2025 at 23:59 Finnish time (UTC +3:00). The course registration form is only sent to people on the CMC Finland’s OSCE and EU election observation mailing lists. To access these mailing lists, the applicant must complete the actions required to apply for election observation. Please see the measures required for theOSCE election observation hereand the measures required for theEU election observation here.Registration for the course is sent to the lists on 27 May 2025. More Information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘STO course’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/short-term-election-observation-sto-course/"},"3":[{"organizer":"ZIF"}],"fields":[{"organizer":"ZIF"}]},{"0":{"title":"Short-Term Election Observation (STO) course ->"},"1":{"content":"Course Description The course aims to equip participants with all the knowledge and skills needed for successful deployment as a Short-term Election Observer (STO). The course follows the standards of the international organisations EU and OSCE/ODIHR. The course language is English. CMC Finland is looking for candidates for Short-Term Election Observation (STO) training organized in 7 – 10 July 2025 in Berlin, Germany by ZIF. The potential candidates need to be Finnish citizens eligible to be recruited to election observation missions after the course. IMPORTANT! The course for Short Term Election Observers is open only to people who belong to CMC Finland’s OSCE and/or EU election observation mailing lists. To see the instructions on how to access the mailing list(s), please read the instructions under the Application heading below. Course Content Legal basis and frame of reference for election observation missions Institutional differences between EU and ODIHR election observation missions Short-term election observation at-a glance Code of conduct during election observation Working with national staff Types of reports, reporting technology and the “big picture” Election day simulation: opening, voting, counting EOM security management Individual preparedness and security on a short-term election observation mission Learning Objectives Upon completion of the course, participants will be ready for deployment as an STO. This means that they will: Have in-depth knowledge about all processes, tasks and challenges related to an STO deployment in ODIHR or EU election observation missions; Know how to conduct themselves during a mission and how to best prepare for deployment; Be able to fulfil all necessary tasks, in particular the observation on election day, and to react appropriately to challenges. Target Audience CMC Finland is looking for a candidate who does not have previous election observation experience from OSCE or/and EU election observation missions. Recruitability to OSCE and/or EU election observation related posts will be a factor when choosing the course participants. The basic requirements for applicants are based on the OSCE/ODIHR and EU requirements for STO observers: a minimum of three years relevant work experience (for example experience in public administration, non-governmental organizations, or international organizations) demonstrated interest in democratic institutions and human rights excellent command of English language (C1/C2 level) ability to work long hours and in difficult situations team work skills Time and Venue The course will be held in Berlin, Germany between 7 - 10 July 2025. Costs CMC Finland covers the course fee, incl. full-board accommodation, and travels for the participant(s). No per diem is provided by CMC Finland. Application Application period opens on 27 May and it is open until 1 June 2025 at 23:59 Finnish time (UTC +3:00). The course registration form is only sent to people on the CMC Finland’s OSCE and EU election observation mailing lists. To access these mailing lists, the applicant must complete the actions required to apply for election observation. Please see the measures required for theOSCE election observation hereand the measures required for theEU election observation here.Registration for the course is sent to the lists on 27 May 2025. More Information Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘STO course’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/short-term-election-observation-sto-course/"},"3":[{"organizer":"ZIF"}],"fields":[{"organizer":"ZIF"}]},[{"title":"EU Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine (EUAM Ukraine) Extraordinary CfC 1-2025, hakuaika päättyy 6.6.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin. Head of National Security Component (UAO 130) - palkkaluokka 6 Senior Adviser on Civilian/Military Coordination (UAT 022) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävien palkkaluokat perustuvat sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 6.6.2025 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään torstaina 5.6.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-euam-ukraine-extraordinary-cfc-1-2025-hakuaika-paattyy-6-6-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksen johtajaksi on nimitetty Timo Hämäläinen ->"},{"content":"Yleisesikuntaupseeri Timo Hämäläinen on nimitetty Kriisinhallintakeskuksen johtajaksi. Virka täytetään ajalle 9.6.2025-8.6.2030. Timo Hämäläinen on työskennellyt Kriisinhallintakeskuksen lähettämänä EUCAP Somalia -operaation apulaisoperaatiopäällikkönä Mogadishussa Somaliassa vuodesta 2023 lähtien. Vuosina 2019–2022 hän toimi Ukrainassa ETYJ:n SMMU-siviilikriisinhallintaoperaation Donetskin tarkkailijatiimin johtajana. Hän on toiminut siviilikriisinhallintaoperaatioiden lisäksi useassa sotilaallisessa kriisinhallintaoperaatiossa ja hänellä on johtamiskokemusta Puolustusvoimista eri tehtävistä useiden vuosien ajalta. Hänellä on laaja kokemus sekä siviili- että sotilaallisesta kriisinhallinnasta. Kriisinhallintakeskus CMC Finland on sisäministeriön yhteydessä toimiva siviilikriisinhallinnan asiantuntijaorganisaatio, jonka tehtävä on edistää rauhaa, demokratiaa ja vahvaa oikeusvaltiota Suomen ja EU:n ulko- ja turvallisuuspoliittisten tavoitteiden mukaisesti. Sen päätehtävinä on kouluttaa ja rekrytoida asiantuntijoita kansainvälisiin siviilikriisinhallintatehtäviin sekä vastata logistisista ja materiaalisista valmiuksista ja alaan liittyvästä tutkimus- ja kehittämistoiminnasta. Lisätietoja:Johtava asiantuntija Jyrki Ruohomäki, p. 0295 488 490,  etunimi.sukunimi@cmcfinland.fi"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksen-johtajaksi-on-nimitetty-timo-hamalainen/"}],[{"title":"Timo Hämäläinen till direktör för Krishanteringscentret ->"},{"content":"Generalstabsofficer Timo Hämäläinen blir direktör för Krishanteringscentret. Tjänsten tillsätts för perioden 9.6.2025–8.6.2030. Timo Hämäläinen har sedan 2023 arbetat som biträdande operativ chef vid EU:s uppdrag för kapacitetsuppbyggnad EUCAP Somalia. Han var utsänd av Krishanteringscentret. Åren 2019–2022 var han chef för observatörsteamet vid OSSE:s civila krishanteringsinsatser i Donetsk (Special Monitoring Mission to Ukraine, SMMU). Utöver de civila krishanteringsinsatserna har han deltagit i flera militära krishanteringsinsatser. Han har också erfarenhet av olika uppgifter inom Försvarsmakten under flera års tid. Hämäläinen är väl förtrogen med civila och militära krishanteringsinsatser. Krishanteringscentret är ett kompetenscentrum för civil krishantering som finns i anslutning till inrikesministeriet. Dess huvudsakliga uppgift är att utbilda och rekrytera sakkunniga till internationella uppgifter inom civil krishantering samt att svara för den logistiska och materiella beredskapen och för forsknings- och utvecklingsverksamheten inom området. Krishanteringscentret resultatstyrs av inrikesministeriet. Mer information:EnhetschefJyrki Ruohomäki , tfn. 0295 488 490,  fornamn.efternamn@cmcfinland.fi"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/timo-hamalainen-till-direktor-for-krishanteringscentret/"}],[{"title":"Timo Hämäläinen Appointed Director of Crisis Management Centre ->"},{"content":"General Staff Officer Timo Hämäläinen has been appointed Director of the Crisis Management Centre (CMC Finland). The appointment is for the period from 9 June 2025 to 8 June 2030. Timo Hämäläinen has served as Deputy Head of Mission for the EUCAP Somalia operation since 2023, deployed by the Crisis Management Centre. From 2019 to 2022, he led the Donetsk monitoring team of the OSCE Special Monitoring Mission to Ukraine (SMMU). In addition to his experience in civilian crisis management operations, he has participated in several military crisis management missions and has held various leadership positions within the Finnish Defence Forces over several years. He has extensive experience in both civilian and military crisis management. The Crisis Management Centre (CMC Finland) is a centre of expertise in civilian crisis management operating under the Ministry of the Interior. Its mission is to promote peace, democracy, and the rule of law in line with Finland’s and the EU’s foreign and security policy objectives. Its primary responsibilities include the training and recruitment of experts for international civilian crisis management operations, as well as the oversight of logistical and material preparedness, and the coordination of research and development activities within the field. Further information: Chief Senior Specialist Jyrki Ruohomäki, tel. 0295 488 490, firstname.lastname@cmcfinland.fi"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/timo-hamalainen-appointed-director-of-the-crisis-management-centre/"}],[{"title":"Nuorten vuoro: Nuorena asiantuntijana siviilikriisinhallintatehtäviin ->"},{"content":"Mites toi siviilikriisinhallinta, oletko funtsinut sitä? Tämän kysymyksen esitti hyvä kollegani ja ystäväni Tullissa noin viisi vuotta sitten työvuoromme aikana. Siitä hetkestä syttyi kipinä, joka johdatti minut yhä syvemmälle siviilikriisinhallinnan maailmaan. En ollut aiemmin kuullutkaan alasta, mutta kyseisen työvuoron jälkeen aloin etsiä kaikkea mahdollista tietoa, mitä internetistä ja kirjallisuudesta löytyi. Keskustelut kollegani kanssa siviilikriisinhallinnasta jatkuivat aina, kun työvuoromme osuivat yhteen – ja usein myös vapaa-ajalla. Mitä enemmän kuulin tarinoita kansainvälisistä operaatioista ja kokemuksista, sitä vahvemmaksi kasvoi tunne, että pääsisipä itsekin auttamaan, kokemaan ja osallistumaan. WISE-mentorointiohjelman kahdeksannen vuosikurssin päätöstilaisuus: kuvassa ohjelman aktoreita ja toiminnanjohtaja Anne Palm. Uskon vahvasti, että nuoret ovat merkittävä voimavara siviilikriisinhallinnan tehtävissä. Mielestäni sitä ei ole vielä optimaalisesti hyödynnetty, vaikka Kriisinhallintakeskus on tehnyt erinomaista työtä Nuoret, rauha ja turvallisuus -agendan edistämisessä tarjoamalla tietoa alan teemoista ja työllistämällä vuosittain korkeakouluharjoittelijoita. On rohkaisevaa huomata, että myös Euroopan unioni on tarttunut tähän teemaan ja käynnistänyt uuden pilottiohjelman, jonka tavoitteena on rekrytoida nuoria asiantuntijoita siviilikriisinhallinnan tehtäviin. Tämä on tärkeä askel kohti osallistavampaa, monimuotoisempaa ja tulevaisuuteen suuntaavaa siviilikriisinhallintaa. Itselleni tulevan työpaikan kriteerejä olivat työn merkityksellisyys ja se, että pääsee auttamaan muita ihmisiä. Tämän ajatuksen ohjaamana hakeuduin Raja- ja merivartiokouluun, josta valmistuin nuoremmaksi merivartijaksi. Virkamiesurani aloitin Länsisataman rajavartioasemalla Helsingissä. Työn ohessa opiskelin Helsingin yliopistossa kandidaatin tutkinnon baltologian ja slavistiikan opinnoista sekä filosofian maisterin tutkinnon kielten maisteriohjelmasta. Opiskelu tarjosi uudelleen mahdollisuuden kansainväliseen ilmapiiriin ja kokemuksiin, joita olin kaivannut, sillä vietin osan lapsuudestani Brysselissä. Valmistumiseni jälkeen olen työskennellyt Tullilla tullitarkastajana ja vastuuhenkilönä Helsinki-Vantaan lentoasemalla. Samoihin aikoihin aloitin kyberturvallisuuden maisteriohjelman opinnot Jyväskylän yliopistossa. Olen ollut todella onnekas siinä, että Tulli on aina kannustanut ja tukenut opintojani sekä tarjonnut minulle monipuolisia työ- ja koulutusmahdollisuuksia. Tiesin, että jos haluaisin tulevaisuudessa työskennellä oman asiantuntijaprofiilini mukaisissa siviilikriisinhallinnan tehtävissä, minun olisi ensin suoritettava siviilikriisinhallinnan peruskurssi. CMC:n kurssille pääseminen ei kuitenkaan ole helppoa, koska valintoihin vaikuttavat mm. maailmanpoliittinen tilanne sekä hakijoiden kova taso. Oma paikkani varmistui vasta neljännellä hakukerrallani, mikä kertoo siitä, ettei muutama kielteinen päätös saa lannistaa. Sitkeys ja määrätietoisuus palkitaan – ennemmin tai myöhemmin. Peruskurssi vastasi täydellisesti odotuksiani ja jopa ylitti ne. Kyseessä oli paras koulutus, johon olen koskaan osallistunut. Kurssi oli dynaaminen ja laaja-alainen tarjoten syvällisen katsauksen siviilikriisinhallinnan eri teemoihin ja tehtäviin. Kouluttajina toimi alan huippuasiantuntijoita, joilla oli sekä vankka teoreettinen että operatiivinen kokemus omilta erikoisalueiltaan. Oppimista tuki myös se, että kurssilaiset olivat motivoituneita ja asiantuntevia; ryhmähenki ja yhteinen tekemisen meininki loivat innostavan oppimisympäristön. Kurssi tarjosi myös erinomaiset puitteet verkostoitumiseen niin kouluttajien kuin muiden kurssilaistenkin kanssa. Antoni Sipilä työskentelee Lentotullin vastuuhenkilönä Helsinki-Vantaan lentoasemalla. Oman ammatillisen kehittymiseni kannalta yksi keskeisimmistä tekijöistä on ollut mahdollisuus saada mentorointi osaksi matkaani. Suosittelen sitä lämpimästi kaikille, jotka ovat kiinnostuneita siviilikriisinhallinnasta. Erityisesti WISE:n kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan mentorointiohjelma on ollut minulle arvokas ja inspiroiva kokemus. Tällaiset tukirakenteet ovat korvaamattomia, kun tavoitteena on vahvistaa tulevien asiantuntijasukupolvien osaamista ja itseluottamusta. Antoni Sipilä"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nuorten-vuoro-nuorena-asiantuntijana-siviilikriisinhallintatehtaviin/"}],[{"title":"Unga, fred och säkerhet: Att satsa på en karriär inom civil krishantering som ung yrkesverksam ->"},{"content":"Hur är det med civil krishantering, har du funderat på det? Den här frågan ställdes av en god kollega och vän till mig på Tullen för ungefär fem år sedan under vårt arbetspass. Från det ögonblicket tändes en gnista som ledde mig allt djupare in i den civila krishanteringens värld. Jag hade aldrig hört talas om området förut, men efter det skiftet började jag leta efter all information jag kunde hitta på internet och i litteraturen. Diskussioner med min kollega om civil krishantering fortsatte när våra arbetspass sammanföll – och ofta även under vår fritid. Ju fler berättelser jag hörde om internationella operationer och erfarenheter, desto starkare blev känslan av att jag själv kunde hjälpa till, uppleva och delta. WISE-mentorprogrammet, avslutningstillfälle för den åttonde årskursen. På bilden syns programmets aktorer samt verksamhetsledare Anne Palm som firar avslutningen på mentorresan. Jag är övertygad om att unga människor är en betydande resurs i civila krishanteringsuppgifter. Enligt min mening har det ännu inte utnyttjats optimalt, även om krishanteringscentret har gjort ett utmärkt arbete med att främja agendan för ungdomar, fred och säkerhet genom att tillhandahålla information om teman inom området och genom att anställa universitetspraktikanter årligen. Det är uppmuntrande att notera att Europeiska unionen också har tagit upp detta tema och lanserat ett nytt pilotprogram som syftar till att rekrytera unga experter för civila krishanteringsuppgifter. Detta är ett viktigt steg mot en mer inkluderande, mångsidig och framåtblickande civil krishantering. Jag tillbringade en del av min barndom i Bryssel, vilket väckte ett intresse för den internationella atmosfären. Återkomsten till Finland berodde delvis på att det fanns bättre möjligheter att genomföra grundskole- och gymnasieutbildning och framtida militärtjänstgöring i Finland. Under min militärtjänstgöring tänkte jag mer och mer på mitt arbetsliv framöver. Kriterierna för ett framtida jobb var arbetets betydelse och möjligheten att hjälpa andra människor. Vägledd av denna tanke sökte jag till Gräns- och sjöbevakningsskolan, där jag tog examen som junior kustbevakare. Jag började min karriär inom statstjänsten vid gränsbevaknings stationen i Västrä hamnen. Vid sidan av mitt arbete studerade jag vid Helsingfors universitet för en kandidatexamen i baltiska studier och slaviska studier samt en filosofie magisterexamen inom masterprogrammet i språk. Studierna gav mig ytterligare en möjlighet till den internationella atmosfären och de upplevelser jag hade längtat efter. Efter examen sökte jag jobb som tullinspektör på Helsingfors-Vanda flygplats. Senare sökte jag tjänsten som ansvarig. Ungefär samtidigt började jag studera till en masterexamen i cybersäkerhet vid Jyväskylä universitet. Jag har haft stor tur att Tullen alltid har uppmuntrat och stöttat mina studier och erbjudit mig olika arbets- och utbildningsmöjligheter. Jag visste att om jag i framtiden ville arbeta med civila krishanteringsuppgifter som matchade min expertprofil, skulle jag först behöva genomföra en grundkurs i civil krishantering. Att komma in på kursen är dock inte lätt, eftersom valen påverkas av faktorer som: den globala politiska situationen och den höga standarden på sökande. Även om expertisen och profilen finns på plats är en avgörande faktor ansökan: den måste helt enkelt vara noggrant utarbetad och av hög kvalitet. Min plats blev bekräftad först vid min fjärde ansökan, vilket visar att ett fåtal negativa beslut inte bör avskräcka dig. Uthållighet och beslutsamhet kommer att belönas – förr eller senare. Grundkursen uppfyllde perfekt mina förväntningar och överträffade dem till och med. Det var den bästa utbildningen jag någonsin varit på. Kursen var dynamisk och bred och gav en djupgående översikt över olika teman och uppgifter inom civil krishantering. Den var också exemplarisk planerad och utfört. Utbildarna var toppexperter inom området med både gedigen teoretisk och operativ erfarenhet inom sina egna specialområden. Undervisningsmaterialet färdigställdes noggrant och var lättillgängligt via Moodle. Lärandet stöddes också av att kursdeltagarna var motiverade och kunniga; Laganda och en gemensam vilja att göra saker skapade en inspirerande lärmiljö. Kursen gav också en utmärkt ram för nätverkande med både utbildare och andra kursdeltagare. Antoni Sipilä arbetar som ansvarig på Helsingfors-Vanda Flygtull. En av de viktigaste faktorerna i min egen professionella utveckling har varit möjligheten att ha mentorskap som en del av min resa. Jag rekommenderar den starkt till alla som är intresserade av civil krishantering. Särskilt WISE mentorskapsprogrammet (på finska) har varit en värdefull och inspirerande upplevelse för mig. Sådana stödstrukturer är ovärderliga när målet är att stärka kompetensen och självförtroendet hos framtida generationer av experter. Antoni Sipilä"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sv/unga-fred-och-sakerhet-att-satsa-pa-en-karriar-inom-civil-krishantering-som-ung-yrkesverksam/"}],[{"title":"Youth, Peace and Security: Launching a Career in Civilian Crisis Management ->"},{"content":"How about civilian crisis management? Have you thought about it? This question was asked by a good colleague and friend of mine at Customs about five years ago during our shift on duty. From that moment on, a spark was ignited that led me deeper and deeper into the world of civilian crisis management. I had never heard of the field before, but after that day, I began searching for all the information I could find on the internet and in literature. Discussions with my colleague about civilian crisis management continued whenever our shifts coincided – and often also in my free time. The more I heard stories about international operations and experiences, the stronger the feeling grew that I wished I could help, experience, and participate in them myself. WISE Mentoring Program, closing event of the eighth class. In the photo: program participants and Executive Director Anne Palm celebrating the conclusion of their mentoring journey. I firmly believe that young people are a significant resource in civilian crisis management tasks. In my opinion, this has not yet been optimally utilised, although the Crisis Management Centre has done an excellent job in promoting the Youth, Peace, and Security agenda by providing information on the field s themes and by employing university interns annually. It is encouraging to note that the European Union has also taken up this theme and launched a new pilot program, which aims to recruit young experts for civilian crisis management tasks. This is a crucial step towards a more inclusive, diverse, and future-oriented approach to civilian crisis management. Planning my career, the criteria for myfuture job were the significance of the work and the opportunity to help other people. Guided by this idea, I applied to the Border and Coast Guard Academy, from which I graduated as a junior Coast Guard. I started my civil service career at the West Harbour Border Guard Station in Helsinki. In addition to my work, I studied at the University of Helsinki, achieving a Bachelor s degree in Baltic and Slavic Studies, as well as a Master of Arts degree in Languages. The studies again offered me an opportunity for an international atmosphere and experiences that I had been longing for, after living abroad in my childhood. After graduating, I have worked as a Customs Inspector and Responsible Officer at the Customs at Helsinki Airport. . I am also studying in the Master s Program in Cybersecurity at the University of Jyväskylä. I have been fortunate in that Customs has always encouraged and supported my studies, offering me diverse work and educational opportunities. I knew that if I wanted to work in civilian crisis management tasks that matched my expert profile in the future, I would first have to complete the basic course in civilian crisis management. However, getting onto the course is not easy, as the selection is influenced by, among other things, the world political situation and the high standard of the applicants. My place was only secured on my fourth application, which shows that a few negative decisions should not discourage you. Perseverance and determination are rewarded – sooner or later. The civilian crisis management basic course fully met my expectations and even exceeded them. It was the best training I have ever attended. The course was dynamic and comprehensive, offering an in-depth overview of the various themes and tasks involved in civilian crisis management. The trainers were top experts in their field, possessing both solid theoretical and practical experience in their respective areas. The learning was also supported by the fact that the course participants were motivated and knowledgeable; the team spirit and shared sense of purpose created an inspiring learning environment. The course also provided an excellent framework for networking with both trainers and other course participants. Antoni Sipilä works as a Responsible Officer for Airport Customs at the Helsinki Airport. One of the most essential factors in my own professional development has been the opportunity to participate in mentoring as part of my journey. I highly recommend it to anyone interested in civilian crisis management. The WISE mentoring program (in Finnish), in particular, has been a valuable and inspiring experience for me. Such support structures are invaluable in strengthening the skills and self-confidence of future generations of experts. Antoni Sipilä"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/youth-peace-and-security-launching-a-career-in-civilian-crisis-management/"}],[{"title":"United Nations Peacekeeping Force in Cyprus (UNFICYP) - Patrol Officer, hakuaika päättyy 18.6.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita avoinna oleviin poliisiasiantuntijatehtäviin UNFICYP-operaatioon Kyprokselle: Patrol Officer (2 tehtävää) – palkkaluokka 4 Tehtävän palkkaluokka ja palvelussuhteen aikana maksettava olosuhdekorvaus perustuvat sisäministeriön asetukseen 1388/2018. Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ja olosuhdekorvaukset ilmenevät sisäministeriön asetuksen 546/2024 liitteestä. Enimmäispalvelusaika tehtävissä on kaksi vuotta. Asetettaessa henkilöitä ehdolle näihin tehtäviin etusijalle voidaan asettaa hakija, joka ei ole aiemmin ollut siviilikriisinhallintalaissa tarkoitetussa palvelussuhteessa. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan merkittäväksi eduksi siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin hakeuduttaessa. YK kannustaa erityisesti naisia hakemaan tehtäviä. Hakemuksen täyttämisessä* pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan YK-sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Täytäthän myös hakemuksen kohdan 10. Other relevant information , jossa voit kuvata tehtävään liittyvää relevanttia kokemustasi ja motivaatiotasi sen hakemiseen. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään keskiviikkona 18.6.2025 klo 9.00. Tarkemmat hakuohjeet ja lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä löytyvät verkkosivujemme hakumenettelyosiosta. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen ulkoministeriölle, YK-sihteeristölle ja UNFICYP-operaatiolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * Jos hakemuslomakkeen täyttämisessä ilmenee teknisiä ongelmia, voi lomakkeen ladata YK:n poliisiosaston verkkosivujen kohdasta EASP (English) | United Nations Police"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-peacekeeping-force-in-cyprus-unficyp-patrol-officer-hakuaika-paattyy-18-6-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Timo Hämäläinen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/timo-hamalainen/"}],[{"title":"Timo Hämäläinen ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/henkilohakemisto/timo-hamalainen/"}],[{"title":"EU Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine (EUAM Ukraine) CfC 2-2025 Visiting Experts, hakuaika päättyy 23.6.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossa avoinna olevaan vierailevan asiantuntijan tehtävään: Visiting Expert Senior Adviser on External Oversight (UAVE32) - palkkaluokka 5 Tehtävän kesto on operaation alustavan pyynnön mukaan kolme kuukautta ja jatko-optiomahdollisuus kolme kuukautta. Huomaathan, että vierailevan asiantuntijan tehtävien ehdot poikkeavat osittain operaation pitkäaikaisten asiantuntijoiden tehtävien ehdoista. Tutustu vierailevan asiantuntijan tehtäviä koskevaan hallinnolliseen määräykseen. Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä maanantaina 23.6.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 19.6.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-euam-ukraine-cfc-2-2025-visiting-experts-hakuaika-paattyy-23-6-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan 16.6.2025 ->"},{"content":"Tällä hetkellä 95 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 45 %. 74 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, kuusi YK:n ja kuusi Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee yhdeksän asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella siviilikriisinhallintakartan tiedot lukuohjelmalla, voit ladata tiedoston tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-16-6-2025/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management 16.6.2025 ->"},{"content":"Currently 95 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 45 % of them are women. 74 experts serve in the assignments of the EU, six in the UN and six in the OSCE. Nine experts work in other organisations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-16-6-2025/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering 16.6.2025 ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 95 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 45 % av dem är kvinnor. 74 experter tjänstgör i EU, sex i FN och sex i OSSE. Nio experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-16-6-2025/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijoita Brindisiin, hakuaika päättyy 13.8.2025 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:ssa avoinna oleviin sopimuspohjaisiin tehtäviin: Community Policing Adviser, P-4 Investigations Adviser, P-4 Logistics Adviser, P-4 Tehtävien asemapaikka on Brindisi, Italia. Tehtävät edellyttävät sujuvaa englannin kielen taitoa. Tehtävien kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävien vaatimukset ilmenevät edellä olevista tehtäväkuvauksista. Hakijoiden tulee täyttää P-11 -lomake liitteineen (Employment and Academic Certification -lomake sekä Supplementary Sheet to P-11 -lomake, mikäli kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemus tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle 13.8.2025 klo 16:00 mennessä sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksessa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. lyhytlistalle. Hakuprosessi voi kestää hyvinkin pitkään, jopa useamman vuoden. Hakijan tulee skannata P.11 -lomake, mahdollinen Supplementary Sheet to P.11 -lomake ja Employment and Academic Certification -lomake kahdeksi eri pdf-tiedostoksi: P11 + Supplementary Sheet ja EAC; Hakijaa pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa sekä sähköpostinsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01 sekä kirjoittamaan tehtävän nimi, esim. Police Adviser HR yms.); Sähköpostin otsikkoon tulee kirjoittaa tehtävä ja sen numero sekä oma sukunimi. Sähköpostin sisältöön tulee kirjoittaa tehtävän nimi ja sen numerosarja; Employment and Academic Certification -lomakkeen loppuun tulee aina esihenkilön allekirjoitus ja viraston leima, ilman näitä toimitetut hakemukset eivät lähde eteenpäin. Tehtäväilmoitus on luettava läpi huolellisesti, erityisesti kohdat qualifications ja experience. Vain nämä kohdat täyttävät ehdokkaat asetetaan ehdolle. YK:n poliisitehtävät ovat tarkoitettuja aktiivipalveluksessa oleville poliisivirkaisille. Hakemuksen jokainen kohta tulee täyttää huolellisesti. Tekstistä tulee käydä selvästi ilmi virka-arvo (rank), kokemusvuodet tehtävänkuvauksessa vaaditulla tasolla ja se, onko aiempaa siviilikriisinhallinnan kenttäkokemusta. Hakemusteksteihin kirjoitetaan omien kokemusten ja työtehtävien pohjalta auki hakukuulutuksessa olevat YK:n kompetenssit (esim. professionalism, teamwork and planning). Lisätietoja antaa tarvittaessa Poliisihallitus esikunta, Johdon tuen vastuualue osoitteesta kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijoita-brindisiin-hakuaika-paattyy-13-8-2025/"}],[{"title":"European Union Capacity Building Mission in Somalia (EUCAP Somalia) CfC 2-2025, haku päättyy 24.6.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Union Capacity Building Mission in Somalia (EUCAP Somalia) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Deputy Head of Mission (SOM-9002)- palkkaluokka 9 Human Rights Adviser (SOM-9013) -palkkaluokka 5a Maritime Adviser (SOM-9123) - palkkaluokka 5a Senior Operations Coordinator, Legal Reform Adviser (SOM-9115) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokka on listattu asetusmuutokseen (43/2024). Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 24.6.2025 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 23.6.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-capacity-building-mission-in-somalia-eucap-somalia-haku-paattyy-24-6-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Euroopan neuvosto - Policy Adviser, hakuaika päättyy 30.6.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan neuvostossa avoinna olevaan tehtävään: Policy Adviser - palkkaluokka 5a Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Enimmäispalvelusaika sihteeristötehtävissä on neljä vuotta. Tehtävän sijoituspaikka on Strasbourg, Ranska. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 30.6.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja Euroopan neuvostoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävän tietojen antamiseen EN:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-neuvosto-policy-advisor-hakuaika-paattyy-30-6-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"CMC:n Kestävyysraportti 2024: siviilikriisinhallinta tukee kestävää rauhaa ja vakautta ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskuksen kestävyysraportti esittelee keskuksen kestävän kehityksen työn onnistumisia ja haasteita vuodelta 2024. CMC edistää rauhaa, oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa erityisesti lähettämällä asiantuntijoita kansainvälisten järjestöjen siviilikriisinhallintaoperaatioihin ja vaalitarkkailumissioille. Edistämme YK:n Agenda 2030 -tavoitteista erityisesti rauhan, oikeudenmukaisuuden ja hyvän hallinnon (SDG 16), sukupuolten tasa-arvon (SDG 5) sekä eriarvoisuuden vähentämisen (SDG 10) saralla. Vuonna 2024 keskuksen lähettämänä työskenteli keskimäärin 134 asiantuntijaa kansainvälisissä siviilikriisinhallintaoperaatioissa sekä 44 vaalitarkkailijaa. Heillä kaikilla oli mahdollisuus edistää kestävää kehitystä omassa työssään. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus keskiössä CMC panostaa sukupuolten tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen koulutuksissa ja rekrytoinneissa. Tasa-arvoasiantuntijoiden lähettäminen siviilikriisinhallintatehtäviin on yksi keskeisistä tavoitteista, joilla edistetään sukupuolten tasa-arvoa operaatioiden toiminnassa. Vuonna 2024 selvitimme osana Suomen Naiset, rauha ja turvallisuus –toimintaohjelmaa erilaisia tekijöitä, jotka vaikuttavat naisten hakeutumiseen ja rekrytoitumiseen siviilikriisinhallintatehtäviin. Selvityksessä määriteltiin ensimmäisen kerran Suomen tukemien siviilikriisinhallintatehtävien tehtäväluokat, joiden käyttöä suositellaan työkaluna Suomen ja kansainvälisten organisaatioiden tasa-arvotavoitteiden saavuttamiseksi rekrytoinnissa. Naisten roolia siviilikriisinhallinnassa tuotiin esille viestinnässä myös esimerkiksi blogisarjan kautta. Ilmastotietoista toimintaa Vuonna 2024 jatkoimme kansainvälistä yhteistyötä kehittääksemme siviilikriisinhallinnan valmiuksia vastata ilmastonmuutoksen tuomiin uusiin turvallisuusuhkiin. Kotimaassa toimme sisäasianhallinnon toimijoita yhteen kehittämään osaamistaan ilmastoriskeihin varautumiseksi STOPPI-hankkeessa. Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden ja vaalitarkkailijoiden työstä aiheutuu jalanjälkeä lentopäästöjen muodossa, koska työ sijaitsee kriisialueilla. CMC pyrkii kuitenkin pienentämään hiilijalanjälkeään muun muassa etäkoulutuksilla ja vastuullisilla hankinnoilla. Lue CMC:n Kestävyysraportti 2024 tästä. Lisätietoja: Tutkimus- ja kehittämisasiantuntija Johanna Hakanen, etunimi.sukunimi@cmcfinland.fi"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmcn-kestavyysraportti-2024-siviilikriisinhallinta-tukee-kestavaa-rauhaa-ja-vakautta/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto (EEAS)/SNE Policy Officer, Information Integrity and Countering Foreign Information Manipulation and Interference Division, hakuaika päättyy 2.7.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: SNE Policy Officer, Information Integrity and Countering Foreign Information Manipulation and Interference Division - palkkaluokka 5 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Enimmäispalvelusaika sihteeristötehtävissä on neljä vuotta. Tehtävän sijoituspaikka on Bryssel, Belgia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään keskiviikkona 2.7.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-eeas-sne-policy-officer-information-integrity-and-countering-foreign-information-manipulation-and-interference-division-hakuaika-paattyy-2-7-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"EU Special Representative (EUSR) for the Horn of Africa (HoA) - Chief of Cabinet/Chief of Staff, hakuaika päättyy 3.7.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EU Special Representative (EUSR) for the Horn of Africa (HoA) -toimistossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Chief of Cabinet/Chief of Staff – palkkaluokka 7 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Enimmäispalvelusaika sihteeristötehtävissä on neljä vuotta. Tehtävän sijoituspaikka on Bryssel, Belgia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään torstaina 3.7.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja EU:n erityisedustajan toimistoon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-special-representative-eusr-for-the-horn-of-africa-hoa-chief-of-cabinet-chief-of-staff-hakuaika-paattyy-3-7-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Integrated Border Management Assistance Mission in Libya (EUBAM LIBYA) Extraordinary CfC 1-2025, hakuaika päättyy 9.7.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Union Integrated Border Management Assistance Mission in Libya (EUBAM LIBYA) -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Chief of Staff (LIBHM02)- palkkaluokka 8 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (546/2024). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään keskiviikkona 9.7.2025 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 8.7.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-integrated-border-management-assistance-mission-in-libya-eubam-libya-extraordinary-cfc-1-2025-hakuaika-paattyy-9-7-2025-klo-9-00/"}],{"0":{"title":"KRIHA25– Basics for Civilian Crisis Management ->"},"1":{"content":"N.B.! The DL for registration was changed recently by MPK, please see below for more information. About the course Registration for the KRIHA25 – Basics for Civilian Crisis Management lecture by the National Defence Training Association of Finland (MPK) is open. The lecture takes place in Oulu, Finland on 30 August 2025 at 13.00-15.00. The lecture is held in Finnish. Please note that course if not organised by Crisis Management Centre. Objectives The lecture enhances knowledge on civilian crisis management, highlighting its similarities and differences to other international actions taken in conflict/post-conflict regions. The participants will familiarize themselves comprehensively with the current civilian crisis management field, covering topics such as civilian crisis management missions and their principles, the Finnish focus on civilian crisis management and civilian crisis management as part of Finnish foreign policy, civilian crisis management training and how to apply for training(s), deployment to operations, and examples of civilian crisis management positions in the operations. After the lecture, participants will be able to: recognize the main institutions and organizations involved with civilian crisis management and can describe their main functions. understand how Finland takes part to international civilian crisis management understand what kinds of positions are available in the civilian crisis management missions and how they can apply for the positions. Target audience The lecture is targeted to anyone interested in the basics of civilian crisis management and/or looking for information on civilian crisis management trainings and on deployment for civilian crisis management positions. The participant does not need to have prior knowledge on civilian crisis management. Costs The course tuition is free of charge. The participant covers themselves the possible travel costs, accommodation, and meals. CMC Finland does not provide per diems. Deadline Fill out the registration form latest on 15 August at 12:00 through MPK portal which you can find behind this link. Please note that the registration requires signing up to the MPK portal. N.B. the DL for registration was changed recently by MPK, 15 Aug is the new deadline. Please note that MPK makes the selections to the course. Cancellations need to be done at least 7 days before the seminar. After that cancellations are accepted only with a valid reason. In case of a no-show, 30 € payment will be charged. More information You can find the official course invitation (in Finnish) behind this link. The seminar will be held in Pohjansali, Oulu (Hiukanreitti 40, 90650 Oulu). More information on administrative issues provides Visa Björn, Chief of Training, MPK (visa.bjorn@mpk.fi), and on substantial issues Mikko Ojala, Training Specialist, CMC Finland (mikko.ojala@cmcfinland.fi)."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriha25-basics-for-civilian-crisis-management/"},"3":[{"organizer":"The National Defence Training Association of Finland (MPK)"}],"fields":[{"organizer":"The National Defence Training Association of Finland (MPK)"}]},[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan 1.7.2025 ->"},{"content":"Tällä hetkellä 95 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 44 %. 74 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, kuusi YK:n ja kuusi Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee yhdeksän asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella siviilikriisinhallintakartan tiedot lukuohjelmalla, voit ladata tiedoston tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-1-7-2025/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management 1.7.2025 ->"},{"content":"Currently 95 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 44 % of them are women. 74 experts serve in the assignments of the EU, six in the UN and six in the OSCE. Nine experts work in other organisations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-1-7-2025/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering 1.7.2025 ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 95 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 44 % av dem är kvinnor. 74 experter tjänstgör i EU, sex i FN och sex i OSSE. Nio experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-1-7-2025/"}],[{"title":"Kriisinhallintakeskuksen johtaja Timo Hämäläinen: Ajatuksia muuttuvasta toimintaympäristöstä ->"},{"content":"Timo Hämäläinen aloitti CMC:n johtajana kesäkuussa. Hän tuli tehtävään Somaliasta, jossa työskenteli EU:n siviilikriisinhallintaoperaatio EUCAP Somaliassa Deputy Head of Operations -tehtävässä. Aiemmin hän toimi Etyjin Special Monitoring Mission in Ukraine -operaatiossa Donetskin tarkkailijatiimin johtajana. Timo on työskennellyt siviilikriisinhallintatehtävien lisäksi useassa sotilaallisessa kriisinhallintaoperaatiossa ja sekä pitkään Puolustusvoimissa eri tehtävissä, muun muassa Puolustusvoimien kansainvälisen keskuksen (FINCENT) johtajana. Sinulla on paljon kokemusta kansainvälisistä tehtävissä kriisinhallintaoperaatioissa. Millaisena näet siviilikriisinhallinnan roolin rauhan ja vakauden edistäjänä kriisialueilla? Näen siviilikriisinhallinnan poliittisen dialogin jatkeena, ja sitä tehdään kansainvälisessä yhteistyössä. Siviilikriisinhallinta on vaikuttava tekijä kriisialueen vakauttamiseen, koska siviilikriisinhallintamissioissa voimme räätälöidä ja tukea kriittisiä toimintoja kohdealueiden tarpeisiin ja heille sopiviin ratkaisuihin. Siviilikriisinhallintamissiot antavat mahdollisuuden työskennellä samanmielisten yhteistyökumppaneiden ja maiden kanssa, jotta saadaan kokonaisvaltainen ja pysyvä ratkaisu. Suomi on lähettänyt asiantuntijoita siviilikriisinhallintatehtäviin noin 20 vuoden ajan. Miten suomalaista siviilikriisinhallintaa tulisi mielestäsi kehittää, jotta tekemämme työ olisi mahdollisimman vaikuttavaa? Suomalainen kriisinhallintatoiminta on jo nyt erittäin hyvällä tasolla. Meidän tulisi katsoa jokainen siviilikriisinhallintamissioiden tehtävä niin, että sieltä löytyisi linkitys Suomen kansalliseen turvallisuuteen, ja saataisiin lähetetyistä asiantuntijoista myös hyötyä kotimaassa tehtävään työhön. Lisäksi meidän tulisi priorisoida missiot ja alueet joko maantieteellisesti tai poliittisesti, joihin lähetämme asiantuntijoita huomioiden haastavat ajat valtion taloudessa. Meidän tulisi myös tarkastella uusia tehtäväalueita muuttuvien turvallisuus- tai muiden tarpeiden myötä, esimerkiksi kyber- ja hybridiosaaminen. Kriisinhallintakeskuksella on tällä hetkellä 25 työntekijää Suomessa, ja lisäksi lähettämiämme asiantuntijoita palvelee siviilikriisinhallintatehtävissä maailmalla noin sata henkilöä. Mitä ajatuksia sinulla on henkilökunnalle? Näin ensimmäisen kuukauden jälkeen voin todeta, että Kriisinhallintakeskuksessa työskentelee rautaisia ammattilaisia. Saamani perehdytys on luonut hyvät perusteet omalle tulevalle johtamisvisiolleni. Henkilökunnalle viestini on yhteisöllisyys, turvallinen työpaikka ja yhteinen vuorovaikutus sekä osallistuminen. Haluan että henkilöstö voi lähestyä minua avoimin mielin, esittää kritiikkiä tai ajatuksiaan vapaasti sekä tuoda oman ammattitaitonsa päätöksieni tueksi. Missioille lähetettyjen asiantuntijoiden osalta turvallisuus on kaikkein tärkein asia. Asiantuntijoiden perehdyttämisissä ja asiantuntijatapaamisissa haluan vakuuttaa, että Kriisinhallintakeskus tekee kaikkensa haastaviin olosuhteisiin lähetettyjen asiantuntijoiden hyvinvoinnista. Toisaalta oletan myös, että asiantuntijat edustavat Suomea, Kriisinhallintakeskusta ja itseään korkean ammattietiikan edellyttämällä tavalla. Kriisinhallintakeskuksen johtajana työsi on vastuullista ja päivät usein kiireisiä. Miten palaudut työstä ja huolehdit omasta jaksamisestasi vapaa-ajalla? Kriisinhallintakeskuksen johtajan tulee olla aina käytettävissä. Työssä korostuu nopeita päätöksiä vaativia tilanteita, haasteellisten tilanteiden ratkaisuja useimmiten missioihin lähetettyjen asiantuntijoiden tarpeisiin liittyen sekä valtiontalouden säästöjen tuottamat paineet resurssien riittävyydelle. On kyettävä löytämään uusia, innovatiivisia toteutusratkaisuja. Työstä palautuminen on tärkeää meille jokaiselle. Itse pyrin erottamaan työn ja vapaa-ajan selkeästi, muun muassa tulemalla mielelläni toimistolle asiantuntijoiden käyttöön. Itse palaudun parhaiten tekemällä vaimon kanssa yhdessä piha- ja puutarhatöitä sekä yhteisillä matkoilla ja tapahtumissa hänen kanssaan. Lisäksi toimin kansainvälisessä Lions-järjestötoiminnassa Järvenpäässä vapaaehtoistyössä, jolla muun muassa autamme Ukrainan pakolaisia ja paikallisia nuoria."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/kriisinhallintakeskuksen-johtaja-timo-hamalainen-ajatuksia-muuttuvasta-toimintaymparistosta/"}],[{"title":"European Union Mission in Armenia (EUM Armenia) CfC 2-2025, hakuaika päättyy 21.7.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Union Mission in Armenia (EUM Armenia) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Monitor (ARM 55, ARM 59, ARM 99), kolme tehtävää - palkkaluokka 4 Monitoring Deputy Team Leader (ARM 96) - palkkaluokka 5a Operations Officer (ARM 121) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään maanantaina 21.7.2025 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään perjantaina 18.7.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-mission-in-armenia-eum-armenia-cfc-2-2025-hakuaika-paattyy-21-7-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Partnership Mission in Moldova (EUPM Moldova) CfC 2-2025, hakuaika päättyy 4.8.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Union Partnership Mission in Moldova (EUPM Moldova) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of Crisis Management Component (MOL 15) -palkkaluokka 6 Strategic Adviser on Legislative Matters (MOL 41) - palkkaluokka 5 Human Rights, Gender and Civil Society Adviser (MOL 49) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään maanantaina 4.8.2025 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään perjantaina 1.8.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-partnership-mission-in-moldova-eupm-moldova-cfc-2-2025-hakuaika-paattyy-4-8-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"EU Advisory Mission for Civilian Security Sector Reform Ukraine (EUAM Ukraine) CfC 2-2025, hakuaika päättyy 23.7.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUAM Ukraine -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Deputy Head of Mission (UAH 002) - palkkaluokka 9Adviser on General Policing (UAO 065) - palkkaluokka 5aHead of Organised Crime Unit (UAO 100) - palkkaluokka 6Senior Adviser on Financial Crimes (UAO 116) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä keskiviikkona 23.7.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 22.7.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eu-advisory-mission-for-civilian-security-sector-reform-ukraine-euam-ukraine-cfc-2-2025-hakuaika-paattyy-23-7-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Verkostoitumista ja vertaistukea siviilikriisinhallintatehtävistä kotiutuneille ->"},{"content":"Yhteisöllisyys ja vertaistuki ovat tärkeitä elementtejä kriisinhallintatehtävistä palaavien hyvinvoinnin tukemisessa niin virallisten työnantajan järjestämien tilaisuuksien kuin yhdistystoiminnan kautta. Siviilikriisinhallintatehtävistä palaavat asiantuntijat kutsutaan Kriisinhallintakeskuksen järjestämiin palautetilaisuuksiin. Tilaisuudet tarjoavat mahdollisuuden jakaa kokemuksia, antaa palautetta operaatioista ja keskustella ajankohtaisista teemoista, kuten urakehityksestä, koulutuksesta ja tehtävien haasteista. CMC on viime vuosina järjestänyt asiantuntijoilleen myös verkostoitumismahdollisuuksia sekä läsnätapahtumina että etäyhteyksin, ja pyrkinyt vahvistamaan yhteisöllisyyttä ja vertaistukea palvelusajan jälkeen. Palveluksen päätyttyä moni asiantuntija jatkaa aktiivista osallistumista yhdistystoimintaan. Suomessa toimii useita yhdistyksiä kriisinhallintatehtävissä toimineille. Muun muassa Suomen Rauhanturvaajaliittotarjoaa monipuolista toimintaa eri puolilla maata, ja myösVKV ryjärjestää vertaistukitapaamisia. Yhdistysten toimintaan voivat osallistua myös asiantuntijoiden läheiset."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/verkostoitumista-ja-vertaistukea-siviilikriisinhallintatehtavista-kotiutuneille/"}],[{"title":"European Union Police Mission for the Palestinian Territories (EUPOL COPPS) CfC 2-2025, hakuaika päättyy 11.8.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUPOL COPPS -operaatiossa avoinna oleviin tehtäviin: Police Adviser - Family Protection Unit (SSR 25) - palkkaluokka 5a Police Adviser - Accountability (SSR 26) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua lopullisessa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä maanantaina 11.8.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM.Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään perjantaina 8.8.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-police-mission-for-the-palestinian-territories-eupol-copps-cfc-2-2025-hakuaika-paattyy-11-8-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Naiset, rauha ja turvallisuus 25 vuotta – Saavutuksista oppien, haasteisiin vastaten ->"},{"content":"Tervetuloa juhlistamaan YK:n turvallisuusneuvoston Naiset, rauha ja turvallisuus (1325) – päätöslauselman 25-vuotista taivalta Finlandia-talolle pe 5.9.2025. Merkkivuoden seminaari kokoaa yhteen kotimaisia ja kansainvälisiä asiantuntijoita, päätöksentekijöitä sekä järjestötoimijoita keskustelemaan siitä, miten Naiset, rauha ja turvallisuus - agendaa voidaan edistää haastavassa turvallisuuspoliittisessa kontekstissa Suomessa ja kansainvälisesti. Tavoitteena on paitsi juhlistaa saavutuksia, myös tarkastella kriittisesti Naiset, rauha ja turvallisuus -työn nykytilaa ja hakea uusia ratkaisuja rauhan ja turvallisuuden edistämiseksi. Tilaisuuden avaa ulkoministeri Elina Valtonen. Vieraina on asiantuntijoita muun muassa Ukrainasta ja Afganistanista. Paneeleissa keskustellaan Suomen roolista Naiset, rauha ja turvallisuus -työn edistäjänä konflikteissa sekä rauhanturvaoperaatioissa. Ajankohtaisena aiheena tarkastelemme myös kokonaisturvallisuutta Naiset, rauha ja turvallisuus -näkökulmasta.  Tilaisuuden moderaattorina toimii Katri Makkonen. Tilaisuutta voi seurata paikan päällä (huom. paikkoja rajoitetusti) tai striimin kautta. Tilaisuuden kielinä on suomi ja englanti (ei tulkkausta). Vahvistathan osallistumisesi 1.9.2025 mennessä tämän linkin kautta https://www.lyyti.in/1325_merkkivuoden_seminaari Aika: perjantai 5.9.2025 klo 8.45–11.30 (aamukahvitarjoilu klo 8.15 alkaen) Huom! Tilaisuuden paikka on siirtynyt Finlandia-talolle (Helsinki-sali, Mannerheimintie 13, Helsinki) Järjestäjä: Suomen Naiset, rauha ja turvallisuus -verkosto yhteistyössä ulkoministeriön, Kriisinhallintakeskus (CMC Finland), CMI — Martti Ahtisaari Peace Foundation ja tasa-arvoasioiden neuvottelukunta (Tane) kanssa. Lisätietoja ja ohjelma tällä sivulla: 1325 merkkivuoden tilaisuus - UN Women"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/naiset-rauha-ja-turvallisuus-25-vuotta-saavutuksista-oppien-haasteisiin-vastaten/"}],[{"title":"Women, Peace and Security at 25 – Learning from Achievements, Responding to Challenges ->"},{"content":"You are warmly invited to celebrate the 25th anniversary of UN Security Council Resolution 1325 on Women, Peace and Security at the Finlandia Hall on Friday, 5 September 2025. This anniversary seminar brings together national and international experts, policymakers, and civil society actors to discuss how the Women, Peace and Security (WPS) agenda can be advanced in today’s challenging security environment, both in Finland and globally. The event aims not only to celebrate achievements but also to critically assess the current state of the WPS agenda and explore new solutions for promoting peace and security. The event will be opened by Finland’s Minister for Foreign Affairs, Elina Valtonen. Speakers include experts from countries such as Ukraine and Afghanistan. The panel discussions focus on Finland’s role in promoting the WPS agenda in conflicts and in peacekeeping operations. A timely theme of the seminar will also be comprehensive security from a WPS perspective. The event will be moderated by Katri Makkonen. The event can be attended in person (please note: limited seating) or followed via livestream. The working languages of the seminar are Finnish and English (no interpretation provided). Please confirm your attendance by 1 September 2025 via the following link: https://www.lyyti.in/1325_merkkivuoden_seminaari Time: Friday 5 September 2025, 8:45–11:30 (morning coffee served from 8:15)Venue: Finlandia Hall (Helsinki-sali), Mannerheimintie 13, Helsinki Organised by: The Finnish Women, Peace and Security Network in cooperation with the Ministry for Foreign Affairs of Finland, the Crisis Management Centre Finland (CMC), CMI — Martti Ahtisaari Peace Foundation and the Council for Gender Equality (TANE). More information and the updated programme available at: 1325 merkkivuoden tilaisuus - UN Women"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/women-peace-and-security-at-25-learning-from-achievements-responding-to-challenges/"}],[{"title":"European Union Border Assistance Mission for the Rafah Crossing Point (EUBAM Rafah) CfC 1-2025, hakuaika päättyy 18.8.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Rafah -operaatiossa avoinna oleviin tehtäviin: Head of Operations (OPS 01) - palkkaluokka 8 Transnational Organised Crime - Senior Adviser (OPS 07) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. EUBAM Rafah -operaation toimisto sijaitsee Tel Avivissa ja työ voi sisältää matkustamista ja/tai työskentelyä rajanylityspaikalla. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua lopullisessa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä maanantaina 18.8.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään perjantaina 15.8.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-border-assistance-mission-for-the-rafah-crossing-point-eubam-rafah-cfc-1-2025-hakuaika-paattyy-18-8-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan 15.8.2025 ->"},{"content":"Tällä hetkellä 95 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 45 %. 74 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, kuusi YK:n ja kuusi Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee yhdeksän asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella siviilikriisinhallintakartan tiedot lukuohjelmalla, voit ladata tiedoston tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-8-2025/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management on 15 August 2025 ->"},{"content":"Currently 95 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 45 % of them are women. 74 experts serve in the assignments of the EU, six in the UN and six in the OSCE. Nine experts work in other organisations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-8-2025/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering 15.8.2025 ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 95 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 45 % av dem är kvinnor. 74 experter tjänstgör i EU, sex i FN och sex i OSSE. Nio experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-8-2025/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa Senior Police Adviser-tehtävään, hakuaika päättyy 14.9.2025 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijan YK:ssa avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään: Senior Police Adviser, P-5 Tehtävän asemapaikka on Nikosia, Kypros. Tehtävä edellyttää sujuvaa englannin kielen taitoa. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan, lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävien vaatimukset ilmenevät edellä olevista tehtäväkuvauksista. Hakijoiden tulee täyttää P-11 -lomake liitteineen (Employment and Academic Certification -lomake sekä Supplementary Sheet to P-11 -lomake, mikäli kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemus tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle 14.9.2025 klo 16:00 mennessä sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksessa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. lyhytlistalle. Hakuprosessi voi kestää hyvinkin pitkään, jopa useamman vuoden. Hakijan tulee skannata P.11 -lomake, mahdollinen Supplementary Sheet to P.11 -lomake ja Employment and Academic Certification -lomake kahdeksi eri pdf-tiedostoksi: P11 + Supplementary Sheet ja EAC; Hakijaa pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa sekä sähköpostinsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01 sekä kirjoittamaan tehtävän nimi, esim. Police Adviser HR yms.); Sähköpostin otsikkoon tulee kirjoittaa tehtävä ja sen numero sekä oma sukunimi. Sähköpostin sisältöön tulee kirjoittaa tehtävän nimi ja sen numerosarja; Employment and Academic Certification -lomakkeen loppuun tulee aina esihenkilön allekirjoitus ja viraston leima, ilman näitä toimitetut hakemukset eivät lähde eteenpäin. Tehtäväilmoitus on luettava läpi huolellisesti, erityisesti kohdat qualifications ja experience. Vain nämä kohdat täyttävät ehdokkaat asetetaan ehdolle. YK:n poliisitehtävät ovat tarkoitettuja aktiivipalveluksessa oleville poliisivirkaisille. Hakemuksen jokainen kohta tulee täyttää huolellisesti. Tekstistä tulee käydä selvästi ilmi virka-arvo (rank), kokemusvuodet tehtävänkuvauksessa vaaditulla tasolla ja se, onko aiempaa siviilikriisinhallinnan kenttäkokemusta. Hakemusteksteihin kirjoitetaan omien kokemusten ja työtehtävien pohjalta auki hakukuulutuksessa olevat YK:n kompetenssit (esim. professionalism, teamwork and planning). Lisätietoja antaa tarvittaessa Poliisihallitus esikunta, Johdon tuen vastuualue osoitteesta kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-senior-police-adviser-tehtavaan-hakuaika-paattyy-14-9-2025/"}],[{"title":"Tervetuloa siviilikriisinhallinnan peruskurssihaun infotilaisuuteen 4.9.2025 ->"},{"content":"Siviilikriisinhallinnan peruskoulutus on ensimmäinen askel siviilikriisinhallinnan tehtäviin hakeutumisessa. Koulutuksen tavoitteena on antaa osallistujille siviilikriisinhallintatehtäviin hakeutumisessa tarvittavat perustiedot ja -taidot, avata siviilikriisinhallintaoperaatioiden työtehtäviä ja tehtäviin hakeutumista sekä valmistaa osallistujat haasteisiin, joita he voivat kohdata kentällä. Tilaisuus on suunnattu eri taustaisille asiantuntijoille, jotka harkitsevat hakeutuvansa CMC:n peruskurssille. Tule torstaina 4.9.2025 Teamsissa järjestettävään infotilaisuuteemme kuulemaan Suomen osallistumisesta siviilikriisinhallintaan, operaatioiden tehtävistä, miten siviilikriisinhallinnan peruskurssin hakuprosessi etenee, millaisia profiileja etsimme sekä millainen asiantuntijan polku on kurssille hakemisesta aina operaatioon saakka. Tilaisuudessa CMC:n asiantuntijat kertovat peruskurssille hakemisesta ja tehtäviin rekrytoitumisesta sekä siitä, miten hyvä kurssihakemus tehdään. Lisäksi kentällä olleet siviilikriisinhallinnan asiantuntijat kertovat skh-tehtäviin johtaneista poluistaan. Peruskurssihaku vuodelle 2026 on auki 1.9.–3.10.2025. Ilmoittaudu tilaisuuteen oheisen linkin kautta 2.9.2025 klo 23.59 mennessä saadaksesi videolinkin tapahtumaan osallistumiseen: Missä: Verkossa etänäMilloin: 4.9.2025 klo 17.00-18.30Ilmoittautuminen: 2.9.2025 klo 23.59 mennessä: https://link.webropol.com/s/bcccminfo2025Kenelle: Kaikille siviilikriisinhallintatehtävistä kiinnostuneille peruskurssille hakeutumista harkitseville"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/tervetuloa-siviilikriisinhallinnan-peruskurssihaun-infotilaisuuteen-4-9-2025/"}],[{"title":"YK hakee poliisiasiantuntijaa UNMISS-operaatioon Etelä-Sudaniin, hakuaika päättyy 30.9.2025 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijan YK:ssa avoinna olevaan sopimuspohjaiseen tehtävään: Community Policing Adviser, P-4 Tehtävän asemapaikka on Juba, Etelä-Sudan. Tehtävä edellyttää sujuvaa englannin kielen taitoa. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan. Lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseistä tehtävää. Tehtävän vaatimukset ilmenevät edellä olevasta tehtäväkuvauksesta. Hakijoiden tulee täyttää P-11 -lomake liitteineen (Employment and Academic Certification -lomake sekä Supplementary Sheet to P-11 -lomake, mikäli kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemus tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle 30.9.2025 klo 16:00 mennessä sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksessa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. lyhytlistalle. Hakuprosessi voi kestää hyvinkin pitkään, jopa useamman vuoden. Hakijan tulee skannata P.11 -lomake, mahdollinen Supplementary Sheet to P.11 -lomake ja Employment and Academic Certification -lomake kahdeksi eri pdf-tiedostoksi: P11 + Supplementary Sheet ja EAC; Hakijaa pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa sekä sähköpostinsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01 sekä kirjoittamaan tehtävän nimi, esim. Police Adviser HR yms.); Sähköpostin otsikkoon tulee kirjoittaa tehtävä ja sen numero sekä oma sukunimi. Sähköpostin sisältöön tulee kirjoittaa tehtävän nimi ja sen numerosarja; Employment and Academic Certification -lomakkeen loppuun tulee aina esihenkilön allekirjoitus ja viraston leima, ilman näitä toimitetut hakemukset eivät lähde eteenpäin. Tehtäväilmoitus on luettava läpi huolellisesti, erityisesti kohdat qualifications ja experience. Vain nämä kohdat täyttävät ehdokkaat asetetaan ehdolle. YK:n poliisitehtävät ovat tarkoitettuja aktiivipalveluksessa oleville poliisivirkaisille. Hakemuksen jokainen kohta tulee täyttää huolellisesti. Tekstistä tulee käydä selvästi ilmi virka-arvo (rank), kokemusvuodet tehtävänkuvauksessa vaaditulla tasolla ja se, onko aiempaa siviilikriisinhallinnan kenttäkokemusta. Hakemusteksteihin kirjoitetaan omien kokemusten ja työtehtävien pohjalta auki hakukuulutuksessa olevat YK:n kompetenssit (esim. professionalism, teamwork and planning). Lisätietoja antaa tarvittaessa Poliisihallitus esikunta, Johdon tuen vastuualue osoitteesta kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-poliisiasiantuntijaa-unmiss-operaatioon-etela-sudaniin-hakuaika-paattyy-30-9-2025/"}],{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) 1-2026 ->"},"1":{"content":"Course description The aim of the CMC Finland’s course, Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM), is to provide future civilian crisis management experts with up-to-date knowledge, skills and competences needed in the expert’s work in the civilian crisis management missions. The BCCCM is designed for all expert roles, categories and levels, and is therefore independent of the specific function to which the expert will be deployed. The course aligns with the training requirements of various international organisations, including: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training Implementing Guidelines for the EU Policy on Training for CSDP UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM) and in the case of police STM UNPOL UN Strategic Guidance Framework for International Policing (SGF) OSCE Competency Model The BCCCM also takes into account the work and standards established by, for example, the European Security and Defence College (ESDC) and EU-funded training projects such as Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and the EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives The BCCCM provides participants with the fundamental knowledge, skills and competencies required to serve as experts in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course is tentatively scheduled to take place in Finland from 16 to 22 March 2026. The final course dates and venue will be confirmed closer to the start of the course. CMC Finland reserves the right to cancel, postpone or modify the training or its dates if necessary. Please note that the format, in which the BCCCM will be delivered in 2026, has not yet been decided. This information will be communicated to selected participants as soon as possible. Participants will be required to complete selected e-learning modules during the preparatory phase preceding the residential part of the course. Moreover, the full attendance for the entire duration of the course is essential in order to pass the course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be organised for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is seeking applicants with various expertise relevant to international missions/operations and who are motivated to apply for such positions. The course is intended for individuals who meet the minimum work experience requirements: three years of relevant work experience (or six years for Finnish police officers, and three years for civilians employed by the Finnish Police). We welcome experts from a variety of professional backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of positions previously advertised and assess whether they align with your profile. Successful completion of the BCCCM is strongly recommended before applying for crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals for the duration of the course. No per diem is provided. Participants are responsible for organising their own travel to and from the course venue. Information regarding training-related costs for police officers and civilians working within the Finnish Police can be found in the decision of the National Police Board (POL-2020-56609). Application The application period for participants has closed. All applicants will be informed of the outcome of the selection process by 9 January 2026. More information If you have any questions regarding the course, please contact us via email at training@cmcfinland.fi, using the subject line ‘BCCCM 2026’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-bcccm-1-2026/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) 1-2026 ->"},"1":{"content":"Course description The aim of the CMC Finland’s course, Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM), is to provide future civilian crisis management experts with up-to-date knowledge, skills and competences needed in the expert’s work in the civilian crisis management missions. The BCCCM is designed for all expert roles, categories and levels, and is therefore independent of the specific function to which the expert will be deployed. The course aligns with the training requirements of various international organisations, including: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training Implementing Guidelines for the EU Policy on Training for CSDP UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM) and in the case of police STM UNPOL UN Strategic Guidance Framework for International Policing (SGF) OSCE Competency Model The BCCCM also takes into account the work and standards established by, for example, the European Security and Defence College (ESDC) and EU-funded training projects such as Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and the EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives The BCCCM provides participants with the fundamental knowledge, skills and competencies required to serve as experts in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course is tentatively scheduled to take place in Finland from 16 to 22 March 2026. The final course dates and venue will be confirmed closer to the start of the course. CMC Finland reserves the right to cancel, postpone or modify the training or its dates if necessary. Please note that the format, in which the BCCCM will be delivered in 2026, has not yet been decided. This information will be communicated to selected participants as soon as possible. Participants will be required to complete selected e-learning modules during the preparatory phase preceding the residential part of the course. Moreover, the full attendance for the entire duration of the course is essential in order to pass the course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be organised for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is seeking applicants with various expertise relevant to international missions/operations and who are motivated to apply for such positions. The course is intended for individuals who meet the minimum work experience requirements: three years of relevant work experience (or six years for Finnish police officers, and three years for civilians employed by the Finnish Police). We welcome experts from a variety of professional backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of positions previously advertised and assess whether they align with your profile. Successful completion of the BCCCM is strongly recommended before applying for crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals for the duration of the course. No per diem is provided. Participants are responsible for organising their own travel to and from the course venue. Information regarding training-related costs for police officers and civilians working within the Finnish Police can be found in the decision of the National Police Board (POL-2020-56609). Application The application period for participants has closed. All applicants will be informed of the outcome of the selection process by 9 January 2026. More information If you have any questions regarding the course, please contact us via email at training@cmcfinland.fi, using the subject line ‘BCCCM 2026’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-bcccm-1-2026/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) 1-2026 ->"},"1":{"content":"Course description The aim of the CMC Finland’s course, Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM), is to provide future civilian crisis management experts with up-to-date knowledge, skills and competences needed in the expert’s work in the civilian crisis management missions. The BCCCM is designed for all expert roles, categories and levels, and is therefore independent of the specific function to which the expert will be deployed. The course aligns with the training requirements of various international organisations, including: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training Implementing Guidelines for the EU Policy on Training for CSDP UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM) and in the case of police STM UNPOL UN Strategic Guidance Framework for International Policing (SGF) OSCE Competency Model The BCCCM also takes into account the work and standards established by, for example, the European Security and Defence College (ESDC) and EU-funded training projects such as Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and the EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives The BCCCM provides participants with the fundamental knowledge, skills and competencies required to serve as experts in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course is tentatively scheduled to take place in Finland from 16 to 22 March 2026. The final course dates and venue will be confirmed closer to the start of the course. CMC Finland reserves the right to cancel, postpone or modify the training or its dates if necessary. Please note that the format, in which the BCCCM will be delivered in 2026, has not yet been decided. This information will be communicated to selected participants as soon as possible. Participants will be required to complete selected e-learning modules during the preparatory phase preceding the residential part of the course. Moreover, the full attendance for the entire duration of the course is essential in order to pass the course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be organised for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is seeking applicants with various expertise relevant to international missions/operations and who are motivated to apply for such positions. The course is intended for individuals who meet the minimum work experience requirements: three years of relevant work experience (or six years for Finnish police officers, and three years for civilians employed by the Finnish Police). We welcome experts from a variety of professional backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of positions previously advertised and assess whether they align with your profile. Successful completion of the BCCCM is strongly recommended before applying for crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals for the duration of the course. No per diem is provided. Participants are responsible for organising their own travel to and from the course venue. Information regarding training-related costs for police officers and civilians working within the Finnish Police can be found in the decision of the National Police Board (POL-2020-56609). Application The application period for participants has closed. All applicants will be informed of the outcome of the selection process by 9 January 2026. More information If you have any questions regarding the course, please contact us via email at training@cmcfinland.fi, using the subject line ‘BCCCM 2026’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-bcccm-1-2026/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) 2-2026 ->"},"1":{"content":"Course description The aim of the CMC Finland’s course, Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM), is to provide future civilian crisis management experts with up-to-date knowledge, skills and competences needed in the expert’s work in the civilian crisis management missions. The BCCCM is designed for all expert roles, categories and levels, and is therefore independent of the specific function to which the expert will be deployed. The course aligns with the training requirements of various international organisations, including: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training Implementing Guidelines for the EU Policy on Training for CSDP UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM) and in the case of police STM UNPOL UN Strategic Guidance Framework for International Policing (SGF) OSCE Competency Model The BCCCM also takes into account the work and standards established by, for example, the European Security and Defence College (ESDC) and EU-funded training projects such as Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and the EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives The BCCCM provides participants with the fundamental knowledge, skills and competencies required to serve as experts in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course is tentatively scheduled to take place in Finland from 14 to 20 September 2026. The final course dates and venue will be confirmed closer to the start of the course. CMC Finland reserves the right to cancel, postpone or modify the training or its dates if necessary. Please note that the format, in which the BCCCM will be delivered in 2026, has not yet been decided. This information will be communicated to selected participants as soon as possible. Participants will be required to complete selected e-learning modules during the preparatory phase preceding the residential part of the course. Moreover, the full attendance for the entire duration of the course is essential in order to pass the course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be organised for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is seeking applicants with various expertise relevant to international missions/operations and who are motivated to apply for such positions. The course is intended for individuals who meet the minimum work experience requirements: three years of relevant work experience (or six years for Finnish police officers, and three years for civilians employed by the Finnish Police). We welcome experts from a variety of professional backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of positions previously advertised and assess whether they align with your profile. Successful completion of the BCCCM is strongly recommended before applying for crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals for the duration of the course. No per diem is provided. Participants are responsible for organising their own travel to and from the course venue. Information regarding training-related costs for police officers and civilians working within the Finnish Police can be found in the decision of the National Police Board (POL-2020-56609). Application You can apply for the course by completing the application form available at the following link: https://link.webropol.com/s/BCCCM2026 The application period for BCCCM courses in 2026 runs from 1 September to 5 October 2025 at 23:59 (Helsinki time, UTC +3:00). Note! Due to technical challenges, the application deadline has been extended to Sunday, October 5, 2025 at 23:59. All applicants will be informed of the outcome of the selection process by 9 January 2026. More information If you have any questions regarding the course, please contact us via email at training@cmcfinland.fi, using the subject line ‘BCCCM 2026’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-bcccm-2-2026/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) 2-2026 ->"},"1":{"content":"Course description The aim of the CMC Finland’s course, Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM), is to provide future civilian crisis management experts with up-to-date knowledge, skills and competences needed in the expert’s work in the civilian crisis management missions. The BCCCM is designed for all expert roles, categories and levels, and is therefore independent of the specific function to which the expert will be deployed. The course aligns with the training requirements of various international organisations, including: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training Implementing Guidelines for the EU Policy on Training for CSDP UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM) and in the case of police STM UNPOL UN Strategic Guidance Framework for International Policing (SGF) OSCE Competency Model The BCCCM also takes into account the work and standards established by, for example, the European Security and Defence College (ESDC) and EU-funded training projects such as Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and the EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives The BCCCM provides participants with the fundamental knowledge, skills and competencies required to serve as experts in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course is tentatively scheduled to take place in Finland from 14 to 20 September 2026. The final course dates and venue will be confirmed closer to the start of the course. CMC Finland reserves the right to cancel, postpone or modify the training or its dates if necessary. Please note that the format, in which the BCCCM will be delivered in 2026, has not yet been decided. This information will be communicated to selected participants as soon as possible. Participants will be required to complete selected e-learning modules during the preparatory phase preceding the residential part of the course. Moreover, the full attendance for the entire duration of the course is essential in order to pass the course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be organised for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is seeking applicants with various expertise relevant to international missions/operations and who are motivated to apply for such positions. The course is intended for individuals who meet the minimum work experience requirements: three years of relevant work experience (or six years for Finnish police officers, and three years for civilians employed by the Finnish Police). We welcome experts from a variety of professional backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of positions previously advertised and assess whether they align with your profile. Successful completion of the BCCCM is strongly recommended before applying for crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals for the duration of the course. No per diem is provided. Participants are responsible for organising their own travel to and from the course venue. Information regarding training-related costs for police officers and civilians working within the Finnish Police can be found in the decision of the National Police Board (POL-2020-56609). Application You can apply for the course by completing the application form available at the following link: https://link.webropol.com/s/BCCCM2026 The application period for BCCCM courses in 2026 runs from 1 September to 5 October 2025 at 23:59 (Helsinki time, UTC +3:00). Note! Due to technical challenges, the application deadline has been extended to Sunday, October 5, 2025 at 23:59. All applicants will be informed of the outcome of the selection process by 9 January 2026. More information If you have any questions regarding the course, please contact us via email at training@cmcfinland.fi, using the subject line ‘BCCCM 2026’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-bcccm-2-2026/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},{"0":{"title":"Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM) 2-2026 ->"},"1":{"content":"Course description The aim of the CMC Finland’s course, Basic Course on Civilian Crisis Management (BCCCM), is to provide future civilian crisis management experts with up-to-date knowledge, skills and competences needed in the expert’s work in the civilian crisis management missions. The BCCCM is designed for all expert roles, categories and levels, and is therefore independent of the specific function to which the expert will be deployed. The course aligns with the training requirements of various international organisations, including: EU Policy on Training for CSDP and EU Civilian Training Group Strategic Guidance on CSDP Civilian Training Implementing Guidelines for the EU Policy on Training for CSDP UN Core Pre-Deployment Training Materials (CPTM) and in the case of police STM UNPOL UN Strategic Guidance Framework for International Policing (SGF) OSCE Competency Model The BCCCM also takes into account the work and standards established by, for example, the European Security and Defence College (ESDC) and EU-funded training projects such as Europe’s Training Initiative for Civilian Crisis Management (ENTRi), EU Police and Civilian Services Training (EUPCST) and the EU Civilian Training Initiative (EUCTI). Course objectives The BCCCM provides participants with the fundamental knowledge, skills and competencies required to serve as experts in the field of Civilian Crisis Management. Time and venue The course is tentatively scheduled to take place in Finland from 14 to 20 September 2026. The final course dates and venue will be confirmed closer to the start of the course. CMC Finland reserves the right to cancel, postpone or modify the training or its dates if necessary. Please note that the format, in which the BCCCM will be delivered in 2026, has not yet been decided. This information will be communicated to selected participants as soon as possible. Participants will be required to complete selected e-learning modules during the preparatory phase preceding the residential part of the course. Moreover, the full attendance for the entire duration of the course is essential in order to pass the course. A compulsory mock interview for civilian crisis management positions will be organised for Finnish participants within two months after the residential phase. Target group CMC Finland is seeking applicants with various expertise relevant to international missions/operations and who are motivated to apply for such positions. The course is intended for individuals who meet the minimum work experience requirements: three years of relevant work experience (or six years for Finnish police officers, and three years for civilians employed by the Finnish Police). We welcome experts from a variety of professional backgrounds. Please refer to the list of job descriptions to see examples of positions previously advertised and assess whether they align with your profile. Successful completion of the BCCCM is strongly recommended before applying for crisis management positions through CMC Finland. Costs CMC Finland covers the tuition fee, accommodation, and meals for the duration of the course. No per diem is provided. Participants are responsible for organising their own travel to and from the course venue. Information regarding training-related costs for police officers and civilians working within the Finnish Police can be found in the decision of the National Police Board (POL-2020-56609). Application You can apply for the course by completing the application form available at the following link: https://link.webropol.com/s/BCCCM2026 The application period for BCCCM courses in 2026 runs from 1 September to 5 October 2025 at 23:59 (Helsinki time, UTC +3:00). Note! Due to technical challenges, the application deadline has been extended to Sunday, October 5, 2025 at 23:59. All applicants will be informed of the outcome of the selection process by 9 January 2026. More information If you have any questions regarding the course, please contact us via email at training@cmcfinland.fi, using the subject line ‘BCCCM 2026’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/basic-course-on-civilian-crisis-management-bcccm-2-2026/"},"3":[{"organizer":"CMC Finland"}],"fields":[{"organizer":"CMC Finland"}]},[{"title":"Vuoden 2026 siviilikriisinhallinnan peruskurssien haku on auki 1.9.-3.10.2025 ->"},{"content":"Siviilikriisinhallinnan peruskoulutus on ensimmäinen askel siviilikriisinhallintatehtäviin. Koulutus antaa osallistujille tietoja ja valmiuksia, joita tarvitaan siviilikriisinhallintaoperaatioiden kenttätehtävissä ja niihin hakeutumisessa. Vuonna 2026 järjestettävien peruskurssien yhteinen hakuaika on 1.9.–3.10.2025.Tutustu kurssin sisältöön ja hakuohjeisiin täällä. Hakulomakkeeseen pääset tästä. Hakulomakkeen täyttäminen ja CV:n räätälöiminen siviilikriisinhallintatehtäviä ajatellen vie aikaa, joten valmistauduthan hakemiseen hyvissä ajoin ennen hakuajan päättymistä! 4.9.2025 järjestämme Teamsissa infotilaisuuden, jossa kurssille hakeutumista harkitsevat kuulevat, miten siviilikriisinhallinnan peruskurssin hakuprosessi etenee, millaisia profiileja etsimme sekä millainen asiantuntijan polku on kurssille hakemisesta aina operaatioon saakka. Ilmoittaudu infotilaisuuteen 2.9. mennessä tästä. Lisätietoa siviilikriisinhallinnan koulutuksista: https://www.cmcfinland.fi/mita-teemme/koulutus/siviilikriisinhallintakoulutukset/ Kriisinhallintakeskus varaa oikeuden muutoksiin liittyen kurssien järjestämiseen."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/vuoden-2026-siviilikriisinhallinnan-peruskurssien-haku-on-auki-1-9-3-10-2025/"}],[{"title":"Basic Courses on Civilian Crisis Management 2026: Call for Applications Open September 1 – October 3, 2025 ->"},{"content":"Basic Course on Civilian Crisis Management is the first step toward applying for positions in civilian crisis management missions. The training provides participants with the knowledge and skills needed for working in the field of civilian crisis management. The joint application period for the Basic Courses held in 2026 is from September 1 to October 3, 2025. Learn more about the course content and application instructions here. Filling out the application form and tailoring your CV to match civilian crisis management positions takes time, so please make sure to start your application well before the deadline! CMC Finland reserves the right to make changes regarding the organisation of the courses."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/basic-courses-on-civilian-crisis-management-2026-call-for-applications-open-september-1-october-3-2025/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto (EEAS)/SNE Policy Officer on Cyber/Hybrid Partnerships, hakuaika päättyy 9.9.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: SNE Policy Officer on Cyber/Hybrid Partnerships - palkkaluokka 5 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Enimmäispalvelusaika sihteeristötehtävissä on neljä vuotta. Tehtävän sijoituspaikka on Bryssel, Belgia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään tiistaina 9.9.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-eeas-sne-policy-officer-on-cyber-hybrid-partnerships-hakuaika-paattyy-9-9-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Suomalainen Kati Bailey varapäälliköksi EU-operaatioon Somaliaan ->"},{"content":"Suomalainen Kati Bailey on nimitetty korkeaan tehtävään EU:n siviilikriisinhallintaoperaatio European Union Capacity Building Mission in Somalian (EUCAP Somalia) varapäälliköksi. Varapäällikkönä Bailey tulee ohjaamaan operaation toimintaa ja suunnittelua sen mandaatin mukaisesti. Tehtäviin sisältyy myös muun muassa operaation koordinaatio- ja yhteistyö muiden EU toimijoiden ja kansainvälisen yhteisön kanssa. EUCAP Somalia -operaatio tukee Somalian viranomaisia parantamaan meriturvallisuutta ja kehittämään poliisin valmiuksia. Operaatio tukee Somaliaa myös oikeusvaltioperiaatteen vahvistamisessa. ”Näen operaation työn tärkeänä osana pyrkimyksiä luoda vakautta alueelle ja luoda edellytyksiä viranomaisten kykyyn vastata erilaisiin turvallisuusuhkiin ja torjua rikollisuutta. Koen varapäällikön tehtävät merkityksellisenä myös kansallisesta näkökulmasta. Suomi osallistuu aktiivisesti kansainväliseen kriisinhallintaan. Tehtävä EU-operaation ylimmässä johdossa suomalaisena asiantuntijana on myös mahdollisuus vaikuttaa kentällä tehtävään työhön.”, Bailey sanoo. Bailey on aiemmin työskennellyt kriisinhallinnan kansainvälisissä tehtävissä Libyassa, Kosovossa ja Georgiassa sekä EU:n yhteisen turvallisuus- ja puolustuspolitiikan alaan liittyvissä tehtävissä. Suomalaisia työskentelee EUCAP Somalia -operaatiossa tällä hetkellä Baileyn lisäksi neljä henkilöä asiantuntijatehtävissä Kriisinhallintakeskuksen lähettämänä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomalainen-kati-bailey-varapaallikoksi-eu-operaatioon-somaliaan/"}],[{"title":"United Nations Peacekeeping Force in Cyprus (UNFICYP) - Deputy Senior Police Adviser, hakuaika päättyy 15.9.2025 klo 09:00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita United Nations Peacekeeping Force in Cyprus (UNFICYP) -operaatiossa avoinna olevaan poliisiasiantuntijatehtävään: Deputy Senior Police Adviser – palkkaluokka 7 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua lopullisessa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika tehtävässä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan merkittäväksi eduksi siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin hakeuduttaessa. YK kannustaa erityisesti naisia hakemaan tehtäviä. Hakemuksen täyttämisessä* pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta ja noudattamaan YK-sihteeristön ohjeistusta, sillä sihteeristö jättää epäselvät, puutteelliset ja allekirjoittamattomat hakemukset käsittelemättä. Täytäthän myös hakemuksen kohdan 10. Other relevant information , jossa voit kuvata tehtävään liittyvää relevanttia kokemustasi ja motivaatiotasi sen hakemiseen. Huolellisesti (tekstinkäsittelylaitteella) täytetyt ja käsin allekirjoitetut hakemukset tulee liittää hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään maanantaina 15.9.2025 klo 9.00. Tarkemmat hakuohjeet ja lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä löytyvät verkkosivujemme hakumenettelyosiosta. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen YK:n sihteeristölle sekä UNFICYP-operaatiolle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * Jos hakemuslomakkeen täyttämisessä ilmenee teknisiä ongelmia, voi lomakkeen ladata YK:n poliisiosaston verkkosivujen kohdasta EASP (English) | United Nations Police"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/united-nations-peacekeeping-force-in-cyprus-unficyp-deputy-senior-police-adviser-hakuaika-paattyy-15-9-2025-klo-0900/"}],[{"title":"Naiset, rauha ja turvallisuus – Finlandia-talolla korostettiin konkreettisen työn merkitystä ->"},{"content":"YK:n turvallisuusneuvoston Naiset, rauha ja turvallisuus (1325) –päätöslauselma täyttää tänä syksynä 25 vuotta. Merkkivuoden yleisöseminaarissa keskusteltiin saavutuksista oppien, uusiin haasteisiin vastaten. Naiset, rauha ja turvallisuus -päätöslauselma korostaa naisten aktiivista roolia ja osallistumista rauhan ja turvallisuuden kysymyksissä ja sen avulla on edistetty naisten tasa-arvoista osallisuutta rauhanrakentamisessa, kriisinhallinnassa ja rauhanprosesseissa, sekä kiinnitetty aiempaa enemmän huomioita naisten oikeuksiin konfliktien eri vaiheissa. Yleisötilaisuudessa Finlandia-talolla 5.9. kuultiin voimakkaita puheenvuoroja siitä, miten konkreettista Naiset, rauha ja turvallisuus -työtä tarvitaan pitkäjänteisesti. Kansalaisyhteiskunnan ja viranomaisten yhteistyö on agendan toimeenpanossa merkittävää. Poliittisen tahdon lisäksi tarvitaan käytännön toimia naisten merkityksellisen osallistumisen lisäämiseksi. Tilaisuuden juhlapuheessa presidentti Tarja Halonen korosti, kuinka naisjohtajien ja kansalaisyhteiskunnan aktiivinen työ on ollut olennaista päätöslauselman hyväksymisestä lähtien. Varsinkin Suomella on ollut tässä tärkeä rooli ja Suomi jatkaa agendan aktiivista edistämistä kotimaassa ja kansainvälisesti. Tilaisuudessa puhuivat myös sosiaali- ja terveysministeriön valtiosihteeri Laura Rissanen, Naiset, rauha ja turvallisuus -verkoston puheenjohtaja Elina Korhonen, tasa-arvoasiain neuvottelukunnan puheenjohtaja Karoliina Partanen, työelämäprofessori Kaari Mattila sekä kansanedustaja Pekka Haavisto. Lisäksi kolmessa asiantuntijapaneelissa keskusteltiin Naiset, rauha ja turvallisuus teemasta YK:n kriisinhallintaoperaatioissa, rauhanrakennuksessa sekä Suomen kokonaisturvallisuudessa. CMC:n paneelikeskustelu koski Naiset, rauha ja turvallisuus –agendaa YK:n rauhanoperaatioissa. YK:n UNMISS-operaatiossa Etelä-Sudanissa työskentelevä poliisiasiantuntija Sari Rautarinta painotti, että operaatiossa tarvitaan monien eri alojen asiantuntijoita ja monipuolisia taitoja. Pelkkä naisten määrän mittaaminen rauhanoperaatioissa ei kerro koko totuutta. Osallistumista on myös tuettava käytännön keinoin. Myös UN Womenin sotilasneuvonantaja Tyson Nicholas korosti, että haastavissa olosuhteissa työskenteleville rauhanturvaajille on taattava asianmukaiset työvälineet. Päätöslauselman saavutuksina Nicholas mainitsi, että viimeisen 25 vuoden aikana on ymmärretty, että konflikteja voidaan ratkaista vain huomioimalla ja osallistamalla yhteiskunnan kaikki ryhmät mukaan rauhanprosessiin. Yhteiskuntien resilienssin kannalta on olennaista, että turvallisuus kuuluu kaikille. Geneva Centre for Security Sector Governance (DCAF) -keskuksen projektipäällikkö Inka Lilja lisäsi 1325-päätöslauselman tärkeäksi konkreettiseksi saavutukseksi sen, että Naiset, rauha ja turvallisuus –teema on saatu vakiinnutettua rauhanoperaatioiden perehdytyskoulutuksiin. Tilaisuus saavutti yli 400 osallistujaa. Tilaisuuden järjestivät Suomen Naiset, rauha ja turvallisuus -verkosto, ulkoministeriö, Kriisinhallintakeskus (CMC Finland), CMI — Martti Ahtisaari Peace Foundation ja tasa-arvoasiain neuvottelukunta (Tane). Katso tallenne täällä. Kuvat: ulkoministeriö"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/merkkivuoden-tilaisuus-veti-yleisoa-naiset-rauha-ja-turvallisuus-teeman-pariin/"}],[{"title":"Women, Peace and Security 25 Years – Learning from Achievements, Responding to Challenges ->"},{"content":"This autumn marks the 25th anniversary of the United Nations Security Council Resolution 1325 on Women, Peace and Security. At the anniversary public event, participants reflected on achievements, learned from experience, and addressed emerging challenges. The UNSC resolution on Women, Peace and Security emphasises the active role and participation of women in peace and security matters. It has promoted women s equal involvement in peace-building, crisis management, and peace processes, while also increasing attention to women s rights throughout the different phases of conflict. At the public event held at Finlandia Hall on September 5th, powerful speeches highlighted the need for sustained and concrete work on the Women, Peace and Security agenda. Cooperation between civil society and authorities plays a key role in implementing the agenda. In addition to political will, practical measures are needed to enhance meaningful participation of women. In her keynote speech, President Tarja Halonen emphasised the essential role of women leaders and civil society since the adoption of the resolution. Finland has played a significant role in this work and continues to actively promote the agenda both domestically and internationally. Speakers at the event included Laura Rissanen, State Secretary to the Minister of Social Security; Elina Korhonen, Chair of the Women, Peace and Security Network; Karoliina Partanen, Chair of the Council for Gender Equality; Professor of Practice Kaari Mattila; and Member of Parliament Pekka Haavisto. Three expert panels also discussed the Women, Peace and Security agenda in the context of UN crisis management operations, peace-building, and Finland’s comprehensive security. CMC’s panel focused on the Women, Peace and Security agenda in UN peace operations. Police expert Sari Rautarinta, working in the UNMISS mission in South Sudan, emphasized the need for diverse expertise and skills in the operation. Simply measuring the number of women in peace operations does not tell the whole story—practical support for participation is also essential. UN Women’s Strategic Military Advisor Tyson Nicholas also stressed the importance of providing peacekeepers working in challenging conditions with appropriate tools. Among the achievements of the resolution, Nicholas noted that over the past 25 years, there has been growing recognition that conflicts can only be resolved by including all segments of society in peace processes. For societal resilience, it is essential that security belongs to everyone. Inka Lilja, Project Manager at the Geneva Centre for Security Sector Governance (DCAF), added that one of the concrete achievements of Resolution 1325 is the integration of the Women, Peace and Security theme into peace operation induction training. The event had over 400 participants. The event was organised by the Finnish Women, Peace and Security Network, the Ministry for Foreign Affairs, the Crisis Management Centre (CMC Finland), CMI — Martti Ahtisaari Peace Foundation, and the Council for Gender Equality (TANE). Watch the recording here. Photos: Finnish Ministry for Foreign Affairs"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/women-peace-and-security-25-years-learning-from-achievements-responding-to-challenges/"}],[{"title":"Blogi: Milloin on nuorten vuoro Albaniassa? ->"},{"content":"Koen vaalitarkkailun tärkeäksi demokratiaa tukevaksi toimeksi, koska vaaleilla on suora yhteys yhteiskunnan vakauteen ja turvallisuuteen. Rehelliset ja läpinäkyvät vaalit vahvistavat kokemusta siitä, että demokraattisten prosessien kautta voi vaikuttaa ja edistää yhteiskunnallisia asioita. Sen sijaan epäluottamus poliittista eliittiä ja valtionhallintoa kohtaan voi johtaa apatiaan vaaliuurnilla ja vaikuttamiseen muilla keinoilla, jotka voivat kylvää levottomuutta, jakautuneisuutta ja jopa väkivaltaa. Lyhytaikaiseen vaalitarkkailutiimiin kuuluvat tavallisesti kaksi kansainvälistä tarkkailijaa, tulkki ja autonkuljettaja. Toimin lyhytaikaisena vaalitarkkailijana Albanian parlamenttivaaleissa toukokuussa 2025. Lyhytaikaisten vaalitarkkailijoiden tehtävä on suhteellisen suoraviivainen: valmistaudumme vaalipäivään ja vaalipäivänä seuraamme tilannetta äänestyspisteillä sekä ääntenlaskua ja raportoimme havainnot. Vaalitarkkailumission järjesti Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestö Etyjin demokraattisten instituutioiden ja ihmisoikeuksien toimisto (ODIHR). Vaalitarkkailumissio sijoitti minut ja työparini maan keskiosassa sijaitsevaan Fierin maakuntaan, maaseudulle sisämaahan. Töitä tehdessä en voinut olla havainnoimatta ympäröivää yhteiskuntaa ja silmiinpistävästi puuttuvia nuoria (YK:n Nuoret, rauha ja turvallisuus -päätöslauselman hengessä nuorilla tarkoitan 18–30-vuotiaita). Vaalipäivän aikana kohtasimme heitä silmämääräisesti hyvin vähän. Autonkuljettajamme vahvisti epäilykseni: nuoret, jotka etsivät korkeaa koulutusta, vakaita tuloja ja mielekkäitä vapaa-ajanviettomahdollisuuksia, hakeutuvat usein pääkaupunki Tiranaan. Tämä osaltaan selittää, miksi nuorten näkyvyys äänestyspisteillä maaseudulla oli vähäistä. Jos vastaava missio tehtäisiin Suomen maaseutukunnassa, voi hyvin olla mahdollista, että nuoret loistaisivat poissaolollaan myös siellä. Albanialaisten nuorten aikuisten maastamuutto on kuitenkin vakava tosiasia: se ei ole vain tilastollinen luku, vaan maan kestävän kehityksen ja tulevaisuuden haastava ilmiö. Lyhytaikaiset vaalitarkkailijat seuraavat ja raportoivat äänestyspaikoilta vaalipäivänä. Suuressa mittakaavassa maastamuutto mahdollistui vuodesta 1990 alkaen, kun Albanian pitkäaikaisen itsevaltaisen johtajan Enver Hoxan seuraaja Ramiz Alia höllensi kommunistisen regiimin tiukkaa kontrollia Albanian sisäpolitiikassa ja yhteiskunnassa ja otti askeleita maan vuosikymmeniä jatkuneen kansainvälisen eristyneisyyden purkamiseksi. Vaikka Albanian yhteiskunta on noista ajoista vakautunut ja talous kehittynyt, Albania menettää niin matalasti kuin korkeasti koulutettuja nuoria aikuisia voimakkaasti jatkuneen maastamuuton seurauksena. Maan demokratian laatu, korruptio ja poliittinen polarisaatio vaikuttanevat suoraan nuorten kokemukseen tulevaisuudesta ja turvallisuudesta. Nuorten harteille asetetaan usein painavia vastuita: heidän odotetaan toimivan uudistusten vaatijoina ja suunnannäyttäjinä. Näiden roolien toteuttamiselle tulisi luoda mahdollisuuksia ja tilaa. Ennen kaikkea nuorille aikuisille tulisi välittää viesti, että muutosten ajaminen on sallittua ja, että muutos on mahdollista. He eivät ole eläneet eristynyttä ja kontrolloitua kommunismin aikaa eivätkä todistaneet niin kutsuttua pyramidihuijausta, joka vuonna 1997 romahdutti kansantalouden, vei kotitalouksien säästöt ja synnytti laajoja levottomuuksia. Heidän vanhempansa sen sijaan ovat nämä kokeneet, ja luottamuksen puute valtioon ja yhteiskuntaan sekä tunne siitä, että yksilö ei voi vaikuttaa isoon kuvaan on monille nuorille annettu jo syntymälahjana. Vaikka tämän päivän nuoret aikuiset ovat todistaneet Albanian liittymisen Natoon ja EU-jäsenyysneuvottelujen avaamisen, he ovat myös kokeneet yhden puolueen sementoivan valta-asemaa ja voittavan vaalit toisensa perään (sosialistinen puolue on voittanut jo neljät parlamenttivaalit peräkkäin). ODIHR:n kevään 2025 parlamenttivaaleja koskeneessa alustavassa tarkkailuraportissa todettiinkin, että vaikka vaalit olivat “kilpailulliset ja ammattimaisesti toteutetut, ne järjestettiin vahvasti polarisoituneessa ympäristössä, eivätkä ehdokkaiden kilpailuolosuhteet olleet tasapuoliset”. Alustava raportti toteaakin, että valtion resursseja ja virkatehtäviä käytettiin kampanjointiin, julkisen sektorin työntekijöihin kohdistui painostusta, ja hallituspuolue hyötyi institutionaalisesta ylivoimastaan tavalla, joka hämärsi valtion ja puolueen rajoja. Albanian tulevaisuus riippuu siitä, että nuorille tarjotaan mahdollisuuksia rakentaa elämäänsä omassa maassaan ja osallistua päätöksentekoon. Nuorten osallistuminen ei ole vain yksilöiden oikeus, vaan osa välttämättömiä rauhan ja turvallisuuden edellytyksiä. Kun nuoret jäävät vaalipäivänä kotiin tai muuttavat pois maasta, koko yhteiskunta menettää heidän panoksensa. Tämä on myös YK:n nuoret, rauha ja turvallisuus -päätöslauselman keskeinen viesti: ilman nuoria ei voi rakentaa kestävää rauhaa.Ennen kuin muutosmyötämielinen asenneilmapiiri vallitsee kotimaassa, moni nuori aikuinen valitsee helposti tien toisessa maassa. Tähän valintaan vaikuttaa usein myös se, että kaikki tuntevat jonkun, joka on jo lähtenyt – maastamuuttoon löytyy valmiita roolimalleja. Jos tulevaisuudessa pääsen jälleen vaalitarkkailijaksi, aion varsinaisen työn ohella seurata myös nuorten mukanaoloa prosessissa – äänestäjinä, vaalitoimitsijoina ja ehdokkaina. Tämä havainnointi voi auttaa ymmärtämään yhteiskunnan demokratian ja osallisuuden tilaa ja antaa vihjeitä yhteiskunnan kehityssuunnasta.Kerttu AuvinenKirjoittaja työskentelee rauhankysymysten parissa järjestösektorilla ja on vieraillut Albaniassa kolmella eri vuosikymmenellä. Kuvat Kerttu Auvisen kotialbumista."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/milloin-on-nuorten-vuoro-albaniassa/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan 15.9.2025 ->"},{"content":"Tällä hetkellä 103 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 46 %. 78 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, kymmenen YK:n ja kuusi Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee yhdeksän asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella siviilikriisinhallintakartan tiedot lukuohjelmalla, voit ladata tiedoston tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-9-2025/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management on 15 September 2025 ->"},{"content":"Currently 103 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 46 % of them are women. 78 experts serve in the assignments of the EU, ten in the UN and six in the OSCE. Nine experts work in other organisations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-9-2025/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering 15.9.2025 ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 103 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 46 % av dem är kvinnor. 78 experter tjänstgör i EU, tio i FN och sex i OSSE. Nio experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-9-2025/"}],[{"title":"SNE Policy Officer - Strategic Planner for CSDP Missions in Europe, hakuaika päättyy 25.9.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: SNE Policy Officer - Strategic Planner for CSDP Missions in Europe - palkkaluokka 5 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Enimmäispalvelusaika sihteeristötehtävissä on neljä vuotta. Tehtävän sijoituspaikka on Bryssel, Belgia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään torstaina 25.9.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/sne-policy-officer-strategic-planner-for-csdp-missions-in-europe-hakuaika-paattyy-25-9-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Uusi nuorten asiantuntijoiden pilottiohjelma käynnistyi EU:n siviilikriisinhallintaoperaatioissa ->"},{"content":"Euroopan unionin siviilikriisinhallintaoperaatioissa on käynnistetty uusi nuorille asiantuntijoille suunnattu pilottiohjelma. Ohjelma tarjoaa 18–32-vuotiaille EU-jäsenmaiden kansalaisille mahdollisuuden kartuttaa kokemusta kansainvälisissä siviilikriisinhallintatehtävissä uran alkuvaiheessa. Pilottivaiheessa avattiin kymmenen tehtävää EULEX Kosovo, EUMM Georgia ja EUMA Armenia -operaatioissa. Suomesta valittiin kaksi nuorta asiantuntijaa, jotka aloittavat työskentelyn Armeniassa ja Georgiassa syys–lokakuussa 2025. Heidän tehtäviinsä kuuluu muun muassa tiedonkeruu, analysointi ja arviointi. Ohjelmaan valituilta edellytettiin vähintään alempaa korkeakoulututkintoa sekä kahden vuoden relevanttia työkokemusta valmistumisen jälkeen. Hakijoilla ei saanut olla aiempaa työkokemusta EU:n siviilikriisinhallintatehtävistä. Tehtävien kesto on enintään kaksi vuotta. Valinnassa katsottiin eduksi myös aiempi kansainvälinen kokemus. Lisäksi tehtävissä vaaditaan B- ajokortti ja hyvä ajotaito. CMC:n siviilikriisinhallinnan peruskurssien haku vuodelle 2026 on auki 3.10.2025 asti. Tutustu kurssin sisältöön ja jätä hakemuksesi täällä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/uusi-nuorten-asiantuntijoiden-pilottiohjelma-kaynnistyi-eun-siviilikriisinhallintaoperaatioissa/"}],[{"title":"YK hakee kahta poliisiasiantuntijaa UNISFA-operaatioon Abyeiin, hakuaika päättyy 21.11.2025 ->"},{"content":"YK:n sihteeristö on kutsunut jäsenvaltioita nimeämään poliisiasiantuntijoita YK:ssa avoinna oleviin sopimuspohjaisiin tehtäviin: Police Chief of Operations (UN Police Planning Officer), P-4 Gender-Based Violence Police Adviser (UN Police Analyst), P-3 Tehtävän asemapaikka on Abyei. Tehtävä edellyttää sujuvaa englannin kielen taitoa. Tehtävän kesto on lähtökohtaisesti kaksi vuotta, jonka jälkeen mahdollinen jatko riippuu mm. tehtävässä menestymisestä. YK maksaa tehtävään valitun palkan. Lisätietoa palkan perusteista on saatavilla UN Careers -sivustolta. Sihteeristö kannustaa naiskandidaatteja hakemaan kyseisiä tehtäviä. Tehtävien vaatimukset ilmenevät edellä olevista tehtäväkuvauksista. Hakijoiden tulee täyttää P-11 -lomake liitteineen (Employment and Academic Certification -lomake sekä Supplementary Sheet to P-11 -lomake, mikäli kaikki aiemmat työtehtävät eivät mahdu P11-lomakkeelle). Hakuprosessissa menestyminen edellyttää, että hakija täyttää lomakkeet kaikilta pyydetyin osin (kts. ohje: How to prepare the submission). Hakemus tehtävään tulee lähettää sähköpostitse poliisihallitukselle 21.11.2025 klo 16:00 mennessä sähköpostiosoitteeseen kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi Hakemuksen täyttämisessä pyydetään käyttämään erityistä huolellisuutta, sillä sihteeristö jättää epäselvät tai puutteelliset hakemukset käsittelemättä. Hakuilmoituksessa ilmoitettujen ehdottomien kriteerien on täytyttävä, jotta hakija voi läpäistä hakuprosessin ensimmäisen vaiheen ja päästä ns. lyhytlistalle. Hakuprosessi voi kestää hyvinkin pitkään, jopa useamman vuoden. Hakijan tulee skannata P.11 -lomake, mahdollinen Supplementary Sheet to P.11 -lomake ja Employment and Academic Certification -lomake kahdeksi eri pdf-tiedostoksi: P11 + Supplementary Sheet ja EAC; Hakijaa pyydetään nimeämään hakemustiedostonsa sekä sähköpostinsa nimellään ja haettavan tehtävän Vacancy Announcement Number -koodilla (esim. Matti Meikäläinen DPO/SEC2201P/D-2/01 sekä kirjoittamaan tehtävän nimi, esim. Police Adviser HR yms.); Sähköpostin otsikkoon tulee kirjoittaa tehtävä ja sen numero sekä oma sukunimi. Sähköpostin sisältöön tulee kirjoittaa tehtävän nimi ja sen numerosarja; Employment and Academic Certification -lomakkeen loppuun tulee aina esihenkilön allekirjoitus ja viraston leima, ilman näitä toimitetut hakemukset eivät lähde eteenpäin. Tehtäväilmoitus on luettava läpi huolellisesti, erityisesti kohdat qualifications ja experience. Vain nämä kohdat täyttävät ehdokkaat asetetaan ehdolle. YK:n poliisitehtävät ovat tarkoitettuja aktiivipalveluksessa oleville poliisivirkaisille. Hakemuksen jokainen kohta tulee täyttää huolellisesti. Tekstistä tulee käydä selvästi ilmi virka-arvo (rank), kokemusvuodet tehtävänkuvauksessa vaaditulla tasolla ja se, onko aiempaa siviilikriisinhallinnan kenttäkokemusta. Hakemusteksteihin kirjoitetaan omien kokemusten ja työtehtävien pohjalta auki hakukuulutuksessa olevat YK:n kompetenssit (esim. professionalism, teamwork and planning). Lisätietoja antaa tarvittaessa Poliisihallitus esikunta, Johdon tuen vastuualue osoitteesta kriisinhallinta.poliisihallitus@poliisi.fi. HUOM! Tämä hakuilmoitus on julkaistu toisen rekrytoivan tahon puolesta. Kriisinhallintakeskuksella ei ole tämän tiedotteen julkaisemisen lisäksi mitään muuta asemaa hakumenettelyssä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/yk-hakee-kahta-poliisiasiantuntijaa-unisfa-operaatioon-abyeiin-hakuaika-paattyy-21-11-2025/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission in Iraq (EUAM Iraq) CfC 3-2025, hakuaika päättyy 30.9.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Union Advisory Mission in Iraq (EUAM Iraq) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of Project Cell (IAT 520) -palkkaluokka 5 Gender Adviser (IAT 515) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään tiistaina 30.9.2025 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään maanantaina 29.9.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-iraq-euam-iraq-cfc-3-2025-hakuaika-paattyy-30-9-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Torstaina 25.9. liputetaan kestävän kehityksen tavoitteiden puolesta ->"},{"content":"Torstaina 25. syyskuuta 2025 on kulunut 10 vuotta siitä, kun YK:n 193 jäsenvaltiota sopi kestävän kehityksen tavoitteista ja Agenda 2030 -toiminta-ohjelmasta. Nämä 17 tavoitetta ohjaavat koko maailman kestävän kehityksen työtä vuosina 2016–2030. CMC on sitoutunut kestävän kehityksen tavoitteisiin sekä kotimaan että kansainvälisessä toiminnassaan. Siviilikriisinhallintatehtävissä työskentelevät suomalaiset asiantuntijat edistävät työssään rauhanoperaatioissa erityisesti kestävän kehityksen tavoitetta 16 – Rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto. He työskentelevät esimerkiksi neuvonanto- ja koulutustehtävissä yhteistyössä paikallisten viranomaisten kanssa tukeakseen paikallisia valmiuksia vahvistaa oikeusvaltioperiaatetta ja ihmisoikeuksia. CMC:n kotimaan toiminnassa kestävä kehitys on läpileikkaava teema esimerkiksi siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksessa. Kestävän kehityksen lippukampanja järjestetään tänä vuonna Suomessa kolmatta kertaa Suomen YK-liiton ja UN Global Compact Suomen kannustamana. Tuhannet toimijat maailmanlaajuisesti ovat liittyneet mukaan osoittaakseen sitoutumisensa tavoitteiden edistämiseen."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/torstaina-25-9-liputetaan-kestavan-kehityksen-tavoitteiden-puolesta/"}],[{"title":"OSCE ODIHR - Special Adviser to the Director/Director s Representative in Vienna, hakuaika päättyy 22.10.2025 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestön demokraattisten instituutioiden ja ihmisoikeuksien toimistossa (ODIHR) avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Special Adviser to the Director/Director s Representative in Vienna – palkkaluokka 6 Tehtävän sijoituspaikka on Wien, Itävalta. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimivalle asiantuntijalle voidaan maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus* ja liittää se hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään keskiviikkona 22.10.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön ja ETYJ:ille. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. * HUOM. Hakemuksen täyttämisessä voi ilmetä tiettyjä teknisiä haasteita, minkä vuoksi hakemusta koskeva ohjeistus on hyvä käydä läpi."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/osce-odihr-special-adviser-to-the-director-directors-representative-in-vienna-hakuaika-paattyy-22-10-2025/"}],{"0":{"title":"Foreign Information Manipulation and Interference Course ->"},"1":{"content":"CMC Finland is looking for a candidate to the course on Foreign Information Manipulation and Interference (FIMI) from Tue 9 to Fri 12 December 2025 in Brussels, Belgium. The course is offered by Romanian Mihai Viteazul National Intelligence Academy under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC). About the course The course will approach issues regarding the EU strategic environment, the multi-layered threats against the EU, emerging technologies employed in information warfare, the EU’s integrated approach to situational awareness, resilience, response and cooperation against FIMI, and key FIMI actors and priority regions. It will include an analysis of the practitioners’ toolkit for managing the information security ecosystem, and practical sessions intended to develop participants’ ability to detect and respond appropriately to FIMI events. The goal of the Foreign Information Manipulation and Interference course is to foster an understanding of the FIMI framework, modus operandi and appropriate response measures so as to help develop societal resilience to such actions and consolidate European democracies. You can find the official Course Invitation and Draft Programme via this link. Target audience CMC Finland is seeking for a candidate who have already been deployed to EU civilian crisis management operation(s) or secretariat position(s) by CMC Finland and are planning to apply to positions through CMC Finland. The selected candidate must have a suitable profile for operation(s)/secretariat(s) and positions in which expertise on foreign information manipulation and interference can be utilized for the benefit of the operation/secretariat. In addition, the candidate must have strong motivation as well as suitable educational background and work experience to apply for positions where completing the course has concrete benefits. CMC Finland trains experts who can be seconded to civilian crisis management positions. In order to apply for the course, the candidate must have completed the Basic Training on Civilian Crisis Management (BCCCM) organized or nominated by CMC Finland; or have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. CMC Finland is nominating candidate to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modules. The participant covers the costs of meals during the training themselves. CMC Finland does not pay per diems for the training. Deadline Only people who have participated in BCCCM and/or been deployed before by CMC Finland may apply to the course by filling out the Application Form via this link latest on Thursday 23 October 2025 at 23:59 (UTC +03:00). Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email at training@cmcfinland.fi with the headline ‘Foreign Information Manipulation and Interference Course’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/foreign-information-manipulation-and-interference-course/"},"3":[{"organizer":"Romanian Mihai Viteazul National Intelligence Academy"}],"fields":[{"organizer":"Romanian Mihai Viteazul National Intelligence Academy"}]},{"0":{"title":"Foreign Information Manipulation and Interference Course ->"},"1":{"content":"CMC Finland is looking for a candidate to the course on Foreign Information Manipulation and Interference (FIMI) from Tue 9 to Fri 12 December 2025 in Brussels, Belgium. The course is offered by Romanian Mihai Viteazul National Intelligence Academy under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC). About the course The course will approach issues regarding the EU strategic environment, the multi-layered threats against the EU, emerging technologies employed in information warfare, the EU’s integrated approach to situational awareness, resilience, response and cooperation against FIMI, and key FIMI actors and priority regions. It will include an analysis of the practitioners’ toolkit for managing the information security ecosystem, and practical sessions intended to develop participants’ ability to detect and respond appropriately to FIMI events. The goal of the Foreign Information Manipulation and Interference course is to foster an understanding of the FIMI framework, modus operandi and appropriate response measures so as to help develop societal resilience to such actions and consolidate European democracies. You can find the official Course Invitation and Draft Programme via this link. Target audience CMC Finland is seeking for a candidate who have already been deployed to EU civilian crisis management operation(s) or secretariat position(s) by CMC Finland and are planning to apply to positions through CMC Finland. The selected candidate must have a suitable profile for operation(s)/secretariat(s) and positions in which expertise on foreign information manipulation and interference can be utilized for the benefit of the operation/secretariat. In addition, the candidate must have strong motivation as well as suitable educational background and work experience to apply for positions where completing the course has concrete benefits. CMC Finland trains experts who can be seconded to civilian crisis management positions. In order to apply for the course, the candidate must have completed the Basic Training on Civilian Crisis Management (BCCCM) organized or nominated by CMC Finland; or have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. CMC Finland is nominating candidate to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modules. The participant covers the costs of meals during the training themselves. CMC Finland does not pay per diems for the training. Deadline Only people who have participated in BCCCM and/or been deployed before by CMC Finland may apply to the course by filling out the Application Form via this link latest on Thursday 23 October 2025 at 23:59 (UTC +03:00). Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email at training@cmcfinland.fi with the headline ‘Foreign Information Manipulation and Interference Course’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/foreign-information-manipulation-and-interference-course/"},"3":[{"organizer":"Romanian Mihai Viteazul National Intelligence Academy"}],"fields":[{"organizer":"Romanian Mihai Viteazul National Intelligence Academy"}]},{"0":{"title":"Foreign Information Manipulation and Interference Course ->"},"1":{"content":"CMC Finland is looking for a candidate to the course on Foreign Information Manipulation and Interference (FIMI) from Tue 9 to Fri 12 December 2025 in Brussels, Belgium. The course is offered by Romanian Mihai Viteazul National Intelligence Academy under the auspices of the European Security and Defence College (ESDC). About the course The course will approach issues regarding the EU strategic environment, the multi-layered threats against the EU, emerging technologies employed in information warfare, the EU’s integrated approach to situational awareness, resilience, response and cooperation against FIMI, and key FIMI actors and priority regions. It will include an analysis of the practitioners’ toolkit for managing the information security ecosystem, and practical sessions intended to develop participants’ ability to detect and respond appropriately to FIMI events. The goal of the Foreign Information Manipulation and Interference course is to foster an understanding of the FIMI framework, modus operandi and appropriate response measures so as to help develop societal resilience to such actions and consolidate European democracies. You can find the official Course Invitation and Draft Programme via this link. Target audience CMC Finland is seeking for a candidate who have already been deployed to EU civilian crisis management operation(s) or secretariat position(s) by CMC Finland and are planning to apply to positions through CMC Finland. The selected candidate must have a suitable profile for operation(s)/secretariat(s) and positions in which expertise on foreign information manipulation and interference can be utilized for the benefit of the operation/secretariat. In addition, the candidate must have strong motivation as well as suitable educational background and work experience to apply for positions where completing the course has concrete benefits. CMC Finland trains experts who can be seconded to civilian crisis management positions. In order to apply for the course, the candidate must have completed the Basic Training on Civilian Crisis Management (BCCCM) organized or nominated by CMC Finland; or have been deployed by CMC before. Those who are currently deployed by CMC should primarily apply through their mission/operation. CMC Finland is nominating candidate to the course, but the organizer is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modules. The participant covers the costs of meals during the training themselves. CMC Finland does not pay per diems for the training. Deadline Only people who have participated in BCCCM and/or been deployed before by CMC Finland may apply to the course by filling out the Application Form via this link latest on Thursday 23 October 2025 at 23:59 (UTC +03:00). Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email at training@cmcfinland.fi with the headline ‘Foreign Information Manipulation and Interference Course’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/foreign-information-manipulation-and-interference-course/"},"3":[{"organizer":"Romanian Mihai Viteazul National Intelligence Academy"}],"fields":[{"organizer":"Romanian Mihai Viteazul National Intelligence Academy"}]},[{"title":"Mia Rahunen Ukrainaan EU-operaation varapäälliköksi ->"},{"content":"Suomalainen Mia Rahunen on nimitetty korkeaan tehtävään EU:n siviilikriisinhallintaoperaation European Union Advisory Mission in Ukraine varapäälliköksi. Rahunen aloittaa tehtävässään lokakuun lopussa. Operaatio on EU:n suurin siviilikriisinhallintaoperaatio ja sen vahvuus on yli 400 kansainvälistä ja paikallista työntekijää. Varapäällikkönä Rahunen tulee ohjaamaan operaation toimintaa ja suunnittelua, sekä mm. koordinoimaan yhteistyötä muiden EU-toimijoiden ja kansainvälisen yhteisön kanssa. Operaatio tukee Ukrainan siviiliturvallisuussektorin, eli lainvalvonnasta ja oikeusvaltioperiaatteesta vastaavien instituutioiden uudistamista tarjoamalla strategista neuvonantoa, koulutuksia ja käytännön tukea. Lisäksi operaatio auttaa kehittämään Ukrainan viranomaisten valmiuksia kansainvälisten rikosten tutkinnassa ja syyttämisessä. Operaation tuella vahvistetaan myös ihmisoikeuksien toteutumista ja hyvän hallinnon periaatteiden jalkauttamista tiiviissä yhteistyössä Ukrainan viranomaisten kanssa. ”On ainutlaatuista päästä työskentelemään kriisinhallintaoperaatioon, jolla on myös tärkeä rooli tukea Ukrainaa matkalla EU-jäsenyyteen. Lainvalvontasektorin uudistus on pitkäjänteinen ja välttämätön prosessi Ukrainan kestävän ja turvallisen tulevaisuuden kannalta. Merkityksellinen tehtävä motivoi, ja lähden tehtävään odottavin mielin, tiedostaen että sota tuo mukanaan valtavat lisähaasteet”, Rahunen sanoo. Rahunen on aiemmin toiminut kansainvälisissä siviilikriisinhallintatehtävissä Malissa ja Georgiassa, sekä rauhanvälityksen ja konfliktien ehkäisyn parissa CMI – Martti Ahtisaari Peace Foundationissa. Hän on myös työskennellyt kestävän kehityksen ja ilmastoasiantuntijan tehtävissä mm. Pohjoismaiden ministerineuvostossa ja WWF:llä. Asiantuntijayhteistyö on osa Suomen ulkopoliittista tukea Ukrainalle. Suomi osallistuu merkittävällä panoksella Ukrainan operaatioon: tällä hetkellä siellä työskentelee 20 Suomen lähettämää asiantuntijaa, ja se on suurin yksittäinen suomalaisryhmä siviilikriisinhallintatehtävissä maailmalla."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/mia-rahunen-ukrainaan-eu-operaation-varapaallikoksi/"}],[{"title":"Mia Rahunen Appointed Deputy Head of EU Mission in Ukraine ->"},{"content":"Finnish expert Mia Rahunen has been appointed to a senior position as Deputy Head of the European Union Advisory Mission in Ukraine (EUAM Ukraine), a civilian crisis management operation of the EU. Rahunen will start in the post at the end of October. EUAM Ukraine is the EU’s largest civilian crisis management mission, with the capacity of over 400 international and local staff. As Deputy Head, Rahunen will oversee the mission’s operations and planning, and coordinate cooperation with other EU actors and the international community. The mission supports the reform of Ukraine’s civilian security sector—institutions responsible for law enforcement and the rule of law—by providing strategic advice, training, and practical support. It also helps to strengthen the capacity of Ukrainian authorities to investigate and prosecute international crimes. The mission contributes to the promotion of human rights and the implementation of good governance principles in close cooperation with Ukrainian authorities. It is a unique opportunity to work in a crisis management operation that also plays an important role in supporting Ukraine on its path toward EU membership. Reforming the law enforcement sector is a long-term and necessary process for Ukraine’s sustainable and secure future. I am highly motivated and looking forward to the mission an open mind, fully aware that the war brings enormous additional challenges,” Rahunen says. Rahunen has previously served in international civilian crisis management missions in Mali and Georgia and worked in peace mediation and conflict prevention at CMI – Martti Ahtisaari Peace Foundation. She has also worked as sustainable development and climate expert at, among others, the Nordic Council of Ministers and WWF. Expert cooperation is part of Finland’s foreign policy support to Ukraine. Finland contributes significantly to the mission in Ukraine: currently, 20 Finnish experts are deployed to the country, forming the largest single Finnish group in civilian crisis management operations worldwide."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/mia-rahunen-appointed-deputy-head-of-eu-mission-in-ukraine/"}],{"0":{"title":"Leadership in a Diverse and Multicultural Context ->"},"1":{"content":"CMC Finland is seeking candidates for the Leadership in a Diverse and Multicultural Context course from 30 Nov to 5 Dec 2025 in Hamburg, Germany. The course is organized by the German Federal Police Academy and the German Centre for International Peace Operations (ZIF) with the support of the Command and Staff College of the German Armed Forces. About the course The course will provide participants with a space to reflect on and develop their leadership skills together with peers and facilitators. The course concept is based on a notion that a guided journey, which links personal values, personality and experience working in diverse and multicultural environments with leadership skills, is the best way to improve and eventually ‘master’ leadership. Peace operations under the mandates of the EU, UN and OSCE take place in a context that is characterised by diversity, insecurity, fragility and uncertainty. Highly skilled leadership is even more crucial in these environments, and is a decisive factor in effective mandate implementation, the legitimacy and reputation of international actors, and the welfare and well-being of staff. You can find the course Draft Programme and more details about the course through the official Invitation Letter. Target audience CMC Finland is seeking for a candidate who has already been deployed to civilian crisis management operation(s) or secretariat position(s) by CMC Finland. The candidate must have previous leadership/management experience from a field context. The candidate should also be planning to apply for a management position in a mission through CMC Finland. CMC Finland will nominate a candidate to the course, but the organiser is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course. Those who are currently deployed to a mission should primarily apply through their mission. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modules. The participant covers the costs of meals during the training themselves. CMC Finland does not pay per diems for the training. Deadline Only people who have participated in BCCCM and/or been deployed before by CMC Finland can apply to the course through CMC Finland by filling outthe Application Form via this linklateston 23 October 2025 at 23:59(UTC +03:00). Please note that you will have to upload your CV (in English). The candidate s CV will be sent to the course organizer. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘Leadership in a Diverse and Multicultural Context’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/leadership-in-a-diverse-and-multicultural-context/"},"3":[{"organizer":"German Federal Police Academy, German Centre for International Peace Operations (ZIF)"}],"fields":[{"organizer":"German Federal Police Academy, German Centre for International Peace Operations (ZIF)"}]},{"0":{"title":"Leadership in a Diverse and Multicultural Context ->"},"1":{"content":"CMC Finland is seeking candidates for the Leadership in a Diverse and Multicultural Context course from 30 Nov to 5 Dec 2025 in Hamburg, Germany. The course is organized by the German Federal Police Academy and the German Centre for International Peace Operations (ZIF) with the support of the Command and Staff College of the German Armed Forces. About the course The course will provide participants with a space to reflect on and develop their leadership skills together with peers and facilitators. The course concept is based on a notion that a guided journey, which links personal values, personality and experience working in diverse and multicultural environments with leadership skills, is the best way to improve and eventually ‘master’ leadership. Peace operations under the mandates of the EU, UN and OSCE take place in a context that is characterised by diversity, insecurity, fragility and uncertainty. Highly skilled leadership is even more crucial in these environments, and is a decisive factor in effective mandate implementation, the legitimacy and reputation of international actors, and the welfare and well-being of staff. You can find the course Draft Programme and more details about the course through the official Invitation Letter. Target audience CMC Finland is seeking for a candidate who has already been deployed to civilian crisis management operation(s) or secretariat position(s) by CMC Finland. The candidate must have previous leadership/management experience from a field context. The candidate should also be planning to apply for a management position in a mission through CMC Finland. CMC Finland will nominate a candidate to the course, but the organiser is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course. Those who are currently deployed to a mission should primarily apply through their mission. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modules. The participant covers the costs of meals during the training themselves. CMC Finland does not pay per diems for the training. Deadline Only people who have participated in BCCCM and/or been deployed before by CMC Finland can apply to the course through CMC Finland by filling outthe Application Form via this linklateston 23 October 2025 at 23:59(UTC +03:00). Please note that you will have to upload your CV (in English). The candidate s CV will be sent to the course organizer. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘Leadership in a Diverse and Multicultural Context’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/leadership-in-a-diverse-and-multicultural-context/"},"3":[{"organizer":"German Federal Police Academy, German Centre for International Peace Operations (ZIF)"}],"fields":[{"organizer":"German Federal Police Academy, German Centre for International Peace Operations (ZIF)"}]},{"0":{"title":"Leadership in a Diverse and Multicultural Context ->"},"1":{"content":"CMC Finland is seeking candidates for the Leadership in a Diverse and Multicultural Context course from 30 Nov to 5 Dec 2025 in Hamburg, Germany. The course is organized by the German Federal Police Academy and the German Centre for International Peace Operations (ZIF) with the support of the Command and Staff College of the German Armed Forces. About the course The course will provide participants with a space to reflect on and develop their leadership skills together with peers and facilitators. The course concept is based on a notion that a guided journey, which links personal values, personality and experience working in diverse and multicultural environments with leadership skills, is the best way to improve and eventually ‘master’ leadership. Peace operations under the mandates of the EU, UN and OSCE take place in a context that is characterised by diversity, insecurity, fragility and uncertainty. Highly skilled leadership is even more crucial in these environments, and is a decisive factor in effective mandate implementation, the legitimacy and reputation of international actors, and the welfare and well-being of staff. You can find the course Draft Programme and more details about the course through the official Invitation Letter. Target audience CMC Finland is seeking for a candidate who has already been deployed to civilian crisis management operation(s) or secretariat position(s) by CMC Finland. The candidate must have previous leadership/management experience from a field context. The candidate should also be planning to apply for a management position in a mission through CMC Finland. CMC Finland will nominate a candidate to the course, but the organiser is responsible for the final participant selection process. The nominated candidate of CMC Finland is not guaranteed to have a seat from the course. Those who are currently deployed to a mission should primarily apply through their mission. Costs CMC Finland will cover the plane tickets and reimburse the accommodation and in-country travel costs during the residential modules. The participant covers the costs of meals during the training themselves. CMC Finland does not pay per diems for the training. Deadline Only people who have participated in BCCCM and/or been deployed before by CMC Finland can apply to the course through CMC Finland by filling outthe Application Form via this linklateston 23 October 2025 at 23:59(UTC +03:00). Please note that you will have to upload your CV (in English). The candidate s CV will be sent to the course organizer. Contacts Should you have any questions regarding the course, please contact us via email in training@cmcfinland.fi with the headline ‘Leadership in a Diverse and Multicultural Context’."},"2":{"url":"https://www.cmcfinland.fi/leadership-in-a-diverse-and-multicultural-context/"},"3":[{"organizer":"German Federal Police Academy, German Centre for International Peace Operations (ZIF)"}],"fields":[{"organizer":"German Federal Police Academy, German Centre for International Peace Operations (ZIF)"}]},[{"title":"wpwBot Mobile App ->"},{"content":""},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/wpwbot-mobile-app/"}],[{"title":"Nuorten vuoro: Miten CMC edistää Nuoret, rauha ja turvallisuus -agendaa? ->"},{"content":"Olen puolentoista vuoden ajan koordinoinut CMC:n nuoret, rauha ja turvallisuus (YPS) -työtä. Selkeimmin työ näkyy YK:n päätöslauselma 2250 Nuoret, rauha ja turvallisuus kansallisen toimintaohjelman edistämisenä, jossa CMC on määritelty yhdeksi vastuutahoksi. Ensimmäinen kansallinen toimintaohjelma tuli päätökseensä vuoden 2024 lopussa ja toinen julkaistaan pian. Ulkoministeriö koordinoi toimintaohjelman valmistelutyötä sekä toteuttamisen seurantaa. Toimin CMC:n edustajana toimintaohjelman seurantaryhmässä, joka myös osallistui uuden toimintaohjelman valmistelutyöhön. Suomessa seurantaryhmään kuuluu ministeriöiden, nuorisojärjestöjen ja kansalaisyhteiskunnan edustajia. Yhteistyössä valmisteltu kansallinen toimintaohjelma on Suomen vahvuus, josta voi ottaa mallia monessa maassa. CMC on edistänyt vuonna 2024 päättynyttä toimintaohjelmaa monin keinoin. YPS-agenda on otettu CMC:n siviilikriisinhallinnan peruskurssille läpileikkaavaksi teemaksi ja sisällytetty myös muille kursseille. CMC:n henkilöstöä kutsutaan vuosittain vierailijaluennoitsijoiksi korkeakouluihin ja kursseille. Viime vuosina luentoja pidetiin muun muassa Maanpuolustuskorkeakoulun KRIHA-harjoituksessa, Tampereen yliopiston SAFER-maisteriohjelmassa ja Päivölän opiston Kansalaistiedon kurssilla. CMC:n henkilöstöä osallistuu nuorten, rauhanuraa suunnittelevien asiantuntijoiden mentorointiin WISE ry:n ”Rauhan uralle”-mentorointiohjelmassa minkä lisäksi CMC tukee nuorille suunnattua Rauhanlähettiläsakatemiaa toimimalla akatemian yhtenä yhteistyökumppanina. Toimistollamme käy myös nuorten ja opiskelijoiden ryhmiä, joille esittelemme toimintaamme. Järjestimme konfliktianalyysityöpajan nuorille ja opiskelijoille kevään 2024 Kriisinhallinta Nyt -tapahtumassa. Haasteena CMC:lle on kuitenkin nuorten osallistaminen ja nuorten kuuleminen kotimaan tehtävissä. Yhtenä hyvänä esimerkkinä tästä on kuitenkin CMC:n kestävän kehityksen työtä ohjaava ulkoinen ohjausryhmä, johon kuuluu jäsen Nuorten Agenda 2030 -ryhmästä. Kansainvälisesti olen tehnyt YPS:n parissa yhteistyötä sisarorganisaatioidemme, ruotsalaisen Folke Bernadotte Academyn (FBA) ja saksalaisen Center for International Peace Operationsin (ZIF) kanssa. Esimerkiksi alkuvuonna järjestimme virtuaalisen pyöreän pöydän keskustelun siviilikriisinhallintatehtäviin lähettämillemme asiantuntijoille, jotka työskentelevät YPS:n parissa tai joita aihe kiinnostaa. Koska teema on vielä uusi siviilikriisinhallinnan kentällä, oli kokemusten ja parhaiden käytäntöjen jakaminen sekä verkostoituminen osallistujille tärkeää. Olen myös jäsenenä EU YPS Koalitiossa, jonka tavoitteena on edistää YPS-agendaa EU-tasolla. Koalitio on epävirallinen nuorista rauhanrakentajista sekä nuorisojärjestöjen, kansainvälisten järjestöjen, EU:n jäsenmaiden ja EU:n instituutioiden jäsenistä koostuva ryhmä. YPS-agenda ei vielä täysin sisälly EU:n siviilikriisinhallintarakenteisiin, ja siksi koen tärkeäksi tehdä teeman parissa töitä EU-tasolla. Esimerkiksi niin kauan kun YPS-agendaa ei mainita siviilikriisinhallintaoperaatioiden mandaateissa, eivät operaatiot virallisesti välttämättä edistä agendaa. Mielestäni YPS-agendan edistämisessä yksi tärkeimmistä asioista CMC:n työn kannalta on, että siviilikriisinhallintatehtäviin lähettämämme asiantuntijat ovat tietoisia YPS-agendasta ja tietävät miten he voivat tarvittaessa omassa työssään esim. kohdata tai osallistaa operaatioalueen nuoria. Operaatioissa kuitenkin tehdään jo nyt yhteistyötä esim. paikallisten nuorisojärjestöjen tai nuorten kanssa, keskustellaan paikallisten nuorten kanssa tarkkailuoperaatioissa ja järjestetään nuorille suunnattuja tapahtumia. Vaikka EU:n siviilikriisinhallintaoperaatioissa ei ole vielä YPS-asiantuntijoiden/neuvonantajien tehtäviä, on EU-tasolla otettu edistysaskelia perustamalla nuorten asiantuntijoiden pilottiohjelma. Näin operaatioihin saadaan myös nuorempia asiantuntijoita. Työmme YPS-agendan parissa on siis lisääntynyt pikkuhiljaa. Alkuvuonna CMC esimerkiksi julkaisi aiheesta Policy Briefin. Vaikka tähän kirjoitukseen päättyvän ”Nuorten vuoro” -blogisarjan lisäksi olemme viestineet aiheesta enemmän tänä vuonna, ei työ tietenkään lopu tähän. Nanna Hallikainen Kirjoittaja työskentelee CMC:n tutkimus-, kehittämis- ja tilannekuvayksikössä suunnittelijana ja koordinoi CMC:n nuoret, rauha ja turvallisuus -työtä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/nuorten-vuoro-miten-cmc-edistaa-nuoret-rauha-ja-turvallisuus-agendaa/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan 15.10.2025 ->"},{"content":"Tällä hetkellä 101 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 46 %. 77 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, yhdeksän YK:n ja viisi Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee kymmenen asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella siviilikriisinhallintakartan tiedot lukuohjelmalla, voit ladata tiedoston tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-10-2025/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management on 15 October 2025 ->"},{"content":"Currently 101 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 46 % of them are women. 77 experts serve in the assignments of the EU, nine in the UN and five in the OSCE. Ten experts work in other organisations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-10-2025/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering 15.10.2025 ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 101 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 46 % av dem är kvinnor. 77 experter tjänstgör i EU, nio i FN och fem i OSSE. Tio experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-15-10-2025/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto - SNE Policy Officer in the Operations Division / MENA Sector, hakuaika päättyy 29.10.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: SNE Policy Officer in the Operatios Division / MENA Sector - palkkaluokka 5 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ja olosuhdekorvaukset on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Enimmäispalvelusaika sihteeristötehtävissä on neljä vuotta. Tehtävän sijoituspaikka on Bryssel, Belgia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje (englanniksi) ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään keskiviikkona 29.10.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-sne-policy-officer-in-the-operations-division-mena-sector-hakuaika-paattyy-29-10-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Integrated Border Management Assistance Mission in Libya (EUBAM LIBYA) CfC 2-2025, hakuaika päättyy 21.10.2025 klo 12.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUBAM Libya -operaatiossa avoinna oleviin tehtäviin: Customs Adviser (LIBOP07) - palkkaluokka 5a Senior Counter-Terrorism Adviser (LIBOP41) - palkkaluokka 5 Head of Border Management Unit (LIBOP05) - palkkaluokka 6 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua lopullisessa määrittelyssä. Palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä tiistaina 21.10.2025 klo 12.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM.Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään maanantaina 20.10.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-integrated-border-management-assistance-mission-in-libya-eubam-libya-cfc-2-2025-hakuaika-paattyy-21-10-2025-klo-12-00/"}],[{"title":"Poliisien osaaminen vahvistuu siviilikriisinhallinnan peruskurssilla ->"},{"content":"Monipuolinen joukko asiantuntijoita kouluttautui siviilikriisinhallinnan tehtäviin tämän vuoden toisella peruskurssilla syyskuussa. Kurssille osallistui 26 eri alojen asiantuntijaa, joista viisi oli poliiseja. Tänä vuonna Kriisinhallintakeskus on kouluttanut yhteensä kymmenen poliisia omilla peruskursseillaan ja lähettänyt neljä poliisia kansainväliselle poliiseille suunnatulle kriisinhallinnan peruskurssille (International Police Officer Course, IPOC) Ruotsiin. Siviilikriisinhallinnan peruskurssilla osallistujat oppivat operaatioon hakeutumisessa ja työskentelyssä vaadittavat perustiedot ja -taidot. Tavoitteena on varmistaa, että jokaisella lähetetyllä asiantuntijalla on oman henkilökohtaisen kokemuksensa lisäksi myös riittävä osaaminen ja ymmärrys uudessa toimintaympäristössä työskentelyyn. ”Kurssi sisältää teemoja, joita poliisit eivät välttämättä käsittele jokapäiväisessä työssään – esimerkiksi EU- ja YK-kielen sekä kansainvälisten järjestöjen rakenteiden oppiminen on olennaista poliisien näkökulmasta”, pohtii yksi kurssille osallistuneista poliiseista. Hän näki myös erityisesti neuvottelun ja sovittelun olleen tärkeitä oppeja, joita poliisit varmasti tarvitsevat myös kansainvälisissä tehtävissä. Osallistujien mukaan yksi kurssin tärkeimmistä anneista on työskentely eri alojen asiantuntijoiden kanssa. Kurssilaiset jaettiin ryhmiin heidän asiantuntijaprofiiliensa perusteella, joten poliisit pääsivät työskentelemään muiden kuin poliisitaustaisten asiantuntijoiden kanssa. Tällainen yhteistyö valmentaa kaikkia osallistujia siviilikriisinhallintaoperaatioiden kokonaisvaltaiseen lähestymistapaan, jossa poliisit tekevät töitä niin siviili- kuin sotilaallisten toimijoiden kanssa. Noin viidesosa Kriisinhallintakeskuksen lähettämistä asiantuntijoista on poliisitaustaisia. Tällä hetkellä operaatioissa työskentelee 21 poliisitaustausta asiantuntijaa. Heidän tehtävänään on yleensä tukea ja neuvoa paikallisia lainvalvontaviranomaisia. Työtehtävät kuitenkin vaihtelevat laajasti ja vaativat monipuolista osaamista. Kurssilla korostetaan, että suomalaiset poliisit vievät mukanaan laadukasta ja kestävää osaamista kansainväliselle kentälle. Suomalaisilta poliiseilta vaaditaan kahdeksan vuoden työkokemus ennen siviilikriisinhallintatehtäviin lähtöä. Vahvan kokemuksensa vuoksi suomalaiset poliisit ovat arvostettuja kollegoita sekä kansainvälisille että paikallisille kumppaneille. Peruskurssi täydentää poliisien osaamista ja valmentaa heitä toimimaan monikulttuurisissa ja kansainvälisissä työyhteisöissä. Teksti: Sanna Halunen, koulutusassistentti, CMC"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/poliisien-osaaminen-vahvistuu-siviilikriisinhallinnan-peruskurssilla/"}],[{"title":"How CMC Finland advances the Youth, Peace and Security Agenda? ->"},{"content":"For the past year and a half, I have coordinated CMC Finland’s work on the Youth, Peace and Security (YPS) agenda. The most visible part of this work is the advancement of the national action plan for UN Security Council Resolution 2250 on Youth, Peace and Security, in which CMC is designated as one of the responsible actors. The first national action plan finished at the end of 2024, and the second will be published soon. The Ministry for Foreign Affairs of Finland coordinates both the preparation and monitoring of the implementation of the action plan. I represent CMC in the action plan’s monitoring group, which also participated in drafting the new action plan. In Finland, the group includes representatives from ministries, youth organisations, and civil society. The collaborative nature of the national action plan is a strength for Finland and serves as a model for many other countries. CMC has supported the implementation of the 2021-2024 action plan in various ways. The YPS agenda has been integrated as a cross-cutting theme in CMC’s Basic Course on Civilian Crisis Management and included in other courses as well. CMC staff are regularly invited as guest lecturers at universities and training programs. In recent years, lectures have been held at the National Defence University’s crisis management exercise, the SAFER master’s program at Tampere University, and the Civic Knowledge course at Päivölä Institute. CMC staff also mentor young professionals pursuing careers in peacebuilding through mentoring program of the Wider Security Network. Additionally, CMC supports the Peace Ambassador Academy for youth by serving as one of its partner organisations. Our office also hosts groups of young people and students, to whom we present our work. In spring 2024, we organised a conflict analysis workshop for youth and students as part of the Crisis Management Now event. However, one challenge for CMC is engaging and hearing young people in domestic tasks. A good example of progress in this area is the external steering group guiding CMC’s sustainability work, which includes a member from the Finnish Youth Agenda 2030 group. Internationally, I have collaborated on YPS with our sister organisations, the Folke Bernadotte Academy (FBA) in Sweden and the Center for International Peace Operations (ZIF) in Germany. For example, earlier this year we organised a virtual roundtable discussion for experts deployed to civilian crisis management missions who work on or are interested in the YPS agenda. Since the topic is still relatively new in the field of civilian crisis management, sharing experiences and best practices and networking were valuable for participants. I am also a member of the EU YPS Coalition, which aims to promote the YPS agenda at the EU level. The coalition is an informal group consisting of young peacebuilders, youth organisations, international organisations, EU member states, and EU institutions. The YPS agenda is not yet fully integrated into the EU’s civilian crisis management structures, which is why I find it important to work on this theme at the EU level. For instance, as long as the YPS agenda is not mentioned in the mandates or operation plans of civilian crisis management operations, the operations may not officially promote the agenda. In my view, one of the most important aspects of advancing the YPS agenda in CMC’s work is ensuring that the experts we deploy to civilian crisis management missions are aware of the YPS agenda and know how to engage with or include young people in the mission area when needed. In practice, missions already collaborate with local youth organisations and young people, engage in dialogue with local youth during monitoring operations, and organise youth-focused events. Although EU civilian crisis management operations do not yet have dedicated YPS experts or advisors, progress has been made at the EU level by launching a pilot program for young experts. This helps bring younger professionals into the missions. Our work on the YPS agenda has gradually increased. For example, earlier this year we published a Policy Brief on the topic. Although we have communicated more about the agenda this year—including through this concluding post in the YPS blog series—our work is far from over. Nanna Hallikainen The author works as a Research and Development Coordinator at CMC Finland and coordinates CMC’s Youth, Peace and Security work."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/how-cmc-finland-advances-the-youth-peace-and-security-agenda/"}],[{"title":"EULEX Kosovo CfC 2-2025 for the Civilian CSDP Young Professional Experts Pilot Programme, hakuaika päättyy 3.11.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EULEX Kosovo -operaatiossa avoinna oleviin Young Professional Experts (YPE) -tehtävään: Young Professional Expert within the Office of the Chief of Staff / Project Management (EK YPE 003) - palkkaluokka 3 Hakijaa koskevat vaatimukset: ikä 18-32 vuotta (enintään 32-vuotta haun sulkeutumisvaiheessa) vähintään alempi korkeakoulututkinto vähintään kahden vuoden työkokemus ei aikaisempaa YTPP-siviilikriisinhallintakokemusta Tehtävän kesto on yksi vuosi, ja siihen sisältyy jatkomahdollisuus toiselle vuodelle, mikäli operaatio sitä pyytää. Tehtävät, joihin Kriisinhallintakeskus esittää ehdokkaita, määrittyvät sen mukaan, mihin saamme soveltuvimpia hakijoita. Tutustuthan operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Palkan lisäksi tehtävässä maksetaan päivärahaa (Per Diem), jonka suuruus löytyy EEAS:n julkaisemasta päivärahataulukosta (Working in a civilian CSDP mission - general conditions | EEAS). Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 3.11.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään pe 31.10.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämiseen löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eulex-kosovo-cfc-2-2025-for-the-civilian-csdp-young-professional-experts-pilot-programme-hakuaika-paattyy-3-11-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Mission in Armenia (EUM Armenia) CfC 3-2025, hakuaika päättyy 27.10.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Union Mission in Armenia (EUM Armenia) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Monitor (ARM 141, ARM 145, ARM 146), kolme tehtävää - palkkaluokka 4 Operations Officer (ARM 124) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään maanantaina 27.10.2025 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään perjantaina 24.10.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-mission-in-armenia-eum-armenia-cfc-3-2025-hakuaika-paattyy-27-10-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Berliinissä keskusteltiin ilmastonmuutoksen vaikutuksista rauhaan ja turvallisuuteen ->"},{"content":"CMC Finland osallistui jo kolmatta kertaa Berliinin ilmastoturvallisuuskonferenssiin, jossa myös järjestimme oheistapahtumana yhdessä eurooppalaisten kumppaneidemme Center for International Peace Operations (ZiF), Tukholman rauhantutkimusinstituutti Siprin, Folke Bernadotte Academyn sekä siviilikriisinhallinnan osaamiskeskus European Centre of Excellence of Civilian Crisis Management kanssa työpajan ilmastonmuutoksen ja ympäristön pilaantumisen vaikutuksista rauhanvälitykseen ja kriisinhallintaan. Työpajassa nostettiin esiin muun muassa se, että ilmastonmuutoksen vaikutukset näkyvät usein voimakkaimmin alueille, joilla myös hyvä hallinto ja oikeusvaltioperiaate ovat vaarantuneet. Ilmastoon ja ympäristön pilaantumiseen liittyvää osaamista tulisikin lisätä kriisinhallinnan asiantuntijoiden keskuudessa.Lisäksi kriisinhallinta- ja rauhanvälitysorganisaatoiden tulisi nostaa ilmastoturvallisuuteen liittyvät teemat selkeämmin osaksi strategista keskusteluaan. Pääkonferenssissa painottui tänä vuonna näkemys siitä, että ilmastoturvallisuuteen liittyvät kysymykset koskettavat kaikkia politiikan osa-alueita. Esimerkiksi Saksan uusi sisäisen turvallisuuden strategia nostaa ilmastoturvallisuuden yhdeksi viidestä keskeisimmästä sisäisen turvallisuuden osa-alueesta."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/berliinissa-keskusteltiin-ilmastonmuutoksen-vaikutuksista-rauhaan-ja-turvallisuuteen/"}],[{"title":"Insights from BCSC: Integrating Climate Security into Peace Mediation and Crisis Management ->"},{"content":"Last week, CMC took part in the Berlin Climate Security Conference (BCSC) for the third time. As part of the conference, we co-organised a workshop together with our European partners Center for International Peace Operations, Folke Bernadotte Academy, SIPRI and European Centre of Excellence for Civilian Crisis Management, focusing on the effects of climate change and environmental degradation on peace mediation and crisis management. The workshop discussions emphasised that the impacts of climate change are often most severe in regions where good governance and the rule of law are already compromised. Strengthening climate and environmental expertise among crisis management professionals is therefore essential.Furthermore, crisis management and peace mediation organisations should integrate climate security more clearly into their strategic planning and decision-making processes. The main conference highlighted the cross-cutting nature of climate security issues. For example, Germany’s newly released Strategy for Internal Security identifies climate security as one of the five key pillars of internal security"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/insights-from-bcsc-integrating-climate-security-into-peace-mediation-and-crisis-management/"}],[{"title":"YK:n turvallisuusneuvoston päätöslauselma Naiset, rauha ja turvallisuus 25 vuotta ->"},{"content":"Kuva: ulkoministeriö YK:n turvallisuusneuvosto hyväksyi uraauurtavan päätöslauselman Naiset, rauha ja turvallisuus (1325) 25 vuotta sitten 31.10.2025. Päätöslauselma korostaa naisten aktiivista roolia ja osallistumista rauhan ja turvallisuuden kysymyksissä, ja sen avulla on edistetty naisten tasa-arvoista osallisuutta rauhanrakentamisessa, kriisinhallinnassa ja rauhanprosesseissa. Päätöslauselman myötä on myös kiinnitetty aiempaa enemmän huomioita naisten oikeuksiin konfliktien eri vaiheissa. Vaikka 25 vuodessa on saatu aikaan positiivista kehitystä, on haasteita ja kehityskohteita edelleen lukuisia. Esimerkiksi rauhanneuvotteluissa viimeaikaisten tilastojen mukaan edelleen vain yksi kymmenestä rauhanneuvottelijasta on nainen. Päätöslauselma onkin entistä tärkeämpi aikana, jolloin naisten oikeuksia haastetaan politiikassa maailmanlaajuisesti. Kriisinhallintatyön vaikuttavuudelle on olennaista, että tehtävissä työskentelee monipuolisesti erilaisissa tehtävissä sekä naisia että miehiä. Suomi lähettää CMC Finlandin kautta siviilikriisinhallinnan asiantuntijoita esimerkiksi EU:n, YK:n ja Etyj:n kenttäoperaatioihin ja sihteeristötehtäviin. Tällä hetkellä siviilikriisinhallintatehtävissä palvelee noin sata asiantuntijaa, joista lähes puolet on naisia, mikä on kansainvälisestikin merkittävä saavutus. Suomalaisnaisia toimii myös operaatioiden johtotehtävissä. EUCAP Somalia -operaation varapäällikön tehtävään marraskuun alussa lähtevä Kati Bailey toteaa, että johtotehtävässä pystyy vaikuttamaan myös operaation sisäiseen tasa-arvotyöhön. ”Johdon sitoutuminen on keskeistä työn jalkauttamiseksi. Päätöslauselma 1325 on luonut vahvan normatiivisen perustan tasa-arvotyölle, jota kriisinhallintaoperaatioiden on tärkeää jatkaa omassa sisäisessä toiminnassaan. Lisäksi meillä eurooppalaisilla on opittavaa paikallisilta kumppaneiltamme naisten osallistumisen hyvissä käytännöissä”, Bailey toteaa. Bailey on työskennellyt aiemmin muun muassa EUBAM Libya -operaatiossa ja nähnyt kuinka tärkeää on, että operaatioissa työskentelee niin naisia kuin miehiäkin kaiken tasoisissa tehtävissä: ”Olen päässyt johtotehtävissä tekemään yhteistyötä paikallisten kumppaneiden kanssa hallinnon rakenteissa. Naisena olen päässyt myös huoneisiin, joihin miehillä ei ole pääsyä. On tärkeää käydä laaja-alaista dialogia ja ymmärtää paikalliskontekstin, uskonnon, kulttuurin ja tapojen merkitys.” Ukrainassa siviilikriisinhallinnan asiantuntijatehtävissä pitkään työskennellyt ihmisoikeusjuristi Katri Linna puolestaan korostaa, että yhteistyö kansalaisyhteiskunnan kanssa lisää kriisinhallintatyön vaikuttavuutta myös päätöslauselman 1325 toimeenpanon osalta. Kansalaisjärjestöillä on tärkeä rooli esimerkiksi tiedon keräämiseksi seksuaalirikoksiin liittyen. On myös nähty, että perheväkivalta lisääntyy usein sotatilanteessa, jolloin kansalaisjärjestöjen tuottaman tuen tarve kasvaa entisestään. EUAM Ukraine -operaatio, jossa myös Linna työskenteli, tehtävänä on tukea Ukrainan oikeusvaltiokehitystä. Operaatio tukee paikallisia muun muassa sotarikosten tutkinnassa. Myös tässä työssä kansalaisjärjestöt voivat tukea siviilikriisinhallintaoperaatiota, jonka työntekijöiden voi olla vaikea päästä lähelle näitä tapahtumia. Naisten lisäksi myös nuorten osallistuminen ja huomioiminen rauhan ja konfliktin kysymysten ratkaisuissa on ensiarvoisen tärkeää. YK:n päätöslauselma 2250 Nuoret, rauha ja turvallisuus onkin Ukrainan tulevaisuudelle erittäin kriittinen. Kestävää rauhaa rakennetaan inklusiivisesti. Linnan ja Baileyn kokemukset ovat erinomaisia esimerkkejä siitä erittäin arvostetusta osaamisesta, jota Suomella on tarjota operaatioiden vaativiin tehtäviin eri puolille maailmaa. Naisten merkityksellinen osallistuminen, tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat arvoja, joiden edistäminen vaatii jatkuvaa ja pitkäjänteistä työtä myös tulevaisuudessa. CMC Finlandissa nämä teemat ovat läpileikkaavia – ne näkyvät kaikessa toiminnassamme, kuten koulutuksissa, joilla varmistamme, että jokaisella asiantuntijallamme on osaamista huomioida ja edistää päätöslauselmaa 1325 operaatioiden sisällä ja operaatioalueilla yhteistyössä paikallisten kumppaneiden kanssa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/ykn-turvallisuusneuvoston-paatoslauselma-naiset-rauha-ja-turvallisuus-25-vuotta/"}],[{"title":"European Union Rule of Law Mission in Kosovo (EULEX Kosovo) CfC 3-2025, hakuaika päättyy 10.11.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Union Rule of Law Mission in Kosovo (EULEX Kosovo) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of Police Advisors Unit (EK 60101) - palkkaluokka 6 Rule of Law Advisor North (EK 60076) - palkkaluokka 5 Environmental Advisor (EK 60026) - palkkaluokka 5a Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään maanantaina 10.11.2025 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään perjantaina 7.11.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-rule-of-law-mission-in-kosovo-eulex-kosovo-cfc-3-2025-hakuaika-paattyy-10-11-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Advisory Mission in Ukraine (EUAM Ukraine) CfC 3-2025, hakuaika päättyy 10.11.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Union Advisory Mission in Ukraine (EUAM Ukraine) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of National Security Component (UAO 130) - palkkaluokka 6 Head of Political, Analysis and Coordination Division (UAC 020) - palkkaluokka 6 Head of Organised Crime and Criminal Justice Component (UAO 090) - palkkaluokka 6 Senior Adviser on Defence and Fair Trial Rights (UAO 145) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on Border/IBM and Customs (UAO 082) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on OSINT (UAT 036) - palkkaluokka 5 Senior Adviser on Investigation of International Crimes (UAT 008) - palkkaluokka 5 Adviser on General Policing (UAO 063) - palkkaluokka 5a Legal Adviser (UAC 007) - palkkaluokka 5 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään maanantaina 10.11.2025 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään perjantaina 7.11.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-advisory-mission-in-ukraine-euam-ukraine-cfc-3-2025-hakuaika-paattyy-10-11-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Capacity Building Mission in Somalia (EUCAP Somalia) CfC 3-2025, haku päättyy 12.11.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Union Capacity Building Mission in Somalia (EUCAP Somalia) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Senior Reporting Officer (SOM-9027)- palkkaluokka 5 Head Of Operations (SOM-9109) -palkkaluokka 8 Deputy Head of Operations_Head of Field Office Mogadishu (SOM-9110) - palkkaluokka 7 Senior Operations Coordinator_Legal Reform Adviser (SOM-9115) - palkkaluokka 5 Police Trainer (Operations) (SOM-9118 ja SOM-9120) - palkkaluokka 3 Head of Field Office Somaliland (SOM-9138) - palkkaluokka 6 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/225). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arvioita, jotka voivat vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Enimmäispalvelusaika korkean riskin toimialueelle sijoittuvissa tehtävissä on kaksi vuotta. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään määräpäivänä 12.11.2025 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli sinulla ei ole vielä luotuna omaa käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään 11.11.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-capacity-building-mission-in-somalia-eucap-somalia-cfc-3-2025-haku-paattyy-12-11-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Suomen osallistuminen siviilikriisinhallintaan 17.11.2025 ->"},{"content":"Tällä hetkellä 103 suomalaista asiantuntijaa osallistuu kansainvälisiin tehtäviin siviilikriisinhallinnan operaatioissa tai sihteeristötehtävissä. Heistä naisia on 49 %. 80 asiantuntijaa palvelee EU:n palveluksessa, kahdeksan YK:n ja viisi Etyjin tehtävissä. Muissa organisaatioissa työskentelee kymmenen asiantuntijaa. Saat kuvan suurennettua klikkaamalla. Mikäli haluat kuunnella siviilikriisinhallintakartan tiedot lukuohjelmalla, voit ladata tiedoston tästä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-17-11-2025/"}],[{"title":"Finnish Participation in Civilian Crisis Management on 17 November 2025 ->"},{"content":"Currently 103 Finnish experts work in international assignments in civilian crisis management missions or secretariats. 49 % of them are women. 80 experts serve in the assignments of the EU, eight in the UN and five in the OSCE. Ten experts work in other organisations. Click on the image to make it larger. If you want to listen to the information of the civilian crisis management map with a reading program, you can download a pdf file here."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-17-11-2025/"}],[{"title":"Finlands deltagande i civil krishantering 17.11.2025 ->"},{"content":"För närvarande tjänstgör 103 finländska experter i internationella civil krishanteringsuppdrag och i internationella organisationernas sekretariat. 49 % av dem är kvinnor. 80 experter tjänstgör i EU, åtta i FN och fem i OSSE. Tio experter arbetar i övriga organisationer. Klicka på bilden för att göra den större. Expertkarta på en list format (ladda ner filen till din dator om du vill lyssna på den med ett läsprogram)."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/suomen-osallistuminen-siviilikriisinhallintaan-17-11-2025/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto - SNE Legal Expert in the MD-CivOpsHQ Office, hakuaika päättyy 24.11.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: SNE Legal Expert in the MD-CivOpsHQ Office - palkkaluokka 5 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ja olosuhdekorvaukset on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Enimmäispalvelusaika sihteeristötehtävissä on neljä vuotta. Tehtävän sijoituspaikka on Bryssel, Belgia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje (englanniksi) ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään maanantaina 24.11.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-sne-legal-expert-in-the-md-civopshq-office-hakuaika-paattyy-24-11-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Euroopan ulkosuhdehallinto - Policy Officer in the Preparedness and Response Sector of the Hybrid Threats and Cyber Division, hakuaika päättyy 20.11.2025 klo 16.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita Euroopan ulkosuhdehallinnossa avoinna olevaan kansallisen asiantuntijan tehtävään: SNE Policy Officer in the Preparedness and Response Sector of the Hybrid Threats and Cyber Division - palkkaluokka 5 Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ja olosuhdekorvaukset on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, jossa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Enimmäispalvelusaika sihteeristötehtävissä on neljä vuotta. Tehtävän sijoituspaikka on Bryssel, Belgia. Hakijoiden tulee täyttää englanninkielinen hakemus (Europass CV) sekä vapaamuotoinen hakemuksen motivaatiokirje (englanniksi) ja liittää ne hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään torstaina 20.11.2025 klo 16.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriöön, valtioneuvoston kansliaan ja EU:n ulkosuhdehallintoon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen EUH:n suomalaisten yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/euroopan-ulkosuhdehallinto-policy-officer-in-the-preparedness-and-response-sector-of-the-hybrid-threats-and-cyber-division-hakuaika-paattyy-20-11-2025-klo-16-00/"}],[{"title":"European Union Partnership Mission in Moldova (EUPM Moldova) CfC 3-2025, hakuaika päättyy 28.11.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Union Partnership Mission in Moldova (EUPM Moldova) -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Head of Hybrid Threats and Cyber Security Component (MOL 11) - palkkaluokka 6 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään perjantaina 28.11.2025 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään torstaina 27.11.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-partnership-mission-in-moldova-eupm-moldova-cfc-3-2025-hakuaika-paattyy-28-11-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"CMC:n Jyrki Ruohomäki on valittu yhdeksi Kosmopolis-lehden kolmesta päätoimittajasta ->"},{"content":"Suomen rauhantutkimusyhdistys ry:n hallitus on yksimielisesti nimennyt Kosmopolis-lehden uusiksi päätoimittajiksi Ulkopoliittisessa instituutissa työskentelevät YTT Katariina Mustasillan ja YTM Tyyne Karjalaisen sekä CMC:n johtavan asiantuntijan YTT Jyrki Ruohomäen. Uusi päätoimitus aloittaa tehtävässään vuoden 2026 ensimmäisestä numerosta alkaen. Päätoimittajakausi on alustavasti kaksivuotinen. Kosmopolis on rauhan- konfliktin- ja maailmanpolitiikan tutkimusta käsittelevä lehti. ”Kriisinhallinnan ja rauhanrakentamisen käytännön toimijoiden ja tutkimuksen välillä on edelleen tarpeetonta etäisyyttä. Olemme Kriisinhallintakeskuksessa pyrkineet kuromaan tätä kiinni mm. olemalla mukana kansainvälisissä verkostoissa, jotka yhdistävät samojen kysymysten parissa työskenteleviä ihmisiä vaikkapa konfliktialueen paikallistiedon käyttämisen tai vaikuttavuuden arvioinnin saralla. Haluankin omalta osaltani olla tuomassa suomalaista rauhan- ja konfliktintutkimusta lähemmäksi tämän hetken kriittisimpiä ongelmia siten, että rauhantutkimuksen näkökulmat saavuttavat mahdollisimman laajan yleisön, akateemista tarkkuutta unohtamatta , toteaa Ruohomäki. YTT Jyrki Ruohomäki on työskennellyt CMC:n tutkimus-, kehittämis- ja tilannekuvayksikön päällikkönä vuodesta 2016. Sitä ennen hän työskenteli pitkään tutkijana ja opettajana mm. Jyväskylän ja Tampereen yliopistoissa sekä ulkomailla mm. Columbian yliopistossa New Yorkissa ja SCAS-tutkijakollegiumissa Uppsalassa."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/cmcn-jyrki-ruohomaki-on-valittu-yhdeksi-kosmopolis-lehden-kolmesta-paatoimittajasta/"}],[{"title":"European Union Border Assistance Mission for the Rafah Crossing Point (EUBAM Rafah) CfC 2-2025, hakuaika päättyy 8.12.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Union Border Assistance Mission for the Rafah Crossing Point (EUBAM Rafah) -operaatiossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Reporting Officer (REP 01) - palkkaluokka 4 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. EUBAM Rafah luetaan korkean riskin operaatioihin, joissa enimmäispalvelusaika on kaksi vuotta. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Tässä ilmoituksessa esitetty palkkaluokka on alustava arvio, joka voi vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään maanantaina 8.12.2025 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään perjantaina 5.12.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-border-assistance-mission-for-the-rafah-crossing-point-eubam-rafah-cfc-2-2025-hakuaika-paattyy-8-12-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"European Union Police Mission for the Palestinian Territories (EUPOL COPPS) CfC 3-2025, hakuaika päättyy 11.12.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita European Union Police Mission for the Palestinian Territories (EUPOL COPPS) -operaatiossa avoinna oleviin siviilikriisinhallintatehtäviin: Head of Justice Unit (JUS 01) - palkkaluokka 6 Legislative Drafting Senior Adviser (JUS 07) - palkkaluokka 5 Senior Police Adviser - Ministry of Interior (SSR 13) - palkkaluokka 5 Cyber Crime Expert (SSR 19) - palkkaluokka 5a Human Rights Adviser (HoM 07) - palkkaluokka 5a Human Resources Officer (HR 02) - palkkaluokka 4 Huomaathan tutustua myös operaation hakijoille asettamiin yleisiin ehtoihin ja vaatimuksiin. EUPOL COPPS luetaan korkean riskin operaatioihin, joissa enimmäispalvelusaika on kaksi vuotta. Tehtävän palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat on listattu asetusmuutokseen (361/2025). Tässä ilmoituksessa esitetyt palkkaluokat ovat alustavia arviota, jotka voivat vielä muuttua tarkemmassa määrittelyssä. Tehtävän palkkaluokka vahvistetaan viimeistään siinä vaiheessa, kun tehtävä on otettava vastaan. Siviilikriisinhallinnan peruskoulutuksen suorittaminen (ellei hakija ole aiemmin palvellut siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa) katsotaan siviilikriisinhallinnan kenttätehtäviin merkittäväksi eduksi. Hakijoiden tulee täyttää hakemukset EU:n Goalkeeper -järjestelmässä ja lisäksi täyttää hakemusta täydentävä www-lomake viimeistään torstaina 11.12.2025 klo 9.00 Määräajan jälkeen toimitettuja hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen EU:n ulkosuhdehallintoon ja operaatioon sekä mahdollisen ehdokkaaksi asettamisen jälkeen nimensä ja hakemansa tehtävien tietojen antamiseen operaation suomalaiselle yhteyshenkilölle. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. HUOM. Mikäli et ole vielä luonut käyttäjätiliä Goalkeeperiin, ota yhteyttä Kriisinhallintakeskukseen hr@cmcfinland.fi mahdollisimman nopeasti. Tämä on edellytys hakeutumiselle ja tulee hoitaa virka-ajan puitteissa, viimeistään maanantaina 8.12.2025 klo 12.00. Ohjeet Goalkeeper-hakemuksen täyttämisestä löydät täältä."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/european-union-police-mission-for-the-palestinian-territories-eupol-copps-cfc-3-2025-hakuaika-paattyy-11-12-2025-klo-9-00/"}],[{"title":"Empowering Peacekeepers: Role of Pre-Deployment Training for UN Operations ->"},{"content":"Finnish capacity in the field of UN training was strengthened as CMC’s Training Specialist Outi Lappalainen acquired trainer certification for the newly updated United Nations Pre-Deployment Training for peacekeepers in November. From now on, Lappalainen can train future peacekeepers in the framework of UN Pre-Deployment Training Materials (CPTM) which serves as a cornerstone in preparing peacekeepers for the complex realities of modern missions. Designed for military, police, and civilian personnel, the training ensures that all UN peacekeepers share a unified understanding of the organisation’s values, mandates, and operational standards. At its core, the training promotes professionalism, ethical conduct, and respect for human rights. It equips personnel with essential knowledge about the UN Charter, peacekeeping principles, and the legal frameworks that guide their actions. The training emphasises the protection of civilians, gender mainstreaming, child protection, and the prevention of sexual exploitation and abuse, which are critical areas in today’s peacekeeping landscape. The pre-deployment training also fosters cultural awareness and collaboration. Peacekeepers learn to engage respectfully with local communities and coordinate effectively with international partners. Through interactive methods such as case studies and simulations, trainees develop practical skills in negotiation, conflict resolution, and community engagement. Developing Police Competence and Recruitment for Civilian Crisis Management Enhancing the capabilities of national police officers in line with UN principles improves their ability to operate effectively in multinational missions. Training supports police expertise in areas such as community policing, safeguarding human rights, and preventing conflicts. The training can also assist in recruitment processes by preparing police officers for civilian crisis management roles. Through training, it is possible to identify and develop the competencies required for international assignments, such as cultural awareness, collaboration skills, and the ability to operate in complex security environments. For trainers, CPTM offers a structured yet adaptable framework to deliver impactful learning experiences. By integrating the training into national training programs, trainers can ensure consistency, relevance, and alignment with UN standards. Ultimately, the training empowers peacekeepers not just to maintain peace, but to build it ethically, collaboratively, and sustainably. Outi LappalainenTraining Specialist, certified UN CPTM trainer"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/en/empowering-peacekeepers-role-of-pre-deployment-training-for-un-operations/"}],[{"title":"YK:n koulutus valmentaa rauhanturvaajat kansainvälisiin tehtäviin ->"},{"content":"Suomalainen osaaminen vahvistui YK-koulutuksen saralla, kun CMC:n koulutusasiantuntija Outi Lappalainen pätevöityi marraskuussa YK:n hyväksymäksi kouluttajaksi tulevien rauhanturvaajien koulutukseen. Jatkossa Lappalainen voi toimia kouluttajana YK:n rauhanturvaajien yhteisessä koulutuksessa (Core Pre-deployment Training Materials ,CPTM), joka on keskeinen osa tulevien rauhanturvaajien valmistautumista nykypäivän monimutkaisiin operaatioihin. Koulutus on suunnattu rauhanoperaatioissa aloittavalle sotilas-, poliisi- ja siviilihenkilöstölle, ja sen tavoitteena on varmistaa, että kaikilla YK:n rauhanturvaajilla on yhtenäinen ymmärrys YK:n arvoista, mandaateista ja toimintastandardeista. Koulutuksen ytimessä on ammattimaisuuden, eettisen toiminnan ja ihmisoikeuksien kunnioittamisen edistäminen. Se antaa perustiedot YK:n peruskirjasta, rauhanturvaamisen periaatteista ja oikeudellisista viitekehyksistä, jotka ohjaavat toimintaa kentällä. Erityistä huomiota kiinnitetään siviilien suojeluun, sukupuolten tasa-arvoon, lasten suojeluun sekä seksuaalisen hyväksikäytön ja häirinnän ehkäisyyn, jotkakaikki ovat keskeisiä teemoja nykyisessä rauhanturvaamisessa. CPTM edistää myös kulttuurista tietoisuutta, ymmärrystä ja yhteistyötaitoja. Rauhanturvaajat oppivat toimimaan kunnioittavasti paikallisten yhteisöjen kanssa ja tekemään yhteistyötä kansainvälisten kumppaneiden kanssa. Interaktiivisten menetelmien, kuten case-tutkimuksien ja simulaatioiden, avulla koulutettavat kehittävät käytännön taitoja neuvottelussa, konfliktinratkaisussa ja yhteisöjen osallistamisessa. Poliisien osaamisen kehittäminen ja rekrytoituminen siviilikriisinhallintaan Kansallisten poliisien valmiuksien kehittäminen YK:n toimintaperiaatteiden mukaisesti parantaa heidän kykyään toimia tehokkaasti monikansallisissa operaatioissa. Koulutus tukee poliisien osaamista esimerkiksi lähipoliisitoiminnassa, ihmisoikeuksien turvaamisessa ja konfliktien ennaltaehkäisyssä. Koulutus voi toimia tukena rekrytointiprosesseissa, kun poliiseja valmistellaan siviilikriisinhallinnan tehtäviin. Koulutuksen avulla voidaan myös tunnistaa ja kehittää niitä kykyjä ja taitoja, joita kansainvälisissä tehtävissä vaaditaan, kuten kulttuurintuntemus, yhteistyökyky ja kyky toimia monimutkaisissa turvallisuusympäristöissä. Yhteinen koulutus antaa rauhanturvaajille valmiudet ei vain ylläpitää rauhaa, vaan myös rakentaa sitä eettisesti, yhteistyössä ja kestävästi. Outi LappalainenKirjoittaja on CMC:n koulutusasiantuntija, joka on sertifioitu YK:n CPTM-kouluttaja"},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/ykn-koulutus-valmentaa-rauhanturvaajat-kansainvalisiin-tehtaviin/"}],[{"title":"EUSR for the South Caucasus and the Crisis in Georgia - Seconded Political Advisor, hakuaika päättyy 8.12.2025 klo 9.00 ->"},{"content":"Kriisinhallintakeskus hakee ehdokkaita EUSR for the South Caucasus and the crisis in Georgia -toimistossa avoinna olevaan siviilikriisinhallintatehtävään: Seconded Political Adviser – palkkaluokka 5 Tehtäväkohtainen palkkaluokka perustuu sisäministeriön asetukseen (1388/2018). Hakuhetkellä voimassa olevat palkkaluokat ja olosuhdekorvaukset on listattu asetusmuutokseen(361/2025).Haettavana oleva tehtävä määritellään laissa siviilihenkilöiden osallistumisesta kriisinhallintaan (1287/2004) sihteeristötehtäväksi, joissa toimiville asiantuntijoille voidaan lisäksi maksaa sisäministeriön asetuksen (1388/2018) 6-8 pykälien mukaisia asunto-, koulutus- ja päivähoitokorvauksia. Enimmäispalvelusaika sihteeristötehtävissä on neljä vuotta. Tehtävän sijoituspaikka on Bryssel, Belgia. Hakijoiden tulee täyttää sähköisesti englanninkielinen hakemus ja liittää se hakemusta täydentävälle www-lomakkeelle viimeistään määräpäivänä 8.12.2025 klo 9.00. Määräajan jälkeen saapuneita hakemuksia ei oteta ehdokasasettelussa huomioon. Lisätietoa tehtäviin hakeutumisen yleisistä edellytyksistä ja tarkemmat hakuohjeet verkkosivujemme hakumenettelyosiossa. Toimittamalla hakemuksensa Kriisinhallintakeskukselle hakija antaa suostumuksensa hakemuksensa välittämiseen Suomen ulkoministeriölle ja EU:n erityisedustajan toimistoon. Kriisinhallintakeskus voi pyytää lausuntoa valtion palvelussuhteessa olevista tai olleista ehdolle asettavista henkilöistä näiden nuhteettomuuden arvioimiseksi ja varmistuakseen, että tehtävään mahdollisesti nimitettävillä on edellytykset hoitaa tehtävää luotettavasti. Siviilikriisinhallintatehtävään valitusta henkilöstä tehdään tämän suostumuksella turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen turvallisuusselvitys."},{"url":"https://www.cmcfinland.fi/eusr-for-the-south-caucasus-and-the-crisis-in-georgia-seconded-political-advisor-hakuaika-paattyy-8-12-2025-klo-9-00/"}]]